大東建託

あ · 2010/04/09(金) 07:49:47

家賃保障ってどうなの？

**名無し** · 2018/03/19(月) 18:35:14.72

なんだかこの会社最近先祖返りしてるよな、休日や時間外もグダグタだし。
内部の退職者も多くなってるみたいだし自殺もあるとかないとか。
結局、創業者いなくなって時間がたっても同じだな。
そのうち第2の電通コースかな。

**名無しさん** · 2018/04/04(水) 18:44:17.53

物申したくなりました。

花見という社内行事が社員の大きな負担になっている事実を。
ほぼ半分ほどの社員が異動するのではないかというこの時期に花見という強制的な社内行事の開催。
花見という行事が「社内行事」であることがそもそもの時代錯誤であり、バルブ時代の余韻をいまだに残しているという会社への不信感。
異動者の着任日が5日であるにも関わらず翌日の6日に開催という無理矢理な強制ハードスケジュール。

社員には休暇という申請を提出させておきながらも、花見は社内行事なので強制参加を強要されるというブラック思考。
→これについては労働監督基準局に相談をします。休暇として提出させるならば任意参加が原則でしょう。欠席の理由も必要ありません。

**ななしさん** · 2018/04/04(水) 19:59:22.86

自分は従業員ではないですが、
関西のとある支店にかんしてのクレームを本社に入れたいんですが
めーるとかでも対応してくれますか。

**ああああああ** · 2018/04/05(木) 13:27:33.43

営業って不動産屋からのバックで結構儲かるな

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 14:39:59.03

リベート内緒でもらい放題だよね

**あああ** · 2018/04/05(木) 15:14:18.50

実際給料に匹敵する、年5,6百は軽い

**あああ** · 2018/04/05(木) 16:55:25.83

普通リベートとか言わないシロートだろほんとは

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 21:30:44.97

支店から10分の距離にある宿泊施設に観光バスで移動。
その後、近辺の居酒屋で宴会。
宴会後は宿泊施設に宿泊。翌日は自由解散。

お客様から頂いてる大切な代金を有用なことに使用するという発想が欠けているように感じられます。

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 22:07:26.31

>>954
本社の対応その１　「細かい問題は本社ではなく、管轄の営業所にお問い合わせください。」
本社の対応その２　「弊社の社員はそういう行動をとりません。よってお問い合わせいただいても無駄です。」
本社の対応その３　「営業所に確認したら、お問い合わせに合ったような問題は生じていません。」

結局、「問題はなかった」ことにされた。

**あああ** · 2018/04/06(金) 07:53:18.95

ボランティアでやってんじゃねんだから、儲かった金何に使おうが勝手じゃん、でも
花見で店員に怒られた、普段高級店行かないから

**名無しさん** · 2018/04/07(土) 16:41:24.97

>>961
こういう短絡的な考えの社員が存在するからいつまでも会社の対外的な評価が底辺のまま
あと、語尾の「じゃん」は居場所を特定されるぞ

**あああ** · 2018/04/07(土) 21:05:40.29

会社を良くしようって言うやつはだいたい契約取れてない。

**あぼーん** · NG

あぼーん

ああ · 2018/04/08(日) 03:16:56.10

そう言う奴に限って契約取れてたりするんだよな

ああ · 2018/04/15(日) 19:03:12.15

最近何して遊んでる?

建託 · 2018/04/15(日) 22:27:54.02

契約粗利４割近いんだろ？
そりゃあ儲かるわな、それ自体は勝手だけど、人事や労務無茶苦茶だしな。
時間外なんて暗黙の了解で79時間だろ？
おまけに、土日は必ずといっていいほど、どちらか出勤。
でも何かの事情で休んだら有給休暇だろ？それってただの振休じゃないのか？

建託 · 2018/04/15(日) 22:29:57.67

>>967
79➡70でした

**名無し** · 2018/04/16(月) 09:17:30.47

テレマなくなったと思ったらドライブレコーダーって
車でおならもできんな。

あ · 2018/04/16(月) 16:20:09.70

みんな契約取れてるかーい？

**名無しさん** · 2018/04/16(月) 18:08:11.36

おぅ、あたぼうの坊主よ！

はる · 2018/04/17(火) 13:17:25.96

結局仕事をしてない
仕事ができない人の集まりなんですねー
愚痴るまえに仕事しろ
嫌なら辞めろ
先に進んだら過去は振り返るな
結局出来ない奴のあつまり

ああ · 2018/04/18(水) 08:17:48.43

オレは自慢する為にこのスレ見るけどな

**名無しさん** · 2018/04/18(水) 09:11:39.72

ブラック企業の根源であるクラッシャー管理職がまだ多数存在しています。
もし巡り合ってしまったら事故として捉えるしかありません。正面から関わっていると精神に支障が発生します。

毎年、新卒を採用しているので、そのような経験の浅い社員達が事故に巡り合ってしまうことが不幸でなりません。
会社として早急な対応が必要だと考えています。

クラッシャー管理職の特徴 → 些細なことで長時間、公の前で責め立てる

例：「何でそれをすぐに言わないんだ！！」、「オレは責任取れないぞ！！」、「自分で解決しろ！！」

あ · 2018/04/18(水) 12:55:34.36

災難だと思ってあきらめな

**名無しさん** · 2018/04/18(水) 19:55:09.15

ある程度の社会経験があれば管理職の平均値を自然と知ることができますが、
大東しか経験のない20歳台がそのような事故に巡り合ってしまうと、自身だけで抱え込んで必死に耐えようとします。
その実例をいくつも目の当たりにしてきています。あまりにも悲劇的で悲惨な状況です。

災難では済みません。災害です。

あ · 2018/04/19(木) 00:12:39.81

新卒が１年くらいで、これだけ辞める一部上場企業あるか？

ああ · 2018/04/19(木) 20:11:08.19

自殺されるよりは辞めてもらった方が助かる

ああ · 2018/04/19(木) 20:52:47.36

>>978

あ · 2018/04/19(木) 23:44:08.75

今、財務省のセクハラ大問題になってるけどさ、この会社ってパワハラ、セクハラはレベルが違うよな。
申し訳程度に研修みたいなのやるけど。
多分、この分野は日本、いや地球１だよな。
民間ももっとこういうの厳しくなればいいのに。

ああ · 2018/04/20(金) 07:28:16.47

セクハラダメな会社なんて行きたくない

**名無しさん** · 2018/04/20(金) 19:04:32.28

大東建託社員の喫煙率が高いので、
歓迎会等の催し物は喫煙席と禁煙席をしっかりと区画をして空間を明確に分けてほしい。

受動喫煙の被害とタバコ臭による不快感、それに衣類に染み付く強烈なタバコ臭さ。

世界的には室内全体禁煙が当たり前であるいまの時代に、
せめても喫煙者、非喫煙者の区画分けができないようでは社員参加の催し物を企画する資格はないと思います。

当然、社員旅行も同様です。

あ · 2018/04/20(金) 21:00:05.64

セクハラ少しだったらいいでしょ

**名無しさん** · 2018/04/22(日) 20:11:48.10

ここの営業って一部上場してるので安心ですとか寝ぼけたこと抜かしてくるよな
いつも全部上場してから出直せと言って電話切ってる

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 23:20:54.59

今年も経営計画発表会のスケージュールがハードです。
東京都内の宿泊先に23：00頃に着。その後、支店メンバーで夕食の居酒屋。この時点で皆さんが疲れた表情。
翌日、経営計画発表会。発表会中、支店メンバーの3分の2はほぼ睡眠状態。
懇親会途中で支店へ帰社。支店到着は22：30分過ぎ。その後、帰宅。自宅到着は23：00。
翌日は普通に仕事です。

スケジュールに無理矢理感が感じられて仕方ありません。
宿泊先到着時間、帰宅の到着時間はせめて19：00までを希望します。
経営計画発表会への集中力、翌日の業務精度に直結してしまいますので会社としての損失も大きいと思います。

社員旅行等のイベントを廃止し、最重要な経営計画は余裕を持った前泊、後泊のスケージュール計画が正しい思われます。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 11:26:16.86

単身赴任で自宅から社宅に帰る途中で自然と脳裏をよぎる言葉
「オレ何やってるんだろ・・・・・・」

あ · 2018/04/30(月) 14:21:21.69

事務系総合職の内定出てるけどこのスレ見たら行く気なくなったありがとう

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 22:31:25.29

社員旅行が社員同士の親睦とコミュニケーションの活性化を意図している企画であることは分かります。
しかし、この企画の裏を返せば、「社員同士の親睦とコミュニケーションが不足している」・・・・・という実像が見えてきます。

社員旅行の交流や各企画の開催で社員同士の絆が進展すると考えていたらそれはあきらかに短絡的です。

この本質の原因を理解できている会社は発想が真逆です。

まずは風通しの良い自由な意見が発言できる風土が一番大切です。
若い社員ほど自由な意見が発言できる環境でなくてはなりません。
既存社員が知識の武装で若手社員を威圧するようなことは愚の骨董です。

ああ · 2018/05/03(木) 14:43:22.89

でも温泉の社員旅行の時、みんなで売春買いに行くの楽しい。タイ人売春婦だったけど
みんな盛り上がってた。

**hage** · 2018/05/05(土) 14:51:02.50

だ

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:51:13.49

い

**hage** · 2018/05/05(土) 14:51:28.10

と

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:51:31.92

う

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:01.66

け

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:04.96

ん

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:12.40

た

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:17.76

く

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:31.26

い

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:35.16

い

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:43.96

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