0001動物園φ ★2019/12/31(火) 09:23:57.40ID:CAP_USER
12/31(火) 7:28配信
中央日報日本語版
韓国釜山（プサン）地域の自動車協力会社が危機を迎えている。ルノーサムスン自動車の生産台数が半減した中、同社の労働組合は数日間ストライキを続けている。結局、ある協力会社は３１日に閉鎖した。
業界によると、釜山江西区（カンソグ）のＡ社は最近、廃業を決めた。同社は２０年以上にわたり自動車部品を生産し、年間売上高は一時２００億ウォン（約１９億円）に達していた。釜山経済界の関係者は「ルノーサムスン労働組合がストライキを継続している状況で事業を続けることはできないと判断したようだ」と説明した。
今年１−１１月のルノーサムスン釜山工場の生産台数は１５万２４３９台と、前年同期（２０万１１４６台）比２４．２％減少した。今年上半期にルノーサムスン労働組合がストライキを繰り返すと、車両（ローグ）生産を委託していた日産自動車が物量を減らしたからだ。来年３月以降は受託生産がなくなる。年間生産量が１０万台水準となる危機を迎えている。ルノーサムスン労働組合はこうした状況にもかかわらず基本給を上げてほしいとしてストライキを続けている。
自動車業界の関係者は「釜山地域の自動車部品会社が次々と閉鎖することになるかもしれない」と話した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191231-00000003-cnippou-kr 0493<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 09:54:58.19ID:w3V2EK8n
>>490
いいたいのは日本人よりも韓国ライン工の匠たちを日本のトヨタとかが率先して取り込めないか？ってこと
トヨタの魅力の無さを韓国エリートライン工たちが昇華させることができる
いまが日本のゴールデンチャンス 493
というテキトーな話を言ってても何一つ自体は改善されない。
そのテキトーな話と韓国の自動車工場の現実の惨状の落差。
目の前の真の問題を無視し対策を取らず、夢物語や嘘ハッタリに逃げ、現実は何一つ改善されずにどんどん落ちぶれていくのが朝鮮人。
今の韓国がまさにそれ。
ルノーのフランス人もGMのアメリカ人も案外気が長いのな
こんなの事務的にバンバン切っていくのかと思ってたわ
よく提携解消や撤退しないもんだ
韓国ライン工の匠ってスマホ見ながら仕事出来ないなら
ストするニダとかほざく連中の事かね
0499<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 12:36:32.15ID:oCkQrvK2
>>497
朝鮮人には匠がいすぎるな
ながら仕事して事故が起きんのはすごいよ、それだけ品質が地を這ってる証左だ 0500<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 12:40:57.05ID:dVlWVZEW
韓国人は痴呆症患者にすごく似てますね。
話が通じないところとかね。
0501<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 12:45:39.69ID:zeM3CYKu
これもまたセルフ経済制裁w
0502<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 12:46:23.21ID:zeM3CYKu
すそ野が消えて頭でっかちなれば当然
行きつく先は
父さんｗ
0509<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 19:34:27.00ID:YoXPk8iz
>>489
変な事を云ってないで。
病院に行った方が良いよ。 0511<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/02(木) 19:57:05.00ID:OeMWwHF8
>>505
日本が朝鮮人をニンゲンと間違えてなきゃ今朝鮮人は地球に存在してなかったんだよ
支那でもソ連でもいいからあそこやりゃ良かったんだ
朝鮮半島盗られたら日本が危ない、そんなもん朝鮮半島と対して距離の差がないソ連と北日本やクソみたいな航海術しかない太古に日本と交流があった支那とでは成立しない危機だ
どちらにしても危ないならいっそ敵がニンゲンの方がまだよかったわ 基本、前政権側の人間だから、マクロンでは毛糸洗いに自信がないという
0517Go ahead make my day2020/01/02(木) 23:19:33.98ID:oaMgiX71
ん、タイムリーなスレタイだから浮上させとくかな
他の新スレもなかなか立たないようだし
労働争議だらけで韓国に工場なんて置いておけないわな
でもね、世界ってのは日本の労働者は権利が守られてないから何とかしろっていうんだよ
公務員にスト権与えろとか
手前らはそれでトラブルだらけのくせに
（警察がストしたり消防がすとしたり
0525<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 18:25:47.04ID:JJxg9mgc
昔ながらデウの組合がストで会社潰したよのｗ
0527<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 19:29:35.12ID:AfpVyBcN
>>526
撤退を決めたからストを無視してるんだろうよ 0528<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 19:42:20.09ID:LgsEdH+T
>>372
国鉄酷かったねえ
仕事時間中にキャッチボールして遊んでたもんな
それでデモして賃上げとか職場改善とか…
人並みに働いてから言えと思ったもんだ 0529<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 19:42:43.07ID:wwKdVdo7
自ら職を失う努力をするバカ民族
この自分で自分のクビを絞めるスタイル
嫌いではない
0532<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 20:28:16.68ID:AfpVyBcN
>>528
この話の肝はそんなドキチガイの国鉄をそれなりに長い期間見逃してやっても破綻しなかったのは日本だったからというとこだよ
流石に日本も国鉄を解体したが、他国ならあんな蛮行ストしたら即軍隊が動くわ
話し合いすらやる気のないストライキは物理で叩くしかないんだから 0533<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/03(金) 20:32:19.01ID:VU+Mv0kb
逝ってよし！
0539労組なのにブラック企業 全労済 こくみん共済2020/01/22(水) 18:18:03.68ID:+2TC8ap4
こくみん共済 全労済 ブラック企業
ブラック企業に勤める上司の特徴。
上司の性格はそのままあなたの働きやすさに直結します。
暴言を録音しても良いと思います。
部下は理不尽に叱られると能率が50%以上落ちると言われています。通常の会社であれば、部下のモチベーションを上げるために人により注意の方法を変えるんですよね。
ブラック企業は『人が辞める前提』で考えます。いつでも退職させられるよう、部下の人格を日ごろから否定します。
パワハラは会社の権力を利用して、精神的･肉体的苦痛を強いることです。モラハラはあなたの人格を否定するため、あなたの考えが変わってしまう恐れがあるためです。モラハラ上司からはできるだけ早期に逃げるしかありません。
部下にあたる、手柄を自分のものにするオレオレ系の人に多い性格です。
部下が勝ち取った販売を自分の手柄にしてしまいます。
大きな被害はありませんがモチベーションは下がるばかり。将来的な昇給も見込めません。あなたの評価が上がりませんからね。
評価を盗む上司の特徴として『誉めない』があります。自意識が強いため、人を下に見る癖があるためです。誉めない上司は危険です。
正当な評価が受けられないと、あなたの生活に影響します。
人前で怒鳴る・パワハラをする
人前で怒鳴ることは会社になんのメリットもありません。怒鳴られた社員を見た社員のモチベーションが落ちるためです。
怒鳴る･人前で叱る･新入社員の近くで叱るブラック企業で見かける行動。
上司はあなたのことを評価します。あなたは良い評価を受けられないと給与が上がりません。
非常識な人間そんな人の下についても良い評価は受けられません。
ブラック上司『部下を追い詰める性格』
50代〜60代の年配上司に多い行動です。
公私混同。部下に八つ当たりする。
面白くないことがあると部下に厳しくなる人が居ませんか?
人や物に八つ当たりする上司は要注意です。
部下が上司の機嫌を見て報告をするため、報･連･相が上手にできない可能性があるためです。
あなたも上司の顔色をうかがって報告しなければならないのは大変ですよね。上司の機嫌が悪い日は現場の雰囲気が悪くなります。
作業効率が落ち、ケガや事故の危険も増えます。気分屋な上司の下で働くのはなんのメリットもありません。
0540<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん2020/01/22(水) 18:20:12.37ID:cvhAy7ES
セルフ制裁だ問題ない
加減を知らない寄生虫は
宿主が死ぬまで貪って
宿主共々死んでしまう