探検
オプトレックスの裏事情
自由で、まったり～。
オフィスがゆったり広々としていいんじゃない？
別スレでも会った人かな？
2007/June
誰かがロイターに情報漏洩。でも親会社否定。
ttp://www.reuters.com/article/technology-media-telco-SP/idUST23236420070615
2007/Sep辺り
日経とかで記事に。でも親会社否定。
2008/Dec
公式発表
ttp://www.optrex.co.jp/jp/news/pdf/news20071225.pdf
2008/Feb
経産省で認定＆株主交代
ttp://www.meti.go.jp/press/20080214003/20080214003.html
2008/June
リストラによるスリム化により優秀な人材が濃縮 ＜＝いまここ
2009/Aｐｒ
業績V字回復
2010/Apr
一部上場
（ ｀д´） ｹｯ!
です。
>>11
リストラによるスリム化により優秀な人材が濃縮？
え？
正） リストラによるスリム化により優秀な人材が漏出
,.ｒ'´;: 八 '::..ﾞヽ
,.'＿＿_ _立_ _＿;;ミﾞ;、 フT
l厄巳厄 i王i ,.巳厄巳ｌ 夕 ヒ
,.-'l i,.:' ヽ:.、 ;.:' ' ヽ |,.、
/{´ｉY´ヾｰtｯ-ヽ'' ｋｰtr-,'´lri ＿l＿
{_i,入::.. ｀￣￣,'i!ヽ;｀￣´ ﾞ::.}rﾘ ｉ,＿
ヽ_ﾉiヾ ;:. ＿ i': ll!:,ｨ .＿ .: j,ノ
ｯｼﾞ::;;| ,r'´;;:＞￣弋´;;::ヽ;r1:ﾞ'ｲｨ ┬‐宀
弍::::::::l i':;r'´ ,.-ｰｰ-､.ヾ;:;i. |:::::::ｽ ﾉ□隹
彡;:::ｌ l::l ' ---;:, ﾞ l::l |::;;ｬ` 、
,r',广ヽl::l ::. .: ﾞ:. l:lﾉ^i`､ 三刃
,ｲ（:::j i::iヽ :. .: ／l:l'" l:ヽヽ 口心
|;:;.＼＼ l::l ', :;:::..::. / l:l,r''／;::;;|
なんだか天下りの集まりの会社みたいになってますよ。
夜逃げ後の会社みたい。
以前よりも悪い意味で本社感覚になっている印象が強い。
11みたいに最後の最後まで話に出さないと思う。
本社から広島行った組もより切られやすくなったし
タイが売られるのはもっと決定
６／２０以降本社すごく涼しいよ
まじですか
どこ情報ですか？
すごく知りたい
本社は東京営業所で充分な気がしてきた。
今回変更した形がベストって事？
距離が近づいたとはどういった点？
やるって言ったことはやってくれ。今のままじゃ正直邪魔。
やっぱしあいつは…(笑)
どこの会社にもある程度はいます。
そういうのはほっときましょう。
何で辞めなかったのか？理由がしりた～い！
いる人もいるし、オプトにどっぷり浸かった低スペックな
中年オヤジが運良く他社に拾って貰ったけど、使えなさ
全開と言われている奴もいるし、人それぞれ。
営業は馬鹿ばっかりでひどかった・・・ ただの御用聞き。
７階返したって聞いたけど、４階だけになったんだよね
別にいいよ
なになに？
尼崎のときのスレはこんなの。
まあ、このときに残った低スペックが今は広島にいるんだけどね。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1019310062/
工場だから小さい時から生まれ育ってる人が多いと思うけど、故郷だとか、慣れ親しんだ雰囲気だとかいったもので
本当の状況が見えにくくなっちゃわないように気をつけておいた方が良いですよ。
今の工場の雰囲気としては、人間として大切な事を忘れてると言うか、
そこは超えちゃいけないってラインを超えてる。
さて、あと4時間で仕事なので寝なければ。
？？？？？？？
壮大な無駄遣いＰＪか。
アンタはNSを冷遇したからムリだね
サボってる奴は割に合った仕事(?)だから転職考えないよな…。
>>54
名前は何でも良いから考えろよ。
広島OJ側、HOC側でも、そんなのいる。
維持費の高いカカシは要らない。
カカシに失礼かw
仕事も名前もパクりが信条ですね。
すまん，反省。
受付嬢は、やはり関取2名かな
？？
もう今の時点で展示するものはないでしょ
チャラい奴には受付嬢で、展示が目的の人間には展示物で恥かくんですね、この会社
シーテック行ってブログ書く人いるから反応見てみよっと
ちなみに以前は『OPTREXです』のみのコメント
興味ないってことね
>>68
http://www.ceatec.com/2008/ja/
>>67
http://www.ceatec.com/2008/ja/
そのうち組み立て工場みたいになってたと思いますが、
i-phone関係ではオプトは何か仕事もらえているんでしょうか？
知らないの？
N-ZOCでとりあえずがんばってるやつだよ。
じゃ、景気は上向きなの？
層夢のツートップはまだいるっけ？
特定したw
いますよ。
ここが総合スレでいいじゃん
文章も会話も理解不能な日本語を使う香具師がいるんだが。
逆の意味で選ばれた面子なのでは？
リーダークラスとまでは言わないけど、ある程度の能力を持った人がいないですよね。
いや、それ以前の問題ですね。
それ、同じく気になってた
聞いた話によると、続々辞める人増えてるらしいじゃん。
○○君に辞められたらヤバイだろうけど、●●は、とっとと辞めやがれ！って感じ。
そういやさ、今年中に例の黒字金額提示しないと、マジヤバイらしいよ？来年…
あくまで情報レベルだけどね。
だ･か･ら･残ってる人達頑張れ！！草葉の陰から見守ってるよ。古巣だからね。
実はかなり昔にみんな知っていた件について
名前は双夢でもやってる事は庶務のみだから
設計はおろか、ただの情報経由地点ってだけで設計って名乗るグループよりはマシだろ
ここらでしか働けないんだから、もっと頑張ったら～
偉そうに言っても、所詮どこの会社でも君らの居る場所は、今と相変わらずだろ？
人生設計見直して反省してみたら？
スペックがどうこう言う前に、「まあ、お前等サボらずに働けよ」って意味なら同意。
ただ会社が今のままでは高スペックであっても活かす時がないですよね。
どこでもそうだけど、会社内だけの物が多いのだ。
みんなが言ってるスペックってのが、他でも通用するなら、高く買ってくれる会社に転職することをお勧めします。
終身雇用崩壊の現在では、それがベストな方法だと思われ。給料に見合うようにバイト気分でやってますって言ってる奴！
そういう奴が、弱小会社潰す種なんじゃねぇの？
自分が高スペックだみたいに言ってしがみついてんじゃねぇって事を言ったまでです。
給料に見合わない・活かせないってんなら、自分の足で見合うとこ見つけてみたら?
今ここに居るのは
それなりの仕事しかしないのじゃなくて
それなりの仕事しか出来ない人なのでは？
自分達を含めて
自分を知ったら前に進めるのではｗ
てさ、尼以来オプト懐かしくてﾛｸﾞいれたんだけど、PCすらする奴少ないのか？
それなりに暇だと思うのだが? 見るのも嫌ってのが多いとか?
他を見つけられる人は既に辞めたor辞めていってます
仕事も意識も以前と全く変わらない人ばかりです
ここを見ようとする気持ちもありません 他人事
見物します
応援します！
前途洋々だな
残ってる人の中には、仲が良い友達いるから心配だよ。
そういや、ＨＯＣ，ＮＺＯＣの人達どうよ？調子は？
ここで人を断定すると私が誰だかバレるから言わないけど…
何だかなぁ…営業とかＰＭって誰が残ってるの？
お仲間が辞めたかは分からないけど
前月も数名、今月も同じくらい辞めてるみたいよ
特に営業だけが多数辞めたのかは
定かじゃないけど…
本社にまだ人おおすぎ
114は広島。
年内で60名削減の話はいっさい無し。
それマジすか？
年内なんてもう時間無いよ。
もうすでに肩叩きはじまってるぞ
Ｅちゃん辞めちゃったの
118はIちゃんの事を言ってると思われ。
ああそうなの
Ｉちゃんなの？
号泣っていうからさ
虚乳がお好きですか？
>>118
寿退社だけど今のタイミングでよかった言えばよかったな
しかも、休憩⇒昼飯のコンボ。
自社でＴＦＴを作っていない状態で今後、飯の種があるわけない。
ＯＬＥＤ、ＤＴＴＯの失敗。親会社の天下り多数。
組織作り失敗。酷いね。
もちろんOJの方が2倍高い。
もっと人を減らしたら？
三次と東京じゃ、そもそも水準が違う。
派遣の事務員でも１，７００円／Ｈだよ。
本社を三次に移した方が早い。
まあ、それは言えてる。
だけどＯＪが倍はありえない。
物価といっても、家賃が多少違う程度だろ。
１．５倍～２倍だよ
仕事に対して割に合わない人員について、いかなる部署・役職でも切れば良いだけの話だと思うのは俺だけか。
派遣なんてある意味割が良いのに。
かぶしきだいぼうらく･･･
切ればってのは辞めさせるってことだよね。
正社員を辞めさせるのは、法的に難しいよね。
この際、全員契約社員にして毎年いらない人を切っちゃう？
HTNって尼崎工場に居たHTN？
何かネタないですか
辞めた元社員です。
皆さん何処行かれたのでしょうか？
氏ねよ
正直設計がここまでレベルが低いとは思わなかった。
チョンボも今日発覚したけど、有り得んよ。
設計してない＆設計チェックもしてないのに｢設計｣と名乗り、言動は設計そのもの、そんな彼等の存在する意味が分からない。
お前が死ねよ！
潰れるのは時間の問題。
海外製品のほうが安くて品質よければ、衰退していくたけでしょ。
しかも円高の為替差損。潰れるしか無いじゃん。
160もよくそんな事言えるね。永久に死滅ならわかるけど。
162に同意するよ。
>>162-163
こんなに見事な自演は初めて見ましたょ(^_^)/
久しぶりに見たわ。
アレか？自主退社をせざるをえない環境に追い込まれた人か？ｗ
>>166に禿げしく同意！
＼ ∩─ｰ､
＼／ ● ､_ ｀ヽ
/ ＼( ● ● |つ
| X_入__ノ ミ 俺は釣られないクマ ･･･
､ (＿／ ノ
＼＿＿＿ノﾞ
／ 丶' ⌒ヽ:::
/ ヽ / /:::
/ /へ ヘ/ /:::
/ ＼ ヾミ /|:::
（__／| ＼___ノ/:::
もしかして高度な釣りだったのかしら。今頃スレ見てほくそ笑んでるとか
163ﾀﾝ萌え～
そこ、マジでからむところ？ｗ
何夢みてんだ。氏ねよ！
6月退職の場合あと一ヶ月で失業給付半年切れる人出てくるでしょ
残っているオイラも人の心配している場合ではないけど､心配だなあ
知っている人では半分くらいかなあ就職できた人は
それとさ､やめた人も残った人もがんばっているんだから罵り合うのやめようよ
自演にしても情けねえ
？？？？
辞め（させられ）た人はともかく，残った人は仕事してね
早めに転売出来るようにw
またお前かw
＜液晶パネル＞シャープ、パナソニックが減産を検討
11月15日19時55分配信 毎日新聞
情けない
タイーホといい、物騒な世の中ですYO!
そんな気にする程だいちゅきなんでちゅか
任命あったとき浮かれていたので会社をうまいこと回してるのかえ?
んなこたあないとおもうけどよ
それはそうとおまえのその口の利き方は何だ
なにしてるんやろ？ 年収３００ないのに、結婚してる奴多かったな。
三田工場に移転する話はどうなったの？
結婚する候補がいないのに何故か『結婚したい』って言ってる奴こそ馬鹿なんだし。
尼工場での話し。
いまなにしてはるんやろ？
辞めてから１０年以上たってるから
もうオバハンになってるか・・ ギャフン
そろそろナスの時期だけど出るの？
ナスも最後かな・・
思って、前通ったら予想どうりマンション建ってた。
オプトの給料じゃ飲まず食わずで買えるマンション。
残業おおい？
出戻りは止まりません。不思議な会社だ・・・
そんな上手くいったらこの会社だって今頃は・・・
うーんと。
独の自動車メーカーも減産必須。このままじゃ頼みの車載の売上の下がる
一方で全く絶望的！ かと言って車載以外で伸びるネタもないみたい
だしこのままこの会社にいても…てかんじだよね
現実をもっと話しましょうYO～
含むのかなあ？
間接部門は東京においておく必要ないでしょ？
営業だけで充分。
いま会社がこんな状態だって知らなかったわ
昔お世話になってた身からすると寂しいな
社内放送で全社員に緊急説明会やるの？？
とりあえず今回のナスは出るみたいだから説明会はないかな
たしかに。
三菱と旭ガラスがバックに
付いてるから、潰れる訳がないと
思ってました。
ゴツい体の眼鏡かけた●田の事？
もしかして、貴方は
リーダーを殴って辞めさせられた方
ですか？
まあ、確かに、あの○田は
殴りたくなるわな。
ちょっと病的なところがあったからなぁ
なんやけど、オプト
ええ会社やった。
現社員の皆さん、頑張ってね。
可愛い子、ようけおったなぁ
懐かしいなぁ・・・
昔、寮に住んでました。
あの管理人夫婦、今どうしてるのだろうか・・・
なんか寂しいな・・・
ただ、殴ってはいませんが、文句を言って辞めさせられた口です。
無論バイトに、毛が２．３本生えた程度の単純作業の仕事で生涯生きていけるとは
おもっていませんでしたが。しかし、今思い出しても、切断はおもろい奴がおおかったな。
八尾からきてたブタの○中、尼の何人かわからん様な顔した○堂、濱○のイエスマン西○、
切りが出来た位で、なんでこんなに偉そうにできるんやろて、感心してました。
まあ今頃社会の厳しさ痛感しとるやろ。
たしかに・・・
昔一緒だった人たちどうしてるかなと思っても
当時は個人でメアド持ってるのも珍しい時だったから連絡手段がないな
んー気になる気になる
テロの有った後でも作る気でいるのかなあー。
インドより大阪、名古屋のがもっと重要じゃないの！
リークした香具師は
リーク詳細教えてください。
退職条件はさらに厳しいだろうね 11月から赤字に転落してる
からこのままの状況だと賃金カットとボーナスカットもあわせ技で
必要でしょ
周りからはそう思われているが
本人だけはそう思ってないから
ここの自動車関係も縮小じゃないの？？
そんなにオプトが憎いか？
批判には3つの方法がある。
1. 反対のことを言う（Contrarian）
2. 永続的批判
3. ラベル貼り（決め付け）
ただし、対応策が分からない人、その対策を実行できない人には、
批判をする資格がない。
と、彼曰く。
オプトの良い所＝良い人の集まり。
なのに、この掲示板の誹謗中傷…。
いまいち信じがたい。
面と向かって問題提起をしたことあるのだろうか？
「しても無理」、「無能だから」って帰ってきそうだけど。
それでは発展性無い。
オプトの悪い所＝良い人の集まり。
問題があっても、あまり提起しないのでは。
存続の為の策はなんだろう…！
みんなの飯の種は何だろう…？
そんな高次元の悩みではない。
問題提起する→対応策を聞いてくるから答える。
→こちらも対応策(そこまでじゃなくてもどう考えてるか聞く)→こちらの考えに対する意見もあちらの回答も無し。
製品じゃなくて人間の不良が多い。
ちょい修正
→こちらも対応策(そこまでじゃなくても現状どう考えてるか)を聞く
『対応策が分からない人、その対策を実行できない人には、批判をする資格がない。』という言葉を自分の考えとしてでなく、
受け売りだけで言う人間が多い。
>>249の事を言ってるわけじゃなくてね。
連投すまん。
とりあえず今日も技術会議という名の休憩。何の考えも持たないから議論になるわけもなく、ゆったりソファーに座り、眠りに来る人達が多い。
まあ、技術以前に機種・仕様を知らない素人が多すぎる。
あれ辞めれば良いのにな。HOCね。
最近良い刺激がなくてつまらんね。
辞めていくこと。
さらに悲しいのは、辞めるどころか、
辞めさせられる人がいること（これが、すべての悪の根源→聞く耳持たない）。
オプトに必要な要素：
短期～
１） 開発する物がなければ、どうやったら効率を上げられるか、
（調達、生産、運搬、から、社内システムや窓口対応まで）
どうやったら不良を減らせるかを、本気で考え、
改善などに打ち込む。
２） 会社として本当のリストラを行うべき。
ただし、リストラ＝首切りでは無い。 リストラ＝再編成、再構築など。
つまり、社員の中には、デキル人とデキナイ人がいるが、それをすべて
その人のせいにせず、その人の資質に合っているのか？ あってないと
すれば、何が合うのかを真剣に考え、再配置する。
すべてが無理でも、多くの社員を「考えてもらえている」と、
モチベーションがメンタル面から上げられるようにする。
現親はそういう提案はしてないのかな？
経営者と、親がどうやって「危機管理」に取り組んでいるか
判んないけど、何年も前から社員のメンタルケアーは
おろそかにされていると思っていた。
社内システムもしかり。 弊害になるなら変える。
ただし、乾電池じゃないんだから、いきなり変えることをせず、
並行運用などの試験期間をもつ。
※これは、植木に例えれば、「土壌の改善」。
つづく
３） 営業を技術営業に育てる。
４） 営業を外に行かせる。
５） 代理店、海外拠点に、感謝し、誠意ある態度とその心を忘れない。
６） 技術営業（にそだったと仮定）が精力的に拾ってくる市場情報を
設計/技術がプロとして評価し、フィードバックする。
７） 品質は、客先の立場にも立った対応ルールの線引きをし、
その施行の根拠などの説明責任と、誠意ある対応をする。
※こちらを植木に例えるなら、「枝の剪定、刺し木、添え木、肥料やり・・」。
長期～
これは、いろんな経営状態や変化に伴い、経営者が考える。
植木に例えるなら、外見のメンテナンスや、根っこの剪定による、
活性化（新しく切ってあげることで、水や養分の吸い上げ効果を上げたり、
根が腐らないようにする）。
こういうことは言うのは簡単だけど、なかなか実行できない
けど、背に腹を変えられない時こそ、ズバッとした戦略がほしいよね。
おわり
なかなか建設的な意見が出てきましたなぁ
その通り！！ 良いもの持っている会社なんだから、営業鍛えればきっと
復活するよ。でもここでしか営業したこと無いひとは外でも厳しいらしい。
○号行った奴なんて引きこもって何の実績も上げられないんだって。
残念ながら、組織は「１人」や「１グループ」で何とかならないでしょう。
営業が一人で頑張るのでは無く、グループとして、ターゲットや製品、
プロモーションなどの戦略を作って、市場に攻め込む。
営業が１グループとして頑張るのではなく、
営業・設計・技術・品質・生産・管理・情報システムや総務まで、
すべての部署が、それぞれの役割の中でリンクしあう事が必須。
自分の分野ではプロでも、他の部課を理解できないと、
責任のなすりあいで終わる。
部課内、部課同士のコミュニケーションが取れなければ、
車は前に進まないでしょう。
想像してみましょう！
車に人が5人乗っています。
その5人それぞれが、ハンドル、ブレーキ、アクセルを持っていたら
車は、どこに行くのか！？
もし、5人が違う場所に行きたいが、その車に乗るしかないとすれば、
5人が話し合い、それぞれ、地理的に近いか遠いか、
目的のプライオリティ（社会的価値など）はどれが高いか、
ガソリンはどれほどあるのか（足りなければ、誰か妥協、または棄権出来るか）、
等を話し合い、スムースな目的達成が出来る。
組織の場合は、ハンドルは社長に任せれば良い。
ただし、地理的情報は営業、設計や技術が、
ガソリンなどメカニックに関しては設計部門や管理などが常に追いかけないと
社長は最良策の判断できない。 むしろ、社員が思わない方向に行くかもしれない。
そうなると、社員は「社長なにかんがえとんのや！」と、なるが、
それはおかしいっしょ。
志向など何も無く、「自分は頑張ってる」と主張する奴ばかり
だから、<257>のような考えになるのよ。
デモね、ここを見つけたことを受けて、他の会社も見てみたら、
なんとも、ひどいことを書いている奴らが多くてさ･･･。
実名でいろんな人名指ししたり。
でも、結局は何も出来ない奴らが吠えてるだけな感じ。
何も出来ないから余計（勝手）にストレスが爆発してる感じの
発言で･･･。
ここの方がかなりマシでよかったよ～♪
なんだかんだいっても経営からみれば人員削減が一番手っ取り
早い。
>結局は何も出来ない奴らが吠えてるだけな感じ。
それはここも同じだろ、結局は実際に動く気がないから
ここにきて、思いつきで分かったようなこと書いて満足してるんだろ
HOCやNZOCに出向の人達は現地で切られるんですかね？
一応、希望退職ですか！
HOCみたいに！
がんばったね
今年頭の状況からすると
今回の危機はオプトだけじゃなくて全部ヤバイ
広島気の毒だな
しかし､あの橋のたもとの店はまずい
これで広島も終わりね。
戦犯は兵士じゃないのに...。
タイも切って中国で玉砕か..........。
○○陛下 万歳！！
||自動車関係全てダメ! Λ_Λ いいですね。
||よって解散 ＼ (ﾟーﾟ*)
||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∧ ∧ | |
～（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∧ ∧￣￣￣
～（＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧＿( ∧ ∧ は～い、陛下。
～（＿( ,,)～（＿( ,,)～（＿( ,,)
～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ
THE END・・か。悲しいね。
俺の知ってる人はもういないんだろうけど
来年度もどうぞよろしくお願いいたします。
東京より遠くの場所より
自分に自信がある人は退職金出るうちに貰って転職するべき！不況でもオプトに
残るよりはマシでしょ。
そこでだめだしとかなかったのかな？？
進捗詳細お願いいたしますー。
ぜーんぜん信じられない。
でも２８１さんの”見込み”というのが気になる。
だって、見込みが実現することすくないじゃん。
あの人って誰？あの傲慢な人？（それじゃ分からない？？）
話を聞いてみないことには分からんが、
今の状況からすれば、中畑、山本浩二クラスの野球解説(?)者の『読み』と同じくらいアテにならないような。
アドバイスするなら、次回は年齢制限して仕事の出来ない人のみ辞めさせるべき。
そうじゃないとまた失敗しますよ。
営業が必要なら広島の人間から補うんじゃなくて、広島に遊びに行ってる人間の中から選ぶべき
読み外れた事ないんだ。ふううううううん。
って苦笑している人いるじゃねえ？
赤字転落か！
http://www2.ses-corp.co.jp/news/pdf/2009_01_16_1.pdf
今の体質じゃだめですよ。こんな風にしたのは、H氏じゃないの？
F氏も！
誰のこといってるの？？
体質ではないと思うけど。
体質というか？考え方かな！
考え方を変えなきゃ！！
体質というか？考え方かな！
考え方を変えなきゃ！！
⇒毎年正月に『今後は利益重視』とか言いつつ、結局自分達の面子の為に売上高・生産量を確保したい相変わらずの体質。作るだけ赤字。堅持されても困る。
・営業早期退職で足りないからHOCから募集
⇒誰も応募せず、仕舞いには昼礼で『誰も応募してないから周知させるように』とか言っちゃう始末。OPT内で募集しては？
そんなことする前に暇な営業マン切ればいいいじゃん！
パネル工程後半かパネル前半工程かモジュール工程か?
HOCは２５％給与カットですが、本社はどうなの？
カットにはなっていない。
HOCの管理職をカットにしちゃうとHOCに来てるOJ管理職もカットにしないといけないからという素敵な理由で肝心なところは削られていないまま。
あっちに書いたHOCの方は一例だけど、現場の各種手当てを考慮してなかったからもっと削られる人もいるみたい・・・。もうリストラ以外の黒字化は無理でしょう。
JIPの動きは一般人が知る事が出来る中ではこの投資以降特に無いと思います。
今の景気の中では体力さえあれば投資する価値のある会社もあるはずですが、昨年の10月以降での投資が無いということはJIPも切るところを探しているかも。
http://www.alphana-tech.com/pr/alphana_pressrelease080530-pr1.pdf
N-ZOCの話はいいから
つっても働いてたのは本社の向かいの2階建てのビルだったけど
幸運にもでしょ
この会社の営業の仕事でしょ
おっとこんな時間に誰か来たようだ…
その前に人件費＆人員削減しかないですね。終わった
歓迎じゃないか
リストラなんて願ったり叶ったりだな
嬰児氏は最近帰る動きが多い気がする。
引き上げる準備をしてるんだね！！！！！！
後、ＨＯＣ言った奴らはどうすんだろね！！
…皆もしかしてどうでもよくなっちゃった？
最高ひゃほー！
超うらやましい。
月末の発表って下っ端に影響ある？
又世界支社行脚、お供連れてやる？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1240298359/
可愛い女の子ようけおったな～
こいつどんな奴だった？
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1253036954/
【何でもかんでも】広島オプトの裏事情 part1【マザーファブ】の方が良かったな。
オイラは事務で仕事探すの無理っぽいから、今食っぱぐれない業種で資格取りに行ってるよ。（１２月中旬には資格ＧＥＴだぜ！！）
やっぱし厳しいよね。残れるなら残った方がいいよ。そんで持ち直してくれれば、今いる人達だって、安泰じゃないか。
残ってる人も、辞めた人も頑張ろうぜ！！
無理！無理！
今日、近く通ったら、看板が変わっていた。閉鎖になったんですね。
そこで働いていた人たちは？？
の99％あてはまる。 俺は15年前に気ついてたけど。
今年減額分(昇給分引っくり返されてる)＋来年昇給分がプラスになるから体感としてデカいと錯覚してしまいそう
･･･なのは会社側も同じなので、またカットかもしれん。
組織の最適化という名目で、大規模な人員削減が
行われると予想されます。
JIP 傘下となった後 さらに削減されるという事でしょうか？
それは判りません。
ただ５割の人員削減した上で、さらに削ったら
本来の業務に支障をきたすかもしれませんね。
ＪＩＰがそのあたりをどう判断するかです。
単純な作業なだけに潰しが利かないけどって・・・
自分自身は潰れましたけどねぇぇ
インフルエンザブームのときは誰かがマスクを箱で持って帰って、ちょっと問題になったなぁ
JIPは次の作戦考えてるの？
なんか末期的症状のようですね・・・
そもそも中小型の液晶に未来ってあるんですかね？
規模の経済で大きいパネルメーカーが
独占的になっていくと個人的に思うのですが。。。
そんな噂を・・・
三田に移って、結局三田工場も
閉めて、従業員は全員クビになったの？
好きやったあの子は？
女の子で移ったのは居ないから別の会社に行ったと思う。
情報、有難う御座います
もう２０年前に辞めましたが
あの当時は、会社がこんなことに
なるとは思ってませんでした。
エージェントは企業の事何もわからず勧めるんですね。怖っ！！！
の会話聞いてたら腰抜かしそうになった。
west村「オプトは、旭ガラスと三菱の小会社やから、おいらの事首に出来へんのや。」
ほー田「ほんま、その通りですよね。」
今頃、嫁はん子供ほったらかしにしとるんやろ。
こんなやつらのために、消費税払ってると思ったら、あほらしい。
懐かしいな
話しかわるけど、オプト尼工場の
近くの散髪屋は良かった
可愛い娘がヒゲ剃ってくれてた（＾＾）
同社会したいなぁ
サブリーダーの田central,small林、金mauntain,まだ生きてるんやろか？
↑
前スレ見て 誰だかわかったよ
ここも大変ですね。
流石、関々同立系は強いんじゃないんでしょうかｗ
大学出の人からみたら、３交代の単純作業の奴って社会のごみにしかみえないでしょうね。
ああそう言や、和歌山からきてた、ちんちくりんの島ta耕作さん生きてますか？
島ちゃん あんたに「おまえは、切断のゴミみたいな存在やな」っていわれて
返事を「ああそうですよ、でもこんな会社には社会のゴミしか集まってこないですからね。」
って突っ込みを返したものです。 今頃この突っ込みの意味わかりましたか？
てるんやろか？ はまーだのＹＥＳＭＡＮ。
こいつの頭では、まず受からんやろけど。
中国の属国になる事も、当たりつつあるし。
ごめん 働いてる人間はそれなりに、誇りもってるんやもんね。
私もOBです
切断の次の圧着にいました
あんた、そうとう屈折してますな
そんなに酷い目にあいましたん？
あんたみたいに、ノウテンキなバカやったら、よかったのにってつくずく思う。
自分に原因あったんやろう
今、無職か、もっと最悪な会社に勤めてるのか
しらんけど
現状に不満があるからといって
しょうもない書き込みをするな
そやから友達もおらへんねん
逃げ道ばかり探す人生って、本人はどう思ってるか知らないけど、かなり格好ワリィよな
仕事ができて、自己分析の出来る奴が、退職金や年金もまともにもらえるかどうかの
会社に就職なんかするでしょうか？
俺は、この国の未来を憂いてるから、ちゃんと生きてほしいから書き込み
してたんやけど。
嫁さんや子供おる奴ほど、まともな仕事みつけなあかんのに。
このままいけば、この国は生活保護費と母子家庭手当の費用で、財政破綻にちかずいてるのに。
４３１さんへ 自分の将来も自己分析していきろよ。 税金のお世話だけには、ならずに生きてくれ。
ほな、さいなら
終検におった
志村のおっさん
どこいった？
を車で通りかかった時に
ふと車を停めて、思い出にふけてしまう
モジュールのみんな、元気にしてるのかな？
会社は残念な事になったけど
在職中は楽しかったなぁ
しげさん所の人か？
あと５～１０年で消えてると思うんやけど。
僕は先に辞めましたが、塚口に行ったら工場がなくビックリしました。
皆さん元気なら良いけど・・・
懐かしい名前が…
その当時のアホ面写ってますわ
辞めてもうあれから２０年か・・・
どこも不景気ですね。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20111021-OYT1T00452.htm?from=main1
売るとしたらどこだろうね。
国内で可能性あるのは三菱電機か凸版あたりか？
だめだと中国、台湾だな。
オプトレックス、車載用液晶パネル―視野角広く色鮮やか
（日経産業新聞，2011/07/14，ページ：7）
http://blog.livedoor.jp/whateveryouwant/archives/52857492.html
液晶パネルを開発・製造するオプトレックス（東京・荒川、稲垣伸一社長）は、
応答性に優れ製造・開発コストの安い「パッシブ型」の液晶パネルで、広視野角と
高コントラストを実現した新製品を開発した。高いシェアを持つ車載向けのほか、
ＰＯＳ端末や家電、音響機器など幅広い需要を見込む。
（中略）
１１年１２月期には売上高で９００億円、営業利益も２ケタを確保、
最終損益も黒字転換を見込むが、実際にそれが実現できるかは、
この車載用新型液晶パネル事業の成否が大きく左右すると見られる。
http://akb48work.info
http://akb48work.info
亀レスだが、
【今秋から主力の広島工場のほか、中国、タイ、チェコの４工場で同時に量産を開始する予定。】って、
物は言いようだなと思ったが、もう11月後半な上にそもそも海外での予定があるのかな？
これは７月のニュースですね。
円高に加えて、タイの洪水被害による自動車の減産にヨーロッパの金融危機と
経済環境が悪化しているから、計画に変更があるかも。
物騒だねえ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E4E281E48DE0E4E3E0E0E2E3E39F9FEAE2E2E2
京セラは自動車用液晶パネル最大手のオプトレックス（東京・荒川）を買収する。
買収額は約２００億円。スマートフォン（高機能携帯電話＝スマホ）などデジタル
家電向け中小型液晶パネルは価格競争が厳しいが、車載向けは値崩れが少なく、
成長が見込めると判断した。買収を通じて同分野大手のシャープや東芝に対抗する。
オプトレックスは日欧米の大手自動車メーカーにメーターやカーオーディオの
表示用液晶パネルを供給している。２０１１年１２月期の予想売上高は約９００億円。
京セラは投資ファンドの日本産業パートナーズ（東京・千代田）から全株を買い取り、
来年２月１日付で子会社化する。約６０００人の従業員は原則として引き継ぐ。
京セラは１０年、ソニーから中小型液晶パネル工場を買収。滋賀県にある同工場で
デジタル家電向け中小型液晶パネルを生産しているが、価格競争にさらされている。
車載向けに強いオプトレックスの買収で、同工場でも車載向けの生産を開始、
大手自動車メーカーへの売り込みを強化する。
液晶パネルなど薄膜部品の関連売上高は約５００億円とみられる。
京セラは買収するオプトレックスの採算管理を強めて、収益力を向上。
薄膜部品事業の売上高を５年以内に３０００億円に引き上げ、
デジタル家電向け部品事業に次ぐ主力事業に育てる。
オプトレックスは旭硝子と三菱電機が１９７６年に共同で設立し、
メーターを世界で初めて液晶化した実績を持つ。
早ぇえよｗ
http://www.optrex.co.jp/jp/news/pdf/20111227.pdf
オプトレックスの採算管理を強めて、収益力を向上って言ってるしね。
◆京セラ、オプトレックス買収完了、事業融合で収益拡大―京セラから、社長に池田氏。
【京都】京セラは１日、自動車向け中小型液晶パネル大手のオプトレックスの買収手続きが完了し、
同日付で完全子会社化したと発表した。京セラ野洲工場（滋賀県野洲市）の池田昭彦・液晶事業部長（４９）が
同日付で新社長に就任、稲垣伸一前社長（５２）は退任した。４月１日に社名を京セラディスプレイに変更する。
同社は自動車のメーター表示パネルやスマートフォン（高機能携帯電話＝スマホ）向けタッチパネルなどを製造している。
連結売上高は約９００億円（２０１１年１２月期見通し）。従業員数は約６０００人。
京セラは隼人工場（鹿児島県霧島市）で医療機器や産業機械用の中小型液晶パネルを生産している。
一方で、１０年にソニーから買収した野洲工場でデジカメやスマホ向け中小型液晶を生産している。
これらの既存事業と車載向けに強いオプトレックスとの融合を進め、収益拡大を目指す。
フライパン使い勝手報告よろしく
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120327/t10014001391000.html
テレビ事業の不振で今年度、過去最大の最終赤字に陥る見通しの
大手電機メーカー「シャープ」は、経営基盤の強化を図るため、
台湾の大手電子機器メーカー「鴻海（ほんはい）精密工業」と
そのグループ会社から合わせて６６０億円余りの出資を受け、
資本業務提携することで合意したことを発表しました。
発表によりますと、シャープは、鴻海精密工業とそのグループ会社の
合わせて４社に対し、第三者割当増資を行い、「鴻海」グループから
６６０億円余りの出資を受けることになりました。
この結果シャープに対する「鴻海」グループの出資比率は合わせて
およそ１０％となります。
また、シャープは大阪・堺市にある最先端の液晶パネル工場の運営子会社の
株式の４６％余りを「鴻海」側に譲渡したうえで、将来的には「鴻海」が
ここで生産される液晶パネルを５０％まで引き取ることでも合意しました。
グッバイ オプト
ツアイチェン オプト
アディオス オプト
オルボワール オプト
アウフヴィダゼーエン オプト
ダスビダーニャ オプト
アニョンヒカセヨ オプト
ラーコーン オプト
・・・・・・
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
尼崎工場のみなさん、お元気ですか？？？
元従業員の皆さん元気でやってますか～
オプトのまったりした環境に慣れた人にはツライと思う。
元気ですよ
マキちゃん
元気？
どうしてる～（＾＾）
2014.7.24 19:03
国税庁の研修施設、税務大学校東京研修所（千葉県船橋市行田）の脱衣場で盗撮をしたとして、
県警生活経済課などは２４日、建造物侵入と軽犯罪法違反（窃視）の疑いで、
東京国税局戸塚税務署の元事務官、翁長亮容疑者（２３）＝東京都杉並区宮前＝ら男女４人を逮捕した。
「販売する目的で盗撮した」といずれも容疑を認めているという。
逮捕容疑は共謀して３月１２日、同研修所の女性用浴室脱衣場でスマートフォンを使い、
着替えている女性職員（２１）らの姿を動画で撮影したとしている。
ほかに逮捕されたのは、上垣博嗣（２２）＝兵庫県豊岡市城崎町湯島、
今村文也（２１）＝埼玉県熊谷市籠原南＝と、少女（１９）＝新潟県胎内市。
県警などによると、４人は当時は税務署事務官＝いずれも懲戒免職＝として、同研修所で研修をしていた。
翁長容疑者が「動画を売ったらもうけになる」とほかの３人にもちかけ、少女が脱衣場に入って撮影したという。
翁長容疑者らはスマートフォンの無料通話アプリ「ＬＩＮＥ（ライン）」で動画を共有し、
同僚数人に数千円で販売するなどしていた。外部への流出はないとみられる。
東京国税局の白井純夫国税広報広聴室長は「公務員としてあるまじき行為で、誠に遺憾なものと受け止めている」とコメントした。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140724/crm14072419030018-n1.htm
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まきちゃん
元気～？
バンカラ系 .┌─────────┐
68 ┌──────┐│ 慶應義塾 │
67 │ 早稲田 ││ │
66 │ .││ │
65 │ .││ │ 理科系 女子大
64 │ .││ 上智 国際基督教 │┌───┐┌───┐
63 ┏┿━━━━━━┿┿━━┓ ││理科大││ │
62 ┃│ 明治 ││立教┃ ││ ││ │
61 (マーチ) 中央 ││青学┃ ││ ││津田塾│
60 ┃│法政┏━━━┿┿━━┛ 学習院 ││ ││ │
59 ┗┿━━┛ ││ ││芝浦工││日本女│
58 │ .││ 成蹊 ││ ││東京女│
57 │ .││ ││東農大││ │
56 │ .││ 成城 明学 ││ ││学習女│
55 ┏┿━━┓國學院││ 武蔵 ││ ││ │
54 ┃│日大┃ ││ ││ ││聖心女│
53 ┃│専修┗━━━┿┿━━━━┓ ││ ││清泉女│
52 ┃│ 東洋 ││駒沢 (日東駒専) ││都市大││ ﾌｪﾘｽ. │
51 ┗┿━━━━━━┿┿━━━━┛ 玉川││ ││白百合│
50 │神奈川 東経 ││ ││ ││共立女│
49 └──────┘└─────────┘│電機大││昭和女│
48 二松学舎┏━━━━━━━┓ │東工科││大妻女│
47 立正 ┃ 亜細亜 ┃ │工学院││東洋英│
46 明星 ┃大東 東海 (大東亜帝国) 桜美林└───┘│実践女│
45 拓殖 ┃帝京 国士舘 ┃ 関東学院 └───┘
44 ┗━━━━━━━┛
懐かしい・・・
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー（組織的ストーカー行為）・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。あ
京大材化田中研
教授 田中 勝久 tanaka 准教授 藤田 晃司 fujita 助教 村井 俊介 murai
研修員 小西 伸弥 D3 中塚 祐子 020 2426 nakatsuka D2 鎌倉 涼介 017 2434 kamakura
研究生 Gao Yuan 017 2434 gao M2 菅 智樹 020 2426 suga 武石 智樹 020 2426 takeishi
吉田 傑 020 2426 yoshida M1 齋藤 元晴 017 2434 saito 阪本 浩之 020 2426 sakamoto
辻 涼介 020 2426 tsuji B4 塩田 尚毅 020 2426 shiota 岡 紗帆 020 2426 oka
岡田 眞理 020 2426 okada 河内谷 佑季 020 2426 kawachiya 福田 真幸 020 2426 fukuda 三宅 仁介 020
京大化研島川研
教授 島川 祐一 (Yuichi Shimakawa) 島川 0774-38-3110 shimak@scl.
准教授 菅 大介 (Daisuke Kan) 菅 0774-38-3114 dkan@scl.
助教 齊藤 高志 (Takashi Saito) 齊藤 0774-38-3113 saito@scl.
PD (JSPS-PD) Fabio Denis Romero D3 (DC2) 保坂 祥輝 (Yoshiteru Hosaka)
D2 （国費留学生） 郭 海川 (Haichuan Guo) D2 （国費留学生） 熊 鵬 (Peng Xiong)
研修生 （国費留学生） Anucha Koedtruad 0774-38-3115 koedtruad.anucha.68s@st.
M2 尾﨑 祐介 (Yusuke Ozaki) M2 西村 幸恵 (Tomoe Nishimura) 0774-38-3115 M2 和田 環 (Tamaki Wada)
M1 譚 振宏 (Zhenhong Tan) M1 丹羽 泰之 (Yasuyuki Niwa)
京大物エネ江口研
教授 江口 浩一 eguchi (atmark) scl.kyoto-u.ac.jp 准教授 松井 敏明 matsui (atmark) elech.kuic.kyoto-u.ac.jp
助教 室山 広樹 muroyama.hiroki.5c (atmark) kyoto-u.ac.jp 博士研究員 SINGH Vandana
研究員 小関 貴
D3 MASITAH Hasan D3 大藏 要 D2 片山 祐
M2 井上 結稀 M2 白井 敬介 M2 中田 真太郎 M2 宮崎 一成 M2 李 思斉
M1 浅越 俊紀 M1 KIM Min Kyu M1 窪田 亮眞 M1 石 博昭 M1 DING Yidan M1 万力 皐平
B4 大城 悠希 B4 川口 貴大 B4 近藤 拓也 B4 八木 啓介 B4 山下 圭二 B4 吉田 憲史
シニアマネージャーになって良かったｗ
俺には何てったって、チンポの技があるからな
シニアマネージャーでよかったw
オプトの影も無くなり申した。日本国にリストラされんよう気つけな。もう、みんなジジィなんだからね。
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