【MITSUBISI】三菱自動車の裏事情【MOTORS】
リコール騒ぎでボロボロになった三菱自動車について。
スバルは我が道を行く社風だから
競合圧力で不正行為に走らないんだろな
技術力なくてプライドだけ高ければ
3度あることは4度あるだろう スバルは不正をしていないかも知れないが
もっとも残念なメーカーだよ。
http://blog.e-nenpi.com/?p=1135 益子は孫夫婦のマンション買わないといけないから辞めれないわな スバルはいいけど、
スバルのフランチャイズ販売店社長がクソ過ぎる。
スバルのフランチャイズ販売店の自動車整備工がクソ過ぎる。 自動車販売店で修理の受付をする。3日後に来てください。
自動車販売店は、下請けの修理工場に修理車を渡す。
自動車販売店は、下請けから納車された車を客に渡す。
客に無断で他の会社に修理車を渡す。詐欺や違法は、どこでもしている。
札束をばらまいて役員になるだろうから、年収3000万円でも、年収500万円ということはありえる。 ここの書き込みを見ると、ユーザーも民度が低いな
http://ganbaremmc.exblog.jp/
類は友を呼ぶとはよく言ったものだ これ 本社女性社員からのプレゼント。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/71zq7UzJ3qL._SL1300_.jpg
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. |:::::::! ヽ ヽヽ.:.:.:.ヽ / .:.:/ !::::| / |::::! 商社、銀行、重工からの出向組は本当に優秀だと思うよ
でも、非出向組は本当に駄目だな 三菱自動車って聞くと、ゴーン社長の勝利宣言みたいな顔を思い出す
しかし、肝心のクルマは思い出せない 販売店の従業員さん毎日憂鬱だろな
直接お客さんと接する職業だからな〜 販売店なんか100%コネ入社だから気使わなくてもよろしw 一連の燃費不正問題で三菱メーカーから三菱ディーラーに対して販売補償金を出すが、三菱ディーラーはその代理店(三菱サテライトショップ)に対して販売補償金を一切出さないんだって。 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー(組織的ストーカー行為)・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価:4,000円/1h 残業43h
休出9hで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/
メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳:463万円(月収:30万6631円)
・30歳:605万円(月収:40万8339円)
・35歳:675万円(月収:45万8874円)
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳/経験3年 年収584万円・時間外平均:32h
28歳/経験7年 年収728万円・時間外平均:32h
38歳/経験11年 年収887万円・時間外平均:38h
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均:25h〜40h 何度目の注意だよ!
コンプライアンス部門は全員解雇でいいよ
下請会社の社員の自殺が大幅に増えそうだww この会社、暗い人が多いね
挨拶しても返事返ってこないし >>1
なんだ
このCMwww
最後のディーラーの男女店員の辞儀wwww
朝鮮式辞儀じゃんwwwww
社長は朝鮮人なのかwww 期間工中傷の差別発言みつけた。
ネットでこんなこと言うなんて!絶対に許せない!
@mei_abe0209
あ 今日給料日や
期間社員の連中は、夜勤明け寝ずにパチンコ行くじゃろう
笑笑 docomo arrows NX F-01J Part7©2ch.net・
871 名前:SIM無しさん (ワッチョイ 26ce-u9xs) [sage] :2017/01/30(月) 08:14:49.76 ID:7JKCmvcm0
KDDI au回線使いのキチガイであるWiMAX先生が富士通スレを荒らし始めて(発病して)早15年
KDDI auが怠けて富士通製品の景品法違反行為に対する偽計業務妨害行為を取締り対策をしないのでホットリンク社員が監視することにする
ワッチョイでも書いてるのがバレてる
KDDI au WiMAX回線のアンチ富士通「ワイモマー」監視所 Part2 [無断転載禁止]©2ch.net・
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1484557503/ 【社会】くら寿司がネット上の意見に「看過できない」と反論 開示請求→棄却→反論 「食の戦前回帰がコンセプト」★4 [無断転載禁止]©2ch.net・
981 名前:名無しさん@1周年 :2017/04/22(土) 05:37:28.06 ID:oIfipk8N0
多少イメージダウンしたが
提訴により2ch以外の匿名サイトによる書き込みは抑止でき、
この件をまだ知らず、くらを信用して今だ利用している顧客いることから、
くら寿司的にはひと安心といったとこでしょう
2chですら次スレも
立たず鎮火傾向 一応の思わくどおり 誤報連発して開き直るマスゴミ=magX神領
MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX 2時間前
スクープ!
スズキ車のブレーキランプにアース不良の疑い
https://mag-x.jp/2017/07/03/7811/ …
仕様変更前の写真を他のサプライヤーのものと間違えておりました。正しくは銅線剥き出しのタイプです。
MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX 3時間前
MagX(ニューモデルマガジンX)さんがshunsuke kをリツイートしました
記事は随時更新しているものです。
分解写真の中で電池が膨らんでいるのが、FH200です。
返信先: @CyberMagazineXさん、@kashiwaan5150さん
記事ではFH200とありますが、画像はST1500cになってますね。不具合があるのはどちらの機種なのでしょう? マガジンXさん、日産社員からリーフの工場写真ツイートされた件
先週のあれその後どうしたんですか? 三菱電機社員の男性の遺体が、2005年4月28日、山梨県上九一色村(現富士河口湖町)の青木ケ原樹海で発見された。
http://ameblo.jp/microbe/entry-10083286084.html 上司、シニアからプライバシー暴露等、
嫌がらせをされ
精神的苦痛を受け自殺未遂までし
自己都合退職まで、追い込まれ
会社を辞めました。s工場
2017,6,30 安倍チョン ボンクラ財閥ケチ菱、ケチ菱地所のマンソン、ケチ菱製品、
戦前から超有名
知らない奴っていたのか? おい フクシマボンクラ放射脳天気 MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX
神領さま
貴誌のファンとして此方で2点、公開質問させて下さい。
2016年12月5日 マツダCX-5の公道試乗会でモータージャーナリスト川端由美氏が
センターラインをまたいで走行。前方から来た一般車と正面衝突し、炎上、一般車
のご老人は瀕死の重傷であることはご存じと思われます。
1.なぜこの事故を載せないのですか?
2.なぜ加害者である川端由美さんを事故に触れずライターに起用したのですか? ↓スバルの場合
MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX 10月27日
厳しい状況でもスバルのブランド価値を取り戻すために精一杯取り組む決意を示しました。
長年に渡ってルール違反を続けたことは非難されるべきですが、
ブランドの信用回復に取り組むチャンスを吉永さんに
あげても良いのかなと個人的には思います。
↓日産の場合
MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX 10月19日
どうも西川社長の受け答えは、他人事のような響きがあります。
なぜ全責任は自分にある。しっかり再発防止をやって、
メドがついた段階で出処進退を明らかにすると言えないのでしょうか。
昨年の三菱事件での益子さんと同じで評論家のような答弁でした。
その違いの理由は・・・
スバルからは記者会見の案内が来た
日産からは無視された
その私怨だけ(笑) 所詮はそのレベルのマスゴミ(笑)
MagX(ニューモデルマガジンX) @CyberMagazineX
さらに言えば、国交省と横浜の本社で行われた二回の会見に一般記者が行けないよ仕組みました。
一度は記者クラブ限定、二度目は開始1時間前での通知。この点指摘すると広報部から謝りがありましたが、悪意を感じたものです。 私は元正社員です。
最終勤務地は滋賀工場
上司、シニアからの嫌がらせパワハラを
受けました。
会社に親戚が居り親戚からと親戚の嫁からも
嫌がらせを受けました。
他人のプライバシー個人情報を
ベラベラと話す約束ルールの無い
会社です。モラルマナーが無い方が
多いです。
役職のある方は、自分を守るのに
必死な方々ばかりです。
あと、責任の擦り合い
私は精神的に参り自殺未遂までしました。
会社を辞めるのも自己都合で辞める様に
追い込まれ会社を辞めました。
平成29年6月30日退職
私は持ち家、妻、幸せ、等を全て失いました。
加害者は、何も無かった様に普通に仕事生活
を、やっておられます。
私は、生きる希望が無くなった為
身の回りの整理が出来ましたら
自殺します。
IさんKさん 人生返して下さい幸せ返して下さい。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変?
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超!頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp リクナビ求人が行政から停止の可能性! ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 工場見てきたけど安全管理してるか?馬鹿丸出しが自転車で爆走してたぞ