探検
パワーハラスメント
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
もとの部署の時は部長だったが、今度の部署は店長以下の
次長の異動にあった。
納得いかないので会社を辞めてしまった。
本部に呼ばれ少林権より
１、どんな言葉を使ったか？
２、誰に対して行った？
３、パート・アルバイトと飲み会をしたか。
４、メール交換をパート・アルバイトとしていないか？
等と私に責任を押し付けてきました。
仕事を円滑に進める為に困ることを注意してだけなのに
パワハラにして責任を追及し退職させようとする考えでした。
グループでメールや飲み会をしたのは事実ですが、その行為が懲戒解雇になるのでしょうか。
少林権は「処罰委員会にかければ懲戒解雇だ」、「懲戒解雇にだと退職金が出ない」
「次にまともな仕事に就けない」などと脅し、自分の進退ぐらい自分で決めろ」と
脅し続けられ、退職願いを書いてしまいました。
社内ルールはメールや食事は禁止されていますが、メールや食事に行っただけで
懲戒解雇にすることは妥当なのでしょうか？
言われた後に会社内で「△□課長から『○×高校定時制の生徒は駄目な奴ばかりだから辞めてしまえ』と言われた」と周囲に暴露して辞表を提出。
辞表提出後にその課長から「辞めずに仕事を手伝ってくれ」と言ってきたが、辞表を撤回すると周囲に言ったことがおかしくなるのでそのまま退社。
その課長とは連絡を取っていないので行方知れず。
私の場合は話し方が妙に馴れ馴れしい、肩に手が当たった等
セクハラ扱いされ退職に追い込まれました。
>>3の中のもある少林権は訴えられたる困る。
懲罰委員会にかけたら懲戒解雇だ、そうなれば退職金も出ない。
次の会社に就職が出来ない、今だったら依願退職にしてやる等と
言って脅され退職願いを書いてしまいました。
今思うと、なぜ拒否しなかったのか後悔しています。
監禁状態で追及されると人間は冷静な判断が出来なくなるようです。
少林権は過去にも数え切れないほど同様な脅しをして
社員を退職に追い込んでいるようです。
こんな会社は訴えようと思っています。
彼ら自身がパワーハラスメントしているにもかかわらず
その行為すら気づいていない会社に未来はありません。
上から下への一方的なコミュニケーションは力関係の固定化
強化になり職権の乱用があっても感覚がマヒしてしまうなど
ハラスメントに対する意識が低下する可能性があります。
下からも自由に意見が言える雰囲気作りに心がけ
風通しの良い組織づくりを目指すべきでしょう。
お互いに認め尊重するするのではなく
差となって弱者、強者という力関係が生じた時
パワーハラスメントの温床になっていきます。
不当な形で職位や権限を奪ったり降格させたりする。
他人のミスの責任を取らせる。
必要がないのに休日や病欠の日に自宅に連絡を入れる等して
精神的に追い詰め退職させようとします。
排除しようと考え、ムリヤリ責任を押し付けたり
権限を奪って、周りの従業員への見せしめを
行っています。
とても民主主義の会社とは言えない、独裁経営をしています。
自由に意見や議論が出来る会社ではないのです。
このような会社に嫌気がして辞めようと思いますが
転職が難しい社会状況なので悩んでいます。
どうするべきでしょう？
イーガム株式会社
http://www.eagom.com/
気に入った仲のいい従業員の勤務日数を増やし、
そうじゃない従業員の勤務日数を極端に減らしてます。
生活がかかってるので困ります。
みんな平等にっていう話だったはずなのに・・・
気の合う人と会わない人がいるのです。
感情が優先する人と感情とは別に客観的に公平に
考えられる人がいます。
人の上に立てる人は当然後者の人です。
しかし現実は前者の人が評価されることが多いのです。
現実と理想の狭間で悩むかもしれませんが、自分の考え
生き方に自信を持って生きていってください。
変な人に左右されない自分なりの価値観に自信を持つことが
最重要です。
負けるな頑張れ。
ありがとうございます。
権力を使いさらにいじめが激しくなっています。
どう対処したらいいのですか？
個人と企業では力関係に歴然とした差があります。
負けたくないのですが、一人で戦う自信がありません。
最近になって始末書書いてやめてくれとまで言われた。
都合が悪いことは会社として、自分たちの利益は公務員として、
内部は公務員が契約社員いじめを毎日やる。
仕事妨害も当たり前。社員総出で私が落としたことにして、ない物を、
捜索して記事に書かせた。調査部があって監視監禁まがい。
昔は逮捕権があったと脅された。こいつらは全員公務員法違反。
やってる側には仕事をしている意識すらあるのか疑問だ。
特に馬鹿支店長。いちいち私の名前を呼び捨てにするな。
馬鹿公務員は平気で契約社員の私の名前を毎日呼び捨てにする。
反吐が出る。差別の巣窟。おまけに契約外のノルマまで押し付ける。
君たちは当然公務員だろ。解雇されべきは君たちだよ。
罪名は公務員法違反。個人情報漏洩に無断利用。
財務省に取り入り全員でつじつま合わせすれば犯罪集団が正当化？
総務省は隠蔽工作員か？
ここ最近の不況で労働条件の切り下げがされました。
さらに、就業規則やルール違反を摘発して
懲戒処分をし給与の削減を考えているようです。
従業員の給与を削減して利益を確保しても意味がないと思います。
被害者多数
使用者のパワハラはタチが悪い。
こんな○裁企業は聞いた事がない。
その企業名は・・・・４文字かな？
経験者が多いのでは？
こうゆう人が権力を持つとパワハラをする。
強風中に長男が外の梯子を昇っていくのを弟は見ていたが、
危ないと思ったが止めなかったそうです。
屋根に昇った後に長男は転落死しました。
今は弟が社長ですが、弟が社長になってから以前からいる事務員にパワハラをして
退職させました。そして弟の嫁を経理事務員として入社させました。
長男が転落死後に弟の嫁が駆けつけた時には笑っていたそうです。
（ある人がそれを見ていたそうです）
現在、弟家族は、長男の分以上に幸せに暮らしていますが、
会社内で弟（社長）より幸せになろうとする奴がいると弟は長男からやられて
きた事と同じように敵に嫌がらせをして蹴落としているそうです。
知人は現社長の会社で仕事をしているので、事情に詳しいのです。
人事異動の名目で地位や権限を奪いパワハラによる
人格権の侵害をしている。
こんな企業は長続きしないだろう。
でもそれが三流私立大学なら長続きするんだよね。クソ崎直子みたいにｗ
負けるな、普通に生きる。
重要で社会的地位や名誉の問題ではありませんので
嫌がらせに毅然とした態度で挑みましょう。
会社をダメにする。
新入社員に「時間を守れ！いつまでも学生気分でいるな、入社一年目のクソ社員が！
俺は入社４年で過去に１、２回しか遅刻した事がないぞ！」
と豪語した奴が数カ月後に１時間の遅刻。さらに勝手な都合で出勤時間を３０分ずらす。
出勤前に他店の調査に行くと今起きた様な声で遅刻の言い訳の電話。
さらに、社内の若い女性社員と複数回深夜帯まで遊び、挙句の果てに離婚。
携帯で何時も長電話し仕事をサボる。因果応報の言葉通り、前が店長じゃ売上あがらんわwww
たかが安月給の店長ごときで威張ってんじゃねーぞ！
毎日キツいけど
なんか救われたわ
このスレ
人間的にダメな奴
注意しても無意味
弱い奴。
そんな奴は無視すること。
なんでも、「命令」とか「処罰する」と脅してやらせようとする。
言葉の暴力は日常的にあり、飲み会で硬い物を無理やり口に詰め込まれ喉と食道が切れたり
車にサンダルを投げられたりしています。私は何度か怒鳴ったりしたのですが、相手にやめる気配はありません。
その人は５留していて寮の中でも一番古株なので誰も逆らえない状況です。
だから大学にハラスメント相談を申請しようと考えています。
どなたかそういった経験がある方はいないでしょうか？
ハラスメント相談の要項を読んでも相談後に具体的にどのような処置があるのかが分かりませんでした。
それと、医学生なので教授陣から「医師としては人格的に不適切」の烙印を押されてしまうと
進級に不利になりとても困ります。
ハラスメントに関しては完全にあちらが悪いのですが、相談者のほうが不利になるようなことはないでしょうか？
労基署でも労組でも
なんでも使って
闘うわ
大学生の方
いきなり殴れとは
言わないけど
一緒に頑張ろう！
同僚や労働問題に詳しい人や公的機関などに相談し
闘うほうが良いと思う。
パワハラと言うように、相手の方が権力を持っているので
無防備な闘いはしないこと。
パワハラの実態や証拠を詳細に記録や録音し協力者と闘う。
覚悟しておけ。
損得だけが人生ではない。
寮は移れないのか？
あと数年？頑張れなければ離れろ
寮出るもよし
居心地のいい場所に
逃げよう
パワハラなんて
受ける方は
得るもの何もない。
店長は長野に転勤になったらしいから気をつけろ。
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100728k0000m040069000c.html
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100730-OYT1T00237.htm
会社ぐるみで新人イジメ
「お前は会社にいる意味がない」
アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1286868152/
スタッフの坂○ 早く消えてくれないかな
ろくに仕事せず、介護の基礎もわかってないくせに
自分の思うとおりにならないスタッフがいると徹底的に排除する
おかげさまで新人スタッフがすぐに辞めてしまう
このバカ女をなんとかしてくれぇー
群馬県○田市(株)共栄テクノ・工事部長．老人ホームの入居者に嫌がらせの嵐！入居者が職員呼び出しボタン押した途端、便所にダッシュで隠れる。で、捨て台詞｢本気で呼びやがった！｣だって。
工事代金未払いで材料引き揚げだーーー！！！
足場屋Ｏ総業 金払え！！
132 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク http://www.naah.jp/yakuin.html 』 という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。
例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで 被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら 最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。
大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ いっきにたたみかけるのが最もベストです。
133 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。
こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。
クズの集まり
福〇〇子 〇〇香
何人もの善人を陥れ人の死を喜ぶ人間のクズ
お前がした非常識かつ不誠実極まりない行為を謝れ。
この性根腐った卑劣な田舎者に天罰が下りますように。
人間のクズ。
ただでさえ田舎者はすぐに勘違いするし、こいつは本当にどうしようもない糞。
クサレジジイ。死ねばいいのに。
ただ、平常時にはない。敬語にあたる言葉遣いもしなくてOK
しかし業績悪化で誰かの首が切りたいとなると、えげつないモラハラ攻撃。
それから、入社時には上司じゃなくて同僚からの嫌がらせが壮絶。
これは日本にないほど獰猛でまじ動物。金切り声上げて物投げてくるヤツとかいる。
でも、そんなときでも庇ってくれる＆相談に乗ってくれるような
正義感ある同僚がどの会社にも数人はいた。
日本は同じ立場にある同僚でも見てみぬフリの見殺しだからより精神的ダメージが強い。
なんと加害者支援の団体になってしまっている
大学の中の人で構成されてるからそうなるわな
最悪ですよ！写真とは全く違う不細工なおばちゃんがきて、
チェンジお願いすると、怖いお兄さんが来て、高額なお金を
要求されます！それをやめて帰ろうとしても、そのおばちゃんが
傷ついたといわれ、さらに高額なお金を要求されました！
身分証をコピーされてしまったので、何も怖くてできません。
どなたか、この店を退治して頂ける方、いらっしゃらないでしょうか
退治できましたら、高額なお金はお支払いいたします。
よろしくおねがいします。
市原営業所・元所長
宮成寧
変態アフォ野郎！！
キチガイ教員なんかに遭遇したら、交通事故より悲惨かも。
とっとと潰れろよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/
体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/
体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/
http://negowanted.com/
パワハラ・セクハラで組合に相談多数
その上司が揉み消し工作に必死です
なんせ、その上司のイエスマンの鞄持ちだからね
もちろん仕事能力ゼロ・見事に部下全員に嫌われてる
口癖「上司は部下に嫌われるくらいでちょうどいい(ｷﾘｯ）」
パワハラコンビニのオーナー
その理由は俺が配属されていた部署の部長の口臭の無自覚や喫煙マナー等の欠如が原因であり、
そのため来る日も来る日も下水から発せられているウンコの発酵した様な強烈な悪臭をマンツーマン教育中に味わわされた。
しかしながら『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『こっちは覚えさせようと
真剣なのに何故お前は身をのり出さないんだ？やる気あるのか？』等と怒鳴られ、防臭手段として手で口と鼻を押さえていたら
『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』と嘲笑されたこともあり、鬼畜な悪臭拷問でノイローゼになった。
次に喫煙マナーに関してだが、事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間中であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の前でも断りなく吸う無頓着・無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖シャツを着用しなくてはならない。
そんな中、俺の真後ろで半袖シャツ姿で部長が喫煙しながらぬくぬくと高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたがそのため息があまりの激臭で
死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、その部長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』 等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、部長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？』と言われたので
『私は不満でなく、確かに今のところ思うようにできていないのでこちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に
改善提案をしたつもりでしたが、そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断で
書いたのですが』と反論したら 『何が改善提案だ!?普段から改善せえって言うのをどれだけお前はしてるんだ、慎め！』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
ヘドロ悪臭と受動喫煙の影響で気管支が炎症起こす等の健康被害を受けたのに著しいパワハラだと思った。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当は支払われず、離職票も出なかった。
追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員(マツコ･デラックス似のおばちゃんでやはり事務所でよく喫煙する)が出て『ウチでは精勤手当てに
日割りはありませんし、申し訳ないですが、月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭部長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは許しがたい。
せめて給料〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？
日報を毎日書いているか見から毎日もってこい
お前は朝8時半に出社して今日の予定をメールしろ
気に入らないから3日間休んで
休日はお前に必要無い、悪いけど明日来て
人売り零細 IT派遣事業者の出来事。
接客に力を入れてるて言うが、怒鳴ってどうすんだよ。接客業バカにし過ぎなんだよ。磨くべきは自分の心とﾋﾄへの思いやりだろ！
後、採用した奴に問題があるのか、採用された奴に問題あるか分からんが、アルバイトの時に、ﾋﾄ物ﾊﾟｸ奴が何人かいた。
ふざけてやってのか分からんが、犯罪って意識ないじゃない？教育するか、クビにしろよ。いつか警察ざたになるぞ。
いい加減さぁ気付けよ。店長でマネージャーでも、やめる奴が多い所は、組織を構造してる人間に問題があるだよ。
神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社
神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当はなし、半年未満だからと離職票も出なかった。
追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？
総務部長なんか、人事部長の悪事に加担して
懲罰をするような奴。
こいつらの口癖は、「懲戒解雇にするぞ」だもの
人を呼び出しておいて、この事を人に喋ったら解雇？
こんな人が取締役になっていいのかな？
こいつらの犠牲になって、大勢の社員が辞めていった
辞める必要がないのに、監禁状態で脅されるから耐えられないのだろう
内部通報制度があるらしいが、そこの長がこれでは精度自体が無意味
シフト組んでるからって横暴すぎ最悪
仲良くしないと時間削られるか出勤日数減らされる
逆らえずに仲良くしてるフリしてたら苗字じゃなく下の名前で呼び捨てされた
なんでも自分が一番だと思い込んでるアホ
都合の悪いことは知らないと嘘を言う。
上司にはゴマをすって、悪事には加担して
総務部長になれたような奴だ。
嘘を押し通すので証拠の録音テープを聞かせてやったら
態度が一変して泣きが入って、取締役の指示で
やったと白状したが、本人は反省の色はなし。
なんでも都合の悪いことは人のせいにする、こんな奴は人間のクズ。
企業ストーカー
ダブルバインド
モラルハラスメント
自殺強要ストーキング
神奈川中央交通はパワハラの温床
真面目な奴ほど泣いている
ここのは、人権侵害
同様に〒もウザイねん
今年の１月からリーダーの先生からかつ上げをされている。
何でも息子がパチンコ依存症で生活が苦しいとか。
その割には服とかバッグが派手になっている。
園長に言ったら「発表会近いからそんなことを表に出さないでくれ」
この保育園腐ってる。
ttp://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG
激しく同意
自分が中心だと思ってる２人だよな
本当は一番ハミゴなのに
よっぽどチビメガネのイタズラの方が悪意無くて可愛げあるわ
ただ頻繁にやられるとちょっと…
本人が悪気無さ気にやってるから怒るにも怒れない
ガキすぎるんだよあいつ
神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社
らない。上は見て見ぬふり根性がないの繰り返し改善もされない。いまどきこ
んな会社があっていいのか？低脳のベテランがいいように振舞ってる。何人善良
良な人間が去った事か。皆で訴えよう。
善良な人間が去ったことか。裁判しよう皆で団結して。
パワハラで泣き寝入り
教員をイヤミ・イビリ・イジメの３Iで辞めさせるのがお上手ですわ。リストラ・降格・減給
もお手のもの。これが教育者然としているんだから塾業界も裏側は、汚いもんだな。
この平野、今もパワハラ三昧で楽しんでいるらしい。ゲーペーウ！
ハゲ野郎待っていろ。
組織ぐるみでやっている奴がよく言うよ。
社長『俺は仕事中で急いでいたんだからノロノロ運転してた前の車が悪いんだよ、な？皆そう思うだろ？』
と社員に同意を求めてたが、社員全員が同意するまで誰も帰ることが出来なかった。
辞表用意して指導班長、助役さんよ。井の中の蛙今時通用しねえんだよ。
自衛隊で訓練して出っぱったハラ引っ込めてこい。タバコはポイ捨てするし
部下にはえバリ放題報いは必ず受けてもらうからな。法廷で会おう
頑張れ負けるな！
神奈川中央交通の世間的イメージをずたぼろにしたれ！
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/
他にもっと面白いのがありそうｗ
幹部に成る程、悪事を働く。
自己保身の作用が働くのだろうが、この人たちに良心とか
正義、善悪はないのかな？
自己保身で最悪なのは総務部長と人事部長。
一番の悪人は経営陣のボス。
何でもボスの言いなり。
自分の人生だから、どのように生きていくかは本人の
人生観だから好きにすればいいが、他人を犠牲にするのは???
この女のパワハラのせいで社員が何人も辞めている。
こんな人間をいつまでも野放しにしている会社が一番オカシイ。
この女のパワハラのせいで社員が何人も辞めている。
こんな人間をいつまでも野放しにしている会社が一番オカシイ。
人間は自尊心とか良心があるものだが
総務のハゲ野郎にはないらしいな？
人間として恥を知れ。
自己保身の為には、人を犠牲にしても良いと思っている。
そんな奴は･･･
いずれ痛い目に会うよ。
自己保身の為には、人を犠牲にしても良いと思っている。
そんな奴は･･･
いずれ痛い目に会うよ。
(以下アカハラ)の証拠となった録音テープの一部です．
大学側はこの教授が多数の学生に対し，長年に渡りアカハラを行ってきた
事を認め，懲戒処分を下しました．
音声の内容は事実であり，これを公開する事で日本全国の大学における，
学生と教師の正しい関係を築く要因になってもらう事が目的です．
この録音テープのリンクです
http://www1.axfc.net/uploader/Sc/so/256412
仕事出来ない しない奴らが のうのうとしてる。
仕事は 出来る奴が やればいい！だってよー。
あの人は何を考えているのか？
インターネットで公開する気なのかな？
おまけに解雇通告まがいな発言。
もちろん、断った。
なんで解雇されなあかんねん、クソハゲども。
感情的に書いてしまった。
俺が変わらねば!!
と改心中。
民主主義国家でない国より言論統制をするのです。
会社の都合の悪い事を発言しようものなら
無理やり罪を押し付け、排除するのです。
そのような事例を見ている社員はおかしい事でも
何も言わないようになっています。
本物のパワハラ会社は、ほかにもいろんな会社がある。
たとえば、がんこフードサービス株式会社とか。
宮成 寧はセクハラ・パワハラの両刀使い。
社員が千葉労働基準監督署に申し立てられても平気顔。
遂に千葉地裁で裁判となり常盤薬品工業大阪支店に飛ばされたww
この会社にいる、ヒラノトモコという女は最低。
パワハラで何人辞めさせたことか…
せっかく仕事を覚えても、この女のせいでみんな辞めてしまうので
正直、かなり迷惑。
こんな女を野放しにしてる会社が一番悪い。
私のがんこと言う名の職場でもよくあります。
特に、一人の男の上司の行動やパワハラ、暴力によってやめた人がいたり、
一人の女のご法度な行動によってやめた人がいます。
激しく同意！神奈川中央交通はパワハラの温床。
てめえさえ良ければ他人なんぞ死んだってどうでもいい、という考え方がはびこった糞な最低会社。
人間として蔑まれて財産まで奪われて、黙って泣き寝入りすることないよ。
神奈川中央交通みたいな糞は徹底的に潰そうよ。
相手も徹底抗戦してくるから、ありとあらゆる事実を出してガンガン攻めまくろう！
集団訴訟を起こして潰せるのか。
僕の働いているがんこ京都駅ビルによるパワハラや暴力
そして強要があってそれをやめない上司たちがいるかぎり
日本全体のパワハラが潰せることなんて
できないと思う。
嫌がらせを受けた人達の一人は、精神がおかしくなり、心の病気になり自殺未遂して、今でもやられた事が原因でひきこもり。
ここの「ある記録」にも、パワハラの実態がアップされています。
内容は何の接点もない名前や顔が一致しないほかの社員から
の監視や仄めかし等、集団ストーカーの真似事みたいなこと
されてすごく気持ち悪くなり体調を壊してしまいました。
今も会社を休職している状態です。
一応社内のハラスメント窓口には伝えました。
健康を害し、私生活にも少なからず悪影響がでました。
加害者共は絶対許さない！
他の会社のことについても色々と参考になると思う｡
①御茶ノ水さん
ダミースキャ要請して時間外零
顧客情報紛失したが
組織ぐるみで隠蔽
②８９３坊主
人格破壊マシーン
たかり恐喝
ダミースキャ要請&強制出勤
顧客情報紛失したが組織ぐるみで隠蔽
毎日朝から満喫巡り&昼飯２時間のサボリ
③赤い怪獣
ダミースキャ要請して時間外零
顧客情報紛失したが組織ぐるみで隠蔽
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327919565/
【行政】 職場の“パワハラ”を初定義 「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327932634/
社内秘密組織「扇会」について
従業員の思想チェックを行う「秘密警察」のような組織が会社の中にあることを信じられますか？
日本の多くの企業の中には「インフォーマル組織」と呼ばれる非公然な組織があると言われています。
これは、従業員の思想調査を行ったり、政治的な意識を持って社会運動に関わる者がいるとそれを阻止し、従わない場合は隔離、排除しようとします。
このような企業の多くは、その労働組合が、いわゆる「御用労働組合」と呼ばれる、会社のいいなりになって行動する組合になっています。
(サイト本文より引用)
※詳細は「社内秘密組織「扇会」について」で検索してください。
556 ：549：2011/12/20(火) 00:53:23.18
表に出てこなかっただけで他のいろいろな企業にも同様の組織があるはず。
だって実際自分が長年地域で見たり、実際にやられたりしてきたのはこれとほぼ同じ。
公安警察なども関係してるらしいというのも同じ。
「●●●●（←社名） 扇会」「扇会 企業」などでgoogle検索するといろいろ出てくる。
そういうサイトでみた「地域に潜り込んでいろいろな役員などになっている」のも同じ。
さらに別のサイトではこういう企業内秘密組織などが裁判員になろうと狙ってるのではないかというのもあった。
社会での集団嫌がらせや集スト被害と労働問題や赤狩りが繋がっているというのも忘れてはいけない。
問題者リストも出回ってるようだから、集スト経験者や地域でおかしな経験をした人などは今後の嫌がらせなども大いに予想できる。
こういうところでは「問題者」にすれば監視でも嫌がらせでもしていいという非常識な考え方も未だに変わっていないらしい。
さらに問題なのは、社内どころか地域の人間をリストにしてるところがあるから、
会社関係者でもない人間さえ老若男女問わず「問題者」にされている可能性もかなり高いということ。
その場合、どうやら将来の「問題者」をわざわざ育成したりもしていたらしいｗ
こういうことをやらせている人間達こそ「危険団体」「問題者」だと思うが。
本部に投書しても
不問に付す。
ロングタイムランチ
部下から金銭の
提供を強要し
私的利用を過去に
していた。
今回は私的利用する前であった
夕方からは パワハラ&ダミースキャン強要
調査したほうがいい
リさんはまだ枯れてないよね～
こいつは、人間のくずや。
お前のせいで、何人、有望な新人が辞めていったんや！
横領もやってたよな、中古コピー売って懐いれてさ。
販売店と組んで横領して、なんで販売店の社員だけ解雇なん？
おかしいやろ、ちゃんと真実を確認しないと・・。
調査してくれ～～。
仕事にプライベートを持ち込むなと、欝になった社員に診断書をださせたあと、
毎日のように退職を迫る嫌がらせのメールを送りつけ、社員は自殺未遂、退職
に追い込まれる。
ハローワークの求人票にハ家庭的なアットホームな会社と。アットホームな会社が自殺未遂者出すんかい！
パワハラ地獄
退職を強要する文面なのに一言も退職の文字は使わない徹底ぶり。
社長と古株の社員が、社労士、弁護士、会計士とつるんで法律を知らない社員に対してやりたい放題。
そんで、やっと退職させた元社員が自殺未遂・・・。
サンヨーの名前が汚れるのに、どうしてサンヨーはそんな代理店をを野放しにしておくのかね？
自殺未遂者が出ているのにね。死なないと動かないんだね。
もう、パナにかわるからどうでもいいのかね。
まったく無能な輩がいるね。会社の仕事をするというより、このバカを
補うための仕事に毎日追われている。こういう輩に限って、自分の存在を
主張したいのか、やたら命令口調で無理難題をふっかけてくる。
若い奴らどころか中堅までそそくさと会社を去ってしまい地元の年寄り
ばかりの会社に落ちぶれてしまった某湾会社。
①部下及び同僚の悪口を日中暇さえあれば至る所でしゃべる。
自分以外はカス！
②時間外手当て申請を二年間零にしています。
③部下に休日出勤を強要していたくせに自分自身の休み完全消化してました。
④他所の課が予算オーバーすると 嫉みやっかみます。
⑤部下の人格否定する言葉遣い
⑥他人の不幸は蜜の味⑦えこ贔屓
それを口にすると言う事は、己自身を表現しているからだ。
言う事、すなわち「脅し」で「モラル」を制しようとする管理者は、
まず間違いなく、己自身が「インモラル」だからだ。
「モラル」は、成り行きなのだ。
決して「脅し」で制される物ではないのだ。
分かっているのか●本。
身体及び精神が
共にゆがんだ課長が
存在しております。
最低ですよね。
えこ贔屓、部下の悪口、被害者意識、パワハラ、セクハラ等
悪事のデパートメントです。
しかし、どうして傍から見てもバカそのものの人物がそれなりのポストにいるのだろうか？
日本経済の停滞は、その人事選抜そのものに原因があるような気がする。
待っていろよ。
それは、人の気持ちを考えてなかったり、自由を奪ったりする上司や社員、親が多すぎるのではないのかと考えられる。
でなければ、上司が部下を、社員がアルバイトとパートを、そして、親が子供を殺しかねないと推測される。
出世する人
・やりたい人にやらせておいて、自分は何もしない。
・成功したら、自分は評価していたと喧伝する。
・失敗したら、相手を責める。相手が落ちることで、自分の地位が相対的にあがる。
1.労働組合をつくろうとするとクビになります。
2.「噂話をネットに書き込んだらクビにする。」と職員は恫喝されています。
3.給与やボーナスの改定は勝手に変更されます。
4.退職者が増えたため業務負担が多く時間外労働が増えていますが 給与ではカットされています。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333847372/
【社会】「職場のパワハラ」、この10年で6倍 厚労省「提言」で防止対策は進むのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333850373/
逮捕説も出てるぞ。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1333500330/
即死しろクズ
東海学院大学。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335777368/
パワハラ学園で有名な東海学院大学の総務部長は岸根さんです。
パワハラのボスは、乗っ取り屋の神谷眞弓子理事長です。
自殺未遂者まで出てるって書き込みありました。
弱い物いじめと嫌がらせが生き甲斐
ジジイが今まで人にやってきた酷いことが
全部本人に返って、苦しんで苦しんで苦しんで
苦しみにのた打ち回ってタヒね！
労基法違反・道交法違反になる指示であってもだ
もし警備員が違法行為で監督省庁から指摘を受けた場合、全て警備員が独断(自己責任)でした事とし、会社は一切の責任は負わない
なので、会社とのやり取りは全て録音するに限る
社員を怒鳴るだけで本当に能無し（地方の女遊びだけは得意）（出没地 熊本）
子会社のや○ざ社長は勢いだけで光っ子丸出し
その上今度はねずみ男の発案でマルチに乗り出すらしい
ハーバルクリーンだって
その商材を使ってねずみ男がクリーンになれ
あそこの社長は完全なる詐欺師だよね
愛人への貢ぎかたがハンパじゃない
見返りはそれ以上らしいけど
って社員の自称イケメンが言ってた
辺り構わずクラブ娘の股にちゅうちゅうちゅう
熊本のＳＶと一緒にやりまくり
また、ネズミ男が熊本出没だな
奈良市丸山町
顔も心も汚い男2匹が住んでいる。
ハーバルクリーン
優秀だと言ってた(ネズミ談)
でも、毎回来るたびに怒られてる
こっそり電話したら本音で辞めたいって言ってた
ネズミ男だけ得したか？
そう言えば、雄君とあいちゃんはまだ会社
にいるの？
あいちゃんは夜はキャバ嬢だよね
ステーションもほぼ撃沈
黒田がやってたソフトバンクショップ
だけが微妙に生き残ってる感じ
木村企画はどうやって金を奪い取るか
その後、誰に責任押し付けて逃げるか
それだけだよ
今度のハーバルクリーンも正にそのストーリー
やけん。
知り合いなんかドゥーイットと関わりヤメテ
同じ様な事をマジメに始めたら、すぐフェラーリ
買えたよ(^-^)/
姜君も辞めちゃったし、黒田、ドイ君が
居なくなったら完全に終わり
ネズミ男以外の社員は地方に来てもご飯食べる
お金すら使え無い
みんな口を揃えて金ないって言うけん
それもネズミ男の営業戦略だよ
魔
油
醜
子
死
ね
って聞いた
欠勤＝無給に対してペナルティーですか？
無理な配置・勤務を強いて体調管理もままならない状況にしながら、体調崩したら罰金？
パワハラどころか脅迫だよな
引けるもんなら引いてみろや！
六法全書、勤務実績、給料明細持って労基署突入したるわ！
機械屋と薬屋からリベート貰っている診療科部長
自分より部下が仕事出来たり、人気出てくると、必死で潰しに来る。
小さい奴ですね。
でも、そういう奴は少なくないかもね。
たいして学もないのに科長になったから出来る気になってる。
治療方針を強要したがるが内容はガイドラインを全く無視。
サポートしてやるのやめたら問題ばかりおこしてやがる。
ここの転職者インタビューに出ている女は
同僚、上司はともかく患者にも噛み付く狂犬クソ女です
おそらく自分以外の人間には全く興味が無いと思われます。
会社旅行の集合写真真ん中やや左に写っているハゲが
総務部部長の大田将行で、2～3ヶ月間隔で求人を出しているのは
このクズがパワハラで虐めたおしているのが原因です。
入居者を力ずくで押さえ込んだり、罵声、暴力をふるうクズです。
西村という男も、痴呆の老人に向かってマジ切れして
暴言を吐くキチガイです。
そもそも会社員とか学生時代にぼんやりしてた奴がなる職業なんだから。
そんなに自分中心でいきたいなら俺みたいに弁護士とか医者になればいいだけ。
業者から袖の下貰っている診療科の部長がいます。 皆は知らないと思っているみたい（笑）。
糸屋からもね。
くまモン公式アカウントに不正にアクセスしていた
疑いがあるらしい。
公的機関による調査が間もなく入るだろう。
ドス黒さ満点の男のクズ野郎！
史上最低のワガママな腐れ外道でもある！
なんだかんだ言って必死で正当化する。
言えてる!!(拍手)
強い人間は。弱い奴を責めたりしないよ。
強い人間は弱い、人間を助けようとするものだよ。
パワハラする奴は過去に自分がいじめられた経験があるやつがほとんどだよ？
そこに営業とＳＥが群がってくる。
今時、ＳＥで稼ぐビジネスなんて古いよね～。
どれより間接部門をビジネス活動に参加させるといい結果がでるんじゃない。
くたびれたＳＥはいらいないよ～
恫喝、暴言当たり前。
お前は病院全スタッフから迷惑がられてると院長に言われました。
自分が非正規雇用なのに生意気だということです。
労基にも、もし私が弁護士斡旋を依頼すれば嫌がらせが酷くなる可能性が高いと
言われ泣き寝入り。
医師間のパワハラは被害者が辞めるしかないです。
従業員は委縮するばかりで、結果は出ない。
誰もが判っているようなことなのに、ウマシカな役員は
何を考えているのか不明。
こんな企業の将来はない。
パワハラと言い出す奴、ホント鬱陶しいよな。仕事ができないことを注意されてるだけなんだよ。
パワハラ主張 ＝ 単なる逆ギレ
イヤならさっさとやめろ。
自分の住み心地のいい理想郷を永遠に探し回ればいいのさ（笑）
大した実力がなくても言いなりになってればいいから｡
会社から憎まれた人間を人一倍叩けば自分が実際より大きく見せられる｡
みんなその効果を狙ってやってるんだろうけどね。
モラハラ、パワハラだけに止まらない社会問題、社会におけるウィルスとも揶揄されるこの２つの人格障害はｺﾐｭﾆﾃｨを腐らせる。
極端な自分軸でただ自分の影響力だけを誇示し、恥知らずな言動には暇がない天然のマジキチです。
あとは個々に調べて良き人生設計をして下さい。
なんならモラハラ、パワハラだけに止まらずこの人格障害についてスレを立ててはいかがだろうか？
理性のかよったまともな人間の心を蝕むマジキチの実態が最近色々と明るみになってきました。
「真面目な奴だから自殺させる」と言って、都合悪い元従業員に
昔あった消費者金融の盗聴事件みたいな事やストーカーまがい行為、嫌がらせを
全従業員総出で面白がってやっていた異常な所です
毎年の新入社員もすぐにそれらの行為に参加させてました
離職率が高く、辞めた後に喋られると困るのが理由のようです
「おまえも共犯なんだからな」
「喋ったらおまえにもやるぞ」といったちょっとした口止めと脅しの様な感じでしょうか
まあ、みんなホントに面白がってやていたし
タバコ吸えて休日にパチンコ出来れば満足な人間ばかりなので
そんな口止め工作をする必要もないと思いますがねw
ある。
○自己愛性人格障害を分析するスレ○
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1338443123/
× 大津いじめ自殺事件 パワハラ予備軍 ×
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1342204100/
パワハラ上司を訴えたい
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1321210300/
こんな人間は？
パワハラは小さな悪(イジメ、嫌がらせ)の積み重ね。
小さな悪を隠蔽し続ける事で、会社が隠蔽体質になり、取り返しの着かない惨事が起こる。(例オリンパス)
勿論、隠蔽体質では自分の失敗に向き合う事も出来無いので業績改善などは望めず、同じ失敗を繰り返す。
結局、パワハラ会社とはさっさと決別し、転職した方が良い。
オリンパスも持ち直すだろう。
バックに強い基盤があり誰も立ち向かえないような組織はパワハラがいかに慣習になろうと続いている。
日本にはそういう企業がたくさんあってそういう企業は連携してる。
ブラックリストに載ったらそれは他企業でも調べられるよ。特に大手同士の人事は繋がってる。
>日本にはそういう企業がたくさんあって・・・特に大手同士の人事は繋がってる。
確かに。前職調査とか必須だもんな。
でもブラックリストって何？
各会社の人事が自社の人事データベースを、他社に公開してるとでも？
そりゃ、個人情報の法規制を無視し過ぎな妄想だな～ww
調査会社と裏のつながりと両方だろJK
有能人材確保より、経営能力を上げる方が確実とは思わんのかね。
日本の大企業とやらの経営者は。
× 日本の大企業とやらの経営者は。
○ 日本の大企業とやらの経営陣は。
○ 日本の大企業とやらの幹部は。
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
パワハラのイメージがついて
黒い嫌なやつにしか見えなくなった
現 京阪メタル(株)
金村正敏の糞爺は平成20年11月8日に死にました
めでたしめでたし
金村正敏
生まれてこなければよかったクソ人間
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より
91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が
躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ
集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
お前はてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359681231/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/l50
お堅いイメージがあるけど内情はそうとうこうばしい模様
パワハラなんて当たり前。悪徳金融みたいなことを社員に対して平気でします。
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手（Ｍ鉄交通社員）がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
先輩のおっさん警備員が怒鳴る・・・
しつこい説教・・・
若者は駄目だとか、所詮バイトだとか・・・
ﾄｰｼﾛって新人ですが？
誰だって初めてでわからないことはあるだろうよ！！
モールってなんだよ！警備員長いなら吊り紐とか警笛ひもとかちゃんとした用語で言えよ！！
言葉足らずなんだよ！低学歴がっ！！
いちいち怒鳴るなし！聞こえてるから！！！！
新人は使えないなら新入社員はみんなゴミだよ？
警備員は軍隊じゃあねえんだよ！！！
常識としてってｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞ・・・
新人潰して何が楽しいのか？
現場は中央高速自動車道の某ＳＡな
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
パワハラ被害に遭って会社に相談した社員が、パワハラの事を労働基準局に言うなと怒られ
解雇されて訴訟問題になっている。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
女性秘書（独身）と仲良くすると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て妨害をするらしい。
僕たち仲良しパワハラネット みたいな
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。
企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。
■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。
気にいらない職員を被害妄想のある統合失調症に落としこむため、集団ストーカーを利用したりと、多数の内部告発もあり、裏社会ではガチで有名。
肝心のストーカー規制法は恋愛関係に基づくストーカーしか取り締まれなくなっています
せっかくストーカー規制法を改正しても意味がありません
層化公明が裏で手をまわしたのが原因です
誰か助けてください
ああ層化層化。
つまりそういう全体主義になじまない人が邪魔なわけね
層化層化
公共性、公益性のため救済目的で書いておきます。
トイレから労働組合などに電話相談。
具合が悪いと断る。
「職員課長がしつこく今日は面談無理ということ？」と言われるから「いつも嫌。
精神的においつめられるから。」と対応。
木曜日・金曜日と具合が悪くなり休む。
ハラスメントは組織内ではあっていないこと。と言われ続けて早３年半。
味方はおらず、つらい日々をおくっている。
入ってみないことには分からない。
今日も「精神疾患においつめた訳ではない。」理由づけの話し合いをするらしい。
同じように因果応報のバチがあたればいいのにと思う。
心の傷は時間が経過してもとれはしない。
本人や家族などに、天罰がくだるように祈っています。
法務局など、あちこちに相談して対処。
表上はあんまり目立たなくなった。けど、窓際族へ。
「あんまり外へだしたらいけない。」ということになっているらしい。組合とかの役がまわってこないからいい面も少しはあるけど。
田舎の市役所。
組織ぐるみのハラスメント。立場的に隠蔽は分かるけど。
心についた傷はいえはしない。
ハラスメント加害者や組織に、必ずどんな形でも罰がくだる。因果応報な結果になると信じています。祈っています。
気に入らない人物がいると、いじめぬいて自ら退社させる。
ある人物は、旋盤工だったが、品質管理部に移動させられ、合わずに退社した。当時47
才だった。仕事が遅いわけでも、不良を出したわけでもない。給料のことで相談したのが
悪かった。私の班長だった人物も、私をやめさせるように上司から指示されていたことを班長が、
退社するときに教えてくれた。班長は、応じなかったそうだ。
これが豊田の現実だ。
多人数が、退社していき人手不足になったことがある。下請けでは、すぐに補充がきかず
又入社してもすぐ退社の繰り返しで当時の社長は、どうしていいかわからずアル中になって
しまい46才の若さで引退した。私が退社してから今でも、人手不足は続いているらしい。
下請けのパワハラには、可能なら、みんなで退社することも大切だ。(あくまでも可能ならで
無理はするな。)
見つかり、上司が部下に罵声をあびせるシーンがあるが、あれはやらせではないですよ。
裁判沙汰にならないよう1対1でやっているが、裏ではもっとひどいことをやっている。
トヨタの下請けではあるが、実際に経験した私が言うのだから間違いない。
パワハラは得意技。あの能力はない。
顔も心も汚く、頭はパー
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ
http://c.2ch.net/test/-/budou/1405940352/14-20
いま唱題会から帰ってきたところです。
逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板はよくアクセスしてましたが、
きょうの唱題会がおわって女子部で雑談してたら、
｢一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板が新しくできたみたいだよ｣とおしえてくださり、
はじめてアクセスしました。
横浜市港北区日吉2-6-31 森常男さんはネチネチしてしつこいですね。
応顕寺ご住職さまの電話を捏造したり、
応顕寺ご信徒と富士修学研究は別人なのに同一と言いはったり、
ここまでしつこいと女の子にモテないんじゃないですか。
はっきり言ってキモすぎますよ。
応顕寺ご住職さまの発言を捏造したり、
なんでもかんでも応顕寺ご信徒のせいにして、
森さんがご宗門と法華講員に迷惑かけていることは、
北海道地方部のたくさんの法華講員が知ってますよ。
うちの支部は女子部も男子部も逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板を応援しているので、
一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板も応援すると思います。
これからも横浜市港北区日吉2-6-31 森常男謗法さんから日蓮正宗と法華講を守る戦いを貫いてくださいね。
アル中なってしまった社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。
九州のS県のK市役所がハラスメントでは有名。
K焼きやYにあるいかが有名。
K出身以外の職員を自殺や退職や休職など精神的においつめることで有名。
裏コンプライアンス・マニュアルが存在。
最近は裏社会からも、目をつけられかなり裏では組織ぐるみで脅されているらしい。
数十人の会社とはいえ全員参加したのは、異常だと思うのですが。
もちろん無言の脅迫らしきことはありました。
を優先するそうです。ですから会社での忘年会などは、拷問だと言ってました。
ある意味パワハラですね。それでも会社でのコミュニケーションは大切だと言う
中年世代。だったら気に入らないというだけで辞めさせないでほしいです。
丁寧な指導なんて無かった嫌味言われて使い捨て、
パワハラで退職者が出てるので求人がずっと出てる。
やめろと言われて、残っていると、差別されるからな
事務部も、看護部もすべての課で派遣をいじめ、パワハラをしてる。
看護部では、実習にきた看護婦見習いまでいじめ、その子は看護婦になることを辞めた。
事務部ではM事務長とY課長補佐が派遣社員や事務員をいじめ病気や障碍者にしている。
パワハラも不正もしっかりと証拠を持っている俺が、結果解雇された。
不正は隠蔽しパワハラ上司を守るクソ会社が足立区谷在家にある。
もちろんパワハラでは訴訟準備中で 解雇は最近の話しで どうするか検討中。
解雇も突然で解雇理由を求めたが虚偽 嘘でありえない卑劣さ、当然労基署に相談する予定。
あら、どこかの電工株式会社と同じですな。
あそこも当然訴えられた。
パワハラ全開全幸オールハッピートミタだぜ。
奴隷を虐めて病院送りするのが趣味だぜ。自殺でもしてくれるとオールハッピー富田は全く幸せ全幸。
しょうわ額縁株式会社
全国の叙勲受章者に偽装した額縁を販売
著名人等を相手に悪徳商売を繰り返しています
定価45万円以上もする黒檀材の額縁を約半値の紫檀材を塗装し偽装した額縁を販売
2015年までカタログに紫外線カットのアクリルを使用と記載していたが実際は安価なアクリルを使用
「因みに2016年春の叙勲のカタログからは記載していない」
紫檀材使用の額縁をブビンガという全く違う材料で製造販売
今年の春の叙勲で発送されるカタログにおいても桜材と表記している額縁は全て外国材のアルダー材を使用
この会社の管理職、キチガイばっかり
その代表的なのはあちこちで書き込まれているキチガイ部長佐藤裕だろぅ？
職権を利用して逃げ切れると思ってるのか知らないけど、言い訳は通りません。
今後は第三者を通して海外から順に公開し国内に逆輸入してあげようか検討中、現状では許す理由もない。
和歌山市岡崎の件ってこれか？
すれのしていないからてきとうにかきむ
会社が行為を正当化するためのしょーもない屁理屈を
たくさん入れ知恵する得意先が一番の友好的取引先であり、
どんなに悪辣なハラスメントであっても
従業員を批判することに余念がないコンサル会社が
有能なＩＲコンサルティングである。
そのために
優秀な社員ほど一貫した考えや仕事に対する取り組みが簡単に否定されて
うつ病やになりやすく社内の評価が低く、
頭が悪く仕事の能力の低い人ほど評価が高くなる。
http://www.ohki-net.co.jp
日本経済新聞の新聞奨学生が解雇（＝一括返済）に怯えながら働く実情を内部告発
http://www.mynewsjapan.com/reports/2235
４月から新しい新聞奨学生が全国の新聞販売店に配属される。この制度は各新聞社本体が運営母体となっており、
仕事と学業を両立する手段としてよく知られるが、奨学生の「過労死事件」も起きるなど問題点の指摘も絶えない。
このたび日本経済新聞の販売店で働きながら都内の芸能専門学校へ通う青年が、職場の実態を内部告発した。
規定の労働時間や月６日の休日数が守られず、疲労蓄積のなかで配達中の交通事故も多発し、
生命の危険を感じる問題も起きているが、事故を起こしたバイクが自賠責保険にすら加入していないことがわかり、
安全に使えるバイクの台数も十分でないという。配達員の出入りが激しく内部での物品紛失が多く、
夕食は毎日が仕出弁当で、少ない給料から2万9千円も天引き。
配達の不着５回で解雇（つまり奨学金一括返済）を受け入れる、との念書を書かされた同僚もいるという。
新聞奨学生SOSネットワークの村澤純平氏は「どの学校を選ぶか、どの店に入店するか」で奨学生の運命が左右される、と話す。
新聞奨学生のリアルな現場の実像を報告する。
【Digest】
◇同じ奨学生で配達部数が異なる
◇奨学生の給与――時給８５０円
◇ケガから回復しないまま仕事
◇仕事と勉学は両立できず
◇バイクのキーと順路帳が紛失
◇多発する配達中の交通事故
◇「不着」のペナルティー
◇新聞奨学生の人数が激減
◇NSN西日暮里は取材拒否
容易に会社という箱を作れない在日が考えた結論がこう、
彼らの特性である「手っ取り早く」目標を達成させる為には
もちろん正攻法などではなくすでに出来上がった箱（会社）を乗っ取ること、
有名大学卒の肩書きを手に入れて就職、内部に入り込み
やがては権力を掴み人事を入れ替え企業をそっくり手に入れる手法。
その雛型がTBSだと言われています（ホンダも危ないとか）
そう考えれば最近増えている有名大学での性犯罪も頷ける現象ではあります。
○○労働基準監督署長 殿
告訴人 Ａ
告 訴 状
告訴人
住所 ○○県○○市○○１丁目２番３号
氏名 Ａ
職業 無職（元Ｘ株式会社従業員）
連絡先 ０１２－３４５－６７８９
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○１２３４番地５
商 号 Ｘ株式会社
代 表 代表取締役 ○○○○
連絡先 ０９８－７６５－４３２１
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○１２３４番地５
氏 名 Ｘ株式会社管理本部人事部長 Ｙ
連絡先 ０９０－１２３４－５６７８
一．告訴の趣旨
被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、
同法第１１９条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef)
１．告訴人は、平成２○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Ｚ店に配属され、同年○月○日（以下、「解雇日」という。）に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。
２．被告訴人Ｘ株式会社（以下、「被告訴人会社」という。）は、○県○○市○○１２３４番地５に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
被告訴人Ｙ（以下、「被告訴人」という。）は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。
３．被告訴人は、同社の業務に関し、
（１）労働基準法第２２条第１項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
（２）労働基準法第３２条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成２○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第３７条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
（３）労働基準法第３４条第１項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
被告訴会社は、これらを是認したものである。
拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後３時００分から翌日午前１時００分までの拘束１０時間００分、
１時間００分の休憩時間を除き、実働９時間００分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前９時００分から午後６時００分までの拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は１週間あたり１０時間を超え、
深夜労働時間も１５時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業（日によっては３時間前の早出出勤もあった。）や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者３名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二．５の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、Ｂ部長とＣＺ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。
以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。
添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し １通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し １部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し １部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し ９枚
５．告訴人作成の入社以降の就業実績管理表 ３枚
６．被告訴人作成の全拠点住所録の写し １枚
突然玄関に入ってきて、断れない母は押入れに捜しにいったところ、勝手に２階に上がりこんで
きて３時間粘られて挙句７０万の布団を買わされた。
銀行にまで連れて行かれ、現金を下ろされた。とても恐い思いをした。男は名刺を置いていった。
会社名は大和屋布団 斎藤淨一と渡辺学 最近ワールドポーターに行ったら２人を見た。
まくらぼと言う店に名前を変えたらしい。あいつらはクズだ
高垣和彦は、３年間で７人の新入社員を退職に追い込み、２名の課長を精神
疾患にし、２名の死亡者(内１名は自殺)を出した。これだけの被害者を
出しながらも会社は何の対策も取らず、４月からは岐阜中央郵便局のお客さまサービス部長になる。この会社も労組もパワハラに無策で今後もさらなる犠牲者が出ると思われる。
以上のように誰かが書き込んだら、高垣本人かその関係者が以下のように反論してきた。
事実無根です。パワハラなど無かった。
証拠を出せよ、証拠を、いつどこで誰がどんな
パワハラを行いどのような対応を取ったのか？
事実に反する事を書き込むと問責にしますよ。
パワハラではなくて叱咤激励ですよ。
あなたは自意識過剰のメンハラではないのか？
高垣に叱咤激励されて３年間で７人が退職し、２名の課長が精神疾患になっている。自殺した職員の遺族にも訴訟を起こされている。
これで事実無根らしい。みなさんはどう思いますか？
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1447450261/783
783 : 今野波奈(旧姓谷口)2016/10/01(土) 17:37:52.65 ID:eAUodF4x0
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366536996/191
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1391688935/86
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1433460562/48
http://krsw.2ch.net/test/read.cgi/mental/1477264360/333
http://www.ms-group.net/
転職会議 https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判 https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
同族企業 労災隠し 死亡事故 偽装請負
多重派遣 工作員 過労死 自殺
やりがい搾取 サービス残業 長時間残業
社畜 社内いじめ パワハラ 離職者多数
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花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
「花王 工場」「花王 川崎工場」「川崎 花王工場」Google検索
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2ch
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1318749722/n745-
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1319209193/n164-
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1319508429/225
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1320495299/187
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1319337187/434-440n
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1462144124/263-267n
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/n773-
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1272632681/483n-488
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1447450261/783
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358437216/216
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1174982816/978
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1224753253/128-129n
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1446873846/499
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1462144124/678
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1347533901/
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1458548599/117
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213289495/321
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1490498158/157
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1490498158/246
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1490498158/284
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/
恫喝してるのにパワハラではないと否定。
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg
こんな掲示が出ていてもセクハラではないと否定
労基署又は福祉課に訴える
場合に発展しうるよ
血液でも反応するし、
すり替えも考えられる
頭下げてきたんだよカス
その今の彼に
子供手当てや死か国から支給される
金で男は好き勝手に服や自転車を複数購入
されたって恨み節
あげくには男のアパートへ行き
中略～
警察沙汰に発展
その男と今は一緒って何？
俺には理解できね
外務省「メガネ装着写真全然ＯＫです～(^^♪」
福島県郡山市パスポート窓口「メガネ？論外→写真取り直しね→千円払え」
県庁職員の品位と信頼はさすがですねｗ
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NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。
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イトーヨーカドーは北朝鮮と大変関係の深い企業であり、北朝鮮シジミ輸入して20億円もタレ流したんだ！
また、伊藤雅俊名誉会長同志は朝鮮総連のイベントにも小まめに参加していたそうです。
だからパワハラのやり方も北朝鮮的!!
従業員の全ての会話や行動は全て監視されています。
それもこれも、本部のキムチ喰らい、口が腐敗したニンニク臭い朝鮮総連幹部の人相した奴らがいけない。
責任は全て現場に押し付け、やることは盲目的、独善的、強権的です。
こいつらが一番客見てない。
部下が上司に意見でもしようものなら、バックルームに引っ張りこんでチンピラ口調です。
さっすが偉大なる首領 金日成とかいうホラ吹きじいさんを高く仰ぎ奉る会社である。
パワハラ加害者が被害者面して、会社に泣きつくという異常人格者
大変やり方が卑劣です。
まず、"生け贄"を選出し、生け贄が接客中に
背後から客に悟られないように逆なでするようなささやきをする。
そうすれば生け贄はプッツンして接客クレームを惹き起こす。
そうしたら鬼の首取ったみたいに組織ぐるみでパワハラのマスゲームと相成るのです。
その上、普段金日成父子を全知全能の神として崇め奉っているのでそのクセで人間にはできない妖術じみたことまで要求する。
出来ないのは当然なのに出来ないと責める。
客の好みも知らないくせに本部の総連幹部ヅラ共、
魔女狩りの如くクレーム叩きするだけじゃ業績回復しないんだよボケ！
ニッポンの中の北朝鮮！
なんか、パワハラ関連のDVD見せてたけど、
守る気もないくせにイトーヨーカドーに人権なんて、
刈り上げブタに真珠、モンゴルに海軍！
噴飯ものとはこの事だ！
北朝鮮お得意の宣伝映画か？
その辺の葉っぱ取って付けたようなハトもどきやめて、金日成ホラ吹きじいさんの暑苦しい顔
でも貼っとけ!!(両サイドは朝鮮労働党のマーク)
真冬でも上着要らずだし、イトーヨーカドーの実情をよく反映している！
しね
こいつはクズ！
好き嫌い人事が横行している。
中途採用社員と
女でガキを産んだのは官公庁対策で温存。
業績回復したと言っているが、
熾烈な退職強要面談を実施している。
大道和也
平本敏道
懲戒解雇
眉毛が薄く、車だん吉似w
てめえのことは棚上げして、さんざん人をボロクソに貶す。
人格否定発言。
ちゃんとした指示も出さずにあとからネチネチ文句言う。
死ね！
こいつはクソパワハラババア！
周囲が何も言えないのをいいことにやりたい放題。
こいつのせいで、何人も辞めた。
きちがいババア死ね！
クズババア！
はよしね。
クソきちがいド底辺。
こいつはクソ。
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division
主犯が必死に無関係を装ってるけど、早く死ねって殺人協力要請していた。
468いい気分さん2018/05/29(火) 15:09:37.06
結果的には殺人の手伝いだけどこの仕事が一番楽だろ。自分は働かなくていいこんな楽はない。
***名無しさん＠*****20**/**/**(**) **:**:**.**ID:********
日大みたく事が起きてから殺人首謀者が計画していないって嘘を言う前に暴露しておこう
127名無しさん＠恐縮です2018/05/27(日) 04:57:28.84ID:LwVaPFBZT
現在進行形の合法殺人？パワハラ殺人？
埼京線●蔵浦和郵便局内で殺人計画実行中。
（冗談かと思ったら本当に実施中ではアカン話なのでのせとく）
過労させて事故死や病死や突然死に見せかけるそうです。（なかなか計画的）
亡くなっていても気づかないふりをして、警察や救急車を直ぐ呼ばない
（具体的計画性有）周辺住民が殺人達成日を知りたい場合は
パトカーや救急車が局に来たとき。
亡くなった場合は殺人犯罪者の人数は二けた数を超える事になります。
隣に殺人犯たちがいたら怖いからね。殺人首謀者だけでなく
殺人が起きたら治安のために周辺住民に殺人犯罪者たちの容姿素性を知らせておくべきでしょう。
地方大学の内弁慶はよくないね。
同じものが出てきたも返品はできません
以前から気になっていた
いやに敏感だなおもちゃ売り場
そしてガチャガチャが詰まったので店員呼んだら好きなの選んでいいと言われたので悪いから10秒で済ませたら
お客さん早く選んでよ他に見てる人に悪い印象与えるからと文句言われた
そっちから選ばせてクレーマー扱い
後日ガチャガチャコーナーに行ったら
新しい貼り紙が増えた
ガチャガチャの自販機の中を選ばせることはできません
また何かあってもこちらはでは対応しませんガチャガチャの売ってる会社に電話して下さい
と書かれてあり
私をクレーマー扱いしガチャガチャが詰まったことなどそのクソ対応も悪いと反省すらしてない
あのメガネの女店員が上司にチクってこのようなクソ貼り紙を作らせたのだろう
イトーヨーカドーの葛西店のおもちゃ売り場の貼り紙を撤去しろ
毎回見る度に不快だ
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イトーヨーカドーの葛西店のおもちゃ売り場の貼り紙を撤去しろ
毎回見る度に不快だ
馬鹿野郎
新人にアドバイスしたら、私に怒られたって、上司に言い。
これからは、何を言うのも上司を通さないといけないなんて、仕事を覚えて欲しいくないなら、始めから採用するな
逃げ場が無くなったらしく、相手のことなど関係なしに保身。
みんな呆れてクスクス笑ってました。
しまいには車をキズ付けるというとんでもないことをしてくれてます。
まあ、最後の悪あがき。後日、相談することにしましょうか。
現在、私「注釈の人」こと本名「荒谷直人」は、
「5ちゃんねる」の掲示板における下記のスレにおいて、「5ちゃんねる」の管理人さんの手による言論弾圧を受けています。
マルクス主義の洗脳方法 part2
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1520148033/l50
私と、このスレを荒らしているマルクス主義の情報工作員の書き込みは以外は、全て書き込み禁止にして、
それ以外の私に対して賛成意見の書き込みは、書き込み禁止の状態になっています。
マルクス主義は「嫌がらせ役」と「懐柔役」という役目け分けて人を洗脳します。
まず、「嫌がらせ役」の役目をもつマルクス主義の名を隠した偽装組織（創価学会など）が私たち民衆に嫌がらせをし徹底的に虐め抜きます。
そして、相手が弱った所を見計らって、「懐柔役」であるマルクス主義の組織が、対象が「困っている事」を解決して対象を懐柔しようとします。
この洗脳方法は、出来すぎたタイミングで毎回、「懐柔役」が近付いてくるので、あらかじめ、この事を知っていれば簡単に気付けます。
もし、このやり方をされた覚えのある人は、一度、紹介したスレに、私への賛成意見を書き込んでみて下さい。
書き込めない時は、「5ちゃんねる」の管理人さんが、マルクス主義の情報工作員だという証明になると思います。
マルクス主義の情報工作員の特徴は、マルクス主義を批判する振りをして、マルクス主義に対しての利敵行為を行います。
差別発言をわざと連発し、その行為を正当化します。
そして、質問に対しての反論からは逃げ、書き込まれた情報を逸らす為に、その書き込みをした人物の個人攻撃に終始します。
このスレを荒らしている、マルクス主義の情報工作員には、その特徴がよく現れています。
マルクス主義の情報工作員の特徴を知る上での参考にもなると思うので、紹介したリンク先を見て下さい。
さすらいのメッシュ出歯野郎
勘違いナルシストの嫌われ者
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●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● ムーン速報
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/
【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1517734983/
それってまくらぼ？押し売りしてたんだね>>357
まくらぼの齊藤淨一が押し売り訪問販売だったんか
↑パワハラ事例
自分の好き嫌いで不当解雇やパワハラを行い裁判沙汰にもなった。
うつ病の人が労災申請していて過去には100時間を超える残業が多かった。
社長は残業を減らせと怒鳴っては定時帰りの社長室に籠ってはテレビを見てるだけ。
数々の労基法違反で捕まればいいのに。
あそこはパワハラ天国。
現場だろうと本社だろうと職場イジメばかり。
事故クレーム不正も多く、そのうち倒産するだろうね。
指導しているんだが、時折、上司の副部長から「パワハラになるよ～。穏便にね～」って注意され
ている。
昨日、当該派遣社員が副部長の担当先にやらかした瞬間、「派遣！てめぇクビにするぞ！！」
って怒鳴ったのは草生えた。
副部長が私の気持ちを理解してくれた瞬間だった。
担当上司が気性が激しく、物を蹴る、怒鳴り散らすなどのパワハラ上司だった。
好き嫌いが激しく、俺を含め一部の人ばかりに仕事を丸投げし、自分は定時で帰ったり休日出勤を部下だけに任せていた。
人の目を見ず仕事をしながら一方的に話して、自分は忙しいアピールがすごかった。
従業員同士の打ち合わせに割って入って一方的に意見をしてくるなど自己中心的。
あまりにも酷いので俺が「みんな怖がっていますよ」と言ったら激昂。早口でまくしたて意見を遮り会話ができなかった。管理職としての人間性に問題あり。
長時間労働もあり俺はうつ病になり、労基署にパワハラとして労災申請中した。
ストレスチェックテストを行っているが形だけ。
テストに引っかかって産業医の面接を受けて負担を減らすよう言われても、総務部長は「そんなものは関係ない！」と言い放つ。
他にもサービス残業や身に覚えのない始末書を密室で強要する。パワハラという言葉を知っているのかと思う。総務部長なのに。
脅すときには他の管理職の名前を挙げてデタラメを言い自分の手を汚さないようにする。
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失：年間35億ポンド（5200億円）
◎ 原田隆之 『サイコパスの真実』ちくま新書 P.104,P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、からになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『あの人たちはいったい何者なのだ？』『どうしてあんなことが
できるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
すなわち、もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
１、身体的な攻撃・・・ぶん殴る、こづく・・・よくある話。
２、精神的な攻撃、・・「バカ！」「給料泥棒」「死ねや」暴言、
３、人間関係からの切り離し・・・会議から外したり、挨拶しなかったり。
４、過大な要求・・・英語が苦手な社員に海外に行かせるとか。
５、過小な要求・・・その人の能力からかけ離れた小さな仕事だけ。
６、個の侵害・・・・私生活をしつっこく探ったり。
上層部がとにかく無責任。工場の仕組みを理解していないので、対応が遅い。
工場長、副工場長と肩書だけは立派だが、相談しても生返事。結局無視。ズブの素人が責任を負わされる。
副工場長はあるホームページに人のマネジメントの事を立派にインタビューされているが、女性事務と雑談ばかり。飲み会も頻繁にしていた。
一度飲み会に参加したが、参加しない若者の文句ばかり。酒が入らないとコミュニケーション取れない昭和脳。
だから社長や取引先のお偉いさんとの飲み会でそこからの評判は高いが、下からすれば相談しても塩対応な人。役職の割に他の管理職との連携ができていないただの作業員。
社長は土曜出勤の有給は認めないなどと働き方改革が始まるのをガン無視。
俺が病気で有給を使ったら無断欠勤扱いされた。さらに勤務態度不良などデタラメを言ってくる。
過去に過労死レベルの残業もあったので労基署に労災申請した。
ついでに好き勝手に労基法違反の社内ルールを作っていたからそれも労基署に申告済。
独裁者だったから労基署に懲らしめられるといいんだけど。
労基署でも労組でも
なんでも使って
闘うわ
大学生の方
いきなり殴れとは
言わないけど
サトーホールディングスには来ないほうがいいぞ！
ただ、平常時にはない。敬語にあたる言葉遣いもしなくてOK
しかし業績悪化で誰かの首が切りたいとなると、えげつないモラハラ攻撃。
それから、入社時には上司じゃなくて同僚からの嫌がらせが壮絶。
これは日本にないほど獰猛でまじ動物。金切り声上げて物投げてくるヤツとかいる
サトーホールディングスは同じ立場にある同僚でも見てみぬフリの見殺しだからより精神的ダメージが強い。
課長レベルであいつをクビにしたいなど言っていて、嫌われるのも管理職だから仕方ないと思っているが、嫌われているのは自分大好き自己中の性格だから。
お前の性格のせいで何十人も辞めている。ちっとは反省しろよ昭和脳。
私は起きた出来事をその日内にスマホのメモアプリに書いてます
気付いてボイスレコーダー用意したときは術中に嵌って追い出し退職。
ちなみに最近辞めた会社、過去に俺の前任者何人も辞めてるのに（おそらくパワハラ）
地方の経済誌にリークしたりユニオンに相談しても、全く議論されない。
2ちゃんすら、なぜかシカト。
まともに相手にするだけ時間の無駄。
そんなキ〇〇イがいる会社なんてろくなもんじゃ無いから
逃げるが勝ち。逃げも実力のうち。
こいつに喧嘩を売られて久松ＰＳに突き出された
自己愛性人格障害かつイケヌマちゃんなので、ハラスメントやDV受けないように気をつけて！
犯罪もやりかねん（影で！）。
こういうゴミは、処刑しろ。
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
セクハラ パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
1つ作業を聞いたら全体としての作業として理解して
作業を完了させないとパワハラを受けるぞ
書類にすら名前でも書いた日には書類の顛末まで把握して
手続きをしないと恫喝されるの当たり前
ここはパワハラが当たり前で処分もされない
なので人がどんどん辞めていきます
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？０８６－８０３-１０００
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
古株を大切にして とことん嫌がらせをしていた小さな池。
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
古澤宣雄
こいつと裁判で争ったことがある
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
他人の鞄の中を勝手に開けたり、あさったり。
気味の悪い会社。
１時間ずーっと会社の愚痴を聞かされました。上層部のぱわはらやセクハラが
酷いのでで近く一斉退職をすると愚痴ってました。男性スタッフは弱みを握られて
社畜になっている人が多いと愚痴ってました。オーダー枕については何一つ
ストロングポイントは無くて、中材を詰めるマニュアルは小学生でも出来る単純で
価値の無い作業だと愚痴ってました。レギュラーは２５０００円で売ってるけど
原価は１８００円だと愚痴ってました。メンテナンス無料にしているのは再来店の
時に高額な布団を押し売りで売りつけるためだと愚痴ってました。毎日のように
押し売りのロールプレイングを練習させられると愚痴っていました。
１時間経ったら言いたい事を愚痴ったのでさっさと帰ってくれと言われました。
無駄な時間を過ごしてしまい最悪でした。
会社をメチャクチャにしているのはK
部下にパワハラをしまくって人を根こそぎやめさせている
犯罪レベルだが10年以上放置
三ツ輪機械？
ミツワオート？
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
米国 サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』 ちくま新書 P.104, P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
◆『良心をもたない人たち』草思社文庫 マーサ スタウト著も定番の良書
◆杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』も★★★
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６－３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６－３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６－３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６－３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
対応をしてくれることはない。
私が無職で働いていないのは、
がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並を中心とした複数の社員による社内いじめや
社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪うパワーハラスメントや
ブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって私を無職に落とし入れ、
働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を
今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて
精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が
私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り働くことは永久にない。
それから今でも父親が私に対してDV的で暴力的な言動をするたびに思い出すので
就職もできないまま30代に入り更に父親の暴力的な言動や行動がエスカレートしていく。
こんな30代の私の心の傷を厚労省などはほっといているからパワハラ防止法なんて
意味もない法だと思っている。
リアルでもネットでも２４時間３６５日嫌がらせの集団ストーカー
1992年度生まれ 東京都西多摩郡日の出町大字平井在住
俺は「今度間違えたら殺すからな」と言われました。
この方は本人も自分がパワハラを行っていることを開き直っているようなそぶりをしたり、
周りからもパワハラ加害者キャラとして扱われています。
ということで豊泉に何かされたら皆さんもご報告お願いします。
数週間後に大勢集めて正にその現場に平気で営業活動のブラック学校経営
どこの企業だろ
近くのアパートに引っ越してアジトにして２４時間３６５日嫌がらせ集団ストーカー学校経営
監視カメラに映らない為に裏の窓から出入りして２４時間３６５日ヘリ飛ばしまくり嫌がらせ
大場康宜を世田谷区議への器物損壊で東京地検に書類した。世田谷学園評議員 同窓会副会長
早朝座禅会元幹事
再就職に向けて上手にいろいろ生徒に言っておいて、ずっと昔に富士通オープンカレッジが
潰れ、自分だけ上手に逃げて子供まで作ってやんの。
職員内でもパワハラＢＢＡで、今はモンスターペアレンツの代表格。
気をつけろ～
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです） (県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む） 同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける） （隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる） （職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる） （現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す） （仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。
らしい
そうだよ。自分が善人だと信じて疑わない人達の沈黙は苦痛だよ。自分は悪くない、自分は正しい人間なのだ、と信じて疑わないから残酷だよ。
自分の中に、少しでも、「悪いことしたんじゃないか？」という罪悪感があれば、パワハラは生まれない。
日本になぜパワハラが蔓延しているのかがわかるね。
日本人は一度自分達が性格悪いのではないか？と疑った方がいいでしょう。
そういう奴は子育てでも毒親となるが、本人自覚無し
そしてある日急転直下してブタバラ解体される日がくる
この輩をどうするか社内有志で考えているが、何か良い手は無いのだろうか？
パワハラ糞チビメガネと言っててそのカスクズにパワハラ受けたと言ってたな。北本の店で。
＃横山
ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が中型免許持ってないの会社も知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずなんだけど１ヶ月２ヶ月経っても免許の手続き進めないし、その間ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか？こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
結局あの会社を捨てたので取らなくてよかったけどね。労働環境も最悪なので人にオススメしたいとは思わない。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日８～９時間人を無言で連れまわす、ＨＲＮという名ばかり教育のパワハラヤクザにあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
かなりの悪人で非常にずる賢く、私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。ここには書かないけどナンバーも覚えてる。
「（こちらの手伝うという意思に対して食い気味に）いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど？」と悪態つかれます。
●仕事にならないので上司のＩといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを２階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。
パワハラ上司、何も教えようともせず、自分で調べて解決しろ、なんてふざけている。
３月から９月まで毎日の様に深夜２時３時までコンクリートの上で正座させられたり
タバコの火を押し付ける根性焼きをされました
世田谷学園の初代硬式野球部監督も２代目も駒澤大学野球部出身
現在でも卒業生３名在籍
日大アメフト内田 理事長相撲部
世田谷学園柔道部監督－日大柔道部出身ー親戚日大女子柔道部監督ー講堂学舎設立者の孫
これ【豆】なｗ
正確に言えば、姶良病院の閉鎖病棟の8病棟の元看護師長が姶良病院を辞職してから民間人となって新たに設立した有限会社アシストの直轄だが、姶良病院の関係者なので、姶良病院と連携している。姶良病院と癒着している南日本新聞が敢えて伏せた事実だが、グループホームへの入所は姶良病院の医者によって強要される。アンビスは、有限会社アシストの代表である姶良病院の看護師長の息子も経営に携っている。アンビスに入所させられた場合、週4回以上の姶良病院のデイケアへ通う事を強要される。事情によって、アンビスに入所させられない場合は、姶良病院の周辺にアパートを借りるか、遠くても加治木圏内に転居する事を強要させられる。保証人が居ない場合は、アシストの代表である姶良病院の元看護師長が保証人に当てられる。
姶良病院が居住地における自己決定権の侵害を行いたがるのは、訪問看護という患者監視制度を行う為である。住所が遠かった場合は、訪問看護が行えないから、姶良病院の周辺地域に拘るのだ。他にも訪問看護の範囲外の地域に元々住んでいた患者に対しては、姶良病院の周辺にアパートを借りて転居して、そこから姶良病院に通院するように強要されるパターンもある。当然、この際、元々借りていたアパートやマンションや持ち家は引き払う事を強要される。最悪の場合は、自宅の私物を処分する事を強要された患者も存在した。
勿論、姶良病院の職員は公務員なので、患者に対するグループホームへの入所や居住地の制限や転居の強要は公務員職権濫用罪（刑法193条に規定されており、法定刑は2年以下の懲役又は禁錮の処分となる。）として刑事罰の対象となる違法行為である。医者の命令により、部下の職員が同様の強要を患者に対して行った場合は、幇助の罪に問われる。このような違法な仕組みによって、姶良病院側もアシスト側も必然的に金が儲かる。
このような居住権の侵害は違法行為であり、社会的に断じて許されない！違法行為を行う県立姶良病院も黙認する鹿児島県庁も姶良保健所も同罪者である！
習近平、山畑良蔵、堀切靖、和田学、川床貴史、花田知枝による違法な人権侵害を絶対に許してはいけない！
集スト常習犯罪者サイコパス
某商社 元副社長 村田 稔
その手下 市川
ここも人間以下の扱いや人事考課をする
パワハラする人間を役職や本部の主要なポストに置く
自殺者が出てるからね、配下で。
面の皮厚いというか何というか…
アメリカ駐在二回、スポーツチームの社長
やりたい放題
税金対策で腰掛けだったのかも知れんが、
スポーツの健全さとは程遠いから失脚して当然
剥がしまくり成城警察に逮捕され罰金刑の前科者犯罪者
こちらは防犯のためブログやSNSなどはおこなっておりませんのでなりすましにご注意下さい詳しくは集団ストーカー犯罪被害者の会のサイトをご覧ください
gsti.web.fc2.com
般人の個人や家族特定情報がばらまかれている場合は人権侵害に該当します
個人情報保護法違反にあたりますので規制の対象です
また集団ストーカー犯罪者は嘘の悪評を広めてターゲットを孤立させます
イジメ嫌がらせの犯罪手口に該当しますので皆さまご注意下さい
鍵付きアカウントやサイトは証拠としてはいいんだが探すのがなあ
卑怯な犯罪なので誰か警察に届けてくれないものか正しいのはこっちなんだが
NHKのEテレも同じこと言ってたから間違ってないのに何も知らない市民にウソをばらまくのは集団ストーカー犯罪者の手口だよな
監視付きまといイジメ嫌がらせも人権侵害なので違法行為です
一般人の個人情報が出ている点で法律違反で犯罪ですから善良な皆さんは言葉巧みな犯罪者に気を付けましょう
地方だとある権力団体と公務員がズブズブの関係でパワハラなどを仕掛ける理由に差別を利用していることもあるからな
法律違反も全く注意されないし気にもしない治外法権ってS先輩が言ってたけど
集団ストーカー犯罪は自殺強要の人殺し犯罪なのに公の役所が組織的にやってるところが権力の闇なんだよ
だいたい一般人の個人特定情報をばらまいている時点で個人情報保護法違反なんだけどそこ無視してるだけでも犯罪者の行動なんだけど
相手の意思を尊重出来ないし他人の人権無視して嫌がらせ平気でやるしやりたい放題の人たち
ウソの悪評とかも広めてるしだから集団ストーカー犯罪者は東京都の改正迷惑防止条例に引っ掛かるんだよ
一般人の個人や家族の特定がされる画像や映像や情報をばらまくことは集団ストーカー犯罪であり個人情報保護法違反・人権侵害に
あたりますので見つけた場合は速やかに警察や法務局などに通報ください
エレベーターメンテ 某お菓子メーカーと同じ名前の所長
リトルはパワハラ 負け犬
それで何人死んだんだとヤジを飛ばして大問題を起こしたが小選挙区で１回しか当選したことがなく
殆どが小選挙区で落選比例代表復活
このところ昼夜問わず低空飛行のヘリ騒音の訴えが
区民から寄せられている
これには学校法人がカネで雇った民間ヘリコプターも大量に含まれている
そんなにハラスメントが多いいんですか？
こいつの人生終わらせたいけど
名も無きザビラー＠ザ掲示板
お前らの税金で飲む酒はうめぇｗｗｗｗ
食う者と食われる者、そのおこぼれを狙う後ろ楯を持たぬ者は生きてゆかれぬ暴力のあらゆる悪徳が擁護する
童謡・赤い靴の替え歌
♪市役所の受付の案内嬢〜
土木部長に犯〜され〜て〜 イーちゃった〜♪
https://thebbs.fc2.c.../thread/367907/?l=20
彼らの特徴は具体的な事(どういう団体なのか？募金はちゃんと送っているのか？)を聞くとはぐらかします。でも募金額が100円だとムキになって「こんなお金じゃ何も救えないでしょうが！」と怒鳴ります。決して関わってはダメです。
今は人事も全部噓だったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
近くの東京の仏教学校はヘリ飛ばしまくり
集団ストーカーノイズキャンペーン１５年間で警察 役所 マスコミから連絡来てる
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/shikaku/1623939227
東京都江東区新砂1-12-39 日通新砂3号倉庫B棟2階
ここのインクジェットリーダーをやってるやつに継ぐ！貴様は犯罪者だ。
ADDAISEN アド・ダイセン
か
も
と
よ
こ
や
ま
み
う
ら
素晴らしい人たちです。ありがとうございます。
よこやま
みうら
マンセー！！！
よ こ や ま
み う ら
船山
年金と退職金でパワハラ迷惑料を補填しろ
根っからのパワハラ
平気で都合の良い嘘をつく
自殺者まで出した
年金で迷惑料支払えよ
ばーか
舟盛り定食
小笠原
船山
阪神ばか
でーぶ船山育子
・同じことしても他の人は怒られないのに自分だけ怒られる
・バスで近くに座ろうとしたらお前つまんねえからあっち行けとか言われる
・新人には仕事してる暇あるならタバコ吸い行こうぜ！とか適当でいいよとか言うが俺には完璧を求める
他の先輩に相談したら合う合わないでしかないらしく
あの人は真面目な陰キャ君タイプを毛嫌いしてるからな～とのことでした
先輩も嫌だ辞めたいと思って20年やってたら年収700万円になって子供もできて辞められなくなっているとか
彼のターゲットにされた人は何人もいるが
何年かやればターゲットから外れるし逆に仕事はできるようになっているらしい
我慢するべきなのだろうか…
お前らちゃんと責任持って会社つげよ！
アメリカ隠すんじゃねぇぞ！
でぶ船山育子！
アホ木村成美！
豚になっちゃったし。
マンコ臭いし。
きついよね
見てるだけで吐きそうだったし。
結果が全て。
相模阪神。
あとはあなたの処分
でーぶ
https://twitter.com/CoC_sikami_NOVA/status/1460496143561859072
なんか勘違いしてる人が多いけど、社会人は学生じゃねーんだから、本来は怒鳴られる程のことをする方が問題あるんやで？
あと、怒鳴れる地位にある人は、その地位につけるだけの結果を残してきた人なんで、明らかにキミらよりも性能が上なんよ？
怒鳴られるのが嫌なら、そんな隙きを与えない仕事をしな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ざまぁみろ！ばーか
鮒山育子
気持ち悪！責任とれや！
死ね
パワハラ当たり前自分勝手
野球賭博
あとは部下いじめ
無限キャベツ(笑)
パワハラや嘘やりたい放題で社員に迷惑かけてきたんだから、もういいだろうよ。院政なんかいいから潔く隠居しろ！
懲戒解雇
バカ木村の犠牲者をこれ以上出さないで
業者の騒音爆音嫌がらせ動画。私立の私学助成金貰いながら１０年以上
集団ストーカー専用マンションで嫌がらせしまくり遊びまくり助成金タダ貰い
【衝撃】ヒカキンの年収・月収を暴露！広告収入が15億円超え！？
ヒカキンはuuumの役員で株だけで資産27億円?新居への引越代が4000万?
UUUM上場でヒカキンらメンバーの住所や本名が公開に！資産もスゴイ！
UUUMの時価総額1000億円超え、ヒカキン保有の45万株は27億円に
ヒカキンの年収が10億超え＆貯金は100億!?明石家さんま・ダウンタウンも驚愕の総資産とは??
https://i.imgur.com/BsT88Fl.jpg
激烈外道 岡山市役所 共産労組 マジかよ
横山
三浦
気持ち悪い猿だな。誰だこいつ？
ゲーム配信しながら調子にのって発言がやばすぎる
木村成海
バカか？頭いかれてんぞ！
あー二人とも臭いし。
結局は隠し事がありすぎててめぇが尻拭かなきゃ終わんねぇだろが！
わざとらしく経理募集してんじゃねぇぞ！
豚山どうせ永久独身豚女だから二人でちゃんと責任とってやれや！
指パッチンと親指立てて返事するのはっきり言って気持ち悪。
野球賭博してたんだから懲戒解雇されれば？
今マスコミに告発中
あんたに濃厚接触者はいません！(ばか笑)
職場だけだろ偉そうにするのは。
ダメだよお前は。
メンタルが弱い
ライオンズマンション相模かしわ台305
08020745375
猿部長と豚主任
臭いぞ臭いぞツーンつーん！(笑)
クレイジー部長
頑張って金融機関にアメリカ大失敗隠せ！
https://i.imgur.com/937VEmI.png
東海相模センバツ外れた！(笑)
パワハラ当たり前
Sクリエイティブで脱税疑惑
アメリカ子会社にお金がまわる。
気持ち悪い猿部長
株式会社シバックス
綾瀬市小園1317-1ライオンズマンション相模かしわ台305
080-2074-5375
逃げんじゃねぇよ。
どうせもうお前のせいでシバックス終わりだから。
逃げんじゃねぇぞ猿部長
死ねば？
じゃあこの手間の費用出せや！
野球賭博で儲けてんだろが！
毎日ピンクのシャツ着て気持ち悪いんだよ！
早く捕まれよ！
お前陰口がひどいんだよ！
インケン女！
だから彼氏出来ないだろがストレスデブ豚
猿部長の前でアピールしてんじゃねぇよ。酸っぱい匂いなんとかしろデブ豚！
あとあれリークすればこの会社あと2年くらいかな。木村成美はあと1年で定年退職だから逃げれるね！
賭博で捕まるけど(大笑)
https://i.imgur.com/iWguLxC.jpg
野球賭博の罰で切り落とされた？(笑)
船山育子は簿記を持っているが処女豚の為に勃起したペニスは見たことない。(大笑)
シバックスの上位売上先に不振のシバックスのーすアメリカいれて決算説明しにいくのもバカ丸出しだから辞めた方がいーよ
あんたレベルだからシバックス爆弾抱えてんだろが(笑)あんたに責任押しつけて成美は定年退職するど(笑)
騒音嫌がらせストーカーヘリ。毎年多額私学助成金貰い住宅密集地で
１０年以上毎日飛ばしまくりブラック金儲け私学助成金恐育
よっしゃー！
上だから下まで包含されるってもんじゃない そんなとこ誰が行きたいの？
上の学校を出たあとじゃなくて、
小中以下だよ
出来の悪い子は 昔から当然
そんな扱いを受けてるんだろうけど
すべて不意にされる感じ
まさに小学生以下
子供に見せられない。自発的に真似するとかじゃなく、強要に近いことをする
ほんま、
そんなのが上だとか言ってくる
って損害前提なんだと思う。そんな表記あるわけでもなし、詐欺が認められてるわけでもなし
本当気持ち悪(笑)
グッドラック！
脱がせた写真採用募集に掲載しろ！
またお金飛んでいくな？
会社の金横領すんなよ(ばか笑)
楽しみで仕方ない(笑)
ニュースまでいくかな？
すべてお前のせいです。
飲むなデブ！(ばか笑)
そんな会社にいたらローン組めないから(笑)
会社に住め(笑)
連敗ワースト！
今日は無事完了したし最高の一日！
ふぉ～ふぉ～！
たぶん連絡来るの明日だと思うよ！
煮豚(笑)
脂身しかないぞ(笑)
アゴから2千円もらえ！(笑)
またすごいのいくど！(笑)
役員会でもやったのかな？
ムダだけどね！(笑)
1回千円なら2千円！
豚に餌アイス買えるね！
次は…
深谷ハラスメント教習所
https://twitter.com/fukayads/status/1478878888067727362?t=RAAmUJJZjGPnD5Xm-ZX6nA&;s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
全て順調順調(大笑)
またちゃんとやってやるから安心しな！
臭いけどガマンしろよな！(笑)
これで脅迫金払えるね！
50万分くらいでいいよな！(ばか笑)
また金融機関にいばってんの？
もうそろそろお孫さんやっちゃうかな(バカ笑)
陰湿なパワハラ
特に経理部長
万氏に値する
クソ人間
盡田という長くいる運転手が！馴れ馴れしく、先輩面して近づいてきて手下にしようとしつこかったんですが！ウザイので距離を置き始めると、違う手下をつかったり自分でも！営業中に追いかけまわされたり、客待ちや無線などをまってるとわざわざ近くに来て無線やアプリを盗むありさま。
あちこちで色んな運転手の悪口を言いふらして！ノリが良いやつを仲間にひきこみやりたい放題。
いい年なんだから！自分の意志がある連中は近づかずに相手にしていませんが！我慢にも限界があります。
ドラレコを切らせて、俺がいるときはこの場所に来るなとか！あからさまにパワハラ、営業妨害するしまつ。
会社の管理者や責任者と仲がいいからか、多少売上があるからと野放し！こんな企業ばかりの北海道だから、知床観光船みたいに国ぐるみで昭和の害虫！世の中をなめてる連中が多すぎ。
なんとかなりませんか？こういう連中？消え失せてほしいけど！こいつらは生き残るんでしょうね！こっちが泣き寝入りして辞めるしかないのかな〜
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（50代 男）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の社員（30代 男）が白物家電で応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時に他県で開催の公開選考会に出張すらしていた。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていてボーイズラブ状態であった。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい
していることある
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
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東証一部上場の株式会社アイ○スではパワハラを黙認するどころかそのパワハラをしてる人間を管理職に昇格させる会社
しかもそのパワハラを長年やっている松澤Y介氏はこれまで部下5名以上を精神疾患にさせ、中にはうつ病にさせ退職させた被害者までいる
そんな松澤氏が今でもやりたい放題で出世街道まっしぐらだからこの会社マジでヤバい
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詳しくは言えないけどこんなん見つけたわ
https://xn--l8jydkla1nrae7151eovnq3mm4qf8byx8lba6oo1ch754a.yolasite.com/
少なくとも愛媛県に存在する某事業所で事実としてあったこと
１．パワハラ行為
スパルタによる指導。虐待は無いと思われるが、怒鳴り散らして泣かせるのが日常化。
２．モラルのない職員
利用者の許可無く、社長と会社の５周年を記念しての式典で、社員が自己判断して集金を決定
障害者は子供ではないのに、当時流行りの「マル・マル・モリ・モリ！」にあわせたダンスを強要
３．労基法違反。「会社が正当な理由」と認めないと有給が取れない。
４．マニュアルの不備による、個人情報流出の懸念。
在宅利用者のセキュリティソフトのインストールの確認、指示や徹底、入社（利用開始）時の研修がなされていない。
５．第三者委員会に対する事実を捻じ曲げた報告
これらの問題を、耐えかねて県の第三者委員会に報告。
精神障害のため当事者に問題があると嘘の報告。
実際には録音テープがあったが、まさかこれで他の利用者の前で、１分程度の立ち話をしただけなで別途あると思い、その証拠は消去したのが馬鹿だった。
社長から、１５分程度話して納得したと第三者委員会から言われた。
６．その後、福祉業界関係者からの反発もあり実現には至らなかったものの、 A型の利用者を全員切り捨て、B型にする予定だった
とある工場で上司に言われ断りきれず嫌々参加
最初は勝ったが人を殴りたくなくて断るも「ノリ悪いって」と苛立ったような声で急かしてくる。
このまま断った場合何をされるか恐怖でいっぱいのため仕方なく少し痛く見えるようなパンチのフリをして最初に殴られる子に極力苦しまないよう気を遣った。他のメンバーが思いっきり殴ったのでほとんど意味は無いが。そのあと自分が負けて全員から本気のパンチを頂いたのでそれから会社を飛んで給料の受け取り日に行くと「訴えないでねの会」が唐突に開かれ「参加した時点で同罪」と言われたとさ。腹が立ったから警察に行くも遊びの範疇と言われまるで自分の苦しみがそんな事でしょげてんのといわれてるようでやけになって掲示板に企業名公開。そのあと名誉毀損で弁護士からお手紙頂き現在に至る
おどれらのせいでこっちはアルバイトも週一働けるのがせいいっぱいの精神障害者になったのにあいつらはのうのうと生きてると思うと苦しい
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職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき身長151センチの小人よ、震えて眠れ
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三左衛門堀のCC姫路営業所（通称姫路SYR）のリーダーKYNも最悪で糞だったなぁ。ヒステリックで偉そうに喚くだけで人の話は最後まで聞かずに遮る、
無責任で私に責任転嫁と連続攻撃されたことしか覚えてない。本当に酷かった。１／２
14時から店員が来るって約束を破った嘘つき糞店のおかげで無駄な往復が増えて遅れるってことも報告したのに、翌週の朝礼でああ言うのはやめてな、
３００kmも走って旅行してきたんか言われるでだってよ。こっちは被害者なのに何がやめてなだよ。その納品先の店にやめてなって言ってこいよ。弱いものいじめしかできんのか？
こっちは休憩もできずに有給も取らしてもらえない中、その日も１日１０時間以上兵庫県の狭い糞ど田舎走らされてんのにいつ旅行に行けるんや。人の話聞いとんのか。
嫌味言うて喧嘩売っとんのか。普段あんだけ偉そうなこと言うとって何どい。ちゃんと上司として部下を守らんかい。椅子に座ってパソコン開いて喚くだけか？
時間指定もしてない店がまだ来てないとか騒いだ時にもこっちに電話してくれやってたらい回してきたけどよ、電話してくれ違うやろ。時間指定も納品できる時間に限定もないんや
から上司のお前が責任持ってその店に電話して本日中に届くのでお待ちくださいぐらい言えんのかよ。何でもご指摘がー言うとったらええんちゃうぞ。
その指摘が正しい指摘か悪質クレームか判断して部下に指示を出すのがお前の仕事ちゃうんか。
何度も言わせるな何遍言わすねんじゃねえよ。お前が自分の意思で私にしつこく噛みついて一方的に文句喚いて攻撃してきてるだけだろ。
人の所為にすんなよ。お前は私にコントロールされてるとでも言うんか馬鹿野郎が。その度にこっちはどんだけ嫌な思いしてきたと思ってるんだ。
私が半泣きになってるの見て嬉しかったか。私が落ち込んでる時に何が「机ん中散らかっとる。●●（私の名前）は酷い！」じゃ。私も言う、KYNはひどい！！
お前には私が落ち込んでるようには見えんから反省させたいのか、それとも私を悲しみのどん底に突き落としたいのか、どっちや？
年末調整の書類出してから何が前年の源泉ないとできひんから自分でやってなじゃ。最初に言わんかいアホよ。休みの日にしょうもない電話してくな。おうた時に言えや。
年末調整なんか自分でやるならシンクランなんか辞めたるわ。できひんのなら容易く引き受けるな無責任野郎。
毎週毎週朝礼で私ばっかり集中砲撃してきやがってよ、お前の真面目にやれが人の真面目を踏み躙っとることに気づけよ石頭。人のポーズや履いてる靴にいちゃもんつけんな。
確かに靴は支給されたけど、自前の安全靴が履けるから履いとるだけやろがい。悪いんか。他人の所有物にまで突っかかってくんなチンピラ。そないに目の敵にせな気が済まんか？
辞めたい言うとる人間を何ヶ月も退職させずにこき使って何が辞めるから適当でいいと思うなじゃ、そう言うのは辞めさせてから言え。私を辞めさせてから電話でもしてこいアホが。
口だけ達者なこと言うて、何が嘘つきは大嫌いじゃ。私についた嘘を詫びてみろ。お前だって大嘘つきじゃねえか。お前がアトム運輸時代から３０何年やっとるか知らんけど、
それはお前が自分の意思で勝手にやっとうだけやろが。お前如きの我儘と価値観にこっちは自分の人生振り回したくないんじゃ。一生刑務所に籠っとけ老害。
その時の勢いに任せてメチャクチャなことばっかり言うなうんこ垂れ。
何がコカコーラのセールスマンを演じてくれじゃ、運送屋の人間やって言えへんのなら運送業やめろ糞が。てめえこそ運送業舐めるな。運転手は召使いじゃねえよ。
ドリンクバーの機械の修理がどうたら、営業さんがナンタラ、入れ物が欲しいだらんなもん運転手の仕事じゃねえ。
何が4時に帰ってこれるルートを組んどるじゃ。16時半や17時にならんと店員が来ない店全部お前が引き取るか、全部断ってから言えや。
身近にいる部下も守れない無責任野郎こそ一丁前に緑ナンバー掲げて日本の公道走ってんじゃねえよ屑共。
こいつら含めて、シンクランの人間に関わったせいで自分の中でコカコーラ製品に悪いイメージと記憶しか残ってないんやわ。
コカコーラ社に直接的な恨みはないけどこいつらに関わったトラウマがあるでコカコーラ製品はシンクラン捨ててからも敬遠してる。
私がチンコランに入社して得たものはコカコーラ製品に嫌な記憶と精神的トラウマを植え付けられたことです。
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2020年のグッドデザイ〇応募の社内選考（白物家電）で、デザイン課長が、とある製品デザイン担当者には、
「今後当社では応募しない」と言ったのに関わらず、別のデザイン担当者と応募していました。
どうやら、課長と後者はボーイズラブ状態だったようです。前者にとっては人権侵害でありハラスメントです。
余談ですが、コロナのワクチンすらなかった時期に、選考会へ出向いている。。。
しかも結果は落選。
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敵対企業に転職が成功する。自分は偉いんだと思う。
しかし転職先の企業は、前職の職場に、調査会社に調査させる。
すると、元職場の人間は接触したらペラペラしゃべる。
そこでその転職した人間から、その職場の内部に、ナイフの切っ先を
入れることができる。そこで内部情報をつかむことができる。
転職した人間から、元職場の情報を聞き出そうとするのではなくて、
その人間の元いた職場の内部人間関係情報を手に入れるために、
その人間を自社に再就職させている。
目的は、その再転職した人間の元職場の動向を調べるという理由付けを
盾に、元職場の内部の人間関係に探りを、企業調査会社にさせていると
いうことである。その人間の元いた職場の情報が欲しいのではなく、
その会社に依然として働いている人間の情報に探りをいれるための、きっかけとして
その人間を再就職させている。その人間が、新しい会社での実績作りよりも、
元いた職場の人間全部に調査のメスを入れるための、病原体としての
調査、敵会社の内部ガサ入れ戦法だと考えられる。
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基本的に中高生って平和な日常送って大学生になっていくんだけど
その裏で突然ゾンビが街にあふれてサバイバルすることになった、とか島でクラスメイトと殺し合いすることになった、みたいな非日常の設定を夢想してたりするじゃん
スパイミッションのごとく、寄るの量販店に忍び込んで売り物かっさらう、とか神奈川統一に向けてリアル戦争ごっことか、バイクという戦闘マシンを操るエースパイロットの俺が先陣をきるぜ！とかwwwwwwwwww
もう厨二汁全開で楽しそうな人生送ってるじゃんwwwwwwwwww
お情け頂戴で
早朝にガス交換してるんよ、回収
早朝に新聞配達とガス回収の仕事
同情してほしくて
ガス回収、早朝の仕事
分かる？？
自らを泉南最強の輩(笑)で泉州連合の総長は俺様の舎弟だ！！(ﾄﾞﾔｧ♥
と豪語する元暴走族、現・輩(笑)の現在はパワハラ、モラハラ、セクハラと三拍子揃った前科歴ありの暴力社員で
後から来たクセに偉そうに我が物顔で仕切り出してコイツが来た職場は
どんな優良ホワイト企業も必ずブラック企業になる所謂『ブラック企業製造機』ｗｗｗｗｗ
ハルシオン中毒の他にもアル中、ポン中、ヘビースモーカーの身の程知らず！wwwwwwwww
な自称ゴンさん(笑)呼びの『広岡雅史』さんよお♥wwwwwwwwww
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そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
ハラスメントも隠蔽し、ハラスメント被害者に罵詈雑言をはく
糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
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そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
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糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
挙げ句パートのおばさんまで参加してくるわ
悲惨です
ハラスメントは絶対許さない‼って掲げてるのに更に酷くしますの間違いじゃない
栗東辻の製紙工場
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糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
ハラスメントも隠蔽し、ハラスメント被害者に罵詈雑言をはく
糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
ハラスメントも隠蔽し、ハラスメント被害者に罵詈雑言をはく
糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
ハラスメントも隠蔽し、ハラスメント被害者に罵詈雑言をはく
糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（50代 男）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の社員（30代 覧）が白物家電で応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時に他県で開催の公開選考会に出張すらしていた。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だった。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
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どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
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どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
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