2016モデルは、8月31日（水）に更新いたします。
【Ω】パイオニア 38【π】 [無断転載禁止]©2ch.net
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2016モデルは、8月31日（水）に更新いたします。
偉くないか。
出向者の夢というか見栄を張るため
常軌を逸脱をして金を使った東北パイオニアRedwings。
パイオニアの災い、東北パイオニアを作った石塚庸三はクズだなぁ。
山形県天童市大字久野本字日光1105番地。
天上界の童達がバカすぎて 苦労の元。
そりゃ 松本家、怒るわな。
パイオニアは武蔵の国だけで十分だって。
山形県八幡原中核工業団地誘致第一号：東北パイオニア米沢工場でレーザーディスクプレイヤーの生産。
松本創業者キレて当たり前だね。
薬物の温床になるからね。アヘン戦争で散々痛い思いしてきたからね。
DJ部署の連中で海外赴任してる連中。現地でやってても違法だぞ。
日本でやるなよ。捕まるなよ。
DJ企画の連中、全員尿検したほうがいいんじゃないのｗｗｗ
ttp://www.sankei.com/world/news/180123/wor1801230030-n1.html
あと、MIXTRAXが開発の邪魔で、すげーうざかったんだけど、あれなんだったの？？
いみふ。
耳糞とラックスｗ
リストラ産業だけ、開拓したね。
反社会に、貢献しましたね。
裏社是のとおりですね。
いまのパイオニアの悪いところ↓
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/54234
お前に何か関係あるの?
ちょっと黙っててくれないかなぁ。
おおおーでーたーの、おやなぎ珍ーさん。
おまえのやったMIXTRAX負債でしかないんだよ。
負債残して会社辞めてんじゃねーよ。みっともねー。
意味不明。
おやなぎ、責任取れ。
i-dioは99MHz〜108MHzで行うので、ＦＭ用のアンテナ端子を共用と言うことで！？
日本初のちゃんとしたi-dio受信機を作るのはどこの会社かな？
http://pioneer.jp/corp/ir/library/announcement/fy2018/pdf/slide_3q18j.pdf
国内でＯＥＭカーオーディオが伸びてますが、
ワイドＦＭ受信の為のディーラーオプションカーオーディオの買い替えですかね。
ワイドＦＭ未対応のカーナビを持っていても
ラジオを聴かず、テレビを流しながら運転でしょうから。
その辺、どうなんでしょうか？
口封じしたほうがいいんじゃないの？人事部さんよ。
この会社は狂ってる。
リストラだらけだ。
人権無視のリストラだらけだ。
自殺者まで出ている。
新しい事業なんて、決済が下りないって本当か？
首を切られても、しばらく意識があるって本当？
Ａ
一時的に意識飛ぶ
２００９年にリストラされた、ずっと真面目に働いていた職員が、
どうやって家まで帰ってきたか、覚えてないって言ってた。
経営陣も自ら、リストラ経験してみたらｗｗｗ
テンプスタッフキャリアコンサルティングが、しっかりリストラの仕方から、再就職先（糞）まで
面倒見てくれるよｗｗｗ
早期退職者優遇制度から
当時の人事部長の家 8RC27984+29
>>939 の文言、こっそり削除してんじゃねーよwww
姑息なマネせずに堂々と年間離職率記載しろや！
あと記載する場合は過去5年間の平均値で頼むぜ！
そうすれば応募者がブラック企業だってすぐ判断できるだろ？
働きやすい環境って具体的に何ですか？
徹夜する社員のために仮眠室でも用意してるのかな？
ユニオンに駆け込みなよ。
ユニオン所属の弁護士が、たっぷり会社から慰謝料取れるよ。
まずは、会社の弱みを握ることだ。
取り方は、ユニオンが教えてくれる。
いわてユニオン
ttp://iwateroren.org/LU.htm
とっとと次の仕事先探して、安定したところで、
弁護士やとって、もらうものもらって、幸せな人生つかもうぜ。
誰か教えて！
パイオニアでは、女の意味不明な昇格があったり、有休が取りやすかったり、産休育休後のボーナスゲットして辞めるとかあるから、実質賃金では、女の方が上回っているね。
女尊男卑パイオニア
http://www.afpbb.com/articles/-/3161200
２０１３リストラはテンプスタッフ指導の元行われた。
管理職は徹底して教育されたが、現場だと法律アウトの点が多かった。
パイオニアクラスのリストラだと、不当解雇の慰謝料も高額が狙える。
手付け５０万以上が、ハイクラスな弁護士事務所だと言われるが、
それでも無料で引き受けてくれる。
弁護士にとって、パイオニアの行ったリストラはそれほど魅力的な
金のなる木なのだ。
残業代請求、不当解雇、セクハラ、パワハラ、マタハラ、労災認定
暴行・傷害、そして部署ぐるみの横領、経理不正など
ネタは転がりすぎている。
さっさと次探して、退職金代わりに、いろいろ今までやられたこと、
司法の場で裁いてもらいましょう。
社是の中に、コンプライアンス的なことがかいてあるけど、
脱税してるんだぜ。
リストラは開発するは、脱税行為はするは、おまけにいつまでたっても
配当出さないわ、どーなってんの？
脱税するくらいなら、マセラッティー売って配当出してよ。
まさかこの期に及んで復活を企んでる会社は無いだろうね？
特に北仙台あたりが臭いんだよなぁ。
http://i.imgur.com/CFK3gzX.jpg
あとは入社条件で裁量労働の受け入れを迫られる場合もあるな。
何年同じことしているの？
人事部を、リストラ会社に売却して、人事部アウトソーシングしたほうがいいんじゃない？
なにせ、彼らは、リストラの実績だけ、他社よりたくさん積んでいる。経験値は豊富だ。
倫理的には、間違った人の皮わかぶった悪魔だが。
新川の株が上がり、パイオニアの株が
下がる。
ヤフーファイナンス参照
どこかが買収
売れる部署だけ残して、経営幹部全員と、
間接部門（総務・人事・組合・サーバー管理などの社内SE（笑））
などは、容赦ないリストラ
サントリパイ ぜんぶなくなっちゃうね
パソナ！出番だ。バリバリリストラ汁！
伊藤前社長はお飾り。
伊藤前社長時代の影響力がある人が
ＮＥＣとソニーとも取引がある会社に移った為
パイオニア最大の恥辱がＮＥＣとソニーに漏れた。
パイオニアはＮＥＣ・ソニーにゆすられ
ＮＥＣ鹿児島を買わされる羽目になった。
グループを去った影響力がある人が伊藤前社長時代のホントの社長。
グループは去ったけど、さすがにパイオニアをゆすれとは言っていない。
影響力があって人はパイオニアグループでの生活に疲れ果てて辞めた。
パイオニアグループにいた時よりも派遣労働者となった今の方が笑顔が多いそうだ。
パイオニアの今のロゴは影響力があった人が夜勤の休憩時間にチラシの裏に書いたイタズラ書きが元になっている。
二代目と四代目の社長は山形県出身者らしい。
パイオニアグループの恥辱。
表に出れないし、戻れもしない。
（パイオニア関連施設のそばに来ると
PTSDを発症して情緒不安定や体調不良になる）
パイオニアグループ関係者を受け入れた企業に
ホントの４代目社長を派遣してもらい
いつもの通り、雑談の中で指示を出すのが関の山。
業績と株価は絶賛低迷中のようですが。
あの、糞Zyprみたいだよ。
ライーズもSteezみたいだしNG.
Lix Trax も、Mix TRaxのようでだめ。
名づけって難しいな。
我孫子？
カーOEMだけどこかの会社に売られて（日立かパナ？）
あとはリストラかな？
万年赤字、無配当のくせに、文京グリーンコートとか、身分不相応。
川越工場のとなりの畑借りて、ブルーシート敷いて、開発汁。
負担は全部子会社に押し付けます。
PSTさん今年も労基署に再摘発されない範囲でデスマーチ宜しくお願いします。
本社の間接部門とか、全部外注でよくね？契約社員にしちゃえよ。
人事・総務なんて、直接雇用する意味わかんない。
PSTのみなさん、本社の怠けぶりをみると、怒りが止まらないと思いますよ。
でも、不夜城なのは、川越も一緒なので川越だけは勘弁してください。
今日、息子とヨドバシカメラマルチメディア仙台へ行って来ました。
スマホ売場をはじめ、全体的に活気がありましたが、一階のオーディオ売場を覗いた時はフルサイズコンポ売場に店員が一人居ましたが、客は私しか居ませんでした。
で、「当店で一番売れてます」のＰＯＰがあったシステムオーディオは
パイオニアブランドでもオンキヨーでもケンウッドでもＳＯＮＹでもなく、
マランツのＭ−ＣＲ６１１でした。
カー用品店のCARROZZERIAブースを訪れる人はどうなんでしょうね？
プラズマをはじめとした 次の飯の種がことごとく失敗したので、みんな覚悟を決めるしかないのかもしれませんね。
陰湿な嫌がらせによる人員削減ではなく、スキルやキャリアを生かせる分野・企業に前向きな転職出来る事をお祈り致します。
その時の人事の対応が、遠目に見てふざけすぎているとのことで、パンフレットだけもらって、
説明も聞かずに帰って来たとのこと。
何やってんだよ、人事部。
お前ら、リストラしかしてないから、頭ボケたのか？
いまの新卒は売り手市場だし、中々優秀な人材は採れないぞ。
しかも、お前らより、相当頭いいぞ。
SNSの普及で、学校の横のつながり、合同サークルの縦のつながりで、
こういった悪い噂は瞬時に伝わるぞ。
提言：本社人事部は、採用方法について、自費で就職支援会社でセミナーうけること。
今年は、採用代行会社にセミナー対応は任せる事。
細かいところまで、見られてるぞ。
一流企業の面接・セミナー受けてるから、比較すると、糞だって言ってた。
ここまで落ちぶれたか。
やっぱり、文系がこの会社を潰したという伝説は本当だったんですね。
あーあ。
大学も大事な新卒の就職には力を入れている時代だ。
大学の採用実績に響く。
採用担当の大学の人から入る情報は、かなり生々しい情報も入るらしい。
大学、就職課の社員リストラの悲劇を伝えられたとのこと。
みん就なんてサイトよりも、
My News Japanの会員になって、各企業の内部調査をする。
いまの新人の情報収集力をなめてはいけない。
ま、人を大事にしなかった会社は、採用時に困る。
自業自得ってことですなｗｗｗ。
一番の悲劇が、いまの新卒世代は「パイオニア」を知らない。
何を売っているかも知らない。
ここが、一番ダメなところだ。
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1419
これだけは、長年培った経験と実績で、とてもスキルの高い人事部ｗ
内定蹴り散々食らってるくせにｗｗｗ
経営層と、人事部入れ替えたら、相当良くなると思うよ。この会社。
エンジニアは優秀なのがかろうじて残ってくださっている。
相当、転職しちゃったけどね。
ひゃー、リストラとはいえ羨ましい退職金の額ですな。
一方、パイオニアシステムテクノロジーとかいう会社は万年デスマーチのくせに退職金は1円もありませんwww
毎月の給料に退職金含んでる？
じゃあなんでその給料が本体の給料(四季報調べ)より安いんですか？
新しいスレッドを立ててください。
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