キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
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karma
hanabi
vipper
yomogi
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mint
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 福利厚生
寮 社宅 住補 家手
キヤノン × × × ×
ソニー ○ × × ×
パナソニック ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 ○ ○ ○ ○
富士通 ○ × ○ ○
ＮＥＣ ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 ○ ○ ○ ○
シャープ ○ ○ × ×
リコー ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン ○ × × ×
オリンパス ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
2008年の平均年齢39.4歳を基準に１歳で15万年収増として計算してみた 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し 世間一般の平均年収
30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円 キヤノンの平均年収？？
26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万 職場委員てなると何かいいことあんの?
今まで興味示さなかったやつがいきなり自分がやるんで投票してくれとか言い出したんだが >>24
毎月3〜4千円もらえる。
だから結婚や子どもが生まれる前後にある奴が
急に立候補することがあるよね。
その代わりといってはなんだが、17時以降の
拘束がある(2か月に1回ぐらいの集まりと職場集会時に
出欠と発言メモを取らされる)のと配布物を配る係り、
投票用紙の配布＆回収係りをやらされる。
どうでもいい話だが、今はメーデーとか出てるのかね？
連合を脱退してるのに何がメーデーだと昔思ったものだ。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>26
その通り
過去の成功体験に縛られている組織には成長はないね。
ところで特許やってる人たちって遅くまでいるけど、価値なし特許に時間かけてるってことですか？ やばくね 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 女性にとっては産休取り放題時短も可能でいい会社かも 向上心がない人が働くにはベストですね
早く帰れるしダブルインカムで嫁を働かせるには最適 でもさ。メディカルは最後のチャンスかもしれんよ。
最後の砦かもしれんが。ここ失敗したら、えらいこっちゃ。 おじいちゃん達載せて衛星軌道でも回ってて欲しいです >>31
はじめから価値のないものですよ。
数年後に価値倍増の秘密を教えて！
それわかれば救われると思います。 >>35
それすごくわかる
会社内で嫁見つけた人は偉いと思うわ
昇格さえすれば定時帰りでも600だもんな 1972年(23)入社
2003年(54)取締役
2008年(59)常務取締役
2012年(63)専務取締役
2016年(67)副社長執行役員
2017年(68)代表取締役副社長
開発者時代、自分ではたいした開発はできず、優秀な同僚・後輩の力と、
声の大きさと、上に気に入られる術で、出世街道を登る。
Lプリ時代、役員に対して何も言えない現場幹部に奉られ、優秀な若手
開発者を多く失う。
調達時代、会長が「調達革新」などと言い出したからさぁ大変。
持ち前の声の大きさが復活。結局、下請けの涙で数字だけは出す。
そして、今、６８歳。 >>43
コイツはマジで終わってる。
砦はめちゃくちゃ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 同じこと何回も書いてる人のモチベってなんなの？
業者？私怨？痴呆？ >49-50
これが部隊の投稿か？
現会長以前の時代を知ってる人なら
「昔はいい会社だったのにな」って思うでしょ？
昔は大学後輩に「いい会社だよ」って言えたけど、今はとてもお勧めできないよ。恥ずかしくて。 >>51
ただの一般人だが？
しつこいコピペには説得力ないけどね その裁判見てみたいわ
どんな名誉が毀損されたと主張するんだろう 粘着コピペはキモいからNG設定したらスッキリしたよ <<43
その新副社長のために、出来ていないことを出来たことにして
数字を改竄して、耳触りのいいキーワードを散りばめたパワポを
作ることがルーチン業務となり、そのクソ資料が褒められると
評価が上がるという何という皮肉...
プライベートが保たれた居酒屋で思い切り毒を吐きたい 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 確かにこんなバカ副社長がいると東芝や三菱自みたいになりかねない。
経営監査出番だぞ。たまには仕事しろ 今更何かするならフジオの段階で出来てるだろ
もう出世も結婚も出来なさそうだしのらりくらり独身貴族でやってく気だけど
松本が社長になったら会社辞めるかもしれんね しかし、お荷物になる前に必要のない事業を潰せる人材も大切だ。 ビジョンも無く上に追従することしか考えてない役員だらけ。
トップダウンと中央集権で現場の権限吸い上げといて、役員と事務系が無能ときたら、もうどうにもならないでしょう。
会長は管理職に威勢の良いこと言っているが、あんなクソ待遇で頑張る管理職もいないだろう。やる気のない管理職が多いのは一種のサボタージュみたいなもの。 >>59
今の経営陣は嫌いだが、これまでの事業の存続、廃止の
判断は間違えてないと思うよ。
同業他社の今おかれている状況を見れば、それは明らか
だろう。(電機、カメラ、プリンターの各メーカー)
あのトヨタですら減収減益なんだから、増収増益を
続けることがいかに難しいか分かる >>63
買収と社内人材派遣業が育成にあたるのかな。 あんな借金しながら買収しまくる経営者は信用できない >>66
借金するのは経営者なら普通だ
孫氏は明らかにやりすぎだしギャンブルめいているが 不採算事業を廃止するのは当たり前で上の人間が失敗の責任を取らないことが問題なのだが
SEDの失敗の責任はどこに行った? >>69
当時のSEDの役員連中は責任とらされたんじゃなかったっけ！？
とは言ってもトカゲのしっぽ切りだが・・・・
パナソニックのディスプレー会社やシャープの失態を見てると、
SEDなんて可愛いもんだと思えるようになってきた。
かなり洗脳されてるのかねぇｗｗ >>72
SEDは技術力低すぎてやらかすための土俵にすら立てなかっただけ。レベルが低すぎて未来がない。 技術力のないパクリ企業の証明ってことだろう
他の企業がプロトタイプ作ってくれないとウチが作り始めれないから早くだしてほしいね 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが まーた懲りずにコピペ業者が沸いてるのな
いい加減うざいわ このしつこいコピペ野郎は何なの？
会社への批判を一部のキチガイの仕業に見せかけたいとか？ 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 待遇悪いよね
残業も水金は完全禁止、他の日も19〜20時には帰される
月平均だって20時間とか制限されて夏に至っては完全ノー残だし
院卒で入ったのに2年目で月27万だし 4年目から受けれる試験に受かっても36万
ボーナスも会社業績でないから最低限の2.5か月ぐらい×２回しか出ないし
↑の条件だと30歳で700ぐらいしかいかないしなー
あー待遇わりーわー 相変わらず、給料安いのが図星過ぎて都合が悪いからって、給料高くみせようと工作に必死ですね^ ^
人事さんお疲れ様です。 32〜4歳、G2、学部卒で500〜600万
会社業績減ってここ数年で3〜40万年収下がった
700とか羨ましい 残業できない部署だと院卒でも30歳で額面540ってことか
結婚はあきらめよう >>90
その歳で600万切るなら転職しなよ。普通に基本給だけで100万以上増えるでしょ。 540で結婚できないとなると結婚できる人相当少ないね
奥さんが400なら世帯収入1000万近いけど結婚できないなんて悲しい世の中だね 共働きで仕事にやりがい求めない人には楽で良い会社
人がやめて入れ替わってるからそんな人たちばっかり残るんだろうね 今世界で問題になってるサイバー攻撃についての
連絡でもあるのかな明日 >>100
残業しないで800万くらい欲しいんだよ。 >>100
残業できる部署社内にあるし、募集もしてるから転職すらしなくていいよ ハゲるほど働かされて
ビジュアル的にも、能力的にも
終わってるから、転職ムリだな。 >>101
2週間ぐらい前にすでに連絡は回ってるよ 35でG4は花形部署にいないとキツイっしょ
それかE評価連発してる人かね。
今まで2人聞いたことある（入社後10年内で）
ってか、良い部署に居ないとE評価すら取れないか 俺がG4研修受けたときはえらい若いのが1人いたな。どこの子か忘れたけど物静かな男前だつた。 センター内の相対評価だから、出世するなら精鋭揃いのところよりもそこそこな部署で目立った方が良くないのかな？ 逆に、センター内相対評価だからこそ精鋭揃いの所にいた方が良いんじゃないかな
(所長や力の強い部長に近い所とか）
上がるときに役職枠に空きがなかったら、技術分野拡大と解釈して
他部門のポストを狙ってもらう方向に相談していけば良いと思う 休みがとりやすい会社ですねぇ。
5月中旬
課の中で
A子 10日 B氏 15日 C美 11日 と有給消化しても何も言われない奴ら。
少し調子悪いとガンガン休む。ガンガン休んでも定時で帰宅。
ふざけんな！！ >>118
有給休暇使って何が悪いの？
お前の方がふざけんなだよ >>118
月1日の有給で休み過ぎって頭おかしいんじゃないの？
これは鍛えられた社畜ですね >>118
面と向かっては何も言えない小心者なんだろな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが テンプレといい無駄な愚痴・煽りといい、
業者って芸が無いよな
少しはモチベーションが上がるように建設的な話でもすればいいのに
それはそうと、先日決算発表してからというものの
株価が良いトレンドになってるね
この調子で2020年までに4千半ばまで上がってくれれば、
持株がもっと潤って定時帰りも苦じゃなくなるんだけどなぁ
なんて、業者っぽくなっちゃったか いつになれば、この従業員構成2016年版出すのかな。
退職者激増でお得意の隠蔽工作か？
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html 株価が上がっても給料はあがらんからなー
この程度の値上がりで生活変わるほど株数も持ってないし
そもそもそれだけ株もってる人たちはがんがん出世した恵まれた世代の人でしょ
不満書き込んでる若い世代はそれ見ても前向きになるどころか余計不満が溜まるだけだと思うよ サマータイム
会社が社員に提案、夕方をＷＬＢ使えと
社員は不要と主張、ノー残だけで十分ですよと
組合が社員を無視して強硬に採決
会社は組合が認めたんでしょとのスタンスなので労基は文句言えない
このように経営が組合を抱き込んで社員に不利益を受諾させるシステム
法律のスキをついて甘い汁を吸う（某Ｍ＆Ａを思い出す）
分かりやすい例をあげた
給与体系や寮社宅、各種手当も同じだった
ちなみに組合を卒業すると近いうちに管理職になる
もれなく無能だけどなｗ 自分は給料安くてもいいから、マッタリ定時に帰って、
有給休暇を与えられただけしっかり取れる会社に
行きたかったからこの会社は合ってるわ。
人間関係はクソだが、半分趣味のような仕事して、
金もらえるんだから、ストレスフリーの生活が
できて満足してるよ。 キヤノンにもこんな文盲がいるんだなぁ・・・（分かりやすい例） また従業員の生活を破壊するサマータイムが始まります >>127
サマータイムは会社の得にすらなってないけどな。
単に会長の思い付きに逆らえないから、無能な人事は破綻したロジックで強行しているだけ。 サマータイムは昼休みだけ何とかしてくれ
それ以外はもう文句言わないから チクリ板なんだよね
議論の場じゃないから
>129
じゃあ分かりやすく書き直してやれよ
>131
サマータイムが無用だってことは分からないんだ >>133
快調『サマータイム以外の休憩が60分だから文句が出るのか。
よし、年間通じて45分にしよう』 さっさと帰りたいから、年間通じて昼休みは45分でいい >>86
いいね。こちらはサマータイムも残業OKだし。明日も残業（笑）金融資産は1億こえたし、もう残業代いらない(￣▽￣) 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 大分では相変わらずでかい声でやるぞコールさせられるし
泊りがけでおそくまで改善の資料まとめさせられるし残業代も出ない
これ明らかにおかしいよ親会社様 上級市民がコネで地位を獲得して
下級市民には異常な生産性と自己責任を求める 高卒って俺の一族にはいないが
馬鹿だよな。信じられない。
高専は家が貧乏。 経験的に高専卒は優秀な人多い。高卒と並べられるのはかわいそう 鼻をかんだティッシュを机に並べるバカいるんだけど
どんな教育受けて来たんだろうか？
ノーハンドでくしゃみをしてツバをばらまくバカもいて
殺意をおぼえる。 試験はに一発で受からないやつは上司のお気ににならない限り、主任になれません
アーメン いつの間にか、Ａ棟に監視カメラが設置された。廊下や室内に
嫌というほど設置されているが、あれは外部の侵入者を監視し
ているのか？それとも従業員を監視しているのか？ >>161
NVSが社内でのFTでもやってるんじゃない？ >156
後者のノーガードくしゃみは異動前の職場にもいたなぁ。
50過ぎなのだが、毎年8月末〜9月頭はいつも以上に気が立ってる。 >>158
一発で受かったぼくは上司のお気に入りじゃなくても主任になれますか 小するときセキュリティカードよく便器の中に引っ付いたりしちゃうよな。
そのままピッってやってるけど。 会社の景気が良くなると出向が多くなるイメージあるよなぁ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 一発合格30歳で平均年収超えてたんだけど、ほんとにそれあってるのかなあといつも思う >>174
このスレの住人のG2/A3以下の連中にはムリだからな
俺も30のとき790くらいだった。残業規制入ってたから残業は200-300くらいだったかな >>176
790あったのは源泉徴収の履歴で間違い無いけど残業時間は結構アバウトかも また参考程度に読んでくれ 会社公表値を無視して工作するも、ここまでいくと滑稽だな 試験に受からない、評価か悪い、転職できない
それ全部自分が無能だからだよ 35歳で500万もあれば900万もある会社
あなたはどれぐらい貰える自信がありますか？ 年収に差があるのは当然だろ
差がつかない会社なんてあるの？あるとしてもそんなとこにはいきたくないわ >>180
そりゃーG2とG4(残業代次第ではM2以上)、M1、M2の
年収が違うのは当たりまえだろう。
俺の場合で言えばカミさんも同じぐらいの年収があるから
別に試験受かろうっていう向上心も無いね。
子ども第一で趣味が第二、仕事が第三だから、ここの
優先順位が違う人とは話が合わないに決まっているんだ
から割り切ってるよ。 家庭を犠牲にしなきゃ受からないような試験でもないのに…
ちょっと頑張ればいいだけじゃない？ G3試験に受からないと、A2以上の評価つかないって本当？ A1以上ならそういう噂はある
センター毎に評価基準が違いすぎるからなんとも 自分は「試験に合格してないからA2」とフィードバックでした。 >>165
航空高専に受かるエリートとは縁がないだろうね >>186
その傾向はある
ただ、あまりにも受からない AND 仕事では成果を出している場合はE1まで評価が吹っ飛ぶこともあるとか。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし M3,4は課長、主幹？
M1,2が部長、主席？
1,2とか3,4間の違いって給料以外に何でしょうか？ >>193
本社系だけど、暇すぎて疲れる。
製造業で働く人間らしくどこかの工場で働きたいわ
周りを見るとPCすらろくに使いこなせない奴が多すぎる。
自部門の部課長に5分報告する資料を作るのに
何時間掛けてるんだよｗ
逆にできる人間にとっては苦痛でしかない。 与えられた仕事こなすだけの無能でもない限り、本社系で暇すぎるなんてありえないだろ
論文読んだり特許書いたりでいくらでも時間潰せるわ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>198
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし こんな板で新卒釣ろうとしてて笑える
若手がどんどん辞めてくことに焦ってるのかな？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>202
年収が低いのは公表値から事実。
これに異論があるなら、他の公表値なりエビデンス出そうぜ。でないと、人事、業者の必死な工作にしか見えないぞ。 >>202
>>203
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし >>201
むしろリストラできないから、辞めてくれて経費削減できて喜ぶんじゃね？ 一番経費かかる無能な中年どもをやめさせないと経費削減にはならない >>207
辞めさせる為に必要な早期退職制度の拡充すら、経費節減してやらないから
こうなった。仕組みが出来れば、見切り付けてごっそり辞めると思うぜ。 便所が人生100年と言ってるのに辞めるやつ多いなｗ ホントにあと20年居座りそうだから怖い
元気良すぎだろ、サイボーグかよ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>212
まじかー
G3だと650-850だと思うけどどれぐらいになるの？
正直30台前半から半ばすぎぐらいで900↑が正常な残業範囲でもらえる
メーカーがあるならいきたい >>213
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし 過去3年以内にA3評価があるとG3になれないってのは本当？ >>211
子供のころから体に良いもの食って何不自由なく育って来たんだから体の出来が違う
移動はハイヤー・ファーストクラスでホテルの宿泊費に制限ないから視察出張でストレスが溜まることなんてない
社長を続けるかはともかくマジで100歳まで生きるだろう あ、社長じゃなく会長だった
まあ数年後にまた社長に返り咲きそうだけど >>217
直近2年は連続でA1以上というのを聞いたことがある
さらにその1年前なら普通はA2以上を取るだろうから、
それが転じてA3が3年以内にあると上がれない、となったのかも
部署によって違うと思うけどね 万年A3評価でやる気が出ない
G3に上がれる気もしない G3になるのに三年もかかるの？
20代のG3っていないの？ >>222
修士だとして、1年目の冬からG2だから
G3試験受ける時点でG2として3回は評価されている
受かった2か月後に昇格とかじゃない限り4回はG2での評価を受ける
そういう意味では必ず3年以上かかる
評価4回で上がれば28、9でG3で、そういう人は身近にいる 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>225
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし 他社行けば給料上がるって言ってる人労働時間加味してる？
給料以上に働いてる時間増えるよ 社内検定とか言う何のために受けるのか分からない試験
給料に反映はされますか？（小声 >>228
>>229
転職後も居座ってるYOUたちはいくらがいくらに上がったの 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り >>235
残業代無しで500万から780万かな。 おーおんなじくらいだわ
俺はg3だったけど
給料よりも配当タコった時に完全に辞める決心つきましたｗ
この会社の経営陣、従業員のこと消耗部品程度にしか考えてないから新卒の皆さんはご注意下さい 久しぶりに下丸子駅つかったのでのぞいてみたら、転職の話題があったから書いてみる。
ソフト開発な自分が転職した時、最初の一年は年収200強ダウンで500ちょい、次の年でそこから100強アップ、頑張って40前後の数年でピーク900強、平均850くらい。
労働時間は8時間/日の残業なしだけど、日に2時間ぐらいはリモートとか裁量労働みたいなもので、実質7時間ぐらい。
大企業ピラミッドで求められる能力じゃ無いところで優秀な技術持ってる人は転職した方がいいと思う。特にソフト技術者。それ以外の転職はオススメしない。
というか無能を野に放たないでいただきたい。 >>243
めちゃくちゃこき使われて、年収500万が大多数となると、そりゃ圏外になるわなwww >>235
元々が650
それが740
残業代を含まず。
組合員の一番上の役付き。 都合よく転職者が複数人あらわれて書き込むとか何の冗談だよ
いつも思うけどお前ら無駄に高い年収挙げてサクセスストーリー語る割に
絶対に転職先明かさないよな（笑）
IP変えて自演すんのも大概にしろ。うぜーんだよ。 信じなくていいよ。
俺はG3の給与自体は満足してた。
だが、G4になるのに何年かかるんだよ。
G4になれても40こえてたら、一生G4のまま。
そんなん嫌だから他に行ったまでだ。 マジレスするとトヨタ自動車、DJIとかに行ってるぞ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 事実だから、コピペ便乗。
マジでこの会社に入社してから、人生が全くと言っていいほどに楽しくなくなった@2013入社
もう三年経過してるし転職を考えてる。 4年連続でベースアップが無いからアベノミクスを実感できないが
退職者が増えたのでアベノミクスを実感できたｗ >>254
>>255
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし ベースアップはないけど、昇給額はけっこういいだろ。業績給でないから、他社には並ばれた感&車には負けてる感があるけど。
仕事の話出てるが、昔はすごく勢いあったんだよ。でもリーマン後からボロボロ。
去年はボロボロマックス。 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り >>252
これだと思う。
40過ぎて稼げないと先はないね。
一生独身ならG3の給料でもいいんだけどね。 M1なら退職金の積立も上がったりするんじゃないのか。 G2かG3のはず。上げないと上司が責められるので、仕事ができるできないとは関係ない場合もあるらしい。でも本当に駄目なやつは本社送り。 >>266
G1ばっかり
G2試験すら辞退してる連中ばかり
試験受かってなきゃ上司の裁量もクソもない >>266
関連生産会社のことですか?
その人達も平均に入ってるんですか？ >>270
部外者か？
INCにも工場があるの知らないの？ A3評価ばっかでやる気でないね
試験に一回落ちた頃にはA2がつくんじゃなかったのか >>275
普通はA2以上つくよ
お前さんが普通じゃないんだよ >>275
試験に受からなきゃ同じだ。
さらに相対評価だから、時と場合による。 入社3年後離職率
2011年入社者 1.8%
2012年入社者 2.9%
2013年入社者 4.6%
ttp://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5 そこに出てる数字で推定したわけじゃないでしょ
まわり見てたらここ一年で急速に若手が辞め出したから上がってると思うのが妥当 東芝メディカルは、どんどん新製品だすなあ。
早く統合した方がいいのではないか。
大田原の空気がどんなもんなのか、早いうちに経験した方が良さそうだな。
うちの遅さは何だろ？一体 新卒3年に関わらず定年退職以外で辞めてる奴なんてセンターで全然いないのだけど。
ちなエイジ。 取手は結構いるけどな
トナーまみれになる部署とか
外国人とか エージのポンコツセンターのやつは辞めない。
歴代の偉い人出してるセンターは辞める奴がちらほらいる。 また誰かやめるのか
納得感謝のない評価のせいか
ただやる気と能力がないだけか >>286
周り見えていなさすぎ。
いるよ。周囲に聞いてみな。 自社株買いするなら、借金先に返さんか？
本当は社員に還元してほしいが。 まぁまぁカリカリしないでまったりやろうぜ
出世欲ある人や激詰めされて嫌な人は他社推奨って事で、な？
定時帰りで年俸650も悪くないと思うよ >>300
貰い過ぎだ。
1時間当り、3000円も会社に儲けさせている自信があるのか。
3000円でも、お前を雇うだけでトントンだぞ。 >>302
億単位のコストダウンしたからむしろ少な過ぎる。 採用苦戦してるっぽいが、この掲示板も多少は影響しているのだろうか。 有利子負債が増えてるのにタコ足配当＆自社株買いｗ
会社傾くわ プライムレート1%程度のご時世、借金返済より自社株買いの方がお得な気もするのだが 就活生には相当見られてるよ
社員の本音を聞けるのは、このスレか転職サイトくらいのもんだ >>309
上層部が会社買収>>>>>>>>>>>>>>>自社開発だと
考えているからなぁ。そりゃ有利子負債増えるよ。
要するに今抱えてる人的なリソースを有効活用できてない
ってことだろう。
具体的な施策や方向性もなく、バカの一つ覚え見たいに
経費節減と生産性向上を下に押し付ければいいっていう
問題ではないんですよ。 採用苦戦wwwww
そりゃ、こんな将来性皆無の薄給企業くらい見抜かれてるだろwwwww 最近入ってくる学生の質が明らかに下がっていると思うんだ 社外からお友達のリストラ屋連れてきて自社開発全部台無しにしたのは誰でしたっけね ここ２０年研究開発に大金つぎ込んだのに何の成果も出なかったと他人事のようにのたまってたしな。 >>314
就活生ですがこのスレとvorkersは参考にしました
会社の情報を集めるために検索をすればここの過去スレがたくさん出てきます
2ch情報なので大っぴらに話す人はいないですが参考にしてる人は多いと思いますよ >>320
おじいちゃん向けに金かけて見栄えの良いデモつくってものにせずに潰すの繰り返しだったからね
本当内向きの会社だよ >>320
おじいちゃん向けに金かけて見栄えの良いデモつくってものにせずに潰すの繰り返しだったからね
本当内向きの会社だよ >>319
会長のことや無いで。勘違いするなよ。SHSHSHSH >>319
こすぎを抜いて読んで(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o))) >>319
こすぎを抜いて読んで(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o))) ＿＿＿_
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＼|＿＿＿亅
ヽ( ˘ω˘ )ﾉ ＜うるせぇｵﾌﾄｩﾝ
| / ぶつけんぞ！
UU >>320
会長は技術職じゃないんだからそら社内向けには他人事だろ
技術トップの人選が悪いといえばそうかもしれんが 新卒ですが定時帰りできて関東近郊勤務なんでキヤノンにしました
5年を目処に地元へ転職まで考えてます よろしく！ >>328
人事権を完全に掌握している人間が、技術トップの人選に
何十年失敗してるんだよっていう話になるだろう。 実際フジオとその取り巻きを辞めさせればよくなると思う?
俺はさらに悪くなる気しかしない おじいちゃんは悪くないだろ。
最近はちょっと決定が政治寄りな気もするけど。 >>332
5年前ならまだ間に合ったかもしれない
今さら辞めても手遅れ 確かに、手遅れ感がある。
社員一同、運命共同体として覚悟を決めて走り続けるしかない。
仮に失敗すれば破滅するが、そんなことは考えるな。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>334
> I駒のハンバーガーモデルはどうなった？
なんだっけ？まじで何も印象残ってないや。 就活の話をすると都合よく就活生を名乗る馬鹿がすかさずレスをする（笑） >>337
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし 表向きグローバルエクセレントカンパニーを唱えながら、
会社の規模や業績に応じた報酬を社員に払わないから
社員の質が年々低下するんだよｗ >>334
ハンバーガーモデルを提唱し、数年後にワイングラスモデルに変えたんだっけか
R&Dの幹部達は、とてもわかり易いとどちらのモデルも大絶賛してたが、俺にはサッパリ分からなかった
幹部になれる人は、やっぱり俺とは頭の出来が違うんだなと思ったエピソードです 業務で必要なパソコンを手配するハードルが無駄に高すぎてやるき失せる。
リプレースならいいけど新規はだめってどういう理屈？ 腐ったみかんも報酬は高い。腐りきっていても放置される。とうぜん周りも腐ってきた。やっていいこと、悪いことが理解できない人がいると言う現実が目の前にある。 自発の精神で昼飯を10分くらい早く食べ始めるG2おじさんズ。 >>343
直接関係あるか知らんけど
PC管理精査したら一人で管理してるPCが10台なんてことがあったから
もうふやすんじゃねーみたいに言ってたのは覚えてる 前の前の社長の頃
測定装置の管理者とかになるとそれぐらいになっちゃうけどな もともとパソコンの数の少ない部門だってあるのにね。
そもそもなんでパソコンの台数を情痛に制限されなきゃならないんだ >>340
どちらの生き方にしても待遇が悪いので転職します >>344
取締役が腐ってるかより儲けを出した方が正解と判断するからな。
放置どころか優遇、昇進していく。とうぜん周りも腐ってきた。
これが少なくとも20年近く続いている。
この思想でリーダー育成された奴らが今50歳代ぐらいか。
中枢集団になってる。もう手遅れだろ。 この会社を例えるなら沈没船ではないが、
奴隷船て感じだろうか。 >>347
パソコンだって安くないからじゃね？精査は必要かと 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが やあ自社株買いですか。
株主にとってはいい会社ですね、落ち目ですが。
みなさんは安月給で頑張ってください、ソニーにボーナスで大幅に引き離されましたね。
ここ10年で数兆円はソニーより儲けてきたのに。
所詮キヤノンです、世間一般では二流です、経済に詳しい人以外ここが凄い儲けて
たなんて知りません。 ソニーって何万人リストラ
したんでしたっけ？
私のような金融や映画に
明るくない無能な人間が
ソニーにいたら即リストラ部屋行き
だったろうな。 リストラまでとは言わないが
年俸制的な施策は必要
組織的に固まっており不活性な状態が長い >>353
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし >>360
ウチに限らずメーカー子会社は残念な所が多いと思うよ。 ファインテック、アネルバ、大分、長浜
入社してすぐに子会社配属される人は一体何をやらかしたのだろうか 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが メーカーなのに商社っぽい会社だから若手は現場知るために出向させられること多い >>358
そう簡単に希望の部署に異動できないぞ
公募でもよく落とされる >>364
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り あいさつがまともに出来ない人多いよね。
あいさつすらまともに出来ない人に大きい仕事なんて任せられないよね。 ttp://nomad-salaryman.com/post-8051
「とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。
ある意味、メガバンクよりもタチの悪い就職先かもしれません。
結論ですが、
32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。他の会社であればまだ取り返しは効きます。」
↑
あながち否定できない。ちょっと年収モデルは高めに書いてる気がするけど、よく調べてるなぁ。
他社の記事も信頼できそう。 モデルケース28歳G2
基本給27*12
茄子80*2
残業0.25*200h
どんなにしょぼくても550くらいいくやん
そもそもあんな簡単なG3試験クリアできないとか頭お花畑過ぎ >>370
ノマドって何者なの？
キヤノン社員？
記事内容が的確すぎてわろたw
内部の人間じゃないのにどうやって
ここまでの情報仕入れてるの？ >>370
M1-M3は記載内容に間違いが多数
おそらく内部のヒラだろうね 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>370首都圏勤務ではこの年収と福利厚生では結婚できないと、安い住宅を探す事も重要に笑ったけど真実。
福利厚生と残業代がないって年収で考えるとかなり大きい。
サマータイムで残業もなく早めに帰宅とか家族に嫌がらせとしか思えない。 首都圏で年収5-600万で結婚できないわけないだろ
するかしないかは個人の勝手だけど
専業主婦を囲おうと思ってるなら別ですはい 一年中マスクしている女がいるけどマスク依存症？？
マスクとるとブスだから？？
暑いのに息苦しくないんだろうか？
毎日変えたとして年間一枚10円×365日＝3650円 結構安いね？？
あと、ほぼほぼ、とか、いまいま、とかうざいよね。バカか？？
事業部マターとか、ラストバイとか
クライアントとか、バカに限って一度聞いた言葉を多用するねWWWW シネ. 携帯番号で誰が書きこんだかわかるから、気をつけてね(^o^) 確かに間違った英語使うやついるわ。残念なやつだと思った。 便所を占有してるやつが何してるかアンケートを採りました
1.スマフォで2ちゃんかヤフオク
2.電子タバコ
3.秘め事 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>387
株、FXも入れといて
資産10%以上で、運用できるから転職するよりここで適当に働いて資産運用に全力した方が良いって層結構いるやろ
わいもそうやけど 夏のボーナスはまたしょぼしょぼで、組合が言い訳するんだろうな。
どこどこ業界並み！とか。 この会社のエゲツナイとこは、他人任せで、若い奴など立場の弱い奴をコキ使い倒して、すでに安過ぎる年収を更に霞んで見えるくらい働かせる点だろうな。
新手のジャイアンみたいな組織ですわ。 その通り、自己確立できる者だけを募集している
自立できている若者よ！ぜひ当社を選んでください！！！ 朝8時から来なくちゃならない会社なんか選ぶわけない サマータイムは完全に嫁と顔を合わせなくて済む
朝→嫁が起きる前に出勤（5時半に家を出る）
夜→嫁が帰ってくる前に就寝（21時） 始業時間に間に合って入門してるのに
朝会に間に合わなかったからって
遅刻にする上司は地獄に落ちろ >>400
それって勤務システム上は遅刻にはなってないんでしょ？ >>400
遅刻にはならないけど
行動評価下げます >>400
それは遅刻だろ……
始業時間に仕事を始めなければならないんだぞ >>400
これはお前が悪い。電車関連ならやむを得ないが。
まあ普通の上司なら多めにみてくれるから日頃の行いが悪いんだろ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>400
ここは海外ではなく、日本だから・・・・
何のために出勤してるのかっていう話だよ。
朝会に出席できなくて、遅刻にするのはどうかと
思うが、評価下げられても何も言えないだろう。 >>400
システム上遅刻にはできないんじゃないか
しかし門に間に合ったら時間休にもできないしなんとも微妙だな >>400
電車が5分遅れて8時半入門で朝礼間に合わずってパターンならよくある。 >>410
別に早く来ても金出るわけじゃないし、会議とか入ってなけりゃ、ぎりぎりでも良いだろ。朝礼間に合わなくても一応電故だからしょうがない。 400だがレスつきまくりワロタｗ
>>408
例えば29分入門で門から職場まで3分かかって
32分職場到着だとする。
すると上司は朝会を一時中断し「おまえは2分遅刻」と言う。
その後、自分で勤務管理システム上で2分遅刻の設定をして上司に申請をする。
そうしないと承認されない。
これ、労組か総務か労働監督基準所に言ったら勝てる？ >>413
かんぜんにおまえが悪い。勝てるわけがない。 自分が悪いと微塵も思ってない時点で頭悪すぎるだろ
こんなバカが給料低い低い叫んでるんだろうけど、
お前らみたいなバカを雇ってるから会社のコストが無駄になってるんだぞ
頼むから早く会社からいなくなってくれ この会社は外面はいいからこういう問題には敏感だね
良い悪いはこんなとこで聞かずに専門家の労働基準監督所に聞いてみたら？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 使用者の指揮命令下におかれて労働を開始する時刻が始業時刻であって、出社（入門）時刻は始業時刻ではない。
始業時刻に朝会が始まることがわかっていて、朝会への参加が義務付けられているのなら、遅刻した分をカットしろという上司の行為は正当化される。
ただ普通の上司ならそんなの一々処理するの面倒臭いし、終業時刻を遅刻分延長して済ませれば良いだけだろとは思う。工場とかだったら無理だけど。
400が遅刻の常習犯で懲罰的な措置としたか、常習だとしても有耶無耶にできる程の関係を上司と持ててないか、あるいは上司がサイコパスなのだろう。 それだったら5分前に入門しろと指導したら労働基準法違反ということ？ 遅刻もしてないのにA3しかつかないやつは転職考えた方がいいぞ
お先真っ暗 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 5分前に入門しろと会社が具体的に指導すると、始業までの5分は指揮命令下にある状態だから5分ぶんの賃金を払わないといけない。
だから会社側はそういう指導はせず、ゆとり出勤推奨とか言葉を選び曖昧にしている。 一方的にフレックス廃止しといて、ゆとり出勤励行とか笑わせる 内定決まったけどここの会社のことみなさん色々言ってますね >>413
そんな上司いるんだなｗｗ
勝てんじゃないかと思ったけど他の人が触れてるように
始業時間は業務が開始できる状態にしなきゃいけないんだっけ
着替え時間は業務内と認められたが、業務場所への移動時間は
認められないみたいな判決もあるらしい
まあそういう人に当たってしまった以上自己防衛するしかないんじゃないか >>413
遅刻の理由に依るけど電故なら単位時間休暇にできるはず
２分の遅刻のために30分休むのはがっかりするが、
遅刻なんて何回も付けてたら評価めっちゃ下がりそう 配属先の確約があってその分野でキャリアを始めたい人、ゆるく働きたい人、他に内定が取れなかった人には向いてる会社かな。
逆に稼ぎたい人、やりがいのある仕事をしたい人、安定した大企業で務めた上げたい人には向かない。
昇進が難しく、しかも順調に昇進してやっと普通の大メーカー並みの給料。終身雇用とか言ってるけど、低く安定してても全くもって意味がない。 >>413
好きに時間単位休暇の取得出来るようにすると、モラルハザードが起きるかも知れないから、取得理由の制限は撤廃出来ない。とか意味不明のこと言ってる、人事や労組に相談しても全く役に立たないだろうな。 不思議だと思ったら社外に聞けばよい
何も問題ないことだったとしてもそう教えてくれるだけから >>413
貴方が人柱になる覚悟で労働基準監督署や外部の弁護士、共産党系の
労組に相談してほしい。
ニュースにでもなれば、アホ人事やアホ労組は動き出すからなぁ ハラスメント受けた場合に会社として一番そこには言わないでくれってとこどこ？
教えてください 屑の掃きだめみたいなスレを参考にして就活するとか頭おかしいんじゃねーか _.. ..‐::´／
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＿/:::::::::::::/ ＿＿＿_
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｀'' ‐-.._:::::::;-‐.,,,=≡, ,≡=、 |::::｀::-､ オッス！オラ安倍ゲリゾウ！！
=ﾆ二::::::::::::::::|゛.,／･＼,!.／･＼ ｜ -──｀ 少子化の加速、財政規律の崩壊、成長しない国家と、
‐=.二;;;;; :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i 軍国化で自作自演テロの隠蔽工作や暗殺がバレ
(i ″ ,ィ____.i i i // 日本がどんどん崩壊してるけど、オラなんかワクワクしてきたぞ！
ヽ / l .i i /
lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´
|、 ヽ `ー'´ ／
／＼／ ヽ ｀ "ー−´/、 ここって株主優待ないの？
儲かってるんだから
お米5kg頂戴よ。
株価も上がるよ。 普通の上司が入門時間で判定するところを
基地外上司が独自ルールで判定してるってことか
管理職＝会社の方針であって、
会社の方針がブレているという点で問題だわ
入門時間なら入門時間で、
職場到着時間なら職場到着時間で、
全社的に統一しないとダメ >>435
これな、大企業同士で比較したときにやっぱ感じるわ >>447
これだから低評価組だけでなく、出世頭組もどんどん辞めてく。出世頭でもやっと普通の給料だから。
普通の会社は30前半で、ほぼ全員が主任、課長になって800万。40前半で3割くらいが課長になって1000万超え。
うちは30前半でも700超えるのは3割くらい？残りはG2のままで500万円台。40前半で課長になれるのも5%くらい。仮になれてもせいぜい900万。社員の半数以上は一生、1000万には到達しないし、学歴関係なくG3試験で嵌った1割くらいは、40歳でも600万くらい。
成果主義、役割主義とは言うけど、若手の登用や能力ある人の抜擢などなく、ただ昇進の関門を設けて給与を抑制してるだけ。査定も部門間の差や能力の分布を考慮しないで、不合理な差をつけて競争させた気になってるだけ。
終身雇用で安定してると言うけど、奴隷待遇を安定雇用できて嬉しいのは会社 >>431
>>432
FPD露光装置は宇都宮光機が開発してんじゃないっけ？ 今年のリクルータにブスで気持ち悪いおばさんがいて、採用試験受ける気持ちが失せた >>448
普通の会社ってどこ？トヨタ？日産？日立？
30前半でほぼ全員が800とか平均年収900を大きく超えそうですね 日立にいる知り合い1000時間近く残業してるけどな
ぬるま湯に慣れきったお前らがやっていけんの ほんと あたまいいっぷりの
見下す輩が多いわ (-.-)y-., o O >>451
その辺はそんな感じだね。ほぼ全員と言っても大卒の話だけど。 5時まで働いたら6時から10時まで適当なバイトでもしたら >>448
今はこれ。
10年前までは会社業績給とか出てたから良かった。
でも、満額でることはここから制度が変わらない限りもうない。
だって買収した先が稼いでるだけで本体は右肩下がりの分野しかないんだぞ。
なんで、これから先も夢のあるOCE、AXIS、東芝メディカルを本体に合流させない。
会社は従業員に高い給与を払うつもりはないんだよ。 >>456
しかも、業績給出れば自動車メーカーと比べても遜色ないなどと会社は言うが、ここ数年の利益率は自動車、ソニー、電機などと比べて、悪いわけではないからね。
危機感持つのは大事だけど、それに便乗して社員の待遇を必要以上に削って組織を崩壊させてたら意味がない。 いや、夢ないからwwww
対売上比率を考えろ。
他人頼りの博打でしかない。 「福利厚生カットした分はボーナスに還元する」と言っといて
「ボーナスは同業他社同等だから文句言うな」とか宣うクズ労組やばすぎ
福利厚生分はどこに消えたんですかね しかし、ろくにビジョンもなく新卒MBAでも出来そうな経営をやってる連中が、日本屈指の役員報酬を貰っているのはいったいなんなんだ？
億単位の報酬貰うのだったら、ビジョンを示して投資して、自前で新たな柱を作るぐらいやれよな。有望分野の企業を買って放置するか、口だけでシナジーと言うだけなら、その辺の適当な社員でも出来るわ。 部長以上にはなんのビジョンも責任感もないからなぁ
ただ課長レベルに丸投げ >>461
そのくせ課長には全く権限が無い
新しい物が生まれて来ないのはある意味当然
統制好きの会長は現在の状況を生み出した戦犯のはずだが、自分では人ごとだと思っているらしい >>456
＞なんで、これから先も夢のあるOCE、AXIS、東芝メディカルを本体に合流させない。
利益が増えたら、会社業績給を出さなきゃいけなくなるからでしょ？ >>466
今回は雀の涙の額は出してきそうな気がする
連結で利益が出ていることを考慮しないと、士気がさらに下がるからなぁ 精神面で休職した人って人の物を勝手に持って行ったり、それを覚えていないレベルで復職しているケースが多く、あぶなかっしい人がいる。 >>467
ボーナスは単体で計算
今年は単体も良いから多少出るよ。 > 福利厚生分はどこに消えたんですかね
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会 >>473
納涼祭と綱引き以外は福利厚生でも何でもないだろw
住宅ローンセミナーは別に利率が良いローンを出してくれる
訳でもないし。 >>473
あの謎の福利厚生アピールは何なんだろうな。あれを見て、意外と福利厚生あるじゃん！とかなるとでも思ってんのかね、人事は。 福利厚生でいつも思うんだけど社宅や寮は年数とか維持とかもあるだろうから仕方ないとして住宅補助とか家族手当とか無くなった時って反発みたいなのなかったの？ >>476
貰ってた人は職位が変わるまで貰い続けられるシステムだったとかいう噂を聞いたことあるな ボーナスをなるべく出さないためにまた自社株買いしてたな
株主は黙るし、役員は儲かるし、ほんといいことばかりだよ >>477
そうなのね、それだと発言力ない若手くらいしか文句言う人いなかったってことか 当然組合員の大多数が反対したけど、諸手当は基本給に組み入れるから基本給が上がるので、那須や退職金で有利になると組合に説明されてな
こっちは納得も賛成もしてないのに、サマタイと同じで労組の上層部に押し切られたのよ
その後の制度改正で、茄子も退職金も基本給と関係なくなったのは知っての通り
そうそう、家族手当廃止が決まった時は、廃止前に慌ててケコンした人もおったな
この会社に人生狂わされてる人、結構いるよね 今更方針転換でソフトの技術屋増やそうとしてるしな。
その前に使えない部署をつぶせよ。何とか推進部とか。
そういうとこで偉そうにしてる主幹とか何の役にもたたないくせに偉そうで腹立つ。
間接部門が偉そうにすんな。 ほんまそれ！
人事とか間接部門が偉そうにしとる会社はクズ！
誰のお陰で飯が食えとると思っとるんや？！ >>484
ソフトの上位層は凄い勢いで流出してるけどな。それを補うのが工員の再教育で育成した連中らしいから、その絶望感たるや凄まじいものがある。
別に間接部門も会社を良くしようと、ちゃんと仕事してくれれば相応にリスペクトすべきだと思うけどね。現状は自部門の成果と会長受けだけ考えて、絶賛会社を腐らせてるが。人事、情シス、監査、お前らのことだよ。 いつになくレスが多いね。良いことだ。
今は優秀な人がバンバン辞めていってるから
10年後には上の出来る人達もいなくなるし
新卒はロクなの取れないしで正にお先真っ暗だよ
人事がらみの内情あらずとも明白。
吸収できるだけ吸収したら辞めちゃおうぜ
他の大手やソフト系転職とか引く手数多だよ
役員と株主に搾取され続ける人生なんて嫌だろ？ >>486
情シスは特に心底同意するね
俺はソフト屋だが外部委託の承認手続きには吐き気がするわ
担当させられてる子も難儀でならない
役所仕事より酷いよ 主観に基づく話ではあるけど、ビジョンを持って物事を自ら推進できるようなソフト系の優秀層の30%くらいは既に辞めてしまったよ。
人減らしたいから丁度良いと思っているのか、全く対策もなされず辞め放題。今後、20年くらい影響出ると思うよ。人材流出で将来性が無くなりさらに人材が流出するというスパイラルに入りつつある。 ハードの会社だから、ソフト屋なんかいなくておけおけ。
あんなの都合の良い何でも屋さんでしかないし。 >>492
必須事項だけど、うちって人工知能の研究や会社の
買収なんかやってたっけ。 >>493
口先では何か言ってるかも知れないが、むしろ人材、運営面では逆行してるかもね。
AXISなんて買っちまったが、あれは中国製カメラ+映像解析技術によって今後駆逐される側の企業。 今日も課長に怒られた
60時間超えてから急に差異時間が増えてると
そして仕事のメールは絶対したらあかんて >>495
がんばって怒られるとか馬鹿らしくない？
バリバリ働けるなら転職した方がいいよ >>495
まあ自分は残業しても、集中力ないから。
手戻りが増えてチャラ（笑） なぜ出来てない事を出来ていると報告する事に
多大な労力を使うのか？課長→部長→所長 全部嘘つき。
出来てないのに出来ている偽装の為、海外出張とかしているし。
マジでこの会社終わっている。
バーチャル企業かよ。 労組の仕事しかせず自分の本来の業務は他の課員に丸投げのクズでもG3に昇進できるんだな
いや社員の給料カットに貢献してるんだから会社にとっちゃ真っ先に評価する対象なんだろうけど >>501
別にG3、G4くらい普通の会社だったら何もしなくても昇進できる程度の職位だし別に良いんじゃない？ >>501
G3なんて試験受かれば仕事そこそこでも昇進するやん フリーソフト使うのにあの煩わしい承認申請なんなん？
firefox却下とかなめてんのか？
IEより10倍業務効率上昇すんのに
どうしようもねーなこの会社 firefoxにするだけで効率10倍になる業務があるとは思えないが
それが事実なら申請理由を伝えられない奴がどうしようもねーんじゃないかな この会社、莫大な資金をつぎ込んで研究開発しても、組織運営がまったく出来なくて何も生み出せず、集めて育てた人材も自動車やITに散り散りとか、マジうけるよね
経営者も反省せずに人ごとだと思ってるらしい。学習という点でも何一つ成果が残ってないのが凄い 別に自分達が生きてる間は被害被らないからいいと思ってんじゃないの
実際、買収・配当金キープ・自社株買いで従業員の給料据え置きにして、
間接的にインセンティブ報酬上げてるんだしさ
R&Dのオラオラ上司で有名な副社長が、あれだけ新規開発的で
やらかしてるのにコスト削減で抜擢された辺りなんかもホントお察しだよね 会長自身は真面目にやってるつもりだとは思うけどね。判断力が無いだけで。破格の役員報酬に見合った仕事はしていないが >>510
すげーこと言ってるけど、たしかにその通り。
あの人事どうなってんの。
上は人が多いから辞めてもらっても良いと思ってんじゃないの？
だから、R&D縮小というか解散したときあんな人事をした。
買ってきた先にも人がいるから、
旧事業の人間はお荷物なのかな？
社員はコストじゃねえぞ。 労組が機能しないってのも諸悪の根源の一つな気がする
あのクソ労組を辞めたら解雇ってのは団結権ないに等しいだろ 社員は資産だよ。
ただ、中には不良資産もいるって事だよ。 >>505
フリーソフトが有用であることを示さないと、インストールすらさせて貰えないとか意味わからん。インストールもしないでどうやって有用性を確認しろというのだ >>513
情痛が無能すぎるのも諸悪の根源だと思う。
外注のシステムばかりで、ろくにメンテもないし。社内の締め付けばかり躍起になって進めるし。 >>512
うちってなんで終身雇用主義を掲げてるんだっけ？？
社員を大切にすべきという考えだとしたら、現状は当然誰も大切にされてるなんて感じてないし、リストラは会社を劣化させるからやらないと考えてるとしも、既に不作為により実質リストラを行なった並にボロボロになってるし。 >>517
終身雇用は新家族主義と絡んでる。
社員は家族であり、雇用は保証する。
かわりに、会社に貢献してね。てことだ。
でも、数が多すぎるのと不要な部門の使いまわしもできない人間が多すぎる。
しかし、実力主義をうたう割に、評価がうまくできてないから大変な部門では不満もでる。 >>518
不景気ならともかく今のご時世で、雇用保証しただけで会社に貢献して欲しいってのは、虫が良すぎるな。社員全員が誇りを持てる待遇と環境が無ければ意味がない。 リストラすれば、きっとうまく回るのだろうが。
この会社はそれができない。
それが良いところであり、
悪いところでもあるわけだが。 今はライバル会社の失策で何となく生き残ってる会社だよねｗ
少なくとも怪鳥とその下の事務系トップが変わらない限り、
この悪しき風土は変わらないだろうなぁ
いつまでコンサルが考えたような、人事システムを続けてるんだよｗ
短期的に業績を上げなきゃいけない、中小やベンチャー企業なら
いざ知らず、看板製品や社員数、ブランド、社内キャッシュがあって、
中長期的な投資が可能な会社がやるような事じゃないよね。
このシステムで人材の質が落ちるのは致し方ないという判断を
しているんだろうが、いずれ取り返しのつかないことになりそう 500億円の自社株買いやっても
ベースアップなしにボーナスの会社業績ゼロ
労組は仕事しろ 他社より生産性が低いことはトップは何も気にしてないんだな。知らないのかな。 人材は筋肉質にしなくて良いのかよとは思うが、たぶんそれをやる能力が会社にはないんだろうな。
現場に人事権を権言委譲をするにしても適切な制度設計が出来ないし、中央集権でやるにしても人材を細かく目利きする力がない。
やれるのは、優秀な人も無能な人も一緒くたに締め上げるか甘やかすかだけ。食事制限だけで筋肉質にはなれんよ。 なになに？
いつになく真剣に議論してんじゃん。
そんなんどーでもええけどね。若い奴に丸投げして、楽できりゃいい楽出来りゃあ。
後はよろしく 〜も諸悪の根源って…
根源いくつあんだよ、それ根源じゃねーよ 人事の中の人と業者の書き込みがパッタリ止まったなー 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>528
稼ぎたい人は残業多めの部署（事業部、特許部隊）に行けばよろし
まったりしたい人は本社系に行けばよろし
30歳時点で前者なら700万前後、
後者なら550万前後ってところ
新卒は好きな生き方を選べばよろし キャノングローバル研究所の宮家は安倍首相と加計学園の税金ドロボーをかばいまくり。 自社株買いに500億使わなかったら、単体の利益は2,000億になったのでしょうか？
買っても買わなくても2,000億は達成出来なかった？
詳しい人、教えてください。 ここにいる皆さんなら予想できていたとは思いますが、やっぱりZEROでしたね。
それを聞く社員の死んだ魚の目と、作り笑いの課長。
グローバルエクセレントな社員というものは、辛く悲しいものなのですね。 今年は80周年だから年末はお祝いしたい！みんながんばろー！とか言ってたな
なに？利益がでないのは下々がサボってるとでもいうつもりなのかな？サボってるのはお前らやろー なしなんて、予想できたでしょ。
ていうか、会社は本体に金配る気ないから。 こんなに社員の士気を下げ続けてたら離職者増える一方だろ。そろそろ年間離職者1000人行くんじゃないか？
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html 探検バクモン「防犯カメラ」
http://nhk2.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1497428508/
299 名前：公共放送名無しさん[] 投稿日：2017/06/14(水) 20:25:05.98 ID:Erxt5EnC
こいつら一人一人が年収1000万超えてるんだぜ？ 賞与手交日前に絶望味わった俺らへの皮肉か？>>541 年収は平均より低いのに、ボーナスは平均より高くなる現象が謎。みんな意外と結構残業代貰ってんのかな。 >>466
やはり なし だったか・・・
老兵 寂しく 消え去るのみ 給与明細書は廃止したのにボーナスは明細書があって笑った
便所が幹部会で明細書交付したいから残したのかｗ >>535
それムカついたよな
あのコメントと今回の中身で下期にやる気出そうという社員なんかいる訳ないわ
どうせ下期もなんだかんだ理由をつけて、業績給ゼロ＆ワイン（笑）だろうな 自社株買いは影響ないのでは。今年？翌年？からの配当金には影響する？ 会社業績1〜2万でもあれば随分気持ちは変わるんだが、、、なんだかなぁ
そう言えば会社業績加算の欄すらなかったな しょーがないよ。仕事できない生産性が低い人達からなる会社だから。 今年の上期賞与会社業績加算額無し！
株価上昇、配当金維持、自社株買い500億円
それでも社員への上期賞与会社業績加算額無し！！
福利厚生なし、残業規制、経費削減は厳しくなるばかり
それでも上期賞与会社業績加算額無し！！！
やるきなくなるわ クソ会社！！！！！！！！！！！！！！！！！ 内定決まっている学生諸君！
将来性無し、キャリアパス無し、賃金は下がるばかり
仕事はコスト削減と社内承認スタンプラリーばかり
こんな会社内定辞退して、どっかの中小企業行った方が5年後、10年後マシだぞ >>556
従業員に金は払わないのに、自社株買いばっかしてんのかわ気にくわないんだろ。
賞与については諦めなよ。ほら、他業界よりも良いよー棒
やるきなんてでるわけねえ。 トップとその取り巻きが変わればそういった環境も変わるでしょうかね トップ変わっても変わらん。
仕組みをそういう風に作っている。
そして、変えるつもりが組合と会社側、双方ない。
そのうえ、本体の事業は右肩下がり。
どうもこうもない。 あの便所でさえ、職場風土や社員の待遇をここまで劣化させ、自分と自分のお気に入りに美味い汁が吸える環境を構築するのに20年もかかったんだぜ。
仮に便所が氏んで現経営陣がすっかり入れ替わったとして、人材流出はすぐには止まらないし、企業イメージが悪いから優秀な新卒には敬遠される。新経営陣がどんなに素晴らしいビジョンを示したとしても、実行力が伴っていなければ業績は上がらないだろ？
業績を上げていないのに社員の待遇を向上させると、会社の利益が減って株価や配当は下がるから、大株主から突き上げを食らい、長く安定した経営ができるとは思えませんな。
つまり、今更トップが変わっても今までと変わらないか、もっと悪くなるってことで、手遅れだと申し上げました。 しかし、ブランド力とかはすごいからなー
出てる製品もシェアすごいし。
財務体質すごいし。
ふと冷静になって他社と見比べると、すごいんだな。と思う。 シャープや東芝の社員も
そういうこと考えてたんだろうな。
と、ふと思った。
うちは潰れないうちは潰れない しかし、会社業績がゼロで呆然としたよ。仕事しないほうがいいな、しても無駄 >>563
的確。もはや救世主が来て奇跡が起こらない限り緩やかな衰退は確定的。便所が消えたところで他の役員と碌なのいなしな。 失敗や誤算を理由つけて成功扱いにしてるうちはどうにもならんな
取り消しのつかないところまで行って他の大企業と同じ道をたどりそう 仕事しない方が会社に貢献するやついっぱいいる
金使って赤字製品作ってる奴らや業務効率を落とす過剰な仕組みを作る奴 ホント仕事しない方が組織の為になるやつ多過ぎ！！
特に東芝からきたヒラメとかな！ 課長以上は今の半分でもいいと常々思う
船頭多くてお互い邪魔しあってる様が笑える どうせ出世してもたいして給料伸びないし、降格もないのだから、皆もっと会社を利用して好きにやりゃいいのに 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが さて、業績あがっても本体の社員には一切恩恵がないことが公式に示されたわけだがお前らどうすんの？
好景気で利益上がってんのにこれだぜ。景気悪くなったらどうなんの？幸い世間は人材売り手市場。
一般に会社をやめる理由は、待遇、仕事内容、職場の人間関係と言われてるが
今後業績あがっても改善しないことが約束された待遇
斜陽産業の上、間接部門のせいで書類書きばかりの全くやりがいのない仕事内容
優秀な人間がでていき向上心のない人だけが残る同僚
全部だめじゃん。どうすんの？人生の転機だって自覚ある？ ここの書き込みは世間知らずばかりだな。
他の製造業の平均的な賞与知らんのか？
お前らは会社業績加算なしで分相応だろ。
少しは客観的に自分の実力評価できるようになろうよ。 いうておじいちゃん有能だと思うが。
少ない手札でよくやってる方じゃないか？ トヨタは6.4ヶ月分だっけ？まぁさすがにトヨタと比較するのはアカンよ と、年収500マンの勘違いクズたちが、何を言ってんのか。
オマエラ、プライドだけは一流だな。その他は三流以下だけど。給料も大してもらってない癖して、トヨタと年収比較できる身分か？おい。
勘違いも甚だしいぞい。 >>576
お前の転機だと思うならどうぞ
満足な人生になるまで色々がんばってみろw >>588
お前は頑張って泥舟にしがみつくんだなw >>591
どうやったら、31でG4になれるんだ？ あーすまん。
わからなかった。
もう一度G3試験受けたら落ちるな。これは。 横レスだが解説。
>>580
この人はG4でポーナスが手取りで100万弱(額面130万くらい？)だったと言っている。
会社業績加算が0でなければ手取りで100万超えたんだろう。
>>587
この人はG3でボーナスが額面で100万超えたと言っている(手取りなら70万くらい？)
>>591
この人は580(G4)、俺は手取りで話してるんだから額面で言うなよと言っている。
>>592
この人はG4の人とG3の人を混同している。
意見を言うと、給料を手取りで言う奴が悪い。 手取りなんて自社株とか財形にいくら突っ込んでるかにもよるんだから、額面で語るべきだよな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 結局のところ、これ。
ボーナスの手取りか、額面とかどうでもよく。
年収ベースで言えば、30代後半でも500マン台が大多数ということ。 30後半で500台とか大多数とか盛りすぎ
G3上がれば600絶対いくし、G2のmidでA2 ＞年収ベースで言えば、30代後半でも500マン台が大多数ということ。
自分で毎日のようにコピペしてるくせに
その情報と乖離してるとか頭悪すぎて笑った
そんなんだからお前の年収が低いんだぞ G2でA3取り続けても560、ちょいちょいA2取るだけで600届く
残業ある部署ならいわずもがな 2007年（ボーナス会社業績満額時）平均年齢39.4才 平均年収862万
2016年（ボーナス会社業績ゼロ時）平均年齢43.1才 平均年収763万
これが全て 人事が必死すぎてわろた
レスつけるのが速いのは、人事か、業者ね。これ鉄則。 もう給料に関しては諦めるから、開発費や経費はケチらんでくれ。頼む。 予算なしの会社で何を作れと。
の割にバカな間接部門が、しょうもないシステムに金かけてるからな。かつての話だけど。
今はバカの一つ覚えで内製化だろ。
この金払いの悪さは新卒に伝わり辛いんだよな。社員に対しては、一切投資せずにリターンを得ようとするからな。 内製化てなんでこんなに進めてるんですか？
ユーザーが社内に限られるから投資回収なんて無理なのに。 >>589
残念ながら俺は他の会社がどうかなんてどうでもいいのでね
騙せないよ
まぁ不満が解消されるまであきらめずにがんばれ
いいところ探せよ 内製化するけど予算はないからがんばって（はーと）
ってこと多いよな
気前良く6000億は出せるのに、、、ほんと外面だけはいいんだよな 財務計画立てるだけで何十時間も残業してる人いる
ああいうのが無駄と思う
財務もそんな中まで詳しくみすぎそういうことを無駄どりしていってくれよ
この予算なら好きに頼めとか 副社長様がデバ開に居た頃の末期は外販にうって出るとか言ってたよ
200mmの古い装置しかない工場で何ができるんだって現場は呆れてたけど
なおその後本人はすぐに他所の本部に逃げ出した模様 内製でやってるところは端から外販に耐えうるような品質も供給体制も備わってないので無理ぴょん >>491
メカ屋のケツを拭っているのはソフト屋なんですが、、、 この会社入って人生詰んだわ
大学生からやり直したい
いっぱい勉強したつもりなんだがなあ 研究開発費でどんどん使って景気刺激しよう
すこしは経費使えるだろお前らも こんなダラけた人しかいない会社なんぞ、知識吸収したら（経験積んだら）さっさと辞めるわ
>>576が云うように、外面的に景気良い時でも単体は据え置きだから、
向こう5〜10年は同じ流れが続くよ？わかってんの？
ただでさえ買収した事業を合流させずに各社の単体利益を抑えに
かかってるくらいなんだからさ
ガッツリ仕事できる人、定時で帰りたい人に以外はそうするべきだよ
人生は殆ど会社生活なんだから主体的に動いて楽しくやろうぜ 少し前に辞めた者だけど、久しぶりに覗いてみたらいい感じに荒れてるね。
みんなも辞めちゃいなよ >>629
何言ってるの？
最近のお言葉読んでないの？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 文句を言っている人はどこに転職しても文句を言うんじゃないの >>633
31ですね。キヤノンは正直それなりにいい会社だと思ってたけど、10年後もそう思ってられるかは微妙だったので、思いっきって飛び出してしまいました >>637
給料上がったし仕事はやりがいあるしまた辞めたいと思うほどの不満はないよ
帰るのは遅くなったけど水曜定時で休日は休めるし
周りの能力は対して変わらないかな
給料上げたいなら能力上げるよりも平均給与の高い所に飛び込んだ方がてっとり早いというのがよく分かった 大体の奴は世間を知らないで身分不相応にわがまま言ってるだけだから
試験に受からないでわがまま言ってる奴恥ずかしくないの
こう言うと人事認定だろ
笑わせる 10年後くらいにブンシャカすんじゃないの。
本体の事業なんて終わってるから、これ以上売り上げ伸ばすのは無理だろ。 働き方改革も人事制度も一律で硬直してるよな
マネージャーにならないと給料上がらないてのが時代遅れになってるのを早よ気づけ 30後半で主任に上がったらその後は部長まで行かないと。。。 29でG3に上がったんだが、いつ主任になれますか？ わざわざ転職者がこのスレに現れる
↓
年収が上がったと突然自分語りをするも、絶対に社名も残業時間を言わない
転職前の年齢、階級、年収も言わない
↓
転職者にレスが入るも転職後の社名や残業時間は絶対に言わない
↓
転職サイトの人間だろと凶弾される
↓
コピペ野郎が沸いて人事業者認定される
↓
以下ループ >>646
取り残された無能を煽りたいだけだから、わざわざ身バレに繋がるようなこと言わないだけですよ >>645
そっから先は推薦だから、
お前が上司に気に入られているかだな
コミュ力なきゃ一生G3かもしれない 比較できるものを年収しか言わないのに
煽れてると思ってるほうが無能だぞ
転職した 年収上がった 今は800万（笑） >>624
それが都合の良い何でも屋さん
でしかないと言ってるんではないかな？
この会社にITエンジニアとして入社する奴って、何をトチ狂ったんだろ？と思うけどねwwwww
何も身に付かない何でも屋さんというキャリアしかないからねwwww 残念ながら、この会社での若い奴の熱意は、
世間知らずの枯れ切ったハゲおっさんのオナニーするためのオモチャでしかない。 部長以上は逃げ切る気まんまんだからなぁ
ホントこの会社オワットル >>646
転職後の社名とか言うわけないだろ、本物のバカだなこりゃ ボーナスで自社製品買おうかなと思ってたけど、ヘイト溜まりすぎて買えないわ 言わないんじゃなくて言えないんだよ
捏造なんだもん
前に言ってた年収も嘘と指摘されて下方修正してて面白いよね 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ＞655
労組って恐ろしいほどのバカの集まりだぞ
IQと知性の低さに愕然とするわ >>658
このコメントの少し前が都合が悪い書き込みなんだね 転職して給与下がった奴がわざわざ言わんだろ。
上がる奴もいるし、下がる奴もいる。
ここでは上がった奴が話をしたがってた。てだけじゃダメなのか？
というか、ここ最近騒いでるのは加算がまたゼロだったからだろ。
前はお情け程度はくれてたからな。 ここに事実を載せすぎだから。
そのせいで、新卒に敬遠されている。
少しは身から出るサビを隠す身にもなれ。 新卒に敬遠されているとすれば、アホな書き込みばかりだからだと思う。 財務やブランドイメージ、将来性など一見良さそうに見えるから困ったもんだね。女の化粧と同じくらい詐欺だよな。
正直こんなに酷いなら入社しなかった、って人は多そう。
むしろ、この実情を把握した上で諦めて入るにはいいんじゃない？
高い能力を活かしたいとか大きいことをやりたい人にはフラストレーション溜まる環境だと思われ。 >>663
期待と不安に満ちた就活生に現実の厳しさを教えてあげる、
優良なページじゃないかｗ
この現実に対して、何が原因かを直視せず(もしかしたら把握すら
できてない!?w)、何の対策も打たない無能な連中に対して言ってみろよw
>>665
表向きコンプライアンスという看板のある、値切り屋
実際、納期と値段の板挟みで苦しむらしいね 転職者がここ見に来るのは自己肯定のため。
必ずしも転職していいことばかりではない。
ここで古巣の不満を見ないと転職して正解だったか不安になるのさ。 >>674
そりゃここ見たら転職者は会社辞めて正解だったと思うだろうな。メシウマ >>676
俺は他からキヤノン入ったけど、たまに前の会社のHP見るよ。
どんな気持ちで見てるかっていうと、多分辞めて良かったという安心感。
若しくは新製品情報みて、なるほどと感心したり。
因みにそんなに大きい会社ではないので、2ちゃんねるのちくり裏事情はないです。 このスレの書き込みのレベルもだいぶ下がった気がするな
たまにまたもなこと言ってる人がいると思ったら転職してった人だ
このスレの住民も優秀な人は辞めてしまって残ったのは行動力、向上心、転職市場価値のいずれかがない人ばかりの印象。 で、でた〜2chの書き込みで会社の程度を語る奴www レベルが高かった時代の書き込みがどんなのだったか教えて欲しいわ 書き込みのレベルて・・・なんかすごい奴がでてきたな。
社員じゃないよな？恥ずかしすぎるぞ。
2ちゃんのレベルの高い書き込みてどんなの？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>684
おめだが、プロジェクトチーフになると大変そうだなｗ レベル云々はともかく頭の悪そうな書き込みは増えたな 主任なんてならない方が良い。
給与なんてたいした変わらん。
シコシコ設計をやりたい。
G3に戻りたい >>690
脳内で
「砦の嵐 将軍様あらわるぅ〜！」 ｂｙ 千葉茂
が鳴り響いたじゃねーか！ww >>684
おめでとう
俺は絶対に嫌だけどw
G3で残業込みで月50万ってのが俺には一番良い 7月昇進ってその年のB評価要員だよね
昇進後の役職の仕事が半分しかできてないという理由で 俺はもともとG4レベルの仕事をしていたということで7月昇進でもA1だったよ
だったら1月から昇進させろよと思ったけどw >>695
残業させてもらえるなんて恵まれてるな。
業務は増える一方なのに、残業させてもらえない部署が今は大多数だと思うぞ。
まあ電通の件があるまでは、サービス残業半強制だったのに比べるとマシだけど。
必要な残業もできず、管理職は無駄な業務をどんどん増やすだけの現状は想像以上にストレスやで。 日本電産は削った残業代を賞与として支給するらしい。
やっぱり伸びてる会社は違うな。
かたや、うちは会社業績加算額ゼロorz >>698
残業できない部署って会社から残業しなくてもやっていける部署って思われてるってことでしょ？
恵まれてるっていうか、
自分の部署がその程度だと思ったほうがいんじゃない？
そんなに日本電産良いなら行けばいいじゃん。
俺なら嫌だねあんな会社ｗ 相変わらず、業者、人事さんが頑張りのようで。
しかも、主任昇格とか、身バレするリスクを差し置いて、2chスレに書き込みするとかバレバレwwww
こんなんで薄給企業イメージが覆るのかなぁ？かなぁ？ >>701
>そんなに日本電産良いなら行けばいいじゃん。
バカかよ。職種って言葉知ってる？ガキみたいなコメントだな。 >>703
羨ましがってよるようだから、教えてやるよ。
日本電産なんか取引ある奴からしたら羨ましいと思うやついねえよ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが SHとは一体何の略でしょうか？HSでもいいけど。
答えは、小杉にあります。 カモには金かけるくせに社員には金かけない
社員はカモより下ってことだｗｗｗ トヨタみたいに一般社員に還元できないんだったら、
まずは役員、管理職から給料減らせよなとは
常々思うよ。 うは、馬鹿が7月から主任とか書き込みwww.人事がこの掲示板をみいるを知っての書き込みならさらに馬鹿w >>710
と新任主任が何人いるかの通達も見れないG2が いやいや、どうせ主任昇進とか言いながら
業者か、人事の『うちは、ちゃんと昇進できます』アピールでしょ。実情を隠蔽するのも得意なようで。
はっきり言って、身バレするリスクしかねーからwwww 2007年（ボーナス会社業績満額時）平均年齢39.4才 平均年収862万
2016年（ボーナス会社業績ゼロ時）平均年齢43.1才 平均年収763万
これが全て 定期昇任書いて身バレなんかするわけねーだろ
本当かもわからんのにリスクも何もねえわ >>692
アホんまの学歴ってなんなの？
見るからに低学歴ではあるんだけど、わかったら教えて。
流布させてバカにしよう！！ >>716
まあ、自分より兄は偏差値20くらい低い大学だけど、上場企業の役員。自分はG3。まあ、そんなもんよ。
だけど自分の方が資産は多い（笑）腹黒くいきましょう。 御手洗 中央大学
真栄田 九州大学
田中 慶応大学
本間 工学院大学
松本 早稲田大学 優秀なやつはみんなボーナスもらってやめてった・・・
株価は好調で4000円になろうとしてるのに、
実態が伴ってない
株主はメディカルに期待してるのだろうか・・・ DANTOTSU製品
ﾏﾀﾞｧ?(・∀・ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ 生年月日 1949(昭24)年3月10日
学歴 1972(昭47)年 工学院大学電子工学科卒業
入社年月 1972(昭47)年4月
ソース: 日経who's who この会社でも学歴しか誇れることの無い人間って意外と多いんだな。 学歴誇る奴なんて今どきほとんどいないと思うけど、最低ラインってもんがあるだろ Fラン大卒でも役員になれて、年収億る可能性のある懐の深い会社なんだから、オマエら文句言うなよ 俺の先輩がもがき苦しんでいる
何かをやらかし現場に飛ばされ
評価されない欠員補充の形で職場を転々としているそうだ
先輩曰く、
なにもやらかしてないのにこの扱われ方には心が折れそうらしい
先輩、こらえてください
お願いします >>731
結構会話に出るけどね
出身地どこ？研究何やってた？からの流れで >>736
東大京大まで出たのに
ここに入社は誇れないな…… むしろ、どこ出だったのか話にあがらないとか異常だわ ・50代は退職金貰って逃げる気満々
・20〜30代前半は転職していってる
30代後半〜40代は、どのように将来をお考えなのか？ この会社を支えるのは
20〜30代前半社員ではなく30代後半〜40代なのは確実だから。20〜30代前半社員は、どんどん転職しているからな。 過去の栄光をいつまでも、、俺の同期は東大G3.45歳、工場勤務 >>741
考えようによれば、工場勤務の
方が良いこともある。
本社系は対人関係のプレッシャーが
キツイし、開発系は今後明らかに
金にならないようなモノでも、
特許資料を書かされ続けるのは
ストレスたまるし、肉体労働で
カバーできる、工場系の仕事は正直、
うらやましいと思うけど。
可能なら異動したいぐらいだ。 >>743
工場って実際に工場で肉体労働する人少ないぞ。
ほとんど海外か、子会社で製造してんだから。
基本は仕様決める仕事ばっかだ。
そして結局はどこも対人関係。 金にならないようなもので特許書くなんて
めっちゃ楽で責任のない仕事だとおもうんですけど 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 考えようによれば、本社系スタッフは天国かも知れない。
勿論人間関係を含め仕事はキツイ。でも仕事をしない選択肢がある。周りが尻拭いをすれば良い。常識や羞恥心などを捨てられれば迷惑を掛けていることも認識出来なくなる。 安定志向な人にG3スタッフは俺も良いと思う
定型的な間接業務が殆どだしね
流れの速い開発や暇な間接部門が辛くなったらキャリアマッチするのもアリかと 産業活性化へ数学の力磨け 松谷茂樹氏
佐世保工業高等専門学校教授（産業数理）
2017/6/21 2:30日本経済新聞 電子版
サイバー空間のつながりが世界を動かす時代になっている。バーチャルなサイバー空間の基本原理は数学である。
サイバー空間を映すコンピューターなどの素子や材料の研究開発（Ｒ＆Ｄ）にも、高度な数学が求められる。「答えが
ないのも答え」という柔軟な数学の発想は、これからの産業技術全般のカギになるといえる。
キヤノンでプリンターの材料やデバイスといった開発に携わり、産業と直接結びつかない純粋数学を研究してきた経…
http://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;n_cid=DSMMAA13&ng=DGXMZO17882030Q7A620C1SHE000&scode=7751&ba=1 キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>752
なぜ宮崎フェアが福利厚生なんだよ・・・ それを言ったら、住宅ローンセミナー、イーグルスの激励会、テニス部の応援も
同じだろうｗ 食堂の給茶機も１台壊れてるけど半年以上放置されている トイレとか給茶機の修理もハンコリレーで却下され続けてるんだろうか？ 毎日定時帰りで年収700万G3最高！！
万年G3だけど主任になれなくても満足 >>731
管理職とかが社員の学歴知りたければ、
個人情報にアクセスできる人にアクセスしてもらって教えてもらってるな。
個人情報保護って言葉を何だと思ってるんだろうな。
聞く方も調べる方も教える方もキチガイ。 コミュニケーション力も大事だけどそれ以前の問題を上は理解していないのだろうか。暇と嘆く人はその理由を理解できる能力がないと思う。会話中にその記憶が飛ぶ人もいるし何度注意しても人の物を勝手に持っていく人もいる。 この会社が言うコミュニケーションてのは、嘘だと思う。他社と比べてもできない管理職が多い。それも権力のある管理職。そんな奴らが理解できるコミュニケーションなんてあんのか？
コミュニケーションなんて言ってる管理職は、他社の会議に行ったら出てけと叩き出されるレベルだろ。知恵遅れが他人の単語借りてしゃべってごまかして高給取りに居座ってるだけ。 川崎労組は結局副支部長当選時の公約の職場集会廃止実現せず次期執行委員投票実施か
まあ全部出なかったから関係ないけど 川崎支部の革命児()は支部選挙出ないのかぁ、、、と思ったら中央選挙に出るらしいな 職場集会はストレスたまるから廃止してほしい
あれこそ無賃労働だろ
部門長に伝えたいこと〜 部門間の連携の課題〜
時間外に仕事やらせんじゃねえ >>773
職場集会なんて、こんなところで愚痴ってないで、ボイコットすれば
良いだけの話だろうがよ。
表向きは良い人演じながら何言ってるんだよｗ 驚いたことにこの会社は越権行為など都合の悪いことを黙認するが、部下にコミュニケーションを求める。もみ消すけど何でも言えってことか？速やかな隠蔽のため？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが てか、ここの従業員の退職人数も都合が悪いから更新しないんだろうな。
これも隠蔽体質だろうな。
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 35才位でえらそーに指示しているのでG3と思っていたがG1のおバカさんだった。名札にG1って書いてあげたい。職位をオープンにしないのも隠蔽体質？ 年上であれば指示命令権があると思うおバカさん。そのくせ上司の指示命令には従わない。一番悪いのは放置している人。 くしゃみの飛沫は4メートル飛び、
45分間、空中に留まる」との研究結果。
この会社ノーハンド多すぎ。人事なんとかしてよ。まじで。 >>774
まったくもってあなたの言う通り
そんなのが続いてたから二度と出るかと思ってたら、去年は職場委員にされちゃった
今年も似たようなことやってるみたいね 評判悪いです
出席率が意見の信用度に〜とか言ってるけど本当に職場集会に出る人が少なくなったら、
意見の集め方を変えてサンプル数水増しとかしそうだな
どうでもいいけどうちの部署は参加率大抵3-5割多くて7割とかなのに
似たような開発部門でも毎回10割参加のとこもあるみたいで文化の違いを感じる 組合が酷すぎる。
今は雇用を守る。とか言ってるが、そんなこと言ってられないくらい現行事業が足引っ張り出したらどうするんだろう。 >>785
うちのところは大体、出席率2〜3割ぐらいだから、組合の
幹部が定時前に職場に来て、帰ろうとする人を引き留める光景は
毎回笑えるよ。アフター5の組合員の時間を搾取する権限は
君たちには無いんだよｗ
出席率って当日発表する組合幹部の評価・評判になるんだっけさ？？ いいこと聴いた。
そうしたら、正論責めで不甲斐ない労組連中を弾劾出来るやん。
今度の職場集会で執行委員の上だして問い詰めさせて貰おうかのう笑
俺の印象落としに来るか、のらりくらりとかわして来るか。見物だなぁ。
これで、会社・労組問わずネチネチと根回しで現職の進捗に影響出してきたら労組への裁判沙汰出来るし笑
ってか、傍観者で干上がってんじゃないよ皆さん。
会社叩きも良いけど、労組の方が実質のカルテル組んでいる以上手強いで。
とりあえず、目先の集会では現場の声が議題にあげられるようにはエスカレーションしたい。けど、それに対する報復とかってあるんかね。
やられた暁には、ストライキも悪くないと思うんだけども。
諸先生方、ストライキって言葉、忘れてはいませんか？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 川崎労組の選挙結果
支部長が一番信任数少なくてウケた くしゃみの飛沫は4メートル飛び、
45分間、空中に留まる」との研究結果。
この会社ノーハンド多すぎ。人事なんとかしてよ。まじで。 くしゃみと言えば毎日毎日必ずくしゃみする人が
課内だけでも3人いるんだが何の病気なの？
くしゃみってそんな毎日するもん？ >>795
課内で3名ですか。室内が酸っぱくなりますよね。
3名がノーハンドなら殺意沸くでしょう。
毎日5回くらいノーハンドでクシャミする人が居ます。
薬投与したいです。 ノーハンドくしゃみよりノーシンク管理職の方が問題だ
ちったーてめぇのあたまでかんがえろやー >>797
研修で何を学んできたんだ
やってみてから考えようのカルト集団だぞ
お前は信仰心が足りない >>799
やるぞコールないところもあるぞ？
そもそもそんな宗教じみた研修まだやってるのかな？だとしたら相当おわっとるなこの会社 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが なんで時価総額がこんな高いのか分からん
斜陽事業しか抱えてないのに >>804
そう思うなら空売りするといい
自分の主張の正しさを、
自分の懐で知ることができる。 >>803
逆に日本全体でどんな事業が上り調子なのか聞こうか？
ちなみにウチがかかわってる携帯向けのディスプレーの
事業は今凄いぞ 金を株価に回してるって言ってるのにどう解釈すると空売りの話になるのか
こういう日本語を読み取れないやつが試験で落ちてるんだろうな 今年は配当を維持できないと思ってたけど
なぜか急に業績が良くなって増配もありになってきた
本当にしぶといｗ まあまあ。
株価の話は下がってないから良い。
ただ、携帯ディスプレーて言い方だと違うな、正確にはキヤノントッキの有機EL向け蒸着装置がバカ売れしてる、だ。 >>813
人事？お花畑にもほどがあるぞ
今までの所業忘れまじ
せいぜい80sでしょっぼい金一封がいいところだろ 上期はちょっとくらい欲しかった。
下期もちょっとくらい欲しかった。っていうと思う。 そういえば、最近メディカル関係の話が挙がらないけど、うちの医療機器とメディカルとの統合どうなってる？やっぱり、大田原行きなの？ マジレスすると
連結は増益
単体は横ばいで冬も会社業績無しだろ 怪鳥だけ毎年良い正月を迎えてるよな
幹部新年会も経費削減で毎年ショボくなってくが、怪鳥の取巻きが刺身をわざわざ怪鳥の席近くに持っていってアピール合戦するんで、怪鳥の周りだけ豪華とか 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 持株会やってるひと
平均取得価格おしえて
ちな、わいは3600円ぐらい
ちな、7500円時代経験してる 富士通とcanonならどっち入る？
どっちもスレが給料に関して荒れてるけど
やりたい事は抜きで 幹部会で「前は国内回帰って言ったけど奴隷がなかなか集まらないから東南アジアの土人使うこと考えるわ」
って怪鳥がほざいてたな
どこまで搾取主義なんだよ 生産の国内回帰は自動化が前提だと思ってたんだけど、
違うんだね。 >>832
幹部連中が守銭奴だから、本社機能はシンガポールとかマカオとかに
持っていきます、ていう話もありそうだよなｗ >>833
そんなところに移したらむしろコスト高くなるだろ コンビニバイトが時給1000円では
なかなか人が集まらないのに
低賃金で椅子もないとこに人が集まるわけない >>834
法人税が何分の1になると思ってるんだよ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>842
元気に毎日出社する前提なら550〜900ぐらいじゃないですか
600-700が多いかな？ >>841
政治に敏感な快調がそんなことするわけねえだろ。 見た目とか結構厳しいかと思ったけどヒゲとか蓄えてる人たち割と居るんだね ユーザーですがSmart-telecaster Zao-S使ってます
キヤノンももっと取ったものの加工編集ソフトの便利なやつ出してほしいです
ハードはもう買い換えないのでソフト面おねがいします！ >>839
法定実効税率 マカオ12%、香港16.5％、シンガポール17%
・・・・日本34.62%
これだったら生産以外の部門は移転を考える可能性が
なくもないよなぁ 35だとG3が多いかな
平均してこれぐらいで昇進してる印象
G3:31-32
G4:38-39 >>849
エージの開発は35くらいで主任も結構いる 39歳までにG4になれなかったら昇進コースから完全に外れるよな そりゃ早ければ３４とかでG4になれるんだから当たり前だろう
若いのもどんどん昇進してくるのに３９にG4にようやくなるくらいじゃねえ そんな昇進早いのか
うちは会社全体通してめっちゃ遅いぞ どこの会社の話？wwwww
もしかして、キヤノンの話し？ ３番目のグループの右側の男
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8
"DOWN" - Fifth Harmony ft Gucci Mane Dance | @MattSteffanina ft Bailey Sok
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=_ly◆■HJP5TxWQ
"HUMBLE" - Kendrick Lamar Dance | @MattSteffanina (ft Devvon Terrell)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=v◆■tE3kgo4WII
"EL CHAPO" - Skrillex & The Game Dance | @MattSteffanina ft Kenneth San Jose
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=H◆■pMqCheAP6E
PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ
Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @T◆★imMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=4◆★TnUePIxP8I
SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=2Vt◆■brprqzcs
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=T◆■VEFp2uHPdQ
Maryam Shakiba - Odissi Dance - Manglacharan Ganesh Vandana
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=5◆■2bscmW8x80
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
説明します。
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBE動画をマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は7回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので14000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBE動画を2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない＝2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBE動画を300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBE動画を2chにマルチコピペするとそのYOUTUBE動画に削除依頼がされてYOUTUBE動画を消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。 平均年齢43.1才 平均年収763万
大多数の奴が43歳でもG4になれないようだな >>856
なんでこんなに平均年収低いの？
30前半でも平均程度の残業すれば、このくらいいくと思うけど。もしかして皆評価低いのかな？ そう。社内格差。
同期の話を聞くと明らかに昇進速度が部署によって違う。
ここみると。昇進したのは自分の実力で、昇進できないのは実力不足みたいな書き込みみるけど、
個人の実力と同じくらい配属部署の運で決まる部分もあると思う。
そして、平均程度の残業ってなんだ？うちの部署は原則０だが？残業にも社内格差はかなりあるよ。
若手は自分の部署がハズレだと気づいたら即座に部署異動か転職した方が良い。
研究寄りの部門はほぼハズレ。 実力主義うたってんだから、格差できていいんじゃないですかね。 実力で格差出来るんならいいけど、配属で格差あるぞって話でしょ
昇進の格差は知らんけど、残業はえいじが明らかに多い
調達とか昇進速度気にするような若者が来る場所ではない（勝手なイメージ） >>798
何嘘言ってんだよ
2016・2015年の結果は残ってなかったけど2014年は残ってたから
見たら支部長以外の奴が一番信任数少なかったぞ
今回の支部長が書記やってたときのやつwww えーじのわい
最速出世で残業もそこそこでお財布ほくほくやでー（にっこり
ちな32だけど平均年収はすでに超えてるので、不満があるならえーじへの移動をおすすめするお このご時世、主幹以上になりたくないから、
G3以上に上がりたくないんだよなぁ。
あいつら一般職の1.5倍の時間は働いてるだろう。
将来ああなるぐらいならG3のままの方が良い。 小杉事業所ってチャリ通勤良いんだっけ？
SHくんが、チャリ勤してるの見たんだけど。 同じ職場にG1がいるとか何の冗談だよ
やっぱり高卒がいるような職場にいるやつ、あるいは高卒自身が批判的なこと書いてたんだな 東大卒でもチャリ勤するんだから、学歴とかどうでもいい。 東大卒でもチャリ勤するんだから、学歴とかどうでもいい。 自他共に認める3流大卒の俺から見て、
AGEの東大卒ってまともだけどな。つか優秀。
少なくとも学歴で人を馬鹿にするような人はいないな。
>>868
学歴で優劣かたるな、恥ずかしい まあ、この会社は学歴まったく評価されないし、むしろ昇進し辛くなったりするからな。愚痴を言いたくなる気持ちもわからなくはない。 社会通念上に大卒のほうが優秀な割合は多いんだけどそんな当たり前のことで批判されても＾＾；
あと対面で高卒にバカなんて言うわけないじゃん。 >>875
同じ会社の人のことそんな風に言ったらだめだ。 G2のミッドポイントに到達したら
転職考えた方がいいよ
それ以後は給料頭打ちだしね 試験は通ってるけどG3昇格待ちのおっさんは結構いるよな G2にしろG3にしろミッド届くようなら昇進遅すぎだから見切りつけた方が良い 試験受かってるけど昇格しないから
転職するやつもかなりいる 昇格にはA1以上が数年必要。腐った上司は故意にA2を散りばめて昇格できないようにする。A3以下は絶望的。ハズレ上司と思うなら留まる必要ない。 11月ぐらいに最終合格になるじゃん
んで翌年の1月付でG3昇格の人知ってるんだけど、
その人はG2時代に何年もA1取ってたってこと？ >>887
そんでE評価で昇格。最近のG4昇格は2年連続Eらしい。確定後の問題はご法度。なので安牌しか申請しない。圧力などでの不適切な申請時は上司もピリピリ。 試験は一発で受かったけど同じく一発で受かった3年上の先輩がいまだG2だから絶望しかない 俺が上がった数年前は合格後の次の年に上がったが。
G3の空きがないと上がらないし、プロモーション原資が絞られるてるからかな。 >>890
一発で受かったのに３年待たされるのは泣けるな
自分のときは次の年の７月とかだったな
G３なんてそこまでイメージされる具体的な役割なんてないし、
受かったらあげてやれよと思わんでもない
上げられないから受からせないとかになるともっと地獄だが 役割給と言いながらG2とG3の仕事は同じだし、総務G2と技術G2の給料も同じ。うわべだけで中身が全く伴ってない人事制度。 >>892
たしかに！妙な昇進が多い。問題児のおやじを無理やり昇格させるためにその他メンバーの評価を下げる上司がいるくらいだから >>896
普通に気持ち悪いから評価されないだろうｗ 何歳で主任になれたら良い方？
自分のイメージではこんな感じ
-34 エリート
35-37 ちょい早め
38-39 普通
40-42 ちょい遅め 研究部門って残業の自由度がないうえに
相対評価で戦う相手は高学歴ばかり
一方で、事業部門は残業やり放題なうえに
相対評価で戦う相手は低学歴ばかり
現在、研究部門で不満を持ってるあなた！
事業部門へキャリアマッチングしましょう！ 研究部門は酷い飼い殺しで辞めまくりです
おまけに会長は自分の無策を棚に上げて言いたい放題 理系人材の株はものすごく上がってるんだけど、
その利益をしっかり掴み取る能力のある人はほんの一部 >>900
いや、事業部も開発は高学歴化&残業規制
けいおーとーこきゅーていなどがゴロゴロしてる。 >>901
研究部門は相当怪鳥の心象悪いよね。
「トップに就任してから●年、研究開発部門にずっと投資してきましたが、」
で始まる枕詞が多すぎる。
極め付けはここ何年か前には人のリソースを減らしてる。
そもそも中央研は今でも残ってるの？
これでは社内から新規事業は出にくいよね。 >>900
キヤリアマッチングするぐらいなら
転職するだろ >>894
世の中に全員が納得できるクリーンな人事制度なんて聞いたことない
どこ行っても文句垂れてるだけのやつもいるし 7月期待してたけど上がらず
俺が勉強教えてた後から受かった人は上げるんだ
そういうことするか
これで株配当たくさんだったら考えちゃうね 取手から脱出希望するキャリアマッチングが多いみたいね。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>904
トップマネジメントの関与無しで何か凄い発明みたいなのが出てくる時代じゃないし、失敗したのは会長が連れてきたお友達なんだがね。
ほんと研究開発批判聞くたびに腹わた煮え繰り返る。 砦は金はあるけど金の使い方が下手な奴が多いイメージ >>919
っていうかウチほど労組と会社経営がズブズブな会社は世の中にないだろ
本来業務時間中に話し合うべき業務に関する取り組みまで職場集会で意見出し合い話させられるんだから
賃金や福利厚生に至っても会社方針を一方的に説明して納得しないと個人攻撃される場
怪鳥のケツ舐め隊にでも改名しろ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>923
別に労組が会社を追認するだけでも、まだ経営に貢献する施策なら納得できるけとね。
現実はただ責務を果たさずに会長の言いなりになってるだけだからね。
サマータイムもろくに意義も説明出来ずに追認。ただ老人が早起きしたいだけの施策。会長が禁煙成功したら強制構内全面禁煙を追認。大量離職問題も対策せず。 >>925
労組活動に積極的な奴って、G4昇格のための手段として支部役員，中央役員を
目指しているだけで、だれも組合員のための労組活動とは思っていない。
会社施策への反対なんかするわけない。 労組出身のG4なんて、その人がたとえ優秀でもどうせ、
元労組だからでしょうって陰口叩かれるんだよなぁ。
下がついてこなきゃ評価されないポジションだから、
結局はそこに苦しむ。 今まで以上に朝早く出社して昼休みも15分削って働き方改革！
ワークライフバランスを向上させよう！ ああ悲しいまだ22：30なのに昨日までの23時
昼休みもおちおち休憩できない
この働きにくさをどうにか改善してください労組さま 便所の出社時間は７時らしいからサマータイム期間中も同じ
サマータイムを毎年強行するのは早く帰りたいからだな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 国内出向中の人のプロモーションって
元いた部署から決められるの？ 俺はサマータイム良いと思う。
変化を感じて会社が活性化する。
マンネリは駄目だよ。変化変化。
プレフラも早く導入してよん。
あと話は変わるが半年で15〜20日も有給取っているようなバカには
ボーナス出さなくていいよね？
30年前ならクビだよね。体悪いって免罪符かよ。
体悪くても金は同額以上欲しいなんて弱者は強者だね。
真面目に出勤している人間がバカを見る。
幾らガンガン休んでも仕事はちゃんとやっているから問題無いなんて話はありえねぇしぃ。 >>938
恐らくあなたはG4以下(文章の感じがG2かG1だよねw)
なんだろうが、一つ教えてやる。
管理職になってまず初めに研修で教えられるのが、
組織の危機でもない限り、部下から有給休暇を申請されたら、
却下してはダメなんだってさ。
ボーナス出さなくても良いって、組織が訴訟を起こされたり、
評判(信用)が下がるリスクをあなたは何も想定してないよねｗ
俺はこんなにも一生懸命やってるのにとなりの奴がぁ・・・・みたいな
個人的な感情では組織は動かないよ。 有給の処理は管理職になると教えられるとかではなく法律で決まっています
知らない人はそこで初めて聞くのでしょうけど
組織の危機とかではなくて、単純に運営上の都合で
有給取得の時期を変更させる権利が使用者にはありますので
休暇は別に労働者の絶対権利とかではありませんよ 帰宅時にスーパーに寄ったらちょうど夕方の買い出しラッシュとかぶってめっちゃレジが並んでたわ。
普段はピーク後だったんだな。 電子の衛星、結局どうなったの？
軌道には投入できたみたいだけど。
地球の写真まだー？ _,.. ---- .._
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ｌ :::::::::::';、ヾ ￣ `‐-‐'/! ';. '
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| ::::::::／ ＼ ､＿, _.,.,_ ﾉ::: !
|::::／. _rl｀': ､_ ///;ﾄ,ﾞ;:::::./ メガネ障害者がパラリンピック出場できますように
.. `´ /＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/
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※千葉県松戸市で渋谷恭正(46)に殺された小学生三年生の女の子、レェ・ティ・ニャット・リンちゃんの
遺体には膣と肛門に異物を入れられた痕跡があった(フライデーより) 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り >>956
返信ありがとうございます！
参考にします >>957
返信ありがとうございます！
すいません！
あまり深くは考えていないのですが、残業ができるかであったり、昇進スピードとかで考えていました！ >>959
その観点ならイメコミはハズレだよ。
残念でした。 >>960
そうなんですね！
ありがとうございます！ >>959
何処の事業部でも構わない。
入社の年に、組合の職場代議員に立候補して、その年に大会代議員にも立候補する。
よく年には、職場の専従の執行役員に立候補して、よく年は中央の執行役員に立候補する。
どの役職でも構わないから、2年ほど勤めて職場に復帰すれば、直ぐにG4になれる。
組合の委員長まで勤めれば、悪くても課長待遇で職場復帰できる。
それも、試験に悩まされる事なく。 >>962
なるほどです！
参考にさせていただきます！
ありがとうございます！ >>963
正確には、試験は同様に受けなければならない。
ただし、G3に昇格する権利を試験で得た後は、組合活動中の評価はA1とみなされるので、試験に受かりさえすれば、昇格は速やか。
同様に、アセスさえ受ければG4への昇格も速やか。 今から入社するなら、スキルつけるなら資格取るなりして、さっさと転職した方が良いんじゃないか？長く勤めてもすぐに給料頭打ちになるし意味ないぞ。キヤノンの出世頭で銀行の出向組と同じくらいの待遇だろ。 自分も含めて、同期の話を聞いてもA1取らずにG3に昇進してるんだよなぁ
これってレアケースなんかな？
ちなみに一発合格だけど だから部署によって違うって何回書けばわかるんだよ
昇進早い部署ならA1とらなくても上がれる
遅い部署だとA1以上2回が暗黙の条件になってる 組合専従とか、仕事をしてなくても、組合規定で勤務評価は職場内で一番評価が良い人と同じ評価がつくってホントだったんだ。
てことは、真面目に仕事で成果を出しても、専従の人と職場が同じならA1の評価がつく人数が一人分減るってことかいな。
組合員から巻上げた金でタダでうなぎとかも食えるし、裏山。 この会社ってなんでこんなにクチャラーが多いんだ！？
食事のマナーも採用基準に含めろよ >>968
心配してニュース見てるんだけど、やっぱり相当危ない状況なの？ 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 クチャラーより
くしゃみぁーーが問題だよ。
くちゃくちゃ食っても実害無い。
ノーハンドくしゃみは汚い飛沫をまき散らし衛生的に大問題。
おっさんと間接キスしているんだよ。君らは。おえ。 夢いっぱいでいいなー
しかし、こんなとこで質問してもわからんだろ。
ちょっと先だろうけど、G3試験つらいよ頑張ってねとしか言えん。
受かって本当に良かった。と、思うわ。あの試験。 >967
G3にはA1取れてないけど昇進できたよ。
ただ、昇進はすぐじゃなかったよ。 退職手続きは人事も上司も
牛歩してくるから早めに意思表示しとけよ >>987
法務、気合い入れろよ
失敗は許されんぞ これやらかしたらヤバイな。。
信用ガタ落ちだぞこりゃ >>991
とは言え、WLB期間中の残業は原則禁止です。 >>995
ワロタwwwwwww
10%の制裁金に比べたら残業代なんて安いもんだろ これ売上って、メディカル？それともグループ？
グループとかないよね・・・？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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