東レ裏事情5 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2017/05/16(火) 16:30:34.46

立てました

前スレ
東レ裏事情4
http://itest.2ch.net/mint/test/read.cgi/company/1403122656

**名無し** · 2020/09/06(日) 11:43:30.44

9月6日
ドラッカー曰く
「腐った強い者ほど組織を腐らせる者はいない。」

だそうだよ。

**名無し** · 2020/09/06(日) 11:48:22.74

>>951
金払ってもっと出来る奴集めたらいいねん
そのための内部留保やろ

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 21:41:30.31

東レは社長含め役員自身が
自分の職務記述書が書けないだろうから
ジョブ形にはならないのかな。

役職という身分に対して報酬貰ってる
感覚なんだろう

あ · 2020/09/08(火) 11:59:46.25

>>954
役職という身分に対して報酬貰ってる
感覚なんだろう

これはまさにその通りだと思う。役職を得るのが目標になっていて、ゴールしたご褒美。

**名無し** · 2020/09/09(水) 07:42:36.62

一日中勉強して助成金ゲット！

あ · 2020/09/14(月) 17:26:39.63

36協定の絡みでのサービス残業は許せるけど、固定費削減のサービス残業は許せない。社員を飼い犬としか見てないね。

**名無し** · 2020/09/14(月) 18:13:09.40

いつまで残業代0円続くんですか？

**名無しさん** · 2020/09/14(月) 19:25:12.76

>>957
>>958
もともとほとんど残業してない
おっさん組合員が居る以上ずっと続く

賃金カーブ変えて基本給下げて残業代出すとか
絶対やらんだろうし。

**名無し** · 2020/09/15(火) 01:13:42.36

究極的には労働生産性が低いのが問題
仕事していない高給取りが多いってこった

一番の問題は自分が仕事してない自覚もないし
高給取りの自覚もない事
社員だから給料貰えると思ってる奴が多すぎる

**名無しさん** · 2020/09/15(火) 21:54:15.56

わはは、取引先装って個人情報引き出そうとか
そんな業者使う奴まで出てくんのか面白いな
対応の手間全部まとめて請求してええんかな

**名無し** · 2020/09/17(木) 07:15:30.85

残業について労基署に垂れ込んだらどうなる？
指導入るかな？

**名無しさん** · 2020/09/17(木) 22:52:11.56

場所によるが古いところは無理かな
やってみたら？
会社つぶれても自分はいい準備してからにしろよ

**名無し** · 2020/09/17(木) 23:27:15.43

>>963
そんくらいで潰れはしないだろ

**名無しさん** · 2020/09/18(金) 00:05:03.58

>>964
何がきっかけで潰れるかわからんよ
シャープの社員もJALの社員も東芝の社員も
みんな潰れるまではそう思ってたし
企業規模としてはみんな東レより上だった

まぁ実際東レも潰れたとしても無くなるわけではないよ
儲かってる事業は外資や同業他社に売られ
不採算部門は潰してリストラ
いくつか工場閉鎖みたいになるんじゃない？

**名無し** · 2020/09/18(金) 15:30:06.36

>>965
いや、潰れて欲しいとは思ってるけど残業時間ちょろまかしで倒産は100%あり得ない
品質データ改ざんやらならあり得るけど

**名無しさん** · 2020/09/18(金) 20:09:01.65

>>966
働いても働かなくても給料一緒は
いろんな不正の元になるんよ
まじめに残業して検査しても
給料でないどころか怒られるなら
適当に偽装して帰るようになる

THCは部下を定時で帰らすために
管理職が徹夜でやってて間に合わず偽装だから
もっとかわいそうだけど

**名無しさん** · 2020/09/18(金) 23:06:14.59

終身雇用の最大の欠点は
いい仕事をすればいい給料が貰える
が
いい身分になればいい給料が貰える
になっちゃうところ
そこに働き方改革が重なると

最適解が働かず上司のケツをなめて
働いてるふりアピールをして上にいく
になる

**名無し** · 2020/09/19(土) 09:07:36.45

>>967
言いたいことは分かったけど
労基署に垂れ込む件とは関係ないな
飛躍しすぎだ

**名無し** · 2020/09/19(土) 13:49:04.05

これからも、皆さまの信頼にお応えしながら、建設事業から不動産事業に至るまで、社会にとって価値ある企業となるよう新たな改革に取り組んでまいります。

今後とも皆さまのご指導及びご支援を、心からお願い申し上げます。

これ3年前に変わった文言
3年たって赤字で社員もより疲弊してんだろ

社会にとって価値がないって事だな
経営陣って現場の上前はねて給料貰ってるのに
価値を生めないならみんな個人商店でいいやん
存在自体が経費の無駄

**名無し** · 2020/09/19(土) 22:02:55.00

コロナをいいわけにしたいんだろうけど
オリンピック後は景気が悪くなる前提で
他のゼネコンは体質改善をオリンピックが
決まった頃からやってる
大成はそれがやりきれなかった責任とって
社長交代してる(まぁ会長は一緒だが)

コロナで少し早まっただけで
今の状況はコロナのせいではなく
今までの無策のつけ。自業自得
若い社員はかわいそうだね
引退した奴の分も含め無能のつけを払わされてる
まぁ東レの良さは経営陣が私財なげうっても
会社のためにやることらしいからそれに期待しよう

**名無しさん** · 2020/09/20(日) 14:22:42.34

部下は上司が本当に会社の事考えてるのか
ただ自分が楽して逃げ切りたいのか
よく見て気付いてる。
部下が言うこと聞かないのは
自分が後者だと気付かれてるから

**名無しさん** · 2020/09/20(日) 21:12:11.58

今度の建設の常務は３年前
変えようと思ったけど変えられなかった
とか言い訳してたなぁ

普段仕事は結果とかいってるのに
自分の事になると俺は頑張ったとか
恥ずかしくないのかね

社長共々3年間社員騙したご褒美で
常務なのかな？
いやいや３年前に動けよ
3年間はめんどくさい事には
関わりたくねぇ。俺は関係ないモード
全開だったじゃん
あんとき真面目に手を打ってれば
ここまで酷くならなかったろう
先を読めない奴に何やらしても無駄

**名無し** · 2020/09/20(日) 23:22:08.75

本業優先だけど手打ちするまでは敵だから
手を休めるつもりもない。
手打ちする前につぶれる程度の相手なら
そもそも手打ちする価値もない。
潰してシェアの空白地にしてから乗り込んでもいいんだし

方針 · 2020/09/21(月) 09:39:11.48

今の政府方針は中小企業の再編による
生産性の向上
企業城下町的な下請け中小企業は
効率化の面から再編を促される。
下請け側からしても規模が大きくなり
顧客を複数持つことにより
取引先との対等な交渉が可能になるから
悪いことではないよ
今みたいに無理矢理仕事受けさせられる
事もなくなる

**名無しさん** · 2020/09/21(月) 09:57:04.14

ポエムみたいな流れが続いてるけど建設の同一人物？

**名無し** · 2020/09/21(月) 11:08:52.04

建設は工場の中で平気で歩きスマホしてる馬鹿多過ぎ
仕事中も通勤中も
男も女も

**名無しさん** · 2020/09/21(月) 14:58:21.64

会社が変わるのを諦めてるならさっさと辞めるべき
俺は辞める決意したよ
諦めてるけど辞めないし文句も言うってのは生産性がなさすぎる

**名無しさん** · 2020/09/21(月) 19:36:04.35

わからんことは日覺社長に聞けばいい。
ちょいちょい滋賀にいってるのは理由がある

**名無しさん** · 2020/09/22(火) 00:00:30.96

下からの人望がない人って
上からの信用もないよね。
その場しのぎのイエスマンやって
後からうまく行かなくてバレるから
それでも上にいく年功序列の不思議

**名無しさん** · 2020/09/22(火) 00:15:56.70

まぁ組合と東レには２年もまえに了解得てるし
気が向いたら公開するわ

あ · 2020/09/22(火) 07:18:43.88

>>981
誰も頼んでねーのにうるせーな
興味ないから一生黙ってていいよ

**名無し** · 2020/09/22(火) 08:15:53.13

>>981
うれしい？

**名無しさん** · 2020/09/25(金) 20:21:51.79

社員のサビ残で浮いた金で食う飯はうまいか～日覺～？

**名無し** · 2020/10/03(土) 01:53:49.77

>>984
残業代払うより浮いた残業代の一部を有効活用して
労基黙らせた方がコスパ良いからな。
さすがエクセレントカンパニー

あ · 2020/10/05(月) 07:07:19.17

sコースだが転勤させて欲しい
無理なのかな

**名無し** · 2020/10/05(月) 08:01:10.83

>>986
転職すればいい。実力あれば給料上がる

**名無し** · 2020/10/12(月) 01:35:31.87

>>985
東レと労基署は癒着してるから言っても握りつぶすって堂々と言ってくるからね。まじでエクセレント、他の企業には真似できんわ。
動くならもみ消せないように労基署の上位組織の労働局にチクったほうがいいよ。

**名無し** · 2020/10/12(月) 01:48:55.28

リストラはしないと明言しながら、うつ病に苦しむ人が出ても休職制度の時間切れを使って強制解雇する会社。（回復しても目障りなら殖産に飛ばすようだが…）
https://ameblo.jp/sodorucar/entry-12348469276.html
えくせれんとかんぱにー。

**名無し** · 2020/10/12(月) 05:33:51.28

>>988
地元の労基署だともみ消しがあるから、あえて地元じゃない地区の労基署に言った方がいいよね

**名無し** · 2020/10/12(月) 06:19:23.56

>>990
そんなこともあろうかと、厚労省の次官OBを
社外取締役に据えてある！エクセレントだろ

**名無し** · 2020/10/13(火) 18:16:59.82

>>991
自分からエクセレントカンパニーと名乗るのだけあるな。エクセレントが修飾してるのはカンパニーだからな！カンパニーに一般従業員は含まないのだろう。

**名無し** · 2020/10/19(月) 13:38:28.91

カメラで見てる家に入るって勇気ある奴だな
警察もちゃんと見回りしてよね

**名無し** · 2020/11/02(月) 10:31:17.06

ボーナスは減額？

**名無し** · 2020/11/30(月) 09:21:21.31

全力でついてこい！

**名無し** · 2020/12/02(水) 12:45:45.17

押忍！

あ · 2020/12/12(土) 13:32:02.35

学歴とGS差別がひどい
学歴は部員までのエスカレーター昇格やめろ
どんなにゴミでも1年差はおかしすぎる
担当部員レベルで一旦昇格差つけるかSで優秀なやつから引き抜け
管理職は院、大、高専、高卒で昇格枠が限られるとか、本当なら言語道断すぎる
Sでも技術職とオペレーターでもっと差をつけるべき

この会社は理想論と建前を語る風潮が好きだが、実利主義とは超名ばかりの風土のせいで、このままだと会社がダメになってしまう
『公平な評価と機会を』

a · 2020/12/12(土) 20:31:29.88

不平不満のある人は辞めれ
世の中　そんなもの

**名無し** · 2020/12/31(木) 11:20:17.64

発生？

**名無し** · 2020/12/31(木) 11:20:49.54

梅

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