富士通136 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
私は、あなたの思い込みの中にだけある業務。
私は、あなたの中年の日の心の中にいた業務の幻影。
私は、あなたの自慢。
富士通135 [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501843828/ 今日はプレミアムな日なのに残業で稼がせてもらってます
うぇ～い！！！ Nが自爆してよかったね。あのフェローのおかげです。感謝感謝。 有名・るみーごも24時間テレビに登場しそうだな、あのTシャツ着て 富士通社員には知的障害者がいっぱいいるんだから、るみーごに限らず出れるだろう 富士通に入社して、未だに辞めていないというだけで、だいぶ知的にアレだということが分かる。 ウェーイがあるのにパワハラ推進している会社はここですか 適当にやってるだけなのに
ばかみたいに勝ち誇ってるやついるね
なんなのあれ
地獄におちろ 2021年に大爆発
超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。
富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。
利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%（2017年3月期）
国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。
明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満 3,114 2,978 4,281
30-50歳未満 15,900 14,174 18,875
50歳超 6,613 6,960 9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。 正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/
富士通はクラウドで勝負できるのか
AWSの年間売上高は1兆円。
富士通、デジタル変革への道のり険し
10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。
海外市場の変化に乗り遅れた富士通
国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。
富士通が必要とされなくなるという恐怖
顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。
富士通、利益率10％へのラストチャンス
2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。 目標
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html
実態・・・
K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2
富士通株価上昇のナゾ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/051900018/
仲間内で話しても高騰の理由が分からない。
2016年度の業績も特に株高に結び付く要素も無く、
中国レノボへのPC事業売却が一向に進展しない。破談の見込みさえ出始めた。
富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1～12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。 外側から見た富士通（Caa 不良企業）
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」
逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。 富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった
若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき 富士通株式会社 退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。 富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。 時価総額
ソニー 5.4兆円
キヤノン 5.1兆円
ファナック 4.4兆円
パナソニック 3.7兆円
三菱電 3.5兆円
日立 3.3兆円
ＮＴＴデータ 1.8兆円
富士通 1.7兆円 平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳
日本電気 833万円 22,235人 42.9歳
東芝 826万円 36,601人 43.4歳
富士通 809万円 24,112人 43.3歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳
電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳
ＮＴＴドコモ 864万円 7,616人 39.7歳
新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳
ＣＴＣ 811万円 3,918人 39.9歳
ＮＴＴデータ 807万円 11,213人 37.6歳
大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳
伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳
三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳
住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳
丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳 就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位 NTTデータ
68位 NRI
96位 CTC
127位 ソニー
139位 日立製作所
153位 SCSK
154位 三菱電機
178位 オービック
210位 富士通 富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。
http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb 富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。 どれだけ職種あるんだｗ
デジタルイノベータって何する人？
http://newswitch.jp/p/9929
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/ 2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html
私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している 携帯電話事業
平成２３年度 約８００万台
平成２９年度 約３１０万台
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/sankeibiz/1076671.html
５００万台も減ってれば無理だろう。良くここまで延命したな。
Living Dead Centric Society.
Fujitsu putting mobile phone business on the block
https://asia.nikkei.com/Business/Companies/Fujitsu-putting-mobile-phone-business-on-the-block
Funds : Polaris, CVC
Makers : Lenovo, Hawei, Hon Hai
ハゲタカファンドか中華か。
人生終了 むかし話ばかりする
目障り爺さん
はやく辞めればいいのに
おまえの経験なんか今の時代役に立たないよ 富士通について暑く語ってるときもあるのに、botやコピペは見る気失せる。 >>48
普通にカワイイだろ。
むしろこのレベル未満の方があまりに多い。 呼ばれもしないのにトラブルに首を突っ込んでさらにリソースを浪費する無能が昨日もプレミアム残業をしていた
できることといえば役に立ちもしなければ見当はずれな昔の思い出と思い込みと勘違いをひけらかすだけなのにそれが当たるまででたらめを繰り返す
待ちぼうけしているだけ守株の方がまし 昼間の書き込み、旧い情報、４０台女への粘着
ここも老い先短い爺さんばかりになったな >>50
50歳超の10000人の老害を追い出し、こういう人を2000に取ればいいだろ。
高齢化逆ピラミッド、低効率高原価、加齢臭解消
中山五輪男(53)氏が富士通移籍
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20170821_157812.html&;pno=0
常務理事グローバルマーケティング部門首席エバンジェリスト 働き方改革のやったのに、まだ無能が残業代ウマウマできんの？
終わってんな 897 名前： 名無しさん 投稿日： 2013/12/05(木) 21:47:47.66 ID:YX40RObD0
ユビキタスは、特に携帯電話が厳しく、コストダウンを進めている
が、さらに70～80億円のコストダウンを実現しないとイーブンには
ならないと考えている。今の月産40万台レベルでは損益的には厳し
い。冬モデルでドコモ((株)NTTドコモ)の「おすすめ機種」に選ばれ
たものの、同じく選定されているシャープ(株)がアグレッシブな価
格を提示しており、冬モデルでのマージンが少なくなるなど採算性
は厳しくなっている。そのため、外部に出している修理を内製化す
るなど、さまざまな手を打たなければならないと考えている。上期
に▲200億円規模の赤字を出したが、下期の販売台数が上期と同じ
130万台の規模なら上期の赤字がそのまま残ることになるため、組合
員の皆さんにもぜひご協力をいただきながら、何とかイーブンに持っ
ていきたい。2012年度に販売が好調であったが、品質に問題があっ
たことによる反動がここにきて出ており、その修理費用に100億円
規模かかっていることを考えると、そう簡単にはリスクがなくなる
ものではないというのが正直なところである。 >>84
従業員のうち50歳以上が1万人。グローバル企業と戦う企業として異常。
日本では、高齢＝高給＝非効率高コスト。
非効率高コストが負の遺産となり、投資に占める実開発費は極小。
自ずと価格品質競争力は低下し続ける。
高齢者保護を続けている限り非効率高コスト体質からの脱却は不可能。
デジタルビジネスなど更にムリゲー >>86
2017年3月期
従業員数 15.5万名
経常利益 135,147百万円
経常利益率 4.21％
1人月7万しか稼いでない。
単身赴任者や自分で田舎暮らし始めた馬鹿な長距離通勤者が浪費するからな。
出張手当を払う金などない。 >>92
意外と多くて本当に困る。近寄らないのが一番。 ケアネット事業を全国展開し、事業の柱にせよ！
余剰人員活用のために。 富士通は無能人材を社会に放出しない為の公的収容施設なんだから、利益が出なくても問題ない。 無能人材を収容して自殺に追い込む公的役割を担っています。
鬱病になるやつ多すぎて傷病手当や生活保護の負担を増加させてるようにも思うけど。 富士通はブラック企業らしいですね
ブラック企業はゆるしません！
絶対富士通の製品なんて買いませんから！ 富士通がホワイト企業だったとしても、他社の製品と比較して富士通の製品を採用する選択肢はないよ。特に価格面で。 >>95
朝夕の挨拶ができない
自分のことしか考えてない
空気が読めない
普段は無口なのにテメーがピンチになるとやたら早口で喋る
ファッションセンスゼロもしくはマイナス
こういうのは関わりたくないですね 試験の成績はいくら良くても発達障害は社会に馴染めないね
この会社みてると良くわかる パソコン事業継続万歳！
パソコン・タブレット大正義軍完全勝利！
富士通中核事業こそパソコン哉！() 障害者同士仲良くしろよ。
君達みんな、マトモな企業には採用されないフレンズだろ。 ｴｾ成果主義の会社で無能高給取りと仲良くやろうなんて思わねぇからな ｴｾ成果主義の会社の無能転職不可と仲良くやろうなんて思わねぇからな >>104
FCCLは身売りされる運命にあるのです 自己保身のため雑務を大量に引き受けてくるクソ幹部が多いからな。
それも下に丸投げ。
上の雑務を引き受ける事で自分だけ昇格し、下の若手連中は何の技術も身につかず使い捨て。
開発や技術の組織なのに雑用やってる奴が大半とか異常過ぎる。 たかが雑務もこなせず
学ぶこともできないウンコども >>106-107
目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/
1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです >>78
幹部という枠で呼ばれた使えない爺さん連中が、会議で大昔の成功事例をほざいていて、
あまりに時代錯誤過ぎその通りにしないと、なんでその通りにしないのかと騒ぎ始める。
客から仕事も取れないタダ飯喰らいが、他人の時間まで奪うからな。やる気も失せる。 >>108
いつまでもそうやって一生人のことを言ってごらんさーいw
私達は放出されませんからw >>113
身売りさせるために本体から切り離したんでしょうに
それ以外に何があるの >>114
パソコン事業損益立て直しのためだよ。
そのパソコン事業も黒字化してますよ。
本当に事業放出ならもう売り飛ばされてるよね～w
一年以上過ぎてるしレノボも赤字だし、これからもずっと同じグループってかさぁ、また本体戻るよこれはw >>115
もうマスコミに発表されているから無理でしょｗ >>109
費用系のデータベースなんて、間接部門の仕事を作るためにわざわざ不便にしてるとしか思えない雑用状態だよな
あんなもんもう外部から買ってくるか、どっかの暇な部隊にて適当に作らせれば終わりやろ
それだけで1000人単位で無駄な間接部門の仕事をなくせるのに、仕事のなくなった間接は工場のラインにでもなれ部溶け >>102
空気が読めず暴言吐きまくるので当然客対応はできないし、こだわりが強いため対話が不能のため社内でも打ち合わせに参加できない。 >>115
その名前欄は何のことかと思ってたが・・・ｗ
せめてメル欄に仕込んでくれ 田中達也は恥ずかしくないのかねぇ
仮にもトップだろ。
自分の組織が腐敗し切ってるのに何も対策講じないとか、晩年を汚してどうすんだよ。 人 生 詰 む 前 に 、 自 殺 を 考 え る 前 に
腐 り き っ た 勤 務 先 な ん て 変 え ち ゃ い な
い ま な ら ト ● タ が 求 人 た く さ ん 出 し て る よ
ト ● タ が ま と も な 会 社 か ど う か は 保 証 し な い け ど
不 治 通 は
>56->57, >61,>62,>63と か 読 む と
正 々 堂 々 ブ ラ ッ ク 企 業 を 名 乗 っ て る よ う に 見 え る
つ い で に 言 わ せ ろ
俺 み た い に 人 生 詰 む 前 に 、 こ ん な 会 社 辞 め ち ま え 。 お 前 ら 。 今はだいぶホワイト化したと感じるよ
ホワイト化する前に病んでしまった人は気の毒だとは思う こ の 会 社 の 為 に 何 人 の 人 生 が 狂 っ た か 分 か っ て な い だ ろ 、 こ こ の 経 営 者 及 び 人 事
ま ぁ 精 一 杯 従 業 員 を 蹂 躙 し て い た ぶ る と い い わ
そ の つ け。
い ず れ 、 思 い も よ ら な い 経 路 で ブ ー メ ラ ン 帰 っ て き た り し て な 。
と か 思 う ぞ 。
因 果 応 報 と い う や つ だ 。
ま ぁ 、 俺 は 何 も で き な い け ど 。 人 の 痛 み の わ か ら な い サ イ コ パ ス が 人 事 権 及 び 経 営 権 握 っ て る 以 上 は 、 本 当 の 意 味 で は ブ ラ ッ ク 企 業 か ら は 脱 却 で き な い だ ろ う 富士通ってそろそろ潰れんの？だいぶ前に辞めたけど世間の不純物集めた動物園みたいで飲み会のﾈﾀに困らんかったわ
その節は助かったありがとう >>118
すぐキレて面倒くさいので、極力放置ですね
テストの点数はいいのかも知れませんが、
ヒューマンスキルが無く常識を知らないのは
とっても哀れです
うちの発達障害は、午前がp.m.で午後がa.m.って
思ってたようです
40歳近いのに、今までどうやって生きてきたのか･･･ >>126
自発的サビ残したがるドMは居ますよ
特に早朝
IDリンクマネージャのログイン時刻と打刻記録を
定期的に照合し、適切な指導をしてほしいです 俺 は 恨 み 続 け る よ
人 生 詰 ん だ か ら ね
も ち ろ ん 何 も し な い け ど
恨 み は す る
知 人 か ら 「 不 治 痛 み っ て ホ ワ イ ト ？ ブ ラ ッ ク ど っ ち ？ 」 と 聞 か れ た ら 「 ブ ラ ッ ク 」 と 即 答 し て や る
今 ま で 不 治 痛 が 俺 に し で か し た 数 々 の 迫 害 を 詫 び る ま で は 俺 に と っ て は 「 ブ ラ ッ ク 企 業 」 だ 、 間 違 い な く 今はPCの稼働時間と打刻時間チェックされて合ってないと管理職に指導が入るよ。
全部署対象なのか、特に目をつけられた部署だけなのかは知らんけど。 恨まれていますねぇ。
上司の気に入らない人は、虐めの対象になりますからねぇ。
私も、経験がありますしね。 そんな状態ならこんなところで愚痴ってないで出るところ出たほうがよくない？
富士通が裏から手を回せなさそうなところに助けを仰いでさ。
そして自分は新しい道を歩みなよ。 新 し く 歩 み だ せ る ほ ど 、 若 く は な い
だ か ら 、 踏 み 出 せ な い で い る
若 い こ ろ は 不 治 痛 が 公 明 正 大 な 会 社 だ と 聞 い て い た か ら
耐 え て 、 乗 り 越 え て 、 頑 張 ろ う と い ま ま で 頑 張 っ て き た が
結 果 と し て は 、 人 生 が 詰 ん だ だ け
も う 恨 む し か な い し い て 言 え ば 、 身 内 ・ 知 人 が 不 治 痛 退 職 を 止 め た か ら 留 ま っ て い た い た が
も っ と 早 い 段 階 で 他 に 移 れ ば よ か っ た ん だ よ ね 仕事ができるのに給料や待遇が不満だというのであれば
見合った報酬を得られるように行動したら？
ここでいくら憂さ晴らししたところで、ちっとも現実は変わらないから。
年齢差別だとでも声を上げてみたら。
組合活動に没頭でもいいかもね。 役員給与、アジア勢が上 中国4000万円・日本2700万円
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ04H4N_V10C17A8SHA000/
日本の平均年収
課長1022万 部長1981万 取締役2713万
幹部を目めざそう。 ハズレ幹部を見ていると幹部に登用されるのは哀れな犠牲者かただのバカかかばん持ちなんじゃないかなと思う
それぞれの立場に置いてどのような能力が必要で役割は何でどう動くべきかって事細かに定義してそれを満たさなければ教育するなり降格するなりしてほしい
クソみたいなバカ幹部にも多少の同情はするし自分の能力を客観視できればいい年した大人なんだからそれなりに工夫はするだろうし
現状はうすらぼんやりした何とかWayに沿ってるんだろうか 派閥＆好き嫌いで幹部登用が決まってるから何を言っても無駄。
能力が無くても上手く立ち回れば幹部になれるし、能力があってもその辺が下手な奴は幹部になれない。
ただ、それだけ。
だからこそ、ここまで会社が悪くなってる。 特に上層部に現場の悪い情報をそのまま伝えようとする奴は潰される
現場の悪い情報は、みんなで隠ぺいする文化
問題が発覚したら、幹部はみんな逃げて担当に押し付けてお終いにするのが伝統
そういう事をやってきた奴が出世して役員とかになってるからね
もうどうしようもない訳よ >>116
決算のときに副社長が 仮に売却出来なくても
とか言い出してるぞ。 いやー、こんだけ情報出回ってるのに
富士通に入社する学生はどんだけ平和ボケしてるんだろうね。
自分だけは大丈夫とでも思ってるのかな。
就活留年したほうがはるかにマシなのにね。 >>149
自 分 が 入 社 し た 十 数 年 前 は 未 だ 2 c h が 一 般 的 に 知 ら れ て な く て 一 部 の 人 た ち の も の だ っ た 頃
俺 も 2 c h を 知 ら な く て 、 不 治 痛 に 入 社 し て し ま っ た 。 正 直 情 弱 だ っ た と 思 う 。
も し か し た ら 、 「 2 c h は 危 な い サ イ ト だ か ら 近 寄 ら な い ほ う が 良 い 」 と
言 わ れ て 従 順 に 従 っ て る 、 情 弱 な だ け で し ょ ？
＜ こ こ ま で 知 れ て も 不 治 痛 選 ん で し ま う 学 生 >>153
確かに十数年前なら採用しないレベルが多い
バブル世代レベルというか 氷 河 期 って い つ か 知 ら ん の か ？ 出回る情報は主に悪い情報で、富士通いい会社だよみたいなのはあんまり面白くないから出回らないよね。
というかなんでそんなおどろおどろしいフォントなの。 >>157
vorkersのスコアを他社と見比べてみような。
もうすぐ3を切りそうだね。 他社は良い情報も書かれてるだろ。
富士通はガチすぎて良い情報が出てこない。 最近の入社してくる奴って、他を落とされて大手はFしか受からなかった奴ばかり。
中小に行くよりはマシだろうという感覚で入社。
意識高い系だけど実際の仕事は出来ないってのが良くあるパターン。
入社から5年以内に3割辞める。
辞めて公務員になる奴が多いな。 > 入社から5年以内に3割辞める。
> 辞めて公務員になる奴が多いな。
早 い 段 階 で 公 務 員 に 転 職 が 正 解 今学生の奴にIT勧める理由はないけど、ITで働いちゃった奴は転職でどこいったって大差ないと言いたい >>162
女性優遇が酷すぎて、男性差別になってるよ 既に
豊田議員みたいな酷い奴が管理職になってる もう無茶苦茶だよ
短気でヒステリー起こしてまともな指示も出来なくて最後は逆ギレして終了なんてのが一杯いる
会社がますます駄目になった要因の一つ そもそもこの会社はIT企業じゃないし
富士通のSIはマジで誰でもできるけどめんどくさくて誰もやりが足らないことをやってるだけの工数売り状態 北朝鮮見て下々の人間は盲目的に上を崇拝せんとアカンな！と思う奴は富士通向きだと思う パソコン事業継続万歳！
パソコン事業こそ富士通中核事業哉！ 早く明日になれ！
我らが仲間と共にパソコン事業拡大を目指して！ 益々弱体化する本体に歯止めをかけるために製造メーカとして日本のメイドインジャパンの代表として私達の成長と闘いは止まらない！
全ては中原から始まる！ 日立なんか家新築したら必ず転勤らしいけど、うちはそう言うこともないしね。
ただ、上司が1ヶ月貸せと言って5年居座ったり、上司の息子が乱交パーティに使ったりするけど。 ブラックといえば縁故もずいぶん多いな。今時発展途上国でもあるまいし、多すぎだろwww >>164
富士通から転職したけど、こっちでは無能に足を引っ張られることもないし、成果を出せば富士通の5倍ぐらい昇級するし、マトモな開発環境用意してくれるし、残業もほとんどないよ。当然年収は上がった上でね。
そもそも富士通はIT企業では無いけどね。 縁故かどうかしらんけど偏差値40台の大学なのに毎年二桁位の採用者数がいる大学って何なんだろうね？
何か裏でもあるのかね？ >>172
上司の息子？w
富士通ごときでそんなのあるの？w ○ＪＰには大阪○済法科大学のマネージャーが居るらしいが凄く優秀な管理職らしいぞい 富士通がろくでもないのは疑いようないが
ここで転職先を自慢する奴は同じ程度に信用できんw
明細でも晒せば別だが >>181
別に君を納得させるメリットなんてないから、そんなことする人いないよ。
一生クソみたいな環境で頑張って働いてね。 笑 >>155
就職氷河期などではなく、ただ単に氷河期とだけだと、
「氷河期って知ってる？」
↓
(スマホでググって)「氷河期の最後は1万年前ですが何か？」
ってな感じで今時は答えられてしまうよw もう少し気の利いた切り返しでもあるかと思ったが
程度がしれるな 富士通より良い待遇の会社に転職もできない人が、程度が知れるとか言ってる >>161
>辞めて公務員になる奴が多いな。
重要なお客様 >>145-147
この辺りは真実だな。
昇級できるのはカバン持ちか犠牲者。
犠牲者の方は、自分が出世するため人材育成のネタに昇格させられた奴。
実力が全く伴わない女性や若手幹部が多い。昇格した後は放っておかれる。使い捨て。
実力が伴わないからパワハラに走る。他に管理する手段が無い。
昇級は配属先の組織＝派閥の強さで変わるからな。
いくら頑張っても政治力や評価の低い幹部の下にいると絶対に昇級できない。
評価委員会は幹部連中が出席するからな。
自分だけ良い評価をもらい部下を酷評しているクソも結構いる。
下剋上狙いの逆出向組とかな。
泥船に乗ったら終了。上級幹部から逃げ出す。
本部長が逃げ出した組織は、終わりが始まったと思った方が良い。
残されるのは、SDやSMや気の弱い幹部連中。
こういう状況を放っておく会社自体がクソなんだろ。 >>189
パワハラ多いかもね
なんとかwayに照らし合わせて
人事は取り締まってほしい
いない人を酷評するのはそれは酷いな >>190
人事がパワハラする側だぞ
富士通で一番腐ってるの人事だからな 早稲田卒の人事様だうぇぇぇぇいwww
勝ち馬にのるのは得意だうぇぇぇぇいwww
安全な場所から人を叩き潰すのが好きだうぇぇぇぇいwww
サッカー大好きな四十路目前だうぇぇぇぇいwww >>190
昔と違ってヘルプラインに訴えれば結構勝てるんだがな。
それでクビになった患部社員いたし。 富士通の幹部の何もできなさは凄いね。
現場上がりだからマネージメントの素人なのは置いておくとしても、IT技術の話も通じないから一体何をやってきたのだか。 丸投げが仕事で、丸投げしか出来ない管理職がほとんどだからな。 >>200
キヤノンに決まってんだろアホかボケ
転職で富士通からキヤノン行く奴は多いけど、逆は居ない 仕事やる気ない無能なら是非富士通へ。
歓迎しますよ。 まるで抜け落ちたカードが多すぎてジョーカーどころか普通の札でもペアが成立しないババ抜き
ルールもカードも見直さずExcel台帳は現実と整合性がなくゲームが進まないのは人のせい
カードをぐるぐる回すだけ スパコン作ってるのにAIブームに乗れない富士通君。シナジー発揮する気ないなら、もっと注力箇所絞れば。 アホだのボケだの無能だのと口汚いレスをする、そういう風に人を見下す、そんなことしかできない、
そんな君らから幹部社員が選ばれてるんだから推して知るべしって奴だな そうだね
昇進試験は、昔からの伝統なのか
お前呼ばわりだからね
あと、男も女のように陰口多すぎ
かっこわるい
組織に尊敬できる人が誰もいない
末期感漂うね ５２才。
額面年収、７００万円。
仕事は軽め。
逃げ切ります。 汚ねぇ面と汚ねぇ歯を晒したオバハンが
今度は汚ねぇ爪かよ
これ以上汚物晒すなよ 38歳は逃げきれないな…。転職にも旬過ぎてるし一番きついわ 富士通の∞マークは限りなき悪循環、または袋小路を表します。 富士通動物園。
動物園は檻の外から眺めて楽しむものだから、珍獣じゃない人は早く檻から出ておいでよ。 今日電車の中で学生が就活の話してた。
富士通の名前が出てきて、
「あそこブラックだろwww」
「絶対応募したくねぇwww」
って話してた。
ちゃんとリサーチしてるね。感心した。 >>217
中原で乗ったタクシーの運ちゃんにも言われた
乗った富士通のお客さんみんな言ってるって
お前ら外の人に話すなよ、恥ずかしいだろw まじかー
00年後半に終電逃して中原からタクシー乗ったとき言われたことを思いだした
流れは忘れたが、天下の富士通さんだから潰れないとかなんとか
とうとう世間でも悪いうわさが浸透してきちゃったのか 俺が宣伝してるからな。腐るほどゴミ貰ったからそのお返しだ。礼はいらない。 労組だかなんかのアンケートでも親族にこの会社への入社を
勧めたいと思いますかって設問は必ず1(勧めない)にしてる >>218
32はギリじゃないかな 直結する経験があればの話だけど
経験がないと３０以上は難しいだろうな（給料が上がる転職は）
事務系はわからん >>224
40代だけど内定でたから、最近はそんなことないな。 君達が富士通の、というかSIerのクソさを喧伝すれば、間違って受けにくる就活生も減り、人的資源の浪費を減らすことができる。
富士通の出来るの唯一の社会貢献だ。頑張ろう。 子会社マネージャーか本体のSP
どちらが上？
本体飛ばされたら実質ワンランク降格？ >>220
天下か？どの分野でも勝利からかけはなれてるぞ 人事様の家にミサイルが当たりますように
パパァー あちゅいよー あちゅいよー もう本当に病んでるね。
富士通で人生終えるより他に行きなよ。
人間生きようと思えばどこででも生きていけるよ。 パパが人をころしてもらってきたお金で育った子供は
どうせロクな人間に育たないからね。 >>217
社内で刺殺、自殺事件が起きたくらいだからな
しかも、元人事が退社して私怨で暴露本書いてベストセラー >>206
DLUは京の技術を基にしているからシナジーと言って良いだろう。
その後どうするかは知らんが。 求人倍率、1．52倍に上昇＝失業率は2．8％ - 7月
生産活動が好調な電機など、製造業を中心に人手不足感が強まり、安定した雇用状況が続いている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170829-00000027-jij-bus_all >>243
普通に考えて、働いていて一定の収入があれば借金返済できるだろう。
当たり前！ラベルが低いのう？！ 復電後10日経過しても復旧してないってどういう運用してるんだか・・
Fujitsu Australia cloud outage leaves lifeguards' members exposed
https://www.theregister.co.uk/2017/08/29/fujitsu_cloud_outage/ 富士通なんかを使う客がバカ。
今時、まともな民間企業なら富士通なんか使わん。
知名度と肩書きに騙されるのは情弱官公庁くらい。 >>245
バブルのお局様とか言ってるけど、ぱっと見同年代じゃねーのって感じがするんだが
実際いくつなんだろう ai恐らくクソほど制限あるだろうけど、割とサクッと出したからポツポツ商談取れてるんじゃないかね
問題は利益の構成比20％程度でも稼ぐのは当面無理
客もお試しでスモールスタート
iaasは既に敗戦だからまだワンチャンを残している >>250
あれはゴミ技術を詰め合わせてジンライってラベル貼っただけだよ。
なんでもAIといったらAIだからな。
金払う客がバカ。所詮は情弱ビジネス。 機械は演算してるだけで、人間が教師データを用意して、演算モデルを設計して、モデルに合わせて教師データを加工して、その後の試行錯誤、微調整を経て大して金にならないレベルのタスクを解けるようになったというのが今の機械学習。
ゴールドラッシュで儲けたのはアホにジーパンとピッケルを売りつけた奴。機械学習ブームで儲けるのはアホにGPUを売りつけるNvidia。 ＰＣはレノボと破談になっても次の売り先を探すだけ
より条件は悪くなる 富士通、ハード切り離し・ソフト集中
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00440979
富士通
パソコンや携帯電話の切り離しは改革の一里塚
将来はパソコンサーバーの切り出しも
パソコンで国内シェア２位、携帯電話で国内シェア５位だが、世界市場での存在感はない。
収益面ではぎりぎりで、経営の重荷となっている。
米ＩＢＭ
０５年にパソコン事業をレノボに売却
１４年にはパソコンサーバー事業売却
コモディティー（日用品）化したパソコン、携帯電話市場は、
その分野で最大手になれなければもうからず、意味がない。 >>252
AIで得られる効果にしか金払ってくれないからな。
効果があるかどうかわからない上に、面倒なPoC付きの極小商談ばかり。
売上や利益には結びつかない。
2020年に大爆発するSI商談の補完など到底無理。
使えない余剰SEの延命措置。それも3年くらいだろうな。
ビッグデータと同じ運命 >>250
pocだけで高額な請求をするIBMが刈り尽くしている。
ワトソンでイメージ先行したIBMはさすがだよ。
ジンライって言っても( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝだろ、顧客は。
>お試しでスモールスタート
うん、そこでお終いがほとんどだろう。
貧相な仮説を立て、pocで棄却だから。
そもそもビッグデータなんて、おいそれと社外にみせる代物ではない。
自社のノウハウの塊だからさ。 >>258
52歳にもなって、2chに書き込みかよ >>255
ぶさ丼彰子事業本部はコアなので売却しないで！ 当社がソフト会社になったとしてもAmazon、Google、マイクロソフトには到底及ばない
ソフトの製品開発したところで売れたソフトはほとんどない
どこで勝負するの？ 我が社にはエクセルとパワポで内容のない資料を作る技術があるじゃないか。何も決まらない会議を運営する技術も。これにかけては他社の追随を許さんよ。 売るものがないのに一部上場の大企業
富士通って不思議な会社 研究開発職なのに一つの言語も使えないようなのがゴロゴロ居るのに、そんな布陣でどんなソフトを作ってくれるんでしょうねぇ。 FCCL「IoTも取り込んで売却できないようにしてやる」
FJ「IoTも押しつけてまとめて売却してやる」 価値のないものに価値を見出すのは勝手だけどリソースをそれにつぎ込まれるのは困る
意味もなく原価が増すだけなのに クラウド事業の苦しみハード事業はどこへ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/082500025/?rt=nocnt
富士通は売上の7割を占めるテクノロジーサービスが7四半期連続減収。少なくともあと3四半期以上減収が続く。
富士通は、クラウドではオラクルやIBMから2～3周回遅れ。
数年先からクラウド移行に伴うカニバルの洗礼を受け始める。 >>255
PCや携帯なんて、軍手や靴下と同じだからな。
そんなもん一生懸命作ったって新興国に勝てる訳が無い。 >>275
オラクルの記事に乗せてさらっと書いてあるけど、これ恐ろしいな。
１０年以上どうしようもなくなるってことだろ 平成29年8月30日
関東総合通信局
栃木県小山市のコミュニティ放送局に予備免許
申請者名 テレビ小山放送株式会社
識別信号 呼出符号：JOZZ3CM－FM
呼出名称：おやまエフエム
電波の型式及び周波数 F8E 77．5MHz
空中線電力 20W
無線設備の設置場所 送信所、演奏所：栃木県小山市
放送対象地域 栃木県小山市の一部
放送区域内世帯数 栃木県小山市 64，965世帯（94．6％）
栃木県栃木市 6，240世帯（9．9％）
栃木県下野市 1，078世帯（4．7％）
茨城県結城市 1，494世帯（7．6％）
（ ）内は、市町内世帯数に対する放送区域内世帯数の百分率
http://www.soumu.go.jp/soutsu/kanto/press/29/0830ho.html >>275
記事に載せてもらえるだけありがたいと思わなきゃ・・・ 富士通って最新はさっぱり記事に載らなくなったね
マスコミも富士通がハリボテでハッタリばかりなの
気づきてきたんだろうね。
そのうち世界の車窓もスポンサー継続できなくなって
存在感皆無になるんだろ。 社内販売でScanSnapを安くできないのは、PFUに見放されているから？ セクショナリズムのお化けみたいな富士通が、売上の共食いなんて乗り越えれるわけないじゃん。 K5は単純にクソだから売れない
アレを導入するメリットは何もない これで万一自殺する人がいたら、ここの書き込みは自殺幇助になるね。 >>285
Ｓ５、Ａ５も捨て、Ｋ５も無理、ＬＣＰ（ＶＭｗａｒｅ）もあるのに、
単にＶＭｗａｒｅ買ってきてＫ５ブランドにして売ることにしたんだろｗ
https://japan.zdnet.com/article/35106497/
クラウドなのにライセンス費荷重で儲からない仕組みを作ってしまったな。
カニバル後は、共食い退化
終わりの始まり >>280
コミュニティＦＭは、おもに市町村を単位に免許されている放送局です。
送信アンテナがマンションの屋上などにあることが多いため、３０ｍの例を示します。
ＦＭ放送が使う超短波（VHF）の周波数VHFは基本的に見通し距離しか届きません。
ですから、送信アンテナの高さが問題となります。
水平線までの距離は下記式で求められます。
x(m)=3570×√h(m)
３０ｍのコミュニティＦＭクラスなら２０ｋｍ弱ということになります。
雷、夕立の多い地域なので災害、雷、ゲリラ豪雨の情報提供に使うのかな？
バーソナリティーに「Ｕ字工事」がでるのかな？ 人事は一つの役割
入口と出口の管理しかしない。
どんなに人事制度が変っても、人が人を選ぶ。
おかど違い、逆恨みでは？
本当の黒幕は、本部内、事業部内、グループ内と身近にいる。 いつの世、どの世界でも人間関係・・・
ほんとうの黒幕は、自分の中にいるかも？！ 自殺って結構いい死に方だからな。痴呆でうんことよだれ垂らしながら徘徊して電車に撥ねられて死ぬ方が最悪だ。 >>288
いままで散々他人を自殺に追い込んだり
鬱病に追い込んだりさせた犯罪者のくせに
今度は被害者ヅラすんのか？
そういう卑怯な手口を使うから余計に恨まれるんだろ。 >>292
人事は恨まれるリスクがある代わりに最速出世が保証されている。
だから恨まれて殺されても文句は言えない。
それが嫌なら悪魔の取引に加担するなと言いたい。 子供を失って後悔と懺悔の海に溺れながら
南武線にひかれて手足失い糞尿を垂れ流し
妻にも離婚を突きつけられ
上司や同僚によって自己都合退職に追い込まれ
住宅ローンを返済できずマイホームを失い
0.2掛けの退職金も差押えられ
絶望の奈落からいくら逃れたくとも
糞尿垂れ流し達磨には自殺すら許されず
天命を全うするまで慚愧に堪えぬ思いで
己の愚行を猛省し続けることが
富士通の人殺し人事様にふさわしき人生 なぜそこまで人事を恨むのかが不思議。
職場でひどい目にあったなら上司や同僚を恨みそうなもんだけど。 人事とか、入社するときと退職する時ぐらいにしか関わらんと思うけど。
なんか犯罪でもして懲戒でも言い渡されたんかな。 >>297
出世スピードは標準かも知れないが、
天井が決まっている。
社長にはなれない。
本部長、執行役がガラスの天井でしょう。 >>301
なんの能力もない、ただの人殺しのくせに
本部長や執行役より上を目指してるのか？
厚かましいにもほどがある。いますぐ自殺するべき。 ヒト・モノ・カネはいずれも常時殺されていると思う
IT企業なのに何もかも面倒で10年経っても同じことしてるのってどうなのか 北朝鮮と米国の関係に似ている。
なぜ、意識して争っているの？
当事者が話せばいいじゃん。
お互い興味なしってことが良くわかるよ。 富士通の人事にどうやったら殺されることができるんだか。
無能とか、休職期間切れとか懲戒でクビでも切られて生活できなくなったとか言ってんのかな。
富士通の人事でなくとも、ゴミはゴミ箱へ捨てるよ。 過労死や傷病は人事が見て見ぬ振りした上、
隠蔽したために起こった人災。
人事がちゃんとしていれば、みんな助かったのだ。
だから人事は罪を償わなければならない。 富士通で自ら命を絶ったり過労死したりあとは刃傷沙汰もあったけど、その中で人事のせいだと言えるものって何かあったかなぁ…？
人事部所属の人ならあるだろうけど。 >>308
すごい論理だな。
でも学校で教師がいじめを見て見ぬふりするのと同じか。 >>302
共創なんて１０年以上前からやっていて何も出てないからな。
みかんも酒もダメだろ。
小銭稼ぎが出来るとビジネスになるは全く違うからな。 人事も所詮中の人だからな。
管理職層と担当者層とどちらに付いたら良いか都度判断してるんだろ。
どちらにしろ不要人材の肩なんか持たない。
納得いかない場合は外の力を使うんだな。マスコミに垂れ込むとかな。 クズだから人事になるんだよ。
夢と希望を持ったやつが人事なんかになるか。 微妙
５年一昔、制度も世界も変る
近々、年金支給も６５歳から７５歳へ（政府検討）
英国と同じ道を歩む、定年延長から始まり、定年廃止
年金は生活保護と一体化吸収
後、２０年働かないといけないよ。
良く考えて 働けない理由がないと、生活保護（年金）がもらえない。
新卒大量採用、定年は現実無くなる（続ければ会社が無くなる）。 >>318-319
うちは政府迎合だから真っ先にやるだろうな。
年金受給年齢75歳引き上げは少子高齢化から統計的に逃げようがない。
定年も無くなり、年金も無くなり、退職金も無くなる。 売り物無いのに数万の無能のエサ代どうすんの？優秀な人痔を輸出して稼ぐしかないわ 早速、定年６５歳（年金支給７０歳） 検討開始
■公務員定年を65歳に 政府検討、19年度から段階的に 2017/9/1 6:51
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS14H15_R30C17A8MM8000/?dg=1&;nf=1 富士通はむしろ定年を45歳ぐらいにすべきだろうけどな。
高給取りの無能なんて「労働力」とは呼ばない。 鬱ナマ休職、約1周年記念
ヤツが給料泥棒の戦力外だったことを
あらためて実感する金曜の午後 コモディティ化が進んだ製品は先進国が作るべきでない
新興国が作るもんです
もう先進国とはいえないぐらいに落ちてるけどね日本は ソフト会社になったところでたちうちできません
たっちゃんどう思いますか？ 田中のタッちゃんは今の富士通の社長だぞ～
退職願い書くときに必要だから覚えておくように。 >>320
>定年も無くなり、年金も無くなり、退職金も無くなる。
なるほど、君は頭がいいね。
その連鎖は思いもよらなかったわ。 >>328
>新興国が作るもんです
>もう先進国とはいえないぐらいに落ちてるけどね日本は
つまり日本で作っても問題ないってことだな >>336
確かにある意味先進国モデルになるってるな
年金払わないで死んでくれるなら財政の健全化には貢献してくれる 富士通研究所の、総務人事部は富士通株式会社のゴミクズだから早急に首を吊るべきだ。
はやく自殺して腐乱死体で発見されろ。 おい田中！！！富坂を甘やかせてるんじゃねぇぞ！
人事部のマネージャーはなにやってるんだ！！！ >>335
副社長がＣＦＯ、ＣＨＯ、年金室長を兼務。
何しようとしてるかわかるだろ。 >>337
一つの会社で２０年は稀、肝に銘じてスキルアップを 「CFO」は最高経理責任者（チーフ・フィナンシャル・オフィサー）
「CHO」は最高人事責任者（チーフ・ヒューマン・オフィサー） >>347
既に一つの会社に30年(かも)のひとに言っているの？ >>338
日本は新興国でも先進国でもなく後進国じゃね？ 公務員は恵まれている。甘い！
＜政府＞公務員定年６５歳に延長 段階的に 来秋にも法案
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6252652 老害が、会社を潰し、若者を潰し、日本を潰す
そう遠くないうちにシャープや東芝の二の舞になるだろう >>321
今日からFUTER だね♪頑張ってね！ 富士通はいい会社だったよ。僕が評価されることはなかったけどね >>356
ってわかってるなら準備できるね！よかったね！ 富士通のいいところ
ろくに仕事しなくても同僚とコミュニケーションを取るだけで評価される ５０過ぎの事務作業しかしてない使えない連中が、
自分の半分の仕事量で２～３倍も給料もらってると思うとやる気なくすわ。
口先だけのＶＰ、副ｘｘ、ＳＤ、ＳＭ、幹部もあんなにいらねぇだろ。
役職定年５０歳にしてくれ。老害が多過ぎる。 昔々富士通という会社がありました。
この会社は他所に比べ優れた能力あると見込んだら変った人間、敢えていうとキチガイでも採用していました。
なんとかとなんとかは紙一重がわかる会社だったんですね。かれらの多くは実際期待に応えてくれました。いい会社ですね。
おしまい。 >>363
そして君にはそのボーナスタイムの順番は回ってこない。持続可能なシステムではないからね。
既得権益に搾取されるのに飽きたら、もっと正当に努力が評価される企業に転職しよう。 多浪・多留の大卒、院卒でも採るから。
従って、他社を落ちて入社してきていいる。
旧帝大、国立、早慶も多い。 希望すれば誰でも入社できると言うこと。
但し、配属先は専攻とは関係なし。 実情知ってる奴は誰も入らないからな、こんなクソ会社
情弱の発達障害とか、
他社では書類で落とされる傷物ばかり入ってくる
高学歴の寄せ場、掃き溜め 偏差値３５の地方私立大卒（名前は全国区）も採ります。 ○大 理工学部
○大 生産工学部
○大 工学部（ふくしま）
のことか？！ >>363
使えない連中てのがオマエの半分の仕事量で２～３倍の結果を出してるんじゃないか
ないかぁw こちらの手間を2倍３倍にしてくれるやつは確実にいるけどその逆は見たことがない
経験とキャリアを現在に活かせる人はいることはいるけどそうでない方が目立つし昇進するから >>376
つまり、貴殿も確実にいる「誰かの手間を2倍３倍にしてくれるやつ」に違いないな 富士通がPC、スマホの次に切り離す事業
サーバーの切り出しもあり得る。デジタル革新で新たな価値つくる
ＩＢＭシステムズ担当のトム・ロザミリヤ上席副社長は「コモディティー化した事業は、
その分野で最大手になれなければもうからず、意味がない。
当社は成長に向けてソフト・サービス事業を意図して選び、投資を集中した」
http://newswitch.jp/p/10275 富士通がPC、スマホの次に切り離す事業
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170903-00010001-newswitch-bus_all
ついにきたかーって感じ
自分がハードやってて３０代なら絶対に転職するだろうな
人生で一番金が必要な50前後のときにリストラされたらたまったもんじゃない パソコン売却話って進んでるの？
FMV レノボ コラボモデル フローラル3発表してお終い？ >>375
そうだっら富士通は安泰だね～
今後の決算を楽しみに見さしてもらうね。 ２０１６年度現在
ＳＩ 約６０％ オワコン予定（２０２０年国内市場崩壊）
サーバ 約 ５％ オワコン
通信 約 ５％ オワコン
ＰＣ携帯 約１０％ 切り離し中
カーナビ 約１０％ 切り離し中
デバイス 約１０％ 切り離し予定
２０１７年３月期）
経常利益 135,147百万円
経常利益率 4.21%
ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか >>378
>>380
ＩＳＰ（ｎｉｆｔｙ）、カーナビ（Ｔｅｎ）、ＰＣ（ＦＣＣＬ）、スマホ（ＦＭＣ、ＦＰＥ）の次はデータセンター。
http://blogs.itmedia.co.jp/business20/2017/07/20202000iaaspaas2926.html
IaaS/PaaS/SaaSはAWS, Microsoft, Salesforceの独断場。入り込む余地なし。
Data Centerは毎年-2%で市場破壊。 >>380
コメントがまともだな。世間は既に気づいている。
知らぬは中の人だけ、か...
自分で決められない、保身ばかりの高給取り役員や幹部が多すぎ。
リーダーシップのある人間は皆無。
責任逃れと飲み会ばかりやる上司が多く会社の将来はまともに考えない。
決断遅すぎ。
スマホを三菱と同時期に撤退した場合、
PCもソニーがVAIO手放したのと同時期に売却した場合、
それぞれ赤字をどれだけ抑えられたか計算したことあるのかね。
国が富士通のPCを使ってるから倒産の心配はないという根拠の無い理由を言って
グループ会社に転職した元同僚がいたが、本体もグループ会社も危ないじゃん。
日本のICTは今や日本国内でしか存在感ない。
ここは収益の大半が日本国内の官公庁ビジネス。
著しい人口減少を迎えようとしている日本でビジネスも縮小していくだろう。
私たちの子供の時代にはもう無くなる会社。
東芝の次は富士通か・・ >>387
子供を増やすためビジネス考えればいいんじゃね ぐしょ濡れ人妻教師 ～制服で抱いて～
[ストーリー]
不安定な夫婦生活を送る女教師。ある日、教え子が同居することになる。その日から、夫と女教師と女生徒の禁断の関係が始まる・・・
http://allfree-movies.com/?s=%E4%BA%BA%E5%A6%BB 無能な年寄り連中が、自己保身のポジション作りのために次々と泥船を作り出す。
若手は水の掻き出し作業につき合わされ疲弊。知識や技術は何も身につかない。
クラウ泥船、ビッグ泥船、セキュア泥船、ＡＩ泥船、ＩｏＴ泥船、次の泥船は何か >>386
通信基地局もファーウェイ等の海外勢に攻められてるし、
次期スパコンチップもＡＲＭになったらデバイスも切り離されるだろう。
ＩＳＰ（ｎｉｆｔｙ）、カーナビ（Ｔｅｎ）、ＰＣ（ＦＣＣＬ）、スマホ（ＦＭＣ、ＦＰＥ）、
ＩＡサーバ、データセンター、通信、デバイスの順か？
社長在任期間中に全社目標利益率１０％達成するには、ＳＩも半分くらい捨てられるだろう。
利益率１０％未満の小型案件が多い業種と言えば… 法的には赤字出したら整理解雇も容易に出来るんだな。
(2)～(4)なんて事務手続きと同じだし。もうダメかもわからんね。
スマホ敗戦、ついに「富士通」が携帯電話撤退へ…
従業員の雇用、法的にはどうなの？
https://www.bengo4.com/c_5/n_6588/
整理解雇要件
（1）赤字であるといった人員整理の必要性
（2）経費削減や配転など解雇を回避する努力
（3）被解雇者を選定する場合の合理性や妥当性
（4）労働組合との協議、労働者への説明 >>392
SIは半分どころか、大半の部署が利益率１％とか２％じゃん パソコン事業は売らないよ
ってかさぁ売れねぇよ
破断だな破断
最後まで面倒みるしかネェんじゃね そもそも今のSIの標準原価では何をどうやっても営業利益10％なんて無理、っていうか粗利でも無理
このご時世に人月費用の値上げを客に提示するの？むしろあらゆる方面から値下げを要求されてるのに
値下げしか能のない糞営業のおかげで太客からは完全にこっち本当の原価を見切られてるのに 52才です。
ハードから撤退しても関係ありません。
逃げ切ります。 >>395
破断→破談な。
PCも携帯も売れないかもな。
そうなったらリストラの嵐、事業清算だ。
株価暴落、事業継続不能。
思えば世界中で何と多くのハードウェアメーカーが消えた事か。 オイマフィスで語りきれない勤務がある。ネソリです。 朝っぱらからあくびばかりして、鬱陶しいヤツ
こういうヤツこそ切らないとね。 どこの階もトイレいっぱいじゃね～か
何長時間やってんだよ
糞野郎どもがあ(怒) 株、FX、ゲーム。そんなところか。朝出勤して定時まで便所個室にいる人間がいるらしいが、いい加減摘発して欲しい。 オフィスにいてもウンコみたいな仕事しかできないんだし、トイレにこもってても大差ないよ。 じゃあIoTを活用して、一定時間出てこなかったら救急車呼ぶようにしよう >>408
その困ったうちの一人
トイレからまったく糞する音が聞こえない
いびきだったりタバコの匂いしたり、もうトイレ上半身だけガラス張りにしてほしい ウンコ人材用に便座だけ敷き詰めた部屋を用意して、一日中そこに座っといてもらえばいいんだよ。 ファーウェイがスマホ用SoCにエッジAIを実装するそうだけどスナドラ400のまちがいないスマホで勝ち目はある? 官公庁ビジネスの縮小が本格化すれば本当の地獄がやってくる
あと数年後か・・・・・ ２０２０年位までは惰性でもつだろう。
官公庁、旧官公庁（NTT、docomo)の調達の風向きが変ったらもうおしまい。
防衛ビジネスは伸びるかもしれない ２０２０年でThe Endだから
東京五輪宝くじを買って当てるべし～９／３０まで発売
当選者のみ生き残る 今の役員経営陣どもは2020年ごろには逃げ切りか
いいご身分だよなあ 営業の中途採用募集してるけど、年収が400～800万円になってるな。800万って本当か？ ＡＩビジネス早くも終了
ソニー、ＡＩを無償提供
https://bita.jp/dml/sony-neural-network-console
客もプラットフォームにもう金払わない。
Ｆのビジネスモデル早くも崩壊 >>421
るみーごは早々に脱出できて良かったな。 >>420
酒席での話だが、上の方の人間がカスだからダメだと言ってた。
そいつは今まで何年も金を使い続け、新施策をいくつもやって来たが、何一つ形になってないらしい。
馬鹿な役員が口先人間に騙され、また組織化させられたんだろうという話。
良くあるポジション確保のための新組織の様に聞こえたがな。
最後は自分の目と耳で確かめた方がいい。 >>421
オラクルさんにしたら、元サンマイクロの社員なんかビッグレイオフしても痛くも痒くもないしな >>396
パーソナル事業しか知らない会長と、海外事業それも中国しか知らない社長だからな。
良い報告しかしない下級役員や本部長連中の話聞いて判断してるんなら終わり。
ここ数年で国内ＳＩがどれだけ厳しい状況に置かれているか知らないのだろう。現場の営業、ＳＥは骨身に沁みている。
ＳＥ子会社全業種一律吸収なんて大馬鹿施策するんだからな。時代錯誤。
在任期間中に数字遊びで目標達成、中身は肉も骨も無く死を待つ老人状態にされ終了。
残された若い奴は悲惨だな。 >>424
オラクルはＤＢ以外にもＥＲＰなんか強いアプリがあるからな。
無事クラウドシフトしてハードはもう不要なんだろう。ＩＢＭはまだ途上。
うちは完全に市場に取り残されたな…
クラウド事業の苦しみを克服したオラクル
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/082500025/?rt=nocnt >>425
無駄な手間暇かけて、コスト的に何のメリットもない、てかむしろ割高になる中国オフショアに力入れてるけど、あのバカは一体いくら貰ってんだ？ >>421
かわいそうだから
レイオフされた人たちウチで雇ってあげようよ ここまで会社が大きくなったのはパソコンはじめハード事業のおかげ。
今こそメーカとして生き残るためにパソコン事業を守るのもアリじゃね？ パソコンを守るっていっても富士通でどこまで作ってんの？
海外からパーツ買ってきて組み立ててるだけなんじゃないの。 富士通のせいで自殺したい
いや、自殺するまえに自殺させなきゃ >>385
下がり調子の数%程度しか寄与しない事業は切り離して当たり前だろ。
むしろ爆弾を無駄に長く抱え込んで、爆発規模を拡大しただけだからな。
PC、携帯関連の従業員や家族はこれから悲惨だろう。
もらう方のLenovoも技術や生産性は、IBM+NECベースでかなりいいものを作れるようになった。
もうFなんておまけで買ってやるか程度の気持ちしかない。
>>387
>決断遅すぎ。
>スマホを三菱と同時期に撤退した場合、
>PCもソニーがVAIO手放したのと同時期に売却した場合、
>それぞれ赤字をどれだけ抑えられたか計算したことあるのかね。 デジフロのコンセプトは、デジタルビジネスのフロント機能。
シス事は、旧来型のインテグレーションビジネス主体で、
デジタルビジネスにリソースを割こうとしない。
一方で商談の現場ではデジタル「検討」が多い。
だからデジフロという組織が出来たのだが、
デジフロは確か「商談化」までのステージを担うコスト部門。
ディスパッチしたら手を引くスタイルだったはず。
従って何も出来ないはずだよ。 野副社長の時にちゃんとやっとけば良かった。後の祭り。 >>440
ソナタには小山勤務を与えよう
転勤手当も無し、新幹線通勤も不可だぞ 厚木テクノロジーセンター part 4 [無断転載禁止]©2ch.net･
9 名前:It's＠名無しさん [sage] :2016/10/28(金) 18:26:05.38
当社関係会社である、ソニーLSIデザイン株式会社（以下、SLSI）の元役員及び元社員複数名が、取引先との間で実態とは異なる業務の発注などの方法で、会社の金銭を不正に支出、一部は着服していたことが社内調査により判明しました。
これまでの調査によると、不正行為は2012年2月から2016年9月の約4年半の間に繰り返し行われ、SLSIにおよそ9億円の損害を与えたと見込んでいます。
10 名前:It's＠名無しさん [sage] :2016/10/28(金) 18:27:25.31
9億ってほぼ平井の給料と一緒じゃん
661 名前:It's＠名無しさん :2017/06/11(日) 08:30:49.75
そりゃこれだけ復活して過去最高益なんてニュースになったら気になるんじゃね
特に数年前にリストラや不振で辞めた人は未練タラタラでしょ
665 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/06/11(日) 11:06:23.89
>>661
復活？
オフショアとか外注依存で内情はボロボロなのに
資産売却と人員削減だけで見た目だけ復活したけどこのままだと先は続かないよ
666 名前:It's＠名無しさん :2017/06/11(日) 11:12:20.12
>>665
だってマスコミやアナリストが絶賛してるし
少なくとも匿名のお前さんの書き込みよりは信用できるよw >>398-399
末端の風評被害対策を、東証一部3680ホットリンクに「外注丸投げ」したら
正規製品ユーザーを含めて製品クレームや要望を全て否定し「アンチ富士通をでっち上げ」しているが？
KDDI au WiMAX回線のｱﾝﾁ富士通｢ﾜｲﾓﾏｰ｣監視所 Part2 [無断転載禁止]©2ch.net･
778 名前:SIM無しさん (ｵｯﾍﾟｹ Srbb-sECe) [sage] :2017/08/14(月) 22:06:29.41 ID:NfYaMAgyr
真の金持ちは富士通ユビキタス事業部で裏金うまうま
792 名前:SIM無しさん (ｵｯﾍﾟｹ Src7-jGo7) [sage] :2017/09/02(土) 15:03:03.68 ID:RjQ+pncUr
喪男ワイモマーは電車に轢かれて死んだほうがいい
795 名前:SIM無しさん (ｵｯﾍﾟｹ Src7-jGo7) [sage] :2017/09/02(土) 18:47:02.04 ID:RjQ+pncUr
ARROWSの宣伝してたEXILE田崎敬浩が結婚したらしい
それに比べていい年して結婚どころか彼女すらいない童貞精神病喪男ワイモマーww
もはや潔く死んだほうがいい
799 名前:SIM無しさん (ｵｯﾍﾟｹ Src7-jGo7) [sage] :2017/09/04(月) 01:00:25.19 ID:rZCGvd1cr
ワイモマーもこの世から撤退するべき
803 名前:SIM無しさん (ｵｯﾍﾟｹ Src7-jGo7) [sage] :2017/09/04(月) 21:53:09.17 ID:B137W2xDr
ワイモマーは素早く死んでくれ 今の幹部がひよこのころはかなり優秀じゃないと入社できなかったよ 末野興産元幹部が特許を持っている「廃タイヤを活性炭に製造加工技術」に、
富士通お得意のICTとAIを盛り込んで全国にプラント手配するビジネスとか
中国や東南アジアでの新たな裏金ビジネスだと思うが これからはユビキタス戦略幹部の裏金大好きに集る
末野興産元幹部等の灰色ビジネスはどうでしょうか？ 現役社員だけど、ほんとに潰れて欲しい
殺したいほど憎んでる幹部とか、
家族もろとも地獄へ堕ちろ >>450
ユビキタス戦略幹部裏金授時されたら意識変わるよ！ 潰れてほしいといっている社員は、どうして辞めないの？
辞める勇気をないのに潰れたときは社員はもっとひどいことになるのに… >>453
ムカつく奴が最後苦しむ様を見届けたい
家族抱えて苦しむ様を
早くオリンピック後の大不況来てくれ >>455
725 名前:It's＠名無しさん :2017/09/04(月) 08:29:43.68
小松正成茂のような二浪法政社学中途のヤンキーなど採用するから終わるんだよ
734 名前:It's＠名無しさん :2017/09/04(月) 20:49:36.63
ああああああああああああああああ
https://www.facebook.com/toru.teramoto.7
寺本 徹さんの自己紹介
職歴
木更津高専からソニーEMCS木更津入社
高専組の寺本徹ハゲという技術無知の鬼軍曹
ソニモバに添えられた時点ですでにXperia崩壊ｗｗｗ
735 名前:It's＠名無しさん :2017/09/04(月) 21:06:53.06
まあ、こういうアホを雇うと崩壊する
特にヤンキー小松正茂は抜け毛最低！ >>452
>>376-377
602 名前:It's＠名無しさん :2017/08/27(日) 14:23:02.91
ベゼル厚は保守的な両面テープによる防水だから。
そもそも全機種で防水が2年もたないことが発覚したのが2年前。
「狭額縁プロジェクト」を追いかけて「2年防水プロジェクト」ｗが始まった。
「狭額縁プロジェクト」は4年かけて防水のり(糊:glue)を開発していたが頓挫。
2年はおろか、防水そのものが確保できなかった。
狭額両面テープのレーザー光キュアも頓挫。これは2年防水がもたなかった。
しょうがないからベゼル厚にして保守的な両面テープで防水しているわけ。
608 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/08/27(日) 20:03:23.94
>>602
ソニーさんのプロジェクトは
管理業務してる人しかいないようで技術的な話がろくにできなくて
ピンぼけなことやって無駄に時間を費やした挙句に結局頓挫してしまうことが多いですね
素人がいくら時間をかけても技術的な課題は解決できない
間に入って適当に言い繕う人たちばかりいっぱいいても高コストで
低効率になるだけなのは当然でショウ どうせ、言うだけ番長の集りですし。
ここでグチるのが精一杯のヘタレ。 合併SE会社3社が、本格統合10月に向けて、湯水のように金を使い出したな。
死んでくれ。 >>419
ほんとだ！
ソニー、無料のデープラーニング開発ツールを提供
・完全ノンプログラミンング
・美しすぎるデザインUI
・最適なネットワークの構築を自動化
・Windows 8.1/10 対応 パソコン面倒みていいんじゃないかな
うちの支社にFJPから来た営業がいるけど夏休みなのに得意先でタブレットのセットアップしたりしてしっかり働いているよ デジタルビジネスは、人工知能、デジタルマーケティングかな。
アナリティクスを含んでもいい。いわゆるSoEの領域。
旧来の基幹システムとは異なり要件がコロコロ変わる領域とも言える。 ディープラーニングはグーグルとかPFNが既にツール出してるでしょ。
資格に訴えるならAzureもあるし。 >>461
その程度では働いたうちに入らない
1人年間5億円の受注・売上を達成しないとな 61 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 43f5-rSuj) ▼ 2017/09/04(月) 23:37:02.24 ID:QCe5w8Bb0 [1回目]
http://www.newsclip.be/article/2017/08/15/33839.html
飲酒運転でマンションの塀突き破る 邦人男性取り調べ バンコク・スクムビット３１
2017年8月15日(火) 03時01分(タイ時間)
【タイ】タイのテレビ報道によると、１３日未明、バンコク都内のソイ・スクムビット３１通りで、日本人男性（３６）が運転する
多目的スポーツ車（ＳＵＶ）がマンションの塀を突き破り、大破した。ＳＵＶには男性を含め日本人５人が乗車していた。
呼気検査で基準値を超えるアルコールが検出されたため、タイ警察はこの男性を所轄のトンロー警察署に連行し、
飲酒運転、器物破損などの容疑で取り調べた後、保釈した。
男性は取り調べに対し、警官が路上検問を行っているのをみて、逃げようとして運転を誤ったと供述したという。
被告人ご本尊
富士通タイ駐在社員 藤田篤
http://www.ff-kfm.jp/wp/wp-content/uploads/2016/03/07_fujita_atsushi.jpg
これホント？っていうかこいつ誰？どこの奴？ >>459
大量に重複している不要役員と幹部連中をさっさとアウシュビッツ子会社に送り込むんだな。
子会社の本部長、事業部長、統括部長は本体の部長以下。マネージャーなんざＧ４レベルだろ。
同じ役職のまま据え置きなんてないよな。
まさか、逆ピラミッドの若手飼い殺し体制をこのまま続けるつもりか >>462
ＳｏＥなんてエサだろ。それでビジネスしようとしてるＩＴベンダなんか無い。
従業員十数名のベンチャーならまだしも、１５．５万名の従業員が食える訳ない。
最後発で不確実なビジネスにまで手を出さなければならない程厳しい状況ってこった。
ソニーさんはそんなの分かってるからタダでバラ撒いてるんだよ。
ソニー、ＡＩを無償提供
https://bita.jp/dml/sony-neural-network-console
年寄り連中がバズワード叫んで、退職まで食いつないでるだけだろ。
たわごとにつき合わされ、貴重な若い時間を浪費させられてる若手はかわいそうだな。 ITが本業ではないリクルートですらAIツールをタダでばら撒いてるよ。
富士通の役員は一回しんだほうがいいよ。 >>410
ガラス張りはちょっと困るけど、マジでうんこしてない奴をそろそろ懲戒祭りにして欲しい。
過去の職場の先輩のパワハラが原因で過敏性腸症候群で患ってるので、腹が痛くてトイレに駆け込んで満席だったときは懲戒覚悟でトイレの前にうんこして帰ろうかと思うときがままある。 >>409
新川崎がすでにやってる
一定時間経つと警報がなって警備員が駆けつけるらしいよ 一定時間が無意味なほど長いだろ
５分で壁が透明になるようにしとけ そういえば、一定時間て何分で警報鳴るんだろ？
今度、新川崎のやつに聞いてみよ パソコンも携帯もちゃんと早期退職募集してやってスリムにしておかないと誰も買ってくれないだろう。 15分やで
本当に急病なら15分は遅すぎるし
サボりちゃんは15分経ってもリセット推すだけ >>438
アウト事の一部が名前変えただけ
子会社に丸投げなのは従来通り ここの経営者どもは事業切り売り以外の戦略描けるのか？
このざまじゃ東芝NECとどっこいどっこいだぞ >>469
実態100億も怪しいもんだな
舵取り完全に誤ってるな ブラック企業ははやく潰れてください。
日本社会に必要ありません。国の恥です。 トイレに籠ってばかりいても、成果はあげてるから首にならないんだよね。
まさか管理職何も見てないってことないよね。 トイレより、タバコしに行ってなかなか帰ってこない奴の方が問題でしょう。
ここでトイレ行く奴を批判してる奴は、ひょっとして、タバコ吸いに行ってサボってることを批判されたくない奴なのか？w
トイレの場合は、(用を足しに行く以外の奴は除き)行かないと健康を害してしまうし、開いてなくて、探したり待つ時間もあるんだから、時間がかかってしまうのは仕方がないと思う。
タバコは、べつに吸わないほうが遥かに健康に良いのに、禁煙せずに吸っている。本人の甘えでタバコを勤務時間に、仕事をそっちのけで、吸いに行ってなかなか帰ってこないので、時間がかかってしまうのは、単なるサボリでしかない。 トイレに籠るのも
喫煙所に籠るのも問題だけど
トイレに籠られると
そのトイレ使えないからなぁ
迷惑度はトイレだろうな >>464
うざそうな教授にも頭下げて辞めずに頑張ってるよ 働き方改革の取り組みのせいでサービス残業増えたよ。 客先やプロジェクトルームではサービス残業蔓延。
間接作業が多すぎる。 >>479
半導体もｎｉｆｔｙもＰＣ、携帯もひっぱるだけひぱって、どうしようもなくなってから切り離すからな。
経営層にに都合よく延命させられ、売り時を逃してから捨てられるからな。従業員は悲惨。行った先でボロボロにされる。
過去も同じことを繰り返してきた >>65
Ｌｅｎｏｖｏも既にもとＩＢＭ、ＮＥＣ社員の派閥で上位層は固められてるからな。
技術も生産効率も極限まで高められている。工場もＮＥＣの米沢事業場で十分。
福島や島根は不要。
Ｆ社員なんて使い先無く奴隷になって終わり えふあいあー
無能のくせして
妙にやるきある
群れたがる
仕事の邪魔だから早く消えないかなー >>469
そんな中途半端なことやるなら、
K5完全フリーにしてしまえばいい
もうどれだけ使っても無料ですよと
そうしたほうが注目度格段にあがり、
相乗効果で他のビジネス伸びるかもしれない ただでも富士通のソリューションなんて使いたくないね
1年もたずに終息するの目に見えてるもん ソフトバンクの五輪男さんが移籍してくるくらいだから、富士通ってやっぱり将来性があるんじゃないの？ 暑い最中、お昼休みにポケモンGO、
ご苦労様です。
クルマに轢かれないでね。 ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台１８００台、スロット１０００台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金(年間１億以上)を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間８００憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/ コーポレートガバナンスにおいても中華IT企業に負けたようだ 幹部・管理職ファーストの会社だから
チクったら当然降格
労組に相談しても全部筒抜け
産業医も会社の犬 まぁk5は売り上げじゃなくてシェアで考えて薄利多売に見直すべきだな
上物で稼ぐと見せつつ囲い込む戦略とか
やりようがあるのにやらないのは無駄に事業部単位で利益出すからかね VAIO Z part131 [無断転載禁止]©2ch.net･
264 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/05(火) 23:20:04.45 ID:mU7GEJt8
surfaceの不良率みたいなのが40%とかで買う気にはなれん
昔先輩がsurface3とかの時代に買ってて、買って後悔したって言いながら
仕方なく使っているのを見たときはかわいそうだった
269 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/06(水) 02:58:54.88 ID:LyxQkSIv
VAIOPro13のキーボード不良率みたいなのが100%とかで買う気にはなれん
昔先輩がVAIOPro13とか買ってて、買ってキーボード壊して言いながら
仕方なく3年ワイド保証返金を見たときはかわいそうだった
272 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/06(水) 08:55:06.52 ID:/xIglkgX
IDコロコロ
273 名前:[Fn]＋[名無しさん] [sage] :2017/09/06(水) 09:31:24.57 ID:/Vq+51wQ
>>269
そんな話初めて聞いたぞ
ソニーモバイル( ついに昇天なのか)終焉のパート14 [無断転載禁止]©2ch.net･
750 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/05(火) 23:58:11.90
vaioからきた連中も末期になると企画が思い付きで新機能を次々と提案してきて、疲弊している開発側は否定する元気も時間もないものだから、むしろ苦しくなってから次々とクソ企画が通りだしたと言っていたな。
似たものを感じるわ。 パソコン事業継続万歳！
タブレット販売絶好調！
働け営業！
売れFNP！
まだ死なんよ！まだまだだよ！ >>502
産業医はあれこれ相談して「医者行けよ！」と切れさせるのが楽しみ。
ただし頭痛の権威の女医さんには効かなかった。 ファーウェイもヒューマンセントリックインテリジェントソサエティのようだけどヒューマンの質が違うか
真実や現実より年季と派閥ではな Huaweiは富士通と違って色んな所で進んでるな。
こういう会社に勝てるわけがない。 >>505
>>デジタルフロントビジネスグループは当面“大赤字本部”でよいという。
>>SIビジネスも当初赤字が続いた。「SEを集めてシステム本部を1981年につくったが、
>>当初は大赤字本部で、黒字になったのは14年後」
まさに老害発想。1980年代はメインフレームやCOBOLで荒稼ぎしていた時代。
ITベンダはどこも王様商売の高利益で体力的にも余裕があった。
その金でIBMを真似てソフト・サービスビジネスに無理やり転換したが、結局悲劇を招いた。
2001年度に▲3821億円の大赤字を出し、1万6400人（2年間で2万3500人）をリストラに追い込んだのを忘れたのか。
今の様に半年毎に新技術が登場し、月7万円/人しか利益が無い首の皮一枚の状況で、大赤字本部で平気とは気が触れている。
経営陣が変わったら一気にリストラだろ。
爺さん連中はアウシュビッツ子会社行きになるまでの3年持てばいいからな。
若手は底の見えない渦に巻き込まれる 富士通株式会社は存在自体が悪。
株式を購入している株主もしぬべき。 富士通製品を買うとはゴミを有料で買うのと同じこと。
ましてや富士通の株式を買うとは、富士通のゴミを先行買いするのと同じこと。
ブラック企業と関わるやつは全てバカ。 捨てるにも金がかかる
富士通に関わるやつは全員クズゴミ
川崎市もしんだほうがいい >>493
直接法人のお客さんと会話している人はよく言われること
客「それっていつまでやるの？どうせいつか辞めるんでしょ」
俺「えへへ」 >>503
そうだな、組織の壁で全体最適な手も誰も打てない
成果主義の弊害がここにもでてるよ >>520
いまだに富士通なんかを相手にしている客がゴミ。
どうせ情弱なんだから騙せ尽くせば良い。
富士通は死ね。役員も死ね。人事も死ね。 富士通みたいな終わっている会社の代表ごときで
よくこんなポーズできなぁって不思議に思うね。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/ph1.jpg
普通の日本人の感覚だと恥ずかしくて顔から火を噴くレベルだと思うが。
福岡出身の田舎者だと富士通の代表ってだけで舞い上がってしまうのかね。
ほんと後世に残る痴態だね。
そのうち悪名高い富士通の社長なんてなりたがる日本人は誰もいなくなって外国人になるんだろうね。
そうなるまえに早々に潰れてほしいね。 田中も山本も人相悪過ぎ。
こういうところは誤魔化せないね。 >>524
クズだな
恥ずかしくないのかね
無能晒して
ほんと、こんなのが社長とか、恥ずかしすぎる K5、少なくとも社内のエンジニアには開発環境として開放すれば良かったのに。
Amazomは自分たち自身が使いたいクラウドを作って、それを売った。富士通はまず自分たちが使いたいレベルのものを作るところからだ。 レノボの例だけど 日本IBMのあとNECを買収するため日本レノボ側でも早期退職を実施したらしい。
富士通増えたら移籍してもまた退職を進められることになる
http://president.jp/articles/-/16805
そして11年7月1日。レノボとNECのパソコン部門の統合を契機にリストラに拍車が
かかることになった。
岡本は「会社としては両社の全社員受け入れても統合のメリットがない。
1＋1＝1.5ぐらいに減らそうと考えたのでしょう。NEC側のことはよくわかりませんが、
レノボ側でも社員を相当減らしました」と言う。
「月末になると社内の知人から『今月末にレノボを去ることになりました』という
メールを受け取ることが増え、1年間に10人くらいはいました。
レノボに移籍したとき5つ以上あった開発チームもリーマンショック以降、
相当数減らされ、NECとの統合でさらに減り、少なくない社員が去っていきました。
それを見ていると自分が辞めることにそれほどのこだわりはありませんでした」
NECは09年に事業再編を目的に計2万人の大リストラを実施している。それを逃れた社員も今度はレノボとの統合でリストラの不安にさらされることになった。当時のレノボ社内では、いつ退職勧奨の声がかかるのかわからない雰囲気だっ >>511
結局こういうことなんだろ。赤字出す事で法的整理解雇が容易になる。
(2)～(4)は事務手続きと同じ。
従業員の雇用、法的にはどうなの？
https://www.bengo4.com/c_5/n_6588/
整理解雇要件
（1）赤字であるといった人員整理の必要性
（2）経費削減や配転など解雇を回避する努力
（3）被解雇者を選定する場合の合理性や妥当性
（4）労働組合との協議、労働者への説明 >>528
この時大量に減らされたのは元NEC社員、次に元IBM社員。
元Lenovo社員には手が付けられなかった。
元IBMでもPCやってた奴はもともと使えない奴の集まりだったからな。
元NEC社員は上澄みだけが残った。
次の統合で大量に減らされるのは元F社員で間違いない。
その前に工場どれか閉鎖だろ。
こんな小さな国のわずかな需要で3か所も工場持つとか非効率極まりないからな。 ここみてるかぎり、富士通はバカばっかだな
仕事しなくて給料貰うほうが賢い >>524
／）
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／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 不治通の社長ですが何か？
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/ iﾄヾヽ_/ｨ"＼ `ー'´ ／ 米トイザラス、破産の可能性＝債務整理で法律事務所と契約
トイザラスは、
米小売り最大手ウォルマート・ストアーズや
米インターネット通販最大手アマゾン・ドット・コムなどの
攻勢を受けて経営が悪化
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170907-00000025-jij-n_ame >>532
HUAWEIが工場をほしがっている・・・
PC、スマホ、工場セットで売却が良い。
ドコモもHUAWEI製品採用しているので問題なし
一括売却のウルトラＣで決まり！ >>527
そう思う
ただでさえシンクラ化して従業員の技術的な自由奪っときながら、 IoTとか笑わせる
頭の中だけでイノベーション起こせってなんだそれ >>533
そのとおり
鬱ナマポを批判しているほうがバカなんだ 老人ホームじみた関連会社なんか需要がないでしょ
中国でAIもロボットもIoTも自前の物を活用しているのにニンベンが取れた労働者なんて授産所でも要るまい 富士通の経営陣って性格悪そうな顔の人が多くない？他の大手の経営陣は性格よさそうな人が多い。 PC商談で支援してくださった方が今月でマネージャーになられてた。キャリア採用の人かしら 周辺機器もお買い得な社内販売。
避難グッズを売っているようだ。
会社から避難？？ 新規事業は10年赤字でもよい
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090400014/?P=5
・ビジネスモデルは後で検討する。
・まずはコンサルティングビジネスとして取り組む。
・研修を終えた半年後には、まずは最低限、SE単価の120万円ぐらいはもらわなければならない。
・そのなかで、レベニューシェアといったモデルでやろうといった話が当然起きる。
・まずは200人を選抜。3年間で1200人の体制。 >>552
過去の反省は無いのなｗ
数年前に同じことやって大失敗。幹部連中のポジション作りで終了。
かき集められた連中は元の部署に戻されました。
コンサルもレベニューシェアも何年も前にトライ済み。POCばかりで全然儲からない。
馬鹿な客がブランドにつられて乗ってくれるが、結局は気づいて逃げられて終わり。
http://www.itmedia.co.jp/im/articles/1004/14/news098.html
クラウドアーキテクトを、現在の250人から最終的には700名体制に拡大する 家族扶養者の住宅補助って
3.3万だったと思うけど
いつの間に4万に増えたの？ ガソリンスタンドを「ENEOS」に統一 … エッソ/モービル/ゼネラルは廃止
https://f1-gate.com/car/eneos_38455.html
日本石油の電算はまだ富士通かい 富士通を辞めない若手とか、富士通に入社する新人とか、飛んで火に入る基地外ばかり SI市場が仮に今後10年で半分に縮小するなら、毎年7％のペースで人員削減していかないと間に合わない。
実際には、10年で半分というのは相当甘い見通しであり、7％どころではないペースでのリストラが必要だろう。 (ヽ三/) ））
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／（ ●） （●）＼ ） 不治痛の社長だお
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http://journal.jp.fujitsu.com/2017/05/25/01/img/20170525_01_index_pic_6.jpg >>553
いっている人がいつも違うから、「俺は正しい」と思っているんだよ。
バカな奴らだね。 >>553
なんだクラウドアーキテクトって
そんなの客は欲しがってないけど
AWSの基本知識持ってる人と会話したいっていうお客さんは多いけどな 過去から学ぶ。将来を予測する。
なんて出来ません。 定期代って購入前に一旦全額支給されるじゃん
そのあと6で割った額が毎月支給されて、
かつ天引きされるじゃん（400円差で）
これって課税対象となる収入が本来なら
定期代だけなのに、定期代の2倍になって
無駄に税金払ってることになるよね？ >>563
そんなこと考えてる暇あるなら転職したら？ ひょえー
クラウドアーキテクトの前に、先ずはマトモなITエンジニアを育成しようや。
社内に200人もおらんだろ クラウド＝AWS という現実から目をそらす富士通
GoogleやMicrosoftですらAWSに太刀打ちできていないのにね。 AWSを使っている人ならわかるだろうけど、
毎月のように新サービスが追加されてるからな。
あのモンスター級のスピード感に太刀打ちできる企業なんて他に無いわ。 >>552
お偉いさん自らが、ワイらヒヨッコです、なんていう会社に単価120も払うかね >>563
一旦振り込まれる金額に税金かかってないだろ？ 出張が多い人って出張費精算で年収が増えるんじゃないの？ >>552
人を集めて組織作ればなんとかなるって発想自体が時代錯誤。
ビジネスモデルが無ければ失敗も成功も進捗も分からないから修正も出来ない。
こういうことを平気で公言してしまうこと自体が大きな危機に直面している証拠 >>567
amazon本体もそうだが、売り上げは右肩上がりで凄い勢いで伸ばしても利益は低いままで変わらないという、常識破りな企業に太刀打ちなんかどこも出来っこない 年収増えたように見えてもその分出ていってるってことでは。 >>575
それは何処の会社でも同じじゃ無いか？
てか、昔の出張しまくって車買ってたような奴も知ってるからなあ
今でも手当減ったとは言え、まん喫で浮かせる奴も居るし
出張旅費が年収に加算されたところで、
だから何？としか・・・ 勢いが止まらない
■米アマゾン、第２の北米本部計画で誘致案を募集－最大５万人を雇用へ
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-09-07/OVX34TSYF01X01
■Amazon、新たな物流拠点「アマゾン八王子FC」を11月に開業
htps://japan.cnet.com/article/35106888/ この会社、とりあえず人集めりゃ何とかなると思ってる
社長以下全部アホだからな
早く潰れろ この会社でのいちばんの勝ち組は、
夫婦共働きで単身赴任している
仕事してない人間 >>576
交通費とか出張費は精算して収入になった段階でもう既に支出してるよね（同額と仮定）
ということは収入になった分が課税されて税金の分だけマイナスなわけ
だから、交通費をまわりくどく二重支給して年収アップしたようにみせかけて税金多くとられるような現状のシステムは改善してくれということだ！
>>563のことね >>583
課税のことは分かるけどさ、
現金で貰いたいとか言いたいの？
課税っても、大した額じゃ無いし、交通費分なんか・・・
徒歩で通えるところに住めば？
別に会社の肩持つわけじゃ無いけど、
労組に支払う年額6万とかと比べたら、割とどうでも良い >>585
>課税っても、大した額じゃ無いし、交通費分なんか・・・
出張費が給与として精算されるとしたらどうよ >>587
出張多い人ならともかく・・・
てか、出張旅費で浮かせている分の方が大きいでしょ
課税ぐらいでがたがた言うなと
出張させてくれるならいくらでも行きたいんだけど
そんな課税云々で文句言うなら
不要な前泊とかやってるんだろ？ 想定月の手取り
本部長 200万
統括部長 150万
部長 100万
課長 80万
SP 50万
みんなSP以上になれば、高学歴に見合った給与になるから頑張りなよ。 課税対象は会社じゃなくて国で決まっとる
ちゃんと調べてから文句言いな >>591
それはこっちのセリフだ
サラリーマンは基本的に確定申告しないだろ 課長以上は無能なおっさんで詰まってるから、いい年になってからしかなれないけどな 脱税してるのは労組
強制徴収した金を私物化してる
国税に通報しろ 反社会的ブラック企業
東芝みたいに東証一部から降格しないの？ Machine Material Method Managementの不備を全てManがカバーするのがヒューマンセントリックインテリジェントソサエティか
どうやっても失敗しうる構造で失敗したら人のせいだとかどうかしている
IT以前の問題 子会社より出向中のTOEIC点数未達の為昇進保留中さん。マネージャー昇進オメ！
こんなに有能な社員が子会社で飼い殺しだったなんて。
さすが未来あるワールドワイドな企業だよ。 新川崎遠いんですけど・・・何だよあの陸の孤島
誰だよ？あんなとこにあんな建物借りた無能は 周りでできるやつだけドンドン辞めていく
その結果転職できない能無しだけ残ってる
30歳でG4にしてもらえないやつは能力ないから辞めていいよ >>594
末野興産元幹部、平田さんに灰色ビジネスを提案して貰いえば最強だな >>603
言ってること矛盾してるぞ。
G4になれない無能こそが残るべきだろ。
まずはおまえが辞めろ。 ゴミ人事を載せている泥舟富士通
はやく沈没して溺死してほしいね
パンパンに膨らんだドザエモンはインスタバエしそう 陸の孤島に事務所作ったり、クソコミやボンクラで効率を極端に落としたり
この会社大丈夫かとマジで思うわ >>553
http://www.itmedia.co.jp/im/articles/1004/14/news098.html
クラウドアーキテクトを、現在の250人から最終的には700名体制に拡大する
＝＞普通はその人数を開発に回してどんどん機能追加や使いやすくしていくんじゃない。
人のかけ方が理解できん 研究開発職(エクセル・パワポマン)
クラウドアーキテクト(エクセル・パワポマン)
フィールドイノベーター(社内徘徊老人) >>578
シェアとっても、まだ設備投資してシェアとりにいくという >>580
773 名前:It's＠名無しさん :2017/09/08(金) 21:24:57.38
Ｂ
Ｍ
Ｃ
寺本徹
と
亀山徹
が
ちんぽ剥き出して北京路上で
競い合っていたしていた
２０１２年天安門の夏 富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090600017/
・大手ユーザー企業が一斉に、基幹系システムへの投資を絞るとともに、
システム内製化やクラウド活用に乗り出している。
・私にはSIビジネスが2025年まで主力事業でいられるとは、とても思えない。
・本当に5～10年も赤字を出し続けることに、富士通の経営が我慢できるか確信が持てない。
・SIビジネスにおけるSE単価が120万円程度なのに対して、
コンサルタントなら少なくとも400万～500万円の単価を取ることが可能。 >>615
１０年以上前にコンサル始めて、コンサル事、ＦＲＩ、ＦＩｅｒと次々と取り組んできたが全然ダメだったじゃん。
結局１００％子会社にして儲かってないの隠したり、外から買ってきてお茶濁したりな。
商談単価が激減し、客の財布が締まってＩＴ不況に向かう今の状況で、コンサル始めるなんて頭おかしいだろ。
トップはまず自分で仕事取って来て手本見せるんだな。自分が出来ねぇ仕事下に振るな。
今からコンサルなんて既に時代遅れ。ＩＴ系のコンサル会社の儲けの中心はアウトソーシングという名の運用。
そんなこともわからねぇカスが経営層に居るからダメなんだよ。
What To Expect From Accenture Plc
http://investcorrectly.com/20160108/expect-accenture-plc-nyseacn-2016/ 上になるほど仕事しないからな。
マネージャー（課長）になるともう上から目線で、○○やっとけと丸投げしだすから。
自分では出来ないような難しい事も丸投げ。
顧客との難しい折衝も丸投げ。
何でも担当に丸投げして○○までにやっとけでお終い。
その癖、上には「私がやりました」と報告して、自分の手柄にしてる。
こんな奴ばっかりだから、ここまでダメになった。 >>617
パソコン商談で支援してくださったマネージャーさんはとても知的な方で営業フォロー下さりました。私みたく新人にでも優しいマネージャーさんもいらっしゃりますよ。 >>618
それは間接部門だからだ。
奴らの仕事は厳しくないからな。
俺の話は顧客（ラージアカウント）に直販している営業部門の話だ。 >>619
今月にマネージャーになられたばかりの優秀な方です。
今月にマネージャーになるほどなので恐らく中途のヘッドハンティングで来た方では？私達営業と違くて間接部門の方が知識も必要ですし少なくともここで愚痴をこぼされてる生え抜きの方々とは違いますよね。少しはそのマネージャーの方を見習われてはどうですか。 下っ端幹部のくせにいちいちExcel線表やらパワポレポートを要求するうえに説明しても何一つ理解しないとか
呼ばれもしない会議に出て要らない仕事を増やすとか
口を開けるたびに指図をころころ変えて現場を疲弊させて納期も過ぎるとか
無能を昇進させるのもダイバーシティのうちなのか無能を補うソリューションでもあるというのか >>623
その手の「無能」を可愛がる風土がある
上がバカだから、有能な奴よりも、
頭の悪いイエスマンを重用する
仕事の出来ないバカばかりが幹部になる もうここにいるひ
とたちはびょうき
やっぱりひはんや
まづみなんかです
マージャンばかり
ネットワークをサ
ーバからストレー
ジかんきょうアジ
ャストさせてうれ
ーってかんじー。 >>624
>仕事の出来ないバカばかりが幹部になる
とは言え、幹部になれなかった高齢社員が有能とは限らないだろ。
バブル世代の連中をみれば明らか。
ああ、やっぱりと思える程度の高齢組合員ばかりだ。
仕事ができる、有能だと自覚しているのなら幹部に昇進すべき。
イエスマンのふりをするのもサラリーマン芸の一つ。
サラリーマンが嫌なら辞めて自営業でも始めるべきだよ。 >>627
高齢平の若い頃見たことあんの？
最初から無能だったわけじゃ無いだろ
バカが上に行くのを見て、
やる気無くしてるやつが殆どだと思うよ
一体、何処の誰が馬鹿幹部のために仕事するんだ？
やっても昇給しないんだし
仕事するだけ無駄 スキル、能力、アウトプットを搾取されている気分になる。
怒りがこみあげてくることも・・・ 無能の高給取りが腐るほどおる会社が成果主義とか言ってくれてんねんからお気楽にどうぞってことやろ
こんなラクな会社ないでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗワハハｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ パソコン部隊の管理職が有能とか冗談きついわ。
本気で書いてるなら馬鹿確定。 >>617 >>623
真実過ぎて笑ったｗ
役員からの丸投げを下に流すだけの流れ作業。本部長、統括部長、部長、他幹部連中皆同じ。
報告まで下に書かせて読み上げてるだけの、下から上の流れ作業
真実（悪い報告）は上げないため、膿が溜まり続け最後に爆発する。
この二つは特に最悪。
・呼ばれもしない会議に出て要らない仕事を増やす
自分の手柄のため。仕事は下へ丸投げ。部下思いと見せかけ、中身はドス黒い偽善幹部。
こういう幹部の下は、会社を辞める奴が多い。
・口を開けるたびに指図をころころ変えて現場を疲弊させる
自分の指示さえ忘れ、何でそんな事したのかと本気でキレ出す。精神異常幹部。
逃げ遅れ最後に残った部下は一生牢獄。
幹部降格制度が無い限り改善しないだろう >>631
パソコンの商談推進の方々は真面目に対応して下さりました。特にマネージャーの方は仕事も出来て私達営業と遜色ないですよ。あなたかま恵まれない部署で働いているのですか。悲しいです。 >>628
>最初から無能だったわけじゃ無いだろ
同期入社の多くは幹部だが未だに平、しかも高齢。
今と違って昇進する機会も沢山あっただろう。
無能だと思うよ、高齢平は。
>一体、何処の誰が馬鹿幹部のために仕事するんだ？
サラリーマンだからな、40歳迄に道筋ツケないと。 >>632
>・呼ばれもしない会議に出て要らない仕事を増やす
幹部に限らず、スタッフにも当てはまる。
発言権が無いのに連れてきたり、付いてきたり。
この手合いも案外多いぞ。 いい歳して俺がやる気にならないのは周りが悪い、なんて言っている奴はもとから腐ってるよ。 >>629
安心しろ、気分だけだ
オマエには搾取されるようなスキルも能力もアウトプットもないよw パソコン幹部を称えてるのは馬鹿新人か。
本当に最近の新人は質が下がったな。
見る目が無い。
こんな新人じゃお先真っ暗だな。
パソコン部隊なんて、競合比較表が無いと何も出来なくて、しかも営業に作らせる最低の連中。
バートナー様はお怒りだぞ。
あれ出せ、これ出せ五月蝿くて、あげくに高い価格しか帰ってこなくて。 >>634
俺の同期、
40才ちょっと超えたぐらいだが、
マネージャーになってんの1割も居ないんだが・・・
同期の殆どが幹部って何処の話？
富士通でそんなことあんのか？ 営業利益2兆円利益率10％のトヨタはトヨタ生産方式やカイゼン活動が有名だけどあれは文化やシステムとして機能しているから
それらのごく表面的なツールを最悪にもExcelシートや潰しの利かないサービスに落とし込んで理解したつもりになってFJPSとか言うのを止めてほしい
IT企業なのに競争力がもはや低賃金と長時間労働しかないことに疑問はないんだろうな >>639
あなたの割合で大体あってるよ。幹部は同期で２０人に１人程度の割合。
この先、ハード系やＳＩのリストラ、組織ごと子会社化や売却が控えてるとするともっと減るだろうがな。
同期が全部幹部になるのではなく、
実力があるのに運悪くなれそうもない奴は、大抵４０歳までに転職して居なくなってるから、
結局、幹部になった奴しか残らないという論理。
だから高齢で残ってるヒラはカスという事なんだろ。 >>638
なぜパソコンを毛嫌いするのかな。世間は当社といえばパソコンなのに。一度汐留のパソコン商談推進さんとお仕事なさってみては。きっとチカラになってくださいますよ。 >>641
>だから高齢で残ってるヒラはカスという事なんだろ。
まあ、そういう意味なら分からんでもないが・・・
ただ、「高齢平は無能」っていう前に、
みんなやる気無くしてんだよなあ、若い時は結構出来てた奴でも
G4で足踏みしていると、コンピ3でも昇給1000円とかが普通になってくる
そこでさらに頑張るか？っていうとw
まあ、仕事なんかしないわな >>640
結局、尖った技術が無ければコンシューマ化して価格競争に陥るという事だろう。
ＰＣ、携帯、ＩＡサーバ、この領域はＨＰＥ、ＤＥＬＬ、Ｌｅｎｏｖｏ等の寡占ベンダと高品質低価格の中国勢しか残れない。
ＳＩもＡＷＳなどのクラウドの登場でコンシューマ化した。
日本の大手製造業の客も、クラウド＋小型のＳＩベンダで済ませられるのに気づいてしまった。
誰かさんが言う様に、富士通が多重下請け構造の上に居るから大丈夫、ではなく、
その上がすっ飛ばされてるのに気づいていない。現場の営業やＳＥは痛い程気づいてるのにな。
デジタル化でも、もう何も出てこないと思うよ。
せいぜい年数億円程度のゴミ事業が、光の届かない谷底でもやしの様に育つだけで、
４．５兆円企業の穴埋めは到底無理だろうな。 >>639
人事さまは全員40で幹部社員になれるけど？
やっぱり優秀なんだろうなぁ。 >>643
その気持ちはよくわかる。
運悪く幹部に成れそうもない担当の救済措置、Ｇ４のモチベーションアップのためにＳＰを作った。
しかし、結局、幹部への登竜門になってしまった。
目的が変わった以上、本来なら制度自体を止めるべきだが、ダラダラ続けている。
これは完全に制度の失態。
そして、若手が順調にグレードアップしていく中、組織の統廃合などで、
幹部と若手の間に老社員が入ることで、若手のモチベーションも下がる。
現にその影響で、優秀な人間が会社を去ってしまったのを何度か見ている。
幹部も担当も降格制度を適切に働かせられれば、もっと成果に応じた働き方が出来るのにな。
ダメな幹部と優秀な高齢のＧ４が入れ替わる事もある訳だ。 >>644
富士通を辞めた人間だけど、
いわゆる多重下請け構造のトップの企業にいたやつが
中抜き企業を抜かして効率化させる手助けをしているから面白い。
自分以外の大手出身のやつも、自ら関わる案件では絶対に大手に発注してないわw >>646
そうそう・・・SPが意味不明な職位になったんだよね
元は「幹部になり損ねた人のモチベーションのため」って話だったのに、
なぜか、若手のM候補のための職位になってしまった・・・といってSPだからMになれるわけでもなく
SPも数年ごとに見直して降格もあり得るって話なのに、
実質降格された例もなく・・・
ほんとの「成果主義」というなら、今の「45歳でMに慣れなければ一生無理」ではなくて、
年齢に関係なく管理職になれる制度とすべきなんだよね・・・じゃないから、高齢でやる気無くす
リストラや統廃合で、部署の異動や事業変化で、
今までいまいち力を発揮できなかった人が、
新しい職場で実力見せ始めた、なんてことは、年齢に限らずあり得ると思ってるんだけど
・・・程度の愚痴が、平社員から出てきてしまう時点で、
この会社の人事と労組ってバカじゃねえのって言いたくなってくる
成果主義って、ただ自分の好きな子飼いのイエスマンを上にあげるための方便だろと >>647
コンサルで有名なＡ社さんはその手法ですね。ＲＦＰで何度かぶつかったので良くわかるよ。
顧客側について徹底的なコスト削減をうたってる。
実際、オンプレ、ハードほぼ全廃止、運用会社も追い出してＩＴコスト５年で４０％削減とかやってるしな。
うちもハードが入らない以上、ＳＩも運用も取れない。そもそも価格が合わない。
クラウドだとｘｘワークスやｘｘメソッドとかで十分だしな。
仕事が無くなるのは困るが、まぁ時代の流れだわな。今までの王様商売は通じないという事だろう。 G4→SPになれるのがG4の上位20％っていう時点で、実質幹部候補のG4だけしかSPになれないのでは？
G4のモチベーションアップのためのSPというのは、制度導入時点で破綻が目に見えていたんだが。 >>650
貴方は若い人なのか、導入当時の制度説明のことを知らないんだろうけど、
SPはMとは別のキャリア制度、って話だったんだよ
乱暴な言い方すれば、SPになったらMにはなれない、とも言えるぐらいの
だから、G4でも年齢的にMには難しい、というような人が、
SPになる、という印象を持ったわけだが・・・まあ今の状態だわな
SPも見直しが入って都度入れ替わる、という話だったが、それも形骸化・・・ 無能高給取りが大量に居る糞会社が成果主義ってほざいてくれてんだよ？
こんな楽チンな会社他に無いよ？何が不満なの？便所にこもってスマホでゲームしててもいんだぜ？ >>652
ま、結局そこに落ち着くわなw
がんばりゃもうちょっと上が目指せるってならともかくも、
道閉ざされた時点で「はいやーめた、30分おきにたばこ吸うか」になる
・・・単純に、歳食っても管理職になる道がある、ってすれば、
多少改善されると思うんだけどね 社長が言ってる社内精鋭による市場をよく見るプロジェクトってなに？ 成果主義は人件費削減のためのツール
http://blogos.com/article/175291/
権限のある偉い人や高齢者には特に影響ない。
これから昇給する若手にのみ昇給ハードルを高くしようとする。
1.「なかなか業績伸びないなあ。そうだ、人件費抑制しよう！」と誰か偉い人が思いつく
2.とはいえ既に上げてしまった賃金はなかなか下げられないので、
これから昇給する若手～中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして成果主義なんかを持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.権限のある偉い人たちには特に影響ないので、会社全体でみると特に変化はない
最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです。
成果主義なんて後付けで説明するためのツールです。 >>654
俺ら経営陣が無能でどうしようもないから
どうやったら金稼げるかお前らがネタ出せプロジェクト 役職定年
http://www.haitokin.com/article/yakusyoku-teinen.html
・日本IBMは50歳から「転籍強要」
・全日空は50歳から「転身支援制度」で転職先を探す
・日産自動車は50歳で役職定年
・JR東日本は年収ピークは52歳で以降は下がり、最終的に１割減
・メガバンクは53歳までに役員以外は出向、転籍 >>633
パソコンの商談推進なんか痰壷カスしかいねえだろ？基地外か？ 無能だらけで生産性極低なのに平均年収800万なんて歪な状況が続くわけないね。 >>657
うちは役職定年が高過ぎるんだよ。逆ピラミッド状態なのに幹部厚遇し過ぎ。
組織が高齢幹部やＥＸで溢れ、担当者も若手もやる気をなくし、行き先がある奴は早々に辞める。
ＩＢＭもＡＮＡも日産も日立も実質５０歳。それが健全な企業経営。
Ｆの役員８０名も多過ぎ。従業員が倍の日立でも５０名。
成果も出せない役員や老幹部への厚遇が企業全体を腐らせている。 (ヽ三/) ））
＿＿ ( i)))
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／（ ●） （●）＼ ） 3年もてば勝ち逃げ確定だお
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ﾚレ'､ﾉ‐´ ￣〉 |
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http://journal.jp.fujitsu.com/2017/05/25/01/img/20170525_01_index_pic_6.jpg >>639
>同期の殆どが幹部って何処の話？
役職定年を満喫している世代とか、
あと○年で役職定年と心待ちにしている世代の話。 >>658
私が携わったパソコン商談推進の方は営業階に常駐されていて知識豊富で親身にアドバイスくださりましたよ。仕事出来る方ですしあなたと違って評価されて今月マネージャーになられました。あなたは人に言えるお仕事なさってないのかな。 >>646
>運悪く幹部に成れそうもない担当の救済措置、Ｇ４のモチベーションアップのためにＳＰを作った。
年上の部下を推薦しようとしたら年齢制限でダメだと言われたわ。
>>648
>ほんとの「成果主義」というなら、今の「45歳でMに慣れなければ一生無理」ではなくて、
>年齢に関係なく管理職になれる制度とすべきなんだよね
おっしゃるとおり。
>>652
>無能高給取りが大量に居る
幹部に限らず高齢社員に多いというか、そもそも高齢社員が多過ぎるんだよ。 これで大手を振ってプレイできるな。
「スマホゲーム「ポケモンＧＯ」を１カ月以上続けてプレーした労働者は心理的ストレスが減ったという調査結果を、東京大の川上憲人教授（精神保健学）らの研究グループがまとめた。英科学誌サイエンティフィック・リポーツで７日発表した。」 >>656
人に聞かないと市場がわからないだめ社長てことか？ >>653
いまの若手はもっと悲惨だよ。３０歳でＧ３成れない奴もざら。
Ｇ４は面倒な研修や面接を何度もこなさないと成れない。その後のサブグレードは牛歩。
調査会社の結果では２０２０年に市場崩壊。うちの楽観予測でも２０２５年。
頑張って出世してもあと１０年持たないんだからな。 >>664
取締役に８０歳間近のOld river御曹司がまだいるね。 定年再雇用が権利かのように会社でネットサーヒンしている爺もいる。
昔ならｓ会社にきて朝から新聞を読んでいるのと同じ
そして時たま小言を言う。 >>649
おいらは、サーバーワークスとクラスメソッドともうまくやってるよ
排他の関係ではなく共存の道を探ればいいと思うよ >>647
そりゃどれだけ無駄な構造か知ってるからな >>671
直接競合する訳ではない。
ＲＦＰにも散々付き合わされ、競合他社と同一条件で提案させられた挙句、
何の技術も無い客の情報子会社に決まったと思ったら、実際その下で彼らが動いてるからな。
直接競合しないのに、商談やうちのユーザを結果的に攫われてる。
最も恐ろしいパターン >>670
最悪だな。うちにも居るよ。担当部長とＥＸ。
話の内容は毎日病気の話とグチ。資料の生産性も派遣以下。
ましてエセ幹部のくせに指示出すからな。元部下も仕方なく動いているが、間近で見ていると本当に嫌になる。
１円も稼いでいないくせに、あれで俺たちより給料が良いとか不平等極まりない。 わざわざ大学卒業して入る会社とは思わんな
なんの疑いも無く淡々と奴隷ごっこをこなす知的障害気味の高卒でも集めてればいいのに >>633
何か暗に訴えてる？
もとやまマネージャーとか 富士通みたいなゴミ企業に関わるやつみんなゴミ
役員、社員、株主、客 ←こいつらみんなゴミ！ 最近ネ○リにNW△Gの不要と思われる連中が集結させられてるが、ネ○リ切り捨ての前兆じゃないよね？ 居ても居なくても同じ連中なんだからわざわざ通勤させんなよ世間迷惑なんだよ 富士通のようなブラック企業が追放される社会を目指そう >>600
ちげーよ、出張行くのにめんどくせーんだよ！
新川崎の人も「こんな場末にようこそぉw」だって >>642
>世間は当社といえばパソコンなのに
そういう認識を持ってる時点で、君はセンスがないよ
世間ではFの事は、「企業・官公庁向けに大きなシステム作ってる会社」と認識してるよ
パソコンなんて誰でも作れる商品になった時点で価値はなくなり、会社の損益を悪化させてる主犯格だ
だから、売り飛ばそうとしている
その事をどう理解しているのかね？ 富士通 売上（２０１６年度）
ＳＩ 約６０％ オワコン予定（２０２０年国内市場崩壊）
サーバ 約 ５％ オワコン
通信 約 ５％ オワコン
ＰＣ携帯 約１０％ 切り離し中
カーナビ 約１０％ 切り離し中
デバイス 約１０％ 切り離し予定
２０１７年３月期）
経常利益 135,147百万円
経常利益率 4.21%
ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか 利益率の低い不毛な仕事に半年単位で個人の成果主義を四半世紀続けるとか明らかに分析不足
社員が働かないのが悪い、で思考停止
その原因を探って解決できないんだから客に売れるサービスも当然作れるわけがない
死にそうなヤブ医者 >>687
パソコンは利益だしてるよ
無論今後も利益を確実にだせるかわからないけど…
それよりも他が足引っ張ってるし、そもそもソフトウェアだけで利益あげるなんて到底無理
敬語だめだし、シンフォだめだしシステムウォッカもだめ
ソフトでは何もいい製品なんてつくれないのわかってないな >>690
利益出してる？ そんなの当たり前だ 最近値引き押さえてるしな
利益率が低いのが問題と言ってるのに理解できないのか？
コモディティ化したパソコンをＦが抱え続けないといけない理由はない
理由があるなら説明してみろ 馬鹿 >>690
このままハード継続しても、利益を出そうとしたら縮小均衡しかない（利益の出る値段で売ろうとするとボリュームは稼げない）
それが解ってるから、社長も売却しようとしている
ソフトうんぬん書いてる時点でお前がハード部門所属なのは明らかだが、何も解っていないな
Ｆで一番の利益を稼いでいるのはSI事業だ ハードじゃない
そしてSI事業はハードを自社で持たなくても出来るんだ
同業他社を見てみろ ハードを自前で持ってるとこはNくらいだ（パソコンは売却したが）
データも日立もユニシスも自前ではなくOEMとか他社品担いだりしている
それで支障があるかと言えば、無い 順調に業績あげてる
つまり、Fにとってハード事業は必須ではないという事 他社はハードからクラウドシフト済み
クラウド事業の苦しみを克服したオラクル、ハード事業はどこへ行く
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/082500025/
元Sun製品関連の従業員多数をレイオフ
https://japan.zdnet.com/article/35106843/
ハード＋クラウド売上
ＩＢＭ （約１兆４０００億円） ：ハード→クラウド（ＰＣ、ＰＣサーバＬｅｎｏｖｏへ売却済み）
ＯＲＡＣＬＥ（約 ７２００億円） ：ハード→クラウド（Ｓｏｌａｒｉｓ関連従業員を大量レイオフ）
Ｆｕｊｉｔｓｕ （約 １４５０億円） ：ハードもクラウドもダメ。ご臨終。 日立は増収増益時に撤退を判断！
■日立、メインフレームのハード開発から撤退 ＩＢＭから調達
ＩＢＭ製のハードに日立の基本ソフト（ＯＳ）を搭載した製品の提供を2018年度内に始める。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ23HIS_T20C17A5000000/
■日立、通信ネットワーク事業のハード開発から「事実上撤退」、16年3Q決算は増収増益
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/020300359/ >>690
あなたは１０年以上前の話をしていますね。ソフト・サービスと言っていたのは遠い昔の話です。
今はソフトウェアではなくクラウドなんです。
Ｆのソフトはとっくにダメになっています。ミドルはＳＩ部門の一部に吸収済み。
プラットフォーム系ソフトウェアは、売れないハードやクラウド、ＡＩのＰＦを、ＯＳＳや研究所素材ベースに組み上げています。
Ｆのソフトウェアの良し悪しではないんです。
今はＤＢやアプサバや運管も、ＯＳＳやクラウドで十分なんです。市場自体が無くなってしまったんです。 日立は増収増益時に撤退を判断！
■日立、メインフレームのハード開発から撤退 ＩＢＭから調達
ＩＢＭ製のハードに日立の基本ソフト（ＯＳ）を搭載した製品の提供を2018年度内に始める。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ23HIS_T20C17A5000000/
■日立、通信ネットワーク事業のハード開発から「事実上撤退」、16年3Q決算は増収増益
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/020300359/ ★日立､クラウド事業でアマゾンと組んだ理由
勝ち残るため、巨艦・日立なりの計算
http://toyokeizai.net/articles/-/46953
★東急ハンズが9月にも社内サーバーを完全撤廃、全システムをクラウドへ
AmazonクラウドAWS
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/071401906/ 富士通さん、日露戦争のクロパトキンみたいですね。
大丈夫ですか？ >>696
日立さんは過去苦しんだ経験を活かしているな。早めに撤退することで企業と従業員を守っている。
ＩＴ系子会社を吸収する時も、官公庁、金融、社会基盤系だけだったからな。
低利益の産業流通系などは、機動力がある子会社に残したままだ。
うちは日立さんのマネをしたようだが、低利益業種も全部まとめて吸収してしまったからな。
価格競争力がかなり削がれてしまった。その分は原価低減という名のもとに、全て従業員の負担になるんだがな。
こういう誤った経営判断が爆弾になり、後で大爆発大リストラの引き金になるんだよな。 マウスコンピューターみたいな生き方もあるよ。
乃木坂４６かわいい！
http://www.mouse-jp.co.jp/?adid=nt_gdnw&;_adp_c=wa&_adp_e=c&_adp_u=p&_adp_p_md=343&_adp_p_cp=11981&_adp_p_agr=236017&_adp_p_ad=1131381&device=c 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:575f65195455bbc3cf88bc8981a78e15) >>699
彼の臆病さ加減も大概だがな。公務員や事務職でもやってれば良かったのだろう。
例えるならインパール作戦を指揮した某中将だろう
杜撰な作戦により麾下の第15軍を殲滅に追いやり本人は後方に逃亡。
日本兵８万６０００人のうち、餓死や病死者４万人。戦死者３万８０００人。
生きている間は軍人恩給を満額受け取り、死んでからは、遺族年金をたんまりと受け取る。
無責任な自分のポジション作りのための無謀な新規事業立ち上げ、
ポジションを守りたいがための無駄な事業延命措置、役職定年後にぶら下がってる連中も同じ。
死者７万８０００名は今の若手 パソコンは新モデルを6月とか12月に出すから、
単月でみれば赤字もあれば黒字もあるだろう。
バイセルとか付替とかしてないんだろうか。 マウスコンピューターは正社員２００人でやってますよ。 日本国内に工場を欲している華為HUAWEIしかないと思う。
おまけに、携帯、通信セットで。
これを逃したら買い手はいなくなる
http://consumer.huawei.com/jp/ >>687
富士通に対する世間の認識。
「電通の関連会社でしょ。新人社員を自殺に追い込むブラック企業だよね。」 >>709
そのセリフはPCをレノボに売りに行く前に言え >>709
これが富士通にいる老害の認識。
感覚が20年前のまんま止まってるんだよね。
営業力も技術も給料も中国の方が上だよ。 >>711-712
お前らの方が何もわかってない。
HUAWEIの目的は日本侵略だからな。共産党の代理機関。
日本を騙る手段が欲しいだけ。 >>712
あなたの言う通り。
先日、昔は優秀だった70歳超の老人にお会いしたが、>>709 や >>713 さんと同じ事を言っていた。
その考えで走ってきて、結局LenovoやHuaweiという選択肢を選ぶはめになった。
もっと早くならSony, Panasonic, Toshiba, NEC, IBMという選択肢もあったんだがな。
老人が本音で色々語ってくれるのはありがたいよ。指導者年代にいかに時代錯誤が多いかよくわかる。
若い奴は会社の行く末を良く判断することだな >>713
文句言う前に中華に買収されなくても済むような仕事しろや
腐敗した富士通を買い取ってくれるのは中国様しかいないぞ。
いつまでも自分の立場を勘違いしてるなよ。
おまえは負けたんだよ。 中国に対する世代間の違いは大きいね。
ジジイ世代「共産党め！」
おっさん世代「後進国w」
若手世代「日本より発展してる！」 >>713
日本侵略とは・・・
「経済」支配のこと。グローバル企業が目指す当たり前のこと。
優秀な白人黒人エリートもいっぱい採用している。
既に、ほぼほぼ日本侵略になっているよ。
made in china
頑張れ日本！富士通加油！ 老人世代は、石原○太郎と同じ頭
中華企業にはいっぱい白人いるよ この分野は、いつの間にか超大国の
アメリカと中国の企業
だけになったね 「乃木坂４６」みたいなかわいいい！生き方もいいかも・・・ >>717
>若手世代「日本より発展してる！」
出張なり赴任してみると判るが、日本は生活しやすい。
清潔で便利だよ。
トイレの使い方なんざ雲泥の差だから。 富士通の事業や人罪なんて、中華企業でも要らんだろ。 厚木テクノロジーセンター part 4 [無断転載禁止]©2ch.net･
844 名前:It's＠名無しさん :2017/09/10(日) 10:48:40.85
ここの人事無能だぞw
リストラ処理ばっかで精神病んで消えて行くからw >>726
ユビキタス戦略幹部裏金授時大好き人罪をよろしくお願いします！ 自慢できるのがトイレの使い方とかだけでは寂しいよ。 この会社、外から見たのと、内側とじゃ雲泥の差だからな
中身は前近代的な昭和のパワハラ企業と同じ
頭の悪い幹部が「とにかく人を集めろ！」ってだけで、
あとは怒鳴りつけて「徹夜してでもどうにかしろ！」っていえば何とかなると思ってる
福利厚生も給与も低い
残業しないとまともな生活が送れない
京大クラス？笑わせんなよ
Fランクの国士館レベルだろ >>730
ユビキタス戦略幹部裏金授時大好き人罪をよろしくお願いします！ ここ辞めたあとエゴが暴走する人多いよね 今まで我慢しすぎた？ >>725
質的な話はね。
日本が差別化できるのは品質のみ。
ところが下請けに丸投げしてる富士通には品質なんてない。
グローバル化によって富士通は潰れる運命にある。 >>718
日本人を過労死させて、外国人を優遇してる売国企業がなんだって？
日本の税金で開発したスパコンを中国に技術移転した売国企業がなんだって？ >>733
ユビキタス戦略幹部裏金授時大好き人罪をよろしくお願いします！ >>680
あの部署って要するに何する部署なんだろうね？ >>724
大学偏差値で並べるの好きだな。
少子化で学力は20年前の半分らしいけどな。
SI業界の中では外資を除けば売上は確かに上の方だろう。
ただ、SI業界自体がオワコンだからな。規模が大きい程ダメージが大きいだけだ。
日立製作所さんはITおまけだし、同列にしてもあまり意味は無い。
東芝さんも少し前は電機の中でトップレベルだったのにな。同じことだ。 そもそも富士通のSIは世間一般のSIとは違う、単なる構築作業だからな
技術もノウハウも全くない >>738
自分の給料ぐらい、自分で稼げと言う部署です。 >>730
あなたの言う通りです。
大げさではなく、本当に今の５０代以上の幹部連中は高卒も沢山います。
国士舘なら良い方で、その下の大学で組織長レベルの方もいらっしゃいますからね。
頭も技術も無ければ怒鳴るしかないでしょう。
生い立ちのコンプレックスがひどいため、高学歴や見た目の良い方々を虐め抜きますよ。
それが現実なんです 悪貨が良貨を駆逐するですね。
先輩方（専門分野で有名な人も結構存在した）の怒鳴るところだけ真似たのですね。
一度、焼け野原になって再出発した方が良い。 >>744
ユビキタス戦略幹部裏金隠蔽工作を妨害した罪で刑事告訴！ 「乃木坂４６」戦略なら大丈夫です。
しかし、従業員２万人を養うことはできないのは明白です。 富士通さんの一人月の工数って高すぎませんかねぇ…
事業所も一等地というわけでもないし、評価用設備も貧弱だし、製品はサードベンダーだらけ、システムはアウトソーシング
障害が起こった時の説明なんかは全然知らない人たちが出てくるしPMなんて名乗ってる出てくる人たちは単なる伝言係状態で
現地作業をする人に至っては富士通グループですらないただただコマンドを打ち込むだけの単価の安そうな人たち…
どこにあれだけの単価に似合う技術を持った人がいるんですかねぇ… >>748
申し訳ございません。
弊社はメインフレーム時代より、大規模なお客様向けの単価しか持ち合わせていないのです。
中小規模のお客様は、弊社パートナー経由で取引をお願いしたく、よろしくお願い申し上げます。 目に見えてるSEのレベルを考えると富士通の単価は高すぎる、とかは大口から言い放たれたことあるなｗ >>703
死んで遺族年金を受け取ったのは本人じゃあるまい？ >>748
高すぎるから中小ベンダー直で取引する客が増えてるんだろ。
いまどき富士通を通すなんて役人くらいだろ。
あいつらは失敗したときの言い訳を揃えたいから金額が高くても気にしないからな。どうせ税金だし。 富士通社員のヘイト高すぎでしょ
スレの進む速さが普通じゃない アマゾンは勝手に値下げしてくれるよ
「AWSは、勝手に値下げしてくれる」 東急ハンズ・情シス担当が語った、AWS導入のすべて
http://logmi.jp/32886 パソコン事業継続万歳！
タブレット販売絶好調！
店頭は捨てて法人に特化する哉！ ユビキタス戦略こそFのユ○ヤ！
超有能頭脳派戦略集団！ ユビキタス戦略幹部裏金授時大好き人罪をよろしくお願いします！ 中抜き虚業集団、富士通。
客もこんなとこに金払うのアホらしいと気づくだろ。 >>753
富士通通す理由なんて今やいざという時に損害賠償請求できるから以外ないでしょ
大爆発した時に中小相手に「賠償金10億払えや！」なんて言っても破産されるだけだけど
富士通だったら10億位の賠償金払えちゃうからな、ようはいざという時の逃げ道確保や Fの単金高いの？
NDに比べたらカスみたいな安さだって客に驚かれたが
まぁ業種によるんだろうけど Fの比較対象がDやNではなくより低層な企業へとかわったということだ
そりゃ昨今のように平気で偏差値50割れの大学から採用してたらそうなるよ
学歴が実力でないのは確かだが、金を払う側は相手がどんな経歴の人間かを大いに気にする
どんな人が会社にいるかの指標なんて外部からわかるのはどんな人が新たに入ってるかだけ 偏差値50以下の文系私大がインターンで
来てた。研究所もこんなんばっかりなんだろうな。 >>764
こんだけブラック言われてんのに改善しないし、
高学歴の新人をイジメまくってたら
大学や学生側にも情報筒抜けで知られるし、
至極当然の結果。
富士通って基本的に社員を見下してるから
飼い犬に手を噛まれることが想像できてないんだよ。 >>724
Fはイジメ、不登校が多いから中学生レベル 宮廷大の新卒で富士通に入ったけど色々酷かった。
工学系だと富士通は推薦枠なので、大学の就職担当とも色々と関わるんだが、
入社後に就職担当の教授にFのこと相談に行ったりもしたよ。
研究室の後輩にも情報共有した。
いまは退職して別の業界で元気にやってるよ。
仕事柄、学生の前で話す機会が多いので、就職相談を受けることがある。
悪いけど、Fさんについては正直な気持ちを伝えちゃってるよ。
世の中、どこでどう繋がってるかわからないから
Fさんは社員を甘くみずに、まともに向き合ったほうがいいよ。 >>763
いやNDボッたくってるなー
さすが電電の親玉だけあるなー、って言ってるつもりだったが
なんで飛躍して大学云々の話になってるのかわからん 上位大の落ちこぼれと下位大のヘンテコ生物とＦランの謎の生命体で会社盛り上げていけや ＮＤさんは公共・社会基盤、金融などの大きい客しか相手にしないからな。
法人系（産業流通系）は実入りの大きい客だけ。それにＮＤさんはとうに日本市場は見放して、海外に向かってるよ。
いまや全体の３５％の６０００億円が海外の売上。ＳＩだけでな。
ＮＤ海外事業
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO17950250R20C17A6DTA000/
海外事業を成長の柱と位置付けており、海外売上高比率を５割に
Ｆの様に極小の利益率の低い客は相手にしない。
そもそも産流は業界自体が低利益率だからＩＴにも金を出さない。
産流の中下位、地銀、自治体はいくらやっても無駄。
こんなところ本体でやる意味は全くない >>769
殺人未遂がおきるくらいだから
まあ、今更おきても、また起きたのか程度にしかおもわねーけど 848 名前:It's＠名無しさん :2017/09/10(日) 20:03:39.48
SGMOから常駐
（北京でチンコがでかいのが自慢）
岐阜川崎重工に転職
壮絶なイジメ
亀山徹
859 名前:It's＠名無しさん :2017/09/11(月) 15:07:30.65
転職失敗例
川崎重工
亀山徹
うつ病 >>773
時々、なにかレアが出現するのか、大勢でたかってる場所あるな
いい大人がスマホで恥ずかしい 超有能頭脳派戦略集団こその恍惚の悩み
選ばれし企業戦士たち >>778
あーあーうじつうー
みらいーうぉつくろぉー 旧帝大 → 富士通 → 鬱病😨
バカ大 → 富士通 → 幹部社員😄 新しい技術やアイデアがある訳でもないし、
若手をイジメ抜いて肉体精神とも頑強な生き残った奴を上にあげるしか方法が無い。
自ずと残るは無知で鈍感なバカだけ。
過去の資産も全てなくなった。
メインフレーム、ＵＮＩＸ、ＰＣサーバ、ＰＣ、スマホ、半導体、通信は全て市場自体がオワコン。
これ見るとクラウドも１４５０億の７．７％だから売上１１０億程度しかないんだろ。
数年以上投資し続けて大赤字。４．５兆円企業にとってはカス事業。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/082500025/
もう終わりだよ 今の若手は玉石混交でどうしようもない奴もかなり居るが、
東大京大でＴＯＥＩＣ８００点以上もかなりいる。彼、彼女らは人生を棒に振ってしまった。
本当に可哀そうだと思う。
高卒のシニアマネージャーに飲み会の取り纏め依頼され、
同期の三流大卒が残業多いだけの理由で先にＧ３に昇格。３０歳手前で幹部候補除外確定。
トップ高、トップ大卒で社会人になった途端、
２０年超の努力とご家族の長年の支援が全てが水の泡。 >>784
オワコンなのに、どういう手段で書き込んでいるんだか・・・ 就職先に富士通を選ぶ時点でたいして頭よくないじゃん 確かに学部見ると東大の新振り落ちこぼれ組と、京大も資源やら訳の分からない学科だがな。
三流私大よりはマシなんだろ >>785
TOEIC800以上の東大卒だけど、
G3から昇格しなかったよ。
上が馬鹿だから妬みでイジメられるだけ。
TOEICも評価なんてされなかったし、
英語を使った業務を志望しても全然関係ない仕事に回されてB要員。 富士通で報われるのに必要なのは年齢だけ。
その他一切の能力や努力は無意味。
能力や努力が報われて欲しいなら別の会社に行こう。 学部の専攻と配属先は無関係。ＳＥに配属。
研究開発職で身を立てないのなら研究所へ行くべし。
秋草社長以前は東大卒が目立ったが、以後は早稲田が多数派になった。
(日立は東大閥があるから日立を志望しておけば良かったかも）
（競争率が高く、大学の推薦枠に落ちたなら仕方ないが）
能力が生かせないと思ったら勇気を商社が良いんじゃ無い
短距離選手と長距離選手は使う筋肉が違う。 身も蓋も無いが、「年齢」が一番の人事要素。
人が人を選ぶのだから、可愛がられるないとだめ。 昭和の時代の開発部門はほぼ東大卒。
ファナックは今でも、開発部門は東大卒一色。 少なくとも今の研究所は研究開発してないよ
研究したくて研究所にくる東大卒はいる。
まぁ今は駅弁大が主流になってるが。 >>792
推薦でも研究所や開発に行きたい場合は事前のマッチング面談で配属が決まる。
マッチングで決まらない残りはSEや営業になる。
ちなみに推薦枠が設定されている大学の場合、一般エントリーはできず、必ず推薦ルートになる。
研究所や一部の開発部門については推薦ルートのみ。
あと東大理系なら電機メーカーの推薦枠は基本余る。
特に日立とみずほ銀行は無い内定の受け皿。
富士通の研究開発に配属されるやつは、少なくとも意志を持ってそこに来ている。
いまも同じシステムじゃないの？ Fラン大学は必要ない！
どうして「Fラン」なんて呼ばれるアホな大学がたくさんあるのか。
それは結局、文科省の天下り先を作るため。
あとは、なんとか編集部員みたいな肩書を持っている新聞社のお偉いさんも、よくそういう大学で教授なんかになっているわけだ。
結局、Fラン大学は文科省とだけじゃなくてマスコミの利権でもあるから、実情もまったく報じられないし、改善もされない。
明らかにおかしいよ。 seか開発になっちゃったら終わりの会社ではあるね
マジで気の毒だなぁと思うことはある 駅弁でも勿体ないけどな
工業高校の奴を富士通専門学校で教えりゃいい
大学で学んだ事なんか使わねえし
むしろ育ち悪くて言葉使いが汚い奴の方が出世出来るし いや、富士通自体がいらない会社なんだから、どんな大学出てても入るべきではない
社会の役に立つ会社に行くべき 自分ら気ィ引き締めてパソコン事業張らしてもらいます！
自分らグループの期待に必ず応えます！
自分らがグループ支えます！ 他の会社と違って、ここはできる社員ができない社員に合わせている。
何故？ 出る杭は打たれるからだよ…。出たところでメリットないし。 北海道の一部でドコモのエリアメール届かない不具合、Jアラート未達で判明
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/091202217/?ST=spleaf
富士通製の無線設備の特定機種（BS3002形）が実装する配信ソフトの不具合が原因。 もう
おとこなら
すぐやすらぎを
もとめまっすぐ
ひたすらマシーンを
つくるシグネチャー
さあ明日のシーンを
つなぐストレージに
ぼくらチャレンジャーとして
かさねるコミュニケーションを >>808
目立つと仕事が殺到するから。
回りと同程度にできない振りをするのがFJ式。 社会主義だからです。
富士通にもシベリアが必要だね。 >>811
まただ。
もとやまマネージャー含めてる 今日も能力と学習能力が低いくせにプライドと自己評価が高い無能幹部の相手でうんざり
どうでもいいことばかりやってやるべきことをやらないバカなんかどうして幹部にしてくれるかなあ本当に >>813
沢山仕事をこなしても給料変わらないから >>819
誰が見ても無能なのに、なんで幹部になってるんだよってのが多いよね
ほんとに迷惑な事ばっかり増やして、金になることをやらない
人を見る目がないってか、
無能を敢えて幹部にしているとしか思えない
保身のために 途方も無い無駄なことを
いったのにやらないのは何故かを考える
サイコパスなやつらがおおいのは確か >>810
他ならともかくドコモの基地局で報道で名前が出る障害とか
NWBG全体の命運にかかわるレベルじゃね いずれにせよ、富士通なんかに入る奴が悪い！
旧帝大でもバカ大でも高卒でも同じ！！
こんな犯罪組織に入る方が悪い！！！ 代表取締役の田中達也が責任を取らないのはなんで？
株主さん、なんで許してるの？ なんで、自殺しないで責任を取らないの？
はやく
自殺
してよ！！！
命を
返してー！！！ 私怨は憐れだな。。
その人のことで頭がいっぱいなんだね。 またバズワードが変わったんだな
「つながるサービス」のエコシステム
全く具体性が無く、意味が解らない お客様も呆れている
何がしたいんだよ この会社は >>820
よくわかりません
いっぱい仕事こなして有能だと認められれば、上から引き立てられて管理職になって給料が上がりますよね 現実を認識できない組織が客に売れる商品を開発できるわけがない
簡単な道具をもって予想して観察または実験してその結果はどう予想と異なって理由は何かって小学校の理科でもやる
資料の読み方だって社会科で習う
それすらできない連中が幹部やら役員やら... >>818
給料はほぼ横ばいだけど、辛い思いはしなくなった バ患部は男女関係なくない？
男でもバ患部いるし、女でもちゃんとした幹部いる。 >>830
上司が評価しても、部署の成績が悪ければ枠がなくて上がれない。
そもそも、上司が無能だと自分より有能な部下なんて正しく評価できないし、下手をすれば目障りにすら思うぐらい。
そして、富士通には無能な幹部ばかり。
この状態で有能が上に上がるという人事評価なんて機能する方がありえない。それがうん十年と続いて、熟成されたクソが富士通もとい大半の日本の大企業。 >>834
釣られちゃったみたいで、ちょっとくやしい >>834
転職して、前の会社の板を覗いたり、書き込んでいたりするやつに、うまくいってる奴、できる奴なんかいないだろ
察してやれ 最近は部署の成績悪くても、かなり優秀ならマネージャーまではすぐに上がれる印象。35歳前で
ただ、そこからがひどい
45歳以上の部長連中が逃げ切りしか考えてない
仕組みを変えようとしても何かと言い訳つけて抑えつける、そして評価上げずに部長以上になれない Mになったらもう黙ってても上に行くだけだろ
下がることも無く
贅沢言うなクズ >>838
そう思いたいんだろうけど、
動物園は檻の外から眺めて楽しむモンだからね。 まともな大学の落ちこぼれとヘンテコ大学の意識高い系で回していけばいいと思う >>838
たしかにそうだな、うまくはいってないよ。朝は早いしサービス残業ばっかだしな。でも、ストレスは無いな。長生き出来そうだよ >>844
そうか、よかったな
かんばれよ
確かにマジメにやりすぎるとストレスは多過ぎるのかもな 評価なんて、所詮出来レース。
運用・保守が泣くだけ。 評価なんて、所詮出来レース。
docomoショップ・auショップ・総務省が泣くだけ。 評価なんて、所詮出来レース。
地方公共団体情報システム機構・docomoショップ・auショップ・総務省が泣くだけ。 >>823
今に始まったことではない、いつものこと。 >>829
繋がらないクソコミとかアホトルックをまず何とかしろって話だわな まもろう
たとえ
くやしくても
おまえなら
ヤマはって
マネー稼いで
パーティー開催だ
オジさんって呼ばれても
キャーキャー言わせて
ターン決めてやる トイレでウンコしながらウォシュレット使う奴は氏ねよ、汚えだろ
ウォシュレットのジャーって音がしながら、ブリッブリッって音がしてて戦慄した
後に入る人が可哀想 ITの活用が90年代初頭で止まってるしあらゆるサービスが不便でもっさり遅い
社内だけなら利用者は少ないはずなのに >>856
それな結構居るよな
肛門洗浄してる奴
上から水ぶっ掛けたくなるよな
家でやれよと たまにワイシャツの後ろにウンコ汁ついてる奴がいる
ビチクソしながらウォシュレットしてたのだろう >>859
今日、帰るときに本館1階のトイレで聞いたわ
あのトイレ、お客様も使うのにな >>829
みんなで共同で開発できるサービス基盤K五
みんな使わない【笑】 富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488
富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。
・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。
・バブル世代が48～52歳に。団塊ジュニア世代（43～46歳）が上がってくると更にポスト不足に。
・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。
・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。 >>850
それって時間外管理区分が事務系のやつらでしょ
年間360HがMAXでしょ SEは研究開発業務でなく一般業務である
労監様から富士通とNECにお達しがあったはずなのに 富士通の人事は苦しんで死んでほしい
自業自得 天罰が下れ ES調査したら満足度は低いし、アンケートで自分の子供を入社させたいか聞いたらNOが過半数というね・・・・ 役員から下っ端幹部まで悪いのは従業員という認識
わざわざアンケートをしてもその認識を改めない程度の分析力しかない
可視化された不都合な情報には見向きもしないし口頭でも理解しない そうなんだよな。いま会社の上にたつひとたちはワガママに育ったお坊っちゃまゆとり世代だから、北朝鮮のどっかの誰かとおんなじなんだよ。 ES調査なんて人事にとって都合の良い質問しかないからな。
結果集計も極めて恣意的。
現実と向き合わないんだよ、富士通って会社は。
成果シート捏造の文化が蔓延してる。 ES調査にしても、労組の働き方アンケートにしても、
ただの時間の無駄だよなあ
集計しても、何ら改善しないってか、
結局会社の都合の良いように解釈されるだけ >>750
確かに、おまえに100万、200万払いたくないと
俺が払う側だってら思いまする ゆめも
ちりと
なりやがった
ただまもりたい
あのママだけは
カーネーション
チューリップをささげた夜。
オリジンの弁当でもいちば
んチャーハン好きのきみ
にエールを贈ろう。 富士通って会社が
坂から転げ落ちたのは
創るものがゴミだから みんな不平居士だなぁ。
一部上場の大企業じゃないか。
みんな一流の「ビジネスマン」じゃないかｗｗｗｗ
「ビジネス」．．．ｗｗｗｗ 労働組合費3000ちょいくらいのやつあれ解約できるの？
15万×月3000円って凄い金額だと思うわ >>881
労組費は月5000円な
ほんと無駄だよなあ >>881
俺、転職したら組合費\6000になったわw 落ちるりんごから引力を発見するほど賢くなくてもいいからりんごに重力が作用して落ちるべくして落ちている程度のことはどうか理解してほしい
その程度が理解できない連中がアンケートとったり会議したり資料を要求したり全くの無駄 >>881
それ単純計算すると月額4億5千万
年間54億円ですが、組合運営したり従業員サービスしたりするのにそんなにかかるの？
何かの裏金になるの？ >>864
俺もマネージャーから聞いた
幹部も含めて原則22時以降残業禁止を検討してるとか。
「そんなん仕事終わるわけねーだろ、人事はバカか」ってぶー垂れてた そんな遅くまで必死に働いてその利益率なのバカらしくない？ 2016年度 実行の年！
2017年度 成長に向かう年！ ES調査しても、それで改善なんてされないよ。
自己満足。
CS調査と同じ。 >>888
逆に言うと、22時まできっちりサー残1hやれと言うこと。 博報堂も電通も22時退社だからだろ
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52489?page=3
電通
・残業代がつくことで成り立っている
・大抵の人は年収の4割ほどがボーナスと残業代
・残業代が減ったままだと、住宅ローンの支払いにも支障が出る
名前も似てるが中身も似てるなｗｗ >>865
人事、財務、年金をコントロールできる権限を手に入れたからな。
次の赤字でドラスティックな施策が行われるだろう。
人事 役職離任５０歳。ＳＰ廃止。Ｇ４の半数をＧ３相当給与へ降格。
財務 福利厚生ポイント廃止。単身赴任、長距離通勤、出張手当全廃。
年金受給年齢上昇に伴い定年退職全廃、退職金廃止。
年金 退職者に遡り剥奪（ＪＡＬ方式） >>897
これはリアルにありそうだな。
既に経営陣はやりたいと思ってるんじゃないか？ 現実的な話だと、スポーツ、社員寮、住宅補助廃止だと思うけど
あとせこい手段だと、汐留滞在費月額400円、富士通リフレ弁当値上げ、交通費徴収1000円、労働組合費１万とか。 >>896
自殺したマンコすげー迷惑
生きてる時は出来損ないで迷惑掛けて、
死んでからも迷惑掛ける >>902
富士通のおっさん社員はたくさん自殺してるけど全く話題にならなかった
電通のマンコさんはすごいね >>902
>>904
自分の嫁のこともマンコ呼ばわりしてんの？ >>905
嫁なんかいねーよ
この会社に入ったら女と知り合う機会もねーし
一生独身童貞のまま >>903
ここの組合、人事とグルだからな
徴収している組合費も、会社に還元してそう
色んな会社の悪い部分を寄せ集めたのか富士通だから
さっさと潰れろ 第二労組を作ろうとした奴は、人事とグルになった組合に潰されたからな >>897
定年退職廃止ではなく、55歳から期間契約社員に「契約変更」する形にだろう。
55歳で退職金は出さない。1年単位で簡単に切れるようになり、切る理由に
「著しく業務に遂行能力に欠ける…」を適用すれば、退職金は懲戒相当に出来る。 ユニオンショップ制だから、組合加入は必須だけど
個人で加入できる社外ユニオンに加入すれば
御用組合からは脱退できるよ。
富士通の悪事を社外に告発しよう。
東京圏ならこちら。
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp おはよう。
富士通は早く潰れろ。
今日も素敵な１日を。 ちょいちょいe-learningねじ込んでくるのやめろ
マジうざい ほんと
あんなの資料一切見ずに「次へ」を連打して進捗100%、
テストも資料なんか見ることも無く8割は普通に取れる
時間の無駄
間接部門の成果のためにやってんだろうけど、
ただ無駄な作業と時間でしかない >>912
あれ、常態化すると、何発かミスって日本落ちて来そうだな
その時どうなるんだろうか 老害セントリック逃げ切りソサエティ
富士通の老害はミサイルから逃げ切れるか 社労士が警告「いよいよ70歳定年・年金75歳受給の時代到来」
その後、定年廃止・年金と生活保護一体化？！
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6254166 生活保護受給者程度にならなと、年金はもらえないのか。
年金は一種の掛け捨て保険化かぁ。 年金制度運用の失敗を
利用者におしつける
どこかみたいだな ソニーモバイル( ついに昇天なのか)終焉のパート14 [無断転載禁止]©2ch.net･
974 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 17:34:58.61
富士通がスマホから撤退するから反射利益ないかな？
975 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 19:53:27.08
>>974
ARROWS、どうせブランドを中華スマホベンダに売るだけやろ？ARROWSの価格競争力上がってむしろシェアのばすんじゃねーの
978 名前:It's＠名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 20:27:31.63
ARROWSにブランド価値などない
どれだけのユーザーが嫌な思いをしたことか
爆熱にフリーズね パソコン大正義軍の大勝利！
本体再吸収！
パソコン事業こそFの根幹事業哉！
リストラとは無縁！ とんでもない会社
みんな冷酷
さつじん企業
かねは払わない
そあくな品質
うんこブリブリ 著しい事業回復を見せる富士通の秘密は島根にあり
http://ascii.jp/elem/000/001/546/1546648/
同社初の生え抜き社長
これまでの歴代の島根富士通の社長は、すべて富士通の出身者
リストラ対象の事業に本体から行く人間はいないからなぁ
惨めだよなぁ これまでもアイデアソン、ハッカソン何度やっても、何も出てこなかったからな。
有望でこちらから組もうとすると原価高過ぎて逃げられるし。
富士通のAPIコンテストが示すバブル
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/091301123/?P=3
海外のスタートアップ企業への投資動向に詳しい参加者は
「オープンイノベーションがブームで、企業によるスタートアップへの投資が増え続けているのは日本だけ」と指摘。
米国では「投資先企業の価値が上がりすぎて、既に株価の下落が始まっている」
日本では、スタートアップ企業の業績に見合わない過剰な投資につながりかねない
日本でも企業評価の下落が始まる
そもそも、もう時代遅れなんだよなぁ たのもしい
とぶとりの
やまやまに
はねまうすがたよ
おうまさんたちは
くうねるあそぶ
さあーたけだけしく
とうじょうせよ
そりゃしんじるさ
いけーしおどめで
いまおこしてくれ
きらめくあなたの
ふなでをみないわう
きみとともにわたしも
かぜうけてすすもうよ 何回も同じネタ出してくるのってbot？
それともおもしろいと思ってるの？ >>928
事実無根です。
リストラが開始された事実はありません。 >>940
後数年で激変しますからムリですね。
定年、退職金、年金は・・・ 数年でそんな余裕は無くなる。民間企業ですから・・・ リストラしなければグループまるごと市場から切り捨てられるだけのこと
とはいえ今さらどこを切っても手遅れだろう
数年前まではこれほど手際の悪いことはなかったと感じることが多々あるから 終末は台風🌪
人事の子供が濁流に流されて🌊👶
助けに行った人事も一緒に流されて🌊👨
親子水入りで土左衛門になられることを👨👧👼
心よりお祈り申し上げます。けいぐ👏 運動部や間接部門を削減すれば、しばらく大丈夫だよ
配置転換してフィールド部門（営業、ＳＥ）に配属して、ノルマ与えれば勝手に辞めてゆくからね
割増退職金を用意してリストラする必要はない
2000年前後の構造改革の再現だよ
自分で金を稼げない人間は去るしかない 富士通に無いのは未来だけ。あとはなんでもある。借金、不要社員、糞事業、etc FIer無慈悲リストラという英断希望
誰か１人だけというならデヴ長谷川 富士通 売上（２０１６年度）
ＳＩ 約６０％ オワコン予定（２０２０年国内市場崩壊）
サーバ 約 ５％ オワコン
通信 約 ５％ オワコン
ＰＣ携帯 約１０％ 切り離し中
カーナビ 約１０％ 切り離し中
デバイス 約１０％ 切り離し予定
２０１７年３月期）
経常利益 135,147百万円
経常利益率 4.21%
ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか >>948
あなたの言う通り。
弊社売上６０％を占めるＳＩ市場崩壊が始まるのは、調査会社によると２０２０年から。弊社楽観予想でも２０２５年から。
あと１０年持たない。
ＳＩのついでに売ってるサーバ、ＰＣも影響を受けるため、実際は７０％以上の事業が市場崩壊の大打撃を被る。
クラウドデフレでＳＩ単価が下げ止まらず、原価削減以外の手段が無い。
間接を切るか、高齢者を切り捨てるか、人件費を切り下げるか、その全てか、選択肢は限られている。 >>505
リストラ対象のＰＣ、携帯事業を担っている社員とそのご家族の生活が危険に晒されているというのに、
大赤字本部でいいとはいかがなものか。
同じ社員がどういう気持ちでこの記事を目にしていると思っているのか。
過去、リストラされ他社に売られた社員の大多数がどういう目に遭っているか。
元同僚同士で潰し合いをさせられ、半数は会社を去る。衣食住や進学など家族の生活も大きく変わる。
生き残った社員でさえ、無理なノルマに病魔に侵され、最終的には買収側社員に駆逐される。
横で人が死にゆくのを見ながら、無料で豪華な食事を喰ってもいいという発言には、
企業人である前に人としての常識を疑う 店頭もFCCLに飛んだ
携帯も身売り間近
俺たちFNP法人を本体に取り込めよ！！ >>942
では、貴方はもっとドツボじゃん。
アァン？ >>960
秋草の時点で終わっていたということかw >>961
終焉へ歩み始めたのは、確かにその頃だな
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html
私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針 >>954
利益率からすればSIなんてとっくにオワコン、というか始まってすらいなかった ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台１８００台、スロット１０００台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを１～３回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
↓
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間８００憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/
これが大手パチンコ店「楽園」の名前の由来か！？
↓
北朝鮮を「地上の楽園」と讃え、日本人妻を地獄に送った朝日の責任転嫁
http://blog.goo.ne.jp/irukanoutada/e/d9a03b6d94a52463f35bf2d57947d2ec
北朝鮮が「地上の楽園」と呼ばれていた理由
http://www.dprk-nk.com/archives/394
wiki 「地上の楽園」と帰国者のその後
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E3%81%AE%E5%B8%B0%E9%82%84%E4%BA%8B%E6%A5%AD
楽園は北朝鮮系パチンコ店、キコーナは大阪なので北朝鮮系パチンコ店の可能性が高い 中原ビルがリストラ棟になったと聞いて飛んできました！！ 給料が大幅に下がる転職しか出来ない間接部門のやつらが
最も不要でリストラされるべきなんだが
一番必至にしがみついて離れないんだろうな >>964
>>国内の富士通のシェアは5位の8.0％
>>この程度のシェアでは、当然、海外ではまったく太刀打ちできない
>>富士通の世界シェアは3％にも満たない
>>今回、富士通は事業を売却することになった
ＩＴ関連事業の国内シェアにはあまり意味は無く、
世界の上位に入っていないと結局事業として成り立たないという事。
この流れだとサーバや通信も同じ運命だな >>965
ＳＩ業界自体が終わり
メインフレーム時代（億円）
ハード ：８０％
ＳＩ ：無料
サポート：２０％
ＵＮＩＸ時代（千万円）
ハード ：４０％
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％
ＰＣサーバ時代（百万円）
ハード ：４０％
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％
クラウド時代（十万円）
ハード ：４０％
ＳＩ ：４０％
サポート：２０％ >>968
中原シルバー人材センターではないの？！ 昔、ケアネットって言う所に無理矢理転籍させる鬼畜企業があってなあ
今も常態化してるんだろか 局所的な改善をしたところでなんの効果もないと思う
社内の妙ちきりんなプロセスや部署間のやり取りを効率化するべきで、それこそITを活用するもので
IT企業なのにそれができないのは何なのかね そのとおり、間接部門なんてＡＩで置き換えしないとね。
現場に無駄な工数を押し付けてるだけなんだから、いらないよ。
そして、いらなくなった奴らはリストラだ。
人件費をＡＩ導入により、XXX億円削減！！
まずは、社内で効果を実証するんだ。
そうでもないと顧客が関心を示さないよ。 パワハラ、ブラック企業の凸版印刷
凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/ >>981
高齢化が最大の要因
・高齢者が増え、新しい仕事など覚えられるはずも無く、古い自分の仕事を守るため、旧態依然とした方法を押し付ける。
購買系や予算申請系の無駄な報告や会議が代表例。何度も同じ説明をさせられる。
・高齢化で全社的にポジション不足になり、ポジション作りのためだけの組織が乱立。
旗振りだけやり、無駄作業を現場に押し付ける。Ｑｆｉｎｉｔｙ、ＥＳ、冗長なｅＬｅａｒｎｉｎｇ、働き方改革などの仕組みが代表例。
・ポジション作りのためだけに作った類似システムが全社に乱立し、重複した情報を何度も入力させられる。
結局、現場負担が増大し、原価押上げ、競争力低下の大きな原因になる。 >>979
おまえらがやってよかったです
とか其の場凌ぎなことばかりしてるからだよ >>975
言わんとしてることはわかるが
今や1円単位の時代だろ
クラウド月額費用計算してる人は実感してる 法人パソコンとサーバをビジネス市場に拡販してF営業の売上に貢献しているパーソナルズをFで受け入れろ！！！！！
このままパーソナルズが消滅して法人営業部門だけ販売会社にするのはやめろ！！！！！
功績を認めFNP営業部門としてF入りしてやる！！！！！ マヌケな営業部門に喝を入れるのにパーソナルズを投入するのはいいかもね 国内通信事業者のネットワーク設備投資市場予測を発表
2016年下半期は前年同期比19.9％減
2020年の5Gサービス開始当初は、提供範囲が限定的であることから、2016～2021年の年間平均成長率はマイナス0.5％と予測。
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170725Apr.html >>996
通信のオワコンぶりが、ＳＩ＝富士通のオワコンぶりを占ってるようだな
ご愁傷様 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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