【東証2部残留】ホンハイシャープの裏事情Part252

あ · 2017/11/27(月) 19:27:04.33

前スレ
【戴言壮語】ホンハイシャープの裏事情Part251
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1509992155/

あ · 2017/12/07(木) 12:40:59.65

部門業績評価による変動は、
プラスマイナス5パーセントの範囲内のはずだろ?

俺は、俺が在籍する部門の所属員は、
業績評価を1ランク下げる。とフィードバックで言われて、
実際、支給額もその通りだった。

業績評価が1ランク下がると、賞与支給額は10パーセント以上も下がる。

組合と本社が合意した、全社方針のプラスマイナス5パーセンに反する行いだ。
組合との合意に反した、ヤミ減給が行われているのが、この会社の実態。

あ · 2017/12/07(木) 12:45:32.54

>>601 の続き

シャープ株式会社　BS事業本部　MS事業部では、
労働組合との合意に反した、
ヤミの部門業績評価の反映が行われている。

あ · 2017/12/07(木) 12:48:03.74

>>603
機関誌こだまに書かれている事など、
信用できない。

ヤミで、労働組合との合意に違反するのが、
シャープの管理職連中。

あ · 2017/12/07(木) 12:51:17.16

>>601-603

東証一部に復帰した初日からこれではなぁ···

そんな中間管理職ばかりだと、東芝みたいに、偽装会計で、
すぐまた二部に落ちるよ。

フェアプレーをしないとね。

あ · 2017/12/07(木) 12:56:24.28

>>601
私の所属でも、それが有ったらしい。
きちんと調査して欲しいよね。
シャープの灰色の労働組合じゃ無理か···

あ · 2017/12/07(木) 13:00:08.22

>>601
事業部内の調整で、
部全員が評価をワンランク下げられる部門と、
部全員が評価をワンランク上げられる部門があった、ってことか?

まあ、ありそうな話だな。