●富士通ウラ掲示板(その142)●

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1名無しさん2018/02/04(日) 21:34:36.11ID:jKk3yuhi0
●富士通ウラ掲示板(その141)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516183829/

2名無しさん2018/02/04(日) 21:37:31.47ID:T9gu9DXH0
2021年に大爆発

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳(2015年)。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%(2017年3月期)

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通(年齢層別従業員数)
      2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満    3,114   2,978   4,281
30-50歳未満  15,900  14,174  18,875
50歳超     6,613   6,960   9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。

3名無しさん2018/02/04(日) 21:38:35.08ID:T9gu9DXH0
役員多過ぎ

 日立製作所 連結:約30万人 役員:約50名
 東芝    連結:約18万人 役員:約45名
 富士通   連結:約15万人 役員:約80名

 日立製作所
 http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
 東芝
 https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
 富士通
 http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。

4名無しさん2018/02/04(日) 21:38:45.84ID:T9gu9DXH0
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

 富士通はクラウドで勝負できるのか
  AWSの年間売上高は1兆円。

 富士通、デジタル変革への道のり険し
  10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
  事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

 海外市場の変化に乗り遅れた富士通
  国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

 富士通が必要とされなくなるという恐怖
  顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

 富士通、利益率10%へのラストチャンス
  2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

5名無しさん2018/02/04(日) 21:39:10.96ID:T9gu9DXH0
目標
 富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
 K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

6名無しさん2018/02/04(日) 21:39:26.65ID:T9gu9DXH0
外側から見た富士通(Caa 不良企業)
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長?みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

7名無しさん2018/02/04(日) 21:39:43.18ID:T9gu9DXH0
富士通株式会社 退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。

8名無しさん2018/02/04(日) 21:39:57.06ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。

9名無しさん2018/02/04(日) 21:40:25.33ID:T9gu9DXH0
就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位 NTTデータ
68位 NRI
96位 CTC
127位 ソニー
139位 日立製作所
153位 SCSK
154位 三菱電機
178位 オービック
210位 富士通

10名無しさん2018/02/04(日) 21:40:40.01ID:T9gu9DXH0
富士通課長(42)が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員(28)が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通SSL社員(27)が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員(32)が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員(45)労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国(24)労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

11名無しさん2018/02/04(日) 21:41:08.26ID:T9gu9DXH0
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

12名無しさん2018/02/04(日) 21:41:23.07ID:T9gu9DXH0
富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が100時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

13名無しさん2018/02/04(日) 21:41:53.74ID:T9gu9DXH0
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示(2001年8月)
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行(2002年10月)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 2000人リストラ(2009年11月)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
FMLは昨年3月、富士通から半導体部門を分社化、即時2000人リストラ

富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉(2013年2月)
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業(2013年3月)
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します(2016年3月)
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減(2016年10月)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

14名無しさん2018/02/04(日) 21:42:09.97ID:T9gu9DXH0
富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090600017/
・大手ユーザー企業が一斉に、基幹系システムへの投資を絞るとともに、
 システム内製化やクラウド活用に乗り出している。
・私にはSIビジネスが2025年まで主力事業でいられるとは、とても思えない。
・本当に5〜10年も赤字を出し続けることに、富士通の経営が我慢できるか確信が持てない。

15名無しさん2018/02/04(日) 21:42:39.72ID:T9gu9DXH0
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

16名無しさん2018/02/04(日) 21:42:53.01ID:T9gu9DXH0
平均年収(2017年3月期)

平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 849万円 35,631人 41.4歳
東芝    826万円 36,601人 43.4歳
日本電気  803万円 21,444人 43.1歳
富士通   796万円 33,095人 43.1歳

平均年収ランキング(情報通信)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1150万円 6,003人 39.9歳
電通国際情報   875万円 1,298人 40.3歳
NTTドコモ   873万円 7,609人 40.0歳
オービック    850万円 1,822人 36.1歳
新日鉄住金ソリ  833万円 2,884人 39.5歳
NTTデータ   811万円 11,227人 38.0歳
大塚商会     805万円 6,985人 40.4歳
CTC      801万円 3,958人 40.2歳

平均年収ランキング(商社)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事  1385万円 6,233人 42.5歳
伊藤忠商事 1383万円 4,285人 41.5歳
住友商事  1255万円 5,162人 42.8歳
丸紅    1221万円 4,458人 41.4歳
三井物産  1213万円 5,971人 42.4歳

17名無しさん2018/02/04(日) 21:43:12.23ID:T9gu9DXH0
富士通、利益率10%へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10%以上」
「海外売上高比率50%以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移 

決算期  売上高 2001年比 営業利益 利益率  社長
2001年3月 54,844    0%  1,897  3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571  -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50%   123  0.27% 秋草直之〜黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30%   497  1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40%   890  1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80%  1,260  2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40%  1,472  2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90%  1,628  3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90%   150  0.32% 野副州旦〜間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20%   711  1.52% 間塚道義〜山本正己
2011年3月 45,284 -17.40%  1,078  2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70%   911  2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60%   984  2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90%  1,406  2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90%  1,786  3.76% 山本正己〜田中達也
2016年3月 47,392 -12.20%  1,206  2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00%  1,288  2.86% 田中達也
2018年3月 41,000 -26.00%  1,850  4.51% (目標) 
2019年3月               6.00% (目標) 
2020年3月               ?.??% (目標) 
2021年3月              10.00% (目標)

18名無しさん2018/02/04(日) 21:43:27.79ID:T9gu9DXH0
富士通 株価推移

       株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円      秋草直之
2000年 4月 3060円 -1600  秋草直之
2001年 4月 1640円 -3020  秋草直之
2002年 4月 1050円 -3610  秋草直之
2003年 4月  306円 -4354  秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月  715円 -3945  黒川博昭
2005年 4月  681円 -3979  黒川博昭
2006年 4月  949円 -3711  黒川博昭
2007年 4月  804円 -3856  黒川博昭
2008年 4月  712円 -3948  黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月  335円 -4325  野副州旦〜間塚道義
2010年 4月  627円 -4033  間塚道義〜山本正己
2011年 4月  467円 -4193  山本正己
2012年 4月  412円 -4248  山本正己
2013年 4月  403円 -4257  山本正己
2014年 4月  615円 -4045  山本正己
2015年 4月  803円 -3857  山本正己〜田中達也
2016年 4月  383円 -4277  田中達也
2017年 4月  667円 -3993  田中達也

19名無しさん2018/02/04(日) 21:44:02.17ID:T9gu9DXH0
スパコン事件で、血税の無駄遣いがバレてしまったな

京 1154億円/6年
http://toyokeizai.net/articles/-/10875?page=3

PEZY 35億円/8年
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171207/k10011249231000.html

20名無しさん2018/02/04(日) 21:44:18.66ID:T9gu9DXH0
この人たちは、いまどこへ

富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet....om/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia...2014/06/si-5338.html

21名無しさん2018/02/04(日) 21:44:33.99ID:T9gu9DXH0
ぬるま湯につかった、ゆでガエルさんの逝き先

整理解雇要件
(1)赤字であるといった人員整理の必要性
(2)経費削減や配転など解雇を回避する努力
(3)被解雇者を選定する場合の合理性や妥当性
(4)労働組合との協議、労働者への説明

法的には赤字即整理解雇可能。
(2)(3)(4)は要件としてあるだけの事務手続き。

次の赤字までがんばって

22名無しさん2018/02/04(日) 21:45:00.78ID:T9gu9DXH0
本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、AI、IoT、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

nifty, Tenを売ることで凌いできたが、もう持つべきものが無くなった。
首の皮一枚の状況

23名無しさん2018/02/04(日) 21:45:29.83ID:T9gu9DXH0
今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V(PC)ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

24名無しさん2018/02/04(日) 21:45:43.39ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・分社後、富士通子会社となった現職場が外資により買収される可能性が高まっているため。

25名無しさん2018/02/04(日) 21:46:03.28ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top
・社員の平均年齢が年々上がり、後10年弱で50歳を超える状況。
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・日々の業務がかなり重圧で、行き着く島があまりありませんでした。

26名無しさん2018/02/04(日) 21:46:17.57ID:T9gu9DXH0
転職予備軍

富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
若手が辞めて、バブル世代が残る、無残
https://tenshock.biz/articles/2364

27名無しさん2018/02/04(日) 21:46:49.31ID:T9gu9DXH0
職場のいじめで精神障害=富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ(FTSE)うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併(2012年)→富士通株式会社へ吸収合併(2016年)

28名無しさん2018/02/04(日) 21:47:18.37ID:T9gu9DXH0
https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。
https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

29名無しさん2018/02/04(日) 21:47:35.79ID:T9gu9DXH0
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65910595.html
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ(同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか)
とJavaの開発能力の低さ じゃね?
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

30名無しさん2018/02/04(日) 21:47:51.82ID:T9gu9DXH0
富士通PC、全機種に独自AIを搭載してしまう
http://news4vip.livedoor.biz/archives/52261442.html

本当にどうしようもない企業だな

これ以上無駄なの入れるなよ
買わんけど

もうじきレノボになるから選択肢にも入らん

こんなゴミ屑いらない
それより働き方改革の補てんさっさとやれよ
業界で先延ばしにしたの富士通だけだぞ

何にも分かってないな
AIスピーカーのメリットは、PCの電源を入れずにいつでも使えることなんだよ

入力を中国語翻訳して本部に送信するのか

中国の命令で「PCで個人情報を吸い上げろ」って言われたんだろ。

現時点で出来ることは買わないということ
もう8年くらい前から富士通製品一切買ってない

要らない物を入れて高く売るっていうやり方
良くないことくらいメーカーの人も分かってるだろうに
なんで改めないんだろう

富士通が資金繰りに困ってるときに役立ちそうやね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1f88dfd52ce89645eb0ae312191b2333)

31名無しさん2018/02/04(日) 21:48:56.05ID:T9gu9DXH0
富士通グループ17万人の社内SNS、アバナードが構築を支援
http://ascii.jp/elem/000/001/015/1015313/
アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるアバナードは、
富士通グループにおける「Microsoft SharePoint」を中核とした大規模なコミュニケーション基盤を構築した。
富士通では、国内外の関係会社約500社17万人を対象とした「グローバルコミュニケーション基盤」の統一を進めている。

自社基盤を競合他社コンサル様に依頼

32名無しさん2018/02/04(日) 21:49:44.70ID:T9gu9DXH0
富士通、8万人の従業員が仮想デスクトップ環境へのログオンに手のひら静脈認証を利用
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1102012.html

ログインだけな

その先はPKIが必要というクソ

33名無しさん2018/02/04(日) 21:50:35.92ID:T9gu9DXH0
Third wave of strike action called at Fujitsu
http://www.pensions-expert.com/DB-Derisking/Third-wave-of-strike-action-called-at-Fujitsu?ct=true
https://ouruniontest.wordpress.com/
- response to the dismissal of a union representative as part of 1,800 job cuts
- Ian Allinson (the chair of Unite, Fujitsu UK) was dismissed

- Wed 24 - Fri 26 Jan 2018
- Tue 30 Jan 2018
- Thu 8 Feb - Wed 14 Feb 2018

グローバル最大拠点のUKで3年もストライキ

34名無しさん2018/02/04(日) 21:58:42.26ID:T9gu9DXH0
富士通の3Q決算は減収減益、新たに数十億円の不採算案件が発生
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/013103063
http://www.toushin-1.jp/articles/-/5154
http://www.toushin-1.jp/articles/-/5143
https://news.mynavi.jp/article/20180201-fujitsu/

2017年度(実績)
    売上    営業利益
 1Q 0.9兆   50億
 2Q 1.0兆  230億
 3Q 1.0兆  105億
 −−−−−−−−−−−−−
 小計 2.9兆  385億

2017年度(目標)
 年度 4.1兆 1850億


目標まで4Qだけで売上1.2兆、営業利益1465億も必要なんだけど・・・
(昨年度は、年間の営業利益が1280億)

2017年度業績見通し(見直し)

営業利益
 テクノロジーソリューション ▲300億
 その他/消去又は全社     300億

・本業 ▲312億 (ネットワーク、ユビキタス、サービスが中心)
・その他/消去又は全社は、端末事業の売却に関する利益に、各種リスクを考慮し増額

本業の不採算を携帯事業売却益で補完

35名無しさん2018/02/04(日) 21:59:12.21ID:T9gu9DXH0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/2 681円 ▲166円 ▲19.6%

36名無しさん2018/02/04(日) 21:59:51.03ID:T9gu9DXH0
2017年度現在 売上比率
 SI   約60% オワコン予定 2020年国内市場崩壊  ※順次崩壊中
 サーバ  約 5% オワコン   (ターゲット)
 通信   約 5% オワコン   (ターゲット)
 PC携帯 約10% 切り離し済  PC:(レノボ) 携帯:(投資ファンド)
 カーナビ 約10% 切り離し済  テン:(デンソー)
 デバイス 約10% 切り離し済  福島:(オンセミ)

2017年3月期
 経常利益  135,147百万円
 経常利益率   4.21%

ひとり7万円/月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら1回で赤字。

いよいよ真の終わりが近づいてきたか

37名無しさん2018/02/04(日) 22:17:19.63ID:/6elW2D30
>>35
>>18

社長交代のたびに300円台になってるね。300〜350円程度が妥当ということか。

38名無しさん2018/02/04(日) 22:26:27.60ID:dtXMG+kv0

39名無しさん2018/02/04(日) 22:48:50.07ID:NSd0Jpu40
>>22
そして日立さんに奪われる

ファナック・日立・Preferred Networks、新会社を設立
https://iotnews.jp/archives/84124
クラウドとロボットの間にAIを活用し制御するシステムの共同開発
日立の副社長が、4月1日付でファナックの副社長に就任する

ファナック
世界4大産業用ロボットメーカー
工作機械用CNC装置で世界首位、多関節ロボットで国内首位

40名無しさん2018/02/04(日) 23:32:57.85ID:rAOOA2I20

41名無しさん2018/02/05(月) 00:35:30.16ID:RXYvW4qt0
富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減
ネットワークプロダクトが大幅減収、4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027

全社では計画に対し2桁後半のマイナス

サービス
 本業ベースでは110億円の減益

 ソリューション/SI減収、前年比3%減
 国内・海外とも不採算プロジェクト発生(他社リプレース案件など)
 海外のビジネスモデル変革未達

システムプラットフォーム
 営業利益は1億円の赤字

 ネットワークプロダクト大幅減収、前年比3割減
 第3四半期の社内計画を低水準で作成していたがさらに下回る厳しい結果。2桁レベル。

42名無しさん2018/02/05(月) 00:40:43.13ID:56Esc5CE0
>>41
経営方針説明会でお伝えしている「かたちを変える」ということについて補足いたします。

餅は餅屋にアウトソースを=富士通の田中達也社長
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018012900726&g=leaders

43トミサカユルサナイ2018/02/05(月) 00:40:50.93ID:3BXK1/Bt0
新スレでもよろしく👁👁

44名無しさん2018/02/05(月) 00:44:53.31ID:FlbxPcuD0
夢をかたちに → かたちを変える

夢を悪夢に変えます

45名無しさん2018/02/05(月) 01:05:06.35ID:/Oi2eZ4l0
FJPキチガイ自演小僧の特徴フレーズ

FNP営業
本体
親元
結婚
生活残業
独身
ジジイ
老害
リハビリ
春には
法人営業
ポケットWi-Fi
浜松町
汐留
品川


捕捉:ヤツは関西出身で独身のG2トレーニー

46AKB2018/02/05(月) 01:11:04.07ID:OX0i4t1E0

47AKB2018/02/05(月) 01:16:15.32ID:HGthEjzY0

48名無しさん2018/02/05(月) 02:10:38.98ID:lSEfJG2b0
>>42
社長をアウトソーシングしよう

49社長 田中2018/02/05(月) 02:45:08.92ID:UL0Ph8nE0
餅は餅屋へ
富士通は何屋?

50名無しさん2018/02/05(月) 06:43:59.40ID:tt53uzWP0
ちんどん屋に決まってんだろボケ

51名無しさん2018/02/05(月) 07:53:20.21ID:y9EfCPl90
>>39
共に、東大閥だから相性が良いのでは。

52名無しさん2018/02/05(月) 07:56:48.59ID:/Qa4mKL+0
>>41
ネットワークと言っても、基地局で持っていたからな。
基地局だめなら、赤字主体へ

53名無しさん2018/02/05(月) 08:12:44.73ID:h+gCbyeF0
通信がメインのNEC日本電気をみれば当然の結果だy

54名無しさん2018/02/05(月) 08:26:33.42ID:R3by2R0x0
パワポ作成にAI活用、素材集めの手間を大幅減
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020201298/

これでパワポ要員も不要になるね。

2日かかる資料作成で4時間削減 → 25%人員削減可能

55名無し2018/02/05(月) 08:28:48.91ID:S5FDapIV0
>>54
ちょっと面白い

56名無しさん2018/02/05(月) 08:40:49.00ID:M3rR2ZT80
国内IT市場は厳しい見通し
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1605/09/news084.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/16/033100020/053000151/

国内ITはどのみち谷底に叩き落される。

ローカルベンダは縮小しなければ赤字になるだけ

57名無しさん2018/02/05(月) 08:45:16.20ID:+gN052TD0
富士通、テクノロジーソリューション事業を中核とする経営改革
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1027139.html

>>41
中核となるテクノロジーソリューションが既に減収開始
・ソリューション/SIは3%減
・システムプラットフォームは30%減
・国内海外とも不採算プロジェクト多数

今後、縮小する国内ITは捨て、海外比率を上げるはずが、ビジネス変革が未達。
最大拠点UKでは3年連続ストライキ。

施策が全て裏目に出てしまったな。
事業切り売り状況からは脱せず、計画倒れの可能性大。

とても新ビジネスとか言える状況ではない

58名無しさん2018/02/05(月) 09:58:13.80ID:iZsh2JRs0
NEC、3,000人の希望退職を募集へ 人件費300億削減
http://www.huffingtonpost.jp/2018/01/30/nec-3000_a_23347493/

59社長 田中2018/02/05(月) 10:18:19.02ID:KBg1WGQK0
パワポ作成をAIにやらせたら富士通社員やることなくなるじゃん

60秋草魂2018/02/05(月) 10:24:20.46ID:9fEqIXqn0
富坂1人いれば富士通は回る

61名無しさん2018/02/05(月) 10:30:40.90ID:v3918A8N0
×やることなくなる
○出来ること無くなる

62pepper2018/02/05(月) 12:48:26.06ID:WoGIHdsg0
AIに社長をやらせろ

63名無しさん2018/02/05(月) 12:53:38.75ID:+1ADkTEg0
https://textream.yahoo.co.jp/message/1004793/4793

本当にココは親子上場の悪いところのすべてを体現した会社だった。出来高ゼロでも悪びれることなし。

交換比率が決まったのは、申し合わせたかのようなタイミングで、交換先の富士通の悪い決算が出る直前。
その後の富士通の株価の急落をみれば交換比率が不当であることは明らか。

富士通は資本市場でメリットを受けながら、資本市場に唾を吐く最低な企業だということは間違いないと思います。

64名無しさん2018/02/05(月) 12:54:40.66ID:x7i/Idno0
ぶさ丼彰子と一緒に沈むのか

65名無しさん2018/02/05(月) 13:12:53.82ID:baxfsg0+0
>>55
おもいろいけど、そんなのに使えるのは紹介資料レベル。時間がかかる個別の課題解決の提案書は無理だろ。コンフィグ的に使う手はあるだろうけど、そんなんに頼るんじゃまともに語れるとも思えない

66名無しさん2018/02/05(月) 13:28:45.27ID:sQby1LB70
ぶさ丼!ぶさ丼!

67社長 田中2018/02/05(月) 14:00:07.17ID:ka0Jwixz0
富士通に課題解決の提案なんてできないから大丈夫

68かす2018/02/05(月) 14:16:46.62ID:KMqYE3b10
>>67
五輪男に期待

69ななし2018/02/05(月) 18:15:53.27ID:l0OoIwot0
絶倫男に期待

70名無しさん2018/02/05(月) 18:48:26.62ID:UKSLAbzX0
七輪
https://www.google.co.jp/search?q=%E4%B8%83%E8%BC%AA&client=firefox-b&dcr=0&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwid0vOMv47ZAhXCFpQKHYgvBdsQ7AkIqAE&biw=987&bih=572&dpr=1.5

71名無しさん2018/02/05(月) 19:53:12.75ID:zUux1Z8c0
過剰な期待で検証疲れ、デジタルシフト
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/012600633/012900002/?P=2

・AIやIoTの導入が目的になってしい、技術的にすごくても
 売り上げ増やコスト削減に貢献しない。

・小さなPoCをやりたいのにSIベンダーでは大きな話になりがち。
 スタートアップとコミュニケーションしたほうが面白い。


現実はこんなものだ。客が儲からないのにSIerの金になるはずがない。
軽く安いスタートアップのビジネス領域

72名無しさん2018/02/05(月) 20:07:19.96ID:FAdDWySF0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/4 669.5円 ▲177円 ▲20.9%

73社長 田中2018/02/05(月) 20:33:45.06ID:qFGKfDLZ0
いい感じ、いい感じ

74次期社長候補2018/02/05(月) 21:07:36.60ID:SZUW2ntdO
たっちゃん責任とってやめちゃいなよ

75名無しさん2018/02/05(月) 21:08:38.98ID:FJVbi8EP0
社長とか誰でも出来そうやな

76名無しさん2018/02/05(月) 21:38:43.01ID:FD3n0RvV0
>>54
>>提案書の作成プロセスを「シナリオを練る」「必要な素材を探す」「仕上げる」の3つに分けたとすると、
>>経験の浅いメンバーとベテランで特に時間の差が付きやすかったのが、2つめの素材を探す工程である。

経験で差がつくのは「シナリオを練る」ではないのか。

ベテランで得意になるのは、ネタ探し・・・ひどいな

77社長 田中2018/02/05(月) 23:14:43.63ID:qFGKfDLZ0
既定路線のシナリオしか提示できないもん

78名無しさん2018/02/05(月) 23:34:45.11ID:yWpoAGk30
富坂くん


ふふ♪呼んでみただけ👁👁

79名無し2018/02/05(月) 23:37:54.41ID:R+ryA/aw0
その辺のG4とかに社長させた方が、富士通がいい会社になりそう♪

80社長 田中2018/02/05(月) 23:39:03.99ID:qFGKfDLZ0
G4よりその辺のコンビニバイトの方が成功確率高いよ

81名無しさん2018/02/05(月) 23:57:03.98ID:jcfyJcdM0
つーか、もうバカな奴は全部解雇、
ただ理系大学出たって経歴だけの、知的障害なバカなおっさん、バカは下請け、派遣、
こいつら排除してくんない?

代わりに、バイトのJKJDを入れてくれ
真面目に、女の子の方がコミュニケーション能力高いし・・・

白痴の男はもう全部解雇してくれよ・・・

82名無しさん2018/02/05(月) 23:58:15.78ID:hNlRSS5N0

83社長 田中2018/02/06(火) 00:03:11.35ID:hkaewhTY0
白痴収容所にJKJDは来ませーん

84なな2018/02/06(火) 00:41:10.34ID:cHHGV8e90
卍卍卍

85名無しさん2018/02/06(火) 08:19:02.82ID:036dfVST0
KPMGコンサルと富士通、「GDPR」対応急ぐ
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00460578

コンサルは、アクセンチュア子会社のアバナードやKPMG頼り。
FRIも使えねぇんだな

86名無しさん2018/02/06(火) 08:24:15.96ID:wNrQDsqK0
東大病院でシステムトラブル、電子カルテ刷新直後に混乱
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020501300/
・外来診療を始めた4日以降、外来窓口が数日にわたり混乱。
・会計で長時間待たされたり、後日支払うよう求められたりする患者が続出

・富士通の最新パッケージ「HOPE EGMAIN-GX」を導入
・富士通によるデータ移行作業の手順ミス
・データ移行済みにも関わらず日付項目が表示されないケースがおおよそ7割
・操作性の違いから必要なデータを参照できないケースがおおよそ3割

87名無しさん2018/02/06(火) 08:50:30.43ID:avjqasPG0
>>86
富士通SEの強味とか言ってる、お客様業務知識など真っ赤なウソ。
客の言われた通りにやりました。その作業さえミスりました。

アホかと

88社長 田中2018/02/06(火) 10:13:35.35ID:slj1Kj6s0
病院の運営を止めるのが我が社の仕事です

89名無しさん2018/02/06(火) 10:18:52.81ID:plD/Ea4S0
存在自体害悪wwwwwwwwwwさすがパロ通wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

90次期社長2018/02/06(火) 11:14:13.00ID:r/1QotUsO
>>80
じゃそつを社長にして、たっちゃんはやめたら?

912018/02/06(火) 11:47:44.80ID:ucygvxJU0
たっちゃんは辞めないよ。
みなみの為に頑張るんだから。

92富坂2018/02/06(火) 11:55:10.91ID:nEYf6FxP0
わいも辞めへんで!

93名無しさん2018/02/06(火) 12:32:48.36ID:2lXvM7rG0
まわりにコインチェックの被害者いる?
会社来てる?

94名無しさん2018/02/06(火) 12:34:00.75ID:HjBdiJhT0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/4 639円 ▲208円 ▲24.6%

95名無しさん2018/02/06(火) 12:37:04.41ID:UULp22JI0
株も仮想通貨もボロボロでワラタwww
明日は南武線とまるなこれww

96社長 田中2018/02/06(火) 12:40:23.90ID:IaAUZl2A0
株価いい感じいい感じ

97名無しさん2018/02/06(火) 12:43:13.32ID:gWL0HbcO0
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006702/iybbndl
11月は900円を損切りにして売り倒し成功
12月は800円に損切り下げて爆売倒し成功
1月は700円に損切り下げて乾坤の売り倒し大成功
2月は600円目標に満腹ですけど貪欲に余裕の売り開始

売り材料満載。買うやつの気が知れない。

特に富士通はまたまた350を付けるかも知れん

98名無しさん2018/02/06(火) 12:57:09.41ID:XXFmf3As0
>>54 >>86
過去のゴミ資料をつなぎ合わせ適当に提案
パワポ職人は内容を理解せず説明
システム構築は丸投げ
結果、生命に関わる社会ステムで大トラブル

99社長 田中2018/02/06(火) 13:03:00.49ID:IaAUZl2A0
富士通株を買うような馬鹿には神罰が落ちるのさ

100社長 田中2018/02/06(火) 13:04:25.11ID:IaAUZl2A0
税金かじり虫〜♪
税金かじり虫〜♪

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています