●富士通ウラ掲示板(その142)●

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1名無しさん2018/02/04(日) 21:34:36.11ID:jKk3yuhi0
●富士通ウラ掲示板(その141)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516183829/

952名無し2018/02/24(土) 12:37:35.38ID:qmYmbxDf0
>>945
NTTグループももう富士通やNECが無くなってもなんとかなりそうなのが怖いけど、しかたないのだろうな

953名無し2018/02/24(土) 12:45:52.19ID:qmYmbxDf0
>>951
全社教育
談合仲間とは話しをしてはいけません

954名無しさん2018/02/24(土) 13:05:37.64ID:ZuPqtDmg0

955名無し2018/02/24(土) 13:06:12.76ID:fHvCddQe0
>>800
だからCTCみたいな会社に生まれ変わったほうがいいね、もう
ビジネス戦略と称して既にシェアをとった製品やサービスの勉強会してるのが無様というかなんというか

956名無しさん2018/02/24(土) 13:21:52.42ID:PW0s2b+n0
しかもCTCさんのほうが中堅以下の給料はうちよりもよさそうですしね。

NTTデータさんは海外の売上伸ばしていて素晴らしい。なんでうちと差があるんでしょうね
聞いたところによると海外支社の現地外人はほんと働かないで会社にこないようなとんでもないやつが多いとのこと。

957名無し2018/02/24(土) 13:28:40.78ID:qmYmbxDf0
>>956
NTTデータは苦手な海外も克服しだして、クラウド収益右肩上がりで、グループでの存在感も再び増している
同じ土俵で闘ってるはずなのにどうしてこうも違うのか考える時間ある部門や人は分析してみてください

958名無しさん2018/02/24(土) 13:36:40.51ID:ZoRvnHjK0
キャリアは国内ベンダなどさっさと切り捨てたいんだよ。

キャリアの技術仕様通りにしか作れない、
低機能、高価格の装置を持ってくる国内スネ齧りベンダなど相手にしたくない。

国内IT不況で先細りが見えている中で、
キャリアが海外展開するには、グローバルデファクトを使う他ないのだ。

>>502
>>世界シェア
>> Huawei, Ericsson, Nokia, ZTE, Samsung

通信も終焉が見えてきたな

959名無しさん2018/02/24(土) 13:45:16.01ID:JP0EnuN50
データさんも国内ITが2020年以降、谷底に落ちるのを知ってるからな。
急激な海外展開を行っている。DELLのソリューション部門買収など、中身はしっかりしたものだ。

海外展開するには、国内でもデファクトを使う方が効率がいい。客の海外展開も楽になるからな。
だから、HPEやDELLを多用する。

国内ベンダはもう終わりなんだよ

960名無しさん2018/02/24(土) 13:49:12.52ID:yb/CJ11h0
CTCなどの商社系は販路が全く違うからな。
親がとってきたものをバラ撒いてるから、一商談が巨大で高利益だ。

CTCの下請けに入る余地はあるが、肩を並べることは出来ないだろうな。

961名無しさん2018/02/24(土) 14:02:59.49ID:6OXJ7oiT0
>>951
うちは爆発を遅らせてるだけだからな。
PC、携帯、ISP(N ビッグローブ、F ニフティ)は後追いでリストラ。

今年Nさんは構造改革失敗続きで4度目のリストラ。
うちもイノベータ―祭りを10年以上続けている。
>>736

人員半減は冗談ではないかもな

962名無しさん2018/02/24(土) 14:05:23.29ID:q9H4MDBY0
「人員半減」でも仕事は回る
それ以上に活力とイノベーションが生まれる

963名無しさん2018/02/24(土) 14:27:04.57ID:sYOEDLQN0
役職離任50歳、再雇用禁止、全幹部への直接益目標設定(単年度未達時は即解雇)

不労高齢幹部一掃で、長大な手続きと無用な会議が減り、活力とのイノベーションが生まれる

9642018/02/24(土) 14:38:28.96ID:mwAnKg3o0
>>963
役職定年は50歳が妥当だな
能力低い患部が、若者のやる気をなくしている。
マイナス1人月だ

965名無し2018/02/24(土) 14:43:12.00ID:qmYmbxDf0
>>862
労働集約型産業で仕事があるうちはいいけど
仕事がなくなったら、企業からみて何を抱えているか考えれば次のアクションは分かるよね

966名無しさん2018/02/24(土) 14:49:33.83ID:AEUBXaNU0
まさか営業利益対策ほっておいて平昌で遊んでるなんてないよね。

967名無しさん2018/02/24(土) 15:01:31.36ID:FiE3JPb30
無能幹部が余計な仕事増やすのがほんと終わってんだよな・・・
無駄な会議、無駄な報告資料、
バカだから一から十まで全部説明しないと理解できない
文書や資料だけだと理解できないから、口頭で手取り足取り説明が必要

で、そのバカ幹部がなんかするのかっていうと、
報告だけ受けて満足しているだけ
決断や責任も取らない

968名無し2018/02/24(土) 15:17:50.03ID:fHvCddQe0
>>967
そういうのはいらないな
それから、この会社もうメーカーから脱却したほうがいいよ
または別会社

969名無しさん2018/02/24(土) 16:02:28.31ID:OJdkHdil0
猪豚って何してるん?

970名無しさん2018/02/24(土) 16:14:07.64ID:FiE3JPb30
口先だけで人の邪魔

971広報部長 田中2018/02/24(土) 16:37:20.80ID:MKZRKIdg0
フィルールドイノベーターは畑を耕してるよ。

972次長 田中2018/02/24(土) 16:43:39.76ID:MKZRKIdg0
ハード偏重が日本のITの癌でしたね。
ハードを作るにしても、ソフト、サービスを含めたエコシステムを構想しないと。その辺も致命的に下手くそ。
現場を離れて久しいサラリーマン経営者には荷が重い話。

973名無しさん2018/02/24(土) 16:43:47.67ID:jJkW4jXm0
>>969
会社持ちで飲み会しまくり

9742018/02/24(土) 17:55:35.40ID:mwAnKg3o0
報告会議が多すぎる。
どうせ責任もとらない患部なのに、報告するだけ無駄

975名無しさん2018/02/24(土) 18:16:23.23ID:WGBlJYeu0
富士通の平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較
自分と符号していますか?
https://shukatsu-mirai.com/archives/34647

976b12018/02/24(土) 18:28:16.25ID:f0H1tx4R0
平均年収が嘘すぎるだろ
全体的に200万くらい低い
今は20代後半で500万、30代で600万がいいとこ

977名無しさん2018/02/24(土) 19:11:44.16ID:t2ATjTYI0
なんでだろう?なんでだろう?
なんで、なんでだろう。

9782018/02/24(土) 19:42:00.78ID:mwAnKg3o0
>>976
今の若手はかなり給料おさえられてるよね。みてて、かわいそう

979名無しさん2018/02/24(土) 19:59:21.28ID:f4kNM9AK0
>>842
別にSP=スピリットじゃないだろ
G4のスピリットもいれば、普通に打刻するSPもいる

980前社員2018/02/24(土) 20:00:55.14ID:xhy4bisV0
27年前 35歳 年収720万円

981名無しさん2018/02/24(土) 20:11:30.06ID:FiE3JPb30
SPって本来なら打刻不要であるべきだと思うんだけどなあ

ってか、SPの降格ってどうなったの?
2年ごとに見直し、って話だったと思うが
ぶっちゃけ、成果上がってない無能SPとかどんどん降格して、マシな若手と入れ替えるべきだと思ってんだけど

982名無しさん2018/02/24(土) 20:20:22.76ID:mv5eFeg70
従業員15万人、平均年齢45歳
だと、もうしょうがない。
逆ラージヒル曲線

983名無しさん2018/02/24(土) 20:30:14.03ID:QOG/4thL0
今は売り手市場だからね
新入社員は売れ残りのカスみたいのしか入ってこない

984前社員2018/02/24(土) 20:33:29.39ID:xhy4bisV0
>>981
SPであろうとも労働時間は管理しなければならない。
ゆえに 打刻する。

985名無し2018/02/24(土) 20:54:39.11ID:fHvCddQe0
>>982
50代が異様に多いし
話も面白くない

986名無しさん2018/02/24(土) 20:56:23.50ID:D8LI/IAh0
「人員半減」すれば全てがうまくいく。

987名無しさん2018/02/24(土) 21:04:10.79ID:FiE3JPb30
>>984
それ言い始めたら管理職も全て打刻しろって話だろ
そういうクソみたいな原則の話なんかしてねえよ

SPなら労働時間に左右されない仕事内容であるべきだろってことだよ
頭悪いな・・・

988前社員2018/02/24(土) 21:29:36.99ID:xhy4bisV0
>>987
経営側の観点んで言えば、訴訟に耐えうる処置が必要である。
貴方の言う内容に添うには 個人事業主 
として契約出来るかであるが 貴方レベルでは 無理でしょう。

989名無しさん2018/02/24(土) 21:36:36.78ID:FiE3JPb30
>>988
バカが頑張って、回りくどい書き方しなくていいよ
お前、すげえ頭悪いってのが分かったから

>個人事業主として契約出来るかであるが

本来SPはそのぐらいの仕事を求められているってこと

990名無しさん2018/02/24(土) 21:45:31.10ID:yjh+onJg0
早く早期退職発表しないかな。次の決算発表までに他に戦略ないだろう

991前社員2018/02/24(土) 22:38:27.61ID:xhy4bisV0
>>988
貴殿の 感覚的で 論理性の無い 内容。
少しは具体的な提示がなければ まったく無意味。
まぁ貴殿が経営に携わることは無いだろうから
良しとしますか。あはは。

992名無しさん2018/02/24(土) 22:43:02.56ID:FiE3JPb30
>>991
小学生レベルの国語からやり直したら?
退職した高卒工員なんだろうけど

993情け無い2018/02/24(土) 22:45:29.35ID:4H40DZO10
本部からお客様来たからといって、
総勢でお出迎え、
総勢で飲み会、
総勢でお見送り、
見苦しくて見てられない。

994前社員2018/02/24(土) 22:54:59.87ID:xhy4bisV0
>>992
貴殿の発言を見直しては?
無意味な内容ばかり。
『高卒工員』これは何を示すための物?
貴殿の低レベルな発言に知性が感じられないなぁ。

995名無しさん2018/02/24(土) 23:02:39.76ID:FiE3JPb30
>>994
なんでお前が苛立ってレスを返すのかっていうと、俺の指摘が的確だからだろ
高卒工員も図星だったか?

いいじゃん、お前みたいな幼稚園の読み書きすら怪しい人間でも、
給料もらって来たんだから
今じゃ派遣にやらせるような単純作業をやりながら、
正社員として高給貪って来たんだからな

996前社員2018/02/24(土) 23:12:09.09ID:xhy4bisV0
現状の富士通の姿が 悲しいと言うか寂しい感じでね。
技術で先を行く って感じはまったく無いんでしょうか?
研究所は機能してる?  後追い研究が多かったけれど
今はそれすら無い?

997m2018/02/24(土) 23:15:54.55ID:ygxirGx70
FJPソリューション営業はどうなるのかしら?

998名無しさん2018/02/24(土) 23:16:32.87ID:FiE3JPb30
>>996
雑誌FUJITSUぐらい読めるようになれよ老害

999名無しさん2018/02/25(日) 00:01:27.21ID:Ms2XXhXl0
>>998
ネットで口ばかり達者な無能クンですかね

1000名無しさん2018/02/25(日) 00:04:20.15ID:nSrEZpUP0
悔しくて悔しくてID変わった0時過ぎにレス乙w

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