https://media.rakuten-sec.net/articles/-/6822
会社はおそらく「会社と社員がリスクを分け合う理想的なしくみ」といった雰囲気で制度変更の説明をし、
労使合意を取り付けてくることでしょう。そこは注意が必要です。
むしろ給付カットを強制されるしくみかもしれない」と考えてみてほしいと思います。
残念ながら、個人レベルで行える対策はあまりありません。
こうした制度への切り替えは労使合意によって全社的に行われるため、
一律にしくみは適用され、ひとりひとりの好みは反映されないからです。
