ソシオネクスト(その8)

1名無しさん2018/04/17(火) 22:41:21.24ID:e85tEMko0
明日はあるか?

前スレ
ソシオネクスト(その7)
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505543650/

685名無しさん2018/06/16(土) 21:03:38.17ID:JlmQaFE30
事業部長、事業部長代理、統括部門長、統括部長、統括部長代理、部長、課長、課長代理、フェロー、役職無し幹部社員、全部で10種類かな?

686名無しさん2018/06/16(土) 21:06:56.22ID:gaZQQ6wB0
役職無し幹部社員なんてものがあるのか…

687名無しさん2018/06/16(土) 21:09:26.58ID:JlmQaFE30
事業部長、統括部門長→本部長に改名して削減
事業部長代理→統括部長に改名
課長/課長代理→課長に改名、但し、課は廃止

688名無しさん2018/06/16(土) 21:10:32.95ID:JlmQaFE30
>>686
あるんだよ
役職無し幹部社員→平社員に降格

689名無しさん2018/06/16(土) 21:13:31.84ID:PKdnDoyV0
統括部と事業部が別モノだとわかってないアホがいるな

690名無しさん2018/06/16(土) 21:14:48.56ID:JlmQaFE30
>>689
別物扱いをやめたいということだよバカ

691名無しさん2018/06/16(土) 21:18:22.10ID:JlmQaFE30
事業部長代理なんていう中途半端な役職廃止さて、事業部門、共通部門ともに、本部ー統括部ー部の三回層にしたらいい。

692名無しさん2018/06/16(土) 21:20:10.52ID:JlmQaFE30
今の幹部社員体系だと、共通部門に圧倒的有利になってしまっている

693名無しさん2018/06/16(土) 21:29:15.50ID:8HW9TAf/0
正直な感想。
組織をいじくりまわしてもさして変わらないと思う。
Fのころから、何度も繰り返されてきたこと。またやってるな。って感じ。

694名無しさん2018/06/16(土) 21:32:24.46ID:8HW9TAf/0
これならうまく行くという事業の方向性があって、
それに合わせて、組織を最適化する。
というのならわかるが、おおもとの、何で食べていくのか?
の現実的、具体的なビジョンが見えないのが、本質的な
問題で、そこが解けない限り何をしても絵空事に見えてしまう。

695名無しさん2018/06/16(土) 21:37:37.72ID:8HW9TAf/0
無駄に階層が多いのは減らすべきというのは、一般論として
同意するが、やるなら実際の効果がでるように、かなり大胆にやらないと。

696名無しさん2018/06/16(土) 21:37:45.07ID:WwhQlPY90
とりあえず組織図を変更しておけば、「こんな風に色々試してがんばっています」と株主様に言えるんだよ
(The・時間稼ぎ)

697名無しさん2018/06/16(土) 21:46:41.54ID:8HW9TAf/0
>696
そう。そういう風に見えてしまう。
上のほうは、時間稼ぎで逃げ切ろうとしている、と見えてしまう
と人心が離れていってしまう。
ちゃんとビジョンを示すべき。

698名無しさん2018/06/16(土) 22:17:23.72ID:fBCRpeWy0
いったいどうすれば、時間稼ぎをしていることを隠せるのでしょうか

699名無しさん2018/06/16(土) 23:28:31.66ID:DqSURAjO0
俺はとりあえず組織を変えた方がいいと思う。
富士通時代からの戦犯を追放しないとモチベーションが上がらない。
統括部門長ってなんだよ。屋上屋を重ねるとはこのこと。
海外のロートル連中(○口、○中、○長)とかいつまで飼うつもりなんだよ。
早く追放してくれ。

700名無しさん2018/06/17(日) 00:17:01.34ID:2zt7/Ygh0
これは世代間闘争だ
既得権益にしがみつく年寄どもをつまみだせ
世代交代で経営を刷新するぞ

701名無しさん2018/06/17(日) 00:31:32.10ID:urnFhOaK0
上がゴミばかりなら下もゴミばかりなのですよ

702名無しさん2018/06/17(日) 00:41:16.16ID:Dyfcgj7j0
若者はおとなしく転職活動した方がいいよ
質の悪い老害と闘ったところで、得られるものは何もない

703名無しさん2018/06/17(日) 00:59:37.93ID:JH+YFWZB0
Fランのやつらからしてみたら、まだまだ十分いい企業なのかもな
一部いい大学から来ているようだが・・・

704名無しさん2018/06/17(日) 01:07:30.42ID:cuBkdoWL0
なかなか目的地にたどり着けないから乗っている車の運転手を変えようという話に聞こえる。

まずは地図をよく見て目的地と現在地を把握してルートを決めるべきなのに、
ガソリンの減りが早いから、もっとうまい運転手にしようとか、
乗員を減らして軽くしようとかの話をしているように聞こえる。

そこが問題ではないと思う。

705名無しくん2018/06/17(日) 07:08:51.90ID:8j/eJrM90
たとえが上手いね。

706名無しさん2018/06/17(日) 07:14:45.00ID:6iKGU2b30
海をどうやって渡るかが問題なのに運転手がどうとかガソリンがぁ〜とか言ってるアホ集団が素死汚

707名無しさん2018/06/17(日) 08:01:40.89ID:2mbHY66M0
>>704
> まずは地図をよく見て目的地と現在地を把握してルートを決めるべき

それをやらない患部は追放しないといけないだろ
今までやらなかった連中が今から突然やるわけないのだから

708名無しさん2018/06/17(日) 08:16:37.62ID:eaT5W1jO0
元々、潰すつもりの事業だったから、まともに改革する気はないのでは。

709名無しさん2018/06/17(日) 08:21:56.14ID:cuBkdoWL0
>>706
海を渡る例えの方が比喩としては適切だね。
で、海の渡り方が分からない。となりの陸地までの距離や方向、海流の速さなんかも。

710名無しさん2018/06/17(日) 08:33:03.00ID:cuBkdoWL0
>>708
だとすると、改革するつもりのない患部は
やめてもらうべきなのは、そう思うが、新しい患部を誰がやるか?が問題。海の渡り方を知っている人間でないと。

711名無しさん2018/06/17(日) 08:38:22.55ID:TgsCqL6x0
少なくとも今の経営陣は一掃すべきだよ

712名無しさん2018/06/17(日) 08:39:48.32ID:TgsCqL6x0
経営陣のことを擁護しているようにしか聞こえないね

713名無しさん2018/06/17(日) 08:41:17.68ID:TgsCqL6x0
経営陣が地図の見方を知らないことが問題

714名無しさん2018/06/17(日) 09:45:45.14ID:2zt7/Ygh0

715名無しさん2018/06/17(日) 10:20:12.29ID:TgsCqL6x0
>>702
そのとおりかもね

716名無しさん2018/06/17(日) 12:43:13.15ID:Q+hknRAI0
部や課のレベルでまともなビジョンを聞かされたことがない。

717名無しさん2018/06/17(日) 12:58:50.02ID:2zt7/Ygh0
>>716
自分の考えをまず言ってみろ

718復活2018/06/17(日) 16:01:43.68ID:xdHwAR6e0
しょうがない。
俺様が案を、出そう。
会長は、俺。野副
斧や藤井は呼んでやるか。
みるびゅは、あの世から、飯野を
召還しよう。

719名無しさん2018/06/17(日) 16:06:42.35ID:c5ovOOqF0
今度は 野 副会長と呼ばれたいのですか

720名無しさん2018/06/17(日) 17:53:43.86ID:4coQNZOX0
野 副が社長を続けていたら、もっと早くに切られていただろうな
PCも、携帯も

721名無しさん2018/06/17(日) 17:56:44.69ID:EtiYDYRJ0
ファック田とかバカシがいるような組織なんだからお察し

722名無しさん2018/06/17(日) 18:10:08.11ID:4coQNZOX0
個人的には、
注力していきたい分野を見出して、その分野やプロセスなどにおいて
天才的な人を超高待遇で雇ってその人を中心に舵を切っていくなどしないと、
今の厳しいグローバル半導体競争は乗り切れないと思う
そもそもそんな人を雇わなくてもできることはあると思うが、今の経営陣には無理だろうな

723名無し2018/06/17(日) 19:18:56.17ID:2IX/hwNV0
超天才的な人がなぜに ソシオに来るんだよ
そこが甘い

724名無しさん2018/06/17(日) 19:29:09.59ID:cuBkdoWL0
>722
基本同意。
ただ、どこに注力するかの判断が一番難しいんだと思う。
現状で強いところがあるのなら、そこを軸に考えればよいのだが。

個人的にはFのサーバー屋さんと一緒に独立するのがよかったんだとは
思うが、今更言ってもはじまらない。
T社のメモリ売却の際にFも出資検討するかのような報道があったが、一方で
半導体を切り捨てておきながら、一方ではその重要性も気にしているという、
この矛盾。よくよく考える必要がある気はする。

725名無しさん2018/06/17(日) 20:12:02.13ID:YmoaOpqO0
>>723
月給40万円くらいなら来てくれるさー

726名無しさん2018/06/17(日) 21:07:50.10ID:kKtVpJN60
40万円はソシオにしては高給

727名無しさん2018/06/17(日) 23:17:27.88ID:TgsCqL6x0
小野、岡田、小原、藤井、石坂、八木、村上、北條、門馬、日野、マイケル
渡部、三條、山口、柏木、後藤、曲渕、井上、河野、町田、ブレンダン、田中、伊藤、三宅、荻原
青山、花岡、清水

728名無しさん2018/06/17(日) 23:46:27.88ID:TgsCqL6x0
>>727
富士通マイクロエレクトロニクス設立以来の役員の面々でした。漏れている人いるかな?

729名無しさん2018/06/17(日) 23:51:09.16ID:z7/sZYBo0
>>724
半導体を捨てたわけじゃなくて糞部門を捨てただけ
東芝メモリのような世界と戦えるレベルのものに興味示すのは極普通のこと

730名無しさん2018/06/18(月) 00:04:50.46ID:80yqECoC0
不要物詰め合わせた掃き溜め

731名無し2018/06/18(月) 00:23:53.69ID:/EUjShDO0
>>726
40万円だと仕事しないバブルのおじさんしか雇えないぞ。

732名無しさん2018/06/18(月) 01:14:43.95ID:x86gX9ok0
>>731
42万円くらいに奮発しないとダメですかねぇ

733名無しさん2018/06/18(月) 01:30:51.20ID:oSmdrEra0
Fからやってきた新しいCEOいるじゃん?
あいつより高くないとダメだと思う

734名無しさん2018/06/18(月) 01:56:50.47ID:f3Hz5/h+0
CEOの役員報酬を月あたり40万円くらいに減らすしかないな。

735名無しさん2018/06/18(月) 02:17:09.62ID:8e6j17TV0
ソシオネクストの得意分野はレタスだ
レタスにおいて天才的な人を探して、超高待遇で雇わないと

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