【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1名無しさん2018/05/12(土) 19:11:17.40ID:Cn5afiF00
NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

充実したTOEIC高得点獲得支援体制
https://www.neclearning.jp/training/toeic_english.html

NCP認定制度(NEC Certified Professional)の概要
http://jpn.nec.com/csr/ja/employee/hrd.html

892SAGE2018/06/18(月) 00:02:29.78ID:3vyrwcQy0
うちは さん 付け馴染んでるけど
単純に役職が分かりにくいので間違えると怒られるから
To:
Cc:
社外メールで平気で出してるやつやめてほしい

893名無しさん2018/06/18(月) 01:04:16.67ID:tVx4TsmB0
>>889-892
人の呼び名などどうでもよいとは言わんけど業績とは関係ないから俺は気にしない。

894papa2018/06/18(月) 01:14:00.16ID:usFmzE880
satch.tv/starts/?mref=445

895名無しさん2018/06/18(月) 02:27:14.74ID:DMZj2CoH0
>>890
殿が上から目線ということになったのは、最近の謎ルールなんじゃね?
戦前とかの昔の文章では上に対しても普通に使ってるぞ。

896n2018/06/18(月) 02:39:48.79ID:S8wqrM290
>>895
殿は昔から上のひとには使っちゃだめでしょ

897名無しさん2018/06/18(月) 03:42:47.85ID:DMZj2CoH0
>>896
「上官殿!自分は…」とか、普通に言ってただろ

898名無しさん2018/06/18(月) 04:44:54.80ID:tVx4TsmB0
>>896
>>897
常識の方も意見が割れている。

Wikipediaでは単に敬意を示す呼び名として「殿」を位置付けているが下記はそれぞれ考えが違うように見える。

1 「殿」を上から目線だから避けるべきとする意見
https://techacademy.jp/magazine/15121

2 事務的な書状であれば上下の別なく「殿」を利用可とする意見
https://www.alc.co.jp/jpn/article/faq/05/119.html

但し1の意見でも企業の慣習に臨機応変に合わせればよいとしているから社内で「殿」が一般的に使われていれば気にせず用いればよいという結論になる。

899名無しさん2018/06/18(月) 07:03:52.34ID:lAJaAZdR0
>>893

普段から気をつけないと、やらかしてしまうんだよね。
顧客宛に課長様とかさ。
お代官様レベルだよ。

900名無しさん2018/06/18(月) 07:19:22.62ID:vYo5v/G10
NECでしか通用しない謎用語が多い
それを恥ずかしげもなく客先や他社に押し付ける
しゃべるだけで馬鹿にされるNEC社員って生きてて恥ずかしい存在だよ

901名無しさん2018/06/18(月) 07:52:54.42ID:8Z3ysio50
マナーは「あなたのマナーは間違ってます!」式にどんどん不安を投入してかないといけないインセンティブがマナー業界にはあるしな
ご苦労様、お疲れ様とかも

902名無しさん2018/06/18(月) 12:47:49.37ID:bVcKWpUv0
ピーバイって知ってるか?

903名無し2018/06/18(月) 16:07:18.47ID:vUzaY4Nh0
>>900
建て付けとか?

904N子2018/06/18(月) 17:20:32.48ID:AChKiZxo0
子会社社員の赤ちゃんまだかなまだかな?

905NEC(笑)2018/06/18(月) 18:15:44.39ID:mKiisjGb0
小職(笑)
ひな壇(笑)

会計用語はほぼNEC(笑)でしか通用しないから注意なw

906名無しさん2018/06/18(月) 18:24:40.66ID:8Z3ysio50
「すくい上げ」ってN用語?

907名無しさん2018/06/18(月) 18:26:35.20ID:FcrjKZhG0
>>920
知っている。
p/wでしょ?

908名無しさん2018/06/18(月) 18:37:11.05ID:ZYft0ve70
会計は用語のみならずその構造自体が世間と乖離してる気がする

909孫会社です。2018/06/18(月) 18:58:16.61ID:XUAh8I7E0
合併して、3ヶ月。何も変わらない空気のような状態。変わらないのは、本社にいる女独身取締役にゴマスリ、夜も接待の管理部門K(既婚者子供2人)と、バツイチで、取締役への飲み会接待で昇進したアホS(営業では、デ○なのにエロ丸出し鬼畜)
そして、極めつけは、周囲の女スタッフをアシスタントを勝手に使い、成果を丸取り。本社では、先のSとぐるになり吹聴して成り上がった倒産日雇派遣会社リストラの売れ残り。

現場知らん癖に大きな顔すんなやー。

こんな会社の親会社が、業務改革なんって笑っちゃいますよね。。。

まさに、お役所気分。接待とセッ○スで成り上がる本社に現場は辟易。業務改革前に人事改革せーや。

組合作って闘うぞ。

910名無しさん2018/06/18(月) 22:11:52.89ID:ParBYMG20
>>909
闘うぞって言うが戦争をメシの種にしている会社だから一筋縄では逝かんぞ。
要するに今度はどこの戦争で儲けるか考えているのだからそもそも人間性とは相容れない。
https://youtu.be/bYy2W_5F27M

911名無しさん2018/06/18(月) 22:33:31.35ID:gaeSK4Fo0
7月からリストラ面談w
楽しい時期がやってきましたw

912名無しさん2018/06/18(月) 22:34:16.52ID:VHjP1Bvq0
下らねー話してないで、自分の将来考えろよ。屑会社員!

913SAGE2018/06/18(月) 22:47:30.36ID:GqKsMC2+0
俺なんかリストラ第一候補だわ
独身 やる気なし
自分が面接官でもターゲットにするね
辞める理由もできて いいタイミングかとも思う

914名無しさん2018/06/18(月) 23:18:34.36ID:UjYj9YEk0
>>913
( ´∀`)人(´∀` )ナカーマ

915名無しさん2018/06/18(月) 23:34:29.25ID:vYo5v/G10
>>912
はい 君 評判悪いよ
自主退社を勧めるよ
辞めない? 自主退社するまで追い詰めるだけだよ?
残業代全カットで ボーナス査定はゼロね
あぁでもこの仕事は今日中に終わらせてね
終わらなかった損害賠償請求するね
ん?示談? じゃー退職金はなしね
はい 円満解決

916名無しさん2018/06/19(火) 07:40:57.74ID:wE0lcldX0
>>911
希望したら3000人に入れますか?

917名無しさん2018/06/19(火) 08:02:48.21ID:qDjtyAyU0
ある程度、定期的に退職勧告するのはいいと思う
減らした分、成長事業に新人や中途採用入れられるし

918リーダーをかえよう2018/06/19(火) 09:03:45.99ID:or7fj4CN0
>>917
SM以上もな
当然役員も
俺たち関係ないみたいな顔してんじゃねーぞ

919名無しさん2018/06/19(火) 10:03:30.04ID:VIm7KcCT0
>>917
SM以上が居座って下だけ流動的にしても全く意味がないよ

920名無しさん2018/06/19(火) 12:57:33.83ID:sn5m7UO+0
>>916
希望したら優遇して貰えるよ
仲のいいBPなんかを紹介してくれるかもよ

921名無しさん2018/06/19(火) 14:31:14.35ID:iSvq5xDq0
なんで肥大し過ぎた管理職以上のポストを整理する動きが無いんだ?

9222018/06/19(火) 17:25:56.59ID:s60CxsNT0
最近結婚した社員のカップル
奥さんギリギリなのに金の使い方がほぼ車
そりゃ子供居ないわな

923名無しさん2018/06/19(火) 21:49:16.37ID:ePFbSYRh0
工作員は社内からの人選なのか、それとも外注任せなのか

924名無しさん2018/06/19(火) 21:55:31.93ID:kLo3MmGB0
>>915
そういうのを、くだらない、って言うんだよ。糞社員
お前が寄生して会社の寿命でも縮める、のでのいいかー

925名無しさん2018/06/19(火) 22:07:34.84ID:PDgV6zNS0
>>919
ウチのSMは巨乳パイパン好き

926名無しさん2018/06/19(火) 22:30:27.62ID:6J3lWpg20
>>921
管理職がリストラの対象を選ぶからに決まっている。その管理職の背後で厄淫患部がそれを黙認している。
問題は彼らに「責任」の二文字が欠けているということ。
報酬と権限は
 担当<S<M<SM<JD<J<……<社長
責任の重さも
 担当<S<M<SM<JD<J<……<社長
ところが社長以下管理職に至る迄この「責任」の二文字を行使しなくなった。要するに責任をとらなくなった。
業績を落とす度に
「今の役職に留まることで責任を全うしたい」
という経営陣の言い訳は耳にたこができるほど聞いた。要するに失敗しても引責辞任しないということ。

927N無しさん2018/06/19(火) 22:45:38.17ID:HRe0Bd930
【コンプライアンスニュース 第129号より引用】
────ここから─────
当社においては(…中略…)ビジネスの基本であるコンプライアンス・マインド(法令遵守だけでなく、社会通念や倫理観に沿った行動を取るという精神)が
あれば、そのような(…コンプライアンスに違反すること…)発想自体がまず出てこないのではないでしょうか。
────ここまで─────

NECグループなんて、社会通念や倫理観がないジジイばっかりじゃねーか。
パワハラ、セクハラは当たり前で、モラルハザードが一番深刻な問題。

・部下無しの癖に事業部の人事に介入する。
 →人事部経由でリークしたら「機密事項を漏らしたヤツがいる」と言い出してファビョる、ファビョる。
・インタビューで嘘八百を並べる。
 →あまりにも現実との乖離が酷かったため、とある窓口に通報したら「虚偽ばかりだがNECに実害がないので放置する」とか…馬鹿かよ。
・海外出張に合わせて配偶者を同じ便、同じホテルに宿泊させる。
 →さすがに支払いは別だったが海外出張を旅行とでも思っているのかと。これも通報したら(ry
・上司承認のないまま海外出張に行く。
 →定年間際のいい年して、事業部長へ反省文を提出することに。小学生かよ。だが、結局のところ懲罰は何も無し。

現実を見ず、モラルハザードのレベルを放置するから法令違反レベルのコンプライアンス違反がでるんだろうよ。

928名無しさん2018/06/19(火) 23:34:28.71ID:5P78VJs70
風説の流布で通報したと口々に脅迫されたがこまわり君の一人も来ないぞ
噓つきは泥棒の始まり

929名無しさん2018/06/19(火) 23:41:49.80ID:JW53T5Jy0
スキルセット登録って、リストラの口実を作り出す指標にしか思えない。

自分のスキルに高い評価をつけたら、ほら、君が思うほど、できてないでしょ。
自分でスキルに低い評価をつけたら、やっぱり出来てないと思ってるんだね。

っで、うちの部署には、あなたの仕事はありません、になるコース。

930名無しさん2018/06/19(火) 23:43:18.66ID:b2vhvH1f0
昔からあれだけは何の意味があるのかさっぱりわからん
自己申告で誰も検証しない、たくさんあるからみんなテキトーに入れているだけで

931名無しさん2018/06/20(水) 04:02:06.93ID:G3wfVk6s0
>>928
 × 嘘つきは泥棒の始まり
→○ 嘘つきは警察の始まり
それが世の中の悲しい現実。
>>929
>>930
業績レビューやっていた時に自分の業績に自己評価Aをつけたらバカ上司が俺の自己評価を殆ど全部のアイテムでB評価に落としていたよ。
俺はバカ上司に「俺の評価をB評価にして誰のを代わりにA評価にしてんだ?」と問うたら
バカ上司は「それは人事機密だ!」と応えてきたから俺は「不正の秘密だろ!」と切り返したらバカ上司は答えられなくなってキレた。
その後の定期人事で職場で一番頭の悪いオバタンが主任に昇格していた。
そういうことを毎年繰り返した結果が今の凄まじい業績になっている。
だから俺は経営陣〜無能管理職は自腹でこの業績に対する償いをすべきと考えている。

932名無しさん2018/06/20(水) 06:17:46.54ID:zjQKxeao0
>>931
一緒だ…業績は圧倒的だったがバカ上司を
すっ飛ばして上層部と仕事ばかりしていたら
凄い評価だったわ(笑)上層部からもなんで評価
悪いんだ?って…人事の担当捕まえて聞いたら
Sなんて勿論なく、A評価ギリだった。
主任まではあっと言う間だったが直属上司は
煙たかったのだろうな…

933名無しさん2018/06/20(水) 07:08:23.17ID:2HqTfy9j0
>>929
リストラは職種で決まっているからスキルセットとは関係ない
>>930
無くすとスタッフの仕事が無くなるからなくならない
そういう社内システムとか教育とか多い
大阪の地震の時に従業員安全確認システム使ったやつがどれだけいるのか
メール出すだけだけどたぶん0
その情報を誰がどういう統計に使っているのかも不明

934名無しさん2018/06/20(水) 07:57:38.33ID:mBacgWHy0
>>927
通報しても適当にあしらわれたからもう止めた
向こうも真面目に対応する気ないみたい
内容とか対応は関係なく実績は一件だから存在価値ありと主張するだろうな
ハラスメントとか不正が無くなるわけないと思った

9352018/06/20(水) 08:27:33.29ID:K/11chS30
nの正社員って一般的な感覚ないよね
仕事も大して出来るわけじゃないのに、支配的過ぎる

936名無しさん2018/06/20(水) 11:27:12.68ID:8E+oubC+0
リストラ嫌がらせ面談ってもう始まってるの?

937名無しさん2018/06/20(水) 12:43:30.97ID:d3YwxPx+0
リストラされない人は面談自体しないけど
リストラされる人は面談なしでリストラ決定通知を貰えるよ

938名無しさん2018/06/20(水) 19:39:03.22ID:8E+oubC+0
AIブートキャンプだかなんだかページタイトルの写真が全部mac bookとかipadってのはどうなんだ?

まあ時代が変わったのだろうが一応はNのPCにしろよ

939名無しさん2018/06/20(水) 20:16:44.07ID:aaeW/spk0
辞めてもらいたい人の面接回数は6回以上を想定してますw

940名無しさん2018/06/20(水) 20:42:46.01ID:JxJt4+2X0
>>939
ヤノ、エンドー、ニーノ以下厄淫全員を6回以上面接したくてたまらないんだが…

941名無しさん2018/06/20(水) 20:54:45.58ID:innShV5y0
ニーノ「役員も成果主義にするっ!」
ヤノ、エンド「おぉ!それは思いつかなかった」

942名無しさん2018/06/20(水) 21:10:10.12ID:d3YwxPx+0
>>941
1000人リストラしたから年間100億のコストダウンに成功したぞ!
せや!100億の半分は成果報酬として貰ってもえぇやろ!

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