【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】

1名無しさん2018/05/12(土) 21:22:01.98ID:kbWp+Aqh0
【三度目の正直】
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。

前スレ
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523377490/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526094609/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】 dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526104505/
ズブズブズブブブ…

     若手・新人    …………ここからが本番ニダ…
  ....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
    """''''''''''"""

2017年度(18年3月期)決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180427/180427_01.pdf

2名無しさん2018/05/12(土) 21:22:56.12ID:kbWp+Aqh0
NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

NECプロフェッショナル認定制度
http://nec-recruiting.com/system/professional.html

・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)

テンプレここまで

皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。

3名無しさん2018/05/12(土) 21:23:31.77ID:kbWp+Aqh0
1899年日本電気株式会社設立

4名無しさん2018/05/12(土) 21:24:00.97ID:kbWp+Aqh0
1958年国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成

5名無しさん2018/05/12(土) 21:24:37.19ID:kbWp+Aqh0
1977年コンピュータと通信の融合をうたった「C&C」スローガン制定

6名無しさん2018/05/12(土) 21:25:02.85ID:kbWp+Aqh0
1982年16ビットパソコン「PC-9801」を発売

7名無しさん2018/05/12(土) 21:25:32.31ID:kbWp+Aqh0
1988年小職、NEC子会社に入社する

8名無しさん2018/05/12(土) 21:26:01.82ID:kbWp+Aqh0
1990年新本社ビル(NECスーパータワー)竣工

9名無しさん2018/05/12(土) 21:26:31.95ID:kbWp+Aqh0
1991年世界初のTFTカラー液晶ノートパソコン「PC-9801NC」を発売

10名無しさん2018/05/12(土) 21:27:01.76ID:kbWp+Aqh0
1991年カーボンナノチューブを発見、その新物性を予測

11名無しさん2018/05/12(土) 21:27:31.81ID:kbWp+Aqh0
1992年「Solution21」を発表、クライアントサーバ時代に対応したSI事業を本格化

12名無しさん2018/05/12(土) 21:28:03.80ID:kbWp+Aqh0
1994年オープン系新サーバ「Express5800シリーズ」を発売

13名無しさん2018/05/12(土) 21:28:32.16ID:kbWp+Aqh0
1995年 小職、PC-98シリーズと決別、PC/AT互換機に乗り換える

14名無しさん2018/05/12(土) 21:29:02.23ID:kbWp+Aqh0
1995年世界初の1GビットDRAMを開発(97年には世界初の4GビットDRAMも)

15名無しさん2018/05/12(土) 21:29:31.30ID:kbWp+Aqh0
1997年半導体事業グループが第1回「日本経営品質賞」に唯一の企業として選定

16名無しさん2018/05/12(土) 21:30:02.68ID:kbWp+Aqh0
2002年世界最高速のスーパーコンピュータ、超高速ベクトル並列計算機

17名無しさん2018/05/12(土) 21:30:32.25ID:kbWp+Aqh0
2003年ケナフ繊維を添加したバイオプラスチック開発

18名無しさん2018/05/12(土) 21:31:01.75ID:kbWp+Aqh0
2003年世界最大規模のミッションクリティカルシステム、iモードゲートウェイシステム「CiRCUS」構築

19名無しさん2018/05/12(土) 21:31:32.68ID:kbWp+Aqh0
2004年超薄型実装技術を採用した世界最小・薄型のカード型カメラ付携帯電話を実用化

20名無しさん2018/05/12(土) 21:32:02.39ID:kbWp+Aqh0
2007年超小型マイクロ波通信システム「パソリンク」が世界シェア一位を達成

21名無しさん2018/05/12(土) 21:32:31.47ID:kbWp+Aqh0
2008年NECグループ ビジョン・バリューを発表

22名無しさん2018/05/12(土) 21:33:02.09ID:kbWp+Aqh0
2008年プログラマブルフロースイッチの日米間での実証実験に成功

23名無しさん2018/05/12(土) 21:33:31.84ID:kbWp+Aqh0
2010年自動車用高性能リチウムイオン二次電池の電極を量産開始

24名無しさん2018/05/12(土) 21:34:01.28ID:kbWp+Aqh0
2011年家庭用蓄電システムを販売開始

25名無しさん2018/05/12(土) 21:34:31.06ID:kbWp+Aqh0
2012年国会でも話題となる大規模リストラを実施

26名無しさん2018/05/12(土) 21:35:01.62ID:kbWp+Aqh0
2016年有志が反撃を開始

27名無しさん2018/05/12(土) 21:35:31.27ID:kbWp+Aqh0
2017年3000人のリストラを発表。スマエネの止血もうまく行かず。

28名無しさん2018/05/12(土) 21:36:01.45ID:kbWp+Aqh0
2018年利益前年度比倍増、株価も急騰、更なる業績拡大へ…

29名無しさん2018/05/12(土) 21:36:31.54ID:kbWp+Aqh0
2020年オリンピック警備に採用されたAIと画像認識技術によりセキュリティ・ソリューションが大ヒット!

30名無しさん2018/05/12(土) 21:37:02.66ID:kbWp+Aqh0
2022年売上高5兆円、経常利益10%を達成!

31名無しさん2018/05/12(土) 21:40:30.70ID:QJrDM4DQ0
2022年 4月住友電工の子会社となる

32名無しさん2018/05/12(土) 21:46:26.18ID:8wFCfcgN0
>>28
今年度は落ちるんじゃなかった?

33名無しさん2018/05/12(土) 21:59:38.40ID:kbWp+Aqh0
>>28は「2019年」だなw

34名無しさん2018/05/12(土) 22:33:43.80ID:kbWp+Aqh0
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)

とあるけど、もっと厳しいみたいだな。
前スレは2時間以内だったけどdat落ちしていた。

35名無しさん2018/05/12(土) 22:41:51.02ID:kbWp+Aqh0
そろそろ業績レビューの面接だな。

36名無しさん2018/05/12(土) 22:51:46.17ID:kbWp+Aqh0
コンプライアンスを最優先に業務を遂行出来た。

37名無しさん2018/05/12(土) 22:58:23.19ID:8wFCfcgN0
>>7
定年までは厳しいかもな

38名無しさん2018/05/12(土) 23:04:46.15ID:F2Xz10dE0
支援

https://jpn.nec.com/press/201804/20180425_02.html
千葉大学とNEC、AI技術を活用し健康長寿社会づくりに向けた共同研究を開始
〜保健・医療・介護におけるデータ利活用の効率化・高度化に向けて〜

39名無しさん2018/05/12(土) 23:06:57.15ID:F2Xz10dE0
支援

https://it.impressbm.co.jp/articles/-/16071
NECと産総研、製品設計の不具合をAIで効率的に見つける「希少事象発見技術」を開発
2018年5月11日(金)

40名無しさん2018/05/12(土) 23:08:44.80ID:F2Xz10dE0
支援

https://japan.zdnet.com/article/35118975/
NECのAI開発会社がシリコンバレーでスタートアップする理由
2018年05月11日

41名無しさん2018/05/12(土) 23:11:11.97ID:F2Xz10dE0
支援

https://jpn.nec.com/press/201804/20180423_01.html
NEC、AIエンジンのインバリアント分析技術をパッケージ化し、販売を開始
2018年4月23日

42名無しさん2018/05/12(土) 23:12:59.29ID:F2Xz10dE0
支援

https://jpn.nec.com/press/201804/20180424_01.html
ニッスイとNEC、AI・IoTを用いた先進的な養殖分野で共創
〜養殖魚の体長測定自動化ソリューションを共同開発〜
2018年4月24日

43名無しさん2018/05/12(土) 23:14:51.04ID:F2Xz10dE0
支援

https://jpn.nec.com/press/201804/20180426_01.html
AIでデータサイエンスの常識を変える NEC、データ分析プロセスを自動化する新会社を米国に設立
〜事業開発力強化に向け、新たなスキームによるコア技術の収益化を加速〜
2018年4月26日

44名無しさん2018/05/12(土) 23:16:51.84ID:F2Xz10dE0
支援

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1804/26/news061.html
養殖中のブリ魚群映像をAI解析 NECと日本水産、体長など自動測定
2018年04月26日

45名無しさん2018/05/12(土) 23:18:12.66ID:F2Xz10dE0
支援

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1805/07/news064.html
「変なホテル」の無人コンビニ、顔認証と画像認識を駆使 NECが技術提供
2018年05月07日

46名無しさん2018/05/12(土) 23:20:26.00ID:F2Xz10dE0
持ち弾は撃ち尽くした
後はよろしく

47名無しさん2018/05/12(土) 23:33:05.85ID:kbWp+Aqh0
>>46
支援サンクス!

48名無しさん2018/05/13(日) 01:03:11.01ID:6J++0aCZ0
今年度…いや来年度から反撃開始!

49名無しさん2018/05/13(日) 02:30:33.65ID:TWHBNKyg0
重複してるんでないかい?

50名無しさん2018/05/13(日) 02:42:59.84ID:6J++0aCZ0
あ、本当だ。
向こうの方がスレ立て時間が早いから
向こうに移りましょう。

【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526119877/

51元NEC 小倉新司2018/05/13(日) 15:05:07.12ID:QURRA2500
■■■元NEC 小倉新司 (64歳) の個人再生手続き■■■

【IISEの残滓】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/profile.php?id=100015711703144
【LinkedIn】https://www.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※

──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
 平成21年8月5日 官報(号外第164号)P.71
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 ○倉 新司
  1 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
  2 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
 平成21年11月24日 第5200号 官報(本紙)P.24
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 小倉 ○司
  1 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
 平成22年1月7日 官報(号外第4号)P.110
  東京都世田谷区×××○−○−○−○
  平成21年(再イ)第996号
  再生債務者 小倉 新○
  1 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────

52名無しさん2018/05/13(日) 17:11:17.49ID:5/Ch1RGw0
TOEIC600以下の無能管理職を3000人リストラしろ

53名無しさん2018/05/13(日) 17:39:10.31ID:GGoYPYIz0
>>52

その前に降霊主任交霊担当がリストラされる。
中には有能な人もいると思う。
有能なあなたを必要としている企業はきっとある。

54名無しさん2018/05/13(日) 17:48:28.55ID:GGoYPYIz0
役職定年は廃止すればいいと思う。
有能な主任であれば遅咲きでも昇格できるでしょ。

<労働>「メール同報外された」50代ベテラン社員の憂鬱
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180513-00000012-mai-soci

55名無しさん2018/05/14(月) 06:38:55.77ID:DXvmzCwc0
おはよう

56名無しさん2018/05/14(月) 12:21:27.44ID:rYGiEOGw0
この会社って人事の無策で衰退したの?

57名無しさん2018/05/14(月) 23:45:28.84ID:tqt0bTm00
>>56
無策に非ず。
会社を傾けることを承知の上で講じた既得権者たちの策によって衰退した。
敢えて無策と言えばその既得権者たちの職権濫用を防ぐ人事制度を設けなかった事を言えなくはないが、
仮にその歯止めがあったとしても最終承認者である経営トップがその歯止めを運用する気がないであろうことは4月の人事で図らずも証明された。
だから既得権たちの策によって衰退したとするのが正しいと考える。

58名無し2018/05/15(火) 07:30:52.44ID:KKcpeHZO0
リストラするなら経営陣の退陣しろよ

59名無しさん2018/05/15(火) 08:51:49.18ID:Uye4hY/L0
それができていたらここまで落ち込まない。
株主にがんばっていただくしかない。

60名無しさん2018/05/15(火) 21:59:04.95ID:70rcbiin0

61名無しさん2018/05/16(水) 03:54:10.89ID:kLX1+ocI0
割増退職金で経営資源を失うよりも、
社員の給料減らして、営業利益・純利益・利益率大きくして戦闘力つけて
株主に配当 3% した方が誠意がある
株価が上がれば会社への敬意がうまれ社員のモチベーションは下がらない

だろ  新野

62名無しさん2018/05/16(水) 05:29:38.82ID:bwf2OZMD0
ニュース見て来てみた。
リストラの品質が段々悪くなってるね。
取引先に押し付けとか。

6332018/05/16(水) 05:30:04.26ID:ptMj20O90
たった3千人だとまた数年後もありそうだな。

64名無しさん2018/05/16(水) 06:25:01.65ID:iZv250vD0
このペースでリストラしていくと
社員0になるのはいつ?

65名無しさん2018/05/16(水) 06:56:43.45ID:Nwp1NZS40
年功序列なので勤務年数が長いほど高い役職につく▽。
これにバブルの大量採用もあって世代毎リソースが▽。
この二つの▽が掛け合って巨大な▽となっている。

高給な役職が多ければ、売上もそれなりに多くなる。
売上が多くないのに高給な役職が多いから不均衡となる。
そこで降格を進めればいい。

余剰が生じている世代は人を減らせばいい。
役職定年は廃止し、55歳定年56歳以上は嘱託(年次更新)にすればいい。
更に40歳以上の主任や担当は特別転進制度を促せばいい。

できるわけないか

66名無しさん2018/05/16(水) 07:29:30.55ID:ZKWnKSWN0
>>64
100年後

67名無しさん2018/05/16(水) 20:52:28.29ID:m4JgDq5X0
>>60
NMPを売却してくれw

68名無しさん2018/05/16(水) 22:44:35.56ID:qmaKtCln0
>>67
売れる程の価値はない。
売れる程の価値ある組織にするには人的リソースの配置を適材適所にすべきだが4月の人事を見る限りまあ無理だろうな。
ただし、本社のスタッフ部門やNMPに合流しないスタッフ会社はもっと問題があるから先に手入れすべき。

69名無しさん2018/05/17(木) 00:18:54.21ID:qZhMBffd0
>>65
売上に微塵も貢献もせず、誰かにデータ収集してもらったものを、あたかも自分でやったかのように振舞う老害はもはや不要。とっとと荷物をまとめて出て行って欲しい。
愚痴と不平不満の糞をばら撒くだけ。責任を負っているようで何も責任を負わないし口先だけならばいない方がマシ。

70名無しさん2018/05/17(木) 01:00:35.28ID:umN4mBUs0
50代“負け組”3000人の共通点 人生の勝ち負けを決める基準とは?
https://nikkan-spa.jp/1476778 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

71名無しさん2018/05/17(木) 04:58:21.00ID:BWG0LU3/0
>>62
系列外への移籍先の紹介とはそのことか!?
>>69
その老害がリストラで部下の生殺与奪権限を握っているのだから無理だよ。
そんなことに腹を立てている暇に転職サイトに履歴書を登録して転職した方がいいよ。
どの道この会社が老害とオバタンだけでまともに仕切れなくなって市場から不要と判断されるのはもう時間の問題だから。

72名無しさん2018/05/17(木) 06:36:02.13ID:pZN2mbcx0
>>70

30代後半でフラグが立つってのは、そのとおりだと思う。

>>71
>その老害がリストラで部下の生殺与奪権限を握っている

おっしゃるとおりですわ。
井戸端会議で○○が×でだから。

73名無しさん2018/05/17(木) 10:43:29.40ID:Erl7mrC30
スレ見てると社内の人材登用に失敗している会社だということは理解できたw

74次は2018/05/17(木) 18:19:51.72ID:7shXOjn50
早期退職制度詳細わかる人いたら教えてくれ

752018/05/17(木) 18:31:54.50ID:l832NiKI0
NEC、リコー、東芝で、もしもこの3つのどこかしか就職できないとしたらお前らどこに就職する?

76名無しさん2018/05/17(木) 19:40:08.96ID:PMNMMq/50
>>75
東芝

77名無し2018/05/17(木) 19:47:16.51ID:J+TJmUzQ0
>>75
東芝メモリ

78N幹部2018/05/17(木) 20:42:54.90ID:rhabofh90
東芝

79名無しさん2018/05/17(木) 21:10:09.47ID:BWG0LU3/0
>>74
労働組合が会社提示のリストラ案を受け入れていないから多分詳細も決まっていないと思われる。
名目上は組合との交渉が決着してから詳細も確定する。

80w2018/05/18(金) 00:04:20.82ID:YWnLdjc70
>>79
今頃一緒に考えてんじゃないかな

81名無しさん2018/05/18(金) 07:37:50.66ID:iNA67/yL0
>>80
だな

82名無し2018/05/18(金) 07:56:55.13ID:u2yfkgdk0
人事部組合グループはエリート

83名無し2018/05/18(金) 20:10:38.46ID:sYE3F3550
また不祥事だったのかぁ
給料安いから横領とかしたくなるんだろうな

84名無し2018/05/18(金) 21:06:11.48ID:pV0uF9SK0
>>83
回数券を現金化してサラ金へって言う話
どうせキャバクラで豪遊したとかそういう落ちだろう
インハウスツーリストなんて不要

85名無しさん2018/05/18(金) 22:21:21.28ID:D0SBHXXv0
>>83
一番会社のカネを横領してるのは
 怪鳥、斜鳥以下厄淫一同
業績を散々落としながら何故報酬を手にする?
賞与を返上するのは当たり前!
年俸と隠し手当の出張旅費も返上しろ!
社員の割増退職金は厄淫の財産も投入しろ!

86色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)2018/05/19(土) 10:54:16.16ID:isz7utJX0
色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている(本当の話)
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた(これも本当の話) 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。

87名無しさん2018/05/19(土) 18:00:43.23ID:o5h8uyYU0
>>82
リストラ対象外だからなw

88名無しさん2018/05/19(土) 18:06:48.50ID:RhlVRlzS0
NECのスマホ「N-05D」とドコモショップ二子玉川店(NECモバイリング運営)の店員が糞だったという話
http://whatever.doorblog.jp/archives/27915445.html

これは酷い話、今も似たり寄ったりなのだろう。
製品へ苦情を訴える顧客を、会社の決まり会社のルールだと紋切りにし、クレーマーに仕立て上げてしまう。結局、製品へ期待している顧客を絶望させる。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

89名無しさん2018/05/19(土) 21:47:21.96ID:w1rdvjIp0
>>83
超むかし、川崎市宮前区にあったNEC野川寮の寮長さんが、
寮費を。。。。。。昔の不祥事だから書くのやめておこう。

90名無しさん2018/05/20(日) 06:45:20.16ID:4B4pDnVl0
>>89
kwsk

91名無しさん2018/05/21(月) 08:43:59.00ID:WEuOF5vO0
時刻からすると向こうが本スレみたいだけど、せっかくたったのでもったいないから
まずは向こうを消費してその後にこっちを使ったらどうだろうか。
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526119877

92名無しさん2018/05/21(月) 08:45:10.61ID:nZ5n5zLm0
>>91
酸性

93名無し2018/05/22(火) 14:31:10.88ID:S4cX9LYY0
「NEC タマネギ経営の果て」

週刊ダイアモンド 特集記事
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/23555

94名無しさん2018/05/22(火) 16:36:23.40ID:jKqSoACk0
NEC、インドでイチゴ栽培 温室にIT満載
2013年5月11日 13:11
https://r.nikkei.com/article/DGXNASGM1100H_R10C13A5MM0000

タマネギ栽培って何かと思ったら。
イチゴ栽培は事業化できたのかい!

95名無しさん2018/05/22(火) 21:35:33.72ID:oLM8Hj160
>>93
もう時間はないって書いてあったw

96名無しさん2018/05/22(火) 21:40:36.98ID:L6X5XvEZ0
タマネギ経営って比喩表現が意味わからん。
編集者のセンスがないな。
玉ねぎの皮を剥ぐのは乾燥して食べれない箇所を捨てるのだけど、現金欲しくて売れるうちに売っちゃうとかあるし。

97名無しさん2018/05/23(水) 00:57:26.40ID:LLdk5hOF0
成長の為の脱皮なのだよ

98名無しさん2018/05/23(水) 12:01:38.50ID:4y6Gs7TL0
不祥事事案が繰り返されてて
担当するチーフオフィサーだっけ?が責任取ったとか聞かないよね。
どこか他人事な感じで毎回説明だけしている気がする。

99名無しさん2018/05/23(水) 13:07:42.58ID:PNYTCJr00
まだ食べられる皮も玉ねぎ剥いていったら芯は腐ってましたとかいうオチなんでしょう。

100名無しさん2018/05/24(木) 04:10:31.68ID:EafSJn3w0
>>98
他人事のように話すのは責任をとりたくないからだよ。
矢野は社長就任時に
 攻めの経営
を謳っていたが、バカを大量登用して業績を散々落とし
 責めの経営
になってからは
 会社の内部留保を使い尽くしてしまいました
と他人事のように言っただけで
 だから責任をとって辞任する
とは一言も言わなかった。それどころか
 実力会長にはならない
(代表権のある会長にならないの意味らしい)
と宣って鵺のような怪鳥ポストにおさまった。

101名無し2018/05/24(木) 07:37:19.94ID:brLgPWPC0
腐った玉ねぎ食えるように頑張れって言われても無理だよ

102名乗る程の者では2018/05/24(木) 07:45:40.72ID:27t5mOEO0
剥いても剥いても実が無い、種が無い
くらいのノリかねぇ

103名無しさん2018/05/24(木) 21:49:51.48ID:qMvukIEl0
巨乳パイパンちゃんに種をまいているw
シニアマネージャーで良かったw

104名無しさん2018/05/24(木) 23:11:53.65ID:EafSJn3w0
>>103
長いこと見なかったな。
会社が危ないから定年間近でなければいつまでもそんなおいしい思いできんかも知れんぞ

105名無しさん2018/05/25(金) 20:44:16.64ID:JDxDZMDW0
>>104
40代なのでビンビンですw

106名無しさん2018/05/26(土) 16:56:58.06ID:DzwXb8d40
>>105
個人差はあるが40〜50代ならまだ充分ビンビンでいられるよ。
ただ40代では会社が定年まで持つか疑問だな。確実に逃げきれそうなのが50代後半かな。
(但し雇用延長は厳しい)
50代前半は会社の破綻より前に役職定年と子会社への移籍が待ちかまえていて給与が減るから割増退職金があれば出て行きたくなる。

107野獣2018/05/26(土) 18:31:53.72ID:dlAI0Hya0
ここ何年も前から危ないと言われても全然潰れないな。
ゾンビかよ

108名無しさん2018/05/26(土) 18:58:48.96ID:Xmjaks480
>>106
40過ぎたらAVの見過ぎでEDになったw

109名無しさん2018/05/26(土) 19:26:54.96ID:DzwXb8d40
>>108
それは刺激に慣れ過ぎて感じにくくなっただけでないのか(笑)

110名無しさん2018/05/27(日) 07:46:34.36ID:rSOZhE8s0
日大卒ですw

111名無しさん2018/05/27(日) 12:18:29.34ID:g8xdIv6D0
>>106
>>役職定年

55歳になっても管理職でも役員でもない人ってどうなるの?

112ビール2018/05/27(日) 13:38:21.15ID:6FeSasuF0
>>111
子会社出向2割減の給料
ソースは損する会社得する会社という記事

113名無しさん2018/05/27(日) 13:57:49.73ID:qwluNYcG0
使えない高給老人が定年退職するとほっとする

114名無しさん2018/05/27(日) 17:02:12.44ID:JcvWR2K10
>>112
ソースはこれだな。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49989
NECは56才とあるな。だから55才までに身の振り方を考えることになる。この年齢層が割増退職金の時期と重なれば割とおいしい退職になる。
>>113
安心するのはまだ早い。
そういうのに限って雇用延長されて見えないとこで寄生していたりする。
取引先で再雇用なら無能は居心地が悪くなって辞めていく流れも作れるがNECグループ内にいる限り寄生を事実上公認されるからまた仕事を邪魔されかねない。

115名無しさん2018/05/28(月) 08:04:27.66ID:XSZzEPxQ0
>>114
雇用延長は新人なみに給料安いと聞いてる

116名無しさん2018/05/28(月) 09:47:19.49ID:V0tfkbaW0
>>115
そうだよ
たから外探す

117名無しさん2018/05/28(月) 20:42:06.71ID:Wt7jj6CO0
>>115

そんな程度の給料なら、再雇用はできなくていいと思う。

118名無しさん2018/05/28(月) 21:38:53.32ID:cNNgyIx80
多分厚生年金や健康保険を会社が負担しているから安い給与で甘んじているんだろ。

119名無しさん2018/05/28(月) 21:40:42.66ID:1Jp8IxfC0
雇用延長って23万くらいだっけ?

120名無しさん2018/05/28(月) 21:56:48.36ID:cNNgyIx80
定年退職する前の役職と給与に左右されていると聞いている。

121名無しさん2018/05/28(月) 22:50:30.19ID:F5IjRIDk0
>>93
俺もコンビニで立ち読みしたw
だからなんだという内容

122名無しさん2018/05/28(月) 23:33:24.29ID:Wt7jj6CO0
>>118

M3やM2の再雇用はみっともないから止めていただきたい。
再雇用されたいのなら主任や担当のままでいればいい。

123名無しさん2018/05/29(火) 00:23:10.82ID:HtN1tn0N0
>>121
というよりニーノの提灯記事だろ。
内情知ってたらあんな記事を正常な感覚ではとても書けない。
>>122
無能管理職の再雇用を優先してるから仕方ない。
(欠かせないスキルを持った人も少数ながらいるけど)

124名無しさん2018/05/29(火) 21:15:05.75ID:0XC+nbxW0
TOEIC600以下の無能管理職はリストラだなw

125名無しさん2018/05/29(火) 21:52:10.48ID:+nWFOiVu0
50過ぎたSEっている?
どんなものだろう。
やっぱ、居辛い気がするな。

126名無しさん2018/05/29(火) 22:58:09.90ID:qz82ZTvX0
>>125
バブル入社のSEは全員50代だろ。
スキルがあれば居辛いはずはないと言いたいところだがこの会社はバカ程居心地がいい会社だから何とも言えんよ。
実質下請けのソフト会社に外注発注する簡単なスタッフ業務をしている名ばかりSEが相当数いると推察する。

127名無し2018/05/30(水) 08:02:00.00ID:2LTVUUfa0
害虫が正社員気取りで経営批判w

128名無しさん2018/05/30(水) 20:55:04.20ID:hO7CAacS0
研究所の情報発信ってメンヘラ感が強いな
お茶とお菓子でディスカッションw

129名無しさん2018/05/31(木) 21:23:01.95ID:KCusiwA20
明日はビンビンのシニアマネージャーですw

130名無しさん2018/06/01(金) 09:49:15.67ID:gxKtGDVa0
クニヲちゃんでこの会社は終わったんだよ

131名無しさん2018/06/01(金) 12:33:13.80ID:zj6d4XX30
今の研究所幹部は彼の取り巻きだけどね

132名無し2018/06/01(金) 12:39:26.50ID:RF5Ppnbw0
研究所急におしゃれカフェ風のアピールやってんだな

133b2018/06/01(金) 17:31:06.57ID:XD8DBKF80
ルネサスてもう関係ないんだっけ?

134名無しさん2018/06/01(金) 22:04:59.66ID:JFKUqdJY0
研究所はエリートだから
オマイらが働いてる間に
ドーナツ食いながら会議しても
許される高度知的労働者なのだぞ
覚えとけ

135名無しさん2018/06/01(金) 22:56:44.74ID:HOzXuVM10
高度プロフェッショナル制度適用者

136名無しさん2018/06/02(土) 05:59:12.98ID:Wju9mvOs0
高度パイパン制度適用者

137名無しさん2018/06/02(土) 13:19:57.94ID:opq5x5sH0
>>134
 × 高度知的労働者
→○ 高度痴的労働者

138名無しさん2018/06/03(日) 22:13:09.39ID:D6a3sdho0
AMAZONへ転職する人いるかい

139名無しさん2018/06/03(日) 22:15:18.78ID:MPQCFmqv0
>>138
英語ができないw

140名無しさん2018/06/03(日) 22:50:44.71ID:J24T7n3R0
転職した人は知ってる

141名無し2018/06/03(日) 23:18:28.04ID:Me2XAE8Q0
最近若手の転職多いな
見切られてんじゃね?

1422018/06/04(月) 00:13:41.97ID:rqHVL0OB0
少し賢かったら
すぐにヤバいところって気がつくやろ

143名無しさん2018/06/04(月) 00:17:34.75ID:LFbsMdBb0
>>141
部署によるかも知れんか中高年の転職も多いよ。見切られているのは確か。
だってこの会社でメインの目立つ仕事を仕切っている面々の面(ツラ)を見ろよ。
この会社が将来どうなるかは相当な阿呆でなければわかるだろ。
出て行く場所が見つかったら直ぐにでも出て行きたいと思うのが自然だな。
割増退職金が貰えない若手は可哀想な部分はあるが転職は中高年よりはやりやすいから意を決してチャレンジした方がいい。

144名無しさん2018/06/04(月) 16:29:56.53ID:Z/QSORrA0
某電気系学会の代議員選で御社所属代議員は全員不信任票を入れた。研究所も業績不振の責任を取らせた。

145名無しさん2018/06/04(月) 17:38:27.37ID:FOjH5VJn0
研究所って、役に立ってるイメージが無いなー

146名無しさん2018/06/04(月) 18:41:35.10ID:u47rUUDh0
>>145
実際、何のの役にも立ってないからな
というか会社自体、何の役にも立ってないんながww

147名無しさん2018/06/04(月) 21:20:16.82ID:J7ReC4MV0
>>144
感謝!!
そうやって外圧を加えてもなかなかいい方向に変わらんが会社を変える大きな第一歩になる。

1482018/06/04(月) 22:02:45.71ID:Gpb+OAZU0
シャープ、東芝のパソコン事業買収
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO31348640U8A600C1TJ2000?s=1

149名無しさん2018/06/04(月) 22:07:36.63ID:wBrFBnZM0
>>148
東芝クライアントソリューションは一気に勝ち組w

1502018/06/04(月) 23:28:53.97ID:YUZSSf+u0
657 名前:sage :2018/06/04(月) 22:33:06.48 ID:h6YBPVBK0
俺シャープ社員。お前ら驚くほど給料下がるぞ。アラフィフの大卒、技術者でマジで手取り20万円代だからな、定期昇給、ベースアップも無しだから、定年までその給与。。いらっしゃい、ヒヒヒ

151b2018/06/05(火) 07:46:12.45ID:473XpN/G0
>>150
だから景気いいのか

152名無しさん2018/06/05(火) 08:16:25.95ID:3hPJd5830
レノボに行って解雇されたのに比べると

153名無しさん2018/06/05(火) 20:41:04.04ID:ZykllwC20
>>150
弁理士試験受かった阪大卒の元シャープ
高級車乗ってたが
今はおじいさん

154名無しさん2018/06/05(火) 22:24:45.66ID:0yhf3DIv0
>>152
NECの転籍組もかなりリストラされていたなw

155名無し2018/06/05(火) 22:29:38.09ID:RbaQSgdN0

156名無しさん2018/06/06(水) 07:32:10.29ID:EaBXyKa20
シャープが増資報道直後に暴落

157名無しさん2018/06/06(水) 07:51:18.27ID:rUTBe8pv0
>>156
希薄化されるから当たり前
NECだって公募増資したあとは下げた

158名無しさん2018/06/06(水) 08:16:58.16ID:EaBXyKa20
>>157
シャープの財務状況は依然苦しい

PC買収資金の調達は自己資金で不足している
増資に頼らないと優先株を買い戻せない
鴻海がシャープの株価を高値と見た
1850億円が優先株、50億円がPC買収

残りは不明だが発表によれば研究開発

159名無しさん2018/06/06(水) 10:11:30.01ID:pm6WJgTS0
研究開発費って投資効果を見極めないと
単なるエリートお荷物部門になるからな.
CTOってのは、こういうことは社内できちっとやって欲しい役割のはずだが
なんだか評論家気取りのブログが残念さを醸し出す.

技術経営戦略考:開発費を使うと企業価値が下がる?
http://tech.nikkeibp.co.jp/dm/article/COLUMN/20070724/136554/

160名無しさん2018/06/06(水) 11:13:25.41ID:SQGe9dJE0
開発費と研究開発費は別物です

161b2018/06/06(水) 22:07:41.69ID:UKlxosza0
日本企業のスピードの遅さ、世界からバカにされていた。「今日決められない人は帰ってくださいw」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1528276368/

162b2018/06/06(水) 22:17:01.35ID:gTA0wXaf0
>>161
中でも最強の遅さを誇るのがNEC

163名無しさん2018/06/06(水) 22:42:15.32ID:XYGFKCpN0
>>162
遅いというよりも止まってることが多いだろ。
悪くするとそのままうやむやにされて意思決定すべき事案が最初からなかったように扱われてしまう。

164名無しさん2018/06/06(水) 23:30:29.35ID:r3rwasB90
>>162
社内調整で1週間かかるね

165名無しさん2018/06/07(木) 00:03:04.13ID:uF+yVdPI0
まず来週中に出席者の日程を調整して会議を設定して下さい。

166名無しさん2018/06/07(木) 06:39:15.22ID:E5jMBjJg0
>>164
それはムリw
会議開くまで2週間かかる
権限委譲されてないからお偉いさん会議びっしり
お偉いさん二人呼ぶなら一ヶ月先になる
スピード感無いから世の中に着いていけない

1672018/06/07(木) 12:11:08.94ID:Tf2+PPED0
>>164
担当マネージャーに直接話しに行って事前了承を得る。メールを送ってマネージャークラスで会議(ここまで2週間)

お偉いさんの秘書に日程確認。
空いてる日程が2週間後。
お偉いさんとの会議(ここまで1ヶ月)

お偉いさんにちゃぶ台返しされる
最初に戻る

168名無しさん2018/06/07(木) 12:31:21.26ID:auOw0kMJ0
会議というか上への報告会のための報告会が数珠つなぎで、何階層の報告やそのための資料を作っているのか訳わからない状態でつ

169名無しさん2018/06/07(木) 12:34:33.76ID:Z2uwpEhN0
そのムダな人員をリストラしよう

1702018/06/07(木) 12:35:45.21ID:Tf2+PPED0
パワポ作り上手くなる
日程調整

これがNECで身につくスキル!

171名無しさん2018/06/07(木) 12:45:03.27ID:Z2uwpEhN0
>>170
まるでルネサスのようだ

172名無しさん2018/06/07(木) 13:12:05.23ID:pA8OLeBw0
>>168
それがNECの仕事だよ
管理職試験で必要なスキルだから
キレイなパワポ作れるようになろう
そうすれば重宝がられるから

173名無しさん2018/06/07(木) 19:33:13.08ID:C/q2lbOz0
さっさと誓約書出すこと。

174名無しさん2018/06/07(木) 19:41:36.96ID:0IqjXkId0
>>173
やってることが小学生の学級目標レベル
くだらねえ

175名無し2018/06/07(木) 20:31:17.44ID:u/zu0Wg60
>>167
ちゃぶ台返しされて今の状況だから
元の検討内容は良かったと言うこと
ちゃぶ台返したやつは責任取らない

176名無しさん2018/06/07(木) 22:41:13.63ID:X1k60RE90
>>172
社内の管理職に重宝がられても
市場から重宝がられていないから
そのようなビジネススタイルは
遠からず破綻する。

毎期実質的な業績を必ず下げているのがその証左だけど、
 バカは死ななきゃ治らない
というからまあ逝くところまで逝くしかないだろうな。

177名無しさん2018/06/09(土) 11:09:12.06ID:4ZwZSAMI0
>>169
TOEIC600以下の無能社員はリストラでOK

178名無し2018/06/09(土) 15:59:57.00ID:7/nhytCl0
>>177
お前TOEICの有効期間過ぎてるぞ

179名無しさん2018/06/09(土) 20:55:38.03ID:EVKc7d380
部長以上でTOEIC600満たないの沢山いるよね

180名無しさん2018/06/09(土) 20:59:32.33ID:efNm8diK0
>>179
事業部長でもいるよ

181ななしのやのっち2018/06/09(土) 22:14:30.03ID:g2gf2XKu0
>>180
(子会社迄含めれば)役員クラスでも400未満とかいるよ。

182名無しさん2018/06/09(土) 23:33:50.27ID:v0ZsqEbH0
TOEIC、更新すればいいのに。

183名無しさん2018/06/09(土) 23:34:00.74ID:iSgt4WUH0
必要ないしな

184名無しさん2018/06/09(土) 23:38:39.27ID:kvGD/SJn0
株主総会議案全部反対
3号議案役員に賞与大反対
当たり前

185名無しさん2018/06/10(日) 00:17:54.97ID:wiwWOSdx0
>>177
管理職にTOEICは必須ではなくなったぞ

186名無しさん2018/06/10(日) 06:24:21.01ID:xDePrQcP0
>>185
もう終わりだなwこの会社w

187名無しさん2018/06/10(日) 11:00:43.98ID:L/zbpye60
君たちは良く頑張った
ここで諦めたとしても
誰も咎めたりしない

188名無しさん2018/06/10(日) 14:58:32.79ID:Pz+0pdYg0
>>184
オレも一部持株会から引き出してあるからご提案の通りに議決権行使するよ。
今回は三井住友信託銀行以外に議案に反対の財閥系大株主が出てくるかな。
蟻の一穴が広がってくれると嬉しいが。

189名無しさん2018/06/10(日) 15:53:30.80ID:1/AQySI60
TOEICで上がれなかった奴はこれからチャンスだが、それでも呼ばれない奴も

190名無しさん2018/06/10(日) 16:42:01.54ID:Pz+0pdYg0
>>189
この会社で制度変更されるときは前向きな建て前よりもエグい本音に注意を払う必要がある。
優秀なスキルを持った人物をTOEICの振るいにかけて昇格候補から外すべきでないという建て前の裏で頭の悪い人物や学歴の低いオバタンを大量昇格させたいという患部のエグい本音を読みとならなくてはいけない。

191名無しさん2018/06/10(日) 17:10:51.60ID:LSjhJaEU0
ダイバーシティ推進が求められるなか、男女比は重要だからな

女性社長が一度も誕生していない
事業部長さえ

192名無しさん2018/06/10(日) 18:27:10.36ID:O5TwPOWc0
>>191
男女比は重要に非ず。
ダイバーシティの目的は多様な人材の中から優秀な人材を登用すること。
目的と手段を混同するアホが会社を滅ぼす。
ダイバーシティを名目に使い物にならないオバタン患部が誕生したらこの会社は一巻の終わり。

193名無しさん2018/06/10(日) 20:58:44.19ID:IsXJdsYQ0
>>192
男女比が重要なんだよ
あんぽんたん

194名無しさん2018/06/10(日) 21:47:39.14ID:LMUdS1760
無理矢理に女性を増やすのって本末転倒な人事施策だなw

195名無しさん2018/06/10(日) 22:26:15.73ID:6byc1FMD0
何が本末転倒だよ
ダイバーシティの本丸だろ

196名無しさん2018/06/11(月) 00:32:43.26ID:Ht/21evP0
仕事させるとマイナスの会社
社員役員の給料を下げるのが株主利益
組合にもリストラよりも経営持続性に有利で合理的
表向き給料は下げれないから
休みを増やして働けなくさせるのが吉
その分は外注さん インド・中国人・シンガポール企業にお願い
役員はインドが好き

197b2018/06/11(月) 02:10:23.90ID:tdzFxZYQ0
ボーナスいつー?

198名無しさん2018/06/11(月) 03:54:30.79ID:DhPOXxVI0
>>193
百歩以上譲って男女比に占める女の比重が増える事を黙認しても優秀な女を今の患部が登用すること絶対にないと確信する。
何故なら男の世界で有能な人物を登用できない患部は女の場合も同様に有能な人物を登用できないから。
だからダイバーシティなどやってもアホなオバタン患部を増やすだけという結論が導かれる。
アホなオバタン患部が増えれば会社は潰れる。会社が潰れたらお前もおまんまの食い上げだ。
頭を冷やせ!
>>196
給料を下げるだけでは会社に永続性を担保することができない。売上とGPが上げられなければ給料を0円にしても会社は滅ぶ。
だから会社の売上と利益に貢献できる人材を登用しなくてはならない。
それから株主の配当を過度に優遇すると大株主が外資に占められるようになった時に国富を外国に流出させることになるから国策上よろしくない。
韓国企業は外資が大株主になって配当金を国外に流出させている。同じ轍を踏むことがないようにしたいものだ。

199名無しさん2018/06/11(月) 06:48:33.31ID:CRdQ2mat0
最新!「女性部長が多い会社」ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/60599?page=2
https://toyokeizai.net/articles/-/60599?page=3

2014年で女性部長比率が3.7%、女性社員率が18.0%。
女性社員率に近づけるよりない。

200名無しさん2018/06/11(月) 13:50:38.62ID:UNxjjVli0
TOEIC600以下の無能管理職3000人をリストラして復活

201名無しさん2018/06/11(月) 21:35:07.44ID:F2XaLKLX0
>>199
それをやって業績が悪化したらお前の財産で補填しろよ。俺との約束だ!

202n2018/06/11(月) 23:14:42.52ID:eYx+IlOA0
ゴールドパートナーでパブリックセーフティ担当のNECに仕事くる?

「今回の事件を含め、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会を見据えて、
政府としてテロ対策を強化しているところでありますけども、政府をあげてさらなる対応を検討するよう、先ほど私から高橋危機管理監に指示をしました」(菅義偉官房長官)

【賢い】 日本政府「もしかして新幹線の安全対策取らないと五輪中に新幹線でテロ起こされちゃうんじゃね」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1528723450/

203n2018/06/11(月) 23:17:36.71ID:eYx+IlOA0

204名無しさん2018/06/11(月) 23:50:09.42ID:J8TmYd2t0
>>198 老害か?
タラレバだけ演説で言い負かせるのはyesマンの社内会議だけだろ
セキュリティ対策費用の重しやスタッフの重しでどんどん生産性低下
有能なスタッフのダイバーシティとかコンプライアンスとか、セキュリティ
とかに振り回されすぎで普通なまじめな社員は疲弊
PCのサイバーセキュリティのスキャン中は喫煙さぼりに行っていただくための時間と居直っているんだろう
何十時間無駄でも運用も調整せずタラレバ大義名分優先なのは間抜けすぎ

205名無しさん2018/06/12(火) 23:14:46.93ID:/A6Lbwhh0
オリパラは赤字だろ?

2062018/06/12(火) 23:18:21.78ID:SAQb0z/40
どうでもいいけど何でここの社員はゴミみたいなのしか居ないのか?

207あほ2018/06/12(火) 23:20:29.22ID:JYYm8+ag0
有能が転職して、
残りカスが凝縮されてきてるからね
生粋のゴミしかおらん

208名無しさん2018/06/12(火) 23:38:34.49ID:Mers4Tnm0
リストラが足らない会社w

209名無しさん2018/06/13(水) 21:37:42.54ID:5k7I/S7m0
ダイヤモンドにタマネギのような会社と書かれるw

210名無しさん2018/06/14(木) 05:29:45.34ID:CsAyim/M0
タマネギに謝れ

211n2018/06/14(木) 07:31:08.66ID:ixkOJ4eo0
日本の大企業はたいがい腐ってそうだがnecの腐臭はひどすぎる

212名無し2018/06/14(木) 13:00:29.06ID:98vczqii0
ITの会社なのに社内システムがクソ過ぎる
お客さんなら絶対に買わないだろう

213名無し2018/06/14(木) 18:42:10.77ID:lMS4adqN0
ゴミでも売るのが営業

214名無しさん2018/06/14(木) 19:18:31.04ID:ngQTDZi10
携行品管理システム

215名無しさん2018/06/14(木) 19:59:16.97ID:5ydqVAlG0
鴻海に買収されないかしら。
買う価値すらないか。

216名無しさん2018/06/14(木) 20:10:46.04ID:GM/J+KD/0
griffoneに限って言えば悪いとは思わないな。
最初は戸惑ったけど、まあ、慣れれば良い感じ。

217名無しさん2018/06/14(木) 22:23:13.10ID:PH5wIiRT0
ここなんの会社?

218名無しさん2018/06/14(木) 23:08:39.43ID:0CaseEJO0
>>216
griffoneって?

219名無しさん2018/06/14(木) 23:54:59.50ID:ytH7liIN0
>>218
使わない部門なんてあるのか?

220名無しさん2018/06/15(金) 07:40:52.65ID:d97PgxhC0
SDNと顔認証が売りの会社

221名無しさん2018/06/15(金) 12:46:26.49ID:g5yjJD+P0
SDNは専従部門に戦略が無さ過ぎてグダグダ

222名無しさん2018/06/15(金) 19:16:48.77ID:9SyXjBvh0
ここは残念な会社

223名無しさん2018/06/15(金) 19:17:34.39ID:4mI8xpPD0
先行スタートかと思いきや
周回遅れになった感が否めない

224名無しさん2018/06/15(金) 22:25:06.91ID:ZBnEIYhA0

225名無しさん2018/06/15(金) 23:34:03.37ID:rJh3g6ML0
>>224
マグナムキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!

226名無しさん2018/06/16(土) 09:12:34.11ID:VB45Q8R70
ボーナス最低査定がついたw

227名無しさん2018/06/16(土) 10:03:33.30ID:dLnljioQ0
>>226
まだ支給されてないのに、なぜわかる?

228名無しさん2018/06/16(土) 11:24:24.32ID:uldvsNOW0
考査は既に終hル

229名無しさん2018/06/16(土) 12:44:58.92ID:FRWjHEI/0
>>221
部長がしっかりしてないと
やっぱりダメなんだよね。

230名無しさん2018/06/16(土) 19:13:05.01ID:rzYvDC6t0
社内のフリーエリアにたむろして
大声で会議内容をネタに談笑してるようでは
期待できないだろう

231名無しさん2018/06/17(日) 11:59:57.68ID:3Fm0ATFm0
>>216
なんだそれ?

232b2018/06/17(日) 12:01:14.13ID:TuiyBFfG0
例の買収したイギリスの会社は順調に
潰れるなのかな?

233名無しさん2018/06/17(日) 13:12:47.32ID:4eIl+Slt0
3000人のリストラまだ?

234名無しさん2018/06/17(日) 13:44:21.79ID:YLjUm/bO0
>>230
ワイガヤ

235名無しさん2018/06/17(日) 16:02:26.26ID:mmu+7WPH0
>>233
7月から?

2362018/06/18(月) 00:56:39.19ID:fAWOMmNP0
対象部門がスタッフ中心だし絶対3000人集まらんだろ、放り出されて路頭に迷えよと言ってるんだし。これ、集まらなかったらどーすんの??

237名無しさん2018/06/18(月) 01:59:55.34ID:tVx4TsmB0
>>236
今年は転職市場が非常に活況で然も高年齢層も買い手市場というからわからんよ。
寧ろ使えない奴が残るから3000人消えた後の方が仕事が回らなくなるからかなり怖い。

2382018/06/18(月) 22:18:21.46ID:DgoTu8Uk0
>>237
しがみつきたい連中ばかりしかもう残ってないと思うが。
7月から面談はじまるみたいだし、対象部署は修羅場だな。自分は対象外だから高みの見物。

239名無しさん2018/06/18(月) 22:32:51.97ID:gaeSK4Fo0
7月から面談開始w
3回以上はリストラ対象w

240名無しさん2018/06/18(月) 22:46:17.77ID:ANn0jaLb0
>>238 対象部署は修羅場だな。自分は対象外だから高みの見物

対象人数が集まらなかったら、部署関係なく3000人切ると思うけどね。
そういう会社だろ?

2412018/06/19(火) 00:02:42.37ID:3gJNE0Ip0
>>240
それは年齢を引き下げても切るって意味?

242b2018/06/19(火) 16:15:05.90ID:AV9tSoEE0
メルカリと時価総額変わらんやん。

243名無しさん2018/06/19(火) 22:06:45.69ID:PDgV6zNS0
メルカリに会社を売ってもらえば?

244N無しさん2018/06/19(火) 23:00:46.01ID:HRe0Bd930
>>243
ワロタwww

面白いヤツだな、気に入った。
(おまえを)リストラするのは最後にしてやる。

よし、野郎共、メルカリにNECを出品だ! 子会社も忘れるな!

245b2018/06/20(水) 00:43:46.86ID:j81bZ06o0
手数料いくらですかね。、

246名無しさん2018/06/20(水) 05:09:35.57ID:G3wfVk6s0
>>243
>>244
>>245
クソ経営陣、厄淫、患部、無能管理職をリストラして排除しておかないと出品する商品としての付加価値が上がらないから手数料をを差し引くと赤字になる。

247名無しさん2018/06/20(水) 14:53:32.26ID:fmtITCo/0
もう、諦めていると思うけど、
そろそろ観念しろよ
クニヲちゃんでいい時代は終わった

248名無しさん2018/06/20(水) 20:15:33.15ID:aaeW/spk0
クンニw

249名無しさん2018/06/20(水) 20:56:04.39ID:YJPL4x3r0
>>248
苦手やわ

250NEC(笑)2018/06/20(水) 23:14:00.86ID:iRizNwOu0
>>243
富士通様専用
1000円

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