【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】

1名無しさん2018/05/12(土) 21:22:01.98ID:kbWp+Aqh0
【三度目の正直】
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。

前スレ
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523377490/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526094609/
【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】 dat落ち
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526104505/
ズブズブズブブブ…

     若手・新人    …………ここからが本番ニダ…
  ....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
    """''''''''''"""

2017年度(18年3月期)決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/180427/180427_01.pdf

187名無しさん2018/06/10(日) 11:00:43.98ID:L/zbpye60
君たちは良く頑張った
ここで諦めたとしても
誰も咎めたりしない

188名無しさん2018/06/10(日) 14:58:32.79ID:Pz+0pdYg0
>>184
オレも一部持株会から引き出してあるからご提案の通りに議決権行使するよ。
今回は三井住友信託銀行以外に議案に反対の財閥系大株主が出てくるかな。
蟻の一穴が広がってくれると嬉しいが。

189名無しさん2018/06/10(日) 15:53:30.80ID:1/AQySI60
TOEICで上がれなかった奴はこれからチャンスだが、それでも呼ばれない奴も

190名無しさん2018/06/10(日) 16:42:01.54ID:Pz+0pdYg0
>>189
この会社で制度変更されるときは前向きな建て前よりもエグい本音に注意を払う必要がある。
優秀なスキルを持った人物をTOEICの振るいにかけて昇格候補から外すべきでないという建て前の裏で頭の悪い人物や学歴の低いオバタンを大量昇格させたいという患部のエグい本音を読みとならなくてはいけない。

191名無しさん2018/06/10(日) 17:10:51.60ID:LSjhJaEU0
ダイバーシティ推進が求められるなか、男女比は重要だからな

女性社長が一度も誕生していない
事業部長さえ

192名無しさん2018/06/10(日) 18:27:10.36ID:O5TwPOWc0
>>191
男女比は重要に非ず。
ダイバーシティの目的は多様な人材の中から優秀な人材を登用すること。
目的と手段を混同するアホが会社を滅ぼす。
ダイバーシティを名目に使い物にならないオバタン患部が誕生したらこの会社は一巻の終わり。

193名無しさん2018/06/10(日) 20:58:44.19ID:IsXJdsYQ0
>>192
男女比が重要なんだよ
あんぽんたん

194名無しさん2018/06/10(日) 21:47:39.14ID:LMUdS1760
無理矢理に女性を増やすのって本末転倒な人事施策だなw

195名無しさん2018/06/10(日) 22:26:15.73ID:6byc1FMD0
何が本末転倒だよ
ダイバーシティの本丸だろ

196名無しさん2018/06/11(月) 00:32:43.26ID:Ht/21evP0
仕事させるとマイナスの会社
社員役員の給料を下げるのが株主利益
組合にもリストラよりも経営持続性に有利で合理的
表向き給料は下げれないから
休みを増やして働けなくさせるのが吉
その分は外注さん インド・中国人・シンガポール企業にお願い
役員はインドが好き

197b2018/06/11(月) 02:10:23.90ID:tdzFxZYQ0
ボーナスいつー?

198名無しさん2018/06/11(月) 03:54:30.79ID:DhPOXxVI0
>>193
百歩以上譲って男女比に占める女の比重が増える事を黙認しても優秀な女を今の患部が登用すること絶対にないと確信する。
何故なら男の世界で有能な人物を登用できない患部は女の場合も同様に有能な人物を登用できないから。
だからダイバーシティなどやってもアホなオバタン患部を増やすだけという結論が導かれる。
アホなオバタン患部が増えれば会社は潰れる。会社が潰れたらお前もおまんまの食い上げだ。
頭を冷やせ!
>>196
給料を下げるだけでは会社に永続性を担保することができない。売上とGPが上げられなければ給料を0円にしても会社は滅ぶ。
だから会社の売上と利益に貢献できる人材を登用しなくてはならない。
それから株主の配当を過度に優遇すると大株主が外資に占められるようになった時に国富を外国に流出させることになるから国策上よろしくない。
韓国企業は外資が大株主になって配当金を国外に流出させている。同じ轍を踏むことがないようにしたいものだ。

199名無しさん2018/06/11(月) 06:48:33.31ID:CRdQ2mat0
最新!「女性部長が多い会社」ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/60599?page=2
https://toyokeizai.net/articles/-/60599?page=3

2014年で女性部長比率が3.7%、女性社員率が18.0%。
女性社員率に近づけるよりない。

200名無しさん2018/06/11(月) 13:50:38.62ID:UNxjjVli0
TOEIC600以下の無能管理職3000人をリストラして復活

201名無しさん2018/06/11(月) 21:35:07.44ID:F2XaLKLX0
>>199
それをやって業績が悪化したらお前の財産で補填しろよ。俺との約束だ!

202n2018/06/11(月) 23:14:42.52ID:eYx+IlOA0
ゴールドパートナーでパブリックセーフティ担当のNECに仕事くる?

「今回の事件を含め、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会を見据えて、
政府としてテロ対策を強化しているところでありますけども、政府をあげてさらなる対応を検討するよう、先ほど私から高橋危機管理監に指示をしました」(菅義偉官房長官)

【賢い】 日本政府「もしかして新幹線の安全対策取らないと五輪中に新幹線でテロ起こされちゃうんじゃね」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1528723450/

203n2018/06/11(月) 23:17:36.71ID:eYx+IlOA0

204名無しさん2018/06/11(月) 23:50:09.42ID:J8TmYd2t0
>>198 老害か?
タラレバだけ演説で言い負かせるのはyesマンの社内会議だけだろ
セキュリティ対策費用の重しやスタッフの重しでどんどん生産性低下
有能なスタッフのダイバーシティとかコンプライアンスとか、セキュリティ
とかに振り回されすぎで普通なまじめな社員は疲弊
PCのサイバーセキュリティのスキャン中は喫煙さぼりに行っていただくための時間と居直っているんだろう
何十時間無駄でも運用も調整せずタラレバ大義名分優先なのは間抜けすぎ

205名無しさん2018/06/12(火) 23:14:46.93ID:/A6Lbwhh0
オリパラは赤字だろ?

2062018/06/12(火) 23:18:21.78ID:SAQb0z/40
どうでもいいけど何でここの社員はゴミみたいなのしか居ないのか?

207あほ2018/06/12(火) 23:20:29.22ID:JYYm8+ag0
有能が転職して、
残りカスが凝縮されてきてるからね
生粋のゴミしかおらん

208名無しさん2018/06/12(火) 23:38:34.49ID:Mers4Tnm0
リストラが足らない会社w

209名無しさん2018/06/13(水) 21:37:42.54ID:5k7I/S7m0
ダイヤモンドにタマネギのような会社と書かれるw

210名無しさん2018/06/14(木) 05:29:45.34ID:CsAyim/M0
タマネギに謝れ

211n2018/06/14(木) 07:31:08.66ID:ixkOJ4eo0
日本の大企業はたいがい腐ってそうだがnecの腐臭はひどすぎる

212名無し2018/06/14(木) 13:00:29.06ID:98vczqii0
ITの会社なのに社内システムがクソ過ぎる
お客さんなら絶対に買わないだろう

213名無し2018/06/14(木) 18:42:10.77ID:lMS4adqN0
ゴミでも売るのが営業

214名無しさん2018/06/14(木) 19:18:31.04ID:ngQTDZi10
携行品管理システム

215名無しさん2018/06/14(木) 19:59:16.97ID:5ydqVAlG0
鴻海に買収されないかしら。
買う価値すらないか。

216名無しさん2018/06/14(木) 20:10:46.04ID:GM/J+KD/0
griffoneに限って言えば悪いとは思わないな。
最初は戸惑ったけど、まあ、慣れれば良い感じ。

217名無しさん2018/06/14(木) 22:23:13.10ID:PH5wIiRT0
ここなんの会社?

218名無しさん2018/06/14(木) 23:08:39.43ID:0CaseEJO0
>>216
griffoneって?

219名無しさん2018/06/14(木) 23:54:59.50ID:ytH7liIN0
>>218
使わない部門なんてあるのか?

220名無しさん2018/06/15(金) 07:40:52.65ID:d97PgxhC0
SDNと顔認証が売りの会社

221名無しさん2018/06/15(金) 12:46:26.49ID:g5yjJD+P0
SDNは専従部門に戦略が無さ過ぎてグダグダ

222名無しさん2018/06/15(金) 19:16:48.77ID:9SyXjBvh0
ここは残念な会社

223名無しさん2018/06/15(金) 19:17:34.39ID:4mI8xpPD0
先行スタートかと思いきや
周回遅れになった感が否めない

224名無しさん2018/06/15(金) 22:25:06.91ID:ZBnEIYhA0

225名無しさん2018/06/15(金) 23:34:03.37ID:rJh3g6ML0
>>224
マグナムキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!

226名無しさん2018/06/16(土) 09:12:34.11ID:VB45Q8R70
ボーナス最低査定がついたw

227名無しさん2018/06/16(土) 10:03:33.30ID:dLnljioQ0
>>226
まだ支給されてないのに、なぜわかる?

228名無しさん2018/06/16(土) 11:24:24.32ID:uldvsNOW0
考査は既に終hル

229名無しさん2018/06/16(土) 12:44:58.92ID:FRWjHEI/0
>>221
部長がしっかりしてないと
やっぱりダメなんだよね。

230名無しさん2018/06/16(土) 19:13:05.01ID:rzYvDC6t0
社内のフリーエリアにたむろして
大声で会議内容をネタに談笑してるようでは
期待できないだろう

231名無しさん2018/06/17(日) 11:59:57.68ID:3Fm0ATFm0
>>216
なんだそれ?

232b2018/06/17(日) 12:01:14.13ID:TuiyBFfG0
例の買収したイギリスの会社は順調に
潰れるなのかな?

233名無しさん2018/06/17(日) 13:12:47.32ID:4eIl+Slt0
3000人のリストラまだ?

234名無しさん2018/06/17(日) 13:44:21.79ID:YLjUm/bO0
>>230
ワイガヤ

235名無しさん2018/06/17(日) 16:02:26.26ID:mmu+7WPH0
>>233
7月から?

2362018/06/18(月) 00:56:39.19ID:fAWOMmNP0
対象部門がスタッフ中心だし絶対3000人集まらんだろ、放り出されて路頭に迷えよと言ってるんだし。これ、集まらなかったらどーすんの??

237名無しさん2018/06/18(月) 01:59:55.34ID:tVx4TsmB0
>>236
今年は転職市場が非常に活況で然も高年齢層も買い手市場というからわからんよ。
寧ろ使えない奴が残るから3000人消えた後の方が仕事が回らなくなるからかなり怖い。

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