リコーグループの裏事情30 働かないのに働き方改革

12018/05/13(日) 13:19:01.98ID:bQApfNwH0

22018/05/13(日) 13:23:42.95ID:7PJNWjgT0
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

32018/05/13(日) 13:24:13.54ID:7PJNWjgT0
大赤字でもボーナスは出る?

42018/05/13(日) 13:24:23.33ID:JWjoCX2J0
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。

元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

52018/05/13(日) 13:24:33.32ID:7PJNWjgT0
転職できない無能社員

62018/05/13(日) 13:24:56.71ID:7PJNWjgT0
毎日個室トイレで活躍勤

72018/05/13(日) 13:25:17.05ID:7PJNWjgT0
働かないおじさんには、超ホワイト

82018/05/13(日) 13:26:05.01ID:7PJNWjgT0
働くおじさんは、どんどん転職

92018/05/13(日) 13:26:30.11ID:7PJNWjgT0
今やチャラけた無能社員の集まり

102018/05/13(日) 13:26:58.77ID:7PJNWjgT0
馬鹿げた新規事業

112018/05/13(日) 13:27:22.83ID:7PJNWjgT0
周回遅れの技術企画

122018/05/13(日) 13:27:44.96ID:7PJNWjgT0
人件費は変動費

あら、確かに増えてるわ

132018/05/13(日) 13:28:08.25ID:7PJNWjgT0
リコーとか、まだやってるんですか?

142018/05/13(日) 13:28:29.29ID:7PJNWjgT0
(製品を)作らずに(資料を)創る

152018/05/13(日) 13:28:48.98ID:7PJNWjgT0
進まない脱Notes

162018/05/13(日) 13:29:36.55ID:7PJNWjgT0
この期に及んで
「500億の黒字だから安心」

172018/05/13(日) 13:30:05.56ID:7PJNWjgT0
新卒採用の内定辞退率が半端ない

182018/05/13(日) 13:30:29.60ID:7PJNWjgT0
この期に及んで、
「紙はそう簡単にはなくならないでしょ」

192018/05/13(日) 13:31:38.03ID:7PJNWjgT0
ものづくり世界一の実態

重要なお知らせ

リコー製A3デジタルフルカラー複合機
「RICOH MP C6003/C5503/C4503/C3503/C3003/C2503/C1803 シリーズ」をご使用のお客様へ

2018年5月11日
株式会社リコー

202018/05/13(日) 13:33:42.20ID:7PJNWjgT0
海外で焼損事故が発生いたしました。調査の結果、複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れることで、稀に部品焼損に至る可能性があることが分かりました。

お客様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけいたしますこと、深くお詫び申し上げます。今後こうした事態の再発防止に努め、品質管理を徹底して参ります。何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

212018/05/13(日) 13:35:08.16ID:7PJNWjgT0
「複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れる」

あそこしかな、ないやんけ。

低TEC値追求の結果がこのザマかぁ?

222018/05/13(日) 13:38:58.71ID:JWjoCX2J0
近藤史朗の迷言

競争が激化する中、内部成長だけでは到底間に合いません。時間を買うことが当時はM&Aの大きな狙いでした。また、それ以外にも未取引であったお客様との関係構築、直売におけるおい客様接点力の強化、人的リソースの獲得などがあげられます。

232018/05/13(日) 13:41:45.01ID:JWjoCX2J0
近藤史朗の迷言

成長が終わるということは、言ってみれば今までの方法が通用しなくなるということです。だから私はこれまでのモノ作り・開発や売り方ではなくて、「こんなものがあったら」という、未来を起点にした発想で経営を作り直そうと言い出したのですが、なかなか
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。

242018/05/13(日) 14:10:40.56ID:EpCgfLoK0
優秀な高齢社員の出身大学ランキング

http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b

順位/大学名/所在地/※国立 ◎私立
1 ※ 東京大 /東京
2 ◎ 日本大学 /東京
3 ※ 京都大/ 京都
4 ◎ 慶應大/ 東京
5 ◎ 明治大 /東京
6 ※ 大阪大 /大阪

「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校

1位 日本大学  
2位 早稲田大学

http://toyokeizai.net/articles/-/11129652

ポン大出身者は転職に有利です。

それっ!

〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物 数あれど〜
数々あれど 数あれど〜
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE

25転職済み2018/05/13(日) 15:05:00.59ID:NR19BSKH0
こんな夢をみた。

なぜかリコーで働いている。
会社の状況 泥船
自分の状況 クソGLに疎まれて、面倒な仕事を押し付けられサービス残業
海老名の通勤もきつい

暗たんたる気分

目が覚めて・・・
転職できたことを感謝

262018/05/13(日) 15:21:14.04ID:ZAzRU+Gi0
品質部門は、冴えないやつ多い。
人材レベルが、他のスタッフ部門と比べてワンランク低いような気がする。
関係法律をちゃんと守れてるのが、不思議。

272018/05/13(日) 18:35:53.32ID:PSlyreVv0
>>19
リコーる

282018/05/13(日) 19:01:45.23ID:pQkeaz4u0
前スレの972だけど担当のRJの営業は糞だけど、修理の人やトナーの配送の人がちゃんと仕事してくれるから、新製品もリコーを導入しようかってなるんだよ。
先日もう新製品を買うしかないと思っていたコピー機を修理してくれて「すげー!」って感動したんだ。
本体に入ったら勝ち組とか修理は底辺とか言うけど、末端の人間に感謝がないのにダメだと思うよ。

292018/05/13(日) 19:16:20.73ID:P1X0gusr0
>>28
下手な修理やって評判落としてるぞ。
もっとも原因は過度のコスト削減かもな。

302018/05/13(日) 19:38:31.12ID:roBqXQzm0
身の回りの一例を一般化するの・・・・?

312018/05/13(日) 20:17:28.06ID:NR19BSKH0
>>30
俺の転職先でも、
いたるところで話題になってる。

それが世間の評価
壊れない機械作れば、RJは要らない。

322018/05/13(日) 20:44:37.79ID:/n1x6Nvi0
俺様が世間。
この場合、第三者を騙って自画自賛的に話をしている人ばかりw

332018/05/13(日) 20:57:08.39ID:9SxBzZqi0
>>28
末端に感謝できるのに本体には感謝できんの?

342018/05/13(日) 21:02:29.08ID:txI31CHs0
転職先で、例のプラットフォーム機を使っている。
こないだ、点検直後に、いっせいに故障が発生
とても恥ずかしかったわ。

それから、調査と称して、RJが、4名で大挙して、やってきた。
元リコーだから、相手をさせられた。
世間の人から見ると、リコーも、ジャパンも区別なくリコーだから、迷惑。

したっぱの女の子が、プリンター勝手にいじり回して、キモかった。

あげく、中年のおっさんが、カバンを置き忘れて、30分後に、取りに来た。

なんか、たるんでる。
人が大杉。

35N2018/05/13(日) 21:10:55.85ID:MGI1H+4Q0
>>28
>先日もう新製品を買うしかないと思っていたコピー機を修理してくれて

新製品を買うしかないってのは、単にお前さんがこう思ってただけで、
普通に修理可能だったんだろ?

修理見積もりも依頼しないで、なんで新製品を買うしかないって思ったのかが
そもそも疑問。

36名無しさん2018/05/14(月) 00:56:46.63ID:LvBBbWpf0
「強姦寸前」だった?山口達也犯行の真相≠捜査関係者が暴露

http://rno.jp/archives/2684

372018/05/14(月) 05:24:59.47ID:2coROFhv0
転職先でコピー機の業者の修理対応させられるって、なかなか良い転職したな

382018/05/14(月) 05:50:49.50ID:EBUXfA//0
>>37
バカだな。
調査と称しやつてっきたので、部署の代表者として10分ほど相手しただけだ。

392018/05/14(月) 05:58:20.29ID:PNFgQwH/0
さあ今日は上司から指示された、期初方針の資料を作るぞ!パワポと格闘だ。事前もやるぞ!

402018/05/14(月) 06:40:24.10ID:PTX44aSI0
俺は関係者なら30秒で理解してもらえる内容の技術メモを
今週一週間使う予定だぞ〜 NotesDBにな!

412018/05/14(月) 07:40:19.75ID:UjX/9qJl0
>>40
脱ノーツしたら、技術報告書はどうなる?

422018/05/14(月) 08:33:55.69ID:PTX44aSI0
ほんと、どうしましょ?

432018/05/14(月) 09:26:15.65ID:2coROFhv0
下っ端扱いされてるのに部署の代表者を騙るなんてめでたいですね

442018/05/14(月) 09:44:10.66ID:D8OkAi1K0
脱Notesとか言いながら現場はまるで意識ないんだが、一体どういうつもりなんだろう。業務用にガッツリカスタムされた新DBの運用を今さら始めてるが、2年先の将来すら何も見通せてないようだ。

452018/05/14(月) 09:51:48.27ID:l6mJC7x40
あと2年程度で逃げ切れればいい立場の人間が考えただけでは?だから改革なんて進まないんだよ。

462018/05/14(月) 10:50:45.74ID:jM2i2C8+0
>>43
部署のトップですが、なにか

472018/05/14(月) 11:10:46.37ID:LJwHU2cK0
脱ノーツの混乱は、まだまだ序の口

48脱ノーツ2018/05/14(月) 11:41:08.31ID:U6vo/5Q00
>>47
併存するしかないと思う。

492018/05/14(月) 12:24:15.33ID:9iT+6WbN0
ノーツ辞めるなんて誰も信じてないから。無理無理

502018/05/14(月) 12:55:46.46ID:jFYXr9aN0
山ちゃんノーツやめへんで〜!

512018/05/14(月) 13:14:23.80ID:ZsW8gsCf0
5ちゃん内では部署のトップw

52働く貧困層2018/05/14(月) 14:57:52.30ID:JjP8ClR00
時間給、日給、日給月給、月給制、年俸制
と、世の中の「雇われ」で働く人達は「時間」を基準に給与が決まっている。給与の基準の「時間単位」が違うだけ!!

「時間」を基準に、給与が決まっており全て【1日8時間労働】【1日8時間を越えたら、割増時間外賃金】と【法律】で!決まっている。
現実、実際はどうよ!!

現実
1日8時間を越え、働いても【時間外割増賃金】が全てもらえない!! 【時間外は働きたくない!!帰宅したい!!が仕事を強いる!!】

働き方改革、先ずは【働いた時間、拡充に!賃金に反映】させるべき。15分、30分と細かい時間単位で【時間外割増賃金】を確実に!
会社、雇い主に強力な!罰則を設けろ!!

働かせて!仕事を強いて!仕事の圧力!を、現実に仕事をさせときながら【時間外割増賃金】を支払わない!踏み倒す。現実。
これは、企業の犯罪だ!!

働き方改革、先ずは確実に実際に働いた時間、賃金に反映。コンファレンス?、ISO?
そんなのより、「働かせて」「仕事を強いて」、賃金を支払わない!なんて!!企業の犯罪を処罰!!

実際、帰宅したい!が、帰れない! 仕事を強いられる!!しかし、【時間外割増賃金】が皆無
これは、企業の犯罪だ!!仕事を強いて、賃金を支払わない!!

532018/05/14(月) 17:01:44.69ID:GK2v8diU0
Notesやめないと下手すると何億も利益吹っ飛ぶんじゃなかったっけ?しかも、毎年?
2年とか言ってるからのんびりするんだよ。
さっさと止めて尻に火をつけないと誰も進めなそうだな。

542018/05/14(月) 17:07:01.06ID:PTX44aSI0
誰だよシャワートイレでMaxにしたのは!
尻に火がついたと思ったぞ〜

55一号館2018/05/14(月) 17:49:42.15ID:mijVwpT+0
一号館の個室で流さない強者がいた。まじ、ブルーになった。

56仙台2018/05/14(月) 18:48:28.73ID:pJJVxfh60
東北地方のRJだから、しかたがない。

572018/05/14(月) 18:58:54.48ID:E6G1B65g0
病院か老人ホームだと思えば大した問題じゃない

58名無しさん2018/05/14(月) 19:39:56.22ID:BPmbvQ560
>>54
MAXに耐えられないヤワな肛門のクズは修行が足りん!

592018/05/14(月) 20:29:16.71ID:EJIBwRre0
>>45
なるほど合点がいくな。
確かに新しい環境でチャレンジするより、あと二年延命できれば良さそうな立場の人が主導してるわ。

602018/05/14(月) 20:38:31.66ID:EBUXfA//0
>>58
切れ痔ですぅ

612018/05/14(月) 20:40:21.38ID:EBUXfA//0
脱ノーツ
お金がかかるから、無理です。

リコーにはお金がないのです。

622018/05/14(月) 21:31:03.01ID:AKxYUWtY0
金がないのに無能と寄生虫を飼い続けている不思議な企業。
そして何の意味もない無駄な会議だらけ。当然生産性ゼロ。

実は金あまってんじゃね?

632018/05/14(月) 21:52:56.99ID:JodjTrdi0
寄生虫を飼っても黒字を維持し続ける
これが近藤さんの経営能力

642018/05/14(月) 23:52:56.07ID:EBUXfA//0
>>63
日本の企業なんて、みんなそんなものさ。
リコーにいるひとは、それなりに、レベル高い。
ただし、やっていることが、資料作りなのが、残念。

652018/05/15(火) 00:14:02.68ID:3GcV1GJH0
皆がリコーにしがみつくように、
日本の二流、三流の企業が、どんなにヘンテコか、おしえてあげようか?

経営的には、リコーよりはるかにましだけど、内情は、びっくりすることの連続だわ。

662018/05/15(火) 00:15:06.98ID:3GcV1GJH0
コンドーさんが、神様に思えるぜ。

672018/05/15(火) 00:17:46.93ID:3GcV1GJH0
日本の二流、三流企業
寄生虫は少ないけど、無能は多数。
しかも、効率無視。

68名無しさん2018/05/15(火) 00:28:52.33ID:31FJFk580
リストラすれば初年度だけ赤字になるけど人件費大幅減少で翌年から黒字達成だ。打ち出の小槌みたいなもん。

692018/05/15(火) 00:32:54.16ID:3GcV1GJH0
>>68
あたしはリストラされたわけではないが、
そうやって身の丈に合った規模にしぼんで行くしかないな。

70あーるじぇ2018/05/15(火) 06:34:03.66ID:+XrKkJrZ0
現場はガタガタです。

712018/05/15(火) 07:31:31.64ID:5Ofov0/w0
ノーツ辞めたいのに資料共有に便利なのがあかん
ワンノートは使いやすいとはまだ思えないなぁ

722018/05/15(火) 07:34:59.75ID:3E9+ZMWX0
会社行きたくない〜

732018/05/15(火) 11:45:30.07ID:mdISIRzh0
元々office365導入予定だと分かっていたのに更に脱Notesに2年って…
ここのIT部門てそんなにやばいの?

742018/05/15(火) 12:16:51.40ID:MHyEz38L0
座席で昼飯食うババアの弁当が臭くて昼寝に支障が出てます
これってモラハラになりますか?

752018/05/15(火) 12:22:27.10ID:9NHPbG0c0
なります。ただちにホットラインに連絡しましょう

762018/05/15(火) 14:44:06.79ID:UM4kh/Rk0
Notesの話出てるけど、そう言えばIBMってあと2年もサポートしてくれるの?
あんな時代遅れのシステム、IBMならいつ切り捨てても不思議じゃないんだけど。

772018/05/15(火) 18:52:11.07ID:3E9+ZMWX0
今の会社ではNotesをIBMのサポートなしで使ってたから
そういうことも可能だと思う

782018/05/15(火) 19:04:12.77ID:ZfZaqi6r0
IBMのSEが社内に常駐してなかったっけ?
その人達でできる範囲ならサポートしてくれるでしょ

79KNT32018/05/15(火) 20:08:50.22ID:IxpUc8Hc0
>>56
RJ東北さんはあのスズキおばさんから解放されて平和でしょ

802018/05/15(火) 20:51:11.85ID:4bGgIm3H0
ニュー速でのNECの叩かれっぷりを見ているとウチはまだまだマシなんだな。

812018/05/15(火) 21:02:46.74ID:9NHPbG0c0
単に注目にも値しないからだと思うけどね
まだあるのかよ、ってレベル

822018/05/15(火) 22:10:38.44ID:efjIby1N0
リコーがどうなろうと一般家庭には何も影響ないからな。

832018/05/15(火) 22:12:41.58ID:ZfZaqi6r0
売上高2兆8444億円
営業利益638億円

リコーと比べると圧倒的に財務状況良いけどな
ウチがまだマシとか言ってるバカがいるんだから本当終わってるわ

842018/05/15(火) 22:30:16.53ID:wPgL+cbg0
しょうがない

852018/05/15(火) 22:47:43.11ID:+NHMU8ry0
近藤さんがいるからマシ

862018/05/15(火) 22:54:01.89ID:3E9+ZMWX0
近藤さん一人で売上5000億くらいの力があるからな
いなくなってからが大変

87名無しさん2018/05/15(火) 22:59:07.91ID:BgZma+qf0
ゼロックスが日米共倒れ路線

882018/05/16(水) 08:01:16.41ID:dHBioCnU0
近藤さんは次は何するんだろう。
マイクロソフトの日本法人の社長あたりかな
経産副大臣あたりもおもしろい

892018/05/16(水) 08:13:04.87ID:PbFcIWnv0
「近藤」ネタはもういいよ。

902018/05/16(水) 10:06:46.17ID:GXhjTcFO0
PCのUSBから個人のスマホに充電してるヤツはなんなの?
お前のスマホからウィルスが社内NWに混入したら責任取れんの?

912018/05/16(水) 10:07:03.48ID:sEnb2fXd0
是非ともキングボンビーの実力を他社で魅せてほすい

922018/05/16(水) 10:56:24.09ID:PkWqnvhb0
他社でもその実力を発揮してこそだよな
まあ頼んでくる企業があるとは思えないけど

932018/05/16(水) 11:07:24.32ID:hrS5Zf8G0
シローが面接受けに行くんやで

942018/05/16(水) 11:13:14.88ID:g3QAVmfp0
きっとボーダーに挑み、そして越えるのでしょう

952018/05/16(水) 14:16:42.25ID:fNqF2gzD0
>>90
自分データ通信しないヤツのなんで大丈夫ス

962018/05/16(水) 17:46:45.20ID:sEnb2fXd0
私は充電専用USBケーブルですよ

972018/05/16(水) 17:58:59.36ID:k4cAUtZ/0
大谷とMLBを批判し続ける張本氏、現役時代の日米野球での成績は?
頑として認めないのはなぜ?
発想が当時のままの可能性も
http://diamond.jp/articles/-/169284?page=4

98働く貧困層2018/05/16(水) 18:13:24.04ID:JVGZE4J70
世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の時間単位が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】 って、当たり前やん?違うか?

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!

働き方改革は、先ずは時間外賃金を確実に支払え!!

992018/05/16(水) 18:31:28.44ID:dHBioCnU0
近藤さんの青春の総決算が今のリコー。
リコーを壊してしまうことの意味を、ぼくらはきちんと噛み締めなくてはいけない。

1002018/05/16(水) 18:59:27.24ID:xdHfLR/r0
>>90
usb接続=データ通信だけと思い込んでるあたりから、思考力の乏しい社員が一定数いることが伺える。

1012018/05/16(水) 19:45:14.15ID:RCd1oH8t0
アルプス電気受けてみようかな?

1022018/05/16(水) 20:37:55.34ID:xHr58of00
電力泥棒

1032018/05/16(水) 20:52:48.00ID:NryDGouS0
毎日内向き業務で工数を湯水のごとく使ってるけどな。
パワポ1枚あたり、会議1回あたり一体いくらだ?

104名無しさん2018/05/16(水) 21:23:32.01ID:A0ArgUii0
梱包世界一ッ!!
https://lnews.jp/2018/05/k051604.html

1052018/05/16(水) 21:52:02.46ID:uYRf/haI0
開梱世界一の間違いだろ

1062018/05/16(水) 21:56:50.14ID:RCd1oH8t0
旧電デバに続いて勝ち組に移動できる可能性を持つのは梱包設計。もしくは、リース。あとは?

1072018/05/16(水) 22:04:43.91ID:dHBioCnU0
受賞はいいけど、
応募のうち2/3が同じ賞を受けてる

1082018/05/16(水) 23:02:17.15ID:OgnghZwD0
>>90
こまけーことガタガタ言ってないで、稼げる仕事しろや

1092018/05/17(木) 00:36:35.32ID:BfbB1rBZ0
>>100
その思い込みを思考力と捉えてるあたりから、残念な社員が一定数いることが伺える。

1102018/05/17(木) 03:02:30.76ID:CJ6Igx440
>>109
お前>>90だろ。
言葉遊びを始めちゃって悔しそうだな。

1112018/05/17(木) 07:32:59.55ID:+adES55R0
疲れた

1122018/05/17(木) 07:47:11.32ID:j5vQJy920
ザッツリコー

1132018/05/17(木) 09:31:25.25ID:XAcBowNH0
おまえら方針発表会楽しんだ?

1142018/05/17(木) 11:22:46.15ID:4O39RMGq0
>>102
そんなことより工数泥棒が深刻なんだが。
何ちゃら戦略書やら部門の方針発表なんかに書けてる金額いくらよ?

1152018/05/17(木) 13:17:18.82ID:hvtqSHzT0
>>114
レビュー前の事前レビューの整合とかね

1162018/05/17(木) 15:48:50.54ID:r/fwnzLC0
方針なんか良し悪しに関わらず、来年またわざわざアップデートするんでしょ
内容もどうでもいいし、タイミングもただの慣例だし、なんの意味があるんだ

1172018/05/17(木) 17:23:59.91ID:y04ipGAm0
>>90
これがホントの
公私近藤

なんつってww

1182018/05/17(木) 17:56:36.88ID:dDlRorV90
>>113
あんな公開オナニー見せつけられてもなあ。
準備に使った工数返して欲しいよ。

119KNT2018/05/17(木) 18:40:15.21ID:2WLbpeKx0
スズキミカコ来るな
東北は平和になっていいですね

1202018/05/17(木) 19:51:43.26ID:k4N81s+60
盗人が偉そうにな
早速今日は盗電やめたのかい?
指摘されて初めて窃盗罪だと理解するとかこれだから低学歴は

1212018/05/17(木) 20:14:47.80ID:XAcBowNH0
無知を指摘された老害がデータのインアウトの話から電気の話にすり替えしててワロタ

1222018/05/17(木) 20:25:36.70ID:Rzletvgy0
>>114
金額でいうならそうだが、戦略とか方針発表は合法なんだよな

売主様が訴えられている事業とか、どう見ても損する買収は、背任罪にならないの?

1232018/05/17(木) 21:31:19.55ID:Cs8+er+q0
戦略といえば、TF2.0はどうなったんだ?

124みうら2018/05/18(金) 03:12:06.21ID:3kkuhv080
>>123
シーっ

1252018/05/18(金) 03:43:31.70ID:fQ/pcr2x0
>>121
今度は違法性の話に変えてきてるぞw
確実に論破できると踏んでるのだろう。

1262018/05/18(金) 06:44:01.91ID:o4wrUbn50
うちのフロアーに売れ残りの女性が2人回されてきたのはトランスフォー何とかかな?

元の職場には若いコが入っていたっけ
何も出来ないならそっちの人材が良いけど

社内のパワーバランスってなんか露骨ね

1272018/05/18(金) 09:19:27.66ID:E7DePWR80
今日は会社を休んで転職活動でござる

1282018/05/18(金) 11:30:01.47ID:E7DePWR80
スーツにネクタイだともう暑いな

1292018/05/18(金) 12:48:03.87ID:wb49HccS0
この会社の組織職って“知らない”ことをさも当たり前のようにしてるけど、それって本来は怠慢じゃねえの

1302018/05/18(金) 14:39:17.46ID:E7DePWR80
本日二件目の面接終了。

1312018/05/18(金) 14:56:23.15ID:lZ8eFIEi0
>>129
なので、あとで焦って「素人にも分かるように資料作って教えてくれ」ってタスクが降ってくるよ。会議もおまけで付いてくるよ。

132名無し2018/05/18(金) 18:38:23.09ID:sfLWFXcx0
早く脱出しなければ。

133ほら2018/05/18(金) 19:02:54.32ID:dIQ2GHPF0
リコー、運輸子会社の株式を一部売却 売却益120億円
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL18HPG_18052018000000/

1342018/05/18(金) 19:51:35.93ID:cfG9J8Ty0
どうよ面接の手応えは?

1352018/05/18(金) 20:15:31.75ID:hwaxAIHO0
売りまくってるな

1362018/05/18(金) 20:42:59.89ID:M2F8tmnK0
リストラに本気出し始めた。

1372018/05/18(金) 20:46:02.34ID:u2EdmqB50
本体は後回しか

1382018/05/18(金) 21:15:20.69ID:M2F8tmnK0
売れる資産があるうちは、人員整理は難しい。今回は、ちゃんと考えてるようだ。

1392018/05/18(金) 21:48:39.83ID:YTrtSB6t0
間接部門も早く処分してくれ

1402018/05/19(土) 00:43:08.70ID:Grp3NIeM0
まずはクズの人事部から切れよ。

ジョブディスクリプションは本人に書かせるとか、お前らは何をやるんだよと。
働き方改革とか言いながら1 on 1とか言い出して会議増やすとか。

で、本部長はご満悦でビデオメッセージとか。
頭悪すぎだろ。

1412018/05/19(土) 01:20:27.25ID:F6Ss4Ff60
面談シート酷いな。今時エクセル管理かよ

1422018/05/19(土) 01:21:47.93ID:NZmd15WZ0
第1〜2階層あたりで変革意識のない奴らをまとめて処分して欲しい。
社長が何言ったって現場のトップが無能ではどうしようもない。

1432018/05/19(土) 04:33:46.08ID:JjApw/++0

1442018/05/19(土) 08:46:58.49ID:I6q4ZBHf0
社長より上にそびえ立つ無能がいる可能性はどうなんですかねw

145a2018/05/19(土) 09:29:14.30ID:Kagp3yak0
>>144
アリアリだろ!
 キングボンビーこと脂漏がいる!!

146スズキ嫌い2018/05/19(土) 09:39:18.18ID:EgkM78Jn0
>>119
つぎは関東か。
自分のことは棚に上げて、
処分して外す奴を狙ってるよ。
自分だけ責任逃れの処分逃れ。

1472018/05/19(土) 09:41:10.68ID:qaNrifyT0
>>140
正解
自分達はリストラもされず、自己満足の施策を作って高給得てるんだぜ
あいつらはまじでクズだと思う

148色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)2018/05/19(土) 09:43:11.85ID:isz7utJX0
色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている(本当の話)
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた(これも本当の話) 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。

149A2018/05/19(土) 11:54:55.75ID:gE+A9S3J0
>>147
トンボ鉛筆並みだよね。

1502018/05/19(土) 12:03:10.41ID:/mGAd0B40
>>144
階調は間もなくいなくなる

1512018/05/19(土) 12:53:05.48ID:SCjyjBTf0
大塚商会がリコロジの株買う狙いってなに?

152みうり2018/05/19(土) 13:10:14.44ID:XIBooQeq0
株主様に最高の物流サービスを最低料金で!

うちらが業務改善した成果を、これまでは山分けして還元していたのが、これからは全部大塚様が持っていってもおかしくないってこと

1532018/05/19(土) 16:15:58.54ID:STm9wkSV0
>>151
連結扱いにしたいからじゃね?
素人だから知らないけど。

1542018/05/19(土) 16:18:54.41ID:F6Ss4Ff60
>>151
大塚様はリコロジのお得意様

1552018/05/19(土) 16:26:21.91ID:Qcs/yqwR0
>>147
社長含め経営陣は自分の任期さえ終われば会社が倒産しようが関係ないからな。
その程度の感覚。

1562018/05/19(土) 16:32:54.93ID:bYzClBy00
大塚様が助けてくれたんだよ。

1572018/05/19(土) 19:04:37.29ID:S55zMCC20
大塚はたのめーるでロジ使ってる
ネット通販でも物流は重要だかんね
大塚としてはある意味リコー本社より重要と思ってるかもね
MFPはCやX売ればいいけど、物流は簡単には構築できなんからね

1582018/05/19(土) 19:49:20.20ID:IE6YKEgm0
あと、売れるものはリコーリースぐらいだろうな

1592018/05/19(土) 20:30:23.71ID:iK0nWHf+0
>>155
役職定年間近の管理職もそんな感じ。
変に改革なんかして失敗するより、つつがなくやり過ごせれば良いのよ。
働き方変革が現場でさっぱり浸透しないのは当然の結果かと。

1602018/05/19(土) 21:33:04.88ID:k3zjUjxi0
今のうちに、リコーリース株買っとくか。

1612018/05/19(土) 21:47:27.38ID:F6Ss4Ff60
ん?本体がリース売却するなら株価はよくてそのまま、悪けりゃ需給悪化で下落だぞ

1622018/05/19(土) 21:53:00.18ID:gnscC0y30
記者会見の様子
https://youtu.be/kAr-aaf7Usw

1632018/05/20(日) 02:07:14.09ID:N0ZbSciM0
うーん、また日経先行か。。。
誰がリークしてるんだろう。。。

1642018/05/20(日) 02:12:52.28ID:6+1c4QjW0
>>163
記者に接待漬けにされたお偉いさんでもいるんですかねえ。。。

1652018/05/20(日) 03:28:05.67ID:OKMR7vKE0
観測気球じゃない?
非公式な情報を出して市場の反応を確認してから意思決定する。

1662018/05/20(日) 05:23:15.02ID:5dAffxUq0
会社からの意図的なリーク

1672018/05/20(日) 09:32:21.77ID:qnN3GZ4c0
こういうの日経に出ても懲戒出ないだろ?会社の意図的なリークだよ。
時々そうじゃないのリークして、関係あるところに注意喚起出されるけどな

1682018/05/20(日) 10:54:17.19ID:6qbq6xJ30
そんな考えて行動する会社には思えませんがね・・・

1692018/05/20(日) 10:55:48.81ID:6qbq6xJ30
懲罰が出ないのは単に会社の緩さだよ

1702018/05/20(日) 11:11:06.01ID:HwNfIAk+0
話題がショボイな

1712018/05/20(日) 12:00:44.84ID:kV4Usoay0
確かに話題がショボい。
ニュースは事業売却の話だけ。
この程度の企業ってことでしょう。

1722018/05/20(日) 12:28:17.88ID:qISJHWFG0
日経リークでググれ

1732018/05/20(日) 12:56:55.40ID:3jJQoNLy0
面倒くさい

1742018/05/20(日) 14:47:37.15ID:i78CU3WG0
そしてまた大塚様の言いなりになってゆく

1752018/05/20(日) 15:14:37.29ID:ObcSKw7S0
RJよりも大塚様の方がすごいの?

1762018/05/20(日) 15:20:22.89ID:5dAffxUq0
プリンタ事業も大塚様に買ってもらえないかな。プロジェクターおまけして。

177A2018/05/20(日) 15:43:00.74ID:6fdnt49t0
販売会社とメーカーの違いがわからない人

178カスー2018/05/20(日) 16:04:06.47ID:PgFsBwa70
ロジの社員勝ち組になったな
中古ボロクソトラックも新しくなるかもなw

1792018/05/20(日) 16:06:45.38ID:i78CU3WG0
大塚様がRのMFP売らないって言えばRもRJも潰れるよ

1802018/05/20(日) 19:27:16.51ID:3jJQoNLy0
誰も困らないな

1812018/05/20(日) 20:57:40.52ID:6ADMMYWI0
大塚様なら、本当に必要なプリンタを知っているはず。

182a2018/05/20(日) 21:12:20.27ID:6fdnt49t0
>>179
日本市場www

1832018/05/20(日) 21:19:56.65ID:OblEc7KF0
このスレでも話題になってるが、リコーリースも売却の噂流れてるの?
売却益で稼ぐわけか。

1842018/05/20(日) 22:23:04.18ID:qnN3GZ4c0
>>183
一番高値で売れそうなモノだからねぇ。独立してもリース側はそんな困らんし

1852018/05/20(日) 23:51:47.39ID:OKMR7vKE0
インテルが日本法人の社長を募集してる
https://jobs.intel.com/ShowJob/Id/1617993/Country-Manager,-President-of-Intel-K.K.-(Japan)/
近藤さんの次にぴったりなポジションだな

1862018/05/21(月) 03:39:06.20ID:CWoXrFvD0
>>159
なるほど、うちの部門が名札、挨拶運動、工数入力だけ率先してる理由がよく分かってきたw
これらは失敗しようがないからなあ。

1872018/05/21(月) 04:38:00.14ID:Fb3f04ep0
>>185
本気で応募しそうだから困る

188シロー2018/05/21(月) 06:15:53.09ID:yR+Y2hJ00
>>187
自分で名経営者とほざいてるからね

1892018/05/21(月) 06:34:15.52ID:+/RxeTFb0
そしてインテルがリコーを買収
本物のキングボンビーですねん

1902018/05/21(月) 07:43:35.22ID:gRPFWjV30
インテルもいらないだろ

1912018/05/21(月) 07:53:48.37ID:abOiwwdv0
リコーリースは、勝ち組

1922018/05/21(月) 10:46:52.27ID:kWCZOZSV0
誤:名経営者
正:迷経営者

193a2018/05/21(月) 11:14:03.83ID:zCveWZiZ0
またまた人事部長のオナニービデオ炸裂。

1942018/05/21(月) 11:31:51.51ID:OpDOZe+c0
人事もそうだけど、連休明けからマネージャ達が方針発表会やら期初診断で自慰行為とその準備に励んでるんだが、全く利益にもコストダウンにも貢献もしてない。
今週からは目標面談で手一杯だと言ってる。丸1か月も時間使って一体何してるの?

1952018/05/21(月) 14:16:15.06ID:xdUIZ2870
新しく何かするにも、先期からの継続で何かするにも、相当上の方までお伺い立てなきゃいけないのね、

1ヶ月っていうか、もう二ヶ月ね、もう5月終わるから

直近組織の方針が会社方針なみに抽象的すぎてもう


どうすりゃいいんだよ
おりゃ一般社員だけどもう疲れたぞ

1962018/05/21(月) 14:30:23.86ID:gRPFWjV30
退職しないの?

1972018/05/21(月) 17:37:15.55ID:zCveWZiZ0
人事部長、すごく好かれてると思ってビデオ出ちゃったんだろうな。
あんなのアスペじゃなきゃできないでしょw

1982018/05/21(月) 18:32:11.52ID:WIYkPNaL0
というか、あのビデオってただカンペ読んでるだけじゃん。わざわざビデオメッセージする必要がないよね。

言われてないことやったらを評価しますっていうなら、せめて自身はカンペなしでアドリブ入れて伝えないと逆効果なのでは。

199名無しさん2018/05/21(月) 19:33:03.01
初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します!(本気で相手を探してます冷やかし厳禁!)

特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ(パウダー使用)

身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです

〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/k8I7ozy.jpg

2002018/05/21(月) 23:10:54.76ID:C0tOHqWa0
リコー売上高原価率55%に 23年3月期、生産自動化などで
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30755360R20C18A5DTA000/

「どうせその頃、俺いないし・・・」とか思ってそう

2012018/05/22(火) 02:35:36.88ID:4djAjjYQ0
みなさん、期初面談楽しんでる?
期初とかいいながら5月末だけどなw

2022018/05/22(火) 07:33:10.16ID:y+hs1ZvT0
>>200
自動化などでですか
実現するといいですね自動化

2032018/05/22(火) 07:34:50.86ID:xpNXH3KZ0
Cの事務機はすでに50パーくらいだったような

2042018/05/22(火) 08:46:53.02ID:yxLpAbDB0
新規事業売上ウン千億円がわ通用しなくなったから今度は原価率かな?
うけるわ〜

2052018/05/22(火) 08:54:47.15ID:UZXtJcyf0
切り売りするものが無くなるとそこしか手をつけられないもんな

2062018/05/22(火) 19:20:56.90ID:dof44omP0
NECに学べ

207スズキ嫌い2018/05/22(火) 20:52:11.71ID:hfxl8Gim0
スズキミカコ、Rに戻ってくれ
Rの方がもっと女性活躍の場があるよ

2082018/05/22(火) 21:06:00.59ID:i8UVRtl/0
>>206
週刊ダイヤモンド見た?NECの跡を追走してるとしか言えないな

2092018/05/22(火) 23:35:45.36ID:q5Q4p97n0
「ビジネススクールなどで学ぶことは、結局は、過去の事例研究で、いわば冷めた加工食品です。」
by近藤史郎

たかが週刊誌の言説に惑わされる必要、なし!

210シロー2018/05/23(水) 01:46:04.06ID:wmJEqWq60
>>209
田舎三流大のシローにはビジネススクールの内容は理解できるはずがない

2112018/05/23(水) 06:37:47.28ID:Ekskjt1U0
結果
スカイツリー3本が作れるほどの金をドブに捨てた

212三枚おろし2018/05/23(水) 07:01:44.29ID:WN8Tjrtf0
そろそろマグロの出番じゃね?

2132018/05/23(水) 07:43:57.78ID:9S0OfvFZ0
パーチャの一発屋芸人をいつまでも責めるなよ♪

2142018/05/23(水) 08:26:01.36ID:Ekskjt1U0
ここは一発、マグロでお茶を濁すか

2152018/05/23(水) 11:32:46.41ID:V62J7LM80
何かが足りないと思ってたけど、マグロか!

2162018/05/23(水) 12:01:11.30ID:aQ96jSuF0
ベーコンも足りない

217リコーおじさん2018/05/23(水) 12:47:33.36ID:vyk9vXU00
Skysea鬱陶しいから誰か消してくれ
おじさんの俺にはやり方わからんのだ

218RJ2018/05/23(水) 14:06:07.64ID:OT7ecd6I0
会社のルールを逸脱する行為をするように
上司から圧力かけられています
どうしたら良いでしょうか
上司は解釈の相違だからルール通りと言い張ります

2192018/05/23(水) 16:27:18.99ID:QKXfid790
もうちょっとわかりやすく教えて

2202018/05/23(水) 18:00:39.24ID:03qtV+6N0
>>218
どっかのアメフト部か

2212018/05/23(水) 18:14:35.74ID:2CDYlWHk0
ぼくらは近藤さんへの恩義を忘れてはならない
この恩義を永遠とするために "近藤神社" をつくらないか?

2222018/05/23(水) 18:44:06.55ID:Ekskjt1U0
>>221
貧乏神の神社かよ!

2232018/05/23(水) 18:50:29.66ID:624ce0yl0
>>218
基本的なことだが、社内ルールの解釈は、当該ルールの主管部門に確認しなければ
ならない。
マイ解釈はご法度である。

224あぼん2018/05/23(水) 19:07:11.95ID:tleCf7+F0
>>218
いよいよ、危なくなってきたな。

2252018/05/23(水) 19:18:42.91ID:2CDYlWHk0
>>218
主管部門と整合したら関連区に展開して運用を徹底してくれよな

2262018/05/23(水) 20:07:10.30ID:I91KTeP+0
まさか、紙幣をコピーしろなんてことでは…

227ななし2018/05/23(水) 21:52:29.24ID:Bg8v6n/x0
>>218
懲戒レベルの匂いがする

2282018/05/23(水) 22:22:13.55ID:02FiCMVI0
>>218
なんかのホットラインなかったっけ?通報したら。

>>221
近々海老名で慰労会あるらしいぞ。行ってきたら。

2292182018/05/23(水) 22:27:56.39ID:PV6+28MK0
218です
ご尤もなご意見を頂いた方々の
ありがとうございます
関係区に相談したのですが関係区に裏から手が回ってました。申請が止まってます
第3階層に相談するべきか?
ホットラインに相談するべきか?
どうするか?迷ってます

2302018/05/23(水) 22:38:39.58ID:pYXQaHip0
ホットラインか担当役員にメールでいいのでは?

2312018/05/23(水) 23:32:43.53ID:+oU2hCu+0
>>229
ホットラインがいいね。頑張って。

2322018/05/23(水) 23:44:23.15ID:QKXfid790
ホットラインに連絡すれば丸く収めてくれっぞ

2332018/05/24(木) 01:07:11.16ID:DuzTRNSz0
一プレー目でCのMFPを潰せ

234ポン大名物2018/05/24(木) 02:39:58.96ID:DDHrJw7s0

2352018/05/24(木) 03:07:48.89ID:2IaSIDFD0
司会:(ブランドは)落ちません!

236A2018/05/24(木) 07:31:40.76ID:4cm2Djr70
この会社の顧客第一主義、解釈間違ってるなw
お客さんの要望がわからないと何もできません!
とか言ってるよwww

2372018/05/24(木) 09:29:17.99ID:4XwTVr+h0
どうやって課金させるかしか話し合ってないけどなw

2382018/05/24(木) 11:14:54.80ID:R1gje8wU0
>>202
そもそも、自動化する設備投資資金があるのかね・・・

2392018/05/24(木) 15:35:54.17ID:2AOnkZuB0
株価ギリギリで踏み止まる

2402018/05/24(木) 15:44:58.57ID:1fj0/4UP0
何も変革できてない現実。

全社方針発表会

部門方針発表会

センター方針発表会

室方針発表会

各自目標面談

ここまでで丸2ヶ月かかってる。通例通り。

2412018/05/24(木) 17:54:22.31ID:BWjTxVDv0
1on1が通常業務を圧迫してるとかもうね

2422018/05/24(木) 18:42:59.26ID:tutAUIhq0
>>241
確かに会議室が30分刻みで1on1で埋まってるなw
とっても非効率な会議室の使い方が繰り広げられてる。

243R2018/05/24(木) 19:02:33.38ID:r0KvLv0V0
さすがリコー人事部。
業務の増やし方、効率の下げ方をよく知ってる。

2442018/05/24(木) 19:07:22.47ID:DuzTRNSz0
1on1では自らの成長を促すための「経験学習サイクル」を回すことが重要だぞ
A〜Cを1on1で実施するんだ

@ 具体的経験 : 実際の業務をする
A 内省的観察 : 1on1で振り返る
B 抽象的概念化 : 1on1での気づきを教訓・学びにする
C 能動的実験 : 現場で新たなチャレンジをする( 1on1 でPlanする)

よりよい1on1にしていくには上司側の1on1スキルの向上が必須だ
でも人事から投げっぱなしで1on1やれと指示されただけだから上手く回るはずがないよな
上司も部署より外を改善するのは面倒だと思ってるし、そんなことできないからね
愚痴を聞くか当たり障りのない世間話をするかに留まってしまう

2452018/05/24(木) 19:18:53.88ID:GaBr9/4G0
そんなコトを人事に吹き込んだのは誰だよ
スパイなら有能ですよ、スパイなら

2462018/05/24(木) 19:58:46.44ID:Yo0OORhD0
退職勧告するための下準備だったりしてね。昔は、外資の真似して失敗したから、今度は用意周到にやるさ。

前回のアドバイザーは、痴漢だか盗撮だかで捕まったという噂もあった。

2472018/05/24(木) 20:01:02.41ID:Yo0OORhD0
意味なく1on1なんかやらない。ターゲットは、50代のSS ,GLくずれってとこじゃね?

2482018/05/24(木) 20:06:09.85ID:Bj7AvDMP0
1on1の実施回数だけを管理してるGL

2492018/05/24(木) 20:52:41.31ID:InPiV98L0
1on1はまだやってるだけまし。
テレワークなんてやらせてくれないぞ。

250R2018/05/24(木) 20:54:22.10ID:/IPNWpyf0
全く無意味。なんの役にも立たない。

2512018/05/24(木) 21:02:29.18ID:rV+L3XGT0
次のセカンドキャリア制度は、申し込んだほうがいい。という雰囲気をじわじわと作る。
以前の社員意識調査だと90%以上が、働き続けたいという結果だったから。その意識を変えていく。
引き続き事業売却か?
花巻やらリースあたりは、怪しいと思う。自動運転にも関連するからね。あとは複製絵画とか?いわゆるカメラは買い手を見つけるのが大変。

2522018/05/24(木) 21:06:12.59ID:rV+L3XGT0
テレワークが普及したら、それこそおしまい。上層部が推奨しないのは、当然。そういうビジネス。

2532018/05/24(木) 21:33:14.76ID:3rtFHsnR0
1on1ミーティング苦痛です
バカ部長の形式だけの自己満足
こちらは本音を言えば後で上げ足取られる材料提供

2542018/05/24(木) 22:07:09.62ID:rV+L3XGT0
我慢しろ。きっとGLになり損なった50代を離職させるための伏線である可能性もあるから

2552018/05/24(木) 22:09:21.82ID:hQiYJcpm0
>>194
目標面談の中間評価なんていつやるんだよ、しかも関連部署評価者ってどうやって決めるんだ?
大体よその部署の面倒なんか見てる暇無いぞw 新しいフォーマットだって、いつまで|
どれだけの期間でやるか等々、肝心な5W2Hの項目を省いているし…

2562018/05/24(木) 22:20:04.51ID:hQiYJcpm0
>>251
人事が社員意識調査について何が言いたいのかよく分からないんだが
元々経営陣、ITインフラ部門と共に人事部門が低迷、停滞を招いた元凶だけど、
各自他人事のように振る舞うことに幻滅を感じたわ
ここまで会社全体の組織が劣化と言うか危機感が無いとなれば、若手中堅の退職流出が
止まらないと言うか今後益々増えるぞ

2572018/05/24(木) 22:39:56.22ID:zO+LNmcp0
>>256
だからあいつらはクズなんだって
謎のエリート意識で事業部のこと見下してるんだぜ
自分達に問題があるなんてこれっぽっちも思ってないよ

258名無しさん2018/05/24(木) 22:46:44.81ID:YZpoPcdV0
あほ人事だな。何ら利益に繋がらない業務増やしてばっか。
1on1? また面談のフォーマット変えた??いいかげんにしろや(怒)

2592018/05/24(木) 23:00:40.59ID:T8yoG2vr0
1on1導入した代わりに報告業務が減るならいいけど、単に打ち合わせが増えただけ。

理解力もフットワーク力もなく、ただ会議室で待って偉そうに文句垂れるだけの上のために報告準備するの面倒臭いんだけど。

2602018/05/24(木) 23:02:01.75ID:RwAzbNE/0
>>218
タックルするんか

261リコーおじさん2018/05/24(木) 23:21:01.53ID:f/r3VUVL0
時代遅れのテーマにしがみついてマウント取り合戦
嫌になるね。新規提案しても抵抗勢力が強すぎる

2622018/05/24(木) 23:42:28.12ID:YS8W3D020
リクロス無くなってジョンTは今何を言いたいだろうかw

2632018/05/25(金) 00:23:07.08ID:7FY7cpsC0
ピエロのひと?

近藤史郎!万歳!

2642018/05/25(金) 07:09:27.18ID:yfa+dowI0
今年のボーナスはひどいな
また人事以外辞めるぞ

2652018/05/25(金) 07:14:50.58ID:AlLNPWor0
もらえるだけありがたいだろ!
身の程わきまえろよ。こんなもんだろ。

今季は、黒字だ。頑張れ。俺はトイレに籠るけどな。

266一号館2018/05/25(金) 07:29:11.19ID:QJskthZE0
>>264
人事も辞めてる

267スズキ嫌い2018/05/25(金) 07:51:58.60ID:z8e4Ncos0
スズキ、テメエ何様だよ
あっミカコ様か
ふざけるな
もう支社に来るなよ

2682018/05/25(金) 10:00:51.41ID:B73r8GW90
1on1。1人あたり何分?組織何人いるの?1on1だけで何分かかってんの?
これは管理職を過労で退職に追い込む施策としか思えないな。

2692018/05/25(金) 10:34:41.59ID:vI0WBThT0
リコーもキヤノンも扱ってる販売店がR→Cしてるぽいな

270R2018/05/25(金) 17:22:40.21ID:CBYgCXaY0
経営者の失敗の責任は従業員が負う

2712018/05/25(金) 17:49:38.28ID:B73r8GW90
きょうなんかあったの?

2722018/05/25(金) 17:57:22.12ID:/pPKbRvR0
リースの社員だが、売却だけは止めてくれ。
家族いるしローンもあるんだぞ。

273SUZUKI2018/05/25(金) 18:09:42.67ID:G8JEu5xN0
リースは優良企業だから、斜陽メーカーにしがみつく必要はないのでは?

274あい2018/05/25(金) 21:17:01.25ID:drxWA7er0
>>272
売却された方が、幸せかもしれない。

2752018/05/25(金) 21:52:11.79ID:oP80FcK20
先読ができる人は、適当に各種資格・検定を受けたり、語学力つけてその時に向けて準備してる。ここに書き込む連中とは、レベルが違う。

2762018/05/25(金) 21:55:26.69ID:7FY7cpsC0
本当に先読みしているならもう転職しているだろう

277サテリオ2018/05/25(金) 22:34:37.32ID:/MAvPGTL0
LEDから撤退決定。結局競争に負けたんだね。次はPJ、最後はMPC。

2782018/05/25(金) 23:11:53.36ID:7FY7cpsC0
第118回定時株主総会第3号議案補足説明について
http://jp.ricoh.com/release/2018/0524_1.html

株式会社リコーは、第118回定時株主総会第3号議案(取締役8名選任の件 候補者番号1:山下良則)において、
議決権行使助言会社であるInstitutional Shareholder Services Inc.(以下、ISS社)より、
当社の過去5期平均、及び当期の株主資本利益率(ROE)が5%を下回り、資本効率性が低いとの理由から、
山下良則の再任議案に反対推奨を行ったとの情報を得ました。

2792018/05/25(金) 23:20:24.95ID:HFSCz8Hw0
前会長の暗躍かこれ?

2802018/05/26(土) 00:51:08.17ID:9eVNjDc10
山下さんの肩を持つ気は全くないけど、
前期は前任者の負の遺産による減損だし、過去5年平均も関係ないだろ
議決権行使助言会社とかいうのもクソだな

281名無しさん2018/05/26(土) 01:24:52.70ID:98uzjbMT0
しねしねしねしねしねしねしね

2822018/05/26(土) 03:22:43.08ID:1bZ02Q490
もっかい桜井にやらせろよw

2832018/05/26(土) 08:29:42.50ID:K7cHFAK20
>議決権行使助言会社であるInstitutional Shareholder Services Inc
Institutional Shareholder

s i r o

シロー

2842018/05/26(土) 09:23:19.31ID:CUDnpDWo0
助言会社が言ってることは、そもそも内部昇格の人材なんか信用ならんってことだろ

285リコーおじさん2018/05/26(土) 09:47:58.82ID:gFNk0ghr0
ウンコに張り付く蝿みたいな会社だな(笑)

2862018/05/26(土) 10:50:12.16ID:BY65HZ4j0
そもそも本気で再任に反対しているとも限らないがね
これは単なる交渉材料で本当の狙いは自社株買いというようなことが
この手の会社にはある

2872018/05/26(土) 10:53:42.78ID:BaHWZUeh0
シローが全責任を負うべきだということだろ
一族郎党毟れよ

2882018/05/26(土) 10:53:48.97ID:6aJLA3Cz0
そろそろ銀行とか、大塚様とかから、社長を招聘したほうがいいだろうね

289< ◆pPb/lAuE.g 2018/05/26(土) 12:01:59.12ID:Sq69q5aS0
リコーの件は、首相候補石破先生の事務所以外は知らんぷり。

そこで地元で人権問題で活躍して奇麗事言っている個人に相談し
動いてくれなかったら、吊し上げ。
地元民の笑い物になり、名誉が著しく落ちる。


ターゲット
鳥取県人権連事務局長田中
鳥取人権文化センター専任研究員中尾

2902018/05/26(土) 12:02:32.11ID:EA3ivuaR0
間違えて大塚家具の女社長が来たら面白いなw

291転職しました2018/05/26(土) 12:18:56.19ID:IN7/43ZV0
久しぶりにここ来たんだけどまだお前らこんなクソの掃き溜め会社に勤めてるのか?能力が無くて掃き溜めから抜け出せないのか?
かわいそうに。

2922018/05/26(土) 12:20:35.53ID:AjJMy7ir0
転職失敗組が何か言ってるけど無視無視

2932018/05/26(土) 12:31:33.93ID:vzkE02qH0
三菱電気、ソニー、日産、パナソニック

最近転職した奴らはここら辺に行くって言ってたな。まだ20代で若いから転職可能なのかそれとも売り手市場だからなのか

2942018/05/26(土) 12:38:21.55ID:2ZbN6Vcy0
売り手市場です。
40代でもチャンスがあります。
今しかないです。

2952018/05/26(土) 13:30:23.03ID:CUDnpDWo0
日産でプリンター作れそうな勢いだな

2962018/05/26(土) 15:27:30.39ID:mxbNx9bL0
元社員のリコー分析
なかなか的を得ていると思う・・・。
https://tmiyadera.com/blog/1474.html

2972018/05/26(土) 16:59:39.39ID:mGVayWYN0
的は射るものだし、うちのパテントマスターなんて仕事暇なら誰でも取れるもんな

298R2018/05/26(土) 18:12:10.80ID:A6pJFZe+0
>>296
評論家気質って1番の無能。

2992018/05/26(土) 18:46:11.04ID:OKJNyQIV0
この元社員はよっぽど「良い」特許権いっぱい取って事業に貢献したの?

それとも狭い特許権いっぱい取って知財の自己満足に貢献しただけなのに、勘違いしちゃんってる痛い人?(・_・;

3002018/05/26(土) 19:29:29.72ID:tNBwVNUu0
じこまん自体は、悪いことではないけどな。

3012018/05/26(土) 19:50:38.33ID:ZPNQQ20R0
ゴミみたいなものでも会社が金出して出願するから、役立ってるのかお荷物になってるか

3022018/05/26(土) 20:23:04.38ID:oWZ5ZREs0
>>286
自社株買い始まったらいよいよかね。

3032018/05/26(土) 21:42:27.21ID:cZMkcKDN0
>>296
自演乙

30440代は売り手じゃないよ2018/05/26(土) 22:19:03.91ID:VaAHEc2S0
>>294
マネジメント能力がある人や有能なエンジニアならね
リコーの無能40代なんて辞めたら介護、運送、外食確定だわ
普段の仕事っぷり見てるとそれすら難しいかもしれんけどなw

305人事2018/05/26(土) 23:47:41.11ID:KQ3pigBh0
>>304
ポン大出身の馬鹿ども
おまえらリストラな

3062018/05/26(土) 23:53:08.06ID:BY65HZ4j0
東芝のチャレンジといい、リコー挑戦といい、落ち目の企業はどうして挑戦が好きなのか。
大きなリスクを取らなければ生き残れないから挑戦せよと発破をかけているのである。

3072018/05/27(日) 06:39:48.83ID:cBinGFiD0
栗城くんも無謀な挑戦が好きだった。

3082018/05/27(日) 09:14:40.83ID:ilF9Sr5p0
御殿場民のみんな〜、生きてるぅ〜?

3092018/05/27(日) 09:15:13.00ID:iwJVkiQZ0
>>306
リコーは挑戦するフリをしているだけでは?
もしくは一部が挑戦する気になり、他が潰すという社内行事に精を出す

3102018/05/27(日) 09:51:05.75ID:VmYMRXBC0
リストラ小屋。御殿場

3112018/05/27(日) 10:06:11.43ID:cBinGFiD0
もともとそういう社風なのだよ

3122018/05/27(日) 10:07:56.67ID:P4ZqS/NF0
imagine. change.

想像力不足で、
変革に縁遠い会社なのにね(笑)

3132018/05/27(日) 10:34:14.61ID:8VE6m2Jg0
>>307
絶対達成できない業績目標と通じるところありましたなー

3142018/05/27(日) 12:51:24.80ID:L51lY5m00
>>308
生きてるけど、毎日苦痛だ。

315スズキ嫌い2018/05/27(日) 15:39:11.10ID:J3OK7dFa0
何故こんなオバさんがいつまでも
偉そうにできるの
東北の元部下達と一緒に処分される
側でしょ
いつまで役員なの?
女性だというだけで
ほんと許せない

3162018/05/27(日) 16:16:31.66ID:XAw/LDnP0
もう諦めよう。この程度が、本来の姿。

317(´・ω・`)鳥取市長の弱みを握っとるがな2018/05/27(日) 16:38:44.89ID:VHnbp3Qx0
<#`∀´>町ぐるみの隠蔽事件リコースキャンダルを表沙汰にしてほくなければ
鳥取市長は口止め料3200万出さんかい! ゴルァ

市長は公然と「そんな隠蔽事件ありませんよ」と言えないだろうwww

警察に通報され刑事事件になれば、隠蔽事件が表沙汰。
市長までが加担していたことでマスコミから責任を追及されるかもね

3182018/05/27(日) 16:42:08.21ID:XMBurHXi0

このスレでわずか2回
弛んでんじゃねえか米村w

3192018/05/27(日) 17:16:25.95ID:XAw/LDnP0
そりゃ。とっとりくんもモチベーション落ちるよ

3202018/05/27(日) 17:16:47.59ID:ilF9Sr5p0
リコー社員が苦しんでいるときは追及の手を緩める。
たとえ自分が被害者でも。
それが米村流の正義。優しい男だ。

321カスども2018/05/27(日) 17:40:07.49ID:T0lgaGDs0
全員死ねばいいと思うんだなぁ

3222018/05/27(日) 18:35:28.91ID:ilF9Sr5p0
お前も死ぬけど大丈夫?

3232018/05/27(日) 19:45:54.31ID:u7jKJtgH0
皆は無酸素だと死ぬけど俺は頑張るから大丈夫!って人みたいだな

324f2018/05/27(日) 20:08:21.51ID:vhcDqJVV0
>>317
観光協会側である阿波踊り振興協会だけを槍玉に挙げるのはフェアじゃないから書いておくけど
県阿波踊り協会の会長は徳島新聞の社長な
協会側が週刊誌にタレこんだ時点でこのスレは徳島新聞叩き一色だったけど、最初からだたの利権争い
正々堂々と会見して告発せずに週刊現代にタレこんだ結果、阿波踊り自体の価値が大きく毀損した

400年の歴史に幕…?今年の「阿波おどり」はやっぱり中止らしい
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54793
こんな見出しの記事を付けられてるのに喜んでインタビューに応じてる時点で協会側(阿波踊り振興協会等も含む)は常軌を逸してる


観光協会が委託されて運営してた阿波踊り会館の実演阿波踊りも
県阿波踊り協会と阿波踊り振興協会に所属してる連のみが請け負ってるのかな?
もしそうなら他にも有名連は存在してるのにやりたいって手を上げなかったのかな?
不思議だね

>>483
事実なら協会やAさんが被害届を出せば捜査してくれるでしょ、協会が消滅するからAさんには是非頑張ってもらいたい

325f2018/05/27(日) 20:08:53.83ID:tkWz5x7h0
今回の騒動はこのまま有耶無耶にするのは絶対に駄目。
あたりまえの事だが。雨天時の返金を想定してイベント保険の加入や貯蓄をしていないし、桟敷の修繕費も積み立てていないのは何故?

収入の助成金とチケット代、広告料等では足りないってこと?

徳新の疑惑も納得の行く説明はない。
社長が記者会見するべきでは?

協会の週刊紙へのタレ込みから発覚したこの騒動やから協会は自分達に都合の悪いことも含めてすべて真実を
明らかにする義務がある。

他所から買ってきた記事を貼り付けるだけじゃなくて一応でも報道機関なんやから徳新は他所よりも重大な説明責任がある。
でないと、与党などを批判する記事を掲載させたら鼻で笑われるぞ。

講読者には購読しないという選択肢があることを自覚してもらいたい。

326RJ2018/05/27(日) 22:21:50.95ID:Zfl8KD6T0
>>315
>>315
オレはスズキも嫌いだが、アマガイはもっと嫌いだ。
こいつも好き嫌い人事の典型
こいつヒステリックにキレ出して何人被害に合った

327シロー2018/05/27(日) 22:26:55.91ID:NPN7Cg470
>>296
的外れなブログだよ

328俺もR退職者2018/05/28(月) 00:44:01.75ID:TEJ+/tUB0
>>296

この人も書いているとおり、リコーの最大の強みは野武士と言われる営業。
ただし、過去形で今はもう駄目。

混同怪鳥の最大の失敗はリストラで営業を大量に切ったこと。本体は島流しとかで騒がれたけど対象者も少なく影響は少なかったが、販社はもっと露骨に人数割り当てられバサバサ切ったらしい。

元々中小のお客さんメインで営業との人間関係で買ってもらうのが多かったのに、馴染の営業がいなくなったり、人が足らずに関係が薄くなったらお客さんも離れるさ。

で、売れないからと言って利益度外視でパーチャ含めて値下げした結果が今の状態

タコがお腹空いて自分の足を半分食べちゃったらエサが取れなくなり余計に空腹から逃れられなくなったようなもの

3292018/05/28(月) 00:48:40.35ID:R54yDwKH0
前も自分でブログのリンク貼って絶賛してたな
書いてることは何も鋭くないし大したこともないんだから、
本当そういうの気持ち悪いからやめてくれ

330R2018/05/28(月) 06:38:44.03ID:ULLFE1w20
褒めて欲しい病
転職がうまくいかなかったんだろうね。

331かわいそう2018/05/28(月) 07:25:14.72ID:OAK/BVon0
成功者を妬むなよ

3322018/05/28(月) 08:22:27.02ID:URU73TZu0
成功者とは思えないけど
よほど時間的余裕があるんだね

見てないけど

3332018/05/28(月) 09:18:10.48ID:hquB2dNu0
うちの部署にはアテントマスターが何人かいるぞ

3342018/05/28(月) 15:02:49.77ID:8wVp1TYT0
あれ

335ゴミー2018/05/28(月) 18:03:13.44ID:JnypBKoT0
社員が頭を使わない、ダメ会社の4大特徴
http://president.jp/articles/-/25258

特徴がリコーそのもので笑った
そりゃ潰れますわwww

3362018/05/28(月) 18:45:47.19ID:URU73TZu0
おいおい
まだ潰れてないぞ、まだ

337!omikuji2018/05/28(月) 19:11:47.78ID:GvKMGwIi0
決定権持ってる奴が知的障害スレスレなんだから上手くいくわけがない
で、その決定権持った奴が自分の下に扱いやすいゴミクズを配置する
開発にいる高学歴の連中とかよく嫌にならないもんだと感心する
幼児レベルの知能の奴が絶対的な権力持ってて意味不明な命令してくるんだからな
この会社、優秀な奴は絶対に上に行けない仕組みになってる
日本企業はどこも一緒でリストラしていくと膿だけが残る

338名無しさん2018/05/28(月) 19:55:07.33ID:WoV4MLaF0
手順を訊くのは当たり前ではないか?手順は品質文書で決められているのだから。下っ端には品質文書の改定案を提案する権利すらないのに新しい手順を考えるだけ無駄。

339名無しさん2018/05/28(月) 22:56:29.48ID:OhDMOnpM0
>335
分離独立して子会社になり意思決定が迅速になったデジカメ事業が持ち直したかというと全然そんなことはないし、理由は他にあるのでは?

3402018/05/28(月) 22:58:43.36ID:nOSI4U8b0
「紙が売れない」 日本製紙、180億円の赤字

髪産業ピンチ!?

3412018/05/28(月) 23:53:06.38ID:p0TWUmLh0
>>339
いつカメラ事業が分離独立したんだよ?

HOYA時代の身軽な独立組織のままで運営させてれば、黒字継続出来てたのにな。

342('v`)2018/05/29(火) 00:35:19.26ID:GItoW3P90
日本製紙、苫小牧で新聞用紙生産停止=釧路工場で代替生産
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180528-00000087-jij-bus_all

他人事じゃないよね。

343a2018/05/29(火) 05:12:00.70ID:pu0n3qNc0
>>341
カメラ事業なんて、どうやったって赤字だよw
何自惚れてんだよwww

3442018/05/29(火) 06:28:42.48ID:7exC9+2g0
>>343
HOYAではカメラ事業は黒字だったんだよなぁ。だから買ったんだろ?大企業さーま。

3452018/05/29(火) 06:38:20.32ID:39zBLr8Z0
GXRとかヘンテコリンなもの企画する旧PMMCのオサーンたちを送り込んだら赤字化するわ

そもそもRのカメラは役員の道楽だから利益そっちのけ

346a2018/05/29(火) 07:17:50.27ID:rW48IBBo0
>>344
買われた側の遠吠えwww

3472018/05/29(火) 07:20:33.99ID:7exC9+2g0
>>345
あれー?「1000億の事業にする」とかって?「1000億の道楽にする」でしたっけ?

348a2018/05/29(火) 07:20:50.54ID:rW48IBBo0
ボクちゃん、本当は黒字だったのに。
キーっっっ!

3492018/05/29(火) 07:37:55.86ID:mIhcEnP70
元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

350a2018/05/29(火) 07:57:11.33ID:rW48IBBo0
なら、そのままなら潰れてたねw

3512018/05/29(火) 08:09:45.54ID:39zBLr8Z0
もうすぐキングボンビーから開放される
そこから再起動でしょ

山下君が有能ならね

3522018/05/29(火) 08:27:12.77ID:wWJvZcZg0
>>349
もうそのコピペあきたよ。新作頼むわ

3532018/05/29(火) 10:22:56.46ID:denBmhJl0
ボーナス出る?

3542018/05/29(火) 11:29:28.22ID:YqFX3tVh0
何ヶ月分だろ?

3552018/05/29(火) 12:50:24.30ID:1t8wtx2x0
カメラ事業売却なんてことだけはやめてくれ。
赤字額もそれほどじゃないし。

3562018/05/29(火) 12:56:14.49ID:5oPHFVuj0
買ってくれるところがあるなら即売るべきだろ。買ってくれるところがあるならな

3572018/05/29(火) 13:17:12.89ID:Qt8x7Igu0
カメラ事業は売らなくていいよ。
売るべきはペンタックス、あれは赤字しか生まないカス。

3582018/05/29(火) 15:28:50.37ID:1RXV1lNn0
Rの車事業どうなった?パナは有能だなー
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1706/01/news054.html

3592018/05/29(火) 16:57:47.08ID:b7z/d4jC0
リコージャパン、カシオからPOP事業を継承
http://www.ricoh.co.jp/sales/news/2018/0529_1.html

3602018/05/29(火) 17:29:04.01ID:wWJvZcZg0
またゴミ拾い…

361シロー2018/05/29(火) 18:34:39.56ID:j9wkbFvc0
>>357
ペンタは疫病神だよね
世の中がミラーレス時代へ移行している時期にフルサイズ一眼レフなんか発売して
狂気だ

3622018/05/29(火) 18:50:07.97ID:ld7xmNah0
ペンタってペンギンの名前みたいで可愛いよね
ペットみたいなものだからぴったり

3632018/05/29(火) 19:00:08.71ID:pRefxyT30
ヨソで要らない物もらったワケ?
決定権って誰にあるんでしょ?

364名無しさん2018/05/29(火) 21:39:11.64ID:+IP1wbDs0
>>359
この程度簡単にパクれるだろ。
わざわざ事業を買い取る意味あるの?

3652018/05/29(火) 21:43:01.21ID:rFlUUwbZ0
デジタルサイネージが全然ダメだから結局POP使ってプリンター販売っすか
特に不満がない限りは使い慣れたPOP作成ソフトが一番だと思うからシェアもそんな奪えないだろうし
不満があっても斬新な観点で解決するのはRが一番苦手な部分だから結局ダンピングで力技か?

5年後には100億円売り上げる(笑)らしいけど営業利益率はスルー

3662018/05/29(火) 21:55:34.46ID:6D3WKj/x0
まあでもMightypopは流通業じゃそこそこシェアあるし評判もいい
珍しくいい買い物したと思うぞ

3672018/05/29(火) 22:24:46.70ID:nSosxSXm0
浮世離れした記事ばかりの経済研所長、どういう仕事をして来たか謎だったが、あの人も日銀出身か

聖域女子ゴルフもやめるし、ラグビーも経済研もカメラもやめよーぜ

3682018/05/29(火) 22:36:17.02ID:denBmhJl0
POP・・・

ねーよ・・・

相変わらず紙かよ・・・


広告はディスプレイ化

369名無しさん2018/05/29(火) 22:42:16.15ID:dEfYYO5P0
環境ビジネスどうなった?

3702018/05/29(火) 23:29:26.36ID:ld7xmNah0
ディスプレイは面積を取る点、電源が必要な点、重量が大きいので設置場所を選ぶ点
ココらへんがネックなんだよね

3712018/05/29(火) 23:31:26.45ID:mZzG9+/q0
カシオのテリトリーにまで侵出しないといけないってかなりやばくないか?
IT系を拡張する路線は頓挫したのかね?

3722018/05/29(火) 23:44:46.23ID:denBmhJl0
そこがネックなのであれば、そのネックを解決できる技術を開発するか買うかしろと

なんで紙買うかな

また固定費上がるじゃんか

3732018/05/29(火) 23:45:23.70ID:gcB7qepn0
>>365
よく読め。

得意の目指すだけw

3742018/05/29(火) 23:49:22.04ID:gcB7qepn0
>>372
増やしといて、人多すぎるからリストラします

3752018/05/30(水) 00:08:30.54ID:mli1nkhL0
プリンターと合わせて売りたいんだろうけど、組み合わせて独自な機能ができるわけじゃないだろうし
セット売りでタダ同然に配らなきゃいいけど

376あああ2018/05/30(水) 00:10:49.62ID:CTUAC+VS0
>>368
何だかんだ言って、POPの紙媒体での出力は当面なくならない
来年の消費税増税でのPOP一斉張り替えという特需もあるし

3772018/05/30(水) 00:19:22.63ID:PF411peM0
「当面」ってとこ。

「当面」生き永らえりゃいいっていうね、そういうのがみてとれるよね

「当面」が終わったら固定費圧迫する要因の一つになるっていうのがもう容易に想像つく

3782018/05/30(水) 00:40:16.76ID:kXoLJttu0
紙は無くなりませんとか言い続けてジリ貧になってる企業のこともう忘れたの?
今から販売体制作っても特需とやらに間に合うとも思えない

既存事業に見切りつけて新しい分野にリソース投入するって経営判断がいつまでも先送りでこの様なのに
また紙関連にしか繋がらなくて伸び代もなさそうなリソース増やしてどうするんだよ

3792018/05/30(水) 00:59:53.04ID:Tm9Gyv3x0
えっ?

3802018/05/30(水) 07:03:04.30ID:4eKhHAlT0
新規事業あきらめて、紙に特化!

3812018/05/30(水) 07:13:26.80ID:U4Wf6vBT0
だいたい儲かるならカシオがタダ同然で譲ったりしないよ。それをひっくり返せるほどのアイデアが経営陣にあるとは思えないし

382a2018/05/30(水) 07:16:21.84ID:4DEjqVlS0
これでBtoBのビジネスモデルで安定した収益を当面の間得るための一定のメドがたったんですね

よかったよかった

383あいう2018/05/30(水) 07:52:19.99ID:CTUAC+VS0
>>381
カシオはPOPソフトは良くても、プリンタが弱かったからいまいち伸びなかったけど、
リコーならPOP出力のニーズで爆発的にプリンタも売れるから、いけるとふんだとか?
何しろ5年で100億でしょ?

384a2018/05/30(水) 08:48:10.80ID:z/2Ms2bQ0
ペンタよりはるかにマシ

3852018/05/30(水) 09:18:17.42ID:Q9GS2Q1K0
POP「メドローア!!!」

3862018/05/30(水) 09:56:31.77ID:h71cxHPe0
物流なんて伸び代あるもん売って、カシオの要らん子買ったり、ペンタックスみたいなゴミを残すなんてここの経営者はバカなの?

3872018/05/30(水) 10:14:56.32ID:cyAyd4cg0
将来明るい子は独立させて先行き不安な子を受け入れるとか慈善事業過ぎて涙が出ますよ…、普通の営利企業じゃ真似できない

3882018/05/30(水) 11:22:31.50ID:hiRlzYir0
なんだかんだ複合機だけであと40年は安泰だと思う。
そう簡単に紙の需要は減らないし、一定の収益は確保できる。

3892018/05/30(水) 12:52:34.11ID:QpAvFsEK0
我がパーチャビジネスは、永久に不滅です。

3902018/05/30(水) 13:07:04.17ID:4eKhHAlT0
複合機ビジネスは大丈夫だとしても、こんなに人いたら採算取れないでしょ。
ビジネスの縮小に応じてリストラしかあるまい。

3912018/05/30(水) 13:20:06.12ID:h71cxHPe0
よそが危機感持ってどんどん新規事業に打って出てるのに。
安泰?はぁ?バカじゃないの?

3922018/05/30(水) 13:28:04.63ID:cyAyd4cg0
会社がピンチでも働かないおじさんは働かないをやめへんでー!

3932018/05/30(水) 14:05:10.80ID:enyQPoEq0
大多数を占める働かないおじさんでも年収900万はあるならな。
しがみつくに決まってる。

転職したら年収200〜300万クラス。

働いたからといって年収が上がるわけではないから、働かないおじさんが一番の勝ち組かも。

3942018/05/30(水) 15:21:23.10ID:QpAvFsEK0
もう団体戦ではない。生き残りをかけた個人戦なのだよ。各自がどのようにして生きたいか?浸水し始めた船で殺しあうか。それとも泳いで他の船に渡るか?幽霊船に乗り込んだりしないよう気をつけろよ。

395カス2018/05/30(水) 15:24:07.74ID:0SVleZ6M0
売り手市場とマスゴミが煽るから勘違いしちゃうゴミが多すぎ
売り手市場なのは低賃金過酷労働の職だけ
その底辺職でさえ40過ぎたらお祈りされるからな
深刻な人手不足の運送業でさえ大手は40過ぎたら未経験じゃ門前払い
リーコーのウジムシ老害は学卒後にずっとぬるま湯で仕事をしてきた
世間知らずだからその厳しい現実を知らんわけだ
お前らがやってるような仕事で600万以上払う会社なんて存在しないからな
お前ら中年はリコーが潰れたら終わりなんだからこれからは身を粉にして働け
今まで散々会社から搾取してきたんだからな対価を払えクズども

3962018/05/30(水) 15:40:59.75ID:cyAyd4cg0
忠告ありがとう、働かないおじさんは転職せず定年までのあと数年トイレの中だから心配ないよ

3972018/05/30(水) 16:15:44.94ID:FJ1GRLed0
あの部門長のブログ、冒頭から専門用語で内容も抽象的で何言ってんのかさっぱり分からん。
具体的に何を開発するのよ?

3982018/05/30(水) 16:46:54.79ID:iCYw3u5x0
相変わらず議長のポエムは当たり前のことしか言わないな

3992018/05/30(水) 17:53:07.30ID:4DEjqVlS0
>>391
安泰、不滅というキーワードは自虐的なネタだから
ボケ重ねかツッコミでよろしく

4002018/05/30(水) 18:33:03.34ID:fYNhJyuI0
>>397
おい、それ社外秘だろ
と、忠告する必要もない程の空っぽの文だったね

年収いくらもらってるんだろ

4012018/05/30(水) 18:36:59.14ID:fYNhJyuI0
>>398
彼はまだ取締役?

取締役任期1年になったから、6月で再任否決できる?

去年、取締役賞与否決寸前だったし、簡単だよね

4022018/05/30(水) 23:43:34.47ID:Kk6hfu/90
>>388
さすがに40年はないよ。紙の需要は徐々に減ってきている。
10年くらいが関の山。

4032018/05/31(木) 00:31:02.73ID:cX/3/eUc0
ネタには被せろよ

4042018/05/31(木) 07:19:25.78ID:ZYYGr2sq0
宮ア

4052018/05/31(木) 09:01:34.14ID:123tM3ya0
ウォシュレットが普及した今でもトイレットペーパーは無くならないもんな

4062018/05/31(木) 09:07:10.57ID:yLDA8sq60
でも量は減ってるんじゃないの?
紙だって無くならないけど、減るし社員余るし、こんな規模の会社でやって行くこと無理でしょ。

4072018/05/31(木) 09:31:59.40ID:wZB2mp2H0
トイレの紙の代わりになるものが出てくれば全然そっち使うけどな
風で乾燥みたいなのは風量弱くて乾くの遅いしそもそも風が気持ち悪いしでダメだったけど

4082018/05/31(木) 09:42:57.48ID:a/9HqG7j0
>>397
>>400
本当だ、訳分からなすぎワロタ
何らかのIT技術で働くことの自由度を訴求したいのか?
テレワークすらやらせて貰えない人が多数いる現実を全く見てないな。
技術以前に人と文化の問題だよ。

4092018/05/31(木) 10:41:03.70ID:y6OWRhhX0
ここのIT部門はツールだけ与えて、現実も制度も知りませんだからな。

4102018/05/31(木) 21:38:38.95ID:5c+y3gHK0
RINSの俺はどうしたらいいのか

4112018/05/31(木) 22:01:49.19ID:ruoujaaZ0
鳥取の米村の会社だろ
好きにしろ

412元社員2018/05/31(木) 22:23:14.51ID:8qGPgo/R0
赤字決算だと、ボーナス2ヶ月未満?

社長さん、ペーパーレス進展が想定以上ってバカな振りしてとぼけてるけど、イノベーションがないのと、新規事業が育たないのが深刻だね

4132018/05/31(木) 22:40:55.65ID:7Tdq4k2g0
2年ぶりくらいにMFPのタッチパネル触ったが全然操作方法がわからなくて困った
スキャンしたいだけだったのに

414名無しさん2018/06/01(金) 02:26:27.45ID:sFs83ivP0
>>412
さっさと再就職しなよ

415元社員2018/06/01(金) 05:26:02.61ID:effpb9ew0
>>414
したよ
2回も
新卒でリコーって、このぬるま湯まずいと思ってそれでも何年か修行してようやく外に出たが、苦労したよ

リコーみたいないい湯加減はそうそうないだろうから、楽しんでください

4162018/06/01(金) 06:12:07.34ID:LcxMf7a/0
>>415
いい湯加減なんだけど、一年ごとに0.3℃位上がっていくんだよな

4172018/06/01(金) 07:02:37.26ID:QG5bFH+f0
いい湯だな♪あああ♪いい湯だな♪あああ♪
俺も転職したけど、湯かげん、温度は最高だったな。

4182018/06/01(金) 07:12:23.62ID:twVz3kZp0
転職失敗組がくやしそうにこっちを見てる

4192018/06/01(金) 07:13:30.08ID:yVVon9d80
辞めた後に、近藤の偉大さに気がついても遅い

4202018/06/01(金) 08:14:32.32ID:EokWP2vZ0
元職場の便所の落書きを夜10時と朝の5時にわざわざ見回りに来るとは親身ですね

4212018/06/01(金) 08:42:53.33ID:rm05cROt0
>>413
経営陣にもぜひ触らせたい
これでJDパワー首位奪還とか寝言は止めてほしい

4222018/06/01(金) 11:30:26.00ID:kO750eyO0
最近はエア転職が流行ってるのかね

4232018/06/01(金) 12:17:01.78ID:5DMs3IHn0
内定ないのにセカンドキャリア使うからそうなる。

4242018/06/01(金) 14:48:56.89ID:QxtBMrm90
転職してすぐに出世して30代なのに年収1000万です
ありがとう近藤さん
近藤さんに育てていただいたおかげです

425名無しさん2018/06/01(金) 16:17:45.75ID:foZ5/e250
じゃ俺は起業して年収3000万の設定でよろしく

4262018/06/01(金) 16:51:41.44ID:fj+dVs460
転職して出世してからもこんなとこ覗いてるって感激

4272018/06/01(金) 18:11:15.16ID:1LymmGDj0
同期とか元カノがいたりするから、それなりに気になるよ。やっぱり。

4282018/06/01(金) 18:18:50.11ID:fj+dVs460
それで、2ちゃん覗くとは思考がおかしくない?

4292018/06/01(金) 19:13:16.42ID:LcxMf7a/0
>>428
リアルに近い社内の雰囲気掴むには5ちゃんねるじゃないかな?

俺も関係者じゃないけど見てるよ

430鷺沼2018/06/01(金) 19:55:06.34ID:huAB6t1I0
さゆりのまんこ黒そう

4312018/06/01(金) 20:23:53.80ID:a7LV5TGv0
少し気になるから見てるけど、そんなにおかしいか?

4322018/06/01(金) 20:30:19.41ID:JBmbv9XV0
リコーが落ちぶれれば、転職して正解だったと思えるからな
早く潰れろと思いながらたまに見てる

433名無しさん2018/06/01(金) 20:36:24.71ID:twVz3kZp0
>>422
リストラされたて5年以上たっても再就職すらできない人が妬んでんだろ

4342018/06/01(金) 20:40:49.68ID:xgDmG4910
>>432
それなんだよなぁ

4352018/06/01(金) 21:28:04.47ID:eq6jOzGS0
>>432
とっくに落ちぶれてるけどな

436a2018/06/01(金) 21:50:36.37ID:Nrf+l5Lj0
つまり、転職うまくいかなかったんですねw

4372018/06/01(金) 22:07:40.67ID:JBmbv9XV0
転職からまだ1年未満だから正直いってうまくいったか失敗したかは判断できない
今の仕事が楽しいのは事実
リコーが潰れると楽しいのも事実

438a2018/06/01(金) 22:10:24.69ID:Nrf+l5Lj0
>>437
それはね、失敗してるんだよ。

4392018/06/01(金) 22:32:29.43ID:CasxUIZN0
リコーが復活したとしても戻るわけでもないんだし見るだけ無駄だろ

4402018/06/01(金) 22:58:05.93ID:7H2y2tzd0
沈む泥舟は酒の余興にはもってこいではある

441名無しさん2018/06/01(金) 23:09:46.22ID:a7LV5TGv0
株でいうと、一回利益確定して、他の銘柄に移行したみたいな感じか。
売却後は、どうでもいいはずなのに、つい株価とか気になんだよ。

4422018/06/01(金) 23:24:09.03ID:lwuxj8Yd0
それは典型的な負けトレーダーだな。損切りしてもウジウジ見てるんだろ

4432018/06/01(金) 23:45:19.58ID:s7bTtwDM0
転職上手くいってない奴が多いのかね。
本当に充実してたら前職の、ましてや胡散臭い情報満載の掲示板なんて見る気も起きないだろう。

4442018/06/01(金) 23:55:25.29ID:PfYezlbe0
中途採用だけど、リコー以前の会社の動向を今でも見るよ。
転職先決まったけど、それにリコーが入るだけ。

4452018/06/01(金) 23:59:08.23ID:lwuxj8Yd0
暇そうで羨ましい

4462018/06/02(土) 00:08:23.74ID:Qnkw1HSO0
社員だって暇だろ
高みの見物してるだけだから気にしないで頑張ってくれよ

4472018/06/02(土) 02:18:40.62ID:cd9Ex0vL0
RJのような奴隷組織を早く誰かが暴いてほしいと思う
まだたくさん同僚が残っているから

どっかのアメフト部とやってることは変わらない

4482018/06/02(土) 04:31:43.33ID:PgIVqUtL0
同僚を助けるのは他人任せ頼みかよw

4492018/06/02(土) 05:26:14.57ID:stJ8k7d00
結局暴くネタもないんだろ。だから具体的なことが書けない。

4502018/06/02(土) 09:46:38.74ID:jyeHZRjP0
自分を助けるのは自分だけ

4512018/06/02(土) 10:25:36.94ID:n3yCVJH80
本体こそ電子写真という手枷足枷をつけられた奴隷なんだよなあ
特にエンジン

4522018/06/02(土) 11:55:38.19ID:Nvu2Jjh/0
>>451
エンジン?
ぷっw

4532018/06/02(土) 15:11:44.68ID:hSizs9vb0
会長職満期祝いに会社の金でファーストクラスで旅行とか、さすが俺らの近藤さんだわ

4542018/06/02(土) 20:56:14.60ID:fPW/h8100
NHKスペシャル「ミッシングワーカー 働くことをあきらめて…」
2018年6月2日(土) 21時00分〜21時50分

40代・50代の働き盛りの世代で、長期間、無職の状態に陥る人が急増。
求職活動も諦めてしまう人は「ミッシングワーカー」といわれ、問題視されている。その実態に迫る。

4552018/06/02(土) 21:21:32.24ID:jyeHZRjP0
元リコー社員でてるの?

456スズキ嫌い2018/06/03(日) 16:29:05.80ID:/Pl7yJQN0
スズキミカコは支社に来るな
偉そうに
本当に気分が悪いです

457THK2018/06/03(日) 20:59:47.50ID:wcv5AkHg0
>>456
6月の懲戒出てたけど、スズキミカコは
まだ連帯責任取らないんだね
責任取らされて切られた人がかわいそう
スズキは都合の悪い人をすぐ切るからね
ろくに話も聞かずにね

4582018/06/04(月) 08:24:45.30ID:N0Bys3sX0
立ち直るには、ある程度まとまった犠牲が必要とされる

4592018/06/04(月) 18:57:16.57ID:EOk/2u4x0
ポータルの役員メッセージ見たらウワサ通り
スカスカでした orz_

4602018/06/04(月) 22:00:42.41ID:rzzkb+Rp0
あの濃密なメッセージをスカスカに感じるの!?

4612018/06/04(月) 22:17:37.35ID:zbAql22p0
俺は正直何言ってるかわかんなかった

462a2018/06/05(火) 08:12:52.66ID:ewQSS2u+0
メッセージではなく、ブログでしたね

4632018/06/05(火) 12:07:59.95ID:JYv8zmCI0
俺にもさっぱり分からんかった。
何なのいきなり◯◯◯プラットホームって?
というところから。
誰に向けたブログなのかな。

4642018/06/05(火) 18:25:50.90ID:4fLEPCzN0
ブログ?

ポエムだろ

4652018/06/05(火) 18:27:44.89ID:ewQSS2u+0
役員のお互いが牽制しあうためのモノなので、一般の社員が理解出来ない方が都合がよかったりしてね

どうせなら、おじさん通信ぐらい読みやすくフレンドリーな内容なら良かった

4662018/06/05(火) 18:35:52.54ID:9xgeLJgi0
シロー\(-o-)/

467AP2018/06/05(火) 20:58:05.84ID:EVrmxGJL0
>>457
この人叩くと、ケ◯ゾーに責められた時みたいに社長に泣きつくぞ
私を虐めるの〜って
社長が代わっても通用するのかな
女は特だね

4682018/06/05(火) 20:59:02.94ID:++G9ugZw0
そう言えば怪鳥っていなくなってるの?
もういつでもカメラやめられる状態か?

4692018/06/05(火) 21:35:35.39ID:0HO5hwxE0
光学機器は定款に残る

赤字だから取締役賞与なしか
来年こそ否決して欲しい

ポエマーの再任は否決してくれないかな
何が高い見識だ
https://jp.ricoh.com/IR/events/2018/web/content-1-3.html

4702018/06/05(火) 22:01:55.60ID:0HO5hwxE0
混同脂漏がいなくなるまで、取締役任期1年にでかなかったんだな

コーポレートガバナンスの更なる強化か ヘタレ

4712018/06/05(火) 22:18:31.57ID:unb+9kht0
候補ろくなやついねえ

4722018/06/05(火) 22:30:33.71ID:Vc+d1DQP0
明日
マグロ
ご期待ください

4732018/06/05(火) 23:19:20.06ID:tClx7xco0
役職者を「さん付け」する会社が崩壊するワケ

https://toyokeizai.net/articles/-/165541?display=b

4742018/06/06(水) 00:00:31.24ID:IsPmfXLy0
>>473
すげー適当な記事だな
技術の現場とか海外とか一切知らなそう

4752018/06/06(水) 00:16:29.35ID:46zqaFru0
>>473
この人、自分の著書で師匠の松下幸之助をさん付けで書いてるけどそれはいいのか?

476シロー2018/06/06(水) 01:35:30.97ID:2LxAPPmb0
秋桜失敗したくせに取締役就任かよ

4772018/06/06(水) 06:43:07.52ID://5ecAMG0
マグロ行きたいがAM別件の用事なんだよ
フライングで並ばないと渋滞するしさ

4782018/06/06(水) 18:10:34.48ID:8cQM9M2r0
どちらにしても、しばらくは苦しい時期は続く。下手にもがけば余計に苦しい。他社からオファーのない人材は、当分お利口さんにしてなさい。

4792018/06/06(水) 18:14:08.36ID:p9pOQaEC0
近藤さんが去ったらすぐにマグロで無駄に遊ぶ
近藤さんという存在が全社へいかに緊張感を与えてくれていたかがわかるな
マグロの気持ちになってみろ!

4802018/06/06(水) 18:54:57.54ID:HRHhuNSY0
>>477
お前のマグロへの愛はそんなものか。
がっかりしたよ

4812018/06/06(水) 19:23:07.74ID:lsos7ch60
まさか嫁様もマグロですか?

4822018/06/06(水) 20:25:47.20ID:46zqaFru0
いいえ、トドです

4832018/06/06(水) 21:10:04.44ID:VxsbuN/j0
社員証リプレイス
当時eLWISEチョイスした先見性の
無さよw

4842018/06/06(水) 21:45:09.11ID:ecEIYaTf0
トドって・・・ マグロよりドイヒー

4852018/06/06(水) 21:52:25.34ID:22l586FG0
>>483
それよりNotesだ。終わる時期分かってるのに全社で何にも具体的な動きがないぞ。今さら新しいDB立ち上げるお馬鹿さんもいるし。

486ななし2018/06/07(木) 02:37:42.11ID:055I+IMY0
尻の期限が決まっている以上、あと一年な。notesのシステムに乗っかってる部署は笑うくらいやばいw

とりあえず、承認が必要な文書、承認が要らない文書、メモレベルの文書の残し方を示してくれ

いやください orz

487KNT2018/06/07(木) 04:23:25.12ID:6aFwbFfz0
>>467
スズキミカコ、偉そうにし過ぎだろ
言いなりの奴で支社固めて
おい◯◯支社の◯◯
お前、奴隷だろ
意見すれば外されるからな

4882018/06/07(木) 06:10:17.92ID:drX1W4Wc0
社員証カードはマイナー規格のほうがよくないか?
旧カードみたく改行コード逆ってのもアリだけどね

4892018/06/07(木) 07:45:18.40ID:EEZXLh/S0
3年前は2017年度でノーツ廃止と言ってたんだから気にしない

4902018/06/07(木) 07:46:16.70ID:0PPggIpQ0
ぶっちゃけノーツ廃止なんて出来ないと思ってる

4912018/06/07(木) 08:04:09.24ID:51KdKIfh0
無くせないさ。

4922018/06/07(木) 09:48:24.59ID:GWIpdRuH0
だって今の現場のセンター長レベルの人達って、あと2年も経ったらそのうち退任ってのが大半だから、誰もまともに脱Notesなんて取り組まないでしょ。
やりたくない理由をたくさん並べてるし。

変われない、変えたくない人達が上で固まってるんだから、社長あたりから相当なプレッシャーと期間前倒し(どうせ遅れることを見越して)でも突きつけないと、このまま進まないよ。

4932018/06/07(木) 14:03:09.97ID:jy5e4MdE0
>>50 で結論でてたな

494名無しさん2018/06/07(木) 17:33:22.81ID:almZQoCi0
階級を逆に言っちゃうような低能が人事やってるカス会社は何やってダメでしょ

1級から2級に昇格しました!
等級の意味すら分かってない低能wwww
ホント恥ずかしい会社だなwwww

4952018/06/07(木) 17:55:09.95ID:drX1W4Wc0
>>494
もぐりだな
お前が恥ずかしいぞ

4962018/06/07(木) 18:25:41.72ID:0g30vJBY0
エアプでも級の上下くらい常識で分かるよな

497名無しさん2018/06/07(木) 18:28:13.23ID:4L24heF80
そんなに使い続けたいならノーツの開発部門まるごとを買えばよかったんじゃね?

4982018/06/07(木) 18:34:23.22ID:+ydc5TuI0
上に行くほど無能なんだから、間違えてないだろ

4992018/06/07(木) 18:37:39.78ID:drX1W4Wc0
会社の昇格は1段2段と数え、13段で会長
段の使用は時代錯誤と段から級にしたんだよ

5002018/06/07(木) 18:44:43.79ID:nl4a4xnq0
>>497
Notesを買うとか、マジでやったらIT業界で失笑の的になるな。

まあ、末端はまるでやる気ないから、出来ない理由を列挙するだけ。
このまま現場任せなら間違いなく脱Notesなんてできそうもないが。

5012018/06/07(木) 18:51:45.99ID:/hLQMjbw0
ノーツ無くしちゃったら、ノーツ無くします!と言った部署の仕事が無くなっちゃうから無くさないんだよ。知らんけど

502THK2018/06/07(木) 20:31:45.40ID:eUt6unzJ0
>>487
ミカコ、俺はお前が本当に嫌いだ

503RJ2018/06/07(木) 22:26:58.80ID:tvMxe25v0
>>502
ってオレも本人に直接言ってやりたいけど
一発で消されるよな

5042018/06/07(木) 22:36:55.64ID:IgFZ/EEY0
>>486

oa機器メーカーらしく全部印刷して紙で残すべし

5052018/06/07(木) 23:27:39.58ID:8rFvN+cL0
IT部門の不誠実さは異常

5062018/06/08(金) 03:46:53.92ID:DwbSDl2U0
上手い具合にリクロス畳んだよな。
まだリクロスがあったら、例のあの方達がノーツがーデジ推がーって今頃騒いでいただろう。
まあ確かに脱ノーツへの進捗がさっぱり見えないし、誰が主体性持ってやってるのか分からんのは同感なんだが。

5072018/06/08(金) 07:47:11.83ID:8rNkLrPL0
結局ノーツも残りofficeも残り、コストが二重に膨らむだけのような気がしてきた

5082018/06/08(金) 08:09:19.01ID:b2poEDH/0
リコーは調剤業務用プリンタを発表
そのころ
キングジムは低価格のラベルプリンタを販売中

価格は勝てる気がしないけどリコーを選ぶ理由はありますか?

509名無しさん2018/06/08(金) 08:42:02.53ID:k0A2NuvN0
Office365を全社導入したんだから会社的にはもう移行完了だろ。365があるのにnotesを使い続ける奴が悪い。

5102018/06/08(金) 09:25:58.84ID:JD/PDqVQ0
仕事したくないンゴ
トイレ混み混み

5112018/06/08(金) 11:37:07.78ID:p1OHs3uJ0
>>509
普通の会社の感覚ならそうなるね。脱Notesは前々からやっておけばよいだけのこと。

それを何故かO365展開後にやってる。EMPOWERINGなんちゃらとか言いながらw

どうやって移行すればよいのかとか移行したくない、できない、とか言って揉めてるし、DBの縮減どころか新年度に入っても新しいのができて運用が徹底されるし、もう訳が分からない。

5122018/06/08(金) 12:12:32.30ID:/hgWcm310
>>508
町中の小さい調剤薬局の薬袋やお薬手帳に貼るシールならラベルプリンタでいいよそりゃ
院内薬局や総合病院の門前薬局なんかはいつも激混みでセコセコラベルプリンタでやっても追いつかないんだな

5132018/06/08(金) 13:19:51.69ID:b2poEDH/0
なるほど、解説ありがとう

514おっさんの転職2018/06/08(金) 13:35:56.37ID:2YN2vUJM0

515一号館2018/06/08(金) 16:27:11.18ID:KzrhqlvJ0
デジ推も新しいNotesのDB作ってたな。自分達が出来てない。

516脂漏2018/06/08(金) 17:56:27.12ID:jv2YsAtj0
Office365の諸々の申請のための新規NotesDBとかな

5172018/06/08(金) 19:00:55.05ID:8PHZc/2H0
何それ、そんな糞な事誰がやらせてんの?

518一号館2018/06/08(金) 19:07:52.59ID:d8sO6h990
ただの文書管理DB

5192018/06/08(金) 19:19:22.06ID:K0qx372G0
近藤派の残党を御殿場に叩き出せ!

5202018/06/08(金) 19:22:29.42ID:b2poEDH/0
office365導入した結果、暗号化ソフトとの相性も重なり、スペックの低いPCは軒並みダウンした。

今、全社的にPC入れ替えしてるけど費用はどんだけなんでしょう? 行き当たりばったり感が凄いステキです。

5212018/06/08(金) 20:01:49.07ID:Ag+7ar4F0
EDWだよ、皆さん

(略したら意味不明)

5222018/06/08(金) 22:30:50.63ID:dN4sUuMG0
利権どこから切り崩そうか

523名無しさん2018/06/08(金) 23:01:23.14ID:AkPfdqni0
どうせノーツじゃなきゃ仕事できないヤツばかりだろ

5242018/06/08(金) 23:11:56.06ID:AkPfdqni0
高学歴アラフィフが、リコー社内で鬱屈している姿は、味わい深いものだな。

5252018/06/08(金) 23:39:51.61ID:dndgLCdJ0
>>520
在宅ワークだのモバイルワークオフィスだの、また管理職泣かせの面倒な通達が来たな
https://mwo.infonista.jp/
やっつけ仕事、無理やり感が酷いわ…海老名の一極集中はいったいなんだったのか…

組織再編異動、勤務工程新アプリ導入延期に続いて、見事な迄に人事と
ITインフラ部門間の連携が取れてないと言うか相変わらずサイロが酷いな

5262018/06/09(土) 01:25:51.07ID:wUyJaEdB0
>>525
若手のモチベーション下がりすぎ&辞めすぎで、人事は何かで釣らないとヤバいと思ったのでは。ずっと海老名じゃ新卒学生も来てくれないしね。

安易に給料上げる訳にもいかないから、自由な働き方って形でアピールしたいんじゃないか?

5272018/06/09(土) 07:39:51.40ID:077jjjOp0
若手の流出が酷いな。
割合にしたらなかなか高いよね?
対策を打たないといかんだろ。

5282018/06/09(土) 08:34:52.08ID:EbzRkVuA0
名札着用で働き方変革しかないな

5292018/06/09(土) 10:27:17.72ID:NcT8GdFB0
米村に社長に就任してもらおう。
リコーによる理不尽を味わった彼なら、リコーをグッドカンパニーに変える方法も知っているはずだ

5302018/06/09(土) 10:56:12.62ID:PXNwfYPh0
景気がいいから、止めようがない。
30代40代からも見限られるのに、若手を止めるのは不可能

531a2018/06/09(土) 11:39:26.25ID:t2twP5Oy0
名札着用を強制したり、1on1とかやってりゃ、そりゃ若手は離れるわな。
人事無能。

5322018/06/09(土) 11:47:59.33ID:aMH0MtNr0
>>531
というか、名札、挨拶運動、工数入力とかくだらないのはしっかりやるのに、無駄だらけの資料と会議はそのままだからな。Sの迷走も止まらないし。

こりゃ落胆せざるを得ない。

5332018/06/09(土) 11:56:12.90ID:Q7nLq/XX0
テレワークとか、制度があるだけでやらせてくれなきゃ意味ないじゃん。

やらなきゃ意味ないよ。

534名無しさん2018/06/09(土) 12:08:56.41ID:PXNwfYPh0
出ていこうとしていない20代の子が理解できない。
資産家の子なのかな。

5352018/06/09(土) 12:28:56.31ID:3AdjQyw90
1on1自体はやってるところは多いし、悪いことじゃない。
不満が多いのは、内容とか、それに時間を取った成果があるかどうかだろうな。

536a2018/06/09(土) 14:24:38.16ID:OzhNGHwE0
>>535
お前が無能なのはよくわかったから黙ってろ。

5372018/06/09(土) 14:59:51.68ID:NcT8GdFB0
5chでひとの能力を測る。
これがリコー流の人財評価術。

5382018/06/09(土) 15:25:07.64ID:Pn2ajDr/0
>>534
配属された新卒はもっと理解不能
けっこういい大学出てるのに

5392018/06/09(土) 15:55:35.27ID:D0E+kq1i0
1on1はきっかけ作りだけどな。そこで終わるのがリコー

5402018/06/09(土) 16:15:46.73ID:Gb8gmbI10
新入社員に、上司より朝はやく来いって言ってるのみたけど
やめさせたいのかな

5412018/06/09(土) 17:00:26.61ID:zXBm7DMw0
>>540
時代錯誤甚だしいな

5422018/06/09(土) 17:12:06.88ID:077jjjOp0
>>540
時代遅れワロタww
リコーのレベルがわかるな。

5432018/06/09(土) 17:37:10.07ID:EOHefF0Z0
開発、製造、販売以外のやつらが余計な仕事増やして足引っ張るのが、この会社。
人事とか特に糞。

5442018/06/09(土) 19:14:41.15ID:YVGAP1+k0
なんでもコミュニケーションで解決できるそうです。

545名無しさん2018/06/09(土) 20:08:31.68ID:PXNwfYPh0
早く転職しろって遠まわしにアドバイスしてるんだろ。今時珍しい人情派の上司だ。

546名無しさん2018/06/09(土) 20:12:51.65ID:PXNwfYPh0
景気のピークは年内の可能性が高い。
せめて来年までに次のキャリアを実現できなけらば、若手でもあっても自己責任。

5472018/06/09(土) 21:55:39.34ID:NcT8GdFB0
むしろリコーの人事は優秀
こんな状況でも9割が働き続けたいといっているんだから
忠誠心をもたせることに関してはいい仕事をしている

5482018/06/10(日) 00:23:23.17ID:M2Ku59n10
童貞が多すぎるのによく統制してるよな

549名無しさん2018/06/10(日) 01:58:27.95ID:oqvpk3JY0
>>519
いやいや、排除しないと
いつまでも残しておくとなんかある度に混同がしゃしゃり出てくるだろう
もう何の権限がなくてもしゃしゃり出てくる
そしていつの間にか自分の場所作ってしまうだろう
厚かましい奴だから

5502018/06/10(日) 02:00:44.74ID:rAH/psTM0
新入社員に早出させたってやることないだろうに、どうせ手当つかないでしょ

5512018/06/10(日) 05:31:26.78ID:qwBuRyeD0
ところが若手が大量に辞め続けてるのは事実。
人事が出してる情報見てみたら?
そもそも辞めようとしてる奴はまともに調査には回答しないだろう。その「9割」ってのは真面目に回答した中からの数字でしょ。

5522018/06/10(日) 09:28:22.77ID:n1UHZWtL0
若手が辞めるのは、当たり前。人事に八つ当たりしても意味ない。
入社してくるほうが不思議。

5532018/06/10(日) 09:37:36.69ID:WK0mQqSz0
>>552
若手も1500億も赤字出すようなバカな会社にいたくなくなるわな。
そもそもなぜこんな泥舟に入社しようと思ったんだろう。
若手も自己責任だろ。

5542018/06/10(日) 09:47:03.54ID:NoxQ1Psp0
>>551
世間を見ても今の若者は仕事を覚えてから転職するのが当たり前になっている
退社と言わず卒業と言っている、新卒や20代は当然まだ覚えてないと言うか
一人前になっていない
で新卒や20代に一刻も早く仕事を覚えさすのにそれなりの時間が必要
しかし定時以降の残業禁止の壁があるから早朝に来いと言っているとも受け取れる

1to1で会議室取れない話があるけど、部署毎の新卒向け説明で1、2時間毎に
空いてる会議室に移動させられてると言うのはさすがに印象悪くするぞ

555ななし2018/06/10(日) 09:51:13.26ID:cakl7A4c0
多拠点TEAMS会議を活用してるけど、かなり便利だぞ

5562018/06/10(日) 09:57:33.51ID:NoxQ1Psp0
>>547 >>551
Notesの代替システムのIDで、どの年代のIDの数が少ないかを見たら一目瞭然なんだが
>こんな状況でも9割が働き続けたいといっているんだから
それ前々回の調査結果だろ、まぁTVの視聴率みたいなもんだ

5572018/06/10(日) 10:53:28.59ID:n1UHZWtL0
自己責任をとって転職するのさ。イケてない上司や先輩に背を向けて。

5582018/06/10(日) 12:08:48.43ID:M2Ku59n10
あと12時間で月曜だ
仕事のために休んでおけよ!

5592018/06/10(日) 13:19:26.98ID:RjaMZPLd0
働き方変革っていうけど、結局現場は全然変わる気がないので、今のRの腐った文化の変革を期待するよりも、自分自身の働き先自体を変えてしまった方が良いということに気付き始めたのでは。

5602018/06/10(日) 13:51:37.03ID:M2Ku59n10
つまり現場のお前らが無能じゃん

5612018/06/10(日) 14:59:18.75ID:NloLX/qw0
今更何ですが、働き方改革って何の為にやるんだっけ?

5622018/06/10(日) 15:01:21.18ID:u0Bn1S690
そりゃ国からいわれたからだよ!

5632018/06/10(日) 15:21:35.02ID:NloLX/qw0
>>562
あ、そうでしたね。
ありがとうございます。

じゃあまぁ無理に進めなくても構わないですよね。黒字化や新規事業には関係無い。テキトーにお茶を濁しておけばいいっと_φ(・_・

5642018/06/10(日) 16:48:56.15ID:5YAvp4Rq0
黒字化、新規事業は他の会社でやってもいい。
働き方改革は、転職活動なんだよ。

5652018/06/10(日) 16:57:49.15ID:zklC9ZDR0
そう言えば昔リクロスで、働き方改革を自分なりに進めた結果、転職するという結論に至った、って書いて去ってた人いたのを思い出した。

5662018/06/10(日) 17:05:57.93ID:P+vsV4V80
>>561
他社がやってるから

567(´・ω・`)2018/06/10(日) 18:01:40.34ID:wiMRuira0
リコー工場にバイトに行ったらクーラーが効いていて
こんな快適な環境で仕事をしているとダメ人間になる
と思い辞めようかなと思った

今は仕事もせずクーラー効かせてゴロゴロしている

568(´・ω・`)弱みを握っとるがな2018/06/10(日) 18:02:54.79ID:wiMRuira0
鳥取のリコー工場が公式サイトに女子社員の無修正ヌードを掲載しとるがな
http://aroho.sa-kon.net/mu1ch.html
http://aroho.sa-kon.net/mu2ch.html

こんな嫌がらせが堂々とできて楽しくって楽しくって仕方ないよwwwww

口止料出さんかい
http://aroho.sa-kon.net/sakyuhata.html

5692018/06/10(日) 18:17:40.45ID:uFiz1Ht50
米村久しぶりだな
書き込み少ねえぞ弛んでんじゃねえかw

5702018/06/10(日) 20:41:01.08ID:M2Ku59n10
このペースだとリコーの社長にはなれないぞ
頑張れ米村

571RJ2018/06/10(日) 21:15:36.95ID:CEgJ6s9Y0
スズキミカコをRに戻せ
迷惑だ
朝から晩までキャンキャンうるさいんだ
何でもかんでも私が私が

5722018/06/10(日) 21:21:13.61ID:vM+1xW+X0
そんなに個人名出して中傷して大丈夫か?
本人見てたら訴えられるぞ

5732018/06/10(日) 21:27:45.18ID:CqRAKrUL0
もう今さら遅いだ。既に十分中傷してる

574RJ2018/06/10(日) 21:38:45.99ID:nm9PacIK0
>>571
この人それだけのことしてるからな
気に入らないオトコを外しすぎ

5752018/06/10(日) 21:54:21.48ID:NRGB8bPe0
>>570
米村って本当に実在するんですか?

5762018/06/10(日) 22:01:01.42ID:xpi1HLKc0
>>575
誰か知ってる?

5772018/06/10(日) 23:38:38.52ID:M2Ku59n10
ついには米村さんが存在しないかのように振る舞う。
これがリコーの隠蔽術。

5782018/06/10(日) 23:38:58.08ID:2pC+HfkU0
>>571
そんなに嫌なら転職しなさいよ…
そんなのを飼い続けている企業にしがみつかなきゃならないの?

5792018/06/11(月) 07:22:22.16ID:utyqcQT40
鳥取くんに実際会ったことある人いるの?

5802018/06/11(月) 07:33:54.41ID:xnvVo3VA0
月曜だぞオラッ!
さっさとコピー機作りに行けや!!

5812018/06/11(月) 07:43:51.57ID:IQgIG+vk0
すみません、プリンターです

5822018/06/11(月) 08:04:46.23ID:d9nrga640
東芝メモリ求人出てる

5832018/06/11(月) 14:37:49.85ID:B5r6r+Hk0
仕事してくださーい?おーい?

5842018/06/11(月) 15:58:42.71ID:0W0uWDVr0

5852018/06/11(月) 16:56:17.00ID:B5r6r+Hk0
働かなくてもいいから残業しないとか短時間勤務とかなるべく会社に迷惑かけない勤務体制で頼みます。

5862018/06/11(月) 17:59:33.13ID:b7luxaR+0

5872018/06/11(月) 18:34:09.47ID:z9uCKTWh0
不思議と昼休みに空いているトイレ
圏外にするジャミングツールを設置してくれぃ

5882018/06/11(月) 19:08:38.15ID:AqQa+usN0
>>587
空いてるならいいじゃん。

5892018/06/11(月) 19:16:47.08ID:Ey/PEKAN0
>>588
ごめん、昼休み以外が混んでる

5902018/06/11(月) 20:31:30.38ID:wDbCTSpq0
うんこがアンテナの働きをするから、トイレは電波絶好調なんだよな

5912018/06/11(月) 20:35:55.90ID:75kGqReq0
>>587
昼休みは正々堂々休めるからな
トイレでサボる必要ナシ

5922018/06/11(月) 20:38:26.96ID:xnvVo3VA0
仕事中トイレに篭って何が悪い?
こんな会社で真面目に働けっていうほうが残酷じゃね?
てかきみはどうして真面目に働いているの?

593名無し2018/06/11(月) 20:46:09.92ID:OQWM/1OW0
トイレはオアシスだろ。
便座に座ってマッタリできる。

1時間に1回は休憩で行くようにしてる。

5942018/06/11(月) 20:46:48.72ID:c6nD8Of10
ところで鳥取さんは本当に実在するの?
誰か会った?

5952018/06/11(月) 21:00:52.55ID:Hb/5D3dp0
とっとり君は、AIかもしれない。
リコーのAI研究の成果では?

5962018/06/11(月) 21:17:08.36ID:1qRDKvAq0
>>587>>589
事懇で休憩室設けろの意見が出ないのが変、と言うかコラボスペースが中途半端な造りで
無駄、無意味の空間だらけ、なぜその辺が非効率なのか容認し難い

5972018/06/11(月) 21:28:19.56ID:xnvVo3VA0
休憩室があっても気を遣うから使えないんだよね
少なくとも以前は新横は休憩室があった(今は知らない)けど、ぐったり休んでるのはおじさんばっかだった

5982018/06/11(月) 21:37:07.06ID:JPVmaFqV0
>>585
働かないおじさんはー、生活残業やめへんでーー!

5992018/06/11(月) 21:51:14.91ID:eyzP28pG0
1on1で会議室占拠するのやめろや

6002018/06/11(月) 22:23:32.13ID:wDbCTSpq0
新横の休憩室なんて刑務所の中で面会の順番待つような陰気なとこだったよな
むしろもう無くなってても良い

6012018/06/11(月) 22:46:29.82ID:odo1SiCF0
意見が出ないのが変
容認し難い

と、他人事のようにこんなところに書き込んで自分は何も変えようとせず、定年まで働きたい

こんな社員ばかりだと潰れるわな

6022018/06/11(月) 23:02:37.20ID:cyEnfriE0
定年までダラダラ働きたいわ。

6032018/06/12(火) 01:17:29.25ID:owDRYMcV0
ホンダでさえ埼玉や栃木じゃエンジニアが来てくれないと言って赤坂にR&Dを作ったというのに、誰が好き好んで海老名なんかに来るのかと

6042018/06/12(火) 03:24:00.83ID:tzB1JXxs0
海老名行きの学生にはテレワークできるから、って誘い文句で誤魔化すのかね。

実はできないんだけどね。人事は制度とガイドラインは作ったが、肝心な運用は現場に丸投げ。で、現場ではS以下の管理職が嫌がってますのでね。

6052018/06/12(火) 07:31:28.09ID:pISo7dGc0
普通の会社は部下が目の前にいないテレワークだと働き過ぎを心配するのに、この会社は上司の目がないと働かない心配をするからね

そんな信頼関係じゃ、そりゃ潰れるわな

6062018/06/12(火) 08:44:06.02ID:AK/R53xz0
沼津事業所周辺のコンビニ
リコー従業員の喫煙者で溢れかえって
苦情の嵐

社内禁煙にして、社外に迷惑を掛けている。
本末転倒。

環境を語る資格なし。

6072018/06/12(火) 10:32:00.29ID:MkDpImyr0
>>606
1行目を別の場所に変えても当てはまる
これでCSRランキングとか倫理的企業ランキング上位だったりするのが不思議

6082018/06/12(火) 10:34:49.18ID:aJBsP45e0
ヤニカスは人に迷惑かけてる自覚持てよ。
勤務時間にタバコ吸う権利なんかないぞ。

609浜離宮 シモヤマ2018/06/12(火) 12:07:12.92ID:h2wTtqss0
>>606
浜離宮も同様です
喫煙者がビルの横でバラバラ始業中に吸ってます

6102018/06/12(火) 13:33:51.44ID:nY9swC3P0
間違いメールに全返信してるやつ
うけるんですけど

611元RJ2018/06/12(火) 16:48:58.28ID:+BfpTVwI0
>>610
あれわざとやるの楽しいんだわ

612jp2018/06/12(火) 19:39:11.97ID:ujmgTJct0
あいつら客んとこ行かない奴らなんじゃねえの?
前回は新人がマニュアルどおりに指摘した返信してた感じのあってワラタ

613このハゲー2018/06/12(火) 20:26:33.46ID:gyHQw1ZH0
なんで全員に返信するんかねぇ?

6142018/06/12(火) 22:36:40.38ID:QbC9UadU0
贅肉なんだよ彼らが

615自演ソムリエさん2018/06/12(火) 22:42:52.60ID:mLk55pe/0
>610->614
どう見てもルーパチ自演ですお疲れ様でした
さっさと再就職すればいいのに

6162018/06/12(火) 22:51:29.00ID:kuGwnI5S0
統合失調か?

6172018/06/12(火) 23:05:26.21ID:t+qNExK90
筋肉見せてみろよ笑

6182018/06/12(火) 23:25:45.68ID:QbC9UadU0
釣れるっw

619履行2018/06/13(水) 03:25:08.74ID:3bd1Wjvm0
リコーと同じような思考パターンだなw

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528768032/l50
ジャパンディスプレイ(JDI)、経営危機に…経産省主導の経営失敗
鴻海の郭台銘「日の丸連合作りたい シャープに任せてほしい」

620元社員2018/06/13(水) 07:21:22.13ID:Jf+GPq6N0
ブレーキとアクセルを踏み間違えてニュースに出てたの
リコーグループの人じゃね?

6212018/06/13(水) 17:55:54.38ID:Lt463IHT0
混同脂漏がニュースに出たっけ?

6222018/06/13(水) 21:43:23.63ID:wXMHxDy60
定時退社日、ちゃんと残業申請した?

6232018/06/14(木) 12:25:24.54ID:KlI6MBap0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00290/052300002/?n_cid=nbpnxt_mled_itm

見につまされる話だなと読んでいくと、書いたのは元社員でした

ご活躍されてて何よりです

6242018/06/14(木) 13:27:07.70ID:fBaRDaSy0
富士ゼロックス、新潟事業所閉鎖へ 1万人削減の一環
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00000096-asahi-bus_all&pos=2

6252018/06/14(木) 17:03:00.41ID:AUXk86S/0
>>525
うちは未だにそんな通達来ないぞ。人事あたりからは出てるの?
現場ではテレワークなんてやらせないぞ、と上で止めてるのかな。

6262018/06/14(木) 18:08:29.24ID:f6PPI19g0
>>625
一応形だけ、できそうな社員に個別に声をかけてる。無論数字クリアのためだけで定着や拡大など微塵も考えてない

627ウラ2018/06/14(木) 20:16:21.22ID:JrnH7qQu0
リコーを告発するようなFAXをばらまいていた
今日コカ・コーラ関連の心当たりの無いFAXが届いた。
日本コカ・コーラは米コカ・コーラがリコーに協力を頼み
市村清を初代社長にして設立した企業だろ

発信元は「誤送信で全くの偶然」と説明しているが
この件で情報求む

628おもて2018/06/14(木) 20:20:35.30ID:JrnH7qQu0
コカ・コーラの工場にRICOHのロゴマーク??

これ本当か?
https://maonline.jp/articles/richo0222

6292018/06/14(木) 21:38:10.56ID:iohJalAd0

6302018/06/14(木) 22:52:18.25ID:u3P6OTrG0
ボーナス何ヶ月?
2ヶ月あった?

631名無CE2018/06/14(木) 22:57:05.72ID:+msQhmbR0
さーて今年も裏5chの予想問題で15万頂きますか

6322018/06/15(金) 12:54:54.70ID:f+KW+87n0
シャトルバスのダイヤ変更を昼休みの放送で時刻表を延々と読み上げる無能さよ
昼寝してるやつもいるんだ、内容は簡潔にしろやうるせえよ
なんのための社内ポータルやサイネージだよ

633a2018/06/15(金) 13:10:38.48ID:pgWSFsjp0
NotesDBを使おう

6342018/06/15(金) 13:15:29.74ID:nZ8kuM0H0
何のためのって、ただやったポーズ作りのためだろ。先に箱だけ用意して運用考えないからなここは

635名無しさん2018/06/15(金) 19:33:18.27ID:lm6o9nB10
これで潰れなかったら逆に凄いなw

636このハゲー2018/06/15(金) 19:37:19.08ID:2AqD8W5d0
時期的に検定試験だろ

6372018/06/15(金) 20:14:02.62ID:FKTFZb200
個々人のレベルで環境変化に対応できないのは、まあ、
何万人も社員がいるんだからそういうやつがいるのは当たり前

放送で流すところまでいっちゃうのがおかしい
個人の有能無能ではなく組織の問題

6382018/06/15(金) 20:42:47.70ID:3Yy+kxT00
なんのかんのいっても2ヶ月はもらえるんだろな

6392018/06/15(金) 22:30:02.09ID:eX5aBePI0
2ヶ月は最低保証額なんじゃないの?

6402018/06/15(金) 23:26:42.95ID:3Yy+kxT00
とりま2出りゃいい。贅沢は敵

641D棟2018/06/16(土) 00:09:42.63ID:J4NXtBOC0
>>632
お前は俺かw
ご丁寧に繰り返しやがったよな
殺意が沸くわ

6422018/06/16(土) 00:43:40.18ID:dAQWMwbe0
そんなんで殺意湧くとか

あたま大丈夫?
やめてもらって大丈夫だからやめて?
ていうか、人生やめてもいいよ?

6432018/06/16(土) 07:37:53.77ID:1c4xAgr90
>>606

派遣の連中、絶対休憩時間オーバーして吸ってるよな

6442018/06/16(土) 07:54:01.70ID:nnPFF0NL0
エフィッシモ、リコー株を買い増し 13%超に
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31824230V10C18A6DTA000/

6452018/06/16(土) 08:43:00.06ID:Vrgch3l30
>>643
派遣に文句言えば?
ちゃんと契約通り働こうよ、て話。

立場逆転してるの?

6462018/06/16(土) 09:48:07.41ID:HNPcYLAw0
>>644
これ、役員関連の議案否決できるかもしれんね。13%って

6472018/06/16(土) 11:13:40.96ID:mpyidh3w0
役員報酬カットでお願いしますよ、エフィッシモさん

6482018/06/16(土) 13:34:01.03ID:ltDNJARc0
ボーナス2ヶ月あるし文句はない。
馬鹿な管理職(働かないおじさん)がのさばってるのだけはいただけない。
年俸200万円レベルの働きぶり(笑)

6492018/06/16(土) 14:05:26.39ID:FRZzuKOx0
5年くらいは、2でいいから安定させてくれ

6502018/06/16(土) 14:15:59.98ID:VRs3WJhs0
80万くらい?

6512018/06/16(土) 15:41:18.66ID:Vrgch3l30
Japanって悲惨なんだなあ
Vorkers見てたら40代で400万台って書き込みがあったわ
どうやって生きてるんだろう
バカバカしくて働けないよな

6522018/06/16(土) 15:45:35.86ID:kNuslI/q0
400なんて居ないでしょw
ネタにマジレス乙

6532018/06/16(土) 15:47:48.38ID:Vrgch3l30
ネタならいいんだけど
マジなら老後は生活保護ルートだよな

654元RJ2018/06/16(土) 16:25:05.79ID:ZVf8vX9G0
>>652
ネタじゃないと思うよ

6552018/06/16(土) 19:36:54.85ID:OkdeCe8H0
独身なら40代で400は結構いると思う

6562018/06/16(土) 19:41:03.62ID:5qHIHFOI0
ジャパンのCEって40歳でいくらぐらいもらってんの

6572018/06/16(土) 20:17:26.82ID:FRZzuKOx0
今ならいるだろうな。もともと基本給は低いし、ボーナスと残業代なしで、昇進期待出来ないなら、いろんな意味で人生見直したほうがいい。
おすすめは、結婚して共働きで合わせて1千万超えするのがおすすめ。公務員の地味な中年女性とかがいいぞ。

658名無CE2018/06/16(土) 21:44:45.75ID:kgBokaOz0
>>631
裏5chの入り方教えてクレメンス

6592018/06/16(土) 21:52:34.11ID:/qE7fxZa0
>>644
エフィッシモの思惑が気になる。
去年は役員賞与は薄氷の成立だったらしいけど。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ22I2O_S7A620C1TJ2000/
株主総会6/22
これから食い物にされて行きそうな気配・・・。>>644

6602018/06/16(土) 21:57:28.40ID:PQazUbP50
食い物にしてきたのは、脂漏と、ポエマー

ポエマーの再任は否決してよし

661r2018/06/16(土) 22:45:34.19ID:erCtwFCm0
>>659
経営層じゃないなら一体なにを心配することがあるんだよ、意味不明

6622018/06/16(土) 23:25:55.00ID:HNPcYLAw0
乗っ取られても今の経営陣より酷くなるとは思えん

663ス◯キ嫌い2018/06/17(日) 00:17:24.02ID:MxbE3rYR0
いるだけで圧迫
被害者多数

664夢魔子2018/06/17(日) 01:48:52.17ID:lbg9meDP0
リコー社員に抱かれたい…

665a2018/06/17(日) 06:11:35.25ID:EuXncW/Q0
>>664
喫煙者はお断りです

666d2018/06/17(日) 07:26:53.83ID:sB/dja9A0
>656
600弱くらいじゃね?

6672018/06/17(日) 07:38:52.28ID:uuYfJia00
残業なしで600万もらうには、30代中頃には、SPになってなきゃだめだろうな。近頃では意外と難しい。50代のオッサン、オバサンのころとは違う。

6682018/06/17(日) 08:28:28.35ID:cLn9KoIt0
24時間後には仕事だぞ!
準備しとけよコラッ!

669見栄2018/06/17(日) 08:45:42.80ID:FDbVtsbP0
見栄の胃湖魔、カッコウだけやw
あほじょう大卒やろ

6702018/06/17(日) 09:41:44.59ID:cLn9KoIt0
仕事まであと23時間

6712018/06/17(日) 11:49:27.09ID:ItoFaeOT0
>654
本体とジャパンの待遇の差は
ネタでしょと思うほど差がある

ただ世間からはみんな同じリコーという上場企業の年収だと勘違いされいろいろと面倒

これ全国のジャパンのあるあるだが
まったく笑えない

672名無し2018/06/17(日) 12:05:38.90ID:P14pB77y0
>>671
外の者だけど、複合機が故障とかしたらメンテナンスに来るおじさんたち、あれ本体じゃなくジャパンの人なの?
複合機トラブったら対応しに来てくれて助かる。

6732018/06/17(日) 12:44:58.96ID:+89bv9dv0
>>672
ジャパンだよ

6742018/06/17(日) 15:42:47.21ID:uuYfJia00
自動車でも不動産でも住宅も販売子会社なんてそんなもん。
成績のいい、ほんの一部の人間だけは、本体を超える待遇にはなる。
入社前から分かってる話。

675d2018/06/17(日) 15:53:57.70ID:I3bi3CBj0
>671
給料は個人差あるしオープンじゃないからな。最底辺の人が愚痴で言ってるのを平均と思っちゃ違うしょ。それとも貴方が最底辺なの?

676a2018/06/17(日) 16:32:30.51ID:f+Cg1Pnw0
>>675
ジャパンなんて、最上面でも底辺。

677rj2018/06/17(日) 16:44:05.87ID:/jwhBJ9n0
販社なんて底辺だよ

6782018/06/17(日) 16:48:14.60ID:SRcVDOYE0
学歴や職歴が底辺の分際で人並みの待遇求めるとか舐めてるの?

6792018/06/17(日) 16:54:14.09ID:+89bv9dv0
新人にメール確認するためだけに、会社に戻ってこいなんて
新人にメールなんてこないだろ

6802018/06/17(日) 17:16:10.88ID:cLn9KoIt0
新人に理不尽な命令するの楽しくて爽快だから命令しているだけだぞ

6812018/06/17(日) 17:39:09.71ID:cLn9KoIt0
リコーはいつまで日本人びいきの人事を続けるのか
時価総額世界トップ30の企業を見渡すと
CEOが日本人の会社なんでひとつもないのに
ああ恥ずかしい

682R2018/06/17(日) 17:43:25.83ID:0qXAaQpX0
>>681
朝鮮人は黙ってようね。

6832018/06/17(日) 18:11:09.94ID:Ehkwna2S0
時価総額世界トップ30なんて企業と比較できるような会社か?

6842018/06/17(日) 18:39:03.05ID:MBGiD8IT0
>>679
EMPOWERING DIGITAL WORKPLACES!

6852018/06/17(日) 18:49:13.93ID:gziMPaSl0
>>278
議決権行使助言会社が山下氏の再任議案に反対推奨
ttp://jp.ricoh.com/release/2018/0524_1.html
と、

>>644
エフィッシモ、リコー株を買い増し 13%超に
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO31824230V10C18A6DTA000/

は関連あるのですか?

6862018/06/17(日) 19:23:15.52ID:Ehkwna2S0
>>685
エフイッシモに聞けよ。
去年は賞与に反対してたし、今年も否定に入れて経営陣に圧力かけるとは思うがな

6872018/06/17(日) 19:47:46.58ID:gziMPaSl0
>>686
ありがとうございます。

株主総会は22日でしたね。楽しみです。

688A2018/06/17(日) 20:21:00.43ID:/7K+YbA30
実際のところ、混同子飼いのあの社長では無理です。

689名無しさん2018/06/17(日) 20:28:28.45ID:uuYfJia00
ひょっとすると近藤・三浦のゴールデンコンビの再登板あるかもな。

6902018/06/17(日) 20:42:32.96ID:Ehkwna2S0
役員一人くらい否決されてエフィッシモ推薦の経営者を入れるとかなったらいよいよ面白い。相当な含み損あるだろうしそう簡単には引き下がれないはず

6912018/06/17(日) 23:01:51.03ID:gC1F0p9l0
混同怪鳥は、今ごろ退任記念ポエムを書いているのか

6922018/06/17(日) 23:18:30.84ID:cLn9KoIt0
こっ、こっ、こんどっ、かいちょっ
ばんざいっ。

693あああ2018/06/18(月) 00:15:16.37ID:yn0IHJVH0
「エフィッシモ・キャピタル・マネージメント」は
シンガポールに拠点を持ち、旧村上ファンド出身者が
運営する投資ファンド

https://www.quick.co.jp/6/article/12919

旧村上ファンドというだけで、怪しさしかないファンドだな
豪いのに目をつけられたものだ

6942018/06/18(月) 07:55:12.57ID:obW1Y4eR0
海外ファンドにも、大株主に入って欲しいな。

6952018/06/18(月) 11:34:51.61ID:kZAW8XLF0
混同と村上、どっちを信用する?

今後の山下クンに期待したいけどね

6962018/06/18(月) 13:26:56.30ID:xHyW8KkX0
>>692
万歳するくらいだから、先週の海老名でのセレモニー行ってきた?怪鳥何て言ってたの?
感想教えて

6972018/06/18(月) 14:50:52.85ID:agFdZ8VA0
ボーナス額面で三桁いくのって何歳くらいから?

6982018/06/18(月) 17:27:54.71ID:2qWgx0bB0
一年目で6桁いくよ

6992018/06/18(月) 17:52:53.15ID:R2nKVtS90
六桁…

700名無し2018/06/18(月) 18:13:40.91ID:mGpiQHus0
>>698
1年目でボーナス10億。

7012018/06/18(月) 19:11:52.96ID:kZAW8XLF0
>>698
100000円か
ずいぶんと残念な6ケタだ

7022018/06/18(月) 22:37:11.36ID:dki5hBzw0
お盆休みってどれくらいだっけ?

7032018/06/18(月) 23:36:46.27ID:Bm/5Fvga0
>>702
どの事業所かわからんと、なんとも。
カレンダー配られてるでしょ?

7042018/06/18(月) 23:37:32.60ID:Bm/5Fvga0
>>696
広い会場とったのに、人集まらなかったらしいね〜

7052018/06/19(火) 10:28:57.47ID:iCWbMsNI0
仕事しろよー

7062018/06/19(火) 11:14:46.23ID:2kKvAkW10
>>705
お前がな

7072018/06/19(火) 11:20:56.73ID:LOR0SDOi0
>>704
仕方なく動員させられた幹部や元部下も多そうだな…

7082018/06/19(火) 11:35:19.90ID:iCWbMsNI0
昼飯くってるヒマねーぞ、働け働け働け

709名無しさん2018/06/19(火) 12:22:30.65ID:uejg5F4g0
セレモニーで生産性向上はするのか?利益率は上がるのか?

7102018/06/19(火) 12:59:16.67ID:Ijma3nVE0
てかゼンジーのセレモニーはしないのか?

7112018/06/19(火) 18:00:26.03ID:w6G2zhSa0
脂漏像はいつ建てる?

7122018/06/19(火) 18:23:25.58ID:9GuZtidj0
カシオの会長が亡くなったな

社長時代に立ち上げたデジタルカメラ、プリンターと
負の遺産はきちんと整理してから逝った

ウチのヘッポコ会長はどうすんだ

713名無しさん2018/06/19(火) 18:29:21.88ID:UINBjxuR0
>>712
セレモニーしたよ

7142018/06/19(火) 19:57:07.74ID:3cFbMfR00
ゼンジーさんが行ったセカンドキャリア制度のおかげで救われた人も多いよ。決して悪いだけでは無かった。

7152018/06/19(火) 20:31:05.03ID:pzwXh9Kw0
セカンドキャリア支援なんか別に褒められたもんじゃねえだろ

ボーナス8ヵ月が続いて欲しかった

7162018/06/19(火) 20:40:46.53ID:RRRSyX8f0
ずいぶん古い話だな。

7172018/06/19(火) 21:32:20.70ID:SDtI7Kmn0
Vokers見せてもらったが、残ってる若手は48歳870万円を夢見てんの?

718r2018/06/19(火) 21:47:39.81ID:K3Kdclw90
近藤さんセレモニーしたんだ
相変わらず呑気な会社だね

7192018/06/19(火) 22:24:20.73ID:RRRSyX8f0
近藤さんは、どこに再就職するのかな?

7202018/06/19(火) 23:06:09.21ID:gHWrv3EI0
>>717
48なら1000万軽く超えるでしょ?

7212018/06/19(火) 23:12:19.61ID:iWC8LKkG0
40代の早期退職は、もうやってないんだもんね〜〜
標準見たら50歳上だった。
それでも良いとこ決まったから転職するけど。

7222018/06/19(火) 23:24:05.15ID:iCWbMsNI0
これで使えない老害が一人減った・・・
この調子でどんどん減ってほしい、



ありがとう。

初めての会社貢献だね。

723名無し2018/06/19(火) 23:29:40.84ID:J0sNdqDf0
>>720
1000万あったら意地でもしがみつくわ。
700万でもしがみつく。

724名無しさん2018/06/19(火) 23:40:35.25ID:eOWL3Zii0
>>721
もうやってないっていうか、あれは嫌がらせ人事による追い出し工作であって裁判で負けた。

7252018/06/19(火) 23:45:57.57ID:2kKvAkW10
>>722
老害は。
良いとこ転職無理だけどね〜
しがみつくのが老害。

726ウケる2018/06/19(火) 23:53:27.61ID:iWC8LKkG0
>>722
チミは、老害と一緒にしがみつくしか脳がない訳だね〜。

7272018/06/19(火) 23:59:23.72ID:2kKvAkW10
>>723
48歳で700万はしがみつかないでしょ。
そこまで低くないと思う。

7282018/06/20(水) 00:04:17.03ID:eDRHXcR40
>>725
違う違う勘違い乙
ID変えてまでお疲れさまだけど、老害だから。

でも最後に会社貢献できてよかったじゃん、ありがとうございました先輩

729名無し2018/06/20(水) 00:07:04.71ID:FZcmcTJT0
>>727
非管理職でも50歳で800万はあるな。
意地でもしがみつくだろうね。

7302018/06/20(水) 00:08:54.64ID:9hNmVzvU0
>>728
老害になって一緒に沈んでね。
悔しかったら、転職してみな。
ケナす事しか出来ない口先だけの
ポンコツが。
行動してみせろや。
なーんもせずに人生気づけば
お前が老害じゃ。

7312018/06/20(水) 00:12:06.50ID:3OAuJ1NF0
>>729
ないないw
SPだっているんだぞ

7322018/06/20(水) 00:13:46.56ID:eDRHXcR40
必死だね・・・・・・・ちょっと引く

でもいるわこういうやつ
頭に血のぼって顔真っ赤。
話できなくなっちゃう残念な人

それを老害と言うよ。

7332018/06/20(水) 00:19:54.28ID:9hNmVzvU0
そもそも
けなしてきたのは、
そっちだよね?
羨ましいの?
ネットでしか文句言えない
ザコですね。
朝まで他人見下して優越感に
浸ってな。

7342018/06/20(水) 00:32:59.98ID:eDRHXcR40
落ち着きなよ、、みっともなくなってるよ。
そもそもってどゆこと笑
話の流れと全然違うとこ掘り出し始めるところ、典型的すぎる。

あと改行するところちょっと変だよ。



ホンモノだったんだね、出て行ってくれて本当にありがとう。
そしてさようなら。頑張ってね先輩。

7352018/06/20(水) 00:41:22.54ID:9hNmVzvU0
>>734
若さしか取り柄がない老害候補生。
他人の批判や羨望ばっかで、
可愛そうな人。

7362018/06/20(水) 00:49:46.03ID:gcjkkfns0
ふたりとも文体似てる
人間性が同レベルなんだろうね

7372018/06/20(水) 06:22:47.50ID:Q20rKvjH0
実に低学歴らしい文体。
お荷物の低学歴を採用するのがそもそもの間違い。

7382018/06/20(水) 07:28:16.26ID:/jhTLapT0
転職おめでとう。
いいとこに決まったなら、何言われようが勝ち。
若手も会社にしがみつきやすくなるんだからさ。
Win-Winということで

7392018/06/20(水) 07:32:54.38ID:oaQZG/6J0
転職失敗組がかわいそう.になるな

7402018/06/20(水) 17:59:01.87ID:Iu1lTatg0
メルカリと同水準の時価総額

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO31986370Z10C18A6EA1000?s=1

7412018/06/20(水) 18:11:10.39ID:gcjkkfns0
経営が日本のITのドリームチームみたいになりつつあるし、
技術も勢いあるからね。
六本木ヒルズでよく勉強会してるよ

7422018/06/20(水) 18:46:00.32ID:L/23DIQZ0
赤字額はリコーが勝ち

7432018/06/20(水) 19:40:55.18ID:/jhTLapT0
メルカリには、せっかく高学歴なのに、うっかりリコー入社してしまうような残念な新人もいないだろう。

744名無し2018/06/20(水) 20:10:05.12ID:/4toUupg0
もう1回就活やり直したいわ。
なぜこんなとこに入社してしまったのか。

1500億円の大赤字。
泣けてくる。

7452018/06/20(水) 20:13:16.96ID:gcjkkfns0
転職すれば?有効求人倍率バブル超え、高度経済成長並だぞ
戦後最高の環境

7462018/06/20(水) 20:33:02.02ID:P3Hveucf0
確かに20.代30代向けのセカンドキャリア制度の実施いいかも。職懇で提案ないかな?

7472018/06/20(水) 20:48:54.35ID:P3Hveucf0
日清紡とか日産に行った先輩に相談してみたら?

748あああ2018/06/20(水) 23:41:00.16ID:L/WNdOa90
赤字なのにSS以上は年収1000万円。やはり一流企業ですね。

749名無しさん2018/06/21(木) 00:56:21.56ID:OMEBDEM50
>>722
今月で混同 the end なのか?
でもいっぱい置き土産あるしな

せめてカメラ部門を自費で買い取ってくれんか!

750ス◯キ嫌い2018/06/21(木) 04:21:17.33ID:t704+fj00
7月で異動無いかな

7512018/06/21(木) 07:15:55.93ID:gjKkVAcO0
最近、昇格した人は1000万いかないよ。衰退企業にいるんだから、既に昇進して10年経過している人の話は、そのへんは割引しなきゃ

7522018/06/21(木) 07:42:23.19ID:7GzCQ1MQ0
残ってる連中は過去ばかり見ていて笑える

7532018/06/21(木) 07:42:55.65ID:qbopOa0T0
今のSSは1000万確定じゃないぞ

7542018/06/21(木) 08:11:33.95ID:gjKkVAcO0
今の若手が、1000万に到達するのは、至難だろう。

7552018/06/21(木) 08:25:38.54ID:rXKtLUvS0
優秀な若手はやめて、使えないジジイばかり残る。内部はもうガタガタ

7562018/06/21(木) 10:10:11.89ID:QafwqN5M0
目標面談の評価シートってExcelシートに入力させられた挙げ句、NotesDB(なんと新規立ち上げ)に登録とのこと。
脱Notesの流れに人事が反旗を翻してるって思われてるけどそれでいいの?

757名無し2018/06/21(木) 10:48:29.48ID:1xi3PLQD0
>>755
使えないじじいばかりだよな。
1日中パソコンの前に座るだけで年収1000万だからな。

老害。

7582018/06/21(木) 12:02:57.58ID:gjKkVAcO0
定年まで、あと10年間位は居座ることになる。結構、長い。

若手でセンスのいいヤツは、今の転職チャンスを見落とすとは思えない。
センス悪いから、ここに入社したんだろうけどさ。

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