リコーグループの裏事情30 働かないのに働き方改革

12018/05/13(日) 13:19:01.98ID:bQApfNwH0

22018/05/13(日) 13:23:42.95ID:7PJNWjgT0
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

32018/05/13(日) 13:24:13.54ID:7PJNWjgT0
大赤字でもボーナスは出る?

42018/05/13(日) 13:24:23.33ID:JWjoCX2J0
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。

元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

52018/05/13(日) 13:24:33.32ID:7PJNWjgT0
転職できない無能社員

62018/05/13(日) 13:24:56.71ID:7PJNWjgT0
毎日個室トイレで活躍勤

72018/05/13(日) 13:25:17.05ID:7PJNWjgT0
働かないおじさんには、超ホワイト

82018/05/13(日) 13:26:05.01ID:7PJNWjgT0
働くおじさんは、どんどん転職

92018/05/13(日) 13:26:30.11ID:7PJNWjgT0
今やチャラけた無能社員の集まり

102018/05/13(日) 13:26:58.77ID:7PJNWjgT0
馬鹿げた新規事業

112018/05/13(日) 13:27:22.83ID:7PJNWjgT0
周回遅れの技術企画

122018/05/13(日) 13:27:44.96ID:7PJNWjgT0
人件費は変動費

あら、確かに増えてるわ

132018/05/13(日) 13:28:08.25ID:7PJNWjgT0
リコーとか、まだやってるんですか?

142018/05/13(日) 13:28:29.29ID:7PJNWjgT0
(製品を)作らずに(資料を)創る

152018/05/13(日) 13:28:48.98ID:7PJNWjgT0
進まない脱Notes

162018/05/13(日) 13:29:36.55ID:7PJNWjgT0
この期に及んで
「500億の黒字だから安心」

172018/05/13(日) 13:30:05.56ID:7PJNWjgT0
新卒採用の内定辞退率が半端ない

182018/05/13(日) 13:30:29.60ID:7PJNWjgT0
この期に及んで、
「紙はそう簡単にはなくならないでしょ」

192018/05/13(日) 13:31:38.03ID:7PJNWjgT0
ものづくり世界一の実態

重要なお知らせ

リコー製A3デジタルフルカラー複合機
「RICOH MP C6003/C5503/C4503/C3503/C3003/C2503/C1803 シリーズ」をご使用のお客様へ

2018年5月11日
株式会社リコー

202018/05/13(日) 13:33:42.20ID:7PJNWjgT0
海外で焼損事故が発生いたしました。調査の結果、複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れることで、稀に部品焼損に至る可能性があることが分かりました。

お客様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけいたしますこと、深くお詫び申し上げます。今後こうした事態の再発防止に努め、品質管理を徹底して参ります。何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

212018/05/13(日) 13:35:08.16ID:7PJNWjgT0
「複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れる」

あそこしかな、ないやんけ。

低TEC値追求の結果がこのザマかぁ?

222018/05/13(日) 13:38:58.71ID:JWjoCX2J0
近藤史朗の迷言

競争が激化する中、内部成長だけでは到底間に合いません。時間を買うことが当時はM&Aの大きな狙いでした。また、それ以外にも未取引であったお客様との関係構築、直売におけるおい客様接点力の強化、人的リソースの獲得などがあげられます。

232018/05/13(日) 13:41:45.01ID:JWjoCX2J0
近藤史朗の迷言

成長が終わるということは、言ってみれば今までの方法が通用しなくなるということです。だから私はこれまでのモノ作り・開発や売り方ではなくて、「こんなものがあったら」という、未来を起点にした発想で経営を作り直そうと言い出したのですが、なかなか
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。

242018/05/13(日) 14:10:40.56ID:EpCgfLoK0
優秀な高齢社員の出身大学ランキング

http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b

順位/大学名/所在地/※国立 ◎私立
1 ※ 東京大 /東京
2 ◎ 日本大学 /東京
3 ※ 京都大/ 京都
4 ◎ 慶應大/ 東京
5 ◎ 明治大 /東京
6 ※ 大阪大 /大阪

「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校

1位 日本大学  
2位 早稲田大学

http://toyokeizai.net/articles/-/11129652

ポン大出身者は転職に有利です。

それっ!

〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物 数あれど〜
数々あれど 数あれど〜
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE

25転職済み2018/05/13(日) 15:05:00.59ID:NR19BSKH0
こんな夢をみた。

なぜかリコーで働いている。
会社の状況 泥船
自分の状況 クソGLに疎まれて、面倒な仕事を押し付けられサービス残業
海老名の通勤もきつい

暗たんたる気分

目が覚めて・・・
転職できたことを感謝

262018/05/13(日) 15:21:14.04ID:ZAzRU+Gi0
品質部門は、冴えないやつ多い。
人材レベルが、他のスタッフ部門と比べてワンランク低いような気がする。
関係法律をちゃんと守れてるのが、不思議。

272018/05/13(日) 18:35:53.32ID:PSlyreVv0
>>19
リコーる

282018/05/13(日) 19:01:45.23ID:pQkeaz4u0
前スレの972だけど担当のRJの営業は糞だけど、修理の人やトナーの配送の人がちゃんと仕事してくれるから、新製品もリコーを導入しようかってなるんだよ。
先日もう新製品を買うしかないと思っていたコピー機を修理してくれて「すげー!」って感動したんだ。
本体に入ったら勝ち組とか修理は底辺とか言うけど、末端の人間に感謝がないのにダメだと思うよ。

292018/05/13(日) 19:16:20.73ID:P1X0gusr0
>>28
下手な修理やって評判落としてるぞ。
もっとも原因は過度のコスト削減かもな。

302018/05/13(日) 19:38:31.12ID:roBqXQzm0
身の回りの一例を一般化するの・・・・?

312018/05/13(日) 20:17:28.06ID:NR19BSKH0
>>30
俺の転職先でも、
いたるところで話題になってる。

それが世間の評価
壊れない機械作れば、RJは要らない。

322018/05/13(日) 20:44:37.79ID:/n1x6Nvi0
俺様が世間。
この場合、第三者を騙って自画自賛的に話をしている人ばかりw

332018/05/13(日) 20:57:08.39ID:9SxBzZqi0
>>28
末端に感謝できるのに本体には感謝できんの?

342018/05/13(日) 21:02:29.08ID:txI31CHs0
転職先で、例のプラットフォーム機を使っている。
こないだ、点検直後に、いっせいに故障が発生
とても恥ずかしかったわ。

それから、調査と称して、RJが、4名で大挙して、やってきた。
元リコーだから、相手をさせられた。
世間の人から見ると、リコーも、ジャパンも区別なくリコーだから、迷惑。

したっぱの女の子が、プリンター勝手にいじり回して、キモかった。

あげく、中年のおっさんが、カバンを置き忘れて、30分後に、取りに来た。

なんか、たるんでる。
人が大杉。

35N2018/05/13(日) 21:10:55.85ID:MGI1H+4Q0
>>28
>先日もう新製品を買うしかないと思っていたコピー機を修理してくれて

新製品を買うしかないってのは、単にお前さんがこう思ってただけで、
普通に修理可能だったんだろ?

修理見積もりも依頼しないで、なんで新製品を買うしかないって思ったのかが
そもそも疑問。

36名無しさん2018/05/14(月) 00:56:46.63ID:LvBBbWpf0
「強姦寸前」だった?山口達也犯行の真相≠捜査関係者が暴露

http://rno.jp/archives/2684

372018/05/14(月) 05:24:59.47ID:2coROFhv0
転職先でコピー機の業者の修理対応させられるって、なかなか良い転職したな

382018/05/14(月) 05:50:49.50ID:EBUXfA//0
>>37
バカだな。
調査と称しやつてっきたので、部署の代表者として10分ほど相手しただけだ。

392018/05/14(月) 05:58:20.29ID:PNFgQwH/0
さあ今日は上司から指示された、期初方針の資料を作るぞ!パワポと格闘だ。事前もやるぞ!

402018/05/14(月) 06:40:24.10ID:PTX44aSI0
俺は関係者なら30秒で理解してもらえる内容の技術メモを
今週一週間使う予定だぞ〜 NotesDBにな!

412018/05/14(月) 07:40:19.75ID:UjX/9qJl0
>>40
脱ノーツしたら、技術報告書はどうなる?

422018/05/14(月) 08:33:55.69ID:PTX44aSI0
ほんと、どうしましょ?

432018/05/14(月) 09:26:15.65ID:2coROFhv0
下っ端扱いされてるのに部署の代表者を騙るなんてめでたいですね

442018/05/14(月) 09:44:10.66ID:D8OkAi1K0
脱Notesとか言いながら現場はまるで意識ないんだが、一体どういうつもりなんだろう。業務用にガッツリカスタムされた新DBの運用を今さら始めてるが、2年先の将来すら何も見通せてないようだ。

452018/05/14(月) 09:51:48.27ID:l6mJC7x40
あと2年程度で逃げ切れればいい立場の人間が考えただけでは?だから改革なんて進まないんだよ。

462018/05/14(月) 10:50:45.74ID:jM2i2C8+0
>>43
部署のトップですが、なにか

472018/05/14(月) 11:10:46.37ID:LJwHU2cK0
脱ノーツの混乱は、まだまだ序の口

48脱ノーツ2018/05/14(月) 11:41:08.31ID:U6vo/5Q00
>>47
併存するしかないと思う。

492018/05/14(月) 12:24:15.33ID:9iT+6WbN0
ノーツ辞めるなんて誰も信じてないから。無理無理

502018/05/14(月) 12:55:46.46ID:jFYXr9aN0
山ちゃんノーツやめへんで〜!

512018/05/14(月) 13:14:23.80ID:ZsW8gsCf0
5ちゃん内では部署のトップw

52働く貧困層2018/05/14(月) 14:57:52.30ID:JjP8ClR00
時間給、日給、日給月給、月給制、年俸制
と、世の中の「雇われ」で働く人達は「時間」を基準に給与が決まっている。給与の基準の「時間単位」が違うだけ!!

「時間」を基準に、給与が決まっており全て【1日8時間労働】【1日8時間を越えたら、割増時間外賃金】と【法律】で!決まっている。
現実、実際はどうよ!!

現実
1日8時間を越え、働いても【時間外割増賃金】が全てもらえない!! 【時間外は働きたくない!!帰宅したい!!が仕事を強いる!!】

働き方改革、先ずは【働いた時間、拡充に!賃金に反映】させるべき。15分、30分と細かい時間単位で【時間外割増賃金】を確実に!
会社、雇い主に強力な!罰則を設けろ!!

働かせて!仕事を強いて!仕事の圧力!を、現実に仕事をさせときながら【時間外割増賃金】を支払わない!踏み倒す。現実。
これは、企業の犯罪だ!!

働き方改革、先ずは確実に実際に働いた時間、賃金に反映。コンファレンス?、ISO?
そんなのより、「働かせて」「仕事を強いて」、賃金を支払わない!なんて!!企業の犯罪を処罰!!

実際、帰宅したい!が、帰れない! 仕事を強いられる!!しかし、【時間外割増賃金】が皆無
これは、企業の犯罪だ!!仕事を強いて、賃金を支払わない!!

532018/05/14(月) 17:01:44.69ID:GK2v8diU0
Notesやめないと下手すると何億も利益吹っ飛ぶんじゃなかったっけ?しかも、毎年?
2年とか言ってるからのんびりするんだよ。
さっさと止めて尻に火をつけないと誰も進めなそうだな。

542018/05/14(月) 17:07:01.06ID:PTX44aSI0
誰だよシャワートイレでMaxにしたのは!
尻に火がついたと思ったぞ〜

55一号館2018/05/14(月) 17:49:42.15ID:mijVwpT+0
一号館の個室で流さない強者がいた。まじ、ブルーになった。

56仙台2018/05/14(月) 18:48:28.73ID:pJJVxfh60
東北地方のRJだから、しかたがない。

572018/05/14(月) 18:58:54.48ID:E6G1B65g0
病院か老人ホームだと思えば大した問題じゃない

58名無しさん2018/05/14(月) 19:39:56.22ID:BPmbvQ560
>>54
MAXに耐えられないヤワな肛門のクズは修行が足りん!

592018/05/14(月) 20:29:16.71ID:EJIBwRre0
>>45
なるほど合点がいくな。
確かに新しい環境でチャレンジするより、あと二年延命できれば良さそうな立場の人が主導してるわ。

602018/05/14(月) 20:38:31.66ID:EBUXfA//0
>>58
切れ痔ですぅ

612018/05/14(月) 20:40:21.38ID:EBUXfA//0
脱ノーツ
お金がかかるから、無理です。

リコーにはお金がないのです。

622018/05/14(月) 21:31:03.01ID:AKxYUWtY0
金がないのに無能と寄生虫を飼い続けている不思議な企業。
そして何の意味もない無駄な会議だらけ。当然生産性ゼロ。

実は金あまってんじゃね?

632018/05/14(月) 21:52:56.99ID:JodjTrdi0
寄生虫を飼っても黒字を維持し続ける
これが近藤さんの経営能力

642018/05/14(月) 23:52:56.07ID:EBUXfA//0
>>63
日本の企業なんて、みんなそんなものさ。
リコーにいるひとは、それなりに、レベル高い。
ただし、やっていることが、資料作りなのが、残念。

652018/05/15(火) 00:14:02.68ID:3GcV1GJH0
皆がリコーにしがみつくように、
日本の二流、三流の企業が、どんなにヘンテコか、おしえてあげようか?

経営的には、リコーよりはるかにましだけど、内情は、びっくりすることの連続だわ。

662018/05/15(火) 00:15:06.98ID:3GcV1GJH0
コンドーさんが、神様に思えるぜ。

672018/05/15(火) 00:17:46.93ID:3GcV1GJH0
日本の二流、三流企業
寄生虫は少ないけど、無能は多数。
しかも、効率無視。

68名無しさん2018/05/15(火) 00:28:52.33ID:31FJFk580
リストラすれば初年度だけ赤字になるけど人件費大幅減少で翌年から黒字達成だ。打ち出の小槌みたいなもん。

692018/05/15(火) 00:32:54.16ID:3GcV1GJH0
>>68
あたしはリストラされたわけではないが、
そうやって身の丈に合った規模にしぼんで行くしかないな。

70あーるじぇ2018/05/15(火) 06:34:03.66ID:+XrKkJrZ0
現場はガタガタです。

712018/05/15(火) 07:31:31.64ID:5Ofov0/w0
ノーツ辞めたいのに資料共有に便利なのがあかん
ワンノートは使いやすいとはまだ思えないなぁ

722018/05/15(火) 07:34:59.75ID:3E9+ZMWX0
会社行きたくない〜

732018/05/15(火) 11:45:30.07ID:mdISIRzh0
元々office365導入予定だと分かっていたのに更に脱Notesに2年って…
ここのIT部門てそんなにやばいの?

742018/05/15(火) 12:16:51.40ID:MHyEz38L0
座席で昼飯食うババアの弁当が臭くて昼寝に支障が出てます
これってモラハラになりますか?

752018/05/15(火) 12:22:27.10ID:9NHPbG0c0
なります。ただちにホットラインに連絡しましょう

762018/05/15(火) 14:44:06.79ID:UM4kh/Rk0
Notesの話出てるけど、そう言えばIBMってあと2年もサポートしてくれるの?
あんな時代遅れのシステム、IBMならいつ切り捨てても不思議じゃないんだけど。

772018/05/15(火) 18:52:11.07ID:3E9+ZMWX0
今の会社ではNotesをIBMのサポートなしで使ってたから
そういうことも可能だと思う

782018/05/15(火) 19:04:12.77ID:ZfZaqi6r0
IBMのSEが社内に常駐してなかったっけ?
その人達でできる範囲ならサポートしてくれるでしょ

79KNT32018/05/15(火) 20:08:50.22ID:IxpUc8Hc0
>>56
RJ東北さんはあのスズキおばさんから解放されて平和でしょ

802018/05/15(火) 20:51:11.85ID:4bGgIm3H0
ニュー速でのNECの叩かれっぷりを見ているとウチはまだまだマシなんだな。

812018/05/15(火) 21:02:46.74ID:9NHPbG0c0
単に注目にも値しないからだと思うけどね
まだあるのかよ、ってレベル

822018/05/15(火) 22:10:38.44ID:efjIby1N0
リコーがどうなろうと一般家庭には何も影響ないからな。

832018/05/15(火) 22:12:41.58ID:ZfZaqi6r0
売上高2兆8444億円
営業利益638億円

リコーと比べると圧倒的に財務状況良いけどな
ウチがまだマシとか言ってるバカがいるんだから本当終わってるわ

842018/05/15(火) 22:30:16.53ID:wPgL+cbg0
しょうがない

852018/05/15(火) 22:47:43.11ID:+NHMU8ry0
近藤さんがいるからマシ

862018/05/15(火) 22:54:01.89ID:3E9+ZMWX0
近藤さん一人で売上5000億くらいの力があるからな
いなくなってからが大変

87名無しさん2018/05/15(火) 22:59:07.91ID:BgZma+qf0
ゼロックスが日米共倒れ路線

882018/05/16(水) 08:01:16.41ID:dHBioCnU0
近藤さんは次は何するんだろう。
マイクロソフトの日本法人の社長あたりかな
経産副大臣あたりもおもしろい

892018/05/16(水) 08:13:04.87ID:PbFcIWnv0
「近藤」ネタはもういいよ。

902018/05/16(水) 10:06:46.17ID:GXhjTcFO0
PCのUSBから個人のスマホに充電してるヤツはなんなの?
お前のスマホからウィルスが社内NWに混入したら責任取れんの?

912018/05/16(水) 10:07:03.48ID:sEnb2fXd0
是非ともキングボンビーの実力を他社で魅せてほすい

922018/05/16(水) 10:56:24.09ID:PkWqnvhb0
他社でもその実力を発揮してこそだよな
まあ頼んでくる企業があるとは思えないけど

932018/05/16(水) 11:07:24.32ID:hrS5Zf8G0
シローが面接受けに行くんやで

942018/05/16(水) 11:13:14.88ID:g3QAVmfp0
きっとボーダーに挑み、そして越えるのでしょう

952018/05/16(水) 14:16:42.25ID:fNqF2gzD0
>>90
自分データ通信しないヤツのなんで大丈夫ス

962018/05/16(水) 17:46:45.20ID:sEnb2fXd0
私は充電専用USBケーブルですよ

972018/05/16(水) 17:58:59.36ID:k4cAUtZ/0
大谷とMLBを批判し続ける張本氏、現役時代の日米野球での成績は?
頑として認めないのはなぜ?
発想が当時のままの可能性も
http://diamond.jp/articles/-/169284?page=4

98働く貧困層2018/05/16(水) 18:13:24.04ID:JVGZE4J70
世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の時間単位が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】 って、当たり前やん?違うか?

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!

働き方改革は、先ずは時間外賃金を確実に支払え!!

992018/05/16(水) 18:31:28.44ID:dHBioCnU0
近藤さんの青春の総決算が今のリコー。
リコーを壊してしまうことの意味を、ぼくらはきちんと噛み締めなくてはいけない。

1002018/05/16(水) 18:59:27.24ID:xdHfLR/r0
>>90
usb接続=データ通信だけと思い込んでるあたりから、思考力の乏しい社員が一定数いることが伺える。

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