●富士通ウラ掲示板(その150)●

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1名無しさん2018/06/11(月) 08:03:26.63ID:BqaFgat70
●富士通ウラ掲示板(その149)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526901550/

2名無しさん2018/06/11(月) 08:06:00.31ID:sdzX0b+00
富士通 決算概要 2017年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/mov/main/index.html
 売上高   4兆983億円(▲0.8%)
 営業利益   1824億円

 @前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減  約+420億
 A海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失   約▲100億
 Bビジネスモデル変革費用             約▲ 80億
 C事業譲渡影響                  約+700億

 営業利益(本業) 884億円(▲290億)

システムプラットフォーム ▲479億
 システムプロダクト   ▲ 68億(IAサーバ等売上減)
 ネットワーク      ▲411億(携帯電話基地局需要減)

富士通 業績予想 2018年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=17
売上収益 ▲1983億
営業利益 ▲ 424億
当期利益 ▲ 593億

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

3名無しさん2018/06/11(月) 08:06:20.44ID:sdzX0b+00
超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳(2015年)。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通(年齢層別従業員数)
      2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満    3,114   2,978   4,281
30-50歳未満  15,900  14,174  18,875
50歳超     6,613   6,960   9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。

4名無しさん2018/06/11(月) 08:06:33.54ID:sdzX0b+00
役員多過ぎ

 日立製作所
 http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
 東芝
 https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
 富士通
 http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。

5名無しさん2018/06/11(月) 08:07:03.71ID:sdzX0b+00
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

 富士通はクラウドで勝負できるのか
  AWSの年間売上高は1兆円。

 富士通、デジタル変革への道のり険し
  10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
  事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

 海外市場の変化に乗り遅れた富士通
  国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

 富士通が必要とされなくなるという恐怖
  顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

 富士通、利益率10%へのラストチャンス
  2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

6名無しさん2018/06/11(月) 08:07:24.34ID:sdzX0b+00
目標
 富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
 K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

7名無しさん2018/06/11(月) 08:07:41.91ID:sdzX0b+00
外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長?みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

8名無しさん2018/06/11(月) 08:07:57.43ID:sdzX0b+00
富士通課長(42)が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員(28)が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通SSL社員(27)が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員(32)が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員(45)労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国(24)労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

9名無しさん2018/06/11(月) 08:08:13.11ID:sdzX0b+00
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が100時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

10名無しさん2018/06/11(月) 08:08:29.79ID:sdzX0b+00
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示(2001年8月)
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行(2002年10月)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 2000人リストラ(2009年11月)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
FMLは昨年3月、富士通から半導体部門を分社化、即時2000人リストラ

富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉(2013年2月)
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業(2013年3月)
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します(2016年3月)
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減(2016年10月)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

11名無しさん2018/06/11(月) 08:08:46.41ID:sdzX0b+00
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

12名無しさん2018/06/11(月) 08:09:02.25ID:sdzX0b+00
就職人気ランキング2019
https://toyokeizai.net/articles/-/217496?page=6
 59位 NTTデータ
 69位 ソニー
 82位 CTC
 92位 NRI
112位 SCSK
139位 日立製作所
143位 アクセンチュア
155位 セガゲームズ
163位 富士通

13名無しさん2018/06/11(月) 08:09:18.84ID:sdzX0b+00
平均年収(2017年3月期)

平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 849万円 35,631人 41.4歳
東芝    826万円 36,601人 43.4歳
日本電気  803万円 21,444人 43.1歳
富士通   796万円 33,095人 43.1歳

平均年収ランキング(情報通信)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1150万円 6,003人 39.9歳
電通国際情報   875万円 1,298人 40.3歳
NTTドコモ   873万円 7,609人 40.0歳
オービック    850万円 1,822人 36.1歳
新日鉄住金ソリ  833万円 2,884人 39.5歳
NTTデータ   811万円 11,227人 38.0歳
大塚商会     805万円 6,985人 40.4歳
CTC      801万円 3,958人 40.2歳

平均年収ランキング(商社)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事  1385万円 6,233人 42.5歳
伊藤忠商事 1383万円 4,285人 41.5歳
住友商事  1255万円 5,162人 42.8歳
丸紅    1221万円 4,458人 41.4歳
三井物産  1213万円 5,971人 42.4歳

14名無しさん2018/06/11(月) 08:09:40.02ID:sdzX0b+00
富士通、利益率10%へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10%以上」
「海外売上高比率50%以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移 

決算期  売上高 2001年比 営業利益 利益率  社長
2001年3月 54,844    0%  1,897  3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571  -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50%   123  0.27% 秋草直之〜黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30%   497  1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40%   890  1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80%  1,260  2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40%  1,472  2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90%  1,628  3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90%   150  0.32% 野副州旦〜間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20%   711  1.52% 間塚道義〜山本正己
2011年3月 45,284 -17.40%  1,078  2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70%   911  2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60%   984  2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90%  1,406  2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90%  1,786  3.76% 山本正己〜田中達也
2016年3月 47,392 -12.20%  1,206  2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00%  1,288  2.86% 田中達也
2018年3月 40,983 -25.27%  1,824  4.45% 田中達也
2019年3月 39,000 -28.89%  1,400  3.59% (目標) 
2020年3月               ?.??% (目標) 
2021年3月              10.00% (目標) 2018年3月取り下げ

15名無しさん2018/06/11(月) 08:09:58.62ID:sdzX0b+00
富士通 株価推移

       株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円      秋草直之
2000年 4月 3060円 -1600  秋草直之
2001年 4月 1640円 -3020  秋草直之
2002年 4月 1050円 -3610  秋草直之
2003年 4月  306円 -4354  秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月  715円 -3945  黒川博昭
2005年 4月  681円 -3979  黒川博昭
2006年 4月  949円 -3711  黒川博昭
2007年 4月  804円 -3856  黒川博昭
2008年 4月  712円 -3948  黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月  335円 -4325  野副州旦〜間塚道義
2010年 4月  627円 -4033  間塚道義〜山本正己
2011年 4月  467円 -4193  山本正己
2012年 4月  412円 -4248  山本正己
2013年 4月  403円 -4257  山本正己
2014年 4月  615円 -4045  山本正己
2015年 4月  803円 -3857  山本正己〜田中達也
2016年 4月  383円 -4277  田中達也
2017年 4月  667円 -3993  田中達也
2018年 4月  640円 -4020  田中達也

16名無しさん2018/06/11(月) 08:10:15.13ID:sdzX0b+00
本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、AI、IoT、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、PC部門、携帯部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。

首の皮一枚の状況

17名無しさん2018/06/11(月) 08:10:34.96ID:sdzX0b+00
職場のいじめで精神障害=富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ(FTSE)うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併(2012年)→富士通株式会社へ吸収合併(2016年)

https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。

18名無しさん2018/06/11(月) 08:10:52.35ID:sdzX0b+00
この人たちは、いまどこへ

富士通アジャイルラボ「エンタープライズアジャイルリーダー」2018年度220人、2020年度末550人(2018.5.10)
富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

エンタープライズアジャイルリーダー
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

19名無しさん2018/06/11(月) 08:11:06.95ID:sdzX0b+00
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
https://newstopics.jp/url/690011
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ(同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか)
とJavaの開発能力の低さ じゃね?
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。

20名無しさん2018/06/11(月) 08:11:21.78ID:sdzX0b+00
Windows AzureはマイクロソフトのDCへ
http://ascii.jp/elem/000/000/843/843981/

Oracle Cloud Growth Driving Aggressive Global Expansion
https://www.oracle.com/corporate/pressrelease/oracle-expands-datacenters-021218.html
The regional expansion of Oracle’s cloud footprint will include locations in Asia including China, India, Japan ...
国内データセンターを新設--日本オラクル、クラウド事業への投資強化
https://japan.zdnet.com/article/35114706/

2011年8月
 Microsoft Azureを日本の富士通DCから提供

2013年11月
 Microsoft Azureを日本のMicrosoft DCより提供(富士通DC版は廃止)

2017年4月
 オラクル Oracle Cloudを日本の富士通DCから提供

2018年2月
 オラクル Oracle Cloud向け独自DCの日本展開を発表


ま た だ ま さ れ た の か

21名無しさん2018/06/11(月) 08:11:51.33ID:sdzX0b+00
ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions

提供サービス数
 US Ashburn    提供済:35 提供予定:1
 UK Slough     提供済:28 提供予定:1
 Brazil Sao Paulo 提供済:25 提供予定:1
 Australia Sydney 提供済:27 提供予定:1
 Japan Tatebayashi 提供済: 8 提供予定:0 (Fujitsu DC)

Oracle Cloud(富士通版)は、北米版の1/4以下のサービス数

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/051400068/?ST=nxt_thmit_system&P=3
Oracle Cloudの泣き所の一つが、日本にデータセンターがないことだ。
特に日本の企業は業務データが国外に出るのを嫌うので、国内データセンターを持つクラウドサービスを選択するケースが多い。
オラクルは2017年4月に富士通のデータセンターからOracle Cloudを提供開始しているが、グローバルで展開する純正サービスとは別物だ。

Oracle Cloud無いことにされてるww

22名無しさん2018/06/11(月) 08:12:15.94ID:sdzX0b+00
2018年3月現在 売上比率
 SI   約61%
 サーバ  約 6%
 通信   約 5%
 ユビキ  約16%
 デバイス 約13%

通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか

       NEC  FJ
SI     50% 60%
通信     20%  5%
サーバ    25%  5%
PC携帯  (↑内数)10%

NECとFJはほぼ同じビジネス構造。
同じ道を辿る

23名無しさん2018/06/11(月) 08:59:21.47ID:sdzX0b+00
スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
 スパコンで8億年かかる
 デジタルアニーラなら1秒

一般人
 ノートPCで0.2秒で解けました

24名無しさん2018/06/11(月) 08:59:44.55ID:sdzX0b+00
東邦銀行が富士通製からIBM製にリプレース(2018/3/22)
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/00559/?ST=nxt_thmit_system

基幹システム「PROBANK」の更改について(2017/10/10)
http://www.tohobank.co.jp/news/20171010_005179.html

PROBANK
https://ja.wikipedia.org/wiki/PROBANK
その開発の遅れから当初提携を契約していた銀行からの契約解除が続いた。
2003年10月には「富士通が、十八銀行・筑邦銀行・佐賀銀行に対して“損失弁済金”を支払う」

東邦銀行、シェア4割でトップ
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/s171201_19.html

東邦銀行
 富士通PROBANKのキックカスタマー(初号ユーザ)
 富士通PROBANKを3世代、15年以上継続利用中(2017年10月更改)
 富士通製からIBM製にリプレース発表(2018/3/22)

 富士通IAサーバ(PRIMERGY)の国内全台数を福島県で生産
 東邦銀行は福島県トップ行(シェア40%)

かなりヤバいと思います

25名無しさん2018/06/11(月) 09:00:04.36ID:sdzX0b+00
今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V(PC)ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

26名無しさん2018/06/11(月) 09:00:19.10ID:sdzX0b+00
富士通、働き方改革に商機 会議に紙の資料は不要
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30329970Q8A510C1XXA000/


中山五輪男 内から見た富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクは、孫正義社長が 「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行

中山五輪男 富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.com/extra/fujitsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ

27名無しさん2018/06/11(月) 09:00:52.98ID:sdzX0b+00
Public Cloud Market Share CY2017
https://www.businessinsider.jp/post-108508
1.AWS    42%
2.Azure   14%
3.GCP     6%
6.Salesforce 5%
4.AliBaba   4%
5.Oracle   4%

28名無しさん2018/06/11(月) 09:01:14.24ID:sdzX0b+00
国内ITサービス 2020年以降は漸減 従来ITは消失
http://denpanews.jp/others/servicemarket/20170227_13433.html

国内エンタープライズインフラ市場 全体は大幅縮小傾向
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1097231.html

国内サーバ市場 マイナス成長予測が顕著
https://www.rbbtoday.com/article/2013/05/09/107605.html
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1052005.html

国内パソコン出荷金額 連続減少
http://bto-pc.jp/btopc-com/select/jeita-pc-2007-2016.html

29名無しさん2018/06/11(月) 09:01:36.67ID:sdzX0b+00
時価総額
http://www.toushin-1.jp/articles/-/6132
ファナック 約5.0兆円
富士通   約1.4兆円
富士電   約0.6兆円

ファナック副社長は、日立製作所の斉藤副社長
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26362430R30C18A1000000/

30名無しさん2018/06/11(月) 09:02:30.15ID:sdzX0b+00
富士通
平均年収・年齢推移
    年収 年齢
2017/03 797 43.1
2016/03 810 43.3
2015/03 810 43.3
2014/03 769 42.9
2013/03 798 42.2
2012/03 804 42.2
2011/03 788 41.7
2010/03 764 41.4
2009/03 843 41.1
2008/03 809 40.7
2007/03 753 39.8
2006/03 753 39.8
2005/03 754 39.4
2004/03 750 38.8
2003/03 712 38.2
2002/03 751 38.2
2001/03 733 37.9

31名無しさん2018/06/11(月) 13:46:11.49ID:UNxjjVli0
富士通の社員はデブ、ブサイク、ハゲで性格悪く、能力も無かったりするw

https://twitter.com/dorian5963/status/1006014202266304512

32名無しさん2018/06/11(月) 15:46:14.05ID:lh0zJDMa0
ドリ婆ついに自己紹介し始めたんかよ

33名無しさん2018/06/11(月) 18:05:46.28ID:oF5fLX3n0
ルーティンワークしか出来ない○○みたいなのは、
いくら真面目でもB候補だな

と部長さんがマネージャ宛てに書いたメールが、
何かの手違いでヒラにも送信された

34老人2018/06/11(月) 19:02:59.15ID:AI+JdN0O0
どり、見事なブーメランw

35名無しさん2018/06/11(月) 19:32:06.15ID:ifkTXVlL0
http://www.fmworld.net/biz/security_lab/security_dojo/

このアホそうな内容。何?www

富士通ってイスラエルに社員派遣してセキュリティ学ばせるとかなんとか言ってなかったっけ?

あれ、どうなりましたか?
富士通じゃなかったっけ?

36名無しさん2018/06/11(月) 21:50:29.49ID:Ku03O0Lu0
コンピテンシーも好き嫌いで付けてるだけだしな
評価委員会ってとこで各自の評価を決めるんだが、出ると解るが酷いよ
好き嫌い発言と低評価を誰に押し付けるかだけだからね
上の人間はまともに成果なんて見てないよ

37名無しさん2018/06/11(月) 22:15:23.76ID:gwOR7F3b0
評価委員会についてもっと詳しく教えてください。

38名無しさん2018/06/11(月) 22:46:12.17ID:Xn7dg0/X0
どんな制度にしても、人が人を選ぶんだから。

39名無し2018/06/11(月) 22:50:31.26ID:Pf/96Rte0
http://www.fujitsu.com/jp/group/fcnt/about/20180608.html

プロジェクトマネージャ経験3年以上のキャリア採用か
頑張ってiphoneに負けないスマホを開発してくれ

40名無しさん2018/06/11(月) 23:09:57.65ID:UNxjjVli0

41名無しさん2018/06/11(月) 23:13:51.29ID:LEmlQ/IJ0
お前友達なんかおらんやんか・・・

42名無しさん2018/06/12(火) 01:54:13.95ID:+cB8vZ490
>>39
発売してる携帯機種減ってると思うけど、ソフトプロマネ雇っても
仕事あんのかな。
ハイエンド機種もだしてないけど技術力の方が大丈夫なのかな

43d2018/06/12(火) 04:14:36.04ID:4+stLDSW0
さあ今から出社しますかね

44名無しさん2018/06/12(火) 05:33:56.40ID:2jkLcPu10
ES調査
「あなたは親族または知人に富士通で働くことを勧めますか?」

→ 堂々と1をつけるくせに自分は富士通で働き続けるという不思議(笑)

452018/06/12(火) 05:34:29.77ID:CRq/uOJd0
真面目に仕事して、いろいろ忘れがちなリーダーや幹部のフォローもして、給料安くても富士通からの給料だけじゃないし休みやすいし定年まで頑張ろうと思っているけど、フィードバックの度にやる気を失う。
成果評価って、一定数の人を定期的に減らすための制度だよねきっと。

46名無しさん2018/06/12(火) 05:36:51.39ID:bmwn9v+y0
全員が頑張って、その組織の目標を達成しても、誰かに低い評価を付けないといけないからね。

47名無しさん2018/06/12(火) 06:20:11.75ID:OhzHFuV80
>>44
当たり前
自分と同じ大学に入ることを勧めますか?
自分と同じ人生を歩むことを勧めますか?
人生やり直せるとしたらまた、同じ道を歩みますか?
普通の人は、Noと言うのが当たり前

48名無しさん2018/06/12(火) 06:25:37.46ID:mSpu2R390
□三井、商船建造から撤退 中韓台頭で再編
世界的な供給過剰から採算割れの状況が続いている。
攻勢をかける中韓勢に対抗するため、造船業界で生産拠点の再編が加速
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31609050R10C18A6MM8000/

49名無しさん2018/06/12(火) 06:37:38.67ID:h8mpryM60
G3, G4が勝手に目標を取り下げたらB評価コンピ1を喰らうんだけど。
社長は許されるんだ。へぇ。

50名無しさん2018/06/12(火) 06:43:49.57ID:2jkLcPu10
「あなたの親戚または知人が斜陽企業〇〇〇で働いていたら退職を勧めますか? あるいは転職の手助けをしますか?」

512018/06/12(火) 07:24:43.34ID:cMKoRjZ90
城さんが本を出した時から変化なし。
管理職は特権階級。
みんなお手盛りで高評価だし、降格制度はあるけど実質は機能してない。
下からの評価がないので、やりたい放題。
白人と黒人の関係になっている。

52名無し2018/06/12(火) 07:31:33.07ID:Z0RqSmPr0
問題はそれが正常な企業の姿だと勘違いしていることだな。

53名無しさん2018/06/12(火) 09:00:26.35ID:K+ck5Etv0
売上利益未達、新事業不発の連続
部門や子会社の切り売りで凌いでるのに、誰も咎めないからなあ >>16
自分の任期分何とか延命し、発火寸前の爆弾を次世代へ渡して終わり
その中で失意の底に落とされた人間も沢山いるのだが
さすがにいつか爆発すると思うよ

54名無しさん2018/06/12(火) 09:02:42.66ID:B6nr58Br0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

55名無しさん2018/06/12(火) 10:22:00.64ID:cIypfg2T0
>>54
お前さっさと精神科行けや

56名無しさん2018/06/12(火) 10:22:13.68ID:rwSr6PVQ0
ブラック企業は早く潰れて!!!

572018/06/12(火) 12:23:50.03ID:ULEapd100
下からの評価なんて要らないけど、管理職がまともに成果評価されていないのが問題。
そもそも社長からして目標未達でもろくに責任とらない会社だからな

58名無しさん2018/06/12(火) 12:53:22.05ID:FfJhmdPV0
役職定年が良くないんだろ、本当の定年にしないと
派遣と一緒に事務作業してるか出なくていい会議に出て、
一日中ダラダラ時間を過ごしてるだけ
若い連中に陰口叩かれ、本人にとっても不名誉
早くやめさせたほうがいいよ

59名無しさん2018/06/12(火) 19:45:35.83ID:Mers4Tnm0

60名無しさん2018/06/12(火) 20:44:33.86ID:F6RD6i+T0
ぶさ丼彰子どうでしょう

61名無しさん2018/06/12(火) 21:13:32.03ID:JRmuXXG00
サブグレード廃止後、給料下がるやつなんているのか?

62名無しさん2018/06/12(火) 22:12:36.82ID:Yi0TXUNE0
サブグレードって廃止されたの?
G3→G4に上がる条件ってどうなったの?

転職成功者より

63名無しさん2018/06/12(火) 22:16:06.41ID:0SXIS10s0
人事のコンピテンシー評価はどうやって決まるの?

64名無しさん2018/06/12(火) 22:31:23.89ID:0AMS5yMp0
>>63
人事様を評価するとか失礼すぎない?
きみ永久コンピ1ね。

65名無しさん2018/06/13(水) 00:14:22.27ID:SFn+JdI30
非核化費用「韓国と日本が」 トランプ氏が会見で強調

66名無しさん2018/06/13(水) 00:39:41.83ID:0cN13+bK0
ドリアンはウンコ臭い

67o2018/06/13(水) 01:59:42.92ID:DdX73sel0
初めてSAもらったもん
めちゃくちゃボーナス上がってるもん
今までやってきて報われたもん

681232018/06/13(水) 01:59:57.11ID:ndqQyvYl0
富士通はじめての「じぶん」パソコン、これだから富士通はというスペックに
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65920773.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

69名無しさん2018/06/13(水) 04:44:45.90ID:p/pP2SX10
>>65
トランプは、日本を財布としか見ていない
ビジネスマン大統領

70名無しさん2018/06/13(水) 05:14:57.43ID:tuSDs4PV0
おはようございます。
コミュ力抜群の早稲田大学社会科学部卒業(2001)で
人事部の富●マネージャーが相談にのります。
今日も張り切って出社しましょう。

71名無しさん2018/06/13(水) 05:46:30.60ID:PVI1Pln60
ジャニーズが多くいる大学の学部ですね
芸能活動、仕事をしながらですので優秀です

72s2018/06/13(水) 09:30:55.69ID:DdX73sel0
行動力・決断力・リーダーシップ全てにおいて過去の政治家にはないトランプ大統領。どこかのレガシー企業と大違いだな。

73糞まみれな人生2018/06/13(水) 10:06:08.18ID:VRm9mlC2O
今日もトイレ満員御礼って、どういうことやねん
トイレでこのスレみてるお前
そうお前だよ
さっさとでてこいや(怒)

74名無しさん2018/06/13(水) 10:41:25.22ID:/f6N0zMV0
米地裁、AT&Tのタイム・ワーナー850億ドル(9兆4000億円)買収を承認
AT&Tなどの通信会社は新たな収益源の確保が必要となっており、コンテンツ制作会社の買収が1つの手段とみられている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00000011-reut-bus_all

75名無しさん2018/06/13(水) 10:44:13.12ID:VmFoIN370
ネットワーク機器への投資葉内ね
お金の使い方が変ってきている

76 地震は来るよ(地震なし)2018/06/13(水) 11:03:37.71ID:Tl2DbrCj0
スレ痴ですが昨日東芝メモリのTVCMが(たけしの家庭の医学)で流れてた

77名無しさん2018/06/13(水) 11:23:31.78ID:9UqcG1f20
1億円のルーターを200万円のPCで実現、NTTコム製ソフト
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00613/?ST=nxt_thmit_system
ファイアウオール、IDS、ストリーミングサーバ等へ転用可能

78名無しさん2018/06/13(水) 11:26:39.31ID:c9WkcU6x0
みずほ銀 AIとRPAで帳票処理の8割を自動化
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00608/?ST=nxt_thmit_system&P=2
米アマゾン・ウェブ・サービス(AWS)のクラウドサービスを利用して構築

79名無しさん2018/06/13(水) 11:36:08.36ID:0CcHFNpa0
>>77 >>78
NTT、みずほ...ビッグユーザのSIer外しが始まったか

富士通が必要とされなくなるという恐怖
顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/120100288/120200002/

壮大なドミノ倒しが現実化する

80名無しさん2018/06/13(水) 11:45:28.98ID:LHpdg7xd0
>>68
メモリ4GB(血管がブチ切れ)

WXGA液晶(我慢の限界
小学生向けだからと1366×768などというウルトラうんこ売りつけてくる富士通さすがにこれは許されんだろ

『店頭予想価格はそれぞれ8万円強、10万円強』
・・・は?

だれが買うんだよ親なめてんのか

PCデポみたいな詐欺販売店の商材でしょこれ。こどもは金になるっていう


他社(レノボ)さんの話だが、これはひどいね
こういうことするからブランド棄損するんだよ
BtoCは、ブランドも畳んでさっさとやめたほうがいい

81名無しさん2018/06/13(水) 12:44:46.34ID:cIrvM/850
嫌儲でも叩かれてて草

82ななし2018/06/13(水) 12:49:30.70ID:b514wSKB0
>>68
株全力二階建てでまとめられてますね。
有名サイトに掲載されるとは、さすが富士通

832018/06/13(水) 15:11:11.48ID:nnLbyQA30
降格されたよ

84名無しさん2018/06/13(水) 15:54:34.97ID:7EKVXizx0
>>68
6年耐えうるスペックではないとは思うが
SSDにブチギレされてる理由がわからん
HDDのがよかったのか?

85名無しさん2018/06/13(水) 16:16:46.69ID:Az+iiFxx0
>>84
ウチの低スペパソコンにありがちだけど、MMC使ってるのにSSD表記だったりするからな

86名無しさん2018/06/13(水) 18:10:49.37ID:7EKVXizx0
>>85
128GBだからeMMCの心配は要らないんじゃないかな
なんなら子どもに6年間使わせるのに置き換えできなくて寿命短いものを選択するわけないでしょ
ここは公平に見よう

87UC2018/06/13(水) 18:26:27.30ID:4m7APgRw0
蒲田の富士通の人らしいんだけど、勤務時間内にTwitter更新してるんだよね
@TdOxGRGG7MVI4yK
https://twitter.com/TdOxGRGG7MVI4yK/status/997398253934006272?s=09

88名無しさん2018/06/13(水) 20:13:16.29ID:5k7I/S7m0
富士通の管理職は伝書鳩w

https://twitter.com/dorian5963/status/1006846867597025282

89名無しさん2018/06/13(水) 20:16:08.20ID:ZbvDOnNh0
じゃぁドリ婆は伝書鳩に糞落とされる産廃ってとこか

90名無し2018/06/13(水) 20:35:36.38ID:cOHmQdKv0
>>85
バッテリーは自分で替えられるのかな?

9157歳2018/06/13(水) 21:07:51.36ID:a1EANWan0
>>88
かといって辞める訳でもなく、居座る気満々のドリアンさん

92名無しさん2018/06/13(水) 21:29:55.52ID:5k7I/S7m0
部下にダメ出しされるクソ富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1006866460931571712

93名無しさん2018/06/13(水) 21:30:39.79ID:rOCqIle70
>>83
降格って?

サブグレードが無くなったから降格ってかなり難しいと思うんだけど・・・

94名無しさん2018/06/13(水) 21:33:43.13ID:5k7I/S7m0
まったく学習しないクソ富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1006867309359607809

95名無しさん2018/06/13(水) 22:16:14.78ID:CPPjtkPK0
↑猿を見習い、マウンティングすれば良いのだ
これでいいのだ

962018/06/13(水) 22:58:50.90ID:MQpGZBb20
こんなやつと一緒に働くとかキツすぎる…
絶対周囲の連中だってこのツイート見てんだろ?
ヤベえな

97ななし2018/06/13(水) 23:05:29.59ID:STJqNg2e0
>>96
いいね、しているやつは異常

98ななし2018/06/13(水) 23:07:11.34ID:STJqNg2e0
>>93
子会社だろ、まだ残っている会社多数

99名無しさん2018/06/13(水) 23:09:35.32ID:EVzlzjxI0
すっごい威張りくさった部下だねwwww

どれくらいの技量を持った人なの?
これで何もできない、何の成果もだしてないブスだったら
大笑いwww

1002018/06/13(水) 23:43:20.62ID:MQpGZBb20
成果を出してたとしてもさ、一緒に働くの絶対俺は嫌だ
管理職だって人によって能力は様々だろうし、こんな非難するって事は良いところを見つけられないって事だと思う
仕事って、弊社だろうが超先進的IT企業だろうが、日本だろうが海外だろうが、人と人の一定の信頼関係があってこそ成り立つと思うんだけど、一般の一役職員にこんなの紛れ込んでるなんて怖すぎる
イジメと同じじゃね?

101名無しさん2018/06/14(木) 00:11:08.55ID:GVDrBmgp0
>>100
長いから、短歌並みで纏めて。

102名無し2018/06/14(木) 07:17:15.10ID:/yn1ciTm0
かわさきで 愚痴り続けて半世紀 深緑さえも うらめしや

103名無しさん2018/06/14(木) 07:22:52.50ID:fdGYRgS+0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

104名無しさん2018/06/14(木) 07:47:11.70ID:v2Hhufcx0
早大仏文科中退の野坂昭如氏が作詞した「おもちゃのチャチャチャ」をモチーフに、
「♪シャシャシャ社学のシャッシャッシャッ〜」と社学生を思いきり揶揄した歌詞
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180613-00224693-toyo-bus_all&p=2

105 地震は来るよ(地震なし)2018/06/14(木) 08:27:01.43ID:MxkX9HVX0
スレ痴ですが

富士ゼロックス、新潟工場閉鎖へ=構造改革で来年3月末

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018061301276&g=eco

106名無しさん2018/06/14(木) 10:05:14.51ID:LUMgCr+90
>>105
一瞬フロンテックのことかと。

107名無しさん2018/06/14(木) 11:20:20.02ID:U4xdVLt80
GM、新CFOに39歳のインド出身女性
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31742300U8A610C1000000/

108 (魔女の百年祭)2018/06/14(木) 12:11:42.92ID:MxkX9HVX0
マイクロソフトの水中データセンター特許--冷却が必要なら水に沈めてしまえ

https://japan.cnet.com/article/35096477/

1092018/06/14(木) 13:25:40.92ID:E7KcF5380
富士通さんもトヨタ見習って役員減らしなよ。半分以下でいいと思うんだがね。

110名無しさん2018/06/14(木) 13:56:47.77ID:kTNunoVF0
人事部富坂は絶対に辞めない!
定年までしがみつくんだ!

111名無しさん2018/06/14(木) 14:05:20.06ID:ThpWnwUe0
いつも通り糞性能を高く売りつけてるだけなのに
子供相手なのが世間にカチンと来たのかな

1121232018/06/14(木) 14:32:50.45ID:oTdgxIt40
性能が糞過ぎるからでしょ
コスパが悪すぎて

113名無しさん2018/06/14(木) 21:07:36.53ID:PH5wIiRT0
富士通は上にご機嫌とるだけで出世できるクソ会社w

https://twitter.com/dorian5963/status/1007225112527978496

114さあ2018/06/14(木) 21:50:54.54ID:qZyOrSn60
昼休みに電灯の消灯止めろ!
こっちは仕事中!

115名無しさん2018/06/14(木) 21:54:04.84ID:+1hh4+fM0
たいした仕事じゃねーだろタコ

116名無しさん2018/06/14(木) 22:21:47.62ID:PH5wIiRT0
思考停止のバカな富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1007245307581616129

117名無しさん2018/06/14(木) 22:37:54.24ID:wTJ6r9Zx0
【PC】富士通が小学生向け「『じぶん』パソコン」 Celeron/RAM4GB/1,366×768液晶 8万円 学習アプリ・保守は初月無料★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528880715/


誰か田中たっちゃんに伝えてあげたほうがいいんじゃないの? 側近のyesマンに騙されてない?
arrows M04のときを上回る叩かれようだぞ。

1182018/06/14(木) 22:49:21.12ID:fXbH6kHz0
こういうのチェックする人いないのかな。まともな思考してたら重さが2キロ近くする時点でNGだろ

119名無しさん2018/06/14(木) 23:04:04.88ID:PH5wIiRT0
ろくでもない管理職や役員多過ぎのクソ富士通w

https://twitter.com/dorian5963/status/1007252541426417665

120hage2018/06/14(木) 23:33:17.21ID:FG2gaTOk0
A-って、昔で言うところのB評価だよね?

あんなに我を捨て頑張ったのに低評価でガックリ(x_x;)

しばらく立ち直れそうにない…

121名無しさん2018/06/14(木) 23:39:32.76ID:Zy4vG2iS0
>>120
まぁ気を落とさずに
自分の「頑張った」と他人の評価は往々にして異なるよ

122名無しさん2018/06/14(木) 23:40:45.68ID:7PgE5cGl0
結局、「かなり頑張ったのに評価低すぎるだろ・・・」ってのが1度でもあると、
もう二度とやらなくなるんだよね・・・

適当に流してても変わんねえ、ネット見てりゃいいか、言われたことだけやってりゃ満足なんだろ、っていう

・・・誰も仕事しなくなるわな

123ジンライ2018/06/14(木) 23:53:30.67ID:1HIx3nXU0
ロボピンってもう産廃?

124人事部 富坂2018/06/15(金) 00:03:11.97ID:Uvdc3gtM0
私はいつもSですね。
理系の皆さんはPCの前に座って好きなことばかりやってないで、
人事部のように額に汗水たらして体を動かさないといけませんよ。

125名無しさん2018/06/15(金) 00:46:46.93ID:ItwzQW5d0
人事部員様です。質問はありますか?

126名無しさん2018/06/15(金) 01:11:48.84ID:1to8ezDx0
ぶさ丼彰子事業本部はどうなりますか?

127名無しさん2018/06/15(金) 02:17:15.50ID:ELRkCpvq0
役所と老人と情弱を騙してる分にはよかった
小学生はまずいだろ

128o2018/06/15(金) 04:41:59.45ID:/6kQDqTn0
さて今から出社して残業代稼ぐっぺや

1292018/06/15(金) 05:39:44.70ID:6KnX6m270
富士通からの給与が主な収入源じゃないからずっとB1。
B1でもいいよ別にっていうのが多分態度に出ているんだとは思う。
富士通からの給与だけで生活している人にSAとかあげればいいと思う。

130名無しさん2018/06/15(金) 06:07:40.04ID:tWx/T3ml0
>>123
産廃

社員が売らないのがいけない 

131名無しさん2018/06/15(金) 06:28:32.44ID:tDvEqSx80
>>124
>額に汗水たらして体を動かさないといけませんよ

就職時間中に筋トレはダメだろwww

132名無しさん2018/06/15(金) 06:32:12.07ID:EY8NPruK0
>>122
頑張ったと自分が思っていても、他の人はそれ以上に頑張ったってことだろ?

133名無しさん2018/06/15(金) 07:05:20.90ID:K1Sh69xu0
所詮、部門内での評価だからな
皆が頑張れば自分は落ちる
クズばかりの間接にいれば、普通の仕事でも高評価

直接益で評価すれば公平

134名無しさん2018/06/15(金) 07:08:07.58ID:a6GmL2wV0
富士通の子供向けPC、貧弱なスペックが話題に
https://www.zaikei.co.jp/article/20180614/447956.html
CPUはCeleron 3865U(2コア、1.8GHz)、メモリは4GB
ディスプレイは14インチ(1366×768ドット)
重量はタッチパネル非対応モデルが約1.75kg
対応モデルが約1.93kg

DELLやLenovoといった他社の同クラスのノートPCは3〜5万円ほどで購入可能

135名無しさん2018/06/15(金) 07:15:29.28ID:9fZJ/H990
>>132
頑張った方向が違うんだよ。
土日のゴルフとか飲み会に付き合わないと高評価はもらえない

1362018/06/15(金) 07:15:40.41ID:q23mHe0v0
>>120
AとA-の差なんてスピでもない限りたかが知れてる。

1372018/06/15(金) 07:21:12.87ID:NMCf0IAv0
いい加減、そろそろバカな成果主義はやめたら良いのに。
部分最適の成果評価で、会社全体の最適は実現できない。

1382018/06/15(金) 07:33:36.38ID:BfPF/cgq0
過去の否定は、自分達のやってきた事が間違っていたと認める事になるからな。
役員も人事も受け入れられない。

真の目的は、人件費削減だし、それは成功してるからな。
実態を城に本でばらされたのは想定外だろうけど。

139名無しさん2018/06/15(金) 07:57:18.44ID:q5EH15gY0
過去の失策も、今までは若者をコキ使い、何とか数字を出し誤魔化してきたが、
城さんは、半ば自浄作用を期待していた感もあるが、改革担当社長も失脚させ泥沼に、
株売却による延命も尽き、いよいよ部門売却をせざるを得なくなった >>16
不労幹部、不労高齢、この先不採算が見込まれる部門を大量に抱え >>22
今後いかに

140名無しさん2018/06/15(金) 07:57:54.84ID:c2t1iNYe0
>>134
低スペックで高い。
訳あり品ですら、低スペックで高い。
昔は品質やらサポートという言い訳ができたが、今はそれもない。

原価が高いのだろうから、詐欺とかぼったくりとは言わないが、買うのはばからしいメーカー。

141名無しさん2018/06/15(金) 08:07:04.37ID:bS8WLeUw0
成果を出しても、不労高齢、不労幹部に吸い上げられたら終わり
時間給の若い奴が1、2時間サボるのと訳が違う、単金が全く違うからな
これが各部門に数十名単位でいたら、数字が出せなくなるのは当たり前
直接益のない不労高齢、不労幹部はさっさとクビにしてくれ
開発もしない、客先に行きもしない人間に、オーダー使わせるのも禁止
間接オーダー全廃

142名無しさん2018/06/15(金) 08:26:47.94ID:E0sfLG//0
俺は逆にこんなに手を抜いたのにAなのよw
ってのも何度かあったな。
そのかわり力のあるやつに全力で媚びて、しょうもないアウトプットでも適度にアピールしてたけどな。

1432018/06/15(金) 08:28:00.94ID:BfPF/cgq0
結局、成果ではなく好き嫌いでの評価なんだよな。

144名無しさん2018/06/15(金) 08:31:17.72ID:X9sACAo+0
「成果評価」では無く「好き嫌い評価」と言うのは、制度が出来た以降腐るほど聞いた言葉だね。

145名無しさん2018/06/15(金) 08:42:24.78ID:aU+0b1um0
それで昇格した奴ばかりだから制度も変わるわけが無い

まあ、結果として会社傾いてきてるけどな
さっさと潰れりゃ良いよ

146名無しさん2018/06/15(金) 08:46:53.19ID:hirzZhcZ0
>>140
これな

PCは分かり易いけど、サーバやサービスも同じ
市場価格とかけ離れ過ぎている
もう相当馬鹿な客しか買わないよ

逆に買ってる奴が異常
そういう目利きできない会社とは取引しない方がいい
潰れる

147名無しさん2018/06/15(金) 08:53:23.93ID:m9Fzsm4R0
>>120
この会社では、評価は自分で自分に対してすべき。
上司の評価は正常にできないしくみになってる。

148人事部 富坂2018/06/15(金) 09:26:27.42ID:4b4ASIu70
成果が評価されないのはコミュニケーション力に問題があります。
パソコンとばかり話していても上司は評価してくれませんよ(笑)

1492018/06/15(金) 09:32:33.72ID:BfPF/cgq0
で、仕事はいい加減。
上司に媚びるのだけは一流。
そういう奴が評価され、管理職登用された結果がこの業績な訳。
こうなるべくしてなったんだと理解できるね。

150名無しさん2018/06/15(金) 10:10:31.39ID:c2t1iNYe0
>>146
そうそう。

一方でプライマジーの新品が秋葉で一万円で売られてたりね。安鯖といわれ人気らしい。

1512018/06/15(金) 10:25:15.99ID:NMCf0IAv0
部分最適の成果評価では、成果が上がりやすい仕事に皆が集中してしまう。
それは当然だ。
でも、会社全体ではそれで良いの?
莫大な先行投資をして開発した技術やデータセンター、M&Aで会社ごと買った製品は、どうやって収益化するつもりだったんだ?
一人一人の社員に成果主義で責任を負わせたら、皆売りやすいモノ、やり易いモノを扱うのは当然で、他の事業部の投資回収に協力するわけがない。
20年前、成果主義導入時点からわかっていたはずだ。

まあ、それがこの体たらくなわけで、わかっていた俺は何年も前にさっさとセルフプロデュース活用して辞めたけどね。

152名無しさん2018/06/15(金) 11:06:22.31ID:8OD9Fzv50

153名無しさん2018/06/15(金) 12:14:34.54ID:3g7w6KBE0
>>134
控えめに評価してもゴミ

154名無しさん2018/06/15(金) 12:32:44.35ID:JMhO8n5+0
成果が上がりやすく評価しやすい、上っ面だけの口だけ仕事が高評価になり
中身のない人間が昇格する
年々、本業の売上、利益が悪化するのは当たり前

昨年度目標未達、今年度減収減益予想
部門売却益で数字を出している異常事態を理解せず
アホがまた金を捨てる

155名無しさん2018/06/15(金) 15:01:25.43ID:m3zUBKvJ0
40過ぎてる童貞暑がり基地外は
部署で唯一のG3でした

156名無しさん2018/06/15(金) 16:15:26.03ID:tkD+hhHr0
>>150
一時期サーバ持っていたけど
一万円で買っても置き場に困るし、電気代や冷房気にしないといけないし、破棄するときに非常にやっかい
クラウドで必要なときにサーバ立てて、いらなくなったらボタンクリックで簡単に削除したほつが、よっぽどエコだし地球環境に優しい
どこかの会社みたいに営業通してこの手続きやるのではなく、個人で素早くやれるほうがよっぽど理にかなってる

1572018/06/15(金) 16:31:22.94ID:NMCf0IAv0
成果主義の最大の罪は、進歩の早いテクノロジーの業界にありながら、投資回収出来ない会社にしてしまったことだ。
会社全体で新たな技術に投資しても、個々の社員にとって成果達成しやすくなければ、活用しての投資回収など絶対に進まない。
その結果、ますます投資しなくなり、研究開発費用の削減、外注依存、経験による学習不足と、どんどん競争相手たちとの相対的な競争力が低下した。
お客様からも見透かされ、本当にヤバいと思う。
外から見てだけど。

158名無しさん2018/06/15(金) 18:26:28.24ID:ncAidqsa0
真の働き方改革
♥勤務場所の都合で退職する社員を相互受け入れ 大手私鉄11社が枠組み導入
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180615-00010007-norimono-bus_all

159名無しさん2018/06/15(金) 19:37:24.17ID:m3zUBKvJ0
池田みたいな豪傑が居なくなったw
そりゃそうだろ、あんなの今ならC要員だ

160ななし2018/06/15(金) 19:43:58.89ID:jGMnMB/F0
G4からG3の降格ってあるの?
ずっとコンピ1ですけど

161名無し2018/06/15(金) 19:47:54.59ID:cvYeldcV0
会社に来ない豪傑なら結構いるじゃないか。

162名無しさん2018/06/15(金) 20:05:15.33ID:rJh3g6ML0
どんどんバカになっていく富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1007576455788630017

163名無しさん2018/06/15(金) 21:38:57.74ID:WHi7MN0g0
>>160
あるよ コンピ0だっけ

164名無しさん2018/06/15(金) 21:40:34.98ID:+X46LHsj0
ドリ婆はすでに底辺なのでこれ以上バカになりようがない

165名無しさん2018/06/15(金) 22:00:05.12ID:TjlzmYO10
いちいちドリアンのツイッター貼らなくていいよ。

中高年社員って、幹部社員 vs 一般社員 の構図に持っていきたがるようだけど、
俺からみたら爺婆はみんな要らないから。

166名無しさん2018/06/15(金) 22:05:59.38ID:rJh3g6ML0

167名無しさん2018/06/15(金) 22:09:22.89ID:d9enM3C30
残された時間は後2年

168名無しさん2018/06/15(金) 22:11:54.43ID:rJh3g6ML0
5チャンネルを見る富士通社員はオツムが相当ヤバいw

https://twitter.com/dorian5963/status/1007462738942050306

169名無しさん2018/06/15(金) 22:17:35.69ID:+X46LHsj0
ドリ婆って宿主が死んだら自分も死ぬことを理解してねぇのかな

170ななし2018/06/15(金) 22:43:27.36ID:jGMnMB/F0
>>163
コンピ連続1はオッケー?コンピ0はさすがにとったことないです。

171ななし2018/06/15(金) 22:44:03.20ID:jGMnMB/F0
どりちゃーん、みてる?、

172名無しさん2018/06/15(金) 23:50:26.45ID:ItwzQW5d0
あなたの一番好きな色は何色ですか?

173名無しさん2018/06/16(土) 00:24:53.38ID:AaQ+Wp740
セルフプロデュースの審査基準ってどうなの? 早期退職割り増し募集 予想に反してこないし

174みどりあん2018/06/16(土) 00:24:57.95ID:kOR0/W4J0
みどりかな?

175名無しさん2018/06/16(土) 00:25:54.31ID:XonFXmAE0
出席さえしていれば、B以上はつきます。

176名無しさん2018/06/16(土) 00:27:04.02ID:fKWl0FIj0
サブグレード降格は有ったけど(ってか俺w)、
グレード降格は聞いたことないな・・・
病気で長期休養している奴でも落とされてはいないと思う

177人事部 富坂2018/06/16(土) 00:33:44.52ID:/EyjV/PE0
1週間お疲れ様でした。
月曜日の朝から元気に働けるよう
週末は体調管理に励んでください。
私はサッカーをしてリフレッシュする予定です。

178みどりあん2018/06/16(土) 00:36:34.72ID:kOR0/W4J0
わたしはつぃった〜に夢中です✨😍✨

179名無しさん2018/06/16(土) 00:39:39.57ID:a4mq5g1l0
>>170
連続1で降格はサブグレード(いまはサブグレード自体無くなった)
グレード降格はコンピ0のとき
コンピ0ってことは、そのグレードにまったく不適格ってこと
滅多にないけどあり得ないことではないよ

180名無しさん2018/06/16(土) 00:49:58.49ID:53iDb/vi0
半分以上の奴まったく不適格だと思うけどねw

181名無しさん2018/06/16(土) 00:56:37.50ID:XCnTrCQ40
富士通の巨乳さんは誰?

182C1コンピ02018/06/16(土) 05:13:53.78ID:Q0DqTnsN0
組合の野郎も成果評価なんだろうな!
で、評価するのは組合員だよな!
毎月給与から引き落とされてるけど、役にたってるのか!

183B1コンピ02018/06/16(土) 05:25:53.06ID:hmByh4WX0
>>151
オレも退職金がこれ位になるからセルフプロディース使おうとしたら、退職届出した後に約700万円違って退職金が下がりますって言われた!人事はバカなのか!

184j2018/06/16(土) 05:54:26.95ID:PkOM+u9X0
銀座行くついでにカード通しとくべや

185名無しさん2018/06/16(土) 07:16:14.66ID:l2mopo820
>>183
管理職の場合、その後の改悪で+1000万円弱増額された。
幹部社員は優遇されすぎ!

186名無しさん2018/06/16(土) 07:57:51.61ID:eRWIBhgb0
>>165
中高年 vs 若手 の世代間対立を煽ってるのは経営陣と人事だよ
騙されるなよ
自分たちに批判の矛先が向かないように工作してるだけだから

若手の意見を吸い上げる場ってのを経営陣が設けてるだろ
あれ、罠だから
改善するつもりなんかなくて、世代間対立させる為のネタ探しの場にしてるだけ

187名無しさん2018/06/16(土) 09:16:51.29ID:XNlaucjH0
おはよう!
メールが見れない人たち

188名無しさん2018/06/16(土) 09:53:46.06ID:QiAqPHFm0
立ち上がれ日本人
立ち上がれ富士通
https://www.dailyshincho.jp/article/2018/05140731/?utm_source=yahoo&utm_medium=http&utm_
campaign=link_back&ui_medium=http&ui_source=yahoo&ui_campaign=link_back&all=1 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1777ba470a0705a8ff6b3177e04ccfb6)

189名無しさん2018/06/16(土) 09:54:05.77ID:K/TLKLDT0
>>183
あれ、出してみないと通るかわからんというのが困るよな。もう早くやめさせたいんだからいいじゃんねぇ

190名無しさん2018/06/16(土) 11:00:58.14ID:VM9q5ej/0
労働組合はなにやってんの
だいぶ給料から引かれてるんだけど労働組合の普段の業務と成果が分からない

191名無しさん2018/06/16(土) 12:06:14.34ID:fKWl0FIj0
>>190
社員から集めた金で研修と称した温泉慰安旅行と飲み会
あと、人事から言われたことを社員に押し付けるだけ

・・・なんで会社の犬に、毎月5000円払わなきゃならねえのかと

192名無しさん2018/06/16(土) 13:26:17.71ID:VB45Q8R70

193名無し2018/06/16(土) 14:10:52.05ID:f1z5wFHl0
>>192
ここ最近エスカレートしてるよね。
大丈夫かな...

194不痔痛2018/06/16(土) 15:19:27.94ID:fOxNfsWx0
今年度の第一四半期の決算はかなり悪そうですか?
毎期第一は悪いので諦めてますが。。

195名無しさん2018/06/16(土) 15:20:32.64ID:fKWl0FIj0
見られることで発情してるんだろうな・・・w

196名無しさん2018/06/16(土) 16:41:49.49ID:Z8OeN7Q80
とっきに行きたかったな 
あそこが一番安泰な気がする きっと最後まで残るんだろうな

197名無しさん2018/06/16(土) 18:40:10.88ID:XNlaucjH0
とっきの昔にオワコンでねーかいw

198老人幹部2018/06/16(土) 18:47:00.51ID:kOR0/W4J0
真の勝ち組は、DENSOテンにいったやつだな。いや、FANUCか。平均年収1300か、FANUC

199名無しさん2018/06/16(土) 19:30:10.32ID:uKtRADIq0
とっきって、昔のこのスレの「イージーマネーつつみ」が異動した所?

200名無しさん2018/06/16(土) 19:36:15.99ID:VB45Q8R70
富士通を辞めればただの面倒くさいオッサンw

https://twitter.com/dorian5963/status/1007920428101263360

201名無しさん2018/06/16(土) 20:03:17.69ID:fKWl0FIj0
とっきなんて大して売り上げもないし、
あそこが最後に残ったとしても、会社としての体をなしてないよ

とっきやりたければまだNの方がいいし、三菱行っとけって話

202名無しさん2018/06/16(土) 20:06:48.78ID:Z8OeN7Q80
>>201
まぁ言われてみればそうだな

203名無しさん2018/06/16(土) 20:23:22.38ID:VB45Q8R70
毎日仕事をサボって業績を下げるアホ富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1007943561319362560

204名無しさん2018/06/16(土) 20:40:01.12ID:X91j8abW0
>>191
研修って煽り抜きでなんだよ

2052018/06/16(土) 21:14:51.14ID:6BdBQYot0
言葉遣いが汚くて知性の程が知れますね

206ICT2018/06/16(土) 21:55:33.27ID:GJT9tqvk0
プリント基板を製造している会社に入っているんだが、頻繁に労働災害が起きている。
今月も休業災害が発生している。非休業災害は日常的に発生しているが隠蔽している。
説明会では、安全の認証をもらっているから、仕事は安全と説明していたが、
建設現場の方が、労働災害は少ない。
給料は安いし、危険だし、働くなら他のところの方が絶対良い。
長野は人不足だし、ほかに色々ある。

207元社員2018/06/16(土) 22:09:19.63ID:vlVXmuDp0
>>173
事業部長/統括部長と本部長の承認
競合他社以外への転職だったかな
(転職先を明確に伝える必要あり)
揉めたくなかったので異業種へ転職した

208名無しさん2018/06/16(土) 22:52:27.12ID:Jc54Kp1c0
創立記念日によしもと芸人を呼んでトークライブやる事業所があるそうだが
刑務所の慰問かよと思ってしまった

209名無しさん2018/06/16(土) 23:57:46.30ID:KWRCjxBD0
セックス。セックス。

210人事部 富坂2018/06/17(日) 03:48:25.34ID:zEoeKuij0
あまりやりすぎるとハゲるので気をつけてください。
これは私からの忠告です。

211ハゲ2018/06/17(日) 04:39:15.57ID:NAFHPlHG0
>>191
休職していると組合費を払わないから、組合は何も助けてくれない

212人事部 富坂2018/06/17(日) 06:37:19.75ID:duicwa8O0
休職するような人は自己都合で辞めてください。
仕事のストレスとかいう言い訳はいらないです。

213いつもSA2018/06/17(日) 08:10:03.85ID:p/FMvuR60
俺自身休職した事がないから、知らなかった。
俺も休職しようかな

>>休職していると組合費を払わないから

214名無しさん2018/06/17(日) 09:41:32.45ID:LNsMlikY0
大企業シニア、地方へ 丸紅・みずほなどお試し出向
大企業のシニア人材が出向や研修の形で地方の企業に赴任する動きが出てきた
富士通、知恵を働かせよ!
幹部社員半減/バブル入社組半減/子会社入社組半減!
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31871770W8A610C1EA5000/

215名無しさん2018/06/17(日) 09:45:20.05ID:oYwuXm980
誰が見ても早くこれをやらないと再生しない
幹部社員半減
バブル入社組半減
子会社入社組半減

216名無しさん2018/06/17(日) 13:05:50.28ID:4eIl+Slt0

217名無しさん2018/06/17(日) 13:09:39.45ID:4eIl+Slt0

218名無しさん2018/06/17(日) 13:41:30.13ID:JvF8yEns0
幹部半減は日産みたいに外人社長招聘しないと実現しないだろうな

219ぬめ2018/06/17(日) 14:15:45.55ID:/QJZC6TS0
>>214
ほんと、クソ幹部いらない。

220名無しさん2018/06/17(日) 14:24:00.12ID:7BBuCOTs0
障碍者雇用率、一応気にしてるようだが、
身障はまだしも池沼はマズい

221名無しさん2018/06/17(日) 14:30:07.31ID:+BDY81Dt0
>池沼はマズい

健常者枠で入ってるのに池沼・発達障害も多いからなあ
大学はどうやって卒業したんだ?ってレベルが・・・

222元社員2018/06/17(日) 15:47:12.75ID:HFwBeSzf0
>>218
外人役員いた気がするが…機能してるのか?

223名無しさん2018/06/17(日) 16:35:34.88ID:7BBuCOTs0
>>221
アスペ系なら問題ないでしょ
テストの点数は取れるんだし…
他人との関わりがまるでダメというコミュ障は
入社してから発覚するが、そんな精神的カタワ採用したからって人事にはお咎めナシ

224  最近多いな(地震なし)2018/06/17(日) 17:01:26.71ID:BCDrDySc0
名探偵コナン×FMV ふくまろからの挑戦状!

[名探偵コナン]とパソコンブランドの「FMV」がコラボ! キャンペーンサイトから、コナンたちと一緒に10の謎を解き明かすと抽選で素敵なプレゼントが当たるよ!
コナンが登場するコンテンツやFMVの新製品紹介など、見どころがいっぱいのサイトだよ

http://www.fmworld.net/fmv/campaign/conan1806/

このPCも中身は中国製かい?

>>210
ハゲたイケメン居たな 竹○ サーファーだったけどハゲた

225  ←最近多いな(地震なし)2018/06/17(日) 17:02:23.05ID:BCDrDySc0
名探偵コナン×FMV ふくまろからの挑戦状!

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http://www.fmworld.net/fmv/campaign/conan1806/

このPCも中身は中国製かい?

>>210
ハゲたイケメン居たな 竹○ サーファーだったけどハゲた

226名無しさん2018/06/17(日) 19:25:07.71ID:sTX0tW6h0
群馬県南部で震度5弱
熱いぞ!揺れるぞ!館林データセンター大丈夫!?
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31878380X10C18A6CC1000/

227名無しさん2018/06/17(日) 19:27:42.33ID:X9RkztNY0
>>224
CPU,メモリは米国
組み立ては中国
もう、中身は米中です

228名無しさん2018/06/17(日) 22:13:45.56ID:HAlxJxbD0
ツイッター貼ってるヤツ、どうせドリアン本人なんだろ?
eRサーバの書き込みからして自己顕示欲の高そうな奴だったものな。

229名無しさん2018/06/17(日) 23:43:54.90ID:4Rbe6hmh0
私はピンクが好き♪

230名無しさん2018/06/18(月) 02:23:37.33ID:tfSXgCXj0
ドリアン、味はマンゴー匂いは腋の下の匂い
アルコールと一緒に食べると死にいたります
果実の王様

231名無しさん2018/06/18(月) 05:31:10.77ID:49OlXmUq0
富士通がブラック企業という事実

学生の間にかなり広まってるぞ

お得意の隠蔽工作もできないくらい力落ちてるのな

まるでジャニーズ事務所やな

232名無しさん2018/06/18(月) 07:15:07.51ID:2AneeGVP0
単にTwitterで富士通で検索するだけでやべーツイートしか出てこねーしな

233名無しさん2018/06/18(月) 07:39:10.70ID:tfSXgCXj0
今日は何の日
6月15日:富士通がニフティサーブとインフォウェブの統合を発表した日
ニフティの「ニ」は日商岩井の「ニ」
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/imreboot/today/1127376.html

234名無しさん2018/06/18(月) 08:07:28.88ID:S6h96Tsg0
6月18日7時58分ごろ
大阪中心部で強い地震が発生
[震源地] 大阪府北部  [最大震度] 6弱 

235名無しさん2018/06/18(月) 08:10:50.73ID:8y263pWg0
東芝ダイナブック シャープの軍門に下る2000人
東芝にいても仕方がない
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31849690V10C18A6000000/?nf=1

236名無しさん2018/06/18(月) 09:13:03.75ID:kfLIXGZN0
ナスは明日か

237名無しさん2018/06/18(月) 09:52:25.10ID:yKy3KRoq0
学生に布教中の人事様が大阪で下敷きになってたらウケる

238名無しさん2018/06/18(月) 18:11:17.93ID:O0nRi8c80
あ自宅 って送ろうと待ちかまえてたのに
安否確認コネーw

239名無しさん2018/06/18(月) 18:20:01.73ID:vg9aAUPc0
また大阪の総務は帰宅指令を出さずに、定時まで会社にいさせたそうだ
東日本大震災の教訓が全く生かされてない
どうして災害時なのに会社に来させる、定時まで帰宅を認めないなんて事してるんだろ?
誰のために仕事してるの?

240名無しさん2018/06/18(月) 18:34:41.00ID:uIb+sP820
安否確認システムどうした

241名無しさん2018/06/18(月) 18:42:07.28ID:znc64Mko0
大阪総務ってほんとにバカそうだなあ
東京総務でもバカばっかしなのに

242名無しさん2018/06/18(月) 19:04:49.76ID:E30Fht1s0
>>241
人事も総務も経理も皆同じ。上を向いてしか仕事して無いから。
皆無能だよ。

243名無しさん2018/06/18(月) 19:55:15.37ID:EDg3WhrW0
あそこの総務は前に台風時の対応で同じようなミスを犯して帰宅不能者を何人も出して
その時は困った挙句、帰宅不能者に後付立替可でタクシー利用許可を出して対応したらしいぞ。本社から叱咤されたらしい
でまたかよーって就業間際にメールが来たんだって。部長が変わったせいで引き継ぎされてないのかそれ以前に常識が無いのか?

何せ「帰っていいよメール」が来たのが7:27分頃だったってwww これまた間違いなく叱咤されるわ・・・

2442432018/06/18(月) 19:57:47.57ID:EDg3WhrW0
間違い7:27分頃
↓↓
正解 17:27分頃

245名無しさん2018/06/18(月) 20:00:22.19ID:gaeSK4Fo0

246名無しさん2018/06/18(月) 20:05:17.27ID:2BQRLlKX0
コンピさがると、遡求で給料ひかれる?
評価Bよりモチベーションさがるなそれは

247名無し2018/06/18(月) 20:06:49.84ID:tALtw4He0
>>246
低コンピで減給されたら訴求されて減額じゃないの?知らんけど

248マーチでしがなにか2018/06/18(月) 20:31:57.38ID:RHHSwbvD0
中途で入ってものですが、この会社って自分をエリートと思っているバカ多いよね、^_^;
所詮営業なのに、学歴だけで勘違い。

249A+2018/06/18(月) 22:01:47.22ID:JVAJQNST0
>>248
貴方のほうがよっぽどバカに見えますがw

250名無し2018/06/18(月) 22:10:04.55ID:JBKsHY2p0
>>248
さすがにこれほどのバカはいないぞ。
文章だけでここまでバカを晒すとは。

2511232018/06/18(月) 22:25:47.38ID:kTkCPRwp0
>>248
顔文字が既にバカっぽい

252名無しさん2018/06/18(月) 22:35:55.23ID:SQHWdvt10
学歴コンプレックスがあるんだろうどうせ
少しでも自分の方が上だと感じたいんだろう

253名無しさん2018/06/18(月) 22:37:38.75ID:Nie2yZKi0
そういうのに限って聞いたこともない液便とか法政だったりするんだよな

254名無しさん2018/06/18(月) 22:58:34.08ID:+FHkK8Io0
あれっ?この話題には誰も触れない?

「みずほ銀行ATMの一部が利用できない」の声が急増中(2018年6月18日)
http://did2memo.net/2018/06/18/mizuho-atm-failure-2018-06-18/?__from=mixi
三度目は許されないって新聞のニュースにもなったけど、やはりシステム移行でトラぶったか。

255名無しさん2018/06/18(月) 23:12:35.29ID:gaeSK4Fo0

256人事部 富坂2018/06/18(月) 23:29:32.82ID:QMyxyw990
>>252
自信のなさは言動にも現れますからね。
私が自信にみなぎって働けているのは
早稲田大学 社会科学部卒という自負があるからです。

257名無しさん2018/06/19(火) 02:58:57.45ID:9zriNzl/0
個室の長時間占拠やめれ、IoTでなんとかしてくれ

258名無しさん2018/06/19(火) 03:02:37.76ID:+oZK3MhF0
うんこ部屋が自席の人もいるんですよ!

259名無し2018/06/19(火) 05:07:17.28ID:9huwnwX/0
>>255
ドリ婆、話作ってるだろw

260名無しさん2018/06/19(火) 05:08:15.10ID:lllxcqiU0
富士通社員数千人が地震で1〜2週間欠勤したくらいで世の中に影響なんかねえよ。

261名無しさん2018/06/19(火) 07:03:09.83ID:Shj9ngSJ0
>>"60
ならお前が死んでも世の中には影響がないってことだな

2622018/06/19(火) 09:11:01.18ID:K/PMNufn0
>>257
某事務所ではドアにセンサーつけて長時間利用を監視してるぞ

263コンピ02018/06/19(火) 09:15:47.38ID:8idr5f0r0
組合の連中も賞与出んのか?

264名無しさん2018/06/19(火) 09:49:38.63ID:CpWZcz6i0
本当にひどい会社

2652018/06/19(火) 11:41:02.80ID:pTBg2qyg0
一般社員から集めた組合費の中から、組合専従の賞与が出るよ。
たぶん、お手盛りでSA相当にしてるんじゃないか?

266D12018/06/19(火) 13:00:05.71ID:nKwg/ybx0
>>265
マジか!?会社の犬なのに!
てか、この時代に組合なんか要るのか?

267組合専任社員2018/06/19(火) 13:36:57.36ID:rf5evEG/0
既得権益で組合は必要です。もちろん、評価は常にいいですよ。うまうまです

268人事部 富坂2018/06/19(火) 14:04:01.56ID:ohX3rj4/0
私も将来は組合にお世話になる予定です。

269名無しさん2018/06/19(火) 17:10:17.33ID:tPMw5ONB0
Eメールにやたら「p.s.」って書いてくる
発達障害の寿司屋髪型のデヴ童貞を
はやくクビにしてくれよ

270名無しさん2018/06/19(火) 17:18:02.53ID:SbYQ1LDD0
みんな経営者目線なんだね

271名無しさん2018/06/19(火) 17:18:50.18ID:YShPwJcp0
今日も誰かが泣いている〜♪ ホント酷い会社

272いつもSA2018/06/19(火) 18:26:51.22ID:rHf1HUsi0
政党支持率0.5%の党の人を応援している組合は、氏ね

273名無しさん2018/06/19(火) 19:43:21.32ID:OIxr8azx0
平井前社長の役員報酬 ソニー最高の27億円
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31961660Z10C18A6916M00/?nf=1

274名無しさん2018/06/19(火) 19:49:44.10ID:PDgV6zNS0

275名無しさん2018/06/19(火) 20:11:41.91ID:tPMw5ONB0
あぁ〜富士通〜
創立記念日〜〜♪

(でも社畜は定時まで帰りません)

2762018/06/19(火) 20:45:00.41ID:gikismvc0
まさか今年も昇格できないとは
もう会社辞めようかな

277名無しさん2018/06/19(火) 21:42:55.14ID:T2BBPkMa0
>>276
むしろはやく辞めさせるためにおまえは昇格できないんだよ。
評価委員会でも散々バカにされただろうよ。
会社に貢献できない人はいりませんとっとと消えな。

278名無しさん2018/06/19(火) 22:46:52.65ID:o5GiazAw0
>>276
昇格ってどこに?M??

279名無しさん2018/06/19(火) 22:55:48.95ID:RH/oBpH10
>>277
評価委員会でどんなやり取りがあるの?

280名無しさん2018/06/19(火) 23:11:25.23ID:A1ENq6oe0
やり取りなんてねーよ 好き嫌いと低評価を誰になすりつけるか決めるだけだから

281名無しさん2018/06/20(水) 08:21:45.23ID:A9WROcVE0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

282名無しさん2018/06/20(水) 10:07:57.68ID:qY+aBeWj0
いまは昔と違ってネットに情報が出回るからいいよな。
富士通みたいな隠蔽工作に長けている大企業でも
もはや誤魔化しが効かなくなっている。

逆に今の時代に富士通に入社する奴は
どんだけアホなんだという話にもなるが。

283名無しさん2018/06/20(水) 10:23:55.81ID:tu8c6XH50
>>282
有名大の院卒とか優秀なやつが、普通に、「富士通で人工知能やりたいんです!」とかいって普通にくるからな。
どんだけ情報弱だよ!とつっこみたくなる

284名無しさん2018/06/20(水) 10:34:18.00ID:p9Hoxoqs0
>>283
学生の言葉鵜呑みにしてんの?
お前馬鹿だろ・・・

お前みたいな奴がリクルーターだとチョロいもんだな
持ち上げとけば簡単に騙されるw

学生にとって富士通なんか滑り止めにすぎない
バカ社員をおだてて内定貰うためにおべんちゃら言ってるだけ

285名無しさん2018/06/20(水) 11:14:56.29ID:dyADx7Nh0
トレーニー制度ってどうなの?

286名無しさん2018/06/20(水) 11:32:27.77ID:GKvk4zCt0
>>283
学生からすると、AIをアピールしている以上は
それなりの研究をやっているだろう。と思うわけよ。

アカデミック界で「AIやってます!」なんて言ったら
そりゃ学会発表くらいしてるの当たり前だからな。

富士通研究所も研究所と名がつく以上は、
名に恥じないくらいの研究はやっているだろうと
学生からすると思うわけ。

でも実際は口八丁のハリボテ企業。
立派な看板だけ掲げて何も取り組んでいない笑

IT会社じゃなくて詐欺ビジネスの会社と思えば、しっくり来ると思う。

287名無しさん2018/06/20(水) 11:41:15.24ID:uOJL34km0
ハリボテは中身からやけど糞通は糞が詰まってるからなぁ

288名無しさん2018/06/20(水) 13:41:53.00ID:akLi7A5e0
富士通のせいで人生めちゃくちゃ

289B要員2018/06/20(水) 19:40:25.20ID:Bzik9zJv0
バカ通、アホ通。創立記念おめでとう。
デジタルなんちゃらはうまくいってるかな?
俺的にはさっさか、傾いて早期退職募集を願っているんだけど。
なかなかこの会社しぶといんだよね。
色々と裏で売り上げあがるようにがんばってるのはわかるんだけど
気をつけてやらないとね。

290名無しさん2018/06/20(水) 19:56:32.18ID:aaeW/spk0

291名無しの権部2018/06/20(水) 20:08:15.39ID:pyVqoGVU0
俺は富士通に感謝してるなぁ。
在職期間で得たものに 無駄なものが無い。

292名無しさん2018/06/20(水) 20:18:55.91ID:8176v2Y90
富士通は、今期はすべてのサーバーカテゴリーで前年同期比2桁パーセントのマイナス成長
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128580.html

早く手放さんとあかんようなるで
サーバ、ストレージ、PC、スマホ、全て手放した日立はん見倣わな

293社員2018/06/20(水) 20:28:49.56ID:mb2caQO70
えたーなすってほんとゴミストレージだよな。営業だけど客に勧めるのが、申し訳ないと思うほど

294名無しさん2018/06/20(水) 20:56:06.76ID:YuDo2cSO0
>>292
日立は、社会インフラという世界どこに行ってもニーズのあるビジネスがあるからなぁ。
ふじつーにはないんだよねぇ。

295名無しさん2018/06/20(水) 21:00:55.03ID:u67JSbNJ0
カス通はほっといても惨めに消えるしかないけど俺が頑張って宣伝して追い風吹かしてやるから
早く楽になれよw

296名無しさん2018/06/20(水) 21:14:20.20ID:khy2gCnN0
出自が通信業だからね
戦時中に軍需向け製造やってた他企業と決定的に違うのはそこ
ものづくりの精神自体が会社に根付いてない

297名無しさん2018/06/20(水) 21:28:40.38ID:yDFcGR8i0
しかも、パクリ専業だし・・・

黒電話然り、コンピュータ然り

ずっとパクッてきた歴史しかないから、
今更なんか生み出そうとしても無理に決まってるww

298社員2018/06/20(水) 21:29:44.30ID:jj2GJR7c0
>>296
通信もCiscoに負け、HUAWEIに負け、もうだめぽ。
あと、20年持つかな?

299社員2018/06/20(水) 21:30:52.71ID:jj2GJR7c0
メルカリの社員はみんな年収4桁万って番組でやってたらしいよ。
相当優秀なんだろうね。
まだ、富士通で消耗しているの?

300名無しさん2018/06/20(水) 21:40:43.39ID:z7iyF89O0
>>286
東大あたりのAI研究室だとAIベンチャーのPFNがトヨタから100億出資やPKSHAのストップ高
とかの情報知っているし、学会のつながりで待遇や社風の情報聞いているから、Zinraiが??
の社風とかもばれてると思うけど

301名無しさん2018/06/20(水) 22:21:07.95ID:xR66/BS/0
富士通の社風ってどんな感じ?

302名無しさん2018/06/20(水) 22:24:49.32ID:VS7ctfgJ0
コネクテッドに左遷されてた奴らどうなったの?

303名無しさん2018/06/20(水) 22:27:20.55ID:yDFcGR8i0
>>301
知的障害と発達障害、
人の成果を平気で盗むサイコパス、
それらの寄せ集め


つまり、2ちゃんで揉め事起こすようなカスばかり

304名無しさん2018/06/20(水) 22:27:26.92ID:I2D5gEK40
次の子ども、年収800万円以上の夫婦でも68%が「金銭面で難しい」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6287012

305名無しさん2018/06/20(水) 22:30:25.39ID:+nl7qYoV0
>>298
あと2年で終わり

306名無しさん2018/06/20(水) 22:46:29.57ID:z7iyF89O0
>>302
IPO目指してるらしい

307名無しさん2018/06/21(木) 00:20:53.51ID:+Nbxtoi20
>>291
ねぇ、人事くん。
きみの経験で社外に通用するものなんて無いよ。

308名無しさん2018/06/21(木) 00:31:03.14ID:cIDqS3hm0
ぶさ丼彰子事業本部は今年か来年で解体か

309名無しさん2018/06/21(木) 00:48:23.67ID:0UPprb9k0
>>301
イエスマンになりきれないやつは、
仕事干されて鬱病にさせられる。
鬱病になったら休職させられて、
休職期間満了で自己都合退職させられる。
そんな社風が富士通株式会社(東証6702)です。

310名無しさん2018/06/21(木) 07:28:27.12ID:VEhqu1pM0
NEC、既存の電話回線で最大1Gbpsのモデムシステム
NECマグナスコミュニケーションズ株式会社は13日、
電話回線用の既設メタルケーブル(2W)を利用して、
上り/下り合計で最大1Gbpsの通信が可能になる。
7月中旬より出荷を開始する予定。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1127766.html

311名無しさん2018/06/21(木) 07:30:29.14ID:340LTOzQ0
NEC、7月から間接部門3,000人指名面接始まる

312名無しさん2018/06/21(木) 08:07:35.27ID:MxeMN1po0
鶴見のB級グルメぶさ丼大盛りつゆだくで

313名無しさん2018/06/21(木) 08:19:59.02ID:KV25kshL0
>>309
逆にイエスマンすぎて、プロジェクト3つ掛け持ちとか、物理的に無理がでる量を押し付けて病んだ奴も結構いるけどな。
まぁ、いずれにしてもブラック。

314名無しさん2018/06/21(木) 08:22:22.29ID:KV25kshL0
>>286
283だが、そうはいうものの、実際に旧帝大系の出が、そういうので来ちゃってるからなぁ(笑)
滑りどめにしても、もうちょいマシな選択有るだろ、と思うけど

315名無しさん2018/06/21(木) 08:54:57.93ID:uD2omZQd0
穴見 陽一(あなみ よういち、1969年7月24日 - )は、
日本の政治家、実業家。自由民主党所属の衆議院議員(3期)。
大分県佐伯市出身(現在は大分市中島西に在住[1])。
大分県立大分上野丘高等学校卒業、一浪後入学した法政大学経済学部を3年で中退。
大学時代、幸福の科学の学生部に所属
株式会社ジョイフル第2代・第5代代表取締役社長。
ジョイフル創業者の穴見保雄の長男。

316名無しさん2018/06/21(木) 08:57:14.16ID:sgX6nvuj0
>>314
富士通の代表的な職種はSEだからな

317名無しさん2018/06/21(木) 09:09:56.05ID:kjFTzkSp0
主要キャリアグループ各社の投資抑制に影響を受けたのがネットワーク機器市場である。
2014年度は5,000億円を超える規模であったが、2017年度には3,800億円に落ち込んだ。
IP網移行が決定した局用交換機は終息方向に向かうが、
携帯電話基地局や伝送装置、PON/MCの市場縮小が著しい。
特に基地局は2014年度にLTEエリアの拡大が落ち着き、
2015年度以降、大幅に市場が縮小した。
基地局は国内ネットワーク機器市場の中で最も規模が大きく、
基地局市場の縮小は国内ネットワーク機器市場に大きな影響を及ぼしている。
ルータとスイッチに関しては、大幅な縮小もなく、微減、微増にとどまった。
https://www.excite.co.jp/News/release/20180517/Dreamnews_000017385

318名無しさん2018/06/21(木) 09:45:07.65ID:VwdpfvU40
>>316
研究所で旧帝大の学生を騙して釣る

研究所で官公庁の官僚を騙して売る

詐欺研究としては優秀な成果を挙げている

319名無しさん2018/06/21(木) 10:26:04.11ID:Zsntkklf0
富士通ってひどい会社ですね

320人事部 富坂2018/06/21(木) 14:08:26.06ID:oAbFGmdC0
民主党(笑)を推す組合なんかに金払いたくないんだが!
野党の様に審議を連休しても金貰える身分になりてえなwww

321トミー2018/06/21(木) 14:40:01.06ID:PeNKfWScO
今日はトイレ満員御礼じゃなかったのでラッキーと思ったらなにやら床がびちゃびちゃ
なんと便器から水があふれてる
トミー!!
人事なんだからなんとかしろや(怒)

322名無しさん2018/06/21(木) 16:32:36.68ID:QqG3eYB80
トイレ個室で、ワンセグだかラジオだか
普通に音出して視聴してる豪傑こそが池田後継

323名無しさん2018/06/21(木) 18:18:48.60ID:y7SbiN7g0
30前半G3でコンピテンシー2年連続「1」だわ。
もう辞めようかな。

324社員2018/06/21(木) 18:50:44.68ID:VWzBUvl10
>>323
会社の辞めてくれというメッセージだろ。
30才でG4になっていない、かつコンピ1なら今後どんなに頑張ってもG4どまりが確定している。退職金改悪で退職金も低い(G4の期間が短い)

325名無しさん2018/06/21(木) 18:51:33.27ID:z9El2pdM0
>>322
違う!
池田なら、オイラーの公式を解いている
それは、単なる流経です

326名無しさん2018/06/21(木) 19:16:45.15ID:rIc6HdHy0
理系院卒でSEとか絶対嫌だな
学部卒の文系でもなれる職種 理系でSEを目指すやつが理解できない

327名無しさん2018/06/21(木) 19:37:24.39ID:OqY/Py7o0
>>326
滑り止めで、全て落ちた場合に・・・トホホ

328名無し2018/06/21(木) 19:56:49.29ID:zJX/xRKo0
グロコミNEXTってすごいの?

329名無しさん2018/06/21(木) 20:02:59.52ID:CXmcosGf0
>>325
池田ならトイレでポアンカレ円板を解いていると思う

330名無しさん2018/06/21(木) 20:10:07.42ID:EkmeDRMo0
>>323
コンピ1はともかくも、30前半でG3はそこまで珍しい事でもない

ただ、辞めるなら若ければ若い方がいいからすぐ辞めた方がいいけど、
もし多少未練があるなら、差し違える覚悟で「なんで俺はコンピ1でG3なんだ!おかしいだろ!」っていうのもアリ

っていうか、この会社はクズばっかりだから、
大人しくて文句言わないとずっと低い評価を付けるようなことをする

人間の屑しか居ないから、殺してやるぐらいの覚悟が必要

331名無しさん2018/06/21(木) 20:28:13.68ID:Rfdwlevl0
>>323
そんな奴いるの?見たことないんだが。

332名無しさん2018/06/21(木) 20:32:03.98ID:sRSrXX/C0
>>331
院卒が最初の配属先で戦力外にされるとそうなるな。

333名無しさん2018/06/21(木) 20:37:30.10ID:Eg6z2fcw0
うちの事業部、30代後半G3も普通にいるけど。

334名無しさん2018/06/21(木) 20:49:58.86ID:A9HPaPvG0
高齢先輩方の世代なら20代で普通だったんだろ
今は順調に行って30〜30代半ば、40代、50代もいまっせ
それに改悪で実質大小二階層追加
また数年後に追加で、永遠に上がれない無間地獄

335社員2018/06/21(木) 20:53:35.23ID:IIxkfbyZ0
ドリアンって架空の動物なんだろ。存在しないと思うぞ。
富士通社員を装って、わが社を陥れようとするNECの工作員だ。武蔵小杉だし

336名無しさん2018/06/21(木) 20:54:11.90ID:oe0I4aUn0
ま、これから入社するような会社では無いよ
他にマシなとこはいくらでもあるから

337名無しさん2018/06/21(木) 20:59:59.63ID:QqG3eYB80
>>329
なんにせよウンコ部屋は空かないのかよ

338名無しさん2018/06/21(木) 21:11:30.21ID:QqG3eYB80
うちの発達障害は40代でG3だな

339名無しさん2018/06/21(木) 21:46:15.60ID:hsqC0yFD0
辞めてくれってのもあるけど、幹部としてはB要員として残って欲しいってのもあるだろ。
B要員がやめると、だれかをB要因にしなければいけないんだから。
相対評価の闇として実は有能な人間が辞めるくらいに、意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困るという実情がある。

340名無しさん2018/06/21(木) 21:50:55.75ID:EkmeDRMo0
>意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困る

これさー・・・
幹部は割と軽い気持ちで「生け贄」にしてんだろうけど、
ぶっちゃけ殺してやろうってぐらいに憎んでたりするんだよなあ

結果として、その手の人は自分で死を選んでしまうけど
どう思ってんのかね
人の人生を

341名無しさん2018/06/21(木) 21:58:07.42ID:EkmeDRMo0
この会社で、同僚が自殺した経験のない人って居ないんじゃね?w

みんな、数人は同僚の自殺に遭遇してるでしょ
もちろん公に「〇月○日、自殺されました」なんて連絡は無いんだけどさ

342名無しさん2018/06/21(木) 22:00:16.32ID:hsqC0yFD0
>>340
幹部には家のローンもあるし子供も嫁もいる。
可愛くないB要員の人生なんてもはやどうでもいいし、むしろ破壊してやるくらいの価値観じゃないとやってられないでしょ。
幸せの価値観も相対的なものだからね、なおさら楽しくてたまらないよ。

343名無しさん2018/06/21(木) 22:07:24.06ID:onglDDdP0
便利なB要員に全てを押し付け、会社人生を幸せに過ごし、
恨みを買い続けた人間が、その後どうなるかは知らんよ

344名無しさん2018/06/21(木) 22:12:30.14ID:RHbYrPoz0
その家族が全ていなくなるかもしれないしな

345名無しさん2018/06/21(木) 22:13:15.40ID:hsqC0yFD0
>>343
どうにもならないでしょう
反抗すらできない真の屑を選んでにB要員にしてるんだから。
事実、過去に低評価に起因する大きな事件は起きていない。

346名無しさん2018/06/21(木) 22:14:03.26ID:DoDUJ5mw0
アッラーアクバァァァァァァァァァァァァァル!!!!

347名無しさん2018/06/21(木) 22:15:59.42ID:EkmeDRMo0
>>345
自殺しているけどな

348名無しさん2018/06/21(木) 22:40:10.03ID:nx14a25E0
業務中にツイッターやっていいの?
暇でいいね
こういうのが多いのが業績不振の理由だろう
稼いでいるライン工に失礼だろ

https://twitter.com/dorian5963

349名無しさん2018/06/21(木) 22:40:28.34ID:y3Qji3Vd0
追い込んだら黙って自殺してくれそうなやつを
B要員に仕立て上げるのが富士通。
富士通は集団いじめをする会社。

富士通の幹部社員をみたら人殺しと思え。

#ブラック企業 #コンプラ違反 #総務省 #NTT #拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

350金毘羅さん2018/06/22(金) 00:01:09.56ID:14JqKOn30
>>323
G3でコンピ1って理由は何なんだろ?
普通に仕事してたら、1ってことはないと思うんだけど

そのままだと2年後には減給だよね
転職したほうがよくね?

351@2018/06/22(金) 00:07:19.71ID:UxIBtEhn0
幹部社員ってどんな評価されてんだろうか
ここ2年で部下が3人もやめてるやつがシニアマネージャーになってんだが

352社員2018/06/22(金) 00:07:19.96ID:QRG1MZY+0
G4でコンピ1が社会的で文化的な最低限の生活ができるレベル。G3で一生とかありえない

353名無しさん2018/06/22(金) 00:28:33.84ID:mw4ttOlH0
>>352
いや、そのかわり休みがとりやすくなったし、なりより残業が激減さだから極めてホワイトな職場になったよ。

354風が吹けば桶屋が儲かる2018/06/22(金) 00:37:36.77ID:TsmwIQOs0
少し長めの休暇取得を全社で推進

心身リフレッシュ+視界/交流範囲拡大

会社の業績UP!!

そんなわけねーだろ
↓このブログと同レベルだよ
https://savvy-life-savvy-style.com/holiday-ranking-worldeide/

休みの多いブラジルに世界から優秀な人が集まってますか?

355名無しさん2018/06/22(金) 01:13:34.83ID:4c2y23RV0
要はこの会社、事業ごと切り離されない限りは、Мに上がったもん勝ちってことか?

356名無しさん2018/06/22(金) 05:47:28.98ID:HYJFfGjO0
>>351
すべては上司に気に入られるか次第だから、上を押さえておけば大丈夫
下からの評価は無いのだから、下に対してはやりたい放題

部下を鬱にしたり、出社拒否にしたりで何人も潰している奴でも平気で出世するよ

357名無しさん2018/06/22(金) 05:49:30.68ID:dlDvjJRS0
>>356
俺はパワハラを受けたので通報してMを左遷異動させたw

358名無しさん2018/06/22(金) 05:57:14.76ID:HYJFfGjO0
>>357
それは、たまたまそのMが更に上の人間に嫌われていたからだよ
上のお気に入りなら、かばってくれて隠ぺいするからね

M昇格試験で人事に失格と言われた人間が、何故かMに
某役員のお気に入りだったから、某役員が人事をどやしつけたという話だ

こういう話はゴロゴロあるぞ

359終身名誉B要員2018/06/22(金) 06:42:21.22ID:EUs0Y3rM0
>>341
鬱で休職し、知らない間に辞めていたのは結構ある。
退職の通知は何もなし。
ホント、一度幹部に嫌われるだけでトコトン落とされるんだなー。

360名無しさん2018/06/22(金) 07:09:14.65ID:Jx7NGZ690
>>351
潰し屋の下にまた人置いて潰すとかな
潰れる方にも問題はあるのだろうが、複数名は明らかに幹部の問題
昇格させる上級幹部も異常なんだろ
こういうのを放置しているのは人事の失態

361名無しさん2018/06/22(金) 08:15:27.46ID:fTKHxCef0
そんな状況ならこんなところでぐちぐち言ってないで然るべきところに通報しろよ
電話窓口増設されただろ

362名無しさん2018/06/22(金) 08:25:08.00ID:TDwtpRKC0
>>361
言ったところで揉み消されるだけ
産業医ですら会社とグルだし

お前はそんなことも知らないのか
電話すりゃ解決すると?
バカかよ

363名無しさん2018/06/22(金) 08:51:49.88ID:vNNwqwre0
>>362
産業医は、メンヘルの相談をぐちゃぐちゃぐちゃぐちゃして、何分で「医者行けよ!」と切れさせるか、タイムアタックする所だろ?

364トミー2018/06/22(金) 09:15:39.23ID:NlCLTO8D0
後頭部が薄いみすぼらしいやつが歩いてるなぁと
思ったらトミーやんけ!
人事のくせに頭髪の自己管理もできてない!
さっさと休職しろよ!

365名無しさん2018/06/22(金) 10:04:20.14ID:NU2SsMsn0
そういえば、退職したパワハラ事業部長は今どこで何してるの?

366名無しさん2018/06/22(金) 10:14:55.56ID:Y+fwe37+0
あほ通の事業部長なんてよそで何かの役に立ちそうな奴見たことないから死んでるんじゃね?

367名無しさん2018/06/22(金) 12:08:16.02ID:oSxghSN70
本部長、統括部長、エキスパート、部長にメールして、
発達障害の鳥羽一郎を休職に追い込んでいる過程であります
勤怠さえ問題なければノーマークという人事に辟易しています

368名無し2018/06/22(金) 12:57:25.23ID:nFvOY5oMO
低カリウムレタスを二万円コース50袋で販売ってそんなにいらね〜し買う人いるの?
てかアキサイサービスはレタスしか作れん?

369名無しさん2018/06/22(金) 15:40:53.32ID:oSxghSN70
低身長発達障害でも年に600万もらえる
ファンタジー企業

370名無し2018/06/22(金) 19:06:45.79ID:XO+4wHwf0
福利厚生ポイント何につこた?

371社員2018/06/22(金) 19:07:49.27ID:QRG1MZY+0
持ち株会。

372名無しさん2018/06/22(金) 19:24:45.92ID:XqmK5GSW0
健康診断のオプション検査

余りをレタス(マジ)

373名無しさん2018/06/22(金) 19:47:48.52ID:dlDvjJRS0
富士通の無能上司は、組織の自己都合という尺度で部下を評価するw

https://twitter.com/dorian5963/status/1010042032276922369

374名無しさん2018/06/22(金) 20:36:54.17ID:I2VCJ5wm0
長野の基板工場に入っているが、試験の未実施や改ざんを平然と行っている。 給料は安い。
客が工場に来るが、このような危険なものを採用・購入する馬鹿なメーカーの気がしれない。

375名無しさん2018/06/22(金) 20:44:56.25ID:hKw/cbwg0
>>374
さすがにその書き込みは事実と異なるならやばいと思う
事実なら事実でやばいけど

376名無しさん2018/06/22(金) 20:45:59.00ID:2XK052540
>>330
それを統括部長にやった同期が翌年G4になってたな
なんで院卒なのにG4に上がれないんディスカァァァァァァ!やってる業務G4と一緒でリーダーやらされてるのにオカシクナイデスカァァァァ!学卒の同期は俺より年下なのにもうG4ナンデスケドオオオオオオ!ってブチキレて直談判したらしい
統括部長が理解のある人で良かったとしか言いようがない
理解が無い人だったら確実に永久にB要員だよね

377名無しさん2018/06/22(金) 20:52:12.78ID:2XK052540
>>283
大学院で人工知能研究してたって奴がなぜか間接部門に配属されて、仕事面白くないって腐ってるケースと京大法学部出たのに法務じゃなくて経理に配属されたケースと同じく駅弁法学部出たのにやっぱり事推に配属されて総務みたいなことやらされてるケース知ってるわ
ホント、この会社の人事は観る目あるのか?

378名無しさん2018/06/22(金) 20:54:40.83ID:2XK052540
>>280
評価委員会ってほんとなにやってるんだ?本部長賞もらったのにSA貰えなかった、何やったらSAってもらえるんだろう・・・って先輩が落ち込んでたよ

379名無しさん2018/06/22(金) 20:57:20.51ID:2XK052540
>>262
新川崎のことか!一定時間個室に居ると警報なるんだよな
この間、小便してたら後ろの個室で警報鳴って、ビックリしてズボンに掛かっちゃったよ
総務にクリーニング代請求できますか?

380名無しさん2018/06/22(金) 21:08:54.21ID:lmYlr4Ww0
>>377
見る目の有無というより、人を部品化としかおもってないんじゃん
どんないい仕事して強みをもっても、関係のない仕事させるとかね。
だから、できる奴は出て行く

381名無し2018/06/22(金) 21:15:55.81ID:lt+WwNFs0
>>374
何号館ですか?

382名無しさん2018/06/22(金) 21:16:37.93ID:QPqTrzC20
うち何で上司を評価する制度ないの?
これあれば大分マシになると思うけど

383名無しさん2018/06/22(金) 21:41:49.40ID:mw4ttOlH0
明らかに働かない高齢G4のコンピをさげるケースが最近多いらしいが、
それでも多少の恩情はあるのか、子供がいる場合はさげづらいみたいね。
これ以上恨みをかいたくないんだろう。

384名無しさん2018/06/22(金) 22:00:29.07ID:tVWtDu7Q0
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1806/22/l_sh_risk_02.jpg

世間のイメージってこれだからなあ・・・
将来性も皆無、給料もゲロ安いし、人間として問題のある奴しか居ないのに

385名無しさん2018/06/22(金) 22:01:04.52ID:suwulB6R0
>>378
本部長賞って結構乱発してるショーもない賞な気がする

386名無しさん2018/06/22(金) 22:02:15.50ID:tVWtDu7Q0
本部長賞は持ち回りみたいなもんだよね・・・
社長賞はそれなりに意味あるけど

387名無しさん2018/06/22(金) 22:07:36.32ID:QIjs8wHw0
>>377
帰国で英語ペラペラな奴も、海外と全く関係のない部署に配属されることもあるよ。逆もあるけどね。気を付けてね。

388名無しさん2018/06/22(金) 22:20:46.01ID:tVWtDu7Q0
新人の配属って、本人の希望と、各部署の希望数をすり合わせて、
希望数が多いと部署の幹部が選考して、
それで漏れると不人気なところに飛ばされてしまう・・・

部署の選考も「優秀だから」ってよりも、
「こいつは幹部候補、こいつは兵隊」みたいな感じで振り分けるから、
下手に優秀過ぎて使いにくいと思われると外れることもあるんだよね
この会社、入ってみると分かるけど、幹部がほんとバカが多い・・・どうしようもない人間の屑ばっかし

だから、会社のためとか社会のため、ってよりも、
自分の保身しか考えてない
いくら大学で優秀な結果を残していたとしても、
「こいつ優秀過ぎるからなあ」と思われたら平気で飛ばされる


旧帝とかから苦労して入る会社じゃないよ
日大レベルが入るのがちょうどいい

389名無しさん2018/06/22(金) 22:33:34.70ID:SxrC5XBp0
>>388
日大レベルで、そんなに頭いいってわけじゃないけど、こいつガツガツして元気があるなって思われるくらいが富士通では好まれるよね。

390名無しさん2018/06/22(金) 22:43:59.58ID:mw4ttOlH0
>>388
宮廷総計未満の学歴で幹部のやつは、なんだかんだ高学歴を妬む傾向があるね。
もちろん、言葉に出しておまえは高学歴だからむかつくんだよ!とかはいわないけど、そこは評価(B要員に追い込む)とか、成果がわざとでない仕事ふったりして
間接的に追いやることが多い。

あと、自分の子供の学歴も結局ぱっとしない結果になりそうなので、同じ年頃の
若手(高学歴)に対する妬みが倍増するんだろう。

ただし高学歴でも愛嬌のある可愛い女は除く。

391名無しさん2018/06/22(金) 22:45:02.91ID:tVWtDu7Q0
>>389
そうそれ・・・

元気で従順で言うことを聞いて・・・っていうイエスマン

この会社で幹部になっている奴が「正しい成功体験」を経て幹部になっている訳ではないから、
若くて優秀な奴に対して常に恐怖心を抱いているんだよね・・・
この状況がすごい終ってるんだけどさ・・・

392名無しさん2018/06/22(金) 22:55:30.87ID:tVWtDu7Q0
>>390
なんか、根幹にコンプ抱えているような人が多いし、
逆に、だから幹部になっているのかもしれないけど・・・

コンプなんて誰しも持ってるから仕方ないんだけど、
富士通の幹部の場合、ガキみたいにコンプ丸出しで必死になって表に出すことがあるから、
ほんと、情けないってか、バカだなあって思うことも多いんだよなあ
人の好き嫌いもあからさまだったりして・・・

393名無しさん2018/06/22(金) 23:25:24.96ID:zds7OTHk0
コンプの反動で頑張るんじゃなくて、
コンプ丸出しで高学歴や出来る人間を潰しまくるからな
笑える

今は自由に部署異動できるから、ほとんど逃げ出しちゃったけど
中途で来た人もさっさと辞めたり
異常

394人事部 富坂2018/06/22(金) 23:32:39.30ID:H2G9WBhD0
早稲田卒の私は30代で幹部になれましたけどねぇ。
高学歴だから出世できないってのは甘えです。

395名無しさん2018/06/22(金) 23:35:11.05ID:Jp/anpsy0
日東駒専、産近甲龍の幹部なんかたくさんいる
50代は高卒幹部多数
それより二回り以上下の上級幹部もいる
恥ずかしげも無く社外発表
英語も出来ずに海外出張
内容がチープで知能程度が協業先にバレてるのに
バレてないって思ってるのは自分だけという恥さらしww

396名無しさん2018/06/22(金) 23:42:29.31ID:mVnEkZpG0
今まで一部の優秀層が全体を支える形で頑張って来たけど、
高齢化の原価高、不労高齢の悪貨が増えすぎ、
優秀層が数百名にひと桁程度じゃどうにもならんよ
何見ても転落しか見えない

397ぬめ2018/06/22(金) 23:59:24.27ID:yGsdH51w0
>>262
汐留にも是非つけてくれ

398名無しさん2018/06/23(土) 00:10:37.06ID:G1EZUEki0
>>396
でも富士通本体の若手中堅の平均的な人ってせいぜい自分の給料分しか稼いでないぜ
不労老害たちを支えているのは、本体を頂点としたピラミッド構造の二次請け三次請けの人たちで
その人達が割に合わないぐらい安く働かせたものを高い値を付けてピンはねした分が
不労老害の給料に充てられているだけ

若手中堅で、こんな老害たちを支えるのは嫌だって言って転職したりすると
今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

399社畜2018/06/23(土) 01:16:08.43ID:+Iz1F38r0
若手WGを仕切るのは実務で干されてるノータリンマネージャーとかw

400名無しさん2018/06/23(土) 05:23:28.26ID:oJH+38sp0
パソコンやサーバ、今後はIaaSとかシンクラサービス、本当は日本連合で合弁にできるといいのにな

401名無しさん2018/06/23(土) 06:17:24.05ID:5oG67jMt0
あほ通が混じったらクオリティが下がるんで

402名無しさん2018/06/23(土) 07:35:31.02ID:O79m8GzC0
「工程管理」担当でどうですか

403名無しさん2018/06/23(土) 07:35:49.28ID:4AZrwsXQ0
>>382
制度決める人間が
下から評価してほしくないから

404名無しさん2018/06/23(土) 07:38:55.60ID:rAjl7hr30
♥富士通がクラウド刷新でメガ追撃、基幹システム争奪戦で背水の陣
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00673/
♥富士通、ポスト「京」の中核となるCPUの試作チップを完成
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128848.html

405名無しさん2018/06/23(土) 08:15:19.94ID:rIIm665A0
>>404
クラウドもAIと同じ道
部品の寄せ集めをブランド化して終わり
中身は穴だらけ

先が見えましたね

406名無しさん2018/06/23(土) 08:18:04.33ID:vr5cPAd70
>>404
SPARCを捨てソフバン子会社のARM採用
チップ作れなきゃUNIX, MFも撤退かな
スパコン作る意味も無くなるね
さようなら

407名無しさん2018/06/23(土) 08:32:40.13ID:kdmNktTW0
>>398
>>今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

国内IT市場自体がしぼんでいく市場だからな
欧米の開発主体のIT企業と同列にしてはダメなんだよな

欧米でもSIerの大半は薄給
コンサル会社も、上流コンサルタントが荒稼ぎし、
構築運用の下流作業は安価な移民連中へ丸投げ
中で抱えるか、外へ出すかの違いに過ぎない

408 シナ製は買いません(地震なし)2018/06/23(土) 08:39:47.61ID:/b9f+Zd80
ニフティのWEBでレノボPC売ってるし

https://www.nifty.com/

409いつもSA2018/06/23(土) 10:40:15.91ID:HVSW/aL70
富士通は、早く潰れて欲しい

410名無しさん2018/06/23(土) 11:41:58.99ID:Xkiiplpq0
>>378
だから、すべては好き嫌いで決まるんだよ。
仕事で成果を上げても意味ないよ。

どうしてこんな酷いのが管理職になってるんだ?と思う事が多いだろ。
それはそいつが誰かのお気に入りになってるからだ。

411名無しさん2018/06/23(土) 12:01:32.48ID:Q0+UKPst0
>>374
長野で改竄か?

412名無しさん2018/06/23(土) 12:03:58.55ID:kxko9kDg0
Fの人のプレゼン聴いても技術的なことは何もないと常々思う
社外の人のプレゼン多く聴いたり人脈広げたほうが自分の価値向上になる

413名無しさん2018/06/23(土) 12:06:03.81ID:raCKE0Qm0
>>410
まともな人事制度ではありませんね。
遅かれ早かれ富士通は潰れますね。

これでよく事業が回ったものです。

414名無しさん2018/06/23(土) 12:10:25.62ID:Xkiiplpq0
この会社の本質は、城が本で暴露した時から全く変わってないから
非を認めて変えようとした人はいたけれど老害に追放された

415名無しさん2018/06/23(土) 12:17:03.67ID:raCKE0Qm0
>>414
離れたのは正解だったですね。
富士通には未来は見えません。

416名無しさん2018/06/23(土) 12:32:41.95ID:kxko9kDg0
他社から転職組のおれが驚いたのが、お客さんから貰える仕事がほとんど無くなっても、その人のグレードに応じた給与をもらい続ける事が出来る事
逆に言うとこうやって収入を得ている人が沢山いるって事
利益が重要とか言ってるけど、パイが小さくなればどうなるか分かるだろうに皆アホなのか

417転職2年目2018/06/23(土) 12:44:05.44ID:OsHI/hbc0
>>416
なんで転職しちゃったの?w

418名無しさん2018/06/23(土) 13:22:00.75ID:Q0+UKPst0

419名無しさん2018/06/23(土) 13:25:50.93ID:NBT+Cv3j0
富士通に必要なのは人材の均質化。
「落ちこぼれ」は速やかに排除すべし。

・コンピが3以上から2に落ちてそのまま4期連続2以下の奴
・コンピが2以上から1に落ちてそのまま2期連続1の奴
・コンピが0の奴
・40歳到達時点で未婚の奴

本当は統括部、事業部くらいの規模で半期に一回不人気投票をやって、
1位を自動的に退職させるくらい事をやらないとだめ。
事業方針説明会で入場チェック時に投票させて、
説明会の最後に発表するといいだろう。

420名無しさん2018/06/23(土) 13:31:33.99ID:NBT+Cv3j0
排除の第2段階も当然ある。
・コンピが2より上に一度も上がらずに4期連続2以下の奴
・コンピが1より上に一度も上がらずに2期連続2以下の奴
・同じ部コードの組織に2年以上継続在籍できないまま3回異動を繰り返した奴。

421名無しさん2018/06/23(土) 13:39:19.95ID:FqK3mQbD0
>>419-420
アホみたいな妄想書いて面白いか?

そもそもコンピ評価が客観性を欠いていることはどうするんだ?

422名無しさん2018/06/23(土) 14:00:54.80ID:t1TGWIJa0
昨年度の成果評価はA&SAだったけど、コンピを下げられたので退職することにしますた。みんなは頑張ってねん
(・ω・)ノシ

423名無し2018/06/23(土) 14:08:57.97ID:b2aS6gF90
今までで一番頑張ったつもりなのに降格させられたぜ。
もう何を頑張ればいいのやら。

424名無しさん2018/06/23(土) 14:16:43.00ID:2Qg39tEP0
ごますり。

425名無しさん2018/06/23(土) 15:06:35.13ID:jHQ5zKRX0
>>424
どうにもならんね。
その一言でわかるよ。

4262018/06/23(土) 15:30:16.45ID:x+AUr4sK0
転職するときって辞める2週間前までに申請すればいいんだっけ?

427名無しさん2018/06/23(土) 15:38:44.11ID:QJJYnaZC0
>>426
それは法律上の通知だけど、まぁ、法律には、やめるときに法律とは別に内部規定などがあるなら、
内部規定などを優先みたいなことも書いてあったような気がした。

間違えてたらごめんね。

428名無しさん2018/06/23(土) 15:54:33.04ID:Q0+UKPst0

429MyNewsJapan2018/06/23(土) 15:55:39.29ID:QO7Lb86e0
ある富士通社員自殺の真相  妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399

2017年10月、富士通の知的財産を管理する部署で働いていた同社の
社員Aさん(当時50歳)が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100%子会社(16年に富士通と合併)でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。
だが遺族である妻B子さんの証言および医師の診療記録によれば、
Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。
一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。
死後にB子さんが事情説明を求めると、Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、
責任逃れに終始している。自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と
語っていたというAさんの死の真相に迫る。
【Digest】
◇大学病院の精神科病棟を抜け出し、自殺
◇「クセのある人」=「声が少し大きい人」?
◇新人教育もないまま叱責、人格否定発言も?
◇有休取得がきっかけで態度はさらに悪化
◇対策はやはり「席替え」だけ
◇「本を読みたい」と話した2時間後に

430名無しさん2018/06/23(土) 16:10:53.67ID:QJJYnaZC0
>>429
新人じゃない50歳なら、新人教育受けたいって言ったら拒否られるでしょ
まぁ、新人教育じゃなくて、業務転換の再教育なら、教育受けられないのはどうかと思うけどね。

431元社員2018/06/23(土) 16:16:25.82ID:Q64zgCP70
>>427
なんで富士通の内規が法律より優先されるんだ?
法律に則って14日前に退職願を出せばOK。それ以上の丁寧な対応をしてやる必要はなし。


ちなみに退職届ではなく退職願を出さなければならない
(マイオフィスキャビネットの退職マニュアルにも書いてある)のは笑いどころか?

4322018/06/23(土) 16:27:37.38ID:x+AUr4sK0
>>427
>>431
ありがとう。
マイオフィスFAQにも二週間前に出せばいいとか組合の機関誌にも
届出を出して受理されれば→届出を出せば退職となる
ってあったなって思った。一ヶ月前迄には伝えるようにするよ。

433名無しさん2018/06/23(土) 16:51:53.26ID:ijdRwT8+0
悲しい結末だな
知財なんか、今時どこの会社も外部委託が普通で、
予算も無く、人余りのところへ紛れ込んでしまったというのもあるのだろうな
パワハラはいかんが

434名無しさん2018/06/23(土) 16:59:53.89ID:/9tGDR0v0
http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、
といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

2002年1月には、全社的にフレックス勤務制度が休止されたため、
個人の生活に合わせて柔軟に勤務することはますます難しくなった。
業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー
こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

対外的には非公表だが、管理職の昨冬のボーナスを、
関係会社も含めて、一律で6割もカットしている。

435名無しさん2018/06/23(土) 17:03:30.33ID:58tUvXbs0
上司から人格否定的発言をされていた
気分次第で怒鳴られる
訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ
無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出


あー目に浮かぶわ、何度も見てきた光景
仕事のできるという基準が、仕事の中身ではなく、
いかにパワハラまがいで人を動かせるか、だけだからな
そのせいで上へ行く程、人格異常者が多い

こんなことを繰り返していたら
企業としていつか爆発霧散するだろう

436名無しさん2018/06/23(土) 17:21:45.85ID:xFXUpoXS0
>>433
知財戦略を外に出す会社なんかないだろ?と思って記事みたら
業務管理部の中の知財管理なんだな。
富士通の場合、事業推進や管理部はほとんど掃き溜めだからなあ…

437名無しさん2018/06/23(土) 17:27:52.06ID:xFXUpoXS0
>>435
それがリーダーの条件と考えられているから仕方ないね。
無茶な要求に現実的な意見を述べてもやる気がないとみなされ
パワハラを受けるか干されるかするだけ。
馬鹿らしくなった新人がどんどん辞めていっても
上は自分たちがおかしいとは思わないので手の打ちようがない。

438名無しさん2018/06/23(土) 17:35:46.32ID:UdKL3gTe0
トイレはここまで進化していた! 発電するスライド鍵で混雑解消へ…『トイレ最前線』
最先端のトイレに組み込まれている技術
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180623-00010000-kantele-bus_all.view-000

439名無しさん2018/06/23(土) 20:16:50.96ID:4AZrwsXQ0
>>413
成果評価になってからずっと下降中
先人の遺産があったからまだ潰れてないだけだ

440名無しさん2018/06/23(土) 20:25:57.61ID:5m2Xnbb10
本当にひどい会社😠

4411232018/06/23(土) 20:40:01.87ID:ictm7EC20
>>323
俺はパワハラ課長に反抗的な態度とり続けてたからずっと評価低くて30半ばまでG3だったな
そいつが課長やってた時代に部下が三人辞めたからチームが解体されてようやく解放された

442名無しさん2018/06/23(土) 20:40:28.99ID:SAP9u5vE0
リフレッシュ休暇が毎年になるの?

443名無しさん2018/06/23(土) 21:14:01.78ID:CJSq8AO10
早く富士通は潰れてください!迷惑なんですよ!!

444わい2018/06/23(土) 21:55:21.71ID:jCpGOS3K0
質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

445わい2018/06/23(土) 21:55:47.39ID:jCpGOS3K0
質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

446名無しさん2018/06/23(土) 22:20:51.23ID:sk3xBSNU0
評価次第
800-950

447名無しさん2018/06/23(土) 22:47:55.78ID:GZN/ZZPu0
ある富士通社員自殺の真相  妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2399

追加情報求む。

448名無しさん2018/06/23(土) 23:08:32.93ID:Q0+UKPst0

449わい2018/06/23(土) 23:31:19.68ID:jCpGOS3K0
>>446 さん

ありがとうございます。

450名無しさん2018/06/24(日) 06:53:07.48ID:Dw/n/EgQ0
>>448
この人の言ってることは、まともなこともあるんだな
自分のこと以外は

451名無しさん2018/06/24(日) 07:06:44.20ID:UAPLQnTm0
いいものが作れ、売れ過ぎて人手が足りない時代は、多少厳しめでも良かったんだけどな
自分は大変な思いをするが、収入は増え、客は喜んだ

今は、時代遅れの市場に合わないものを、幹部のポジション確保のために無理矢理開発させられ
競争力のないものを、無理矢理売りつけることを強要されたりだからな
無意味な労働に疲弊し、客に怒鳴り散らされ、世間は益々離れて行く

日本は客が馬鹿だからまだもってるだけ
極大点を過ぎれば、急転落しかない

452名無し2018/06/24(日) 07:15:42.27ID:CiuIPvsm0
客がちょっと他のソリューションに手を出したら、いかに富士通が時代遅れなのかよく分かる。むしろ今までよくこれで持ったよ。
エンジニアがいないと運用できない製品ばかり。それをサービスとして良しとするところにはなんとか取り入ることができていたようだが。
理想は金をかけずに客が自分に必要な部分だけ自分で好きにカスタマイズして自分だけで運用したいだろう。
今はそれができる製品が溢れている。
富士通はなんでもかんでも人手でなんとかしようとしているからな。もうそんな時代じゃないのに。

453名無しさん2018/06/24(日) 07:33:57.57ID:LfzJ+Tfc0
>>452
まさにそれ
PKGと言いながらカスタマイズ必須で、世間で言ってるPKGじゃない
サービスも使いにくく、客が直接使える代物じゃない
結局、SEが必要になり、とんでもない高額になる

営業、SEレスで大量にさばいているクラウドベンダに、機能も価格も納期も勝てる訳ない

今は客も内製化が進んでいるからな
昔の丸投げ情シス老人は排除され、
外から人を取ってきたり、若手が育ち、自分たちで構築運用を始めているのが現状

やってることが時代錯誤なんだよな

454名無しさん2018/06/24(日) 07:38:01.90ID:haT1b0N50
>>453
一言で言うと「富士通は要らない」だよね。

455名無しさん2018/06/24(日) 08:03:18.77ID:mfSdZrF20
今のまま、直接益を出せない不労幹部連中を大量に飼い続けている限りだめだろうな
出来る人間はやる気をなくし、外へ出ていくか、出来ない連中と同化するかのどちらか
全体が共倒れになる

4562018/06/24(日) 08:11:16.30ID:+C+xjS2k0
この先もずっと儲けるためには売れるものか、不具合出してサポートで稼ぐか

457名無しさん2018/06/24(日) 08:19:31.23ID:cHS5xc1r0
ひどい会社を通り越して人殺しだな

458名無しさん2018/06/24(日) 08:58:55.39ID:LsxJ42Ui0
>>419
>>420
追放投票と短期間連続異動の件だけ同意する

459名無しさん2018/06/24(日) 09:06:49.49ID:NpETItCD0
まずは間接部門のリストラだろ
あいつらを野放しにしたせいで、余計な仕事を一杯産み出して、すべてフィールド部門に押し付けているからな
奴らの組織を守る為の仕事をなくすには、奴ら自身を削除するしかない

460名無しさん2018/06/24(日) 09:14:49.14ID:mOriWyR60
そうだな
皆の稼ぎを、何の断りも無く抜いてるからな
詐欺、いやコソ泥か

間接オーダー全廃止
直接益目標の無い幹部は論外
支援、効果などの曖昧目標全廃止

461名無しさん2018/06/24(日) 09:18:11.93ID:9VoizTfK0
>>453
詳しくないのだけど、カスタマイズってお客さんの方が要望してくるんじゃないの?
しかもタダでw

462名無しさん2018/06/24(日) 09:20:00.42ID:q60p4yVs0
発表や提携の件数を目標にしてる奴もな
その結果、売上利益が何億なのか、きっちり評価しろよ

こいつらが自分の成果目的で余計な発表するせいで、現場へは逆効果ばかりだからな
使えねぇ製品やサービスばかり発表しやがって
RPAやAIだと、他社の10年遅れのサービスなんか現場で説明出来ねぇだろ

幹部なんか利益の%年棒でいいだろ
利益ゼロなら年棒ゼロ

463名無しさん2018/06/24(日) 09:20:05.75ID:4r53bpvw0
>>459
間接と言えば、デジタルなんとかとか、狂騒じゃなくて協創なんとかの投資でくってるとこもだな。
仕事が無くなったから、新規ビジネス名目に投資でくってるだけがほとんど。

464名無しさん2018/06/24(日) 09:25:55.38ID:haT1b0N50
>>460
そうは言っても間接部門は、直接業務をサポートするためには、
ある程度は必要なのですがね。

富士通の問題点は、間接部門があまりにも肥大化していること。
棚卸しで直接業務に必要なもの以外は削減する必要はある。

しかし、間接部門の幹部連中が権力をもってしまっていることが、
この問題を解決する妨げになっている。
間接部門の幹部連中が自らの権力基盤を損なうことに同意するだろうか。

ここに富士通の、どうしようもなさが現れているね。
「病巣」を取り除くことも出来ず、ただ衰退していく。
いずれは、シロアリに食い尽くされた腐った巨木に倒壊するだろうね。

465名無しさん2018/06/24(日) 09:25:57.47ID:jgJNsLaW0
その通りだよ
現場の営業、SE、開発部門が、死ぬ気で稼いできた金を横取りして喰ってるんだからな
不公平過ぎるだろ

466富士通潰せ!2018/06/24(日) 11:07:32.48ID:qUEuM9yl0
イースト、ウェストが本体に吸収されて
重複する間接部門は整理したんじゃなかったのか

467名無しさん2018/06/24(日) 11:08:45.15ID:pNswvEur0
いや向こうの間接部門も吸収したからだいぶ増えた

468総務人事部 富坂2018/06/24(日) 11:17:57.60ID:mPwl7ewf0
>>459
間接部門は一生懸命やっています。
現場が働かないから業績が上がらないのです。
文句を言う前に働いてください。

469名無しさん2018/06/24(日) 11:51:04.64ID:3qsaVwLB0
技術で食っていかないといけない会社で技術職と間接のお荷物の給与体系が同じってギャグか何か?

470名無しさん2018/06/24(日) 12:02:20.35ID:zIN5ahBP0
>>461
富士通のは「◯◯社向け」に作ったシステムをパッケージと言っているだけだから
無修正で持っていくと◯◯社固有の(他社には害になる)ロジックがあるからカスタマイズ必須になる

何社もやっている内に共通のコア部分と各社固有ロジックにきちんと分離出来ればいいんだが
そんな能力のある人はもういないから
パッケージを複数社に導入していくと中身ぐちゃぐちゃになってさらにカスタマイズ費用がかかるようになる

471名無しさん2018/06/24(日) 12:08:04.72ID:OWsSS4Ni0
>>467
しかも人をみんな東京に集めた物だから単身赴任手当やら増員分のオフィス費用で間接費が更に増大した

472名無しさん2018/06/24(日) 12:08:37.59ID:GfK3xT3s0
>>468
利益に、どれだけ貢献したか数値化して示しなさい。
頑張っていると言う言葉だけでなくてね。

473名無しさん2018/06/24(日) 12:33:30.61ID:9VoizTfK0
>>470
つまり開発費が回収できているものを売り物に仕立て上げようとして、かえってカスタマイズが必要になるわけかな。
ベースとなるパッケージを最初から作っておけばいいのだろうけど、それに対して誰も開発費を出そうとしないんだろうな。

474名無しさん2018/06/24(日) 12:38:14.21ID:SjszCwsA0
>>472
本来、定量的なKPIがなきゃいけないのだか、それが作れない。
上層部なのか、患部が無能なんだろう。
まあ、Kpi定義されたらお手盛り評価はできなくなるので、都合が悪いのだろう。

475名無しさん2018/06/24(日) 12:40:17.97ID:/ptlcaUu0
建前で「ICTで皆を幸せに」とか言ってるけど、
不幸せな社員は放置だもんな
本音は「増収増益」
営利企業なので当たり前ですが

476名無し2018/06/24(日) 13:03:13.40ID:7gAo1Y8e0
>>473
まあそういうことだね。
しかもベースは20〜40年前に作ったものだから技術の陳腐化も著しい。
最近の技術で開発の真似事していた大卒が見ても時代遅れに感じるレベルなのに社内ては時代遅れだと認識できてない。
「他もこんなもんだろ?」って。そんなことないんだけど。

477総務人事部 富坂2018/06/24(日) 13:21:14.93ID:2fKbrIzh0
>>472
社員満足度が向上していることはES調査で明らかです。

新卒内定も定員を達成しています。

我々人事は評価されて当然の仕事をしています。

478名無しさん2018/06/24(日) 13:22:33.42ID:/ptlcaUu0
ES調査で全項目「1」で解答するカスが居るんだよな

479名無しさん2018/06/24(日) 13:22:45.02ID:FDPcbpQr0
>>475
社員を鬱病に追い込んだり、自殺させたりするのは
営利企業として当然じゃないよ。

480社員2018/06/24(日) 13:25:36.19ID:y9ACUnoQ0
>>414
有能な経営者を追放するぐらい経営がだめ

481社員2018/06/24(日) 13:27:11.37ID:y9ACUnoQ0
>>442
ただの年休消化キャンペーン。もう。労働組合要らないだろ、これ。

482名無しさん2018/06/24(日) 13:35:28.04ID:GfK3xT3s0
>>477
回答になっていませんね。
利益にどれだけ貢献したかを数値で示しなさい。

483名無しさん2018/06/24(日) 14:04:41.36ID:LninbmVQ0
エネルギー保存の法則が成り立たない数値なんで意味ない
全員の数値を合計したら100越え、10倍、100倍も当たり前
正に今の目標管理
プロ野球選手の指標(打率、打点、出塁率etc)でも判断が分かれるのに
疲れるから止めたら?

484総務人事部 富坂2018/06/24(日) 14:20:38.65ID:cGaq/KvB0
>>482
我々は採用コストの削減にも取り組んでいます。
勤怠が悪い人を辞めさせる憎まれ役も担っています。
会社の利益には貢献しています。

485名無しさん2018/06/24(日) 14:25:14.87ID:7ztnM6TD0
富士通をぶっ壊す!

486名無しさん2018/06/24(日) 14:28:44.09ID:wThnNe3r0
直接の売上、利益だけで100%なのにな
支援や効果で成果を水増し
発表や協業で成果を水増し
自分のポジション確保のための組織作りが一番クソ
○○年で○○名育成は、その間を生き延びるための口実
実際は、売上目標の100分の1以下の赤字垂れ流し巨額損失
即時解雇級の損害

487名無しさん2018/06/24(日) 14:45:43.47ID:OWsSS4Ni0
>>473
最初の客も富士通がパッケージとして使いまわすの知ってて、それ前提で値切ってくるから
2社位は導入しないと黒化しない。

更に最初で大赤字出した場合はもっと必要

488名無し2018/06/24(日) 15:32:18.21ID:1xpvNyOR0
>>478
流石に全部1は病んでる社員だが、正直に答えると3以上がつかないやつはいるだろう

489名無しさん2018/06/24(日) 15:44:43.58ID:n2mUf65e0
ここ最近のコンピの書き込み、周りで聞こえた話で何となく思ったが、
コンピ3の実際の人数を絞ってね?

設定した枠の比率自体は不変だが、「該当者人数不足のため欠員あり」とかで。

490名無しさん2018/06/24(日) 16:29:59.36ID:sD4/FpSy0

4912018/06/24(日) 16:39:32.76ID:UdFOTKRR0
【兵庫】「右手の甲がお尻に触れてうれしかったので、そのままにしていた」 同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529116264/
同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1529120533/
4ヶ月同じJKを触り続けた坂井正尚。三菱電機株式会社(Mitsubishi Electric Corporation)社員だった
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1529118223/
http://virarhythm.com/sakai/
一人の女子高生をロックオンして痴漢三昧、三菱電機社員!

492名無しさん2018/06/24(日) 17:07:41.78ID:OWsSS4Ni0
>>489
人件費抑制策だろ
給与へのコンピの影響度が上がったからより効果的に効くようになったし

493名無しさん2018/06/24(日) 17:24:56.25ID:cqp4fdag0
>>478
「カス」って、実際そう感じているなら仕方ないんじゃねえの?


なんでそれが作為的な嫌がらせだと決めつけてんだ?
この会社、そんなにいい会社じゃないけど

494名無しさん2018/06/24(日) 17:33:30.40ID:um4gRs+R0
良い会社じゃないどころか自殺者出してるブラック企業だろw

495名無しさん2018/06/24(日) 18:08:38.27ID:sBeYpjeX0
コンピ下がるとかありえないんだが
給料さがるんだぜ?
それってかなり凹むと思うんだが

496富士通潰せ!2018/06/24(日) 18:33:47.02ID:qUEuM9yl0
この会社、病気の人には優しくないブラックなんだな。
就活学生たちに広めるで

497名無しさん2018/06/24(日) 18:43:16.24ID:jo27gsxW0
むしろマジメに回答すればする程1以外つける項目がないんだが

498名無しさん2018/06/24(日) 20:14:03.26ID:cqp4fdag0
>>495
・・・相対評価だから、あんたがいい評価をもらってる裏で、
低コンピ付けられている奴が居ることぐらい、気付こうな?

ありえない、じゃなくて、普通に有るよ

499名無しさん2018/06/24(日) 20:55:21.23ID:sBeYpjeX0
>>498
まあそんなの知ってるけどさ、それを踏まえた上でさがるってありえねえわ

500名無しさん2018/06/24(日) 21:06:45.69ID:9CoPoaHF0
不公平な評価でも会社が存続すればいいが、
そうもいかなくなったのが問題
前年度は目標未達で、部門、子会社、株のコンボ売却
今年度も減収減益予想
老人逃げ切りのための延命措置だったってことだろ

贔屓で上がった人間も、会社が傾き捨てられ、
結局、今の評価が良かろうが悪かろうが、意味ねーってことよ

501名無しさん2018/06/24(日) 21:07:45.92ID:/ptlcaUu0
>>493
全部1と思ってるなら辞めればいいのにねぇ
ESで嫌がらせみたいな回答するしか能が無いなら
それはカスだ

502名無しさん2018/06/24(日) 21:16:21.84ID:GDXRRMQy0
ESなんか意味ないよ
数字悪いと、改善活動を担当にやらせるだけだからな
無駄仕事が増えるだけ

統計取って機械的に公表し、改善を各部門に丸投げし終わり
最初は真面目に答えてた奴も、適当に真ん中辺付けて放り投げてるからな
数字悪いところは、やっぱりなとは思うが
カス幹部の巣窟部門

503名無しさん2018/06/24(日) 21:36:18.43ID:sBeYpjeX0
会社に居座る若手の傾向

高学歴だが文学部理学部博士中退等、他では生き残れないチキン野郎
明らかに無能と自覚してる奴
悪い意味で井の中の蛙なバカ外人
そもそも最初から腰かけ前提の既婚
マーチ未満の低学歴
都内に実家がありの大可処分所得層
親もしくは個人の資産が莫大であり、暇つぶしで会社きてる奴
スポ専、コネ等の縛りで止む無く辞められない奴

504名無しさん2018/06/24(日) 22:38:05.70ID:NpETItCD0
女性優遇で管理職になれると勘違いしてる女も入れてくれ
私は優秀 周りは馬鹿 と思い込んいる
気に入らない男はセクハラ等で訴える それが正当な手段だと勘違い
精神的に不安定で感情をコントロールできず、泣く・喚く 周囲を巻き込む
など酷いのがいるんだが、何とか出来ないのかコレ

505名無しさん2018/06/24(日) 22:39:28.30ID:rH2qzEJx0
この会社に未来はない
若手社員も無能ばかり

506ぬめ2018/06/24(日) 23:08:59.63ID:74/rb5+80
>>504
ヨウスイクサッタイシカワ

507名無しさん2018/06/24(日) 23:58:20.75ID:h+Vb3ZeM0
明日も朝から生活残業するぜ!

508TH2018/06/25(月) 05:03:08.21ID:aSp+MdW90
本日通院のため年次休暇

509名無しさん2018/06/25(月) 05:12:53.81ID:naZS/Zrs0
どうでもいいぶっさいくな糞ガキが熱出したというぶさ丼奥義を極めろ

510名無しさん2018/06/25(月) 06:17:11.98ID:wy/yWIHR0
>>478
順当な評価だ。

511名無しさん2018/06/25(月) 06:17:34.58ID:jVzPH2T40
炎上した「小学生用パソコン」が、売れる商品になるためには
ttp://news.livedoor.com/article/detail/14912368/

4万程度のスペックのPCを7万で売りつけるボッタクリ企業って
お宅のところの会社ですよね?

512名無しさん2018/06/25(月) 06:51:58.45ID:BUwZGsHt0
富士通と取引している客もクズ

NTTとかクズの親玉

513名無しさん2018/06/25(月) 07:35:29.25ID:WKhVqfHl0
>>511
企画段階で何とかならなかったのかね
現場で開発させられている人間も、異常だと思っていたはず
こういう企画が通る時点で、幹部層がクソってことがわかる
もう他社様の話だからいいが

ブランド名もさっさと変えてもらったら?
営業も、客からいじくられて面倒だろうに

514名無しさん2018/06/25(月) 08:13:18.94ID:9eEoFyZ90
他社のノートってさ、キーボードの下からLEDでてらしたりするじゃん?
富士通のをカタログで見て、キーボードの縁が赤くなっているので、そういう仕様?と思ったら、赤ペイントなのな。
がっかりを通り越して哀れというか惨めというか。昔の中華ものなごまかしレベルだよな。

515総務人事部 富坂2018/06/25(月) 08:17:10.52ID:SofpXpt50
おはようございます。
今週も張り切ってがんばってください。
私は月曜早々から半休使う人を常にチェックしていますよ。

516名無しさん2018/06/25(月) 09:03:02.63ID:0OinP5M70
っ「裏金戦略」

さて誰でしょう?

517名無しさん2018/06/25(月) 10:46:45.58ID:SaE6FOu90
富士通ってひどい会社なんですね

518名無しさん2018/06/25(月) 13:21:09.39ID:jftqx6KG0
>>511
社名変えろよ、迷惑

519名無しさん2018/06/25(月) 13:21:24.36ID:jdG68Ojl0
>>516
基地外の妄想やなw

520名無しさん2018/06/25(月) 14:22:47.39ID:DmrdaAAu0
情弱から搾取し
官公庁から搾取し
年寄りから搾取し
子供から搾取し
社員から搾取する会社


そんなひどい会社が富士通!

521名無しさん2018/06/25(月) 15:46:38.85ID:3DDKatMm0
Microsoftを見習えと

522名無しさん2018/06/25(月) 16:40:09.14ID:QD0vVJ5r0
自覚の無い池沼(障碍者手帳無)でも一般人同様に扱って
ムダにカネはらってるんだから、ボランティア企業なんだよ

523金毘羅さん2018/06/25(月) 17:01:34.77ID:ZJqBe2U00
>>498
まぁそうなんだが、コンピ1の比率ってけっこう低いぞ?

524名無しさん2018/06/25(月) 17:07:26.18ID:QD0vVJ5r0
シックスナイソ

525名無しさん2018/06/25(月) 17:15:03.94ID:vQ1BOK2b0
>>523
一人二人、というわけでも無いだろ・・・

526名無しさん2018/06/25(月) 18:15:24.39ID:Uqx7bIut0
>>504
×うちは優秀な女性社員を正当に評価して幹部にします
◯とりあえず女性幹部を増やします

頭おかしいよなこの辺り
男側のモチベーションの低下とか考えたことないんだろうか
真面目にやってて同等に働いたら優先順位で先に女に出世されていくだなんて

527名無しさん2018/06/25(月) 20:07:40.47ID:9UUYFyx20
人事にチクる富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1011073522326618112

528名無しさん2018/06/25(月) 20:43:15.02ID:wy/yWIHR0
>>526
どうせ狙いも大したことではなく、
「当社は日経なんちゃらランキング『女性が働きやすい職場』(IT企業部門)で〇位になりました!(ドヤァ」がしたいだけなんだろ。

529名無しさん2018/06/25(月) 20:53:46.28ID:oUTFYwWu0
まぁそれはなぁ、クオータ制と思えばある程度はやむを得ない訳で。

530名無しさん2018/06/25(月) 22:36:03.15ID:WD4npCot0

531名無し2018/06/25(月) 22:37:21.87ID:UhAtEMps0
35ぐらいまではそもそも女の方が結果出しやすいもんだよ。そこにいるってだけでも普通は男より女の方がいいに決まってるんだからさ。
そこで結果出せたからって50まで結果出し続けられるわけでもないし、本人もそこまで頑張りたいわけでもないことも多いのにな。

女自身もよくわかってるよ、自分が今結果出せてるのは若さがあるからだって。
仕事もいいけど若いうちに仕事覚えて一通り稼げるようになったら早く結婚もしたいし子供も産みたいと思ってる。
おばさんになってまで若い女や成果出して貫禄の出てきた男たちと張り合う気力も勝てる見込みもないし、子供産んだら過去の知識でのんびり働きたいと思っている。

勿論そういう女性が全てではないと思うけど、上記のような仕事よりも家庭に重きを置きたいような人を捕まえてわざわざ下駄はかせて昇格させるのは何のメリットにもならない。
女性が活躍できることと女性が昇格できることはイコールではない。

532名無しさん2018/06/25(月) 22:44:01.91ID:4WlkjqsR0
>田中達也社長は「通信会社のネットワーク投資が縮小し、十分に売上高を伸ばせなかった」と30年3月期の減収要因を説明し、頭を下げた。

っていうか、他社に負けただけでしょ・・・通信会社の投資縮小のせいにしているけど
5Gもろくに商談取れてないんだから、潔く「技術力商品力が無く負けた」って認めろよカス

533総務人事部 富坂2018/06/25(月) 22:49:03.32ID:zqVWTO+40
無我夢中で仕事に取り組めば
きっと評価されるはずです。
私はそうやってマネージャーになりました。
恥をかくことを恐れてはいけませんよ。

534名無しさん2018/06/25(月) 22:50:35.78ID:ecGefz6C0
>>529
もしも、官公庁に勤めていたならならありだと思うけど、
それでも昇進の確率が十数%下がる側は、門が狭まるから、仕事に対するモチベーション下がるでしょうね。

535名無しさん2018/06/25(月) 22:54:13.03ID:ecGefz6C0
>>533
何その前世紀的発想www

536名無しさん2018/06/25(月) 23:01:06.69ID:yXn7Dayb0
正社員給与、40代だけ減少=昇進遅れが背景―5年前と比較 内閣府
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180625-00000137-jij-bus_all

537名無しさん2018/06/25(月) 23:07:02.93ID:4WlkjqsR0
>>536
更に残業規制がオマイラを襲う・・・

・・・40代はもう死んだ方が早いかもな

538名無しさん2018/06/25(月) 23:14:50.11ID:HMdJrXzV0
>>532
5Gなんて他のベンダーが投資して回収、という全うなビジネスをしてるのに
金くれなきゃやりません、っぽいSIみたいなやりかたしようとしてるからな
ネットワークプロダクトにこれ適用しちゃだめでしょ
今の偉い人がダメなのか、もっと上がアホなのかしらんけど

539名無しさん2018/06/25(月) 23:33:28.68ID:4WlkjqsR0
>>538
昔からのキャリアビジネスが、ドコモから金貰って開発する・・・って流れでやってきたから、
そこから抜けられないんだろうね・・・

今の幹部が「口八丁でキャリアから金を引き出す」ってことで出世してきたから、
先行投資なんて出来ないだろうなあ・・・

終わってるよねほんと
開発に金も掛けるつもりないし、「キャリアが投資抑制したから」って言い訳するだけ
このセリフ、何十年と使いまわされていると思うんだけど・・・反省しないよね

540名無しさん2018/06/25(月) 23:57:25.68ID:oM5R/2Tt0
>>529
もう女性と障害者しか残らないな

541名無しさん2018/06/26(火) 01:10:02.54ID:rL9ZBD3f0
>>529
なんで社員の8割のモチベーション下がる施策がある程度やむを得ないんだよ

542名無しさん2018/06/26(火) 06:04:41.73ID:wltP7Fur0
>>531
そういう女ならまだマシ

最近見かけるのはそういうのではなくて、私が私がという肉食系で上司や先輩にも平気で噛みつく奴
相手が思う通りに動かないと気にいらなくて、すぐ敵視する
気に入らない男性社員や先輩社員を「セクハラだ」とでっちあげて騒ぎ立て、相手を貶める

そういうモンスター女子が増えているんだよ

543名無しさん2018/06/26(火) 07:12:15.91ID:xwVuAJDr0
幹部やおっさんが逃げ切るための制度でしかないというのがとうにばれているという現実をいつ直視するのだろう?
働いてない層が逃げ切るための制度に搾取される有能なんて残る訳ないのにね。

544名無しさん2018/06/26(火) 07:35:02.65ID:cxI+jTOH0
世界は中華と北欧
ドコモはNEC

Global mobile infrastructure market
https://technology.ihs.com/600864/global-mobile-infrastructure-market-down-14-percent-from-a-year-ago
1.Huawei
2.Ericsson
3.Nokia
4.ZTE
5.Samsung

https://www.sankei.com/economy/news/180625/ecn1806250004-n1.html
NECはすでにドコモに5Gの基地局を提供することで合意。

通信終了

545名無しさん2018/06/26(火) 07:38:13.45ID:6UgwtsuI0
餅は餅屋
https://www.asahi.com/articles/ASL5Y5K7VL5YULFA022.html
コア部分に注力し、それ以外のシステムは「餅は餅屋」に発注


コアが無いということは全て発注ということですか
ああそうですか

546名無しさん2018/06/26(火) 07:38:28.52ID:ccNay6pZ0
>>543
文脈も何もないから、何なついて何を言っているのかわからん(想像はできるけどね)
冗長にならない範囲で、必要最低限の情報をいれようともしていない時点で仕事できなそう(:_;)

547名無しさん2018/06/26(火) 07:46:29.56ID:DwO7lGt30
IT産業は女性化が進むだろうな
北米、欧州のトップITがそうなってる
特にSIなんかの、客からの業務委託の下請け作業は
客も同じ仕事なら、女性を選んでしまうんじゃないかな
昔の様に、オタクがやる仕事じゃなくなってきてるんだろ

548名無しさん2018/06/26(火) 07:53:54.30ID:TxwDciq10
>>542
これな
男社会の中で、昔上がった人間の方がモンスター多いけどな
結婚や子供出来ない個人事情の憂さ晴らしを、会社の部下相手に発散したりな
今は能力不足の方だろ
そのうちバランス取れるんじゃないか
それまで会社やその部門が存在するといいな

549名無しさん2018/06/26(火) 08:18:58.94ID:jYAfQftA0
>>527から>>529の流れが本当にやばいと思う
悪い企業風土を仕方ないで済ませる体制

550不治痛(魔女の百年祭)2018/06/26(火) 09:17:15.52ID:jQRWjsVu0
スーパーコンピューターの実用性能を評価する国際ランキング「HPCG」が25日発表され、
3期連続で世界トップだった理化学研究所のスパコン「京」が3位に後退した。

551名無しさん2018/06/26(火) 09:30:33.34ID:gIwTyRYb0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

552名無し2018/06/26(火) 10:14:12.01ID:SBvPEY2D0
>>542
それで幸せなのかねぇ。
本人も会社もさ。

553名無しさん2018/06/26(火) 11:40:31.50ID:gg8XZPTj0
うちの会社やたら女の若手が増えて気づいたら、時短の腰掛けだらけなんだが、まあこいつはさておき、30超えた婚期のがしたババアってこれから40、50と居座るのか?

554名無しさん2018/06/26(火) 12:14:14.25ID:jYAfQftA0
幹部に上がるぞ

5552018/06/26(火) 12:43:08.39ID:Q+BmR2zR0
まさにダイバーシティの弊害だな。
会社がますます駄目になる。

556名無しさん2018/06/26(火) 12:53:45.26ID:oA8RcuGV0
みずほ証券を止めたのはお前らなの?

5572018/06/26(火) 15:32:16.05ID:IeIEcfTm0
コミュ障ばっか

558jk2018/06/26(火) 15:35:49.93ID:3yqSaaFQ0
子供がいて会社で働く女は育児意識が低い。子供を一番に考える母親になれず仕事と金稼ぎに逃げてるだけ。せめて義務教育終わるまでは育児優先しろ。保育所に預けるなんざ許されるのはシングルマザーくらい。結婚出来ない、子供出来ない女はその分好きなだけ仕事に力入れろ。

559名無しさん2018/06/26(火) 15:43:45.24ID:9UJpRg6J0
蛆通のカス社員とコミュニケーションとっても.意味ねぇからな

560名無しさん2018/06/26(火) 15:49:07.15ID:ZW4loae00
>>558
概ね同意なんだけど、

富士通みたいに一部上場大企業に頑張って大学院出て入社しても、
30代年収500万、40代年収600万みたいな、
手当も何も無くクソ安い賃金しか貰えないと、
嫁を働かせないとまともに育児できないんだよなあ

もうこの国も終わっていくんだから、
ガキなんかむしろ犯罪平気で犯すぐらいの方が生きやすくなると思うよ

大学なんか出る意味が無い

561総務人事部 富坂2018/06/26(火) 16:28:20.02ID:QQZuA3kL0
男でも努力すれば幹部になれますよ。
どうすれば成果を挙げられるか
自分と向かい合って真剣に考えるべきです。
不平不満を言っても何も解決しませんよ。

562名無しちん2018/06/26(火) 17:17:14.01ID:OH1ivMVH0
>>514
キーボードのLEDって何気にかっこいいよな
F製はペイントなのか、らしいね!!

563名無しさん2018/06/26(火) 17:17:51.46ID:Q4+6An4u0
>>561
自己批判にすり替えることで組織の問題を隠蔽するとか連合赤軍みたいだな。
最後は切り捨てだろうが殺されないだけましというものか。

564名無しの権部2018/06/26(火) 17:30:06.34ID:QABeY0dN0
>>560
35歳 年収720万円 どれだけ残業したんだろう、俺は、、、

565名無しさん2018/06/26(火) 18:32:35.04ID:4DpjzTnE0
>>564
手取り?

566みずぽ2018/06/26(火) 19:03:59.28ID:5flKYSUb0
みずほ系出入り禁止かも

5672018/06/26(火) 20:05:45.46ID:Ew5zuylo0
Fって、自慢できる製品やサービスってあるんだっけ?ただの人海会社だよな。質の悪い。

568名無しさん2018/06/26(火) 20:11:54.83ID:NQf/FCVV0
ネット掲示板に明らかに社員や同僚と思われる人物からデマを書き散らされた富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1011414493576876032

569名無しさん2018/06/26(火) 20:28:47.91ID:wsWcrSIS0
客先にも行かない、開発もしない、
社内でうろついてるだけの不労高齢社員が
皆さんの給料を吸い上げてるんだよ
ライン外幹部、元幹部の賃金高止まりが最大の老害

前年度は本業が傾き、今年度は減収減益
実害が出てるんだけどな

570名無しさん2018/06/26(火) 20:48:38.53ID:JxiU8tMe0
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・要員のスキル不足により納期や品質のトラブルが多く、残業が常態化
・そもそもSI事業は人件費がかかりすぎで生産性が低い
・残業手当ありきの給与体系
・将来的に働き続けることはできないと感じた
・成果に見合った評価が得られない
・業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問
・同チーム内に仕事できない先輩やコミュニケーションが下手の先輩がいた
・外資系ベンダなどの開発力に追いつけず、これまでのシステム開発に依存した体質から脱却できない
・これ以上ここにいても自身の成長につながらないと考えた
・業務による拘束時間が長い割に、給与が低い
・昇給を抑えるような評価制度
・評価給与面に不満
・成果主義と宣言しているのに、実際は年功序列
・風通しの悪さ。無駄な時間の使い方。会議の多さ。
・SIerのため、顧客に提案して仕事を受注する。結局言われたことに対して、仕事をするだけ
・エンジニアとして富士通でのキャリア構築に可能性を感じない
・富士通自体の業績も右肩下がり

571名無しさん2018/06/26(火) 21:10:41.16ID:si52sI+k0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062100019/?ST=nxt_thmit_system&P=4
2025年には既存の人月商売の売り上げが半減
これから仕事がどんどん消滅していく人月商売の63万人側にいてはダメ

572名無し2018/06/26(火) 21:15:34.70ID:8Y8Sd0E70
>>558
昭和かw

573名無しさん2018/06/26(火) 21:40:03.73ID:Q84nEsKa0
ドリアンの花言葉って何?

574名無しさん2018/06/26(火) 21:45:55.85ID:NQf/FCVV0

575名無しさん2018/06/26(火) 21:48:58.06ID:sIKo6NAm0
ドリアンの生殖器官、花、実
臭ーい
https://vietnam-navi.info/article/durian

576名無し2018/06/26(火) 22:15:53.13ID:qvYIgv2O0
>>574
言いたい放題ですが、ほんとにそんな上司の下なのかしら

577名無しさん2018/06/26(火) 22:35:24.01ID:5PNVjwNX0
「ライバルはIBM」 NTT新社長が会見
国内の通信事業は飽和状態で、NTTグループは新たな成長戦略として・・・
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32259040W8A620C1X12000/

578名無しさん2018/06/26(火) 22:37:57.77ID:z7p4V6r90
>>567
>Fって、自慢できる製品やサービスってあるんだっけ?

某暴露本に書いてあるゴムみたいな唐揚げとかw

579名無しさん2018/06/26(火) 23:07:13.16ID:rS4wlm+j0
うちの会社って大卒以上で就活経験したやつからは、うわぁ、なんでよりよってそんな会社にみたいに言われるのがほんと嫌なんだよね。
大手でもここだけはいかないってやつは多い。

580名無しさん2018/06/26(火) 23:16:04.19ID:HNCxpHN60
東京理科大、みたいなもんだよな・・・

東大東工大宮廷落ち、さらに早慶も落ちてやっと東京理科って感じ・・・

ああそういや今の社長も東京理科卒だっけか?w

5812018/06/26(火) 23:24:58.48ID:lIrMsi+I0
何で稼ぐの?ってか退職まで養ってくれるか心配。

582名無しさん2018/06/27(水) 00:05:47.79ID:LboUmjU30
何を売ってその場をしのぐかしか考えてないからな
自分の身は自分で守る
まさにここは日本社会の縮図

583名無しさん2018/06/27(水) 00:53:55.30ID:5WGTKKFL0
富士通ってひどい会社ですね。
はやく倒産していただきたい。
売国企業。

584z2018/06/27(水) 01:06:27.75ID:9ZT5Hx8y0
振り込め鷺とか無くなんないだろ
騙される奴がいる限り我が社は存続する
世の中チョロい客が全く消えることはない
メーカから商社に
商社から販売会社に
実態を変えて生き続けるのさ

585富士通研究所B要員2018/06/27(水) 01:22:43.80ID:jHzvywaN0
富士通の悪事をすべて公開します。
乞うご期待ください。

586名無しさん2018/06/27(水) 01:48:03.34ID:Ii8TTxjZ0
>>585
期待してます

587富士通潰せ!2018/06/27(水) 05:18:08.97ID:Dx4rEu+S0
ゴムみたいな唐揚げって何?

588名無しさん2018/06/27(水) 05:49:08.52ID:PsshHgRJ0
>>548
成果主義以前に昇格した人は人格者も多かったよ
ソリが合わない人間でも会社の為になるのであれば昇格させてたし

成果主義導入後はご存知のとおりでお気に入りと子分を昇格させるようになり
ソリの合わない人間は絶対に昇格させなくなり、管理職の劣化が進んだ

589名無しさん2018/06/27(水) 05:50:52.02ID:PsshHgRJ0
>>561
成果ではなくごますりで頑張らないと管理職にはなれない
で、ごますり管理職が増えた結果が今の体たらくなんだが

590 終わっていいよ(dion軍)2018/06/27(水) 06:06:44.31ID:TK6aXorO0
小泉進次郎「安倍晋三降ろし」本格始動!自民党のプリンスが大激怒

https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180626-59174005-taishu

まだ総理になる気は無いようだが
とりあえず安部政権は終わらせて

安部さんは在日朝鮮人のようだし

591名無しさん2018/06/27(水) 06:07:42.64ID:y36sODBB0
周りをオトモダチに『安倍化』が進んでいる。

592名無しさん2018/06/27(水) 06:17:10.52ID:Is0+jocQ0
>>588
年功序列のメリットだな
直属の上司に嫌われても一定年齢になると上がるチャンスは与えられた。

593名無しさん2018/06/27(水) 07:01:12.01ID:iwlVui3E0
>>577
NDがデルのソリューション部門買収後、グローバル化を加速させてるからな
F社も海外事業してるんだが、ライバル視されてないってことか
実力をよくご存じだからか

NTTさんも、国内はもうダメってこと
国内通信事業の投資縮小もその流れだろう
少子高齢化、人口減で当たり前と言えばそれまでだが
国内IT、通信はもうダメだね

59412018/06/27(水) 07:04:42.59ID:FX2EedwS0
辞めるって言っても先を見つけられるか
わからん40とかはしがみつくしか無い

595名無しさん2018/06/27(水) 07:37:07.12ID:l1Qc3vRj0
>>593
もう、「国内IT、通信」は農林水産業のように国からの「補助金」がないと
成り立たない業種になる

596名無しさん2018/06/27(水) 07:41:29.05ID:iNxp3+Uj0
米、塩、たばこ、通信、国内IT
国の保護が無くなり沈没 

597名無し2018/06/27(水) 07:52:10.22ID:GpD21OpJ0
>>588
これどういう仕組みでそうなるんだろうな、成果の基準が明文化されていないほうが比較的まともな人が上に行くってのはさ。
成果の基準を明文化、数値化することによって、お気に入りの部下に対し上司の裁量で良い数値を付けられるようになったってことでいいのだろうか。
明文化されていなければ上司の裁量だけでは点数が付けられないので他部署や所属員、顧客からの広範な評判を参考に決めることになって結果的に妥当な人が上に行くようなことなのか。
成果主義以前はどうやって人を昇格させていたんだ。年功序列とはいえど平で終わる人とか課長止まりとか部長止まりとか役員までいく人とか様々でしょ。

598名無しさん2018/06/27(水) 08:12:53.90ID:m9HgOOXe0
>>561
なんで同等の努力をして同等の成果を出しても女性と比べたら出世できないのかと問うているのに
努力が足りないせいだってそりゃないよ
上司に気に入られるか気に入られないかはある程度は納得できるけど(相性の問題だから上司変わればわからんし)
性別って努力でどうしようもないだろ

599名無しさん2018/06/27(水) 08:15:20.82ID:0xo53qmq0
成果の基準が明文化されている


って前提が間違ってんだけどw

そもそも成果主義がただの賃金抑制のための施策って事に気付いた方がいい
成果主義導入で、今までの年功序列なら誰もが上に行くチャンスがあったのを、潰した

「基準が明文化」なんて言っているが、
過去の成果評価でも「G4の期待に応えてない」等と言い掛かりを付けて低評価なんて日常茶飯事だし、
今は更に、成果とは別に、基準が曖昧なコンピテンシー評価でいい点数貰わないと昇格できない


つまり、成果もクソも関係なく、気に入られるかどうか、ってだけ

6002018/06/27(水) 08:39:39.87ID:dN3kf6zO0
秋草さんもいなくなったのだから気兼ねする人はなく、そろそろ成果主義は失敗だったと会社としてはっきり認めた方が良い

6012018/06/27(水) 08:42:46.81ID:dN3kf6zO0
ここ数年でコンピテンシーが導入されたけど、結局コンピテンシーが高ければ成果も出せるはずと言う論調で、基準が曖昧なまま評価する仕組みは全く改善されていない

6022018/06/27(水) 08:43:05.00ID:GCO/AoRo0
成果の付け替えも当然のように行われている。
建前上は優秀な人間が管理職に登用される事になってるから、お気に入りを優秀な人間に仕立て上げる。
上の命令で、誰それを管理職にしないといけないからと言ってな。

603名無しさん2018/06/27(水) 08:45:30.00ID:7MeDhH2X0
人件費抑制が目的だから成果主義は大成功している

6042018/06/27(水) 08:49:29.33ID:GCO/AoRo0
だから上が変わるとお気に入りも変わる。A統括部長の時は管理職候補だった人がB統括部長には嫌われてB要員に転落なんて事も普通にある。
ようは上の好き嫌いがすべて。

605名無しさん2018/06/27(水) 08:50:00.63ID:0xo53qmq0
売上や利益率、効率化など、数値で明らかな「成果」を挙げたとしても、
その成果が大して貢献もしてないクズに付け替えられて、
そいつが昇格するなんてことも普通にあるからな

606名無しさん2018/06/27(水) 08:51:28.70ID:W0aJInSV0
>>600
導入したのは、故関沢元社長&岡田元取締役(人事部長)
もう、止めていいよ。
目標評価の欠点は、君はダメってことをわざわざ言う、書くとこだ。
半期に一回必ず凹むことが問題。
良かった人、昇進の人だけに言えば済むこと

6072018/06/27(水) 09:15:11.01ID:dN3kf6zO0
お気に入りを昇進させる考えは成果主義導入以前から普通にあっただろう。
そういう主観性の問題が成果主義を導入しても解決されずに、周りとの関係がぎくしゃくしたり、リスクを負いにくくなった点が問題

608さあ2018/06/27(水) 10:29:32.88ID:N6CdFOgL0
しがみついても、振り落とされる。

609z2018/06/27(水) 11:52:03.10ID:STiS9/jM0
>>591
安倍さんなんかおこがましい
民主だよこのアホ会社は

610名無しさん2018/06/27(水) 13:34:02.63ID:jVh5TvFY0
ひどい会社ですね
こんなとこに就活する学生がいることにも驚きです。

611みずぽ2018/06/27(水) 17:55:27.40ID:q2Fhqg0F0
>>580
社長のお友だちの理科大出身の社外取締役を呼ぶ無能

612みずぽ2018/06/27(水) 17:56:39.74ID:q2Fhqg0F0
>>610
いま、新卒で入るのは情報弱者

613名無しさん2018/06/27(水) 17:56:40.07ID:XMUyWIxM0
富士通は日大以下くらいでちょうどいいよ。
頭使う仕事なんてないんだから。

614名無しさん2018/06/27(水) 18:37:16.01ID:SNWSHlVG0
>>612
中途も沢山いるぞ

615名無しさん2018/06/27(水) 18:57:39.03ID:LboUmjU30
Fランからしてみたら、まだまだ良く見えるんだろう

616名無しさん2018/06/27(水) 19:15:30.67ID:V1JVIJqT0
ガチFランから富士通に入るのはまだ分かるが
MARCH以上で富士通に入るのはバカげてる。

617名無しさん2018/06/27(水) 19:57:31.22ID:MIKyI0eC0
人間的、能力的にリスペクトに値しない上司に従わない富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1011863774708396032

618名無しさん2018/06/27(水) 20:48:30.07ID:j53+LweF0
>>597
成果の基準が曖昧で上司の裁量の幅が広がったんだよ。
売上、利益、目標達成度、社内貢献、将来に向けての継続的活動 etc.
何をどう評価するかは直属の上司の個人的判断次第

好きな奴上げるのも嫌いな奴干すのも自由自在に出来るようになった

619名無しさん2018/06/27(水) 21:21:57.50ID:JWAV9KDg0
目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/

1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない

最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです

目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです

620名無しさん2018/06/27(水) 21:25:25.31ID:uF6TbhHR0
Google先生

富士通 成果主義
 富士通 成果主義 失敗
 富士通 成果主義 廃止
 富士通 成果主義 見直し

富士通 成果主義 _
 富士通 成果主義 崩壊
 成果主義 失敗例 富士通

621名無しさん2018/06/27(水) 21:53:03.25ID:gKOQjUl40
評価の仕方が明文化されていても、
評価が妥当かどうかは、誰も見てないからな
基準がないのと同じ
声の大きい奴や、馬鹿で強引な人間が決めた通りになる
そういうクズを、止める良識者も居なくなった

潰したい奴には、最初から苦手な仕事を与えればいい
客と話すのが好きな奴にはコーディング、
技術好きには、営業回りや展示会対応とかな
EXCEL、パワポ地獄というコースもある

権限持ったクズが、好き勝手やった結果が今の状態

62212018/06/27(水) 22:06:59.25ID:FX2EedwS0
グレードがT、Uとかじゃなく@、Aになったのがよくわからん。

623名無しさん2018/06/27(水) 22:29:04.52ID:nV1BTYjN0
サブグレード降格を、今までは猶予期間を経て降格だったのを、猶予無しにしただけ

624名無しさん2018/06/27(水) 22:29:38.37ID:5ADiF2pD0
また意味不明な組織改変で名刺作り直しじゃねーか

625名無しさん2018/06/27(水) 22:37:23.19ID:/T4juruL0
データさんは30で年収800いくからなぁ。
優秀な人材欲しいと思うなら、本体だけでも優遇すればいいのに。

626名無しさん2018/06/27(水) 22:39:56.66ID:ErernDAH0
>>625
持株会社してわけないとね

627名無しさん2018/06/27(水) 22:42:02.98ID:ucKBIYBW0
全く同じ成果をあげたとしても、
ある人は、よく頑張ったから評価はA
別の人は、ちょっと期待と違うから評価はB
なんてことがあるのが富士通の評価制度。

628名無しさん2018/06/27(水) 23:25:15.85ID:/T4juruL0
>>627
b要員でも、ずっとbのやつと、b.a.b.aマイナスみたいに違うb要員と談合評価されるやつがいる。

後者はなんだかんだハイインパクトな結果はだせないものの縁の下の力持ちとして最低限の評価はされている。
前者はかなりやばい、完全に干され要員。

629名無しさん2018/06/27(水) 23:40:39.83ID:Ii8TTxjZ0
ここのエコヒイキ評価精度だと組織のパフォーマンスは低下してビジネス的にも
駄目になっていくんだろうけど、それもわからなずに組織としての成果よりも
社内政治が大事だとかんがえているのだろうか? やっぱ無能幹部だとそれもわからんか
 ・忠誠心の高いイエスマンは評価で優遇しなくても無能だからハイハイ言って
  続けるけど。
 ・自律性の高く成果も上げている人間は上司と会わないかから評価さげらると
  頑張っても無駄だからひねくれるかやめてしまう。

630.2018/06/27(水) 23:42:11.13ID:A/TvLIAY0
>>585
本体ならともかく研究所でずっとBって、
研究成果全然出せないダメ研究員ですって言ってるようなもんじゃん

631.2018/06/27(水) 23:45:41.14ID:A/TvLIAY0
>>613
東大卒でも使いもんにならんのがいっぱいいるけどな

632bakanbu2018/06/27(水) 23:55:50.76ID:oZ/fbcxf0
>>629
外資系と違って事業で失敗しても責任取らなくていいからだろう。サッカーの監督同様自分の好きな奴を招集する権限あるらしいが、成果でないと監督解任、チーム解散だから。幹部に責任とらす制度にしないとダメ

633名無しさん2018/06/28(木) 06:03:30.06ID:lK9SeAiW0
成果評価をまともに適用するなら
無能のライン外幹部、役職離任の老害元幹部を外すことからだろ
無駄な仕事を増やし、担当の足を引っ張ってるからな
平均年齢高止まり、会社の利益を食い尽くす諸悪の根源

634名無しさん2018/06/28(木) 06:06:58.91ID:7IrVcBwV0
Nも全く同じ悩みを抱えているんだね

371 名前:名無しさん[sage] 投稿日:2018/06/28(木) 00:31:16.84 ID:j535ZAEA0
もう間接部門がガンなのは分かってるんだから、NMPの役職が上の人間から3000人切ればいいよ。
事務なんて、10年目だろうが20年目だろうがやることは同じ。
それなら、実務はせず命令と文句ばかり言う給料の高い部長級あたりを切ってくれ。

635名無しさん2018/06/28(木) 06:12:28.14ID:hqSceK020
>>622-623
サブは4段階が5段階になり、
メインは4の上に5の様なものが出来ただろ
本来は4の最高位だったんだが、実質グレードと同じになった
結局2段階増やされただけ
こういう改悪は昔から何度もある
分かりにくくしてあるが、意図は明らか
まさにこの通りなんだが >>619
老人優遇、若手を押し潰し原価低減する手段

636名無しさん2018/06/28(木) 06:30:48.71ID:CB8ayrWU0
>>634
NECの方がまだマシだよ
間接部門を子会社のNMPに寄せ、
間接費(SGA)をアクセンチュア並みに下げようとしている

SGA率
 アクセンチュア 約10%
 NEC     約26%
 富士通     約25%

間接費には、当然、老害たちの不労報酬が大量に詰め込まれてる
それが>>634の発言になってるんだろうな

637名無しさん2018/06/28(木) 06:58:27.23ID:kvHUHXur0
>>627
売上のデカい赤字プロジェクトがあったとして、
お気に入りは売上に貢献したとしてA
その他は原価目標守れなかったとしてB

こういう事が出来るのが富士通の評価制度
そして実際に行われている

638名無しさん2018/06/28(木) 07:05:33.38ID:Tr4U8x3H0
>>636
富士通の場合、間接ではない余剰、事業部門にいるから見えない余剰が相当居るだろうなぁ。Nはリストラで大分減らしたけどFはまだまだあまってるよね。

デジ風呂あたりは、その余剰を抱えきれなくなった事業部門から人を移した、が実態と思う。

639名無しさん2018/06/28(木) 07:42:27.91ID:LBWR4E+60
>>638
ざっとみて一万人位いる
残された時間はあと2年

640名無しさん2018/06/28(木) 07:42:49.38ID:OQSp0tIT0
1万人どころではない

641名無しさん2018/06/28(木) 07:47:04.70ID:cC7uVJhH0
成果主義をまともに適用するなら、売上利益を1円も上げていない
社内でウロついてる、ライン外幹部、役職離任の元幹部は賃金ゼロだろ

老害たちを跳ね飛ばせば、利益率10%なんか簡単なのにな
それが出来ない経営層が無能

642名無しさん2018/06/28(木) 07:50:02.25ID:Yf52cxjC0
国内2万人だから
とりあえず、一万人で良いんじゃない
半減

643名無しさん2018/06/28(木) 07:56:33.47ID:34DU8snT0
で、仕事できる人間はそいつらを養う不満、社内政治の余力ないから低評価で、社外流出が加速っと。

644名無しさん2018/06/28(木) 07:57:04.53ID:S5TW7jAv0
>>638
間接部門と折衝するための、間接業務やってる老害が各部門に居るからな
若手や派遣にやらせりゃいい仕事をやって、仕事をした気になってる
実際は手も動かさないんだけどな
こいつらが本当に不要

645名無しさん2018/06/28(木) 08:12:00.26ID:ZpUVlThV0
間接部門が要らないというのは暴論だけど人数が多いというのはわかる
ただ客先で使えない人員、使うとマイナスになる人員の集積所としても使ってるから
ある程度は同情する
アクセンチュアと違ってクビにできないから間接部門に投げるしかないからね

646名無しさん2018/06/28(木) 08:14:53.09ID:YG/BsRNM0
最近、spが邪魔だ・・・mになれずに留まってるような連中
こいつら管理職でも無いのに管理職気取りで手先動かさずに口だけ出してくる
しかも、成果横取りするし

ていうか、なんでこんなのがspなわけ?みたいなのが多すぎるんだけど
降格させろよ、毎日毎日定時帰宅して何もしてない連中

647名無しさん2018/06/28(木) 08:45:15.58ID:Yf52cxjC0
>>645
サッカー、野球でもそうだろう
一人がんがいるとチームがダメになる。勝てない。
多摩川練習場にいて貰った方がいい

648名無しさん2018/06/28(木) 08:51:10.96ID:EhPcn90/0
100歩譲って、困ったちゃんは、部に一人が限界
複数いるとつるんで安堵し組織が低迷する
昔は部に一人になるよう知恵を絞って再配置してしたんだがな・・・

649(魔女の百年祭)2018/06/28(木) 08:59:55.96ID:DHAIiR7K0
コレはまた富士通?

みずほ証券、ネット取引再開できず=不具合解消目指し作業

>関連するサーバーを更新した際、通信経路の設定方法を誤ったことで不具合が発生し

650名無しさん2018/06/28(木) 09:37:32.35ID:VIT2ddpl0
>>630
研究所のやつらが研究してると思ってる時点でお前は分かっていない

651名無しさん2018/06/28(木) 09:43:50.84ID:6vZ2hZWm0
普通銀行は統合するときはどちらかのシステムに統一する
【東京三菱(IBM)、UFJ(日立)→三菱東京UFJ(IBM)】のだが
みずほに関しては富士銀行(IBM)第一勧銀(富士通)興銀(日立) が
合併する時3社のシステムを全て残した事
おかげで2002年4月と2011年3月に大規模システム障害を起こしてるので 今回も・・・
IBM、日立、富士通のハイブリッドシステム
http://www.shippai.org/shippai/html/index.php?name=nenkan2005_11_Gohachu

652名無しさん2018/06/28(木) 09:49:12.67ID:yhSkUCBw0
>>650
組織が大きくなると、発注書と管理のみ
テレビ業界をみればわかる
実際番組を作っているのは制作子会社

研究所のみかたを
論文数
博士数
ノーベル賞候補有無
で評価しないと勘違いする

653名無しさん2018/06/28(木) 12:04:19.33ID:TyP5NNw30
>>652
だから富士通研究所が論文書いてると思ってるの?
やってることは本体と大差なくて、
パワポにお絵描きしてるだけだよ。

技術開発は共同研究の名目で大学とかにやらせたり
適当なモックだけオタクや外注に作らせて
成果でっちあげてパワポにまとめるんだよ。

研究所の人と打合せしたことあるだろうけど
打合せに出てくるような人は素人騙す程度しか
技術のこと知らないからね。

654スレ痴です2018/06/28(木) 12:10:02.15ID:DHAIiR7K0
【下克上】富士ゼロックス 欧米進出でゼロックスに喧嘩を売る

http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530102257

655名無しさん2018/06/28(木) 12:12:45.22ID:TyP5NNw30
補足すると、昔は研究所はちゃんと機能していて
ちゃんと研究していたよ。
いまのフェローあたりが現役だった時代ね。

時代は変わって、いまは完全に別物。
シーズ研究の予算もないし、情熱もない。
本体からお金引き出すことしか考えていないゾンビ。
もう研究所は解体するべきだと思うよ。

656名無しさん2018/06/28(木) 12:13:08.21ID:pnyPXebW0
下克上がないと
進歩・発展はありません

657名無しさん2018/06/28(木) 12:16:21.31ID:dJF1aXOl0
>>655
東大の博士号をとって、研究所室長へ
定年後、早大あたりの教授へ
こんな人材が普通にいた

658名無しさん2018/06/28(木) 15:35:31.94ID:ZScYakHd0
働かないおっさんに怒り、会社に愛想つかす30代エンジニア
ttps://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00081/00012/?ST=nxt_thmit_management

659名無しさん2018/06/28(木) 16:38:11.64ID:klM4cq7a0
富士通への就職を迷っているものなのですが…
ここなら社員の人もいそうなので質問させてください。
seは転勤多いのでしょうか?
また転勤ある場合、地方もありえますか?

660名無しさん2018/06/28(木) 17:22:21.80ID:QsRs0d2b0
>>659
質問があるのですが、このスレの存在を知っていて
なぜ富士通への就職を迷われるのですか?

661名無しさん2018/06/28(木) 17:51:47.06ID:ZpUVlThV0
研究所をふくめた間接部門全てとSPと幹部社員が要らないという趣旨のスレです

6622018/06/28(木) 18:07:20.49ID:d4StzYAf0
転勤多いよ。
つーか、なんでこんな会社に入るの?
学生に戻れるなら絶対に入社しないよ。

663ななし2018/06/28(木) 18:59:24.99ID:OykQ56Ri0
まぁどんな組織にも不平分子はいるし

664F2018/06/28(木) 19:41:13.66ID:na1Amfxx0
ガチFランでゴメンね
丁度いいよ

665営業部門(人事じゃないからねマジで)2018/06/28(木) 19:44:21.33ID:0Dk5XTY80
そうそう。
待遇とか仕事に満足してる人は周りにも多い。
不満がある人しか来ないよね。こういうとこ。

666名無しさん2018/06/28(木) 19:55:10.74ID:YPXBGq5y0
>>659
あんまり無いっすよ

667名無しさん2018/06/28(木) 19:58:20.43ID:E4QVIJUU0
>>659
あのさー、
多分、このスレ読んでて「俺は違う!」とか燃えてんのかもしれないけど、
8割方「これ」になるから・・・このスレで書かれているような状況

3年程度で踏み台にして転職するとか、
他に内定もらえなかったwとかならいいけどさ、
他に選択肢有るなら他行った方がいいよ

・・・っていうか、今年の就職活動の「売り手市場」って、二度と来ないと思うよ
五輪終わったら日本終了するし

668名無しさん2018/06/28(木) 20:35:25.58ID:5CrPbk8G0
国内ITは下り坂 >>571
F社の業績も下り坂 >>2

入社したところで、平均年齢43.3歳
50代の老害にコキ使われ何も学ぶことなく
気付いたら子会社出向、部門ごと売却

こんな未来が待っています

669名無しさん2018/06/28(木) 20:44:27.77ID:7uN6LZUf0
>>655
そのフェローさんもいい人だよな
もっと出世しても良かったかも

今は事業部からの研究委託という名の下請けで食ってるだけ
金が尽き、事業部門へ片道の出稼ぎに出された人間もいる
最近は、本体をリストラされた掃き溜めの行き先になりつつもある

もう潰した方がいいよ

670元社員2018/06/28(木) 20:56:29.78ID:epvYWqTS0
企業年金基金ってまだあるの?
辞めるとき同僚で、俺はしがみつくしかないなーって言ってる人居たけど、企業年金基金の存続は厳しいだろ…老後死んじゃうじゃん

671富士通潰せ!2018/06/28(木) 21:05:18.76ID:GAjV/06l0
今日、南武線に乗ったら
中づり広告に
「南武線乗車のエンジニアの方、転職しませんか?」みたいなものがあった。
富士通ターゲットか?

6722018/06/28(木) 21:11:32.05ID:2PVYJeYM0
キヤノン

673名無しさん2018/06/28(木) 21:17:18.85ID:qtbo0vn20
>>667
他に内定が無いのではないのですが、こことnssolとctcしか内定がないので…
その中だったら富士通かなと…

674元社員2018/06/28(木) 21:41:01.25ID:epvYWqTS0
>>673
え…本気で言ってるの?
内定各社もう少し調べてみなよ
調査不足も甚だしいよ

675名無しさん2018/06/28(木) 21:47:28.87ID:tO2j9nzv0
>>670
富士通、アドテスト株すべて売却 年金掛け金に充当
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23151720W7A101C1DTD000/


とにかく金がないのだ

676名無しさん2018/06/28(木) 21:47:48.13ID:tO2j9nzv0
PC、携帯、ニフティ、テン、アドバンテスト、中国子会社...
とにかく売って数字出したのが前年度

677あしたかクラブ2018/06/28(木) 21:50:07.65ID:nsWr3yMi0
>>673
気にしないで入りなよ、悪い書き込みなんて気にするな!

678名無しさん2018/06/28(木) 22:07:12.92ID:+qaS0Cws0
>>659
転勤嫌なら地方公務員しかない(国ならキャリア)
基本、技術系なら(大手)民間はいつかは転勤をすることになると思うよ。
グローバルを謳っている会社ならなおさら。
また戻ってこれるパターンが多いと思うが。断ることはできるが、出世が遠のく。

6792018/06/28(木) 22:09:52.70ID:0Dk5XTY80
事業売却を営業利益に組み入れる事ができるのがそもそも…
実態を伴わない数字作れちゃうからね。

680名無しさん2018/06/28(木) 22:13:08.22ID:QsRs0d2b0
>>673
毎年毎年同じパターンだな。

就活も終盤。無い内定の奴らが焦るこの時期、
「まだ大企業で募集してるところがある!」
と藁にもすがる思いで富士通にやってくる。

あまり良い噂は聞かないけど、
腐っても一部上場で知名度ある大企業だし、
きっと大丈夫だ。

そう言い聞かせて、富士通に入社するんだよ。

君だけじゃない。みんな同じ手口で騙されたんだ。

681名無しさん2018/06/28(木) 22:17:18.24ID:eMX1J5eQ0
http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、
といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

全社的にフレックス勤務制度が休止されたため、
個人の生活に合わせて柔軟に勤務することはますます難しくなった。
業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー

こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

682名無しさん2018/06/28(木) 22:38:33.60ID:VHx+dzID0
ドリアンのツイートを見れば富士通が分かるw

683名無しさん2018/06/28(木) 22:51:27.27ID:UVReaMud0

684名無しさん2018/06/28(木) 22:57:26.07ID:E4QVIJUU0
ドリアンは文句ばかりだけど、
あれ相当恵まれてるんだよなあ・・・

女性で独身で老人・・・それでも今まで言いたい放題言いながら金貰って来たw
あれで文句言う方が罰当たりだよなあ・・・


氷河期の団塊ジュニアで宮廷院卒で頑張って富士通入ったのに冷遇されてる連中、
沢山居るし

685名無しさん2018/06/28(木) 22:59:37.19ID:E4QVIJUU0
>>673
その中で富士通を選びたくなるのはまあ、わからんでもないw

nssolもctcも微妙っちゃ微妙だからねw

686みずぽ2018/06/28(木) 23:12:59.74ID:qB6RWv6R0
思ったんだけど、実は富士通に在籍していることが、一番のリスクじゃね?

687名無しさん2018/06/28(木) 23:18:30.01ID:LBk1SsfX0
>>685
nsはきついよー。
日鉄の出世頭がns掛長→日鉄掛長→ns部長→日鉄部長と渡ってくるからね。
更に住金プロパーもいるし。

688名無しさん2018/06/28(木) 23:23:54.61ID:E4QVIJUU0
ハード寄りの人だと、
ソニーとか日立とかパナ辺りと比較して、
「富士通なんて内定取らなきゃよかった・・・・」って思うんだけど、

SE寄りの人だと、
偽装請負の下請けシステム会社や実質派遣会社みたいなのと比較するから、
そういうのと比べたら富士通はマシに見えるんだろうね

NTTデータとかなら当然NTTデータなんだけどさ

689名無しさん2018/06/28(木) 23:35:20.06ID:7IrVcBwV0
CTCはきついぞ。
毎日、夜中まで仕事してる連中だよ。
昔のFに近い。

690元社員2018/06/28(木) 23:41:09.36ID:epvYWqTS0
>>689
あそこ昔はSUN鯖メインだった気がするが今は何売ってるんだろ

691名無し2018/06/28(木) 23:41:42.92ID:gyLsmaU60
選べと言われたらnssolを選ぶかな。

692名無しさん2018/06/28(木) 23:43:18.78ID:kcI3VMQd0
富士通以外ならなんでもいい

693名無しさん2018/06/28(木) 23:57:10.35ID:DU/55ha20
マン◯ーの◯スポット!

694名無しさん2018/06/29(金) 00:04:29.88ID:sngAme/z0
就職バブルだというのに、こんかカス企業3社にしか内定出ないとかほんと馬鹿なんだろうな。

695名無しさん2018/06/29(金) 01:40:07.27ID:Ab9+cSLA0
SIer自体がブラックだからな。
IT系じゃないところの社内SEとか
ITでも自社プロダクト持ってるところとか
いろいろ選択肢あるのにな。

696名無しさん2018/06/29(金) 03:07:53.95ID:sD+Y3hBd0
3年目だけど、もう会社行きたくない。
鬱状態で夜眠れない。
こんなはずじゃなかったのに(´;Д;`)

697富士通潰せ!2018/06/29(金) 05:23:12.35ID:PuxE6gxs0
>>683
誰?

698名無しさん2018/06/29(金) 06:33:58.76ID:Bc5HGFa70
>>697
今なら人事により懲戒解雇になるような人
会社に来ないから勤怠不良という奴だ

699名無しさん2018/06/29(金) 07:06:04.71ID:p7BwXG3F0
>>683
研修やらいろいろな場で見させられるな
このあと、メインフレームまでがこの会社の良かった時代
UNIXまでは、チップからソフトまで自社開発し世界でも戦っていた

IAやPCのオープン以降は、部品の組み立て屋になり下がり
今は客の御用聞きの、SI下請けが主事業
名前が同じでも、全く別の会社

そのSIも崩壊しそうになり、必死でもがいているという
研究開発力を失った企業の死に体

オリンピックの国からのバラマキが終わったら終了

70012018/06/29(金) 07:22:08.38ID:pQEFGlfv0
とりあえずどれかに入って第二新卒でいいとこ目指すのが一番かな。

701名無しさん2018/06/29(金) 07:53:41.24ID:AnKtCRl70
クラウド化で、誰でもITが触れるようになり、
北米や欧州と同様、外部委託は無くなり、内製が一般的になる
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/14636
https://it.impressbm.co.jp/mwimgs/8/9/-/img_89121780a68b4745fecd506b535d4917192905.png

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062100019/?ST=nxt_thmit_system&P=4
2025年には既存の人月商売の売り上げが半減
これから仕事がどんどん消滅していく人月商売の63万人側にいてはダメ

日本のSIer63万人の半分は失業
仮に数年程度経験を積んだところで、市場自体が無くなるということだ

702名無しさん2018/06/29(金) 08:06:30.90ID:tXtc6VNa0
>>696

抵抗あるかもしれないけど早く医者に行った方がいいよ。

703名無しさん2018/06/29(金) 08:31:05.78ID:SBDfWhLR0
>>696
一度休職したらC要員
居座れるけど、今後居場所はないとおもったほうがいい。学生ノリで会社きてもらっちゃこまるんだよね。

7042018/06/29(金) 08:46:04.88ID:pQEFGlfv0
今年は例年になく新人とったんだよね。900人くらいだっけ?
そのうちハードは16人だったらしいけど。縮小傾向の会社なのにすごいよね

705名無し2018/06/29(金) 11:40:27.07ID:w1LiSQv90
福利厚生ポイントって アマゾンで物買って領収書送って受領されたら、買ったモノをアマゾンに返品して、最終的に200ポイント分振り込むのって問題無し?

706名無しさん2018/06/29(金) 11:50:29.14ID:tXtc6VNa0
再発繰り返して辞める人もいるが、復帰して普通に働いてる人もたくさんいるぞ。

707名無しさん2018/06/29(金) 11:55:20.94ID:fjETs+Sz0
>>705
ただの横領、詐欺
お前が書いたことで真似する奴が出たら教唆

通勤費と同じで普通に懲戒になるだけ

7082018/06/29(金) 12:07:06.98ID:Jfs8nj7h0
新人は5年で3割辞めるから

709名無しさん2018/06/29(金) 12:23:27.88ID:r7qiT4XC0

710名無しさん2018/06/29(金) 13:50:11.36ID:dwY0w1U00
>>673の3年後

>>696

711名無しさん2018/06/29(金) 20:06:21.55ID:qMvukIEl0

712名無しさん2018/06/29(金) 20:30:13.87ID:sngAme/z0
さすがにNECでもうちの中途採用なんていやだろうな。

713F2018/06/29(金) 20:54:55.20ID:tL3BxCOz0
あんま話題にならんけど
労組を恨んでるやついる?

714名無しさん2018/06/29(金) 21:19:59.59ID:yyzGR/3R0
>>713
組合と人事はつるんでる。組合に話をしたら、人事に筒抜け。

715名無しさん2018/06/29(金) 21:43:18.72ID:6vQxIki90
>>713
特別にどう、ってことは無いけど、恨みはある

給料と賞与のアンケートとか、あんなもん提出したところでなんも変わらんのに
人事からデータ貰えよ

716個人投資家2018/06/29(金) 22:14:51.96ID:j/TgOhM00
>>705
可能です。
あと、富士通株、100株単位で売買出来るようになるから、持株会補助のMAX5万を買えば、ほぼ毎月引き出せる。
1ヶ月に10%下落しなければ、確実な投資ができるな。かなり下落リスクを押さえたなかなかよい投資方法と思われる。
by 富士通の給料より株の利益の方が高い社員

717名無しさん2018/06/29(金) 22:23:14.54ID:6vQxIki90
by 富士通の給料より株の利益の方が高い社員

うーん。。。
これ自慢なんだろうけど、
ここ数年でアホみたいに稼いでる人多いと思うよ
富士通の給料、なんて基準じゃなく・・・

俺みたいなバカでも日経平均先物でぼろもうけしてるし、
為替でもただ持ってるだけのような奴でも儲かってるし

718名無しさん2018/06/29(金) 22:25:05.40ID:7zFp2NSK0
>>713
恨んでるというか月額納めるほどの必要性は疑ってる
…実際専属の労組って必要?

719名無しさん2018/06/29(金) 22:27:04.72ID:6vQxIki90
>>718
あの5000円の意味が無いんだよね・・・ほんとに
ただ人事の言いなりになっているだけだし

720名無しさん2018/06/29(金) 22:31:56.05ID:Gv0B4kSx0
>>716
釣り針でかいなつられてやるよ

馬鹿だろお前
10:1で株が併合するだけだから
今までと全く変わらない
今だと67万円分貯めないとおろせない

721名無しさん2018/06/29(金) 22:35:26.43ID:zavIaBvG0
副業しないと生活費もまかなえない富士通社員

722名無しさん2018/06/29(金) 22:36:55.24ID:2XriG6Sb0
富士通って本当にひどい会社ですね。

723名無しさん2018/06/29(金) 22:38:07.16ID:Q0PbfWjR0
>>717
年間500万円以上を継続して稼げるなら会社員なんて辞めるだろ
仮想通貨で稼げた奴も極一部の人間
1億稼いで次の年に2億負けるとか投資の世界は一寸先は闇だぞ
てかいつ売買してるの?fxや先物なんて張り付いてないと怖いでしょ

724名無しさん2018/06/29(金) 22:46:38.02ID:6vQxIki90
>>723
>継続して稼げる

流石にアベ政治だから儲かってる、って自覚はあるよw
それに、社会人と同じぐらいの「信用」を得るには、年3000万ぐらいは稼がないと無理だよ・・・
年500万でも生活はできるだろうけど、
生活保護と変わらんよね・・・

>fxや先物なんて張り付いてないと怖いでしょ

まあ、ぶっちゃけ慣れと度胸だけどw
仕事中1時間打ち合わせしてたら1000万損してたとか普通に経験あるし・・・ただ、それも慣れる

あと、普通ならロスカット入れとくよね・・・

725名無しさん2018/06/29(金) 22:51:07.84ID:6vQxIki90
ぶっちゃけ、
「給料比」で考え出してしまうと稼げない
だから>>716はちょっとバカにしたw

1万損して「今日の日給分が・・・」とか、「残業代がパー」とか思い始めたらやってられない
30万程度儲かって「富士通の手取り分儲かった」とかも全然
それで満足したり絶望してたら、ハイレバの投資なんて出来ない


ゲームのハイスコア、ドラクエのコインみたいな感覚にならないと勝てないと思うよ
これはもう、慣れっていうか、思考の転換が必要

それが無理なら持株会でいいんじゃね?
ただ、持株会なんて売り買いが不自由だし、
倒産したら紙くずになるし、ほんとにバカがやる投資だと思うけどね・・・
富士通がこれから値上がりすると思うなら、自分で証券会社から買った方が早い

726個人投資家2018/06/29(金) 22:56:34.92ID:j/TgOhM00
>>720
おお!このレスがなければ、みんな騙されるかなと思ってたのに、残念(>_<)

727個人投資家2018/06/29(金) 22:58:10.31ID:j/TgOhM00
>>723
ITバブル崩壊、リーマンショックも経験していますが、そうじて+ですね。もちろん、リーマンショックの時はマイナスでしたが

728名無しさん2018/06/29(金) 22:59:17.05ID:B02Y80Rj0
>>711
特別転進
間接部門およびハードウェア事業領域に在籍している者


日立はサーバ、ストレージを捨て、
NECはハードを捨て、
また悲惨な事になるのか
PC、スマホ、ISPのように...

729名無しさん2018/06/29(金) 22:59:53.72ID:Q0PbfWjR0
>>727
凄い
私の資産も運用していてだけませんか?
2000万程度ですが

730サイダー2018/06/29(金) 23:01:29.98ID:L+u/S7gd0
富士通の株買うなら客先の株買う
あかんわ捕まる

731名無しさん2018/06/29(金) 23:01:39.08ID:Q0PbfWjR0
>>724
逆差し入れてても滑るし
fxと先物は大損こいてやめました
高級車1台分です

732名無しさん2018/06/29(金) 23:05:50.18ID:6vQxIki90
>>731
下手に個別株やるよりも楽だと思うんだけどね・・・日経平均先物なんかは

逆に、個別株は悪材料を平気で出してくるし、
大口の機関投資家はインサイダーで先に売ってたりするしで、
個人はコバンザメみたいなことしないとやってられないから、アホらしくて止めたw

733名無bオさん2018/06/29(金) 23:05:58.18ID:PIkbjoI+0
富士通、三重の半導体工場 台湾UMCに576億円で売却
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3242548029062018TJC000/

734名無しさん2018/06/29(金) 23:08:29.91ID:tE0SYRTX0
富士通とNECの競合での提案コストが無駄すぎる

合併しよう

735名無しさん2018/06/29(金) 23:09:19.74ID:tE0SYRTX0
管理職2割リストラ 間接部門3割リストラ 役員4割リストラ 社長5割リストラ

736名無しさん2018/06/29(金) 23:10:03.60ID:Wv7RoM+Q0
社内競合になるだけだろ
今もだけどな
くだらん縄張り争いww

737名無しさん2018/06/29(金) 23:12:51.39ID:QTq2d0Oe0
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6288092
社長と会長が月額報酬20%を、他の執行役員46人が同10%をいずれも半年間返上

役員多すぎ

元社員だけど、早期退職制度自体は通年でやってる
50歳を過ぎると早期退職によって割り増しされる退職金もだんだん下がってくるから50歳で辞める人が結構いる
毎年組織改正ばかりやって、やたら長ったらしい名前の組織ばかり新設しても
根本が何も変わらないから、人を減らすしか方法がない

738名無しさん2018/06/29(金) 23:15:27.32ID:Q0PbfWjR0
>>732
デイトレならいいと思うよ
持ち越して朝確認したら平気でマイナス10万とかギャンブル過ぎると思います
個別は有名なグロース株投資家に付いていけば今の所間違いは無いです

739名無しさん2018/06/29(金) 23:25:22.15ID:6vQxIki90
>>738
・・・悪いけど個別株はさんざんやったw
やった上でインデックスに移ったから今更興味も無い

いちいちスクリーニングして銘柄探しても、一発の悪材料で終わり
硬い銘柄なんてもってても、このアベ政治でも2倍とか3倍でしょ・・・数年かけて
やってられないw


あと、俺の今の先物の損得って桁が違う・・・
ミニ100枚とか普通に持って寝てたりするから、日経平均100円動いたら100万
翌朝寄り付き300万マイナスとかザラ

そういう中で個別株とか、時間もお金も勿体ない

740名無しさん2018/06/29(金) 23:29:48.51ID:Q0PbfWjR0
>>739
なんで会社員やってるの?
自分の夢は生涯年収の2億から3億儲けてアーリーリタイアする事なんだけど
それだけ張れるなら資産2億はありますよね

741名無しさん2018/06/30(土) 00:04:13.25ID:BL1Z0qqM0

742名無しさん2018/06/30(土) 00:06:19.04ID:xzQUaUz70
>>733
あれ? かつて館山を買った会社?

743名無しさん2018/06/30(土) 00:59:59.87ID:+4Ujn7rM0
>>733
嫌な予感がする
このお金を何に使う積りだろう

744名無しさん2018/06/30(土) 01:22:33.82ID:hUb6jUfH0
>>733
自分の体をこんなに切って売って…もう売るものないぞ…

745名無しさん2018/06/30(土) 03:49:09.98ID:B2/Gc0lg0
■NEC、秋に希望退職募る…会長ら報酬自主返上
NECは29日、10月下旬から11月上旬にかけて希望退職を募ると発表した。
1月に公表した国内従業員3000人削減の一環だ。
経営責任を取り、遠藤信博会長と新野隆社長が役員報酬の20%を6か月間、
他の執行役員46人は10%を6か月間、自主返上する。
今回の希望退職は総務など「間接部門」と「通信機器事業」の従業員が対象で、募集人数は定めない。
通常の退職金に加え、月収の最大34か月分にあたる「特別転進支援加算金」を支給
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180629-OYT1T50143.html

746名無しさん2018/06/30(土) 03:56:26.57ID:nYcFHMfS0
■NECが特別転進支援による人員削減へ、募集人数定めず
対象となるのは間接部門およびハードウェア事業領域の特定部門(通信ハード)に在籍する
45歳以上かつ勤続5年以上の従業員で、人数は定めずに募集し、
退職日は12月28日の予定です。
https://www.fukeiki.com/2018/06/nec-cut-job2.html

747名無しさん2018/06/30(土) 04:04:29.66ID:le0gt5aO0
□NEC、希望退職を募集
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3409094.html
□背水のNEC、外様6人衆に託す荒療治
再起をかけた「最後の戦い」が始まった
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30870390T20C18A5X11000/?n_cid=SPTMG053

748名無しさん2018/06/30(土) 04:11:44.62ID:XEkXZGVR0
Nがこれだけ希望退職してるのに、Fはリストラ無いなんて思ってる馬鹿はいないでしょ
もうすぐFもリストラせざるを得ないでしょう
業績は良くなる見込み無いし、売れる資産にも限りがあるのだから、嫌でもリストラするしかなくなるよ

749名無しさん2018/06/30(土) 04:14:00.95ID:chefcD8J0
◆富士通セミコン会津200mm工場、オンセミが買収へ 2017/10/10
http://eetimes.jp/ee/articles/1710/11/news041.html
◆UMCが三重富士通を買収へ、全株式の取得で合意
http://eetimes.jp/ee/articles/1806/29/news144.html2018/06/29

750名無しさん2018/06/30(土) 04:17:15.41ID:IgUbapBT0
>>748
リストラ費用のキャッシュが無いから仕方が無い
まずはキャッシュの目処をつけないと・・・
非コア事業の株式を売却して工面しないと

751名無しさん2018/06/30(土) 04:20:46.12ID:XEkXZGVR0
すぐ上に、576億円のお金を確保出来た記事があるだろ
それリストラに使えばいいじゃん
他にも何か売ってさ

752名無しさん2018/06/30(土) 04:27:23.97ID:im6Sps3E0
◇AI分野、「餅は餅屋」で強み発揮
貴重なキャッシュ、成長分野に投資したいのだが・・・
非コアは良いときに売っておけば良かった、日立みたいに
https://www.asahi.com/articles/ASL5Y5K7VL5YULFA022.html

753名無しさん2018/06/30(土) 04:34:27.82ID:XrnwzmW30
「1億円プレーヤー」500人超 役員報酬、欧米型に
ファナック、多数ランクイン!!!
https://toyokeizai.net/articles/-/177387?page=2

754名無しさん2018/06/30(土) 05:42:43.88ID:ZS76kcXg0
NECが先に部分復活し更に打撃を受けるだろうな
今度は本気だろ
ドコモの5Gは先を越された

ISPは、NECのビッグローブはKDDIに、○iftyは町の電気屋に
遅れに遅れたPC、携帯部門はこの先どうなる事やら...
日立は、金にならないサーバ、ストレージ、ネットワークなどのハード事業をさっさと手放した

出涸らし市場をつかまされ、辛酸舐めさせられるのは末端の従業員
何も知らずについてきた、中堅若手は崖から転落

755名無しさん2018/06/30(土) 05:48:27.89ID:wGgmlk6U0
>>743
また業績補填じゃないか
去年は1120億も補填に使ってるんだからな
ビジネスモデル変革を途中でやめざるを得なかったり
企業としてガタガタなんだろ

>>2
@前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減  約+420億
A海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失   約▲100億
Bビジネスモデル変革費用             約▲ 80億
C事業譲渡影響                  約+700億

756名無しさん2018/06/30(土) 05:59:42.70ID:n4y4dTpu0
Nは間接部門とハード部門を切り、
Fはハード部門を放置、部門売却益を間接部門へバラ撒き・・・

757名無しさん2018/06/30(土) 06:06:20.91ID:FSIdGwms0
リストラするなら、間接は当然として、ライン外幹部と役職離任のカスからな
年棒制だから即時解雇可能
さっさとやりたまえ

758名無しさん2018/06/30(土) 06:16:18.07ID:gJyZZ07y0
>>752
今の社長も哀れだよな
ヒューマンセントリックなどといって、PCやスマホに舵きりし、結局、両部門とも売却
ズタズタにされた状態で、引き継がされたんだからな

使い道がピンポイント過ぎるアニーラとか
フランスなんか、何年も前から投資していて、何も結果出ていないじゃんw

総会のコチコチ具合もかわいそうだったな
もう、やめさせてあげたほうがいいよ
鬱かもな

759名無しさん2018/06/30(土) 08:12:31.67ID:XEkXZGVR0
ビジネスモデル変革って、無駄な人件費に消えているだけ
フィールドイノベータ、デジタルイノベータ、クラウドなんとか・・・
すべて利益につながってない
リストラしていなくなってもらうのが会社の為だ

760若手2018/06/30(土) 08:13:27.27ID:vic/Wbc/0
>>751
いならい老幹部、若者やめる原因なんだから二重に会社に迷惑かけている

761名無しさん2018/06/30(土) 08:20:54.94ID:nGysbq600
昔の顔で動いてる老幹部、引退幹部な
中堅若手の辞める原因にもなっているし、現役幹部にとっても大迷惑
呼んでないのに会議に出てきて、余計な作業増やしたり
部下でもない若手に勝手に仕事振ったりな
早く消えてほしい

762名無しさん2018/06/30(土) 08:23:19.05ID:rguQ7pSm0
まだまだPFUがあるから大丈夫!

763名無しさん2018/06/30(土) 08:26:57.19ID:J/Np/Fyw0
今や本体が掃き溜めウンコダメゴミダメの伝で場並みやな

764名無しさん2018/06/30(土) 08:27:01.96ID:nLoh0qh30
老害は上級幹部の同期や先輩だったりするからな
本部の予算を幹部の高単価で食い尽くされ、一番困ってるのはその人たちなんだがな
辞めるの待ってるんだろうけど、役立ってると勘違いしてるから
ここは人事様ご活躍のところだろ
できなければいる意味ないよ

765名無しさん2018/06/30(土) 08:36:23.43ID:0cSJNuPK0
人事って下々の人間のあら捜しは一生懸命なんだけど無能高給バ患部の追い込みはまるでやらねぇんだよな
1万円札に見向きもしないで1円玉と5円玉を一生懸命拾ってるちょっと頭の弱い人みたいだ

766名無しさん2018/06/30(土) 08:43:26.48ID:9SOL4Hrs0
>>765
その通り過ぎて笑った
拾い集めた金で評価すればいいな
1万枚は厳しいw

767名無しさん2018/06/30(土) 08:43:53.26ID:XEkXZGVR0
当たり前だろ 老幹部は役員とつながってるからな
下手すると役員が人事をどやしつけるんだよ 
だから、奴らも老幹部に手を出せない

768総務人事部 富坂2018/06/30(土) 09:42:03.72ID:LMWoktpu0
年上はどこでどう繋がっているかわかりませんからね。
それに高齢の問題児がいるという話になると
いままでの人事部の対応に矛先が向きかねないです。

問題を早期発見し、被害を最小限に食い止めることができた。
このようにまとめたいので、若い人には心を鬼にして向き合っています。
彼らにとってもやり直しがきくのでメリットはあるでしょう。

769名無しさん2018/06/30(土) 09:42:37.76ID:AkHjlT5I0
退職金上積み来るかな〜
wktk

770名無しさん2018/06/30(土) 09:52:41.57ID:MIRY/eNh0
>>768
富坂くんに大事なことを教えてあげる。


やられたほうは わすれない

一生

771名無しさん2018/06/30(土) 10:04:05.91ID:579DaDL/0
>>770
逆恨みの粘着野郎乙wwwww

772名無しさん2018/06/30(土) 13:53:53.80ID:BL1Z0qqM0
転勤拒否する富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1012883897909047296

773名無しさん2018/06/30(土) 14:01:59.60ID:bETg1Cvi0
www 笑える 
別に報告せんでもいいのに 気になる人なんているのか

774名無しさん2018/06/30(土) 14:02:10.93ID:L4aHdHyb0
お、就業時間中 or 反政府系のツイートを淡々とまとめてメールしたのが効いたかな。

775名無しさん2018/06/30(土) 14:13:32.06ID:7rc0bD9v0
嫌ぁぁぁっーーーーーーーーーーー
   ⌒               ⌒ ⌒パシュウ!!              シュッ!!
 (( ⌒ 从.__. 震 ./ ̄ ̄|、_从⌒ ヽ                   ||
((      (_.( #´Д[[;二].()|   ()  ヽ===   ≡≡≡≡≡<Σ(三(二(三⊃
   ((  W (_  つ|_|__| ̄/W ノノ                    ||
  ヽ ヽ  (__))      /  |
       携行型対戦車ミサイルランチャー

〜数百m先〜

                        ドゴォォォォ!!!!!
                       \((从⌒从*)) /
                     #((  :: ) ( ⌒ ζ * / ・
                  \曝ク;  )( ━(( : ∂ ))  /
                  \ (( § ) ⌒;:\.]:ll ;从 *(・)/
                  * 煤@;  )(( ‡  >>96 ガッ  ∵―
                 ”” -      ((  从 ∀))从¢) )―
                  : *煤i( 从  ((  )) *ヽ\ ヽ・
                : / / ・((     )) (  ζ\*
                    / (_)W)WUU  W\   

776名無しさん2018/06/30(土) 14:36:29.70ID:BM/27rG40
>>759
仕事が無くなった人の食い扶持に使えば、赤字ではなく投資になるからな。

777名無しさん2018/06/30(土) 16:16:21.22ID:CmFkxnuB0
ドリアン、今転勤はきついだろうな
親の介護も有るんでしょ?

まあ、富士通がやりそうなことだけど
クソだからね、この会社

人を苦しめて楽しんでるんだよな、ほんとに

778名無しさん2018/06/30(土) 16:25:19.73ID:BL1Z0qqM0
マルチタスクができない富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1012928867076435969

779名無しさん2018/06/30(土) 16:29:07.71ID:PejkwjXv0
会社を批判する奴が会社に縋ってるとは喜劇だな

780名無しさん2018/06/30(土) 17:46:47.12ID:VKek2JUr0
網走支店あたりに転勤?

781名無しさん2018/06/30(土) 17:47:18.19ID:VKek2JUr0
ドリ婆押し付けられるとこかわいそう

782あしたかクラブ2018/06/30(土) 18:25:03.92ID:Zlbuyqbs0
転勤があるような会社なんだっけ?

783名無しさん2018/06/30(土) 18:54:56.01ID:L4aHdHyb0
>>782
処分用の転勤・ローテは結構充実してる。
旧PB本(元FCCL)だと、ソフト⇔ハード⇔フクシマをぐるぐるとか、
一時期のPC携帯BG統合時は、旧モバイルフォンプロダクツまで巻き込んで、
大田原、社(兵庫)までぐるぐるとか。

784名無しさん2018/06/30(土) 18:58:44.49ID:BL1Z0qqM0
人望も能力も無い富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1012981121775104000

785名無し2018/06/30(土) 19:18:36.43ID:wfyfnBXy0
転勤による引っ越しなんて会社都合で決められてたまるかよ。

786あしたかクラブ2018/06/30(土) 19:19:20.53ID:Zlbuyqbs0
>>783
いや、ドリさんの会社ね。

787名無しさん2018/06/30(土) 19:39:18.34ID:CmFkxnuB0
>転勤による引っ越しなんて会社都合

転勤嫌な人も多いだろうけど、唯一福利厚生の金が出るのが遠隔地への転勤
手当が出るからまだマシ

一番クソなのは、
関東内の勤務地変更

蒲田から幕張とか、糞みたいに遠くなるのに一切手当なしなんてことが普通

788名無しさん2018/06/30(土) 19:42:15.51ID:MRI+a7rG0
地方から首都圏への出稼ぎは良くある
馬鹿みたいに10年以上いる奴とかな
戻り先の組織も無くなり、帰る場所も無くなり、家庭崩壊
こういう思いをしている人も結構いるらしいな >>429

789名無しさん2018/06/30(土) 19:50:40.72ID:cil127eH0
>>783
ソフト系は、北陸、中部、関西な
子会社出向も複数回あるのが普通
そのまま戻れんのもいる

790名無しさん2018/06/30(土) 19:54:21.15ID:L4aHdHyb0
>>786
本体に逆出向させればどうにでもなるし、その先に例えば同じ小杉のパーソナルズなら「転勤」にならんしね。
>>789
あー、○○システムズだと、「干される」じゃなくて「すり潰される」だから大変ですなあ。

791名無しさん2018/06/30(土) 19:57:07.78ID:fByyhRrB0
>>787
幕張の人が幕張に家買った直後に、そのあとずっと蒲田勤務とかな
武蔵小杉に高額のタワマン買った人が、事務所が移転しちゃったりとか
アフリカや中東もある
転勤は基本拒否れないね
拒否すれば、他の同僚が行くことになるし

792名無しさん2018/06/30(土) 20:21:57.56ID:mw7ANJe60
ぶさ丼彰子もどっかに飛ばせよ

793名無しさん2018/06/30(土) 20:29:52.33ID:N+jHdmAa0
転勤嫌なら辞めて就職先探せばいいじゃん

794名無しさん2018/06/30(土) 20:31:43.41ID:/vHkg/tl0
エッチしたいんだけど、どうすればいい?

795名無しさん2018/06/30(土) 20:37:52.95ID:CmFkxnuB0
おててでどうぞ

796名無しさん2018/06/30(土) 20:54:09.77ID:hUb6jUfH0
富士通がヒューマンセントリックなお相手を作ってくれるよ

797名無しさん2018/06/30(土) 21:45:45.49ID:lrnDcCV/0
>>795
どうやってするの?

798名無しさん2018/06/30(土) 22:06:49.68ID:LBV/Tl4I0
うちと社風がそっくりだな

大東建託、相次ぐ社員自殺の背景 (三宅勝久)
http://blogos.com/article/307837/

799若手2018/06/30(土) 22:07:10.76ID:DD3FQ00t0
>>772
沖縄あたりに転勤かな?
独身だしもんだいないだろう

800若手2018/06/30(土) 22:12:38.09ID:DD3FQ00t0
>>791
小杉のエフカス本社移転したね。
マイナビニュースに載ってた。いかにも提灯記事だったが。金かけた移転だねー。
本体より儲かっているのでは?
不要なハード部門ないからな
Googleアラートで、富士通を登録していたからおらは気づいたが、気づいている人いる?

801名無しさん2018/06/30(土) 22:26:52.29ID:84Q1ksdM0
三重工場さようなら!

802名無しさん2018/06/30(土) 22:44:49.64ID:P2wxQ7jQ0
>>800
NECグループでいうとNESIC
NESICは海外拠点も強いし、
他の完全子会社と違ってNEC化が進んでいないから、
NEC依存していないかわりに独立色が強い

803トミー2018/06/30(土) 23:37:07.87ID:53Tgt4mMO
>>800
あのIDリンクマネージャー作った糞会社だろ
どこがいいんだか

804田中2018/07/01(日) 00:23:17.00ID:m3JTQYsT0
>>803
ハード保守で富士通支えてんだよ!
もう無理だけどな!wwwwwww

805名無しさん2018/07/01(日) 01:20:15.26ID:rjPYlsGd0
ホントここ社員いないんだな
今社内で広まってる噂の話が一切ない

806名無しさん2018/07/01(日) 05:36:38.96ID:DyJ2FcVk0
>>800
ハード、ソフトの運用保守が大半
本体や子会社のSI子孫請けもやってる
儲かってるのは、昔ながらのハード運用保守の利益率が高いから
ハード価格下落で年々苦しくなってきている
客のクラウド化で突然死するだろうな

807名無しさん2018/07/01(日) 06:25:00.25ID:7XO+/C0R0
>>805
何だそれ?
気になるじゃん

社員だけど聞いてないぞ

808さあ2018/07/01(日) 06:27:44.37ID:CDcEB+S40
あの話か。

80912018/07/01(日) 06:37:29.60ID:95D5hslB0
それだな(どの話だ?)

810名無しさん2018/07/01(日) 06:57:35.41ID:7XO+/C0R0
っていうかそんな噂があるならドリアン先生が真っ先に書きそうだけどw

811名無しさん2018/07/01(日) 07:22:04.16ID:qBwkzJqb0
もう、富士通は合併するしかないよ
銀行みたいに
同じことやってるんだから
※Nと合併じゃないよ。ダメとダメが合併したらダメダメになる。間接も2倍に膨らむ。

812ヌーブラ2018/07/01(日) 08:05:44.32ID:UiRpVAGv0
ソフトバンクの子会社になるんだろ

813名無しさん2018/07/01(日) 08:29:58.30ID:o/ZsHhwk0
>>805
クソ会社のクソ噂なんてクソほどある

814名無し2018/07/01(日) 08:40:34.12ID:MukATrfUO
>>805
コンプライアンス厳守だからいうわけないだろ

815若手2018/07/01(日) 08:45:51.69ID:U2ov/Eh80
>>804
そのハードウェア、クラウドでなくなったらエフカスはどうなるんだ?

816名無しさん2018/07/01(日) 08:46:26.63ID:4znG3ay90
>>690
AWS担いで大規模な移行成功させて儲けてる

817名無しさん2018/07/01(日) 09:43:30.77ID:UEljfFRM0
>>815
吸収した1万名のSE子会社3社の余剰人員を、本体の運用保守部門に吸収
元本体、元SE子会社、エフカスと、三重に運用保守要員がいる
使えない人間を保守部門に放り込む悪習が災いし、数千名クラスの余剰人員を抱え大問題
国内崩壊へ向け、海外展開も視野に入れているが、目標でさえ20億程度のカス商売
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1109735.html

SE子会社吸収が失策の始まり
前年度本業大幅減、今年度売上利益減予想、>>2
オリンピック景気崩壊前に転落が始まり、想定外の状況
もはや為すすべなし

818名無しさん2018/07/01(日) 09:52:07.57ID:djJ//AQ80
CTCなどの商社子会社は親が潤ってるからな
内販と、親が持ってくるおいしい客の商売で利幅が大きい
会社の規模も、儲からない商売からはさっさと手を引けるくらいのサイズにしてる
商社流の厳しさはあるが、成果(売上利益)を上げた人間は正当に評価される
先輩から聞いた話だが、あまり見えていないが、福利厚生も親と同等でかなり高い
メーカー系とは待遇が全く違う

逆に理系のオタクが商社系に言ったらアウトだと思うがな
技術以上に、商売上手かが問われる

819若手2018/07/01(日) 13:32:34.95ID:uv3BdBa40
>>818
ふ、富士通には、官公庁があるから、あるから、、、
港区役所の端末が全部レノボ(モニタも含め、全部レノボの黒色)になっていて、悲しくなった。こないだまで全部富士通製だったのに。
国産を使ってくれよ

820名無しさん2018/07/01(日) 14:22:07.14ID:NJYPkVbt0
>>819
富士通、NECのPCはレノボ製

821名無しさん2018/07/01(日) 15:06:59.07ID:rh1R67sZ0
国産 Mouse computer 飯山モデルがある

822名無しさん2018/07/01(日) 16:51:02.77ID:0TUsg7Uz0
>>819
さすが港区は優秀だな。
ほかの区も追従するに違いない。
まともな神経してたら富士通なんて導入しないからな。

823若手2018/07/01(日) 17:34:35.56ID:vlm+1JfJ0
>>822
港区が採用すると、他の特別区も採用しそうな悪寒

824名無しさん2018/07/01(日) 19:05:46.04ID:mZg/oeX70
https://twitter.com/dorian5963

この人さあ、プロフィールに

「武蔵小杉のIT企業で製品やサービスの使いやすさ研究などやってます」

って書いてあるけど、自分自身が使いにくいじゃんw

825名無しさん2018/07/01(日) 19:40:21.01ID:CSwdOxoF0
>>819
どちらを選んでもレノボ製
F社製の方は販管費上乗せで高くなるだけ
血税を使われてる市民団体が黙っていないでしょう

SNS時代に、昔のやり方は通用しないからな
小学生向けPCのように、市場の半分の性能、倍の価格で暴利貪れば
すぐにバラされる

もう切り離された他社さんのことだからどうでもいいけど

826名無しさん2018/07/01(日) 19:52:22.98ID:wopjopPX0
>>825
>もう切り離された他社さんのことだからどうでもいいけど

名前がね…

82712018/07/01(日) 20:15:23.87ID:95D5hslB0
今月末で辞めようと思うんだけど明日マイオフィスで申請するか

828名無しさん2018/07/01(日) 20:24:32.55ID:92NtVs6N0
>>827
辞職願を出すのが先だぞ。
退職フローと辞職願のテンプレは
マイオフィスのキャビネットにある。

マイオフィスで退職ボタン押すのは
面談が終わってから。

829名無しさん2018/07/01(日) 20:24:57.85ID:92NtVs6N0
辞職願じゃないわ。退職願ね。

830名無しさん2018/07/01(日) 20:43:26.46ID:Ck5lmncX0
>>826
名前も捨ててもらわないとな
足枷になってるだけだし
今更、数万円の商品にこだわってもどうにもならん
むしろHPやDELLを扱えるようになった方が有利
どちらもSI持ってないから、もうライバルじゃないしな
餅は餅屋とはこのこと

今の様な半捨て状態が最悪
数字が出てるときは持って行かれ、赤字の時に押し付けられる
さっさと切り離さないとな

831名無しさん2018/07/01(日) 21:19:07.17ID:RJsRBN5r0
>>828
退職稟議て、担当幹部が起票するんじゃないの?

83212018/07/01(日) 22:09:05.56ID:95D5hslB0
>>828
ありがと。退職願の前に上司に意思表示しておくよ。

833名無しさん2018/07/01(日) 22:54:50.41ID:g10vW+mn0
社長のお家騒動を社員が週刊誌で知るような会社だからなあ。

834名無しさん2018/07/02(月) 00:06:52.49ID:qWzsjukb0
>>832
意思表示するとウヤムヤにされるから気をつけて。
退職願を出して、初めて会社は動き出すよ。
今月末に退職するなら、今週中には退職願出した方がいいと思う。

835名無しさん2018/07/02(月) 00:44:19.33ID:NXI1SCI80
あな〜る博士。

836名無しさん2018/07/02(月) 01:21:40.62ID:DL2DHY7Z0
>>816
担ぐというか、完全な下請け代理店状態に見える

837名無し2018/07/02(月) 06:53:23.48ID:KFhSldTl0
元は商社なんだから良いもの見つけてきて客に勧めて導入してもらって客の仕事がより便利になるんなら立派な商社系IT企業としての姿だろ。
メーカー謳ってるのに何も作れず昔の残骸を良いとうそぶいて客を騙してお金ふんだくって苦労して導入したのに客の仕事が全然効率化できない上に障害多発で怒鳴られまくりの企業より何倍もいい。

838名無しさん2018/07/02(月) 07:22:48.81ID:zDeX0ufo0
>>733
聯電買富士通…凸顯日企困境
https://tw.news.yahoo.com/%E8%81%AF%E9%9B%BB%E8%B2%B7%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A-%E5%87%B8%E9%A1%AF%E6%97%A5%E4%BC%81%E5%9B%B0%E5%A2%83-232009178.html
聯電將斥資不超過573.6億日圓(折合新台幣約160億元),吃下與日本富士通半導體合資12吋晶圓廠三重富士通半導體 (MIFS) 全部股權

MIFSは資産総額は日本円で5,700億超だったんだな
10分の1の価格で売却か
随分買い叩かれたな

839名無しさん2018/07/02(月) 07:29:41.24ID:mJHucdpr0
今すぐ資金がないと倒産しそうな企業みたいな経営してるね
ほんと大丈夫なの?

840名無しさん2018/07/02(月) 07:35:24.92ID:zJJzvaAD0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

841名無しさん2018/07/02(月) 07:37:37.23ID:pi7R9Lzj0
CTC=UNIXと言っているのは、そこしか見えていないからだろうな
うちに出入りしていたのは、ほんの一部の人間
向こうから見たら取扱製品の一つにSolarisがあっただけ
それも客から必要とされなければ、さっさと捨てる

彼らの応札見ればわかるだろ
うちが機能毎に人を集め大挙して押しかけ
彼らは営業と担当の2名
儲からないと見ると自分から降りてるからな
余剰老人を食わすために、カス商売まで掴まされてるうちとは違う

842名無しさん2018/07/02(月) 08:15:38.65ID:8hTUeU4G0
>>841
それでも伊藤忠のエンジニアはSolaris技術力某社よりありましたね
よく頼りにさせてもらいました

843名無しさん2018/07/02(月) 08:54:12.39ID:S5v60VD20
>>842
日本での取り扱い開始はCTCが最初じゃなかったか?
30年前か

844名無しさん2018/07/02(月) 11:13:34.99ID:1CepNGo50
ぶさ丼彰子ドナドナまだぁ?

845名無しさん2018/07/02(月) 13:25:06.50ID:CxE9BvDK0
>>844
ドナドナ済みのお前は病院から書き込んでんじゃねーよ!

846名無しさん2018/07/02(月) 14:22:30.83ID:1CepNGo50
おやじ!ぶさ丼つゆだくねぎだくで!

847名無しさん2018/07/02(月) 14:24:46.96ID:/8PTUI4n0
>>846
どこで笑えばいいのか解説してください

848名無しさん2018/07/02(月) 15:22:29.98ID:Vtj4tqxf0
18階の食堂にはないのか

849名無しさん2018/07/02(月) 16:13:17.40ID:S5v60VD20
>>848
あるわけねーだろ、ば〜か

850名無しさん2018/07/02(月) 16:21:56.55ID:d1Z/nIVM0
顔のシミが糞通の未来地図になってるオバハンか

851名無しさん2018/07/02(月) 18:05:56.78ID:0RlShsai0
日本円表示の台湾通貨表示だろ?
5700億円なんてどこに書いてあるのさ

852名無しさん2018/07/02(月) 18:25:05.45ID:Xsm0Y+Rp0
昔は可愛かったんやで

853名無しさ2018/07/02(月) 19:51:56.31ID:IgMl78PN0
富士通っていつ頃が一番難関だったん?
むかーーーしは人気ベスト10の常連でしょ?

854名無しさん2018/07/02(月) 20:29:59.40ID:SaCvFr+V0
ソシオネクストから肥塚を返品したいんだけど赤伝票切ればいいの?

855名無しさん2018/07/02(月) 20:47:07.79ID:T8h79w1o0
ぶさ丼彰子と交換するか

856名無しさん2018/07/02(月) 21:27:54.05ID:Xsm0Y+Rp0
昔は可愛かったんやで

857名無しさん2018/07/02(月) 21:38:19.67ID:s/Ocw0/n0

858名無しさん2018/07/02(月) 21:49:17.58ID:sPJUoJlH0

859名無しさん2018/07/02(月) 22:16:14.50ID:Fsnw+gCd0
>>836
CTCに限らず、日本のSIerなんてアメリカやヨーロッパの大手ベンダー
それどころかスタートアップからも完全に代理店扱いじゃね

86012018/07/02(月) 22:17:45.66ID:U0mJN2w30
>>834
確かに意思表示は有耶無耶になったので
退職願出してくる。手書きめんどくせ

861名無しさん2018/07/02(月) 22:32:08.33ID:FYMEaI2r0
そもそも「担ぐ」というのは最初から「あなた様の下で奉公させてください」ということなんだが
どうもこれを理解できずに担いでるほうが偉いと思ってるアホSEが最近の中堅若手には多い気がする

862名無しさん2018/07/02(月) 22:34:03.49ID:01KTSrd+0
>>853
30年前

863名無しさん2018/07/02(月) 22:40:27.93ID:dQoFcbzv0
変化めまぐるしいIT業界では
30年前なんて化石みたいな話だけどな。
DECとか歴史の教科書に出てくる会社が
現役だった時代のお話。
そんな化石のような会社がゾンビ状態で
延命させられてるのが日本のおかしいところ。

864名無しさん2018/07/02(月) 22:49:37.71ID:s/Ocw0/n0
きちんと仕事するのバカバカしくなった富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1013764541526634496

865名無しさん2018/07/03(火) 00:56:10.40ID:YpuStDkf0
HPだってCompaqだしな

866名無しさん2018/07/03(火) 02:30:41.53ID:hnOwuCVs0
横浜銀行の口座開設システム、サイテー。
口座開設に時間と手間がかかり過ぎ。

867名無しさん2018/07/03(火) 05:28:41.37ID:5/cstd4U0
三井住友にしなきゃ
全然違うから

868名無しさん2018/07/03(火) 06:37:03.95ID:r4F0As990
AWS is Leading the Public Cloud Market in all Major Regions
https://www.srgresearch.com/articles/aws-leading-public-cloud-market-all-major-regions
https://www.srgresearch.com/articles/cloud-growth-rate-increased-again-q1-amazon-maintains-market-share-dominance

Worldwide
1.AWS (33%)
2.Microsoft (13%)
3.Google
4.Alibaba
5.IBM

APAC
1.AWS
2.Alibaba
3.Microsoft
4.Google
5.Tencent

869名無しさん2018/07/03(火) 06:46:26.23ID:G8QRHa3A0
みずほ銀行、今月から約1年間、「大規模システム障害」発生の危険性上昇か
https://news.nifty.com/article/item/neta/12111-45340/
みずほBKの開業初日、2500億円という巨額の費用をかけ、
延べ9万人がかかわった基幹システムが、稼働と同時に大規模なシステム障害を起こした。

旧第一勧銀のカードは旧富士銀のATMで使えなくなり、
旧富士銀のカードは他銀行のATMでまったく使えなくなった。
さらに、現金が引き出されていないのに、通帳には引き落としとして記載され、残高が減るトラブルも起きた。
二重引き落としが3万件、二重送金が5000件発生した。

他行は「片寄せ方式」を採用。
東京三菱銀行はIBM、三井住友銀行はNEC、UFJ銀行は日立となった。

みずほBKでは、性能面から見て富士銀のIBMのシステムへの片寄せが有力視されていた。
だが、第一勧銀=富士通連合が巻き返しに出た。

この最初のボタンの掛け違いが、みずほBKの開業初日からの大規模システムトラブルの原因となった。

870名無しさん2018/07/03(火) 06:52:41.34ID:37W6sCIf0
>>861
単なる販売パートナーだからな
コンビニやスーパーなどの小売店と同じ
少ない利幅も販管費でほとんど消える

871名無しさん2018/07/03(火) 07:00:08.76ID:4UQH25ax0
30年前は良かっただろうな
メインフレームからUNIXまでひっぱってきたところまで
今はその両方が過去の産物となり
その後は、Intel部品の組み立て屋と、肉体労働のSI事業
名前は同じで別の会社
風前の灯

872名無しさん2018/07/03(火) 07:05:01.29ID:FyyU4VBN0
>>868
Cloudの上でAI, IoT, RPAも動くからな
上位2社で半分近く行ってる市場で、他の選択肢は無い
アジアも欧米中華勢の寡占か

873名無しさん2018/07/03(火) 09:06:34.27ID:JCh9ig0q0
>>869
富士通使うような情弱企業とは付き合いたくないね。

874名無しさん2018/07/03(火) 09:17:53.34ID:8iAahIRC0
>>861
SE職じゃないやつがそう言うよねwww

875名無しさん2018/07/03(火) 18:03:00.39ID:p0j2cruK0
ぶさ丼彰子事業本部はオワコンなんだからさっさと解体しとけよ

876名無しさん2018/07/03(火) 20:36:20.21ID:ikzMNMsQ0
上司に「お前はハンディキャッパー」と罵倒された富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1014049518843645952

877名無しさん2018/07/03(火) 22:14:40.02ID:cPEQUA3B0
>>875
オワコンはお前w

878名無しさん2018/07/03(火) 23:35:07.72ID:KwwTbfZl0
>>861
中堅若手どころか幹部にもそいうう勘違いしてる奴たくさんいるだろ
シ○コやH◇に商談の土壇場でいきなりSIerを他に乗り換えられて
裏切られた!騙された!何様のつもりだ?とか定期的に喚いてるけど
彼らからすればより安い現地作業員が見つかれば当然そっちを使う

特にシ○コみたいな正真正銘のグローバルベンダーからすれば
富士通やNECの役割なんて意味不明なイチャモンをつけてくる
ド素人の日本の企業からの風よけ以外のなにものでもないでしょ

今や大手どころか微妙なベンチャーにまでなめられ始めてるけど

8792018/07/04(水) 01:04:10.51ID:t6k3++kP0
下請のQNETって息してますか?

880名無しさん2018/07/04(水) 01:24:05.35ID:MaRK0W/60
SP上がれる人と上がれない人の違いって何?
何歳ぐらいで上がれるんだろ

881名無しさん2018/07/04(水) 04:32:58.07ID:DaBZnmTB0
上司に気に入られているかどうか すべてそれ

882名無し2018/07/04(水) 06:57:19.39ID:LBFEZ8Sx0
>>876
これも創作w
痛々しい

883名無しさん2018/07/04(水) 07:35:51.26ID:VgFJ8ln80
spって元々は管理職に上がれない年齢の人を救う救済措置だったんだけどな

いつも通りなし崩し的に意図が変えられた
結局、Mになるために1段階ゲートが追加されただけ

884名無しさん2018/07/04(水) 07:39:12.80ID:Z/foOB270
>>878
頭のいい客は安いところからひっぱってる
ネットワンとかな
シスコも世界では、ネットワーク首位、サーバもHPE、DELLの次をIBMと争うトップベンダ
ドメスティックのサーバー屋にくっついて売る必要もなくなった
売ってくれるならどうぞといったレベル
昔の顔で面倒なこと言ってくるだけで、単なるうるさい客になり下がった

885名無しさん2018/07/04(水) 07:43:26.27ID:OY33Lmby0
>>883
今回ので、サブが4から5段階
結局、メインで1段階、サブで1段階増やされただけだからな
過去も何度も改悪あったからな
また同じようなことがおこる
若い人程大変だな

886名無しさん2018/07/04(水) 07:49:29.65ID:AN2qgROe0
発表目的でベンチャーや他社と協業発表
実務になると金ばかりかかり、ベンチャー側が逃げ出し解散
協業で成果出たやつってあったっけ?

協業と取り組み発表の垂れ流しで、成果ゼロ
発表ばかりの間接部門廃止でいいよ
くだらない

887名無しさん2018/07/04(水) 11:20:07.77ID:xTVo9t4l0
協業、実証実験、製品化を目指す

富士通さんのプレスリリースw

888名無しさん2018/07/04(水) 14:34:24.78ID:lM6rYigj0
支那奴隷になったFCCLの小学生向け詐欺PC
財形新聞にまで載っちゃったな

889名無しさん2018/07/04(水) 17:49:35.30ID:YlKP3XzT0
ついに今月末に・・・( ´艸`)

890名無しさん2018/07/04(水) 20:31:50.37ID:ugwgtgT+0
セキュリティ・・・( ´艸`)

891名無しさん2018/07/04(水) 22:21:19.43ID:UyCoONvq0
富士通のニコチン中毒アホ会社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1014494859304898560

892名無しさん2018/07/04(水) 22:46:45.07ID:f4T2MHJ80
お◯んこ大好き♪

893名無しさん2018/07/04(水) 22:48:06.67ID:ITdJ1B9O0
おれもおしんこ大好き
美味しいよね!

894名無しさん2018/07/05(木) 07:13:40.64ID:KzDgy/Jo0
今のビジネスがあと何年続くだろうか

自治体などの外資が参入しない分野で儲けて生きながらえている感があるが
それも全国の自治体の8割以上を占める人口10万人以下の都市では税収減で
システム予算がどんどん削られてシェアを落とす一方だ

地方のSE単金の安いシステムベンダーとの競合となり勝てない
表面上のシェアは直販からパートナービジネスに切り替えて、自社パッケージを
売っているので落ちていないように見えるだけで、直販はどんどん減っている

直販が減ると受注額も売上額も利益も減る
Fの社員が食べていけなくなる

5年後にはかなり厳しい状況になってるだろう
人員削減は今年、来年くらいから始まってもおかしくない

895名無しさん2018/07/05(木) 07:22:03.50ID:PglLfX/m0
>>894
いや、既に相当無駄なことやってる。

デジフロは、稼働率どの程度か?ド素人がデジタル共創なんて出来るわけがないので、きっとお仕事してる感じ?と体験しよう!がほとんどだろう。

富士通の新ビジは基本仕事が無くなった一で新しい組織を作る。うまくいくわけがない(じんこーちのーとかね)

既に食わすため、ということで大きな出血しているし、新しいビジネスのチャンスにエキスパートを集めるのではなく、素人がお勉強でやってるので、次の一手がどんどん打てなくなる。戦力にならない人を集めて組織を作って、後戻りできんのか?

役員レベルで相当ダメなのが多いんだろうなぁ。こんな愚作を連発するのは。

896名無しさん2018/07/05(木) 07:46:46.89ID:P7TI3NrE0
自治体は何年も前からカス商談ばかり
プロパー1名その他多数とか
他社があほらしくなって手放した、出涸らしの刈り取り
少子高齢化、人口減、合併でいつなくなってもおかしくない
余剰人員を食わすために無理やりとっているのが現状
それでも人余りで、都市部へ出稼ぎに出してるんだけどな
悲しい事件も起こっている
http://www.mynewsjapan.com/reports/2399

897名無しさん2018/07/05(木) 07:56:30.50ID:tE+fWpp80
準備できてる?生き残ってる?開発費半端ないよ!
■「ポスト5G」軸に110兆円産業へ 総務省が電波利用戦略
2030年代を想定した総務省の電波利用戦略案が明らかになった。
超高速通信規格「5G」の次の世代にあたり・・・
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32628350U8A700C1EA2000/

898名無しさん2018/07/05(木) 07:59:22.05ID:fVPunPv+0
>>701
もう始まってるんだけどなぁ
高齢者の大半が社内失業状態

899名無し2018/07/05(木) 08:26:36.58ID:vkXKhaOK0
高齢者のほうが割合は多いだろうけど、文系とか非情報系の理系から入ってきた奴で入社後まともに世の中の最新技術に触れてない場合なんかは、若手でも世間一般的にはかなり厳しいスキルだと思うよ。
富士通の時代遅れのパッケージのことしか知らない奴もいっぱいいるでしょ。
若手は体力と安い単金でなんとかやってるだけでさ。
もうほんとどうすんのかね。

900名無しさん2018/07/05(木) 08:31:21.42ID:r2DP/lUG0
もう、国からして腐っている
国は発注手配師、Fは営業的視点で協力
◇柔軟な拡張性を持つ新しい光通信ネットワークシステムを開発
https://www.aist.go.jp/aist_j/press_release/pr2017/pr20170316/pr20170316.html

901名無しさん2018/07/05(木) 08:33:23.47ID:q5yNbnMP0
国より、富士通の方が早く突然死!

902名無しさん2018/07/05(木) 08:52:58.79ID:DErZagg40
>>899
社会常識っていうか、
「こんなことも知らねえのかよ」
みたいな若手、最近特に多いね・・・

若手が色々知識不足なのは否定しないけど、
あまりにも頭の悪いのが大杉
教えるのも嫌になるレベルが

903名無し2018/07/05(木) 09:05:21.15ID:Y6LPYhoM0
>>882
ホントだよね。話が幼稚だからすぐ分かる。
以前も震災がらみで創作あったが、あの時も近所の奥さん達ドリ婆に謝るって話しだったかな?

9042018/07/05(木) 09:06:12.17ID:SumclBdM0
だって、もう人気ないもの
色んなとこを落とされた奴しか入社しないんだから
質は悪いのばっかりだよ

905名無しさん2018/07/05(木) 09:12:49.99ID:24A8B8Rq0
売れ残りの肉や魚しか手に入らないから調理法を工夫しないと駄目なんだけどコックがまた糞なんで出来上がりはお察し状態

906名無しさん2018/07/05(木) 09:15:46.17ID:e3K90r+n0
>901
次世代技術に投資すべきお金を
不要高齢者&赤字部門へ回すのは
生存戦略の愚、富士通が滅びる

907名無しさん2018/07/05(木) 10:21:11.97ID:P+k03UgJ0
高度経済成長には流行ったものの
いまは閑古鳥が鳴いている店。
もう食材なんて必要ないんだよ。
無理しなさんな。おつかれさま。

しね

908名無しさん2018/07/05(木) 10:23:11.01ID:P+k03UgJ0
>>906
次世代技術はパワポにまとめるだけなので大丈夫。

909糞会社2018/07/05(木) 10:40:10.69ID:qMgdB4T+O
今日もどこの階もトイレ満員御礼で平和な会社ですな

910名無しさん2018/07/05(木) 10:53:56.76ID:FJOlfiJ30
お前らが会社でウンコするために物凄いコストがかかっている。
逆に考えれば、お前らのウンコは価値がある!

911名無し2018/07/05(木) 11:58:21.84ID:Vnd5z8sj0
>>903
ツイッター上でしか輝けないwから、どんな話でも自分に都合よく創作。

912名無しさん2018/07/05(木) 12:02:22.59ID:mHR8tuy90
ドリ婆みたいなのを前面に売り出していこうぜ

913名無しさん2018/07/05(木) 12:16:08.66ID:MNZHzLPK0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

914名無し2018/07/05(木) 12:42:06.30ID:njRjJXu30
>>903
最後は「周りが謝った」「私が正しかった」の安定のオチだから分かりやすい。ホント嘘だらけ。
みんな「また始まったか」と話半分で聞いているよ。

915名無しさん2018/07/05(木) 13:01:12.93ID:mHR8tuy90
ドリ婆の近所におる奴も同類の糞なんやろ

916名無しさん2018/07/05(木) 13:02:49.56ID:+X9j+xB30
魔法のパワポ

917名無しさん2018/07/05(木) 13:05:58.38ID:dYNgQUY10
>>907
なるほど、ゴキブリしかいないのね!
保健所の立ち入りには気をつけて?

918若手2018/07/05(木) 13:28:02.30ID:TSJfhn9L0
>>912
賞味期限切れです

919名無し2018/07/05(木) 14:46:55.36ID:njRjJXu30
>>912
前に一緒に働いていた人に聞いたけど、デザインについては既存の物を少し手直ししただけ、オリジナリティなし。(ちなみにその人は美大出身)
そのくせ承認欲求が強すぎてもう二度と一緒に仕事したくないって言ってた。

920名無しさん2018/07/05(木) 16:11:57.14ID:gn2qwPGb0
タッチおじさんをドリアンおばさんでリプレースしよう

921名無しさん2018/07/05(木) 19:36:01.45ID:6iwE9yZw0
おちんぎんが欲しい

922名無しさん2018/07/05(木) 19:36:03.02ID:nfDf0o8G0
上司には従順で部下には高圧的な態度で接する富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1014721806597361664

923名無しさん2018/07/05(木) 23:38:35.50ID:qOI00hkQ0
富坂くんにそっくりだね。態度も。
http://livedoor.blogimg.jp/sakura515151/imgs/e/8/e8455a29.jpg

924名無しさん2018/07/05(木) 23:39:10.31ID:HZG7941h0
今年は可愛い女の子いっぱい採用できたかな?

925名無しさん2018/07/05(木) 23:59:01.92ID:5TeVcJ9z0
>>923
お前いい加減富坂やらのこと忘れれば〜?

926名無しさん2018/07/05(木) 23:59:48.46ID:D0HegPv90
伝統的に女嫌い・ブス採用でしょ

派遣や請負ですら基本男で、
あとは婆さんとかちょっと難アリ品を仕込んでくるから、
なんでか聞いたら、
「女が居ると仕事しなくなって浮つくから」らしい

これ自分が最初に配属された部署だけかと思ったら、
他の部署でも同じような感じだし、いまだに「かわいい子」は見ないから、
事業部系はみんなそうなんだろうな・・・


総務とか人事にはモデルみたいなのが居るのは知ってるが・・・

927名無しさん2018/07/06(金) 00:00:22.90ID:lb06hzJE0
今はまだスレに書いているからマシ

これが思いつめると実力行使に出るのは分かってんだろ?

928名無しさん2018/07/06(金) 00:09:34.93ID:YehjS9KR0
加藤の乱かワクテカ

929名無しさん2018/07/06(金) 00:13:10.93ID:S/403veX0

930名無しさん2018/07/06(金) 00:18:10.87ID:K5jwix7c0
>>924
気が強いのばっかりだぞ

931名無しさん2018/07/06(金) 00:18:51.89ID:07NN4U+N0
>>926

どの部署かはボカすけど営業には朝ドラ女優の姉(しかも本人より綺麗)がいるじゃんか

932名無しさん2018/07/06(金) 00:20:44.86ID:K5jwix7c0
どこの会社にも顔採用美人部署はあるよな

933名無しさん2018/07/06(金) 00:25:57.98ID:jz6aoPEv0
コネ採用の総務人事部ね

934名無しさん2018/07/06(金) 00:47:20.60ID:Bulp8pGR0
[WBS] 「離職者の同窓会」に企業も注目!?元三井物産社員が370人も入会!
http://lovely-lovely.net/business/mitsui-4

退職者の会もあるけど、ここの場合富士通とは2度とかかわりあいたくない
やつが多いだろう

935名無しさん2018/07/06(金) 00:58:46.93ID:B1AapT2S0
「富士通被害者の会」なら

936終身名誉B要員2018/07/06(金) 01:18:48.32ID:XrDKOZO60
労組の賃金調査、ちゃんと結果を公表しろよ。おれは回答してないけど。

937名無しさん2018/07/06(金) 04:18:57.60ID:97p+z9M50
嫌なら辞めるしかない
転職先あるの?

93812018/07/06(金) 06:06:50.34ID:l/0XL2P00
>>936
あれ、職場委員には冊子になってまとめたやつ渡してるよ。
職場委員から職場の人達に展開ってスタンスだそうです。
無駄に冊子にするくらいなら組合費下げて欲しい

939産業2018/07/06(金) 06:24:14.60ID:SsI+/hVe0
今日もイライラする1日が始まる

940名無しさん2018/07/06(金) 07:14:21.84ID:CRUfNYPG0
労組はなぜ合併するんだ?
しかも勝手に

941名無しさん2018/07/06(金) 07:34:43.13ID:jxtX1Gug0
>>939
明日休みだから上手く受け流して耐えよう

942名無しさん2018/07/06(金) 07:36:30.14ID:jxtX1Gug0
>>940
合併ってなんだ?
他企業の労組とでも合併するの?

9432018/07/06(金) 08:33:29.89ID:KuHIJ4Uc0
各地の電車が止まってるんだが、このクソ会社は這ってでも出社しろと指示するんだろうな

944名無しさん2018/07/06(金) 12:10:48.32ID:nTght67E0
ワイの部署はテレワーク定着してるけど
おまいらは?

945名無しさん2018/07/06(金) 20:54:02.37ID:kjKKr4VZ0
ン事ホンは貧乏なので導入してないですぅ

946名無しさん2018/07/06(金) 21:01:17.15ID:mzSFyPs/0
>>942
SE会社吸収合併したのに労組は元のままでバラバラだったからな
やっと合併した。

947名無しさん2018/07/06(金) 21:08:13.17ID:XDBJHCxO0
西は地震やら大雨やらで大丈夫?

948名無しさん2018/07/06(金) 23:03:30.40ID:hQmEya260
FJMは掲示板バカを野放しにするなよ

949名無しさん2018/07/06(金) 23:49:27.92ID:ryHxxG3k0
膿しか出世できない富士通w

https://twitter.com/dorian5963/status/1015231917522804736

950名無しさん2018/07/07(土) 02:10:48.48ID:tpZruh4x0
富坂くんにそっくりだね。態度も。
http://livedoor.blogimg.jp/sakura515151/imgs/e/8/e8455a29.jpg

951名無しさん2018/07/07(土) 07:34:05.78ID:BHar+CBy0
嫌なら辞めるしかない

952名無しさん2018/07/07(土) 07:37:01.81ID:AlT8Arya0
事件を起こしてハードランディングって手もある

953名無しさん2018/07/07(土) 08:22:53.98ID:9TLGWnci0
♂富士通三重工場の売却も決定……これからどうなる? 日本の半導体工場 (1/3)
http://eetimes.jp/ee/articles/1807/05/news035.html

954名無しさん2018/07/07(土) 08:28:52.65ID:zjydNoqY0
一時金は通常退職金1500万円にプラスして最大1600万円くらいの合計3000万円ちょっと。
NECのリストラは特別損金として400億用意されていて、
うち300億が退職金の上積みなことはニュースにもなってる事実。
3,000人分とすれば1人平均1000万はもらえる計算だ。
それでもこの先の人生を考えたら決して多いとは言えないし、会社とし
てもそれだけ払ってなおメリットがあるということだ。

955名無しさん2018/07/07(土) 08:32:17.02ID:AlT8Arya0
ゴミ屑一匹飼うのに年間1000万は掛かってるからね・・・自分の食い扶持すら稼げないような畜生を

食肉にもならない社畜を一時金1000万で殺処分できるなら安いもんだ

956キヤノン浅野俊哉2018/07/07(土) 09:21:47.25ID:1x7h1wdn0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

957キヤノン浅野俊哉2018/07/07(土) 09:24:37.42ID:1x7h1wdn0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

958名無しさん2018/07/07(土) 09:28:51.36ID:BHar+CBy0
クラウド、AI、IoTで世界シェア1位を取るのに半導体は必要ないからね

959糞会社2018/07/07(土) 12:37:45.79ID:uNlBzFDtO
>>958
え?
本気で一位とれると思ってんの
まじうけるんだけど

960名無しさん2018/07/07(土) 12:46:49.37ID:/THJcDCQ0
世界シェア一位どころか
国内シェアでその他に括られないようにするのさえ難しいのにな

961名無しさん2018/07/07(土) 13:16:48.47ID:BHar+CBy0
だとしたら若手技術者の能力の問題だよね

962名無しさん2018/07/07(土) 14:22:42.28ID:cQtwMfK50
>>868
Cloud, AI, IoTは北米中華勢で終了
アジアもAlibaba, Tencentまで

ゴミ部品集めてブランド化し
国内の低知能客を騙して売り付ける商売
ムナシイ...

963名無しさん2018/07/07(土) 14:28:49.17ID:D27qNig30
>>955
ライン外幹部、元幹部もな
毎年2000〜3000万以上投げ捨て
周囲のモチベーション低下、無駄作業増大などの迷惑行為含め
数千万の損害
毎年数百億単位で捨ててるんとちゃいますか

964名無しさん2018/07/07(土) 14:37:39.45ID:BHar+CBy0
中華ITの品質知ってて言ってるの?

965名無しさん2018/07/07(土) 14:41:10.22ID:fypf1mmG0
半導体は必要、電出場は不要

これが真理

966名無しさん2018/07/07(土) 15:00:40.22ID:DSw2HyP70
>>955
それお前じゃんw

967名無しさん2018/07/07(土) 15:44:34.43ID:IcTQnCIg0
>>965
酷いです。

968名無しさん2018/07/07(土) 16:01:07.66ID:BHar+CBy0
中華クラウドにあってFUJITSU Cloud Serviceにない機能挙げてごらん?

969名無しさん2018/07/07(土) 16:35:31.74ID:QZDviQ2r0
>>961
技術力ある若者をパワポ製造マシンしたり
パワハラで叩き潰してるくせによく言うわ

9702018/07/07(土) 17:54:30.10ID:TDECZaKR0
>>961
若手が財務諸表に影響は及ぼせないだろ?
お前が会社辞めたらいいんじゃない。

971名無しさん2018/07/07(土) 18:04:39.92ID:wT8wmeAR0
同じ名前でも機能不足で使えない
同じ機能があっても使いづらくて高い
高単価のSE依存から抜け出せない
F社サービスQuality
Qfinity

972名無しさん2018/07/07(土) 18:09:03.44ID:m462MQ9G0
SE会社を合併したあげく、単金がより高くなるというね・・・・
重複してた間接部門が無くなるから安くなるんじゃないの?

973名無しさん2018/07/07(土) 19:31:33.93ID:BHar+CBy0
SE技術者でクラウドを補完するソリューションだよ

974名無しさん2018/07/07(土) 20:37:59.75ID:YVQ7g3XU0
役員インフレ、不労ライン外幹部、不労元幹部放置だからなぁ
新しい事業は何一つ成立せず、事業、工場、株売却で延命
しゃぶり尽くした後、膿だらけにして若手に渡すつもりなんだろ
若い人は逃げ遅れないようにな

975名無しさん2018/07/07(土) 21:06:10.38ID:L1gAn+vm0
営業がどんどんパートナーに顧客を渡している
どういうのが望むべき道なのかをしめしてほしい。

976名無しさん2018/07/07(土) 21:23:36.61ID:wJBQsDcE0
自分の頭で考え行動しない富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1015562404145422338

977川工2018/07/07(土) 21:47:06.27ID:hl2ivHhf0
>>975
アカウント営業はバカだから期待してません〜

978名無しさん2018/07/07(土) 21:59:37.65ID:m462MQ9G0
>>975
FのSE単金が高いから直販出来なくなったのが実情
SE単金の安いパートナーに対応してもらうしかない

979名無しさん2018/07/08(日) 00:14:45.11ID:Z4xSYgN20
>>973
cloudっていうよりcroudだな

980名無しさん2018/07/08(日) 00:42:44.96ID:CR5CRI5q0
>>878
>商談の土壇場でいきなりSIerを他に乗り換えられて

これって昔からチョイチョイあったけど、最近かなり増えてる気がする
日本の市場に価値があるかだけ調べさせといて後は用済みって感じで切られる

981名無しさん2018/07/08(日) 01:41:31.10ID:SeVUPkIs0
どうせFの先にいるパートナーに丸投げしてるだけなんだから
シスコやらからすればそこを直接雇ったほうが安上がりに決まってる
客からしてもFが抜ければ単価が下がるし伝言ゲームが減るし

982名無しさん2018/07/08(日) 02:10:21.17ID:GMWiBLo90
富士通って寝たきりのデブって感じだな

983名無しさん2018/07/08(日) 06:34:37.20ID:h7v8CZhX0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062800021/?ST=nxt_thmit_system
2025年には人月商売の技術者は40万人が用済みとなる

984名無しさん2018/07/08(日) 06:40:49.38ID:HWJgGLK+0
人月商売の技術者は40万人が用済みとなる。
だから、人月商売の技術者は今のうちにユーザー企業や真っ当なITベンチャーなどに
転職して、新たなキャリアを切り開くべきことを理解してもらえたと思う。

985名無しさん2018/07/08(日) 07:07:30.12ID:0TCCiWSi0
ユーザー企業も自社でSEなりエンジニア抱えることはなくなっていくんじゃないの?

986名無しさん2018/07/08(日) 07:48:16.72ID:aZ6ByXga0
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/14636
https://it.impressbm.co.jp/mwimgs/8/9/-/img_89121780a68b4745fecd506b535d4917192905.png
クラウド化で、誰でもITが触れるようになり、
北米や欧州と同様、外部委託は無くなり、内製が一般的になる

987名無しさん2018/07/08(日) 07:54:19.55ID:8MT4HUp20
20年前に人月SI商売に傾倒していたIBMも、22四半期連続減収
バフェットも全株式を売却
https://www.us-stock-investor.com/entry/warren-buffett-says-berkshire-hathaway-has-sold-completely-out-of-ibm

IBMとビジネス領域が被る、ハード併存の国内SIerは同じ運命にある
Hは先を見越してITを捨てた
F, Nは共倒れ

988名無しさん2018/07/08(日) 08:06:01.17ID:gJkndN/30
働き方改革の一環として、
フレックスのコアも見直しが進んでいるようだ
うちは10:00~12:00がコア

989名無しさん2018/07/08(日) 08:10:02.57ID:8v++Kdiv0
>>980
顧客リストがほしいだけだからな
顧客と直関係が成立すれば用済み
客から見ても同じ
間のSIerなど目障りなだけ

シスコの場合、ライバル会社も無くなったからな
売り子が誰であろうが関係ない

990名無しさん2018/07/08(日) 08:10:28.31ID:0TCCiWSi0
18時以降残業とみなして申請出せとか、
それフレックスじゃねえじゃんっていう・・・

他社が始業時間シフトとかしているのに、一律に時間規制掛けるとかほんとバカ会社

991名無しさん2018/07/08(日) 08:37:11.95ID:EzGXQWIg0
業務中に多数のツイートして給料をもらえる富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963

992名無しさん2018/07/08(日) 08:50:37.06ID:PmkfKKKo0
子会社、部門、工場、株式売却の後は、また最初に戻って子会社売却かな
事業所引越しさせてるところも、まとめて捨てるつもりかもねww

993名無し2018/07/08(日) 09:07:14.24ID:dATXFNRO0
>>985
んなことない
会計系の知識だって会社員には基礎知識と言えるが経理部っていう専門組織は存在する
各種法令に即した社内実務の運用や社内業務上のオペレーションなど専門業務を行う上での社内分業という形で残っている
同様にユーザー部門のIT部門というのも社内の専門組織としては残ると思う。
社内でどういう形でITを利用していてその経緯や実装の仕方などを把握している組織という感じだろう
ただし現状の体制よりも負荷が減るのは当然だし、現状よりも事業部側との深い連携が必要とされてくるはず。
要するに少数精鋭になっていくのは間違いない。

994名無しさん2018/07/08(日) 09:09:49.72ID:dlhJ5NOa0
FUJITSU Cloud Serviceで既に人月SI商売から脱却しているんだが・・

995名無しさん2018/07/08(日) 09:16:48.58ID:4F1f9dW/0
>>994
脱却してると言えるほど売れてない

996名無しさん2018/07/08(日) 09:23:45.52ID:dlhJ5NOa0
刷新したばかりだからね

997名無し2018/07/08(日) 09:23:58.55ID:DB2JQMT70
>>991
処分してほしい。
藤森はなんで泳がせているの?
しかも最近はツイッターで政治活動だよ。

998名無しさん2018/07/08(日) 10:00:34.96ID:2mBQXpHM0
>>993
その通り

ITが事業領域に入り込むほど、より内製化が進む
トヨタ、損ジャなどはその例

昔はサーバやミドルを使うのに外部ITベンダやSIerが必要だったが
今は社内ITがクラウドを直接使う

昔ながらの情シス老人は丸投げしか出来ないが、
中堅若手は、構築からコーディングまで出来る

北米欧州に倣い、外部SIerは消える

999名無しさん2018/07/08(日) 10:03:29.41ID:0OljQFaE0
目標
 富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
 K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

1000名無しさん2018/07/08(日) 10:30:42.05ID:sgpmEUer0
>>980
富士通もさんざんやってきたからね
半年で3万個発注するから安くしろと言って
1000個しか発注しなかったり

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