リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちU

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
12018/07/01(日) 14:30:41.65ID:lt2z0hzl0

22018/07/01(日) 14:32:43.06ID:lt2z0hzl0
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

32018/07/01(日) 14:33:22.14ID:lt2z0hzl0
大赤字でもボーナスは出たぞ!

42018/07/01(日) 14:34:05.08ID:lt2z0hzl0
毎日個室トイレで活躍筋

52018/07/01(日) 14:34:26.42ID:lt2z0hzl0
働くおじさんは、どんどん転職

62018/07/01(日) 14:34:45.08ID:lt2z0hzl0
働かないおじさんには、超ホワイト

72018/07/01(日) 14:35:06.90ID:lt2z0hzl0
転職できない無能社員

82018/07/01(日) 14:35:40.57ID:lt2z0hzl0
周回遅れの新規事業

92018/07/01(日) 14:36:14.76ID:lt2z0hzl0
(製品を)作らずに(資料を)創る

102018/07/01(日) 14:36:43.36ID:lt2z0hzl0
進まない脱Notes

112018/07/01(日) 14:36:59.82ID:lt2z0hzl0
新卒採用の内定辞退率が半端ない

122018/07/01(日) 14:37:42.96ID:lt2z0hzl0
人件費は変動費

あら、確かに増えてるわ

132018/07/01(日) 14:38:03.08ID:lt2z0hzl0
この期に及んで
「500億の黒字だから安心」

142018/07/01(日) 14:38:20.66ID:lt2z0hzl0
この期に及んで、
「紙はそう簡単にはなくならないでしょ」

152018/07/01(日) 14:38:43.63ID:lt2z0hzl0
リコーとか、まだやってるんですか?

162018/07/01(日) 14:39:24.45ID:lt2z0hzl0
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。

元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

172018/07/01(日) 14:40:24.90ID:lt2z0hzl0
近藤史朗の迷言

競争が激化する中、内部成長だけでは到底間に合いません。時間を買うことが当時はM&Aの大きな狙いでした。また、それ以外にも未取引であったお客様との関係構築、直売におけるおい客様接点力の強化、人的リソースの獲得などがあげられます。

182018/07/01(日) 14:41:03.90ID:lt2z0hzl0
近藤史朗の迷言

成長が終わるということは、言ってみれば今までの方法が通用しなくなるということです。だから私はこれまでのモノ作り・開発や売り方ではなくて、「こんなものがあったら」という、未来を起点にした発想で経営を作り直そうと言い出したのですが、なかなか
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。

192018/07/01(日) 14:42:39.21ID:lt2z0hzl0
品質部門は、冴えないやつ多い。
人材レベルが、他のスタッフ部門と比べてワンランク低いような気がする。
関係法律をちゃんと守れてるのが、不思議。

202018/07/01(日) 14:43:50.33ID:lt2z0hzl0
現場はガタガタです。

212018/07/01(日) 14:48:45.92ID:0Aoie6/v0
御意

222018/07/01(日) 15:19:39.33ID:mxntrKyb0
>>1
スレ鯛のセンスの良さに乙

232018/07/01(日) 15:57:28.40ID:N6ZJYf4z0
かきこ

242018/07/01(日) 16:20:56.23ID:bY8lJ1r/0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

252018/07/01(日) 16:21:51.09ID:BrNUzQJF0
テンプレの完成度上がってきたな


海外で焼損事故が発生いたしました。調査の結果、複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れることで、稀に部品焼損に至る可能性があることが分かりました。

お客様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけいたしますこと、深くお詫び申し上げます。今後こうした事態の再発防止に努め、品質管理を徹底して参ります。何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

262018/07/01(日) 16:25:28.40ID:BrNUzQJF0
リコーが買収したペンタックスですが、HOYAが2007年に買収した時に創業家株主から提訴されていたようです。

http://n-seikei.jp/2011/01/post-1840.html

HOYAが2007年にカメラメーカーのペンタックスを買収した結果、会社に損害が発生したなどとして、HOYAの株主が同社の監査委員会に対し、昨年退任した元最高技術責任者を相手取り損害賠償請求訴訟を提起するよう求めたことが21日明らかになった。

提訴を監査委員会に求めたのは、創業家株主の山中裕氏。「シェアが低く収益性の低いカメラメーカーを、多額の費用を払い取得するという、会社や株主の利益に反する意思決定をした」と批判している。

272018/07/01(日) 16:50:53.10ID:3RTdaLTp0
いいからペンタックスなんか早く売り払えよ、アホじゃないんか。

282018/07/01(日) 17:03:14.36ID:h2wv0sCT0
低学歴が偉そうに

292018/07/01(日) 17:24:11.42ID:kEzHSCs10
本当は黒字だから大丈夫(本当は赤字)

30名無し2018/07/01(日) 17:30:00.50ID:n8is0nWe0
電機メーカー売上ランキング

日立製作所, ソニー, パナソニック, 東芝, 富士通, 三菱電機, キヤノン, 日本電気(NEC), シャープ (台湾ホンハイ傘下), リコー。

売上高トップ10入り。

312018/07/01(日) 17:34:16.25ID:TXu7HEwv0
>>29
何が本当かわからなくなるな

322018/07/01(日) 17:42:45.58ID:3+5L6Bto0
>>27
ペンタ買うアホなんているのかよ。1円でも高いぞ

33山下2018/07/01(日) 18:04:14.24ID:WzvkHr+/0
SP1係長
SS1課長
SP2は課長代理?

342018/07/01(日) 18:06:59.32ID:6ta4Jxzj0
SP2はkkだろ

352018/07/01(日) 18:07:36.37ID:6ta4Jxzj0
SP1はSNだね

36山下2018/07/01(日) 18:13:43.47ID:WzvkHr+/0
AS3は?

372018/07/01(日) 18:22:12.92ID:1pHb6+y80
ずいぶん古い役職名、知ってんな

38a2018/07/01(日) 19:03:52.16ID:sZmJ754H0
R,SN,KK,SKK,KD,K,JC,B,P

392018/07/01(日) 19:06:20.24ID:0caI85J10
昇格する条件ってあるの?

40ペンタ2018/07/01(日) 19:54:44.49ID:W139bS9x0
ttp://news.ricoh-imaging.co.jp/rim_info/2018/20180629_025704.html

重さ1キロの標準レンズを発売するそうです。K-1に付けたら合計2キロ。幾ら何でも重過ぎると思うんだけど、大丈夫?

412018/07/01(日) 20:16:48.76ID:1YweArfb0
そんな問題視するほど重いか?

422018/07/01(日) 20:53:58.69ID:2K+AWH1t0
前スレ、最後になって凄い勢いで埋められたけど、なんか都合悪いことでもあった?
あ、直前で話題になってたのって…そういうこと?

43ペンタ2018/07/01(日) 21:08:49.82ID:W139bS9x0
>>41
そう?なら安心しました。ありがとう。

442018/07/01(日) 21:18:28.95ID:Y3MyyPC90
>>42
別に意味ないね。

452018/07/01(日) 22:17:34.03ID:PvEjlUB50
>>44
そうそうctlのことなんて関係ないに決まってるよね

46かさはら2018/07/01(日) 22:24:00.95ID:WuwF/9JV0
>>45
結局、CTLって
なんなん?

472018/07/01(日) 22:24:20.07ID:kEzHSCs10
RICOH THETAプラグインパートナープログラム開始 〜オープンアーキテクチャーで、第三者によるプラグイン開発を加速〜
https://theta360.com/ja/info/news/2018-06-28-01/

>開発したプラグインは、今後リコーが開設するストアにアップロードし、公開することができます。

これって大丈夫か?とちょっと思っちゃう。

THETAが何台売れたかは知らないが、仮に50万として、
一人あたり平均100円/年をプラグイン購入に費やすとする
うちの取り分が、よくわからないが、仮に30%だとすると、
500000 * 100 * 0.3 = 1500万円/年

なんとか黒字にはできるか?

初期投資や維持費もよく知らないのでなんともいえないが・・・

482018/07/01(日) 22:29:52.10ID:XDa8f/3p0
デザインセンターは前の所長の方がよかった。
リコーのデザインも、終わったな。

492018/07/01(日) 22:46:20.95ID:9BMooaO10
プリンタのコントローラーのことでしょ。

50あーる2018/07/01(日) 22:49:06.43ID:4pGVVsdc0
新規事業こそ、開発コスト回収できるか、シビアにみんといかん。
リコーはんは、逆やからな。

51あっそう2018/07/01(日) 22:50:32.74ID:4pGVVsdc0
>>49
ソフト系は、ガタガタってことな。

522018/07/01(日) 22:58:00.50ID:9BMooaO10
外注しかしてないよ。外部コントローラーの部署だから。

53名無し2018/07/01(日) 23:44:11.19ID:n8is0nWe0
シータ黒字?

54あさなら2018/07/02(月) 00:02:16.89ID:StebNfJi0
>>53
赤字なわけないよ。

552018/07/02(月) 00:09:45.96ID:tpGS6fET0
シータは社員以外もってるのみたことないよ。

562018/07/02(月) 00:41:41.50ID:yHgcA3nt0
>>52
一応内製のコントローラもあるみたいだよ。さっぱり売れてないらしいが。

57名無しさん2018/07/02(月) 02:15:01.25ID:8D0CFbp20
>>18
操作パネルに縦長液晶画面を採用した画期的MFPのことですよね。

582018/07/02(月) 07:59:49.21ID:gxx+ws/+0
>>57
知らなかった。
ありがとう。

592018/07/02(月) 08:44:50.06ID:HUvuuFXU0
>>56 ctl人多いのにアウトプット少ないね。

602018/07/02(月) 09:04:22.68ID:RgiGHzHT0
>>59
それは、スレタイが示すが如く

612018/07/02(月) 09:15:49.09ID:HUvuuFXU0
なるほど、ctlのことだったのか。納得しました。

62A2018/07/02(月) 09:19:01.65ID:syeRdFNj0
>>46
パワハラ総本山
玄人肌の素人集団

63名無しさん2018/07/02(月) 12:13:17.80ID:8D0CFbp20
「ものづくり世界一」というスローガンからして経営者としての力量不足を露呈していたな。結局数値目標化できず、ビジョンとしても定着しなかった。

>理解されませんでした。
じゃねえよ従業員全員に理解させるのが経営者の仕事なんだよ。

64名無しさん2018/07/02(月) 12:14:38.02ID:8D0CFbp20
>>48
アウトプットは変わってないようだが?

65名無し2018/07/02(月) 18:35:43.14ID:thFhfQqc0
>>63
こんなカスが退職金もらって辞めんんだぜ
辞退死ろ

662018/07/02(月) 19:37:16.39ID:T19QL12P0
こっ、こんどっ! しろしろっ! しろっ!
ばんざっ!

67名無しさん2018/07/02(月) 19:38:20.58ID:8D0CFbp20
「未来を起点にした発想」を真面目にやってるのはたぶん中研だけ。新製品新サービスによって変わる未来のビジネススタイル(生活スタイル)のビジョンを重視してる。成果が出てるとは思えないが、研究なんだから短期間でいきなり成果が出るわけもない。

68名無しさん2018/07/02(月) 19:39:28.49ID:8D0CFbp20
デザインセンターにはもうビジョンを主導する力はないと思う。

692018/07/02(月) 20:02:21.12ID:rApdfRZQ0
>>59
なので解体というのもあり得る。
なので部門長はパワハラなのでは?

702018/07/02(月) 20:06:02.43ID:s3HfxmbY0
社内公募、なんだあの募集の多さはw
しかも見づらくて101以降があるのを同僚に聞いて気づいたわ

712018/07/02(月) 21:03:15.88ID:hikK9V640
いらない仕事を減らさないからどこも慢性的に人手不足

722018/07/02(月) 21:32:09.83ID:FFpcKRyb0
>>70
以前から社内公募に必要なスキル要件が有り過ぎて、そんなスーパーマンな奴が
暇を持て余している訳ないだろと思ってた、まぁいないから募集が多いのは当然

732018/07/02(月) 21:49:54.44ID:zio9T4cL0
中研こそ
ゴミ溜めでしょ。役に立った研究一個もないよ。

742018/07/02(月) 21:52:12.54ID:T4u+vD8r0
中研なんて、もう建物も組織もねぇだろ

752018/07/02(月) 22:09:22.25ID:FPETcUew0
真っ先に中研ぶっつぶせばよかったな

76A2018/07/02(月) 22:11:57.43ID:syeRdFNj0
デジタルビジネスが一番ヤバい。
リコーの常識は世間の常識みたいな人しかいない。
あとは無駄にミーハーな意識高い系。

77名無しさん2018/07/02(月) 22:12:11.78ID:8D0CFbp20
中研の打率の悪さは異常だが、それでも革新的な新事業は研究からしか生まれないだろう。
企業買収は選球眼のある奴でないと無理。

782018/07/02(月) 22:20:27.11ID:HB1xzgj80
社内公募は部署毎に公募しなきゃいけない枠のノルマがあって、採用する気がないけど枠を作らなきゃいけないから、要求事項を高くして応募者を受け入れないようにしてる部署がある

792018/07/02(月) 22:35:45.68ID:tpGS6fET0
人が辞めまくってるからどこも人が足りないんじゃない。

80名無しさん2018/07/02(月) 23:15:50.24ID:8D0CFbp20
定年後再雇用制度で人員確保はバッチリだよ。

812018/07/02(月) 23:38:43.25ID:5oRTvZFz0
>>79
狭い仕事しかできない奴が多いから、やたら人数必要。
誰かが前書いてた、一人頭の売り上げ見れば判るよね〜

822018/07/03(火) 00:00:14.64ID:gx1BdiTL0
前年度の年収800万越えだぞ
よかったなお前ら

832018/07/03(火) 01:35:45.68ID:HdRyiZe70
平均年齢上がってるとは言え、未だに800万越えとは
今年度はヤバそうだね

84キヤノン浅野俊哉2018/07/03(火) 02:58:22.48ID:dEPQ+zaA0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

85キヤノン浅野俊哉2018/07/03(火) 02:59:23.98ID:dEPQ+zaA0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

862018/07/03(火) 07:53:11.08ID:CP8tBPp60
給与が安い人は出ていきやすい。SPで残業無ければ600万円代でしょ。そのくらいなら、年収アップの転職先が見つかる。
750万円超えると、年収アップは無理だろうな。

87名無しさん2018/07/03(火) 12:59:26.24ID:B06FDhkx0
>>81
狭い仕事しか与えられないし、他の仕事をしたいと言っても無視されるでしょ。
年季を重ねるにつれて、それが当たり前と思い込むようになる。

882018/07/03(火) 20:32:54.64ID:iE3ZEOyN0
>>87
人が多過ぎ

リコーの社員なら、転職してもやっていける。
転職したらいいよ。

ただし、仕事してるふりが得意な老SSは、リコーに残るしかない。
汚水 濁、お前のことだ!

892018/07/03(火) 21:08:20.94ID:pQbZRX1n0
平均で800万円は、悪くないけど、その恩恵はバブル入社世代まで、若手・中堅は報われないな。

902018/07/03(火) 21:52:01.61ID:h05Fq20t0
そもそもあと10年ももたないんじゃないの?
浮上できそうな要因ある?

912018/07/03(火) 22:52:32.10ID:UYX6TRxV0
ない
何もない

922018/07/03(火) 23:00:31.87ID:QyB2hqNL0
3Dプリンタはどうなのよ?

93名無し2018/07/03(火) 23:05:59.47ID:oaqk5okB0
働かないおじさんだけでなく働かないババアも多いでしょ
不良債権ばかりだね。

942018/07/03(火) 23:07:31.09ID:I2nW2KFV0
>>92
いまさらレッドオーシャンに出るのは自殺行為

95名無しさん2018/07/04(水) 00:49:55.33ID:e/FnYPNY0
自社の強みが活かせるならレッドオーシャンで勝負するのもありでしょ
少なくともブルーオーシャンに固執するよりはマシ

962018/07/04(水) 02:54:09.75ID:gLou36/q0
相変わらずみたいだね。

会社がヤバい状況だってのに、責任区の線引きに物凄いエネルギー使ってたり、パワハラしてたり、新しいことやるのに後ろ向きで、内輪で潰し合ってるってどういう神経してるんだろ。

97○○2018/07/04(水) 06:11:14.37ID:0sQa8mSe0
○○区
ぷっw

98そうむ2018/07/04(水) 07:19:42.76ID:QWLZNQ7f0
最近、勤務時間中の書き込みが減ったな

99A2018/07/04(水) 12:07:55.32ID:QalFOjer0
>>95
その言葉使ってるのが恥ずかしいってw

100名無しさん2018/07/04(水) 12:59:42.71ID:1fcao9x10
言っとくがこの会社人員半分に減らしてギリギリ維持できるレベルだからな
ギリギリだぞギリギリ
わかるな?

101嗚呼2018/07/04(水) 18:55:04.11ID:H6cw9bki0
沈むのがわかっている巨艦の中で、
どうでもよい、パーティーを続けているみたいだな。

1022018/07/04(水) 19:06:02.86ID:N/bUUjKP0
タイタニックの船員を少しは見習えよ。
彼らは、最後まで顧客のために仕事したんだよ。
避難誘導したもの。バイオリンを弾き続けたもの。

103名無し2018/07/04(水) 19:25:42.05ID:Z2ps2L030
しがみつくのは結構だが、順調に沈没してますな。
船でパーティーを続けよう。

1042018/07/04(水) 19:26:24.52ID:H6cw9bki0
>>102
そうやって、最期までしがみつくか!

1052018/07/04(水) 19:45:58.86ID:PjvMLYPv0
今いる上の階層の人間ってあと5年くらい経てば殆どいなくなるでしょ
だから10年すらもたせること考えてないよ
まじめにやるなら幹部に40代がいて然るべき
それがやらないってことは…

1062018/07/04(水) 20:33:25.11ID:NjpOojFZ0
給料も賞与も出てるから別にいいやん。しばらくパーティーは続く。その後は自己責任。

1072018/07/04(水) 20:58:13.25ID:bI7sL8fy0
赤字部署全部つぶしましょ。

1082018/07/04(水) 21:01:39.35ID:H6cw9bki0
>>106
パーティーが終わったら何すんの?
その時、チミは何歳?

1092018/07/04(水) 21:02:28.45ID:id3XHMi50
今年もビアパーティーの季節が近くなってきたな

1102018/07/04(水) 21:22:16.08ID:NjpOojFZ0
そんなこと聞いてどうするの?
気持ち悪いやつだなあ。
もっと今を楽しめよ。どこで働いても大差はない。

111山下2018/07/04(水) 21:23:44.00ID:PY2/Ocag0
r3からr2になって棒とんだけか楽しみー

1122018/07/04(水) 21:32:31.98ID:0sQa8mSe0
>>110
まだまだパーティーは、続くんだね?

113sage2018/07/04(水) 21:33:12.92ID:TzieTJDY0
後先考えないタイプと、そうでないタイプで議論しても無駄

1142018/07/04(水) 21:33:40.66ID:NjpOojFZ0
楽しもう。パーティーはこれから

1152018/07/04(水) 21:35:34.53ID:NjpOojFZ0
パーティーは、いつか終わる。
せめてその時までは楽しめよ。
人生なんて自分が満足するかどうかだ。
一夏の恋と同じ。

1162018/07/04(水) 21:38:37.52ID:NjpOojFZ0
終身雇用と年功序列賃金なんてとっくに破綻している。
何を会社に期待して、人生になにを求めてるのか。仮につまらない人生であっても、それは歴代社長の責任ではない。

1172018/07/04(水) 21:44:29.23ID:NjpOojFZ0
冬には、海老名で年越し派遣村パーティー

118名無しさん2018/07/04(水) 22:22:19.01ID:HgkQIozx0
>>116
でも新卒初任給の安さは維持されてるよね。

1192018/07/04(水) 22:27:53.60ID:epZqaMUJ0
118は話が通じないな
どこの駅弁?

1202018/07/04(水) 22:39:10.64ID:NjpOojFZ0
年功序列賃金は、壊れたんだよ。辞めてもらって構わない人材の給与を上げる理由はない。

1212018/07/04(水) 22:42:32.42ID:NjpOojFZ0
他社からオファーを貰える人材なら、上げなければ出ていくようになる。
40過ぎて600万程度の給与じゃやってられないと思うだろ。しかも海老名や厚木やらで。諦めろよ。

1222018/07/04(水) 23:06:19.98ID:s3lE9IUF0
リストラはしないのかねぇ?

123名無しさん2018/07/04(水) 23:18:41.45ID:e/FnYPNY0
正直600万でも貰い過ぎなくらいクソな仕事しかしていない
仕事レベルを考えると、現状の給料に不満は無いかな

1242018/07/04(水) 23:39:34.96ID:zdw+tFJj0
やめてだいぶ経つけど40歳で年収600ってネタだよな?
βタスクフォースとかあった時代なら新卒、二年目で年収600もいたろ
残業代とボーナス減ったらそんなもんか?

125名無しさん2018/07/04(水) 23:50:05.39ID:HF+kQY9k0
必死になって従業員disしてる人(業者?)がいるけど、今の低迷の原因は明らかに経営者の失策だよ。

1262018/07/05(木) 00:22:29.50ID:7XucWPvl0
ここにいる社員みんな転職活動はしてないの?
何もせず沈み行く大船を見てるだけ?
まだまだチャンスはあるよ。

1272018/07/05(木) 06:22:03.07ID:NF0bqJXd0
若手は、300くらい。新人のレベルは下がる一方。モチベが低いのは仕方がない。
せめて転職活動を頑張って欲しい。

1282018/07/05(木) 06:52:26.55ID:3GNE/TBD0
>>127
7、8年前くらいから新人のレベルが下がってるよ。

129総務2018/07/05(木) 06:53:52.21ID:TVWHMhmG0
最近、勤務時間中の書き込みが減ったな。
す○○など、の固有名詞もなくなった。

通達がきいたな。

1302018/07/05(木) 07:09:48.92ID:+F7EwKfu0
それ読んでねえやw

1312018/07/05(木) 07:30:56.33ID:F/hf6sPX0
トイレにこもるの禁止ってやつか。

132ななし2018/07/05(木) 11:31:03.33ID:3IMJtm8d0
>>102
マグロ解体ショーを見ていたもの

1332018/07/05(木) 12:39:45.81ID:+F7EwKfu0
徐々に解体されていくマグロと会社資産を売却し続ける姿を重ねあわせる。

1342018/07/05(木) 15:00:06.41ID:wbzLODKg0
俺は幸福の王子って童話と重ね合わせるわ。

135名無し2018/07/05(木) 15:51:59.50ID:Dq4vfMC20
沈没船でのパーティー。
ボートで逃げられるのは船長(怪鳥、社長)、一等室の役員たち、二等室の高齢働かないおじさんのみ。
残りの三等室の社員はパーティー。

136THK2018/07/05(木) 17:50:37.87ID:pUOZfzoR0
>>129
時間外です。
ス◯キ嫌い。

137おお2018/07/05(木) 18:18:01.24ID:q7Cy2vOA0
>>134

泣かせる話やないか?

リコー社員は、転職活動もせんと、サービス残業全開で会社のために働いて、南に渡っていく時期を逃して寒さに凍え死ぬことになるツバメっちゅうこっちゃ (/_;)

138ああ2018/07/05(木) 18:19:53.34ID:q7Cy2vOA0
>>134

王子は、次は何を売るんやろか?

139R2018/07/05(木) 18:27:42.81ID:9Q7eEFPc0
明日ボーナスか

1402018/07/05(木) 18:53:39.77ID:gd+B4S+n0
赤字でもボーナス
近藤さんに感謝せーよ
これからは自力で頑張れよな

141山下2018/07/05(木) 19:07:57.29ID:xTZXn44G0
R2になったから棒那須楽しみー

1422018/07/05(木) 19:43:14.64ID:gd+B4S+n0
最新番付!「CSR企業ランキング」トップ700社
https://toyokeizai.net/articles/-/223678?page=2

CSRめっちゃ強調してるくせにキヤノン、フジゼロ、コニカミノルタ、セイコーエプソン全部に負けててだせえ

143名無しさん2018/07/05(木) 19:52:58.98ID:IaJr5+eC0
「法の遵守」が足りなかったんだろう。

1442018/07/05(木) 19:56:19.61ID:Ym59XDhU0
r3とr2ってボーナスどんだけ違うの?

1452018/07/05(木) 20:20:24.96ID:+F7EwKfu0
突っ込みはえーよ。明日、結果報告のオチなんだろ。
いいなー。うらやましい。とかあわせてやれよ。
1年でも長くパーティーを楽しもうぜ。

1462018/07/05(木) 20:52:12.87ID:+F7EwKfu0
昔は、リコーで課長職なんていったら、ちょっとしたものだったけど、今じゃ老害SS 、無駄に高給取りなんて思われてるのは切ない。

1472018/07/05(木) 20:53:26.23ID:+F7EwKfu0
それでも、年収400万未満で頑張るわかてを応援したい。

1482018/07/05(木) 21:10:02.05ID:gd+B4S+n0
なんじゃそりゃ?子会社か?
本体なら1年目でも400は超えるだろ

1492018/07/05(木) 21:15:46.15ID:tdjEvnbK0
1年目は300万台だぞ

1502018/07/05(木) 21:19:03.68ID:gd+B4S+n0
あれ、超えていたような……
院卒と学部卒で違うのかな?

1512018/07/05(木) 21:35:59.99ID:NF0bqJXd0
残業なければ派遣や子会社と変わらん。しかも、そのうちホントに転籍になる罠。
おっさんオバサン社員の話に騙されて、ダサい学生が来年入社してくるんどな。

152A2018/07/05(木) 22:56:37.73ID:QjR3CJaV0
>>144
変わらん。気持ち程度。

1532018/07/05(木) 23:13:29.51ID:+vYYItFB0
一年目で残業なしならいかないね。だいたいボーナスはお情け程度だし

1542018/07/06(金) 00:07:46.25ID:779G9e8i0
>>142
CSRだって?
パワハラ上長や喫煙社員が迷惑かけてる割には健闘してるじゃん

155R2018/07/06(金) 00:37:47.10ID:7DIOSOB+0
賞与少なっ!

1562018/07/06(金) 05:27:19.60ID:s0PGnCO20
少ねえ。役員責任とれよ。

1572018/07/06(金) 06:12:21.98ID:7+gpLyGr0
赤字はアイコンのせいだから、お前らが低いのは今年だけだろ。
俺は赤字前からずっと低いけどな。

1582018/07/06(金) 06:49:29.95ID:RDrgM1Jy0
元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

1592018/07/06(金) 07:26:49.55ID:ewt+pHji0
「転職活動頑張りなさい」と言ってくださっているんだよ。

1602018/07/06(金) 07:31:27.43ID:ewt+pHji0
2年目3年目でも、400いかないかもな。

1612018/07/06(金) 07:53:48.39ID:ewt+pHji0
去年の冬の賞与までしっかりもらって撤退したやつが、うらやましい

1622018/07/06(金) 09:13:57.14ID:Yg5aHxnn0
VORKERSに登録してるんだけど、リコーに関して最近は特に新規登録のお知らせが多い。
転職先研究のために、登録してる人が増加していると思われる。

1632018/07/06(金) 09:34:42.10ID:l+xwV5S30
>>162
実は俺も先月登録したけど、その後にかなりの人数が追加されててびっくりしたw
まぁみんな思ってることは一緒なんだあと。

164名無し2018/07/06(金) 10:19:52.14ID:Ar3y+zzd0
1500億も赤字出したらさすがに転職考えるわな。

H、ソニー、P、M、T、F、N、シャープ全部それなりの黒字確保できてるし、転職先になりそうだな。
Tに関してもメモリ売却して今後回復するだろうな。

C、K、X社もしっかり黒字経営で財務状況は良好。
Rからの転職組多そうだな。

1652018/07/06(金) 11:39:07.96ID:noC2scRs0
>>158
お前らには売れもしないカメラを現物支給で十分だよ!
嫌なら出て行け!

1662018/07/06(金) 12:28:29.30ID:ewt+pHji0
みんな企業研究不足という失敗を繰り返したくないんだろう

1672018/07/06(金) 14:14:09.89ID:e6KB5Bdl0
なんでまた同じような業界に行こうとするんだよw
XだろうがCだろうがどんぐりやで
まあRよりはマシだがな

1682018/07/06(金) 16:13:49.79ID:W1KcOhgx0
CもXも複写機系採用取ってないだろ

1692018/07/06(金) 17:38:48.55ID:Gr64pD1d0
斜陽産業抱えていることに変わりはない。
泥船が沈むまでの時間差はありそうだが、状況分かってるのに敢えて選ぶ必要なんてあるのかなあ。

1702018/07/06(金) 18:24:35.80ID:rlWDqcxE0
悪いところを見つめていると目が腐る
いまこそ美点凝視だ
リコーの良いところを語ろう

まずは俺から
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1712018/07/06(金) 18:42:15.64ID:4F304utZ0
働かないおじさんを養ってあげる度量の大きさ
お先真っ暗な企業を買収して助ける慈愛の心

1722018/07/06(金) 19:33:42.49ID:3Bpxj0Os0
>>170
まずは俺から って何も語れないのか!?

1732018/07/06(金) 19:56:48.49ID:rlWDqcxE0
>>172
わかった
じゃあ俺が1個語るたびにお前も1個語れ
たとえば
 
 
 
 
 

1742018/07/06(金) 19:59:25.19ID:aZoQXyw10
やる気なかろうと、無能だろうとクビにならない!

1752018/07/06(金) 20:16:26.60ID:chBkUh6x0
怪鳥になったらブログで年収1億
(会社が2000億円の赤字でもお咎めなし)

1762018/07/06(金) 20:37:02.23ID:s0PGnCO20
トイレにこもるだけで年収800万円
の簡単なお仕事

1772018/07/06(金) 20:38:39.30ID:s0PGnCO20
寝てても平気。

1782018/07/06(金) 20:47:01.69ID:ewt+pHji0
求人が多く転職しやすいのは、不幸中の幸いだ。転職出来ないのは、自己責任なのかもしれない。みんな頑張ろう。

1792018/07/06(金) 20:54:15.20ID:qZnRKUgr0
次のセカンドキャリアはいつですか?
上乗せ権利ゲットする数ヶ月後までには宜しく頼む!優良企業からのオファーが何故かくるこの転職市場好景気が終わらないうちに頼む!!

1802018/07/06(金) 20:59:31.94ID:3Bpxj0Os0
>>173
たとえば って、たとえる物すら無いのかよ!!

1812018/07/06(金) 21:27:38.69ID:8Fyzwnjd0
内定を取ってから待つんだ。
次回は、短期間しか募集しないと予想する。去年は勘のいいやつや、情報を持っていったやつが出ていった。
次は、ダサいやつでも申し込む。

1822018/07/06(金) 21:51:19.48ID:W1KcOhgx0
セカンドキャリアなんて大した金額じゃないじゃん

1832018/07/06(金) 22:01:50.62ID:t0y6AU4O0
他力本願で、いつやるか、具体的にどんな条件か、
すらも分からないセカンドキャリアなんて待つくらいだったら、さっさと年内に転職した方がいいと思うよ。
今なら40過ぎでもなんとかなる。
こんな売り手市場、いつまで続くか分からないんだから。

1842018/07/06(金) 22:12:09.86ID:8Fyzwnjd0
それでも本年度なら、殺到する。
赤字会社だし、会社都合にしてやれば、50代でも応募してくる。

185a2018/07/06(金) 22:18:32.11ID:NA/DkAIR0
セカンドキャリアってジジイか高齢ASしか応募できんじゃん...

1862018/07/06(金) 22:28:29.23ID:qZnRKUgr0
前回は確か40でspだと1000万の上乗せじゃなかったっけ?

1872018/07/06(金) 22:33:57.79ID:8Fyzwnjd0
ババアも応募できるよ

188名無し2018/07/06(金) 22:38:36.10ID:Ar3y+zzd0
リコーは働かないおじさんたち、やる気のない社員の集会所。
ぼろ雑巾のように安月給で使われる若手。

そりゃ若手はやる気なくすわな。

1892018/07/06(金) 22:41:04.81ID:3z6OTLrZ0
山Pは人員整理は昨年度で一通りできたって言ってるからなあ。子会社も切り売りしてるし。

次やるなら景気が落ち目になる2020年あたりじゃないの?
その時に他に移れるならいいけど。

1902018/07/06(金) 22:41:48.31ID:qZnRKUgr0
>>188
若手ってリコー本体はそうは言っても30で600くらいはもらってるんじゃないの?35sp残業ありで800、40sp残業ありで900か。

1912018/07/06(金) 22:43:31.60ID:Ra9iA50K0
>>186
50でSPの場合じゃない?
40ってAS以外は対象ではなかったような。

1922018/07/06(金) 22:50:09.00ID:8Fyzwnjd0
若手もヤル気無くすのも早すぎ。
やる気のない老害の人達も、ほとんどの人は頑張っていたんだよ。
多くの人は、諦めてしまった。

1932018/07/06(金) 22:50:44.48ID:qZnRKUgr0
>>191
確か40spであってたと思うよ。46まで1歳上がるごとに100万ずつ増えて、1600まであがる。だったと思うんだけどな。
AS対象は35以上だったと思う。上乗せは500じゃなかったかな?

194名無しさん2018/07/06(金) 22:52:49.24ID:Oa2GU4Up0
>>189
??「一通り出来たといったな。あれは嘘だ」

1952018/07/06(金) 22:58:00.98ID:8Fyzwnjd0
勝田、花巻、鳥取、厚木、埼玉どうするか

1962018/07/06(金) 22:58:04.25ID:OijIGHyl0
49〜54
AS:15
SP:16
SS:18

50〜54
SM/ES:20

55からは資格に関係なく基本給に係数。
33.0〜6.0

1972018/07/06(金) 23:46:59.00ID:kKAixspQ0
>>196が正しいっぽい?
とすると>>193はデマか

1982018/07/07(土) 08:35:21.92ID:EPi9RTXv0
2011年は、35才で500万 40才で1000万〜
2017年は、40才で500万〜
だったな。

1992018/07/07(土) 08:36:45.79ID:EPi9RTXv0
次は、希望者も多いし、40才で300万くらいしかでないんじゃね?

2002018/07/07(土) 08:41:02.68ID:EPi9RTXv0
今年は年収下がる人のほうが多いし、年収100万アップの内定でたら、さっさと転職するのを勧める。どうせ冬の茄子も期待できんだろ。年内に転職した場合、冬のボーナスは金一封程度だけど、一年後には満額貰える。

2012018/07/07(土) 08:49:42.60ID:1b/EZjk40
おすすめの転職先ランキングつくろうぜ。

2022018/07/07(土) 08:54:51.95ID:O7Q/eO2/0
>>197
リコー標準に載っているよ。
NLBU制度として標準化されている。

対象は50歳以上から。
50歳未満は、期間限定で一時期やってただけ。

再開を期待してたけど、今の社長の考えだとやらないと思う。
更にリコーの状況がやばくなってきたら再開すると思うが
その時に売り手市場かどうかは分からない・・・。

203キヤノン浅野俊哉2018/07/07(土) 09:19:39.19ID:1x7h1wdn0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

204名無し2018/07/07(土) 10:22:37.69ID:65P3zCTG0
しばらくリストラはないよね?
社長も構造改革は一通り終わったと言っていたし。

今期は500億の黒字だからまあ安心かな。

2052018/07/07(土) 11:28:43.19ID:palGAgfD0
去年の今頃も今期は構造改革費とかあるけど黒字だと思ってました

2062018/07/07(土) 11:56:29.92ID:zl/4lluB0
50過ぎだったら会社の経営がより傾くのを待ってもいいかもしれないが、
40代以下だったら残ってても意味無くない?

斜陽産業だし、会社も周知、徹底、整合、事前、…ばかりのしょうもないスキルしか身に付かない環境にこのまま残るの?

2072018/07/07(土) 12:15:11.31ID:QjOCmig70
>>201
最近だと、
ソニー
日産
パナソニック
コニカミノルタ
旭化成
など。みんな30代。年収も良いそう。
ソフト、エレキ、ケミカル。

2082018/07/07(土) 14:53:29.25ID:5KOpK/US0
ソニーと旭化成以外で年収あがるのは
もとの評価が悪すぎじゃない。

209名無し2018/07/07(土) 15:05:56.57ID:3o/X8Rri0
>>207
>>208
ソニー、旭化成か、年収100万くらいアップしそうだな。羨ましい。

2102018/07/07(土) 15:16:11.92ID:O7Q/eO2/0
リコー平均年収287位
https://toyokeizai.net/articles/-/202820?page=7
これより上の会社が
とりあえずの転職ターゲットでしょ。
年齢によっても変わるだろうけど。

2112018/07/07(土) 15:18:19.04ID:5KOpK/US0
厳しそうな会社が多いね。
うちぐらいまったりなのないの。

2122018/07/07(土) 16:45:52.93ID:EPi9RTXv0
平均に囚われるとまた失敗するぞ。50代だけ、高収入なんて意味ないだろ

213大雨2018/07/07(土) 17:13:39.10ID:tD0+pGxp0
リース機なら保険でどうにでもなるけと買取のとこはどうするよ?

214あああ2018/07/07(土) 17:29:47.26ID:WLLKC/A/0
207−211
転職活動も、頭の中がお花畑なのな。

215名無しさん2018/07/07(土) 17:52:38.01ID:aQs3wKEW0
この会社の無能40代をどこの会社が雇うんだよ
能力ゼロ、リーダーシップゼロ、怠け者、銭ゲバ、無駄に高いプライド
こんな産業廃棄物雇うわけねえだろ
リコー辞めたらはい終わりの底辺一直線
転げ落ちて年収300万稼ぐのがどれだけ大変か味わってこいよ産廃ども
お前らは運良く会社から金を貰ってただけで市場価値なんかゼロだからな
運送業すらお断りされるレベルのゴミ人材だなwwwwwwwwwwww

2162018/07/07(土) 17:58:09.26ID:2mSvuBT20
>>215
納得

2172018/07/07(土) 18:13:51.05ID:EAo5ai3t0
>>213
どうするって買い取りしたものをどうするのかは所有者の自由だろ。まあ修理費、買い換え割引くらいはサービスするだろうが

2182018/07/07(土) 18:16:11.63ID:jLO33Pui0
能力低い、プライド高いのは仕方がない
だがトイレに何時間も篭っているのは異常だろう
まあリコーには三愛精神があるから仕方がない

219名無し2018/07/07(土) 18:17:57.66ID:ZpxYxtkq0
>>215
正論だな。

2202018/07/07(土) 18:22:00.49ID:O7Q/eO2/0
>>215
多くの40代は、転職すると年収が下がることが分かって、しがみつく事を選択する。
知る限りでも、40代で良いところに転職出来てる人は、ごくまれ。

2212018/07/07(土) 18:23:00.27ID:OkjrocIP0
>>215
例えば>>211みたいな感じだと、沈み行く泥船に残るしかないわな
まともな能力の持ち主だったら他でもやっていけるよ
もちろんここほど緩くはないけどな

2222018/07/07(土) 18:37:59.91ID:P04vbnbP0
なるほど、外でやってけない事分かってるから、しょうもない社内政治・椅子取りゲーム・マウンティングに邁進するんですね

2232018/07/07(土) 18:48:06.64ID:03Sk2MRA0
40代なんて先はないだろ。鮮やかに転職決めよう。

2242018/07/07(土) 18:58:10.11ID:0O1SQVEj0
>>222
そうだね。その悪循環に染まりきる前に、転職市場が活況であるうちは更正するチャンスがある。
出れる人は出た方がいい。出れない人はこの会社に賭けるしかないかと。

2252018/07/07(土) 19:01:02.10ID:03Sk2MRA0
出れないやつは、40代、50代同様に醜い真似をせざるえない。

226名無し2018/07/07(土) 19:11:44.61ID:ZpxYxtkq0
>>225
出れないやつは一生泥船の泥をすすって生きていくしかないな。
無能な働かないおじさんの集会所、それがリコー。

プライドだけは高い働かないおじさんはしがみつくしかないよね。

うちの直属の上司もプライドだけ高い廃材。

2272018/07/07(土) 19:21:34.09ID:rWP8sL070
リコーでも評価されず
転職先でも活躍できない人たちが結構いるみたいだね。

転職先でのリストラ要員たち乙。

2282018/07/07(土) 19:37:23.96ID:50DdvpKp0
>>226
うちのはパワハラまがいの上長が酷い。
ちょっと前に晒されてたとこですw

2292018/07/07(土) 19:52:04.76ID:jLO33Pui0
なんだこのスレ 長幼の序って知ってるか?

2302018/07/07(土) 20:00:58.02ID:cj+Cb3Sw0
>>229
松龍さんもこのスレ見てるんですか?

2312018/07/07(土) 20:28:49.92ID:8jhVm8cn0
なにが長幼の序だよ
自分が生き残るために年下や弱いもの潰してる人らが

2322018/07/07(土) 20:32:02.42ID:skB+v4j80
今の日本の縮図みたいなとこあるよね

233名無し2018/07/07(土) 20:42:31.93ID:ZpxYxtkq0
>>229
そんもん関係ねーだろ。
若手を潰してるのはあんたら働かないオッサン連中だろ。

2342018/07/07(土) 21:06:55.14ID:03Sk2MRA0
生き残るためには、犠牲が必要。生態系の原則

2352018/07/07(土) 21:16:50.71ID:XvyXVieD0
>>229
そうやって恫喝を正当化していくんですね
老害はさっさと消えろよ

2362018/07/07(土) 21:58:23.95ID:8nlnqbYM0
老兵は死なず。
ただ居座るのみ。

2372018/07/07(土) 22:09:07.95ID:U3UkjHrW0
なら居座ればよし

238ゲンゾー定着2018/07/07(土) 22:20:03.60ID:1lKTHGYj0
>>195
沼津売っぱらえよ
サーマルは売り飛ばせ
感光体はサプライヤーから買えばいい
トナーは富士ゼロックスから買えばいい

2392018/07/07(土) 22:36:07.42ID:IKVIBRKf0
>>238
沼津の工場とかどうすんの?買ってくれるところがあるとでも?

2402018/07/07(土) 22:50:50.09ID:O7Q/eO2/0
>>238
消耗品の儲けって大きいでしょ。
トナーは買った方が安いのかな?
ただサーマルの利益は馬鹿に出来ない状況になっちゃってるのが現実。
何だかんだ今最も安定してる。

2412018/07/07(土) 22:58:41.17ID:KOFaPEuf0
沼津売ったらさすがに会社つぶれるでしょ。

2422018/07/07(土) 23:01:06.02ID:O7Q/eO2/0
>>241
海外や地方に生産拠点移すってのはあるだろうけど、今トナーとサーマル売ったらおしまいだと思う。
消耗品ビジネスでここまで大きくなったんだから。沼津の貢献度は大きい。

2432018/07/07(土) 23:08:49.64ID:eAyKUNzw0
>>242
消耗品で儲けてるのように見えるのは、イニシャルコストをランニングコストに上乗せする、ランニングビジネス特有のコスト構造の問題。
話しを消耗品に限定したら、要するに原価がいくらか?
だろ?
富士ゼロックスから買った方が安い。

244ああ2018/07/07(土) 23:11:38.02ID:eAyKUNzw0
>>240
何も知らないで、消耗品で、儲けてると勘違いしてるんだな。

2452018/07/07(土) 23:17:36.93ID:xnZBmXqI0
>>243
富士ゼロックス「売らないぞ、作らないぞ」

設備投資でもしてリコーのトナー作るの?寝言は寝て言えや

2462018/07/07(土) 23:20:27.50ID:KOFaPEuf0
プリンタも買ってきて売った方が安いんじゃない。

2472018/07/07(土) 23:22:07.39ID:O7Q/eO2/0
>>245
重合トナーは製法が複雑で、マシンに合わせた品種改良も頻繁にある。
設備投資も毎年してる。
他社に作らせるのは、むしろコスト高になると思う。
乾式なら買った方が安いかも知れんけど。

2482018/07/07(土) 23:30:28.39ID:xnZBmXqI0
>>247
富士ゼロックスが設備投資なんかしないって話ね

乾式ってか粉砕なら値段は大差ないだろ

重合は製法でコストが違ってくるから、安い製法でマシンに合わせこめたら安くなるよ
で、リコーのトナーを生産するための設備を富士ゼロックスはどうするんだって話ね
リコーのために設備投資?やるわけないだろ

249ははん2018/07/07(土) 23:39:57.61ID:eAyKUNzw0
>>245
日バカ出身の沼津バカ

250バカ2018/07/07(土) 23:41:04.77ID:eAyKUNzw0
>>247
性能は同じ

2512018/07/07(土) 23:42:32.65ID:eAyKUNzw0
>>240
サーマル残して、感光体とトナー売る。
土地代にしかならないが。

2522018/07/07(土) 23:47:11.00ID:KOFaPEuf0
カメラ、プロジェクタとかもっと売るものあるでしょ。

2532018/07/07(土) 23:51:09.96ID:IKVIBRKf0
売買は売りたいだけじゃ成り立たないことくらい理解しようぜ
カメラなんかどこが欲しいんだよ
沼津の土地も、リコーのトナーの生産も
どれもこれも時代遅れでどこも縮小したいとこだから欲しくない
狭い土地、少量のトナーの生産なら引き取り手もあるが、でかすぎるんだよ

2542018/07/07(土) 23:56:21.51ID:KOFaPEuf0
そうなんだ。しろうさんの退職金でカメラ買えないの?

255うん2018/07/08(日) 00:06:31.32ID:7kOKyrn60
>>253
あんなトナー工場いらない。
見せしめだよ。

2562018/07/08(日) 00:07:21.67ID:aFVTLk1P0
こっこっ、こんどっ。

257ゲンゾー2018/07/08(日) 00:29:41.24ID:7kOKyrn60
>>253

沼津GLよくきけ
カメラ以下だ。

2582018/07/08(日) 00:31:03.23ID:P4AfLYox0
>>256
抜くなよ…

2592018/07/08(日) 00:36:34.85ID:W8gAv1eZ0
>>247
マシンに合わせてトナー改良?
逆だろ、くそトナーに合わせて機械設計だろ

2602018/07/08(日) 00:41:36.14ID:7kOKyrn60
>>259

261ゲンゾーの神さま2018/07/08(日) 00:43:39.60ID:7kOKyrn60
日バカ出身のバカにやらせたのが、原因ときいたな

2622018/07/08(日) 00:44:12.14ID:XdTmcB/z0
>>257
そんなことは言ってない
カメラも複写機も未来がないって話をしてるだけ
トナーも感光体もメカも同じで切り売りなんかできないだろって意味

2632018/07/08(日) 00:46:14.14ID:XdTmcB/z0
>>259
どちらもあるだろ
片方だけなんてあり得ない

2642018/07/08(日) 01:15:27.15ID:+JILkMI/0
>>263
更にエレキ、ソフト、販売、企画、と互いに糞要素満載だよ

265ぷっ2018/07/08(日) 07:18:08.77ID:DuXEwMbi0
>>247
粉砕→乾式?
重合→湿式?
おまえバカか?

2662018/07/08(日) 08:42:48.12ID:W8gAv1eZ0
>>263
ありえないって
実態知らないお花畑がここにも居た www

2672018/07/08(日) 08:59:09.56ID:hGpdk5650
トナーを変えるだけで同じ機会でも
不具合多発しますもんね。

2682018/07/08(日) 08:59:27.36ID:hGpdk5650
機械だ。

2692018/07/08(日) 09:00:44.76ID:XdTmcB/z0
>>266
そう?昔、クリーニングできないからトナーを変えたって聞いたよ

2702018/07/08(日) 09:04:03.18ID:jVHK6HjZ0
>>269
今はわからんけど、キレイな球形だと漏れるから異径化する工程が追加になってた。

2712018/07/08(日) 09:16:06.52ID:hGpdk5650
トナーやとメカやのコミュニケーション不足ですね。

2722018/07/08(日) 10:14:38.53ID:9QfWCpDd0
責任区について整合不足ですね。
もっときっちり互いの責務を線引きしないと。
事前レビューをしっかりやってください。

2732018/07/08(日) 10:20:59.59ID:J4ovY+FY0
事前レビュー前の整合も必要です

2742018/07/08(日) 12:29:26.24ID:aFVTLk1P0
そもそも問題の存在が認知されていたのか?

問題を見える化する仕組みを作って関連区にも展開してください

2752018/07/08(日) 12:53:51.45ID:jIo+ZGbB0
>>272-274
もっとキレ気味で恫喝する感じかな、うちの場合

2762018/07/08(日) 13:36:28.39ID:O5+9Rdu70
転職できず衰退企業に残ることになった場合は、いまの40代、50代より汚いことをやらなければ、残れない。
それが出来なければ、子会社への片道切符を受け取ることになるだろう。
転職できない奴は、今のうちから上司、先輩パワハラをよく観察し会得しておけ

2772018/07/08(日) 14:47:20.31ID:u2IfxfMb0
>>276
それで切り売りされる時にパワハラでフラグ付いてリストラ候補になるんですね。

2782018/07/08(日) 14:53:13.60ID:hvOYci9Q0
>>276
会社が衰退して無くなって行く時ってこんな感じなんでしょうか。
同じ商品を作ってるのに、同じ会社内で互いにいがみ合う。
そもそも最初から失敗する事を気付いてるのにやる事ないと暇だから見切り発車でいい加減な商品を立ち上げる。
走り出すと投資してるから安易にやめられず、組織同士でババを投げ合い、組織内で部下を恫喝してでも目標達成した格好を作ろうとする組織職たち。

自分はもう30過ぎた。この価値観を外れて次のキャリアのために頑張るよ。

2792018/07/08(日) 15:44:28.43ID:sMUIsDFM0
問題があったら押し付け合う
成果があったら奪い合う。
それは組織間だけでなく、組織内でも行われる。
みんな自分のことと目先のことしか考えていない。

衰退していってるからではなく元々こんな文化でしょ。
お互いに高めようという意識がないから、レベルも低いまんま。
結果、ぬるま湯の出来上がり。

2802018/07/08(日) 15:57:52.07ID:O5+9Rdu70
会社に残るなら、40代、50代よりえげつないことをやらなければならない可能性は、考えておけ。
部下や後輩よりも自分と家族のほうが大事なのは、変わらない。

281何て2018/07/08(日) 16:29:41.13ID:7WU/RhwI0
何で株が20円以上上がってるの?
何で未だ、⛳や🏉に金かけてるの?
意外に余裕あるんじゃ無いのこの会社?

2822018/07/08(日) 16:30:33.87ID:aFVTLk1P0
リコーが潰れるわけないんだからどーんと安心したまえ
転職活動する必要なんてまったくないぞ

283名無しさん2018/07/08(日) 16:47:13.08ID:9qy6gnL70
倒産はせずとも規模は1/10程度になるだろう。資産切り売りでしか生きられない状態だから。

2842018/07/08(日) 17:31:00.61ID:hvOYci9Q0
>>282
それは言い過ぎ。
確かに給料は良い。
先々期評価悪かったから、先期は仕事せず周りに仕事振りまくって有給使いまくって自己啓発に励んでたらやたら良い評価でボーナス良かった。不安感じてガツガツ新しい仕事したい人には不満だろうけど、お役所と思えばいい。
気持ちの持ちようもいう事か。

2852018/07/08(日) 17:43:59.49ID:CHE3Fzuz0
どこと指摘出来ないが、それを断言してるあたり末端の人しかいないんだな

2862018/07/08(日) 18:32:15.74ID:Htc4hhII0
>>282
こういうの見ると凄く不安になるな

2872018/07/08(日) 18:33:13.28ID:W4SIveN+0
そういう感じで、だんだんえげつなくなっていくんだ。

2882018/07/08(日) 18:58:11.33ID:27PJDWIA0
食い扶持がどんどん無くなっていく中、それでも残るってことはそれの奪い合いになるんだよね。

出ていく選択肢のないおじさん達やマネージャーは徹底した保身に走る訳だけど、若い連中はそれに対抗できないと痛い目に合うだけだよ。

まだ先は長いんだから、若い人はよく考えて行動してほしい。

2892018/07/08(日) 19:54:36.53ID:cPyiyDB30
トナー協業の話あるかもな

2902018/07/08(日) 20:00:23.19ID:hvOYci9Q0
>>285
最近は若手が辞めないように評価やら研修やらテーマを乱立して飴ぶら下げたり暇無くして転職させないように調整してる感じ。
お人好しはこれで二の足を踏むんだよな。

2912018/07/08(日) 20:03:53.21ID:W4SIveN+0
他人を批判するなら、転勤活動に励んだほうが報われるかも。どうせ会社は変わらない

2922018/07/08(日) 20:05:24.23ID:aFVTLk1P0
お前ら本当に転職する気があるなら、ひとには転職を勧めないほうが有利だぞ

2932018/07/08(日) 20:43:40.01ID:u2IfxfMb0
>>289
@技術力
A意思決定のスピード
B社員の士気
で先方にメリットがないのに?
RJなら協業も成り立つかもしれないが。

294名無しさん2018/07/08(日) 20:44:46.94ID:54QvU8eV0
最終的には定年後再雇用の老人だけの会社になるだろう。

295名無し2018/07/08(日) 21:11:19.23ID:5YghE1EW0
>>287
部署ごとリストラになったり売却されたりこれからえげつなくなっていくだろうね。

今の若手は淘汰されていくだろうな。

斜陽も斜陽。
日本の旧式の企業、未来のない会社。

2962018/07/08(日) 21:46:05.38ID:55ywxd/N0
>>290
社内公募も条件緩くしたよね。異動して満1年経っていれば上司に邪魔されずに他所に行ってもいいとか。
ただ実際に異動が実施される時期見ると、来年度まで待たされるケースもあって時間稼ぎされる印象。

やっぱ転職活動継続だな。会社自体も好転できそうな材料ないし。出来れば上半期中、遅くとも年内には脱出したい。

297ガス2018/07/08(日) 22:33:05.80ID:5Z7UjMh30
社内公募多すぎワロタwww
一覧見るだけでもどんだけかかるんだよ。
表向き開放しましたよとやって、実在は該当者なしで終わることも多んだろうな。

2982018/07/08(日) 22:38:59.21ID:B0RH55BZ0
転職したいような会社もないよね。

2992018/07/08(日) 22:50:26.08ID:W8gAv1eZ0
>>298
そう言うあなたには、自宅警備員が向いてるんじゃ無い?

3002018/07/08(日) 22:59:18.19ID:cPyiyDB30
内作が不要という話
他社が新トナーに投資して売れない 対して開発できない

3012018/07/08(日) 23:02:17.47ID:B0RH55BZ0
>>299それなら居残ってさぼるよ。

302切れやすい50代SP2018/07/08(日) 23:03:45.08ID:WJRSPl9o0
>>297
異動先で使い物にならなくても、うつ病だとか、親の介護だとか、いろいろ理由をつければ、元の部署に戻れるよ。

3032018/07/08(日) 23:12:15.24ID:uru0ysrQ0
>>300
内作いらないよな。
高くてコスパ最低のPXP使うより、他所から買っても消耗品ビジネスは成り立つ。

沼津のバカを食わせるために、消耗品の利益率が下がってるよ。

304大雨2018/07/08(日) 23:15:47.76ID:9X6kopO10
例の安否確認メールはこんな時にこそ使うべきではないのかな?

3052018/07/08(日) 23:16:01.48ID:B0RH55BZ0
消耗品部署はだめなんだね。

3062018/07/08(日) 23:45:18.39ID:aFVTLk1P0
部署ごと売られるならまだ良い
というより売られれば本望

3072018/07/09(月) 00:31:42.01ID:OO1/wnaw0
生産設備と工場の人員って転用できないもんかね
生産足りてない事業なんて結構あるのに、アホなもん作るのに何万人も占有してて国力下げてるよこの会社は

308a2018/07/09(月) 00:51:00.51ID:EAfoaJe60
>>307
生産の人員は想像以上にアホで世間知らず。
アホなもん作ってるだけあって、それ以上のアホ。
プライドだけは異常に高いけどね。

転用を一部の人間が言ってるけど、そいつらがもっとアホという悲しい現実。
過信とうぬぼれで出来てます。

309名無しさん2018/07/09(月) 03:39:14.83ID:O6su2HNf0
沼津製造なんて
パチンカス、ソシャゲ課金中毒、ヤニカス、車キチガイの多重サイマーしかいねえよ
借金まみれで常にギリギリ状態で何命令されても転職もできねえゴミだらけ
1000円の金に困って喫煙場所のコンビニで金の貸し借り
おまけに乙四の試験を10回くらい落ちてるゴミムシがデカイ態度で仕事してて草生える
乙四10回落ちるとかもう知的障害者だろwww

3102018/07/09(月) 06:40:04.58ID:ZfnD3u770
>>308
新規事業でも開発出来たのは良いが、低コスト生産が出来なくて頓挫するケースもある。
PxPトナーも元々、他社に作らせたけど、品質悪いし、コストも掛かるので内作化した経緯もあり。
既に確立されている生産技術なら、外注に依頼した方が安いんだろうけどね。
機密上の問題もあるし。
開発だけでモノづくりが出来る訳じゃない。
製造系の人たちの特性を理解して、使いこなすくらいにならんと。

311a2018/07/09(月) 08:34:24.51ID:EAfoaJe60
>>310
なんか、勘違いしてない?
使いこなすも何も、最低レベルに達してればそうだけどね。
単にリコーのやり方に詳しいってだけで、製造としては役立たず。

3122018/07/09(月) 09:14:00.60ID:fkFdXd6d0
外注したいならすりゃええやんw
どんな未来図を思い描いてんだよ

313名無しさん2018/07/09(月) 09:44:23.92ID:1TEYGWrr0
>>309
沼津のコンビニで並んでタバコ吸ってるアホどもって派遣じゃないの?

314名無しさん2018/07/09(月) 10:01:06.84ID:8MiQh4Y10
>>313
残念ながら8割方正社員でございます
おまけに近隣住民から苦情殺到です
もしかしたら本人が構内喫煙を解禁させるために自演してるのかもしれません
本当にありがとうございました

315名無し2018/07/09(月) 11:10:57.48ID:lxE/5hI/0
>>314
勤務時間中喫煙所たまってるのあれ正社員なのか。
仕事せーよ。

3162018/07/09(月) 11:37:09.23ID:ZfnD3u770
>>315
社員と外部半々くらいでしょ。
ヤツら明らかに休憩時間オーバーしてるし、何度も行ってる。

317名無しさん2018/07/09(月) 16:06:59.42ID:Kn/wptC40
>>309
乙四10回ってマジ?
なにそれ

318名無しさん2018/07/09(月) 16:22:53.64ID:YCsuQd2s0
>>314
あれ役職者もいるだろ?
本部に通報して降格させたほうがいいぞ
規則を守らんゴミが役職者とか為にならんわ

319名無しさん2018/07/09(月) 17:45:23.94ID:2wXEgfRu0
まあ沼津見ればこの会社のレベルの低さがわかるな
あいつらが派遣ならなんの問題もないけど正社員だからなぁ

320えび2018/07/09(月) 18:45:00.96ID:KwtmwQCM0
海老名でも定時内でタバコ吸いにいってるやついっぱいいるよ。
室長、glもやってる。勝田系に多い。

3212018/07/09(月) 19:55:38.45ID:Z3NMPz3n0
どこの会社でも、喫煙者くらいいる。そんなこと言ってたら、転職できんぞ。

3222018/07/09(月) 20:12:25.93ID:pzLzROeC0
タバコも飲酒も不倫も会社の備品の私的利用も全部クビにすりゃいい。
低学歴は会社に不要。お荷物なんだからとっとと去れよゴミ。

3232018/07/09(月) 20:19:29.81ID:FfH+x+TW0
一応勤務時間は喫煙禁止なので

3242018/07/09(月) 20:47:22.50ID:Z3NMPz3n0
他人に厳しすぎると生きていくの大変だな。

325名無しさん2018/07/09(月) 20:57:31.94ID:CdiXyR1q0
御殿場はどうなんよ?

326名無しさん2018/07/09(月) 21:16:02.78ID:qmGbWJpM0
有耶無耶にするならくだらん規則作るなって話
規則作ったからには徹底しろよ
徹底できないなら間違ってましたごめんなさいしてろ
無能ども

3272018/07/09(月) 22:08:53.12ID:h/ZoK4Dk0
パーチャーは下がるトナーは高値安定という未来図

3282018/07/09(月) 22:21:01.02ID:y3vlee/m0
有能な人ばかりいるみたいであんしんしました!

3292018/07/09(月) 22:36:00.17ID:7kGiEueO0
引き取り手、貰い手のないやつばかりだよ。
あとは意気地なし。

330ぷうさん2018/07/09(月) 22:43:41.33ID:G67L/74C0
>>328
大森しゅせき
こんなところまで出てこなくてよし!

3312018/07/09(月) 22:53:03.56ID:OcXdTN770
>>325
沼津以下

3322018/07/09(月) 22:53:07.08ID:Asmb503L0
何大森首席って?

3332018/07/09(月) 23:12:12.54ID:ISz3O8Fl0
>>332
オームの親戚か、なんかじゃね?

3342018/07/09(月) 23:13:37.69ID:ISz3O8Fl0
>>331
御殿場に飛ばされた人たち
元気でやっていますか?

3352018/07/09(月) 23:16:15.90ID:ISz3O8Fl0
8日間で、レス300超え
三分の一や。
ボーナスがぎょうさん出たから、みんなはしゃいでるんやね!

336は?2018/07/09(月) 23:17:33.86ID:ISz3O8Fl0
>>327
グラフみた?

337ぷー2018/07/09(月) 23:31:14.19ID:FWtUP8Bf0
>>336
一昨年は2019年問題とか言って、赤字転落するって言ってたのに、最近は言わなくなった。
それどころか目標達成で利益もきっちり出てるみたいな説明が目立つようになった。
問題は解決したの?

3382018/07/09(月) 23:34:31.87ID:ISz3O8Fl0
>>337
アールジェーが、投げ売りやめたからね。
それで、解決。
やつら、アンコントローラブルだねどな。

339名無し2018/07/09(月) 23:35:52.14ID:csym6UoS0
あと9時間で出勤。
ゆっくりお風呂につかって、明日に備えなさい。

働かないおじさんもきっちり働きなさいよ。
周りから白い目で見られてますよ。

3402018/07/09(月) 23:36:54.37ID:ISz3O8Fl0
>>332
むかあし、首席係長ってのがあったな。
50代で、只の係長は珍しかった。

341ああ2018/07/09(月) 23:40:37.46ID:ISz3O8Fl0
むかあしは、リコーには神さまと魔術師がぎようさんおったんやで。
ゲンゾーの神さま
転写の魔術師
技術というよりも、技能だわな

3422018/07/09(月) 23:46:30.90ID:Asmb503L0
ctlのセンター長のパワハラは解決しましたか?

3432018/07/10(火) 00:20:45.87ID:X9w/RBDZ0
>>338
投げ売らなければならなかった根本原因は無くなったわけではないでしょ?なんか気持ち悪い。

3442018/07/10(火) 00:34:54.33ID:LjTF1SNY0
>>337
2年も前倒しで大幅に赤字転落達成したからね

3452018/07/10(火) 01:02:57.47ID:p/VGJ0/+0
>>344
ワロタ

3462018/07/10(火) 02:40:29.34ID:x4TeWH3V0
>>342
それ誰?

3472018/07/10(火) 06:48:18.22ID:R1wBPaZi0
リコーは天才集団!

3482018/07/10(火) 10:57:52.16ID:7SgLyeOp0
>>337
上層部は煽る事で危機感感じて社員が頑張る事を期待したけど、実際は士気が下がって能力ある人材が流出したので、流出食い止めるために箝口令敷かれただけと思われ。

3492018/07/10(火) 11:35:04.33ID:ETXPALvM0
今年度の利益が思わしくない場合は大雨が理由に使われそう

3502018/07/10(火) 12:04:17.89ID:d5zrv3Y40
>>348
そんな感じだよね。
元々危機感無い社員は楽観視したまま。淡々と今まで通り仕事してる。いや、してないかもしれないがw
マネージャーは保身に懸命で、改革とか変革なんて全く意識してないね。

で、この構図に危機感を感じたまともな社員だけ脱出を試みてるよ。どちらにしても優秀な人は相変わらず出ていくね。

3512018/07/10(火) 12:18:59.45ID:2LwT9NVN0
残ってる優秀な人も居るんだけど、なんか痛ましく思えてきた
俺は無能だから居座るけど、優秀なやつが意固地な関連区に振り回されて整合地獄で足掻いてるの見てるの辛い

3522018/07/10(火) 16:13:30.75ID:UhClMKz10
少なくとも自分が閉塞感感じないように、
まわりだけでいいから変えよう、と色々な枠組み作ったりしてたけど、

「大変だから」とか「いままでやったことないから」とか、
「それしたいんだけど、まずは第一ステップとしていままでのやり方でいいんじゃないか」とか、

やるべきことおいといて、できることからまずやっちゃうっていう精神が根強い


現状維持大好き
それじゃ維持すらできないこと気づいてほしいな

あとひと頑張りしてだめなら転職しようかなと思う
自分に需要があるかわからんが

3532018/07/10(火) 19:27:39.52ID:tAovgXyF0
ちんぽ

3542018/07/10(火) 19:52:21.21ID:8a9jQr2r0
>>352
お前が勝手に「やるべきこと」と、決めても誰も付いてこないだろうな。

3552018/07/10(火) 20:35:37.16ID:X9w/RBDZ0
>>354
やるべき事って人によっても部署によっても違うんだよな。みんな協力し合ってるフリして実際は自分達がおいしい思いするように動くんだよな。純粋な子はあまり近寄らない方が良いよ。

3562018/07/10(火) 20:36:20.99ID:Ic/n5AW50
>>352
まるで半年くらい前までの自分を見てるようだ。
今は転職活動してるよ。
あんな動かない連中、巻き込む気なんて失せたよ。
会社を変えるのはやめて、自分の働く環境を変えることにした。
会社では真面目に、今まで通り整合や事前やってるふりはしてるけど、実は適当にこなしてる。辞めるつもりだし。

357もはやこれまで2018/07/10(火) 21:01:05.23ID:GssqpeJ80
次が決まったんで、転職しますわ。

358名古屋2018/07/10(火) 21:27:35.05ID:8XIOLweB0
縁あって、嫁の実家がある東海地方の中堅企業(要するに中小企業です)に転職したが、一部上場企業と違ってバカばっかり。信じられないレベル。
しかも、そのバカが年齢が上というだけで直属の上司でもないのに指図する。
リコーには働かないおじさんがいるかもしれなけど、低脳は少ない。
低脳と関わりたくなければ、リコーに居座る方がいいぜ。

3592018/07/10(火) 21:45:56.88ID:KPb9//A10
大手に転職すればOK

3602018/07/10(火) 22:25:26.11ID:x8dwAyZ+0
>>352
それ、大事だよ
何もやらずに転職するより、何かやって転職する
可能であれば、その何かが、転職先では実現できる、意味あることなら、転職理由・志望動機と結びつけやすい
リコーだけで通用する話だとちょっと弱いから、一般化したら他社でも通用する改善業務がいいね
リコーでも頑張ってな

3612018/07/10(火) 23:55:06.50ID:R1wBPaZi0
大塚HD、米リコー・メディカル買収  腎デナベーションデバイス開発で
https://nk.jiho.jp/article/134495

よく見たら関係なかった

362カス2018/07/11(水) 00:46:27.32ID:i3snJuYx0
>>341
勘と経験だけのカス連中だった

3632018/07/11(水) 00:52:04.89ID:n1mjbScJ0
「たしかにやるべきことだよね、できたら素晴らしいし目指したいと思う。
でもちょっといまはやらない。大変だし、やったことないし苦手だし。
まずはいまのままでいいよ」

っていうおじさんたち。

あげく、

「君に引き継いでもらわないとなぁ、定年までにケリつきそうにないし」

とさ。

日中、おっさん同士でくっちゃべってばっかのくせに

3642018/07/11(水) 00:57:12.32ID:n1mjbScJ0
>>358
貴重な実体験話ありがたし
中小であれば自分がのし上がることも可能なのかな、と推測するがどうだろうか?
であれば、働く低能オジサンたちをうまく排除できそうだ。

働かないオジサンもやっかいだけど
働く低能オジサンもややこしいですな

3652018/07/11(水) 01:24:13.19ID:ckZDKREQ0
>>340
✖首席→◯主席

3662018/07/11(水) 01:27:57.68ID:ckZDKREQ0
>>334
元気だけど最悪。

367名古屋2018/07/11(水) 03:57:09.50ID:0i7GciPf0
>>364
働く低脳おじさんにあらず。
働いているふりすらしない。

頭の悪い役員に、お目をかけられると、そんなポジションが手に入るらしい。

実力でのし上がる?
実力主義かとおもったら、真逆。

ただ、中小企業にも、いろいろあるな。

368名古屋2018/07/11(水) 04:02:01.65ID:0i7GciPf0
>>364
実力でのし上がるなら、さらに転職するしかないな。そのくらいの覚悟は必要。

3692018/07/11(水) 06:23:38.10ID:xkqzEE3Q0
>>342
解決とか無理なんじゃないの?
同期がそこにいるから聞いてみたけど、みんなSの顔色伺いながら仕事してるような感じだって

3702018/07/11(水) 08:23:43.32ID:nfFoZecR0
リコーは有色人種最後の希望!

3712018/07/11(水) 08:25:20.62ID:nfFoZecR0
リコーは人類文明というマラソンリレーの最終走者

372転職2018/07/11(水) 19:32:44.37ID:RZPR1N9+0
上には上が、下には下が、
ありますね。

3732018/07/11(水) 20:55:32.87ID:nSkETXMJ0
>>349
逆に伸びるやろ

3742018/07/12(木) 01:09:28.06ID:jxKkDfrS0
>>370
>>371
君センスあるね。もっと頂戴。

3752018/07/12(木) 02:41:07.71ID:f1Y7QgvJ0
働き方改革EXPOに出展って、自社で何にも改革できてない、というか現場はやる気が全然ないのに一体何を展示してるの?
まさかO365導入したので改革達成ですとか言ってないよね

3762018/07/12(木) 05:42:33.14ID:jrEBKWXP0
そこでO157を導入しましょう

3772018/07/12(木) 05:57:00.96ID:j0F2VDF80
>>375

ttp://d.office-expo.jp/ja/Expo/4235218/Products/1385601

3782018/07/12(木) 06:46:41.25ID:ZX0/i1oj0
全員半強制的に自宅勤務日を1日設定しろだとよ。アホかよ。適当な理由付けて断るけど

379ついに2018/07/12(木) 08:10:00.34ID:FDfYVdLS0
>>378
ついに、自宅待機ですか?

3802018/07/12(木) 08:13:54.06ID:fcRo0WwM0
みんなの分を働かないおじさん達に担当してもらおう。
働かないおじさん達お仕事できたよ!やったね!

3812018/07/12(木) 09:10:53.99ID:2FU6Yygg0
自宅警備は経験豊富なので自信があります!

3822018/07/12(木) 11:33:11.36ID:mfmqYfMj0
>>378
なんで全員に半強制なの?
テレワークってマネージャー側がやられて喜ぶとは思えないんだけど。

3832018/07/12(木) 11:34:50.95ID:fcRo0WwM0
単なる数字稼ぎだけだろ?

3842018/07/12(木) 12:03:09.73ID:AYqtEnCY0
家でさぼれるからよいじゃん。

3852018/07/12(木) 13:07:08.54ID:XaWcu54C0
>>382
ただのテレワーク推進してますアピール。マネージャーも現場も出来るとは微塵も思ってない

386a2018/07/12(木) 19:59:13.57ID:9BG0neWV0
週休3日制度

3872018/07/12(木) 20:05:29.94ID:qOr/tigA0
>>386
雇用維持万歳!

3882018/07/12(木) 20:32:11.85ID:H322NCkT0
フリーアドレス + テレワーク強制でオフィスの面積を減らせるからじゃない?

3892018/07/12(木) 21:27:51.37ID:mEz4EAgw0
トイレに篭ってるくらいなら、家に篭りなよっていう粋なメッセージかな

3902018/07/12(木) 22:02:47.55ID:ogr++VY90
中国に新工場はガセか?

3912018/07/12(木) 22:12:19.86ID:kQ81fket0
西日本豪雨の災害は本当に酷いです。
東日本大震災の時のようにセーブザメモリープロジェクト。はやらないのかな?

3922018/07/12(木) 22:29:30.30ID:hjr0DqFQ0
研修期間中の新入社員を派遣するんじゃない?

3932018/07/12(木) 22:34:38.92ID:5PSwHS5F0
UCS

Uうんこ
Cちんこ
Sシステム

3942018/07/12(木) 22:47:52.91ID:1cp/WPCg0
スカイプ最強伝説

3952018/07/12(木) 23:29:52.85ID:2Kl6E8qa0
いいなぁ在宅勤務。実質週休3日じゃん。退職を後悔する最初のニュース。
少しだけど明るい光が差し込んだ感じ。

3962018/07/12(木) 23:38:33.95ID:Bps8Bhfe0
テレワークの情報来ないんだけど。

3972018/07/12(木) 23:39:41.53ID:nKbc681P0
>>389
自宅トイレからテレワークでささやかなるレジスタンス

3982018/07/12(木) 23:52:22.94ID:34Ba2xTN0
週1日の半強制テレワークってこれから継続してやるの?
それとも再来週のキャンペーンだけ?

うちにも情報は何も来てないなあ。
テレワークやる気のない上がまた止めてるんだろうけどw

399名無し2018/07/13(金) 00:13:01.77ID:vmg2LTMF0
テレワーク、実質週休3日超ホワイト企業じゃん。

4002018/07/13(金) 00:27:27.51ID:jcXjdv3x0
>>381
自宅じゃなくてトイレ警備の間違いでは?

4012018/07/13(金) 01:12:05.43ID:Rvp9bSbt0
転職活動がやり易くなるのでこれはこれで助かる。
朝早く始めてさっさと切り上げればいいし。

402ぷうさん2018/07/13(金) 04:10:33.10ID:H9sg37no0
無能森主任
状態は顔だけにしてください。

4032018/07/13(金) 05:07:03.50ID:zu8UObW80
実質的な賃金値下げw

4042018/07/13(金) 08:09:20.43ID:/QMxZJQG0
https://news.mynavi.jp/article/20180711-dynabook2/

在宅勤務を奨励しますの一言で始めた会社もあるようですが、何の価値も産まないくだらない壮大なルールを作ったのでしょうか

4052018/07/13(金) 08:20:19.75ID:/svswznZ0
なんで自宅勤務クソなの?

406a2018/07/13(金) 10:11:26.90ID:sw7JvDKV0
無能なバカは在宅勤務嫌いだよね。
だって、出社することが唯一の成果だから。

407名無し2018/07/13(金) 10:21:37.28ID:AZiRyyOt0
テレワーク、コストカットするだめだろうな。
真の目的は。

408a2018/07/13(金) 10:25:31.96ID:sw7JvDKV0
>>407
したり顔で誰でも知ってることをw

4092018/07/13(金) 13:07:09.53ID:/svswznZ0
コストカットだったら何なの?だからクソなの?

4102018/07/13(金) 14:32:20.72ID:Ei5ei42s0
在宅勤務から週休3日の流れになって、標準勤務時間が減る事で給与が減り、それによって賞与が減る

副業するにも減額分を埋めるのは簡単ではなくて、みんな漏れなく減給

この流れだよね

4112018/07/13(金) 14:39:46.18ID:Ei5ei42s0
交通費も4日勤務になると定期購入の方が都度切符買うより高くなるので、勤務日のみ支給に変わるだろうね
無駄を減らすカット大事もんな

4122018/07/13(金) 15:02:29.64ID:xPzKLQgL0
で、強制テレワークの件は文書通達出てるの?
何処にも見当たらないんだよね。
>>378はマネージャで内々に知ってるだけってことか?

4132018/07/13(金) 15:20:31.55ID:X/jhUaka0
みんな一斉にテレワークし始めたら、GL以上があたふたするんだろうなあw
今までとりあえず居室に社員がいたことで安心感を得てただけだから

これは見物だな

4142018/07/13(金) 17:49:24.23ID:pGnpTrYY0
トイレワーク

4152018/07/13(金) 18:35:48.47ID:b76obwkT0
関連会社が足引っ張りすぎ
役所の福祉課じゃねえんだぞ

4162018/07/13(金) 19:09:43.98ID:AmOCML0q0
これはまた派遣切りの気配か?

417名無し2018/07/13(金) 19:20:42.12ID:jSdtRFWv0
>>410
人件費カットできそうだな。
残業代、ボーナス減りそう。

418名無しさん2018/07/13(金) 19:40:25.67ID:RwXzi9qs0
ここのスレタイってさ
劇場版ZガンダムU 恋人たち にかけてるの?

4192018/07/13(金) 19:51:06.05ID:umjOjCkI0
半強制テレワークはほぼ全員除外だとさ。ほぼ全員が除外される強制力って

420a2018/07/13(金) 21:09:33.68ID:R9Wvmtrt0
>>418
気持ち悪っ

4212018/07/14(土) 03:26:28.21ID:LxGntq8y0
>>419
現場のマネージャーが大暴れして人事に沢山クレーム入れたんだろう。で、人事は折れたか。

相変わらずグダグダだな。
末端社員が置いてきぼりのシステム。
なんが変革だよw

422キヤノン浅野俊哉2018/07/14(土) 04:34:23.73ID:9fbFGv5l0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

4232018/07/14(土) 08:46:22.97ID:5XYDFgRB0
>>396
その為の新しいPCの暗号化めちゃくちゃ時間がかかる…電気代も半端じゃないぞこれは

4242018/07/14(土) 08:54:23.85ID:5XYDFgRB0
>>421
gdgdと言えば通達が各方面から被ってきたり、似たような内容のアンケートが来たり
Office365で情報を共有出来るんじゃなかったのかよ
あ、全社共有を前提に設定してないからか

4252018/07/14(土) 09:02:51.92ID:5XYDFgRB0
>>421
まぁ暴れるわな、昔からある主力事業の部署は殆どがNotesを使って業務してるんだから
テレワークのPCが使える保証がなきゃ詰むと言うか死ぬぞ
Office365なんぞ実質上Outlookでしか使っていないしな

4262018/07/14(土) 09:30:49.01ID:P/l36tFb0
>>418
緩む括約筋
働かないおじさんたち
働かないのに働き方改革
のスレタイを作ったものです。
他のも考えたんですが、長いとはねられるんです。
そいで、パートツーにしました。

4272018/07/14(土) 09:44:35.51ID:oWZUeMKK0
>>421
適用者1人が一回やって達成率100%
人事も現場も数値目標達成でwinwinだよ

4282018/07/14(土) 10:14:34.81ID:11JlH+W50
>>426
GJ!

4292018/07/14(土) 10:45:42.66ID:V1PIUiXM0
テレワークの強制なんて、いかにも間接部門が考えそうな施策だよなあ
テレワークで十分なら、大森なんてもったいないから、御殿場とか北海道とかに飛ばせばいいのに

4302018/07/14(土) 10:59:47.89ID:UKxfV6GD0
テレワークって社長が大々的に導入宣言して、鳴り物入りで始めたんだけど、あまりにも酷い実施実績に人事が焦ったんだよ。

周り見ても殆どやらせて貰ないし。現場のマネージャーが全力で阻止してるんだもんw

根本的な問題解決せずに変革アピールしてもダメでしょ。

4312018/07/14(土) 11:23:28.62ID:wscD5rDm0
それじゃうちの社長ただの馬鹿じゃん

4322018/07/14(土) 13:26:22.46ID:UrnPhEpy0
ゼロックスが

433禿2018/07/14(土) 13:44:47.68ID:dlNesZVJ0













なぜ

ろはち






ちろ



んな

4342018/07/14(土) 14:03:39.80ID:0HJxSQpA0
出社してるか、席にいるかぐらいしか見てなかったり、会議は対面でやらなきゃ駄目と思い込んでる、糞みたいな管理能力しかないマネージャーを一掃しない限りテレワークなんてできないよ。

4352018/07/14(土) 14:45:15.54ID:hteHi7950

4362018/07/14(土) 14:57:08.49ID:dyT/lFoQ0
この記事、ホントにウソ混ぜたらあかんよ。記者が騙されてるだけかも知れんが

4372018/07/14(土) 17:24:44.31ID:w6e1QhwI0
テレビ会議システムの映像がどうとかこだわってるうちに世の中はslackで連絡を取りあうように

438名無し2018/07/14(土) 21:09:49.24ID:/HtPelMA0
複合機自体ここ30〜40年でなくなるもんじゃないから、しばらくは安定してるとは思うけどな。
その先は技術革新が起こり複合機自体なくなってしまう可能性はある。
その時がいつかは来る。

4392018/07/14(土) 21:13:24.83ID:cY061KGb0
>>438
30〜40年?(@_@)

4402018/07/14(土) 21:15:00.33ID:cY061KGb0
>>438
3〜4年だろ?(^^)

4412018/07/14(土) 22:15:26.11ID:UZXVKz2e0
>>438
複合機はなくならない。
でも、こんな規模の会社は要らない。
緩やかに衰退するから、お花畑が狭くなった事に気が付きにくい。

4422018/07/14(土) 22:29:00.25ID:7In2w1FS0
確かに会社のアウトプットに対して人が無駄に多すぎるんだよなあ。生産性を上げる気もないし。

そして何よりまずいのは次の成長に繋がる事業も技術も無いってこと。

パーチャービジネスは急には無くならない分、現場には危機感が無さすぎて、変革を受け入れられない体質。まさに緩やかに沈み行く泥船。

4432018/07/14(土) 23:15:38.17ID:Zh6hoker0
ホント茹でガエルだね(^^)
いま50度くらいかな?

新規事業に温泉卵どう?

4442018/07/15(日) 01:10:35.54ID:nVb/+iJJ0
30〜40年で無くなりはしないだろう。ただ大企業が何社も生き残れるような市場規模にはならん。せいぜい一社

4452018/07/15(日) 05:30:48.80ID:N4AzaAKg0
近藤史朗バンザイ!

446キヤノン浅野俊哉2018/07/15(日) 07:27:12.08ID:OKN6NPiV0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず。

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

447a2018/07/15(日) 08:14:27.53ID:PdqYUNJn0
事務の人間多すぎ。
1/10でもいけるだろ。

4482018/07/15(日) 08:25:30.45ID:N4AzaAKg0
事務は御殿場でやればいいのに
わざわざ東京でやってる意味あるか?

4492018/07/15(日) 08:27:17.60ID:wVpn9HNg0
技術系 営業系がもう少しキチンとしてれば、大幅に事務系減らせる。

450名無し2018/07/15(日) 10:08:43.84ID:tR/CukIb0
>>448
御殿場どころか九州、東北、北海道でもやっていけるでしょ。
あと、今の人数の半分でもやっていけるわ。

定時あがりの連中ばっかりじゃん。

451名無し2018/07/15(日) 10:42:48.10ID:HDjMsN4v0
ウチは営業がクソすぎる。
システム商談、内容も理解できないのに
持ってくんなよ

4522018/07/15(日) 10:49:15.29ID:cM68KnUS0
電子写真の技術者も減らしていいでしょ
そんで、空いた海老名のスペースに事務系入れたらいい

4532018/07/15(日) 10:51:56.46ID:0jy5EWDF0
>>448
それはグッドアイデア!
大手企業のテレホンセンターは東北とか九州だし。
首都圏から御殿場に異動だと、大半は辞めちゃって人件費削減…

4542018/07/15(日) 10:59:07.62ID:2plkqr/W0
https://r.nikkei.com/article/DGXLZO08883030X21C16A0TI1000
リコー本体では従業員約8千人の約1割を占める経理や人事など本社部門の人員を半減。

実行しろ

4552018/07/15(日) 11:06:31.70ID:yKdS9kU40
海老名も佐渡島とかどっかの島に移転しようぜ
ほとんど辞めて人件費大幅削減達成
あと30〜40年もしたら複合機なんて市場が1/10くらいになりそうだし、早めに削減しとかなきゃ

4562018/07/15(日) 11:17:49.50ID:PaHuE2Oh0
良くてあと10年程度なのに30年とか40年とかいう人はなんなんだろうって思ってたけど、
自分の定年や年金受け取りまでの年数で無意識的に都合の良い数字を出してるだけなのか?

457あん2018/07/15(日) 11:36:23.51ID:HDjMsN4v0
無意識、違う。
意識して都合のいい年数いってる。

4582018/07/15(日) 12:47:32.39ID:X1yOmOOa0
電子写真の技術者が一番重要でしょ。

ほかの技術系は赤字だからきってくれ。

459a2018/07/15(日) 14:56:32.41ID:PdqYUNJn0
>>449
逆。確認しかしない事務どもは何にもやっていない。
事務仕事全部やれ。
やらないなら全部アウトソースできる。

460a2018/07/15(日) 14:57:12.59ID:PdqYUNJn0
>>456
20代なんだろw

4612018/07/15(日) 16:49:41.26ID:0jy5EWDF0
>>454
いつも有言不実行…

462チンカスマン2018/07/15(日) 17:47:03.07ID:RlGh3f5d0
少子化ブーストの今転職しないと自殺することになるぞ
会社無くなったら非正規雇用転落間違いなしの無能だらけだろ
今なら無能でも面接で堂々と嘘言えるなら仕事あるぞ
オリンピック過ぎたらそれも終わるから急げよ無能ども

4632018/07/15(日) 19:41:29.67ID:mE1Q+Iki0
新卒採用活動は現場に丸投げ。人事ってなにしてるの

4642018/07/15(日) 19:42:28.20ID:HDjMsN4v0
転職しないと自殺って 笑
頭大丈夫?

465名無しさん2018/07/15(日) 21:48:24.31ID:RMZ1hBZx0
リコーの次なる主力事業はCSR活動にしよう。キャッチフレーズは「日本一のSDGs企業」で。

4662018/07/15(日) 21:55:33.26ID:N4AzaAKg0
142あ2018/07/05(木) 19:43:14.64ID:gd+B4S+n0
最新番付!「CSR企業ランキング」トップ700社
https://toyokeizai.net/articles/-/223678?page=2

CSRめっちゃ強調してるくせにキヤノン、フジゼロ、コニカミノルタ、セイコーエプソン全部に負けててだせえ

4672018/07/15(日) 22:16:47.09ID:7d+ZYb+H0
地球は温暖化していない

4682018/07/15(日) 22:44:37.49ID:wVpn9HNg0
入社した自己責任を忘れるな。
他に内定貰えなかったなら、どうせ他に行くあてなかっただろうし。
他にも内定あったとか、わさわざ転職してきたなら、ぼんやりし過ぎ。
足りないのは、実力なのか運なのか知らんけど、勝ち組50代を恨む暇あったら転職活動に励めよ。もう景気のピーク過ぎたのかもしれんぞ。今のチャンス逃したら、会社員人生は諦めな。

469名無し2018/07/15(日) 23:57:57.43ID:tR/CukIb0
俺は働くお兄さんだからとっとと転職するよ。
もう十分ここで働いたし、貢献もしてきた。

お世話になりました。
働かないおじさんの世話をするのに疲れました。

4702018/07/16(月) 00:02:29.99ID:34FDZhf20
お疲れ様。それでいいんだ。
次の会社で報われることを祈る。

4712018/07/16(月) 02:48:50.22ID:90RhNPLd0
転職なんて疲れることやってられっか。
リスクもあるし。

4722018/07/16(月) 02:49:51.33ID:90RhNPLd0
経営側は従業員に還元しろ!
それも広い意味でCSRだろ。

473名無しさん2018/07/16(月) 05:37:26.83ID:mTn/bq0H0
>>469
なんかカワイソウw

4742018/07/16(月) 08:16:35.28ID:34FDZhf20
ろくなアウトプットを出せない社員に還元なんか株主様が許しません。

4752018/07/16(月) 08:20:36.81ID:zY3HPGW00
>>472
ペンタックスのカメラをやるよ。
嬉しいだろ?

4762018/07/16(月) 08:31:20.91ID:09E2nmmG0
古いアサヒペンタックスやアサヒフレックスを再生産しろよ。
一部ではアナログが見直されてるし、フィルムの再生産というニュースもある。

4772018/07/16(月) 09:43:53.75ID:fj8/xQ/b0
>>463
組織再編や異動が人事の仕事だからと言って、たった2、3年で短命に終わる組織や
人材配置するなよ、その度に情報システムの組織ツリーがガラガラポンになって終わる
最も半年で終わった事業本部もあったな、ゴミデータの量産の酷いこと

NotesとOffice365の間にあった情報システムなんか組織ツリーの構築やメンテが
アウトソーシングされていたが機能せず放置されてそのままアポーンしたな
活用していた部署いくつあった?2桁もなかった筈、Offic365も多分二の舞い踏む
その辺抜本的に見直さないで改革なんか出来る筈無いだろう

人事、情報インフラ、開発設計、研究、新規事業、生産、営業販売、いまだに各部署サイロの上に
丸抱えの割りには一貫した方針のベクトルが出せない本社、経営のおかけで、
組織ツリーの構築やメンテが不要な小規模単位の部署や業務、極端に言えば中小企業でしか
向いてない情報システムを採用した挙句、後々悲惨な事になる例だなこれ

4782018/07/16(月) 10:55:30.24ID:6wW+UJUO0
>>477
難しくてよくわからないけど、それで結局、何をどうすれば業績が良くなるのですか?

4792018/07/16(月) 11:43:07.55ID:90RhNPLd0
>>478
お前みたいな、他人任せの無能をクビにすればいい

4802018/07/16(月) 12:34:23.67ID:hVA/DZh70
>>477
二の舞は踏むんじゃなくて演じるんだよ

低学歴と同じ会社で働くのが恥ずかしい

4812018/07/16(月) 13:14:03.24ID:KU1Tm8DQ0
リコーは東洋の奇蹟

4822018/07/16(月) 13:47:52.87ID:hj6glGea0
揚げ足取りを大学で学びましたかw

4832018/07/16(月) 13:56:54.39ID:BWl6w0oA0
くだらん指摘で2回目のレビューしてる間に他社はどんどん先に進んでるんだよなぁ

484名無し2018/07/16(月) 14:24:22.68ID:CgC0g6E80
世界のリコー(笑)
1500億円の超赤字。

4852018/07/16(月) 14:39:43.02ID:p1WMlj+80
>>471
このまま残るときのリスクは無視?

4862018/07/16(月) 14:55:31.03ID:90RhNPLd0
販売のリコー
この異名はどこいっちまったんだ

4872018/07/16(月) 15:03:35.71ID:6wW+UJUO0
>>479
へー、そうなんだ。
じゃあそうしたらいい。
できるもんなら\(^-^)/

4882018/07/16(月) 15:41:14.05ID:90RhNPLd0
もうリコーはダメなのか…!?

489名無しさん2018/07/16(月) 19:15:57.91ID:N2Ln/3+60
某仙人「もうちょっとだけ続くんじゃ」

4902018/07/16(月) 19:29:16.36ID:SDqDweIy0
今は販売が足枷

4912018/07/16(月) 19:51:01.78ID:34FDZhf20
どんどん給与の悪い3流企業になっていく。
会社に残る決断をしたのなら、オリンピック景気で浮かれてる奴を見ても妬むなよ。自分のことは自分で解決しなさい。

492ひろなか2018/07/16(月) 21:02:33.84ID:kdrtBQWW0
飛び込み営業マン→いらない
新しいコピー機→いらない
会議→いらない
パワハラ管理職→いらない
パワハラ管理職の独りよがりの積め→いらない

いらないものだらけ。

4932018/07/16(月) 21:52:19.56ID:38Gupz1S0
このままだと給料の原資が減っていくというのに、新しいことをやる気迫もない。
そんな中、若い奴が辞めていき、高給取りの年寄りが残っていく。
さて、これからどうなるんでしょうかね。

4942018/07/16(月) 22:01:12.13ID:k0THXwVg0
>>493
お父さん

4952018/07/16(月) 22:07:09.76ID:90RhNPLd0
>>493
お父さん

4962018/07/16(月) 22:15:38.76ID:jzgTaQ3/0
>>493
お父さん

497名無し2018/07/16(月) 22:46:18.15ID:CgC0g6E80
使えない年寄りだけ残ってるよな。
しかも高い給料。
優秀な若手は辞めていく。

本当に大丈夫なの?

4982018/07/16(月) 23:28:08.04ID:a7GSS5QQ0
働き方変革と銘打って、現場でまともに実施できてる施策が本当にショボすぎる。

<実施している>
Office365導入
1on1
名札着用
挨拶運動
工数入力徹底
カジュアルフライデー

<まともに実施できていない>
会議削減
資料作成工数削減
脱Notes
テレワーク
ハラスメント防止

マネージャーは考えずにやればいいだけのものは率先してやるが、面倒なものは見事に後回し。

4992018/07/17(火) 02:04:28.16ID:PrhBj0d20
人が減りすぎて現場が回らないから中途採用やってる
コスパの悪い人に辞めてもらって、新しく迎える人は安く使う方向だね

5002018/07/17(火) 03:05:35.81ID:rSfAV5Aa0
楽ではない受験戦争
最悪の就職氷河期

これらを乗り越えてきてリコーでようやく安泰…
と思ってたらペーパーレスに一本足打法で立ち向かわねばならないこの現状

リコーのアラフォーは人生ハードモード過ぎるだろ
リコーを選んだのは自己責任とはいえ

5012018/07/17(火) 07:16:44.61ID:7JAWZ+1O0
>>498
テレワークは対象者(1人)が目標回数(1回)達成して達成率100%だから安心しろ

5022018/07/17(火) 07:16:51.02ID:syIeTt4C0
結婚相手が専業主婦なら、さらにハードモード。

5032018/07/17(火) 07:30:15.65ID:5j7Bqsbq0
ローンで家買ったやつ息してる?

5042018/07/17(火) 08:05:04.67ID:V7LBW93u0
>>501
それ、まともに実施できてない、って奴だw

5052018/07/17(火) 08:06:34.82ID:D3SRNDeO0
高学歴とか上場企業の社員とか、そういう意識を切り離せば、簡単にやっていける。つまらない会社の従業員でしかない。その事実を受け入れろ。

5062018/07/17(火) 08:22:41.41ID:7y0X7xXl0
>>504
どーでもいい間接作業の人がたった1日テレワークしただけで目標達成ですわ。簡単簡単

5072018/07/17(火) 12:29:21.78ID:ggDksj4O0
>>506
リコーの間接部門は「目標」決めるのうまいんだよ。

事業には関係無いどころか事業にマイナスでもお構い無しで、容易に達成できる「目標」を自分で立てて自己満足、目標達成したんだからと高評価(報酬)も要求する。

事業部がお人好しだと間接部門は楽ですわー
\(^-^)/

5082018/07/17(火) 15:28:10.94ID:1pK9uuCi0
いい会社やで〜

509a2018/07/17(火) 18:10:17.60ID:xbZ3O84w0
>>507
バッサリいくみたいよ。
構造改革だねw

5102018/07/17(火) 19:19:55.17ID:GqaARvl50
次に子会社を売るときはアマゾンのプライムデーで販売してほしい
話題性があるから会社の宣伝になるでしょ

5112018/07/17(火) 20:50:53.87ID:/5a5h6A70
>>509
断言するが、バツサリは、ない。
ただ、高給とりで仕事しているフリが得意な、白髪頭に茶髪混合の、老SSは覚悟した方がいい。

5122018/07/17(火) 21:47:03.97ID:7OtEzA/m0
その老SSがばっさりいかれるんやんけ

513名無しさん2018/07/17(火) 22:16:32.23ID:LR3ociAb0
まずいのはスキンヘッドのSSじゃないの?

5142018/07/17(火) 22:25:03.40ID:FlAcs2xY0
いいえ、ズラのSSです

515名無しさん2018/07/17(火) 22:40:44.97ID:LR3ociAb0
ああズラね!増毛は大丈夫かな?

5162018/07/17(火) 22:57:35.98ID:nKM1wpNh0
関係ないSSまでドキドキするからやめたれ

517a2018/07/18(水) 05:06:58.49ID:0Lp8L8h50
>>511
バッサリやられるところに情報はいかないですよw

5182018/07/18(水) 06:49:27.99ID:jKouppNy0
>>517
で、どこですか?

5192018/07/18(水) 06:54:26.03ID:Db7CdnlF0
リコーは日本経済の"底力"

5202018/07/18(水) 07:51:35.17ID:xIFQTuNN0
ピンポンとあんぜん環境系の方々じゃね?

5212018/07/18(水) 08:00:04.81ID:vEnkZjai0
ヒント、新横浜

5222018/07/18(水) 08:31:20.87ID:A+WkFBez0
>>521
ヒントどころか、答えじゃないですか。
知財部?

523a2018/07/18(水) 09:28:16.99ID:zKaknXwi0
間接部門はバッサリ。
配置転換頑張って。
営業が増えるなぁ。

5242018/07/18(水) 11:12:44.22ID:l+xz6ION0
稼げないところは要らないよね。
海老名の設計とかもかなり変えないと。外への切り離しも含めて。

5252018/07/18(水) 12:28:00.29ID:MujIPmly0
「社会人が転職したい会社」トップ300社
http://president.jp/articles/-/25658

見事にランク外。
中途は来ないよ。出ていくけど。
新卒は来るが、やっぱり出ていく。
微妙な年寄りばかりが残る。

5262018/07/18(水) 18:26:29.71ID:F4yGLSBO0
>>522
リコーの知財は外から金を取ってくる、稼ぐ知財だから、安泰。

5272018/07/18(水) 18:31:22.57ID:Db7CdnlF0
キヤノン 44位
エプソン 178位
ブラザー 208位
富士ゼロ 229位

ヤマダ電機、スギ薬局でさえランクインしているのにリコーは・・・

5282018/07/18(水) 18:36:39.82ID:rJmtWMHE0
それでも入社したことを反省しよう。リベンジだ

5292018/07/18(水) 18:47:17.90ID:UpJ7q0EC0
キヤノン、エプロン、ブラザー、富士ゼロ
そしてリコーが合併して、
巨大な事務機器メーカーになろう

5302018/07/18(水) 18:47:31.76ID:hFRiQQ4x0
稼ぐ知財笑
支出のが余裕で大きいだろ。
どんだけ無駄な特許だしてんだよ。

531ドアホ2018/07/18(水) 19:03:46.97ID:3bX3iEgy0
>>530
お前らのくだらない発明を立派な特許に仕立てて、いろんな会社からお金を取ってるんだよ。

5322018/07/18(水) 19:16:25.03ID:hFRiQQ4x0
お金取れてるなら
立派な特許でしょ。

5332018/07/18(水) 19:32:26.58ID:9sYu7Ma00
部署のノルマ達成だけのために書き上げた糞発明を真剣に特許化しようとしてくれる知財と弁理士さんには、いつも申し訳なく思っている。
ノルマだけの特許とか、金の無駄だからさっさと止めればいいのに。

534R2018/07/18(水) 19:39:21.09ID:ezupbMyU0
金取ってくるのは形式は知財だけど、実際は開発の技術だよ。知財は外部弁護士に頼むだけ

5352018/07/18(水) 19:40:55.71ID:Db7CdnlF0
設計区と弁理士事務所の間で整合するのがメイン業務だぞ

5362018/07/18(水) 19:41:58.99ID:gmik7cvX0
O塚商会さんがだらしないから。
もっと売ってきてよ。

5372018/07/18(水) 19:44:03.65ID:R4p0d1s+0
知財まともに特許読んでないだろ

538(製品を)作らずに(資料を)創る2018/07/18(水) 20:06:48.91ID:5/CBsNeN0
>>537
読まずに、理解する。
書かずに、書かせる。
普段は裁判例の研究と、資料作りがメイン。

5392018/07/18(水) 20:38:03.60ID:5FPnMLoC0
>>538
作らずに創るだっけ?

5402018/07/18(水) 21:06:39.77ID:gTcy+MIs0
>>532
せいぜいクロスが良いとこで、現金は取れてない。

5412018/07/18(水) 21:26:10.09ID:KkKY32Zj0
>>540
格下の某社と交渉したときいたが。

5422018/07/18(水) 21:59:14.86ID:s4kSxRsM0
上とはクロス
下から金を取るってこと?

5432018/07/18(水) 22:18:03.89ID:VMKOurfX0
クロスでも1円でも取れたら全然ましな方。大半はただコスト吐き出すだけだから

544名無しさん2018/07/18(水) 22:18:19.49ID:gRtwe5q60
50以上に役無しSSは、全員SPに降格でよろし

5452018/07/18(水) 22:19:45.66ID:gmik7cvX0
>>544
なんてこと言うんだ。
絶対にいかーーん。

546名無しさん2018/07/18(水) 22:25:57.82ID:gRtwe5q60
更に、役無しSMは、空気を読むべし

5472018/07/18(水) 22:57:21.29ID:4pqY14hd0
>525
もう新卒をどうにかごまかして入ってもらうしかない
それでもまともなのはすぐ逃げるとおもうけど

5482018/07/18(水) 23:04:16.49ID:u/u7RQpd0
知財ゴミってことね。

5492018/07/18(水) 23:14:47.60ID:2ddXMqYS0
そういえば社長が「優秀な若い人が辞めていくというなら、その分優秀な人を採ればいい」なんて言ってたみたいだけど、現実をまるで認識してないようでびっくり。

5502018/07/18(水) 23:21:47.85ID:u/u7RQpd0
そんな優秀なやつそもそも来ないだろ。
人を育てる環境を作った方がよいよ。

5512018/07/19(木) 00:35:46.38ID:tBiFGuSG0
>>546
オイラの事か…

5522018/07/19(木) 06:48:55.59ID:w360GOGe0
優秀な若手は、花巻に転籍させて転職できなくすればいい。3年後には転職できなくなる

5532018/07/19(木) 07:41:35.30ID:JOnirdbu0
内示出た瞬間に退職願出すぜ

5542018/07/19(木) 12:04:54.71ID:Qw8b7rEQ0
「〇〇だったら辞める」なんて言ってる人間は、いざそうなってもなんやかんや言い訳して辞めないけどなw

5552018/07/19(木) 12:11:56.20ID:ZLb0H85h0
真面目な話、有能な奴だけは、3年ほど都市部から離しておくべき。今は、転職に1ヶ月もかからない。

5562018/07/19(木) 16:41:38.42ID:D+czHI4D0
確かに、久々に転職活動してるけど昔に比べて企業の動きは早いね。応募→書類選考→試験→1次面接まで1週間ぐらいであっという間に進むね。

うちはこういう点でもスピード感ないんだろうな。
色んなところと整合してたりして…

5572018/07/19(木) 18:35:46.50ID:u+yZJmSR0
退職を申し出てから実際に退職できるまでが1ヶ月だろ
だったら退職願を出してきた瞬間に石巻とか鹿児島に飛ばせばいいじゃん

5582018/07/19(木) 20:36:05.88ID:Z58CMSug0
>>557
訴えられるだけ。
次決まってたら、仮病で有給つかってもいいし。

559アホ2018/07/19(木) 21:24:15.69ID:mN0GNWJ60
知財なんて無能の集まりじゃん

560缶コー怠2018/07/19(木) 21:26:09.73ID:A7SHpuKS0
>>542
ホームベースみたいな顔のひとが大活躍したときいたが。

561アホはお前2018/07/19(木) 21:28:17.39ID:A7SHpuKS0
>>559
ライセンスのトップは腰抜けだけど、知財のメンバーは優秀

5622018/07/19(木) 21:48:37.28ID:WxLe0k1K0
>>561
んなわけあるか
どこのメーカーでも研究開発で使えない奴が知財に行くしかないんだよ
要は知財は掃き溜め

5632018/07/19(木) 21:50:52.29ID:WxLe0k1K0
>>562
あ、俺はリコーからTOPIX CORE30のメーカーに転職した者だよ。
とりあえずリコーだろうが何だろうが知財は掃き溜め。弁理士資格とろうがロクに研究できないクズが知財に行く

5642018/07/19(木) 22:07:20.72ID:u+yZJmSR0
優秀かクズかは知らんが、評価指標はないの?
会社全体の知財活動なら、研究開発費あたりの特許出願件数とか見るけれども。

5652018/07/19(木) 22:16:39.34ID:CqJEvqLb0
>>563
先行技術も知らずに研究開発しているバカばかりなのが、リコーの研究開発。
知財がレビュー会で指導することで、やっと権利がとれると、ホームベースから聞いたぞ。

5662018/07/19(木) 22:25:17.89ID:8kyFVm6G0
>>555
誰の味方だよ

5672018/07/19(木) 23:15:41.76ID:fNcvRR890
>>565
んなわけねーw知財の仕事知ってるんか?
あいつら特許事務所と研究開発部門との行ったり来たり業務のコウモリ野郎どもだぞ?

5682018/07/19(木) 23:32:30.59ID:v1VKFRVw0
>>563
いやいや、掃き溜めだった時代は昔。
それなりの能力ある人間も知財に行ってるよ。
ダメな人間もいるが、全員ダメなんてことはない。

まあ、そのそれなりの能力ある人間はもうみんな転職したけど。

5692018/07/20(金) 00:05:33.95ID:hKwX8u+j0
知財もリソースきつきつなんやろ

5702018/07/20(金) 07:29:08.37ID:c4kK4PrC0
「稼げる知財」ってなんやねん
特許の登録や維持にかかる費用は研究開発部門が支払っている


そのコストを無視して稼げる知財を名乗るのはタダ乗りに近いものがあるし、
研究開発やってる人間からすると成果を盗まれたように感じる

5712018/07/20(金) 07:31:21.36ID:c4kK4PrC0
✕特許の登録や維持にかかる費用は研究開発部門が支払っている
○特許の登録までや維持にかかる費用の大部分は研究開発部門が支払っている

知財に相談する前の発明に一番コストがかかるもんね

5722018/07/20(金) 07:56:46.69ID:NO9TfawX0
今更だが、

株主総会はお土産なし?

株主優待は、自社製品在庫セール割引券?

ペンタックスやMFPの割引券なんか要らんわ!!

5732018/07/20(金) 08:08:12.97ID:NvYwhpTU0
働かないオジサンが働いているフリしまくってるのをどうにかしてほしいんだけど。

574しろう2018/07/20(金) 12:41:53.38ID:TnLFXsvy0
いきなり大量の登録報奨きてわろた

575このハゲー2018/07/20(金) 13:02:10.07ID:XgGqiPSG0
チャイナリスクって考慮せんかったんかなぁ

5762018/07/20(金) 16:23:29.97ID:NxU88WLr0
office365はなんで名前にマウスオーバーで外線番号が出るんだろう
内線番号のニーズのほうがめちゃくちゃあると思うんだが

5772018/07/20(金) 17:15:19.62ID:uaAq1eaf0
顧客のことなにも考えてないからじゃん。

5782018/07/20(金) 17:21:43.02ID:FBCjj+7a0
>>576
内線はいつもノーツの方にあるアドレス帳見てる。
こういうところでも脱ノーツできないというw

5792018/07/20(金) 17:39:12.34ID:iN8m+e1f0
パソコンの修理依頼もNotesで申請
マダマダNotesは現役ですねん

5802018/07/20(金) 17:56:21.38ID:uaAq1eaf0
脱ノーツするメリットってなんかあるの??
ノーツ便利じゃね。

5812018/07/20(金) 19:01:00.32ID:Upo8HUMy0
石川の社用車カー◯◯◯問題は揉み消した?

5822018/07/20(金) 19:11:48.26ID:hKwX8u+j0
揉み消しも何も証拠が無いもんな

5832018/07/20(金) 19:46:55.03ID:EarHyvmO0
よくも悪くも、上からの指示はある種の絶対服従の風土

昇給しないと給料は新卒とほぼ変わらない

会社の業績と、このままこの会社にとどまった場合の自分のキャリアの先行きが危うい感じた

年収:年収が本当に低い。典型的な残業で稼ぐ会社

成長できる気がしない。幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

営業にも関わらず無駄な業務、事務処理が多く営業として成長できている実感がない

社内調整が余りにも多い

繁忙期には終電帰り、休日出勤が続くことがあり家族との時間が取れない

組織が非常に縦割りで、意思決定に時間がかかる

残業手当ありきの給与体系

成果に見合った評価が得られない
上司との相性に大きく依存

余りにも勤務がハード

業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問

584アホの極み2018/07/20(金) 19:50:05.80ID:pla6oasZ0
知財が優秀なわけないだろうが
無能だから知財なんだよ!

5852018/07/20(金) 20:25:43.38ID:OR/vCYZ70
>>560
さやかちゃん、あんなやり方じゃ絶対に自分のためにならないよ。

5862018/07/20(金) 21:15:59.13ID:DpHmrCOC0
>>585
さやか?

5872018/07/20(金) 21:21:42.22ID:DpHmrCOC0
下半身デブのさやか?

5882018/07/20(金) 22:35:05.10ID:0+UfMX3T0
まどマギだろ

589チャイナ2018/07/20(金) 22:40:01.79ID:hBzjYJ850
>>575
チャイナリスクも、そうだけど、
ひとが増えたりしないよね?

590脳鬱2018/07/20(金) 22:41:48.06ID:hBzjYJ850
>>580
ノーツの根本的問題を、社員に説明しないのね。
もうバラバラのリコー

5912018/07/20(金) 23:33:46.65ID:68Y2iZQr0
株式会社リコーとか?

ハゲは遺伝だから、あきらめてください
と、同じように、あらためてください。

5922018/07/20(金) 23:34:46.92ID:68Y2iZQr0
>>591
変換みす
あきらめてください

5932018/07/20(金) 23:53:22.41ID:gllKx4xB0
ノーツの問題ってなに?

5942018/07/21(土) 00:06:25.73ID:iNevHrjz0
生産効率を上げるとか開発期間半減させるとかどこも同じような発表だなぁ

https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00481313

5952018/07/21(土) 00:18:04.14ID:onukRuWo0
うちなんか、糞みたいな事前やら整合やら進捗確認やらの会議を半分にして、それに関わる人も半分にするだけでだいぶ工数が浮くよ

596名無しさん2018/07/21(土) 01:16:34.65ID:6MUQqkKL0
サイボウズ&なんでも印刷しちゃえな会社に転職して、ノーツのすごさ・良さ・リコーの使いこなしがすげーよくわかった
ちゃんと使えれば同業他社の3歩前に出れるよ、ノーツ

5972018/07/21(土) 01:46:44.57ID:IY+DDuFN0
ノーツ脱却しなくて良いじゃん。
脱却しようとして変なものつかわされるほうが効率わるいっしょ。

5982018/07/21(土) 07:22:04.22ID:jACUOviz0
ノーツを否定するやつは会社の生産性を落としたいのか?
産業スパイか??

5992018/07/21(土) 08:24:24.98ID:viGjQD380
ノーツ擁護ネタ、もういいよw




ネタだよな?

6002018/07/21(土) 08:34:59.28ID:jACUOviz0
古き良きリコーを守ろう!
社員を過度な競争に追い込むな!
新規事業反対!

601名無しさん2018/07/21(土) 08:44:58.79ID:6MUQqkKL0
ノーツはいいよ、サイボウズな会社に転職してつくづく思った
もう紙とハンコ大杉ww
でもコピー機売るメーカーが脱ペーパー進めてるというアンビバレンツ

6022018/07/21(土) 10:04:32.34ID:Ww3Qa60m0
中国に新たに工場建設
弊社が発表したものではありません
数日後社内外に中国に新たに工場建設しますと発表
何度同じことやってんの?
おもしれー会社だな
社内外で信用なくしてるのに気づかねーかw

6032018/07/21(土) 10:24:12.12ID:QhISBY1c0
>>602
それIRの常套句だから。それで信用なくしてるなら上場企業全て信用ない

6042018/07/21(土) 10:25:45.03ID:qNtTSgsT0
office365で働き方改革でしょう!!

まだ何も変わってないけど

6052018/07/21(土) 10:28:34.33ID:GfhRxLvt0
NotesとO365を同時起動させてるバカな会社ってうちくらいじゃね?

6062018/07/21(土) 10:35:58.41ID:jACUOviz0
リコーには力がある。
人類の歴史を覆す者としての。

6072018/07/21(土) 12:47:18.61ID:zvBy7g880
>>597
EIなんとかの悪口はやめてやれ
まだ実績少ないんだから
ガラパゴス技術でパートナーも作らずグループで利益独占しようという社運をかけた製品を応援しようぜ

6082018/07/21(土) 12:53:26.47ID:zvBy7g880
資生堂とかヤマハとか
DB数がリコーグループより二桁少ないが、1年半で脱ノーツなんて少なくとも対外的そんな無茶は言ってない

オフィス関連の売上目標365億円もいい加減過ぎる

インドで損した金額くらい

6092018/07/21(土) 13:11:17.67ID:jACUOviz0
Jiveはどうなってしまうのか
https://www.ricoh.co.jp/solution/jive/

6102018/07/21(土) 16:08:57.57ID:J2hJ40mH0
地元共産党はすでにリコースキャンダル隠蔽事件の情報を持っている。
共産党に「リコー側に事情を聞いてくれ」と頼んでも
「共産党は対応できない。石破茂が首相になる人物だから石破事務所に相談してくれ」
と逃げる。

地元共産党は衆院選で石破茂の対立候補を立て争うのに何なんだ?
http://2style.net/tbbt/

6112018/07/21(土) 20:55:43.70ID:RR8UEfwq0
米村久しぶりだな
暑さで弛んでんじゃねえか

6122018/07/21(土) 21:32:08.31ID:alQdNOc00
久々やな。水害にあってたのか?大丈夫か?

6132018/07/21(土) 21:38:51.49ID:jACUOviz0
米村氏は現代によみがえった正義そのものである。

6142018/07/22(日) 08:25:38.30ID:KJbBFUjo0
みんな、本当に、米村が実在すると思いますか?

6152018/07/22(日) 08:27:27.66ID:DitXDuxC0
「トップにだけものすごく手厚い報酬を与えるシステムは残りの社員のレベルを下げる。あるいは足の引っ張り合いでチームを弱くする危険が大きい。」

「スティーブジョブズは感覚的な天才だが、人間的な魅力が大きく、協力してくれる技術者がたくさんいるから画期的な製品を送り出すことができるといわれている。」
(富裕層が日本をだめにした!和田秀樹)

人間味のない高給鳥 混同元怪鳥がリコーをだめにした!

6162018/07/22(日) 08:28:46.71ID:DitXDuxC0
>>614
関連会社だけど総務から対応マニュアルが配られてるから、いると思う

6172018/07/22(日) 10:13:05.30ID:Xy/CEO6V0
とっとりくんだ。

6182018/07/22(日) 13:01:03.98ID:edvpHacl0
躍動感あふれる近藤スタイルでみんな踊ろうよ!

6192018/07/22(日) 14:41:18.13ID:I3U7mNX60
米村は、人事の創作
都合の悪い話題を寸断させるため。

6202018/07/22(日) 14:49:18.89ID:Xy/CEO6V0
鳥取が開発したAI

6212018/07/22(日) 15:04:22.07ID:fuNJWjQl0
>>618
てめぇ一人でタコ踊りでもしてろバカ

6222018/07/22(日) 15:39:55.91ID:edvpHacl0
近藤さんへの嫉妬はやめようね笑
素直になろうよ

6232018/07/23(月) 00:14:20.14ID:4zPD6ly20
マックではプラスチックレスに舵を切ったみたいだな。紙で代用するらしい。
世の中がそっちに流れていったら、樹脂を紙に刷り付ける生業は厳しそうだな。

6242018/07/23(月) 12:31:49.24ID:cyZ7FKAO0
>>623
海洋投棄されているプラスチックゴミは年間800万トン
トナーは年間の全生産量が15万トン。脱墨したあと廃棄されるとしても、海洋投棄はないだろうけど、微妙な数字かもな。

625渡辺2018/07/23(月) 18:49:36.09ID:+muofm7Q0
三浦九段の問題どうなったの?

626量は少ないけど・・・2018/07/23(月) 19:47:15.16ID:a8XF5Grk0
粒径
比表面積
残留モノマー
残留溶媒
環境ホルモン

6272018/07/23(月) 20:12:55.26ID:DkrSciEa0
Tシャツに印刷できるプリンタは売れてるの?

6282018/07/23(月) 20:26:50.46ID:tdnn45310
Xにリストラでも先を越されてそう。がんばれー

629xea2018/07/23(月) 21:30:34.47ID:xC8w+/Y80
勝ち組
優良企業
中小零細はゴミ

俺らは生き残れる

貧乏人がクラスを超えられない

6302018/07/23(月) 21:34:14.10ID:Pt/KvOME0
クラスとは

6312018/07/23(月) 21:47:06.59ID:7qJAVMyl0
トランプが中国からの輸入品全てに関税を課す方針を発表する直前に、中国工場新設を発表

リーマンショック直前に、アイコン買収

ここはアメリカに嫌われているのか?

教えて!ポエマー議長!

6322018/07/23(月) 23:05:23.70ID:uBq7HU+N0
>>628
流石にXには負けてないでしょ。
あそこに負けたらマジでやばい。

633おえ2018/07/23(月) 23:45:50.22ID:bGZ5RtdK0
>>609
ネタかよ!?
自分達が全然出来てないことを、よく他所様に売り込めるな

企業の持続的発展を阻害するコミュニケーションの課題
ワークスタイルを変革して、社員のモチベーションを向上させたりアイディア交換を活発化させたい。
会議が多い。メール・FAXの処理に多くの時間を費やしてしまっている。
多拠点で業務を行っており、本部と現場、現場同士での連携がうまくいかず、マーケティング戦略をうまく回せていない。
従業員の自律性に任せた行動が多い、また海外や地方の拠点が多いことが原因で、従業員同士のコミュニケーションが少ない。
ソーシャルプラットフォームや社内SNSを導入したがうまくいっていない。
パートナーや顧客と連携し、価値を共創する場がない。
組織の壁があり、ばらばらのシステムを使っていて、会社共通の情報基盤がない。

634(´・ω・`)弱みを握っとるがな2018/07/24(火) 00:17:57.15ID:U3femMDO0
鳥取県人権連事務局長で共産党の議員の田中先生が
人口1万人の山あいの町・岩美町に住んでいる。

そこで岩美町の住民に「田中先生にリコースキャンダル隠蔽鳥取事件の
表沙汰・解決頼む」とFAXを多数投下。
住民は「田中先生、リコーの件協力してやれよ」と先生に迫ったらしく
人権問題の田中先生は困惑し、奇麗事を書いていたブログ閉鎖という事態に。


http://www.tanaka-katsumi.net/
10年以上続けていたブログが1ヵ月前に突然消えた。

6352018/07/24(火) 00:37:21.46ID:jbA0uykZ0
>>633
今週はテレワーク週間だといいつつ、驚異的な実施率の低さだし、こんな状況で働き方改革の展示会なんかでドヤ顔して働き方改革について説明してるくらいだからなあ。

ファンタジーのようなソリューションなんだろう。

6362018/07/24(火) 06:55:43.92ID:Io9+hAs+0
とっとりくん、がんばってるなぁ

6372018/07/24(火) 07:03:22.49ID:almQDEyC0
ドコモやソニーもプラグインを提供--リコー、「RICOH THETA プラグインストア」
https://japan.cnet.com/article/35122887/

6382018/07/24(火) 10:03:18.61ID:rRJIh7+i0
>>637
良かったね〜
G社やM社に無視された過去がウソみたい

6392018/07/24(火) 12:07:01.50ID:EK/s5jFU0
明日から来場身内8割のvpre頑張ってねえ

6402018/07/24(火) 14:02:49.84ID:M6iMwM+O0
>>639
客放置したまま身内同士で雑談するなよって注意があったね。
こんなことわざわざ全社でメッセージ送らなきゃいけないって…

6412018/07/24(火) 19:42:12.35ID:FA/INij60
体調わりーならマジ会社くんなよ非常識だなぁ

6422018/07/24(火) 20:25:30.11ID:FA/INij60
在宅勤務は給与削減への布石だってこのスレでみたけどホントなんか?週休2日が週休3日になるとか?
全然理解できないんだが誰か補足してけれ

6432018/07/24(火) 20:39:10.65ID:LRRycwHa0
テレワーク全然やってないじゃん
社長は野田聖子に媚び売ってる場合じゃないだろ

6442018/07/24(火) 21:55:35.01ID:FuHRixzE0
財団法人って金持ちが税金を逃れるために作るんだって?
何が、国を愛すだよ
財団に寄付をすれば税金かからないんだよな

で、6月に引退した取締役がまだ代表理事?
海老名設立時の経営者も代表理事?
いくら貰ってんだよ

645名無しさん2018/07/24(火) 22:22:21.03ID:dVovy9TC0
>>631
めっちゃワロタw
皆さん遺書の準備はよろしいでしょうか

6462018/07/24(火) 23:17:21.88ID:ZBWZ14OB0
>>643
やってるよ。室で対象者一名がこっそり一回だけやった。おしまい。

6472018/07/25(水) 06:17:50.88ID:JGePRNLu0
実施率100%だね!すごいね!リコー!

6482018/07/25(水) 07:35:48.72ID:/lKcuKsq0
メルカリ、ウォンテッドリーがあえてテレワークを推奨しない理由

https://www.businessinsider.jp/post-171734

6492018/07/25(水) 07:44:18.58ID:9DoeViB80
この間二回目(半日)のテレワーク実施で達成率200%です

6502018/07/25(水) 08:21:34.82ID:nSVQ9mK60
三愛会の決算報告ってどこかにある?
近藤史朗にいくら支払ってるかを知りたい

6512018/07/25(水) 11:44:09.70ID:L0s+Z6bO0
>>647
Vpreで胸張ってアピールできるな!

6522018/07/25(水) 20:00:23.63ID:nSVQ9mK60
リコーはワークプレイスを革新する存在です。

6532018/07/26(木) 00:53:11.27ID:juMZY69j0
僕らはリコーという荒野を生きる。

6542018/07/26(木) 03:39:46.33ID:EJFMrzuB0
V-preどんな感じ?
前回みたく社員だらけでお喋りしてから飲み会?

655RJ2018/07/26(木) 05:28:15.68ID:uwwWt9zx0
>>654
その通り、非財務の50歳以上の高給な方々の同窓会と待ち合わせ場になっていた
早い時間から繁華街なら消えて行きました
v-preいい加減やめて欲しいです
開催の意味を感じられない

6562018/07/26(木) 06:38:06.83ID:iInrW6KH0
>>563
特定した。

6572018/07/26(木) 08:45:31.39ID:r0jgXB1x0
ニコンがフルサイズミラーレス発表したな、いよいよレフ機はオワコンの時代。
あれ?時代を読めずに今頃フルサイズ一眼レフ出したメーカーがあったような?www

6582018/07/26(木) 08:46:51.00ID:r0jgXB1x0
フルサイズミラーレス元年の今年に相変わらず出遅れるとごろか周回遅れの一眼レフだすってすごいよな

6592018/07/26(木) 08:47:07.53ID:zJkGqGWq0
リコーwww.

660a2018/07/26(木) 09:46:52.37ID:WPNjqcEU0
俺、ペンタユーザーだけどさ、次に買い替えるならニコンかな。


でもさ、LX、MXが二束三文でしか売れない。

6612018/07/26(木) 10:55:41.57ID:Fm4wa3mK0
>>658
いまどきUSB2.0、タッチパネルもない産廃。
本当に売れると思って出してるのか甚だ疑問。

6622018/07/26(木) 12:20:57.25ID:O9Ke5pK30
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。

元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

6632018/07/26(木) 13:49:21.61ID:Fm4wa3mK0
まるでペンタックスの時はうまくやってきたかのような言い草だな。
ペンタックスの連中がまさに能無しだから身売りする羽目になったんだろうが!
嫌なら出ていけよ!

664RJ2018/07/26(木) 16:16:14.86ID:f/xgs3vB0
v-preに蟻蛾🐜🦋が居た
何しに来たんだ?
邪魔だから帰れ
他にも財務と関係のない役職だけは高い奴らが挙って来てる
何しに来たんだ?

665名無しさん2018/07/26(木) 16:21:31.20ID:HkAWF8060
高卒40代だと運転手くらいしか転職先無いな
なんかでかいトラックに乗ってみたくなってきた
今は大型免許あれば40代でも取ってくれるんだってな
どうせそのうちクビだろうし大型取ろうかなぁ…

666a2018/07/26(木) 16:22:53.88ID:WPNjqcEU0
>>663
いつものコピペに反応しなくてもさ、クールにいこうよ
彼らたちは本気で出ていきたくても混同脂漏が許さないと思うぞ。

667名無しさん2018/07/26(木) 16:27:43.85ID:a+ADDFaF0
このまま維持できると思ってる茹で蛙だらけで笑える
このままだと確実に「その日」が来るのにw
サプライヤーだから大丈夫とかほざいてる管理職もいて終わってるよこの会社

668名無しさん2018/07/26(木) 16:45:05.97ID:u2/OgaYs0
>>665
40過ぎまでこんなヌルい環境にいた奴が運送勤まると思ってんのか?
拘束14時間の月休日4でも今貰ってる金に届かないぞ
やりますか?

6692018/07/26(木) 18:15:59.21ID:J1hy1wkE0
今の40代の社員が、いつかこの会社を復活させることを祈ってます。受験戦争・就職氷河期をくぐり抜け、奥さんは専業主婦とかバツイチ再婚とかバツイチ再構築という人生ハードモードを選択中の奴らの活躍に期待してる。

6702018/07/26(木) 18:17:14.44ID:J1hy1wkE0
独身貴族とか共働きのイージーモードの奴はダメだ。逃げる気満々

6712018/07/26(木) 19:19:33.65ID:juMZY69j0
労働環境だけがリコーの長所、と思っていたが
第三者から見るとキヤノンやゼロックスの方が上なんだなあ
http://ascii.jp/elem/000/001/715/1715922/

6722018/07/26(木) 19:49:32.96ID:SevudBqq0
>>669
すいません、そろそろ脱出できそうです。
他の誰かよろしく〜

6732018/07/26(木) 20:44:41.51ID:cAlpLcgh0
お疲れ様です。

働かないおじさんは会社が動くまでそのままで構いません。ただし残業など経費の使用はなるべく減らしてくれると嬉しいです。

働くおじさんとおばさん、おにいさんとおねえさんは外にたくさんいるので、私たちはその人たちと仕事しようとおもいます。
社内の働かないおじさんたちと、なにかをご一緒することはないと思います。

働かないおじさんたちは、そのままで大丈夫です。何もしないでいてください。

よろしくお願いいたします。

6742018/07/26(木) 21:19:06.70ID:FLoSrhKT0
組合も無い会社だもん、黙って働きます!

あとは、懇談会に相談します!

675名無しさん2018/07/26(木) 21:42:48.18ID:pY5MEChw0
>>672
上手く行くといいですね。
私は、去年辞めて転職しましたが、
辞めた後には、不思議と応援したくなりました。

6762018/07/27(金) 07:31:48.26ID:2BfwqdMT0
>>663
それなりにうまくやってましたよ。御社の社長さんに事業を買ってもらえる程度には(^^)

6772018/07/27(金) 07:34:16.59ID:2h31d3TR0
>>676
ボーナスゼロって本当?
出向組がボーナス貰ってるのむかつかない?

6782018/07/27(金) 08:14:53.82ID:mUAclBDI0
近藤さんに救ってもらった立場で、偉そうだな
近藤さんの銅像を立てろ!

6792018/07/27(金) 08:46:17.63ID:uC2kK1+F0
結果的に救われなかった方が良かった。

6802018/07/27(金) 14:16:44.01ID:DFJPL/KZ0
>>676
うまくやったのはホヤで、ペンタックスはお家騒動でグダグダだったろうよw

6812018/07/27(金) 16:33:03.03ID:HKuYPn7Y0
他のところに買われた方が幸せだったよー

682a2018/07/27(金) 17:36:37.52ID:Q8ASvT0Z0
>>681
コシナだったら面白い結果だったかもね
いろんな意味で

6832018/07/27(金) 17:49:59.97ID:NwEqHz+G0
決算短信ではまぁ今期は良かったな

6842018/07/27(金) 17:51:37.65ID:uC2kK1+F0
しローが、よケーなことして。

6852018/07/27(金) 22:17:42.52ID:oJJMYdZR0
リコーは潰れないから安心だぞ

6862018/07/27(金) 22:22:53.54ID:HKuYPn7Y0
なんで潰れないん?

6872018/07/27(金) 23:09:27.87ID:2BfwqdMT0
>>682
コシナさんはそんなにバカじゃないよ(^^)

688品川2018/07/28(土) 12:23:35.63ID:vtr+gjlq0
 _,,-=-,,,_
            ,,=":;;;;=''''-ミミミ=,,、
           ,r';;;;;;,r"    `''=;::::ミ、
         .r-シ″ ,r'''ヾ、    .ヾ::::}
         / /    ヽ;,._, 〉     ゙}:{      コソ泥常習犯の俺様にしか弾きこなせない楽曲があるのがわからない馬鹿どもが多すぎるだろ?
  r―-- 、 .{/´     .__゙,.' 、 ,,,、、  ゙l=、
  |     `イ´     ‐-(. r' ´、゙゙''! ,i::::{ ー- 、
  |   \ `|     ;t=、:.:.`・ノ  ゙ヾノ.,/::;r′   /
.  !     ヽl、    ヾヾ>:.:.゙!    ,/::;/     /
  ',.     `、ヽ:.:.   `ヽ、゙"‐'`   .,メ       /
    '、  ヽ   \:.:.         ._//  /   /
    `、     フ`ー-、____,-.' ´′  ′ /
     `、       ヽ   ′/     / /
      ヽ \  ` ー     ′     ' /
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         i     ̄`  ′     !
           ',       ,       i
          ヽ       }        ハ
            \     ′`      \
             \     、     ′ `ー- 、
                ヽ、   !             ヽ
                  \   ヽ             ',
                     >、       /     |
                  ノ  、rー―-‐‐┐     |
                 /    .| 禁   則 !     |
                   /     |     |       !
                 /       |_事__項」      .l
                ./        /  |       |

6892018/07/28(土) 19:47:50.83ID:JovgBG2J0
会社の将来が不安なときは彼女とセックスして忘れようよ

690カスー2018/07/28(土) 20:17:04.81ID:5gF1LcpM0
残る人はこれから色々な拠点をたらい回しになるんだろうなぁ
大変だねぇ頑張ってねw

6912018/07/28(土) 21:35:37.57ID:MybVGO7s0
転勤先はいろいろあるから。第一陣はGLになりそこなったSS

6922018/07/28(土) 23:47:46.56ID:o0qN3Xj70
勤続年数だけでSPになったやつもヤバいんじゃね?

6932018/07/28(土) 23:59:52.52ID:MybVGO7s0
高齢SP SSになれなかったSPは不味いだろうな。50代40代を粛清しないと、示しがつかない。

694ブロードストーン ひろ2018/07/29(日) 00:18:51.13ID:QFQBMn8X0
>>693
高齢SPは働いている。
高齢SSは、働いているふりがうまいだけで、働いていない。

6952018/07/29(日) 08:21:09.58ID:8wh/RFw70
働いていても、意外と高給で燃費悪いんだよな。今年利益が出ても、50代のSP.SSに持っていかれる気がする。

6962018/07/29(日) 08:23:45.41ID:nhVflWAZ0
働いてるってオペレーションをただたくさんやってるって意味だろ
有難い存在ではあるけど、30代でも代替できる

6972018/07/29(日) 09:08:32.53ID:LOR3+POG0
やべ、勤続年数だけで、spになったかも。
勤続年数だけで、spになれるの?

6982018/07/29(日) 09:55:59.23ID:M7qf0l7j0
難しく考えすぎないで、みんなでまったり働こうよ!

6992018/07/29(日) 10:05:02.02ID:CbHdy9fq0
まともなのはどんどん辞めていってるし、これからも転職市場が活況な限りはしばらく続くよ。
この先はどうなるか…分かるな?

7002018/07/29(日) 12:57:34.53ID:c6+5Q3QG0
どうせ他に行くあてのないだろうし。
みんなペンタックスと同じなんだよ。
幸い今年は、黒字にはなりそうだし。このままグダグダ行こうぜ。

7012018/07/29(日) 15:36:36.87ID:M7qf0l7j0
赤字か黒字かはわからないよ
悩んでも仕方がない
みんなで楽しくお仕事しようよ

7022018/07/29(日) 17:16:50.42ID:M7qf0l7j0
近藤さんが
『Society 5.0実現ビジネス3原則』による新たな価値の創造
を教えてくれるらしいぞ

http://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2018/07/

7032018/07/29(日) 17:46:02.78ID:M7qf0l7j0
会社にはLGBTPZNへの支援を行ってほしい

7042018/07/29(日) 17:54:49.31ID:Nl928c0G0
給料あげろ!!

705ななし2018/07/29(日) 19:33:01.48ID:HhzQMYpy0
>>703
支援にはカミングアウトが必須になるわけだが?

706a2018/07/29(日) 20:08:13.92ID:cG3UbNCc0
>>702
すげー、何を言っても説得力の無い人間がスピーチするのか
誰が見るんだろう? 笑いに行くのかな??

7072018/07/29(日) 20:35:28.82ID:jlu5auKz0
いやいや、失敗から学ぶことは多いぞ

7082018/07/29(日) 20:49:27.67ID:vH/yOezT0
逆のことすれば1700億円の黒字やぞ

709名無しさん2018/07/29(日) 21:37:41.11ID:8wh/RFw70
今残っている40代に期待しても無理。去年のセカンドキャリア制度と転職市場をスルーしたヤツはビジネスセンスなさすぎ。

7102018/07/29(日) 21:44:44.23ID:vhTUNmDO0
>>709
セカンドキャリアもうないの?
次こそはと思ってるんだけど?

711名無しさん2018/07/29(日) 21:48:45.31ID:73LaZMiS0
辞めた後にまだ働く必要がある時点で準備不足

7122018/07/29(日) 22:22:49.13ID:W0hLlTEO0
ソニーもパナも日立も三菱も銀行もオワコンて言われた時があったはずや!

7132018/07/29(日) 22:56:40.60ID:8wh/RFw70
半年以上も転職活動期間を与えてくれて、年収以上の割増金なんて、そんなにないだろう。しかもパソナやらリクルートやらの転職支援までして。 
トヨタや日産が積極的に採用してるこの時期にさ。そんなタイミングは、非常にレア

7142018/07/29(日) 23:00:40.43ID:G9qZTCHM0
ソニーもパナも推薦で楽に入れる会社じゃないから能動的に動ける優秀な人間がそこそこ集まってる
日立三菱は辞めようとする人間が少ないからダメなのもいるけど優秀なのも残るからそいつらが引っ張れる
リコーは推薦で楽に入れるから全体的にダメな上に運よく見つけた優秀層はすぐ辞めてしまう流れができてしまってるからダメなのしか残らない
既存事業も新規事業も活用できずに終わるよ

7152018/07/30(月) 00:09:56.79ID:m86/YbEc0
せめて数年くらい前から、駄目な老害を排除して、優秀な若手をさっさと登用して、新しい文化を浸透させれば良かったんだが、ろくに何もできないままここまで来てしまった。

まだ外にはチャンスあるんだから、まともなのはどんどん辞めていってしまうね。

7162018/07/30(月) 00:53:55.06ID:dmEl8uak0
ダメなやつも結構辞めてるんだが。

717名無しさん2018/07/30(月) 05:10:33.09ID:n49wYmDy0
>>710
しないくせにw

7182018/07/30(月) 05:55:22.74ID:IjnhfoHu0
>>716
あなたは、優秀で会社に貢献しているんですね。

7192018/07/30(月) 07:20:47.45ID:CRfb1AGa0
ダメな奴にまで、先を越されてしまった状況を、なんで安心してんだよw

7202018/07/30(月) 07:22:37.48ID:CRfb1AGa0
とは言っても、この呑気さが魅力の会社なんだ。

7212018/07/30(月) 07:38:20.90ID:+zJl6gWF0
>>719
ダメな奴まで辞め始めたら危機は本物

7222018/07/30(月) 08:10:05.99ID:qHN5i9cc0
駄目なのは例えばどこへ転職してるの?

7232018/07/30(月) 08:54:35.99ID:/zPefRNd0
ダメな会社に長く居てしまうと、ダメに見える人が実はまともだったりして。

7242018/07/30(月) 09:18:33.46ID:WI3YlL4o0
株価スゲー 期待値低すぎたんだな

7252018/07/30(月) 11:40:59.57ID:xBpmFwkp0
ダメなやつでも出て行くって事は残ってるやつよりは見込みあるなw

7262018/07/30(月) 12:47:38.40ID:B0GF4jBp0
イケてないと思ってた先輩や後輩の転職先を少ししらべてみな。SNSもあるんだし。負け組とは限らんぞ。
その時に自分の立ち位置が理解できる。

727名無しさん2018/07/30(月) 13:14:45.25ID:YmL5yi+I0
借金まみれで辞めたくても辞められないクズもいるらしいな
まあそんな奴どこも雇わないと思うけどw

7282018/07/30(月) 14:58:04.85ID:mVfk3gG00
ここではダメ社員でも外出れば更正するチャンスあるんじゃないの?

729xea2018/07/30(月) 18:23:29.02ID:a0/+8gB60
未達は罪悪

台数達成しない奴は会社方針無視

7302018/07/30(月) 20:12:18.78ID:UBqZ4vvb0
昇進すればするほど目標未達でもお咎め無しの不思議なカイシャ

7312018/07/30(月) 20:37:40.75ID:r5XyHxhi0
まさに縦社会。
しかも部署間は縦割り。
そら上手くいくわけないわ。

7322018/07/30(月) 20:53:13.63ID:Nuy7f1e20
>>726
上司と、筑波の中小企業に転職した同僚(彼にとっては部下)の話題になったとき、
私が、彼が抜けた穴は限りなく大きいと悲観的な見解を述べると、上司は、
「俺たち大企業」と、わけのわからん小唄

俺を励まそうと思ったのかもしれないが、
この会社は、これじゃあ、ダメだな
と思った。

お前、本当に屑だな。
みんな、活躍の場を求めて必死で生きていんだぞ。

7332018/07/30(月) 21:29:26.58ID:UBqZ4vvb0
限りなく大きい、と非論理的に表現しているのだこらキミは感傷的だったのだろう
そんな精神状態のやつにまともに語っても仕方がないと上司が判断したんじゃないか?

7342018/07/30(月) 21:33:52.07ID:lYzaDaOZ0
>>733
私は感傷的ではない。

話しをはぐらかすな。

7352018/07/30(月) 21:50:12.40ID:B0GF4jBp0
そういう意味ではない。
イケてないと思っていた同僚が、他の会社で評価されている。既に年収や役職的に逆転しているケースもある。
所詮、R内の評価なんて参考程度。
のんきな奴には、分からないかもしれんが。

7362018/07/30(月) 21:55:58.45ID:B0GF4jBp0
もちろん逆もある。居残れば良かったなわてのもね

737リコーの無駄飯食い共へ2018/07/30(月) 22:18:26.51ID:9TJAmsxX0
てめえらは人間じゃねぇ。
たたっ切ってやる!

7382018/07/30(月) 22:28:34.67ID:O7Tzuun00
>>736
お前、活躍してんの?

7392018/07/30(月) 22:41:41.91ID:B0GF4jBp0
まっボチボチかな。

7402018/07/30(月) 22:50:22.43ID:UBynuWBg0
>>739
くだらないことを聞いたな。

リコーを出よう!

7412018/07/30(月) 22:54:30.39ID:B0GF4jBp0
おう!

7422018/07/30(月) 22:54:47.31ID:PFO1nssD0
寄らば体樹か・・・

743KNT2018/07/30(月) 23:17:20.72ID:SHaSQzrt0
>>729
台数よ
バラまくのよ(パワハラ)
特価決済メクラ判するから(差別用語)
by,ス◯キ

744RJへ2018/07/30(月) 23:57:51.88ID:JynB4g6G0
>>743
売るもの変えたら、やっていけるかぁ?

745Rへ2018/07/31(火) 04:40:28.06ID:7ht6CSfi0
>>744
ダメダメ
もっとエリアを鼓舞しないと

746破れ傘刀舟悪人狩り2018/07/31(火) 07:57:26.09ID:SIgOGNnK0
>>737
破れ傘刀舟悪人狩り
破れ傘刀舟悪人狩り

7472018/07/31(火) 08:23:05.05ID:mbDkiGpI0
>>743
RJは補填してもらわないと生きてけない
RはP/C搾り取らないと生きてけない
持ちつ持たれつなんだよ

まぁどちらも沈んでってるんだけど

7482018/07/31(火) 17:36:17.30ID:6WWCpD2X0
>>747
あなた方は世界一のコピーがあって幸せよ
by,ス◯キ

7492018/07/31(火) 18:49:31.86ID:QtSNoZEB0
リコーは21世紀で最初の天才集団

750ああ2018/07/31(火) 21:22:39.64ID:OK/SXhUn0
>>743
素敵
こんな女上司に仕えたい。

7512018/07/31(火) 21:41:46.52ID:QtSNoZEB0
日本全体が落ち込む中、リコーだけが異次元の急伸。
これが山下流の経営術。
https://article.auone.jp/detail/1/3/6/125_6_r_20180731_1532989671757196

7522018/07/31(火) 22:07:04.55ID:K32emkKy0
>>751
一過性の改革ごっこで販管費縮小も、オフィスプリンティング分野や商用印刷分野などの苦戦で減収
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-07-30/PCNQ9H6JIJV401

753KNT2018/07/31(火) 22:33:04.10ID:V7VslyrQ0
>>750
君、靴舐めて生き残る奴隷ね
エライエライ
立派立派

754KNT2018/07/31(火) 23:06:26.57ID:ic+mOUun0
>>750
冗談でしょ

7552018/07/31(火) 23:31:51.31ID:7ht6CSfi0
>>752
オレはヤフーも持ってるけどリコーとの
2社のこの上がりは驚いた

756THK2018/07/31(火) 23:38:15.07ID:3yKRe32A0
>>750
ご意見するとすぐに切られるよ
みんなイエスマンだから大丈夫か

757あほか2018/07/31(火) 23:46:11.87ID:F61DhnvW0
>>756
女王様に意見するか?

758アホか2018/07/31(火) 23:47:09.36ID:F61DhnvW0
>>753
お前、変態か?

7592018/07/31(火) 23:57:23.47ID:nMXGCm3J0
リコーだよ。

7602018/08/01(水) 00:13:30.42ID:V3b5Ft6j0
>>752
人がいなくなったぶんの人件費圧縮かな

7612018/08/01(水) 08:04:25.37ID:BBPBFwpP0
ここからリコーの逆襲が始まる

762THK2018/08/01(水) 08:12:30.39ID:dNG7Trh60
>>757
ご意見なんてできないよ
問答無用だから

7632018/08/01(水) 14:45:33.86ID:zmVEtpE/0
逆襲ってなんだよ
どこにも襲われてない
沼に勝手にはまってるだけだろ

7642018/08/01(水) 16:26:27.09ID:fzDoRdY90
マグロの祟りだわ

7652018/08/01(水) 18:53:14.89ID:rlIKKD7V0
オレの早期退職も、少しは業績回復に貢献できたようだな。
オレの割増金もいい感じでプラス運用されてるし。winwinだ。

7662018/08/01(水) 22:06:12.80ID:X9+t/z9z0
目指せフィリップかな

7672018/08/02(木) 05:13:44.09ID:UxSaI0Rx0
この前退任した外部取締役が「リコー社員がイキイキしてきた。これからはきっと大丈夫!」みたいなことを言い残してったらしいが、誰に会ったんだろうなw

7682018/08/02(木) 05:40:12.30ID:lcqwDqTs0
久々に経済研のHPみて愕然としたわ
何あのポエム集
あれを維持するために多額の金かけてると思うと恐ろしい…

7692018/08/02(木) 06:09:04.05ID:RXgdrCw+0
それ聞いてリクールのブログは微罪に思えてきた

7702018/08/02(木) 06:36:19.96ID:ZrY7smxo0
>>768
そう、何も改革してないし挑戦もしていない

調整と整合だけ

7712018/08/02(木) 07:09:57.71ID:Tnp8yeKV0
>>767
わざわざそんなこと言うということは、全然イキイキしてないってことだよなw

7722018/08/02(木) 08:20:21.19ID:YpRKgrhB0
そら毎日トイレにこもって給料もらってたらイキイキするだろうよw

7732018/08/02(木) 08:22:01.68ID:c0nHBkym0
なんか他に批判するなことないの?
最近落ち着いてんな

7742018/08/02(木) 09:16:30.70ID:+rhCY/DR0
10年かけてつくったウンコ
最後発なのに失敗してるとか終わってる

7752018/08/02(木) 11:57:39.14ID:z/TC+yAJ0
>>771
社外取締役が何の役割も果たしてないことかよく分かったなw

776宇野壽倫「色川高志を金属バットでブチ殺してやってください」2018/08/02(木) 13:00:22.60ID:qL2ogTc20
低学歴醜男・色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

777リコーは不当に警察に圧力2018/08/02(木) 19:51:37.47ID:NxUM2Rbs0
1年位前、リコー鳥取工場の問題の調査依頼の手紙を県外のリコーグループに送った。
すると鳥取警察署から「リコーグループに手紙を送ってはいけない。業務妨害になる。

刑事課に上がれば刑事事件になる」と電話がかかって来た。
事情を聞くと「手紙を読むのに時間がかかり業務に支障が出る」そうだ。

そんな些細な事は可罰的違法性はなく刑事事件になるなんて事ないだろ!

リコー鳥取工場が「自社の不祥事を県外のリコーグループに連絡されると困る」と
鳥取警察署に圧力をかけ、警察が「手紙を読むのに時間がかかり業務に支障をが出る」とデッチ上げ
不当に介入してきたのだろう。

778ああ2018/08/02(木) 20:29:50.08ID:1q7A9YDO0
大塚商会の2018年度中間決算、過去最高の売上高3898億円 
市場変化に合わせ変化の必要性も明言
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180802-00000001-impress-sci

7792018/08/02(木) 20:51:51.62ID:2KRvfNnU0
安田純平がもし「私はリコーです。日本人です」と言い始めたら俺たちはどうする?!

7802018/08/03(金) 04:17:20.50ID:WPno/YYm0
近藤さん万歳!

7812018/08/03(金) 07:51:54.67ID:xsdPiOQa0
今年の業績は、いいみたい

7822018/08/03(金) 08:53:37.37ID:SUkJ69oS0
V字回復だ
来年の年齢構成比が不安だけど

7832018/08/03(金) 18:07:45.95ID:WPno/YYm0
世界には頭脳が集まる土地、というものがある。

シリコンバレー、
ベルリン、
日本の東京都大田区中馬込1丁目。

7842018/08/03(金) 18:11:34.15ID:M3e/wYXQ0
>>783
オマエ、キモいな

7852018/08/03(金) 19:40:10.96ID:mEDWstsY0
GR3に期待してるよ

7862018/08/03(金) 21:55:57.00ID:MuKAbj1+0
馬込第三小学校もいい迷惑だな

7872018/08/03(金) 23:40:23.53ID:nxDtoR8i0
>>782
今はどこも好景気
けど複写機の売り上げは確実に下がってる。
この好景気が続けばイイけどね。
どうなるやら。

7882018/08/04(土) 04:31:08.07ID:Pj7rEmQv0
>>778
もう大塚商会に買収してもらおう

いらないって言われそうだが

7892018/08/04(土) 07:48:26.32ID:HgxF984a0
リコーという社員を不幸にするシステム

7902018/08/04(土) 09:07:01.54ID:sQ0Qjic60
久美子やりたい

7912018/08/04(土) 10:27:47.54ID:W6NiRpRt0
大塚家具とは違うのだよ

7922018/08/04(土) 12:56:48.86ID:WdqSiRGs0
おまえら全員本田△を見習ってプログラミングの課題与えるから覚悟しとけよ
夏休みの宿題なw

7932018/08/04(土) 15:26:54.21ID:W6NiRpRt0
うるせぇ!特許のノルマ増やすぞ

794a2018/08/04(土) 15:48:15.25ID:h6+hxjIH0
俺の特許の維持費、年間60万以上かかってる

スゲー無駄

7952018/08/04(土) 16:21:57.90ID:1fWyl0K30
価値のない特許ほど無駄なものねえな。

のるまやめてほしいわ。

796名無しさん2018/08/04(土) 17:55:15.77ID:ILGsHeDT0
業種は問わず、ノルマなければ、だらけるヤツだらけだから仕方が無い。
アキラメロン

7972018/08/04(土) 20:52:29.79ID:U+37P9z90
ノルマあろうがなかろうが、いつもトイレが混んでます

7982018/08/04(土) 23:12:41.25ID:Q1pAjFtr0
50歳以上トイレ禁止で!

799EMPOWERING DIGITAL WORKPLACES2018/08/04(土) 23:32:34.03ID:bKWZjLHc0
トイレの個室、社員証で開くようにして時間管理すれば?

800EMPOWERING DIGITAL WORKPLACES2018/08/04(土) 23:33:07.96ID:bKWZjLHc0
トイレの個室、社員証で開くようにして時間管理すれば?

8012018/08/04(土) 23:52:53.56ID:jauyS+Uv0
個室有料化

802a2018/08/05(日) 09:18:15.83ID:sAPaGjIQ0
トイレでスマホいじり出来ないように電波遮断してくれ

8032018/08/05(日) 10:05:14.55ID:vDpXzjzC0
>>791
そうだ!
大塚家具を買収しよう!
久美子がいる分ペンタックスより魅力的だ!

8042018/08/05(日) 12:49:09.51ID:xpegTCiW0
50歳以上仕事しないやつ多すぎ。
居室で寝てるやつもどうにかしろ。

8052018/08/05(日) 14:57:45.38ID:Hw3zXO6q0
どうして働く意味があるんだ?
頑張っても給料が変わらないんだから手を抜く方が合理的では

8062018/08/05(日) 16:06:48.99ID:DbHqtj2f0
>>803
家具調MFPって今まで無いの?

807名無しさん2018/08/05(日) 16:16:15.48ID:iq7fnJqW0
自分のポイント稼ぎに余計な仕事作って余計な仕事をやらせるゴミが一番いらない
組織を疲弊させるストレッサーだからホント消えてくれ

8082018/08/05(日) 17:16:06.40ID:2pDl5blK0
ペーパーレスが叫ばれる時代に、入社した愚かさを反省しなさい。

809a2018/08/05(日) 17:30:04.28ID:sAPaGjIQ0
>>807
政治力のあるやつだと厄介なんだよね

8102018/08/05(日) 17:46:29.71ID:5KBqx2X70
>>807
どこにでもいるんだなぁ
無能な働き者

8112018/08/05(日) 19:36:28.89ID:EEGLX/kl0
>>807

事業部内にもいらっしゃるでしょうが、間接部門なんて部署ごとそうでしょ。

「自分の部署のポイント稼ぎに余計な仕事作って余計な仕事を事業部にやらせるゴミ間接部門が一番いらない
事業部を疲弊させるストレッサーだからホント消えてくれ」

って読み替えれば、ほら(^^)

8122018/08/05(日) 21:21:57.91ID:AyeYcNnn0
>>811
V字回復なんだから、ガマンしろ!

813あかさ2018/08/05(日) 21:27:23.27ID:/T+gMCVS0
新規事業はどうなった?

技術系のヤツら
新しい技術が育たないのに、楽しいか?

814パーチャー万歳2018/08/05(日) 21:41:36.94ID:QlIHd73i0
一時期のパーチャー単価下落が止まらないって、地球温暖化のデータみたいに、データの改変だったらしいよ。

8152018/08/05(日) 21:51:01.20ID:Itn8OhVY0
>>813
純粋な技術屋ならある程度学ばせてもらったところで転職よ

816ゴミー2018/08/05(日) 22:10:04.56ID:02yrOZxY0
>>814
1353億円の赤字も改竄らしいぞ
リコー超安泰だな!

817イビナだけど2018/08/05(日) 22:12:50.97ID:AxAqGRDc0
御殿場、環境技術の開発、好調?

818リコー安泰2018/08/05(日) 22:14:12.85ID:AxAqGRDc0
>>816
〽俺たちゃ大企業♪

8192018/08/05(日) 22:55:23.90ID:QRfVx1KI0
>>813
楽しくないので辞めるつもりですよ。
あと20年以上もこの環境にはいられないので。
50代ならしがみついて逃げ切るしかないですけどね。

8202018/08/06(月) 00:06:58.80ID:cIiLIBOs0
地球は温暖化してないのに、会社で脱炭素とか言って罪悪感ないのか?

8212018/08/06(月) 08:00:51.06ID:wIwvgA/r0
温暖化はしてるよ笑

8222018/08/06(月) 08:38:32.21ID:74JUfaEP0
>>821
茹で蛙

8232018/08/06(月) 10:40:55.29ID:m7IgV9CG0
やめてスッキリした
将来のない技術には見切りをつけるほうが良い
それが技術者としての良心だろう

824名無しさん2018/08/06(月) 12:14:21.66ID:OFE13iVB0
環境はリコーの次の中核事業ですから。LED蛍光灯とか。

8252018/08/06(月) 12:50:11.60ID:mugr6eO+0
>>824
LED事業は終息です。

8262018/08/06(月) 14:29:04.66ID:W87Ng0IK0
このままあっという間に、何事もなく退職の日を迎えたいわ

8272018/08/06(月) 14:44:42.12ID:m7IgV9CG0
リコーの一人あたりの売上は2000万円未満
これは東京都の中小企業の平均を下回る
http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/syokozi/result-2/h2c6kgaj.html#menu1


社員ひとりひとりは頑張っているつもりでも
社会からは残念ながら高い評価を得られていない

技術者の使命は社会の役に立つ技術を生み出すこと
そのためにリコーが適した環境といえるのだろうか

それなりの大学を出てまでやるような仕事ではないと感じた
まあひとそれぞれだからリコーで働きたければ働けばいいけどね

あとたいした技術も実績もないくせに歳をとっているだけででかい顔してるクチャラーのオッサンが気色悪かったのと
スマホ片手にトイレへ行ったまま2時間帰ってこないハケン、
後輩から仕事の成果を盗んで順調に昇進してる同期を目にするたびげんなりした気分になったし
そういうやつらが「俺たちは新規事業を開発する少数精鋭組織だ!」みたいなことを言ってニコニコしているから
こんな低レベルな人たちとこれ以上一緒に仕事していくのは難しいと感じたのもあったなあ…

まあリコーはいい会社なんじゃない?

828名無しさん2018/08/06(月) 17:56:08.91ID:+z50uXSi0
どの事業にどれだけリソース投入するかは経営者レベルの問題だからね。利益率の悪い落ち目事業にリソース投入すると経営者が決めた以上は従わないとね。

8292018/08/06(月) 19:57:01.35ID:zfxDSl1G0
>>827
リコーでは、新規事業って左遷じゃないの?

8302018/08/06(月) 20:15:23.04ID:JQmDZ0Vf0
>>829
リコーになぜ新規事業が根付かないかよーく分かった。
あんたみたいな人が危機感の無いやつばっか。>>829

8312018/08/06(月) 20:21:25.36ID:i2xtWn8+0
>>830
そういう問題でもない。

デカいの狙いすぎだと思う。
ただし、この規模で、ちいちゃい規模のは受け入れ不可だろ。

そらから、イノベーションとは無縁の資料作りの得意な無能技術者か多い。

8322018/08/06(月) 20:23:39.82ID:zfxDSl1G0
>>830
あ、ごめんごめん。じゃあ社内的にはそれなりに評価された一流のメンツが集められてるんだね。

それでもうまく行かないなら、何が問題なの?

8332018/08/06(月) 20:41:45.23ID:UfFi1NFq0
新規事業がどうとかいう以前の問題で、社外に出ると分かるけど、ここのセンター長とか室長クラスって驚くほど内向きの仕事しかしてない。
社内での責任の線引きや整合、あと進捗報告を毎週受けるための会議ばっかり出てる。

これじゃあ稼げる組織になる訳がないなってのがよく分かったよ。

834ななし2018/08/06(月) 21:06:36.32ID:YTPu320p0
新規事業の社内募集で、古いカメラのデジタル化の書類審査を通した奴は誰?世間を知らないのもいい加減にして

835a2018/08/06(月) 22:38:57.43ID:F7q4fiS70
新規事業に人を出せと言われてトップパフォーマの部下を出すやつはいないんじゃない?
まずは自分の部署の方が大事でしょそれが伝統

8362018/08/06(月) 23:50:19.55ID:JQmDZ0Vf0
>>835
新規事業のトップの力によるね。
実際、技術を買われて引き抜かれていたよ。

8372018/08/07(火) 00:17:40.93ID:YuyMcfuA0
未だに種から芽が出ないどころか、それ以前の状態だと思うと鬱々とするわ
死ぬ気で新しい屋台骨組み上げないとあっという間なのにな

838名無しさん2018/08/07(火) 00:29:32.85ID:WxrKfTWA0
次なるリコーの中核事業はクラウドだろう。quanpとか。

8392018/08/07(火) 01:30:34.51ID:FQ7HyjxO0
>>817
何も生まれず…
呑気な奴らばかり。

8402018/08/07(火) 01:50:02.91ID:vj2nkQkP0
会社として新規事業やるしか生き残る道なんてないのわかってるのに、
既存事業の室長レベルは勿体ぶって能力高い人間をなかなか出そうとしないし
末端レベルでも新規事業は左遷みたいなこと思ってしまってる奴が多くていかに腐ってるかがわかる

841名無しさん2018/08/07(火) 14:14:07.94ID:zR6LNk/J0
40過ぎなら不動産抜きの資産5000万くらいはあるだろ?
この会社がどうなろうと知ったことではないよな
まさかギリギリなんて奴はいないだろう?

8422018/08/07(火) 18:20:03.94ID:iGggFcki0
>>840
新規事業に兼務で行ってる間、顔も知らない上司に最低ランクの評価を付け続けられ、ボーナスは同期より0.8ヶ月少なかった。

事業がポシャって元の職場に戻り、業務の報告会では「お前が無能だから潰れた」などの罵声。

新規事業は左遷ぐらいのモノでしょ
その時の、俺の上司がクソなだけだがね

8432018/08/07(火) 19:07:48.62ID:IYVCUsW30
新規事業を断念して余った人間が次の新規事業に回されるというループもある
俺はこのループで5つの新規事業を経験することになり、6年間も抜けられなかった

8442018/08/07(火) 19:30:24.08ID:0koYuq7v0
それだけの新規事業に関われたなら、いい転職できるかもな。

8452018/08/07(火) 20:23:14.11ID:N4DRuqMC0
>>841
そんなのは、独身か、子供無し夫婦だけだよ。

8462018/08/07(火) 20:25:26.23ID:N4DRuqMC0
>>843
そのうち新規事業に投資する金も底をつくだろうね。
というか、もう底をついてて、だから子会社売りまくってる。

8472018/08/07(火) 20:33:29.89ID:IYVCUsW30
JPX日経400の定期入れ替え発表、任天堂は新規採用、スルガ銀は除外◇
https://minkabu.jp/news/2177531

リコー<7752.T>、スルガ銀行<8358.T>などが除外された。

8482018/08/07(火) 20:35:37.22ID:IYVCUsW30
リコージャパン株式会社は、8月10日(金)〜12日(日)に東京ビッグサイトで開催される「コミックマーケット94」(主催:有限会社コミケット)に出展いたします。
http://www.ricoh.co.jp/event/exhibit/comike/?sscl=eventPanel2

うん。

8492018/08/07(火) 20:36:36.23ID:m8VL8HpU0
40代SPで共働きとか30代後半で実家ぐらしとか。毎年300万くらいなら貯蓄できてる。
中国やアジアに長期駐在経験の独身SSなんかは、億超えてる。ここ10年以内に入社したやつには無理だが。
20年勤務しているやつは、5000万くらい持ってるやつは多い。30年勤務して持ってないやつは、生活態度を見直すことをおすすめする。

850名無しさん2018/08/07(火) 20:42:43.26ID:CRw8ROaZ0
振り返り振り返りうるさいんだよ
そんなに振り返りばかりやってもごみ改善点ばかりで
効果的な改善点なんかそうそう出てこねえよ
ネタを考える時間が無駄でかえって効率が悪くなってるわ

851カスー2018/08/07(火) 20:54:07.04ID:P27/gO1P0
>>841
その金減らしたくないじゃん
だからギリギリまでぶら下がるんだよ

8522018/08/07(火) 21:02:48.45ID:m8VL8HpU0
オリンピック終わるまでは、しがみつけ。どうせろくな転職できない。能力もない。転職市場のでの価値も低い。運も悪い。せめて貯蓄を減らさないように、しがみつけ。海老名や荏原町で飲むくらいの小遣いには不自由してないだろ。

853名無しさん2018/08/07(火) 21:57:50.61ID:WxrKfTWA0
>>848
フィニッシャーでPP加工できるようになったのか?それともニス塗りか?YMCKピンクの特色トナーなんていつの間に開発した?

8542018/08/07(火) 22:03:01.49ID:N4DRuqMC0
年収1000万もらっても手取り750万前後だからね。
妻が専業主婦なら子供2人を大学卒業まで育てるのってきついよ。
1000万超えても、税金の比率がどんどん上がるばっかだしさ。

855a2018/08/08(水) 06:29:03.31ID:G615q9mo0
>>846
経営が無能力者ということでイナフ?

8562018/08/08(水) 06:31:19.11ID:8DY0nFm80
奥さんに300万くらい稼いでもらったほうがいいな

857名無しさん2018/08/08(水) 06:38:10.11ID:3ehzzzcQ0
今まで稼いでない奥さんに300万稼ぐ能力があればいいがな

8582018/08/08(水) 07:16:01.73ID:nIRDxrP90
都内なら余裕で見つかる。

8592018/08/08(水) 08:50:07.51ID:gFOTqY5I0
人妻デリヘルかか

8602018/08/08(水) 08:57:02.96ID:0RJRHAT10
ではスケベしてお金稼げばよし

8612018/08/08(水) 12:06:24.51ID:b/2lZDua0
こんな感じ発想の社員が多かったら、新規事業は無理だろうなwww

8622018/08/08(水) 12:44:50.01ID:K9qNnUgg0
海老名厚木 15時退社命令が出ました〜

8632018/08/08(水) 13:06:00.98ID:GyDhDk0S0
>>862
ビル毎飛ばされちゃえばいいのに

8642018/08/08(水) 13:10:59.62ID:yorwOs510
予報では暴風雨の始まりがその時間
そこに放り出されるのか

8652018/08/08(水) 15:19:36.02ID:Ie8DpVkG0
びしゃびしゃになって濡れ鼠みたいになってお似合いだなw

8662018/08/08(水) 17:09:34.08ID:y3g8UZGu0
>>862
全員働かないおじさんにw

867ああああ2018/08/08(水) 17:43:06.98ID:xcH/s8Wd0
ゲート渋滞してて草
そりゃあの人数が一斉退社したらそうなるわ。

8682018/08/08(水) 18:58:11.23ID:Tl3167HS0
暇な人多い会社だな。

869リーマン2018/08/08(水) 19:22:40.52ID:P8BynDHU0
三階の大のトイレがいつも満席ですが
ブリブリ音が聞こえません
うんこしているんでしょうか

8702018/08/08(水) 20:45:14.04ID:w7s8vQlD0
>>825
マジで?

871RJ2018/08/08(水) 21:04:36.65ID:eCXVsJSJ0
クラーテたくさん売ったけど保証期間内にこわれたらどうすんの?新品に交換できねーじゃねーか。
おい、責任者出てこい! 次はRi-100か?

872名無しさん2018/08/08(水) 22:28:39.05ID:Xo0ZEftO0
LEDは震災直後の節電特需に乗るために商材の一つとしてあってもいいかな程度の事業であって主力事業になると思ってた奴ひとりもおらんやろ。

8732018/08/08(水) 22:46:23.08ID:Vs1mY1BL0
13階のトイレもひどいぞ。

8742018/08/08(水) 22:55:33.35ID:F61O1aZ10
海老名B棟のトイレ破壊したの誰やw

8752018/08/08(水) 22:58:44.96ID:Vs1mY1BL0
15時に帰った人はいらない人だな。

8762018/08/08(水) 23:05:56.59ID:XB0+5eUu0
主力とはいわないが年間売上1000億は目指していたぞ
https://jp.ricoh.com/release/2011/0421_1.html

現状の売上は知らないが、LED照明事業は決算では「その他」扱い
https://jp.ricoh.com/IR/graph/graph06.html

877a2018/08/08(水) 23:52:50.00ID:pB67wObT0
>>871
結構な在庫の山を処分するため、R内でばらまいたLED照明の事ですね

あの商品、
光触媒の機能を持たせようとしたけど効果ナシ
フレームはマグネシウムでコスト高
加工費を安くしようとK国の企業に出したら余計なコスト発生

素敵なウワサはもっとありますが・・・ 今夜はこれぐらいで

8782018/08/09(木) 10:20:23.76ID:cMbuLX910
>>873
昼休みはガラガラな気がするw

8792018/08/09(木) 12:28:03.42ID:6/b2FIt80
>>877
そのゴタゴタは、K社長を騙して雇われ事業部長になったO氏のせい。散々予算を使いまくってクビに。
LED証明自体は、Y氏が社長になるまえから反対してた。

880おじさん2018/08/09(木) 12:28:17.52ID:9YXyn1Tw0
>>878
先日海老名の某フロアに行ったら昼休みは満室だったぞ。

8812018/08/09(木) 12:30:59.88ID:6/b2FIt80
Vorkersのリコー社員の投稿が半端ない!
今日は一気に6件の通知。
転職のために情報収集頑張って下さい。

8822018/08/09(木) 15:42:05.66ID:oJWyFzuM0
オワコン会社の新入社員が来ましたよ

転職活動頑張ります。。。

8832018/08/09(木) 18:13:15.48ID:qWLsTQb40
リコーの新人とか、他社から見て需要あるか?
胡散臭いからそんなの雇うくらいなら新卒採用をひとり増やすんじゃないかなあ…

8842018/08/09(木) 20:48:07.88ID:F2jDVkdd0
むやみに転職活動しても、また同じ失敗するぞ。この景気のいい時期なのに。
かなりセンスないぞ。

8852018/08/09(木) 21:25:50.54ID:qWLsTQb40
そのとおり!
リコーは安心。転職する必要はないよね……!

886名無しさん2018/08/09(木) 21:52:25.08ID:F2jDVkdd0
新卒でも転職組でも、ここ数年内に入社したヤツは、センスが欠落していることをよく自覚するべき。
転職活動しても根本的な解決にはならない。

それならしがみついてろ。
今年は黒字だ。今年の冬からは、ボーナスだって出るだろう。その金で遊んでな。

887名無しさん2018/08/09(木) 23:44:38.20ID:ls8CuOAe0
>>879
K社長の騙されやすさは異常

888a2018/08/10(金) 06:37:46.44ID:SAXLRXrz0
>>887
300億円の件もあるので
役員全体が騙しやすい人達なんだと思われ

8892018/08/10(金) 18:02:27.46ID:yG3NG7870
退職を引き止めるには宝くじだ
毎月、抽選で社員1名に1億円のボーナスを支給する

890(・∀・)2018/08/10(金) 18:11:10.88ID:IDKa1goX0
鳥取市にはダイヤモンド電機というリコー工場より少し小さい工場がある。
バイトでお世話になったのでサイトを作った。
「ダイヤモンド電機」をググるとそのサイトが157件目表示で
誰からも相手にされていないのがよくわかる(涙)。

しかし「鳥取市 リコー」でググると忌まわしいタイトルのサイトが1件目表示。

8912018/08/10(金) 18:39:53.27ID:ydOSYqAt0
荏原町の飲み屋での評判も良くなかった。汚い飲み方してたんだろう

8922018/08/10(金) 18:40:58.08ID:ydOSYqAt0
株買って、総会に出れば会社に入れるよ

893あああ2018/08/11(土) 08:52:35.36ID:eQ61YGcn0
いつも居眠りしている中年に不満を持っている若手社員のクチコミがありました。平和な会社ですね。

8942018/08/11(土) 10:18:37.21ID:2IyawgcM0
危機感ゼロのぬるま湯体質だからね。
怒鳴るのが仕事だと思ってるバカなSSもいるしさ。
世間ではそれをパワハラと認識するはずなんだけど、あいつらには技術力はおろか一般常識もない。

8952018/08/11(土) 13:16:30.20ID:f0NK6GR+0
GLくずれSSは、どうして昇格出来たんだろう。今ならSPにすら昇格できそうもないように見える。
先輩はあれで、業績はこんなじゃ若手は可哀そう。
危機感を持って、転職にも繋がるスキルアップしてほしい。

8962018/08/11(土) 14:14:58.60ID:2h21whgc0
>>895
黒字だから安心してください。

8972018/08/11(土) 14:15:21.71ID:2h21whgc0

898732蚊2018/08/11(土) 15:47:47.15ID:ovdU0lMA0
ボクシングの山◯みたいなパワハラ野郎ってどう思う?
リコー社員にダブル奴いるんだよなぁ。

8992018/08/11(土) 23:43:38.01ID:IBvt4sFi0
パワハラ案件はここでも結構出てきてるじゃん。
普通にいるのでは。

900p2018/08/12(日) 11:48:20.29ID:esSSx2gd0
パワハラなんて存在しない。
部下なら上司のたのに何でもしろ。
美女なら大人しく股開け。
階級が違えば奴隷と同じ。

9012018/08/12(日) 15:02:43.34ID:KCObolN90
これから10年は衰退期が続くだろう。
バブル世代の人件費(給与も高く、人数も多い)が、業績の足を引っ張りすぎ。

9022018/08/12(日) 15:08:37.97ID:dh9f0/bc0
平社員、経営評論家になる!

9032018/08/12(日) 15:25:29.00ID:KCObolN90
証券会社の人から聞いた話をメモ代わりに残しただけ。気にさわったならゴメンネ。

9042018/08/12(日) 15:49:06.19ID:R0xEzrtR0
証券会社の言うことを真に受けてる時点でな

9052018/08/12(日) 16:15:59.03ID:XxVXh0ic0
めっちゃ転職他人に進めて、自分達だけ生き残ろうって魂胆だな

将来どうなるかわからんけど、転職して1年後も満足してるやつは僅かだよな実際。必死に納得させようとはしてるみたいだが

9062018/08/12(日) 16:36:17.95ID:KCObolN90
ここで転職勧められて、会社辞めるような奴は、そもそもダメだろ。
普通、辞めるかどうか悩むのは、内定貰って、条件提示受けてからだ。

9072018/08/12(日) 17:12:30.35ID:ZQBYCnz10
>>901
そう思うわ
話しててもバブル世代は若手の給料自分の頃と同じだと思ってて、実際の給料の2割り増しぐらいで見積もって話して来るし

9082018/08/12(日) 18:10:38.78ID:KCObolN90
逆に考えれば、10年糊口をしのげば、明るい未来が見えるかもしれんぞ

9092018/08/12(日) 20:12:44.30ID:2oTeA9Pp0
明るい未来なんて見えねえよw
10年後なんて資産食いつぶされてゴミしか残ってねえわ

9102018/08/12(日) 20:13:29.48ID:2oTeA9Pp0
バブル世代のイナゴ体質舐めすぎ

9112018/08/12(日) 20:29:28.82ID:KCObolN90
電デバみたいに、優良企業に買収してもらえるかも、しれないから腐らずいこーや

9122018/08/12(日) 20:41:15.19ID:EG01zEG10
>>911
買収された方が幸せかも知れない。
電デバ、ロジも…

9132018/08/13(月) 07:21:29.67ID:QKJjw7Jh0
お前ら親戚の大学生とかにリコーへの就職を勧めるか?
…じゃあお前はどうしてリコーで働いているんだ?

9142018/08/13(月) 07:54:55.99ID:wGiDr2Up0
勧めはしないが、2〜3年とりあえず、働くくらいなら、それはそれでいいと思う。

9152018/08/13(月) 08:43:20.98ID:pzZeVJOh0
夏休みで転職考え出す奴増えるから、そのための布石ですね

9162018/08/13(月) 11:13:49.96ID:d3GrfyDu0
寮ってどこにあるの?

9172018/08/13(月) 12:57:00.95ID:DN/noupJ0
転職を意識して努力することは、社員能力アップに繋がるから、会社に取って悪いことだけではない。

9182018/08/13(月) 20:59:30.61ID:nA0rK8rJ0
>>914
逆に聞くけどどこの会社勧めるんですか?

9192018/08/13(月) 21:22:21.13ID:ss+FydDa0
公務員もしくは独立創業スキルが見につく会社かな。

9202018/08/14(火) 05:21:40.28ID:MNZs54lb0
>>916
いまはほぼ無いよ

9212018/08/14(火) 06:25:53.97ID:s4alr4MR0
売れてないのに何故作るんですか?
売れてない理由の調査は終わりましたか?

922名無しさん2018/08/14(火) 07:55:41.65ID:6HLdxMrU0
売れない商品の品質管理

9232018/08/14(火) 08:54:52.35ID:q2X2acCM0
>>921

黒字だから安心して

924a2018/08/14(火) 09:05:50.11ID:1+t5JHO/0
潜在ニーズの可能性すら無い商品の研究開発をシニアにやらせんなよ・・・
金をドバドバ捨ててる自覚が無いんだろうな

バブル経験者の感覚って狂ってないか?

9252018/08/14(火) 10:57:03.79ID:pLMUm8B80
金銭感覚が狂ってるし、どうしようもない無能が多いよ

9262018/08/14(火) 12:51:37.93ID:HQNfggry0
>>920
そうなのか返答ありがとう。
来年から入社なんだけど、今入寮希望調査とってて気になった。独身寮って書かれてるけど海老名勤務の場合どこになるのだろうか…

9272018/08/14(火) 13:08:27.47ID:6HLdxMrU0
レオパレスとか借り上げ。

9282018/08/14(火) 13:24:31.59ID:zOSHwtwv0
>>926
何があってこの会社に入るの?
今からでもやめたら?

整合しか取れない人間になるぞっ!

9292018/08/14(火) 13:34:42.05ID:6HLdxMrU0
それぞれ事情があるんだから、そんな言い方するなよ。
俺たちも、後になって後悔したクチだろ。

9302018/08/14(火) 13:40:45.28ID:q2X2acCM0
黒字だから安心して

9312018/08/14(火) 16:12:11.12ID:EwlFqkHm0
>>928
勤務地で選んだ
あと学歴高い割に無能だから、今年は若干人気の落ちそうなここはある程度俺のような人間も集まるかなと

9322018/08/14(火) 16:14:24.08ID:hK6Ut+Is0
未だに危機感が全然ない会社なんだけど、若い人達はこれから20〜30年ここでやっていける覚悟は出来てるの?
辞めるなら余計なことしないのが妥当だけど、残るんだったら変革とやらを本気でやらないとダメなはずだが、全く動く気がないよね。それが不思議でしょうがない。

9332018/08/14(火) 16:38:55.00ID:zOSHwtwv0
>>931
無能なら無能なりに長く働ける会社選べよ

俺は知らないよ

9342018/08/14(火) 16:41:00.97ID:aLX+ZFAi0
黒字だから安心して。
黒字さえ確保できたら、あとは、ダラダラ新規事業の研究開発できる。
最高っやね。

9352018/08/14(火) 16:41:40.05ID:aLX+ZFAi0
御殿場
たのしんでるかい?

936名無しさん2018/08/14(火) 17:12:08.20ID:27qA5NT/0
LINEみたいに、今の技術力と予算を前提に利益最大化を追求した結果として無料電話サービス(のふりをしたプラットホーム戦略)に行き着くような、理詰めの新規事業開発ができるようになるといいね。口だけ威勢のいい自称天才プロデューサーの机上の空論でなく。

9372018/08/14(火) 18:05:41.08ID:wBoPnorV0
1989年創業当時のリコー鳥取工場を多くのマスコミが
「週休4日制の会社出現!」と報道

1990年鳥取市のリコー工場が、インド帰国直後のAに学歴のせいか
「社員になって頂けないでしょうか?」と頼んだが
Aは「社員になれない」と断り時給600円の昼勤バイト工員としてリコーに勤めた。
バイトより昼に山を走るトレーニングを優先し 無断欠勤・遅刻を繰り返して不真面目な働き方をし
第43回富士登山競争出場(7月25日)のためリコーを辞めた。

その後Aは世界一周の旅から帰国し鳥取市のテスコという工場に夜勤の工員として
就職して、昼は山を走り人付き合いの無い隠者のような生活を送っていたら
1993年12月「Aがテスコで真面目に働いてリコーに報復した」という意味不明のおかしな話が発生しテスコを解雇になった。
すぐに関係者は「そんなアホな事あるはずない!」と気づいたらしく
テスコ再就職やリコーへの就職を勧め、このアホ話の隠蔽を図った。
しかしこの件は狭い地元鳥取市で若干バレて関係者は笑いものになりスキャンダルになった。
地域社会は誘致企業リコーのアホ話の隠蔽を現在も図っている。
         

<リコーのアホ話の事情はこんな感じだろう>
週刊誌や新聞がリコーを「週休4日制の会社出現!」「休みの多い会社」と報道し
リコー社員は「週に3日しか働かない不真面目な怠け会社」と被害的にとらえ
地元底辺私立高校から独学で県立進学校と戦ったAの底辺職テスコでの"夜勤"での
真面目な勤務態度に畏れ
「Aがテスコで仕事を休まず真面目に働くのは自分の会社に対する報復」と被害妄想を抱いた。

938名無しさん2018/08/14(火) 18:37:27.89ID:6HLdxMrU0
富士登山競争は、すごいな。

完走できたなら、RME辞めた価値あったな。

9392018/08/14(火) 22:07:13.47ID:xH59rsnl0
読んでんじゃねーよ

9402018/08/14(火) 23:16:39.00ID:6HLdxMrU0
鳥取も、仲間みたいなモンさ。一応、元職員だろう。

9412018/08/15(水) 19:18:07.71ID:xaFabbhZ0
米村は恨み節ばかり綴らず世界一周旅行記を書けやゴルァ!

9422018/08/16(木) 09:23:57.28ID:dFfxReqa0
糖質はスルーしようぜ
それが本当の優しさだと思うよ

9432018/08/16(木) 10:55:21.04ID:hD5grqir0
アキラくんも幸せになって欲しいね。

944ゴミー2018/08/16(木) 11:39:53.75ID:lQ3OMSVS0
こんなアホみたいな会社でも黒字を叩き出すビジネスモデルなんだから凄いよな
これ、どんだけ客から搾取してるかってことだろ
パーチャーが下がっても利益が出るんだから高かった頃はどんだけ搾取してたんだよ
ほぼ生産性ゼロのゴミの人件費を大量に払っても数百億の利益が出るんだぜ?
まあこんなビジネスに先はないけどね

9452018/08/16(木) 12:43:59.77ID:AWTHOlck0
>>944
これがずーっと続くならなんの不安も無かったのにな。緩やかに落ち込むだろうし、それに合わせて、緩やかにボーナスが下がり、給与も人もって感じかな。緩やか過ぎて危機感感じないだろうね。今年は好景気で見た目上儲けてるように見えるし。

9462018/08/16(木) 14:29:39.51ID:Q1sqi1v70
ここ派遣募集してますが、フルタイム6時間なんですね...

9472018/08/16(木) 17:02:42.54ID:nKnQh//V0
リコーは昼休みを3時間にしてその分給与を減らしてはどうか?

9482018/08/16(木) 17:56:30.84ID:gvySZz/B0
>>947
それなら、週3勤務で給与半分がいいな。
ダブルワーク出来るし。

9492018/08/16(木) 19:48:36.80ID:5dV2sFvi0
それなら成果主義導入で今の給料体系ピラミッドシャッフルしてほしいわ

9502018/08/16(木) 20:32:00.87ID:nKnQh//V0
赤字なら全員ボーナスなしでいいか?

9512018/08/16(木) 20:45:42.25ID:l/YtjuTK0
>>948
相変わらず能天気ですね。

そうだとしたら、人を減らした方が、よいし、そんなので集まる人材は、派遣社員で置き換え可能ですよ。

9522018/08/16(木) 21:00:58.88ID:fQfckaiI0
>>945
緩やか、かしら?

9532018/08/16(木) 21:16:35.33ID:LOZRgder0
中国にグローバル集約生産工場を設立って、
厚木が要らなくなるってことかな?
生産工場の再編で人減らししそうですね。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180816-00000002-it_monoist-ind

9542018/08/17(金) 00:06:49.74ID:d3Q4vjir0
>>951
じゃあまず君から消えてくれ

9552018/08/17(金) 09:19:14.69ID:9B6NqDrc0
>>954
自動化推進側なもんで

9562018/08/17(金) 09:35:43.87ID:AnyY6urs0
逃げるか。
所詮は口だけ。
近藤さんは自ら身を引いた。
彼に叱ってもらいなさい。

9572018/08/17(金) 15:04:50.31ID:ZQBEFUG00
>>950
それだと役員のボーナスもらう口実がなくなるからNG

9582018/08/17(金) 15:34:13.70ID:aX9iuthj0
リコーの悲劇は近藤さんのビジネスを理解できる人間が現れなかったこと

959ナナシ2018/08/17(金) 21:31:31.07ID:Xver/1s10
>>958
混同をトップに据えてコレまで、何か良かった事あるなら教えてくれ。

ハゲタカファンドから買った会社の株が、一ヶ月後に半値以下(笑)

ペンタのブランドは独占もできずに、スマホ時代にクソなカメラ部門ダケを買ってお荷物(笑)

何故かLED(笑)

業績悪化の中、年収一億円超え(笑)

どうすれば理解できるのか?教えてくれ。

9602018/08/17(金) 21:36:26.04ID:jprO5TpP0
消費者にも理解されなかったということだろ。あたまわるいのがいるなぁ。

961しゃあない2018/08/17(金) 21:48:54.45ID:ulaMHQn/0
新規事業の責任者がこんなレベルやし

http://creable2014.wixsite.com/creable/about2

962c2018/08/17(金) 22:48:12.31ID:kYD2otoV0
そもそもリコー純正の人間が新規事業なんてできると思うか

9632018/08/17(金) 22:54:06.78ID:WEpaNFKm0
日本海新聞社報道部の記者が取材で鳥取を回っていて情報通だそうなので
報道部に電話をかけた。
「リコーの事知りませんか?」と聞くと非常に忌々しそうな不機嫌な声で「知りませんよ」。
「リコー社員はなんって言ってます?」と聞いても忌々しそうな声で「知りませんよ!」。

電話でこれ程不愉快そうな声は聞いたことがない。
何だ?と思ったが・・・
よく考えれば社説などで「説明責任を果たせ」などと立派な事を書いているのに
地元の隠蔽事件に口を閉ざしていたら地元民から嘲笑される

9642018/08/18(土) 01:19:39.40ID:VPC1jDb40
消費者に理解されなかったんじゃなくて、時代が何を必要としているかを見極められなかった経営者がいるだけなんだが
ホント頭悪いな

9652018/08/18(土) 07:12:38.35ID:MF5/lQlO0
まだ久美子のほうがマシだな。

9662018/08/18(土) 07:32:41.22ID:PTrSUNQl0
頭が悪いのはR社員のデフォ。あんまり責めるな。

9672018/08/18(土) 07:43:33.26ID:nss6Fzmy0
>>961
やべえよ…やべえよ…

968シロー2018/08/18(土) 09:55:57.27ID:VDOQCACA0
>>959
ホント
無能にもほどがあるよね

9692018/08/18(土) 10:21:12.05ID:uBEG9pS20
ものにならない新規事業に大金投入する、いい会社。
最高っやね。

9702018/08/18(土) 10:23:33.26ID:uBEG9pS20
>>967
>大企業の中で青黒くやりぬく
> (「青臭い志」と「腹黒いまでの社内政治力」)

ある意味、自虐的で、笑える。

9712018/08/18(土) 10:24:22.66ID:uBEG9pS20
今期は黒字だから安心してください。
ダラダラ行こう。

9722018/08/18(土) 12:07:27.12ID:WD5HJIT+0
とんでもない経営者を排出してしまったのだから、内部から社長に昇格してる間はこの会社ダメだろう。

973名無しさん2018/08/18(土) 12:50:39.07ID:k+tVO3zy0
>>961
結果としてどんな新規事業が生まれたのかどこにも書いていないようだが

9742018/08/18(土) 12:53:37.71ID:7nDtZ/Zu0
>>973
そうなんだよ。
この人は光ディスク事業の立ち上げには貢献したようだが、その後は、鳴かず飛ばず、自ら「やさぐれ」を名乗って、ギャグみたいなひとだ。

9752018/08/18(土) 12:55:12.26ID:7nDtZ/Zu0
リコーは
ものにならない新規事業の事例の宝庫。
だよな。

976一太郎2018/08/18(土) 13:00:58.83ID:883NQ2D60
パテントマスターのやつが書いてたように規模縮小しながら複写機で生き残るのがベストだろ

977ツルトメ2018/08/18(土) 13:06:43.67ID:041TvUfF0
高速オフ○ット 8時間勤務 年収800

9787C2018/08/18(土) 13:58:27.11ID:ss/T2r1t0
ロータスと組んでペーパーレス化のノウハウやシステム実装を売るサービスなんてどうだい?

979ほれ2018/08/18(土) 19:24:06.50ID:sd9mXUXX0

9802018/08/18(土) 20:03:53.58ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

9812018/08/18(土) 20:05:45.11ID:1IJjEtJd0
優秀な高齢社員の出身大学ランキング

http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b

順位/大学名/所在地/※国立 ◎私立
1 ※ 東京大 /東京
2 ◎ 日本大学 /東京
3 ※ 京都大/ 京都
4 ◎ 慶應大/ 東京
5 ◎ 明治大 /東京
6 ※ 大阪大 /大阪

「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校

1位 日本大学  
2位 早稲田大学

http://toyokeizai.net/articles/-/11129652

ポン大出身者は転職に有利です。

それっ!

〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物 数あれど〜
数々あれど 数あれど〜
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE

9822018/08/18(土) 20:06:56.05ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

9832018/08/18(土) 20:09:17.02ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

9842018/08/18(土) 20:17:32.33ID:sd9mXUXX0
作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

9852018/08/18(土) 20:18:00.14ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

9862018/08/18(土) 20:18:23.83ID:sd9mXUXX0
作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

9872018/08/18(土) 20:24:50.93ID:sd9mXUXX0
日本海新聞社報道部の記者が取材で鳥取を回っていて情報通だそうなので
報道部に電話をかけた。
「リコーの事知りませんか?」と聞くと非常に忌々しそうな不機嫌な声で「知りませんよ」。
「リコー社員はなんって言ってます?」と聞いても忌々しそうな声で「知りませんよ!」。

電話でこれ程不愉快そうな声は聞いたことがない。
何だ?と思ったが・・・
よく考えれば社説などで「説明責任を果たせ」などと立派な事を書いているのに
地元の隠蔽事件に口を閉ざしていたら地元民から嘲笑される

9882018/08/18(土) 20:25:20.52ID:sd9mXUXX0
作らずに創れ! イノベーションを背負った男、リコー会長・近藤史朗

9892018/08/18(土) 20:34:18.69ID:cviwzaW+0
まだ転職しない連中はリコーと心中するつもりか?
着実に沈没していってるのがわからんのかね。

9902018/08/18(土) 20:45:20.63ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

9912018/08/18(土) 20:54:15.04ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

9922018/08/18(土) 20:54:45.86ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

9932018/08/18(土) 20:55:23.63ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

9942018/08/18(土) 20:58:39.41ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

9952018/08/18(土) 20:59:02.39ID:sd9mXUXX0
まだ転職しない連中はリコーと心中するつもりか?
着実に沈没していってるのがわからんのかね。

9962018/08/18(土) 21:11:32.05ID:sd9mXUXX0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

9972018/08/18(土) 21:12:06.61ID:sd9mXUXX0

9982018/08/18(土) 21:12:21.98ID:sd9mXUXX0

9992018/08/18(土) 21:13:00.71ID:sd9mXUXX0
優秀な高齢社員の出身大学ランキング

http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b

順位/大学名/所在地/※国立 ◎私立
1 ※ 東京大 /東京
2 ◎ 日本大学 /東京
3 ※ 京都大/ 京都
4 ◎ 慶應大/ 東京
5 ◎ 明治大 /東京
6 ※ 大阪大 /大阪

「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校

1位 日本大学  
2位 早稲田大学

http://toyokeizai.net/articles/-/11129652

ポン大出身者は転職に有利です。

それっ!

〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物 数あれど〜
数々あれど 数あれど〜
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE

10002018/08/18(土) 21:13:29.01ID:sd9mXUXX0

10011001Over 1000Thread
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life time: 48日 6時間 42分 48秒

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