リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちU

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12018/07/01(日) 14:30:41.65ID:lt2z0hzl0

22018/07/01(日) 14:32:43.06ID:lt2z0hzl0
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

32018/07/01(日) 14:33:22.14ID:lt2z0hzl0
大赤字でもボーナスは出たぞ!

42018/07/01(日) 14:34:05.08ID:lt2z0hzl0
毎日個室トイレで活躍筋

52018/07/01(日) 14:34:26.42ID:lt2z0hzl0
働くおじさんは、どんどん転職

62018/07/01(日) 14:34:45.08ID:lt2z0hzl0
働かないおじさんには、超ホワイト

72018/07/01(日) 14:35:06.90ID:lt2z0hzl0
転職できない無能社員

82018/07/01(日) 14:35:40.57ID:lt2z0hzl0
周回遅れの新規事業

92018/07/01(日) 14:36:14.76ID:lt2z0hzl0
(製品を)作らずに(資料を)創る

102018/07/01(日) 14:36:43.36ID:lt2z0hzl0
進まない脱Notes

112018/07/01(日) 14:36:59.82ID:lt2z0hzl0
新卒採用の内定辞退率が半端ない

122018/07/01(日) 14:37:42.96ID:lt2z0hzl0
人件費は変動費

あら、確かに増えてるわ

132018/07/01(日) 14:38:03.08ID:lt2z0hzl0
この期に及んで
「500億の黒字だから安心」

142018/07/01(日) 14:38:20.66ID:lt2z0hzl0
この期に及んで、
「紙はそう簡単にはなくならないでしょ」

152018/07/01(日) 14:38:43.63ID:lt2z0hzl0
リコーとか、まだやってるんですか?

162018/07/01(日) 14:39:24.45ID:lt2z0hzl0
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。

元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。

そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。

あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。

そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!

そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。

ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。

172018/07/01(日) 14:40:24.90ID:lt2z0hzl0
近藤史朗の迷言

競争が激化する中、内部成長だけでは到底間に合いません。時間を買うことが当時はM&Aの大きな狙いでした。また、それ以外にも未取引であったお客様との関係構築、直売におけるおい客様接点力の強化、人的リソースの獲得などがあげられます。

182018/07/01(日) 14:41:03.90ID:lt2z0hzl0
近藤史朗の迷言

成長が終わるということは、言ってみれば今までの方法が通用しなくなるということです。だから私はこれまでのモノ作り・開発や売り方ではなくて、「こんなものがあったら」という、未来を起点にした発想で経営を作り直そうと言い出したのですが、なかなか
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。
理解されませんでした。

192018/07/01(日) 14:42:39.21ID:lt2z0hzl0
品質部門は、冴えないやつ多い。
人材レベルが、他のスタッフ部門と比べてワンランク低いような気がする。
関係法律をちゃんと守れてるのが、不思議。

202018/07/01(日) 14:43:50.33ID:lt2z0hzl0
現場はガタガタです。

212018/07/01(日) 14:48:45.92ID:0Aoie6/v0
御意

222018/07/01(日) 15:19:39.33ID:mxntrKyb0
>>1
スレ鯛のセンスの良さに乙

232018/07/01(日) 15:57:28.40ID:N6ZJYf4z0
かきこ

242018/07/01(日) 16:20:56.23ID:bY8lJ1r/0
・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

252018/07/01(日) 16:21:51.09ID:BrNUzQJF0
テンプレの完成度上がってきたな


海外で焼損事故が発生いたしました。調査の結果、複合機内部の特定の部品に、過大な電気が流れることで、稀に部品焼損に至る可能性があることが分かりました。

お客様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけいたしますこと、深くお詫び申し上げます。今後こうした事態の再発防止に努め、品質管理を徹底して参ります。何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

262018/07/01(日) 16:25:28.40ID:BrNUzQJF0
リコーが買収したペンタックスですが、HOYAが2007年に買収した時に創業家株主から提訴されていたようです。

http://n-seikei.jp/2011/01/post-1840.html

HOYAが2007年にカメラメーカーのペンタックスを買収した結果、会社に損害が発生したなどとして、HOYAの株主が同社の監査委員会に対し、昨年退任した元最高技術責任者を相手取り損害賠償請求訴訟を提起するよう求めたことが21日明らかになった。

提訴を監査委員会に求めたのは、創業家株主の山中裕氏。「シェアが低く収益性の低いカメラメーカーを、多額の費用を払い取得するという、会社や株主の利益に反する意思決定をした」と批判している。

272018/07/01(日) 16:50:53.10ID:3RTdaLTp0
いいからペンタックスなんか早く売り払えよ、アホじゃないんか。

282018/07/01(日) 17:03:14.36ID:h2wv0sCT0
低学歴が偉そうに

292018/07/01(日) 17:24:11.42ID:kEzHSCs10
本当は黒字だから大丈夫(本当は赤字)

30名無し2018/07/01(日) 17:30:00.50ID:n8is0nWe0
電機メーカー売上ランキング

日立製作所, ソニー, パナソニック, 東芝, 富士通, 三菱電機, キヤノン, 日本電気(NEC), シャープ (台湾ホンハイ傘下), リコー。

売上高トップ10入り。

312018/07/01(日) 17:34:16.25ID:TXu7HEwv0
>>29
何が本当かわからなくなるな

322018/07/01(日) 17:42:45.58ID:3+5L6Bto0
>>27
ペンタ買うアホなんているのかよ。1円でも高いぞ

33山下2018/07/01(日) 18:04:14.24ID:WzvkHr+/0
SP1係長
SS1課長
SP2は課長代理?

342018/07/01(日) 18:06:59.32ID:6ta4Jxzj0
SP2はkkだろ

352018/07/01(日) 18:07:36.37ID:6ta4Jxzj0
SP1はSNだね

36山下2018/07/01(日) 18:13:43.47ID:WzvkHr+/0
AS3は?

372018/07/01(日) 18:22:12.92ID:1pHb6+y80
ずいぶん古い役職名、知ってんな

38a2018/07/01(日) 19:03:52.16ID:sZmJ754H0
R,SN,KK,SKK,KD,K,JC,B,P

392018/07/01(日) 19:06:20.24ID:0caI85J10
昇格する条件ってあるの?

40ペンタ2018/07/01(日) 19:54:44.49ID:W139bS9x0
ttp://news.ricoh-imaging.co.jp/rim_info/2018/20180629_025704.html

重さ1キロの標準レンズを発売するそうです。K-1に付けたら合計2キロ。幾ら何でも重過ぎると思うんだけど、大丈夫?

412018/07/01(日) 20:16:48.76ID:1YweArfb0
そんな問題視するほど重いか?

422018/07/01(日) 20:53:58.69ID:2K+AWH1t0
前スレ、最後になって凄い勢いで埋められたけど、なんか都合悪いことでもあった?
あ、直前で話題になってたのって…そういうこと?

43ペンタ2018/07/01(日) 21:08:49.82ID:W139bS9x0
>>41
そう?なら安心しました。ありがとう。

442018/07/01(日) 21:18:28.95ID:Y3MyyPC90
>>42
別に意味ないね。

452018/07/01(日) 22:17:34.03ID:PvEjlUB50
>>44
そうそうctlのことなんて関係ないに決まってるよね

46かさはら2018/07/01(日) 22:24:00.95ID:WuwF/9JV0
>>45
結局、CTLって
なんなん?

472018/07/01(日) 22:24:20.07ID:kEzHSCs10
RICOH THETAプラグインパートナープログラム開始 〜オープンアーキテクチャーで、第三者によるプラグイン開発を加速〜
https://theta360.com/ja/info/news/2018-06-28-01/

>開発したプラグインは、今後リコーが開設するストアにアップロードし、公開することができます。

これって大丈夫か?とちょっと思っちゃう。

THETAが何台売れたかは知らないが、仮に50万として、
一人あたり平均100円/年をプラグイン購入に費やすとする
うちの取り分が、よくわからないが、仮に30%だとすると、
500000 * 100 * 0.3 = 1500万円/年

なんとか黒字にはできるか?

初期投資や維持費もよく知らないのでなんともいえないが・・・

482018/07/01(日) 22:29:52.10ID:XDa8f/3p0
デザインセンターは前の所長の方がよかった。
リコーのデザインも、終わったな。

492018/07/01(日) 22:46:20.95ID:9BMooaO10
プリンタのコントローラーのことでしょ。

50あーる2018/07/01(日) 22:49:06.43ID:4pGVVsdc0
新規事業こそ、開発コスト回収できるか、シビアにみんといかん。
リコーはんは、逆やからな。

51あっそう2018/07/01(日) 22:50:32.74ID:4pGVVsdc0
>>49
ソフト系は、ガタガタってことな。

522018/07/01(日) 22:58:00.50ID:9BMooaO10
外注しかしてないよ。外部コントローラーの部署だから。

53名無し2018/07/01(日) 23:44:11.19ID:n8is0nWe0
シータ黒字?

54あさなら2018/07/02(月) 00:02:16.89ID:StebNfJi0
>>53
赤字なわけないよ。

552018/07/02(月) 00:09:45.96ID:tpGS6fET0
シータは社員以外もってるのみたことないよ。

562018/07/02(月) 00:41:41.50ID:yHgcA3nt0
>>52
一応内製のコントローラもあるみたいだよ。さっぱり売れてないらしいが。

57名無しさん2018/07/02(月) 02:15:01.25ID:8D0CFbp20
>>18
操作パネルに縦長液晶画面を採用した画期的MFPのことですよね。

582018/07/02(月) 07:59:49.21ID:gxx+ws/+0
>>57
知らなかった。
ありがとう。

592018/07/02(月) 08:44:50.06ID:HUvuuFXU0
>>56 ctl人多いのにアウトプット少ないね。

602018/07/02(月) 09:04:22.68ID:RgiGHzHT0
>>59
それは、スレタイが示すが如く

612018/07/02(月) 09:15:49.09ID:HUvuuFXU0
なるほど、ctlのことだったのか。納得しました。

62A2018/07/02(月) 09:19:01.65ID:syeRdFNj0
>>46
パワハラ総本山
玄人肌の素人集団

63名無しさん2018/07/02(月) 12:13:17.80ID:8D0CFbp20
「ものづくり世界一」というスローガンからして経営者としての力量不足を露呈していたな。結局数値目標化できず、ビジョンとしても定着しなかった。

>理解されませんでした。
じゃねえよ従業員全員に理解させるのが経営者の仕事なんだよ。

64名無しさん2018/07/02(月) 12:14:38.02ID:8D0CFbp20
>>48
アウトプットは変わってないようだが?

65名無し2018/07/02(月) 18:35:43.14ID:thFhfQqc0
>>63
こんなカスが退職金もらって辞めんんだぜ
辞退死ろ

662018/07/02(月) 19:37:16.39ID:T19QL12P0
こっ、こんどっ! しろしろっ! しろっ!
ばんざっ!

67名無しさん2018/07/02(月) 19:38:20.58ID:8D0CFbp20
「未来を起点にした発想」を真面目にやってるのはたぶん中研だけ。新製品新サービスによって変わる未来のビジネススタイル(生活スタイル)のビジョンを重視してる。成果が出てるとは思えないが、研究なんだから短期間でいきなり成果が出るわけもない。

68名無しさん2018/07/02(月) 19:39:28.49ID:8D0CFbp20
デザインセンターにはもうビジョンを主導する力はないと思う。

692018/07/02(月) 20:02:21.12ID:rApdfRZQ0
>>59
なので解体というのもあり得る。
なので部門長はパワハラなのでは?

702018/07/02(月) 20:06:02.43ID:s3HfxmbY0
社内公募、なんだあの募集の多さはw
しかも見づらくて101以降があるのを同僚に聞いて気づいたわ

712018/07/02(月) 21:03:15.88ID:hikK9V640
いらない仕事を減らさないからどこも慢性的に人手不足

722018/07/02(月) 21:32:09.83ID:FFpcKRyb0
>>70
以前から社内公募に必要なスキル要件が有り過ぎて、そんなスーパーマンな奴が
暇を持て余している訳ないだろと思ってた、まぁいないから募集が多いのは当然

732018/07/02(月) 21:49:54.44ID:zio9T4cL0
中研こそ
ゴミ溜めでしょ。役に立った研究一個もないよ。

742018/07/02(月) 21:52:12.54ID:T4u+vD8r0
中研なんて、もう建物も組織もねぇだろ

752018/07/02(月) 22:09:22.25ID:FPETcUew0
真っ先に中研ぶっつぶせばよかったな

76A2018/07/02(月) 22:11:57.43ID:syeRdFNj0
デジタルビジネスが一番ヤバい。
リコーの常識は世間の常識みたいな人しかいない。
あとは無駄にミーハーな意識高い系。

77名無しさん2018/07/02(月) 22:12:11.78ID:8D0CFbp20
中研の打率の悪さは異常だが、それでも革新的な新事業は研究からしか生まれないだろう。
企業買収は選球眼のある奴でないと無理。

782018/07/02(月) 22:20:27.11ID:HB1xzgj80
社内公募は部署毎に公募しなきゃいけない枠のノルマがあって、採用する気がないけど枠を作らなきゃいけないから、要求事項を高くして応募者を受け入れないようにしてる部署がある

792018/07/02(月) 22:35:45.68ID:tpGS6fET0
人が辞めまくってるからどこも人が足りないんじゃない。

80名無しさん2018/07/02(月) 23:15:50.24ID:8D0CFbp20
定年後再雇用制度で人員確保はバッチリだよ。

812018/07/02(月) 23:38:43.25ID:5oRTvZFz0
>>79
狭い仕事しかできない奴が多いから、やたら人数必要。
誰かが前書いてた、一人頭の売り上げ見れば判るよね〜

822018/07/03(火) 00:00:14.64ID:gx1BdiTL0
前年度の年収800万越えだぞ
よかったなお前ら

832018/07/03(火) 01:35:45.68ID:HdRyiZe70
平均年齢上がってるとは言え、未だに800万越えとは
今年度はヤバそうだね

84キヤノン浅野俊哉2018/07/03(火) 02:58:22.48ID:dEPQ+zaA0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

85キヤノン浅野俊哉2018/07/03(火) 02:59:23.98ID:dEPQ+zaA0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

862018/07/03(火) 07:53:11.08ID:CP8tBPp60
給与が安い人は出ていきやすい。SPで残業無ければ600万円代でしょ。そのくらいなら、年収アップの転職先が見つかる。
750万円超えると、年収アップは無理だろうな。

87名無しさん2018/07/03(火) 12:59:26.24ID:B06FDhkx0
>>81
狭い仕事しか与えられないし、他の仕事をしたいと言っても無視されるでしょ。
年季を重ねるにつれて、それが当たり前と思い込むようになる。

882018/07/03(火) 20:32:54.64ID:iE3ZEOyN0
>>87
人が多過ぎ

リコーの社員なら、転職してもやっていける。
転職したらいいよ。

ただし、仕事してるふりが得意な老SSは、リコーに残るしかない。
汚水 濁、お前のことだ!

892018/07/03(火) 21:08:20.94ID:pQbZRX1n0
平均で800万円は、悪くないけど、その恩恵はバブル入社世代まで、若手・中堅は報われないな。

902018/07/03(火) 21:52:01.61ID:h05Fq20t0
そもそもあと10年ももたないんじゃないの?
浮上できそうな要因ある?

912018/07/03(火) 22:52:32.10ID:UYX6TRxV0
ない
何もない

922018/07/03(火) 23:00:31.87ID:QyB2hqNL0
3Dプリンタはどうなのよ?

93名無し2018/07/03(火) 23:05:59.47ID:oaqk5okB0
働かないおじさんだけでなく働かないババアも多いでしょ
不良債権ばかりだね。

942018/07/03(火) 23:07:31.09ID:I2nW2KFV0
>>92
いまさらレッドオーシャンに出るのは自殺行為

95名無しさん2018/07/04(水) 00:49:55.33ID:e/FnYPNY0
自社の強みが活かせるならレッドオーシャンで勝負するのもありでしょ
少なくともブルーオーシャンに固執するよりはマシ

962018/07/04(水) 02:54:09.75ID:gLou36/q0
相変わらずみたいだね。

会社がヤバい状況だってのに、責任区の線引きに物凄いエネルギー使ってたり、パワハラしてたり、新しいことやるのに後ろ向きで、内輪で潰し合ってるってどういう神経してるんだろ。

97○○2018/07/04(水) 06:11:14.37ID:0sQa8mSe0
○○区
ぷっw

98そうむ2018/07/04(水) 07:19:42.76ID:QWLZNQ7f0
最近、勤務時間中の書き込みが減ったな

99A2018/07/04(水) 12:07:55.32ID:QalFOjer0
>>95
その言葉使ってるのが恥ずかしいってw

100名無しさん2018/07/04(水) 12:59:42.71ID:1fcao9x10
言っとくがこの会社人員半分に減らしてギリギリ維持できるレベルだからな
ギリギリだぞギリギリ
わかるな?

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