リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちU

12018/07/01(日) 14:30:41.65ID:lt2z0hzl0

5372018/07/18(水) 19:44:03.65ID:R4p0d1s+0
知財まともに特許読んでないだろ

538(製品を)作らずに(資料を)創る2018/07/18(水) 20:06:48.91ID:5/CBsNeN0
>>537
読まずに、理解する。
書かずに、書かせる。
普段は裁判例の研究と、資料作りがメイン。

5392018/07/18(水) 20:38:03.60ID:5FPnMLoC0
>>538
作らずに創るだっけ?

5402018/07/18(水) 21:06:39.77ID:gTcy+MIs0
>>532
せいぜいクロスが良いとこで、現金は取れてない。

5412018/07/18(水) 21:26:10.09ID:KkKY32Zj0
>>540
格下の某社と交渉したときいたが。

5422018/07/18(水) 21:59:14.86ID:s4kSxRsM0
上とはクロス
下から金を取るってこと?

5432018/07/18(水) 22:18:03.89ID:VMKOurfX0
クロスでも1円でも取れたら全然ましな方。大半はただコスト吐き出すだけだから

544名無しさん2018/07/18(水) 22:18:19.49ID:gRtwe5q60
50以上に役無しSSは、全員SPに降格でよろし

5452018/07/18(水) 22:19:45.66ID:gmik7cvX0
>>544
なんてこと言うんだ。
絶対にいかーーん。

546名無しさん2018/07/18(水) 22:25:57.82ID:gRtwe5q60
更に、役無しSMは、空気を読むべし

5472018/07/18(水) 22:57:21.29ID:4pqY14hd0
>525
もう新卒をどうにかごまかして入ってもらうしかない
それでもまともなのはすぐ逃げるとおもうけど

5482018/07/18(水) 23:04:16.49ID:u/u7RQpd0
知財ゴミってことね。

5492018/07/18(水) 23:14:47.60ID:2ddXMqYS0
そういえば社長が「優秀な若い人が辞めていくというなら、その分優秀な人を採ればいい」なんて言ってたみたいだけど、現実をまるで認識してないようでびっくり。

5502018/07/18(水) 23:21:47.85ID:u/u7RQpd0
そんな優秀なやつそもそも来ないだろ。
人を育てる環境を作った方がよいよ。

5512018/07/19(木) 00:35:46.38ID:tBiFGuSG0
>>546
オイラの事か…

5522018/07/19(木) 06:48:55.59ID:w360GOGe0
優秀な若手は、花巻に転籍させて転職できなくすればいい。3年後には転職できなくなる

5532018/07/19(木) 07:41:35.30ID:JOnirdbu0
内示出た瞬間に退職願出すぜ

5542018/07/19(木) 12:04:54.71ID:Qw8b7rEQ0
「〇〇だったら辞める」なんて言ってる人間は、いざそうなってもなんやかんや言い訳して辞めないけどなw

5552018/07/19(木) 12:11:56.20ID:ZLb0H85h0
真面目な話、有能な奴だけは、3年ほど都市部から離しておくべき。今は、転職に1ヶ月もかからない。

5562018/07/19(木) 16:41:38.42ID:D+czHI4D0
確かに、久々に転職活動してるけど昔に比べて企業の動きは早いね。応募→書類選考→試験→1次面接まで1週間ぐらいであっという間に進むね。

うちはこういう点でもスピード感ないんだろうな。
色んなところと整合してたりして…

5572018/07/19(木) 18:35:46.50ID:u+yZJmSR0
退職を申し出てから実際に退職できるまでが1ヶ月だろ
だったら退職願を出してきた瞬間に石巻とか鹿児島に飛ばせばいいじゃん

5582018/07/19(木) 20:36:05.88ID:Z58CMSug0
>>557
訴えられるだけ。
次決まってたら、仮病で有給つかってもいいし。

559アホ2018/07/19(木) 21:24:15.69ID:mN0GNWJ60
知財なんて無能の集まりじゃん

560缶コー怠2018/07/19(木) 21:26:09.73ID:A7SHpuKS0
>>542
ホームベースみたいな顔のひとが大活躍したときいたが。

561アホはお前2018/07/19(木) 21:28:17.39ID:A7SHpuKS0
>>559
ライセンスのトップは腰抜けだけど、知財のメンバーは優秀

5622018/07/19(木) 21:48:37.28ID:WxLe0k1K0
>>561
んなわけあるか
どこのメーカーでも研究開発で使えない奴が知財に行くしかないんだよ
要は知財は掃き溜め

5632018/07/19(木) 21:50:52.29ID:WxLe0k1K0
>>562
あ、俺はリコーからTOPIX CORE30のメーカーに転職した者だよ。
とりあえずリコーだろうが何だろうが知財は掃き溜め。弁理士資格とろうがロクに研究できないクズが知財に行く

5642018/07/19(木) 22:07:20.72ID:u+yZJmSR0
優秀かクズかは知らんが、評価指標はないの?
会社全体の知財活動なら、研究開発費あたりの特許出願件数とか見るけれども。

5652018/07/19(木) 22:16:39.34ID:CqJEvqLb0
>>563
先行技術も知らずに研究開発しているバカばかりなのが、リコーの研究開発。
知財がレビュー会で指導することで、やっと権利がとれると、ホームベースから聞いたぞ。

5662018/07/19(木) 22:25:17.89ID:8kyFVm6G0
>>555
誰の味方だよ

5672018/07/19(木) 23:15:41.76ID:fNcvRR890
>>565
んなわけねーw知財の仕事知ってるんか?
あいつら特許事務所と研究開発部門との行ったり来たり業務のコウモリ野郎どもだぞ?

5682018/07/19(木) 23:32:30.59ID:v1VKFRVw0
>>563
いやいや、掃き溜めだった時代は昔。
それなりの能力ある人間も知財に行ってるよ。
ダメな人間もいるが、全員ダメなんてことはない。

まあ、そのそれなりの能力ある人間はもうみんな転職したけど。

5692018/07/20(金) 00:05:33.95ID:hKwX8u+j0
知財もリソースきつきつなんやろ

5702018/07/20(金) 07:29:08.37ID:c4kK4PrC0
「稼げる知財」ってなんやねん
特許の登録や維持にかかる費用は研究開発部門が支払っている


そのコストを無視して稼げる知財を名乗るのはタダ乗りに近いものがあるし、
研究開発やってる人間からすると成果を盗まれたように感じる

5712018/07/20(金) 07:31:21.36ID:c4kK4PrC0
✕特許の登録や維持にかかる費用は研究開発部門が支払っている
○特許の登録までや維持にかかる費用の大部分は研究開発部門が支払っている

知財に相談する前の発明に一番コストがかかるもんね

5722018/07/20(金) 07:56:46.69ID:NO9TfawX0
今更だが、

株主総会はお土産なし?

株主優待は、自社製品在庫セール割引券?

ペンタックスやMFPの割引券なんか要らんわ!!

5732018/07/20(金) 08:08:12.97ID:NvYwhpTU0
働かないオジサンが働いているフリしまくってるのをどうにかしてほしいんだけど。

574しろう2018/07/20(金) 12:41:53.38ID:TnLFXsvy0
いきなり大量の登録報奨きてわろた

575このハゲー2018/07/20(金) 13:02:10.07ID:XgGqiPSG0
チャイナリスクって考慮せんかったんかなぁ

5762018/07/20(金) 16:23:29.97ID:NxU88WLr0
office365はなんで名前にマウスオーバーで外線番号が出るんだろう
内線番号のニーズのほうがめちゃくちゃあると思うんだが

5772018/07/20(金) 17:15:19.62ID:uaAq1eaf0
顧客のことなにも考えてないからじゃん。

5782018/07/20(金) 17:21:43.02ID:FBCjj+7a0
>>576
内線はいつもノーツの方にあるアドレス帳見てる。
こういうところでも脱ノーツできないというw

5792018/07/20(金) 17:39:12.34ID:iN8m+e1f0
パソコンの修理依頼もNotesで申請
マダマダNotesは現役ですねん

5802018/07/20(金) 17:56:21.38ID:uaAq1eaf0
脱ノーツするメリットってなんかあるの??
ノーツ便利じゃね。

5812018/07/20(金) 19:01:00.32ID:Upo8HUMy0
石川の社用車カー◯◯◯問題は揉み消した?

5822018/07/20(金) 19:11:48.26ID:hKwX8u+j0
揉み消しも何も証拠が無いもんな

5832018/07/20(金) 19:46:55.03ID:EarHyvmO0
よくも悪くも、上からの指示はある種の絶対服従の風土

昇給しないと給料は新卒とほぼ変わらない

会社の業績と、このままこの会社にとどまった場合の自分のキャリアの先行きが危うい感じた

年収:年収が本当に低い。典型的な残業で稼ぐ会社

成長できる気がしない。幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

営業にも関わらず無駄な業務、事務処理が多く営業として成長できている実感がない

社内調整が余りにも多い

繁忙期には終電帰り、休日出勤が続くことがあり家族との時間が取れない

組織が非常に縦割りで、意思決定に時間がかかる

残業手当ありきの給与体系

成果に見合った評価が得られない
上司との相性に大きく依存

余りにも勤務がハード

業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問

584アホの極み2018/07/20(金) 19:50:05.80ID:pla6oasZ0
知財が優秀なわけないだろうが
無能だから知財なんだよ!

5852018/07/20(金) 20:25:43.38ID:OR/vCYZ70
>>560
さやかちゃん、あんなやり方じゃ絶対に自分のためにならないよ。

5862018/07/20(金) 21:15:59.13ID:DpHmrCOC0
>>585
さやか?

5872018/07/20(金) 21:21:42.22ID:DpHmrCOC0
下半身デブのさやか?

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