●富士通ウラ掲示板(その170)●

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1もうだめポ2019/01/02(水) 06:53:11.85ID:lnYD1ZsM0
無駄リソース消費早すぎ

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/
●富士通ウラ掲示板(その169)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545689108/

2もうだめポ2019/01/02(水) 06:53:50.77ID:lnYD1ZsM0
どりちゃんのわだいは次でやってほしいなー
●富士通秋草相談役の裏事情●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/

3もうだめポ2019/01/02(水) 07:02:31.77ID:lnYD1ZsM0
ファナック【最強製造業(自演)】Part25
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1507732880/
ここに出張しないでね

4もうだめポ2019/01/02(水) 07:03:33.90ID:lnYD1ZsM0
【Fsas改め】富士通エフサス part17
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1542524195/

エフカスはアッチ

5もうだめポ2019/01/02(水) 07:04:36.73ID:lnYD1ZsM0
在職中もハローワークに相談出来るよ
でもねぇFMV並んでると思うよ

6もうだめポ2019/01/02(水) 07:05:38.89ID:lnYD1ZsM0
雇用保険法は事前学習しておこう
録音機も忘れずにね

7もうだめポ2019/01/02(水) 07:09:58.09ID:lnYD1ZsM0
部分リストラは創業以来の文化です

8もうだめポ2019/01/02(水) 07:13:40.27ID:lnYD1ZsM0
人大杉
働かないラインから外れた上長が大杉
担当より管理職の数の方が働かない大杉
お手盛り評価制度なのでぬるま湯、押し付け簡単操作可能

搾取するのは文化です

9名無しさん2019/01/02(水) 07:15:01.91ID:fL65DRej0

10もうだめポ2019/01/02(水) 07:17:20.94ID:lnYD1ZsM0

11名無しさん2019/01/02(水) 07:17:59.83ID:fL65DRej0
50歳を過ぎた社員は新しい価値を生まない
https://www.businessinsider.jp/post-165189

12もうだめポ2019/01/02(水) 07:23:08.53ID:lnYD1ZsM0
大規模営業人事だけ残して持ち株会社移行か

SE/CE:派遣業子会社
購買:ヨドバシビックアマゾンアリババ愛蜜
開発:?保守孫会社
研究:?営業補助員

13もうだめポ2019/01/02(水) 07:25:50.47ID:lnYD1ZsM0
>>9
>>11
40疲労潰れかけ
30働け働け
20おいもう少しマシなの集めろや人事殿

14名無しさん2019/01/02(水) 07:35:27.51ID:AtIg68Ow0
>>1

15もうだめポ2019/01/02(水) 07:38:17.55ID:XIchHGbr0
5月1日に向けて色々ご苦労さんだけど
改元は5月1日だったよね?元号変更の納品してもらったので検収フラグ上げたいのだけどさぁちょっと早く返答してよ

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています