【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/
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【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13200816183
東芝から東芝メモリに異動したら、付き合っていた彼女の態度が変わりました。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12202426492
彼氏が東芝で働いてるのですが、転職を決意させる良い方法はないでしょうか。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12178047897
社内でわからない情報をみんなで共有しましょう。
文句を言ってきたけど女性社員に対しては何も言わない。差別意識が根強い会社。
本気で残業を減らしたいのであれば多少お金がかかっても費用対効果で外注先に業務を委託した方がいい。
あと、本社は間接員だらけで意味不明な部署が多過ぎるので組織改正をして現場に回して欲しい。現場作業は人が少な過ぎるので。
424 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
ｵﾚって発想がｽｹﾞｪｰだろ！
426 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ！
432 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚで埋めるか！
624 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGｃqn+u0
連休初日からオナニー３回目はやっぱりきつい。
739 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日：2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddｖ0
ちびった。
これが事実だと予測通りリストラは当初の7000人で済まないな。
これどうにかならない？
(TELC)はすでにメーカーとかメンテナンスを前提とした客を相手にした商売をする会社ではないので。
現場や客よりも、親会社の顔色を伺い都合の良い机上の計算やつじつまあわせを主力商品とした会社です。
まあ、顧客第一と言いつつやはり最大の客は株主である親会社ですから。
これまで積み上げてきたものを今後は食いつぶして消滅するだけでしょうかね。
情報ありがとうございます。自分の部署はGPMには逆らえない風潮がありますが自分はあえて敵役として煙を立たすように立ち向かっています。例えば部下で気に入らない人がいればその人とは関わりをもたないように避けるようにしています。
上司として資質が欠け人間として最低です。陰口も多いし。なぜこんな者がGPMかと。
東芝本体によるリストラはこういった人からバッサリ切り捨てて欲しいです。
所詮、数字が第一という考えの人でしょうから、実際の現状とかよりも
何人削っていくらの人件費が浮かせるという方針がいいとこでしょうから。
組織の鉄則として、組織の内側の者は守られ、まず外側からとなります。
現実的には、戦力となっている現場の人間から削っていくものと思います。
（私も現場の第一線の一員なので、そこんとこは注視しておりますが）
で、(TELC)に置き換えると
現場の人手不足がさらに加速し業務がおろそかになる。
そこで管理部門は数字上のつじつまあわせを現場に強要する。
（もちろん残業はつけさせない）
現場にはさらに無理がかかり疲弊する。
疲労による労災や過労（し）の発生が加速化、さらに人手不足となる。
本来の業務遂行が困難となり、やってもない事をやった事にし、虚偽の報告が日常化。
虚偽の報告が日常化（最近は自動車メーカーで問題となっている事項ですね）
コンプライアンス的な問題が発覚し社会問題となり、また通常業務も人手不足により遂行が極めて困難となり
---終了---
もしかすると元銀行屋さんの脳内にはこれくらいのシナリオはあるかもしれません。
それまでに（とくに現場関連の部門は）多くの痛みや血が流れるかもしれませんが
それまでに退場したいものです。
毎日キレて怒る４０歳以降の正社員おばあさん庶務。
不平不満を一言も言わず、毎日始業前にダスキンで
掃除してくれる余裕のある派遣女性に代えて欲しいです。
４０歳以降の正社員おばあさん庶務は辞めろとは言いません。
掃除婦として再雇用してもらえると思います。
自分は逆に車谷会長のリストラ策に期待しております。今の(TELC)はぬるま湯体質に浸かりスタッフ部門は明らかに過剰気味で現場スタッフは人が少ない。結果、人手不足になり長時間残業が中々減らない。
車谷会長はメディアの前で堂々と東芝NEXTプランでは現場ものづくり目線による組織づくりに変えると公言しております。
したがってスタッフ職を減らし逆に現場スタッフを増やすと思います。これからどんどん各グループ会社に意見を言っていくみたいだし。
ぬるま湯に浸かってるスタッフ部門にメス入れてくれればいいんですけどね。
あと設計とか工場もたるんでますから。
欠陥品と呼ぶにふさわしい新製品ばかり作って、当然それは客先でトラブルを起こし大クレーム。
その尻拭いはいつも現場（保守部門）ですからね。
工場なんて出てきませんし責任もとらないし。
日本の製造業の中でもここまで保護されている業種はないと思う。
組織の内側の人にとってはぬるい会社なんですよね。
おそらく元銀行屋さんも短期で去る人だと私は考えております。
リストラによる（余剰とか関係なく）人員削減、それとグループの何社かは店仕舞いあるいは売却。
そのへんを課題とした一時的な経営者なんだろうなと思います。
で再生させようとしているなら東芝は終わりですよ
作れば売れるという時代は１００年も前に終わりました
いえ、そんなことはありません。今までは現場のことを考えずに自分達の私利私欲で会社を動かしていました。とにかく無駄が多い。人員配置もスタッフ中心でめちゃくちゃ。現場からクーデターが起こさないといけないとつい
思っています。
車谷会長の手腕に期待しております。
地方公務員と結婚すりゃあいいのに。
残念ながら、そういう残念なGPMが出世するのがこの会社。ｗｗｗ
>>28
数字が第一。またチャレンジですか。ｗ
>>34
BtoBしか無いのに、作れば売れる、は無いわな。
ライン工になるんじゃないですか
誰がいらないのかなんて視野の狭い考えを経営者がしているとは思えない
どうでもいいか
そんなにわかっているなら
製造現場最優先の会社を自分で作ってみればいいじゃないですか
半年持ちませんよ
18時から19時までお局同士の長～いディナー。
20時に業務終了。
上司に「残業するな」と言われても、「生活のためです」と抵抗。
あのおばちゃん、元気かな。
なんていうおきまりのコメはうんざりきますね。
では、現在の経営陣の中にこの会社を立ち上げた人間がいるのかと。
惰性でしょ？
元気！元気！
未だに変わらないよ！
テンプの「シナリオ」通り
求人に対して全然来ないでしょ。外国人雇ってもらおう？
略して黒船
旧式のエレベーターでも量産するのか
東芝の社員はレベル低いなあ
これまでは本社の指示で各支社店は動いていたけど3社は4月から東芝傘下になるためこれからはこの業務プロセス改革部が各グループ会社の業務内容を管理する。
社内販売も今年度でなくなりいよいよ東芝本体がリストラを促進させ各グループ会社の荒治療にとりかかる。車谷会長は本気なだけに期待しております。出来れば各グループ会社へ行って現場の生の声を聞いていただきたいです。
クーデター応援してます。
そうか…
それは良か…ないよな。
正解！世間の嫌悪感は相当ひどいよ。
200人くらい採りたくても1/3しか集まらなくて、一人一人のレベルも下がってる
地域で一番偏差値の高い工業高校から電気工事士とか部活で優秀だったやつが来てくれる事はもう無い
こんな状態の事業が今後の柱とか言われてるんだから
来てくれた人間に感謝したらどうなの
世の中のほとんど全部の会社がそうやって
ビジネスしていると思うけど
中にはだれも採用できない個人事業から
巨大企業にしてしまう経営者もいるんだぜ
２ｃｈで言ってもムダかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺さ、昔、本体の工場で高卒の入社試験の採点を担当したことがあるが、
当時からひどいもんだったよ。
地方には大体自宅から通える工業高校は一つしかないが、
その工業高校で学年1番だっていう生徒の英語、数学の点数は50～60点。
試験問題は公立高校の入試レベルなのに。
技能職ではなく、技術職でその程度。
キロとマイルの換算が出来ないｗ、東西南北がわからないｗ、でも何故か自信満々ｗ
そんな工業高校卒の奴に座標軸の回転を教えなきゃならない俺の苦労がわかってたまるかｗ
しかし、今の東芝は無能が無能を教え、無能に少し毛の生えた無能が育つという
無能スパイラルに陥ってしまっているんですよ。
それにいち早く気付き、無能の根源（４５歳以上）を排除しなければならないという施策を
考えが生まれたことは、東芝にも少し進む道の光が見えたという紛れもない証拠なのです。
昔の東芝には無能ばかりと不平を言うよりも、その無能をダイヤに輝かせられる人材が
いたのですが、今は無能が無能を教えるスパイラルからすぐにでも脱却する必要があるのです。
予測していたが全くの期待外れ。こんな者に組合費を払うのが馬鹿馬鹿しい。リコールがあれば署名してもいい。
https://www.recordchina.co.jp/b683510-s0-c20-d0062.html
ＬＮＧ事業の責任を明らかにすべき。だって。
無理だろ。３バカ＋２が不起訴になったくらいだ。
「東芝メモリ売却益１兆円で、自社株買いなど株主還元を強化することについて」の問いに、回答は次のようになりました。
・１９％…納得できる
・４４％…従業員に還元すべきだ
・２５％…設備や開発の投資にまわす
・１２％…どちらともいえない
●自社株買いで株主還元をするだけでは、東芝メモリを売却した意味が無い。
儲け本意に東芝株を買い売りするファンドを追い出してほしい。
「株式会社」、それも潰れそうになった株式会社というのを理解していない。ｗｗｗ
TELCは本当に人が足りないけど、こういう時代だから内勤ホワイト 現場ブラックってのはもうバレてて、工業高校に求人かけても来ないんだよ
最近入社した若者に
「なんでこんな会社を選んだのだ、今はあらゆる情報を容易に手に入れられる時代だろ？
私の頃の情報源といったら求人票くらいしかなかったから。
もしその頃にスマホやインターネットがあったのなら絶対入らなかった」
と問うと、大抵は答えが返ってきませんね。
あと会社が本当に人手不足を認識し人を集めようとしているのか
大いにハゲしく疑問ですね。
所詮“内勤ホワイト”の脳内お花畑の連中だけで決めている事項でしょうから。
現場がどれだけ人が足りてないだとか、世間から見て（グループを含め）会社がどのように見られてきてるかなんて
彼らには関係ないしわかりもしないだろう。
中国人のほうが東芝ブランドに思いがあるみたいだね。
悔しいが正論だな。
４５歳以上にも優秀な者はいるので一概に無能とは思わないが、
今は選別している余裕などないということだな。
後輩が育ったら将来自分のポジションを脅かしかねないんだから放置が正しい
他人を蹴落とさなきゃ上に上がれない成果主義の結果
2001,2年ころ(アクションプランとか言ってリストラやってた頃)に急激に変わったな。
それまであった助け合い、教えあいの雰囲気が、わずか1,2年の間に完全に消えた。
誰も同僚を助けなくなったし、後輩に教えなくなった。
他人を助けようものならそいつの成果が増えて相対的に自分の評価が下がるんだから当然だけど。
助ければ助けるほど損をするしくみ。
その内勤ホワイト連中にいずれ鉄槌が下されると思います。長時間残業が多いのは人手が足りていないため。東芝が目指すサイバーフィジカルシステムは最終的にクラウドサービスを利用した業務になることから人によるメンテナンスの必要性がなくなる。
したがって人員削減はスタッフ部門から始まるとみている。
使えない万年主務に40h分無条件で与え続けるのが嫌なら降格させろよ。真面目に働いてる奴が割りを食うのは馬鹿らしい。
長時間残業が多いのは製番稼働率を良くするための手段でもあるので、
部門からすると死なない程度に残業してもらったほうが嬉しい。
残業しない奴やよく休む奴がいると、この製番稼働率がすぐに下がってしまうので、
そういう輩がリストラ候補になるというのがこの会社の仕組み。
仕事が効率良く出来て定時で帰られちゃ誰も喜ばないんだよ。
そういうのは見かけ上出来ていて、数字では出来ていないんだよ。
健全な組織運営がされている会社なら浄化されることでしょうね。
だが(TELC)や東芝が果たしてどうか
>>75
生かさず殺さずってやつですね
ブラック企業の基本です
うらやましす
35歳で何ヶ月増しが付くと思う？
会社都合で満額出るだけで充分
たしかに！
以前は職場の仲間同士助け合って、共に乗り越えようって雰囲気があったけど
今や恩を仇で返すってのが日常茶飯事になってきた社風を感じますね。
自分を助けてくれた人間を蹴落としてでも、自分にとって都合の悪いことは決して自分から言わない。
他の担当のトラブルには見て見ぬ振り、応援を求められても条件反射的に応援できない理由・言い訳をまず口に出す。
逆に応援してもらっても言われるまで知らん顔。
もはや珍しい事ではなくなってきた。
組織が死んでいるってまさにこの事だと思います。
それが進行した末に不適切会計問題が起きたと思うけど
そもそも不適切会計問題に絡んだ疑惑の人物が社内に未だ居座っているところがおかしい。しかも副社長だし。
去年、全国ネットで恫喝しているシーンが放送されたことで世間もこの人物がどんな人であるかわかったと思う。
(TELC)の時は安全なんかどうでもよく利益ばかり求める最低の社長だった。
(TELC)に置き換えるとまずお互い助け合いの心を持つ人が少ない。結局は我のことしか考えていない。忙しいからこそチームワークが大切。組合のトップは我のことしか考えていないためまともに仕事が出来るわけがない。
この仕事は自分の仕事では私には関係ないので知らない。自分でやりなさい。結果、誰もその仕事に対してメンテナンスをしないためぐちゃぐちゃになり誰かが迷惑を被り時間を割くことになる。
このような考えを持つ間接員だと派遣に任せたほうがコストもかからず効率いいので排除すべきだと思う。
三倍働かされます。
生産性を三倍に上げるのではなく、労働時間を三倍するのが三倍働くという意味になるこの会社。ｗｗｗ
あんなの箱を上げ下げしてるだけじゃん。
小学生のスイッチ図工でも作れるわ。
思っていた通り『σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ』は(TELC)の工作員だな。下らないレスで書き込みを不可にしようとする企み。俺はこういう悪質なやり方に対しては断固として立ち向かう。
せっかく色んな社内でわからない情報をみんな共有したくスレを立ち上げた人に申し訳ない。繁忙期にも関わらず就業中にも書き込んでおり東芝Nextプランでの大リストラを強く望む。
わざわざ(TELC)に置き換えなくてもいいですよ。
(TELC)の事を言ってるんですからね。
>>88
マジレスすると、府中で作られた代物は
小学生の夏休みの工作レベル。
単純な設計ミスが多い
マイコンのソフトに至っては、致命的なバグも普通にありますから。
あとは現場の保守が何とかしてくれるんだろっていう、甘い考え。
これ何？
東芝マネジメントイノベーションDX？
かっこいいねー
例のわざと難しくして泥沼に陥ってしまったというやつですね。
噂によるとＭＩ人員（ＭＩしか取り柄のないない人達）がごねて、
俺らの仕事を無くすつもりかと会社に喚いたらしい。
しかし、ＭＩを復活させるのは如何なものかと当事者も考え、
それはいかんと思い、名前を少しＭＩしたということらしいです。
「俺らの仕事をなくすつもりか」
当たり前のこと。出血を伴わないリストラはない。こういう考えが多いのが問題。無駄なことはなくす。改革なくしては東芝の復活は絶対にない！破滅の道へひたすら進むのみ。
弓田さんには本社に居座る無能役員の改革は全くいらないので是非ともソニーを立て直した手腕で業務を一から見直し思う存分東芝を改革していただきたいです。
>>106-116
てめえ、死ねよ。わざわざレス潰してるんじゃねーよ。
便所に流してやるわ。
下水の中で好きなだけうんこ食ってろよ。
ばーか。死ねよ。
|
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ .| | | ＿
| | .| | ./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
＿____／ ／"￣| ヽ∧＿∧／／ .|
/ / / （ ；´Д｀） ￣￣＼
| |／⌒ﾞ / ／ ＼
.＼ヽ＿_ノ＿＿,,.／｡ ﾟ |＼ .＼
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ ﾟ .／ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ | >>89-103,106-116
＼＼::::::::::::::::: ＼ .＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＼_:::::::::::＿） ）
ヽ-二二-―'
ワロス。ｗｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
なんかもこの世からあぼーんしてほしいわ！
さっさと潰れろ
時給：￥320
仕事内容：箱を上げ下げする簡単なお仕事です。
なにこれ？
どこの都道府県の最賃すら割ってる。ｗ
今日も欠陥エレベーターのトラブル対応で遅い帰宅になったぜ。
またもや最新機種のソフト不具合だけどな、このクソ寒い日にやってられんぜ。
何が悲しくって外気温0℃の中、性能の悪いPCでデータいじくんなきゃいかんわけよ？
ふざけるなよ設計の糞ども！
でもまあ、こいつらが世に出す欠陥品のおかげで36協定を超える残業代が稼げてるのも事実だけどな。
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12170251337
知人に東芝の社員の人がいるのですが、４５歳だったら、こんなクソ会社、
早期割り増し退職金もらって、さっさとやめて別の仕事につくことを考え
てほうがいいでしょうか？
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11176185701
だれかアドバイスを下さい。
今、東芝に勤続17年になります。
東芝を自主退職して準大手企業に転職しようかと悩んでいます。
にせ(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!とか、こういうのがいるからクソ会社なんだよ。
府中の試験塔は昨夜の降雪予報で使用禁止になってたはずなんだけど。
内緒で動かしたの？
あと(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEもなｗｗｗ
てめえ、死ね。
＞最近、東芝のやつら俺のレスに食いついてこなくなった。東芝のくせに生意気。
この人、人間的におかしい。
お、新たな偽ログ出てきたな。ｗｗｗｗｗ
どこのスレだよ。
私の人気に嫉妬するのは、分かる。けど、私を陥れるようとするのは、辞めたまえ。
またまた追加損失
MI要らないじゃないですか結局
今までMIに費やされた工数でもっとましなこと出来たはず。MIはムダで要らない
…と言うMIはどうですか
くっだらないＤＶＤの内容を彷彿とさせられるんだよなあ。
あの三馬鹿は、６σ以上のバカでしたな。
６σって、1/100万だっけ。
それなら0.3%だよｗ
東芝には情熱の真っ赤な薔薇を咲かせてる奴なんかいないｗ
いたとしてもウザがられて浮いてるだろｗ
都合よく仕事を押し付けられるだけ損だよｗ
本当？
いよいよESSヤバくない？
シックスシグマとは、1990年代後半米国モトローラ社が自社製品の品質レベルと
日本企業の品質の高さの差の原因を追究する中から、体系化された手法で、一言
で定義すると「事業経営の中で起こるミスやエラー、欠陥品の発生確率を100万分
の3.4のレベルにすることを目標に推進する継続的な経営品質改革活動」と言えます。
だって。3.4/100万だそうだ。
ソース
ttp://www.toshiba-sigma.com/mgt/2_2ma_quality.htm
ttps://www.youtube.com/watch?v=7Qk0AZWjAzw
情熱の赤いバラ、といえばこの曲だなあ。
あのCMは歌わなかった部分に製作者の意図を感じる
見てきたものや聞いたこといままで覚えた全部
でたらめだったら面白い
そんな気持ちわかるでしょう
(C)1990 甲本ヒロト
そう考えるとその前後の部分も含めてなかなか意味深な歌詞に見えてくるな
秘書のファミマだべりどうにかしたら？
本当かよ！？
かつて、とある工場で役職者が
「小便は工場でしてもいいが、大便は家でしてこい」と言っていたらしいが
再来だな
金にもならないのにチャレンジしてみたり
上司の評価だけ気にしていたり
残業時間で出世させたり
机に座っている時間で評価したり
どれも意味がない
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
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>６σって、1/100万だっけ。
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>６σって、1/100万だっけ。
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>６σって、1/100万だっけ。
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>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
>６σって、1/100万だっけ。
→wwwww
これはメモリを売った利益による数字だけど来年度は稼ぎ頭のメモリがないため相当厳しい数字になるのは確実。
そうなると去年発表した5年間での
人員削減7000の数が万人になる可能性が高まった。
東芝社員はぬるま湯に浸からずこの厳しい現実をしっかりと受けとめたほうがいい。
金にもならないのにチャレンジしてみたり
上司の評価だけ気にしていたり
残業時間で出世させたり
机に座っている時間で評価したり
どれも意味がない
でっかい釣針だなwww
ロックワンパークで野グソでもしてやろうかｗ
こっちは仕事してるのに何も分かっちゃいねーくせによ。
モチベーション下がってしまった。
電波塔爆発したの思い出した。
自部署では気にいった人は話をするけど気にいらない人は話をしない。挨拶も目上だと気にいってもらおうとゴマすりのよう自分からするけど部下には気にいった時しかしない。
また女性社員には大甘。ノー残業デーの日は総務の目線ばかり気にして帰らすように圧力をかけてくる。陰口も多い。
(TELC)はこういった資質に欠けるGPMが多い。自分は圧力には絶対屈しない。これまでのいきさつについてきちんとエビデンスを残しているので何かあった時は対決する。
工作員（通称ゴキブリ）が湧いてきます。
あと８年は持つんじゃね？
４０過ぎたらリストラだよ
いちいち親戚に心配されたり、大学や高校の友人にネタにされる
前はそれでも国策事業多くて規模が大きいからなんとかなるだろう感があったが小さくなったので今後はなんとも
日立、三菱ならしなくて良い心配が必要
まあ、あちらはあちらで中のリストラやら経費節減やら派手にやっているんだけど
このゴミレスで200まで書き込んで、(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!を邪魔しようとしたんだろ。
で、連投規制がかかった。ｗｗｗｗｗ
ざまあ。バーカ。死ね。
煙がすごかったなｗ
お前等の不毛なコメントの中に含まれる
言語の揺らぎ 方言
想定される生活の地域 乗り物 天気
性別 年齢 などで個人を絞り込んでいく
IPアドレスに紐付けされた下らないIDシステムなど既に打ち破った
お前の書き込んでいる場所など すでにgoogleマップ上に表示されているから
だがもうどうでもいい 俺はこんな所に長くいるつもりもないし
どうせすぐ無くなるしな(笑)
俺のGoogleマップ上にリアルタイムで場所まで表示されておる
発言には気をつけるんだな
単身赴任でATM人生のオレ
盛大に笑ってくれ
ミニスカの中のパンツ脱いで写メおくってこい
わかりやすいな 今度会いに行くよ
ﾊｱﾊｱ
切られる前はMジ様の傘下にいたからボーナスが良かったからかもしれん
しかも今の仕事はツマラン
ちゃんと読み手を楽しませる文章をかけってんだよね
ﾊｱﾊｱ
オレは単身赴任で超寂しい暇人だ(笑)
しっかり期待した答えを頼むよ
早く成仏させてくれ
超淋しくてさ スレをウォッチしていたの
カレーでも
∧＿∧
( ´∀｀ )ﾄﾞｳｿﾞ
( つ🍛つ
と＿)＿)🍛🍛🍛🍛💩
ドッカン
ｍ ドッカン
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今回の東芝のように売上高が半分になるようなことはなかった
日立は赤字ばかりだしていたころから今のように立て直すことができたんだけど
今の東芝くらい傾いていたわけではないからね
ついでに少子化と経済縮小とか環境もひどい
もちろんそういった社会の変化はチャンスでもあるんだけど
上司に逆らえない社風だし選りすぐりのイエスマンばかりだから
東芝が持ち治すことはないよ
一生懸命頑張っている社員がかわいそう。
社員を首にしても会社はつぶれないから
この人は緊急事態の元では従来の考えを捨て、最終的な目的は何なのか見極めて、ルールを破ってでも自分の責任で動けと言う考え方
トップがこう言うことを平気で言ってる会社は危機に陥ってもはねのける力はある
うちは緊急事態に登坂したのが全員事なかれ主義の人だった
自分たちで原発を作っておきながらわからなかったのが
東芝の風通しの悪さを表しているねえ
ウエスティングハウスを買収した社長は
もと原子力の部長だったのに
それでもわからないんだから
東芝は目でもふさいでしごとしているのかね
うち親父が一部上場企業からリストラされて、家庭で母親主導のイジメに苦しんで死んだ
また東芝直属の工作員だな。東芝には自分達の都合が悪くなるとこのように投稿の邪魔をする輩が多い。
まぁこうやっていくうちにどんどん社会情勢は変わり来年度から東芝Nextプランによる人員削減を含めたリストラが本格的に始動する。メモリ亡き今は収益率の高い事業がないので相当厳しくなることから事業売却の話も浮上するかもしれないし。
リストラと利益減少の繰り返しだ
いつまでたっても稼げるようにならない
銀行屋がやるといつもこうなる
こんなんでお金貰えるならおいらもやりたいよ。
核心に触れた書き込みがあったら荒らして流す。
あるいは釣りで話題をそらす。
５ちゃんオタクが得意とする技だな。
いちいち相手にするから再度やりたがるんだよ。
無視することが一番。
どうせ(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEの自演だし、こいつの正体はNEC子会社の派遣社員で確定済み。
こいつが吐くレスはやたら昔の話題が多く、ピントがずれたことしか言わないというのは既にお気づきだろう。
というのは、昔の東芝スレの過去ログから適当に話題引っ張ってきて、あたかも正社員のよう
に成りすましているからだ。
何故東芝スレに執念深く出現するのかについては、昔中途応募で落とされたから。
その恨みのためだけに生きているというおかしな人。
もう一度言う。
(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEの自演だし、こいつの正体はNEC子会社の派遣社員で確定済み。
荒らしに反応する行為も荒らしですよ
俺は事実しか言わない。現に文面から東芝関係者が紛れこんでいる者がいる。AKBは東芝の情報が外部に知られるとマズい考えを持っているから情報遮断を目的に潰しにかかりかねない。
社内で東芝の情報が流れるようになったけど極一部。一方、外部メディアは社内で流れない情報を把握している。
今、東芝は世間から一連の不適切会計問題から注目されておりどんどん情報が更新されると思うのでこれからも情報収集するつもり。
だって、メモリの売却益を投資家の皆様が各国、各社の税制上有利な時期に引き出しきるまでの資産管理会社だもの
その時期まで存続許されてるだけだから、いくら資本あるように見えても、よほど確実なもの以外投資にはほとんど回せない
辞めるというと、必ず止められる。
辞めてどうするんだ？とかお前には期待しているんだとか
うまく誤魔化されて、辞めさせてくれないんだよ。
おめでとう。
今は仕事があるからやめられたら困るということだろうね。
だったら今のうちに残業やって稼げばいい。
そのうち、仕事が減る時期がきたら
「君、前に辞めたいといってたよね」
などと肩を叩かれるだろうね。円満に辞められるよ。
早期退職の話でも回ってきたら儲けもんだし。
今は仕事があるからやめられたら困るということだろうね。
だったら今のうちに残業やって稼げばいい。
そのうち、仕事が減る時期がきたら
「君、前に辞めたいといってたよね」
などと肩を叩かれるだろうね。円満に辞められるよ。
早期退職の話でも回ってきたら儲けもんだし。
今は仕事があるからやめられたら困るということだろうね。
だったら今のうちに残業やって稼げばいい。
そのうち、仕事が減る時期がきたら
「君、前に辞めたいといってたよね」
などと肩を叩かれるだろうね。円満に辞められるよ。
早期退職の話でも回ってきたら儲けもんだし。
東芝の東芝の都合だけ考えているんだから
お前はお前の都合を考えろよ
年食うと難癖付けて採用されないぜ
最低限管理職経験とかいわれるしな
いま転職しないと泥沼だと思うけどね
やる気もないのに大切な仕事を任せられないし、変なもの作られたら迷惑だし。
やめたいならさっさとやめろ
サラ金で金借りて、余裕あるつもりになってるほうがよほど滑稽だよ。
当然です。周知の通り4月からグループ3社は東芝の傘下に入り従業員証も一新されます。昨日発足した業務プロセス改革部は東芝グループの業務プロセスを全体最適の視点で企画・立案し、標準化した業務プロセスと次世代基幹システムの構築を担う部署です。
これまでは本社主導で独断的に業務を支配しておりましたがこれからは東芝主導に変わっていくと思います。そうなれば確実に本社人員は存在価値が薄くなるためリストラをする口実が生まれます。
車谷会長は現場目線によるものづくりを目指していることから間接員から削減していくと思います。
死ねよ。
これは気持ち悪いなあｗ
北朝鮮に帰れよ
まあこいつの言う通り
間接員のクビ切ってくれれば東芝は倒産するだろうから
おれはうれしいけどね
もう東芝は誰を温存しても立て直すことはできないか
いい気分だよ
退職することを相談するから慰留されるんだろ
退職することを通告して、日程と引き継ぎ方法を相談するのが基本
退職の意向を事前に会社に知られて得することなんか無いぞ
直接員残したら簡単に事業売れなくなるじゃん
後先考えなけりゃシステム売りという名のネットでググった最新技術盛り込んだ仕様書書いて
外注かき集めて客に納める中抜き商法が一番効率がいいんだよ
そこである程度確立した商権を仕様書ライターごと事業売却という名で売っていく
仕様書ライターは売った先で好きにしてもらう
客側に
「これまで物作ってくれたからと惰性で任せていたけど
ひょっとして仕様書のレビューの手間考えたら自分らでやった方が早いんじゃないか？」
と気づかれるまでの
これまでの信頼を手早く換金する刹那的なビジネス
それまでにはメモリの売却益投資家に配分し終わるからある意味正解
日立とかみたいに上がり目で仕事回しきれないならともかく
仕事減ってる落ち目の時にメーカー自身がオープンイノベーションとか言い出した時点で終わってるんだよ
ちなみに間接員減らして直接員残してものづくりを再建とかやり始めたら速攻で投資家が回収に走っておしまいだから
こんなゴミレス連投して。
みんなの迷惑だろうが！
死ねよ。早く、今すぐ死ねよ。ばーか。
,,从.ノ巛ミ 彡ミ彡）ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡)''"
人ノﾞ ⌒ヽ 彡ミ彡）ミ彡）ミ彡)''"
_, ._ ,,..､;;:'"ﾞﾞ ） 从 ミ彡ミ彡）ミ彡,,）
√（::: ・ω・） ,,..､;;:～-:''"ﾞ⌒ﾞ 彡 ,, ⌒ヽ 彡, 彡"彡,彡,
| （:::..､===m==<|::::::ﾞ:ﾞ '"ﾞ ミ彡彡,彡,彡,彡,
|_=|:::. |::. | ' ｀`ﾞ⌒｀ﾞ"''～-､:;;,_ ） 彡,,彡,彡,
（＿_）＿） ．．;．;"．．;．;"． ;．;"．．;．．;．;"．．;．;"ｗｗｗｗｗｗ
激しく同意！
本当に、σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレーとかQとか
死んでほしいよな。
でたらめなプロファイリング乙！ｗｗｗｗｗ
なにが、NEC子会社の派遣社員で確定済みだよ。ばーか。
テックソリューションなんちゃらとかいう会社のスレで111(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!して来たった！
でもな、いちばん死んでほしいのは オ マ エ だ ！
いる？
未来を壊したヤツらは沢山います
人の未来を壊す奴しかいないだろｗ
お前が壊れてしまえ。ばーか。死ね。
会社を壊したやつがふてぶてしくも、のうのうと生きているんだよな。
絶望の未来しか見えて来ない。どうすりゃいいかね？
まともな日本人に相手されない
↓
仕方なく外国人を大量採用
↓
高離職率
↓
若い技術者が残らない
↓
使えないおっさんがさらに高齢化で居座り続ける
↓
終了
若いなら転職してさっさと逃げる、年を食ってたら潰れるまで居座る、が個人レベルの最適解だろうな。
会社としてどうすりゃいいかね、って？
そんな、経営陣ですらまともに考えてないことを一般社員ごときが考えたところでどうにもならんだろ。
経営陣なんて何にも考えてないから。
会社を立て直すだの改革するだのほざいたって、任期を終えれば関係ないただの人。
不正会計以降の経営陣なんか露骨にそんな輩しか目に付かないのだがね。
一般社員ごときと言っているけど一般社員を舐めすぎ。この考えを持っていると痛い目にあう。今は情報が発達している社会だから一つのことで会社を動かすことは可能。一連の不正会計
(粉飾)は内部告発から発覚したもの。
これまでの東芝は院政の独裁政治で外部から招聘していなかったけど車谷さんが会長になってから着実に変わろうとしている。弓田さんがその例。弓田さんのことを知りたかったら本を読んで勉強したほうがいい。大規模なリストラでソニーを建て直した人。
残って再建を夢見るのもよし
去って新たな道を進むのもよし
選択の自由アハハ～ン♪
転職先は九州にある三菱系列の超大手の会社で今の仕事にとても満足していると言う。
「おまえも大手に転職するなら今しかないぞ！」と言われた。
最先端の仕事を任されているという自覚があり、自慢げに仕事の内容を話していた。
ここまで話を聞いて凄い勝ち組じゃんと思ったが、「今度は茨城県の日立系列の会社で
最先端の仕事が待っているんだ！」と誇らしげに言い出した。
「へ？」と思ったが同僚がとてもうれしそうにしているので、それ以上何も問わないことにした。
その後、そいつは4歳の娘と妻と別居生活をし、長続きはしなかったようで離婚することになった。
今は茨城県日立市で一人暮らしをしていて、自分が特定派遣会社に入社したことにようやく気付いたそうだ。
初めての転職でよくある出来事である。
>一般社員を舐めすぎ。この考えを持っていると痛い目にあう。今は情報が発達している社会だから一つのことで会社を動かすことは可能。
なんか「不適切会計」以降明らかに入ってくる人材劣化したよね
こんな感じで厨二病拗らせたまま入社しちゃったようなのの率が高まってる
社会一般からしたら東芝の社員は優れている
ただし日立以下だ
問題なのは能力ある社員をどこに向かわせられるかだ
目的地を指し示す指導者が必要なんだ
目的もなくいるだけならいないのと同じだ
富士通は東芝のような不適切会計問題がないにも関わらずこのような動きをしている。最終的に16000人の間接員を削減したい意向。東芝も富士通にならってこのような動きをしていくと思う。情報通信技術が発達していくと、経理や総務は少人数でも回るようになるので。
おまえら何も仕事してねーだろｗ
自分は外注に仕事を依頼すべきだと思っている。そうするとその人から仕事を奪うように見えるかもしれないけど時には非情な考えも必要。仕事は個人技ではなくトータル面で考える必要がありそのほうが仕事の循環が良くなり現場も困らない。
営業がいて現場あっての自分達があるということをスタッフ職は認識しなければならない。
それなら他の会社と同じだ
代わりがあるなら東芝はいらない
倒産していいですよ
どこもそれくらい不要で無用な事業と人材を抱え込んでる。
東芝の色んな部署を経由するので極めて無駄な管理費という名の間接費が掛かるってことだろ。
経営陣を入れ替えない限り、どうにもならないだろう
その中抜きで食っている連中のなんて多いことか。
あと本社経営幹部による対話会はいらない。果たしてこれが今後に生かされているかと言うと甚だ疑問。議事に残しているだけのように思える。時間の無駄。それだと東芝幹部による対話会のほうが有意義だと思う。ちなみにAKBはいらない。同じ過ちの繰り返しなので。
あなたの言いたいことはわかります。
否定もしませんから。
ただ、改行ってのを少しは理解してください。
読みにくくて仕方ありません。
エレベーター業界や(TELC)のスレでもそういう書き方してましたよね？
貴重な意見・考えなのだから
改行しなかったら具体的にどういう被害が出るの？
>>302を責めているわけじゃないけど、東芝の人ってやたら体裁を固めてくるが、
本質的な要因が何であるかを追求出来ていなかったというのが多いよね。
「本社」ってどこの本社？
ここは（株）東芝のスレですが…。
どこにも本質があるとは思えませんが
ての記事があった。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190222-00544916-fsight-bus_all
一度熟読したほうがいい。
中華に売るとか売れないとか言ってたけど。
T社のことが好きで好きでたまらないんだろうな。
芝浦テック？芝浦ライテック？芝浦エレベータ？芝浦デジタルソリューションズ？
どれも社名がダサいなww
原点回帰です。
この斜陽産業に銀行の社長じゃな
いくらリストラしたところで縮小するだけだ
ルネサスやジャパンディスプレイの前例もある
どうせなら清算したほうがいいんじゃないの
清算するくらいのつもりで縮小すれば、コア部分の名残くらいは残せるのでは。
東芝未来科学館を存続会社にして、昭和オジサンのノスタルジーを慰め続けるのも一つの社会的役割。
例えグループ内であっても上司に是々非々を言うことが大事。例えグループ内から嫌われてもいい。
賞与などの評価はその人の好き嫌いで上げ下げしているのが現実。
中堅や若手はそれを見て育ったから対案を出したり上に反発したりしないで能力や意欲がある奴は辞める
上層部も経営危機になった時点ですでにイエスマンだらけだった
あからさまなイエスマンはさすがに少ないけど、上長の案に問題があると思ってもあえて
指摘しないで黙ってるタイプの消極的なイエスマンだらけだな。指摘したら評価等で報復
されるんだから当たり前だけど。
俺は報復を覚悟で立ち向かっている。例え嫌われてもいい。賞与の評価が最低であっても。組合委員長も自分さえ良ければ良く典型的なイエスマンで会社側の考えなので全く頼りにならない。
偽りの笑顔をしても俺にはわかる。全くの愛想笑いであることを。社内は女性社員も含めほとんどが敵に見える。
情けを捨て殲滅するぐらいの気持ちが必要。
自分のことは自分で守る。これが現実。
イエスマンか転職するかが合理的な判断です
何の得もありませんよ
なにか私怨があってライバル会社に勝ちたいとかでなければ
やる意味はありません
おっしゃっることはわかります。ただこれでは人間ではなくロボットで上司のやりたい放題で秩序が無茶苦茶で会社が悪くなる一方です。一連の東芝粉飾決算事件も結局は上司に逆らえなかったことから国内経済史最悪に近い大事件になりました。
会社を良くするためには今回のような内部告発は絶対必要です。自分は告発した方は勇者だと思っております。告発がなければ闇の世界に入ったままです。
東芝は上場廃止について政府のはからいで免れましたが東証2部のままです。
4月から工作機械の東芝機械が名前を芝浦機械に変わりますが世間の目相当厳しく感じます。
リストラも始まり来月から徐々に会社が変わっていくと思っています。
手っ取り早く終わるからね
人間全てがスーパーマンではないのです。
上司であっても間違いはあり、それを上手に転換するのも部下の役目だと思いますよ。
会社が消えていってしまうことは悲しいことですが
あなたはそんなことにこだわるべきではないんです
大学をでたエリートですよね
エリートには社会で果たすべき役割がありますよね
高度な教育を受けた人間として
この社会を豊かにする責任があるとは思いませんか
ビジネスというのは社会の役に立って少しだけ報酬をもらうことだと
私は思っています
あなたはなぜ東芝で働くのですか
社会の役に立つ会社で働くべきだとは思いませんか
社会の役に立つ会社だから報酬も大きいのです
今の東芝はこの社会を繁栄させる組織でしょうか
明らかな犯罪もうやむやにして社会の役に立つ事業がなにもない
あなたはそんな東芝でこれからも働くべきでしょうか
この日本にも将来この社会を豊かにするような会社が多くあるはずです
ご自分でそういった会社を作るのもいいでしょう
あなたがするべきことは、この社会を繁栄させることです
上司がどうこうといった小さな問題に関わってる暇などないのです
人生短いですよ
それでもこれだけ巨大な組織となると、そんな簡単にバンザイするなんてことはできません。売れるものは売り、返せるものは返し、他に行ける人には他に行かせ、無理な人には割増の心付けをして辞めてもらう。
そうしてできるだけ世間に迷惑をかけずに静かに消えていくことがかつての国策企業に残された責任なんですよ。
>>340
今どき、大学出はエリートでもなんでもないかと思う。
退職するとき、へんな誓約書書かされるね。競合他社へ２年間就職しませんって。
あれ、憲法で定める「職業選択の自由」の自由を犯しているから無効だろ。
だれか、あれで不利益被って裁判起こせば楽しいな。
「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚってホントすげーだろwwwww」だの
「σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだよ。σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ」といった
書き込みに辟易しているスレ民のなんと多いことか。
だけど、チコちゃんは知っています。
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ[は死ぬべきだと。
「ボーッと生きてるんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ
の誓約書、下請け会社の派遣社員にも書かせてるらしいね
転職先は九州にある三菱系列の超大手の会社で今の仕事にとても満足していると言う。
「おまえも大手に転職するなら今しかないぞ！」と言われた。
最先端の仕事を任されているという自覚があり、自慢げに仕事の内容を話していた。
ここまで話を聞いて凄い勝ち組じゃんと思ったが、「今度は茨城県の日立系列の会社で
最先端の仕事が待っているんだ！」と誇らしげに言い出した。
「へ？」と思ったが同僚がとてもうれしそうにしているので、それ以上何も問わないことにした。
その後、そいつは4歳の娘と妻と別居生活をし、長続きはしなかったようで離婚することになった。
今は茨城県日立市で一人暮らしをしていて、自分が特定派遣会社に入社したことにようやく気付いたそうだ。
そいつは自分だけ負け組みになるのはおかしいと言い、ネットで東芝社員に転職活動を血眼になって
薦めている。自分と同じように派遣社員になるように祈りながら。
でもな、スレ民がいちばん辟易してるのは オ マ エ だ ！
NECスレで無視され続けたのでこのスレに来ている。
スマソｗ
ある程度のスキルを効率よく習得するには一番良い。
しかし、許容期間は３２歳まで。
少なくとも５年以上、大手の派遣経験で必ずスキルと呼べるものを習得する。
そこまで準備できたら転職活動だ。
若手である程度マシなスキルを持っていれば、超大手が必ず拾ってくれる。
なぜなら新人と比べ教育費がかからない喉から手が出るほど欲しい優秀な人材だからだ。
しかし、３２歳を超えると、全く声は掛けてもらえない。これはマジ。
今、東芝で派遣してる人へ。
３２歳を超えてはいけない。
おれなら個人事業を始める
派遣なんて時間の無駄だ
もっと世の中を見ろよ
世間知らずだから騙される
業績悪いところが応援とかで有期で人外に出してるのも派遣みたいなもの
安定してた事業やってた所に長くいる人間は気づいてないが派遣と何が違うのってな働き方してるのはグループ内にいくらでもいる
これから先リソースを事業の繁閑によってブンブン振り回すわけでこれまで安定していたからなんてので油断してると酷い目に
iPhoneつかってる奴。
百番先輩
従業員が後押ししてあげないと改革が進まなそう。
一握りの保守層に東芝が食い物にされている。
かといって新事業を立ち上げようにも
立ち上げた社員に支払う報酬はないだろう
支払うと信じる根拠もない
車谷はよく引き受けたとおもう
これで車谷のキャリアは終わりだ
その保守層こそが東芝の害悪であり駆逐しないといけない。彼らは自分達のことしか考えていない。従業員のことはどうでもいい。
今の東芝は外部の血が絶対に必要。井の中の蛙だから周りが全く見えてなく
その場しのぎで行き当たりばったりの経営方針。
車谷会長は是非とも頑張って欲しい。
一方、綱川社長は最近存在感が薄くなったな。
それは川村さんが70近い高齢で、年功序列の風土が残る会社内では何だかんだで先輩には逆らえなかった事
子会社の会長として外から日立本体を見ていたから問題点があらかじめわかっていた事
この二点が重要だった
車屋は両方無い
いまだに日立を意識している
あちらは草刈場としか思ってないのに
哀れ東芝その謎永遠に
何言ってるんだ？？
ここのエレベーター事業がまともなものだと思っているのか？
現場で工具片手に汗かいている人間の意見よりも、部屋の中で能書きたれてる奴の理屈が優先される会社だからな。
保守の人間だって、今はまともな保守点検をやっている奴はいないよ。理由は上記。
>>370
そうですよ。
今までメディカルやらメモリの存在が大きかったから目立たぬ存在だったし
問題起こしても取り上げられることもなかったけどね。
今、苦情の段階なので警察沙汰にはなっていないが時間の問題。
早く防犯カメラの映像分析して捕まえろよ。
東芝エレベータ販売（エレ販）
東芝昇降機サービス（東昇サ）
ぼろ儲けしていた保守も、独立系保守にやられたが、今はどうなんだ？
だれも仕事をしないのにも訳がある
おれと同じミスをするんじゃないぞ
不満のない人はいるか？現場は人手不足で長時間残業の原因になっているにも関わらず内勤の人員は過剰。組合の回答は一過性のものということで簡単に片付けられている。
自分の身は自分で守る。これが大事。
どうしたの？
会社の管理部も報告は受けているようですが、黙認しているようです。
どの子会社のどの事業部かまでは言えませんが…。
東芝本社の経営者は世間に綺麗ごとばかり言ってはいますが、実態は管理職が
パワーハラスメントをやっているようでは今だに嘘つき会社のままですね。
まず今の部長や課長クラスの職員で問題のある従業員を退職させるべきではない
でしょうか。
経営陣が何か言ってもここで大体ストップするし、多分この人たちの考え方を変えるのは無理だと思う
どこの会社でも同じだけど、リストラの時は報酬制度か、
自分が辞めるか部下を辞めさせるかの２択制度のどちらかが敷かれる。
確か○芝の場合は前者で、○立は後者だったかな。
そりゃ1人当たり特別報酬で百数十万だとパワハラする者も出てきますわよ。
因みに○立の制度で部下を辞めさせたという事例は無いらしい。かっこええーー
あなたは会社に不満があるようなので解雇します
直接員しかいないから
廃止が妥当。やるだけ無駄。もし真剣に意識調査するなら東芝本体からグループ会社全員に管理職も含め意識調査をするといい。これまで見えていなかったものが見えてくるので。
ことはないなんて言われても誰も信じてない。みんな忖度しまくりの回答で「いい子」を演じてる。
おれそっちのほうが魅力的。
土地の安い田舎でひっそりと暮らしたい。
毎日残業でもみ消しに加担するのはもうころごり。
協力する必要もないし
部下を育てる必要もない
論文や本を読む必要もない
転職できないだろうから
個人事業の準備を始めろよ
水のように状況に合わせて
対処するといいですよ
というかそもそも東芝を選んだ時点で間違いだ
てめえ、邪魔するんじゃねーよ。
TOSECに飛ばされて、夜間見回り中に、ストレスの溜まった深夜勤務者に
刺されて死ねよ。ばーか。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
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｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
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明るくする会のこんな記事を思い出した。
設計から現場へ Ａさんの場合
（携帯電話、ハードディスク、パソコン、テレビ事業の リストラ取材から）
Ａさんはコンピュータのプログラム（ソフトウェア）の設計者として30数年働いてきました。
プログラムの設計は、区切りのない仕事なので、朝から深夜まで続きます。終電を区切りに
一日の仕事を終えます。 集中力と体力がいる仕事です。職制にもなり、仕事に誇りを持って働
いてきました。
プログラムの設計も、いまは台湾や中国のメーカに外注するので、東芝社内での設計は減りました。
今回のリストラで、プログラムの設計の仕事がなくなりました。会社が提示した配転先にも、
プログラムの設計に 関わる職場はありませんでした。Ａさんは引き続きプログラムの設計に関
わる仕事をして行きたいという希望を持っていましたが、熟慮して東芝の他工場の製造現場に移
りました。
仕事の内容は、製造ラインに部品を供給する作業員です。これまでの仕事で身につけた技術や
ノウハウは必要ありません。
Ａさんは、明るく元気に働いていました。「どんな仕事もだいじ、ひとりでも欠けたら製品は
作れない」と言っていました。
製造部門なんて行ったら、とんでもない製品作りそうだな。
自動化ラインでボタンを押すだけの仕事があればいいね。ｗ
退職面談は業務外に当たるので、必ず応じる義務は無い、とどこかの弁護士が言ってたゾ。警察に駆け込んだ方が良いのかな？
退職して、個人事業主でラーメン屋を始めるだの、
コンビニのフランチャイズ契約をするだの言い出す
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレーとかQバカの
なんと多いことか。
だけど、(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
すぐに事業に行き詰まり、借金まみれで首吊りをする～！
||
||
∧||∧
（ / ⌒ヽ ←σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレーとかQバカ
| | |
∪ / ﾉ
| ｜|
∪∪
-━━-
いわゆる製造技術系ね
人事さん、言い逃れ？
改めて見ると、すげーな。
青梅工場潰れて、お客さん少なくなっちゃったんだろうなあ。
ttps://tokyodeep.info/ozaku/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef51f446f0b988f1173f8199c22809e6)
いつも無理矢理話題を変えに来ているようですね。キミも人事さん？
この流れで行くと次は、オレで埋めるか さんがドッサリやって来るのかなぁ
レスするとうれしがります。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
こちらも粉飾、人事さん。
以下原文
10月末でＴさんが退職しました。 55歳で自分から退職届を出しました。 大学を卒業し東芝に入社したＴさんは、東京・青梅事業所に配属され、コンピューターの 設計をしました。 仕事は忙しく毎月40～80時間の残業をしていました。
30代半ばに、テレビ・映像機器の設計職場に配転になり、埼玉・深谷事業所に移りました。 その後の、テレビ・映像機器事業の見直しで、再び東京・青梅事業所に戻り働きました。 さらに勤務地が神奈川・小向事業所になりました。
このほど東芝がテレビ・映像機器事業を中国の家電大手、ハイセンスグループに売却し、 撤退したため、Ｔさんの行き先が無くなり、退職しざるを得ませんでした。
Ｔさんは真面目で、仕事熱心で、ずっと働きづくめでした。 Ｔさんを知る同僚から「使い捨てだ」と無念の声が寄せられました。
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2017/Dayori-171125.html
403の間違いだったわ。
>>412さん
人事と見做す方が辻褄が合いますよ。
／_ノ ヽ､_＼ ＜私が人事だってお。ｗｗｗ
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ＜私がＮＥＣの派遣だってお。ｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ
ヽ -一''''''"～～｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
ン
でなければ、人事から委託を受けてるパーソルキャリア辺りでしょうね。
何でもいいけど、何で人事の肩持ってるの？
都合の悪い書き込みがあると
全力で流すやつだ
424 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
ｵﾚって発想がｽｹﾞｪｰだろ！
426 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ！
432 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚで埋めるか！
624 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGｃqn+u0
連休初日からオナニー３回目はやっぱりきつい。
739 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日：2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddｖ0
ちびった。
また始まったな。何かもっと面白い事書いてくんないかな？どうせまた逆ギレするんだろうけど。
エレベーターだけで４兆近い売り上げあるのか
不適切会計が起きるまでは2400億以上あったからむしろ減速してる
売上が減ったのにリストラも業務効率化もできてないから営業利益も下降中
KONE株の配当収入もなくなった
それとも富士通の間接部門5000人配置転換（リストラ）みたいの来るのかな？
新卒の採用人数より、定年退職者の方が多いのだから、ほっといても人手不足でひどいことになるのにね。
ほんの数年の業績のために、リストラするんだろうね。
CPSテクノロジーとか言葉遊びしている間に、どんどん打てる手が無くなっていく。
なんで「芝浦製作所」にしなかったのかな。
たぶん東芝機械は、われこそが「芝浦製作所」の直系の会社だと思っているはず。
旧芝浦製作所も、芝浦メカに社名変更したんだし、あいてるはず。
英表記も「shibaura engineering works」略称もＳＥＷにして、
社標もＧＥもどきの筆記体社標にすればいいのに。
で、次はテックを持分適用会社からはずして、由緒ある社名「東京電気」に戻す。
車谷は、自分の任期中に業績うｐさせて、銀行へ帰ろうと思ってるのだろう。
銀行へ帰った後は、「後は野となれ山となれ」なんだろうな。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
おれなら個人事業をはじめるが
それか公務員だな
おれなら個人事業をはじめるが
それか公務員だな
ここの経営者なんてそんなものだろ？
任期が終われば知らん顔。
これだったら一族経営とかワンマン社長のほうがまだいいね。
予想通り来てくれてありがとう。
裁判所で待っててね。
これでは世間が納得しない。今の東芝は東証2部であることを。
また組合は東芝Nextプランを絶対達成しないといけないとも言っている。
したがって組合は会社側と変わりない考え。
東芝Nextプランなんてチャレンジと大して変わらん
あの会長がいる限り何をやってもダメだろ
いいえ。Nextプランで一番実行していただきたいのは内部昇格している東芝関係者の追放と人員削減を含めたリストラ。あまりにもグループの人間が多過ぎ。
これでは東芝本体も各グループ会社に任せっぱなしになって目が行き届かない。事業をスリムにして外注業務を増やし間接員を減らすべき。スタッフ職は大方派遣社員で十分賄えると思う。
そうなったらいいんですけどね
もう終わってる会社だから、とっとと店じまいでもしてほしいんだよ。
現場で正当にがんばって成果だしている人間よりも、ぬくぬくと部屋の中で能書きたれながら給料泥棒まがいの残業つけてる奴のほうが
評価は上だよね？少なくとも(TELC)は。
こんな会社存在価値なんぞないな。
スゴイ、スゴイ。
だから事情聴取時とか、法廷で弁論を求められた時に言ってね。
優良事業を売却して、従業員をリストラして、自社株買い付けて償却。確かに店じまいと言われても否めない気が。
まずパワーデバイスに開発能力がない
いくら投資しようがドブに金捨ててるようなもんだ
パワーデバイスの研究はできる会社だが
研究は金につながりにくい
やれることといったたら
研究と開発のリストラだろうが
効果は数億程度だし
長期的にはやっぱりマイナスだ
データが何タラと書いてあるが
パワーモジュールをIOTしたところで
大した付加価値は生まない
パワーデバイス市場はまだ成長しているだろうが
自動車メーカーは自前で作るし中国も自前
鉄道や電力などの信頼性が求められる分野では
東芝は絶望的に弱い
東芝の内情を知っている人間として
東芝は消えてなくなると確信できたよ
彼らが税制上一番有利な時期にお金をお返しするまで預かる会社だから
なにが、「うんこ」だよ。ばーか。死ねよ。
クソレス書き込んで、スレを荒らしてるんじゃねーよ。ばーか。死ね。
いいから、早く死ね。今すぐ死ね。
↓ _人
∩ ∧＿∧ ノ⌒ 丿
＼ヽ＿（ ） ＿／ ::（
＼＿ ノ / :::::::＼
∩＿ ＿／ ／ （ :::::::;;;;;;;）
Ｌ＿ `ー / / / ＼＿――￣￣::::::::::＼
ヽ | |＿＿/ | ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
|￣￣￣＼ ﾉ てめえ （ ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
| |￣「~|￣（ ､ Ａ ， ）死ね。 ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | ∨￣∨ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
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クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ､, '
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ 人,ヽ）人'､, '
へ, --- ､ ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
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/ _/￣「~|＼ ＿＿ ＼ ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | （ ､ Ａ , ＼ミｿ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' と∨￣∨ ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。
従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
緊急施策（）とかで、残業割増率が30%→25%の法定になると、顔真っ青。
もうね、アホかとバカかと。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
とにかく本社の指示内容は無駄が多い。
指示確認シートは周知記録としてはエビデンスになるからいいけど私ならこうするシートは書くだけ時間の無駄で全くのゴミ。本社も各支社点のシートを取り纏める気はサラサラない。
これを自らの手柄として社内規定に盛り込むから現場はたまったものではない。結局個人が書いても時が経つと忘れやがて風化され記憶から抜けてしまう。
人間なのだから事故は誰でも起こす可能性はある。事故を起こした人ばかり責めるのではなくいかになぜ事故になったかも原因追求する必要がある。上司にもパワハラで問題があったり中には人手不足による過重労働から発生する疲れも要因として考えられるので。
車谷会長には(TELC)にどんどん踏み込んでいただき会社の実態を見て欲しいと思っております。
❌各支社点→○各支社店
この会社の評価は、残業時間で決まると言っても過言ではない。
同じ成果なら、残業時間が長いほうが上の評価。従業員も従業員で、残業代をあてにした生活設計。
↑
正論。評価を見ているとどうやら上司に媚びを売り残業の多い人が昇格しているような気がする。従業員もあらかじめ残業を想定しているような仕事の段取りが多く問題。人件費が肥大するのは当然。
しかし、このようなことも来年度からは上手く出来ないと思う。東芝Nextプランは社内より世間全般がどのような展開になるのか注視しているので。
過言も何もｗｗフィードバックではっきり言われるじゃないかｗｗ
「オマエは残業が少ないから誰それより加算がこれだけ少ない」
「もう少し残業して大変そうにすれば評価してやったのに」
年度末に残業目標が設定されて、定時以降に退屈するのも恒例だろうｗｗ
あと、評価は何をやったかじゃなくて、誰がやったかが問題だからなｗｗ
成果を挙げるにしても不祥事を起こすにしてもだｗｗ
結局言うこと聞くお気に入り贔屓するだけ。
何がやりたいの？
パワハラ体質なんだよね、ここ
人と協力できないビジネスできない人物が多いんだよ
転職しろ
俺はうつに関してはどちらの見解を持っており本人のメンタル面の弱さも原因と見ておりこれで長い間休んでもらっては困る。仕事に穴が空き他の人に迷惑を被っていることを本人は自覚しなければならない。東芝以外だと依願退職も十分あり得る。
つまり、管理職もさることながら部下の意識改革も必要。生き残りをかけたサバイバルゲームがまもなく始まるので脱落しないようにメンタル面も頑張る必要がある。
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
この下痢便やろう。てめえのようなばかは、便所に流されて死ね。
早く死ね。今すぐ死ね。
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| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ .| | | ＿
| | .| | ./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
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これじゃあ、三馬鹿の粉飾騒ぎがなくてもいずれおかしくなったかもな。
>>507
また裁判起こされたら困るからな。
我慢なんぞは10年前に捨てました
最近の現場完全無視の開発費大幅削減や処遇制度見直し、どこでもやってることパワポに書いただけのカタカナ戦略がとどめでメンタルいかれた
弁護士の連絡先はいつも持っておいたほうがいいよ
弁護士の知り合いがいないなら日本弁護士会に相談しておけ
それでもだめなら共産党事務所だな
無抵抗は泣き寝入りになる
おれと同じにはならないでくれよ
公認会計士も準備すると一層良いかと
ゴーン氏を招聘するしかない。
一代で上場会社を築いた自民党参議院議員、渡邉美樹さんがいいよ。ちょうど議員やめるらしいし。
まあでも原発と心中を決断実行しちゃった社長もいたわけだしね。
とにかくスタッフ職や意味不明の部署があまりにも多過ぎる。他メーカーはこんなに多くない。また東芝ほど敵視していない。
リストラで人件費削減及び業務効率化を推進するならスタッフ職の半数は派遣社員で賄い外注業務を多く取り入れるべき。最初はコストがかかるけど起動にのれば今よりコストを抑えることが出来る。
そうしたほうが仕事の循環も良くなる気がするんだけど。
今の東芝は発展国と思っているのかな？あれだけの巨額粉飾事件を犯し首謀者は逮捕なしで起訴もゼロ。
これでは世間の目が納得するわけがない。東芝に対しては相当厳しくなっている感じがする。社内はほとんどが井の中の蛙だから今の社会情勢が見えていないと思うけど。
いまは受注が伸びているが今後の東芝ニュース次第ではイメージがさらに悪くなり受注がダウンすると見ている。その時が正念場。
どこの会社の事かな？
人事の人が言っている柏崎工場や三重工場の事かな？？
世間のイメージとか正気で言ってるのか
CM流しそうな頭してるな
新CM (ﾟ∀ﾟ)b
今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中！
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう！
by人事部
>>526
新CM (ﾟ∀ﾟ)b
今、柏崎工場・三重工場では、三交代制で一緒に働いてくれる仲間を絶賛募集中！
さあ君も昼夜分かたず、清い汗を流そう！
by人事部
誰かσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ を樹海に埋めてくれないかな？
柏崎工場・三重工場での365日24h労働でも良いが。
TEAMサーベイはIDやパスワードの入力で個人が特定されるため総務があぶり出しているかのように見える。結果は管理職しか見えないし。
要はメディアで問題視された上司にモノを申せない風土は全く変わっていないということ。
ある女性社員が重い病気の治療を受けるらしく、根治のためにはたまに
会社を休まなくてはならないらしい。手術をして悪い臓器を摘出するのだが、
グループミーティング中にグループ長から女性社員とで
グループ長 「(女性器の)両方摘出するの？」
女性社員 「片方だけです。」
グループ長 「片方だけか～」
こんな会話をしていた。
プライベートなことであり、セクハラのようにも見えたので、俺的には嫌な
気分になった。もうちょっと社員に配慮できる人格を備えた人を上に立たせて
ほしい。うちのグループ長は基本的にしゃべり方がおかしいし、普通に
ハラスメントや嘘もつくので、早く外して欲しい。無能の典型です。
全部本当のお話。
そのような輩は柏崎工場や三重工場に送り込んで、強制労働に当たらせるべし
(ò_óˇ)
2019年度 処遇制度改革(大幅給与減額)
2020年度 …
毎年恒例イベントが続くよ!お楽しみに‼
これが事実だと完全にセクハラ。社内は管理職がこのようなことを平気で言うところに問題。果たしてきちんと部下をマネージメント出来ているか甚だ疑問。
社内は不正会計事件で疑惑のあるAKBが多く絡んでおり情報セキュリティに躍起になり社外に情報提供しないようにしているけどこういったセクハラ発言をメディアに隠したいのだろう。
一部は知っていると思うが社内において本当の悪は本社側。
だから「柏崎工場か三重工場の作業ラインに送り込むぞ！」と言って早期退職に追い込むという悪どい手段が取れるんだな。
死ねよ。ばーか。
クソレス連投してるんじゃねーよ。ばーか。死ね。
樹海に入って二度と出てくんな。ばーか。死ね。
＿＿____
|←樹海|
.￣.||￣ ｵﾜﾀ┗(^o^ )┓三 >529-560
|| ┏┗ 三
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
>560
大賛成！
樹海に埋まるか、柏崎、三重工場で働いて、死ね。
明るくする会のサイトが更新されて、そんなこと書いてるね。
どうせ、５０すぎのオサーンの話だろ。製造ラインの仕事は
熟練度がものを言うというのに、未経験のオサーン突っ込んで
まともな仕事ができるとは思えん。
ラインの先輩から指導を受けるにしても、物覚えの悪くなって
きている年齢だし…。
製品の納期が遅くなるか、品質が落ちるか…だな。ｗ
早期退職に追い込むためのものだから、実際に行く人はいない。
万一居ても製造技術等のデスクワークで飼い殺すだけ。労基署対策と思ってるらしい。
柏崎も朝日町もいい所だぞ！
朝日町も四日市まで出ればいい飲み屋がある。
干からびたジジイのお前よりは使えるだろwwwww
ん？保養所じゃなくて工場(柏崎、三重／島流し)の話しね。
那須、鹿沼、深谷、青梅、日野、府中、堀川町、柳町、小向、浜川崎、京浜、横浜、生産技術研究所、横須賀、富士、愛知、三重、四日市、大阪、姫路、北九州、大分
古いね？何がしたいの？揉み消し⁇
ナス、鹿沼、深、青、日、府、堀、柳、向、浜、京浜、横浜、生技研、横、フジ、アイチ、三、四日市、大工、姫、九、大分
お前察しが良いな。ばーか、死ねよ。
この下痢便やろう。てめえのようなばかは、便所に流されて死ね。
早く死ね。今すぐ死ね。
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ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
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ヽ-二二-―'
俺は今のグループ所員とはほとんど敵対心がかなりあるので仲良くなるつもりはさらさらない。残念だが自分はそれでいいと思っている。
T社全体の話ね。
まだ そんなことやってるんだね。
今のおいらには関係ないけど。
技術で戦力外 → 製造 → TOSEC → SECOM
笑顔に騙されず情に流されることはない。所詮、お互い仕事だけの関係だけのこと。
最近だとSONYへ転出なんてのもあったね。TOSEC→SECOMへ売却となった時点で、ある意味リストラ勝ち組かも。
禿同。
でも仕事は少なからず人と人との関係の上に成り立っているわけだし、情けは人の為ならずとも言うし。自分の身にハネ返って来ることのないようホドホドにね。
死ねよ。
トリップを捏造しようとしてまで、何やってんだよ。ばーか。
本当に死ねよ。ばーか。死ね。
|┃三 ,ｨ, (fー--─‐- ､、
|┃. ,ｲ/〃 ヾ= 、
|┃ N ｛ ＼
|┃ ﾄ.l ヽ l
ｶﾞﾗｯ.|┃ ､ゝ丶 ,..ｨ从 |
|┃ ＼`.、_ _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、 | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃三 ｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二r^ｧｎj＜ y=ﾚヽ ＜ 話は聞かせてもらったぞ！
|┃. |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´ ﾉ ﾚ ﾘ | >>578-601は滅亡する！
|┃三 ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐' ,ン | 滅亡して死ね。さっさと死ね。ばーか。
|┃ l r─‐-､ /:| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃三 ﾄ､ ｀二¨´ ,.ｲ |
|┃ _亅::ヽ、 .／ i :ﾄ､
|┃ -‐''｢ F′:: `:ー '´ ,.' ﾌ ＞ｰ､
|┃ ﾄ､ヾ;､..__ , '_,.／ ／l
保養所の一覧か。昔はたっくさんあったねえ。
「前期高齢者納付金」とかいうふざけた制度のおかげで健保の運営が厳しくなって
バンバン売りまくったんだよなあ。
気づいてみると、箱根と日光ぐらいしか残っていなかったような。
ttps://www.youtube.com/watch?v=L9nFBTVySk4
三倍働け、土光さん
原発売り込む、佐々木さん
イカレタ君たちみならって
僕も過労で変死するよ
深谷、青梅、府中
三重、大分
姫路、京浜
小向、本社
東芝、東芝
東芝に勤めると
アタマ、アタマ、アタマ
アタマがイカレル
東芝、東芝
東芝に勤めると
カラダ、カラダ、カラダ
カラダがやつれる
さあさ みんなで東芝に勤めよう
東芝はぼくらを待っている Oh!
SONYに行った人達は給料が上がったそうだけど、SECOMに行った人達もそうだったの？
まだSECOMの子会社の位置付けだし、急には変化なしでしょ。
いずれ吸収・分割されると思うけど、沈みゆく船に乗っているより、少なくともオリンピック特需までは安泰だろうし。
癌に栄養をやりながら延命治療。
(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EIは偽物です。なりすましに失敗したばかです。
本物は、(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEですので、間違いのないように。
女性はどう感じるのだろう？
>今週のうちのグループミーティングでグループ長からこんな話があった。
ある女性社員が重い病気の治療を受けるらしく、根治のためにはたまに
会社を休まなくてはならないらしい。手術をして悪い臓器を摘出するのだが、
グループミーティング中にグループ長から女性社員とで
グループ長 「(女性器の)両方摘出するの？」
女性社員 「片方だけです。」
グループ長 「片方だけか～」
こんな会話をしていた。
プライベートなことであり、セクハラのようにも見えたので、俺的には嫌な
気分になった。もうちょっと社員に配慮できる人格を備えた人を上に立たせて
ほしい。うちのグループ長は基本的にしゃべり方がおかしいし、普通に
ハラスメントや嘘もつくので、早く外して欲しい。無能の典型です。
全部本当のお話。
どっちもお前だろ糞が。早く死ねチンカスが。
出席者は俺君以外は女なんじゃないの？ｗ
424 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
ｵﾚって発想がｽｹﾞｪｰだろ！
426 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ！
432 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚで埋めるか！
624 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGｃqn+u0
連休初日からオナニー３回目はやっぱりきつい。
739 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日：2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddｖ0
ちびった。
セクハラって書いてるんだから、そんなわけないだろが。
文章読めねぇのか？
てめぇみたいなのがいるから、馬鹿上司がセクハラ・パワハラやるんだろうが。
まだ通知はないけど来月から東芝本体の傘下に入ることから東芝から(TELC)
へ移籍するケースが想定されるため人の動きが活発になりリストラの動きが徐々に耳に入ってくると思います。
他メーカーは間接員を減らす動きがあるだけに不正会計事件を犯している東芝だけはないとなると世間が納得するはずがないので。
なぜ東芝に貢献しようとするのか
理解できない
頭が悪いのか？
間接人員費は、販売・管理費の一部でしかなく、損益計算上では大抵売上原価の占める割合の方が多い。メーカーであれば、尚さら。
https://www.freee.co.jp/kb/image/pl_1.jpg
根本的な損益改善無くしてリストラだけしても、一時しのぎに終わる可能性が高い。
ちなみにちと古いが平均的な間接人員比率は以下に出ている。
https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=58317
皆んな会社に騙されるなよ。
東京電力福島第１原発を設計した東芝の元技術者、小倉志郎さん（６９）＝横浜市＝が
１６日、東京の外国特派員協会で記者会見し「１９６７年の１号機着工時は、米国ゼネラ
ルエレクトリック社（ＧＥ）の設計をそのままコピーしたので、津波を全く想定していなかった」と明かした。
三陸沿岸は津波の多発地帯だが、津波が比較的少ない米国技術が今回の被害の盲点となった可能性がある。
日本の原子力発電は英米の技術輸入で始まり、福島原発はそのさきがけ。
小倉さんは１、２、３、５、６号機の冷却部分などを設計し「１号機は、日本側に経験がなく無知に近い
状態だった。地震津波の多発地帯とは知っていたが、批判的に検討、判断できなかった」 と話した。
２号機からはＧＥの設計図を改良したが、「マグニチュード８以上の地震は起きない、と社内で言われた。
私の定年が近くなってやっと、地震対策の見直しをしたが、 それでも大地震は想定しなかった。責任を感じる」と述べた。
http://dd.hokkaido-np.co.jp/cont/saigai/earthquake/nuclear/2-0021957.html
原価なんてそうそう削れるはずもないでしょ。
余剰のある部分しか削れないんだよ。それがここの場合人員だってだけ。
一日中ネット見てウンコしてタバコ吸ってても、誰も止められない
ここは天国だ
今日も暇だ
業者によってはアルバイトを一万人抱えてるらしい
そのわりに具体策があまり見えてこないから社内外から不安視されてるんだろうけど
いずれ支那に食い物にされて終わりです。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-03-11/PO7YXS6S972D01
この結果、6月の株主総会は東芝関係者役員退陣要求などで大荒れになりそう。AKBも含むだろう。いい感じになってきた。
あとは社内に蔓延る旧体制を支持する東芝工作員を一人残らず殲滅すると改革の一歩になる。今の東芝は全体的に旧体制を潰し外部からの招聘による改革が必要。
外国ファンドに経営権渡して、過去を断ち切るくらいじゃないと立ち直れないのかもねここって。
会社だよね
東芝はIoTを活用した新しいビジネスモデルを目指している。間接員、つまりスタッフ職は人手を頼らずAIを活用した「働き方改革」。
AIが人を支援し仕事の効率を上げることで、そこに生まれた時間的余裕により、これまでとは異なる働き方に結びつけられる。あるいは、定型的な作業をAIに任せることで、人はより創造的な領域で活躍できるようになる。
『ものづくり』の東芝というスタイルを車谷会長はメディアに公言しているからスタッフ職を減らし浮いた金を別分野に投資するのは当たり前だと思う。
そんなのに時間的余裕与えても何も生まれないよ…
若手の場合、現在の経営環境下では素質があるやつから辞めていく傾向
財務諸表の見方知らんのね。
浮いた金で自社株買っているだけに見えるが。
日産は不採算部門(工場)を徹底的に売却(一部リストラ)してV字回復を果たした。
東芝は優良事業を先に売却してしまったので、業績回復の目処が立てにくい。そこで目をつけたのが販管費の削減。つまり今回間接員を削減しても一時しのぎにしかならない。
AIが何でも勝手に仕事やってくれるなんてSF映画の見過ぎじゃないの？
AIが有効に稼働するには、膨大な学習が必要。トヨタはAIなんかではなく、人智によって看板方式を作り上げた。
既存の価値観にとらわれない。そんな人材は間違いなく東芝を飛び出すわな。
三社長は私腹を肥やした訳では無いので送検されなかったのでは？そこがゴーン氏・ホリエモンとの大きな違い。
でも今度は636、637の様にもめるかもね。しかし東芝が裁判やって勝ったのって、見たことないな。勝ったのはチョンに技術流そうとした元技術者くらいか？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190313-00196692-diamond-bus_all
船場でなければ良いが。
仕事が無くて丸1日中定時間ぼーっとしているだけというのがどれ程苦痛か・・・。
しかもそれが５日間続くという・・・。
一応若手の相談係のような役目を負っているので相談は受け付けている。
たとえ戦力外と言われてもその責任だけは負うつもりだ。
そりゃ金ないと人生つまらないけど
金ないと時間余計にかかる事もあるけど
金じゃ時間買えないから
なにも脳に刺激なくただ時だけすぎる事が生物としていかに無駄なことか
副業するなら自分の会社立ち上げるなり
なんで東芝のために働かないといけない
こんな飛ばし記事のどこが？
古いラインにお目こぼしw
中国から引き合いがw
だから船場ってんだろ。
冗談を真に受けるなよ。
頭が真っ白になってw
マジキチ⁇
オレってホントにスゲーだろwwwww
>>668-1000=ウンコ💩💩💩💩💩
こんな資質に欠ける人が管理職になっているわけだからどういった会社であるか良くわかる。上司には逆らえない風土がまだ根強い。
俺は今の上司は会社にとって問題があるので断固として立ち向かう。評価が最低であった場合は通報する。
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
社長ファンドの殆どを製番開発へ流用
そんな素晴らしい手腕の持主が
事業を率いていく東芝の未来は明るい
誰？
56歳、442人から選出
https://this.kiji.is/478845463460054113?c=39546741839462401
おっ、不倫のおっさんグッジョブ
動物園でもMIと改善提案とラジオ体操を全員参加で頑張ってくださいｗ
マニュアル通りに一方的な説明をされるようですね。労基法に引っ掛からないようなギリギリな言い回しをしているようです。こうなった原因は上層部のチョンボなのに全く反省がないですね。去っても残ってもあと５年もつのかな。
経営者が誰も責任をとらない
益々イエスマンが増える
技術力大丈夫なの？
高齢化が進む割に若いのはいってこないしどうなってるんだ？
スケジュールに空きを作っておくとくだらん会議を突っ込まれて埋められ、
そのためにくだらん内部向けパワポ資料を作らなきゃならなくなる。それで
自分で開発をする時間がなくなり、勉強時間も減るから技術力も衰え、でも
内向き会議資料の作成だけは得意なパワポエクセルマンが出来上がる。
プロパーの奴はFラン大学や工業高校卒の奴ばっかりだからな
優秀な奴がいる子会社に任せた方がいいんだよｗ
ただしDRとかでプロパーの奴に設計内容を説明する時に非常に苦労する
何せ高校で習う程度の数学と物理が理解できないからｗ
相当頭いいし、経営者にも向いてるかも。
役員報酬１億ぐらいで。
人材配置すべきなのに、なまじ家電や半導体持っていたのと、そのへん関連
の直轄の研究者の技術関係での発言力強すぎるのと、さらに重電でも
変に現場主義強すぎるもんで>>679-681みたいな重電他社ならあり得ない
上流設計軽視がまかり通っているから収益生み出す所に人が集まらない。
つうか、やってる本人たちも技術力つかないとか本気で思っている。
落合さんは監督としては良かったけどGMの時はいいとは思えない。今の中日が低迷しているのは落合さんにも非があると思う。
それなら京セラ名誉会長の稲森さんになって欲しい。ダメ幹部の更正に定評がある。2010年に会社更生法を申請し、負債額2兆3000億とガタガタだったJALを大規模なリストラも含め再建したし。
こういう時にドラスティックな改革って無理だよ。
去年みたいに上場廃止瀬戸際とか債務超過寸前みたいなときこそ、人員や組織のリストラや経営陣刷新の好機だったのにね。
いえ、来月1日から東芝Nextプランが本格的に始動し3社は東芝本体傘下になる。社内は上場廃止の回避で浮かれ気分でほとんど関心がなさそうだけど世間の関心は相当高い。
リストラを含めた会社の再建策に注目。残念ながら痛みを伴うリストラ、つまり人件費の削減がなければ再建は厳しい。
果たして今夏のボーナスがきちんとあるか。東芝はそれどころではない状態になると思うけど。
ボーナスは削ってたのを復活したばかりでしょう。また削るの？そんな場当たりありえないと思うけど。
落合氏社長だと期待できそうだけどな。
中日黄金期を築いた実績は大きい。
サラリーマン社長にはない思いきった改革ができる可能性ある。
評価システムから全て改革しそう。
日立三菱東芝アライアンスができると思う。
俺は社員がかわいそうとは全く思わない。自分が働いている会社であるなら
もっと現状を勉強すべき。社内より外部のほうがたくさん勉強をしている。
俺は社内の情報は全く当てにならない
ので今も独自で勉強して情報収集をしている。
11日にアメリカの大株主、キングストリートが取締役刷新の要求をし、社外取締役候補者の提案をした。国内の株主は何も動かずスカポンタンだけど海外は違う。つまりこれまでのような
『お友達内閣』からの脱却を要求している。
これからもどんどん動きがありそう。海外の動きに期待。
いずれこうなっていたに違いないと、さりげなく東芝従業員の低脳ぶりを訴えているんだよ。
パソコン事業なんて自転車操業が明るみになるのも時間の問題だったところ、
海外原子力の損失でうやむやになったもんだからラッキーそのもの。
ば～か、死ね。
ズブズブ沈んで死ね。今すぐ死ね。
沈みゆ～く (σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI～ その謎と～わ～に～♪
Λ＿Λ
（ ´А｀）
_）:：・:（
/:∵:：:∴ヽ >>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
./:/:∵:・:,.ｲ:|
＿/:/::∴:／ i::| ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞ
..,,_ _ ／||ii;|::|:・／ ,､_.|::| _,.))
～^ー-､_,..～^ ー～' '' _,.-'
_,.～-=-''"~ﾞ =ニ=-～''" _;;;;ii
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Λ＿Λ
（ ´А｀） >>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
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死ねよ。ばーか。
(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EIだのσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだのQ野郎だのココイチうんこカレー野郎だのに
辟易している日本人のなんと多いことか。でも(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
こいつらは死ぬべき～～～～～。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
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これは川村隆さんもにたようなことを言ってた
日立が経営危機になっていた時期に子会社の会長だったから外側から冷静に物事を見れていて、
やらなければならない課題もあらかしも把握できていた、と
ゴミを撒いていると思うならそう思うが良い。俺は東芝の闇を暴き真実を伝える。
このようにあれだけの巨額粉飾決算事件を犯したにも関わらず社員もこのザマ。いかに社内が腐敗しているのか良くわかる。実際、女性社員で陰口が多い資質の欠ける差別主義者が組合委員長になった。推薦する方も大問題。世間の笑い話。恥ずかしい。
俺はこのような組合委員長は社員の味方ではなく会社側で粉飾を奨励した旧体制支持派とみなし断固として立ち向かう。
落合氏は確かに有能だわな。
チームを優勝に導く能力はピカ一だが、経営者としての手腕には疑問が残る。
未知数なだけに面白いとは思うけどね。
東芝社員にも落合ファンは多いし。
中共支配下と懸念されるホンファイに吸い取られ、スカスカ状態のシャープにした
当時の黒幕のシャープ役員（某銀行屋）が現東芝の会長とは驚いたなぁ。
大丈夫か、東芝！ シャープの二の舞いになるなよ！
シャープと違い、東芝は日本の重要な企業だ。手遅れにならないうちに・・・・・・
AIや電池は世界最高の性能を誇りますよ
GAFAのチンコの垢でも呑んでろよ
老害共を納得させるの大変すぎる
技術力と説明能力両方兼ね備えられるほどのキャパのある人間がもう入ってこないし残ってもいないんだから仕方ない
しかし、今は数字稼ぎのため出来ない仕事を営業がとってきて現場が消化しきれていないのは紛れもない事実。
結果、あまりの数をやりこさないといけないので残業も増え人件費が節約出来ない。現場もモノが届いていないため仕事が滞る。
そうしたことから多少お金はかかるが外注業務を増やし仕事の循環を良くすべきだと思う。今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。効率良く仕事をこなさないといけないのに。
そうですよね。社内の情報はマスコミの公表後ばかりですでに知っている内容ばかりだった。
自身は今も専門家のお話、経済誌や新聞を見て東芝の現状を情報収集するようにしています。
>>705
ゴミを撒き散らすと言っていることは裏を返せば私が言っていることは真実ということだな。
ああ、σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレー野郎とかニセ(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!とかの書き込みか。
本当に、あいつら死ねばいいのに。
米国原子力発電所の破綻やシェールガスの破綻も発覚の結構前にフクロウの会だかが指摘してたよなぁ
FastFail 「問題点あれば早々に指摘して改善策をうつ」の真逆でまぁ状態を悪化させるだけ(ネガティブな発言は弾くっていう典型的な能天気経営者ね)
問題点を直視できないお花畑経営者は破綻を招く
＞今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。
たしかに、東芝内部向けのエクセル・パワポ資料作りが多すぎる。しかも年を追う
ごとに、作らないといけない資料を追加・追加で増やしやがる。決して減らさない。
そのせいで自分で開発する時間がとれず、どうしても協力会社(外注)に頼らざるを
えない。
結局、技術を持っているのは協力会社の人で、東芝プロパーができるのはせいぜいが
パワポ資料作りという本末転倒なことになってしまってる。
東芝以外の会社だと３日も持たないと思う。
出世もしないし
もしかしたらリストラされるかもしれないのさ
設計の個人的な理由で無駄な仕事させられ続けるだろうな
年寄りが若者に雑用やらせないで自分でやるのがカッケーと酔ってた
なので賃金高いやつが雑用やるという逆転現象
さすがにおかしいと
雑用やる年寄りムダだと言ってなくしてけば
若い方に雑用降ってくるのは当たり前
そして若かった自分も年寄りに
反語的な言い回しをしたところでアウトでしょ。録音してるヤツも多数いるだろうし。誰か訴訟を起こさないかな？
昔、A3の魔術師
今、パワーポイントの魔術師、ね
高級な仕事なんてそもそもそんなにないんだよ。ポスト作って水増ししてきただけ。実態は判子押し。
雑用だと思ってたことが本業なの。
ふぁ？w
そして5～10年周期で摘発される不祥事。今度は違法リストラかな？
うつ病患者には超甘々の会社。うつ病を発症するとV.I.P.待遇に生まれ変わる不思議な企業。
他の会社だと依願退職になると思う。
ゴミを外に撒き散らしているのはまだマシなほう。
大半、とくに管理職クラスやスタッフなんかは外ではなく社内で撒き散らしております。
その結果、(TELC)社内はもう取り返しがつかないほど汚れきってますから。
ゴミがゴミを生む悪循環、それこそ負のスパイラルですね。
そいつらの書き込みは、ゴミ。
これこそが、ゴミがゴミを生む悪循環！
どうみても５６超えているやつが未だ役職付いていたりするんだが。
情状酌量があったりするのか？
３年前のリストラ時、そういう人たちは全員残ったよ。辞めたのは本当に希望で辞めた人だけ。辞めさせられたのは勤務に問題ないけど人が良く文句の言わなさそうな人ばかり。
キャッシュフロー云々って、だいぶ前から言っていたような。
ハッキリと変わったのは不適正会計問題以降。それから各事業部の毎期業績評価も当期利益からキャッシュフロー指標に変わった。
因みに外国ファンドの投資を受けて以来、やたらROSが重視される様にもなったな。今回の安直なリストラに至ったのもその為かと。
この様な状況を見ていると、いまだ迷走中なのかと思う。
わたしの職場でもうつ病を患ったのが数人いるけど、簡単で負荷の低い仕事をやってもらおうとすると、
自分は特別な存在だと言わんばかりに凄い拒否反応を示すという共通点があるのよ。
１＋１＝２になる仕事は好んでするけど、１＋２＋３－２＋３－５－1＝1になる仕事はしないのよ。
病気でそういう性格になってしまっているので、早期退職募集などに応じるわけがないと思う。
驚きなのが役職者でもこんな感じで保護されてるのよ。
たとえ他の者がその人の仕事のため遅くまで残業していても、毎日悪気も無く定時で御帰宅される。
普通の健常者なら潔く申し訳なく思って辞めますわ。
でも本当は実際正常な判断が出来て、保身のためこんな天国みたいな職場から出て行かないのかも。
なんだか生活保護者みたいですわ。
自国に帰りたがらない在日みたいだな。
その汚れきった(TELC)に働いているけど一部の既得権者によって勝手にルール化され結果それが末端までまかりとおってしまい仕事の循環が悪くなってしまっている。朝夕のあいさつも適当。社会人として失格。小学生以下。
結果、お友達内閣のような部署があちこちで目立つ。組合も情報を見ていると相変わらず仲良しクラブのようなもので従業員のための機能しているとは思えない。
私は業務改善には上下関係はないと思っている。今の(TELC)はどうも本社や上司や先輩の顔ばかり気にしているため改善したいように思っていても行動出せず言われるがままでルーチン作業をしているように見える。
真剣に社内改革を考えるならイエスマンではなくきちんとノーと言う人が必要。たとえ男女から嫌われてもいい覚悟で。
私は会社についてはビジネスとして割りきっている。社内の男女から嫌われていても何ともない。皆が働きやすい環境になったらそれでいいと思う。
良く言ってくれました。(TELC)が悪い点はこうしたことも一因です。うつ病に発症した者はまるで生活保護者のように扱っているように見えます。しかもきちんと正常判断が出来ているし。
このような会社、彼らにとってはまさしく天国でしょう。
自分が知っている範囲で過去にうつ病を発症した者について今の部署では男女数人。他部署でも数人の男女を知っています。この人達は今では普通に仕事をしています。しかし周りはうつ病を再発しないか気遣いをしているようにも見えます。
ただこうしたことも東芝Nextプランで発表している大規模な従業員削減のリストラが始まると対象となる可能性があり得ると見ています。どの会社もそうですが会社存続のためには人件費削減は必須なのです。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/
(´・ω・`)
赤字事業の売却が遅れる→優良事業を売るハメになる→ビジネスのメドが立たなくなり、リストラに走る→瞬間的に財務状況が良くなるので、また赤字事業の売却が遅れる→またもや優良事業を売るハメになる、永遠に続く負のスパイラル。
もはや呪われてるとしか思えん。
変革する能力がある人間がいたとしても辞めるかやる気なくすかのどちらかだし
赤字事業の売却が遅れるといっても、何かの魔法で「売ろうとしても売れない呪い」を
かけられてるわけでもないだろう。ただの経営ミスのような気がするよ。
ゴーンならかまわずさっさと決断する
つまり車屋さんは決断する能力がないと判断されても仕方ないし、だからファンドが経営陣を送り込むとかいう話になってるんじゃないかな
変革ってのは、前の役員や前の部長がしてきたことを「そのやりかたではだめだ」と否定することだからな。
否定された側は当然反発する。そして「そのやりかたではだめだ」という奴を徹底的に潰しにかかる。
それがわかってるから誰も本気で変革なんてしようとしない。結局、イエスマン達が仲良くのさばる。
そして組織が沈没していく。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190321-00010002-newswitch-bus_all
ファンドは「売れるもん(子会社等)はさっさと売って俺たちにそのカネ渡せ」だろう。
投資したカネをさっさと回収して利益を出したい。東芝の長期的な成長なんて知ったことじゃない。
今売り時なのは、ツケの支払いとリストラの済んだESS社。スマグリは社会インフラ社にやらせれば良い。
自社の強みを活かしていくなら、徹底的に社会インフラ事業と付加価値の高いデバイスやユニットに特化していく方がいい。
企業価値>売却価値が下がるから、不祥事だけはやめてけれ。
茶番
予定調和
破綻
倒産
売却
解体
無能すぎて言うことがありません。
組合費が高いのに全く役に立たないので、組合の脱退を自由にできるように
してほしいですね。
あと会社には労組に社内で政治活動をやらせないようにしてほしい。
闇があまりにも多過ぎる。組合と言っても会社側だからね。
本来の労働組合は、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体を指すが東芝グループの組合は
ただの仲良しクラブで労働者の味方ではない。組合費も高いし。これまでの組合委員長を見ていると会社側のご機嫌取りでゴマすりのような委員長もいたし。
もし脱退制度があればお金だけ取られている感覚なので間違いなく組合を脱退するだろう。
会社のイメージダウンを図る活動やめてくれ。
新人が入ってこなくなる。
いつものことながら外全く見えてないな
新人入ってこないのは全く別の問題
不祥事で東証二部落ちとかその時点でさすがに親が止める
会社は東芝しかないわけじゃないのにリスクある会社選ぶ必要がない
オリンピック終わって一部復帰の審査終わるまで無理だよ
オリンピック後の景気後退まで保つかどうか
今はメモリ売却益でキャッシュリッチだけどあれは投資家にお返しするものだから手つけられないしね
組合役員の方ですか？
組合活動に不当労働行為の疑義があります。
東芝の不正会計を見逃して上場維持させたせいで、信用揺らいで制度変更せざるを得なくなったようなもんだし。
少なからず東芝の不適切会計問題は社会に影響したということだな。これだけの問題を犯しているにも関わらず罪の意識がない社内は全体的にやはり腐敗している。
アメリカのファンドが社内取締役半数以上の交代を要求する予定があることから今の経営陣で立て直すのは無理と判断したためだろう。社外取締役が増えると社内に蔓延っている旧経営陣などの膿はグループ会社も含め一掃されると思うので期待したい。
会社の敷地内に堂々と事務所を構えてて、集会だってできる
それだけでどんな組合かお察し下さいだろうｗ
普通は一定の人数が集まっただけで集会とみなされて解散させられるんだ
ぶら下がりを増やしただけだけとも言えるが
そのための手数料としては高すぎなんだよｗ
明るくする会の内容は。生々しいけど、中は、もっとすごいから。
まあ、まともな人なら、東芝なんかに就職しないよ。
公務員の組合事務所を役所の敷地内に構えたら、問題になるよな。
いいよな、民間は。（棒）
厳密には、株主に対する背信である。
いたな。そんな人。
もちろん、入れなかったがな。
選挙対策の組合なんてイラネ。
組合は所詮、立憲民主党=韓・在日の犬。会社のリストラに加担しているのも排日運動の一環に過ぎない。売国組合は即刻排除し、強制送還すべし。
デカい釣り針乙
お花畑、乙。
仕事の量と全くつり合わないのに、何故こうも簡単に許されるのか問い詰めてみたら、
最初は残業申請さえ出していたら許されるとかごまかしていたけど、
納得がいかないので執拗に問い詰めていたら、絶対に言うなよという条件で事情を話してくれた。
その人の名誉のために全部は話さないが、要は危ないところから借りたってこと。
それ以上は言わない。
なにその意味深っぽく頑張った中身のない自己満レス
昔、今よりもっと厳しい残業禁止令が出たときも、
家庭の事情でどうしても残業しないと生活が苦しい人は
ある程度残業させてもらってたから、そういうの実際にあるみたいね。
多く仕事をしてその分、誰かが早く帰ればいい。課内で調整できればいい。
それより心配してるのが来期から残業規制が強化されるらしい。
人減らして仕事量も変わらないのに残業だけ減らすなんてできるだろうか？
どういう施策で残業を減らすのかが見えない。ただ規制だけ厳しくなるような気がする。
働き方改革なんて、時間中もっと急いで仕事しろ、そのストレスは空いた時間に
金使って発散しろということか？
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //
／ ｽ ─ | | ッ // ／ ｽ ─ | | ッ //
／ ＿＿＿＿＿ // ／ //
. ／ ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼ ）） ＿＿＿＿
. ／ ／￣| ,=| |=､|￣ヾ ／ ＿＿＿＿ヽ
/￣/￣. ー'●ー' ￣ｌ￣ | | /, －､, -､ｌ ））
|￣l￣￣ __ |. ￣ｌ￣.| _| -| ,=|=､ || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|.￣|￣￣ `Y⌒l__￣ﾉ￣ (6. ｰ っ-´､} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ
なにそのネトウヨ思考。ｗｗｗｗｗ
自民、安倍が調子に乗らないためのしっかりした野党がほしいなあ。
当然だろう。俺は今の仕事は前任者の
3倍近くこなしているけどグループ内
の同僚を頼らず自分でこなしている。
前任者は他の人を頼っていたにも関わらず仕事を大量に残していたけど。
自身のGPMは残業にうるさく少しでも残業すれば上手く消化出来るのに言えないように圧迫させられている。他の人は当たり前かのように残業しているけど。この時点で差別を感じる。
そんなに残業代を削減したければ外注業務を増やしたほうがいいといつも思っている。今のスタッフ職は派遣社員で十分賄えるので。
× 人が余っているからリストラ
○ とにかく人件費を減らすためのリストラ
じゃね？
なので、誰がノウハウ持っているとかなんとかなんてどうでも良くなって、
シッチャカメッチャカなリストラやって、ｇｄｇｄに。
沈みゆ～く 東芝～ その謎 とわに～♪
Facebookは更新しているようだが、最終書き込みが７ヶ月前。
お前の支持母体はリストラしまくって事業所閉鎖したじゃねぇか。こりゃ大草原不可避だわ。ｗｗｗｗｗｗｗｗ
今年選挙かな？
落 ち ろ
これ聞くと「ひとつだけのズラ」って替え歌思い出すんだよなあ。
春の高校野球なんかBS-TBSとかでやってろよ。
邪魔するんじゃねーよ。ばーか。死ね。
こっちはなあ、「連投ですよ」なんて出てきて、しばらく時間を置かないと
書き込めなかったんだよ。５ちゃんねるも死ねよ。
でも一番死んでほしいのは、おまえだ。ばーか。死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
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|::::::::::| ﾒ从ｭ t'从ﾒ .|::::::::::|
~~~~Y { @ } ＿ { @ } Y~~~~
（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ
上のほうのレス見ると(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEはNECの子会社の派遣社員だったんだなｗ
やっぱり底辺はレスの数が多いｗ
ゲームして遊んで残業つくんだからいい会社だよな。
残業なくして雇用守るほうがまとも。
そうだな。(TELC)はこれが問題。残業中でも喫煙やスマホゲームで遊んでいるのはいかがなものかと思う。
しかし来年度からは東芝Nextプランも去ることながら働き方改革により残業時間がかなり厳しくなるので休憩出来ないぐらい忙しくなると思う。前も言っているが東芝Nextプランについては
社内より世間が注目しているので。
生活残業してる人いるよ元子会社だけど
禁止されたら会社辞めるんかね
この一番仕事をしている人が多いであろう時間帯を休憩時間として強制的に割り当ててる時点でだらだら残業する奴が増えても仕方ない
「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」に認定されました。
(｀・ω・´)
ちなみに電気代は人件費に比べれば遥かに安いです。さらに人件費は残業代も含むので。
あと外回りの人間は12:00から12:45でも故障連絡があったら急行しないとなんだけど、これだと法的には休憩扱いにならんだろ
まあ昼休みに関しては東芝テックソリューションサービスもそうかな？
コンプライアンスがどうとかいいながらこういったことが放置されっぱなしなのが東芝グループ
組合がこの件で何か言ったのも聞いたことないし
そういう曖昧な部分にメスを入れないで残業規制を強めても、今度は就業時間中に帳尻を合わせようとながらサボタージュする奴が出てくるのは明白。じゃあいつ休憩を取ったのか自己申告、入力制にすると個人差による誤差に不平不満が出るわけで難しい問題ですね。
まぁ、定時終わりに即休憩扱いがおかしいって意見が多いと労組の季刊誌には掲載されてたけど見送りました＾＾ってスタンスの労組にもイライラするわな
俺はやったことないからわからないんだけど、夜勤や泊まり勤務の時も強制的に休憩が入れられてるみたいだよね
これってビルの警備会社が警備員から訴えられて負けまくってる事例と同しなんじゃないか
あえて記入しなかったけど、やはり(TELC)ってわかるんだな。
東芝グループ全体が今世間から散々に言われてるけど、一番の癌はやはり(TELC)だと思うがね。
インフラ関連のせいか財政的にはアキレス腱になりにくいだけに、経営陣をはじめとした社内全体にまるで危機感がない。
実態は、会社として何も出来上がってない行き当たりばったりの無能集団だからね。
これはね、(TELC)が元々持っている丸投げ体質が露骨に出ていると思うんですよね。
客からの故障対応を受け付けるのはそのほとんどがデスクの人、客が電話をかけてくるからね。
それで彼らは何をするかといえば、それをその物件の担当者に丸投げする。
たとえ担当者がその時に他の物件の仕事に追われていたとしても関係なし
「お前の担当する現場だろ、こちらはたまたま電話を取っただけだ。お前の責任で何とかしろ」と。
電話に出なければ出るまでしつこくかけ続ける。
本来は、会社としてそういったイレギュラーを受け付けているわけだから
今その場で誰が動けるか、誰に対応させるかコントロールしなきゃいかんわけですよ。
どの担当者も個人経営者として客先と契約しているわけではないのですからね。
まあ、この会社って緊急対応の体制なんか少しも確立されてないのだから、
電話で受け付けた人間も担当者に丸投げするしか選択肢は残されていないのだけれどもね。
一度事故が起こってけが人でも出れば改善されるかもなｗ
でも照明ならまだいいじゃないかｗ
2011年？までは猛暑日だろうがなんだろうが冷房も止めてたからなｗ
それより10時と15時に消灯して体操を強要していることをどう思ってるんだろう？
集中力を断ち切って作業効率を落としてることに気付かないんだろうか？
そんな時は、机上のＰＣの輝度を最大にして、テキストエディタを最大化にして
照明代わりにしてたお。
電気代ケチりたいなら、誰も見ていない東芝ビデオニュースのテレビ消せや。ｗｗｗ
組合が問題なのは長時間残業についてコメントを求められる時にほとんどが
『一過性のもの』として片付けられて
いること。つまり、長時間残業については重要視していない。
組合は本来労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団を指すが
(TELC)ではそれが感じられない。むしろ他人事のように捉えている。
組合もレクリエーションばかりに力を入れずこうした長時間残業について取り組み執行部の意識改革が必要だと思う。
NECでは派遣でもメアド貰えるの？
こいつまだ辞めずにいそうだわ
グチグチ会社の文句ばっか言って使えねえクソ
辞める辞めないなんて自分の意志だろ
>>238これ
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
なんでNECなんだよ。
私がNEC子会社の派遣社員だなんていい加減なこと書いているバカいるけど、
残念、違うのだ。ｗｗｗｗｗ
担当業務について教えず仕事ができないと難癖をつけてパワハラまがいの言動をするとか
若いから1度教えたらすぐ理解できるのに朝起きるのが辛いとか言わせるのはどうかと思う
この電話対応は最低。確かにおっしゃる通り故障対応について誰かに丸投げしたら終わりという風潮は見られる。その人が別の対応に追われている時は他の方が対応出来るような体制をつくるべき。
改めてこの板でスタッフ部門と現場担当の温度差を感じることが出来た。
TEAMサーベイなど管理職しか見ることが出来ないパフォーマンスなことはやめスタッフ部門に不満を持つ現場の声をもっと聞き入れないといけない。
ネクストプランって何もコストダウンのことだけが書いてあるわけじゃなくて、リスクの遮断についても盛り込まれてる
発覚して騒がれたときに人事勤労担当の役員とかちゃんと責任取るのかね
俺がQして2分も経ってから800(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!してるんだからなｗ
これはもう自虐としか言いようがないｗ
それは日常茶飯時よ
それで辞めないで残ってるのは馬鹿なだけ
続けるだけ無駄なのに
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
あと、朝礼時にポケットハンドで話をしているのもいかがなものかと思う。
俺はお前達の上司だぞと言わんばかりで見た目も偉そうに見える。まるで封建社会のようで部下がGPMに忠誠心を誓い例え間違っていたとしても泣き寝入りで逆らえない風土が当たり前のようになっている。
言うまでもないよ
人が爪切りしてる時に電話かけてくるなよｗｗｗ
そういや月曜に朝イチで爪を切るジジイがいたっけｗ
まだ人気の少ない職場にパッチンプッチン響かせても何とも思わないんだよｗ
お前は家で何をやってるんだよｗ
マジでGPMとかで人の目の前でポケットハンドしてるのがいるの？
そんなん部長なり工場長なりが見かけたら無茶苦茶怒るだろ
試験部門や製造部門経験あれば手が飛んでくるレベル
話本当ならメーカーとしてなっちゃいけないレベルのやつがライン長になってるな
そこまで人材不足なのかこの会社
こういう事態になってしまうと
転職できるのは全部出て行ってしまったし
人生棒に振る覚悟で入社してくる人はいませんよ
チャレンジ精神ここにあり！
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
年齢にこだわらず使うしかないと思うがね
来てくれるだけでありがたいことだよ
もうこれまでの東芝じゃないんだ
東証二部の成長事業を全部売却したあとの東芝
東芝のせいで
もう、スポンサー降りたから東芝のＣＭやらんぞ。
東芝で働いて…
東芝に内定した時は、そりゃ誇りに思ったさ。
あの有名な大企業、東芝。東証一部上場で、日経２２５採用銘柄。
日曜のサザエさん、日曜劇場…。そのコマーシャルが流れる時は鼻高々。
入社したら、海外赴任はあるのか、社費留学はあるのか、ワクワク。
あぁ、自分はなんて幸せなんだろうって。
で、１１年働いて…。
海外赴任どころか、深谷工場に缶詰にされて、年収５６８万円。
社費留学…なにそれ美味しいの？
日曜夜にサザエさんや日曜劇場のコマーシャルを見るたびに襲われる吐き気。
もう、サザエさんも日曜劇場も見られない。
自分は一体なんのために生まれて、なんのために生きているのか、まったくわからない。
体が妙に重い。今日はもう寝よう。
いったい何をやらかしてブラウン管が流れていくのを眺める仕事に飛ばされたの？
上からマウントとりたいクズだけ
社員たちも散々子会社や協力会社いじめ倒したからいい気味だな
個人的にこれは全く不要でこれが達成出来なかったら査定に影響することから数字を無理やり達成し、また一連の不適切会計事件にもつながっていると思われますがどう思いますか？
あれはあんまり関係ない
最終的には部長クラスのさじ加減で決まるんで、上がるやつは上がるし上がらないやつはあがらない
グループ内全部そう
回答ありがとうございます。でも個人面談では目標管理の達成度で賞与の評価を決めていると言われたので質問させていただきました。
またそれに付随してひとりひとりの安全ミーティングというのがあります。目的が労働災害の撲滅だそうですが人間はエラーをする動物である以上、絶対に労働災害はなくなりません。いかに労働災害を減らすかこの点が大事です。
これらは全くの無意味なことなので是非とも東芝Nextプラン内の事業改革で
廃止に向けてメスを入れて欲しいです。
子会社だけど、同じように目標管理はある。でも>>857の通りであまり意味はない。
だって、上長は俺が担当している技術のことをほとんど理解してないからw
俺以外の担当の技術のこともよく理解していない模様。
そんな上長の「なんとなく凄そうか、そうでないか」という印象だけで感覚的に評価が
決まるので、まったく納得がいかん。はったりが上手いやつが得をするシステム。
安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
ただ、管理する側が本気で現場に災害、事故をゼロにしろと要求しているのだとしたら、それはいわゆるチャレンジだよね
達成不可能なことを要求しているわけだから無理や無駄が生じ、現実を直視しない風土が出来上がっているだろうから、
現場に負担がかかってむしろ災害や事故を誘発している可能性があるね
「ルールを守れ」については、日立の経営を再建した川村さんがハイジャックから生還したときの話を知ってから、自分は使わないようにしている
東芝グループで日立の社長の話を紹介するのはあれだけど、安全管理の事例としては凄く勉強になったしこういう人が経営を建て直せるんだなと感じたので
＞安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
ごもっともです。本社は保身的な考えの人が多く社員のことより自分のことしか考えていないように思えます。
私は毎月の社長メッセージを読んでいますがAKB時代の時は安全のことより数字ばかり強調していたのでこの人は安全のことは重要視していないように思えました。
＞実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
そうですよね。労働災害を減らすには
社員一人一人が安全に対する意識を高めなくてはならないと思います。本社はすぐに書類提出を求めますがそれは
本社がとりあえず再発防止対策をしましたという紙ベースがメインの安全対策だと思っています。
ザ・ラストマン、川村さんのような考えの人が(TELC)にいたらなぁ。
部内昇格者は3/1には、管理職には、わかるのでしょうか？
これは安全部署が取り入れた内容。体操を強要している時点でグループ内のレベルが良くわかる。ここの部署はメスを入れる内容が多い。
トップは従業員より自分の手柄を立てることしか考えていない。実際、自分が指示した書類を提出することで再発防止しましたというのがオチ。文書を良く読んだら意図がわかる。
前から言っているけど本気で会社が事故防止に取り組むなら外部から安全に関する有識者を招聘し組織を改革したほうがいい。
労働基準法違反だし非効率だし未だにこんなことすら変えられないようでは話にならんよ
毎日10時と15時にやってますが
集中してる時に照明消して音楽流されますが
それ以来俺はヨハンシュトラウスが大嫌いになったｗ
お仕置き部屋送りですね。（メールIDもはく奪、外界との接触は遮断）そのうち、
どことも知れない製造現場へ飛ばされるんだと。（そんな忙しいラインあるのかな？）
なんか選ばれた人は独身が多いらしいね。家族持ちだといろいろ垂れ込まれて面倒
だからかな。人の資質を見て選んでいるならいいんだけどそういう辞めさせやすさ
で人選してるんだとしたらもうおしまいですね。
君の脳は秘密組織ショッカーに改造されていそうだなｗ
あるよ転勤前もあったよ普通じゃないのか
TOSHIBA LIFEで従業員に散々要らないと非難されたり経済誌で無意味と一蹴された時代錯誤な活動いつまで続けるのか
(TELC)の場合は9:00始業だがラジオ体操は8:55～
その直後に朝礼が始まります。
同社は社会インフラなど既存事業とデジタル技術を組み合わせた業務効率化サービスを強化する方針だ。人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」に精通した人材の採用につなげたい考えだ。
新たな雇用制度「プロフェッショナル従業員制度」は4月に導入する。能力や成果に応じた現在の給与体系と異なり、採用する人材が持つ専門性や能力に合わせた高い報酬額を設定する仕組み。雇用期間などの条件についても個々人のニーズに合わせて契約できるようにする。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43018280Y9A320C1X20000/
いよいよ東芝本体が動き出した。
社会インフラの中枢を担う(TELC)も他人事ではない。
てめえ、なりすまそうとしてるんじゃねーよ。
５ちゃんねる初心者か？
トリップ直打ちだと◆→◇に変換されるんだよ。
ばーか。死ね。
このうんこ野郎。流されて死ね。ばーか。
|
| |
| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ .| | | ＿
| | .| | ./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
＿____／ ／"￣| ヽ∧＿∧／／ .|
/ / / （ ；´Д｀） ￣￣＼
| |／⌒ﾞ / ／ ＼
.＼ヽ＿_ノ＿＿,,.／｡ ﾟ |＼ .＼
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ ﾟ .／ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ | >>872
＼＼::::::::::::::::: ＼ .＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＼_:::::::::::＿） ）
ヽ-二二-―'
終業時刻前の体操は応じる義務はないだろ。
問題は、ラジオ体操の音楽を掛ける総務とかの始業時刻だな。
９時前だったら、違法だろう。
真面目な工場の総務の若手はな
始業時刻（8:00）の1時間前（7:00）には出社して
朝日、読売、毎日、産経、日経、電波、日刊工業、日本工業、地元紙（神奈川）をチェックし
会社や工場、地域に関係のある記事をコピーして
始業時刻には総務部長、工場長に回覧したんだよ
最初は始業時刻前に何でこんなことをやらされるのかと思っていた（特に月曜日は土日も対象で苦痛）が
今振り返ると大きな財産になったと思う
財産になるのは否定しません。
ただし毎日１時間早く出た分、
時間外手当はついていましたか？
ついていないのであれば、
ただの違法行為です。
ただ前提として仕事は仕事としての要件を満たしてないとね。
所謂、自己啓発ってやつですね
GPM 私は日勤承認が出来ます。
SM 他にもありますか？
GPM いえ、ありません
自分の能力のなさを全く分かっていません。誰か教育をしてあげてほしいです。
日勤承認できるぞ。
休暇承認もできるぞ。
>>885
そういう馬鹿には色々と突っ込めばいいよ
最初はあの手この手で自分の引き出し開けまくってトンデモ理論語って誤魔化そうとするが、
当然論破不可能なので開き直りはじめる、
それでもツッコミ入れ続ければそのうちに「もう議論は止めましょう」と言ってくる、
面白いのはそこから後だな
「ここのスペースは全角じゃなくて半角で」とか言い出すぞｗ
今日は調子が悪いのでもう寝る。
声デカイし、態度デカイし、仕事は感とその場の雰囲気だけだけど、何か？
>>860
てめえ、ふざけてんじゃねーよ。
神聖なるゾロ目を怪我した挙げ句、なにが「Qするんだったｗ」だよ。
ばーか。死ね。いますぐ死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ
こんな仕事を私がしたら、４コマ漫画の読み比べをしてしまいそうだ。
日経新聞は、４コマ漫画がないんだよな。
最終面もテレビ欄じゃないんだよな。
産経はもともとアレだけど、読売がどんどんネトウヨみたいな社説を書いてきていてワロス。ｗｗｗ
正力松太郎が日本に原発を導入するのに一枚噛んでいるからね。
で、その原発で、我らが東芝様は、ぽぽぽぽ～ん。ｗｗｗｗｗ
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2017/ome/170828/%E6%8A%80%E8%A1%93%E6%A3%9F1.jpg
てめえ、なにすんだよ。
死ねよ。ばーか。
こっちはなあ、「連投ですよ」とか出て書き込めなかったんだよ。
忖度しろよ。ばーか。死ね。本当に死んでくれ。ばーか。
>>900
↓ _人
∩ ∧＿∧ ノ⌒ 丿
＼ヽ＿（ ） ＿／ ::（
＼＿ ノ / :::::::＼
∩＿ ＿／ ／ （ :::::::;;;;;;;）
Ｌ＿ `ー / / / ＼＿――￣￣::::::::::＼
ヽ | |＿＿/ | ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
|￣￣￣＼ ﾉ てめえ （ ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
| |￣「~|￣（ ､ Ａ ， ）死ね。 ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | ∨￣∨ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
__
ｌ￣／. ＿__
/ /. / ___ﾉ
＿＿/ /＿／ / >>900
クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ､, '
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ 人,ヽ）人'､, '
へ, --- ､ ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
/￣￣￣ ､____＼ （ ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
/ _/￣「~|＼ ＿＿ ＼ ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | （ ､ Ａ , ＼ミｿ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' と∨￣∨ ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
こんなん出ました！
「自分には能力がある！」と自負する嫌いな部下はプロフェッショナル従業員(年俸制/有期雇用)に切り替えて、契約更新止めして首切り。
もちろん有期雇用への変更は本人の同意が必要です。今度は「キミはここにいるのは勿体ない」とか騙すのかな？
そのへんのチンケな市役所にでも勤めたほうが良いかもね。ｗ
早期退職に応じなかった人がプロフェッショナル従業員にされて、早々契約打切りになるんでしょ。
ぼくはＮＥＣの子会社の派遣だがプライドだけは負けない。
自己申告制度があるので希望職種と勤務地を記入してください。
いよいよ明後日から(TISS)から東芝本体の傘下へ。会社がどう変わるのか楽しみ。事務処理が電子化に生まれ変わり組織変更も増えセルフサービスが増え過剰になっているスタッフ職が徐々に配置転換もしくは削減されそう。
古株の連中が電子化反対を訴えていて、昔の印鑑の古き良き時代を壊すな！と激怒。
何度か説得したが、改革派の若手はネキストできず負けてしまいました。
そのため、わざわざ新しい会社や部署のスタンプを作るのに、総額３億１千万円工面するのだそうです。
早期退職者の人権費で相殺できるから問題ないらしいですが、
早期退職者の皆さんは、たかだかスタンプ代のために退職されたとなると悲しくて何も言えません。
エースーオーエース たーすーけーてーくーれー
古株の連中が電子化反対を訴えていて、昔の印鑑の古き良き時代を壊すな！と激怒。
そういう老害連中が社内に蔓延る悪の塊。自分達の仕事がなくなるからだろう。時代に取り残されいかに効率の悪い業務になっているのかが良くわかる。
しかし今回の東芝Nextプランは社内のことより会社の存亡をかけた最後の施策。そのためには人件費削減は免れることはない。しかもこの施策に関心があるのは社内よりメディアを含めた一般社会。
古株の連中というよりみんなそうだけど時代に選ばれ、時代に捨てられていく…そういう運命になると思います。
どっちのやり方が正しいかすぐに答えは出るよ。
55以上の役定SE軍団が最強だろ。
シニアエキスパートだとよ。笑っちゃうね。
余計なこと書くな。このばか。
早く埋めて次のスレで頑張ろうよｗ
下記レス番は、私以外書き込み禁止。
100
111
123
200
222
300
333
400
444
500
555
600
666
700
777
800
888
900
999
1000
ところでＮＥＣの子会社でいったい何を作っているんだい？
なんか面白いこと書けよｗ
なんで深谷に飛ばされたんだよｗ？
プロパーにおまえと同じ仕事してるのに何故給料安いんだと文句言ってたら
契約更新時に飛ばされてしまったんだよ。
埼玉県、あそこは人間が住みところじゃない。
寧ろ忖度し過ぎで具体策が不明と行ってるジャーナリストの方が多いと思うが。人件費もさることながら、不採算工場を早く何とかして欲しい。人件費削減の何十倍もの効果がある。
お前も色々と大変だったんだねｗ
俺もまさか工場跡に住むとは思わかなったからねｗ
おれはＮＥＣの子会社の派遣を誇りに思っている。
昔はＦＢＩにも勤務していたんだぞ。
ｵﾚｯってすげーだろ？
作業服に着替えるから通勤時の服装は自由だよｗ
どてらで出勤してゲートで止められた奴なら知ってるけどｗ
いくら作業服に着替えると言ってもねえ。。。
あまりも自由過ぎる服装なので、遊びに来ているみたいに見えた。永遠の学生気分？
入社式とかやったんか？
俺もジーンズで通勤してるよｗ技術系は大抵そうだｗ
>>932
わかってると思うがチームサーベイは秘密は守られてないからなｗ
ギャハハ、誰も止められない！
だから一日中ネットサーフィンしてる。
迷彩服着ている社員や夏には半ズボンとサンダル姿で通勤している社員がいたよ。
身なりがだらしなかったなあ
もはや東芝は車谷会長の体制で綱川社長はシンボル的な存在。老害はたくさん社内に蔓延っているので東芝Nextプランで示した施策でリストラなどを講じてNew東芝を築いて欲しい。
『新しい時代を作るのは老人ではない！』
いや、新しい時代は勘と経験しか無い老人が仕切るよ。
さてと、会社行ってコーヒー飲みながら新聞見て(大事なニュースはコピーしちゃおうかな^_^)、今日も楽しい会議だ。アドバイザーだから好きなこと言えるんだ。
定時に終わって今日もお待ちかねの懇親会！若手よ、頑張ってくれたまえ！
その有害である老人を排除することが東芝Nextプランの史上命題。組合も東芝Nextプラン実現に向けて実現しなければならないと明言していることから
リストラを推進していくだろう。
ようやくこの東芝Nextプランの実行で組合の立ち位置がわかるかも。今の組合は組合費だけむしりとっていて気にいっている人達の同好会で何の役も立っていない。委員長がまさしくそれ。
これを機にきちんと会社のために仕事をしてもらおうではないか。
さあ内輪で闘ってくれ
さあ、皆んな、どんどんチャレンジしてくれ、ファーストペンギン宜しく。
私は皆さんの様子を見てから飛び込みます^_^ それにしても、今日も暇だ。
仕事しても給料増える訳でもないのでヤラネ^ - ^
人事評価の基準が変わるということなのかもしれないが、相変わらず抽象的でわかりにくい
好き嫌いだよｗ
何をやったかじゃなくて誰がやったか
昭和末期の1980年代、日本が「電子立国」と言って、家電を中心にすごく自信満々な時期がありました。
そのときに、いわゆるソフトウエアのことをバカにしている人たちがいました。
僕らがいくら、「これからはソフトの方が大事ですよ。ソフトこそが頭脳で、ハードは言ってみればただの箱、道具にすぎません。
ソフトが主役になる時代が絶対に来ます」ということを言っても、「ハードウエアこそが主役である」と。
いかがわしい若い小僧たちがソフトウエアだとはしゃいでいるけれども、わけがわからないし、アルバイトで雇って書かせておけばいいと。そういう“大人”が多かった。
当時の日本の主流のビジネスマンたちは、モノをつくってなんぼ、モノづくりにこそ魂があるみたいなね。結局、それが日本の決定的な遅れにつながったんですね。
なのに、中途半端な理解の学者も含めた“大人”たちが相も変わらず、「そっちに行ったら危ない」とか、「そっちに行くとこんな問題点がある」とか、言うわけです。これはもう百害あって一利なし。僕は日本にとって最大の害はそういう人たちだと思うんですよね。
いまや、米国や中国は、たとえば医療や建設、不動産、交通、そういったさまざまな産業やサービスの分野にAIの技術を取り込んで活用して、どんどん大きくなっていっている。
なのに、活用すらできないでいる日本では、AI音痴の人になってしまっている人たちが、「AIはここに限界がある」「人間の仕事を奪ってしまう」みたいなことを偉そうに言うんですよ、知ったかぶりしてね。
パソコンやインターネットが出始めのころもそうだったんですよね。大人たちはすぐに未来を否定したがる。
ハードウエアに固執して、それで日本は後れをとった。同じように、今度はAI革命に対してもインテリぶって、斜めに見るような人たちが、日本のAIの進化を決定的に遅らせてしまうんじゃないかと僕は危惧しています。
お前、文章長すぎ！
今日はMIでもやろうかな？
というかファーストペンギンしても
自己責任になると思うぜ
成果は会社と上司のもの
飛び込まなかったペンギンが賢いペンギンで生き残ったのさ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::|ヽ ﾋｭｯ ファーストペンギンのつもりで
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ・。。 飛んでみますた！
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| |＼
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| i´ ￣￣￣￣ヽ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| | ┗( ^o^)┛ .|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| | ┛┛ .|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| !、＿＿＿＿＿,ノ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ヽ ﾋｭｯ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。 。 Nextプラン万才！
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ﾋｭｯ 。。。。
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。。。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
東京ガスビル 東芝カスビル 東京港
(野村不動産）
424 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
ｵﾚって発想がｽｹﾞｪｰだろ！
426 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ！
432 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚで埋めるか！
624 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGｃqn+u0
連休初日からオナニー３回目はやっぱりきつい。
739 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日：2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddｖ0
ちびった。
すぐに撤退するけど東芝は何でもかんでもとびつく。
これはAKBからの悪しき風土だろう。
上司にモノを申せない風土を是正すると世間に豪語していたけど全く是正されていない。未だにGPMの権限が肥大化している。これは上場廃止の危機を政府のはからいで免れたことによるものだと見ている。
社内は伏魔殿に近いので誰か救世主が来て欲しい。
ファーストウルフでいいんではないかな。
社内外に向けて吠え続けると言う事で。
俺は元々会社のやり方や今のグループに対しては不信感があるのでTEAMサーベイは隠さずありのまま自分が思っていることを書いたけど。
中に入ると全然組織だって仕事してないのがわかった
早期退職の人数全然足りてないみたいだから怖い
泥船に乗り込む理由ってなんなの
まさか中身は問題なく仕事してるとでも思ったのか
聞いてみたいもんだね
社内は不適切会計で問題になった上司に逆らえない企業風土が未だに根強く特にグループ内でGPMに対しては絶対君主と拝められ部下は屈服や従属が当たり前。ただし女子社員に対しては甘く一部恋愛感情も垣間見る。
俺は上司に屈服や従属する気持ちは毛頭ない。正しき道を選ぶ。たとえ社内が敵であっても社外が味方であればそれでいい。
こんだけ早期退職者を出しているのだから、のうのうとスポーツしている場合じゃない
こんだけって、どんだけ～？
その分の損失はいずこへ？
あれこれ売ったあとならFよりマシだろうと思ったけど下には下がいるってことを肌で理解した
そのために柏崎工場の人足りてないんじゃないのかな
どんなに速くても
２０２２年以降だよ。
地元民すら敬遠する仕事で飛ばされた人もどんどん辞めてる
目の前の自分のことしかできなくて
どんどん余裕なくなってますな
協調性のない奴だな、皆んなでMIごっこしようや(^^)
上場廃止は政府のはからいで免れたけど東証に与えた影響は大きい。審査基準が見直しになるし。
したがって東芝が一部上場はあり得ない。二部のまま。
知り合いでその境遇に合ってる人がいるが携帯、自宅メールで連絡したのに全く音信不通。他言無用の箝口令が敷かれてるのかな。
そりゃあ、わしの満額退職金を預けてるから露骨に責めてもらわなきゃいけないわな。
柏崎は勝組だからまだいいけど、三重は完全な負組、上の違いが明らかに出ちゃったね
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1487079111/
優秀な若い従業員Ｅ君の退職のことがありました。Ｅ君は仕事ができ、ゆくゆくは事業部の技術を担うメンバーに
なってくれると、期待していました。ところが、そのＥ君が東芝を辞めてしまったのです。
Ｓさんの話によると、ここ数年に渡って続いている東芝のリストラ、早期退職強要を見ていたＥ君は 「いま自分は
年齢が若いから、リストラの対象になっていないけど、将来年齢が高くなると、リストラされるのでは」 と心配し
て、東芝を辞めることにしたとのことです。
東芝の早期退職対象者は45歳以上になっています。早期退職対象者の年齢を35歳以上にしてくれないかという意見が
出たとのことです。理由は、早期退職加算金の支給を受けたいからです。
でも今年は500人の新入社員が入社したよ。
この事についてどう思う
自分の会社が潰れるのを体験してみたかったんだろう
他に行けなかった悪趣味で醜い人ばかり
東芝や富士通のような没落寸前の大企業に新卒で入って２～３年すると泊がついて高給でベンチャーにいけるらしい
分社化でほとんどの新入社員は東芝の箔がつかないけどね
うんこの間違いじゃね？
なに、大喜利なんかやってんだよ。ｗｗｗ
その２～３年の間に使い物にならなくなるだろ。
残業代が稼げて良いじゃないか、ということもない。
●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //
／ ｽ ─ | | ッ // ／ ｽ ─ | | ッ //
／ ＿＿＿＿＿ // ／ //
. ／ ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼ ）） ＿＿＿＿
. ／ ／￣| ,=| |=､|￣ヾ ／ ＿＿＿＿ヽ
/￣/￣. ー'●ー' ￣ｌ￣ | | /, －､, -､ｌ ））
|￣l￣￣ __ |. ￣ｌ￣.| _| -| ,=|=､ || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|.￣|￣￣ `Y⌒l__￣ﾉ￣ (6. ｰ っ-´､} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
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