●富士通ウラ掲示板(その193)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1569495718/
●富士通ウラ掲示板(その194)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
●富士通ウラ掲示板(その193)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1569495718/
ひっくり返すものなら、ひっくり返してみろや、タコ
18億円早く返せや、タコ
(_´Д｀)ﾉ~~ｵﾂｶﾚｰ
自前主義はとうに終わっていて、ユーザーの要望もそこにはない。従来のグループ会社とは価値観を変え、自立できる会社を目指す。
→フォト事業本部スピンアウトですね。子会社FOCと合併し、新生フォトとしてやっていくのかな？
通信事業者向けのビジネスに閉じこもることなく、スマートファクトリーや医療などあらゆる分野でリーチできる体制を作りたい。当社の全国事業所や工場をローカル５Ｇのショーケースとして社内実践もしたい
→ドコモ様オンリーだからな〜これも分社化。
https://newswitch.jp/p/19557
AT&T,ベライゾン向け光伝送一本足打法なら開発陣100人で十分
今のネットワークに自営ビジネスをやれる部門・人材は皆無（既にリストラ消滅）
ドコモ、AT&T etc キャリア向け一本足打法が現存しているのみ。だからなー
人種が違いすぎるから自営ビジネスなんてできっこないんだよ
頑張ってフィルムをグローバルで売ってください（笑）
頑張って高品質なフィルムを製造してください（笑）
頑張ってデジカメを知らない鴨を探してください（笑）
頑張ってバズワードまみれのパワポ資料で大型商談を獲得してください（笑）
降格制度がまともに働いてないから無理
1972年3月京都大学工学研究科 修士課程修了
1972年4月旭化成（株）（旧旭化成工業（株））入社
特許 二次電池 1985年5月10日 吉野彰
1999年3月（社）日本化学会より平成10年度「化学技術賞」（リチウムイオン二次電池の開発の功績）
2001年4月（財）新技術開発財団（市村財団）より「市村産業賞功績賞」（リチウムイオン二次電池の開発と製品化の功績）
2004年4月日本国政府より「紫綬褒章」
2005年3月大阪大学 大学院工学研究科 博士（工学）取得
これが最初で最後の成果だろうからな。
年収150万で充分だな。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
紫綬褒章
・平成28年春の褒章
デジタル映像の符号化技術と伝送装置の開発, 中川 章, 2016年5月17日
・平成16年春の褒章
カラープラズマディスプレイパネルの開発, 篠田 傳, 2004年5月17日
・平成15年春の褒章
高機能性弾性表面波フィルタの開発, 佐藤 良夫, 2003年5月13日
・平成10年春の褒章
高電子移動度トランジスタの開発, 三村 高志, 1998年5月13日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
デジタル映像符号化も広く映像配信で普及している必須の技術
イグノーベル賞でしょう。セニョリータ！
篠田は、篠田プラズマを立ち上げて、富士通に売りつけたあげく倒産、全財産を失って行方不明
プラズマ関連企業；パイオニア、日立 etc（すべて撤退）
ノーベル賞は起点になったかでしょう。例外でみんなが頑張って何年経っても前進しなかったものを進めてリチウムイオンと青色LED。
ノーベル賞級の研究なら量子化コンピューターとかだね
https://ascii.jp/elem/000/001/950/1950392/
>>ユーザーの要望に対して当社の製品・サービスがマッチしなければ他社から調達する
もうやってるから
客の言いなりで競合他社品も売ってるでしょ
際立たせるだけのために別会社ですか
FRIに飛ばしたクズ幹部も放り込むんだろうな
無駄金使って社長退任までの延命かな
>>一番困っているのは地域や中堅の顧客
大手が相手にしてくれなくなったからなあ
パナさんはじめ、客は不要老人ばかりの旧情シスや情報子会社をFに押し付け
元MS社長を雇い入れ、新情シスを作り直し客自身で内製化
これから不景気で潰れる会社が多い、中小のゴミあさりですか
先が無いねえ
重荷を捨てるしかないんだよ。新社長にできるかな。
「ユーザーの要望に対して当社の製品・サービスがマッチしなければ他社から調達する。そこをより際立たせるのが狙いだ。自前主義はとうに終わっていて、ユーザーの要望もそこにはない。従来のグループ会社とは価値観を変え、自立できる会社を目指す」
何が際立つの？ なぜ富士通経由なのか？ 頭のいいコンサルがあるのか？ 最近は圧倒的シェアの製品作って広げるビジネス手法が成功しているが富士通って強い製品ないよな
これはもう願望だな。
⇒意味不明。そんだったら「ちゃんちゃん」で、糸冬
はい富士通さいなら。
そして以降は出入り禁止。
メーカーもSIerもやめてコンサルやりたいってことでしょ
出入禁止になりそうなのはその通り
コンサルなんて社員の優秀さしか武器がないのに、Fランしか入ってこない富士通では全く歯がたたないよ
つべこべ言ってねーで、現行システムの仕様を、ソースプログラムのリバースやって、
俺らの代わりに、単金65万でRFP作れや、タコ
早く単金65万で何が出来るのか説明しろや、タコ
ここ20年の新規事業全部失敗してるからね
逆にすごくない？どうやったら全部失敗できるんだ？成功させる気がないとしか思えない。今後も絶対に成功しないと確信できる
この調子じゃコスト削減以外に生き残る方法はない
割増退職金なしで社員の3割くらいリストラしてくれ
もちろん50代と幹部社員中心にね
そうすれば一気に復活だよ
30年前の若い富士通が復活すればなんとかなる
UTかケアネット送りでええわ。
はよ、UTかケアネット送りにせえやって、クレームの電話入れとる
新会社にして看板だけコンサルにしたら儲かる？ コンペ対象が現存のコンサルと同じ条件で比較されるともろダメなところが際立つと思うが
富士通だけ明らかにレベル低かった
担当者も人がいないみたいな言い訳してたな
この3ヵ月間、検討した結果、営業利益率10％は目指すことができる。
期待大！
何かにつけて巨大地震頼み
今ある社内秩序を守るということは、新規事業による下剋上を許さないってことと同義だからね。
問題の根本は富士通の人事制度、経営者選抜システムが狂ってること。だから新規事業は育たないし新陳代謝も起きない老害天国。制度的な欠陥とその必然の結果なんだよ。
「営業やSEから選抜した社員を、コンサルタントに転換させるとともに、富士通総研の上流コンサルタントもくわえることになる。また、ソフトウェア開発部門のほか、データ分析やAIに関わる技術者もシフトさせる。
AI専門技術者やコンサルタントに簡単に転身できるとおもってるのかな。高学歴と相関の高い職種。今Ｆランしか入社してこない現実を人事は社長に伝えてるのか？
「目指すことができる」って言い方がもうね
目指すことは誰でもできるよ笑
本当にできると確信しているなら、「達成できなければ役員報酬0」ぐらい言えるはず
Tも実は達成できないってわかってるんだろ？
この言質を取らせない言い方は、正に富士通の伝統。一人も目標を達成できなかったしようともしなかった歴代社長のDNAがTの中にもしっかり継承されている
Fランしか入ってこないからね
人間のレベルが他社より圧倒的に低いんだから提案のレベルも低くて当たり前
「人がいない」って笑
Fラン100人集めても優秀なコンサル一人に勝てんよ
担当の考え方がもうダメ
富士通はいつもそう、頭数揃えりゃ勝てると思ってる
その考えで負け続けてきたのにね
学ばないねぇ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
この新会社の給料は富士通グループよりも高いの？コンサルやるなら富士通の2倍の給料出す会社なんていくらでもあるよ。富士通本体と同じなら当然転職する。
これで評価制度が同じなら評価配分が決まっているわけで、優秀層の集まりだとどんなに優秀でも評価がつかない人が一定数でることになる。
単に会社作るだけじゃだめなんだけど、今まで同じ失敗を何度も繰り返している。
また組織作って経営が何かしてます感じをアピールしておしまいでしょ
いつものパターン
デジタルアニーラ笑
ノーベル賞どころか実用性皆無
解ける実用問題が存在しない
なんでやってるかわからない技術
しかもね
あれパクリなんだよ
富士通オリジナルじゃないの
評価がそのままならノーダメ
幹部の評価はお手もりでスゲー適当だから時短でも変わらない可能性大
一方、一般社員は残業規制で平均年収が100万円ダウンしているのであった
なにこれ？
給与制度クソすぎでしょ
ただでさえ一般社員の給料は業界平均より200万円以上も安いのに
毎日家からオニギリもってきて昼飯にしている社員の多いこと
>>66
ほんと終わってるよ
SPのスピリットなんかも朝10時ちょっと前に来て、
平気で16時過ぎぐらいに帰るし
当然ろくな仕事してない
この会社マジ終ってる
相当数いるな。
駅周辺にあれほど食い物ややコンビニがあるというのに、何が楽しくて本館食堂？と思っちまう。
１時間しかない休み時間、真夏に汗だらだら流して２０分かけて往復して、何の罰ゲーム？と思うわ。
そんなに１日たかが数百円の出費が惜しいのか？
この会社（の従業員）、本当に貧乏なんだなぁとあれ見るといつも思う。
SPのスピはそういうのホントに多い
自分は手を動かさず人にやらせて、さも自分の成果だと言い張ってSPになった類だな
富士通のSPや幹部ではむしろこちらが普通
それで人を巻き込む力があるとか言ってるんだぜ？
やばすぎだろ
組織として腐りきってる
＞ユーザーの要望に対して当社の製品・サービスがマッチしなければ他社から調達する。そこをより際立たせるのが狙いだ。
自前の製品やサービスがない場合に、客が富士通の何に価値を感じてくれるか？それを明示せんとどうにもやらんやろ
＞川工の周辺のビルにある事務所から
社外の人間がFの豚飯食いに来てるだけだろ
川工本館は社員以外はいれねえよ
ていうかどこの事務所もそうだよ
頭悪すぎだろ
一体富士通社内に他社と戦っていくための技術やナレッジは何が残ってるんだろう。受注技術？下請け管理技術？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191009/k10012118421000.html
勝手に対策検討とかいいだすの？ Zinrai
よく知らんがドコモやAT&T、ベライゾンなら一本足で十分な気がするけどな
1億以下からさらに値切ってくるような利益率数%の商談を何十個も
パラでやってる本部より遥かに安定してるし目算もしやすいでしょ
ちなみに知らない人はあまりいないと思うが現社長も10年前は
みずほ事業本部（事業部じゃなくて本部）とかいう名前までついた
一本足どころか一本指で立ってるような部署の中間管理職
そんなんならERPとか注力して事務仕事削減や生産性向上に寄与したほうがよっぽど世の中のため。
さらに幹部社員比率が3割とか笑うしかない
まさにそう。
新規事業にまわす人材は、それぞれもとの部署のいらない余剰人員ばかり。
それぞれの部署の優秀？人材は稼ぎ頭なので囲い込んで異動させない。
なぜなら、上司にとっての成果を出すものだから。
成果主義の過度な、近視眼的運用の悪弊だよ。
鳴り物入りの新規事業が、余剰人員の姥捨て山にされ続ける、それが富士通の宿命。
そして、現社長のように部署の優秀？人材だった人間は異動も新規事業も経験しないまま偉くなって、
他の事業のこともわからないままリストラをしたり、失敗しかない新規事業にすがったりする。
本当に度しがたい。
社長が熟知しているからリストラの必要性を論理的に社内外に説得できる。
これが他事業だと、 それぞれ出身の経営幹部たちの抵抗を排除できるほどの知見はない。
だから個別事業を狙い撃ちしたリストラは手遅れになりがち。
全社でメリハリのないリストラをやって、お茶を濁すだけ。
>>72
中原ビルの住人です。F⚪SE
10倍多い。若い人が夢を持てない理由の一つ。
富士通の伝統
>>80
いつも、騙される
>>72
I D カードを持っている近隣事業所の住人
https://media.o-sr.co.jp/news/news-12450/
若返りしても新卒はFランばかりのこの会社は駄目
昔のような優秀な新人は入社しない会社になってしまったから
以前から間違ってる、悪い見本といわれている成果主義（という名の好き嫌い人事）を一向に改めないからね
まともな人間は昇格しなくなり、誰かのお気に入り・子分・ダイバーシティのマンコ割ばかりが管理職になるようになった
ここまで成果主義（という名の好き嫌い人事）に固執するからには、改めると死ぬのだろう
残業できなきゃ生活できない一般社員は貧困に喘いで
幹部社員は年俸維持の上、働き方改革とか言って率先して退社。
これでオール富士通で頑張ろうとか、バカじゃねぇかと思うよね。
いい例えだな
食堂あるのになんで川工行く必要あるの？
死ぬまではないが、改めようと意見すると飛ばす人は昔いたな。
流石にもう変えても良いと思うが。
>>89
そこまで酷くねーよ。
看板の掛け替えはちゃんとやってる。
成果評価が機能していないのを認めると人事の存在価値が危ぶまれるからな
良く気づいたな
社内でやってることと社外に言ってることの不一致
事業のいくつかはやめるつもりなのにな
https://ascii.jp/elem/000/001/950/1950392/index-2.html
事業の固有名があるところとないところがある
客に報告することもなく、営業に提出する訳でもない。
ごく内輪のイベントでしかない。
はぁ？？
なんで新川崎ハブるんだよ！www
ＰＣ事業出身者が社長になり、ＰＣ・携帯事業売却
中国事業出身者が社長になり、海外事業・アジア事業転落
金融ＳＥ出身者が社長になり・・
M銀は大株主だったからな
自社リプレース案件を口開けて待っていれば自動昇格
今は中華ファンドが筆頭株主
M銀の20万人月案件も今年が最後
「勘定系システム」で4600億円の減損を計上、2026年までに2万人をリストラ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42125910W9A300C1I00000/
先の仕事はもうない
終わりだろう
ＩＴ業界のリストラ
富士通は昨年１０月、５０００人規模の配置転換
今年３月末までに早期退職制度で４５歳以上を対象に２８５０人をリストラ
ジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）はモバイル事業の縮小で４０歳以上を対象に１２００人を削減
東芝が早期退職で募集したのは１０６０人
年齢制限を設けたケース
富士通は４５歳以上
ＪＤＩは４０歳以上
半導体メーカーのメガチップスは３５歳以上
カーエアコン部品大手のサンデンＨＤは４０歳以上
レナウンは４０歳以上
リストラのカットラインは４０歳なのが今の流れ
体力あるうちに人員刷新
モダナイゼーション
ポテンシャル
ワンストップ
コンサルティングファーム
インプリ
テクノロジー
プロフェッショナル
クリエイティブ
率先して
知見や経験値を顧客に提供
...もうほとんど病気
あれ？トランステッドは？？
○トラステッド
SI部門転落や
■富士通、ストリームデータ処理基盤「Stream Data Utilizer」で自動車ビッグデータの活用を加速
富士通 Mobilityシステム事業本部プラットフォーム事業部 シニアマネージャーの井上大悟氏
九工大院卒（41歳）
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1211649.html
ああ、うちでもあったよ
新しい幹部は女性じゃないといけないからって理由で、いままで大きく貢献してきた男性社員のキャリアが潰されて、人生無茶苦茶になった事例は枚挙にいとまがない
こんなことさせる人事は異常だよ
人の人生なんだと思ってるんだ？
国への忖度よりも適正な幹部登用が大事だろ
人事のアホどもマジで何も考えてない
自分の保身と出世だけ
人事はいいよなぁ自分の評価を自分で付けるんだよね
いつもA＋かSAなんだよね
うらやましいなあ
AIは独自技術で勝負するところは限られてる。Google主催のKaggle画像コンペで500チームで昨年2位、今年1位のPFN
とか位じゃないと。
AI技術の陳腐化が激しいから他者技術使っても陳腐な技術に金払い続けてバカを見ることも結構ある。
AI技術のオープン化が進んでるから自社技術に限らず顧客課題に対して適切な技術を選択してできる人材が必要。DeNAはKaggle masterに高額報酬を約束すると発表してからKaggle masterを取得したデータサイエンティストが16人。
ランクの高いデータサイエンティストは業務の20パーセントはKaggleのデータコンペ作業が認められてる
富士通にKaggle masterっているの？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191010-00011141-weather-soci
当社の製品・サービスがマッチしなければ他社から調達する
外部からも高いスキルを持つコンサルタントを新たに獲得する
トヨタのまねすれば、トヨタのように儲かると思っている富士通
トヨタWayをまねして富士通Wayを実践すればトヨタのように儲かると思っている富士通
●NECとベライゾンが光ファイバセンシングの共同実証実験を実施、実用化に向け大きく前進
光ファイバケーブルの後方散乱光の特性を評価し、静的歪み、振動などの動的歪み、音響および温度を算出。
https://jpn.nec.com/press/201910/20191008_02.html
●NEC、米国国立機関による顔認証の精度評価で第1位を獲得
〜AI時代の生体認証技術、決済・交通機関など高信頼性を求める分野に向けて躍進へ〜
https://jpn.nec.com/press/201910/20191003_01.html
営業・SE・購買の組織
１００人中９０人はFラン、最高学府は事務系の早大・慶応・MARCHなので。
リーダー格の中年女性教諭、神戸方式で女性校長が連れてきた。
「反抗して学級つぶしたらいい」…いじめ被害教諭の担任児童にけしかけ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6339018
オービックや大塚商会などの
サードパーティ様にもうけて頂く。
そのほうが理にかなってるんじゃないかな。
PC-98がそうだったもんね。
なんでFのほうが株高いのかな。
何を持ってFが高いっていってるの？大塚商会のほうがPERもPBRもずっと高いよ。株の評価。
FとN(NEC)との比較の話です。
それを考慮してもFよりN(NEC)のほうが安いよね。
Nも株式併合したし。
富士通のベンダーロック解除方法を提案できるコンサルが現れるだろうね
PERはNECのほうが高いよすでに。
うぇーい浸水室は、セクハラ横領で社達連番のダブル懲戒という偉業をなしとげたぞ。
俺は富士通社員じゃないから、町会の内容は知らないから、
以下と予想する
セクハラ--減給と出勤停止
横領--懲戒免職
>>117にゲシュタポさんたちが
まともにレスできないところを見ると
これはアキレス腱になるかも、だな。
NECは昔からサードパーティと
編隊で来るからね。
グロービアってHP(HP-UX)で
制限なく動くの?
Sunじゃもう
先がないよね。
ウィルスがこわいしなぁ…
富士通でも昔業務外の趣味でKaggleに出していい順位までいった人はいたらしいが、すぐ辞めたってさ
今、富士通のKaggleマスターはもちろん0人だよ
どころかKaggleにエントリーさえしていない
そもそもコンペに出せる簡単なモデルを作れるかも怪しい
富士通のAI人材はそのレベル
＞追い込まれた富士通SPARCサーバー、最後の国産機は生き残れるか
＞...SPARC M12の発表は異例ずくめ
＞ 富士通はプレスリリースでSPARC M12を「世界最高性能」とうたいながらも、記者会見を開かなかった。...
記者会見ぐらいやってもよかったのでは。
もう先がないですと宣言してるようなものですよね…
Solaris 11とZFSとSMFとRBACとOracle VM for SPARCを理解しているなら何処でも転職出来る
Solaris 10迄の知識しか無いなら察し
これも成果主義の弊害。
余剰人員を引き取ると部門のパフォーマンスが下がるから、成果主義に忠実な部門長は引き取らない。
結局、引き取られない余剰人員はそれぞれの部門で抱える。
なんとか推進、なんとか企画の乱立。
全社で新規事業がぶち上げられると、これ幸いと余剰人員を送り込む。
その繰り返し。
挫折しててワロポッポw
レット・ゴー
>>全社で新規事業がぶち上げられると、これ幸いと余剰人員を送り込む
あんた良く知ってるな
既存事業回してる使える奴は抜けないからな
人寄こせって話になるとゴミ要員の抱き合わせから、その後はゴミしか来なくなる
3年の先行投資を喰い尽くし事業終了
その後放出元部門も無くなり、ゴミ組織だけが残る
ビッグデータ、クラウド、AI、IoTも同じ運命
FRIも研究所もゴミ捨て場と化した
DX新会社も同じことになるな
社外発表と内部施策が違いすぎ
F欄は書類で落として
M10（笑）
政治経済学部
社会学部
金属工学
生物学部
家政学科
しかこないよ
経営工学部
人間科学学科
教育学部
志望・適性は二の次、大学に入ることが・・・
旧帝大でもこんなのしか入ってこない
今すぐ性転換手術を受けるんだ
君もマンコがあればマンコ割で管理職だ！！
東京大学大学院情報理工学系研究科
数理情報学専攻
システム情報学専攻をバンバン採用しなきゃ
新しいものを生み出す人材だけをもっともっともっと評価しないとプロダクトもサービスも生まれない
IT商社やめろ
企画も物作りもできねーし、
得意なのはトラステッド中抜き人月ビジネスかな?
メッシ、ロナウドみたいなエースがいないと
根本的な問題として事業開発が大変弱いという弱点を持っており、ガリにデカイ棍棒持たせても成長は実現しないと思うよ。
ビジネス側も入れ替えるべき
手配師たちは営業やらした方が成果出る。
人脈やら交渉術やら巻き込み力やらなんか色々
御大層なものを持ってるそうだし。
>>157
中身理解せず魔法のようなものがあると信じてるやつ多いからな。
そんな都合のいいもの世の中にあるわけない。
魔法があると信じることで不都合な現実見たくないもしくは目をそらすためなのかね
ま。おっしゃる通りであったとしても使いこなせないです
そもそもが売れねえのにあんなカスみたいなCM作ったら余計に売れねーだろバカか
アクセンはコンサル
富士通は逆立ちしてもコンサルにはなれないよ
理由は人材の質が低いから、Fランしか入ってこないのにコンサルなんて無理に決まってる。富士通の新入社員よりその辺の高校生の方が賢い
根本のFランしか入ってこない理由は給料が安いからだから、若手の給料平均300万円上げれば優秀層も取れるようになる
絶対やらないけどね
ここ10年若手の給料は減り続けてるし
こういう人ばっかりなんだよな・・なんで41歳でSMになってるのかよくわからん人
技術的なことも分かってなくて、といって経営センスも営業力も無い
「大人しくて反抗しない」って理由だけで上に行ったような人間
社外に出しちゃいけないと思う
ビジネスに力を入れるっていっても、根本的にリスクを取れない体質体制をどうにかしないと何も生まれないよ
税金や大口顧客にたかる文化が染み付いていて、金をまずもらってから製品を開発することしかできない。リスクを取って開発なんて経営陣のキンタマが小さすぎて、許可しない。
国際市場の中では富士通なんてその他大勢の中小企業になんだから、リスク取れない時点で必ず負けることは約束されている。
富士通はこのまま何もできずに負けて負けて負け続け、給料は下がり続け、既に低い人材の質は目も当てられない程下がり続け、若手流出で平均年齢は上がり続ける。
流れは変えられないよ。なぜなら経営の誰一人変えようなんて思ってないからね。自分が退職するまでただ小さいキンタマ抱えて震えるだけ
顔見りゃ分かるよｗ
変にガキっぽいというか、
苦労した感じも無いし、極めたこととか秀でたことも無く、野心みたいなものも特に見られない
典型的なカバン持ちで配属ガチャが上手く行ったパターン
ただ大人しく言う事聞いてきたから引き上げてもらったって感じ
この手のMやSMほんと多いし、富士通ぐらいでしょ
こんな印象に残らないようなのが管理職なのは
>自分は手を動かさず人にやらせて、さも自分の成果だと言い張ってSPになった類だな
それそれ
単に頭も悪くて手も動かないだけのｶｽなのに、なぜかこういう無能が評価される
人を巻き込んだとか言ってw
ほんとおかしいし、こういうのを見せられるから、ちゃんと自分で手を動かして結果出す人が腐っていく
SI業界のゴミ人材は、富士通に押し付けられて
>>142
富士通の中のゴミ人材は、新規事業部署に集約されていく
新規事業の社員は、キングオブゴミ人材だな
業界の鼻つまみ者が集まる地獄
ゴミ人材濃度が年々高まる富士通
SI業界の原罪を一身に背負って倒産することでSI業界を救う神になるのか…
見上げた心意気だな
でも口が裂けても言えないし、いまさらどうにもならないし、変える事も不可能。
ドコモから金を貰わないとやらない、出来ない、ってのが染みついていたから、
結局他のキャリア向けの仕事もできず、5Gへの先行投資もできず、
結果戦う前から負けていたw
昔は転職市場が今ほど開けてなかったから、富士通の中で腐っていくひとが多かった
最近は転職市場がちゃんと育ってるから、若手中堅だとそういうの見せられると、すぐ転職する
若手中堅が辞めまくってるのは、富士通に未来がないってよりも、こっちの理由じゃないかな
市場原理や一般的感覚とあまりにかけ離れた富士通の評価制度に、付き合いきれないと感じたんだよ
富士通とその評価制度は淘汰されて然るべき
もっと早く潰れてくれれば、腐ってしまった人も産まれなかったのにね
はやく潰れれてくれればよかったのに
自分が苦労してそれが評価される・・・ってことが仕事の喜びみたいなもんなのに、
それが全否定されているのと同じだからねw
当然若い人なら他に逃げるよね・・・
もっと早い時期に制度がおかしいことに気付いて、自浄作用でも働くかと思っていたけど、
このままというかどんどん悪化している感じw
城繁幸著「内側から見た富士通「成果主義」の崩壊」って2004年発行で、
その当時から問題点指摘されていたのに、もう15年もたってるしw
ただ単に開発力なかっただけでは
思えば、今から20年前の時点でもう自浄効果はなくなっていたのかもね
人にやらせて成果を横取りする人間がMになり始めてから、そういう人間しか出世しなくなった
自分が苦労しても全く評価されないから、全社員が人にやらせることに集中し始めた
全社員がエクセルパワポだけを触るようになったのもこの頃
15年以上も変わらなかったのに今更変われるわけがない。だって幹部も一般社員も、人にやらせることしか考えてないから
もう、人にやらせて成果を横取りする文化と富士通は一体化してるよ
切り離したら富士通は死ぬ、切り離さなくてもいずれ死ぬ
部長はパワハラばかりだし
出る杭を打つのが使命
ドリアンさんお疲れ様です。
利益200億も召し上げられるからね。
更に同じ本部のフォトに開発費として使われてしまう。
自分が使いたい時に使えない。
偉くなる奴は入社してからまったくローテーションしたことのない奴ばかり。
一方、ローテーションして他の部署に移る奴は評価が中断され、昇進が遅くなる。
結果、他の部署を知らない、純粋培養で諸先輩に逆らわない、忖度する人材のグループが出来上がり偉くなっていく。
権力は腐敗する。
だから公務員も金融機関も必ずローテーションさせている。
しかし、富士通ではそのようなローテーションは機能していない。
未だに富士通に残ってる奴は何がしたいんだい？
確かにウエに気に入られて
ひっぱられない限り
プラスの異動・栄転はなかったなぁ
動くと動きグセのつく人に
なっちゃってね
ただユーザーとの癒着を防ぐために
担当顧客を定期的に替わるのは
やってたね
自分から希望を出すとかなえてくれる事も
けっこうあったけど
やっぱり損を承知で、という感じが
つきまといましたね
アクセンチュアは情報子会社持っててそれなりに優秀な技術者抱えてる
なお人使いは荒い(笑)
災害が起きて日本が滅ぶことを望んでるはずだったよねw
間接部門は年収400万以下で十分 仕事が楽なんだから当然
直接部門は顧客を相手にして仕事内容が難しく、苦労も多いのだから平均800万以上にしないと人が逃げてゆく
どんどん差を付ければ良い
給料が下げられるのが嫌なら直接部門に移れば良いだけだし
俺は一昨年33歳で転職したよ。
同世代の人って65歳を迎えるまであと30年くらいあるわけじゃん？
その間ずっと富士通が存続し続けていると本気で信じているのかな？
得意技の一つ
5年前では考えられないほどの凋落ぶり
K5でAWSに勝つといっていた役員は逃亡
派遣会社に頼んだらいくらになるか、というのがその職種の標準報酬の目安でしょう。
K5には客が全くつかなかった
中身も時代遅れなOpenStackベース
AWSみたいにwebからリソースを指定すればインスタンスを作れるわけでもなく、申請から使用まで3週間かかる
K5はクラウドと言い張ってるけど、中身は今でのSIとなんら変わりない代物
富士通の技術力がひくすぎてしょぼいサービスしか作れない
挑戦すべき領域だがK5では戦えないから辞めて正解
派遣さんに頼むと
総務は年収400万円
経理は年収500万円
になるね。
購買は年収300万円
ゆでガエルも、年収300万円が適正
ああ、だからここ2ヶ月くらい「Zinrai/K5があるから大丈夫だ」を見かけなくなったのか。
「G4 8xx万円だから不満はない」は相変わらず見かけるが（笑）
年収500万円相当の仕事だから、置き換えられれば相当のコストダウンになるけど
K5って評価版を使うのに営業経由で紙ベースの申請書類を出さないといけないんだよな。昭和時代かよ。
振り向けばオービック。
コピーのミタ。
AI専門技術者 1500人？もいて Kaggle Masterがいない
将棋を歩だけで戦うみたいなもの
AI道場「Kaggle」の衝撃、DeNAが人材採用の特別枠を設けた訳
https://bizboard.nikkeibp.co.jp/it_xtech/atcl/nxt/column/18/01006/100800002/?ST=p_bizboard&;bzb_pt=0
DeNAは「Kaggler枠」と呼ばれる採用枠を設けた上で、入社後も一定割合の時間をKagglerの活動に割ける
社内制度を設けるなどして、獲得に力を入れている。DRIVE CHARTなどを開発するデータサイエンスグループに
は2019年10月時点で20人ほどのAIエンジニアが在籍する。その大半はKaggler枠で採用したという。どのAIエンジニアも
Kaggleで優秀な成績を収めたデータ分析のエキスパートである。
「Kagglerであれば高い能力が見込める」
DeNAがKagglerを積極的に採用しているのは、Kagglerにはデータ分析の全工程について経験豊富なエキスパートが
多いからだという。一般にデータサイエンティストと呼ばれる人材が増えているが、
能力には大きな差があるという。「Kaggleで複数の分野のコンテストに参加し、優れた成績を収めているなら、AIや
機械学習モデルの開発について高い能力が見込める」（松井グループマネジャー）
AI道場「Kaggle」の金メダリストも参加、日立が渾身のDX専門組織
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/01006/100900004/
次世代SEチームはデジタルトランスフォーメーション（DX）に特化したSIを実現する。そのためにデータサイエンスやAIのスキルを持つ人材を選抜した。
DX案件では小規模・中規模のPoC（概念実証）や課題検証から始まることが多く、これらのスキルの重要性が増しているからだ。
リーダーの淵脇誠主任技師は競技プログラミング「Topcoder」などの参加実績がある。競技の実績を示すレーティングは「Yellow」。最上位の「Red」に次ぐ上位のレーティングだ。
メンバー3人もトップクラスのデータサイエンティストである。蒲生弘郷氏は日立製作所が認定する「データ・アナリティクス・マイスター」の称号を持つ。
阿部田将史氏は鉄道、電力、通信といった社会インフラ向けデータ利活用の経験が豊富なデータサイエンティストだ。
そして浦谷達也氏はKaggleのAI開発コンテストの参加者。いわゆる「Kaggler（カグラー）」である。Kaggleを始めて1年ほどで音声認識コンテスト
「Freesound Audio Tagging 2019」において金メダル（トップ10）を獲得し「Expert」の称号を得た。
浦谷氏によると、Kaggleへの参加がSIの業務に大いに役立っているという。
同一労働同一賃金が法制化されるから、そうならざるを得ないね。
ゆでガエル、年収300万円が確定
この人が設計考案したの？
GCPのDataFlowやDataprocよりも効率がいいの？ GCPのデータ基盤作ったGoogleの伝説のジェフディーンみたいな天才？今AI部門のトップ
読んだけど、今から始めるって遅すぎないか？
ヤマトが沈められて、今から空母作るぞという感じ
富岳の完成前に終戦にならなければよいが
K5はAWSに負ける要素がないっていってなかったけ？
名人は歩のみで勝つことも可能
問題は名人がいないこと
優秀からGoogleとか脱出しているだろう。
この手の人は年収に不満はいだかない。
周りに自分と同一レベルの人間がいないことに不満をもち辞める
だから数千万の報酬って引き止めの材料にはなっても決定打にはならない。
汐留のトイレの汚水が逆流しますように（＾＿＾）
幕ラボの美浜区が１週間位停電しますように
承認欲求のかたまり。
あの辺富士通社員沢山住んでるから死んで欲しい
土日出勤して陣頭指揮執ってほしい
◆気象庁より
最大瞬間風速は、関東甲信地方や東海地方で60m/s「暴風域が広い」「風の吹き荒れる時間」が「長く」２４時間
予想雨量は、関東甲信地方では、12日12時までの24時間に250ミリ、さらに13日12時までの24時間に300〜500ミリ。
1,200人以上が犠牲「狩野川台風」に 匹敵する恐れも。
>>190
退職してもなおこのスレに張り付いてる奴ってキモっ
よほど新天地で冷遇されてるのかな？
フツー今が充実してたら過去の会社なんて気にも留めないと思うけどな
…と言うのが素直な感想です(^^)
関係ないようだけど、人の心と環境って一体なのですよ。
自分勝手で他人を思いやれない人が増えれば、地球環境も破壊される。だから、自然災害が増えるという訳です。
台風で沈んでくれても良いけどね
早いか遅いかの違いだけで
あれで救われた人いるのか？どうせグレード落ちなら受けるの面倒なんだが。
退職した先輩の意見は聞きたいな
arrows NXさんがみあたらない
そこは一応リファインで説明される。
グレード落ちを回避するための再訓練ということになってるので。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
発狂する厄介だから放置されてるだけなのに
王がなけりゃ対局が始められんじゃろ？
ゲコゲコ
プロダクトはAWSに勝ってた
今日のおまえが言うなツィートはこれですかw
名人は王と歩のみで勝つことができる。
富士通の王は時さん。ただ、歩兵すら現在はいない。すべてのコマは相手（外資系）にとられた（転職された）
今日はエイプリルフールじゃないよ
嘘つきは、秋草のはじまり
どんどんSPから降格しても問題ないのでは？
大量の雨、暴風、高潮など、同時に様々なことが起きる恐れがある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50896140R11C19A0I00000/
それは会計面にも影響してくる大問題だ。
複数組織内での知見、ノウハウを各社員が経験蓄積しないから、なんでもかんでも外注依存。
自分たちでできない、内製できないから割高でも外注。
富士通の莫大な外注比率、低い営業利益率の一因だよ。まったく。
そして、お客の期待に対する裏切りでもある。
富士通さんいろんな業種での実践あるでしょ、それを取り込んでよ、とお客は言うけど、富士通側のリーダー以下そんな経験ノウハウ持ってない。
不確かな要素を取り込んだらプロジェクト管理できないから手を出したくない。
結局、お客の期待には十分応えられず。
富士通なら様々な業種での実績があります、とのアピールは単にお客に勘違いさせて期待させているだけなのがもはやバレてしまった。
本当にバカだな。
一番の戦犯は人事、人材戦略の失敗だよ。
いやなら辞めればいいだけなのでは？
とのこと
k5は開発から三年後に利益出せとか無茶言ってたからな
そら誰も使わねーわ
5，6年くらいはやるだけ赤字になるくらいの覚悟で広めなきゃ
最終的に売れるわけがない
それくらい業界のスピードは早い。
>>209
中身知ってるけど、はっきり言って他の富士通のサービスと同じか少し低いレベル、使い物にならない
ストリーミングデータ処理が簡単になるってのが売りなんだけど、肝心の自動化処理の精度が低くて全く実用に耐えない、全く使えないってわかっているのに構わずリリース
控えめに言ってZinraiとかK5と同レベルかそれ以下の出来だよ
散々な出来で全く売れないんだろうけど、これで関係者は出世するんだろうな
富士通では言い逃げやり逃げした奴が出世する
真面目にものを作ったり人に貢献したりする誠実な仕事がバカバカしくなるな
まともな若手中堅が超高速で辞めるのもわかるわ
ネットワークも解体される運命なのかな
「購買の経験から僕はｘｘについてはある程度詳しい」とかトップは云うものだけど
そのようなお方にできることは事業売却とリストラだけ
Pay pay
そうやった。俺も用水路をみてくる
ウソ書いてるだけだよ
底辺富士通社員が架空の転職成功話をでっち上げてマウント取ってるんだよ
ってことでは？
一兵卒だよ
一平卒じゃないよｗ
これも10年以上前から言われているけど、技術の目利きが出来る人がいない(上に行かない)んだよな。
そもそも技術も市場もまともに評価できない会社。せめて事業責任くらい問えば良いのにそれもしない。
タイムクリエータの広告がすごい。
覚悟がある
失敗したら経営陣は責任をとるのだろう
それとも関西電力方式のキックバックあるのか？あのクソソフトに広告するとか経営陣センスなさすぎ
東京都側は国分寺崖線の上だから大丈夫
蒲田は微妙だけど川から距離あるし多分大丈夫かな
鶴見川周辺にF事務所あったっけ？
汐留は津波の心配した方がいい
東京都の高潮浸水想定区域図だと
江東区、墨田区、江戸川区、葛飾区ほどではないが
>>０をつけられる理由がわからない
あんた、それすらわからないようでは、グレード落ち前に
退職した方がいいよ
どうしろと
腰を低くして構える事。
あんなクソサービスに嫉妬なんかするかよ…
富士通社員ってこういう勘違いしてるやつ多いよな
世間じゃ富士通なんて技術レベルも給料も人材の質も低いととにかく評判悪い
未だに30年前の富士通の感覚でいる富士通社員の多いこと
問題起きるとテメーの責任が問われるってんで、
ヤヴァい事案のエスカレーションを妨害する
嫉妬もなにもゴミみたいなサービスを「こんなのが管理職？」みたいなのが宣伝してるのが恥ずかしいだけだよ
富士通は下請け束ねる元締めとして本格的なIT商社・ITゼネコンに舵きればいいのに。人材登用も根暗の理系とかやめてタフで明るくて目端の効く体育会系にきりかえて。
下請けすら離れていくようになるから
富士通の若いのってFランでしょ？
プロマネは文系Fラン脳筋にできないだろ
速攻で破綻だよ
IT商社できるのは、文系なら最低限旧帝レベルは出てないと
頭の出来と育ちが他IT商社と違いすぎて土俵にすら立てない
事業責任を追求する方も、技術も市場もわからないから
責任追求なんてしたら、自分もいずれ失敗した時に追求されてしまう
全員無能だから責任を問える自信のある役員がいないんだろ
Duck and cover! やで
CTCにもTISにもSCSKにも負けてる現実
覚悟？ないでしょ
いつもの雰囲気だけの意味ないCM
もちろん今までと同じで経営陣は責任なんてとらない、ていうか経営が責任とったことなんていままでないでしょ
タイムクリエータって富士通の業務PCに入っているアレだろ？
社員がサボっているかどうかログ収集する奴隷監視ツールな
あんなものまともな企業が買うわけない
社員がさぼっていると思い込んでいないとあんなソフト導入しないよ
低コストは競争力だからごっそりシェア取れる。規模くらいしか取り柄がないんだから独占して儲けを確保するしかない。
客先で情弱のシャチョさんに接待ヨイショの口八丁手八丁で営業かけて、とってきた仕事は安く下請けに出してあとは鬼の督促と値切り。
女性登用も文字通り寝技かませるような見た目重視で。
川工も新川崎も終了ww
上期：達成不可能な数字目標ぶち揚げ
下期：業績下方修正、関連会社売却
最近はこうだろ？
上期：バズワードぶち揚げ、数字目標明言せず
下期：早期退職発表、新会社設立
富士通のDNAが綿々と続いている気がして嬉しいよ。もっと馬鹿なことを言ってOBを楽しませてくれ。
同意。クズどもの愚痴、ゆでガエルの叫びが楽しくて仕方ない。
俺は、富士通というクズ会社を辞めて、
G4から一気にSP〜Mの待遇へ。
こういうプレスリリースも多い
富士通、〇〇年までに、〇〇を〇〇人育成
↓数年後、
この人たちは、いったいどこへ？
会社に文句あんなら直接会社に言えや、自由にカキコ・喋れるツールあんだろ？
どんどん書き込めばいいじゃん？アフォなの？
エフカス開発で富士通の品証通ってないから同期の営業が売ってしまって、客が大激怒して大変といっていた。
そんなもんCMするなよ。
広報もチェック機能として働いてほしい
フィールドイノベーターw
https://tr.twipple.jp/t/88/1181522895819833344.html
富士通が堂々の１位！！！
w
ほんこれ
ここまで外面と内面が違う会社も珍しい
なにこのクソ人事に低賃金
早く潰れてくれ
相模川一時的に上昇する危険！厚木市一面の海・・・
多摩川やばそう
ウンコまみれ
並みいる企業を差し置いて堂々の1位だからな
かなりすごいのでは？
学生から見える富士通は評判が普通だけど、社員の評価が劇的に悪いからこうなる
これ学生からも評判高くて社員からも評価が高いランキングがあるんだけど、そっちの企業は給料が高いと評判の会社ばかり
富士通は給料が業界標準より200〜300万円も低いから評判が悪くてあたりまえ
上陸前に多摩川洪水危険水域に到達した！
これの下に載ってる
学生からも評判高くて社員からも評価が高いランキング
https://mobile.twitter.com/kou39237514/status/1181522895819833344
NRI、アクセンチュア 、マイクロソフトはこっちにランクイン
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
まじ死ねよ
こういうやつが居るのが問題だ
リアルにこの手の奴居るからな・・・
いまだに富士通の技術と製品は最高とか、サービスは他社より勝るとか・・・
逆に営業は営業で「製品が悪い」とか言ってたりするけど
いやいや、製品も営業もどっちもｶｽだから
もっと外を見ろよ
どっちもクソだから全く売れてねえんだよ
やってんのは過去の遺産の切り売りと従業員の締め付けだけだろ
相模川・多摩川・鶴見川は氾濫必至！
・とりあえず3年はウソ
・最初の会社マジで重要
・最初の2〜3年は特に重要
・想像力のない人はどこでもダメ
・笑顔の素敵な上司は仕事できる
・どうしようもない人は実際にいる
・社会の動きに鈍感な会社は伸びない
転職を考えている人の参考になればと思います。
割増出す金もないし、これ以上減らしたら回らないんだろ
高齢の奴は賃金引き下げて自分から辞めるのを待つ手法に変わった
マジクズ
40、50代のG4なら残業0を強制すれば年収は500万円に抑えることができる
前回割増では48ヶ月分4年分払った。さらに退職金が1000万円とすれば、平均6年以内に自分から辞めてくれれば会社からするばお得になる
こう考えると高齢の奴は賃金引き下げて自分から辞めるのを待つ手法は理にかなってるね
避難勧告が来た、新丸子、武蔵小杉もやばいかも
海外旅行に行ったりゴルフに行ったりお友達と呑みに行ったりとInstagramで幸せそう。
企業年金も一括受取りして、一説には総額7000万円overとも。
退職を選択しなかった人たちは、未だに配置転換されずに平常運転。
あのリソースシフトって一体なんだったんだでしょう？
直接部門の若手社員が五月雨式に会社を去ってゆく。
うちの部にいるアスペおじさんも空気が読めない言動で嫌われ続けている。
残業時間分はフレックス退社で調整させられて時間外手当が毎月限りなくゼロに近く お小遣いに不自由しまくり。
この会社は近い将来、きっと何か大きなものに飲み込まれてしまうんじゃないかと思う。
やったね！！ランキング1位だよ
人事は自慢して良いよ
残業ゼロでも667万くらいはあるよ
いらない社員だからコンピ1を想定
だれにも相手にされない老婆、精神は小学なみ
水に使っている！！！
本当に不快な人
ババアがタヒねばいいのに
本館の地下にも浸水すればいいのにw
そろそろ浸水すんじゃない？
> エフカス開発で富士通の品証通ってないから同期の営業が売ってしまって、客が大激怒して大変といっていた。
品証本なんてまだあったのか。
貴方はもちろん分かってて書いてるんだよね？ その富士通の品証本自体が余剰人員の吹き溜まり本部だったというオチに。
https://twitter.com/nhk_shutoken/status/1182976110323126272?s=19
川崎オワタ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
多摩川これやばいねw
それ、キリンビールじゃね？
まだあったどころか最近リニューアルでパワーアップしたぞ。
https://gori.me/news/weather/121926
ゆでガエルは年収へってもやめんやろ。40 50代で転職できる奴は史上価値のある奴。その外はあと平均10〜20年居座るんやろ。さっさと早期退職すればすむこと。
�潟\ースシフトで退職拒否
�]職出来る器ではない。自分自身でも自覚している
�｡の部署で定年まで同じ業務を続けられると思っている
�ｽまに、本スレで、平常運転だよと強がる
�Oレードは下がらないがG3相当の年収ダウンは目に見えてる
�ﾅも重たい住宅ローンは払わないといけない
�Oにも進めない。後戻りも出来ない
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00246/
「働かない50代」問題が顕在化
総合職に当たる「事技職」では、40歳手前で課長、40代後半で部長というのが出世コースで、このコースから外れると挽回はほぼ不可能とされる。
「あぶれた50代も肩書が付く場合があるが、部下はいないし、与えられる仕事も大きくない。相当モチベーションは下がっている。それでも年収で1200万円はもらっているから誰も辞めない」と40代社員は言う。
トヨタは、この「50代問題」を座して待っていたわけではない。例えば工場などの製造部門。同社の試算では、10年後には50代が数割増加する。
,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___ ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､ __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
. ＼::ﾞ､: : : :./' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
ヽ:ヽ､ /: ｶｽ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ / 鶴見笠丼ハウス残念ながら無事
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ|
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l|
あの辺富士通のクズが喜んで住んでるから
ざまあｗｗ
富士通は500万
いい事なんだが、これを嘆いてる社員の方が多い
患部を不幸にするには一般社員が皆退職すればいい。
自ら犠牲になり宿敵を倒せ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
能力もなく感情的でアラフォーオンナが、女性活躍の名の下患部に。
神戸のバカいじめ加害者教師と変わらない輩が仕切るこの会社に何を求める？
被差別団体と変わらぬこのムラ社会で生き残る為には、関わらない・逆らわない・考えない・相手にしない。
見て見ぬ振り。
富士通の一般社員は小杉や双子玉川なんて、購入はもちろん賃貸でだって住んでないよ
高くて住めない
富士通幹部で地価が上がる前の昔に購入した人ならいるかもだけど
富士通は郊外に安いマンション借りてるのが大多数
給料が業界平均より200〜300万円安いからね
50代で年収500万円でもやめないからな
300万円にしても多分辞めない
何もできないし、どこにいっても使いものにならないって本人もわかってるからね
残業無い500万になった人たちはやる気をなくし益々仕事しなくなった。
lose lose
自分は昨年まで田園調布に住んでた
自分だけ無事なら良いと思うタイプ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50952760T11C19A0CZ8000/
管理職クラスは結構いるよ
で、小杉や二子玉川ってガチな高級物件は無理だけど、
貧民が買うようなところに買ってる
今回浸水したような場所とかにｗｗ
小杉のウンコ禁止タワーに住んでる奴も何人かいると思うよww
比較するのも失礼な程に差がある
恥ずかしいからやめてくれよ
職場が小杉ビル
住んでるのは自称川崎市のチベット宮前区
田都線の駅からバスでないとたどり着けないとこ住まい
今回の小杉タワマン周辺の冠水の件で「だから丘陵地に住む私は災害対策バッチリ」みたいなこと言って小杉住民ディスってた
その割に小杉住民に構って欲しくてリプ飛ばしまくってる
やっぱり昨日の史上最強最悪台風で、いくら便利でブームでも、二子玉川など川の近くとか、国土地理院の標高で数mみたいなところには住んじゃだめ！というのが良くわかったね。
住宅は一生に一度の大きな買い物。
多少駅から遠くて不便でも、内陸の山の手や郊外はびくともしなくて安全だ。
そうなんだ
宮前w
あの辺の人の勘違いっぷり激しいよね
山の手、江戸時代に大名が住んでいたところは、災害に強い。
https://twitter.com/dorian5963/status/1183281300871901184
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
多摩川最大の支流秋川も決壊 堤防１００ｍ、道路寸断
https://www.asahi.com/articles/ASMBF4JF3MBFUTIL02X.html
大変な思いをしている人が大勢いるのに、わざわざ馬鹿にしたようなリツイートするなんて最低だね
海浜幕張をはじめとする、京葉線沿線に当初浮かれてマンション買った人がいるけど、あのあたり液状化したしな。やっぱ富士通社員が買える物件はそれなり。
二個目ツイ消ししたみたいだけど何書いてたの？
富士通の左翼活動家。
テロ企てる前になんとかしてほしい。
悪くないね
やっと転職先 見つかりました。
川崎ウンコターレと風評被害の対象になってるのﾜﾛﾀ
扶養家族を養う余裕はもう無いよ
問題はトイレが使えるかどうかだ
ウンコ臭くてたまらんのじゃないか
おめでとう！
リブートですね。
事実ではない記事を引用して小杉タワマン住民をdisってた
「お客様の復旧を支援します。」とプレスリリースに出しそうなクソ富士通
日本国憲法第22条は「居住移転の自由」「職業選択の自由」を定めている。
でも、危険な地域に住み続けて被災する人がいるし、賃金に不満を述べながら低賃金の職場に留まり続ける人がいる。
自由を扱いきれない民族。
東大からマッキンゼー行ってファンドのVPという典型的な30歳に高卒引きこもりニートが追いつくという話？
普通に無理だろ。
戦い方考えようよ。
F3rdなども端末確保できるかわからんし
もっとも、休職中だから関係ないんだろうけど
実質休みってことだし羨ましい
申請が要る？
不動産屋に足元見られ小杉や豊洲のタワマンで35年ローンの終身刑
地元民が避けて住まなかった脆弱な土地へ
ハイエナ不動産屋が低原価で建てCM垂れ流しのタワマンへ収監
毎日満員電車に押しつぶされ、休日の買い物レジャーは長大な行列の最後尾
40過ぎたら髪も歯も抜け内蔵半壊のボロ雑巾
オリンピックやインフル流行を考えるなら、同じ日に一斉取得してテストしないと意味ないよな
まぁ確かに。試行だからじゃないの？
本番でそういうことを言うなら、
制度であって本来のテレワークを知らない人だね
建物もふるいしこれを機に売却すればいいのに。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
いざ当分テレワークな、と言われると今度は、
テレワークの仕方わからないとか、ＰＣ持ってないとか、ほんとにバカなんだな。。。
昔と違って自分のＰＣ＋回線使って簡単にリモートデスクトップ出来るってのに。
無理に出社しなくていいですよ
SE-Partnerで発注したら後は何もしなくていいですから
正直港区も「周辺キー局だらけだし」って思った…高い家賃分の安心ってこと？治水の歴史や地理的要因もあるが
現時点では、全社員の1割がテレワークすると
サーバ落ちるらしいからなぁ
「いつ何時、使うことになるかわからないから一度はやってみて」
と言われても自宅PC設定できずやらないﾋﾄﾓﾄﾞｷ朝鮮人の幸田
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
いわゆる都心3区は全域が電力二重化されている＆ほとんどが電柱の地下化でインフラはまさに日本最強。下水道システムも盤石。
都心へのダメージがあるとすれば、大津波ぐらい。台風への備えは余裕ですよ。
もちろん、汐留も被害皆無。
国の重要施設や緊急病院密集地だからね。
>高い家賃分の安心ってこと
それはそうだよ・・・
川沿いが安いのは今回のようなことが有るから
住所が「田園調布」であっても、多摩川の脇と、駅近の場所では全然違うわけだし
安全が欲しけりゃ金を出せ、ってことだよね
>汐留も被害皆無
今回は大丈夫だった、ってだけで津波なんかがあれば一発でダメでしょ
「汐留」だよ、地名がw
港区も海沿いのところは全然ダメだし
「港区民」なんて言っても港南辺りの貧民だろうけど、
10年ぐらい前にあの辺のタワマンが3000万代だった時、頭のいい人たちは決して手を出さなかった
山手線の外は全部ダメと思った方がいい
120 名前:名無しさん＠１周年 :2019/10/13(日) 22:19:31.69 ID:G6oayG4X0
今回の現象をおまいらに分かりやすく解説してやる
台風19号の雨水が何らかの原因でマンションの地下へ侵入
?地下に設置されている受変電設備壊れる
?マンションの電気全部止まる
?エレベーター、水道止まる(水道はポンプで組み上げているので電気がないと
ポンプが使えない)
?マンションのうんこは一度地下の汚水槽にまとめて下水道本管に汚水ポンプで
流すのだが、当然汚水ポンプも動かない
?水道はでなくても、水があればペットボトルとかを利用してトイレは流すことが
できる
?そうやってトイレを使われても、汚水槽にうんこが溜まるだけなのでいずれ地下
からうんこがあふれてくる
?そうならないようにうんこ禁止令発令
※流出した画像から推察するにほぼ間違いなくこの状況
うんこ禁止だけが注目されているが、エレベーターも水道も照明もテレビもエアコン
も使えないんだぜ？
受変電設備を修理または交換するには、数千から億単位の費用がかかるし、タワマン
の設備は特注なんで納期に数か月はかかる?なので1か月は復旧しないと書いてある
恐ろしいのは、ほぼ全てのタワマンの受変電設備は地下に設置されている。
タワマンは耐震設計上、重い設備は、地下に設置せざるを得ないんだ。
あんな細長い物体の上に重いものを持っていけばバランスが悪くなるのは素人でも
理解できるよな？
そんなわけで、全てのタワマンは地下に水が浸水したらこうなるってこと
?東京湾に津波が来たら、ほとんどのタワマンはこうなる。
だから、デベロッパーやゼネコンの人はタワマンを買わないんだぜ。
タワマンを買うんだったら、免振構造とか耐震構造とかそんなことよりも設備も
大事ですよ
そんな重要設備を冠水したら終わりの地下に置いてあるわけないじゃない！
そんなの信じない。プンプン
A:ゼネコンか管理会社に家のマンションの受変電設備と自家発電設備がどこにあるか
聞いてください。地下にあると言われたら冠水したらどうなるか聞いてください。
正直で誠実な人なら答えは一つです。営業やデベの担当は適当なことを言って逃げる
だけなので信じないでくださいね。
Q：家のタワマンはでっかい発電機があって停電しても平気だもん！
A：通常自家用発電機設備は、停電後、インフラが復旧するまでの短時間、緊急事態
に対応するために作られています。仮に停電した場合、マンションにエレベーター
が10基あったとしても動かせるのはだいたい非常用の1基他、共用部分の最低限の
照明が付くだけです。しかも半日から数日しか持ちません。基本的に上層階で急病
人が発生し、どうしてもエレベーターを使わなければいけないといった非常事態の
ために作られています。まちがっても発電機で普段通りの生活ができると勘違いし
ないでください。そもそも自家発は地下に設置されていることがほとんどなので受
変電設備が逝ってしまった時点でこれも使えなくなくことが予想されます。信じら
れなければご自分のマンションのゼネコン又は管理会社に確認下さい。
ざんねん、2000万円台で購入して5000万円台で売りぬけ、3000万特例使って税金ゼロで山手線内に買い換えたよ
富士通で唯一よかったのはローンが簡単に通ったところかな
その程度だとゴミみたいな物件しか買えないでしょ
https://news.yahoo.co.jp/byline/yamamotoichiro/20191013-00146686/
武蔵小杉のタワーマンションで1ヶ月トイレ禁止令
https://matomedane.jp/page/39438
武蔵小杉のタワーマンション 浸水で停電や断水 高層階も階段
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191014/k10012131121000.html
浸水で地下の配電盤崩壊、大半の部屋で停電、断水
停電でエレベーターが使えず、高層階へ階段で
24階まで上り下りで足が痙攣
断水でトイレが使えない
復旧には少なくとも１週間以上
早くやめて
https://pbs.twimg.com/media/EGysuZkUwAA7nLs.jpg
まさにQfinity
絶対ウンコ我慢してる富士通社員居ると思うw
それを頭金にかった。まあ、現在値は億ションです。買ったときよりも上がっているから
Qfinityや特許なんてまさにそれ
無理やりアイデア出させるために毎週定例会したり、ノルマ課したり
これ、特許活動もだよな。
最近はなくなったけど。リソースシフトでなくなったw
2000万⇒5000万の時に売った、っていうなら、
ほぼ不動産価格は上がりきってる時に買い替えているはずだから、
そこから値上がりなんて見込めないと思うけどね・・・
まあ適当にフカシてんだろうからどうでもいいけど
元の港区民なんて話もどんだけかとw
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/67342
衝突するタワマン住民たち
15〜16年に一度の大規模修繕の実施
一棟に数百〜千戸規模の住戸が入っており、上層階と下層階では生活水準が異なる
高さが格差を生み、多様な価値観を持つ住民を、一つの管理組合がまとめるのは容易ではない。
タワーマンションは投資目的の購入が多く、賃貸率が3〜4割に及ぶ
維持管理への切実さは薄れ、管理組合の運営は破綻
結果的に維持管理は管理会社に「丸投げ」され、
新築時に低く抑えられていた修繕積立金はどんどん上がっていく
エレベーターや給排水管にも特殊技術が用いられている
これらの設備が、外壁の経年劣化と並行して傷み、陳腐化
投資目的の資金が引き上げられと、空室が3割を超え
修繕費は残された居住者で配分することになり
共用部分の修繕費だけで購入価格を超えることもあるという
山手線内都心部は、さらに上がっているのしらないの？
まあ、近くに住んでないと土地やマンションの値段なんて知らないだろうからね。
もちろん、高輪に不動産投資用物件も事前に仕込んでいたよ。
港区民なら田町車両基地あとに新駅とかかなり前から知っている情報だったからね。
しかし、今の高輪付近の上昇は異常だから近日中に手放す予定。
こっちは確定申告でかなり税金でもっていかれそうだけど。
港区で数千万て......田舎者がフカシてるのかと
武蔵小杉の坪単価が異常に高いんだよ。
あれは不動産やっている人ならみんな同じ意見。今回ので下がると思うけど
またまたウンコしにグランツリーに行ってきます
もう我慢できずウンコしにファミリーマートに行ってきます
寝る前にウンコしにフーデアム逝ってきます
💩
小杉ウンコ難民の今後１週間
まず、元の港区2000万の物件ってのがおかしいんだよなあw
そんな中古の築60年みたいなマンション、5000万になる事なんて無いでしょ
港南のタワマンが新築で3980万なんかで投げ売りされてたけど、
それでもピークで6000万ぐらいにしかなってないし
お前の金じゃねえっつうの
https://gori.me/news/weather/121926
川崎市中原区の武蔵小杉駅前はマンホールから噴水
川工も北側の二ヶ領用水は越水したみたいで、
泥だらけになってたけどね
そのまま川工地下まで流れ込めばよかったのにw
逆流すればいいのに
https://twitter.com/dorian5963/status/1183695663449567232
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
これは創作。業務上必要な機材の持ち出しのための立ち入りは可能と通達が出てる。
基本、ドリアン嘘ばっかですからwww
転勤じゃなくて、早く懲戒免職になれや、バカ
ゲロばかりうｐしてんじゃねーよ、バーーーーーーーーーーーーカ！
小杉ビルの勤務者は幕ラボにでも引っ越せ
今回も性格の悪さが目立ったな。
Nさんスレより
台風登場こんなんになってなら、そりゃ駄目だ！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
日本人同士仲良くやろうじゃないか
みんな、他の人のいいところを言い合ってみなよ
一個くらいあるはずだよ
NECいいなあ
富士通負けてるじゃん
この位溢れてくれないとw
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571074443/
今CEOってだれだっけ？
こういう時に本性が出るんだよな
仕事場がある武蔵小杉に縁があるくせに
被害を受けた地域やそこに住む人を皮肉ったり攻撃したり
いつになったらLEDになるのかな
↑
富士通社員ってこう言わないと死ぬ病気にでもかかってるのか？
そろそろ認めろよ、製品も売り方もカスだって。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00848/00008/?i_cid=nbpnxt_ranking
コンサルティング会社設立公表後2日間で株価が3.2％下がった
富士通が成長路線に乗るというシナリオを市場は信じていない
筆者の「質問」
川崎工場や富士通研究所、新光電気工業など（開発・製造拠点）をどう（整理）するのか
時田社長
既に方向性が定まっており緩めることなく着実に進めていく。従来から言っている通り
サービスに集中した会社になることに変わりはない
富士通はこの1年間で研究所や開発・製造部門のトップを入れ換え、
今回の人事で通信、コンピュータ部門のトップ3人を退任させた
製造子会社は塚野副社長（前CFO）が担当する
売却や合併を含めた撤退作戦を短期間に断行する
購買部門出身がトップです。
いいですね、家で政権批判しながらお金が貰えてwww
さすが富士通、さすがデザイン部門！
本館のみ残す。
倉庫として使う西にある一棟以外は潰す。
労災なので当然です。
もしかしたら、慰謝料まで要求している可能性すらある。
毎日アベガーがひどい
郊外の高台に戸建買った自分正しい・結婚して子供産む奴はバカって言ってるのに
時たま子育て関連のことRTするのはなんでなの
台風前までは自分の住んでいる地域を
高齢者ばかりで過疎化だとかディスってたくせにw
おかしすぎですね
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191015/k10012132021000.html
構内にあるエスカレーター６基とエレベーター１基のすべてが使えない
タワーマンションが建ち並ぶ新南口では自動改札機も故障
ＪＲ東日本によると、設備復旧の見通しは現時点ではたっていない
ＪＲ武蔵小杉駅で大混雑 改札まで３０分、ビル半周の列
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6339604
タワマンに憧れて7?8千万で購入する時にここまでの予想をできた人がいただろうか
資産価値があるうちに売却するのも１つの手かもしれません
通勤に行列して、改札ぶっ壊れて更に行列？
そして冠水、停電。EV動かなくて高層階にお住まいの人はさぞかし不便だと思う。
知り合いが、春先に売却して良かったって言っていた
◆ＪＲ武蔵小杉駅で大混雑 改札まで３０分、ビル半周の列
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191015-00000020-asahi-soci
AI即戦力、中小企業10万社に派遣 経産省が人材バンク 年間1500人を育成
富士通はここに登録できるスキル保持者ってどのくらいいるの？
0人
すでに脱出済み。残っているのは俺を含め無能か、幹部で勘違いしている人のみ
2019/10/15 05:00
AI道場「Kaggle」の正体
PFNが画像認識コンテストで世界3位の快挙、挑戦で得た果実とは
PFNの秋葉、競技プログラミングのトップ中のトップ。2016年PFNにジョインしたときは深層学習未経験。今月Kaggleのトップ中のトップGrandmaster認定。
富士通もチーム組んでKaggle参加すればDLUがあれば有利だけど。宣伝効果高いんだけどな
入居者減ればいいのに
office365はダメだったが
扶養あり自宅全壊で30万円って…
福利厚生薄いにも程がある
保険が下りるだろ
富士通、バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
まあ、そうなんだけどさ
いかにも仕方ないから出しましたったて額だなと思ってね
一時が万事、富士通は社員に対してこのスタンスだなと
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
マグロの解体ショーとかやって欲しいな
ドリババア、バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
徐々に台風被害の酷さが報じられています。
武蔵小杉の自分の勤務先も被災してしまい、
職場のあるビルの地下と1階が浸水して電気設備が全て壊れたために、
トイレからLAN、電気も何もかも使えなくなりました。
そのため、事業所閉鎖となり、いつまでかかるかわかりませんが、
復職を目の前にしながら、ジプシーみたいにどこで仕事をするかも
未定な状態となりました。
さすがに今日は雨も日中降らずにいてくれたので、
久しぶりに日配品の調達に出かけ、その後ホームセンターに寄って
流通がどうなってるか確かめに行きました。
東急ストアは今日（10/15）時点でも、まだポテトチップスとかパン、
インスタントラーメンなど日持ちするものや、
すぐ食べられるものが欠品していました。
ホームセンターコーナンに行ってみると、
窓の補強に使う養生テープが少し入ってきていました。
家にあったものは全て無くなったため、今のうちにまた補充しておきました。
しかし、ブルーシート、懐中電灯は品薄だったり欠品していました。
帰りにダイソーに寄りましたら、ここでは養生テープや
ガムテープ類は全て欠品で、補充の見通しは未定。
やはり、懐中電灯も品切れでした。
今回の台風の影響がいかに大きく、物流が回復していないことを
目の当たりにしました。
自己中で周りに迷惑かけて、教師から親が呼び出される小中学生レベルｗ
社名伏せていても、SNSの乱用で信用落したら懲戒処分できるはずだから、さっさと首にすればいいのに。
曖昧だった評価基準を、トヨタの価値観の理解・実践による「人間力」と、能力をいかに発揮したかという「実行力」に照らし、昇格は是々非々で判断するとした。
「ぶら下がっていただけの50代は評価されない。これから降格も視野に入るだろう」（先の関係者）
トヨタ前代未聞の労使交渉、「変われない社員」への警告
総合職に当たる「事技職」では、40歳手前で課長、40代後半で部長というのが出世コースで、このコースから外れると
挽回はほぼ不可能とされる。労使交渉では、組合側から「機能していない人がたくさんいるのではないか」「組織に対して貢献が足りない人もいるのではないか」という率直な意見が出た。
トヨタは今年1月、管理職制度を大幅に変更した。55人いた役員を23人に半減し、常務役員、役員待遇だった常務理事、
部長級の基幹職1級、次長級の基幹職2級を「幹部職」として統合。「事実上の降格」を可能にした。ただし、幹部職の創設は人事制度改革の入り口にすぎない。
動き始めた評価制度見直し「年次による昇格枠を廃止」
富士通幹部にも導入しろ。富士通はどうひっくり返してくれるの？
まぁ、なんだかんだと言い訳をして、
降格とかは無いに等しい
上司から勤務中のSNSを注意されたのと転勤を拒否したことくらいしか知らなかった。
ゆっくり休養してね〜。
そして、二度と職場に戻ってくるな。お前みたいな勘違い中高年なんかいないほうが会社は回るんだ。
挙げ句、相手をブロックしてるしwww
論破されると悔しいからいつもそう。
すっかりパヨク脳になったな。
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富士通の平均給与は年間約800万、
平均勤続年数は19年超。
学生さん、安心して入社してね♪
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
2017年度は720万円まで下がったよ(富士通公式)
平均勤続年数が19年はその通りだけど、その分大量のジジイババアが昇給昇格の邪魔になって、全く給料が上がらないし全く昇格しないよ
平均年齢45歳、50代社員が4割
幹部 1,300万円
一般50代 750万円
一般40代 540万円
一般30代 440万円
一般20代 340万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円
なにこれ？
俺転職後の年収より低いじゃん？
俺様は糞富士通はとっくの昔に辞めて年収750万
資格も情報処理以外を取れば評価するようにすべき
この論点すり替えは森ゆう子もびっくりだ
これじゃあ若い子達が可哀想だわ
デート代も出せないよね
若い時こそお金使わないといけないのに
エキスパートとかには辞めてもらって、お金を若い世代に回した方がいいよ。
１０年後に今の４０代が５０代になる頃には７５０万円ももらえなくなってるんだろ
その代わりに社外アピールのために２０代、３０代で１０００万円超えの社員が登場する
氷河期世代は若手の頃も今後も待遇が悲惨すぎる
ただこれは富士通に限らず日本の大企業全般に言えること
外資系を選ばなかったのが悪い
戸建て買ったの親じゃなかったっけ？
その親もディスったりしてるよね。
子育ての件もそうだけどニュースサイト巡回してあれこれ文句言うもんだから、言う内容がバッティングするのはドリアンあるあるだね。
武蔵小杉に引っ越したいとまで言っていたのに掌返しが酷いw
家は自分で買ったらしいよ
親は低収入だったとdisる
背景に容姿（チビ、ガリガリと学歴（高卒）のコンプレックスあり。
安倍は俺も嫌いだけどな。
44才、窓際族 G4
年収535万
残業なし
ストレスなし
労災だったんですね。
勝手に自分で転んだと思ってました。
勝手に転んでも、通勤時なら労災です
この年収じゃあね
結婚しようにも共働きで相手が自分より稼いでくれないと貧乏確定
富士通の若手を見ていても独身30代がめちゃくちゃ多い
やっぱり金がないからかね
行ってきたけど、舞台しつらえて劇団員が芝居してたぞ…
ここの宣伝は圧倒的にセンスがない
何を見せたいのか、何も伝わってこない
他社見てると恥ずかしくなったわ
投資用不動産販売会社の歩合1軒15万超だぞ
マグロの解体ショーでもやれば
よっぽど儲かるのに
ソフトバンク、“総額1億円”の給付型奨学金プログラム設立 AI人材育成を目的に
何だかんだ日本に貢献してるな。
多少義理を感じて優秀なAI学生がソフトバンク関連企業に入るのもでてくんのかな
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内心喜んでいるドリアン。
こっちはまだ仕事だよ
残業手当付くからいいじゃん！
スピだからなぁ
会社の恥を晒すツイートばっかして給料満額もらってるのに比べると割に合わんわ
なんだかんだで不満はないな
なんだかんだで不満はないな
どこかの記事で見たけど、それって大丈夫なのかな
多少は素養のある人員を集められたとしても
会社の成否は社員の能力では決まらないんだよな
https://i.gzn.jp/img/2013/06/14/300-rise-of-an-empire/01.jpg
同じく行ってきた
展示のレベルが低い、ビジネスまで到達していないPoCレベル
社内のお遊び発表をそのまま持ってきましたって感じ
こんなのやってみましたを展示でみせられてもね
ブースに来てた人もどう解釈いいかわからず、軽くきいてそれ以上深い質問はしない感じだったな
なにより展示の説明員が諦めてる感じを出してが最悪だった
だったら出展なんかするんじゃねえよ
富士通の最新鋭の技術をご覧ください
富士通のトラストをご紹介します
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
自分の能力に自信がなくて年収520万円でもまあいいかって人が富士通に残ってる
>>532はまあ嘘だろう
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50代以上4割って、完全に終わってる。
経営方針説明開催翌日に株価3%下落ってなんだよ。
10年後に生き残っている確率0%.
いつ潰れるの？
これで、
年収520万のゆでガエルは、住宅ローンを最後まで延滞なく払えるのだろうか
g4窓際DINKSとしてノラリクラリやるのも戦略の一つ。というかその旨味に気付いてしまった腰掛け女が大量発生。
50代4割ってことは、グルーブで５万2000人のいるってことだね
50代なんて能力も落ちてまともに仕事なんて出来ないのに給料はそれなりだから、富士通にとってお荷物でしかない
それが5万人以上いる
仮に50代決め打ちで、今までで最大規模の5000人リストラしても、まだ50代比率３割以上。
経営が無能すぎ
普通はこうなる前に手を打つだろ
こうなってしまってはリストラも間に合わないし完全に詰み
富士通は老人に潰されて終了
特に間接部門なんて、１割程度の有能な平社員が
仕事を回していて、幹部とその他無能な平社員がぶら下がって
さも仕事してるような顔をしているのが実態。７割は減らしても
本来必要な仕事は問題なく遂行される。
無駄な作業は人員減にあわせて徹底的に廃止しろ。現場も助かって一石二鳥、
UTとケアネットへの転籍
いきみすぎるとケガするで
いくら富士通が大会社で過去に蓄積した資産があるとはいえとうてい持ちこたえられないだろう。
で、他社はどうしているかっていうと、子会社孫会社に飛ばしてる
富士通と何が違うかっていうと、
本体と子会社孫会社は待遇が全く違うから、子会社転籍で人件費圧縮することができる
なぜか富士通は子会社まで同じ給与体系にしてしまってるのがおかしいし、
事業部を切り離しても結局なんの意味も無いことになる・・・
FJQWとか、あんなの独立採算にして稼げなければ給料下げますよ、
って事にすればよかっただけ
エクセルいじりしかしてない会社
市場はリストラによるスリム化とスキルセットの入れ替えを期待しているのに
またぞろ訳の分からないパワポと周回遅れの新会社設立を発表されても
失望しかないのでは。５千億円を投資とかぶち上げているが、本当にそんな金があるなら
３万人をリストラした方が確実に成果があがる。
まぁ、色々難しいことがあるのは承知のうえで勝手なことを言わしてもらってるが。
資産もうないよ
持ってた株、ほとんど売っちゃった
工場も売ってしまった
内部留保が多少あるけどそれ以外なにもない
他社に比べれば資産なんてゼロといっていい
今年4月に、いくつかの子会社の資本金を1億円にまで減資している。
蒲田売れ
川工もそうだけど蒲田も自治体からの借地部分が結構あって
あんまり資産価値なさげ。
しがらみがあってジジイの給料下げられないんだろうね
ここに至ってもまだそんなことやってる
もう富士通が復活する見込みないから50代ジジイで形見分けして、5年後潰すようにしか見えない
口では威勢のいいこといってるけど、10年後の富士通のことなんて絶対に考えてない施策ばかり
ありがとう富士通、ゲコゲコ🐸
それは節税目的でしょ
資本金一億円以下だと中小企業扱いになって法人税率が下がる
減資で浮いた金も使うアテはあるんだろうけどさ
最近の会社は赤字なる前にリストラを計画的に実施して成長を維持してる。さっさと早期退職の募集して残ってくれる決断した人たちで新会社考えな。
https://yellowpage01.com/?p=3248
通勤時に転んだ。老人なので骨折（骨密度が低下している）
エフカスがひどいらしい。現場に近い技術者がドンドン辞めているらしい。
転職した人が転職エージェントにエース級の人材を教える（報酬あり）で、連鎖反応が起きていると聞いた。
富士通はパワポExcelマンは市場から必要とされてない
小杉ビル売ろうぜ
蒲田は建物部分証券化して売却ずみ
50代が問題なんじゃないよ 日本のそれなりの歴史有る企業は皆、社員は高齢化してるから
問題なのは、稼がない人間
50代でも40代でも30代でも20代でも稼がない人間が多いのが問題
金を稼がず使うだけの無駄飯喰らいが多いのが、この会社の問題点
例えば、役職定年後の元管理職なんて遊んでるだろ？
あいつらなんて平社員にして一般社員として扱えば良いんだよ
それをなんとかエキスパートとかいう名前で遊ばせている 無駄
下手に仕事ふると周りの仕事増やすし
それが仕事だと思ってる節すらある
一部優秀なのもいるんだろうが
基本的に幹部経験者はやめてもらうしか無いわな
もはや振り込み詐欺に騙される老人並に馬鹿だろ。
１０％を目指して頑張ろう！
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
こんな現状を理解しておきながら、
あの経営説明会を実施したのか？
だよすれば、相当のバカだぜ。
中国、台湾、韓国以下。デジタル競争力世界30位という日本の惨状
ttps://www.mag2.com/p/news/420030/2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
今の本体の3人に1名は、子、孫会社出身のFラン私大高卒幹部だらけ
役定後部下なし元幹部は高給で遊び放題、展示会、出張三昧
上司であるはずの部長も、先輩社員の元幹部に何も言えず
一般社員にまで悪影響
それを横目に有能社員、中堅若手は離職
経営、制度、体制、全て崩壊
売上高は同4%減の180億ドルだった。汎用コンピューターの新製品の買い替え需要が一巡し、関連するシステム部門の売上高が2桁減となった。
クラウドや人工知能（AI）関連の部門は7月に買収が完了したソフト大手レッドハットの収益が加わり売上高が6%伸びたものの、営業利益は約4割減少した。米アマゾン・ドット・コムなどとの競争激化で、同部門の営業利益率は前年同期の36%から22%に低下した。
2019/10/17 7:22
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51066780X11C19A0000000/
富士通も、こうなる運命だ。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーー！
国内ベンダーは富士通とNECであり、NTTドコモのみに無線機を供給
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/1211311.html
いいぞ、富士通潰しにかかれ、ゆでガエルを路頭に迷わせろ
不振のIBMが平常時の富士通より何倍もいい業績とは。IBMって一時終わったかと思ったのにしぶといな。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
IBMは昔からいろいろリストラと業態変更してしぶといと思うが。今回はGAFAMと競合強いからわからなくはないが。ホンマもんの量子化コンピューターに投資してるし。結局、昔からそれなりに優秀な奴は集めてるからな。
間違ってもＦランレベルを引き入れて幹部なんかにしないだろう。
IBMは富士通とは違ってグローバルベンダーだから相手にしている市場も大きいし、リストラも事業再編もやってる
一時期方向を誤って倒れかけたけど、ちゃんと復活できる素地はあったということ
富士通は日本市場からしか利益出せてないし、簡単にリストラもできないから、できる施策の幅が狭い。此処に至っては何もできない
同僚や知人、良く通っていたレストラン等のスタッフにも中原区在住者、被災した人がいるだろうに
どこまで自分アゲなの？
やっぱりドリアンさんは先見の明がありますね、流石ですね〜とでもいわれたいの？
なかなか辛口でいい線ついてると思う
40代ヤバいな
しかも10年後50代になっても540万円のままという
その頃には富士通なくなってか、ファンドに身売りしてふ可能性高いけどね
しかも10年後50代になっても540万円のままという
その頃には富士通なくなってか、ファンドに身売りしてふ可能性高いけどね
今立憲れいわ共産推しなんだよね
ソ連やチェルノブイリすら笑えなくなったし。技術立国日本というのも怪しくなってきた。国も大企業もそろそろ目を覚まさないと。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191017-00000032-asahi-soci
日本がダメってわけじゃないけどね
日経平均は上がってるし経済は好調
富士通がダメなだけ
富士通30代平均は440万円だよ
このことを前提とするならば、人生において必ず転職または起業などの転進が必ずあると考えて、準備しておくべきであろう。
そのような転進に有益なスキルを身につけられる職場こそ価値があるといえる。
逆にそのようなスキルが身につかないような職場にとどまることは非常に大きなリスクであると認識すべきである。
下手したらExcelとPowerPointしか使わない仕事よりは、総務の方がよっぽどスキルが身に付くのではなかろうか。
今回の台風、武蔵小杉の事も悪目立ちしましたが、
ドリアンさんの性格の悪さも本当に目立ちましたね…
以前自分の地元が嫌いで、武蔵小杉に引っ越したいと発言してました。
以前小杉の読書会にも参加されてましたが、女性はもちろん男性からも嫌われてた様でした。
住民としては小杉に来なくて本当に良かったですが、今のあの人の小杉に対する物の言い方は本当に酷い。
口を謹んでもらいたいです。
官製相場だからだぞ
都内の何処かのオフィス勤務で復帰したら、田園都市線へのディスりが復活するよ
あれはそういうタイプ
２０２０年はオリンピックの年、来年のプリキュアのテーマはずばりスポーツ
真のスポーツマン精神に目覚めた少女達がスポーツの妖精の力でスポーツ・プリキュア
に変身する。
陸上はおまかせ、キュア・ランナー、水はおまかせキュア・スイマー、
柔道の天才、キュア・ジュードーなど。エナジードリンクでパワーアップ！
武蔵小杉をあざ笑う人々に映る深刻な社会分断
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191017-00309170-toyo-soci&;p=1
SPからG4で基本給が最低でも1万下がるルールな。基本給多い奴はG4最高額まで落とされるからな。
https://twitter.com/dorian5963/status/1184710883001303040
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
３末に間接部門対象にやったリストラ条件見て
応募したい高齢者がたくさんいるらしいじゃん。
経営側からしたらこんなうれしいことは無いでしょ。
さっさと金作ってリストラしてください。
そうすりゃ株価も上がるよ時田さん、
相当にプレッシャー受けてるらしいけど。。。。
煽りじゃなく本当にこんな奴がうじゃうじゃいるからね。
無駄な人間が多すぎだよ。本社。子会社含めて歴代の経営者が無能すぎる。
幹部社員でもこのレベルなんだから
白蟻に会社が食い荒らされてる。
>総務の方がよっぽどスキルが身に付くのではなかろうか
それは無い
この会社の間接部門は分業されてて全体を見て仕事を出来る奴はほとんどいない
だから転職できないんだよ
普通の会社は、総務業務全般が出来る人間を求めるからね
総務のこの業務しか出来ませんという人間はいらない
でも、5,000人募集して2,800人でしょう
金なしだから割増ありのリストラできん
割増なしなら放り出せるけど訴訟問題になるからそれもできない
金が無い時点でリストラできない
だから他社は好調な時ほどリストラするんだよ
富士通はリストラできないレベルまで追い込まれて何もできない
もう詰みだよ
あとは落ちていくのをただ眺めるだけ
おれなんかセルにきれいな色を付けて、表を太線と細線でわかりやすくしてやったぞ
ふふっ
部署のみんな驚くだろうな
https://twitter.com/dorian5963/status/1184787308899254274
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
いま個人的に思うことは、自分が最高に優秀と思う方と仕事させていただくことは、何より間違いのない採用戦略であるなぁと
間接の人間は無能力者の吹き溜まりだから残留を選ぶ比率が
高かったんじゃないか。しかも辞めたらこれだけの金を出しますという説明
ばかりで残留したらどうなるという明確な説明が無かったらしいし
これまでのリストラ同様に残ったもん勝ちみたいな空気もあったとか。
直間問わず、一律４５歳以上は全部クビとかってやれば問題ないのでは？
急に掌返してしかも被災者ヅラしてんじゃねーよ。
ちょっと前まであざ笑ってだじゃないか。
恥ずかしくないのか。隣国とそっくりだな。
出身地川崎市桜本はお隣の国の人々の町だからな。
× 川崎市桜本
○ 川崎区桜本
ゆでガエルは、騙された
いろいろ納得したわ…
土日気分転換にバイト気分で出社して手取りを増やしてたのが懐かしい。
半期のボーナスより月額手取りの方が多いなんてざらだったよね。
地方に出張とかすると、東京は…とか言って虚勢を張る
先代田中氏は泥かぶるのが嫌でへたれて逃げた。新社長もリストラに向き合わず脳内お花畑。
結局その金が無かった、ってことに尽きるのでは・・・
赤字にして株価暴落したらそれこそ二度と立ち上がれないかもしれないと思ったのでは？
そもそも五輪スポンサーをやる意味があったのかすらも分からんw
他社がオリンピックに絡んだ企業CMを流してるのに、富士通は作る金すらないw
何もなかったね。
緩慢で確実な死を選んだだけ。自分が退任するまでは持ちこたえる計算なのかな。
と強がるg3転落目前の、ゆでガエル
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
バーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーー!
同じく平常運転。UT行きのデマを信じて退職していったアイツ、元気にしてるかなぁ。
因みに、今年度中にリストラあるって噂が流れているけど、もちろん残留だ。
指名解雇出来なければ、UTかケアネット送りでいい
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020800017/100800279/
DXで勝負に出た富士通 「利益率10％」に再挑戦
とはいえ、富士通全体で見ても営業利益の過去最高益は2001年3月期の2440億円（日本基準）。
同社はこれまでも経営目標の未達を繰り返してきた過去があり、目標の達成は決して容易ではない。
しかも今回の説明会で掲げた経営目標は、米IBMや米アクセンチュアといったライバルの追撃に
向けた最低条件にすぎない。国内勢では日立製作所が一足先に情報・通信システム部門（マル情）の
営業利益率で2019年3月期に10％超えを果たした。
改めて富士通の状況を見ると、連結売上高（国際会計基準）は2019年3月期でついに4兆円の
大台を下回った。会計基準の変更はあったものの、この10年で1割以上縮小した。今後はDXを
けん引役に利益率を高めながら成長路線にいち早く回帰する経営が求められる。就任早々
、時田社長の肩にのしかかる課題は重い。
と、密かにUTかケアネットどっちにするか悩んでいるゆでガエル。
残留して富士通と運命を共にするゆでガエル。
書類選考100社以上弾かれそうなゆでガエル。
g3に落ちても、転職も出来ないゆでガエル。
オマエが言っている「アイツ」は、今より良い条件での転職が出来たから辞めた。
あんたもとことんアフォだな。
どうやったらそんなことができるの？ 俺にも教えてよ。
次のQFinity提案で出してくれないかな？
もう痛々しいwww
それで4か月も遊んでるっていいよなあ・・・
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1571317941/
松岡氏はマサチューセッツ工科大学などでコンピューターサイエンスを学び、2009年に
自動運転車を開発するグーグル（現アルファベット）の研究部門「X」創設に関与。
その後、アップルの幹部も務め、直近はグーグルのスマートホーム事業の最高技術責任者（CTO）だった。
パナソニックも 一度出て行って MS日本 COOになった樋口を戻したり
外部登用積極的だね。
富士通なんかに誰か来てくれるだろうか？ もし来たらすごいストレスだろうね
ハゲに捨てられた、ゴリオが来たじゃん
もっかい買い戻してるよ、建物
しかも、うちの総務ってその一部の担当業務すら出来ない無能が結構いるというね
自ら堂々と、しがみつくしかないg3転落の落ちこぼれって言ってるよな
Aで半期140万円
実感している。入社した時は開発やっていたけど、配属代わって外注管理とかPMごっこばかりやるようになってしまうと
募集要項の望ましいスキルとか見ると物怖じする。
少子化で若い人の需要からスキルを積んでおけば、転職する度にキャリアアップできるんじゃないかな
英語とプログラミングくらいはもっとやっとけばよかった。
最近は英語もIT技術もオンラインで安く学べるしGithubで簡単に試せる環境も揃っている。
若い人はキャリアアップにならないと思ったらさっさと出ればいいと思う
転職回数が多いなんて今はマイナスにもならないだろう
ドリアンって韓国系日本人ということ？
そんな事はないと思う
今までと同じで単なるバズワードで終わるんじゃないか？
1年後には別のバズワードに変わってそう
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/
ようやく、復職のための診断書が出ました。
しかし……先にもお伝えしたように台風19号で武蔵小杉の職場が浸水被害に遭い、事業所が閉鎖に。
ビルが元に戻るかどうかもわからなくなりました。
他の地域に転勤になってしまうかもしれません。
いや、それよりも戻れる場所があるかどうかです。人数が多いからです。
残念ながらG3転落は無いんだ
ここに書かれてるG3降格話は全部デマなんだぜ・・・
本人は否定しているけど可能性が高い
うん。クビでいいよ。
会社にはこの機会を逃さず産廃ドリアンを処分してほしい。
必要な事業であれば、再開される。
効率の良い場所であれば、同じ場所となる。
欠かせない人材であれば、手放さない。
欠かせない人財と上が判断しているかどうかだろうな。
健闘を祈る。
会社をあれだけ散々ディスりながらも辞めずに、給料だけは貰い続ける寄生虫だしな
なにこれマジ…？
結婚考えてる人が富士通なんだけど これが本当なら私より稼ぎないことになる
30代で４００万台とか本気？？
５００とか言ってたけどミエなのかな
昔は残業代で上乗せされてただけ
基本給が低いからこうなる
ええ・・・愕然とした
名前の知れた企業だし自分よりは稼いでるものだと思い込んでたよ
なんかこまごまとした部分でケチくさいなとは感じてたんだけど
ここにいる人たちもそのくらいしか貰ってないの？
400万台ならとても結婚なんて無理だな・・・
一旦形式的に復職させて、勤務中のＳNS利用の現場を押さえて懲戒解雇するのが良いと思います。
まわりのマンション建てるときに
売っておけば良かったのにな
これだけやっても無能で解雇されないのは、手帳枠じゃない？と勘ぐってしまう
パナソニックに捨てられた情報子会社がきたじゃん
あのあと、パナソニックでは内部情報システム部門強化だろ
無能を金を払って引き取るとかバカばった
元々居場所すらなかったのに。本人はきがついていないんだな。
職場の同僚おしえてやれよ
残業なしの額面をきていみればよい。
解雇すると面倒な連中が糾弾に来る枠かもな
不買運動や反日を続けながら優遇措置を求めてる某国と同じことしてますね
とても不敬
あと職場が被災連呼はなんなんだ
散々小杉のような低地住まいをpgrしてたくせに
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俺が改良して「全治1日のケガで12ヵ月休職する方法」を編み出してやるよ。
社内で結婚してる人同士で「嫁さんの方が稼ぎ多いw」みたいな話よくやってる
残業できる部署かどうかで給料は大きく変わるけど平均はこんなもん
30代で400万円台だよ
小杉閉鎖中なんて嘘じゃん。
共創プロの皆さん出社してるよ。ドリアン以外。
Fにその枠があったのか！
掃き溜め臭がする
↑
素直に自分のことだって言えよ高卒ババア。
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そこは掃き溜めそのものでしょ
生産性が低くて使いものにならない年寄りを集めて作ったザ・間接部門
量子コンピューターが「スーパーコンピューターを超える日」が近づいてきた。
米グーグルは、理論上の概念だった性能を実証し、最先端のスパコンで1万年かかる問題を瞬時に解く実験に成功した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51143200Y9A011C1MM8000/
親切にありがとう
はっきり額面聞いてみるわ
そんなことより後5年持つか持たないかの会社に勤めてる人間を結婚相手としていいのかという問題が・・・
やってる仕事は小学校の学級会レベル。
夜は会社の金で飲み食い。
海外出張は率先して参加。
これで部長とかで千数百万円貰ってるんだから
こちとらバカらしくてやってられねー。
マンコ割を筆頭に無能な幹部社員と働かねー老害社員の人件費で
富士通丸はもうすぐ沈没。
残業なしがポイントな。いま、残業ある部署でも急に残業なしになるリスクがあるから
https://www.kenkokarate.com/東須磨小学校教員いじめ・女帝「長谷川雅代」は
真の男女平等は、在籍割合で決定する。
今は男性が著しく不利な状況
ムカつく奴ばっかし
どうでもいい
絶対に見ないんだけど
読解出来ない知的障害が幹部にもたくさん居るのは知ってるけど、
動画は無茶苦茶時間掛かるんだよ、見るのに
文字なら飛ばし読みして1分掛からないような内容が、
動画だと10分位だらだら掛けてたりする
時間の無駄だし、そのぐらい気付けよ社長室の馬鹿は
動画にするにしても、文字起こしして載せとけ
いう設計だもんな。正直富士通社員との結婚はお勧めできない。
でも可能なら、私が養ってやるぐらいの意気込みで結婚してやって欲しい。
男にとっても地雷だから止めとけと言いたい
その手の女はまさかこんな低賃金とは思ってないから、
仮に結婚したとしても非常に辛い生活になる
ダイバーシティで女性優遇。
男性社員やる気喪失で業績低迷だね。
マンコ割相手なら適当に手を抜いてやろうぜっていう雰囲気が
満ちてきてるよ。
賃金改革しないし、残業削減で
多すぎる、あーだこーだと
言う割には残業天国だし。
計画を立てて業務もトラブル対応も
時間内でやってると泣きを見るよ
ダラダラやって残業時間まで持ち込むのは良くやるw
早く仕上げたところで評価着かないし、
だったら一時間でも残業したほうがマシ
ほんとに制度設計がバカ丸出し
効率的に仕事を片付けると遊んでるとかいって評価しないうえに仕事を更に振ってくる。
一方できない奴、文句言う奴には仕事を回さないし
給料も下がらない。
若くしてそれに気づいた若者はさっさと退職。
えっ、なにソレ？
オーダを適正使用しろとかいう御託が一気に吹き飛ぶんだけど？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
24時間耐久レースのようにトラック100周で42.195km
だって無責任なこと言えないもん。病気とかで継続不可能なら仕方ないけどね
「無能な人間だとは思われたくない」
お金より名誉より、この2つの理由は大きく人々を動かしていると思います
事業組織や職種で異なる
幹部、役定後幹部、SPがいるほど組織の金が自動的に飛んでいく
その分低評価者も必要になる
G4でやっと世間並だが、福利厚生がHやN様より低い分、総支給額は数十万以上低い
大学の同期、先輩と比較済
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーー!
31でSPどんな奴だよ
35ぐらいでMになるのも居るから、そのぐらいも居ると思ってた(自分の知る限りではいないけど)
入社時 320万
25歳 380万
29歳 510万
35歳 820万
39歳 1,100万
間接とか、暇な仕事の人なんだろうな
残業が全くない部署の
自分は25歳で600万越えてた
そんだけ無理させられたのに冷遇されるんだから恨みしかない
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーー!
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00067/101500045/
子会社に中高年社員を集めるという人事施策が失敗したのではないかとの見方もあるが、
佐藤部長はむしろ「成功したからこそ本体に取り込もうと判断した」と説明する。
どういうことか。
...
折しも製造業や流通業の顧客からの受注が好調で、プロジェクト管理者の不足が課題になっていた。
IT（情報技術）業界は慢性的な人材不足に悩まされており、外部からの採用も難しい。その結果、
一度子会社に集約したシニア社員を、今度は富士通本体に吸収するのが最善の策だという結論になった。
まさに、人手不足というパラダイムシフトが、シニア社員の活用の仕方を変えたのだ。
......
役職定年後のシニア社員に対する制度改革を進める一方、AI（人工知能）やサイバーセキュリティーなどの
分野で高い能力を持つ人材を、年齢に関係なく労働市場の水準に見合った高給で処遇する制度を2020年3月
までに導入する。また、管理職の人事制度を、職務ごとに給与を決める「ジョブ型」に変えていく。2020年3月までに
「本部長」以上に導入し、次の1年間で管理職全体に広げる。
意味わからない
何が「その結果」なのかと
だったら最初から子会社集約なんてやらなきゃよかった訳だし
馬鹿じゃねえの
結局老人の反発が多すぎて負けただけだろ、糞人事が
人事部乙。
学生集まらないからデマ広報しないとね。
富士通の給料がそんな良いわけないだろう。
これがリアルな数字だと思うよ。
ただ勘違いしてはいけないのが、
いまの20代30代が50代になっても
700万台には到達しない。
若手にとっては中小企業より安いので。
しかも残業規制。
制度見直しもことごとく給与抑制方向だもんな
労組とかこの辺知ってるはずなんだから、統計だけでも公表しろよとは思う
若手が一気に爆発して収集つかんかもしれんが。
お抱え記者に書かせた行燈記事
人手不足でもSE以外のシニア子会社は吸収していない
吸収後も行先のある半数は退職で吸収前と変わらず
残りのしがみつきは、展示会、出張三昧で現役時代の75%の賃金を垂れ流し、割増退職待
子会社にしたり戻したりするだけで数十億以上金が動くのにな
組織改訂が仕事だと勘違いしている役員、幹部による無駄金の垂れ流し
35でSPその後、幹部ってことなんだろうな
今の時代のほとんどの人には関係ない数字
残業手当なしなら600万切ることも
入社 320万
25歳 380万
29歳 510万
35歳 600万
40歳 600万
50歳 600万
60歳 600万
この先業績悪化で賞与切り下げ
ジョブ型になれば直接部門以外はさらに下がる
人生破綻しないよう現実を見ましょう
富士通がスポンサーになってるからだろう
疫病神は去ってほしい
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191019-00030338-president-soci
60歳 600万 は
ないだろ
さがるね。
台風１９号１億円の日本画など保管の収蔵庫に浸水
２６万点保管の川崎市市民ミュージアム 三つのシャッターと防火扉でも防げず
同じ設計者が作った江戸東京博物館は、高床式倉庫のように柱の上の階層に収蔵庫を配置しています。
川崎市民ミュージアムこそ、川の近くだからそうするべきでしたね。
幹部でも0.4掛けだからね
SEや営業で残業0は無理じゃない?
70歳定年制、中堅若手離職であと30年以上逆ピラミッドが続く
それまでもつか
30年前はメインフレームで億円商売
20年前はUNIXで数千万
10年前はIAサーバで数百万
今はクラウドやAIで数万円から数百円の商売
上客相手に殿様商売していた名残で原価抑制せず放置
どこかで転落するのでは
政府は７０まで雇用を義務化しようとしてるのに地雷を抱き込んだだけ。
別会社にしとけば別な労働条件を設定できるし倒産させることも可能だったのに。
しません。
新卒Fランだらけで人材の質が落ちてます。
今や、お客様の方が優秀です。
幹部は07
天皇が自分の意思で延期決定できるわけないだろバカ高卒ババア(笑
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーー!
先輩社員から頭を小突かれて、仕方なく再吸収したのが現実だろうに。
優秀な人材なら、働かねぇとか無能とかってここで本音を書かれまくる訳が
ねぇだろ。サラリーマン役員がお仲間同士で甘い蜜を吸いあって
会社を潰す。
ここまでくると、中国共産党メディアと同じだな
役定年55-60 掛ける0.7
再雇用60-65 掛ける0.4
だとすると、一般最高G4はどのくらいなんだろう？
役職定年でも1,000×0.7=700万
再雇用でもも1,000×0.4=400万
この商売やめられませんな〜。
https://akiba-pc.watch.impress.co.jp/docs/column/retrohard/1199551.html
これだけ貰ってても、現役時代から仕事してねーもんな。
SE営業といった現場部門の幹部の中にはがむしゃらに働いている人がいることも承知
してるが、間接部門の幹部社員は一切年俸に見合う仕事はしていない！
なんだよ、エキスパートっこんなに貰ってるんかよー 給料がめちゃくちゃ減ってヤル気でないとか言ってるけど…
こんなに貰って更に会社の金でお友達パートナーと飲み食いできたら辞めないわな
本体だけでも優遇すればいいのに。
社内評価より市場価値を上げる時代だろ
だけど俺たちの時と違って、これほど社内の実態が暴露
されているのだから、それでも選んだのは自己責任なのかなー。
JALみたいに一旦倒産しないと復活はないんだろうな。
アラフォー。
心のどこかにそれ期待してる側面はある
自分自身にマイナス多そうだが
34だけど600しかないからな、俺
間接だからしゃーねーけど
SPはなれても40手前だなMはなれても40前半
そうだよねー、社内に閉塞感が蔓延してるもんね。
バズワードの流用や言葉遊びみたいな話じゃなくて
社員全員が勝ちを信じられるような戦略を打ち出してほしい。
社員でさえまたバカなこと言ってるよって嘲笑うような方針発表されても・・。
内部でどうにかできるような時期はとっくに
過ぎてると思う。
もう社内は完全に旧日本軍状態だよね
だれも米国（GAFAM）に勝てるとは思ってない。
プレスリリースは大本営発表
しかも優等生タイプほどこの利害調整がうまいから永遠にうんこプロダクトが生み出され続ける。これこそ日本に蔓延るうんこスパイラル。
31でMもいるよ
確かにM字ハゲいるな
それ、ゆでガエルじゃん。俺は全然かわいそうだと思わない。ケアネット行くなりg3転落なりでとっとと地獄に落ちろ
SM独身どデブ
Bも独身バカ
去年女性尊重でSP1年でMになった独身もいる
今は独身でも生産性を問われず患部になれる時代
素敵やん
中原区全体に喧嘩売ってるのマジで酷いな
独身が幹部になるのがどうか、ってのはともかくも、
この会社の低賃金で結婚する方がリスク考えてないアホだとしか思えない
ただのバカでしょ
芸能人にまで絡んでる身の程知らずの高卒ババア(笑
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
昼は毎日ペヤングソース焼きそば
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
普通は家から持ってきた塩握り飯2つに、給茶機のお茶を隠れるようにして食う
1. 原価率の低さ
2. 資本効率の良さ
3. データの蓄積
4. ネットワーク効果
5. エコシステムの形成
要はスケーラビリティの効率だけど、直近のPelotonなどハードウェア株が軒並み低迷する中で今後この辺りは改めてみられそー
ただ、つぶやきに嫌悪感を覚えるもの多数でブロックした
いもはともかく、実際に握り飯だけ食ってる奴沢山居るんだよなあ
他の会社だと昼食手当みたいなのもあったりするのに、無いからね
リフレもなぜか外と変わらない値段するし
10年後、20年後が見えてない人が多い
社員全員が勝ちを信じられる戦略なんて上が出せるわけねーだろ
甘えてんじゃねえ
旧態依然としたメーカー系SIerに、コンサル頼むとかありえんだろう
何れにせよ社内のゴミ放り込んだら半年で実力バレ、誰も相手にしてくれないけどな
コンサル事、FRI、FIerと同じ運命
社長も4、5年で交代だから、戦略投資5000億円使い込んで延命ってところか
前社長のように成果なしでも会長にスライド、次期社長に課題を丸投げ
会社や若手の将来など誰も考えていない
どんな裏技を使ったの？ 俺にも教えてくれよ。
いいなあ。4か月も休めたら難関資格取って転職するよ。
前の社長はひどかったよな。秋草の次にひどかったじゃいの？
まあ、昼休みが2時間とか打合せ1430に終わっても直帰する精神の持ち主ですから
該当幹部は管理職失格だ
SI = 落ち穂拾い
ZINRAI = なかったことに？
デジタルアニーラ = 実用化可能？
K5 = ドコモ様基地局のみ？
コンサル = 白昼夢
トラステッド = 意味不明
DX = 雰囲気only
連休明けからは年休代休消化ですボーナスもらってやめます
このスレは転職活動のモチベ保つのに役立ちました感謝です
>>777
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー!
現場でSEやって身につく汎用でないドメイン知識は意外に役に立つと思う。AIでも専門のデータサイエンティストと組んだ際にドメイン知識を加味できるかどうかは重要
山本田中は酷かったというか、何もしないでいなくなった印象しかない。野副の件があったからか敢えて何も出来ない人を持ってきたのだろうか
秋草が亡くなって上で色々言う人が1人消えたのはプラスに働くのかも
ちょっと地震があるだけで大騒ぎしてるくせに視野狭すぎ。
2010年とか2012年入社ぐらいが一番悲惨
朝からゾロゾロと怖い
その世代はまず転職まっしぐらだからもう少し経つと空洞化が明確になると思う。会社がもっているという前提の場合だけど
ちょっと地震があるだけで大騒ぎしてるくせに視野狭すぎ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
大口顧客「富士通さんらSIerに求めているのは我々では目の届かない
業界特有の技術的観点に基づいた専門知識です。」
汎用的な技術なんて誰も求めてねーよ、てか客が自前で抱えてるはそんなん
経営者が高給とってその程度だから
この体たらくなんだよ。ぼけ！
これウソでしょwww
ドリアン以外出社してるよ、
これ、対応出来る人富士通におらんだろ。早く潰れろ
↓
大口顧客「富士通さんらSIerに求めているのは我々では目の届かない業界特有の技術的観点に基づいた専門知識です。」
汎用過ぎて薄く浅いのは何も知らないのと同じこと
大手数社のクラウドサービスの部品で数百、よく使う機能だけでも数十
毎日のよう機能にエンハンス
特定ベンダのRDBだけ使えればよかった職人時代は遠い昔
ITのハードもソフトも安く、SIも薄利になったからな
結局、日銭稼ぐために現場に張り付き、特定客の業務には詳しくなるが、ITに疎くなるってのがオチ
クラウド時代にSIさえ知らない、PC事業出身のYを持ってきたのが間違いの始まりだろう
取り巻きの役員も悪かった
金を浪費しきった
その次は中国事業出身の営業Tで、海外事業崩壊、中でもアジアがダントツに崩壊
SE子会社1万名、老人子会社の逆吸収
こんな状況でも海外出張、地方子会社へわざと発注し、地方出張、飲み食い三昧ってのが信じられんけどな
逆にまともな役員クラスは自ら辞めてしまった
どうなるか察し
１０％完全復活まであと少し！
汎用的な技術がウリのSEなんて客から見たら無用の長物やろ
まぁ汎用的な技術しかもっていないSEしかいないと客に見抜かれたから
昨今の客はみんなして内製化内製化口走ってるのかもしれんが
というかSEにとっての汎用的な技術ってなんだろうという気がしてきた
Linuxの基本的な動きやシスコスイッチの癖とか？
まさまPMごっこや手順書通りにコマンド打つ作業じゃないよな
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!
SEで、シスコスイッチ扱うヤツおるんか？
驚いた。
印刷を見越してセル内の文字数やセルの大きさを調整する能力は必須だろ
神エクセル師になれればどこでも引っ張りだこだ
その次のTはキャリアの大半がみずほの下請けのみやで
暇だからエゴサーチしているだろ。
あの年代の人で未婚だったらかなり寂しいだろうな。しかも男性職場の富士通で。
レアキャラ
氷河期世代だが、転職できる年齢の時はGAFAがこんなに猛威をふるい国内ITが滅びるとは予見できなかった。
人生失敗しちゃったな
会社としては席が足りないから自宅にいてもらった方がいい人はこなくていいってことだろ。
現にエフカスがそうなっている
主要拠点の武蔵小杉ビルの半分がつかえなくなっている
それ、井の中の蛙だよ。井戸の中ではましなほうなだけ。
中堅の大量離職が問題になっている
東京電機大学在学中に3回留年しました。
留年の理由は、交際していた女子学生にフラレ
ふてくされて学年末試験を全部受けなかったからです！（大笑い）
因みに、石井義行は創価学会幹部です。
えーと、寡占の航空業界と比較する時点で相当ずれてますよ？
救済を期待する自体甘過ぎ。
さっさと逃げよう。
数年前あった通勤費不正受給による大量懲戒みたいに洗いざらい調べてみたら？
>>810
もっと文面考えろよｗ 仕事やる気あんのか？
あまり報道されていないが、ムサコはタワマンだけではなく、タワー事業所も使えなくなったよな
タワマンは田舎者を騙して売り切り、管理は他社へ丸投げで、手離れしたから、悪報道垂れ流しでも規制せず
購入者は3.11の豊洲や幕張タワマンの価値崩壊を知っていたはずだが
タワー事業所は賃貸、この先もあるから報道抑止してるんだろう
不動産屋などそんなもの
エフカスの主要拠点は、大崎じゃないの？
また台風が来そうではしゃぎ出したバカ高卒ババア（笑
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
バカ高卒ババア、
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーー！
天気が崩れて雨はあるが・・・
F辞めると何も残らないから義務果たさず権利だけ主張して最後まで寄生し続けるよ
よかったな。今はゆっくり休め…
高卒ババアご尊顔（左）
左、バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
不注意でこけて骨折っただけで4か月って・・
労災の基準ももっと考えてほしいわ
るみーご
過激さが薄れたというか、丸くなったというゆー
ここにいるぞ。
インフラ系の人間は人手が足りなくて昔とかわらず残業の嵐だが、
仕事は減らずに規制のせいで作業時間の縛りが厳しくなって
現場が苦しむという悪循環中。
でも残業代もらえるだけ、まだマシと思ってるわ。
何もしない人はずっと残るのはなんとかしてほしい。
それなりに仕事してる管理職はだし切ったから辞める時も潔い 全く仕事しない管理職はいつもダラダラ、そもそも仕事に目的がないから自分の辞め時すら決められない 無能ほど定年すぎても富士通に寄生してるな まじでやめろて てめぇがいることは無駄でしかない
だってすべてのツイートが想定内なんだもん。ホントつまらない人物、人生だよね。
https://soar-world.com/2017/11/29/yoshikimatsuda/
ドリ尊師のご尊顔はともかくも、
こういう微妙なものを売り出して、かかった費用って回収できてるんだろうか
大抵、全く売れなくて、でも「頑張った」とかいう謎の評価されて、
幹部も関係者も責任も取らずに昇進してたりするんだけど
こんなおもちゃのおままごととか、ほんと勘弁してほしい
ウンチ集めてレタスの肥料は作れるかもな
核となる音声→テキスト変換は別途AmiPro買わないといけない
F製品の部分は無くても事足りる
この人って日によってコロコロ意見が変わるのね
信用ならんわ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
年収の低下、年金の削減、不条理な人事制度等々、色々とダメージ要素が
重なり過ぎて、無駄なことにしか思えなくなっちゃったよ。
まさしく貧すれば鈍するだね。
まずは一般社員の生活向上を図ってくれよ、と思う。
給料もらうってことは誰かが稼いでる訳だし
なぜかこの会社はちゃんと汗水垂らして金稼いでる人が冷遇されてる
遊んでるようなことをしてる奴の方が昇進するのは納得いかない
女性や高齢者優遇とか、悪しき平等からくる不公平が半端無いよね。
貧民部落桜本の出身のくせに、「余裕があったら田園都市線沿線に転居したら･･･」などと偉そうにのたまう高卒ババア。
そんなに高いところがいいなら、さっさと天に召されなさい。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ちょっと前まで田都線はダメだ連呼してたのにね
ところで本当に小杉ビル閉鎖してんの？
バーーーーーーーーーーーカ!
将来ああなるから気をつけなはれや！
くん付けはセクハラだろ
いい年こいた奴が君付けは馬鹿だね
F井さんだけでなくT屋さんもくん付け呼び
このTさんもFさん同様変な人なのか部署全体がそういうふいんきなのか
Mさんがストレスなく働けているのを祈るばかり
転職に悩む“ねこのマンガ”が話題 「辛いことを我慢して報われるほど人生は甘くないよ」野良ねこからのアドバイスに感動する人が続出
会社で辛い仕事を我慢しても茹でガエルになるだけ
必要な人は当然別の事務所で仕事している
https://type.jp/s/fair/e/?waad=GBULIr2p&;gclid=EAIaIQobChMIpsmNrKiq5QIV17WWCh0LEglmEAAYASAAEgISHfD_BwE
いい加減止めろ
嘘ばかり書くな
どこがどう待遇が恵まれているんだ
悪くなる一方だろ
SP昇格者と従業員番号調べればなんとなくわかりそう。
暇な人誰か調べてみたら。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
知的障害というより精神障害だな。
↓
https://e-heartclinic.com/sp/kokoro/yamai/f60/f60_narcissistic_personality_disorder2.html
殺処分せい。
ホワイト企業
長期休暇前に不正出張入れて
実家に帰ってたりする奴の洗い出しは終わったか？
こういう明確で正当な理由でリストラしやすいダメな奴から切るんだぞ
ちゃんと仕事しろよ
ギャンブルと変わらないな。
だから決してなくならない
モラルもクソも無い会社
最初の配属で新人を奴隷同然に扱う部署に入ってしまったらもう終わり
育てるなんてことも無く、ただ使い捨て同然に酷使して、
辞めるなら勝手にしろって態度
>>719なんて超ホワイトの上級国民レベル
こんな、大人しくしてればそのまま幹部になれるような部署と、
配属初月から100h越えの残業やらせてパワハラして篩にかけるようなクソ部署と、
同じ会社とは思えないからね
しかも確率が低いギャンブルな
若手中堅は昇格枠が狭すぎ
ﾏｼﾞでこれ。配属ｶﾞﾁｬ。
G3とき小規模ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄのﾌﾟﾛﾏﾈやってて
G4のおっさんに作業指示だしたりしてんのに
その部署にいる数年間、ｻﾌﾞｸﾞﾚーﾄﾞすらあげてくれんかったわ
当時よそを知らんかったから、なんやかんやで課長に騙されてた。
以来、M以上の人間は信用しないことにしてる
奴ら、その場しのぎの事しかしない
評価がオープンじゃないんだよ
若手〜中堅はいろんな部署を経験したわけじゃないし、同期にも仕事と評価の対応ってききにくい。どれくらいの仕事をすればどれくらいの評価が付くのか対応がわからない。周りの先輩や後輩の評価がどれくらいかもわからない。
それをいいことに低評価で据え置く。低評価がついても、相対評価だからねーでおしまい。他の人の仕事と評価がわからんのだから反論できるはずがない。
やり方が汚いよ。若手のサブグレードが低くても黙るしかない。それが不満で若手中堅がどんどんやめてく。
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バーーーーーーーーーーーーーーカ！
おめーがトライしろや、
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
>やられっぱなしじゃないか。
>だれてない？
高卒ババアにこんな言い方された選手たちが気の毒で悲しくなるよな。
極端な話、超優秀なＧ３と優秀なG3×２、普通のG3×３がいたら、
SA＝超優秀
A+＝優秀1
A＝優秀2
A-＝普通1
B＝普通2・普通3
みたいになっちゃう。その上にどんなアホなG4がいてもこう。
統括部を越えたローテがない限りこのままで数年経つともう、優秀2以下はアホG4を越えられなくなる。
ドリアン、先週の試合観たのか？
若い連中にも日本代表のように仕事に取り組み、仕事以外を犠牲にして欲しい。
そうすれば業績は回復する。
彼ら選手を見ているとお金ではなく、好きでラクビーをしている。みんなも仕事や会社が好きでここにいるのだから努力をして欲しい。そして結果を出して欲しい。
今は苦しい時だけど、One teamになろう。そしてVICTORY ROADを信じ、上司、会社に尽くそう。
毎年新人が入ってくると、そこでも優秀なのと普通のがいて、優秀なのが昇格する。毎年入ってくる普通層は永遠に昇格できない。一定年齢になると愛想つかしてやめる。これだけだったらまあサラリーマンとして普通。
ただ、昇格枠がめちゃくちゃ狭い。この例では4割が昇格できないってなってるけど、直接部門では実態は7割は昇格できない層になってる。
その上には働かないし能力も低い40〜50代のG4とSP、幹部がいる。
富士通の評価システムは若手を搾取する仕組み。しかも今の若手の離職スピードを見るに10年後はこの仕組みは機能しない。今の若手中堅は搾取され損。辞めるに限る。
ひと言で論破できます。
「例外」
役定エキスパートの給料、最低700万円以上ワロタ
大抵の40、50の一般社員よりはるかに多いじゃん
「給料下がってやる気でない」だの「役定だから仕事ふるな」だの文句言ってるくせに、一般社員よりも給料もらってる
こちとら、おまえらが下がったって言ってる給料でずっと働いてんだよ
でも評価制度を変える事は出来ないんだよ
皆も感じてると思うけど、この会社では管理職と一般社員の扱いが余りに違う
南北戦争前の南アメリカみたいなもので管理職＝白人、一般社員＝黒人で、白人は黒人を酷使して搾取しまくってる訳
しかも、優秀だから管理職になった訳ではなく、上司のお気に入り・子分になり或いはマンコ割という不当手段で管理職になった奴らが過半数以上
管理職同士がかばいあう互助会みたいになっており、目標未達でも降格はされないし、低評価も付かないし、部下をうつ病に追い込んで休職・退職させてもベナルティ無し
評価制度を否定すると彼らの存在基盤が無くなる
だから評価制度を変える事は絶対に出来ないのさ
自分の地位を脅かすからだ
そして自分よりもさらに無能な部下を昇進させる
気付いた頃には優秀な人間が誰も残っていない
ｂｙジョブズ
超同意
うん。辞めていいよ。役に立たないし、うるさいし。
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障害者だからと言っていい気になるな、
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
老人の既得権を守るためには犠牲者が必要だろ
いやならやめてみろ
辞める気がないやつに限って
コンプレックスの固まりだな
「君ら、（人月単価）70万円で売れたからな」などと平気で使う営業担当者もいる
客に「この金額じゃ、おたくに任せられないよ」と脅され、あっさり値引きしてしまうアホ営業の話は数知れない
当初の契約や約束にない要求の場合、プロジェクトマネジャーに「そんな要求は現場でうまくさばいてよ」などと言う
中には客側に立って「それぐらい何とかしろよ」と言い出す営業担当者もいる
弊社の営業そのままなのだがw
これいくらなんでももらいすぎだろ
役職離任なんか派遣以下の仕事しかしていないぞ
毎日EXCELいじりと雑談、呼ばれていない会議に出席し時間潰し、暇があれば展示会巡り、、定時帰宅
良くて300万ってところだろう
再雇用ももらい過ぎ
部下無しなんだから、現場で自分で稼いで、直接オーダのある人だけ数字つけないと
全員一律0.7とか400万てのは手抜きだよなあ
展示会も大阪や名古屋まで宿泊出張して。
さらに報告はなし。
こいつらの費用があるから低粗利なんだよ。こいつら一掃すれば10％いくよ。
元GMもいて、×0.7は最低で、仲良し制度で満額もいる
不労者手当で、毎年400〜500億は利益が飛んで行ってるんだな
再雇用含めれば1000億程度行くか
役員、理事、高齢化、幹部、元幹部の搾取
中堅若手が頑張ろうと、どうやっても利益率出ない仕組みだよな
汐留の営業に移ってお客に悪態ついてクビになるといいな高卒ババア（笑
不労高給取りを労働契約違反で一斉懲戒解雇すれば浮上の目はあるのだが
そいつらが各組織の中枢を牛耳ってるから今の経営層には何も出来ない
現状の給与でも住宅ローンに苦しむ、G4最低グレードの人を、G3に転落させようとする戦略。
このような実力・スキルなのだから、やめたくてもやめれず。
結局どんなに給与が下がろうとも、しがみつくしかなく、
このスレで、リストラの話には乗らないと宣言。
昨年度の間接部門シソースシフトでの退職拒否。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
イチゴに期待
東芝白物家電会社やシャープが数年で黒字になったのは、こういう不労老人を働かせて自主退職か普通に働かせてるだけだろうな
まさに既得権益の固まり
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バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー!
高卒ババアはどんなスキルを持ってるんだよ？ twitterか?!（笑
なんせ業務時間中にツイッターやってても給料が貰えるんだからな。学生の皆さん、頑張って中高年の労働貴族を支えてくださいね〜。
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しかし、コイツ自分で自分の事をツイで言ってるんだな。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
平常運転
リストラ
という言葉に敏感に反応するゆでガエル。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
ゆでガエル哀れ。
https://twitter.com/dorian5963/status/1186096912102912001?s=21
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普通そうするよね
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おめーだけ殺されろや
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
働き方改革を実行する間接部門！さすがです
そうする、普通は
ＮＥＣ <6701> は２１日、東北大学と量子アニーリングマシンを活用したＳＩ（システムインテグレーション）実務の高度化を推進する、共同研究を開始したと発表した。
今回の共同研究では、東北大学で利用している量子アニーリングマシンや、その量子アニーリングマシンで解決可能なアルゴリズムの知見と
同社のＳＩにおける現場の知識を組み合わせ、実用的な利用事例のほとんどない最先端技術である量子アニーリングを活用し、
ＳＩ高度化のブレイクスルーを目指すとしている。
羨ましいよ
いくら取り繕い装っても川崎だけは勘弁だわ。
謝罪と賠償を連呼する連中の巣窟だからなぁ。
日本の量子化コンピューターのトップベンダーの人が今年後半から来年に向けて量子ゲートの世界で発表が相次ぐと。
量子アニーリングは実際やってみるとほとんど役に立たないと。
日本はなぜかアニーリングばかり。
NECもエセ量子化とSE部門は相性がいいのかな？
NECにとっては、枝葉のSEなんだから記事にしなくていいよ
羨ましいよ
スマホで遊んでいるだけで給料が貰えるんだからな。
みんな早く中高年になれるといいね。それまで富士通が存続している保証はないが。
転籍はよ！
情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャー資格持ってる奴もいるかも
しれないが、ゆでガエルなんだよ
安倍ちゃん農家の皆さん事業者の皆さんて書いてるのに農家までしか読めなかったのかな？地方のことしか言及してないとでも？読解力なさすぎ
高齢の幹部社員だけな！
特にFJQWの奴らは好き勝手やってるからな。
70歳まではやる気があったら継続雇用。70歳以上でもOK。
年収は現役世代並みを確保。
単身赴任手当等の福利厚生も大盤振る舞い。
本体に吸収したら富士通基準に合わせるのかと思えば
過渡的措置で、そのまま継続だと。
何のことは無い、ここ数年間にFJQWに転籍した奴等だけが
特権的に高待遇を得るんだよ。
一方で、若手や一般社員の収入は徹底的にカット。
素晴らしいダブルスタンダードだな。
これが富士通の実態。
https://twitter.com/dorian5963/status/1186282017828167681
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天罰が下っている←給与泥棒ドリBBAに天罰がくだるのはこれから
誰が子育てしたいと思うか←ドリBBAは男に相手してもらえなかっただろ
過去最高は30代の842万
いかに手を抜き、楽に生きるかを考えて仕事に取り組んでいる
中高年の半数は義務教育レベルの読み書きができるよ！
中高年の半数は義務教育レベルの読み書きができるよ！
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO49706030R10C19A9DTD000/
“55歳ショック”の緩和を狙う富士通、50代SEを集めて新会社
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/17/062200254/070500004/
「管理職に出世するほど評価の高く、精力的に働いていたSE」
「専門性認定の社内資格「FCP（Fujitsu Certified Professional）」の取得と、能力発揮度合いに応じて役職離任後の報酬」
「専門性を活かしたプレイヤー」
>高待遇を得る
必然的に高待遇になるだろうな、・・・上記のとおりなら。
まあ、幹部昇格しないと損だな。
>情報処理技術者試験
そう言えば一昨日だったな。
あれは良い試験だと思うけど。
やべー、G4残業なしだと平均以下が退職まで続くのか
中国の一般民衆の話だったのに、最後で国家間の話にすり替わっちゃってる。バカ高卒ババア（笑
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
子会社に集めたシニアを本体に吸収した富士通の「新50代問題」対処法
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00067/101500045/?P=1
この記事は読んだほうがいい。
幹部になるべきだ、幹部を目指すべきだ。
定員があって45才までにはMにするという約束が女性幹部の目標ができたから年齢的にも、もう無理だからと面接で宣言された。
その日から仕事でどんなに手を抜いても起こられなくなった。
Twitterにお返事来てるぞw
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下水の悪臭、もっとはっきり言うならば、糞便の臭いが凄まじかった
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191018-00057949-jbpressz-life
大変臭かったというのは、ほかならず未処理の下水、便や尿などの汚水がそのまま流入したから
「武蔵小杉」のエリアの近くには某K大学がありすぐ近くには日吉川
東京都はいち早く下水を整備したため、当時の技術「合流方式」だから。
http://www.city.musashino.lg.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/015/551/1792-2.pdf
http://www.gesui.metro.tokyo.jp/about/pdf/currentproblem.pdf
昔から官公庁向けのお客様を相手にしてきたから社風も同じ。
キャリアとノンキャリぐらいの待遇の差がある。
幹部になれない平社員は、どうしょもない人とみられているから。
現在の下水道の整備は、汚水と雨水を分け、それぞれを排除する分流式下水道で行われていますが、古くから下水道を整備している市では、汚水と雨水が同じ管路等に流入する合流式下水道で整備されたところもあります。
横浜市・川崎市他・・・
http://www.pref.kanagawa.jp/docs/h2v/cnt/f215/documents/47977.pdf
公共施設が追いつかない状態で、タワマン林立人工激増だから。
感染症リスクが高いから次亜塩素で諸毒しないと・・・
https://twitter.com/dorian5963/status/1186468414715359234
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
事故死妖怪
自己紹介乙
売れ残りさん。
twitter中毒で躁状態の高卒ババアがうつ心配するなよ（笑
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手を抜いてもお咎めなし、ならいいじゃん
うちは評価しなくていいし、辞めてもらってもいいからって、
無茶苦茶な仕事を振られる
マジで刺し殺してやりたい
うちも45歳以上の一般社員には絶対に成果が出ないし、そもそも上手くいきそうにない、つまりやる意味がない仕事を渡す。
45歳以上一般社員を担当する幹部も選りすぐりの無能を当てがう
露骨すぎて笑えるわ
手抜きを始めるから業績は益々低下。
まぁ、男性幹部の場合でもリスペクトできない奴の部下は
そうするけどね。
>>959
バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーー!
ニートをレイブルと呼び替えてるようなもん。
部下の成果が上司の成果になるからね
部下が頑張って、働かない上司にいい評価が付くのは許せない
しかも部下にいい評価がつくとは限らないという
>まるでお昼の暇な人が見るバラエティーワイドショー
よくご存知ですね。お暇な高卒ババア（笑
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逆に休職しようが、無能だろうが運が良ければ幹部になれる
ひとたび悪い流れになる抜け出せない
そんな人は「勇気」をもって抜け出したほうが良い
もう、富士通は余裕のない会社だから
自分が勇気を出さないと流れは変えられない
神戸須磨 長谷川雅代のようにカレーを目に入れられる
https://oricoma.com/entertainer/10274/
45歳ギリギリでMになってたのにも殺意沸いた
「昔頑張ってたから」とかいう理由で
ほんとアホだろこの会社
マンコ割で幹部登用がやたら目につくな
感触で幹部登用半分以上はマンコ割
女性割合は10%以下なのに
マンコ割幹部登用で将来を潰された男性一般社員がどれだけいるかと考えるとやってられんな
昔頑張ってたw
今頑張って成果だしてるのを評価しろよ
今頑張ってる人はろくに評価しないくせに、
休みまくってるようなのをMにするんだからなあ・・・
SPからG4に落とすと現管理職のマネージメント力まで問われるから、
無理やりMに持ち上げたって事なんだろうけど、ほんとクソ
当初SPは3年ごとに見直すとか言ってたけど、実態は落ちることはまずない
SPは部署内で2割までと決まっているから、SPがMにならないと、G4からSPへの枠が空かない
45超えてSPがいると、SP枠をずっと消費し続けて若手の昇給を抑制しつづける。
SPにならないと年収600万円止まり
なんか、SPからの降格もこれからは有り得るとかいう話をしていた
で、ギリギリの奴が降格してしまうと、上司も責任問われるとかで、結果Mに押し出したらしい
昔、頑張ってた頃をしらない部署や上司のもとだとこんなこともない。
組織変更（合併・吸収。消滅）で運をなくすも運。
キーワードに入れなければならない
１）プロジェクトの売上高〇〇千万、原価率７０％を死守
２）部下育成
３）資格試験、TOEICスコア
バカバカしい目標だが、１）の目標は中堅からビッグユーザで社内に
リスク無しで下請け丸投げのプロジェクトに配属されれば苦労せずに
達成できる、そして１）の目標のウェイトを８０％にすればS評価は
堅い。小規模プロジェクトだと売上が大した見込めない割に何かの
きっかけで原価率が未達になってしまい、苦労してもあっという間にB評価
SE部門に属した人が流れにのる。
FJQWも 元SE幹部社員、時田デラックスの先輩もいるだろうし、SE部門天下だ。
人月商売SIに変わる売上・利益の柱が出てこないと富士通は変われないよ。
引用された埴輪さんも迷惑してるだろうな高卒ババア。
ちなみにこの埴輪は男な（笑
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これが事実
そして老SPは容易に落とせない
老SPを落とした後、同じ部署の若手をSPに昇格できるわけない
制度上の欠陥
経営者・マネージャー失格だな
昔従業員満足度調査で事業部毎の回答状況で１４０％の事業部があって
笑った。３日後位に補正されて１００％になったけど
経営陣も元を辿ればヒラだし内部からの評価が最悪なことぐらい分かってるだろう。だから自身の任期さえ乗り越えれば良いと考えてろくな改革をしてこなかった
床に上がり、水を吸って非常に重くなった畳を、皆でようやくはがすと、床下には泥水がたっぷりたまっていました。
「この水がやっかいなんだよ。放置すると、すごい悪臭になって、人が住めんようになる」
水害の後に残された水には、人や家畜の排せつ物（下水があふれた場合）、
家庭や医療機関、工場などからでる有害廃棄物（農薬、肥料、殺虫剤、工業廃棄物など）、木材、破片などけがの原因になるものが含まれており、
これらによって引き起こされるリスクのある病気は、傷による感染症、破傷風、皮膚の発疹、感染性胃腸炎（大腸菌・サルモネラなど）などがある。
外部からの評価も高いわけじゃないけどね
富士通が1位になったのは「外部の評価と内部の評価に乖離があるランキング」
外からの評価は普通だけど、内部評価は最悪。その乖離度合いが、全日本企業(外資含む)で映えある「1位」
まじですごいよ
快挙じゃん
IBMに挑戦をしていた当時、コンピューターが超高価な製品で
SEの仕事もよく分からなくて、なんとなく凄そうと思ってくれていた
高齢者以外にはね。
現に東大や京大で優秀な生徒は教授が推薦してくれない。
そして騙されて入った若手は早々に見切りをつけて転職。
富士通の実態がどんどん外部に漏れて、更にＦランクラス大学しか
好んで入ってくれなくなっている。
御用記者に提灯記事を書かせても全然効果が無い。
確信犯だとしても良い変換ミスだねw
働かない中高年を支える仕事ならもっと一杯あるが。
新しいスレッドを立ててください。
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