キヤノン75【どうなる3Q決算】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 2018年 報酬総額(百万円)
御手洗 冨士夫 （取締役）372
真栄田 雅也 （取締役） 174
田中 稔三 （取締役） 166
本間 利夫 （取締役） 139
松本 繁幸 （取締役） 135 企業のトップの報酬が、ナンバーツーの数倍になっている会社は、マネジメントがかなり悪い。
逆にトップマネジメントの最上位4,5人の報酬があまり違わない企業は、マネジメントの仕事や
士気が優れたものであることが多い
ドラッカー「現代の経営」 みんな、何年で退職した？
俺は今年５年目でもうじき退職する予定だけど、何の価値もない無駄にしたこの５年を考えたら、マジで後悔しかないんだが。今後、活かせるようなこの会社の人脈も皆無だし。 この会社の輩は、不思議なくらいこの先二度と関わりたくないな、という人間ばかりだったな。 >>29
10年
別業界ならキヤノンの中身がクソでも面接で騙されてくれるぜ
超大手でもな 10年近くいたけど転職したら1か月で前職の記憶が薄れた。そんなもんなんだなあ。もう遠い昔や。 いやな奴、嫌なこと、苦痛しか無かったから、転職しても忘れることはないな。 ボーナス原資が無くなりそうらしいな。
まだまだ年収減るな！ 転職先がいい会社であることを願うよ。
頑張ってな。 転職者うざいからテンプレで転職者の書き込み禁止しようぜ いや、そんなんより詐欺まがいの嘘をつくジジイの書き込みを禁止しようぜ。会社をよく見せたいらしいが不可能バレバレ ジジイだけど嘘ついてないぞ
今入社してくる奴はどっかおかしい奴だと思ってる 武蔵小杉のうんこにまみれた社員はやっぱり多いの？？ 新卒入社から10年間で1億円近くもらった挙句、転職して年収2000万円になった同僚が羨ましい おまいらのとりあえず転職サイトに登録してみろよ。
自分の市場価値がわかるぞ。 登録するだけじゃなくちゃんと転職活動しないとわからんよ。オファーだけならいくらでも来るからな。
職務経歴書書いて書類審査とSPIクリアして面接で内定取るとこまでやって初めて自分の市場価値がわかる。そこで提示される額が市場価値だよ。 確かにオファー面談までちゃんと持っていってからだな
色々分かってくるのって 言葉の定義がおかしい。オファー＝内定通知だ。
エージェントの声がけなんて絨毯爆撃してるだけだから、オファーでも何でもないぞ。
エージェントとの面談も、採用企業にとっては何の役にも立たん。
会社によっては、カジュアル面談がある。名目上選考には入らないけど・・・ いつもオファーの指摘してる人、キヤノンっぽさある。 この会社のジジイどもに関しては、大雨で死んでくれてればよかったけどな 福利厚生の芋栽培って川崎の空地で施設が何かやってるやつ？ 某転職サイトではは結構有名なベンチャーの社長秘書や人事責任者の名前が入った、
社長や役員面談のオファーが来るよ。
●●部門の●●の責任者になっていただく予定です。というものもちらほら。 オファーって、採用条件提示≒内定って意味で使うし、「面接オファー」みたいに依頼って意味でも使うよ。 駅で身障者のこと変な風に言うのやめろよ。それで大手の社員なわけ？ 今年の決算相当やばそう。
そろそろ緊急施策で、ボーナス減額来るかな？ キヤノン75【鳥飼洋行ちゃんとゆかいな仲間たち】
はいつになったら採用されるのー オファー
>エージェントからのただの受験のお誘い
オファー面談、面接オファー
>受験合格後の企業側からの条件提示と入社願い 間違い
面接オファーはどっちかと言うとオファーと一緒だな 多少業績が悪くなったくらいで転職などと愚かしい、慌てふためくでない。
事業ポートフォリオが理想型になるまでの数年間の辛抱だ。
そして５年後には右手に医療機、左手に監視カメラ、キヤノン黄金期の再来なのである。
輝かしい未来を信じる者は救われるのである。 >>57
お前みたいな気持ち悪い話し方、宗教じみた思想のジジイは死んだ方がいいのである。妄想特許でオナニーでもしていろ産業廃棄物 >>57
監視カメラの市場がキヤノンを支えるほど大きくなるわけがないだろう
医療器市場シェアをこの会社が獲得できるわけがないだろう
なんか言ってることおかしいね、あなた >>57
無知で盲信的にキヤノンを信じてて幸せ者ですね
賢い若者はどんどん転職していきます キヤノンで優秀な人材は、キヤノンを辞めた人間だけだ ぶら下がってるだけの無様なオッサンになりたくないなと強く感じさせてくれるよね。座・反面教師、こんな奴になってはならないというお手本。 できるわけがないといたずらに明日を嘆くことなかれ。
第二黄金期にむけて、行こうさあ友よ、輝いて、肩を並べ支え競い合あうのだ。
そして五年後にゆたかさを分けあおうではないか。 >>64
ふざけてるでしょ？
そう言うシニカルな感じ嫌いじゃないよ。 企業の寿命ってあるんだなあと思ったよ。製品ジャンルが古臭いっていうかなぁ。イメージが古臭いっていうか。 >>64
あなたは何かに似てるな、と思っていた
そう、平成狸合戦ぽんぽこに出てくる”太三朗禿狸”そのものだ
ぼけて変化できない狸（キヤノン社員）を集めて踊念仏の教祖となったお方だ 伊村とかいう、すっげーハゲてる馬鹿ブサイクなうんこくさすぎる奴がいるけど、アイツって武蔵小杉民（うんこくさすぎ民）なの？ ハゲが、近寄んじゃねーよ、胸ぐら掴んで伝えた方が良いかな。 ちなみに、あのゴミ派遣切りで恨みかってるらしいな笑笑 >>49
そうだよ
で、次は施設が何もしないから、社員でフットサルコートを開拓しよう
だってさ 富士フイルムの東工大同期がCANONに転職したいと言われたんだがおすすめできる？というから入れる？
俺はNEC 分野にもよるが富士にいたほうが良いのでは？
年齢を重ねた時の年収はかなり違うよ。 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 >>74
隣の芝は青く見えるんだなあ
前スレ見たら不満で溢れかえってるのよくわかるよ 富士フイルムからキヤノンとかアホかと…
何を考えたらそんな馬鹿な選択肢が思いつくのだろうか？ >>75
中途で仮に40だとしたらいくらくらい収入が違うの？中途差別がないとか言っていたが。
中途で役員は無理？
>>79
将来性がCANONの方があると言っていた。
>>80
新卒時にCANON内定辞退して後悔していたんだよ 前スレにこうかいてあったが本当なの？
信じがたいんだけど...これなら富士フイルム
の方が待遇が良い
住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減 行動経済学的には、人間は利得よりも損失を強く感じるんで、待遇悪化はいつまでも従業員の意識に残り続けるんだよな。 大雪でも通常操業（電車止まってから社内放送）
台風でも通常操業（電車は計画運休を前日から予告）
電車遅延証明あっても電故扱い無し（遅刻で賃金控除or時間休暇消費） キヤノンは今後も待遇改善することは無かろうよ。業績が悪化し続けて行くだろうからね。
この会社は逆転ホームランしか狙わない体質だからねー。 >>85
悲しいけど全部本当。
台風では敷地内で重傷者が出た。 >>84
定期昇給がないは流石にありえないだろ？
盛っていないか？
これが本当なら同期に転職をすすめない
君たちだけが職場に不満ってことはない？
NECの掲示板も不満だらけだけどね 盛ってるよ。全部うそだよ。キヤノンに転職したほうがいいよ。 東工大の学内の新聞で卒業生の進路みたいなの年一であるよな？
俺らの時代はあれで就職者数1位がキヤノンだったんだが、最近ってどうなんだろ？ >>89
新卒から10年くらいは緩やかに上昇する。
でも、そもそも全員定期昇給はないよ。
各グレードの上限はもちろん、途中で も評価が下半分だと上がらなくなる。
従って年収が頭打ちどころかボーナス減、残業減で年々下がってる人が大半。
平均年収の公表値も右肩下がり。 労組はひどいよね
会社の要求が職場集会で大反対炎上しても労組が勝手にOKする
社員無視で会社の思う通りになる
フジオになってから特に顕著になった
ちなみに労組役員を卒業すると社員を封じ込めた功績で管理職になります >>89
>>92が真実を言っている
入社10年緩やか昇給には一回昇進を挟んでいる
同じグレードで8年ぐらい過ごすとそれ以降昇給がなくなる。その後も高評価なら年功序列で上がるはずだが、使えない中年がくすぶってて30歳台や中途は高評価はとれず、昇給不可能
40歳からの入社で社内コネも際立った才能もないなら、役員は無理だろう
プロパー役員も5年に１人いるかいないかだし
試験さえ受かればプロパーと同じ年功序列ロードにはのれる
主任になれるかは知らん
中途主任はあまりいない気がする はいはい、読む気にもなれんな
時間の無駄やし誰か一行で端的に教えて
俺的には、うちの会社すばらしー
て言いたいんだろなーの想像してるけど。
嘘ついても仕方ないだろ今さら笑 自分が嫌われてると自覚ない奴の話聞いてるみたいで、見ていて痛々しいんだよね。己を客観視してみろ。
無駄に人生を費やしてきてハゲあがった頭した醜い顔してるのは己だけだと気づくだろうよwww この貧乏人どもが。
お前らゴミはスーパーの特売日でもチェックしていろ貧乏人 >>89
定期昇給てか年功序列賃金制度じゃなくなったという意味
毎年の昇給は普通にあるが、個人差（評価や役職による）がある 那覇署は18日、中学生ら少年3人に入れ墨を施したとして、指定暴力団構成員を再逮捕した。
同容疑者は暴力団員であることを示して少年らを支配下に置き、「楽をして金もうけができる」などと吹聴して組に入るよう勧誘していた。
知人は「一緒にいた少年は（容疑者の）言うことを何でも聞く感じだった」と話した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191019-00000011-ryu-oki でもなぜか、定期昇給があったころより平均基本給下がってるよな
なんでだろうなぁ組合さん ＞毎年の昇給は普通にある
普通というと勘違いされる
なぜなら昇給ゼロの人がかなりの率でいるからだ
現在50歳以上だと新給与体系になってから10数年固定の人が70%下回らないだろう
ちなみに、ここ数年政府が主導したベアも新給与体系になってから一度もない 昇給幅の大小はあるけど、A2評価以上を取ってれば10年くらいは昇給するんじゃない？
さすがにその間に一回くらい昇進するでしょう キヤノンの昇給制度の賢いところは、B評価以外は昇給すると見せかけて、レンジ上限に張り付いてる人も昇給しないところ。実際かなりいるだろうし、昇給ゼロはだいぶ多そう。 > 成果主義を導入した結果、
> 成果を横取りする無能なおっさんが増えました
> 口が上手い人だけが出世するようになりました
成果を横取りして地位も金も手に入れるなんて明らかに利益供与でしょう
株主は横取りおっさんに何も言わないんでしょうか
万が一にも横取りおっさんが出世したら益々横取りしかできなくなりますよ >>104
昇給したとしてもミッド越えていたら半額っていう… G2のミッドが33万ぐらいだから
年齢万円の給与を基準に考えれば
33才でG3になれないやつは転職したほうがいい
試験受からない場合だけじゃなく
受かってるのに上げてくれない場合もね 逆にやる気ない勢からしたら昇給しなくなったら
やる気出す必要なくなって毎日だらだら過ごすだけだし
周りはそんなおっさんばっかだ 簡単そうに見えて意外と33歳33万がキツイ会社だから…。g2エントリーから平均8000円ずつぐらい昇給で7年かけて56000円アップか？A2評価平均って事か。 自らは一流大手に行く価値のない糞人材であると豪語できる人はこの会社に行けば問題ない
そうでない人は年収の面から入社はやめといた方がいいよ
基本的に管理職になれるかは運次第だからね ま、もう遅いぞ笑 なんか根本正そうみたいな議論してもおそいおそい。
あえて教えておいてやるが、明日リストラしても遅い笑 大ヒントをあげてるんだぞ。きちんと真摯に受け止めて考えろ笑 茹でガエルどもが蒸されていく様は面白くて仕方がない。 こんな負け組の会社にしがみついて罵り合ってるお前らを見下ろすの面白すぎ >>115
見下ろす？小学校からやり直した方がいいよ 見下ろすでもいいんじゃないか
遥かな高みから見下ろしているんだろう
見下すでもいいけど 石井義行（さいたま市見沼区在住）は
東京電機大学在学中に3回留年しました。
留年の理由は、交際していた女子学生にフラレ
ふてくされて学年末試験を全部受けなかったからです！（大笑い）
因みに、石井義行は創価学会幹部です。 次の成長を仕込んだ人を社長にする気だな。
若い執行役員に任せると思う。その際に全てを一掃。 今更何しても遅い
ネットキャッシュもほとんどないし、有利子負債もたんまり増えた
この状態に赤字になったら復活の術なし
つまり、東芝メディカル、アクシス、オセの買収は確実に成功(未来の収入源化)させなければならなかった。現実は1兆円以上使って大失敗 今更何しても遅い
ネットキャッシュもほとんどないし、有利子負債もたんまり増えた
この状態で赤字になったら復活の術なし
つまり、東芝メディカル、アクシス、オセの買収は確実に成功(未来の収入源化)させなければならなかった。現実は1兆円以上使って大失敗 買収した会社が何らかの原因で業績不調に陥ると、
のれんの価値が損なわれ、減損損失分を一気に費用として計上しなければならない 高学歴なぞ雇っている場合ではない！！
工学院の優秀な人材をもっと確保せねば！！ たしかに事務系なんて全員一般職でいいよな
あいつら何の能力もないし >>74
富士フイルムなら別の業界に転職した方が良いよ
この会社は事務機器とカメラから脱却できずに終わる可能性がどんどん上がってるから
あと、こんな掲示板じゃなくてopenworkとか転職会議の方が情報としてはまだマシだと思うw >>116
みおろすじゃダメ？
ここでくすぶってる人たち、同じサラリーマンやってても、年収が200万も低いとか
嫁をパートで働かせても追いつけない額じゃん
毎日毎日の生活費に５千円も差があるわけだからね G2、G3とか終わってるよね正直
御用組合は何するわけでもないし よく考えると人事の採用担当者は楽だよね
人数合わせは工学院大学出身者や九州東部出身者または大学卒業生で埋めときゃいいのだから 昔はg3試験受かれば勝組って感じだったけど、今はg3でも終わってるからな。試験ネタすら出なくなってきてるし…。ボーナス減、残業代減でやっていける基本給じゃないよ。 >>135
5〜6年前あたりからg3試験自体は受かりやすくはなってるしな
そして実際上がるかどうかは部署次第っていう運ゲー会社
運よく上がっただけなのに自分が優秀とか思い込んでる奴も多いし終わってる 不満を書き込むくらいなら、転職したらよいのでは
給料が安いのは、あなたが金を稼ぐ力が無いだけなのでは 会社に稼ぐ力が無いんだから給料上げたかったら転職するしかないわな！ >>136
そんなん言うたら世の中の事象はすべて運で片付いちゃうよ >>139
それはさすがに極論すぎる
なぜ１つの事象が運次第ってだけで、世の中全て運になるのか
君は今までサイコロを振ったことがないのか >>140
ならいいんだけど
じゃあ運ゲー会社とか運良く上がったとかいうのは間違いってことでOKかな？ >>141
それはどういう理屈で？
実際、うちのG3試験ほど運任せなところは少ないぞ
そもそも評価制度の納得度も70〜80%程度と他社と比べて低いし、君は無知なだけだろうけどこんな会社滅多にない そもそも事務機器やカメラで飯食ってて恥ずかしくないのかね 茨城県でシマシマ着てトナーまみれになってコピー機作ってます、なんて恥ずかしくて言えへん 当たり前だけど転職するとピエロ制服を着なくてよくなるのか 運ゲーは言い過ぎだけど、
試験の採点基準が不明瞭な感じはあるね。
時間かけて論文書いたんだから、ちゃんとしたコメントとかフィードバックは欲しいよな。 事務機やカメラで食うのは恥ずかしくとも何ともないだろ
他社より遅れてるのは恥ずかしいが 事務機やカメラで食うのが恥ずかしいってことにも気づけないのがキヤノン社員
リスクヘッジもできずに、斜陽産業だけで食ってくことがどれだけリスキーで社会的に恥ずかしいことか分からないってやばすぎる
うちの会社はカメラ大好きなキモオタが多いし、盲信しちゃうのも仕方ないか 事件現場の報道で他局のアナウンサーか映りここむことがあるけれども優良種ですか？
田舎の人はスタジオにいるときのアナウンサーが普通の顔だと誤解しています。
田舎だと思われたくないので優良種（奇形児）を増産して精神疾患や低知能化を引き起こしています。 >>131
小学生レベルの誤字を必死に弁解しててくさくさくさぁwwww キャノンには全員が上がる定期昇給はありません
勤続年数が基本給を決めるファクターに入ってないからです
だから評価が低ければ昇給ゼロ
若者以外はかなりの割合で何年もゼロ続きだよ To 華枝 かみさんとの結婚についてだね？ まず、かみさんとは合コンで知りあったんだよ。 そこそこ大人しくて、そこそこ若かったな。 それとバージンだった。 そんなことぐらいかなあ。 今となっては、なんで結婚したのかと思うよ。 ソニーにカメラで勝利宣言されたな。
元キヤノン社員が転職しまくって開発してるって話だが、しょうもないよなぁ。 転職するさいに競合他社には行かない的な誓約書かかされるよな？
カメラ部門ってそのへん緩いの？ カメラ関係でソニーに転職する人最近多いよな
現状考えたらそらそうなるだろうけど >>156
サインしたところで事実上無効。職業選択の自由が優先される。 誓約書書いても法的拘束力ないからな。
誓約書書いて堂々とソニー行ってるよ！ ソニーもカメラノウハウでキヤノン社員欲しいだろうし、キヤノン社員も給料上がって業界一位の製品作りたいだろうし、まさにウィンウィンだな ホントになぁ。転職が当たり前の時代なんだから…待遇とかもう少し考えんと。奴隷根性のドMと年寄りしか残らん。 ソニーはリストラさえなければ悪くない
リストラさえなければ リストラが無いのがメリットみたいに言ってるが、うちの組織改編の方がよっぽど悪質。
５年、１０年積み上げたものが0リセットされて全く違う分野にいかされるんだからな。実質的なリストラだろ。退職金も積み増さずに悪質さの極みだと思うがね。
退職積み増して早期退職を募ったら応募殺到だろうよ。要は、リストラされた方がえーと思っとるよ働いてる方が。 転職するならソニーと自動車大手3社だとどっちのほうがいいの？ >>156
競合に行くのは問題じゃないよ。
機密情報の守秘義務はあるけどね。 キヤノンが今後リストラしないと思ってるの？
つーかリストラ賛成派だわ
無能が危機感を持たない 新卒で入社した奴は、おっさんたちに箱詰めされて世間知らずとなり、この組織改編が通常だと錯覚、洗脳されてるから何も言わんがな。
極めて悪質で、異常な奴らの集まりでしかない。
労働集約型万歳、天皇陛下笑 給料の低さについて言っておいてやるが、自分自身の会社選びの目線を恨め。この御時世で労働集約型産業に高給取りを求める方が、頭が沸いてる。アホか。
そして、嘘をつくな。モノづくり、製造業とは、名ばかりで、なんも生み出してねーんだよ。大多数で一生報われない仕事をやっていると自覚しろ。いい加減にな。 未だに生活残業してるバカいるからなぁ
危機感がまるでないんだろうね リストラしなきゃいけないのに結局出来なかったからこうなった
ただそれだけ 端的に教えてやるが、もうこの会社のおっさんに費やす時間は無駄と思われるんだぞ。お前らの臭い息を吸いたくないとさ。そんなことにも気づいてないだろ笑笑 正直なんでリストラしねーんだってずっと思ってた
ほっときゃ組織なんて腐っていくに決まってるだろw うちはリストラできないよ
会長がリストラ嫌いらしい 転職するから関係ないけど、残念ながらリストラがベスト。ただ、おそいおそい。
とは言え、リストラせんとお前ら自身の首は閉まっていくがな。リストラすれば、いるか知らんが残ってる優秀な奴も更にいなくなるだろうなあ笑笑
ま、リストラ出来ねーから、全員茹でガエルいきだな。死ぬなよお前ら。楽しめなくなるから笑 リストラは金がかかるんだよ
待遇をひたすら改悪して自己都合退職を増やすという戦略だろ
これが一番金かからん もっと躍り狂って楽しませてくれよ。キヤノンvsEUみたいなん期待してるぞ笑笑 >>177
戦略とか、そもそもないんじゃないかなぁ。
リストラすると世間体が悪いけどどうしよう とか、うじうじ悩んでいるうちに
首がしまっているかんじ。
戦略的に考えたら、将来を見越してもっと早くリストラして選択と集中をすべきだった まあ5年後ぐらいには今のじじいボリューム層がごっそり消えるから…、その頃会社大丈夫かな？まともな奴ならあと5年も残ってないで転職してるかなぁ。 逃げ切り爺がいなくなった後、若手にチャンスが訪れる！！
そのとき、主力製品の運命やいかに！！ >>181
どうしようもなく競合に遅れ、若手が撤退戦で絶望していく姿が見える…
いや、その前に若手がいないか… あんたらオッサンが都合よく逃げ切るのを待つわけないww >>184
残念だが横取りおっさんおばさんは、誰が逃げ切る（横取る）か決める側だから。
横取りおっさんおばさんが群れて取締役を味方にできたから、キヤノンは厳しい。
横取りおっさんおばさん率が、異様に高い。 勘違いしてるけど、リストラしても老害の糞ジジイ共はほぼ消えないよ
むしろ優秀なやつが更に抜けていく
役職定年制導入と配当を抑制する方がよっぽどいい >>174
何を減じて何を取り込むべきか、その知見のある人がいないからねぇ
そこのピントがズレてるから今があるわけだしね ボーナスカットと残業規制を厳しくしろ
配当カットは許さん 初試験で論文の内容直球にではないけどリストラ推進の内容(士気や向上心の無い社員の配置や降格検討)書いたら怒られた。
会社側の立場で書けと言われたから、会社にとって一番望ましいことを書いたのに……
論文は◯△で△の理由は気持ちは分かるが書くなってことらしい
インバスはBAAAだったから会社の犬になって論文書けば受かったのかな？ 気持ちは分かるけどなwww.
そういう事書く試験じゃないから。
下らないけど鉄板の内容書くしかないわけよ。 論文は質問に的確に答えられるかを求められているのであって、会社の問題をどこまで的確に認識しているかではないからね。
問題点は解決策、実施していることとセットでないとただの評論家（口だけ）としてみなされるからね。 試験は試験、役職と給料を上げるための手段と割りきって、サクッと受かってしまおう 費用対効果として、試験に受かったところで将来務め続ける不安要素はぬぐえない。
そんなんよりサクッと転職して土台から一切変えてしまう方が楽。 それはそうだけど転職するにしても試験は落ちるより受かっておいた方がいいよ！転職後の給料の基準は前職の給料だからな！ 年齢が浅ければ、そんなことも関係ない。
転職なんか早ければ早い方が良いに相場は決まっている。 なるほど。
上司も気持ちは分かるとは言っていましたが…たしかに書いてみて経営判断としては間違ってはいないけど前向きな内容ではないと思ってはいた。
来年は周りの内容も聞いて事前添削してもらい受かるよう頑張ります
インバスは勉強すれば取れる試験と分かったのでまた論文出直します。 若くて試験受かって基本給高ければ尚いいだろうが。関係無くはないだろう。
試験受かって困る事あるか？ リストラするお金なんかねーよ。
2年分の給料上乗せとか、ケチだから無理無理。
あ、そうそうシャープって企業年金減額されたんだね。爺どもは逃げきれないよね。 若くて変に給料高いと、年収落とさない他業界転職は要求水準が上がって採用されにくくなる >>200
それは確かにある
30歳で800万とかだと特にメーカーは求人が少なくなるみたいね そんなとこに転職する必要あるか？
まあg3になったぐらいで30歳800万になる会社じゃないからな、安心して受かれよ。平均値じゃあ40歳700万ちょいなんだし。 よっぽど面接の評価が高くないと、基本給はg3から下がる採用だと思うよ
変わりに福利厚生がつくという言い訳つきでね
自動車系は年収出してくる可能性はあるけど上のようなからくりがあると思う
g2で受けると吊り上げてくるけどね まあ面接の評価が低いんじゃー、仕方ないんじゃない？それはどうしようもないな。 もちろんウチより平均年収高い会社に入るの前提な！他社で通用しないけど、キヤノンで最速出世してるようなラッキーマンは確かに下がりそうだね。 この会社の仕事で面接高評価貰えることが珍しいと思うよ
g2は可能性はあるだろうけど、g3は他業界で高評価は厳しいと思う。同業界は容易いだろうけど。
g4は・・・
g3以上で高評価をとるには仕事以上で何かがないとダメな気がする キャノンから転職している会社を教えてください。
Twitterを見ていたら、キャノンからGoogleに行った人がいるみたい。
キャノンのブランドを使えばGoogleだって夢じゃないのかな。 担当業務と実スキルによるとしか言えない
googleはネームバリューだけでは受からないよ
化学、自動車、機械だってそうだよ
落ちる奴はg3でも大量にいる メーカーならファナック、東京エレクトロン、ソニーなら知ってる 人によるってのはその通りだよ。
そもそも何もないって自覚してるくせに給料アップが難しいとか言ってる奴は厚かましいだけ。キヤノンでg3の給料にしがみついてた方がいい。 >>207
それはない
そもそもGoogleそんなもん見てない 最近は後継者のいない町工場の事業継承なんてのもあるな。 >>207
どこに居たかではない。何をしてきたか、だ。
プリンターを10年やってました、なんて言ってもGoogleが取ってくれるわけないよね。
市場価値が無いんだから。
上の方で誰か言ってたけど、斜陽産業に携わり続けるリスクはマジ考えたほうが良い。 >>207
Google行った奴はいるな
ただ数は少ないぞ 繰返しになるが、今は世界経済の不透明とポートフォリオ転換期で辛抱所なのだ。
一致団結して生産性向上、戦略的大変換を推し進めた先にはキヤノン第二黄金期が待っているであろう。
その時には若手諸君が経験したことがない額の会社業績加算で祝杯をあげようではないか。 >>215
繰り返しになるが、お前は”太三朗禿狸”そのものだ
変化できない狸（キヤノン社員）を集めて踊念仏の教祖となり、そのまま入水自殺してくれ
頼む 雑誌の三文記事や粉飾された転職成功談などに惑わされてはならない。
厳しい今こそ雑念を断ち、今の業務に地道取り組もうではないか。
社員諸君の努力によって、世界という空にキヤノンという消えない虹を描きかけよう。
その虹の先には皆が満足する結果が待っているはずだ。 >>215
不透明な経済状況をうまく読みきって舵切りするのが経営者なんだが、
ｻｷﾕｷﾌﾄｳﾒｲﾅﾝﾃﾞとか言ってる人には経営任せられないよね
そこらへんどうなんよ? 終戦前にそんなこと言ってるのTVで見たことある
先見性が無いのは許せても
現状認識の誤認は流石に許せないな
Canon Inc.
従業員数 195.056k
時価総額 3813.23B\
Apple inc.
従業員数 132k
時価総額 1036.379B$
差は歴然としてるんだがな
グローバル企業の競争力の差だ カメラではソニーに負けたって事が消費者も気付き始めてる
プロは信頼とレンズ資産で踏みとどまってくれてるが
ただビジネスでは前者なんだな >>221
飢饉で民が飢えております
そろそろ兵糧が尽きますね 本当に東芝メディカル買っといて良かったねって状況
将来性がまったくないわ メディカルも研究開発部門は東芝に残ってるのでは？
高値で掴まされた感じがしてるんだけど、そんなに将来性あるのかなぁ。 >>201
G3一発で受かって残業年間600位なら30歳で年収800も可能だね。
最近は残業規制で厳しいけど。
それ位貰える立場なら33歳位で転職するとスムーズに年収キープorアップで転職できるよ。
その時期逃すと役職無しでは年収アップの転職厳しいから何とか30台で主任にはなっておきたいな。 焦らず今月発表の決算を待とう
ボロカス言うのはそれからで遅くはない >>214
ありがとう。私もGoogleに入りたいのでがんばります。 >>207
キヤノンのブランドw
そんなのあると思ってるのは外の世界知らないこの会社の社員だけ >>216
可視化と称して社内外から手に入れた技術を、
社員集めて教育してくれるのを待つぬるい体質だからな。
プロジェクトルームが可視化されててどうする。 >>219
この難しい経営局面の舵をとれるのは御手洗会長の他にあるまい。
成長著しいキヤノンメディカルの買収を思い出して欲しい。
会長でしか成し得なかった偉業と言って過言ではないだろう。
舵とりは正しい方向に進んでいる。従業員は雑念を断ち必死に櫂を漕ぐのだ。
その先には第二黄金期が待っている。信じる者は救われるのである。 何が正しい方向に進んでいるのか分からないw
長期政権の悪い面ばかりが露呈してるじゃないか。
いっそのことホールディング化して、本社機能をスリム化した方がいいんじゃないんか。 メディカルのコンプライアンス違反した買収によって欧州から罰金くらってるけど、それでも偉業なの？ >>235
世間にも残るコンプラ違反するなんて、油断したな。
普段は打ち合わせでもメモは残さないように、口頭注意してるのにな。 >>235
社員にはコンプライアンス守れと口を酸っぱくして言ってるにも関わらず、自分は社会のルールを無視する行動を取ったという偉業を成し遂げたのだ
つまり、自分のことを如何にして棚にあげるかを体現する偉業を、会長は成し遂げたのだ 残業規制されてる部署って具体的にどこだよ
うちも規制してほしいわ カメラはソニーにもう勝てないないな。
技術的にはとっくに負けてたのを何とか隠してたけどなぁ…。隠しようがないほど差がついちまったか。 EU制裁金って払ったの？
これ払ったら終わりにぐっと近づくと思うけど。 大丈夫！！
キヤノンはレンズメーカーとして生き残れるさ
大分規模を縮小してな >>240
はした金だしとっくに払い終わってるぞ。
法解釈の問題で、あんなのEUのイチャモンみたいなもんだし、コンプライアンス云々は全くのお門違いだと思うけどね。 >>242
300億も払っておいてそんな話になってるの？
盗人猛々しい >>242
グレーな取引だからこそ制裁金を課されているのだが、君の法解釈とは？頭悪過ぎ グレーな取引をして、コンプライアンス違反ではないとか小学生かよ。バカか。 >>243
おい、制裁金10倍になってるぞｗ
>>244
後になってイチャモン付けてきたんだが >>247
きちんとした手続きを経ずにやったからだろ。浅はか頭悪過ぎバカかしね 新規事業の成功率って1割ぐらいあっても良さそうだけどなぁ…。結局この10年何も無しになるとは。外から買ってきたものを新規事業と呼ぶだけなんてな。 日本企業同士が日本国内で決めた買収で
いちいちEUが出てくるのってそもそも何かおかしくない？
まあ制裁金があろうが製品価格に転嫁されるだけだと思うがね。 >>247
後になってじゃねーだろ
事前に承認がいるのに他社出し抜くために急いだんだろ
富士写とかブチ切れてたし
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO46674460X20C19A6TJ1000
ベステアー欧州委員は声明で「企業はEUの競争法と手続きを順守しなければならない」と批判した。
完全に法令順守違反じゃん >>250
全くおかしくないんだが。アメリカの米に関税かけるのと同じこと。
製品価格に転嫁しようが競争力が落ちるだけだと思うがね。 おいおい、やべーぞこの会社笑
いやー世間知らずっぷりが面白いわー。北朝鮮だな。 ど田舎のガラパゴス、貧乏人で冴えない穢多非人がほんと見苦しいな。不愉快ここに極まりだな。 九州人の部落会社なんだから、九州の部落で今でも掘ってろゴミ屑ども。 >>242
こういう奴て何様なんだろな。ただ単に、他人の会社に数十年居座り続けただけの勘違い君なんだろな。 >>252
これをおかしくないとか頭イカれてんのか？関税とは全然違うし。
EUの裁量で他国の特定企業から金を巻き上げられるってことだろ。
やられっぱなしじゃなく日本も同じようにやれよ。制裁金ビジネス。 >>257
お前くそバカだなー。制裁としてしか機能させていない。ビジネスというのならEUの総収益に対して収益は？
ビジネスすなわち業は反復継続して得られる収益が要件の一つにされるが、これを反復継続して得られる収益と呼べるのか？明らかに個別事案しかない。クソ頭悪いだろガイジかお前www ID:4lcyXibw0
↑こういうバカがG3になって自慢気になってるんだからキヤノンに未来はないわ おい、ガイジ、お前みたいな頭の悪いガイジにも分かりやすく言っといてやるぞ。
結論は、コンプライアンス、法令遵守の意識が極めて低いからこうなっている。分かったか？ガイジ。ほんとこの北朝鮮ときたらwww >>258
お前の返しが的外れすぎて何も言い返せないわ。つまり、制裁はおかしくないよってことを言いたい？
法律で決まってるって言われたらそれまでだが、
そもそもEU内規律なのにEU内売上高でなく世界売上高で制裁金額を決めるのもおかしいだろ。
制裁金が買収に関わった当事企業に払われるなら納得できるがそうでもないし。制裁金って結局何に使われるんだよ。 >>263
は？論点それてるしな笑 自分で書き連ねた論点すらなかったことにとか真正ガイジ、ワロタ 論点はコンプラ違反かどうかだろ？笑
コンプラ違反だろ？笑
異論あんのか？この糞ガイジがwww >>263
懲罰だから理不尽なとこは多いわな
アメリカに至ってはもっとあからさまでひどい気がするが >>266
俺がいつコンプラ違反を論点にした？
レス番言ってみ？250からな。 >>268
あー頭わる頭わる
そもそも、いつ俺がお前がコンプラ違反を論点にしてると言った？ おい、レス番あげてから次の話しろよガイジ君。
ま、レス番ないから、ガイジでしたごめんなさいと謝ってから死ねよゴミ屑キチガイがいじ。 飽きたから違う話しよーぜ。
で、3Q決算いつだっけ？ 今月24か25のはず
カメラと露光装置がどうなってるか非常に楽しみだ 栃木の人達にこんな可愛らしい子芸能界に入れた方がいいよと言われてプロダクションに連れていくと奇形児と言われる。
それでまわりを見渡してみると東京や神奈川の子とは違っている。 総務人事の人も芸能人やアナウンサーをあまり見たことないだろうけどスタジオではライトを当てています。 本百姓以外の者を穢多という。
本百姓でも小規模で年貢の少ない者は賤民とされる。
東京のサラリーマンの祖先は穢多。 >>257
大抵の先進国には消費者の利益を損なわないようにする為に日本の独占禁止法に相当する法律が有ります。
現地法人を持つようなグローバル企業がM&Aを行う場合にはその国の独占を禁止する法律に従う必要が有ります。
キヤノンはグローバル企業ですがローカルなペパーカンパニーを設立しそこに買収させる事で法律の規制を回避し、その手法が問題にされています。
法律の抜け穴を利用しての買収なので、法令遵守の観点でのコンプライアンスには違反していません。
ただ、消費者の保護と言う法律の趣旨を無視した行為ではあったかも知れません。 >>278
いやいや、類推適用て言葉知ってる君？
法令遵守違反として類推適用される可能性があるからこそ提訴されてんだろ。
決して法律違反がなければコンプラ違反にならないという論理は成立しないぞ素人。 都合の悪いレスを流すための荒らし
きっと休日でも手当てついてんだろな この会社、業績が良くても悪くてもずーっとおんなじ事やってるよな。 この会社の世間知らずが認めなかろうが世間では法令遵守への意識が低い会社と自ら露呈したもんだ。それで社員が抗弁したところで恥の上塗りでしかない。 そもそも、法律の抜け穴を利用したからとか言って大の大人がwwww漫画の読みすぎじゃねーか？
よほど偏差値低い大学出てるんだろうな。 しかしペーパーカンパニー作ってごちゃごちゃやるとかしょーもないな。流石エクセレントカンパニー。 もっと工学院の優秀な人材を採用しないとキヤノンがつぶれるぞ！！！ ラグビーWC大成功なわけだが、誰ぞやがワンフォーオールを曲解して連呼しそうだな
一番大事な共有できる目的か？が欠けてるからな
エクセレントカンパニーとか共有できると思っとるのかね？ RWCが成功するとキヤノンにとって利益になるのかいな >>233
君は年初の方針説明聞いてないクチだね
あれ聞いてたらそんなこと言えないよ >>242
黒じゃなきゃOKってか
脱法ハーブは違法じゃありませんってか?
糞以下だな 最近中途採用頑張ってるみたいだが、成果どうなん？中途の人全然見ないけど？ >>284
>>285
ホントそうだよな
ルールに書いてなくてもやって良いことと悪いことは大人なら分かるはず
倫理に則って行動するはずだ
それが出来ないやつらは子供以下のクズだよ
こんな単純なこともわからないとか呆れて物も言えんよ >>294
G2の年収提示してまともな人材を採用できるわけないよね。
その上、福利厚生なし、転勤ありだし。 手当て関連についてはマジで笑った
御社受けなかったけどw To 華枝 俺もいろいろ恋愛経験はしてきたよ。子作中で子供がなかなかできないって時に、キャバクラによく行っていたよ。そこで知り合った恭子ちゃんって子と１年半ぐらいかな付き合ったよ。他に大学の同級生とかすぐ終わっちゃたけどね。 払った時点で罪を認めてるというのに。
つまらん言い訳が通用するのは社内だけですよ。 なんかもう今年一年過ぎ去ろうとしてるな…
決してものになる要素ないけど、事業部長に言っちゃったとか、乗り気になっちゃってるからとかいうノリの仕事やらされてる
虚しいだけやなぁ 勤務時間短いし、基本給は確実に下がる提示しかできない
福利厚生がないから基本給ダウンの埋め合わせも不可能
中途取るときは自社よりも給与体系が良くない企業の上位層を引き抜くのが基本
この会社より待遇悪いのは中小企業、またはそれ以下の企業しかないから所望の人材を採用することはほぼ無理に等しい
無理な理由は同じかそれ以上の社格出身の人材（自動車、総合電機、特にソニー・トヨタ出身）をこの会社は欲しがっているから
採用できて給与の低い雑用係が関の山 そもそも今いる高学歴社員の流出止められないのに、転職採用頑張ってもしょうがないわな。 >>303
遵法意識が欠落してる企業では、
有能人財ほど企業を見捨てるのは、
世界の歴史から必然だから。
小物が大物を倒すにはルール違反しかないから、
大物ほど遵法かを注目するものだ。 工学院大学という超高学歴社員を大量採用しないとキヤノンが潰れてしまう どうせ居なくなるんなら高学歴なんて数いらなくね？ ←いまここ なんかスレ伸びててワロタ
お前ら休日くらい会社のこと忘れろよ
やること無いんか そうだな
今日はしっかりとトイレにこもって２ｃｈしないといかんな
今週中に社員には決算情報が出回りそうだね >>306
もともと情弱高学歴を刈る採用しかしてないから、今後もそれを続ければいいだろう
とはいえ、２ｃｈに情報が流れまくって情弱も釣れなくなってるようだがね このサイトのモデル年収はかなり順調に出世してるよな。32歳g3、38歳g4とか。
試験にちょっと躓いたり、上が詰まってたり、異動で上司や環境が変わったり…。どれかひとつでもあるとムリやがな。 【事務所総出で…】木下優樹菜、大ピンチ 謝罪するもP&G、キヤノンは動画や名前から完全削除 スポンサー全滅へ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1571796538/
1 名前：スタス ★[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:08:58.17 ID:OgyoyH/V9
“タピオカ騒動”で著しく好感度を下げてしまった木下優樹菜。ネット上では彼女がタピオカ店に送ったとされる
“恫喝メール”のスクショも出回っているが、かなり闇が深いことになっている。
＜弁護士たてて、法的処理、いくらでもできるからこれからの出方次第でこっちも事務所総出でやりますね＞
＜週刊誌に姉がこういうめにあったって言えるからさ、ほんと、そろそろちゃんとしないと立場なくなるよー＞
20 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:13:15.68 ID:Ei36z/Kh0
こんなタチ悪い朝鮮人をよく宣伝に使ってたものだな
24 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:13:56.46 ID:VmlpfV5C0
そりゃあんな恫喝メールが明らかになったら商品イメージも何もないだろｗ
34 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:14:54.93 ID:lFgotgk00
当たり前だわな
これで復帰出来たらテレビや芸能界自体が反社会勢力という事になる
45 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:17:07.38 ID:J+8awC1t0
109時代の万引きや窃盗、暴行傷害の前科も露呈
スポンサーなど不買運動どころか起用継続なら襲撃されるわ。
犯罪者前科者在日韓国人が大整形を重ねてたまたま芸能人になっただけ
反省してほとぼり冷めたら復帰とか絶対にないパターン。
よくぞここまで視聴者を騙し続けたもんだな。
230 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:35:29.59 ID:KYnFQCOP0
まずこいつを広告に起用するセンスがヤバい
いまさら対応してもキヤノンの製品買う気失せるね 291 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:39:31.51 ID:JRYDi0yg0
>>130
キャノンはママさん達にインスタとかで高級デジカメ使ってもらおうとしてのこの夫婦起用だからな
それがSNSでやらかしたんだからイメージ最悪よ
車のCMに出演したタレントが轢き逃げ事故起こしたようなもん
295 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:39:50.32 ID:19uyCb1g0
次プリンター買う時はCanonじゃなくEPSONにするわ
311 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:42:09.65 ID:lFgotgk00
私の事務所は脅迫にも協力するヤバイ事務所なんだよ？
って暗に言ったわけだからこれは
これで契約解除しない様だと事務所は実際にそういう事務所って事なんですね
348 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:45:37.26 ID:PsmBh7yu0
https://i.imgur.com/MUcFBs8.jpg
ハワイでの悪態暴露されてるw
394 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:49:47.99 ID:0srLl/5L0
>>291
ママさん達に…て、こいつのファンなんて元ヤンしかいないのに
どういうマーケティングしてるんだキャノン 422 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:52:04.36 ID:P6uhYUUG0
キャノンは好感度ママタレなんて言う捏造データにまんまと騙されたなぁ
こんなチンピラBBAに知的なイメージとか求めちゃだめよ
子供の成長の日々の記録を一眼レフタイプのカメラでおされになんて、朴さんの支持層に居る訳がないのに。
一眼レフカメラで撮るほうじゃなくて一眼レフカメラを盗る方だよ。
429 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:52:33.51 ID:h9GLQ8Hq0
こんな脅迫ができるってことは、バックにヤバイのが控えているってのを自ら告白したのと一緒
そんな反社もどきの女使ってCMやってたら、抗議や不買は当たり前だ
464 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 11:55:12.20 ID:u2CXA6N+0
>>429
芸能界だからバックに反社どころかもっと怖い政治屋さん達がにらみを効かしてますよ
それを公言してしまったのは失敗ですねw
501 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 11:59:47.29 ID:L1sAv5x40
ヤフーにも載ってるね
さようなら木下(⊃д⊂)ｸﾞｯ･･･∩･д･∩ ﾊﾞｰｲ
507 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 12:00:08.26 ID:LfGnDMBv0
子供の学校は転校になるよ。こういったトラブルを
起こさない前提で入学を許可されてる。
少なくとも「ママ友」相手に恐喝行為をやった姉と
その姉と共犯で正式謝罪に追い込まれた木下優樹菜を。
保護者会とか父兄の集まりに快く迎え入れる同級生や
教職員はいない。
形の上では「自主退学か転校」だわな。子供がいじめに
遭うし。その時に暴言吐いたら余計に状況が悪くなる。
チンピラヤンキーがセレブぶるのが間違い。 >>315
よくこんなヤンキー崩れのヤクザ女をCMに採用したな
広告の担当はクビだな
これからどれだけネットで叩かれるか見ものだわ グレーな会社だし、コンプラ意識も低いんだから、グレーそうな女をCMに出すのがちょうどイメージにマッチしていい感じゃないかww 【事務所総出で…】木下優樹菜、大ピンチ 謝罪するもP&G、キヤノンは動画や名前から完全削除 スポンサー全滅へ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1571796538/937
937 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 12:52:35.43 ID:PsmBh7yu0
>>881
どうやったら挽回なんかできるんだ？
恫喝
脅迫
営業妨害
威力業務妨害
信用毀損罪
侮辱罪
名誉毀損etc…
これだけやらかしてんのに
938 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 12:52:40.78 ID:Fszw1VdZ0
この裏の顔が見えるDMはスポンサーからすればイメージ悪すぎる
しかも本人確定してるだけに有耶無耶にできない
950 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 12:55:31.35 ID:koG/O3qy0
結婚して子持ちになったってだけで、元ヤンをCMに起用するとか。企業イメージとはなんぞ。
978 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 12:59:22.11 ID:bIAPhpzr0
>>1
キャノンのイメージキャラクターとかキャノン頭おかしいの？
ママタレントなんか使わず、イメージのついてないモデルで清潔感あるのを起用したほうがリスクないし賢明だと思うが。
なぜ、企業は糞みたいなイメージのげいのー人起用するのか >>317
元ヤンキー丸出しの下品な女がKissを買ってくれそうな若い主婦層にアピールできると思った担当者はアホだわ 【事務所総出で…】ママタレ木下優樹菜、芸能生命危機 謝罪するもP&G、キヤノンはサイトから存在を完全削除 スポンサー全滅★２
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1571802867/
31 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 12:59:53.09 ID:6gS5otk20
どこのテレビも報道しないのが、さらに悪印象を与えてるよな
「うわぁ事務所ごと真っ黒なのか…」って
33 名前：名無しさん＠恐縮です[] 投稿日：2019/10/23(水) 13:00:06.01 ID:+VtbTR9M0
事務所総出が本当だったと証明されたしな
35 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 13:00:21.45 ID:joX317tp0
テレビ局が不自然なほどの報道規制をしたせいで最悪の事態を招いた
58 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 13:05:38.74 ID:qd5nZu2V0
そもそも、こんな893女をCM起用する企業のオツムどうなってんだ
電痛とかから押し売りでもされてんのか
62 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/23(水) 13:06:13.75 ID:2dlJpsKm0
逆になんでこの人がCM出れてるのかガチで謎だわ
８９３事務所から、DQN馬鹿タレの売り込みされても
弊社のイメージとはあわないので…ってお断りしそうなもんだけど
ある意味プラチナムは有能なんだろうか
相当悪どい接待やったのかな？ 在日だから助けてやれよ
キヤノンにも在日たくさん居るんだろ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191023-00010007-jisin-ent
「NECの社員としてラグビーをしていた田村選手は、競技に専念するために、年俸が高いことで知られる『キャノンイーグルス』と’17年にプロ契約を結びました。田村選手の年俸は出場給などを加えなくても年4000万円前後。
しみったれのイメージしかないけど見直した。 キヤノンイーグルスではなくて本業でも優秀な人材を確保すればいいのに >>322
キヤノン凄いじゃん
本業はダメでもいい会社じゃん キヤノン76【コンプラ意識皆無、一眼を盗るチンピラ起用】 前々から思ったったけど、この会社ってガチで頭おかしい奴多いよな。
製品開発で攻めの姿勢もなくコスト削減で守りの馬鹿の一つ覚え。かと思ったら、こんなところでいきなりアグレッシブに攻めるんでしょ。ヤバすぎるだろwww 木下優樹菜の旦那ってドキュン丸出しのお笑い芸人だろ
旦那を見れば本人の程度もわかるだろうに もうソニーに負けてるとか言ってる場合ではないね
カメラ事業の存続が危ぶまれる
レンズ屋になるしかないぞ To 華枝 誰もいない南の島か。 そうだね。 いつか行こう！ 華枝とは60になっても70になってもイチャイチャするんだよ。 この前の千葉の海での出来事も、俺にとっては最高の思い出になったよ。
俺は恋愛においては弱者にならないよう頑張ってきたんだ。そんな俺の長く続いた恋愛活動も一つの終わりを迎えようとしている。かみさんから小言を言われるから、出かけられないだ。仕方のないことだけどね。 >>336
新技術の研究開発をやらなきゃいけない時期にうまく進められず、風向きが変わったから
一気にリソースを投入したが、このザマですっていうお話だろ。もう救いようがない。 法の抜け穴を探すオフホワイト企業キヤノン
飲酒運転撲滅のために飲み会へ車で行って帰りは代行っていうのを禁止してるよね
禁止してるけど法律違反ではない
だけど「飲酒運転を撲滅したい」という大きな目的のためにそこに至ってしまう可能性のある手段を絶つということだよね
「独占企業を撲滅したい」という社会の要請にオフホワイト企業キヤノンはコンプライアンス違反をしてしまった
そして認めるまでは罪ではないとばかりに反抗
会社その精神は社員に継承されるであろう
キヤノンの唯一のとりえであった法令順守精神の崩壊である うちの研究開発の社員は能力低い奴が多すぎる、、、
なんで無能ばっかり採用するんだろ そもそもコスト削減自体他に比べて全然甘いぞ
危機意識がまるでない >>341
うちはもう研究も開発もやってないだろ
既存製品の設計図を書き換えるだけのお仕事しかしてない筈 >>339
やってたじゃん、SEDを。
技術やその方向性に対する見る目が無かっただけだよ。
センサー技術だってずっと方向を間違えて開発投資してたんじゃないの？ どっちにしろ成果0だから。中の人は色々言い訳したいだろうけどね。 チョンチョンチョン！！チョンチョンチョン！！
木下チョンチョンチョン！！
チョンチョンチョン！！チョンチョンチョン！！
木下チョンチョンチョン！！
チョーンチョン！チョチョン！チョンチョンチョン！！
木下チョンチョン！チョンチョンチョン！！ 今回の件だって誰かに責任転嫁して終わりだろ。
そう言うのが得意な人間ばっかりじゃん。 >>324
半導体露光装置が売れなさすぎるので、チョンとの関係を修復してほしいチョン。
と、理解しました。 >>301
事業部長は乗り気な振りをしているだけなのに
真に受けるアホ上司で災難だな 49 名前：名無しさん＠恐縮です[sage] 投稿日：2019/10/24(木) 19:07:07.41 ID:E1Nt1qLN0
>>1
＞Cannonの「Kiss Mamaになろう。」のサイトも彼女の動画や名前を削除した。
Kass Mamaになっちゃったからな
【木下優樹菜】タピオカ店恫喝で批判コメント12万件 『モニタリング』降板にも影響するか
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1571908926/49 ”ソニー半導体が日本を引っ張る時代がやってきた”
このままだと、半導体部品、優秀な社員すべて持ってかれる。
大儲けのソニーの配当金は500憶、今期の配当性向10％
かたやキヤノンの配当金は1700憶、今期の配当性向100％超
体面を保つだけの経営は終わりにしてほしい。 そうだなぁ…。でもこのタイミングで減配って本当に終わりの始まりにならん？ キヤノンにいて覚えた事は
人の足元見て、自分より下だと思った奴は人間と思わなくていいって事かな
ほんと猿みたいな世界だったな。今はわかんないけど >>354
配当金高すぎ問題はもっと取り上げられてもいいよな 組合のチラシには配当性向以外のことが書いてあったなあ
組合のチラシ、安い紙でモノクロで印刷して良いからね もうキヤノンライフとか紙のチラシ止めろや！金の無駄遣いや！給与明細廃止しるキヤノンライフ廃止しる！ 配当がソニー並なら1200億円も余る
1200億円÷社員2.5万人＝480万円/人
480万円+平均年収778万円=1258万円
単純計算によるものだけど 半分の240万円を社員に、半分の600億円を新規事業にでどうだ >>353
コメ欄、意外と好評…
大量に売るモデルではないけど、イメージ機だからね 下記条件で計算したところ、ボーナス４か月化により１５５．５憶円のコストを削減できることがわかった
御手洗さん、株主のためにぜひともボーナス４か月化を実行していただきたい
単独従業員数：２５８９１人
平均年間時間外：１８．７＊１２＝２２５
時間外割増賃金率：１．３
平均年収：７７９００００円
月間最低労働時間：１５０Ｈ
現状ボーナス＋基本給：１７．５か月分
今後のボーナス：４か月分
→ボーナス削減可能額：１．５か月分（５．５−４）
平均時給：
平均年収／（（現状ボーナス＋基本給）＊月間最低労働時間＋平均年間時間外＊時間外割増賃金率）
＝７７９００００／（１７．５＊１５０＋２２５＊１．３）
＝７７９００００／２９１７．５
＝２６７０
ボーナス４か月化による一人当たりの削減可能額
＝平均時給＊月間最低労働時間＊（現状ボーナスー今後のボーナス）
＝２６７０＊１５０＊１．５
＝６００７５０
ボーナス４か月化による全社的な削減可能額
＝一人当たりの削減可能額＊単独従業員数
＝６００７５０＊２５８９１
＝１５５５４０１８２５０（円）
＝１５５．５（億円） 配当をソニー化するならボーナスもソニー化しよう！！ >>365 最悪な施策。
更に人が流出するし、次を担うべき優秀な新人が採用できなくなる。
中身のない会社となること明白。 >>365みたいなコピペが定期的に貼られてるんだけど、
給料減によってい、優秀な社員が辞めたり、社員の士気が落ちたりと、
色んな意味での質が下がることが分からない、短絡的な考えしか
持ってないんだろうなぁ。
売り上げが伸び悩めば、株価に影響するので、損するのは株主なんだがね。 >>368
絞られれば絞られるほど組織への帰属意識は低下して
与えられた金以下の仕事しかしなくなるもんなあ ライン課長に教えてあげますけど遠くから撮った集合写真で顔がはっきり写ってると東京の人に奇形児だと思われる 社員に払うより株主に払う方が利益があるからやってんだろ。そうしなきゃ誰がこの会社の株買うの？ 会社の未来を考えて買収したが、上手くいかず。
その失敗を隠すため、世間体を繕うための施策が、社員の待遇を下げてまでの行き過ぎたコストカット。
そんな経営なんだからボーナスカットでもなんでもやって、じきに内部から崩壊していく。見えている話。 何でもいいけど配当だけ確保してくれればいいよ
しっかりと事業縮小に向けた作業もするんだよ 社員の質が下がることを心配してる人がいるけど、優秀な社員を集める時期はとっくに過ぎたと思うぞ
会社としての旬は大昔に過ぎてる
今は撤退、事業縮小しなければいけないタイミングだよ 組織の改善になんか興味ねぇよ転職転職。さっさと転職して給料アップ。 子会社から転籍してきた多量の社員を主力に沿えてる事業部もあると聞く。この点から人材の質は十分に下がってるからちょっと待遇悪くしても問題ないと思うけどね。
残業代、ボーナスカットを徹底的に行って配当維持をお願いしますよ。 ・配当は維持
・M等級は賞与減額
・会社業績加算額なし
くらいまではありそうな予感。 >>377
子会社の低いレベルで
管理職になって親会社に
転籍して給料アップに
加えて、課長代理の上司だからな
聞いたこと無い大学やバカな高卒でキヤノンなんて就職出来ないはずなのに、人生は無情だ。 >>379
まあ、パワポ作成ばかりさせられたり、世の情勢からかけ離れた感覚しか持ってない人よりマシなこともある
少なくともファームを除くIT系は… 今は普通に開発に高専卒配属されてるぞ！
高学歴とかいつまで誇ってんの？ >>250
製品価格には転嫁しないでしょ。
米中貿易摩擦による業績悪化を理由にして、会社業績加算額削減と昇進者数削減に繋げるだけでしょ。 高学歴だという事実だけで日系ステップアップ転職が決まったので、この会社を去ります。
今までありがとうございました。 >>381
普通に大昔から居るよ、ネタがそれしか無いのが居るんだから、そっとしておいてあげて… >>381
キヤノンは頭悪いのが管理職だから、
学歴でしか頭良いか判定できないアホいるよな。 会社のレベルがその程度なんだから高卒が居ても不思議じゃない
主力ニッコマじゃん 同じ勤務時間ベースで年収100万円アップ転職決まったおー(^3^)/
キヤノンありがとうだお
まじで踏み台になってくれてありがとうだお
お前らの製品一生買わないけどな
我一族にかけて
一族30人しかいなかったお😞 一族みんな、社会に対する影響度高いからバカにすんなお
マジぶっコロだお >>375
既存事業をスムーズに縮小し、新規事業に移行しないといけない。
もっと新規事業を成長させないといけない時期。
但し完全に０ベース新規だと事業化は遠い。 >>388
書いてて恥ずかしくないか？
少なくとも俺は、他人のことなのに恥ずかしくなった おっお
大したことは起きないお
安心してほしいお
ほんと、この会社から見ればチンカスやマンカスみたいな事象だお
安心してほしいお まあいいじゃん、高学歴っても口ばっかで大した成果出してないよ。今の業績見れば分かるじゃん。生活残業で稼ぐ事しか考えてないもんな！ 社員向けと株主向けで書いてる内容同じだけど順番変えて結論変わるコピペ誰か貼って >>394
To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。
ホント上手いよなw 諸君、キヤノンMJの決算を見たかね。
反転攻勢の狼煙はあがった。
キヤノンの業績もアンチグローバリゼーションの影響で今年が底だが、来年以降は鰻登りだ。
全社一丸となって苦境を乗り越えた先には第二黄金期が待っている。経験したことがない額の会社業績加算が待っているのだ。
雑誌記事や転職談に惑わされている場合ではない。後で後悔せぬよう、雑念を断ち今の業務に集中するのだ。 俺が定年するまでおまえらちゃんと頑張れ
命削ってもいいからあと3年なんとか凌げ CMJの決算短信見てみた。
素のiPadOS環境では、文字化けして読めない。
添付資料は読めたけど。 高専って家が貧乏な奴が行くんだよな
貧乏なイメージしかない
高卒は頭がバカで家が貧乏なのは間違いない 例えばカメラ一個売れた時にincとmjの利益ってどう配分されんの？ おまえら子会社から転籍どうのこうのの前にITSくらいしかまともに将来性ある事業ねーじゃん。。。 >>399
その前に命削る価値のあるもの提示しないとな
くだらん説明資料作らせる時間あったら勉強せいや 思いだしてほしい
第２四半期もCMJは利益が上がっていた
しかし、連結決算は利益減少だった おそらくWindows7が来年1月でサポート終わる買い替え特需。
そこに消費税10%増税前特需が重なったんだろう。
2014年にWindows XP特需、消費税8%増税特需が重なった時と同じ。 >>380
うちの本部も、本部長の取り巻きやらスタッフ部門が無駄なローカルルールを山ほど作るんで、本部員は事務手続きばかりで仕事をやる時間がない
あの寄生虫たちは自分の点数稼ぎが最優先で、コスト意識のかけらもない
こんな高コスト体質で競合に勝てる気がしない CMJとINCの利益に相関性はないよ
今回のCMJの増収増益は、決算短信見れば分かるけどエンターテイメントやITサービスといったCMJ独自の事業だからｗｗ
どうせ連結は大幅に減収減益だろうから安心してくれ こんな会社から転職しないなんて、ジジイかバカかマゾのどれかだよ そこまで露骨なのに未だに自社株買ってない奴ってマゾなの？ 今から自社株買うのもなかなか勇気必要だよ。
上がる要素が無いから配当頼みだろうけど、
減配来たら終わるよ。 コンプライアンスミーティングのネタにパワハラを挙げないから、パワハラがなくならないのではないか？ >>413
株安の今買わないでいつ買うんだよ？
まー俺は別の国の高配当を買うけど 今が妥当な株価なんじゃ？
どうやって たら株価上がる？ >>411
この会社の大多数を占める無能を忘れているぞ
辞めたいけど辞められない奴等のことね 今でも株価高すぎだと思うぞ
1/10が適正
そのくらい将来性は無い 流石に1/10は有り得ないが、2700円ぐらいは普通にあるんだよなあ？ドルコスト平均法でも下がり続けたら負けるから。 自社株買いの平均取得単価どれくらいだろうか？含み損だろうけど。 自社株買いした分は配当金が浮くから、別に含み損でもいいんじゃね 総務人事の人に教えてあげますけどキヤノンの新入社員はテレビ局の新入社員より優良種が多いです。
キヤノンの新入社員はライトを当ててないのにライトを当てたような顔をしています。 集合写真を見ると一人だけお面のようにはっきり写ってるやつがいるな。
直属の上司はあれを美しいと思ってる。 >>414
違反が起こってる部門では、その違反を議題に設定しないように決まってるから、違反がなくならない。
取締役が終わってるから、キヤノングループが終わってるのではないか？ タピオカ屋恫喝する様なやつCMに使ってるんだしパワハラなんて大したことないっしょ 派遣請負にパワハラして育った連中が今さらパワハラの話なんてするわけない >>427
事業縮小業務と代替案による会社の延命措置がキヤノンのメインテーマ＆主業務だから幹部の腐敗は関係なく、すでに会社の上層は終わってる
一般社員などの社内腐敗も末期に突入して、会社の末端も終わっている
延命措置で会社寿命をどこまで伸ばせるかがカギ 二流企業の諸君。もうすぐ三流おめでとう。
会社だけがクソなだけではないよ。君たちもクソなのだよ。
身分相応のクソ給料だけど、今後それすらも維持できないだろうな。 いかに試験に早く受かってG4になるか
G4になればすべてG3以下の担当に
丸投げして全く仕事しないで済むから
適当に時間かけて誰も見ないパワポ
作って生活残業してよ
おまえだよ おまえ
腐ったおまえのおかげでまわりも
腐ってぐちゃぐちゃだわ 逃げ切り組は今55歳以上の人間か？
50歳はちょっと怖いよな…？ G4になっても未だにファーム実装とか詳細設計とかしてたらビビるわ 試験受からなくて仕事のステージが変わらないやつが多いからなあ…。今の自分の視点からしか見れないんだろな。実作業を頑張ってるg2の俺が1番仕事してる！って勘違いしちゃうんだよな。これも試験制度の弊害か？ 総務人事の人に教えてあげますけどテレビ出てる人は近くで見るとそれほど優良種じゃねえぞ。
一般企業の方が優良種だらけ。
ばかだと思われるぞ。 G4の仕事を理解してないからG4になれないんだろうな
諦めて転職することをおすすめする とはいえ、単なる劣化管理職みたいなg4もいるにはいるけどね。 >>437
G4の仕事は丸投げか横取りと理解できるのは、
G4以上に後ろ盾がいると暴露してるようなものだぞ。
会長だろ。 内部が腐敗していることはよくわかった
碌な人材が残ってないんだな
ああ、決算書が楽しみよ くだらねー笑笑
転職した方がはやいから。こんな会社のアホみたいな仕事に人生捧げるハゲじゃあるまいし笑笑 #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０くらい。 >>442
鳥飼さん管理職になってましたよ。週明けwhoで確認してみて下さい。 この人のネタはいつまで続くんだろう
キヤノンの規模が縮小したらなくなるのかね 鳥飼さんハラスメントの常習犯だからそのうち降格だよ 正直この定期的に出てくる鳥飼さん？ネタがよく分かってない インフルエンザ検査機みたいなのCINCでやってるの？
それともCMJがどっかから買ってる？ 普通にメディカルがやってたのね＞インフルエンザ検査機 >>434
ファームはそれでも人がいるから回せるんだよ
いなきゃ自分でやるしかないだろ… しかし、これだけネットで会社の内情が明らかにされて
しかも、福利厚生が皆無であることなんて入社時に分かっている
ことなのに、それでも新卒が入ってくるのかわからん。
結局、旧帝大卒とかのかしこい連中は企業選びをするときに
念入りに情報収集するが、MARCHや日東駒専の連中はアホが多く
ろくに情報収集せずに入社するやつが多い。
そいつらで新卒枠を埋めている、ということか。
今年の新卒で、旧帝大卒の割合はどのくらいなのか・・・。 >>451
就活余裕だし、バイトやら研究やらにかまけてて、企業の事殆ど調べてない奴は旧帝にすら結構居る
人事的には「キヤノンだし大丈夫だろ」って適当に考えてるやつをどれだけ取れるかが勝負だろうなw 普通の頭ならコピーとカメラだけの会社が今後ヤバイって解るだろうよ
入社するのは他の会社に受からなかったごみくずだろ
将来的には間違いなく倒産するからまぁ見ててよ >>451
こんな掲示板の書き込みを判断材料にするバカはいないだろ。実際。 >>455
別にここだけじゃないだろ
キヤノンがヤバいとわかるソースなんて ソニーってどうやって復活したわけ？
うちもパクって復活できないかな？ 内情がわかるネットの情報なんてなかなかないだろ。
openworkなどの書き込みは、その性質上、会社に不満を持ってるやつが書き込むからどこの会社も５０歩１００歩の内容。
時々ある経済ニュースの老害云々はどうしようもない事実だな。 はぁ？ここにある書き込みが嘘だと？
ありえん、なら入社して確かめたらええんじゃねーか笑 どーせ退職するだけだしな。 40歳年収で700万前後なのは真実です
就活生の方々、気をつけて。 この会社は試験受かる高卒には夢にような会社だよ
なんでか製造部門に甘い上に給与体系一緒だし
ここで聞くような受かってから3年も待つとか全然ないし
G3で交代勤務潜り込めればそれだけで年収800万とか
仕事は単純作業しかないし品質問題は全部技術部門に丸投げ
将来的には工場閉鎖＆リストラのリスクはあるけどね！ キヤノンやホンダは高卒のためにある会社だよな
大卒以上はソニー、トヨタに行ったほうがいいぞ
日産は経営的に微妙だけどキヤノンよりはいいな
この会社はなぜ自動車業界のやり方をまねようとするのだろう（特に複写機部門）
お前らの品質意識・管理手法では全く歯が立たないってのがわからんのかね 電子の糞決算ｗｗｗ
椅子とパソコンをなくせば会社は滅ぶｗ 就活生はこのスレまでたどり着かないだろ。
そもそも5chにアクセスするのなんておっさんだけだ。 倒産危険度ランキングにとうとう
入ったな
将来性と技術力が最低ポイント ダイヤモンド何とかの有料記事ではないか
今月号立ち読みすればただで読めるのかね キヤノンが倒産するわけねーだろw
まだ1000億以上利益あるし20年以上ずっと配当上げ続けてるんだぞw
社員の給料を削りまくってるから固定費下がってるし盤石の体制だぜw 200億ずつ修正してるから、年末には1200ってのが俺の予想。
来年はさらに半分の600くらいと予想。 露光装置は数年後に打開の余地があるけど、カメラと複写機はもう復活することはないだろうね 取り敢えず複数年続けてB以下の低評価はの社員は基本給を引き下げよう。
それ位の事をしないと彼等は危機感を持たない。 いや、来年は全員さげろよ
少なくとも今年の下期は全社員賞与停止
それで200億でもひねり出せよ まずは役員報酬を下げるのが先でしょ。業績悪化したけど、役員報酬下げずに、社員の給与を下げるのはオカシイですよ。 少なくとも管理職には責任を取らせるべきだろう
役員と一般職は完璧な仕事をしたとするならば、矛先はすべて管理職に向けよ
ボーナス5割カットで１４００億円の利益を予定通りに拠出するのだ
わかっているな、御手洗よ この厳しい世界情勢と製品ポートフォリオの中で一定の利益成果を確保したので配当は維持、役員報酬は前年同等とする。
キヤノンを取り巻く環境は依然厳しく、無駄のない筋肉質な経営体制を築くために一層の経費削減を期待し業績加算は無しとする。
労組『会社の方針を理解した。中小企業より給与水準は依然高い。誇りを持って組合員が働くことを期待する。』
もう数年前からずっとこれ。今年もこれ。 一年に３回下方修正ってもう壊れてるだろ
明日の株価どうなるんだこれ 今年の主幹の年収は１０００万円に届かないだろう
室長も年が浅ければ１０００万円まで行かないだろう
主席や副部長も苦しいだろう
こんな会社で管理職目指すなんて中々ドMでございますな これでますます、Ｇ３試験の合格率は下げられるんだろうな。
尤も受かっても、会社は昇格させるどころじゃないかもしれんが…
精神病む ⇒ 退職、となった治療中の身だが
今回は、残った同期やお世話になった人達が心配になるレベルだ。 試験受かってガス抜きさせて、昇格はさせないという落ち。 夜間取引で株価下げてるし、明日は2700円台かな？
まぁ自社株買って配当維持してくれれば何でもいいよ このスレ、非従業員のキヤノン株主大杉ｗ
俺もだけど >>493
俺は社員だよ。株もそんなに持ってないよ。 g3試験の合格率とか気にしてる奴は平和ボケし過ぎやなぁ…。大丈夫か？ 年に3回も業績下方修正するなんて・・・
経営陣の先見性のなさが露骨に表れている
役員報酬維持で本当に大丈夫か
少なくとも御手洗の報酬は減らすべきだろうに 無様な決算だな。
お前、こんなひどい数字だしてといて恥ずかしくないのか？ この苦境を乗り切る最善策は、、、
徹底的な経費削減です… こんな決算で今の給料がすくないとか口にする奴、なめてんのか？
給料分働いて次の決算まともなの出せるようになってから出直してこい。 >>498
若手の給与に直結して人材確保に繋がる指標のどこが平和ボケなんだ？斜に構えすぎ。 マジでこの会社の製品で5年後も売れるもんてなんなの？技術的には2番手3番手しかないのにこれまでのブランドでハッタリかまし続ける気か？ >>502
よう、養分
明日の寄り付きで全部売って頂戴ねw
ここの書き込みをずっと見ていた投資家はカラ売りしてるよ >>505
東芝直伝の医療機器は売れ続けると思うよ
主力のカメラ・複写機（LBP含む）は縮小し続けるだろうね
露光装置は車載用のLSI増産で売り上げ復帰の可能性が高いが、特需が来るかは微妙
小型化が求められれば、PC・スマホと同じようにASML製の露光装置にシェアを持ってかれそうだからね
監視カメラ？？この会社の経営層は市場規模を再度確認すべきだと思う
そこまで広がる予定はあるのか、パナソニックに勝てるのか？？ 社員の士気の低さが数字に表れとるな。給料上げろよ！ 社員の給料が上がっても生み出せる価値が低すぎて意味がない
残業規制・ボーナスカットで危機感を募らせるべきだと私は思う
たとえ社員の給料上げても”目の市場”とやらを確保できるほどの技術を持たない彼らは、質のいい製品を開発できないだろう まさか同時に３本の柱が枯れていくとは
事業ポートフォリオでXやRとは大違いと思ってたら変わらなかった 新規開発をやめて現状維持に徹していた3製品が衰退していくことは誰でもわかっていたこと
３製品と言っているけど、もしかしたらそのうちの一つの露光装置は持ち直すかも・・・しれない >>509
いやいや士気は高いぞ
無能に限っての話だがw 自分の部署の部員の為だけに価値の無い業務を10年レベルで続ける事が許される会社だからな！マジでビビる。側から見たら、何の価値があるか分からん仕事を延々とやってる。それで部員もその仕事しか出来なくなる。人材と金の無駄遣い。 >>516
配当は維持するでしょ。ここで減配なんてしたら、悲惨なことになるのは目に見えてるじゃん。
なんなら自社株買いしてでも配当維持するでしょ ､z=ﾆ三三ﾆヽ、
,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
／￣￣＼ }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
／ ＼ lﾐ{ ﾆ == 二 lﾐ|
|:::::: | {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ アベノミクスが始まってから
|::::::::::: ｜ {t! ｨ･= r･=, !3l 今まで何してたんだ？
.|:::::::::::::: | `!､ , ｲ_ _ﾍ l‐'
|:::::::::::::: } Y {.┬=､__` j ﾊ￣"''─-、
ヽ:::::::::::::: } ,. -‐ へ、｀ニ´ .ｲ / / ,, -‐‐ヽ
ヽ:::::::::: ノ /、 ｜l｀ー‐´ ／ ／ -‐ {
/:::::::::: く ／ l l |/__|／／ / ￣ /
＿＿＿＿＿ |:::::::::::::::: ＼ ／ l l l/ |／ / /
|:::::::::::::::::::::::＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お手洗い 日経からもうひとつ詳しいのが来てる
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51491450Y9A021C1DTA000/
＞既存事業が想定以上に落ち込んできたことから、
＞キヤノンは今期、海外販社を中心に組織再編や人員削減に取り組み、
＞退職費用や拠点整理に300億円を投じる構造改革を進める。
あ、やっぱりリストラするんだ
しかも国内じゃなくて外人に首切ってもらうんだね
こりゃ上層部目線でもう腐ってる膿出し終わらせたって事か
それとも日本じゃ禊済ませたからこれ以上痛い思いすることないって感じ？ まずは経営責任を明確にしろよ。
リストラしようが、組織再編しようが、給料に手を付けようが、
行き当たりばったりなんだよ。
選択と集中で新規事業を育てられないまま20年続けて、
主力事業が伸び悩んだらこの有様。 スマホに殺される〜
スマホでキヤノンが潰された〜
リストラは海外から始まり
国内不採算子会社の拠点統廃合が
ダイナミックにシフトするよ〜
のんびり仕事してるとはしごが
外されるよ〜
さいごは本体の拠点統廃合
どちらにしても田舎の拠点にあなたの仕事は移転します。行かないなら 2010年 55円
2019年 80円
リーマンショックとカメラ不振でも、増配に次ぐ増配
狂ったように自社株買い
株価は無理やりドーピングしてた
https://global.canon/ja/ir/share/dividend.html >>523
経費削減しか頭にないからな
削ってはいけない部分にも手をかけた
歴代のCTOも何やってたんだ
赤字転落までに時間は無い
一刻も早くリソース投入して次の芽を育てないと コンデジ持ってる奴を最近見たか？
完全に淘汰された
イメコミどうすんだよ
やばすぎる実態に目を向けろよ
イメコミは終わったんだよ イメコミだけじゃない。ほぼすべて終わってる。特にプリント関連の３事業。
怪鳥が新規事業が立ち上がるまでは既存事業で頑張れ、なんて生ぬるいこと言ってたからだ。
既存事業は自分たちの売上を守るために必死で、優秀な人間なんて放出しないわな。
でもその各事業部に居た優秀な人間はとっくに見切りをつけて離職。
今はカスしか残っていないのに、新規事業なんてできるわけないじゃん。
マジ泥舟だよ。 東芝の考え方が少しでも入ると業績は落ちるでしょう！ 来年の純利益が如何程になるかでこの会社の将来が決まる
下手するとまた格付けが下がる
来年が正念場か アウトプットに対する人件費が高すぎ。
みなし残業を10時間程度にしてG3以上は裁量労働制に移行すべき。ソニーもそうしてる。
MがGより低いなんて論外。 退職と言えば、事業部も多い。
それで事業部は、設計開発の人（G2,3）を事業部に強制異動させて
退職の穴埋めを第一にしている有様。
ＣＫＩを開催する事、特許の件数出し、部の退職人員穴埋め等が
目的化しているが、次は何を目的化してしまうのやら メディカルも東芝が傾いて
キヤノンに来たらキヤノンが傾き始めるとは運が悪いなwww >>536
既存のしきたり守る事好きだよね
なんであそこまでこだわるのかが全く理解できない
そんなことに工数使わせといて、思いつきというか、筋の悪い施策をバラバラ突っ込む神経がわからん人たち多い
昔の遅まきながら…で始めて、人海戦術、気合で乗り切ってきた成功体験でフリーズしてる >>487
すげぇな労組…
物わかりがいいを通り越して、洗脳済みか？ なにか挽回できる事業を作るしかないか
CMJのIT分野に更に頑張ってもらうかだね >>540
多分、もうこれは洗脳かと。
なんせ2011年の大震災でも、法律違反行為に対して
下っ端の委員から問題を指摘された支部代表が
「問題ないんだよ！会社がやっている事だから」と
語気を荒げて怒り出した事例がある位なので…。 >>543
CKIで職場風土改善しか復活の道はない >>544
会社がコンプライアンス違反をしていた、ってことか
コンプライアンスミーティングで使うケーススタディに
挙げて欲しいな、それ 震災時に命懸けでレンズを守った話が美談として伝えらえる会社だからな
人命は二の次 震災時に1台3000万円の複写機の試作機を守り抜いた奴を取手では英雄と呼んでいる >>522
色つけてくれたら辞める気満々でございますわ
もう、頭固くなった爺い自覚してるしね
残念な会社になってしまったけど、その責任は俺ら年寄りにもあるからなぁ 愚痴を言うのにいろいろと理由をつけて
辞めないのはなぜですか？
今より良い条件の会社に転職する自信がないのなら
金を払ってくれる会社に感謝して黙って働くしかないよ。 マジで今後どうやって儲ける気？
技術力とか製品の魅力じゃなくて景気頼みの神頼みだろ？最先端技術がある製品もうないよな？ よくわからんけど、本社R&Dは何やってるの？
デジタルプラットフォームなんたら本部は事業部の奴隷になったことは認識してる https://iphone-mania.jp/news-265039/
キヤノンはスマホに殺されたな
イメコミ事業どうすんだか
これから更にスマホは進化するからな
ばかでかいレンズは全否定だから
早めにカメラ事業から撤退せよ
恐ろしいイノベーションでキヤノンは過
去の企業となる 10年ぐらい前に光機再編ってのがあったが、そろそろキヤノン再編が来るんじゃね？ めしうまうまあうまうまうまうまうぁあああ！！
メシウマすぎぃいい！ スマホに食われるのはわかってた事だけど、Goproより先にアクションカメラ出せなかったのは無能すぎないか？ 宇都宮に家買っちゃったやつは清原工業団地の会社かホンダに転職だな 2011年どころか60歳前後の元労組まで同じ体質だから、
少なくとも30年前から労組は取締役に逆らえない。
経費削減になるなら卑怯な手も使うのに、労組も賛同するから信用されないんだよ。
労組がまともな人格だったら、怪鳥がぶち上げてた5兆円企業も夢じゃないのに。
違法しても口答えすんなの文化が蔓延しすぎ。
金が手に入るなら管理職も現場もノリノリなのが、腐ってるようにしか見えん。 震災のとき操業停止した分の休みは取り返すという精神は、今のスーパー台風がきたときの対応に脈々と引き継がれてるよな 39で転職したけどやっぱ大変よ
年収は即1000万こえたけど、分からん事多い訳だし
数年は苦労する >>554
無能な幹部に仕事を説明するためのパワポ作りが殆ど >>568
見分けがつきすぎてかえって不安になったよ >>565
被写体が動きすぎだろ
被写体の動きを除くと、素人にはどちらの写真がいいのかわからない 1DX2は記事の一億総もないんやけどな
SONYの6100万画素すら超えられない
5DSの5000万画素（本体補正なし)が関の山
しかもそれ出したの何年前だよって話
出し惜しみて言われるが実際は作れないのが正解 >>565
ほとんど区別つかないな
絶対に区別できる！って奴はキヤノンの優位性を信じてるんだろうけど幸せ者ですねぇ・・・ >>571
別にソニーのカメラだろうがオリンパスのカメラだろうが、余裕で分かるレベルの差だけどな。
違和感すらないようだったら、外で映像系メーカーの社員を名乗るのは考え直した方がいい。 芸能人格付けチェックでやって欲しいね。
自己満の映像会社従業員には分かってもねぇ。
マニア以外には売れなくなってる事実理解してんのかな？ スマホの写真とは違う！というプライドを持つのは素晴らしいことだが、世間の意見との乖離があることは認めた方がいいよ。残念ながら、世間はスマホで写真を撮っている。 増配は株主のためと毎年言いながら、
怪鳥が株主配当を入手する目的で減配せず増配するんだろう。
近年の従業員第一という世界的傾向からも、
減配するデメリット無いからな。
あと取締役も、この掲示板見て施策の参考にしてると聞いた。
掲示板見て参考にする取締役なんて、いる意味ないアホだろ。 >>575
スマホに着けるレンズ屋としての立場を確立すべきだと思う 完全に市場が熟してからの後追いスマホレンズ参入。。。
うちの怪鳥ならやりかねんw 雑魚どもが心血注いで開発してきたコンパクトデジタルカメラがチョンシナに食い潰される様
たまらないねぇ
雑魚どもがさらに粋がる様
たまらないねぇ
ご馳走さまです >>555
最高のものを得ようとすればそれなりのものが必要になるんで、スマホレベルでは無理
ただし、すでに画素数は多くのレンズとの組み合わせで光学回折の限界超えていて、ただ画素数が多ければいいと言うわけではなく、画処理に使う為により多くの画素があるといい、と言う世界
画処理に重点移れば、それはコンピュータの世界、いかに強力なCPUを使えるか、いいアルゴリズムかけるか
バッテリーの持ちはそれほど気にしなくて良くて、強力なCPU使え、数から言ってもかけられる開発資金が段違いのスマホにかなう要素はねぇ…
スマホから見ればゴミみたいなCPUだし、いくらHWでロジック組んでも、最近はスマホもカメラ重視して同じことしてきてるから開発資金、更新力が違うよね それでもスマホにはスペース制約があるわけで、
カメラの長所を活かすしか生き残る道はないやろ
せ需要はあるんだよ。進歩性がないから売れてないだけ。 簡単に無理って言っちゃう奴多いよね。
スマホじゃ無理ってね。
実際はそんな事なくてスマホに追い越されてるってのに…。 >>575
アナログレコードとCDの論争なんかと同じ
差異を見出す人と見出さない人、画質が後者が圧倒的に多くなるレベルになっただけさね
スマホとカメラの関係とか一般消費者の動向なんて、写ルンですの時にシミュレーションできてたはずなんだよね…
常に持ってるのと持ってかなきゃいけないものってだけでも天地ほどの差があるからね
フイルム一眼で世界で1000万台が最高点だったことも思えば、長くは続かないことは知ってた筈だけどね
色々な判断はあったろうが、後で言われるのは新たなカメラ？を作り出そうとしてなかったから…となるだろうな
強みが弱み、自分達の思うカメラのイメージから脱却できなかった、呪縛になったんでしょ >>582
無理な領域があるって話
それも特定の評価ポイントだと思うよ
全般的には追い越されてるでしょ >>561
自らがもつカメラとはどうあるべきか？の概念の呪縛でしょ
GoProもそのスペック実際にはメディアに書き込めないじゃん、とか平気であったけど
そんな細かいスペックにほとんどの人は関係なかった
でもキヤノンではそれは絶対市場に出せない レンズの性能なんて、これからスマホの画像処理で何でもシミュレーションできるようになる。
とにかく高解像度で撮れさえすれば、後はただのシミュレーションの世界。
高価なハードウェアなど不要となり、負けは確定してる ガラス技術で、ガラスレンズ外販も考えた方がいんじゃない
ガラスは伸びるよこれから 像面歪曲収差に特化すれば勝てるよ
あとレーザーの技術力があれば自動運転で勝機がある ソニーのセンサーのほとんどはスマホ用。
スマホは頭打ちなのにセンサー３つも4つも乗っている。
どこかの会社と違って斜陽じゃないと思うよ。 センサーの話から斜陽がうんちゃらとかうざいやつだなw 590=592がいきなりカメラの話を始めるからだろ
ソニーが投資するのはセンサーの工場なんだけど カメラの売り上げは近いうちにゼロになる。それほどのイノベーションが起きている。黒電話が無くなったのと同じことだ。覚悟するしかないな。 ここで挙げられるようなアイデアを
これまでやろうともしなかったからこの惨状になってるわけで。
現存する体力を自分たちが生きるためだけに使ってる今、
新しいことをやろうなんて失笑しか買わないよ。 何言ってんだか
長生きする気がこの会社にあるわけないだろう
低俗な下らない選択肢を十年前から取り続けているというのに
配当しか価値はないよ
この会社はね
赤字になって幾星霜
頼むからワシを黒字にしておくれ
社員だけでなく株主まで道連れにする糞会社よ >>586
その「高解像度で撮れさえすれば」ってのが既に各サイズ物理的な限界にほぼ達しているんだけどな。
その上で、スマホサイズでできる事とカメラサイズじゃなきゃできない事があって、前者でできることがだいぶ広がってきたので前者の観点の比較なら差が出ない、ってだけの話なのに、これでもう後者は不要だという論理展開は流石に頭悪すぎるぞ。 すんげーレス伸びてんじゃんかあ笑
滑稽だな、ま、読んでねーけど。
ところで、ラグビーで360映像でえーやん、ラグビー成功したし、360映像で需要あんじゃねーの？ 👇だってよ（爆
岩井コスモ証券は２９日付で、キヤノン<7751.T>の投資判断を５段階中２位の「Ｂ＋」から３位の「Ｂ」に引き下げた。高配当期待だけに株価が支えられる状況は健全ではないとみて、目標株価を３５００円から２８５０円（同日終値２９１１円）に見直した。
［ 株式新聞ニュース／ＫＡＢＤＡＳ−ＥＸＰＲＥＳＳ ］ スマホと高級カメラの画質差がほとんど無くなったのよ！そのちょっとの差に高い金払う人がいなくなったってだけ。ニーズが激減したんだよ。ちょっとの画質差をドヤ顔で理論的に語ってもね。 スマホとキヤノンのフルサイズを比較ってキヤノン終わってんじゃん
凄い公開処刑だよな
まぁ全世界の大多数がカメラはスマホなんだよ
スマホで撮影してクラウドに保存なんだよ 画質も変わらんし
キヤノンのカメラは残念ながら使命を終えたんです
カメラの開発者はもうモチベないべ
アーメン
イメコミサヨナラゴミ箱行きwww そうそう笑笑
用無し君たちはさー？何年も人生を費やしてきて、年数回のマイナーチェンジというラットレースに残業して耐えたか知らんけど、イメコミ事業を思い返す暇もなくさよならだね、ばいばい👋
達者で暮らせよ。お前らが作成したゴミ特許は使えそうなやつだけ使わせて貰うわ👋 >>600
もうスマホで4K撮れるのに、これ以上の解像度が必要って意味なら世間知らずですね。解像度はほぼ十分、あとはソフトの進化で擬似一眼レフが完成する状態。
利便性や機能性の面でスマホに勝ち目のない一眼レフが不要になる論理が分からないって頭大丈夫か？
近いうちに一眼レフの性能の全てがスマホカメラに内包されるはず。それがもう既に完了しつつあり、9割程度は内包されたんじゃないかな。まだ一眼レフを欲しているのは、残り1割に興味があるオタクのみ。今後0割になるだろうがな
お前みたいな馬鹿はキヤノンと心中するのがお似合いだよ（笑） カメラが必要か不要の議論があるけど、
結局は販売台数として数字に現れてしまってるんだがなｗｗ
カメラオタク共は誰も買わないカメラの開発を引き続き頑張ってください（笑） カメラ辞めますか？
キヤノン辞めますか？
シャープみたいに中国企業に回収されるかと言われればそれは無い
使える技術が無いから
フイルムだけのメーカーを買うようなものだから 来年の論文のお題だな
スマホに出来ないことであって、一眼に出来ることを踏まえて一眼が不要にならないために、強い個人として強い組織を実現するにはどうすれば良いか述べよwwww てか、論文のテーマの話は、マジで笑えるんだが。こんなん一生懸命やってんだろ？今年うからなかったわーとか毎年悔しがってんすか？
くそ面白いんですけど笑 イメコミってなんで学部卒の若い奴がよく配属されるか？知ってる？
じーさん達は、とっくにイメコミなんか見限っておってだな？
若い奴にやらせておけばえーとしか考えてないんだぞ笑 イメコミのお前らになんかはなから期待なんかしていないんだな、これが笑笑 ソフトを軽んじすぎなんだよ
なんでシステム開発センターの長がメカ出身なんだよ
ソフトを馬鹿にするにもほどがあるぞ
ソフトの待遇が良い会社なんていくらでもあるんだぞ
マジでレンズ屋になるしかないぞ
チンカスキヤノンさん
株主配当以外に武器を持てよ
現状維持の医療機器や市場規模の小さい監視カメラに可能性を懸けることは頼むからやめてくれよ
経営層の無能をさらけ出しているにすぎないぞ
中央大学や工学院大学、九州大学などの低い程度の糞大学出身者が主導権を握っている場合ではないのではないか
高学歴とは言わないが、早慶出身者に主導権を持たせたほうがいいんじゃないか 何で中途半端に早慶なんだよw.
そんなんどうでもいいから目の市場あくしろ。 センサー外販してやるとか上から目線で言ってたけど売れたの？ ソニーとサムスンが熾烈な争いをしてるセンサ領域に手も足も出るはずがない。大規模な設備投資する体力もないしやめたほうがいい もうセンサーにかけるしかないよ安くて高性能だそうよ！
光学レンズも外に売ればいいのに センサーは安くて小型で高解像度でやっとスタート地点やろ
HPに載せてるけど外販売れてるのか気になる ラインナップが自社カメラ用の大判映像用途しかないのに売れるわけないやろ
このクラスはソニーでも毎年売上減ってるのに
しかも競合のカメラ用に売りませんとかいう謎の上から目線だし 大判だって競合他社は買ってくれないでしょ。
キヤノンに製品計画がバレるんだから。
ソニーは持ち株会社で半導体事業は別の会社する事で情報はカメラの子会社には表面上は漏れないとして他社のセンサー開発製造を請け負ってる。
キヤノンも競合にも売りたければ持ち株会社に移行して部品は別会社にする必要がある。 スマホとかの小型センサ技術は挽回不可能なレベルで遅れてる。
カメラ用の大型センサはそのあたりの差が出にくかったけど、処理回路やパッケージ技術の遅れが顕在化してきてる。
こんな弊社のセンサは誰が買うんだろうねぇ。 荒れてるなあ…
この執拗なネガキャン具合は大損こいた株主さんと昇格の不満を抱えた中堅社員って所かな？
まあせめてここでは存分にガス抜きしていくといいよｗ ＭＤＹ、キヤノンを「Ａ１」から「Ａ３」に格下げ＝見通しは「ネガティブ」
https://www.google.co.jp/amp/s/www.jiji.com/v/s/www.jiji.com/amp/article%3fk=2019103001162&;g=eco&_js_v=0.1&usqp=mq331AQCKAE%253D#ampf=
キヤノンのHPにも書いてあるムーディーズ格付け、明日HP修正しなきゃいけないな 転職した元キヤノン社員じゃないか？試験の話題ほとんど出ないからな。 試験なんてとっくに受かっとるわ
的外れにも程があるw >>603
>>630
コストカットと増配で10年以上も株価を誤魔化してたのがついにバレてきた。
新規分野開拓の金を削り、高配当と自社株買い。 御手洗が打開の一手を準備してるだろ
なかったらキヤノンはそれまで センサ外販とか寝ぼけたこと言ってるけど、
キャノンのカメラの裏面照射センサーっていま自社製なの？
まだソニーから買ってるの？ トランプがカメラ付きスマホ禁止法案でも打ち出せばキヤノンは再生するのにな。カメラ付きスマホは国防上の脅威となっているとかさ。 ついでにスマホ禁止令と、ソニーのミラーレス禁止令も出してもらおう
最終的にはキヤノン以外のカメラ禁止令にしてもらおう この会社はノー残業デー多いから転職活動し放題でいいよね
サマータイムの時期は求人多くて、よっぽどの無能でない限りは他業界大手に年収アップ転職を決められる ちょっと前に辞めた人間だけど、改めてキヤノンの閉塞感ヤバイと思った。
衰退産業ってどうしようもないね。 社員をコストとしか思ってないこの会社に愛社精神なんて湧くわけない。
毎朝社歌流すのホンマに鬱陶しいわ。気分悪い。 30後半で脱出出来たけど、やっぱ転職するなら早い方が良いな
年収大幅に上がったとはいえ結構苦労したで 社員の余裕がなくなってきましたねえ。
ずいぶん前から会社に余裕はなかったのに。
もしかして騙されてたのかな？ 30後半でg2の給料ってよっぽど出来ない奴だと思われて転職難しそうだけどね。 俺は40後半(大卒新規採用)G2だが
試験は昨年から辞退した
どうせ受からないしな >>636
84歳のおじいちゃんに何期待してんの？
次の一手打つ前にあの世行きだろう 試験なんて受けてないで、福利厚生がいい企業に転職すればよかったのに
４０過ぎたらもう間に合わないがな
４０近いけどA1評価付いたことないG3も転職すべきだがな 評価が高い低いに関わらず、会社と心中したくないなら脱出を企てるのがよろしいかと。 ガラスの技術とかあるから外販で足しにはならないんだろうか
次生まれてくるならガラスの名工になりたい それなりの大学出てても高卒や高専卒のバカに抜かれるのはなんだかおかしな事だよ。勉強じゃ絶対負けてないのに、会社の試験で奴らが受かるのはインチキだと思ってる。結局は好き嫌いで昇進が決まってんだよな。 >>646
誰もg2なんて言ってないぞw
つっても700万のg3だったからg2とあんま変わらんけどなw ごちゃごちゃぬかすな負け犬
てめぇみたーな奴は一生役立たずの負け犬なんだよ笑 俺らのおもちゃとして、大人しく言うことだけ聞いて働いていろ。 茹でガエル
https://www.mag2.com/p/money/806765
これ読んでも会社にしがみつきたいと思う？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) g2以下は、豚や家畜と同じだろ。人間以下の奴に発言する権利はない。黙ってろ。
他の会社いけば大丈夫と思ってるか知らんけど、こんな優しい会社ですら評価されない奴が他の会社行こうが無理に決まっている。お前ら一人では何やっても評価されないんだから大人しく言うことだけ聞いてればいい。 会社に尽くせ
おまえらは他の会社に行っても評価されない
尽くせばキヤノンはお前を見捨てたりはしない ま、俺はお前らが目の前で車に轢かれていようが、何も思わずに素通りする自信があるけどね。お前らが死んだとこでなんも思わんなw >>663
俺も心が折れてそういう感覚になったから、キヤノンでは頑張れないと思って今年頭に脱出した。
あまり良くない兆候だと思うから少し考えた方がいいと思う。応援する。 >>659
とても客観的かつ的確な記事だと思った
キヤノン社員はぜひ一読して欲しい コーセーとカシオがネイル事業か
よし、パクって参入しよう 主幹だの首席だの担当部長だの、無駄飯食いが大量にいるからなぁ。口でしか仕事しないくせに部下もいなく、何かを決める権限もない。 https://cweb.canon.jp/pixus/special/nail/
キャノンはネイルシールという誰が考えても売れるはずがないものをやっていた。
ネイルをプリントするためにプリンタのハードに数万、インクに何千円、専用シールに
また何千円も払うくらいなら、ネイルショップに行ってプロにやってもらうに決まってんじゃん。
カシオのようにハードを作ったり、どこかとコラボしたりという行動力も無かった。
カシオのネイルは失敗すると思うけど、行動するだけマシ。 これからデジタルネィティブ世代がどんどん成人してくるよ！キヤノンはこのままじゃあどんどん存在感なくなるよなぁ。 3回も下方修正しやがって。どんだけ見栄はってんだよ。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51594870Q9A031C1MM8000/
電機大手のキヤノンを辞め、4月に入社した。「人手不足の日本農業をロボッ
トで立て直す」という企業理念と市場の可能性にひかれた。キヤノンではレー
ザープリンターの開発で中核を担い、安定した収入も昇進の話もあったが、コ
スト削減が主体になった仕事に情熱を感じなくなった。経済が変化するスピー
ドは速くなり、伸びていく新分野があれば、急速に成熟化する製品もある。身
につけた知識やスキルが陳腐化するのも速い。
日経一面で泥舟扱いされる会社ｗ ヘボキヤノンが1年でようやく稼ぐ利益を、ソニーは四半期で軽く稼ぐという カメラも複写機も完全に無くなりはしないだろうけど、今の社員数は養えないだろう。
大規模なリストラか配置転換の日は近い。
みんな早く脱出するんだ。 >>668
爪に直に印刷するのがどっかあったけどねえ この会社の環境の変化に対応というのは、新事業の創出ではなく、既存製品のバージョンアップを意味する。 >>681
この著者は他にもキヤノン叩く記事書いてるな。
何か恨みでも買ったんだろうか。
とはいえ、外からキヤノン、特にカメラ関係はこう見られているっていう良い例だ。 来年の東京オリンピックでスポーツカメラマン席がどうなってるか見ものだね
修理ブースとか出すだろうけど依頼する人いなかったりして(笑) 安倍ちゃんにお願いして消費税を20％にしてもらおう 10年間まったく成長せず「茹でガエル」状態で沈んでいく
ttps://www.mag2.com/p/money/806765/amp
投資期待値が「マイナス」となる理由 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>685
前々から疑問だったんだけど、URL記載するのに最初の h を削るのはなぜ？
理由が全くわからない 一体、いくらで買収したんだ
MRI機器は量産するほど売れるのか
それとも試作開発にそんなに部品がいる製品なのか
というかこの会社を買収するだけで開発は本当に加速するのか
今のところ何も言えないね この会社、自社の社員が提案する新規テーマは全部捨てて、外からツギハギのようにあれこれ買ってきてくっつけていくよな。 >>683
ニコンがゴミだからソコは心配要らない。
ボリュームゾーンの初中級向けでSONYに完敗して差が開く一方なのがヤバい。 大嫌いだった爺が定年
再雇用も無し、って事でお祝いちう あのクソ決算でも思ったより株価下がってないのは何でなの？
折り込み済？ 既婚女性が片手間に働くにはいい職場だと思う
それ以上の価値はないかな ５年以内に経営危機が起きて切り売りされて跡形も無くなるだろう
コダックと同じ運命かな
いや三洋電機かな 温さに対する給料はええと思ってる 毎日1時間はうんこしてる >>686
5chから飛んだことがリンク先に分からないようにするための昔からある慣習だろ？ この会社好きだったのになぁ、ここまでディすられてるの見る悲しいわ。
転職した身だが…、悲しいね。 数年以内に会長が働けなくなるだろうから、そこがターニングポイントになるだろうな 外野だけどこんなスレあるんだな
ちょっと過去レス読んでビックリした
ヤバいんだなキヤノンて 共働き前提なら、男女問わず入社すべきだね
休みばっか取ってると昇進は男性は止まる
女性は止まらないという格差あり
この会社に入る女性はなぜか不細工が多いという特徴があるから、入社後結婚したいなら学生時代に相手見つけとくか同期仕留めるかしかないかな
さもなきゃ、モンスターフェイスの独身女になる
ソースは昔所属してた部の院大卒独身女性5人
すでに35歳越えてたなぁ、皆さん
どうなったんだろう 鳥飼洋行ちゃん
もうそろそろ忘年会シーズンだけど
酒癖なおってればいいんだけどなー
嫌われてなければいいんだけどー 最早この会社の意味なんて、妥協でキャリアの踏み台として入るか、5年目くらいで海外駐在して稼いでから辞めるか、ぐらいしかない キャリアの踏み台？
笑わせるな低脳低偏差値の三流ども。 >>687
キヤノンは買収が趣味ですね
----------------------
また買収きたな。金尽きるぞー。
https://s.minkabu.jp/news/2513257 最近ソニーに転職した同期が年G2収600万だったのに、1年後には800万いってて羨ましいわ
ソニーて、そんないい会社でしたっけ イノベーションのジレンマを地でいく会社だ。
経営層の責任は大きい。
今までのCTOなにやってたんだか。 ソニーがそれだけの給料を払う人材ってだけ
若ければ成長も期待されるから、早めに動いた方がいいよ 頼むから株価だけ3500くらいまで戻してくれ
平均取得単価3700×400株だからあまりにマイナス大きい
売ったあとはもう辞めたしいいや ここの銘柄で空売りして7000万ほどいただきました。あざます。 >>718
おぬしの２８万円がー
３５００円は向こう３年はもう無理や
３年以上過ぎたらまた来いや！！ 転職して年収上げたいなら、ソニー、トヨタ、（日産）ぐらいしかないのではないか
本田の若者はキヤノンとどっこいか
その他総合電機はボーナス悪すぎて年収維持がやっと
他にお勧め業界・企業はありますか 御指摘の通りです。利益から遠い仕事が多い。
10年間まったく成長せず「茹でガエル」状態で沈んでいく＝栫井駿介 >>721
5大商社でも行けば？20台で1000万いけるぞ
後はIT、ロボット、装置のトップ企業入ることができれば30代ですぐ1000万
しかも市場は拡大を続ける この会社レベルの仕事で受かる会社を教えてよ
自分で勉強しなきゃ受からないは無しにしてくれ
文系で頑張っても商社は厳しいし、大規模ソフト開発してても使用してる基幹システムが違ってAIやらロボットやらは即戦力採用は厳しいだろう そんなこともわからないからキヤノンがお似合いなんやな この板の普通を知らないけど
投資で成功したくらいで一々報告しにくるの？ >>726
> 自分で勉強しなきゃ受からないは無しにしてくれ
死ね 今年いっぱいでやめるが、待遇は別に文句ないわ。
仕事つまらんのと業界の将来性がないのが問題だな。ソニーや車業界も明るいとは思えないけど >>733
今年の試験結果がそろそろ〜 系の
書き込みさえ無い位ですから…
例年よりはお通夜かと >>713
昇進の踏み台にされたのか？
それとも試験に受からず腐った感じ？ 労組が熱海のホテルでどんちゃん騒ぎだったらしい。ホテルで働いてる友達から聞いたんだが、他の客からクレームがあった模様。
アンチキヤノンを増やすのに貢献しとるな、労組は。 >>733
川崎にいるけど、ぜんぜんそんなことないよ。
決算の話しなんて誰もしていない。このスレが騒いでいるだけ ワロタ、このスレ以外でばりくそ経営批判されとるというのに笑 やっぱこの会社の奴ってなんかズレてるよな 若手そんなに辞めてるか、あんま体感ないけどな。お前らの気のせいだろ。 体感的には辞めてない奴の方が多いな
辞めてる奴も何かパッとしない奴だな 俺の周りは若い人も全然辞めていないが、組合の執行委員に聞いたら、最近は若い人が辞めるのが増えてるとは言ってた >>740
決算後に株価は元に戻しているいうのに
このスレはまだ騒いでいるから、このスレの奴がズレてるのでは 辞める人少ない所は、それなりに満足の行く分野の仕事か、潰しの聞かない仕事かのどっちかだな。
つぶしが聞くような、斜陽分野はやばいよ。
新規事業がものになる前に、作業者減りすぎて、立ち行かなくなりそうよ。 社員に取って株価は関係無いと思うけど
それより給与と福利厚生でしょ >>730
笑うわこんなん
こういう奴がソニーに負けててやばいとか書いていると思うと確かにやばいと思ってしまうな そもそもキヤノン社員に力があるわけが無い
タックル 大学の管理職とか普通に居るじゃん
それが分かってるからM&Aを繰り返すんだよ
それもいつか終わりが来るけどな >>754
その通り。
力がないから、自分を守ってくれる人を引き立てて、周囲を固める。
それを適材適所と言い出し、船を泥船にしてる。
M&Aや再編で、泥船をいくら大きくしても、泥船は腐ってるから沈む。 >>745
斜陽分野に新規事業などないと思うが
小規模で役に立たなそうな新サービスと、現流機との差がほとんどない新製品ぐらいしかないぞ
aws使う部品配送を新規事業とか言うなよ
お得意のパクリ芸に過ぎないんだからな >>756
解りにくくてすまんな
言いたいのは、
プリンタ系の部門の人減りが早いから、医療とか監視カメラが伸びる前に、プリンタ開発がうまく行かなくなるじゃないかってこと。
早々に事業潰してくんだったらちょうど良いのかもしんないけど。 >>759
プリンタ系に居てもお先真っ暗なうえ、社外で通用するスキルも皆無だから、そりゃ皆でてくわな。
プリンター開発がうまく行かなくなっても、世の中的には誰も困らないからおＫ >>738
何かしらの議題に対して、全員が挙手（賛成）しないと
納得していない（挙手してない）人に、挙手するまで
囲む、問い詰める組織だから容易に想像できてしまう。
問い詰めのソースは、スタッフにさせられていた同期 泥舟の進路は40、50のおっさんどもに任せて、俺ら20代はさっさと船を替えよう（転職）ではないか。俺が考えた最適解がこれ。
オッサンたち後は任せたぞ。 >>761
正直社員はどうでもいい
会社って本来そう言うもんだよ オッサンたちが頑張れる会社。
オッサンにとっていい会社じゃないか。 >>761
要はニーズがないのよ、プリンターなんかに。キヤノンは困っても、世の中困らない。
悲しいけどこれ現実なのよね。
無能なオッサンどもが長時間かけて作る中計に
「あらたな印刷ニーズを創出する」とかよく書いてあるけど、
バカジャネーノとしか思わないね。 シェアオフィスこそが新たなニーズとか言ってた気もする
キヤノンから提案することは難しい
世の中の潮流に乗るのもまた難しい
プリンタのニーズ創出は新興国に求め、南アフリカリードプロジェクトを早急に立ち上げ、おっさんどもを送り込むのだ
アジアプロジェクトの二の舞にならぬよう、十分に注意するといい
どうせ今あるものを売り続けるしかできないのだから 組織が掲げる目標に文句言うのは良いけど、ここで言っても意味ないぞ
しかもずっと転職転職って言うけど、いい加減さっさと転職しろよ
上辺だけ取り繕ってそっぽ向いてる奴が組織に増えたのがこの会社の凋落の原因だと思うわ 文句言ってるのは転職できないゴミか、転職に失敗してここにマウントとりにくるゴミかのどっちかだからな 「新たな印刷ニーズの創出」か、笑い話であれば良いけど、
そんな絵空事を老人たちが本気で言っているんだろうな。
固定電話やCD/DVD、カーナビ業界の人たちも同じこと言ってたなあ。
自分たちはそれにまだ価値はあると思っていても
世の中からはすでに見限られたことにすら気づいていないのか。
株を持ち続けてきたけど、もう希望はないな。 >>770
あとは転職がうまくいってキヤノンの連中を心からバカにしてるゴミかな なんで株価下がんないんだろうな
企業HPの格付けを更新していないからかね
来年一月には絶対更新するから何か起きるかもな >>773
それがこのスレの多数派だよ
元社員ばかりで現社員は少ない
独身女性たちが集まって既婚者をバカにしてる感じ
その >>775
株価が下がらないのは配当バリバリ上げてるから
あとはM&Aで強気の姿勢を株主に見せている
昨日もなんかアメリカの会社買収してたよ
まぁその負担は全て社員に来るわけだがw >>767
ipadに対抗するために、2012年にコンゴ共和国でタブレット端末開発、発売してるんですが、アフリカでプリンター売れますかね。。。
https://www.afpbb.com/articles/-/2854890?cx_amp=all&;act=all なんで元キヤノン社員っていつまでもキヤノンに粘着するんだろう。振られた女にいつまでも執着するみたいでみっともない >>780
単純に人数が多いのと、それだけ会社が恨み買ってるってことだろ。
openworkとか見ればどれだけ従業員に嫌われてるかわかるじゃん。 恨みというか、妬みだけどな。
残業未払いとか、パワハラとかじゃなく、
福利厚生だの、残業できないだのがほんとに多いこと >>782
残業とか福利厚生より、仕事できない管理職と役員を排除して、昇進する方が正当だけどな。
そんな管理職役員の下で、意味のない指示な上に、下働きの指示を受けて残業してれば満足なんて、どんだけクズなんだか。 管理職の人数多すぎませんか。主幹とか不要やろ。一般職の人数より管理職のほうが多い部署あるよ。 >>787
新人採用が少ないからそう見えるだけ。
また給与削減してるから役職上げないと不満がでる。 >>787
役職定年導入でファイナルアンサーじゃね？ 管理職がいなくなるのを待つのはいいが、お前らが上がるときに今の待遇が維持されてるかは考えないのか
役職定年なんてどうでもいいのでは >>790
役職定年導入を宣言すべき人材が、真っ先に定年されるべき人材だからムリゲー。
権限持ったアホが私欲で降級しないから、アホ軍団が掌握する会社になった。 openworkとか転職会議とか大手の転職サイトやばくね？
こんなもん見たら誰もこねーだろ
転職者メインだから新人は見ずに済んでるのかね >>780
恨まれることしかしない会社が悪いかな
辞めた奴より残ってる奴の方がよっぽどみっともないの多いけど 大学名なんて学閥なきゃ役に立たん
学歴的にもタックル大で修論専門紙に載せてる理系>>早慶文系だしなぁ 高学歴院卒理系でG3以上の年収アップ転職を決めた先輩と、低学歴院卒理系で年収５００万台後半のベンチャーに転職を決めた先輩
がいるのですが、これでも学歴は無意味と言えるのでしょうか。 >>799
本人が満足してたら、どっちでもいいんじゃない >>799
転職でどこ大出身かなんて、関係ないだろ
しかもベンチャー行くやつなんて年収気にせんよ >>799
その二例だけ見て学歴は意味あると結論してるならお前は低学歴かもな 転職にも学歴は関係するぞ
履歴書や職務経歴書に大学名かくし
入社するときには卒業証明書、修了証明書
成績証明書を提出させられる
バカは大企業には入れないしくみになってる >>804
最後の行の証明を、その手前の文章でしているつもりだろうが、論理が飛んでいる。やり直し。 >>805
804は真実を述べていると思うが・・・。
卒業・修了証明書を出させる理由は選考上で判断基準に使っているから
各証明書提出の事実より、学歴は重要な採用の判断基準となりうるということがわかる
バカにしか入れない低学歴は大企業（高年収）の選考で不利になる可能性が大いにある
選考上で使わない情報の裏どりなんて作業の無駄だからやるわけがない
大企業は合理的だからね >>804
キヤノンのスレに書き込まれたこの文章そのものが、バカでも大企業入れる証明になっている事が笑える。 >>806
転職の場合卒業証明出すとこの方がすくないよ。
学歴が全く関係ないとはいいきれないが、前職の企業、業務内容、その他のスキル、の方が重視されるのは明らかだよ。
第二新卒とかは知らん。 >>808
一部上場の一流大手と呼ばれる企業は軒並み、修了証明書の提出を求めるそうです。
大手に言った先輩の言ですがね。確かにベンチャーに行った先輩は提出しなかったそうです。
化学・自動車・機械・電気はほぼマスト
IT系は不明 久しぶりに見にきてみたら、もう800台かよ
早すぎ 前スレにも出てた機械のトップに転職したけど、
修了証持ってこいとは言われなかったな
30超えてたからかも知れんが同世代では聞いたことねぇ 機械のトップとかドヤ顔で言われてもわからんが…。キヤノンよりは給料いいとこなん？ ファナックじゃん。
機械のトップてなにがトップかわからんが。 コマツ？クボタ？
証明書、必要ないんだ
トップなら住友ではないね
ファナックはこの会社の人は耐えられない気がする
残業ラッシュな上に、ド田舎で結婚厳しいし、妻帯者は奥さんが黙ってない気がする
よっぽど物分かりがいい奥さんなのか ファナックってど田舎だろ。
今さら転職で行くようなとこじゃない。 マイスター取りたい
皆さんで資格所有してる方いらっしゃいますか？ なんの根拠もないならそれは個人の感想だぞ
俺はこう思うよ以上のこと言えてないじゃん 同級生がファナックの営業だけど仕事は楽って言ってたな
開発は残業キツイけど20台で1000超える勢いらしいが お前らなんでこんなとこで文句言いながら働き続けてるの？俺は40で1500超えてるから残ってるけど 学歴詐称するやつとかそうそういないし修了証必須かと学歴重視かはあまり関係ない気がする >>824
なんだ釣りか
40で1500なんて簡単に特定される人間がここに書き込むわけないだろう >>826
釣りだと信じて奴隷やってれば良いと思うよ >>803
まあ、電気大手が大挙参入した時は、ああもうこれはダメだな…と思ったけど、案外もったという感じ
結局ソニーとパナの様に映像機器すでにもってるところしか残らなかったな >>827
釣りじゃなくて真実なんだったら、それはすなわちおまえが特定されるってことだぞ
40歳の部長なんて限られるからな
特定されたらおまえの部の部員たちかわいそう
部長がネラーでキヤノン退職を勧めてるってんだからな
それだけじゃ済まず人事にもその情報は知れ渡っておまえの自慢の1500は維持できなくなるだろうな
恐怖に怯えてこれから過ごすがよい
プギャーm9（＾Д＾） >>766
ペーパーレスも言われ始めた頃はすぐなりそうに言われてたけど、実際は全然進まず…
ようやく本格的に導入されたな、という感じ
新興国は既存のしがらみない分、かえって新しいところからスタートしてしまう、そこにお古を持ってこうというのは？？？だね
通信インフラなんか有線引く方が金かかるから、殆ど無線、LTEで構築してたりするから >>829
その程度自慢でもないし会社とかどうでも良いよ
単にお前らが謎過ぎるから問いかけてみただけ >>830
ハイプ・サイクルってあるじゃん。
まさにあれの通りだと思ってる。
ペーパーレス化も言われ始めた時に盛り上がって、一旦幻滅して、今は無線やタブレットが普及することでジワジワと広まってきてる段階かなーって。
カメラの一眼レフに対するミラーレス化も似たような感じ。
ジワジワ広まってきて、今や敗色濃厚。 >>832
うちじゃ無線もタブレットもノートPCもろくに使えないから気付かないかも知れないけど、今時まともな職場じゃ紙に印刷なんて滅多にしない Wi-Fiは謎の理由書書かないと使えない。
ディスプレイも古すぎて黄ばんじゃった中古品。黄色いシールを見ると１５年選手。
開発PCも理由書書きまくって、やっと届いたのが中古品。
金のない貧乏国立大学出身だけど、オフィス環境が大学以下で、速攻辞めたくなった。 隙あらば自分語りやめてもらえませんか？
誰も他人の年収に興味ないんだわ 一方、某本部はディスプレイ削減などと言って、既にある準最新型のディスプレイを捨てまくったとさ あっ自分、世帯年収1800ですが
それでも苦しいです
宜しくお願い致します >>778
去年アフリカ旅行したけど日本より進んでるところは相当進んでる
タブレット普通に使ってる人居るし日本より種類が多い
中国メーカーがいち早くシェア取りいってるってのがよく分かる >>836
1500万もらえるんだから所長クラスでしょ？そんな馬鹿な施策止めてよ無能。 ディスプレイ削減といえば、
一人当たりのデスクスペースをcm単位で切り詰めるやつ、まだやってんの？
そのためにわざわざ事務机まで買い替えてたね
そこだけ見てもやっぱ異常な会社だよ 昔は部長も1500万貰えてた
今は1200万位まで落ちてるよ 40歳で所長はすごいけど、そいつが5chで社員をコケにした書き込みしてるのもすごい。
そんな奴が存在すればの話だけど。 部長ってそんだけしかもらってないんだ
そりゃ辞めるわな。 >>834
無線は何を問わず会長が嫌いだから、と言うのが昔言われてたけどね
おかげで丸子はピッチですらなかった 世の中防犯カメラは無線が主流なのに、最近リプレースした本社棟のカメラは無線じゃないからね
しかも更新前のカメラは確か日立を使っていた 管理職連中は全く危機感がなさそう
お前らの来年のボーナスは相当少ないと思うんだけどな 周りの管理職は危機感ないねー。相変わらず誰も読まないパワポ作成ばかりやってるし 監視カメラって、電源をイーサケーブルからとってるんでないの？
無線LANでつなぐのって、ご家庭向けじゃない？ 米ゼロックス、富士ゼロックスの株式25％を富士フイルムに売却へ 合弁解消＝ＷＳＪ
［東京 ５日 ロイター］ - 富士フイルムホールディングス<4901.T>は５日、米ゼロックス<XRX.N>との合弁を解消すると発表した。米事務機器大手ゼロックスから富士ゼロックスの株式２５％を取得し、完全子会社化する。
https://www.excite.co.jp/news/article/Reuters_newsml_KBN1XF0LC/ >>851
失礼。HUB〜LANが主流だから普通みたいだった
屋外とかは無線もふえてるようだが 富士ゼロックスの売り上げ増えるの？
弊社の映像事務機の売り上げも増えるのか To 華枝 病気が移ってしまったことは謝るよ。キャバクラの恭子ちゃんとは1年半ぐらい会ってたんだ。その時に感染したんだと思う。華枝とは恭子ちゃんと別れた直後からだったから、感染してたことを気がつかなかった。
ゴムも着けなかったし、完全に俺の落ち度だよ。全く申し訳ない。嘘ばかりついてごめんね。俺はクズな人間だよ。 米事務機器大手ゼロックス(XRX.N)が米パソコン大手ＨＰ(HPQ.N)の買収を検討していると報じた。 >>864
実現したらえらいことになる、、、かな？ 対抗策として超高値で買収とみた…
周辺はもう潰してリストラでお願いします ゼロックスは、富士ゼロからHP社製に乗り換えるだけだろ。
事業は継続する。お前らバカか。 日頃からシェアNo. 1事業でないとダメ。売上100億規模なんかダメだぞ。売上1000億円規模でないと。と言われてるだろ？
HPがなくなれば、1000億円事業が消し飛ぶから、1000億円事業を作る前に、1000億円事業が無くなっちゃうわけ。そんなことがあるわけがない。 なんかソフトバンクが過去にした3000億円かでの企業買収が狂気の沙汰、買い物下手すぎって記事があったけど、純収益たかだか100億円の虎の子を6000億円で買うってのってそんな次元じゃないよな。社員に還元なんか毛頭ない。
頭に毛がないからね。仕方ない。 >>871
ちょっと意味がわからない
特に最後の一文 何を聞かれてるのか、自分もちょっと意味が分からない。 所属している部の低学歴若手がどんどんベンチャー企業に発射されていく 九州のよくわからん大学出身の奴は大体よくわからん所に転職してるな HPがサムスンのプリンタ部門を買収した時も、周辺終わった という声があがってたね。
なんだかんだ言われながらよく持ちこたえてきたもんだ。
あと何年もつかわからんが。 サウジアラビアとかアフガニスタンとかナイジェリアとかにカメラ売るんだ
そこに赴任はめちゃくちゃ怖いね
中国は天国だね まぁ遅かれ早かれ周辺は終わるけどな
もっと言えば、遅かれ早かれキヤノンは終わるよ 不覚にもホンダのスレタイでワロタ
うちもスレタイこんくらい攻めたらええやん。
【パワポ地獄】ホンダの裏事情Part61【大量退職】 >>799
階調のコメントがいつもこれだね
世界の景気の情勢がーって、いっつも周りのせい
うちの製品が他社に負けてるんだって気づかないのかね 宇都宮は人員整理だってね
周辺も含めて他人事ではないね >>882
マーケットの縮小を外部環境の変化と言ってしまう幼稚さ
台本を書いてる企画屋も悪やの
便所に気に入られるようにしか書かない
これがこの会社の体質そのもの >>879
サウジアラビアもアフガニスタンもナイジェリアもファーウェイXiaomiオッポのスマホカメラに勝てません！ 工場、光機、光技研のどこで人員整理？
人員整理の内容は？ うるさいだけの万年主幹に、絶対定時で帰宅する万年主幹どもよ
貴様らのボーナスが目減りして年収絶対1000万円に届かない時代が来たぞ
おめ！！
ところで、砦に宇都宮から異動者が来たようだ
光機の人員削減は本当のようだ
まあ、12年ぐらい前にも光機からの異動者はいたからどんだけ光機が不味いかは想像つかないがね 砦は知らんが、人はどんどん辞めていっているので、余ったとこから補充すりゃいいんじゃね？
どうせ宇都宮側からすると、出しても良いカスを出してきてるんだと思うが。
何れにせよ縮小均衡だ 取手は実質人余ってる
忙しいとは言うものの、いらない仕事作ってそこに人当ててるだけだからな >>890
光機工場？？
同期に聞いたけど、宇都宮工場はかなり削減するみたい
光機工場ってとこは別だよね？ 今回は宇都宮工場から他に行くみたい
光機工場にも行くみたいだから光機は直近の人員整理はないんじゃない？
リストラしないって言ってたけど子会社出向→転籍コンボは実質リストラだよな
明日は我が身 米事務機器大手ゼロックスが米パソコン・プリンター大手HPに買収を提案した。HPが6日の声明で、5日に提案を受けたと明らかにした。 >>899
そうなのか。
自分の事業部以外は情報が無くてあんまり知らないんだけど、HPしか客がいない感じなんだね。 配当削れば利益なんていくらでも確保できるし
リストラすればコストなんていくらでも削減できるから黒字のうちは何にも問題ない
これが便所の本音だろう
そのうち、今期のソフトバンクの会見みたいに糞みたいな演説しだしそう
なんも根拠がないのに、”大丈夫だ。問題ない。”と、アスキーアートのようなドヤ顔でいうのだろう >>895
光機に行った同期が事業所うろうろしてたからそう思ったけど、もしかするとキャリアマッチングなのか
確証なくてスマン >>901
結局いつも「強イ組織ニナリー、反転攻勢ノ為ニー、…、経費削減シマス」のパターンばかり。 右手にカメラ左手に事務機ってのはどうしたんだっけ？
今は手に何持ってんの？ >>1 です。
最近、スレ消化がすごく速いですね。
明日の夜か土曜の午前中にでも次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 右手にコピー機（オフィス）、左手に医療機器に決まってるやろ
両手に持つもの、ともに売り上げはガタ落ちだがな
HPの件が本当なら、それ以外は死ぬか細々生き残れるかどうか
逝去：LBP、デジカメ、イメージセンサ
ジリ貧：露光機、有機EL、一眼レフ、監視カメラ やっぱり、人員整理（異動可否面談）が来たな。
事業部の退職を受けて、今年の初めからキャリアシートでの
英語欄に一定の成績を書いていただけで、事業系に異動。
…なんてのが、今年の初めから続いていた位だから予想は出来た。
尚、英語欄と異動のソースは所属部署＋隣部署の先輩・同期・後輩。
５名は楽に越えました。
お次は何を参考指標にするのやら。本当は先に、降格制度を作ってほしいが もし会社が倒産しかけても、右手にリストラ左手に配当削減がある
まだ焦るような時間じゃない >>910
株主様の為に、右手だけを一生懸命にやりそうですね・・・。
尤も、本社人事部（ラグビー含む）などは特例扱いで済ませそうですが。 富士ゼロックスの今年の中途求人では、Linuxを使ったコントローラ開発ができる人材を急募しているようだった・・・
周辺でやってるOEMってコントローラ開発が主だよな
デバイス制御系開発はサービスマン用のつまらん開発しかしてなかった気がする
ちょっと待て、コントローラ開発というちっぽけな共通キーワードしかないが・・・
米ゼロックスがHPを買収してそのOEMを富士ゼロックスに依頼するってことか
その依頼がありうる根拠としては、富士フイルムは富士ゼロックスを子会社化した時、利益だか売上の3割増の見込みを声高に主張していたことが挙げられる
この業績向上見込みにおいて、ドキュメントソリューション（笑）は多少の貢献しか見ておらず、HPのOEMを期待しているものだったとすれば・・・
富士ゼロックスを富士フイルムが買い上げた報道がされた時点ですべてが決まっていたことになる
この推論が正しいとすると周辺壊滅は相当確度が高い情報になるな
ほんとに大丈夫か
笑えないぞ 一年間4期連続で下方修正した会社ってあるん？まさかな。 >>916
そもそも、ゼロックスとビジネスできると思うか？しかも、プリンター事業で。ありえんと向こうが思ってるだろ。 富士ゼロックスとゼロックスのつながりが薄くなったしこの2社のOEM関係がいつまで続くかもよくわからないけどな。
そもそもゼロックスの規模に合わせて開発してたのにhpの供給も受けれると思わない。キャパオーバーでしょ そういや、HPって内製化するとか言ってなかった
OEMの供給が減るとか、だれか言ってた気がする
富士ゼロックスに流れるOEMの量も少ないかもね ゼロックスの特許を抜けて勝ったんだろ？
何今さらビビってんの？
新入社員にドヤ顔してるだろ？ 周りの所長と部課長は現状維持は得意。でも将来の芽を伸ばすことをできなかった人たち。考えが保守的。そんな人たちが業界再編の波に手を打てると思えない。 パクり製品で既に存在するニーズにしがみつくことは確かに大得意
しかし、ニーズを察知して業界を引っ張る能力をキヤノンは持ち合わせていない 周辺の場合、現状維持すらできずにサードに喰われてるんだが・・・ バブル経済時代以前に入社した50歳以上が、
勉強もせず入社して、
勉強できずに主導権独占して、
40代以下にコバンザメして、
年収を没収してる会社に成り下がったなぁ。
メディカル買収とか技術も経営も分かってない人のやり方。
技術か経営分かってたなら人なら引き止めた。 >>929
お前は技術か経営を分かってるような物言いだな 前半は合ってると思うよ。50代あたりのバブル入試組が何も手を打たなかったツケがいま起きてるわけで。 一眼レフの外付けフラッシュだが
中華の5000円の奴と40000円の
純正の性能が同じ位なんだが
レンズも中華が出てきてるから
まじイメコミ終わった感じがするね
キヤノン【イメコミ終了】 カメラ・レンズは、キヤノンブランドを有り難いと思ってくれるジジババ層が死んだらそうなりそうだね。
実際、レンズも性能は中華製でも侮れない物が出てきてるし、
とにかくキヤノンブランド信仰で高い物を買ってくれる層は今のジジババで終わりに見える。 ガラスレンズの加工もいまさらキヤノンが世界をリードしてるようでもないし
ある程度は電気でなんとかするから安物中華には勝てないわな 俺の外付けフラッシュが死んで
価格コム見てたらラインナップが
異様に少なく驚いたわけ
ネット見てたらAmazonで中華フラッシュがめちゃくちゃ出てて、初めて
中華フラッシュの存在を知りまた驚いた
4000円位でTTLとか、評価も
高くて純正必要性ないじゃんって
なるわな。壊れても4000円なら遊びで
良いし。実際は中華も最近は壊れないからさ
何せ中身はちゃんとした部品使ってるし
技術力も中華は相当だし
まじイメコミ終わったよ
サヨナラ ニコン､カメラの｢赤字転落｣危機で迎える難路
新ジャンル｢工作機械｣進出に不安の声も
https://toyokeizai.net/articles/-/313220
「（カメラ）製品そのものに競合と比較して問題があるのでは」「業績が下振れして、成長投資をするキャパシティはあるのか」
11月7日に都内で開かれたニコンの決算説明会。出席したアナリストからは厳しい質問が相次いだ。
主力のカメラ事業が赤字に転落へ
ニコンが同日発表した2020年3月期の業績見通しは多くの市場関係者にとって想定外の内容だった。5月に発表した従来予想から売上高を500億円引き下げて6200億円（前期比12.5%減）に。営業利益も320億円引き下げ、200億円（同75.8%減）を見込むとした。 スマホが流行りすぎてでかいカメラが若者にキモい言われ始めたらもう消えるな メディカルって、医療機器メーカーでは珍しいほど低利益率だよな。 >>944
売れてるのは値頃感のあるCTがほとんどだからかな？
利鞘の大きなMRIは元々余りシェアは高くないし開発も競合に遅れをとっていたから高い利益率は望めない。
CTは放射線の人体への浸潤があって途上国以外では人気が無いから、市場も暫くすれば縮小し始めるかもしれないから厳しいよね。
買収にかかった6,000億はやっぱり高すぎたかも。 >>938
何の話かと思ったがフラッシュってストロボのことか？
ストロボってイメコミで作ってんの？ コピーやプリンターのような「紙に印刷する」需要は今後持ち直す可能性もなく、ゼロックスを取り巻く経営環境の悪化はさらに加速する。ゼロックスの株主も、数年後に「富士フイルムに買収された方が良かった」と後悔することになるかもしれない。 楡 周平 象の墓場。読むのオススメ。コダックがフィルムにこだわるあまり、凋落した経緯が小説になってる。 施策が都市人口の増大をあてにしたものばかり。技術の会社なら、博打やるにしてもせめて技術トレンドでかけて欲しかった。介護会社に言ってもしょうがないけど。 転職サイトOpenWorkでも、法令遵守だけが満点(5点)で
全体の平均値を何とか上げているというのがもう…悲しいやね >>948
言葉を間違って覚えていた。
恥ずかしいな。
笑ってくれ。 Openworkの評価マジで酷すぎるな…
法令遵守抜いたら平均2.8でブラック企業並みじゃん
ゼロックスだのニコンだのバカにしてる場合じゃないぞ Openworkは学生はそこまで見てないから大丈夫
ただし、転職しようとしている社会人にはクソ企業なのがバレバレ キヤノン76【よういくちゃんとゆかいな仲間たち】
今度こそ採用お願いします >>951
法令遵守は満点（5点）？
世間的には法令遵守は会長遵守、社則遵守じゃなく法律遵守のことだろ。
メディカル買いは違法（ブラック）なのにグレーにしてもらって満点遵守はないだろ。
洗脳か飼い馴らしされてるんだよ。
やって良いことは良い、悪いことは悪いと思ってる世間と乖離して邁進してる。 >>1 です。
キヤノン76【3Qやっぱり下方修正】
今のところ、これかなと思っています。明日の午前中に次スレ立てます。 下っ端に余計なことさせないって意味のコンプライアンスであって、人事と経営はコンプライアンスのグレーゾーンをバリバリ攻めるからな。薬が効き過ぎて某本部がびびって未払い残業代の一括精算をして、血迷った呼ばわりされてたのは笑った。 今はスマホで気軽に転職活動出来るってのを年寄り管理職は理解してないよな。どんな評価付けても部下が辞めないと舐めてたんだろ。 50代は逃げ切り
40台は転職ラスチャン損切りタイミング
30台はドツボ
20台は自分を恨むのみ 20代〜30代前半はまだいくらでも転職で逃げれるじゃん あれだけいた業者がパッタリ居なくなったな
ついに業者もコストダウンで首切られたか…
そして今では社員の怨嗟の集まりだ
既存事業丸潰れ、新規事業は規模が小さいからカバー出来ず、
海外/宇都宮はまた人員整理、会長の施策は死に物狂いでコストダウン、
こんな状況なのに配当金額はなぜか維持
いよいよヤバいという事は…
経営陣の逃げ切り準備が整ったんだろうな >>840
机の買い替えってどんな部署だよｗ。
なんの意味があるのよ？
嫌気がさすことによる自主退職推進用の策かいな。 >>939
ニコンよく黒字維持できるな。
キヤノンよりシェア低いし給料高いのに。 >>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン76【3Qやっぱり下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1573267906/ >>974
今年の平均年収だけで言えばキヤノンの方が年収高いぞ
目くそ鼻くその違いレベルだけどな >>977
キヤノンはキモオタの集まりであることがわかった 出張した時に鬱埜彌邪や妬罹出にキモいデブやハゲが溢れてる理由がこれか もうオワコンとなったカメラは2流のネタになってしまった
ゼロックスの動向ですべてが決まるLBPこそ今のウォッチング対象だ
富士ゼロが急ピッチで開発を進めているコントローラでHPのLBPが動けば勝負あり
他にもHPの内製化が順調に進めば圧倒的敗北
どうなるかほんと楽しみだねぇ
キヤノン敗北時には市場にキヤノン周辺部門からの転職者があふれるだろうねぇ
キヤノンからの離脱者がそこまでいない今のうちにみんな転職活動を進めるべきだと思うけどねぇ ゼロックスがHP買収を完了したのち、周辺破滅の事態に陥ったら便所はどう言い訳するのかねぇ
外部環境の変化のせいにするのかねぇ
為替変動とゼロックスの攻勢は便所から見れば一緒なのかねぇ
当事者意識とやらはどこにあるんだろうねぇ
経営層様には当事者意識が必要ないのかねぇ ラグビーでキヤノンの名前を売ったことは失敗だったかもねぇ
キヤノンがラグビー大会の宣伝に一役買ったみたいになって注目は集まっている
しかし、昨今のしょぼい本業の成果が大注目を浴びてしまっているねぇ
本業投げやり糞企業として学生や転職者の目には映るだろうねぇ
これは一体何を意味するのだろうねぇ
ただ優秀な人材がキヤノンに応募してこなくなるだけで済めばいいけどねぇ HP OEMて売り上げに対しての比率どれくらいなんだろ >>985
ゼロックスは富士のOEMを受けずに製品化するためにHPを買収するんだろ。言ってることがおかしいぞお前。 >>989
キヤノンが持っている部分をすべて、HPが今すぐ完全に内製化できるとでも思ってるのか
それまでのつなぎに富士ゼロを利用するんだろう
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