キヤノン82【コロナでも通常操業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず７年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ._____________
／ ____________＼へ
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ヽ ＿ -----＿ ／ 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 706万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 注23 重要な後発事象に関する注記
資金の借入
当社は、(株)みずほ銀行及び(株)三菱UFJ銀行との当座貸越契約に基づき、次のとおり借入を実行いたしました。
(1)資金使途 運転資金
(2)借入実行日 2020年１月17日、2020年３月19日
(3)借入先 (株)みずほ銀行、(株)三菱UFJ銀行
(4)借入金額 100,000百万円、50,000百万円
(5)金利 基準金利＋スプレッド
1500億円借金して自社株買い500億円と配当金800億円支払いw 前スレの1です。
>>1 さんスレたてありがとうございます。 三密対策
一流企業はリモートワーク
二流企業は会議禁止
三流企業は会議室のドア開けっぱなし 他社のテレワークや時差出勤の推進によって公共機関の混雑が緩和された事から京浜地区の時差出勤を中止致します。
尚、コロナウイルス拡散防止の為、外出は禁止です。取引先の来社には制限はありませんがマスク着用の上、来社頂けるよう徹底願います。 >>27
いいね
よし、週末は家でゆっくり休んで、またがんばるかあ！ >>9
今年の実質年収は誤算だな
712-(778-760)-15*(44.2-43.8)=688
作為的な間違いかもしれないけどね >>1
スレ立て乙です
風俗は濃厚接触じゃないよね？ ブルトーザーみたいな副社長が将来の社長になるんだろうか？
24時間まじで働くぞ コロナなんて所詮ただの風邪だろ
なんもせんのが一番や 副社長ってそんなやばいん？
あとパワハラの役員ってだれや？ 給与は三流だね。
役員の報酬は超一流だけどね。
日産もそうだけど役員が高額報酬の企業はうまくいってないよな。老害がはびこってる証拠か。 新入社員もかわいそうだな。
「コロナ対策のために、広い会議室に十分な間隔を取って座らせ」とか書いてあったけど、写真見たら全然そんなことない。おまけに人事かどこかの講師は、自分だけ安全な場所からリモート出演てどういうこと？
新入社員も、入社1日目で転職を考え始めたかも。 >>46
新入社員から見ればあなたも現状肯定派に見えるだろうね。
新入社員の親御さんは悲しんでいるだろう。 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は39.4歳を基準に1歳15万昇給として計算 公的機関で感染の判定が出たらそんなことは言ってられないよ キヤノンが左様な生易しい会社だと思う？
人が死ぬまで隠しそう 便所の個室から死にそうな咳と下痢の音が聞こえた
出てきたおっさんは手を洗わずに出て行った
今週末の出来事です >>56
個室から出てきて手を洗わない奴はまじで居るよな。ノーガードくしゃみするおやじがそれで、気持ち悪くて仕方ない。そいつが触った物には絶対触れない。
尚、女子社員もそいつの不潔さに嫌気がさしてて部長クラスに相談するか迷ってるって言ってた。 >>57
本人に言えばいいし、席替えしたらいいし、部長に相談はすぐにすればいい。判断がおそすぎる。そんな人と一緒に過ごしている時点で君たちも同類に見られてるかもよ。 隠蔽体質なことに加えて、社員の命は優先度低な会社だもんな
キヤノンの給料見ていたら分かるよな 就活生よ！パナソニックへ行くべし！殆どの社員がリモートワークだぞ！
キヤノン？みんな会社来てるね バレなきゃ平気平気
これが大企業のコンプライアンスの基本中の基本 同規模企業に転職した後輩達もリモートワークにどんどん変わっとる
うちはリモートワーク始めると色々炙り出されて困る奴が多いんだろうな
無能な情シスとかw カンブリア宮殿のスポンサーですが出たことある会社ですか? >>65
リストラもすごいしな
未だに迷走している感じがする 今だからこそできる豪華プレー
姫2人と3p
2倍金が掛かったけど気持ちよかったー
竿を袋同時に攻められるのは癖になる パナがイマイチなのはその通りだけど、だからと言ってキヤノンがいいということにはならないからなぁ キヤノン社員はなぜか比較対象がパナやトヨタになる
昭和の企業だからじーさんがイメージしやすいのか
コンプレックスなのか 比較にもならないのにな
キヤノンなんてただのカメラメーカー（笑）だし
メーカーの中でも最下層だろ
自動車のマツダとかの方が遥かに格が高いわ 利益第一主義だからね。
余計な金を使うと、人事の成果にならないから。
だから出勤して仕事生産しろ！ ▼機構改革=(1)フロンティア事業推進プロジェクトを新設(2)映像事務機事業本部、インクジェット事業本部を統合し、デジタルプリンティング事業本部とする これ感染経路判明してるのか？
キヤノン社員が運んできたんじゃねーの？ コロナさん、うちが隙だらけなのわかって攻めてきてるな 砦では、近くの大病院で集団感染が出たので、その病院に最近行った人は申告せよという調査がされた。
地域の大病院なので、そこで診察受けたりお見舞いに行ったりしていた人が結構いたが、何のフォローも無し。みんな普通に出勤してる。
一応調査はしても何も判断できず。あとは自己責任でって事らしい。もう自己責任の範疇を超えてる事をわかってない。社員の命より・・・ >>76
ノーガードで電車通勤させて下丸子使ってんのキヤノン社員が一番多いんだから
キヤノン社員が持ち込んだ可能性がかなり高いだろう
何が共生だよ人殺しじゃねえか この状況で普通に出張してるけど、積極的に広めに行ってないか？
人数絞ってる訳でもねーし ノーガードでくしゃみを足元に撒き散らしたり、手に吹き掛けたりエチケットが皆無なバカが大杉だよ
何を考えてんだよてめえ
鼻炎持ちならマスクしろ
鼻が上向いてっからくしゃみすんだろ
ハンカチティッシュで口を覆え
気持ち悪いんだよお前ノーガードのくしゃみは しね 出張も普通ってまちがいなくキチガイ。
これで終わる企業だったんだな。 キヤノンは大田区から出て行け！
疫病神！
人殺し！ はやく感染して抗体を獲得しとけよ
遅かれ早かれ全員感染するんだからな
医療機関が崩壊してから感染して慌てても遅いぞ >>83
持ち込んだのは介護士だろ
キヤノン社員に感染させてる可能性が高いだろう なんで一時的に疎開した部門があるの？
理由をちゃんと公表してくれよ こういう時こそ労組が社員の総意としてストを実施すべきではないの？
そのための積立もあるわけだし。
もしかしたら、会社側としても有り難い提案かも。
世論的にも賛同は得られると思う。
ウェブでもなんでもアンケートでも取ればいいのに。 >>91
昼休みにでも労組事務所に行って直訴してこいよ
職場集会にも来ねえやつがネットで提案してないでさ
ところでストは有給使ってやんの？笑 東京で感染経路不明が80人出てるけどこれって4日以上症状が続いたから自主的に検査したんだろ？
検査めんどくさい人とか多いだろうから無症状と未検査の軽症含めれば追加で1000人くらいかな
こりゃ来週から休んだ方がいいぞ
50歳以上は休め 永久に休むことになるぞ >>94
だとして、
50歳以上は永久に休んでほしいから、会社休まずに来いよな >>62
なんか色々対策やり始めてはいるみたいよ
流石のIT音痴も他社の知り合いから吹き込まれてるだろうから、すぐやれとか言い出してんじゃないかな？
まあ、間に合うわけねぇだろ⁈と思いつつ、MSとかに泣きついてんじゃないかな >>94
WHOがいう致死率2%から逆算しても3000人だからそんなものかもしれない
個人的には無症状ですでに寛解してるのもいて、もっといるようには思うけどね >>75
>(1)フロンティア事業推進プロジェクトを新設
またどこかから知恵をパクってきたか？ >>98
今検討を始めたのが真実であれば、遅すぎる。
設備と文化は年単位で作るものだから。 キヤノンのITオンチっぷりは他社でも有名よ
無線使えない説とか 会社のすぐ横にクラスターあるけど通常操業？
そこの関係者電車使ってるよね？
そもそも下丸子にウイルス持ち込んでるのも
こんな事態になっても大規模な電車通勤を続けてるキヤノン関係者だと思うけど >>90
疎開って首都圏の事業所から地方の事業所って事？ 東京で感染経路不明が80人出てるけどこれって4日以上症状が続いたから自主的に検査したんだろ？
検査めんどくさい人とか多いだろうから無症状と未検査の軽症含めれば追加で1000人くらいかな
こりゃ来週から休んだ方がいいぞ
50歳以上は休め 永久に休むことになるぞ >>90
それを組織単位で出来るのって旧映事と周辺だけじゃね！？
事務屋はどこでも出来るから除外で >>104
ソースは？
下丸子キヤノンはまだ感染者いないよ キヤノン社員、童貞、G2、彼女いない歴=年齢、
今日めでたく30歳、
今日から俺も黒魔術師の仲間入り ソニーが感染症関連の支援に１０８億円！ 驚異の額に「大手企業の鑑」「さすが一流企業」
https://grapee.jp/808647 うちにも寄付してもらえないかな
テルワーク出来ないんですって言って 芸能人やスポーツ選手等の上級国民が続々とコロナに罹っているので、現時点で潜在的に日本人がどれくらい罹っているのか計算してみた。
日本の人口が約1億2000万人。
1万人に1人位がwikiに載る程の著名人なので、存命中の著名人の人数が
12000万人÷1万人＝12000人位。
現時点で判明している著名人のコロナ罹患者は10人位なので、著名人というサンプルでの罹患率は
10÷12000＝8.3e-4。
上の罹患率をそのまま一般人にも当てはめると、現時点での潜在的なコロナ罹患者の推定値は
12000万人×8.3e-4＝100000人。
日本人の３人に１人は首都圏在住なので、首都圏で３～４万人くらいが潜在的なコロナ罹患者と推定。
また、凡そ１０００人に１人がコロナという率なので、下丸子本社でそろそろコロナが出ても全くおかしくない。
以上により、いつ医療崩壊してもおかしくないレベルに達したと判断。
会社や労組のクソ遅い判断を待つと命に関わるし、そこまで会社に義理もないので自己判断で来週から出社拒否します。 労基に行ってみるのも手じゃないの？
感染症対策も碌にされて無くて出社も続いてて問題だって 特にお知らせすることはありません
キヤノン株式会社 クラスタ本社から500m圏内かよ終わったな
もう社員の誰かに潜伏してるだろ >>111
政府や都から要請されてるテレワークを全く行わず感染拡大に寄与する会社と
テレワークなんて当然実施した上でさらに身銭を切って社会貢献する会社
そりゃ負けますわ まず、くしゃみエチケットの徹底を求める。なってない奴が大杉る。
①ノーガードくしゃみの根絶
②くしゃみハンドの根絶
③席での鼻かみ禁止
①飛沫飛び散らかしを根絶せずして感染症予防は無い
②③鼻水、唾の付いた手でドアノブやパソコン触る事で感染症を撒き散らすわけ
会社全体でくしゃみエチケットの徹底を推進しましょう。不衛生な社員には個別にリモートワークさせましょう。
周りの社員はくしゃみにおびえて生産性が落ちますよ。 これかなりやばいね。
今週は自宅待機にして、
下丸子の社員が死んでないことを確認しないと。
もっと大変なことになりそう。
今週から仕事したら、増幅して
再雇用とか老害たちがくたばる。 再雇用の人だけ特別休暇与えて自宅謹慎にしとけばいいんじゃないか
死ぬのは爺婆とガキだけだから 暇だ。今やるべきことは？
(1)ニンテンドーSwitch
(2)デリヘル召喚
(3)自己啓発
(4)寝る ピンチこそチャンスと捉え、みんなで元気に出社してこの危機を乗り切ろうでありませんか。 >>124
わざわざ知能レベルの低さを晒さなくても良かろうに・・・ アルコールも置かない、ドアも開閉しない、検温すらしない。
手洗いうがいの推奨のみでこんな大企業の事業所からでたら間違いなく医療機関パンクするでしょ… コロナ感染に最大限の注意を払い時間に余裕を持って出勤をお願いします。休日の外出は避けてください。エクセレントカンパニーのキヤノン社員として恥じのない行動をしてください。感染した場合は懲罰委員会の審議対象となりますので感染の無いような行動を厳守願います。 蒲田駅の東急プラザで感染者が出たね。
多摩川線使う方は気をつけてね。 >>133
キヤノンDNA
三自の精神のもと御社に命を捧げる所存でございます。
やるぞーやるぞーやるぞー >>133
本社すらリモートワークしてねぇのにエクセレントカンパニーもクソもねぇってwww CMJはさすがにテレワークしてんでしょ。あの洗練された本社なら。 小池都知事が今日の会見でテレワークのお願いを「中小企業」にしてたわ。
大企業はやってて当然って感じ。
日本一の事務機屋の癖してこの時流に合わせて動けないとか、本当に残念でならない。 通勤により感染する懸念があることからできる部署からテレワークを開始しなければ会社は安全配慮義務違反の責任を問われる こんな国難ともいうべき時にも在宅勤務要請に協力しない
そもそも遅れすぎててテレワークできない
ほんと情けなすぎるよ
無能役員、無能人事、無能情通の無能トライアングル OA機器製造会社
すなわち
働く場所を自動化するモノ・仕組みを作る会社
あれ？ >>144
うーん。この会社の場合は（硬直化した）自動化だからなぁ。
だから明日以降も出社お願いすることになるね。 エクセレントカンパニーの社員として
自制を持って行動して下さい。各自、
最大限の警戒をお願いします。通勤時には大きな声で会話をしないよう周りに配慮をお願いします。得意先、取引先への外出は禁止とします。得意先、取引先には来社頂けるよう各部門から通達をして下さい。コロナウイルス拡散を防ぐ為にも徹底しましょう。 海外販社じゃ当たり前のようにテレワーク出来てるのに何故本社はできないのかな。
戦犯は情通なの？人事なの？役員なの？
ぶっちゃけ、下丸子が1ヶ月ぐらい動かなくてもビジネスに大した影響ないと思うけど。 >>140
実態はワンマンオーナーの中小企業だから残当だね 実際この会社テレワーク出来るか??
テレワークの起案、仕様作成に3ヶ月
見積もどうせこんなときでも合見積取るから取得に+1ヶ月
決裁書チェックのためのチェック作業に+1ヶ月
本部内決裁+1ヶ月
会長決裁に+2ヶ月
決裁済むまで8ヶ月かかったとして今度は調達や工事の作業に3〜4ヶ月、実用出来るのは1年後でその頃は手遅れでないか? もう明らかに時間の問題で社内に感染者出るのに、
テレワークもやってませんでしたって言ったら風評被害計り知れないな
また給料が下がる テレワーク導入はそれほど難しくない。誰がリスクを取るかだけだね。
それも多くの企業ではメリットの方は遥かに大きいと判断して当たり前に取っているリスクを。
人事でも情通でもいいけど。何も難しいことではないけどね。
ラップトップさえあれば3日で実現可能。
セキュリティに問題という抵抗勢力はあると思うけど今回ばかりは彼らは何も言えないでしょう。 昔、会長が「ICTに関するセキュリティリスクを0にしなさい。」とか言ってなかったっけ?
見切りでテレワークなんて完全にそれに反する訳だし、
それでもリスクを取ってくれる人間がいるのやらw 会長は承認するよ。問題なのはこの恥ずかしい状況を上手く伝えられる人がいるかどうか。
役員は誰もババを引きたくないからな。
可哀想な裸の王様です。
第2人事部の組合が言ってあげるのがいいと思うけど。
ま、いずれにせよ誰かが血を見るな。
でも、多くの社員がコロナに感染するよりまし。 「緊急事態宣言が出ている地域もありますが、各自留意して出社して下さい」 そもそも貧弱な社内ネットワークだと大量のVPN接続には耐えられない 社員全員じゃないとしても京浜地区だと何人くらいいるんだろうね 役員報酬削って
情通全員解雇して
トップレベルのセキュリティエンジニアとネットワークエンジニアさっさと雇えドアホ
そーいや同期で情通行ったやつ全員落ちこぼれだったわ。
セキュリティのリスク0とかいうならそこにもっとリソースかけろ。
なんで落ちこぼればっかが情通に行くんだ 感染したとしても大半の奴はふつうの風邪程度で済むんだから、お前ら気にしすぎなんだよ。
そんなことより、競合他社が混乱している今が反転攻勢のチャンス。
右肩下がり利益を少しでも現状維持できるように必死に働けよ。 テレワークできないおかげで、逆に感染者出た時は特別休暇貰えてラッキーかも >>166
こうゆうアホが市中感染を広げてるんだろうなあ 台風の時も、「交通機関が運休しているようですが、安全に注意して出社してください」だもんなぁ…
この会社は糞だと思った。 コロナごときで怯むようなら、業績V字回復はない。
今年はしかたないとしも、
来年以降にこの無様な決算の汚名返上チャンスが来たと思って必死に働けよ。 何もしなければセキュリティリスクはゼロだな。でもリスクがゼロのものなんて無い
物事にはメリットとデメリットがあるのに、デメリットだけ無くせと命令されたら何もしなくなる >>147
むしろ笑えるな危機感無さすぎ
まぁ、社内で感染拡がってじじばばが減ったらそれはそれでオッケーってことなのか? >>154
＞風評被害
風評じゃないじゃん
この期に及んでろくな感染症対策してない反社会的企業なんだから >>170
無知はバカがばれるからしゃべらない方がええよ
コロナ様の輝かしい功績
・全世界でWW並みの死者数
・米雇用統計悪化、過去-100倍（千葉全土の労働者がもれなく全員解雇される状況、ちなみに4月はもっと悪化する）
・世界恐慌クラスの不況
・WTI原油20年来の安値、米シェールガス大手破産 明日台風の影響で電車計画運休だってよ
キヤノンボット『安全に注意して出社してください』
下丸子本社の隣の特養でクラスター発生だってよ
キヤノンボット『特にお知らせすることはありません』
東京で感染者100人越えたってよ
キヤノンボット『特にお知らせすることはありません』
キヤノンボット『特にお知らせすることはありません』
キヤノンボット『特にお知らせすることはありません』
キヤノンボット『特にお知らせすることはありません』
壊れかけのキヤノンボット 予防は他社に大きく水をあけられたけど、
対処で逆転するからさ。 >>153
鶴の一声あれば予算も決済もスルーだと思うよ
逆に社長ごときでは何もできない >>158
0とか言い始めてる時点で、世の流れから何年遅れてるのかがよく分かるわな
とうの昔にそんなのは無理とセキュリティ企業は舵切ってるからね >>163
VPNの口なんてあったっけ？
上の回線くらいは金出せばなんとでもしてくれるだろうけど、その下のルータは一括だと厳しいだろうな
接続ポイント分散させるしかないと、そんなのを受け入れられるトポロジーになってないと思うなぁ >>165
人入れ替えればなんとかなる、というのは阿呆な役員レベルの発想だわ…
強いて言えば、金突っ込めばなんとかなるよ >>972
最初の5年くらいは前の世代も居たし、バランスが取れてた様な気がするんだがねぇ
好き放題し始めたら、結局は財務引き締めしかできなくなってしまった
肇さんが急逝したのが痛かったね >>138
このまえ見たときは
テレワークで人少ない+手すり消毒とかドア開けとか頑張ってた 巷は相変わらすPCR厨が湧いてるが、CTの診断の方が余程確度高いし、世界一のCT普及度なんだし
中国なんかはAIでのコロナ 診断やつてるみたいだけど、導入したら売れじゃないのかな？ 惨事の精神とか言いながら、お上のご意向待ちなんかね？
せめて新入社員研修ごときはネットでやってこなくて良いとしてやれよ マジで情通って普段何してるんだ？やってることただの管理業務で事業部の邪魔にしかなってないだろ 採用活動で頑張ってかき集めた結果余ったソフト系の受け皿 情通はセキュリティリスクゼロを目指して最善を尽くしてる
情通が問題なんじゃなくてそんな馬鹿みたいな方針を正さない経営層の頭の悪さが根本原因
最高権力をお爺ちゃんが牛耳る限りこの会社に未来はないよ 緊急事態宣言が確実な見通しだけど
まじでどうすんの？ セキュリティ ＞ 従業員とその家族、近隣住民の人命 惨事の精神は怪鳥に潰されたよね。自発しようにもトップダウンの承認待ちになってる。特に管理職。 政府より緊急事態宣言が出されようとしてます。
各自、時間に余裕を持って出勤願います。感染に対し最大限注意した行動を心がけてください。尚、役員はテレワークのテストを開始致します。キヤノンは従業員の健康第一を考えている企業です。 テレワークが実施できないのは会社の自己責任なので、もし既定の休暇とコロナ休業の入れ替えを強制してきたら労基に通報予定。 特別休暇もらえてラッキーとか言ってる人いるけど、テレワークが間に合わなければ、
出社禁止の日数分は夏休みの出勤や下期の土日勤務、それもできなければ、
減給だろうな。
それが嫌なら組合がストをして、積立金から休業補償を出してもらうのが
いいだろう。
それも嫌ならテレワークのあるもっと社内競争の厳しい会社に転職するのがいいよ。 会長に責任転嫁するのは無能。
専門性と責任感のある役員や幹部なら何が一番リスクがあるのか、
他社がどのような対応をしてるのかを進言するのが当たり前。
前例や会長の言葉を真に受けて思考停止してるのは指示待ちの新入社員と
何も変わらない。付加価値ゼロ。
まあ、会長はそういうふうに役員や情通を見るだろうな。 >>195
徹底的に蹂躙されたな
人と会わない方がいいに決まってるんだから、テレワークやらないとかはない
週一やれば接触は3分の1は減らせるんだから効果絶大だぞ
週一すらできないなんて嘘だとみんなわかってるからな >>198
減給でも6割出れば十分。その分副業な割合増やした方が効率が良い。 こんなに看板倒れになってる、理念や行動指針ならやめてしまったらいい
自分に近い所だと、管理職が一般職に言うことを聞かせるための口実に使ってる
みたいだが、ここで書かれているような実情を知ってると何もかもが空虚に聞こえる
社員の安全が守れなくて何が共生だよ、
三痔の精神は進んで会社を休み(自発)、休むことによって自分や家族の健康管理し(自治)、
コロナで首都圏への出勤が危機的な状況なのを認識する(自覚)っていうことですかね？ｗ 霞ヶ関の大学の同期に、ここを紹介しておいた。
便所が居なくなったら、政府に相手にされなくなるかも。
厚労省と経産省の同期は、大手なのにお粗末と呆れていて、クラスターが発生したら発表を止められた場合、リークすると言ってくれた。 現場現物現認が仕事の基本です。
テレワークでは基本を守れませんので、会社に集まり議論を尽くし3現主義を貫いて下さい。各自コロナウイルスの感染防止に留意し通常以上のパフォーマンスを発揮しましょう。いまが他社を引き離すチャンスです。機会損失の無いよう宜しくお願いします。 RASの利用調査きたけど、利用できる回線数少なくて泣けてきた。うちのインフラはここまでショボかったの。。。 考えなしに不要不急の経費削減を続けた今さえ乗り切れば良い経営の結果かな
リモートワークが緊急を要するなんて少し前までは誰も言えなかっただろう
これに限らず問題が表面化してからでないと動けない体質になってしまったと痛感するね 独裁政治は独裁者が有能なら機能するけど、時流に乗れない独裁者になると組織を疲弊させて殺すだけだね。
それなのに勇退できない、フェーズⅤの満了という絶好の機会も逃すという体たらく。
かと言って、リーダーを代わる人材はなく、たとえ変わったとしても企業文化もすぐに変わるわけではないから、詰んでる。
なんでこんな会社に来ちゃったんだろ、後悔。 気がついたら取引先の大企業も中小企業も当たり前にリモートワーク始めてるじゃん 拠点間のネットワーク回線の帯域幅ケチってる会社が外部との帯域幅ケチってないわけがないわな。
事実、新元号発表の時はニュースを見たい社員によってネットワーク死にかけたしな 今になっても各部門に担当業務のテレワーク化の検討の指示が降ってきていない時点で、コロナによって業務が止まって場合、会社と経営陣の責任になる >>204
嘘乙
>>205
そういうの、もうウケないからやめとけ >>210
説明がめちゃくちゃ。
ネットワークの知識がないなら黙ってたら？ >>208
独裁政治は独裁者は無能でも機能するけど、
パクリしてるだけの無能の采配を有能と評して腹心にして
権限増やしてやると組織を疲弊させて殺すだけだね。 便所が亡くなったら、どうなるか想像がつかない。
案外いい方向に進むかもね いや、会長はまだマシ
たしかにこの情通の無能っぷりだと
任せられないだろ、、、 会長が退いたら早期退職募集して崩壊すると予想してるんだわ俺は もしこのコロナショックの際
在宅を行った他の企業がセキュリティの問題で
流出事故が起こった場合は相対的にうちが得するって作戦だと思う。
しかし競合で流出事故が一切なければ
単にうちの会社の方針と情通が無能だということで終わる。
そもそも、流出リスクのある特許とかはネットワークから切り離して完全に閉じるべき。
防衛とかやってるNTTとかも富士通、NECもそうしてるし、防衛はリモートできてないはず。 >>219
ネタだよね。
本気で書いてるとしたら、すこし休んだほうがいい >>217
は？
音痴に何説明しても分からんのだから無理すぎだろ
なんせ大昔メールなんかいらないからやめさせろ、といった御仁だし
リスク理解した上でとるわけではなか、単に0にしろとかいう頓珍漢だからねえ リモーワーク一気に進んだな
ニュースとかで一気に紙が使われなくなるって話が散見されてるんですが映事は大丈夫ですかね？ >>220
ほんまに
漏れて困らない情報しかない気もするしなあ >>224
5年前に定年してます
頑張って欲しいけど数年後は危なそうですね >>220
いやたからセキュリティリスク0にするなら
って話や
完全にゼロはないけと >>212
嘘乙ってことは、既に感染者が出ていて隠蔽工作しているってこと？ 自宅待機きた
ソニー → 在宅
うち → 自宅待機 うちみたいな会社があるから、日本政府は在宅命令出せないんだろうな
会長が死ぬとおそらく容赦なく在宅が強制される
それほど会長は偉大 嫌なら辞めろ、さっさと退職しろや。てめーら居なくても良いんだわ。
それにコロナで転職もしづらくなってる中、立場が弱いのはてめーらになんで会社がわざわざ譲歩しねぇとダメなのか。
こんな中だからこそ、命を掛けて働け。忠誠心を見せろ。忠誠心がある奴は評価してやる。
嫌なら辞めろ。てめーらが居なくても何ら問題ない。 コロナでギャーギャー騒いでるのもG2だろ。
結局のところ、仕事もまともに出来ねぇし。何やっても喚き立てることしかできねぇ奴なんだよなG2家畜は。
三自の精神で自主退職してもらいたいねぇ。会社のお荷物には。 >>233
そんなこと言うと、30付近の離職者がまた増える 30前後はとっとと辞めろって空気なのかね
後の人生考えたら正解だとは思うが 在宅勤務という選択肢をあえて用意せず休業にして人件費削減に貢献！ まぁいま転職する人たちはコロナ前から活動してたと思うけど 怪鳥が死んだら
社員は49日在宅で喪に服す
役員は殉死して一緒に墓に入る すごいな。就業規則見て感染症で会社が休業するのは、特別休暇だと思ってた。給料さっぴくんだね。 流石にそれは俺らがコロナ発症したときの話だろ
つまり発症したほうが得だ！ 労組は今こそ収入補填するんだよな？
そのために普段は仕事しないのに
たっかい組合費をぶん取ってるんだもんな？ 有給としてもいいんでしょ？ フリバカにすっかなー。 副業と合わせて時給6000円のボーナスタイム到来。1年間くらい休業続けてくれねえかな。 ここ可哀相なのと日本企業だから帰りに純正のインク買ったよ >>249
どこからどこへかわからんから何とも言えんけど
他の地方に感染拡大リスク持ち込んだら自粛の意味ねーじゃん 明日から休業だし
転職の準備しよ。
まだ入社三年未満だから
コロナ騒ぎ終わったころに転職しましょ
おっさんたちは乙
じじいたちはこれを気に●ぬべき 労組よくやってくれたわ
休業開けたら頑張って働こうという気になる メッチャクチャ長距離通勤になってむしろウイルス拡散するんだが
茨城県庁に言っとくわ 大分はすでに2週間休業のカード使っちゃったからな
まー何回でもやろうと思えばできるけど >>261
だから三年未満いってるだろ
いくらでも年齢的に転職いけるわ
たわけ >>262
労組は何もしてない
会社から提案されただけ
昼休憩分割も会社提案
つまり労組機能してない 京浜地区で給料2割もカットされたら
新卒とか
手取り14万とかじゃん
転職しろっていってるようなもんやな。 これは何のための休業なんだ？中途半端な施策を見るに、社会のためでも社員のためでもないようだが。 茨城は緊急事態宣言出ないから、通勤距離伸びても取手に出社させよう！
頭おかしい
悪質企業として報告するわ
デジビズのこれ決めたやつ、何考えてんのマジで 大企業がテレワークできずに休業って恥ずかしすぎるな >>271
これ地元住民に知られたら相当反感買うじゃん
本当に自社の利益しか考えてない会社なんだな 2週間タダ飯食わせてもらう側だから個人的にはありがたいけど
その金あるならさっさとテレワークに必要な設備投資しとけば仕事止めずに済んで会社としてはダメージ少なくて済んだと思う 政府の緊急事態宣言は1か月なんだけど、19日以降はどうするつもりなんだろう。 休みの人は家で用心してくれ
私はコロナに罹るリスクを追いながら電車通勤だ 4/1 デジプリ開店
4/6 デジプリ閉店
享年6日 えっ？
下丸子や川崎から取手に
明日から出勤する人が居るんですか？
横浜とかに住んでて取手まで電車通勤はやばいね さすがに近々にテレワーク環境整えて在宅勤務にするんじゃねえの？
二週間で通勤できるような状態になるなんて思う馬鹿はいないし
欧米の例見てたら一ヶ月後でも厳しい
いくら無能でもテレワークが必要って理解するだろ
人名軽視の特攻出社命令も十分あり得るけど >>275と同じ感想だけど、手持ちの選択肢の中ではよく決断したと思うよ >>249
その事業所の地域住民から来るなって言われてるね 俺はあまり納得できんけどね
リモートワーク未整備のツケを社員に押し付けてるだけだろ
整備するタイミングと時間は今までに何度もあった >>271
さすがにフェイクでしょ
ブランドガタ落ちになる まわりは休みなのに、納期が近いからって別事業所電車通勤は酷くないっすかね >>266
まぁやってみればいいんじゃないかね
休業の名目が本社近くででクラスターが発生したからって言ってたが、近辺にクラスターが発生してる取手が対象外になるのはおかしいし、取手の従業員はどうなってもいいんかね 各事業所で抑え込めばいいのに敢えて他事業所に感染させて人員削減でも狙ってるのかしら 80％呑むのはそれなりに負い目は感じているんだろうなと
ホント愚かだよ世間に合わせてテレワークとか進めてれば業務も止まらず無駄金も出さずに済んだ
この件はきちんと失敗コストに計上しよう ま、シャツのクリーニング代を抑えられただけよかったわ しょうがないじゃん
これを機にインフラ整備してくれよな
ハード評価だけ会社に行ってやればいいのかな >>295
法定の60%よりは多いけど、まともな大企業は普通100%出してるだろ まともな大企業はもっと前からテレワークに移行してるぞ 普通100%だろ
グローバルエクセレントカンパニーならとくに
これ新卒ももしかして自宅待機で給料でてないの？
京浜地区で8割とか
元々家賃手当ないから8割しかない給料やろうが デジプリの川崎部門は明日も川崎事業所へ出勤
このまま金曜まで引っ張る気まんまん
来週は取手に全員出勤の予感もする
これも副社長のお陰⁉ テレワークはやろうと思えばできただろう。
ただ、投資に見合うリターンがないと判断したのだと思う。
実際にリモートほど付加価値の高い仕事なんてないでしょ。
きっと管理職もリモートでの仕事を振れないし、管理もできない。
平常時ですら暇をもてあましている社員がゴロゴロいるぐらいだから。
確かに恥もあるだろうけど、勇気ある賢明な判断じゃないかな。 次期社長確実になって意気込んでたところに出鼻くじかれた気持ちはわからんでもないが
これで感染者出したら責任問題で失脚だろ >>232
オマエのような意識厨こそさっさと転職しろ
どうせ職場でも煙たがれてるんだろ
他所の会社ならオマエの居場所もちゃんとあるだろうよ。 >>306
喧嘩はやめろ。
二人とも転職しろ。もう遅いけどな。 厚生労働省にチクってるわ
宣言逃れしようとしている最低な会社があるって 2週間タダ飯食わせてもらう側だから個人的にはありがたいけど
その金あるならさっさとテレワークに必要な設備投資しとけば仕事止めずに済んで会社としてはダメージ少なくて済んだと思う サテライト勤務とかいう糞アイディア
川崎空けとけよ
辞めたるわこんな会社 休業事業所社員が取手に出社するのは本当ですかデマですか デマじゃなければ即行政指導だから結果はすぐにわかる 京浜地区の社員が大量に長距離通勤で取手に乗り込むとは
全員なら一万人以上だよな
往復五時間で体力消耗しながら１ヶ月
取手がパンデミックになるわ
テロ並の愚行 神奈川のすみっこに住む通勤困難者には取手周辺のホテルが用意されます。 砦止めたらそれこそこの会社終わりだよ。
付近の寝泊まりするとこは確保するだろ
まぁ頑張れ >>323
あそこそんなに売りにつながることしてるんだ なんか、部門によっては所長の指示で管理職は全員出社らしいよ。 2週間もあれば、転職は可能。
優秀な若手の多くはコロナ後に戻ってこないかもしれない。
転職は手段であって目的ではないので、若さだけで逃げるように転職する人が成功するとは思わないけど。 休業と告知しておいてぞろぞろ出勤したら悪評流れそうなもんなんだけど大丈夫なのかね？ 支払いとか出荷とか工場管理とか、やらないと他社に影響がある仕事は出社せざるを得ないよ。
リモートワークの環境ができていれば、出社しなくても良い可能性があるけど、はんこリレーがあるからやっぱり無理か。 https://www.jiji.com/sp/article?k=2020040600929&;g=eco
キヤノンは休業
日立は在宅勤務
オリンパスも在宅勤務
リンクにソニーの在宅勤務
こんな並べて書かれたらめちゃくちゃ恥ずかしいな なんか休業が英断・美談扱いになりつつあって笑う
まあこんな状況ならみんな仕事したくないもんな、高い広告費になったな >>332
お前も同類だろ。
今頃転職しようなんて考えが甘い。 >>336
なんやと
ワイはやればできるんやで
糞上司と糞会社がワイの能力を潰しとるんやないか お前らYahoo!ニュースは一般人も見るから荒らすなよ! 京浜地区閉鎖してわざわざ遠くの事業所に通勤させるの、どうかしてるよね。
拡散させろってか。 マジレスするとこんな時期に採用活動してる企業なんてろくなとこないぞ >>293
丸子で感染者が出たんだと推測してる
緊急事態宣言出ても会社休ませる義務はないのに休業するのは休業しないといけない別の理由があると踏んでいる 何故か別の棟に急に引っ越した部門もあったからねえ
関係してるのかは知らんけど >>346
これが止めだろ
日経の記事には、住宅街云々の記述があるし
近隣住民は神様ですし ソフトウェアなんてリモートいくらでもできんのにもったいないねぇ >>339
「原則すべての従業員が休業し、事業継続に必要な社員に限って在宅で勤務することで対応する。」
在宅で勤務できる部署があるの？ ボーナス5ヶ月分下回ったら転職するわ
実際どのくらい出るんだよ 茨城・栃木は従業員を完全に使い捨ての奴隷扱い
ヤフコメでも渋々の対応とハッキリ見透かされてるな
>>345
俺もこの線だと思ってる
何かあった時に老人ホームになすりつけたいんだろうな ボーナス減は休業対象者だけだよな
出向先で残業まみれなのに減らされたらかなわない てか、17日まで休業すんのは良いけど、その後どうする気？
参考までに、転職した会社は在宅勤務という名目で毎日有給。当然減給なしですわ。３月で昇給したしな。 無期限、有給みたいなもん（有給でない）。さらに言えば、コロナのおかげで、会社に出なくても何ら影響なく稼働することに気づけて良いことづくめ。コロナありがとう。 休業のお達しが出てすぐ、嬉々として田舎の他拠点に情報機器を送る準備を始める人達を見て、ちょっと引いちゃったよね。
仕事よりも命のほうが大事だと思うけどなあ。 コロナ対応で世の中急速にペーパーレス化してるけど大丈夫？
と思って久しぶりに覗きにきたら未だにリモートワーク対応してないという予想外の荒れ方をしてたわ。 減給、ボーナス減の話してるしwww
しかも、たかが17日までの休業で騒いでる始末。
相変わらず痛々しい面白い奴らだ。 田舎に遠出してる道中で、感染させるか、感染させられるか。誰かが言ってたけど、まさしくグローバルテロリストカンパニーだな。
次のスレタイはグローバルテロリストカンパニーにしとけよ。 神奈川、東京から砦に行くのもダメじゃなかった？部署によって違うのかな？ >>367
業務内容とかあるし部署ごとっぽいね。
他事業部だと出刃会は綾瀬平塚に疎開するらしい。 >>335
> >>326
> 管理職だけ出社してどうすんの
だな。
パワハラの相手も居ないのに、仕事上がったりだ。 >>370
ご愁傷さま。
こんなことやって、首都圏近郊の事業所でクラスターが出来た日には大顰蹙だな。 ヤフートップニュースわろたｗ
テレワークできないだけなのに大手で先陣切っての休業とかｗｗｗ
逆手に取った広報やるじゃんｗ >>361
うちの部署にも上層部に色々と掛け合って、出社できないかを模索してる人がいたよ
その人は仕事出来る人なんだけど、家庭で色々あるんだなと思ってしまった >>372
転んでもただでは起きない図太さは賞賛できる…か？ >>372
お前らが実情書き込むせいで台無しだよ！ ヤフーのコメント見ると必死で悪評を否定してる連中が笑えるな
内情を知られなきゃこうまで擁護してもらえるなんて流石グローバルエクセレントカンパニー 擁護してるやつらはなんなんだろうか
業者？人事？単に賢ぶりたいだけ？ 休業対象者は「家にいろ」
砦には来ないでください。
ただでさえ駅前のバス待ち行列で住民から白い目で見られているのに、都内からウィルスを拡散するリスクを上げないでください。
あなた自身の身も、自分で守ってください。 今回の施策でグローバルテ■リストカンパニーを不動のものにしたな
まさに北の国を地で行く会社 テレワークが広がると
短期的にはトナーが売れなくなる
プリンタを使う業務フローがなくなる
プリンタがなくなる
キヤノンがなくなる 休業の際に賃金カットの話あった？
休業さ二週間じゃ済まないよな
最低１ヶ月は続くよな
まじやばいんだが オムロン元社長(80)がコロナ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020040700024&;g=eco
御社は大丈夫でしょうか？
BCPなどは当然作成されているものと思いますが。 当然だが、首都圏との間の通勤も完全にやめような
北関東や裾野でも、そんな人たちに来られたら意味ないからな
ってかそれで感染したら、それこそ信用失う上に世間の笑い者だ
何のための休業だってな 休業中の丸子や川崎は臨時死体置き場として自治体に提供することになるのかね。 取手組でコロナが蔓延すれば、本○もただでは済むまい。
老害を飛ばして、世間に実態をしらせるチャンスだぞ 京浜地区から取手に通勤してる奴が一番危ないが今日は出勤してるんだろうか？ これで地方で感染者がでたら世間から総叩きに合って倒産まっしぐらだけどわかってるのかな？
普段はリスク取らなさすぎだけど、リスク取りすぎ。
勇者だね。 今日もいつも通り川崎へ出社です。
開発で自宅待機組は本当にいるのでしょうか？
いるとすれば、不公平感を強烈に感じます。 >>392
川崎の開発だけど、今日は自宅待機で荷物が運ばれ次第、他事業所に出社だから安心しろ。
人ががらがらの川崎事業所で働けるぶん羨ましい。 自粛の代償にGW盆暮れあたりの休暇がなくなんのかなぁ。 給料満額にしたいから管理職は出社となったんだろうな 休業て...
きみらどんだけ不要不急な仕事してんの キヤノンの仕事は本来の意味では不要不急だよ
今の世の中考えれば社員じゃなくても分かるだろw そりゃメシとかインフラじゃないからね
ちなみに首都圏から地方に通勤して感染を広げでもしたら、
その人社会的に徹底的にリンチにあって死ぬよね
もちろん家族も
当然その事業所には2度と足を踏み入れてはダメになる 振替休暇使ってたら急に事業所休暇だけどうちの部は当番で出勤するので一部対象外との知らせきたけど、これ休みの人は給料保証されるの? 人が生きるか死ぬかっていう話をしてる時に評価なんて二の次や三の次だろうに ひどい人の命を最優先にして欲しい
日本政府も企業も酷い 首都圏の休業なのにギャーギャー騒いでる茨城県民ってなんなのww
お前ら首都圏じゃねーからwww テレワークが恥ずかしいとかそんなんより、
業務が完全に止まってるのがなぁ。 稼いでる事業だけ稼働すればむしろ業績改善するかもね… どうせ有給休暇余りまくって毎年20日繰り越してるから、
19日まで有給休暇使って、給与も80%ならないし、
長期休暇もらえた感じだわ ある本部はどうにかして間に合わせようとサテライト勤務を画策しとる 子会社がITソリューションで食っていこうとしてるのに
Incがテレワーク出来ないとか悪名拡げて足引っ張ってて草 何か最悪の見通しが全然甘い気もしてきたな
2、3ヶ月待ってれば落ち着くとかいう感じではないかもな
三年続いて半分以上の人がいつか感染するような感じになると、
かかる前提でどれだけ軽症ですませるかが大事な気もしてきた
場合によっちゃ二回以上感染とかも こういう状況でも、報告系のプレゼン作らせて、報告会開いて、そのための業務を出社させたり、サテライト対応させてるなぁ、、 ８割の給料貰いながら家でゲームやり放題とかずるすぎるやろ 遠くの事業所にサテライト(笑)させるくらいなら休業なんかするなよ
対象社員は働き損じゃないか パワハラ副社長直属の事業はめちゃくちゃだな。
休業でも何でもない。オフィスを閉めるだけだ。
最悪80％の給料で普通に働かされるから気をつけろよ。 賃金カット
ボーナスカット
浮いたお金でテレワーク構築 >>420
国から助成金も出るはず
宣言が出された地域なら助成金さらにUp 今日テレビのニュースで見たからここに来たけど、この会社テレワークもできずにいきなり休業とか、相変わらず時代遅れだな
ソフト系で３年弱在籍したけど、とにかく情通インフラとか開発手法が原始的で、大学の研究室より遥かに劣ってたのと、管理職が何も判断をしない、リスクをとらない、上しか見てない奴ばかりで、すぐ退職を決意したよ
俺の中では黒歴史
世の中的にも必要のない会社だし、もう自然淘汰されるでしょ >>423
うっせーハゲw
くたばったらそれどころじゃねーんだこの
日本中の企業があと数ヶ月持つのかって話なんだこのボケ 有給とらない場合ボーナスどれくらいカットされんのかな、、 >>425
1ヶ月休業なら6分の1減るということではないのかな？ >>412
ほんとになww
CMJがテレワークを導入します！とか言ってるの片腹痛いわ。
まずお前らが導入しろよ、と。 >>271
サーバー系で本来ならリモートで出来るとこも行ってるらしいからな… >>331
下らんハンコリレーな…
あれの無駄さ加減に感覚がないのは、やはり営業とか販売が別会社だからかねぇ >>379
世の中もっと酷いところは多い、と言うことらしい
本当に、良いなあ、と言ってた知り合いが居たからな…
食品、流通とか回すことを期待されてるとこも結構あるけどな >>397
これを機に、これは絶対ダメだろと思う企画物をやめさせてほしい… >>400
連絡はこの間テストした安否確認でやるって言ってたよ >>410
20日で終わるとは思えないんだがなぁ
再度延期の可能性も高い
まあ、明けてから考えるさ >>412
分離してる会社だからこそ出来たのか、分離してるが故にIncにはそう言うものに音痴な役員しかいないのか？
I
個人的には買収した先の染まってない文化のところの影響がいい方向に出てきてるのを望むけどね >>433
まあ普通考えたら5/6まで延長だろうな デジプリがやったことは全部バラす
サブロク協定違反どころじゃないわ
今日された話だけで何人か首飛ぶからな
ホワイト企業のキヤノンさんよ 休暇対応1ヶ月超えたら、交通費を月割で給料から差し引いてきそうだな 宇都宮の人たちは今日もけなげに出社中
京浜地区のしわ寄せを受けて通常通りの給料でこき使われています 砦や鬱の宮も時間差で感染広がってくでしょ
そっから休業でいーんじゃないの
感染源がキヤノンの京浜地区からの勤務者じゃなければいいね！ 鳥での連中は細かい粒子に大して抵抗がある
ウイルスだろうがトナー粒子だろうが似たようなもんだ
気合いで何とかするんだよ
取手はそうやってうまくやってるんだよ 首都圏脱出とか、地方疎開みたいのを自粛してくれみたいなこと言われてんのに、茨城へ避難して仕事するという迷惑 これ派遣社員の場合は派遣料はゼロ円になるのかね。
知り合いのテレワークやっている会社は派遣社員も全員テレワークだそう。
いろいろ悪影響あるよな。 タバコが危険因子である以上、トナーで肺がやられてるやつもコロナで重症化しやすいかもな。砦のやつらは気をつけろよ。 これ確実にゴールデンウィークまで延期になるだろ。。 原則在宅勤務、やむを得ない場合でも最低7割は通勤を減らすことって方針出たな
最低ゴールデンウィークあけまで無理だわ
テレワーク用意してないのほんと馬鹿すぎるわ 地方へ行くことは厳に慎めって首相がゆってるよ。
もしバレたら大変なことになるよ。
やめなさい。 また行政指導か
震災の時もやらかしてたのに学習しねえなあ 目的は置いといて、やる事が大事っていう弊社の頭の悪さを世間に知らしめてどーすんのよ このまま業績悪化なら、休職者は解雇されちゃうんじゃないか？ 取手の責任者の責任問題になってしまうよ…
誰？噂のパワハラの人？ テレワークできないやつは、休業扱いで休業手当として80%給与、あるいは有給休暇つかって休暇とするかだよ。 テレワークの活用を徹底してほしいとの要請に対してほぼ全社員を休業にするって要請に答えてないよ。経済活動を継続しつつ３つの蜜を回避することが求められてます。〇〇削減とイメージ戦略優先ですか？ >>339
カラーレスマン | 22時間前
社員と思われる人がいる掲示板には、緊急事態宣言の出ない茨城県の事業所に出社させていると書かれていました。
それが本当なら感染が少ない地域に広める行為であり、宣言の意味がありません。
大企業が取るべき行動ではないと思います。
これ書いたのおまえらだろ(怒) >>466
休業扱いだとボーナスはどうなるか？
有給の方がとくかな？ >>471
「デマだったらどうするんですか？」みたいな擁護するコメントが多かったな
まぁ本当だったみたいだが >>472
どうなんだろうね。
人事もバタバタで動いて、詰め切れてなかったんだろうな。
給与の扱いは改めて休業明けになんて、通達にもかいてたくらいだし。
たた、ロジック的に
有給休暇とかいう、カードを切って、仕事をしなかった
有給休暇というカード残して休暇を残して仕事をしなかったやつ
同じボーナスもらえる というのは、本来は不公平かもしれん。
今回80%貰えるのは言葉として休業手当だから、給与とも扱いも違うかもだしねぇ。
ただ、仮にボーナスも減りますよだったら、先に言えよ！だから、そこまではしないかもだし、
コストカットの口実にもなるから、やるかもだし。 実際キヤノンでコロナ出たの？
行動が珍しく早過ぎる >>478
後出しジャンケンがヤバイのは人事も解ってるだろうし、とりあえず17日までのは査定外でしょ
でもこれ17じゃ終わらんよね
ほんと暇、カネと時間を活用できない休暇のツラさよ 書いてあっただろ。ちゃんと読めや
有給消化でもしテロ >>487
やばい会社です。
だけどスタートアップとしているなら、
定時で帰れるし、
最初の２年くらいは自由にできるから
スキルだけつけて転職ならあり。
スキルつかない部署に配属されたらドンマイ。
もしくは市場価値の低いスキルしか得られない部署
トータルで見れば研究開発でAIとかIoTやる以外はやめたほうがいいよ せっかく時間が天から降ってきたんだから、お勉強お勉強 砦は通常
京浜は強制休暇で給料ボーナスカット？
キヤノン全社で休むなら納得だが勤務事業所で差を付けるとは問題にならないのか？テレワーク出来る社員は100%給料貰えるのも？？だ。
労働基準局に大量に通報すれば動くような気がする。ただ来年のボーナスで相殺されたりしてな。 賞与減はどこにも記載はされてないぞ
まぁここならやりかねんが 就業規則に書いてないことやろうとしたら労組がちゃんと戦ってくれるんだろうなぁ鼻ﾎｼﾞｨ 下らない監査ばっかりやってないでそういうとこやれと思う >>434
CMJで外回りのバリバリ営業上がりでテレワークバリバリの役員とかいねーかな？ 新幹線通勤者と一緒に仕事したくない
休業対象にすべきじゃないか
できなければ隔離してくれよ サテライトオフィスと銘打って非常事態宣言地域から相当数の従業員を非常事態宣言の出ていない地域に出勤させる愚行を阻止したい場合、どこに訴え出ればいいのでしょう？
地域の保健所？知事？労働基準監督署？
コーポレートガバナンスも企業倫理も機能していない以上、第三者にただしていただくしかない 2月20日ころからコロナで封鎖になる状況だったのにテレワークのシステムを作らなかった便所が悪いわな 実際、京浜地区から緊急事態宣言圏外に出勤する人はどのくらいいるんだ？
キヤノンでの立場は惜しくないから、実名で通報するのは良いけど、証拠を添えないと関係機関もなかなか動けないだろうな
手っ取り早いのは、取手、宇都宮市民の世論を扇動することだろうけど、ガセだった場合それなりにリスクはあるね 通報しようぜ。
あわよくばパワハラ副社長のクビが飛べば、キヤノンにもプラスだろ。 そんなにすぐには構築できないだろう。
新入社員や老人には家に光回線すらない人もいる。
リモートワーク環境を求めてこなかった平社員側にも問題がある。
誰かのせいにすればいいという問題ではないよ。 >>507
武漢での惨事が報告されて、コロナが日本に入ってから、何ヶ月経ってると思ってんだ
日頃の問題じゃなくて、経営者の危機対応能力の問題だよ
そもそも御手洗が一般社員の言い分をまともに聞いたことなんて今までないだろ >>504
何かあったら砦で対応しますと言ってた人が1人
砦に通うことになった人が1人知ってるな >>491
逆に聞くが、工場とか生産の現場は止められない事に気付かないのか？
本社部門って言葉わかる？ >>508
リモートワークの体制を作るためには年単位の時間が必要だよ。
組合で問題として取り上げたりしたのだろうか。
情報通信部門がやるべきだと愚痴をいうだけで何もしてこなかったんじゃないのかな。 家の回線でテレワークするとおもってるリテラシーなのに情シス擁護していくのか(困惑) >>511
より簡単で多くの要望があるフレックス勤務の導入ですら無視されてるの、何がどうなったら平時に一般社員がリモート勤務の導入を提言すべきって理屈になるんだよ
BCP対応は経営者が意識的に担当組織を構築して準備するべき施策だろうが コロナでGW明けまで休業はまあまあ許すけど
日程そのままで遅れを取り返せって言われたら激おこ >>514
リモートワークとフレックス関係ないし
提言も何もしてないってことを認めたってことかな 鶴の一声でフレックス廃止したんだから、同じく鶴の一声でフレックス再開なりリモートワーク導入の命令でも出さない限りウチは変われんよ、それか法律が変わってしぶしぶのパターン
休業で俺らにタダ飯食わせるより遥かに高いハードルがここにある >>516
より簡単なフレックスすら実現できないのに、リモートを実現できる道理がないって話 >>515
休業とはなりましたが日程通りお願いします
未曾有の危機ですので、経費削減のため残業は原則認めません 後出しで、休業分を代出すれば2割減った分を満額支払うから、それで遅れを埋め合わせろとか言われたり 京浜地区の開発部隊は休業。
工場部隊は出社。
ていうことか。
結局は工場部隊がキヤノンを支えているんですね。 そういうことだ
高卒現場社員なくして弊社は成り立たない ここにいる人って開発の若手の人なの？キヤノンでテレワークできる役員がーとか言って。
海外販社は10年前からリモートで仕事してるし。人事やメディカルのトップは経験してる。
またMJどころか、UKやUSAなどは外出禁止でもリモートで仕事は回ってる。
手段に過ぎないテレワーク導入なんて難しくない。
不要不急の本社や開発の仕事は一時的に停止したって影響ないって考えただけだろう。
キヤノンの新製品が遅れて誰が困るの？株主だって文句一つ言わない。
せっかくの機会なので、転職活動でもして世の中の現実を勉強したほうがいいよ。
副社長がーって愚痴ってるのは時間の無駄だと気がつくはず。
辞めた人は親切に教えてくれないだろうからね。
「このご時世、転職なんて」って言ってる人は、キヤノンのぬるま湯でも大変とか言ってる人か、
転職活動したこともないのに想像で語ってる人じゃない？
開発の若手にありがちな浮世離れしたコメントばかりだね。 >>524
海外販社の方が柔軟で機動力高いという当たり前の事実を取り上げて、なにドヤってんだお前
100倍デカくて愚鈍な本社が同じように出来るわけねーだろ
経営陣が本体の開発を10年以上持て余してて、止めようが潰そうが影響ゼロって言うのは同意だがな >>526
家庭の光回線が危険で、そのUSBデータカードとやらがなぜ安全だと思ってしまったか教えてほしい うちの嫁がリコーの子会社に勤めているんだが、子会社でさえ在宅勤務している。社給スマホを人材派遣まで貸与して、在宅勤務させている。
羨ましい。 >>524
>> 手段に過ぎないテレワーク導入なんて難しくない。
安易に言い切ってない？
業務内容によっては（いや、多くの場合）使いものにならないレスポンスな気がする >>510
そりゃあ工場止まれば本社共々金稼げないからな。
本社の設計したクソ製品せっせこ作りながら、設計デザインした本社はのうのうと休んでんのがムカつくだけだ。 >>532
おっしゃる通り！
>>業務内容によっては（いや、多くの場合）使いものにならないレスポンスな気がする
だからテレワークを導入してなかった事が問題ではない。
部門によっては意味あるところもあるだろうけどね。多くの場合は、無用の長物。
それを批判してることが不思議。
休業が会社経営にとっても社員の健康にとっても最良の選択とも思う。
世の中はそんな評価が大半。広報も上手くやったね。 >>535
何も分かってねーな
この会社の場合、リモート導入可否の背後にあるのは技術的問題じゃなくて、組織のあり方の問題なんだよ
ここの連中はそこを見据えて批判してるんだよ
導入しようと思えばできるとか、役に立たないとかいう議論は的外れ >>510
その通りだけど、リスク犯して作ってるものが今の世にまったく必要じゃないってのもなぁ笑
生産現場もシャープみたいに何割かのラインをマスク生産に切り替える事ができてたら彼らもやりがいあっただろうな 無能な老人たちと口先だけは有能な若手を削減するいい機会 どうせ今年は本業で利益出ないんだから、マスクと人工呼吸器と除菌用品だけ作ってれば良くないか？
ウチの技術でやろうと思えば出来ないことはないだろう キヤノンは命に関わる物は作らないと昔から決まってる ルールと前例がないから誰もやらないぞ。責任とりたくないからな 対外的には休業といいながら、実際には８割の給料でこっそり在宅勤務させようとしたクズ企業
当然違法なので周りが慌てて撤回。言い出した老害は不満顔。
取手出勤も流石にまずいと気づき対象人数を減らすも、会社の勝手な転勤で普段遠くから通わされている社員が再び犠牲に。
全てリモートワークのソリューションをグループで販売しておきながら、自分たちでは全く進めなかったサイコパス老害役員のせい。
この会社年寄りばっかりだから、コロナが流行したら壊滅だな。役員の期待通り茨城ごと沈めばいい。 >>543
＞対外的には休業といいながら、実際には８割の給料でこっそり在宅勤務させようとしたクズ企業
くわしく 緊急事態宣言の出てる地域の人をホテル住まいさせてまで出勤
今作ったって売れないのに >リモートワークの体制を作るためには年単位の時間が必要だよ。
>リモートワークの体制を作るためには年単位の時間が必要だよ。
>リモートワークの体制を作るためには年単位の時間が必要だよ。
>リモートワークの体制を作るためには年単位の時間が必要だよ。
これがキヤノンの全てを物語っているw こんかいのことでりもーとわーくをちゃんとどうにゅうできないのなら、じだいおくれもはなはだしい。
＜問題１＞
りもーとでしごとができるひとをいえにとじこめて、
きぎょうかつどうをていたいさせたのであれば、だれのせきにんなのか？
こたえをおまちしています。 休業はやり過ぎだよなぁ。最後の手段じゃん。
これも鶴の一声なのか？ >>528
は？
回線持ってないだの言ってるからデータカードを提示したのですが？
安全性はVPN通してるのでもちろん
というかMJ傘下はそれで動いてますから
情シス擁護とか組合に期待とか部外者感丸出し 休業最高
キヤノン勤めでよかったわ
ここまで仕事が楽な会社は他にはないよ この会社も今年で終わりかな
やり甲斐はないけど色々面白かったよ 休業開けが本当に心配だわ。。。
仕事の区切り変えずに残業禁止とか言いそう。。。 コロナコロナって言っても周りに感染者が居ないんだから他人事だわ
遊びに行くわ 残業禁止になりそうだな
１ヶ月遅らせた仕事はもう不急だろ？と >>561
やめとけ
そんなんで感染したら周りからどんな目で見られるか分かるだろ 休業最高だわw
有給貯まってたから丁度良い機会だった。
外出自粛するのでネット見てオナニーしかすることないけど
こんなに平日からダラダラできるのタマランわ。 なお僅差で休業対象から漏れてしまった社員には相当な不満が蓄積されている模様 MJ系列とINCは別会社だな本当
INCは重箱の隅をつつき過ぎて何もできなくなっちゃうところは昔からある カメラ撤退するか
うまいこと個人情報集めろよ。
まぁCanon cloud やるらしいけど 在宅勤務 快適すぎる。社内の資料やメールに自由にアクセスできない点は、RASじゃなくて、BOXやOffice365に移行してくれんかなー。 わいCMJで在宅テレワーク中、 回線重くて仕事にならんわ。
非難殺到で在宅でも時差勤務解禁されたけど 焼け石に水やな。
CMJも休業に向けて何やら動いているな。 とりあえず、毎年20日有給休暇捨ててるひとたちが
有給休暇で、休業期間を、減給なく、休み、
在宅対象にもならず、家で携帯アプリで遊んですごす
つて人たちが勝ち組か。
一方、コロナ渦の中、リスクありながら通常出勤やサテライトと称して他事業所へ移動して休みもなく普通に働く人たち。
これ、どっちも給与の扱いはかわらない。
そりゃ不満なるわ お前らってゴキブリみたいに虫唾が走る生き物だな。
キモすぎて吐き気がする。 うちのところはヒラでも出勤させられてたな
日程厳守との上からのお達しが出たとの事
やっぱり上が腐ってるわ リコーはおろかゼロックスにすら遅れを取るとはお前ら恥ずかしくないんか？ デジプリのトップから、製品立ち上げは絶対死守するよう通達があったようで、
開発部隊は本日もかなりの人数が出社しておる模様。 製品計画死守のために出社してる人は、
休業してる奴らのために働いてるってことだよね。
何の見返りもなく。原発作業員と同じだね。
見上げた人達だよ。 今までの流れからすると、独身で暇な奴はソープにでもいってそうだな テレワーク未整備による損失の経営責任はどなたが取るんでしょうか
進取の気性とは、それを叩き潰してしまう風潮があるからこそわざわざ連呼されているのでしょうか >>584
大当たり！！
これからスーツ着て鶯谷へ行ってきます。 休業(歩き、車で来れる人はそのまま勤務、電車の人は疎開) 今回の休業で9ageの川崎と取手のソフト開発には大きな溝ができることでしょう。 緊急事態宣言の期間に則ってるから、宣言が延長されたら休業も延びるんだろうな 多分最初は政府筋あたりから2週間と聞いてたんだろうな。でも蓋を開けたら一ヶ月でしたというわけか。 休業からそのまま解雇で今働いてる人でキヤノンやればいいじゃん 社会が痛みくらいながら、休業したり、店閉じて一切の収入なくなったりしてる、それは拡散防止の公益を優先してんだろう？
将来の新製品の開発は止めるな、でも在宅体制間に合わんから、出勤しろって、どうなんだろうなぁ。 >>606
転職支援サイトで人事が目を光らせてそう >>555
USBデータカードってなんだ？と思ったらUSB挿しのデータ通信カード、でも見た目はスティックの事なのか… >>610
この先コロナに感染する可能性あるのに有給そんなに使って大丈夫かい？ 有給40，傷病35、時間休5日分
みなあるんじゃないの？そんなに皆普段休んでんのかな 1ヶ月休みのやつは価値ない仕事してると判断されたに等しい
リストラを始めるとしたら休業できたやつからだろうし、今後も会社で生き残りたいなら休業したことの弊害をきちんとまとめておいたほうがいいな >>612
ある。
毎年消えていくだけだったから、ちょっとでも金になってうれしい >>608
監視してる人事は実名はわからないから、何の問題もないもないけどな 売り上げの七割弱を占めるカメラと事務機器が、時代の流れに淘汰されようとしている
もうビックリ仰天やな テレワークの普及でカメラ使われるから、市場広げるチャンスだぞww御手洗www 戦時中の日本みたいな会社やな。
武器がなくても精神と根性で戦えと。 元々残業の多いところは、この時期に頑張ってもらわんと困るぞ
少しでも追いついて見せろ 政府はテレワークしろと言ってるんであって、社員を家で寝かせてろとは言ってないんだが（爆笑
本社の無能っぷりは想像を絶するな ヤフコメで事実書いてる奴にデマだ訴訟だと急にコメントついてるけどこれキヤノンの工作員じゃね？ とりあえず朝から立ち飲みしてみた
背徳感が最高だ
ただ毎日やったら金が続かんな
太って復帰になりそうだ
１ヶ月は長いな
旅行にでもデルか >>626
新製品立ち上げ日程は絶対に守れ！
コロナが怖い？誰も感染していないのに何甘えた事言ってんだよ
これから定例始めるから全員会議室集合！来ない奴は欠席裁判
マジ軍隊 自発は全て潰されるし、会社そのものが自治も自覚も出来てねえ
悪くない社是だったけど御手洗が全部ぶっ壊しちまったな 先週は休みにしろと文句を言い、今週休みになっても文句を言う
幼稚園児かな 日程守らせてえなら休業すんなよ
タダ飯食ってるやつのそばで、遠い事業所行って働くとかアホだろ
辞めるわもう知らん 今休んでる奴らは全員リストラしていいって
怪鳥様早く気づいて！ グループ全社で出来る範囲でリモートワーク実施、無理な人は自宅待機しながらリモートで研修
非正規含めて100％給料を払う
メディカルとか社会的に必要な事業のみ割増手当出して出社
下請けの納期に配慮する
これなら完璧だったな リモートワークできるやつって
どんだけ機密性の低い仕事してるの？？ 何でもリスクの無いことなんて無いのだから、得られる利益や効果に対してそのリスクが許容出来るかで計るしかない。
リモートワークを子会社で商品として売ってる以上、なにかメリットがあると判断してると思う。
インクはメリットが少ないと判断したんだから、今はその判断ミスに対する罰を受けないといけない。 いや、ごめん。↑の奴らが何言ってるのか、さっぱり分からんのだけど笑 バカ相手したくないしスルーだな。 インサイダーに関わる情報、個人情報、原価以外で本当に重要な機密って何かある？ >>651
本気ですか？そのコメントは外部の人には言わない方がいいですよ。
役員だけでなく社員の常識レベルまで疑われてしまいます。 本当のことばっか書くからヤフコメ閉鎖されちゃったじゃん >>651
この会社に高い機密性が必要とされる業務なんてあるか？
今どきカメラとプリンターの情報なんて、誰も欲しくないと思うがｗｗ 自宅待機の奴らは給料もらってるんだから毎日反省文提出しろ >>658
キヤノンの新製品の発売日とかスペックとかどうでも良いし、漏れてもノーダメージだな
技術も秘密にするレベルじゃないし、そもそも主力エンジニアの大半を他社にとられてるんだから、今更機密もないな 今年の決算は赤字転落になって、本社部門は組織再編で、多くの人は子会社出向、事業部異動になるんじゃなかろうか。 転勤になったら一度も出社せずに有給消化しながら転職して、引っ越し代だけ貰うのがベストかな ある男が、「ゴルバチョフは馬鹿だ、ゴルバチョフは馬鹿だ」と大声で叫びながら赤の広場を走り回った。彼はただちに逮捕され、裁判では二十三年の重労働刑を言い渡された。三年は党書記侮辱罪に対してであり、二十年は国家機密漏洩罪に対してであった。 この時期に転職なんて無理無理
去年しなかったお前が悪い 去年までは特にソフト技術者が売り手市場が潤ってたのにな
次に転職市場が賑やかになるのはいつになるか… 1ヶ月も休業してくれてありがとう
転職しなくて正解だったわ～ 休業で赤字真っしぐらなのに喜んでる社員は腐ってるなｗ >>642
有給40日残っているから使って満額給与もらうほうがよかった！千葉に住めばよかったは。 休業にした人も賞与の控除はなしとのことよ
gcipの中央労使交渉結果に今日でてた。
まぁ、有給休暇余ってるやつは使え >>677
いきなり倒産されるのは困るけど、別に辞めることになっても惜しくないしなあ
むしろリストラに追い込まれて早期退職募集してくれる方がありがたい ついに茨城県知事から取手市への通勤自粛要請が出たが、逆に感染地域から送り込むこの会社は完全無視か？
お友達の安倍ちゃんの言うことしか聞かないのか？ このスレの中でも結構情報格差があるな
部門や上司の差か、情報感度の差か、はたまた社員ですらないのか >>683
この状況で出社してるかしてないかの違いだろハゲ 御手洗さんがキヤノンの天皇って言っても安倍ちゃんに一言いわれたら
逆らえないからなぁ
そう考えると安倍ちゃんは凄いよね 製品開発を前倒しで進めたかったのに、上司から休業を優先する指示があった。
急に仕事のやる気が無くなった。たぶん、休業明けでもやる気が戻らないと思う。 午後一あたりにRASがくっっっっっっそ重くなったんだがインフラ大丈夫なん？ 衰退すると思われている企業に残る人の心理は興味深い。
君たちを観察するのは飽きない。 >>687
社会機能は俺たちが維持するぞ維持するぞ維持するぞ・・・・ >>679
資産と次の会社のあてがないのに早期退職したら詰むよ。
日本も無職には冷たいから。 >>692
五輪特需が無くなり、リモートワーク推進でプリンタが売れなくなり、旅行とイベントの自粛でカメラが不要になっただけ。他の製品でカバーしたらいい。 比較的待遇良いわりに、社員にこれほど憎まれてる会社ってなかなかないよね
今までどんだけ人事的にコスパの悪い手を打ってきたんだか だよな。
社会機能を維持するために必要な職種じゃねーよ、ほとんど ソニーとかどーすんだろー。リモートかねえ。
キヤノンだけええ一ヶ月休業って顔しすぎな気がするんだけど。 >>699
そういや電卓ってどこで誰が作ってるんだ
俺はシャープ派たったんだけどな >>701
大分昔に香港の管轄になってなかったか？ 自社株買いしないでキャッシュで1兆2000億円持ってたら今でも株価5000円越えてただろうに本当にアフォすぎる 砦も明日から休業なの？茨城県知事から要請されてますが。 これを機に会社の利益に貢献してない事業、人を一掃してくれればいいのに。
仕事しないで給料でるとかお荷物どころか害でしかないからな。 社員が提言しないとリモートワーク導入しないって時点で経営者としてはかなり無能 すごいよな。人命を守るための緊急措置なのに、対象地域じゃないから隙間をついて事業続行って。
主旨を全く理解してないし、周囲の迷惑を考えてない。
金がないと人間なんでもやるってことだね。 新型コロナウイルス特別措置法に基づく緊急事態宣言を巡り、西村康稔経済再生担当相が対象地域となった7都府県知事とのテレビ会議で、休業要請を2週間程度見送るよう打診したことが8日、関係者への取材で分かった。
んんん？ 二週間休業要請延期we
キヤノンだけ早とちりwww >>507
トップダウンの北朝鮮企業にボトムアップの提言なんか通じないし、見たこともないな。 >>708
ガチなら明日からお前ら出勤しろよ。
コロナの中、命がけでテロ活動してこい笑 お前らを見て同情する気には一切ならんし、自業自得の因果応報だな。コロナになってのたうち回って死のうが面白いだけだな。楽しくてネタの宝庫でしかない。 ま、俺は3時間の時短在宅勤務、有給消化なし、給料満額を享受しながら、悠々自適にこのスレでも眺めとくわ。さっさと死ねよお前ら。 役員は高額役員報酬を貰い、株主は高利回りの配当を貰い、社員はサボりまくる
誰も損してないから良いんじゃない？ >>713
違う
政府が緊急事態宣言後直ちに休業要請を出すと見込んで4/8から始めたが、腰の引けてる政府が2週間待て、とか言い出したからキヤノンは早まったな、という意見
この期に及んで腰の引けてる政府が信じられんけどな >>716
政府が何と言おうが、共生を旨とするキヤノンは独自の判断で休業したはずだよ >>667
どうやったら引っ越し代もらえるんだよw 会社や通勤でコロナに感染したら労災になんの？ 怪我だけ？ 休業しているはずのキヤノンが実際は知事の通勤だから自粛要請を無視して、事業所変えてまで出社させているってマスコミに報道して欲しい。
休業でさすがキヤノンとか言われてるのマジで腹立つ。 >>720
就業でコロナになったと証明できるなら労災
通勤以外は家から出ないで、その記録を残しとけば、裁判で労災を勝ち取れるかも ボーナスがどれだけ下がるか、配当が維持されるのか、どの役員が責任取るのか、興味は尽きない。
以外にも在宅勤務でプリンターの稼働率上がってる？ 家庭用プリンターの売上高は増えるかもしれないけど、
カメラと複合機の売上高は大幅減だろうな
トータルで大幅減だろうに 別事業所に出勤してくるね
さっさとコロナ罹らないかな 100%嘘だと思ってるけど行ってらっしゃい休業してる私らの分まで働いてね
私はこれから寝るから 旧映事が休業にならなかったのが事業本部長の意向であることは、旧映事社員なら誰でも知っているが、
リモートワーク導入を妨害していたのを事業本部長殿であることは知られていないかもしれない。
退職者が続出していたためセンター長以下はリモートワーク導入を進めようとしていたが、事業本部長が古臭い精神論で断固拒否していた。
これを進めていればこんな事態にはなっていなかった。
出勤させられてる社員からは、休業にさせなかったのは事業本部長の責任逃れって言われてるよ。 今になってコピー機部門がデカい顔し始めるとか、この会社やばいだろ
もっと何かないのかよ、新規事業とか 旧ageからコロナ発症したら、責任は本部長がとるのかね？ 今日もみんなの分まで健気に働いてきます！
おまえらはしっかり家にいろよ！ >>731
これと同じだろ
tps://i.imgur.com/ghirLFL.jpg 京浜地区から通勤してる隣の席の同僚は休みだけど俺は普通に出勤だよ
クソが 丸子だけ固定電話だけど何でだろう
テレワークどころか通信インフラが昭和で止まってる >>735
たしかに。でも会議中に電話なるのがイヤとかそんな理由なんだろうな。 >>730
ttps://creativepark.canon/doujin/ >>738
俺も川崎で月曜に車で出勤出来るか聞かれて可能と答えたけど、それっきりだわ。
平塚に行くことになった知り合いはどうなったんだろうか？ 旧エージ以外ってどんな感じなのかな？
矢向、玉川や、川崎のエージ以外 残業してたようなところは、ここでしっかり働いて追いつけってこと
もちろん残業手当なしで >>744
川崎は車を留められるからな。空き地も多いし。
丸子の地下なんて大して留められないだろうし もう休み飽きたわ
店はやってないしテレビはコロナコロナ これから大不況が来る予感するしお先真っ暗だわ はええよｗｗ ゲームでもすれば。
サラリーマンの特権として、不況が来ても基本給は出るぞ。 >>736
会長がPHS嫌いなんだよ
有名な話だと思っていたが知らないのか ニュースの一部記事を見ると、キヤノンは一斉休業。一部必要社員は出勤及びテレワークとなっているけど具体的に必要社員って何?
あとテレワークって出来る社員いるの? 出勤する奴のためにビルドマシンの電源ONしに行く奴とかかな カモだか鯉だかがいなかったっけ？
エサやりに行かないと死ぬんじゃね？ 必要社員は、まず支払いに携わる人は、そうだろうな。
ロジとか出荷とか、通関、動いてる工場からの入荷に関わる人もリモートになるだろう。
あとは、四半期決算発表もある経理とか。
だが、開発の人とか、製品立ち上げ遅らせるなということで休業対象になってない人たちもいると。 なるほど
間接部門系は休めないとこ多いのかな。
情痛は出勤してテレワークの環境整備してくれないかな >>752
PHS嫌いな会長を諫める手下がいないのがなー PHS無いほうがいいわ。
ウ○コしてるときに鳴らすな 連日昼から呑んでる
外で飯食ってふらふらして
一生給料八割でこれなら最高だが
体壊すわ
１ヶ月でも病気になりそうだわwww 先週まで規則正しい生活してたのに
なんで急にそうなるんだ・・・ こういう時にさっと会長、または社長コメント、出してほしいよね
さっと一言。それでいい。
そしたらおれ的にはカリスマティックあげるよってところ…なんだがなぁ 給料8割でいいから一ヶ月ゆっくり休ませて
何故？働かされているのか分からないいいい。 昼から蒲田で呑んで
家まで歩いて帰る途中のバーボンロードの猫とたわむれて、家で少し寝て夜中まで呑む
明日は新橋か大井町かな？
新橋、大井町は昼から呑める場所ないから赤羽まで行くかも
健康で１ヶ月の休みなんて今後ないだろうから悔いのない時間を過ごす！ メタボは健康診断先送りになって良かったなw
てか今年やるのか？？？ 1か月休みなら、最初の2週間で
かかっておいたほうがいいとかいう話はないのか？ >>772
潜在的な感染者がやってたとすると、大問題
キヤノンブランド崩壊 さすがに外部の人間の書き込みだろこれwww
内部だったらやべーぞ なんか外部からの書き込みすごく増えたな
めっちゃ嫉妬されてんじゃんw この板で勢いがNo1だな。さすがエクセレントカンパニー >>735
かいちょーさんが情報漏えいになるって許さないって聞いたことある >>780
茨城は休業にする必要ねーだろ。
茨城から都内に来るやつを何とかしなきゃいけないんだよ。
常磐線は松戸で隔離、TXは南流山で隔離してくんねーかな。 ってか↑で全部休業にしても基本給は八割だけど、ボーナス変わんないってあったけど、それまじ？ >>786
不思議だねぇ
基本給下げないで一律低評価B1によるボーナスカットの方が論理的だがね >>780
取手は別次元
大して意味のない開発行為をして残業代を稼げる優良事業所 誰かGcipの通達ここにかいてくりー。労組のやつのってるんでしょ？ >>790
労組のホームページ行けよ
ここに書かせるな 2割減った分、どうにか取り戻せないかな～。
会社からじゃなくても、国からでも良いからなんとか補いたいわ。 >>755
適当に選抜された管理職じゃね？
使えない人にテレワークさせてもね。使えない人が給料全額、使える人でやりたくても仕事ができない人が８割、これって不公平感 満載やん。
使えない人はやっちゃダメ。
全員できるのがベストだけどな。 >>794
時給1000円でバイトでもしてろよ
2割補えるだろ >>786
中央労使協議の議事によると、賞与の規定によると、そうなると書いてあるから、配慮ではなく、規定でそうみたいだ。
規定確認してねーけど。
何条何項に従いって書いてあるから、見ておくといい 福島は社長から、本社の分までお前らは働け放送でおわりましたクズ 一律で休業のところが唯一の勝ち組
選択制で休業取ったら評価が終わる >>803
incのスレに子会社の奴は来るなよ
それとも出張または片道出向組？ 福島って元INC組とプロパー組がいる歪なところだっけ？ >>728
デジビジの幹部たちは情通からの横滑りだから対立はしないよ
同じ穴のむじな
インフラ面で事業の足を引っ張り続けた情通のトップが今度は本社開発を乗っ取って事業の先行的役割を壊滅させた
会社を後ろから前から蝕んでおきながらビジネスプラットフォームとか名乗ってるのは苦笑
そりゃ副社長もお怒りですわ もう嫌だ宇都宮
子会社よりも底辺に居るよ
関東の部署がゆっくり家で寛いでる時に
宇都宮はその垢を舐め痰を啜ってる 福島村
コロナは有給使え
間接部門はincから出向の単身赴任だらけだが、
帰るな、帰ったら2週間強制有給消化
出勤は隔離部屋
社員のみなさんのためだから理解しろ
だってさ 一ヶ月後、感染状況は悪化してるだろ
GWは感染拡大週間になりそうだし
業況悪化してるのに休業解除を発表するのか？今必死でテレワークの環境作ってたら笑える
テレワークができるようになったので休業解除しますって発表してくれ 宇都宮はNILをローンチするまで止める訳にはいかない
っと言う訳で休業はお預け！！ 今ならキヤノンの女社員をナンパしてお持ち帰りし放題って本当ですか？
日中なんて暇で仕方ないだろうし >>810
俺が朝からビール飲んでる間にしっかりレンズ磨けよ >>808
現デジビジ本部長が旧情シス本部長で
現情シス本部長が旧デジシス副本部長でしょ
デジシスは旧情シス本部長に乗っ取られたわけで
そこは対立関係なんじゃない？ 「弱いものたちが夕暮れさらに弱いものを叩く」感がスゴイ。
不要不急として休業させられている人が勝ち組気取っている不思議。 前提はコロナウイルス感染拡大による休業であって
その中でも必要早急の人は出勤命令があるのであって
その他の休業している人は不要不急って訳ではないですよ
その、不要不急として休業させられている、という解釈は合っていません >>805
出向だがなんか文句あっか会社の穀潰しが。
福島は確かに子会社の田舎だが社員は本社の数倍は付き合いやすい。
本社から出られもしない日陰社員には一生わからんだろうがな。
休業暇だからってスレに居座ってないで引き篭もってろよ 休業明けから貯まった有給を全て使えば、ボーナス貰って6月末に退社できる テレワークが限られてるのに管理者に優先的に使わせてるみたいだけど、意味不明。
なぜ担当者を優先させないのか？日毎に権限を変更するとか使い方を工夫すればいいでしょ。
そんなこともわからず機械的に管理者を優先してるおまえ、インフラ整備しない奴と同じくらいロウガイですよん。たぶん管理者がやらないとと勘違いしてる本当のバカ。 >>823
休める方が勝ちに決まってるわ。特権階級に近い。他社のやつはテレワークなんぞなんだかんだガッツリ仕事やらされるから休業にしてほしいと言ってるぞ >>819
現情シス本部長はデジシス時代に二年間監査対応備品管理させられてた
現デジビジ本部長の軍門にくだっておこぼれもらったと見るのが妥当
本当は腹の中煮え繰り返ってるかもしれんが 砦、宇都宮の連中は集団で示し合わせて、体調不良で自宅待機でもしてみれば？慌てて休業にしてくれるかもよ？ 休業なのに徒歩か自転車通勤者は仕事させられてるとの情報は本当？ >>828
テレワークする管理職の業務内容が知りたいわ
WEB会議でもしてんのかな？
日報を公開して成果を見せて欲しい 暇な開発は文句ばかり言ってないでコロナ関係の新製品で大喜利でもやって盛り上げて欲しい。
ウイルスが映るネットワークカメラとか除菌機能付きのコピー機とか。
キヤノンの技術力と優秀な社員ならほとんど実現できるだろう。 取手市民から嫌われてるだろうな
通勤自粛要請出てるのに駅前に列作って
スーツで来るなとか、なるべく歩けとか、イカれてる
世界中で会社が休んでるか、在宅している今、MFPなんて作っても売れるわけない
近隣住民に嫌われてまでやることか？
これでクラスタ作ったら茨城から出ていくぐらいの覚悟が必要だぞ 京浜地区の近隣住民 ＞＞ 取手の近隣住民
格差社会なんで仕方ない。
後から引っ越して来たくせに騒音とか駅前の混雑とか文句垂れてる近隣住民はコロナにかかって死ねということ。 宇都宮に対しても言えるわ
なんなら、事業の人は宇都宮周辺のホテルに宿泊して社バス乗って会社行ってるからな。在宅しとけって。 富士フイルム メリルリンチ日本証券では投資判断を「買い」から「アンダーパフォーム」
に2段階格下げ、 テレワーク拡大による複合機の中長期な需要縮小リスクは見過ごされていると指摘。
キヤノンだと売り物がないから赤字になるかも。 ふつーに電車で出勤させられてる某事業所勤務ですが、何か。 ZOOMのような遠隔会議システムを何故作らなかったのか？ 茨城県が対象地域の事業者に対して社会機能を維持する為に必要な職種を除き通勤を自粛するよう要請しているんだが、新製品立上げは社会機能を維持する為に必要な行為のか会社に問いたい >>845
既に労組にはその様な問い合わせ(苦情)が殺到してる プリンターカメラ屋なんかパチンコ屋と同列で不要不急だろ
休業してもせいぜい派遣が死ぬくらいで誰も困らない >>836
シャープは昔、オプションでプラズマクラスターが付くコピー機があったらしいけどね。
今は知らない。 いまの状況だと、AGEが利益ださなかったら、会社終わりじゃない？ 一部休業したら他の人には少なくとも選択肢を与えないと、法に触れる恐れがあるけど
奴隷はそんなこと考えないだろうね
単純に1時間半働いて10割貰わないと嘘よ >>849
事業判断の機転が利かないんだもん、仕方ない
お互いの縄張りの中で色々な事業を粛々とやってるだけで、発展しない
例えば巨大な製造ライン持ってるのに何でマスクや除菌用品作らないんだとか
今や世界中の企業や富豪が社会に貢献できることをやってるのに
表向き何もやってないように見えるのはマイナスだよね 非接触式体温系が足りないらしいじゃない。作りゃいいのに。 >>824
福島キヤノンって、本体よりも給与バンドが低いだろ。Rとか言うよく分からない等級制度だし
たまに出張する程度が限度で、出向しちゃダメだろ。どんだけ無能判定されたんだよwww なんだかんだで皆ストレスたまってんな。
ここでぶつけ合ってもいいことないぞ。 建設的に社員が議論できる場はないのか。第2労組的な 知事の要請について、検討がされたらしいけど、結局結論でてないのかね、砦 キヤノンでマスク作ろうと思ったら、
今年は中計立てて来年に検討始めて再来年から正式開発開始かな やばいよ
暇なのがばれる
１ヶ月休んでも何も無いだろうからさ 製品開発の失敗で、５年以上に渡って行った業務がパァッになる社員がたくさんいるからな
１ヶ月２ヶ月ぐらいなら何の支障もない >>859
製品立ち上げルールかあるから、開発フェーズ始まって量産開始まで早くてそこから1年 >>859
中計の前に連絡会か部長合宿で副社長に説明して撃沈され、延々とパワポ弄くり回すことになる。 出社組は特別手当もらってるの?
危険をおかしてまで会社きてるんでしょ >>851
キヤノンにそんなに大きなクリーンルーム余ってないでしょ。
クリーンルームで作らないマスクなんて需要無いわ この会社はやらない理由出来ない理由を練り上げるプロ集団だから。 せめて出社してる人に見返りがないとやっていけない
危険手当つけるべき 危険じゃないという判断だから、出社指せてるんだろ。
危険手当を出したら、危険な状態を認識して出社させてることや自ら認めることになる。
実際は危険冒してるのだろうが アメリカでいうヒスパニック系や黒人はブルーカラーだから休めなくて
死亡率が白人に比べ圧倒的に高いのと同じだな 休めない仲間の為に夜8時になったら
家のバルコニーで労を称える拍手するよ とりあえず
出ないで8割
出て10割
完全に騙されてますよ
奴隷根性イナーシャで文句を言わんやろということ
同情するけど仕方がない
あくまでも労働力商品だから 5/7再開できるんかな
コロナの感染状況は今より悪化してそう だだ、会社が休業なら、仕事したら普通休出扱いにせんと、おかしいとは思う。
ゴールデンウィーク、夏期休暇だって、必要な業務で仕事せざるを得ないやつはいただろうし、それは休出手当出るわけだろ？ この休業でこんなに人いらんやんけ！って気づいていきなり半分くらいリストラしたら笑う 確かに休業の事業所で出勤してる人は休出みたいなもんだな
普通に人いるからな 会社は休業としかいってないから休日出勤扱いにはならないだろうな
取手はすごい事業所だな
ピエロ胴着着て慢性的にトナー吸って、コロナと仲良くお仕事とは
想像以上だ 会社全体が休みになったわけではないし、
一部の事業所が休業扱いでその他は通常勤務だからね ゴキブリ同士無様だなあ。メシウマ。
お前らに生きてる価値なんかないから、人生からリストラされろ。死ねゴミども笑 あと、次スレはこれね
「グローバルテロリストカンパニー」 砦が休業になるわけねーだろww
なんで茨城県民が首都圏ぶってんだよwww
いいから働け土民共www
ワイは有給消化しつつ自宅でオナって過ごすわwww 生活残業も出来なくなったし。
生活にも困窮しますね。貧乏人。 株価は持ち直してきてて良かった
それにしても多めに休業時の給料もらってるのに文句ばかりで社員はどうしたんだ？
株主の事をちゃんと考えてるのか >>887
多めにもらっちゃいねーだろ。
一日当たり基本給の日額の80%だから、一ヶ月休業して、有給休暇使わなければ、20%の減給と、
時間外稼いでた人もそのぶんも収入減だよ >>888
労働基準法26条では60%とされているが、世間知らすな社員が多いな
80%なら多めに貰っているじゃない
その分株主に還元しろと言う話でしょ。私はそう言いたい 休業要請の対象外なのになぜか休業するグローバルエクセレントカンパニーがあるらしい >>892
中の人だしワザワザ総会なんて行かんよ
ここ社外の人間なんて居ないだろ リモートせずに休業にしてるのはどうかと。。
マーケティングを、見習え 法律が60%なら60%で良いと思いますよ。なぜ80%なのか明確な理由が解らないし。理由無く社員に利益供与したって株主から訴訟されるぞ。
まずは80%にした理由を教えてくれ。
理由が無く80%にしたなら社員は承認出来ない。あと管理職も減給対象だよな？
ボーナスへの影響もちゃんと説明しろや。な キヤノンの風俗愛好家みなさんへ
東京都の取り決めによると、
ソープランドの営業はNG
だけど、
デリヘル、ホテヘルの営業はOK
とのこと 勝ち取るなら100じゃね？
80になった詳細を時系列に説明してほしい。というか組合に会社と折衝する時間なかっただろ。会社が勝手に80にしたなら無効だよ。他拠点の社員との不平等が無いように60にすべきだな。 G2の月収30万だぞ
その8割だと24万だぞ
大卒初任給レベル
試験受からないけど残業で生かさず殺さずされてた層が一気に死亡するな 60%にすれば18万か
笑えるわ
手取り13万くらいかな
笑えるわ リコーが進めた8000人の在宅勤務にMicrosoft Teamsはどのように貢献したのか？
https://ascii.jp/elem/000/004/009/4009064/ >>901
東京、神奈川なら生活困窮者の給料じゃないか
ボーナスを生活費に当てないと死ぬぞ でも4/1～4/3と、4/6の4日分は通常稼働だったんだから
トータルでは80%より若干多いんでないの？ ２ヶ月続く可能性もあるよな
３ヶ月もありえる
完全終息には１年以上との話もあるから大変だな 年金と健康保険料が安くなりそうだから、有給は使わない方がいいな 現場にばかり働き方改革を求めていて
会社側が何も改革してこなかったツケが回ってきたな
５月出社も怪しいな >>867
キヤノントッキ見附がある
メインの生産はもう平塚だからな 80％と言いながら一名につき最大8330円（または日給50％の安い方）は雇用調整補助金が出るのか？
実は中途半端に働かせるより人件費削減してる？ >>896
テレワーク環境を整えていなかったせいで休業させられている認識なんだが、、、
会社側が責任をとって100%支給であるべき。 >>912
その認識は正しい。
やろうと思えばできるのに８割が異常。
オリエンタルランドは１００％保証だ 事業の利益貢献に応じて給与に差をつけるなら１００％支給で良い
金にならない糞事業の社員は安い給料で十分 そういう負い目があるから60%でなく80%なんだろうな
逆に100%でないのは出勤者との不公平感を考慮したためか
出勤者に特別手当でも出す方が筋が通ってて良かったな >>915
事業への利益貢献の定量化なんて高度なこと、この会社にできるわけねーだろ >>917
HPに掲載されてるだろ。こんなバカが同じような給料もらってるとかホント嫌になるわ。 販社でもテレワーク?+休業なのにCINCで普通に働いてる工場奴www >>918
本体どうするつもりだよ
ま、取手の奴隷はトナーとコロナでも吸って、せっせと働いてろや >>918
実にくだらん。
今稼いでる事業が偉いみたいな考えが蔓延るから、新しい価値が生み出されず
ジリ貧の今の状況になっているのがわからんのか。
どうせクソ副社長の事業部だろ、そんなこと言うやつがいるのは。 斜陽産業で浮き輪すら無い中で、この休業か。
考えてた通りに経済停滞に伴い株価も下落して二十年前の最安値を更新する勢い。浮かぶネタがない中、次に浮かぶとしたら、お前らと、お前らの嫁、ガキどもの死体くらいだろ笑 さぁ浮かぶ時間だぞ、お前ら笑
俺はステーキを食べながら、それを眺めていたい。そうしたい。 このまま怪鳥が消えて大規模なリストラが始まるだろうね
仕事見つからない30代40代が量産されそう 同情という感情なんか一切なくて、心底ワクワクしてるぞ。もっと楽しませろ。もっと躍り狂ってくれ。そして、死んでくれて構わない。 そろそろキヤノン没落史のフィナーレかな
ワクワクするな
早期退職募集するなんて粋なことはしないだろうから、事業の切り売りだろうね おいお前ら、緊急事態宣言ごときで休んでいる場合じゃねいぞ
お前らの大好きなトヨタは宣言無視して通常操業だ
見習ったらどうだ？ これで終わりじゃつまらんし、もっと苦しみもがいて、のたうち回ってくれよ笑笑 最低最悪の反社企業だし以前から早かったけど
こんだけ勢いあるとキヤノン社員じゃ無いのも混じってそうｗ
実際にはキヤノンの孫請け以下の底辺も居そうだな
鬱蚤野の奴らと仲良くしたれｗｗ 砦の情報plz.
e-lerningサイトにまだ情報出てない。 >>920、921
いま稼いでない事業が稼がなくなったらおまらカスの給料誰が払ってくれるんだよｗ
足りない脳みそでよく考えろ低能。笑 >>930
乞うご期待てところですかね。
長年勤めてる奴ほどわかると思うが、この休業期間を何処かにシワ寄せしない訳がないからな。
働かないで、ただで給料もらえてると思ったら大きな勘違いでしたーてなるのは見え見え。 さっさとデリヘルなり、今のうち楽しんでおけよ。直に不安で眠れなくなる時期が来るだろうしな笑 >>934
だから取手の奴隷が働いて稼ぐんだろうが
なんか矛盾したこと言ったか？ お前ら全員等しくカスだから安心しろ
転職したワイが言うんだから間違いない とりあえず転職しても人生の不満が解消されてないってことな
失敗人生は自己責任だw 現状に不満がある奴が
他人に不幸になってほしくてしょうがない感じだな
海外の出羽守女と全く同じ 転職者だったらなお悲惨だろ…
過去の会社のスレにこびり付いてるっていたたまれん 前スレの1 です。
今晩中に次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 定時内は打ち合わせで全て埋まってるから残業禁止の時点で詰むわ
頼むから俺を打ち合わせに呼ぶな >>975
アンタのことが必要としてくれてる人がいるんだよ。 >>975
そういう奴に限って何の準備もなく打ち合わせに来て人の資料に文句だけ付けていくんだよな >>979訂正
キヤノン83【取手に行ってリモートワーク】 >>974
茨城県民のみ通常出勤。
他県民は原則休業。
ただし、集団コロナ疎開民多数。 >>974
市中感染出たようですが奴隷たちは出社です >>975
会議ってみんな拘束するから本当に必要最低限にしないとだめなのに、何でも定例にして呼ぶのホント無能。 栃木県知事今日会見してたみたいだな
来週あたり非常事態宣言出るんじゃね？
不要不急のレンズ作ってる宇都宮はどうするんですかねぇ笑 国は非常事態宣言そんなポンポン出さないだろ。
県知事が暴走するリスクがあるし、経済が死ぬ >>991
感染者の増加率次第で普通に出すでしょ
経済回す側が倒れたらそれこそどうにもならんし
緊急事態宣言っていってもすべて止めるわけじゃないんだから 在宅で基本給100パーセント保証か、休業で80パーセント保証か
どっちがいいんだろうね >>996
従業員にとってどちらが得かで言ったら後者だろうけど、まともな企業の振る舞いは前者だよね CTO、恫喝相手を求めて砦常駐中。
「開発を止めるな！出社させろ」と叫んで大ヒンシュク
: >>836
「Canon版Pepper 内蔵型コピー機」
(Pepperは感情を認識する人型のロボットである) 連写一眼 的なメカニカルなこだわりと高速な電子制御は必須
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