●富士通ウラ掲示板(その223)●
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次スレは>>950が建てること!!
即死回避のために保守はレス番号21まで埋めること!!
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連投規制があるからみんなで協力すること!! >>950が次スレを建てられない場合は必ずその旨を宣言して他の者が建てること!! >>22
スレタイ検索にかからない
却下だよ、無能 >>22
ほんとそのスレタイ付けた奴の無能っぷりwww 富士通にはもう発注しない。
東証1・2部上場企業一同 神奈川の事務所を全部川工に集めるはまだわかるが
事務所とマシン室を建物で分けるとかさすがに馬鹿すぎだわ
川工は川工であそこで総務にショバ代払うくらいなら
普通に京浜東北線沿いの賃貸の方が安いくらいだろ
イカれてるのか 川崎工場は、建物は会社所有。土地は川崎市からの借地。
そして、本館以外は解体するから。仕方ない。
プロダクト部門は冬の時代だから最後の余り物を当てがう。 本館は事務棟だから、総務•人事・購買・他間接にして、プロダクト開発部門は新川崎TSなんだろう。
しかし、先発隊の通信系がいて、情報系も、となると入りきらない。悩ましい。 社長の覚えめでたい人事総務のH常務に抵抗できる力のある役員は今のプロダクトにはいない。あきらめな。 >>29
川崎工場、西東の建屋解体後の跡地にプレハブ実験室でもするか。 K常務は購買出身。一応プロダクトのトップだがコーポレートに片足突っ込んでるだろう。無茶はしないよ^_^ 川崎に拠点持ちたい製造業他社にまるごと売却する準備では >>32
一応、専務の方が役職上やけどね
(SPF担当のK専務) >37
ごめんK専務だったか。
前副社長兼CEOのTと同じく購買でコストカッターとして評価されて昇進したんだろうな。斜陽のプロダクト全体を盛り上げていく人望があるとは思えん。 中原行くには小杉で乗り換えなあかんのや…新川崎の方がええわ なんか勘違いしてるやつがいるがプロダクトとかSIとか無関係に
神奈川の拠点は全部、川工と新川崎に集約やぞ 新子安とかマイナーな拠点だから影響大きくないのでは…
神奈川支社はそのまま? 神奈川支社はオンボロビルに引っ越せや、おしゃれな横浜三井ビルは不相応 神奈川支社は子安にでも引っ越せや、京急の急行止まらないからいいだろ >>42
東京都内のオフィス➡蒲田テクノロジスクウェアへ
神奈川県内のオフィス➡新川崎テクノジスクウェア+(川崎工場新館)へ 神奈川支社はJaoanだから対象外。Japanで考える。 >>48
プレスリリースをそのまま垂れ流すような酷い記事だな
金やって書かせてるんだろうけど
中身も巻き込み力全開でワロタ 富士通さんは第二新卒の募集をいっぱいしているみたいだけどいま調子いいんだね 蒲田TS大丈夫か?
#弁当食べた155人が腹痛などの症状 集団食中毒 東京 大田区🍳 >>54
いっぱい辞める人いるからです。
鍋に穴が開いているから蛇口いっぱいひねらないと若年層が貯まらない。 ,r‐-、‐‐x=-、‐__、
r‐/⌒メ -、 ⌒ヽゝ'ヽ;; `メ、
/「`y'` ̄` r'ニ-‐-.、 ヽ ヽヽ`ヽ,
「 ! ;; `ヽ'´,、丶 ゙i i,| .i }Yヽ
( ! l i .r'⌒ヽ 、 ヽ;゙ リ リ ,i丶 ii i丶゙i
ト、 l ゙ 丶`ヽ;/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(ヾ ヽ三 ミ、
. ヾゝ-.ヾ丶;' .バカシノ ;ヾ!ミリl
i\二`; カス ,ヾ!ミリl
{,/〃 __,,, ,_, ヾ!ミリl
. ヾrヽl, , _,( ・)、 (・ ゝ_ ,l/ヾリ}
.゙'i ヾ . ヽ "~~´i |`~~゛、,ノ、, l,、 !
.l lト. . ⌒ ,・ ・)、 ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ l/ /
\ |!.. . . ノ ヽ i_ノ ジャパ逝きプギャー
|!.. . ノ ヽ _ノ
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ |
|!.. . ノ ヽ/|
リi i:、 . ii /,;l
l l ,|l:、. -=三=-:;: / .l l|
i l.l l 丶 .ヾ:::: /; ! l| 韓国サムスン電子は7日、米携帯通信最大手のベライゾン・コミュニケーションズに次世代通信規格「5G」用の基地局を供給すると発表した。受注額は7兆9000億ウォン(約7000億円)で、サムスンの基地局関連事業の年間売上高の1.6倍に相当する。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63526840X00C20A9FFJ000/ そういえばこの板にいる人って売上至上主義者が多いけど、売上1.4兆円、営業損益120億円の事業を立ち上げて、
富士通の2020年度決算が売上5兆円、営業利益2,000億円とかに成れば評価するのかなあ >>60
5兆なんていくわけないだろ。
ただでさえ残業規制でみな仕事しなくなってるのが実態。売上はこのままだと減少するのみ 富士通FIP 東北アウトソーシングセンタの
鈴木信之から暴言と人格否定を受けました。
膝と体を何度も蹴られました。 >>64
ん?横浜とかの会社もあると思うんだけど、それらも全部ってこと?
まあ、テレワーク主体にして事務所減らすって言うなら、子会社も単独できるわけないからね
フリーアドレスのスペースだけ設ければどうにでもなるだろうし 仮に何年後にやっぱりテレワークはダメでしたーってなったらどうなるんだろうな
その時に事務所借り直しとかあり得ないだろうし
既にネット上ではテレワークの問題点がいろいろ挙げられてきてて、個人的にもこれがいい方向に進むとは思えない 半年近くテレワークやっていると、テレワークじゃ上手く行かない事がわかってきた
3人以上で新しいことに取り組もうとするとかなり効率が悪い
今までやってきた業務を継続する分にはテレワークでもなんの問題も無い 蒲田は机座席撤去改装
形式上所属が移るだけで個人の机も座席も無い >>48 >>52
資生堂はメーカーだから開発部門と販社を分けることに意味がある
うちは企業全体が販社だから、業種や客の規模で分けただけで
中小地方担当のジャパン/元FJMの単価/賃金を下げる目的以外意味はないのでは 実際テレワークでサボってる人は多いと思う。
みんなはサボって何してる? サボってるっていうか、毎日8時間まるまるやるほど仕事無いでしょw >>61
凄いな、仮定の部分(赤字になると分かってるビジネスを立ち上げる)を全く見ずに反射的に書き込んでるんだね
このスレの住人のレベルの低さが良く分かるね TSはテレワーク、オフィス半減以前から子会社も技術系子会社移転集結している。 川工、TSに集約は子会社も対象!?
中原ビルに入ってる子会社は川工へ移動?行ったり来たりせわしないなぁ 所属が移るだけで机椅子無し、フリーアドレスオフィス。
とうとう従業員もIP化でベストエフォート、絞って優先以外は廃棄セル。
廃棄社員、野良社員大量発生でも品質変わらず。上位2割しか生き残れない。 >>54
奴隷は補充が必須
一杯、辞めるから
補充した奴らも3年持たずに辞めてゆくのが多いから、更に補充
>>67
経営不振を理由に大量リストラするだけ 富士通が触れて欲しくないワード:
K5
Zinrai >>73
1日やる仕事ないのかよ… 人員削減の手が入りやすい部署なんだな >>54
>第二新卒の募集をいっぱい
第二新卒で募集がある企業は
それなりの理由があると
思った方がよいだろうね
但し このスレにヒントが
あるように思ってはいけない
自分で体感したものだけが
このスレで語られることの
本当の意味を知る >>81
本当はやる事あるんだけど、人に押し付けて自分は他人のした事を発表、報告して
周りには成果アピールするクズがいる。
なのでサボってる奴がいても部署として暇かどうかは分からない。 >>85
仕事がないんじゃなくて、快適に座って楽勝で評価される仕事がないってだけ。
まあこれは会社全体に敷衍してもそうなんだけどね。 >>81
こういう人よく分かんないんだよなあ
どういう仕事の仕方してんの?
毎日8時間分の仕事がきっちりあるのか?
工場のライン作業員みたいな仕事じゃ無い限り、
そんなの有り得なくないか?
何でも良いけど「このパワポ明日定時までに作ってくれ」と言われて、
丸々定時まで掛かる奴は相当な無能だぞ?
成績上げたい奴は作ったらさっさと提出、
サボりたい奴は出来ても提出するまで間を開けてサボる、
ダメな奴は目いっぱい時間掛かってギリギリに半端なモノを出す
お前の仕事って最後のパターン?
そんなのを延々繰り返してるのか?
無能すぎるだろ・・・ 普通は仕事早く終わったら多少休憩するにしても次の仕事するだろ
もしくはチーム内の負荷の高い人の仕事引き取るとか >>87
人的資源管理からすると、サボタージュが発生してるのは最適化されてないってことだけどね。
無論適切な休憩が必要なのは言うまでもないが。 >>88
毎日毎日フルパワーで次から次へと・・・なんて仕事あるわけ無いだろ
しかもそれが毎日定時できっかり終わると?w
そんなのどこかで手抜きして、時間通り終わるように調整してるだけだろ
いつも1週間掛かってるような仕事が有るとして、
「これどうしても緊急に明後日まで!」って言われても、
大抵完了するだろ
で、それって普段はサボってんのと変わらないと思ってんだけど
ようは「サボってない」なんていう奴は完全に嘘ということ
適当に作業量調整して「なんとなく仕事してる感じ」にしてるだけだろ
それすら気付いてないとしたらほんとのバカだ フルグラ700g(チョコバナナ)×2個 798円
スギ薬局、上期決算セール! >>73
暇そうでええな
ワイは毎日残業せんと終わらんくらい問い合わせ対応が多い 成果主義ってサボろうが結果さえ出せばいいよ、
って話でしょ
だから、「サボってなんか無い、時間内はみっちり仕事してる」って、
それ仕事のやり方間違えてるよ >>92
あるあるw
割り込みばっか食らって自分の仕事が全然進まんパターンやな
かといって他に割り振れる人もおらんし割り振るための教育してる時間もないってやつ その日のうちに終わらないといけないやつが終われば多少サボっていい
ただサボってるとき夕方急に対応依頼きて結局残業するハメになることは結構ある >>92
問い合わせ来なければ?
そもそも問い合わせ来ないようにすれば?
・・・いや、ほんとに暇じゃ無い人も居るのは知ってるし、
自分だって追われてるときは有るよ
でも、一年中毎日毎日そんなこと無いでしょ、って事
「俺は一切サボってない」って、
それ嘘ついてるか仕事のやり方おかしいだけ
一杯居るじゃん、定時の帰宅前に「○○終わりました」ってメール出して帰る奴
あれ、メールの直前まで全力で仕事して、
それで定時きっかりに完了したのか?
違うでしょ
微妙に力加減調整しながらダラダラやって、定時に「終わりました」なんだろと
それもサボってんのと同じだし、
結果を待ってる人間にしてみれば「無茶苦茶迷惑」だよ
そんなことするぐらいなら1時間だけ全力で仕事して直ぐ「終わりました」って結果出してもらって、
後は定時までサボって貰った方が良いだろ
何その「ボクはサボってません」アピール>>81 俺の職場は一人を除いてフレックス適用してるからもし早く仕事が終われば業務終了にするだけ。定時の感覚薄れつつあるな。 >>97
フレックスであって裁量労働ではないから所定就業時間分は働かなきゃだめじゃない?
他の日に残業して調整してるってことかな ちょっと前、改装工事してたけど。こんどは、本体吸収か解散だろう。 FINET、小山工場へ統合しないの?
※富士通アイ・ネット(株)FINET
旧長谷川電機(山梨)現在100%子会社
https://www.fujitsu.com/jp/group/finet/V 基本的には業務委託契約にするしかないってことだよなぁ。
監視ソフト入れてサボりの実態が可視化されてくれば、指標となる標準的な労働密度や労働負荷もわかり、各人の評価はそれとの乖離で把握することになるんだろうね。あわせて指標自体の改善も目標になるとは思うけど。 >>96
こんな長文をだらだらと書いてるやつが仕事できる? >>103
こんなの長文に入らないだろ
て言うか、文章書けない管理職、どんだけ居るんだよこの会社
文盲多すぎるんだよ
帰り間際にメール出してる奴、
それ、迷惑掛けてるからな
しかもダラダラやってたのバレてるから
あんな仕事のやり方してて良く恥ずかしくないなw >>87
営業さんは常に仕事あるだろ
次の仕掛けとか仕事追う職種とそうでない職種があるから一概にはいえんよ Teamsコミュも検索できないくせに、教えてくれた人たちにヒスって
垢BANして欲しいとか騒いでるBBAは何がしたいんだ? ttps://news.yahoo.co.jp/articles/a2ab827f5a707e5119ae71c70fae4ed28612fc15 暇ならYammerで時間潰せと
なんていい会社なんだ >>110
ルーティンワークしてる人でない限りは、全ての業務でその日の内に終わることないよな >>115
その通り。自主的に動いて意味のある仕事を創出できる職務と、決まっている仕事を単にこなしていく職務とでは一律に語れないね。後者は単純労働型なのでRPAとかシステム化が進んである程度仕組化されると人員は削れる。今後監視ツールも参考にされながら使えない人員は淘汰されていくようになるよ >>110
営業が仕事ある?って?
今のコロナで仕事が一番ないのが営業だろ
コロナじゃなくても仕事一番少ないだろ >>115
>自主的に動いて意味のある仕事を創出できる職務
営業が?
うちの営業が?
「売り物持ってこい」って怒鳴るだけのバカ営業が? 118って前のスレでおちんちん立たないって言われて切れたきちがいオヤジか。 >>118
会社方針を理解するところからやりなおした方が良いですよ。 >>120
うちの営業がどぶ板営業やったりしてるか?
売り上げ足りないからって電話営業したりしてるのか?
ただふんぞり返って会社の看板で「待ちの営業」してるだけだろ
営業のどこが「自主的に動いて意味のある仕事を創出」なんてしてるんだ? 営業も接待や上司との飲み会やゴルフがなくなって働きやすくなったんじゃないか? >>123
だから、コロナのなかでどうやってんの?そんなことできんの?
ただ暇つぶしてるだけだろ営業なんか >>125
いや、きちがいじゃなくて、
コロナのテレワークで営業がなにをどう仕事してるの?って単純に疑問なだけ
コロナなくてもただ移動して酒飲んで・・・ぐらいしかやってないのに、
客先訪問出来ないんだから、移動する必要も接待の必要もなくなった
で、何やってんの? >>126
先入観強すぎだろ…思い込みだけで判断やめた方が良いと思いますよ
エリアやお客さんによってだけど普通に客先行ってる営業たくさんいますよ。勿論web会議も併用はしてるけど >>127
先入観じゃないよ
営業なんかコロナでサボってるやつどんだけいると思ってんだよ
そもそも普段からサボり自慢してるだろ・・・ テレワークでサボってない!って言い張る奴って、
テレワークはサボれるから必死なだけなんだよなあw テレワークにケチ付けてる人ってテレワークの何が気に入らないんだろ?
地獄の通勤ラッシュが無くなっただかでも天国なのだが >>131
テレワーク自体にケチ付けてはないよ
ただ頑なに「サボってません」って言う奴の嘘つき具合があほらしいだけ
サボってるだろ、程度の差は有れど
バレバレだし、だから監視ソフト入れる羽目になるんだろ
なに一人でいい子ぶってんだよ ドコモ口座、
ま た 富 士 通 か
損害賠償金払え! 成果主義的にいえば、去年並みの受注できれば文句ないということだろ。営業何てわかりやすく結果出るから。 この基地外は営業の仕事そのものを理解出来てない馬鹿だから、何を書いても無駄
全て自分の間違った知識を元に否定するだけ
相手にしたらいけない人間だよ 会社で糞パワポ作っているより、家でテレワークしているフリして飲んでいるほうがいいだろ? >>137
営業にえらく怒られたトラウマがあるんだろうな
偉そうにしてるけどもうおちんちん立たなくなったショボクレおやじらいいぞ。 >>121
>うちの営業がどぶ板営業やったりしてるか?
>売り上げ足りないからって電話営業したりしてるのか?
新規開拓よりも、契約いただいている顧客へ情報提供や提案をして欲しい。
そこから紹介もあるだろうしさ。
書類目視確認とか審査を減らして欲しいな。
中間管理職へ任せればいいのに、スタッフやら部長以上がぞろぞろ出てくる。
スタッフは時間調整でぐだぐだ、お偉いさんの都合が悪いからとドタキャンだし。 テレワークだと気軽に休憩できるようにはなったよね
喫煙者のタバコ休憩的感覚 >>144
combさんは購買出身だっけ。
このスレには恨み持ってる奴が何人かいるな。 みんな仕事辞めて農家やろうぜ。もう対人関係つかれた 幹部社員候補から外れたら給料皆同じ
人員削減は部署単位だから個人の成果なんか関係なし
テレワークでサボれるときに徹底的にサボっとけ 未経験SE大量採用してるみたいだけど、俺もワンチャンある? vlookup関数が使えれば、誰でも中途採用されるで。 すごいな、仕事中に政権批判、会社の批判してればお金もらえるんだから。富士通さん!
@dorian5963 >>148
welcome
>>152
スマホなら録音できるだろうに 購買はダメ中のダメ組織だが、このババアの態度も悪かったのは容易に想像できる。 37歳年収850万
ある程度評価されてればこんなもんよ >>153
書類で落とされそうだけど、応募してみるわ 書類で落とすことは無いだろ
高卒でも職歴有れば採用するようなザル会社なんだから >>158
備品とか市場価格よりも高値で買わされてるのに優秀? >>158
右のおっさんはどこ出身?技術屋ぽくない顔している
左が政治家のような顔で右が秘書のような人相しとるわ 技術屋も出世する人は政治家顔してるよ。
FCCLの上のほうはだいたいそうかも。
本体のプロダクトの本部長クラスは政治家タイプっていうか、脂ぎったオッサンはあまり見当たらない。購買上がりの💈なんかにグループ長のポジション取られて悔しくないのか。 どこぞのコストカッターがまた協力会社をバンバン切るそうで
移ってきた時点でわかってたことだがな >>62
FF中止またはオンラインで痴呆幹部の無駄な出張がへる >>147
そうだな。テレワークで周り皆仕事しなくなっている→ 必要最低限の目の前にあることしかこなさなくなる。→規模縮小 →人員削減
さあこれが吉と出るのか凶と出るのか。
変にスマートになる分、他社に比べて競争力も落ちるだろうね。そして人脈のない若者ほど育たなくなる。あなたには今の状況下で明るい富士通の未来が見えますか? 関連会社から富士通に転籍したけど、やっぱ居心地いいな。 「ドコモ口座」使っていないのに被害
https://news.yahoo.co.jp/articles/a06d9c82be1ae1ba663b2bdcd98d9e1771d2ed3a
他人が勝手に開設したドコモ口座と連携させられ、銀行預金からお金を引き出される
ドコモ口座やドコモ自体を使ってない人が被害者に >>169
ドコモは大手国産ベンダに丸投げして
そこから外に丸投げして作ってるから ドコモ口座悪用の犯人分かったわ。
コロナウィルスの10万円の定額給付に関わったSEか給付金のチェックや振り込みを
を自治体から請け負った人間だわ。
定額給付受給の為に氏名、住所、生年月日、銀行口座情報を入れて、本人認証の
ためにマイナンバーカードの暗証番号で本人認証するが、マイナンバーカードの
暗証番号が定額給付のシステムで暗号化されておらず、平文になってたんだろう。
そして、マイナンバーカードの暗証番号と銀行口座の暗証番号を同じにしていた人が
今回のドコモ口座悪用の被害者だわ。
銀行の口座情報と暗証番号まで漏れるとしたら、コロナウィルスの定額給付支給
金の情報から漏れたとしか、時期的にもありえない。
犯人に一番近いのは、定額給付に関わったSEだろ。データベース覗き見して、
暗証番号まで丸見えだったんだろ。
主犯逮捕は以外と早いかもしれない。
自分が被害に合わないためには、もしマイナンバーカードと銀行の暗証番号を
同じにしてたら、暗証番号をまずかえる事だと思う。 全国の地方銀行などでNTTドコモの電子決済サービス「ドコモ口座」を使った預金の不正引き出しが相次いだ問題で、2019年5月にりそな銀行で同様の被害が起きていたことが分かった。
システムの不備が浮き彫りになったにもかかわらず、ドコモ側が本人確認の改善を放置。
ドコモは、無線技術屋さんだからね。疎い。IPにも疎い。 ドコモは無線屋さんしかいないから、過去にもIP大規模障害を起こしたね。
ドコモ=NTTと思わない方が良いよ。無線屋さんの集まり。 テレワークで嫌な奴と顔合わせなくなってから凄く体調がいい >>184
デスクトップPCの製造を辞めると書いているね
じゃあ、どこで作るんだ?
出雲に集約するのだろうか
それともレノボの工場で作るのか >>185
ノートのみで島根集約でしょう。
※富士通ITプロダクツ(富岳のみ)➡ ※FIT(前者移管品製造) ➡ 島根富士通
※:いずれ会社解散 ノートもデスクトップもレノボ製
富士通のラベル貼ってるだけだからな
国産と勘違いして買う知障向け割高モデル
製造中止で良かったのでは >>185
LenovoのOEMに切り替えだろ
もう過半数はLenovoなんだから口出しできないだろ ドコモ口座って関係ある?
アラジンとか富士通だったようだけど 世の中のシステム不具合は、全て富士通が悪い。賠償金払え プロ集団の「フェンリル」、「株式会社KDC」が作ってますので・・・ >>166
スマートになったほうが競争力上がるよ。当社は何でもかんでも抱えすぎてマネジメント能力を超えてる。 >>171
ドリアンの上司に報告したいんだけど、上司が見えないんだよ。誰に伝えたら良い? 富士通ITプロダクツの社員です。
9/4にいきなりの説明会でオワタ感満載。 理研向けの富岳の最終出荷で幕を閉じる・・・
工場築年数も古く、敷地も大きくない。元々はPFUの工場だったのかな?
スキャナーのPFU(パナ+富士通+内田洋行)の方が、売上高1,400億円と大きい。
#株式会社富士通ITプロダクツ
2002年、富士通とPFUの合弁会社として設立。富士通とPFUのコンピュータシステムの生産分野を集約した工場
売上高 675億円 従業員数520名
https://www.fujitsu.com/jp/group/fjit/ >>198
おい、ここは富士通スレで痴呆子会社はおよびでないぞ。
ぶんをわきまえろ 富士通アイソテック(旧黒沢通信工業)もフェードアウトで幕を閉じる。
近くにレノボ米沢工場(旧NEC)があるから元々二つも要らないんだよな。 フェードアウトって、社員はどうすんの?
受け皿なし? 従業員の一部をグループ内外に配置転換する方向で検討。 >>206-207
ありがと
全然知らなかった
どこかにリリースされてんのかな >>201
PFUはもう別の会社になっちゃったな。
メインはソフトサービス、メーカーとしてはコンシューマ向けスキャナー以外は大したものやってない。
社長もここ何代からはSEか営業出身の人だし。 フレックスだと、半休で4時間勤務するのと
半休取らずに4時間勤務するのと残業時間に差が出るけどどう使い分けるのが正解? 【3年前の記事】富士通とレノボが緊急会見 - 工場の閉鎖は一切なし
富士通はPCの国内製造拠点として、FCCL傘下の島根富士通(島根県)と、富士通自体の傘下となる富士通アイソテック(福島県)の2つを持つ。
NECパーソナルコンピュータ(NECPC)も、同じレノボ傘下のPC事業者だ。NECPCは山形県米沢市に開発生産拠点の米沢事業場を、群馬県太田市に保守サポート拠点の群馬事業場を持つ。
加えて、レノボ自身も、設計・開発拠点である大和研究所を神奈川県に持っている
https://news.mynavi.jp/article/20171102-fmv/ PCは、売れ筋のノートPC他を島根富士通で生産・製造の流れ。
富士通傘下の工場の富士通ITプロダクト(石川)と富士通アイソティック(福島)は閉鎖の流れ。 >>215
FIT→デスクトップやめるけどサーバ続けるから閉鎖しないよ!
SFJ→国内クラサバノートと店頭ノートのごく一部は続けるから閉鎖しないよ!
FJIT→PC事業に無関係だから知らないよ!
デスクトップ今後どうするのかね?
島根に移すのか、NECPCからまるごと調達するのか?
企業向け省スペースデスクトップあたりからNECPCのバッジ違いになったりして。 >>214
一般論だが、日数に余裕があるなら半休取った方がいい。総時間に対してマイナスにならないからな。
まあ、部門毎の運用を再確認したぼうがいいよ。保守的な部門は何だかんだで制約設けてるところもあるようだし。 FCCLのデスクトップは会社アピールしすぎだわ
区役所に行ったら、窓口の液晶パネル裏側に巨大な赤いoOマークがうざい >>181,192,221
オマエラ存在意義は?少しは自問してみろよ!
部外者は黙ってろクズ。他人の褌で相撲取るのいいかげんヤメロや。
当事者なら当然こんなごみ溜でなんもいわん。 今回はシステム障害じゃないからな
ドコモの仕様が穴だらけだったんだろ
ベンダ(の丸投げ先)は言われた通り作っただけ >>213
PFUは昔一緒にやってたけど技術的にレベルが高くて助かってた。
ハードの仕事はもうしてないのか。 単に組み立てを請け負っているだけの技術のない会社だから閉鎖は残念ながら当然だな
言われたことをやっているだけ、口を開けて待っているだけではだめだから自立して働けるようにしろと10年以上注意し続けて結局はこれだ
高い金をコンサルに払って指導を受けてもまるで理解できずQCD向上に寄与しない手前勝手なカイゼンごっこに執心していたのも悪い
グループ内外にニンベンの取れた労動者の需要なんかあるだろうか >>225
富岳もARMチップのTSMC製、FJITは部品の組み立てだけ
IAサーバやデスクトップも市販部品をFITで組み立ててるだけ
そりゃなくなるわな >>227
FJITはずっとまともだよ
問題はもう一方 >>223
ドコモのITリテラシーの低さ、後進国日本の象徴
「7pay」社長の驚愕発言が、「二段階認証」って何ですか? 社長はそれでも良いんだけどな。CTOだとやばいけど ジョブ型になったら今のポストの数が固定で、これ以上上位のポストを作れないんですか?
そうすると、高齢者が居座って若手はますます昇格しなくなりませんか? >>231
ジョブ型人事なんてどうせ大した変革じゃないです
人事制度改革とは人件費圧縮が目的なんだから昇格しづらくなるのは当たり前です ジョブ型うんぬん関係ありませんよ部外者さん >>225
他にグループ会社で、同じような会社候補はなんだろうか。
プロダクト系だよね。 ジョブ型になると30歳くらいでSP並の仕事してる人はSPの給料になるの? >>234
ならない
「SPのジョブ」と定義されることが重要
実際の職務内容じゃなくてアサインしているジョブで決まる
基本的には現状通り
一部で会社だけが得するように出来てる >>202
まあそういうな。不幸話ならウェルカムだろ >>234
一部のB要員がみせしめに降給降格を喰らうだろうけれどさ。
ジョブ型は、これから昇給昇格する人には損だな。
昇給しきった人昇格しきった人にとっては現状維持でしょ。
足の引っ張り合い、仕事の奪い合い。
殺伐としそう。 >>229
>「二段階認証」って何ですか?
「ボーっと生きてんじゃねーよ!」
https://japan.norton.com/two-step-authentication-10635
程度のリテラシすら無さそう
ドコ・に限らず お客がバカだと 富士通は助かる?
日本のITはヤバイ 仕事降りまくって残業は制限超えないように自分で調整しろって言われるのつらいわ
断ると評価下がりそうで言えないし >>240
俺残業付けてるよ
降格しても残業付いた方が圧倒的にプラスだし
ここ一年二年で会社の状況は大きく変わるよ
仕事があって残業出来るうちにやっといた方が良い >>241
俺の場合、サビ残しろって言われてるわけじゃなくて、100H遊に超えるくらいの仕事量を振られて自分でなんとかできるよね?って言われてる >>242
それ、試されてるか、潰そうとしてるかなんだろうな
そう言うとき「出来ません」って言っちゃって逃げたもん勝ちの経験がある
抱え込んでると「あいつ無能」って平気で言い触らすから、この会社のクズは >>238
日本の官僚も、大学教養課程の「統計学」すら怪しい。
文系法学部全能主義、工学ぶ部技術卑の世界。 >>245
でも工学部だと統計わからない奴いなくないよ >>242
追加無理だねといいつつほかのボスの仕事入れろ。
ほかのボス3割までいったら今のボスからの全部断われ。 >>242
多分、それ試されている。
人を付けてくれって言ってみたら?
>>246
工学部といってもなあ。
ピンからキリだよね。
高専の方が出来る場合が多いし。 世の中、法律でできている。法律が分かる人間が頂点に立つ。
技術卑の思想は日本の指導者の立場では根深い。 俺、文系幹部。ボーナス上がったのでポルシェ・マカンを購入。超たのしい!
https://www.porsche.co.jp/sp/macan/ 文尊理卑でいいだろ
役員とか社長に昇格したやつが
技術畑出身って言われることあるけど、あれむかつく
あたかもトップには文系がふさわしい、みたいでね サーバの製造子会社縮小統合かぁ
サーバのシステムプロダクト、基地局・光伝送のネットワークプロダクトともジリ貧やな〜
システムプラットフォームの長が💈さん、ジリ貧の後処理を任されているとしか思えん。
システムプラットフォーム
|-- システムプロダクト
|-- ネットワークプロダクト そだね。
文系幹部が、人月商売理工系部下を使う。
所詮工員なんだから良いだろう。
でも、世界で成長している会社は真逆だけど。
富士通は昭和🧠 >>173
推論としては妥当だが…
ヒント 昨年のりそな 地銀システムとゆうちょ銀行とみずほがやられたのか
富士通、データ、ユニシス、沖電気あたり? 文系と言っても経済学でちゃんと数学学んでる人かどうかでも全然違うからな。一括りにはできない 文系理系の違いより旧帝早慶クラスかFランかの違いの方が100倍影響大きいと思う。 >>262
昭和企業だから学歴ヒエラルキーがいまだ根付いてるが
少子高齢化の未来が見えてるなら高卒採用復活させんとお先真っ暗だわな 昭和の時代でも全国の工業高校のクラスで一番二番を集めて、社内工専学校で育てて技術者を増やした。
大学も高校も後進国日本、劣化地盤沈下が激しい。旧帝大でも世界ランク100位外の状況。 もう、無理げー。
後進国日本に人材は乏しいんだから同業他社は無くて良い。一社で良い。 >>262
某企業の社長さんが長い社会人経験があるのに未だに学歴でマウント取ろうとしたり、結構昔に転職したのに未だに前職のおもひでを誇らしげに語る奴は総じて地雷って言ってた。 >>266
そりゃ低学歴にとっては地雷だろうwwwwww ドコモのピンチは富士通のチャンス、セキュリティのDXを売り込むぞー
と本気で思っている役員はいるはずです >>267
>>268
高学歴イコール社会に出て何の実績もあげないものって発想がもうねw君は少数派だからさ w
大多数の高学歴は社会の中枢でバリバリ貢献してる。大昔の実績を語らなくても現在進行系で自慢できるネタがあるわけさw
君は学歴とエクセルパワポ以外に誇れるものはある? >>269
逆じゃね。NTT、ドコモの方がDXのプライマー。
競合他社だよ。 >>270
?
仕事の実績は仕事の実績
学歴は学歴
別に学歴の話してもよくね?
低学歴にとってはそれが地雷なわけでしょw 自動車ビッグデータの活用を加速する車載カメラ映像解析プラットフォーム「Digital Twin Analyzer」を販売開始
富士通 Mobilityソリューション事業本部 プラットフォーム事業部 シニアディレクター 井上大悟氏
https://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1276310.html 社長賞貰ってる若いM、名前で検索したら恐らく20代なんだよな
優秀なのかもしれないが、富岳って彼の入社前からやってた事で、
つくづく配属ガチャなのを感じるなあ・・・なんか彼の手柄みたいに見えるけど
アホらしくなる ネ◯リへ大量移動した輩のビジネス事業仕事は立ち上がって上手く行ってるかい?
まだ、名前はネ◯リのまま? >>272
低学歴にとっても高学歴にとっても、雑用しか関われず20前半から能力が向上してない学歴しかない能無しが地雷って言ってんの。
大丈夫?低学歴に絞って書かれてはいないはずなんだが、ひらがなで書かないと文章読めないかな? >>279
学歴しか能が無いって判定は誰が下すんだ?
低学歴のやっかみでは? >>276
20代でMもいる中、50代でG4のおまいら
みじめすぎる >>281
若い人に、ってのも分かるんだけど、
院卒で入って4年目とかだよ恐らく
彼が一から事業立ち上げたとか、太い客引っ張ってきたとかならともかく、
運良く富岳のプロジェクトに配属されて、上司に目を掛けられてトントン拍子って所でしょ
実際の所は知らんけどさ
なんかバカらしくなるよほんと >>282
ピエロ役としての資質を買われたんだろ。品行方正でボロが出ないとか、事件起こさなそうとか。 雇う側からすると学歴に見合った活躍してくれって思ってるだろ。過去高学歴とってきても平凡なパファーマンスしか出してないしこだわる必要感じない。 >>286
名前でググれば出身大学や学会論文なんかも出てくるけど、
別に一本釣りするレベルとは全く思えないんだよなあ
自分の同期なんかだと既に業界で名前が知られてたようなのも居たけど、
そういうのとは比較にならない(ちなみに彼は半年ぐらいで直ぐ辞めてた)
単純な配属ガチャなんだよな >>289
被害なんか無いよ
新卒3年か4年か知らんけど、どんな実績残してMになったのかと言うこと 米大統領選、中ロが大規模サイバー攻撃
ロシアのハッカー集団「ストロンチウム」
ストロンチウムは選挙関係者のアカウント情報を得るため、考えられるパスワードを総当たりで試す「ブルートフォース攻撃」と、複数のアカウントに対して同時に1つのパスワードを試す「パスワードスプレー攻撃」をしかけた。
中国のハッカー集団「ジルコニウム」も大統領選に関わる情報を手に入れようと攻撃を続けている
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63717130R10C20A9000000/ ARM設計TSMC製のCPUで組み立てただけで表彰とはこれいかに ARM設計TSMC製のCPUで組み立てただけで表彰とはこれいかに 高学歴がいいってことではないだろう
低学歴の無能幹部を放置してるのが問題なのでは 287 低学歴さん age 2020/09/11(金) 18:55:47.35 ID:U+l/8Dea0
雇う側からすると学歴に見合った活躍してくれって思ってるだろ。過去高学歴とってきても平凡なパファーマンスしか出してないしこだわる必要感じない。 拠点をある程度統合したら、次は3年間で1万人位を削減とか発表するだろう
グループ間で同じ客を取り合いしていたのを改善するためとか理由でもつけて
テレワークで圧迫面談 Mなら氏名さえあれば入社年度なんてすぐに調べられるのにそれすら出来ずに勝手に年齢を妄想するとか
(いやいやそれどころか社外の情報にだって載ってらぁ)、
そのプロジェクトがいつから始まったのかだって社外ですら調べられるのにそんなことも出来ないとか、
そもそも何に対する賞なのか内容を読解することすらできないとか、
お話にならないくらいにバカな自分のレベルが低いのを棚に上げて、
お前が入社する前の成果を横取りして賞取ったんだろうとか、配属ガチャうらやましいとか、
被害妄想爆裂で香ばしすぎて笑えるわ。お前が同じ部署に配属されてても万年B1要員がお似合いだろうよw 何こいつw
本人か?
こんなところに個人情報の詳細なんか書かないだろ普通は
院卒で3年だか4年でMってのはちょっと無いでしょ
どんな実績上げたんだ?ってのは当然の疑問だろ
実際何ができるんだよ 女性優遇なんかもそうだけど、やりすぎるんだよ
これまでの反動なのか、広告塔代わりなのか知らんけど
若手を厚遇するって例にしようとしてるんだろうけど、それなりの実績が無いと周囲の反発産むだけだろ その人が資質あったのかどうかは知らんけど、ジョブ型でポスティング制になるから今後は本当に4年でMは日常化するんだろうな
うちの会社で働いてもスキルなんか身に付かないのだから有望な人を早く出世させるのは正しい在り方だと思うよ >>306
しばらくは老人がセレクションするから、10年ぐらいは暗黒の時代になると思うよ・・・
若くて可愛ければ(変な意味じゃなく、可愛げ・愛嬌があるという意味)合格、みたいなことになると思う うちの会社って何かあったらすぐに上司に相談しろとか、とにかく上司偉い主義が強い。マネージャーを幹部と呼ぶくらいだし
給与の差の問題もあるけど、権限の問題でも有望な人を早く出世させる事自体はありだと思う >有望な人を
有望な人をきちんと選抜できる仕組みが有ればいいんだけどね
成果主義になってから20年ぐらい経ってるけど、
それが機能してないから売り上げもいまいちな状態が続いてるんだと思う 無能なバブル入社で大卒だからという理由で幹部になって今シニアマネージャーでテレワーク中に酒、たばこやってて、寝ている幹部よりは若手Mの方がいいだろ もう足が痺れて限界だ。次に期待しよう。水も頂くことにいたす。かたじけない。 >>314
酒はともかくタバコは問題ないと思いますが。 有名大学出て大企業に就職って高度経済成長期は正解ルートだったかも知れんけど、
Youtuberが楽しそうに大金を稼いでるの見ると、今の時代にこの道に進むって正しいのか!?と思えてきた
有名大学出て大企業という時点で、中学の同級生の中で10人に1人ぐらいの
勝ち抜き方していると思うけど、なんか生活が一杯一杯で10人に1人の選ばれた感が無いんだよな
そこからさらにMにならないと有名大卒なのに惨めと言われるし、Mになったところで中堅Youtuberの年収超えられない
Youtuberは不安定だけど、有名大学出て大企業の道も今は45歳黒字リストラで不安定なことには変わらない
有名大学出て大企業という道はオワコン、努力に見合わない非効率な道なんじゃないかと思えてきた リーマン社畜なんてどこまで行っても負け犬だよ
そのうえ年食ってもエクセルパワポしかできないとか終わってるわ
認めざるを得ない >>328
年収800万行けばサラリーマンの上位8%だから、10人に1人の勝ち抜きと似たようなもんだよ
800万行かない社内負け組は別として >>328
完全に同意
毎回>>334みたいなアホが出てくるけど、20代で年収800万ならともかく、
30代40代で800万なんて中の上程度でしかない
東京の大卒男性の平均って700万超えてるぞ?
なんでこういう世間知らずが居るんだろうと思う
富士通の年収って下手すると中卒の職人に負けてるんだけど
同期で10人に1人ぐらいの部長になってもやっと1200万
こんなの、勉強して富士通に入る意味が全くないよ 富士通から転職できるならさっさと転職したほうがいいし、
だめなら他で稼げないか探るしかない
800万で上位8%とか言ってる>>334みたいな「ゆでガエル」の言葉なんか完全に無視したほうがいい
外の世界を全く見てないバカだから このスレで愚痴的なことを書くと>>334みたいな「恵まれてるよ」とか書く奴いるけど、
本心で言ってるのか?
不思議で仕方ない
そりゃ20代でM、30代でGPぐらいに行けるような1万人に1人ぐらいなら「恵まれてる」んだろうが、
ごく一般的な40前後でMになるかどうかレベルなんて、こんなの恵まれてるとは言えないだろ・・・
普通に大学の同期と顔合わせ辛いぐらいだよ 部署としての飲み会やろうとしてて
頭が痛い…
どうかしてるよこの会社 実質何も変わってないよ
コンピどころか実運用は旧グレード制と変わらないし 幹部の一部が本部長に立候補してなったとかその程度
一般社員には無関係 筆頭ファンドさんにとっては金さえ集まればどうでもいいこと
売上増か期待できず原価削減に注力
今は事業や工場売却での金作り優先で、人事関係は後回し ファンドの思惑通り事業売却、利益は配当で株主へ還元
売却が終わったら株式売却で捨てられる JR西は業績悪化で冬のボーナス減額
富士通も減額しろや 今週久々に会社に行ったら、部長たちが来年のジョブ制になるM昇格どういう運用なのかいまだにわからねー、とか言ってた
大丈夫かこの会社
事業所の7割削減公表といい、頭おかしい人事総務が先走りすぎだろ 急にいろいろ変わりすぎなのもあれだけど、
その部長もアホだと思うぞ
毎年同じ選考で続くとでも思ってたのか?
結局自分の「推し」をMにするためにどうすればいいのか、ってだけでしょ Mに限らず昇格試験に工数かけすぎだろ
幹部の予定にMやSPの昇格面接対策のレビューみたいなのが毎週入っているのを見ると
そんな事やってる暇があるなら働けや、本業の今後がこのまま行くとやばいだろといつも思う >>352
ほんとそれ、いつも思う
なんで幹部がつきっきりで指導するようなことしてるのかと
いったい誰の昇格試験なのか
あんなことやるから人の好き嫌いで昇格候補者を選ぶような事になる
むしろ本人の力で試験を受けさせて判断すればいいのに
・・・って、ポスティングはそういう下らないしがらみを斬るための物だと思うし、
それが気に食わない「部長」が、「(自分の推しを昇格させるためには)どうすればいいんだ」って言ってるだけだと思う あと本業の今後を平社員に丸投げしてる幹部がいるけど、
専門性がない集団が大金を稼げるようなビジネスアイディアがあるなら、
自分で起業するか副業でやるに決まってる、特許とかも同じ
会社が社員に対してドライになれば、社員も会社に対してドライになるよな >>353
中途で入ってきて勤続1年の人をMやSP昇格させるのに時間をかけるのならわかるけど
勤続10年以上の人なら今までの成果で評価しろよと思うな、10年間面接しているようなもんだろ
幹部はアメとムチを使ってここぞとばかりに恩を売ろうとしているのだろうけど、
無能幹部が優秀な若手にふるうムチが無理やり過ぎて、パワハラレビューにしかなっておらず、恨みしか買わない >>355
変なしがらみを生んでるだけだからね
「こんだけ時間掛けて育ててやったんだからな、昇格したのは俺のおかげだ」って
なんか、謝礼を支払うなんて部署もあるらしいし・・・ >>357
富士通社員だけど
今週のHotJobsっていえばわかるだろ >>359
ダイレクトに金を支払うなんて聞いたこともあるけど
まあ富士通ならそういう事もあるんだろうなあとは思うけど >>356
ここぞとばかりに恩を売りイエスマンを量産して、目標数字だけ丸投げして具体的な実現方法は
部下に丸投げできる環境を作らないと、サラリーマンってどこまで出世しても楽になれないからな
それはわからんではないけど、その丸投げが最近は中間管理職で止めることができず平社員や
下手したら派遣請負にまでアイディアを出させる事態になっている
会社として末期症状が出てますよ >>354
うちは本部長が3年経たずに変わるから、本部長が本部がなにやってるかわかってない所がある。
毎度幹部を集めて業務説明からはじめるけど、
そんな本部長が何言ったところでどうせすぐ
居なくなるからと、左から右に聞き流している。分からないから丸投げ、どうせ居なくなるからと部下はスルーの繰り返しだ。 >>360
Aは半期ごとに礼金払わされたけどね。
Bは無駄金掛からんでいいわ。 やんなきゃいけないのは昇格じゃなくて降格だろうに。チャンスは与える、結果出せなければ降ろされる。そういう信賞必罰がなってないからどんより停滞するんだろ。 >>363
人間として
マトモであることは
最も高くつく
という覚悟が必要だね >>352
そう思う
部長レビュー「ここをこう書け」
私「ありがとうございます」
事業部長レビュー「これじゃだめ こう書け」
私「ありがとうございます」
本部長レビュー「何が言いたいのか分からない」
私「最初の資料で良かったじゃん」
PA会含めていつもコレ 現場に出ず、社内会議ばかり
そういう管理職が増えた結果、管理職の現場力が落ちている >>366
わかるわ。もう止めたってって感じ。
無駄に幹部が多すぎるのと、レビューと承認が仕事だと思っている幹部多すぎ。
降格制度か、さもなくばリストラして1/3に減らさないと。ジョブ型だっけ?あれ、機能してるのかな。 >>366
部下に尊敬されたいなら、普段の仕事でお手本を見せればいいだけなのに、
自分ができないことを丸投げして偉そうにレビューしているだけだからな
なので昇格試験で苦労させて通過させてやることで恩を感じてもらおうという作戦なんだろ
苦労させることが目的だから指摘内容が無茶苦茶 尊敬できる上司がほとんどいないのがこの会社の最大の欠点だな
人間的な点で >>361
>丸投げが最近は中間管理職で止めることができず平社員(や下手したら派遣請負)にまでアイディアを出させる
派遣は知らんが
丸投げリレーでG4クラスが行うのは昔からの伝統だぞ 管理能力絶無のプレイヤーを幹部に登用するのは止めてほしい
残業して質の悪い仕事を垂れ流していただけなのに >>366
というか自分の知ってる範囲内でしか理解できないから上も含めて技術研磨が不足してるのよ
Webの仕組み驚くほど理解できてない >>372
儲かりそうなビジネスって大抵新しいことを色々覚えなくてはいけなくて
そういうのを思い付いたとしても、どうせ幹部は丸投げで会議でケチを付けることだけしかせず、
新しいこと覚えたり体制を整えたりするのは部下に押し付けるのが目に見えてるから
決して口外することは無いんだよな
新しいビジネスが成功したら幹部の2倍の給料もらえるとかなら
企画から実行まで丸投げでも喜んでやるけどな ホストコンピューターではこうだった!
とか誰も聞いて無いのに語りだすからな
今は全く無意味なのに 池田敏雄クラスが昔を語り始めたら温故知新あるかもと思って興味津々で聞くけど
普段から仕事ができなさ過ぎで悩みの種になっている幹部が昔を語りだすと
ちょっと今忙しい!時間の無駄だから黙ってくれないか!と思うよな 別資本の入った子会社を解散する間地かになると随所で創業期の歴史・社長を振り返るようになる。
いくつかの子会社でその空気を感じた。富士通も先人を振り返り持ち出すようになったら終焉モードだ。 >>376
嗚呼、分かりすぎる。
いや、そんな役にも立たない話はいいから。むしろホスト時代で頭とまってるんだなって再認識するだけだから。 >>381
被害額は二桁違うだろうな
抜かれた本人以外確認しようが無いシステム
ベンダは積極的に確認しようとしない
刑事を親告罪とするクソ扱い 人材の流動性が乏しく、年功序列を基本とする日本企業の場合、経営者としての適正がない人がトップに立つケースはザラにある。仮にトップにそれなりの見識があっても、年次の関係で自由に部下を配置できない、社内に専門的な人材がいないといった理由から、十分なサポート体制を構築できないことも多い。日本企業に顕著な問題。 >>374
>Webの仕組み驚くほど理解できてない
エクセル・パワポマンにとって
Webクラウドは単なる雲
雲を掴むような
妄想の世界を生きている
いや 雲を掴もうとすらせず
雲を見上げて呆然と立ちすくむ・・ ドコモへ圧力強まる🌀
#菅長官は、「公共の電波を提供しているので国民にとって便利で使いやすく、安いということは極めて大事だ」として、携帯料金を引き下げる必要性を改めて強調 一番おいしい生き方だよ
高卒で富士通入って大した責任も無い仕事して言いたい放題で定年迎える
公僕でももっと仕事してるよ 富岳はRISC-Vで造れば良かったのに
富士通は頑なにMIPS系とかRISC-Vとかやらないねえ チップの設計も製造も海外で
組み立てだけやって世界一とか騒いでる国民がアホやで >>395
Apple「設計も製造も海外でやるよ」←素敵、イノベーションの象徴
富士通「設計も製造も海外でやるよ」←国民はアホ
このスレのレベルの低さがよく分かる >>393
ここの技術者(笑)はFPGAすら知らねええんだろうな
CPUなんでインテルので良くて、これからはFPGAの時代
インテルですらアルテラを買収してFPGAに目を向けてるのに 正反対、アルテラ、ザイリンクス、ラティス他、FPGAのビッグユーザー。
プロトタイプだけでなく、リリース製品にもFPGAをふんだんに使ってる。
大昔からの文化、変更が多いから・・・ ハード屋さんのノスタル爺書き込み力には敬服します。
でも今の社長の在任中はハードの巻き返しはないでしょう。アーメン。 >>395
富士通にいながらこの程度の理解なのか… >>401みたいな事書く人いるけど、隣の事業部の事すらろくに知らなかったりするんだから、
富岳がどういう体制で作られてるのかなんて、社員でも知らない人のほうが多いだろ・・・
富士通社員は全員SEみたいな事書く奴も居るけど、そうじゃないし 今日日、FPGAなんぞ、規模は小さいが中学生が趣味で購読する雑誌トラ技に載ってる。 >>374
もうweb技術だけでも足りなくなったよね。J2EEが過去のものとなって単純なweb3階層は崩壊
アーキテクチャ設計できる人材がより重要になっているけど社内の大半の人は何のことかすら分かってない 技術後進国ですからな
胡散臭いベンチャー含めても全て二番煎じ
市役所の手続きも未だにハンコと目視確認ばかり
技術を理解できない政治家は規制値下げで足を引っ張り半導体を潰しの次は通信携帯会社を潰し
米中は国のバックアップ全力でさらに強くなるのにね 日本が発展する時って、海外に学んでるときなんだよね。明治のお抱え外国人にしろ、戦後の視察や留学や論文研究にしろ
裏付けのないプライド捨てて、クリエイティビティの欠如を自覚して、謙虚にアメリカに学ぶべきだと思うよ。学んだことを応用するのは得意なんだからさ 受け身の上司はいらない 進む管理職改革、降格も視野
できる上司とできない上司――。テレワークの広がりは、管理職の優劣も浮き彫りにした。リモートでも仕事を適切に割り振った管理職がいる一方、目の前に部下のいない状況に戸惑い業務が滞った人もいた。新型コロナウイルス後をにらんだ管理職改革が広がっている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63727890R10C20A9FFV000/ リモートでも仕事を適切に割り振るだけなら大半の幹部はやれたんじゃない?
問題は割り振った仕事が上手く行かなかった時の対応だろう
無能な幹部は根性論で部下を怒鳴りつけ、作戦を変えずに進軍して部下を全滅させる >>408
劣化コピー品しか作れなくなったからねえ
国やアホな客しか買わなくなり、そんな客も今は少なくなった
買ってきて売るSIに注力 >>391
不満をいってないと自我が保てないんじゃね?精神年齢低そう 2019年度 売上
SI 69%
プロダクト 13%
ユビキ 14%
デバイス 8%
その他 −4% >>412
部下がどんな顧客とやりとりしてるのかとか、どのくらい事務作業してるのかとか雰囲気だけでも把握できてない幹部が多い。だから同じ目線にたてない。担当の自主性は当然必要だけど、優秀な幹部は一方的に上から目線ではなく、働きかけとか気にかけてくれる人だとおもう。 >>410 >>412
コロナ以降、更に仕訳けか
リモートで売上利益を上げた幹部
リモートを言い訳にした低成果幹部
もともと何もできなかった無成果幹部 >>416
普通はこれやらんと回らんからな
流儀に合わないと切り捨てる人も多いが
部下は上司を選べないが、上司も部下を選べない
相性もある 上で言ってる富岳の社長賞の人、なんか人違いしてない?
自分の検索した結果だと博士卒の今40のはずなんだが。 富岳が悪い訳ではないが
国からは予算一社独占でがっぽりのはずが、社内実働部隊予算極小
管理や間接でムシリ取られてるのがよくわかる
結果チップ製造開発が外注になった
京までは自社開発だったんだがな >>419
20代Mという書き込みのこと? それに対して指摘する罵詈雑言がソッコー付いてなかったっけ? 社長賞のMの人
普通に30代後半じゃねえか
見た目だけで被害妄想の標的になってかわいそう 見た目も少なくとも20代には見えないし
どこから20代とか言い出したのかまったく分からん なんだ童顔で若く見えただけかよ(笑)
おまえらハゲてるからって髪があるだけで20代と決めつけるなよ(笑) 修士卒じゃなくて博士卒なのか
それなら確かに40歳だな 年収の低い会社ランキングにエントリーされたか。富士通、早く潰れろ、潰せ >>423
そう、その人。
確かに成果自体は上司からヨイショされてるんだろうけど、
特別おかしな年齢では無い。
>>428
これは上のレスとは別の人だよ。
この人は基礎技術の人だろうけど、30代でガチでこのような賞を
もらう人が出てきたら人も増えてくるかもしれない。 サービスを停止しないことによって、自分の口座が詐欺にあったとみせかけてドコモから金騙し取るやつあらわれそうじゃない? ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/091000136/
メーカーからSIerに落ちぶれた企業ってどこだ? ドコモは全額補償すると言っているけど、警察に被害届出すと何日かで
受理した事を証明する決済番号を発行してもらえる、その番号を伝え
ないと補償は出さないだろう(クレジットカードの盗難時と同じ)。
警察に嘘の被害届けを出してまでお金を騙し取ろうとするのは余程の馬鹿
しかいないだろうと思う。 >>430
ごめん、頑張って探したけど全く出てこないんだけど、何を見て富士通がエントリーされたと思ったの? ポスティングしてる人の成績分布とかを人事は公表してくれないかなあ
コンピTとか成果Bとかばなりなら、単なる不満層の移籍だし、
コンピWとか成果A+とかが多いなら効果的な施策だし
※もちろん環境が変わって輝いたり腐ったりする人もいるから一概には言えないけど >>438
>コンピ?とか成果Bとかばなりなら、単なる不満層の移籍だし、
>コンピ?とか成果A+とかが多いなら効果的な施策だし
いやあのさ、
この会社の評価なんて上司の虫の居所次第だろ
優秀かどうかなんて関係なく
相変わらず見当違いのバカが居るもんだな
むしろ、冷遇されてた人が異動することで活躍した方が、
全社的にもプラスになるだろ
頭悪すぎだよ、お前みたいな奴 >>439
いちいち噛みつくなよ
そんなにのぼせ上がると頭皮の毛細血管と陰茎海綿体にますます血が巡らなくなるぞ。
チンポコ勃たないハゲおやじw w >>439
もし本気でそれを言ってるなら馬鹿を通り越して世間知らずすぎるわ
なら君の観点でマトモな評価をしてる会社を挙げてみ >>441
どの部分に「本気で」が掛かってるんだよ
評価の話か?ポスティングの話か?
どっちにしても評価なんて実際の能力を示すもんでも無いし、
しかもこの会社のバカ管理職には人を見る目なんか全くないだろ
周りでバカ管理職に冷遇されて腐ってる奴、いくらでも居るだろ
経験すらないのか?
そういうバカに冷や飯食わされてた人が、ポスティングで応募して頑張ろうっての、
何が間違ってる?おかしいのか??
>>438は評価で切り分けてるのがおかしいんだよ
バカかよこいつ まあ一度いい評価のレーンに入ると低い評価つけにくいし、その逆だとつけやすい。
もっと具体的に言うと、今まで悪い評価で、たまたまた半期にいい評価あげるやつよりも、今までいい成果だったけど今期は悪いやつのほうに、なぜか今までと変わらずいい評価を与える傾向があるよ。
なぜかというと、うちの会社は一発屋には期待してないし、なによりもアベレージでいい評価をだす人間に期待するからだ。上司からするとこれだと後で評価のクレームがきてしまうから先を見越してb要員には成果のでる仕事を振らない、相対評価で割りを食うどうでもいいめんどくさい仕事を振るようにする。
中途半端な能力、上に忖度できない人はかなり割りを食うかもね。まさに政治と同じで理屈じゃなくて情で動いている。 >>443
で、それを不満に思う人がポスティングで異動するのもアリだろと言う話
実際、部署変わって上司変わったら評価も良くなったなんて普通にあるわけだし
そんなの、実際の本人の能力関係ない
>>438の切り口がほんと意味不明
頭悪すぎる >>445
おばぁちゃん
さっきゴハン食べたでしょ やる気あるやつにはどんどんやらせたらいい。成果出てないやつはどんどん降格すればいい。
それだけで劇的に社風変わるよ。 >>447
ほんとそれ
単純にそれだけ
そのためのポスティング
きちんと機会を与えてやって、ダメなら悪い成績付ける
これまでそれが出来ていなかった
好き嫌いで仕事の采配を決めるとか、アホすぎるんだよ
なのに>>438のような「過去の成績が〜」とか、何考えてんのか意味分からん >>448
好き嫌いもそうだけど、世代によって入社人数も質も違う、辞めるやつも多い、中途入社も多い、年寄りの劣化がひどいというなかで、社員歴重視で管理職選任してたら最適化できないのは明らか。
そして現時点で問題ある人事構成に基づいてそれを再生産してる限り改善なんてありえない。
そういう明確な問題点を解消するのが新人事制度の目的でしょう。換骨奪胎されないよう運用するのは経営者の責任。 >>444
でも一度悪い評価が並んじゃうと起死回生は難しくないか?
募集枠1名に対して、SAを何回か取った人と、
Bが並んでいる人が応募してきたらどっちを採用する? 万年B風情のくせにSA連発してる奴が応募するようなジョブにポスティングするなとしか 昔の社内募集もだけど、大体分かるんだよね
書いてある募集要項で
B要員でもいいからソルジャー大量募集ってのと、
優秀なのがいれば欲しいけど、条件に合わなきゃいいやっていう部署
希望する経験にろくに何も書いてなくて、英語の条件も無し、3人とか5人とか複数募集してたり、
G3〜SPみたいな幅があるようなところはソルジャー要員で、入ったとしてもいい評価は付かない
「こんなの居ないだろ」みたいな条件書いてあるところはガチで優秀なのを求めてる 転職するならここか三菱電機どっちがいいですか?
三菱スレでは即答でこちらを勧められました。 B要員でもいいから人が欲しいという部署があるのが驚き
仕事ができない人って周りの人の時間を奪うからいないほうがマシなんだが >>453
それだったらGAFA並みの年収を提示しろよみたいなw
ガチ勢を育成できずに令和を迎えた負け組部署だらけ >>457
いい会社人生送ってんだなあ
なんも知らないんだな・・・
とにかく出勤して日本語喋れれば何とかなるような仕事ゴロゴロしてるよ
バグが発生したときに客先に人質として置いておいて連絡係やらせたり、
三交代で仕事させるための深夜要員とか
ファーム更新してひたすらログ取りさせたり
中学生でも出来るようなことを延々させる要員だよ >>448
取りあえず君が成績の低い無能な事だけは分かったわ >>461
成績低いことと無能は相関無いぞ?この会社では 確かに現場丸投げSIerの管理職の仕事は楽過ぎる、はっきり言って誰でも務まる
何でも担当に丸投げで終了だからね >>447
多くの管理職が降格になっちゃうから絶対にやらないよ
管理職同士がかばいあう互助会みたいになってるから >>454
三菱電機
Fはもうメーカーじゃないから
SI屋さんになってる
製造部門はどんどん縮小、切り売り
近いうちに自社で製造している物は無くなるだろう
電機メーカーを希望しているなら、三菱電機に行くべき >>457
誰かに必ず悪い評価を付けないといけない評価制度
だから部署内にB要員を確保しておかないといけない訳
後は解るな パートナーだけど残業代完全に未払いです
本体さん、なんとかしてください >>447
その成績を決めるのが幹部だっつーの。
>やる気あるやつにはどんどんやらせたらいい。成果出てないやつはどんどん降格すればいい。
そうしてるでしょ、昔から。
ポスティングにしても、決めるのは幹部だからね。
応募はできる、でも登用はしないでしょ。 >>467
自分の会社に言えよ
なお、富士通はコンプラうるさいからちゃんと時間外割増金はお前の会社に払っているよ >>460
B要員は必要悪なんだよな。誰かに相対評価だからコンピ1を誰かにつけらければならない。そうするとつけられたら人はやる気かなりなくなる。しかもフィードバックで伝えないといけない。
コンピ1を引き受けてくれる人は幹部社員にとって神 40代?Mを院卒4年目あたりの20代だと勝手に思い込んで配属ガチャうらやましいとか書いて、
被害妄想とかバカとか言われまくっちゃった人、どうしてる〜?w
きっとこういうのがB要員なんだろう。。。 >>472
実際、配属ガチャは有るだろ
公平に行われてるとでも?仕事の分配も、評価も
不公平だらけだろうが あのさ、旧帝大出身なんだけど、コミュ障てわけでもないんだけど、この会社では上手くいかないんだよな。
大声で罵倒する能力に欠けてるとか、媚びることを恥じない能力とか、そういうところなのかな。育ちは普通だと思うんだけど >>474
気に入られるかどうかだけだよ
初対面で嫌われたらもうそいつの下ではまともな評価付かない
多分、高学歴で嫌われたんじゃないかな
冗談のようだけどほんとにそれだけ
そもそもこの会社に専門性や能力を発揮するような仕事なんか無いから
多分、部長辺りに嫌われてるんだと思うよ
生意気だ、話つまらない、飲み会参加しない、顔が気に食わない・・・ほんとにそんだけ >>475
それは辛かったでしょう・・
でも、あなたの対人関係構築にまったく問題はありませんでしたか? >>474
というかそもそも「旧帝大」とかいうところに未だにアイデンティティを感じてる時点で底が知れるんだよな。
俺も旧帝大だしなんなら上位旧帝だけど会社入って一度も卒業大学にアイデンティティを感じたことなんかない。
高学歴だから嫌われたんだろうなとかいうレスがついてることも意味がわからんわ…
ここは世間知らずというかなんというか考えの幅が狭い人が実際の現場と比較しても明らかに多い気がする >>476
ん?
実際にそうじゃん
気が合う奴を重用する
能力高くても気に食わなければ冷遇する
なんか間違ってること書いてるか?
富士通の評価制度ってそれだけだろ >>477
俺、同じ事を書いてるんだけどな
旧帝大って事にプライド持ってるから嫌われてるんじゃないかと
お前も頭悪いよ?もう少し相手の意を汲んでくれよな? >>478
確かにその傾向はありますね。
でも、100%そうだとしたら、あなたの経験した職場がそうとう酷かったのではないでしょうか。 >>480
>確かにその傾向はありますね。
好き嫌いを排除して能力・成果だけで評価してる部署、
富士通の中に有るなら教えてくれ
一つもないはずだが >>481
今自分のいる部署の幹部の評価は好き嫌いとか全く感じません。
部署名は書けませんがSS蒲田です。あなたは川工あたり? >>482
ないないw
好き嫌いが全くないなんてあるわけが無い
何でかっていうと、評価制度自体が好き嫌いを反映するように出来てるから
コンピテンシー評価の項目見て思わないのか?
あれ、一切好き嫌い無しで評価できるとでも?
お前は事実もなにも関係なく、ただ単に反論したいだけ
数値目標をいくら掲げて達成しようが、コンピは上がらなければ昇給もしないだろ 仕事する上で客だろうが社内だろうが相手は人間なんだから気に入られたり、嫌われないようにする気遣いは必要だよね。勿論そこだけで評価する上は論外だけど。 ジョブ制で、3年でスキルアップのため転職が普通になれば解決。 >>483
自分も前にいた部署の幹部は酷かった。特定の数人をえこひいきしてたよ。
今の部署の幹部は、本当に公平かどうかはわからないが、評価理由は丁寧に説明
してくれるし、むろん100%ではないが概ね納得できる。
制度上の基準は同じでも、部署によって運用レヴェルに相当差があると思うよ。 >>483
>お前は事実もなにも関係なく、ただ単に反論したいだけ
ブーメラン >>487
だから、俺の書いてることが嘘だと言えるのかと
その通りだろ?
結局、上司の好き嫌いで評価するから、
配属ガチャになってしまうんだろうが ガチャ外れたと感じるなら評価ボロボロだろうしポスティングのチャンスもなさそう
初回の運ゲーは仕方ないけどガチャ引き直しはさせてほしい >>475
あー高学歴僻みあるかもね。
あと、上司より「物事がうまく運んでる」系。子供がアタマいいとか、嫁が若いとか、実家が金持ちとか。冗談みたいだけどホントなのよ。仕事の能力はほぼ関係ない。 >>491
そうそれ
人格者なら自分を客観的に見て、評価も公平に行おうとするんだけど、
富士通の管理職はコンプレックスの塊みたいなのが多いから、
自分を客観視なんてしない(出来ない)
管理職なんだから、自分の好き嫌いで人を振り回してやろう、
これが俺の権利だ文句あるか?みたいなバカばっかし
こんなの、各自の能力や地頭、ポテンシャルなんか一つも関係ない
そんなのが罷り通ってるのが富士通の評価 >>439
FA制度の時は現在の部署で評価低いが異動することで活躍の機会を持ってもらうという側面で運用してたから
ポスティングも同じような要素はあるだろうね
どの道その人を取るか取らないかはか相手先の部門長が決めるわけだし >>442
そういう人も居るって主張なら分かるけど、全員全部がそうだと言い切るのであれば、それは間違いだし不遇な人が愚痴ってるだけに聞こえてしまう >>496
>不遇な人が愚痴ってるだけ
そうかも知れませんね。
それならここのコメントも理解しやすいです。 >>451
一度B要員へ落とされたことがあるが
そこから脱するのには苦労したし時間が掛かった
本部長&取り巻きに嫌われお気に入り昇格用の踏み台B要員になる
本部長交代後も残った取り巻き中心に部長統括部長陣もあいつはBで意識固定
ある仕事で新本部長と直接やり取りする機会がありB固定に疑問を抱かれる
部長統括部長陣の固定意識を覆すため本来上司幹部が報告する場面で担当した自分が直接報告するように配慮される
上が代わってから丸2年掛かったよ
その間の失った時間でMになる目は失ったけどね >>497
初めから不満分子が愚痴ってるだけと言いたいのは分かるんだけど、
じゃあ俺の書いてることに反論できるのかと言うと、
無理でしょ
何一つまともな否定は出来ない
そういうことだよ
お前が会社を愛しているんだか、
いい職場で恵まれた環境に居るのか知らんけど、
富士通の評価の実態は、能力よりも情実が重視されている、
不公平な評価で有ると言うことだ
それは事実であって、愚痴とかそういう話ではない >>499
そうですね。
あなたの言う通りということにしておきましょう
ブーメラン返しておいてくれてありがとうございます。>487
お達者で。 >>500
結局反論できないんだよなあ
頭悪いね
その程度でまともな評価貰ってるとしたら、恥ずかしいと思った方が良いよ
尻奉公でもしてんのか?部長相手に お前ら旧帝大以下は奴隷のように働いとけやwww
クソみたいな大卒や高卒なんて奴隷枠なんだからさ 結局このスレは「自分の評価が悪いのは環境のせいだ。自分の能力を評価しない会社と上司が悪い」
と愚痴を言ってるだけの人の集まりと言うのがよく分かるね 旧帝大を鼻に掛けることは無かったし、周りにも同程度の旧帝大がいる。なんならT大出も居て、みんな難解な理論を理解したうえでアウトプット出してるんだが、上手くする連中というのは、そんなアウトプットをヒョイとかっさらって、お気に入りの上司に自分がやりましたとばかりに報告するんだよな。
多分、幼い頃からの育ちというか、常識、善悪の判定ラインも違うんじゃないのかな。そんな連中には、正直勝てる気がしないよ。わたしにもプライドがあって、流石にあんな恥ずかしいことはできない >>505
普通は、そういうのは管理職が見ていて、
実際に苦労したのは誰かというのを判断して、
文句や愚痴が出ないように評価付けすべきなんだけど、
そういう泥棒することが「巻き込み力」とか言って評価するアホ文化だからね
そりゃ、誰も手を動かさなくなるし、実務する人が腐るだろと
ほんと変なんだよな
これをおかしいとも思ってない 体育会系部活的人間関係でいうと、実は上位者は好き嫌いとか能力とかで選んでないんだよね。
彼らが一番気にするのは自分にとって役に立つか害になるか、敵か味方かなんだよ。
だから重用されたければ、私はあなたの敵ではありません、お役に立ちます、裏切りません、白でも黒でもついていきますってのを見せるのが一番大事。可愛い後輩を演じないと。
あくまで演じるだけで、機を見て寝返る度胸や決断も同時に必要なんだけど。
それとは別に、男が男に惚れるみたいなのもなくはないけど、それほどのカリスマもった奴はまあ居ない。 配属ガチャとか言ってる奴って
どこに行っても嫌われるような人間性の奴が多くない? >>508-509
>どこに行っても嫌われる
だったら富士通入る前にどこかで脱落してたはずなんだけどなあ
何で富士通入ったらおかしな事になっちゃうんだろうなあ >>510
責任転嫁すんなバカ
社会不適合性なんか会社入らなきゃわからんよ
受験や研究室に社会適合性が必要だと思ってんの?
社会なめんな >>511
なんも見えてないんだな
ぬるい人生歩んできたのか?
小学校からエスカレーターの、お金持ちバカ大学附属上がりか?
そこまで嫌われるような社会不適合なら就活前に脱落してるから
小中高でいじめられたり、
大学でもまともにサークル活動も出来なかったり、中退したり
富士通入る事が出来てるんだからそれまでは特に問題なかったんだよ
富士通でおかしくされてる
実際にうつ病や死んでるのも居るだろ
知らないのか?
責任転嫁では無くて、それが事実な 昭和と違い、入社したら一生安泰なんてもう過去の幻だから。
今日日、違うと思ったら他へ行った方が良い。
鬱積を抱えては本人も周り会社もマイナス。
ここで愚痴を言ってマイナスが消えるのなら別だけど。
恋愛と同じでダメだと思ったら次へ。 >>512
お前はいじめられてたかもしくはそもそも周りから無視されて誰からも相手されなかったような過ごし方してきたんじゃないか?
大学卒業後までの過程や理系就活をパスできたから何も問題がないって話が飛躍しすぎ。
単に自己肯定したいだけだろお前
>富士通でおかしくされてる
>実際にうつ病や死んでるのも居るだろ
>知らないのか?
お前が言ってる話は富士通だけの話なのか?
あたかも富士通が悪いみたいな口ぶりだけど富士通と他の会社との明確な違いがなにかあるのか? >>514
ほんとに世間知らずなのか?何も見えてないのか??
>お前はいじめられてたかもしくはそもそも周りから無視されて誰からも相手されなかったような過ごし方してきたんじゃないか?
公立でこう言う目に遭ってきた奴は漏れなく途中でドロップアウトして、
大学まで進むことが出来てないぞ?
何言ってんだ?
お前は今までの人生で一体何を見てきたんだ?
あまりにも人生経験浅すぎで、交友関係も狭すぎるんじゃ無いか?
世の中、そんなに恵まれた人ばかりじゃ無いんだぞ?
たまには中学の同窓会なんかにも出て見ろよ
お前、社会人デビューしたような奴なのか?
富士通には多いよな、元陰キャでコンプレックスの塊で、
管理職になったら気にくわない奴をいじめ抜く奴
お前もそのタイプか みんな、テレワークで自宅でこれやってるんだよな。思えばいい時代になったよな。多少のことには目をつぶろうと最近では思ってるよ。 >>515
世間知らずはお前だよ
どんだけ被害妄想激しいんだよ
ほんとに可哀想なやつだな
どんだけメンタル弱いんだよ
周りからの影響を気にせず努力できる人間なんかうじゃうじゃいるから。
交友関係が広いなら仕事の鬱憤を5chで愚痴ることにパワーをさくんじゃなくそのパワーを使って嫁子供友達と遊んで鬱憤解消しろよ
お前未婚かつ本音で話し合える友達いないタイプだろ
じゃなきゃその根っからの被害妄想雑魚メンタルおじさんになってる現状の説明が付かない
お前の相手してると気分が下がるわまあ頑張って生きろじゃあな 長文垂れる声デカはクズ人間
これ2chのセオリーな >>518
最後に汚い捨てゼリフ吐かれるでしょうけど、おつかれさまでした。 >>518
俺が書いたこと図星だったのか
学生時代は陰キャで、社会人デビューしたような奴か
タチ悪いよな
コンプレックスがひどいから自分より優位な奴は立場利用していじめ抜く
クソだから見直した方がいいよその性格 富士通はノートパソコン事業をレノボに売却するあたり、国賊だよな。中共はFの技術が欲しかったというより、日本の国力をあらゆるところから削いでいってるんだよ。目先の金に釣られて日本を売るなよ!
と、テレワーク中の転寝中に怒られた気がする。さてと、あと15分、頑張ってやるか。 >>524
夢はノンフィクション、出てくるパーツと脈絡は事実無根で意味なし。
精神状態を比喩して吐き出しているだけ。
今々の仕事を暗示している。 >>524
日本は外国人にとっては天国だからな。
養豚場の子豚もチャラい。シャインマスカットもチャラい。
ご丁寧に作り方も種子も頂ける。 また入社時に残業制限言ってくれくんが大暴れしてんのか >>509
おれもそう思う。運も実力のうちだし、愛想よければ、おのずとガチャ運も上がると思うわ。
はいはい笑顔で何でも引き受ける愛想じゃなくて、ハキハキしてて礼儀正しくて陽キャという意味。 >>532
>運も実力のうち
って言うのは、運が良かった人間だけな
なんの能力も無い奴が使う言葉
それで怒る人も居るから人前で使わない方がいいよ
まともな大人なら >>534
管理職になってしまえばもう運の必要もないでしょ、この会社は
それも、最初の配属次第だし いつもヤマーにくだらないこと書いてるオッサン
旧帝大卒の万年B要員、順調に降格中だとさ 自分で分かるだろう。能力を生かせる機会を得るため、転職した方が良い。
会社組織も個人の不幸なだけ。
愚痴る人ほど、動かいなのが富士通社員の特徴の一つ。
自分を大切に、人生の時間を無駄にするな。 >535
最初の配属で分かったら3年で動け!
そこなんだよなー。日本人、富士通に入ってくる人、足りないんだ。
富士通以外の会社なんて星の数ほどある。 >>538
吉本興行の門を叩いたら良い。売れるかも知れない。 >>533
おいおい、厳しいなあ。
おれはなんの能力がなかったのか。悲しいよ。 >>532
上司が悪い会社が悪い世の中が悪い
自分は悪くない
このタイプはどの会社行っても駄目だよ
最初の配属なんてうちらの会社はいくらでも自分で切り開ける
そうして切り開いた人何人も知ってる
話がつまらないならセミナーでも行って面白い話できるようになればいい
飲み会位たまに付き合ってやればいい
自分の努力で周囲に好かれ贔屓される側になればいい 自分の人生、次のキャリアへ動け。
富士通、命!でもあるまいし。 結局、富士通、命!で離れたくないんだ。
愚痴って、卑怯者なんだ。 愚痴とか憂さ晴らしばっかでうるさいからなんかニュースあったときだけ書き込んでくれ フジクラ、管理職全体の約10%に相当する100人を削減する。光ファイバーや車向けのワイヤハーネス(組み電線)など主力事業の不振で、20年3月期の通期決算では最終損益が385億円と過去最大の赤字となった。 >>548
チャイナリスクを見極められない企業は淘汰される時代になってきたな
総経理になった人がんばってwww >>535
管理職になったら勝ちと言えるのだろうか?
ヒラより裕福だけど、お金に困らないというレベルからは程遠い
なにより時間貧乏 >>518
あなたに同意
配属ガチャは多少あるけど、あなたの考えが良い。
ちゃんと、課題を分析して物事を整理できる人間はどこでも上がれる。
きっとまだg3とかg4のコンピが低い方なんじゃ? 周りが評価する人材でも
幹部が馬鹿だと無能な取り巻きが優先昇格 >>555
>>518ってただ独身の陰キャを馬鹿にしてるだけじゃんw
みんな「正しい評価」は分かってるんだよ
それがそうなってないから文句言ってるだけ
正解はある
なのに、運用が変
そんだけ 変えろ 変えろ 自分を変えろ
自分が変われば会社も変わる >>551
>リモハラが物凄く増えている
増えたのではなくて、職場で起きていたことがリモート環境に移っただけかもね。
ハラスメントを一発アウトとするか、指導する機会を講じるか。
組織として対応するのであれば、指導する機会を設けたいな。
>働き方の変化で今後ますます増えるであろうこうした被害
リモートワークがハラスメントを助長するとは思いにくいけど。
むしろメールなどで罵倒する癖のある人が、テレワークでも同じことをしているだけだろう。 >>564
ドリババアみたいに自分が体験してもいないくせに
批評家ぶってさもありなんな言い方するやつすげー嫌い 現場丸投げSIerの社長の仕事は楽過ぎる、はっきり言って誰でも務まるぞ
ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/091000136/ ここにベッタリ貼りついて一日15回も書き込んでる522って何者?
ドリアンと同類か? ドリは間違いなく自己愛性パーソナリティ障害
522はサイコパシーっぽいね。 ドリの上司と同僚に同情するぜ
すぐそこにある危機だもんな 子供いると出世するよ。
銀行と同じでやはり結婚の有無は関係あると思う。 >>573
それ、過去には存在した
いまはあるか知らんが 心情として加算になることは有るだろうけど、
そんなことやってたら差別と言われるだけ
結婚してても小梨も沢山居るし
それに、独身で管理職もいくらでも居るしな 実際コンピ下げるとなった場合、子あり住宅ローン有りよりは、身軽な独身を下げやすい、昇格させにくいというの心情としてどこの会社でもあると思うよ。 子あり住宅ローン有りの野郎を、優先的にコンピ下げろ。
児童手当とか税金安いんだから潤ってるだろ。
今時専業主婦でなく共稼ぎだから、カネ持ってるはずだ。
住宅ローンも金利安くて重荷になっていないはずだ。 各種手当てって年収900万あたりでほぼなくなるよね。
幹部になる前に子育て完了するのが望ましいのかなぁ。 >>580
日記なら他でやってな
子供出来て不安なのか知らんけど、この先地獄だよ
この会社で幹部になっても大した金額出るわけじゃ無いし >>580
諸手当と同額程度が、基本給になる。
基本給になると退職金や年金等福利厚生が優遇(要するに増える)されるよね。
年収が同額であれば、幹部の方が得だよ。 >>573
それ思うね。
いい年した40、50のおっさんが独身だと、なんかどうなのかと思っちゃう。
昭和脳なのかな。 子あり住宅ローン有りの野郎を、優先的にコンピ下げろ。 >>584
子供育ててもニートになり、ローン払い終わる頃にはリフォーム考えなきゃならなくなり
年金はまともに貰えず、嫁の介護しながら70過ぎても働かにゃならん
そんなお先真っ暗な人生が待っている方々にゃもう少し夢見させてあげましょうや >>584
>>588
こういう既婚者を見下すような発言してる未婚おじさんってネタ抜きで可哀想 アホやのー
50歳以上は住宅ローンも子育ても完了
45歳以上も概ね目処がついてる
退職金も年金も老後用貯蓄・住居も確保
逃げ切りだよ
幹部であろうとなかろうとね
幹部でなければ子供の数や住宅ローン額や普段の生活水準で調整し必要なら嫁がパートに出る
幹部でもなくても同じよ
45歳以下は妬ましくて破滅して欲しいんだろうけどそうはならんよw あっというまに9月も終わる。
冬のボーナスに期待してる? >>591
お前はなんも知らないんだな
30代で結婚して子供作ってるのが普通だろ
45で目処がつくっていつの話だよ
45ならまだ最初の子が小学生なんてのも多いよ
昭和じゃ無いんだからなジジイ ドリ婆って「がり痩せ貧乳」って自分で言ってる。
生理も上がってるだろうし気持ち悪いねー。
ってことは、”中出し”しても大丈夫ってことだな。
でも、ゴムしないと病気もらうかも。
https://twitter.com/dorian5963/status/1306178267771068416
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 処女かもしれないし、病気は大丈夫じゃ無い?
色々臭そうだけど コロナ化のテレワークいつまでやらせるんでしょうか。本当にコロナ落ち着いてもなのですか?まだ入社して1.2年目なのですが教えてもらえる機会が限りなく少なく閉塞感を感じてます。自分から聞かなければ相手にされません、ただの放置です。自力でやれるところはやってみますが、こんなもんなのでしょうか。若手を舐めてるとしか思えません 毎日毎日ヤマーにくだらないこと書いて自分でイイネしてるオッサン
こういう無駄なオッサン要らないからばっさり切れよ >>600
>自分から聞かなければ相手にされません、
そんなものです。
>若手を舐めてるとしか思えません
おっしゃるとおりです。 >>600
もはやコロナとテレワークは関係ないよ
それが嫌なら転職することやね
まあ1年目と2年目は全然違うと言うのは本人が一番分かってるはずなのに1.2年目とか言う謎の言葉を使ってると言うことは、単なる成り済ましなんだろうけど >>581
いつものスレ「富士通の平均年収が高いのは幹部社員が貰いすぎてるから、平均年収は実態を表してない」
今日のスレ「この会社は幹部になっても対した金がでない」
スレの流れがいつの間にか変わったんだね >>608
いや、会社の中と、外との話だから別の話だよ
富士通の中では管理職が多すぎてもらいすぎてるから、一般社員に回らない
富士通の外から見たら、管理職になっても大してもらえてない
結局、一般社員はクソ低い給料って話
なんも矛盾してないよ 今の40歳くらいの幹部社員の将来の退職金はいくらくらいですか? >>607
成り済ましというのはおまえの言う通り
学校じゃねえのに
いつまでも受け身のアホバカ人間性がよく出てるな、一生そう言う人間なんだろう
それから年収低い君は常時張り付きの暇人だから速攻飛んできて当たり前、このスレの常識 >>611
20年後は、既に解散・倒産している。
国民年金だけです。 ◆スペインの通信大手テレフォニカは16日、次世代通信規格「5G」の基地局整備手法を確立するため、楽天モバイルと覚書(MOU)を結んだと発表した。基地局整備では中国通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)など数社が高いシェアを持つが、代替となりうる手法を共同で開発する。
2社が開発する整備手法は「オープンラン」と呼ばれる。従来はメーカー1社が基地局整備の機器を供給していたが、複数のメーカーが供給することで整備コストが下がるなどの利点がある。
両社は具体的には人工知能(AI)の活用方法、最適化したオープンランの設計などについて共同で開発する。
◆オープンランは米企業などの間で注目を集めており、安さと品質の高さでシェアを高めたファーウェイへの対抗手段という側面がある。
O-RANで変わるモバイル網 NTTドコモは5Gネットワークに全面採用
https://businessnetwork.jp/Detail/tabid/65/artid/7654/Default.aspx スピーカーはダイアトーン、レコードプレーヤーはテクニクス、チューナーはソニー、アンプはデーオンみたいに自由に構築できるんだね。 予算に合わせて機能性能を選択できるんだね。
ソフト、システムが不得意でもアンプで勝負できるベンダーも活躍の場が開けるね。 >>611
DCへ移行しない部分については変わらない。
DCへ移行した部分については、君の運用次第。
問題は、物価や税が上がること。
特に税については10年後に消費税が増えるだろ。
消費税が上がる分、当社の利益は減るわ、可処分所得は減るわかな。 >>619
東大は普通は国家一種
おちこぼれが民間の使用人になる 明日は今年最後の真夏日35℃以上、大物の洗濯をしよう🍏 >>619
研究所込みだけど大半は富士通本体のはずだよ
自分は関東担当でないから東大は分からないけど、京大の場合は毎年研究所が1~2名、本体が15~20名くらいだし >>609
つまり外から見たら管理職も一般社員も低くてその結果が平均年収800万なんだから良い会社なんだね >>609
この論理性のなさ
君がB判定の評価なのがよく分かるわ >>623
そんな安いの?
俺は50代だけど4000万代の後半と聞いてるけど。
ポルシェ買う予定なのに。 >>628
仮に4000万貰えたとしてもそれでポルシェ買うの?
いい歳して頭悪くないか? ただの釣りなのは分かってるんだけど、
そんな奴居ねーだろと
流石にバカすぎる >>629
子どもも大学卒業したから金が貯まる。あと駐在中も貯めれた。
嫁が公務員だし、今買ってしまおうかな。ゴルフバッグ入るのか気になるよ。 >>632
で、どのモデル?
人殺し911GT2RS?
まさかマカンとか718じゃないよね?
あんなのポルシェじゃないし >>632
子育て終わってんなら我慢せずに好きに使いなよ。
そのために頑張ってきたんだろうし ピーチ機で騒いたヤツいたけど、富士通はほとんどこんなようなヤツがほとんど。消えろゴキブリ富士通社員。潰れろゴキブリ富士通 911になるね。ターボにしようか迷うな。
若い子にも会社で頑張ればポルシェに乗れることを示せるから早く買おうかな。 >>637
爺さんが911乗っても事故るだけだよ
まともな車乗ったこと無いんだろうし
この前ハリアーとか言ってた奴と同じだろ?お前 >>624
まじか
本体よりも研究所の方が高学歴多い印象 年収が高い会社ランキング2020【1000社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/244681?page=5&display=b
平均年収803.7万円
278位、異論は認めない >>640
東大京大卒でも営業SE開発は多い。研究所とかエリート部署に行ける可能性はある程度。 今後3年間で10億円の売り上げ目標!?ちょー売れないね!
#富士通は、金融業界のさまざまな業務を支援する「FUJITSU Finplex AIスコアリングプラットフォームサービス」の提供を開始した。
2023年度末までに、売り上げ10億円を目指す。
https://japan.zdnet.com/article/35159746/ >>645
発表して終わり いつものパターン
後で実際どうだったのかの検証は誰もやらないし、目標未達でも責任は誰も取らない >「縦割り、既得権益、悪しき前例主義」
>を打破していく意気込みを語った。
デジタル庁へ速攻
F:仕事は全て富士通に丸投げしてください!
ウチも丸投げしますから!
D:よくぞ 本当のことを言ってくれた!
F:「縦割り、既得権益、悪しき前例主義」
の守護神=富士通をよろしく!
D:・・・ >>640
まあ単純に研究所と富士通本体の人数差だよ
京大出身者はそんなに出世してないから役員も少ないけど、湯浅常務とかFDKの長野社長とか、前・専務の河部本専務とかも普通に富士通入社だし >>642
高くはないけど、低くはない
まさに富士通の年収と言う感じだね パートナーだけど、
本当に最低最悪の経営者のパートナー会社です
残業代が完全に未払いなのは当たり前
ハラスメント行為も横行しています
本体さん、なんとかしてください >>649
研究所は学部生程度だと門前払いだろ
誰でもできるエセSIくんばかりの本体とは別物 >>619
>>640
富士通が4位なのは院卒の方のランキングですやん
東大も経営のために院は間口が広いからね
出身大学は残念な所の人が山ほどいる
富士通に来る院卒はたいていがそれ >>655
何がなんでも否定したいだけで草
自分の出身大学院を言ってからレスしてどうぞ >>656
お前が書いてるのはくだらない対人論法だな
低学歴にありがち
事実としては>>655が正しい 東大の院にロンダはまあよくあるからな
テレビに出てくる奴で最終学歴東大院って言ってるやつは、
8割方学部は半端な私大w
富士通に来るようなのは東京理科大が多い
東京理科大自体、第一志望国立落ち早慶落ちの吹き溜まり童貞のスクツだからねw >>658
4年間で落ちぶれてロンダに負けて悔しいのはわかる
高卒中卒大卒院卒は入社時にのみ意味がある
会社での実績最終歴が全て
不満なら親の金じゃなくて自分の金でとりなおせ >>659
東京理科大ってコンプレックス凄いよね
大学生活4年間(5年6年過ごすのも多いかw)を暗黒時代に過ごすんだからなあ
大事な時期を鬱屈とした気持ちで過ごすのはどんな感じ?
受験勉強続いてるようなもんでしょ、東京理科大って
大学院予備校なのか?あそこw
東京理科大第一志望なんて居ないから仕方ないけど
全員第一志望落ちってのが凄いよね
他の大学には無い特徴
富士通にくる理科大卒も性格おかしいの多すぎるよ >>660
給料とかマネージャー試験で負けたの?
コンプレックスすごいね パートナーだけど、
残業代が完全に未払いなのは当たり前
ハラスメント行為も横行しています
本体さん、なんとかしてください 富士通に入社する新入社員そのものが、第一志望落ち第二志望落ちの吹き溜りだから。 ここで学歴ー学歴ー言ってるやつ見てると一昔前のリストラされたお偉いさんが転職面接で「あなたは何ができますか?」と問われて「部長ができます」って答えて失笑即不採用かつ暫く社内でネタにされてたって小話思い出した。 パートナーだけど、
残業代が完全に未払いなのは当たり前
ハラスメント行為も横行しています
本体さん、なんとかしてください >>667
ジョブ制度となった今、その小話には気をつけましょう。
求められるのは能力ですから、能力証明としての学歴も大事です。
職歴が同程度であれば、学歴も差別化できる証明となります。 >>649
>前・専務の河部本
こいつ姑息なことやってたな。
おかげでプロダクトのトップは購買あがりにすげかえられて現在に至る。 >>671
「部長ができます」と言われたら、GMレベルってこと。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01400/091100004/?n_cid=nbpnxt_mled_itm
ジョブ制となって、物差しはできているからね。
その小話で失笑してしまうようであれば、物差しを持っていないということ。
『では、○☓の実績を教えて下さい』『△□の実践例をいくつか挙げてください』
と続くのが、現在の面接なのです。
今や、小話として成り立たないのですよ。
笑ってしまうようであれば、ジョブ制を理解していないということです。 >>674
説明ありがとう。
ただ、その小咄は、転職面接での話ですよね?
「ジョブ制」を取るj企業が今後増えていくとしても、企業ごとに報酬基準は異なるし、労働市場に
おいて直ちに有効にはならないと思うのですが・・・
>>669みたいにまだジョブ制を全く分かってない奴は社内に多そう >>675
>企業ごとに報酬基準は異なるし、労働市場において直ちに有効にはならない
おっしゃるとおりです。
例えばジョブ制で先行する日立へ転職しようとしても、基準は違うでしょう。
「富士通で部長でした。部長ならできます。」と言った時に、相手に通じるかどうか。
通じないようであれば、社内でしか通用しないジョブ制であって、
他社には通じないメンバーシップ制と変わらない代物ということになりますね。
日立でも富士通でも通じるような業界標準たるジョブ制として根付くよう願うばかりです。 ゴールドマンサックスかモルガンスタンレーは
地頭の良さが採用基準だから上位宮廷+一工の学部出身じゃないと採用しないっての有名だよね、実際外資だとそういうとこあるけど、日本企業はロンダも生え抜きも区別せず最終学歴でスコアリングしてるところがほとんど、富士通もそう
採用担当人事からすると東大院卒を採用できたら大手柄なわけよ >>679
>日立でも富士通でも通じるような業界標準たるジョブ制として根付くよう願うばかりです。
なるほど。でも今や「業界」すら曖昧だから難しいよね。
プロダクト部門の人は日立と富士通を同じ「業界」だと思ってるかもしれないけど、
SEとか営業の人はもはやそうじゃないでしょ・・ >>664
周りも第一志望ソニー、アドバンテスト落ちたって人。 大学も第一志望回避で、早大・東京理大卒
就職もソニー落ちて、アドバンテスト落ちて富士通 >>681
とすると、NECやOKIとジョブ制を標準化すればいいですね。
NTTデータやNTTコムウェアも巻き込んでしまうとか。
その中で「部長ならできます」と胸を張って言えばいいかと。 この時期になると、成果を掠め取るひとがでてくるね(^^) >>685
そこでNECや沖が出てくるか?
電機メーカーだと思っているのは社内では少数派ってことやろ >>680
学歴フィルターがあるのはゴールドマンだな
東大、京大、東工大、一橋
早稲田、慶応、上智、ICU
日本企業だってまともな会社はロンダかどうかで区別するよ
大手金融や総合商社、デベロッパーなんかは出身高校まで見てくるぞ
富士通が東大院ロンダもウェルカムなのは学部採用の時点で東京理科大とかMarchが多くなっちまったからだね まあやはり地頭基準なら大学受験の結果になるんだよなどうしても そうそう、一流大しか採らない所は高校も見てる
早慶の内部進学なんかゴミだからね >>670
自分は馬鹿ですって言う自己紹介をしなくて良いよ このスレを見れば見るほど富士通の経営層って優秀なんだね
低学歴の社員を入社させ、テレワーク中の社員はサボりまくり、ちょっと優秀でやる気のある人物は転職していなくなる
これで売上や時価総額で日本一のITサービス企業を維持してるんだから >>692
やめたれ、また論理性のない反論を書かないといけない人が現れるやん 低学歴でサボってる社員の巣窟が2chなだけやで
俺含めて >>681
むしろ日立と富士通を同じと考えるのはSEでしょ?
例えばIDCの調査だとITサービスの売上で毎年、富士通が1位、日立が2位だったりするひ
プロダクトの人は、列車とかを作ってる日立には敵わないと思ってるし でも確かに標準化を勧めるのは課題だよねえ
TOGAFとかITILとかCOBITとか、ICT分野の人にとっての常識的な標準化は色々あるけど、全て欧米で作られ、日本人は和訳しないと読めないし ジャパンと名の付く会社は何故か昔から胡散臭いのが多い。
#「ジャパンライフ」元会長、山口隆祥(78)詐欺容疑で逮捕。 残り事業子会社はソフトバンクのみ。携帯料金値下げ菅内閣発足で外資へ売却検討中。
#ソフトバンクG、米携帯販社を売却 投資会社シフト加速
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64008930Y0A910C2EAF000/ >>695
おっしゃる通り。特に公共分野は・・・
要は、富士通であろうと日立であろうと、ビジネス分野や職種によって
競合会社は様々だと思います。
そのような中で、会社単位の「ジョブ制」から業界標準が生まれて、
新たな転職市場が形成されるとはとても思えないのですが・・・ T「富士通Japanってネーミングセンスいいよな!」
馬「さすがです社長」 T「俳句でも詠むか・・・ふじつうの でぃえっくすは にほんいち w」 お前ら昼間っから2chやっててね、大企業正社員様とかね俺は許せねえよ テレワーク暇だし、仕方ないだろ
やることないんだよ コロナ前どころか10年前の記事です。
キヤノン型終身雇用の闇 下がる年収水準、増える“働かないおじさん”「若手のポテンシャルを殺すのもブラック企業だと思います」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2555 キヤノンはだいぶ前から崩壊始まってたからな
昔は待遇も優良企業だったけど、手当全て無しになってからゴミしか残ってないw 富士通辞めたら年収1.5倍に 20代年俸1千万円の文系出身元SEが語る「キャリアアップの踏み台として、よい会社だと思います」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2563 ↑【Digest】
◇IT系にシフトする高年収職種
◇「残業は美学」で“泥臭い鉄人”が模範
◇5段階の基本給グレードとコンピテンシー
◇成果主義じゃなくて「残業時間主義」に落ち着く
◇「残業しないと稼げないので、成果主義ではない」
◇ショボい福利厚生 >>705
言うてお前は日中真面目に働いてるじゃん 今回のFラン大学就職、富士通ディステいるw
基本給よりも企業選び住宅手当のほうが重要
富士通は両方安いwww
これから就職する奴、住宅手当くそ安いからな。覚悟しろよ。 ◇成果主義じゃなくて「残業時間主義」に落ち着く
◇「残業しないと稼げないので、成果主義ではない」
この社風が生産性の低い社員を量産したんだよな
外資系ITで長年働いている人と比べると時間の使い方が全然違う そもそも綺麗に静かにさっさと片づけたとしても、成果評価の時に「こんなに効率的に仕事した」って訴えても全く評価しないからな
バカな無能がばたばたと騒ぐだけ騒いで、簡単なことを回り道して何週間も掛けたほうが評価される 立憲の党員になれというチラシが急増した。玄関カメラに怪しいおばはんの映像が増えたし。
組合が市会議員経由で俺みたいな高齢独身を狙い撃ちにしていると言う話だが……。
ドリみたいなのが暗躍してるのかねえ? >>717
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 神奈川支社は今年も厚木総合グラウンドでソフトボール大会を主催するのか?
とりあえず横浜三井ビルは賃貸料が高いから出てけ 年収が高い会社ランキング2020【1000社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/244681?page=5&display=b
278位
平均年収803.7万円
単体従業員数32,568人
平均年齢43.6歳 Top60で1千万超え、Top10前後で1400万って、やっぱサラリーマンて夢がないな
都内に家買って子供を全員私立に行かせたら消えるような年収じゃなくて、もっと桁の違う金が欲しい 吉本興業良いで。売れれば一ヶ月給与数千万。
一年間当てれば良い。 普通に投資すればいい
サラリーマン億り人なんてゴロゴロいる 努力するなら自分で起業した会社だな
大企業だといくら努力しても年収には限界がある >>723
よくわかる
というか上位の顔ぶれも持ち株会社の百数十人だけ、とかばかりだし >>728
55歳で×0.7 再雇用で×0.4 超余裕、by 🦍 オフィス削減したら戻れかないから永遠にテレワークかぁ。70歳までテレワークかぁ >>730
幹部であれば最低1000万はもらえるので
役職離任で700万、雇用延長で400万だ。
日本の平均世帯年収は約550万、平均年収が約430万。
ってことは平均的な生活は十分できるってことだな。
幹部最高! 平均より少しいい生活ができればそれでいいと思ってるなら幹部最高かもな
でも金持ちからは程遠い、ヒラでも幹部でも所詮サラリーマンの枠の中 >>667
>「あなたは何ができますか?」
>と問われて「部長ができます」
本当に優秀な人は
常に勉強を怠らないから
謙虚・・未来起点
富士通幹部の多くは
全く勉強しないので
虚勢を張って威張る
・・過去起点
唯一の心の拠り所が
「オレは幹部になれた」
社内でもそう評価せざるを得ない
「過去の人」が多いから
ポスティング? >>734
日本の勤労者のうち、年収1000万越は約5%。
役職離任後は平均的な勤労者として65歳迄勤め上げる。
悪くないと思うけど。
>>735
平のままだと大変だよな。
せいぜい700万だろうから、
55歳で約490万、雇用延長で約280万
平均未満だが、暮らせないこともないだろう。
自助で頑張れや。 役職離任なくなったから、20代でmになればそこから60まで年収1000万以上が確約される。 >>722
人件費 803.7×32,568=2,617億円 >>739
役職離任がない=いつでも戦力外通告できるってことだぞ。
ポスティングで異動できなければ20代でシニア枠。 「DX銘柄2020」「DX注目企業2020」を選定
経済産業省は、東京証券取引所と共同で「デジタルトランスフォーメーション銘柄(DX銘柄)」を選定し「DX銘柄2020」選定企業35社と「DX注目企業2020」21社を発表しました
https://www.meti.go.jp/press/2020/08/20200825001/20200825001.html ベンチャー企業の10年生存率は6.3%で、起業がそんな簡単なことではないのはわかるけど、
ただ起業して経営者にならない限り年収のゼロが一つ増えることは無いんだよな
ゼロが一つ増えたら生活がわかるけど、700万が1千万になって、そんな劇的に生活が変わるだろうか?
7千円のシャツを買っていた人が1万円のシャツを買えるようになる程度? >>743
税金が激増するから1万円のシャツはムリ。 >>737
管理職55歳以降1,000万×0.7=700万
平社員55歳以降700万そのままで、元課長と平で並ぶんでないかい? >>743
いや、それは違うと思うぞ。
300万余剰金があったら風俗に行くだろう、普通。 >>747
ピンサロにしかいけなかったやつが、ヘルスに。ヘルス行ってたやつがソープに行くんだろ。 >>744
幹部社員を格付けするなら、L1のランク未満と判定された幹部は一般社員に
「降格」させるべき、そうしないなら不公平だわ
それにグローバルで同じ尺度で格付けをし、給料も同じにするなら、具体的
にどのような基準で格付けするのか、社内はもちろん、社外にも公開すべき
まあ10年経ってもそんな事は無いわな >>741
実際50歳以下で役職離任指名される人はあらわれるのか?
結局従来と同じか役職離任が60歳に伸びるだけで、幹部社員優遇になるだけでは? >>748
同感ww
年収低いと喚いてる奴は、
単なるモテない素人童貞君と言う事が明確になったな >>753
は?オタッキーしかいねえのに何言ってんの 富士通入社社員の特徴にイケメンとは真逆なじゃがいもみたいな「ぶ男」が多い。 管理職にJOB型賃金導入→年収減
一般社員にもJOB型賃金導入→年収減
だよ 間違いなく
減のパーセンテージが多少は違うだろうけどね テレワークで、45歳以上の平社員と55歳以上の役職離任は、毎日定年後みたいな生活しているだろう。
働かなくて給与貰えるんだから良いよな。公務員以上だ。 データも人材もファーウェイに流出?倒産するまで盗み尽くされたノーテル・ネットワークスに見る、中国の“荒技”
10年以上、倒産まで攻撃を続けた中国の手口
グーグルからはソースコードも盗み出した
コロナ禍で弱った日本企業が狙われている ノーテル・ネットワークスは、ファーウェイに軒下を貸して母屋を取られた。 そして、5Gの今がある。すべてノーテルのデータと人材がもとになっている。 FCCLはほんとスレに情報出なくなったなあ。
みんな満足しているのか、萎縮しているのか。 ドリアンって組織図で宙ぶらりんになっているんだね。 購買あがり💈をトップに据えるしかない人材不足の本体のプロダクト部門に比べりゃ、何だかんだ言ってもFCCLは勝ち組な。 デザイン部門って自分達で仕事取って来ることあるの? >>768
そりゃ取らないでしょ
SIやプロダクトと同じで、そのために営業部門がいるんだし >>770
SIだとSEが営業に同行して、客に提案し、仕様を詰めることもある。
最後の契約は営業がするけどね。
客と直接デザイナーがやり取りしているのを聞いたことがなかったから、参考までに知りたくて。 まあできるか判断できない口だけの営業より
直接仕事を取る方が効率は上がるよね
ベンチャーだと当たり前だけど >>772
エアプやめーや
SEだけで仕事なんかとれないから >>766
売上なく
貢献ない部門
閉経BBA同様
引き受けるところないわ
誰が老害もらうかよ この規模の企業で新規開拓なんてほぼない
国の下請けで簡単なルーティンワークだから
営業職はいらないよねほんとーに >>758
本人に通知したことの意図を汲み取っていない模様。 >>779
会社も判ってるそうだから、糖質同士の争いごと。ってお前が犯人か >>760
なんで分かったの?
ひょっとしてログ見れる立場の人? >>767
なんで、床屋のマークなの?いや、髪の毛に関係ある名字だってのはわかるけど、それだけ? >>771
独自ビジネスやるつもりでFDLを立ち上げたけどうまくいかず本体吸収
営業レスだと客とのリレーション構築ができないから単発の商談はこなせても長く続かない >>784
13年前と今が同じ状況だと思ってるのか。。。。
どこの会社でもこういう「一回決めたことは変えるの嫌なの、嫌だ嫌だ嫌だ」と言ってる人がDXを妨げてるんだろね >>785
ごめんちょっと意味わからん。「同じ状況」じゃないから吸収したんじゃないの? 中国の動画アプリ「TikTok(ティックトック)」
ここの板の下でちょろちょろ動いていた。
こんなダサいのが、どこが良いのか?
中共に麻痺・毒されていないか? >>785
計画に拘る人が「一度決めた事は変えられない」というのは、あるあるだな
千載一遇の機会を逃してるね
管理の世界ではこれは起こりがち
こういう上司と判断したら離れたほうがいい 日本は韓国より空き巣をしやすい
「韓国では小さな路地にも監視カメラがあり、住宅地にも大阪・ミナミくらいの数のカメラが設置されている。泥棒はできない」
https://news.yahoo.co.jp/articles/1a8180dac43e2fc3d1fe271efea91158cb1cdc8a Windowsを使っていること自体、後進企業だと思う。
同じ通信環境でiMac,iPadと歴然の差。
会社を選ぶときの一つの指針はWindowsを使ってないこと。
かなりの確率で昭和🧠の会社だ。 オッサンになってもエクセルパワポという社会人基礎スキルしかない
これを終わってると感じられない人はかなりヤバイ
DXいうならなおさら SEですら、エクセル方眼紙のレポート書いてる奴がいるよ もう10年近く組織や上司の文句ばかり言い続けてるが何もしない40過ぎのオッサンと、
トレーニー期間が終わる頃から同じように文句ばかりいってたが、すぐにその過ちに気づいて転職していったFラン新卒3年目。
20年もこの会社にいると自分の考えで動くことができなくなっちゃうんだね。 会議室の予約とにている。
規制緩和、縦割り、IT後進国って言ってるけど、本質は根深い。
日本人の本質が闇、これをどうにかしないと進まない。日本人は本質的に卑怯だからな。
#球場のネット予約 不正接続1000万回超 申込用紙に変更 川崎市
以前から特定の団体が球場を独占的に予約するような状態が続き、使用しにくくなっていたという。予約されたはずの球場が実際には使われていない例もあった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9dcfa351f97202e10ff8518dbb8a28973c912687 >>795
winとapple OS Xで通信速度に差がでるわけないだろ笑 ちゃんと日本語読め!
同じ通信環境とは条件のこと。
たのむよ!しっかりしてよ!日本人として恥ずかしい! >>805
じゃあ歴然の差ってに何を言ってるんや
俺アホだから教えてくれよ富士通社員さん? "もう決まったから"で強行して失敗
心あたりがありすぎる >>810
ウォーターフォールで往々にそうなるよね。
そして「誰のせいだ」と誰々分析。 >>812
海外IT会社のようにデザイン思考の文化にするのだろ?www
こういう、最初の計画重視からの脱却
なぜなぜ分析や誰々分析は重要度さげるべき
古い思考しかできない幹部の教育不足してると思うね >>776
デザインにかぎないけどプロフィール画像のフォトショ禁止しろよ。
実際会ったら明らかに別人wだったことある 最近の新入社員ってどれくらいの大学がボリューム層なんだろうな?
10年前は、日大はほっとくとしてそれ以外の上位は
慶応、早稲田、東大、阪大、東北大がほぼ毎年(日大以外の)入社数の多い大学上位5つだったけど >>819
コミュ障のオタクしか来ない
学歴以前の問題 ここの板は、部外者の馬鹿バカばかの割合が多いな。
4割を超えているんじゃないか? 部内者の方がバカが多い。
富士通はバカ。
早く潰れろ 今後の書き込みは、部外者と区別するため、テキストの最後に「自分の社員番号」の最後の下二桁を記すこと。
例)です。57
例)草々。AF
1,2・・・9,A・・・F バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 東芝がオフィス面積を3割削減へ 富士通に続き、電機各社で広がる
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2009/18/news048.html
東芝が新型コロナの感染拡大を受けてテレワークを推進するため、国内のオフィス面積の約3割を削減する方向で検討していることが分かった。
車谷暢昭社長は「デジタル化による社会変革がコロナを契機に一気に加速する」との見方を示している。 部外者のバカに注意。
部外者の馬鹿の投稿が多数寄せられています。
部外者のばかには気を付けましょう。 そうか?
内部の人間多いと思うが
但し、仕事出来なくて干されてるお爺ちゃんがメイン >>831
そうか?
外部の人間多いと思うが
但し、仕事出来なくてもう辞めたお爺ちゃんがメイン >>795
そうか?
G系のクラウド使うなら
逆にMacはツールがそろってなくて使いずらいけどな >>833
「使う」+「つらい」=「使いづらい」
「ずらい」ってなんだ?中卒か?現役小学生か? >>834
高学歴でもまともな日本語書けない奴がいくらでもいるのが富士通 ピーチ機で騒いた野郎のようなヤツがほとんどの富士通 >>792
逆もあるぞ。
パッケージが売れないからと2年で廃却
競合が流行ると「ウチは時代の先を行き過ぎてた」 >>815
>誰々分析は重要度さげるべき
失敗プロジェクトの
犯人探しは全く時間の無駄だね
失敗が表沙汰になる前に
”真犯人”は逃げてること多いね
「オレじゃねーよー」
と騒いでいるのは
逃げ遅れた間抜けwww 本物のIDカードっぽいイラストにしてるけど、そのことがリスクを高めてることに
気づいてないんだろうね〜
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/09/18.html るみーご
マッサージや体操の他に
湯船にゆっくり浸かるとほぐれるよ。
お大事に >>842
在宅勤務とは、テレワークという働き方に含まれる1つであり、自宅を仕事場にする働き方。
そしてテレワークとは、従業員の任意のタイミングで、オフィスから離れた場所で働く柔軟な働き方のことです。 テレワーク、その目的は自宅監禁ではないはずだ。
みんながそれぞれ、最も生産的になれる場所で考えたり働いたりできるようにすることだろう。 >>742
35社の選定基準、なるほどね
「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、
顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、
業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。」 生産性が高い人にとって今のテレワーク標準化は天国
努力の過程は見ることができず、半期ごとの成果報告や日報でしか判断する術がない
プロジェクトで2番目に仕事ができる人の1.5倍ぐらいの成果出しておけば褒められるなんて楽すぎる テレワークはじまってから、辞める若手が減った気がする。 >>847
意味のない会話を避けれるからな
成果に向かって集中できる >>847
うちの事業部は増えた。
家でテレワーク中に隠れてweb面接できるからだと思う。
何か上が取り締まろうとしてるが逆効果って気付かないのかね〜 取り締まろうとしてる時点で、魅力がないことを自分でも気づいてるだろうに。余計逃げるよな。 テレワークはババア同士の雑談が聞こえてこないだけで生産性が上がる こちらは、ねっとパトロールです。
本日も、部外者(糞爺)のバカが、沢山投稿しています。
このような投稿は気にしないよう気をつけましょう。
部外者(糞爺)のバカにご注意ください。
こちらは、ねっとパトロールです。 神奈川ソームへ、コロナに負けずに今年も厚木総合グラウンドで楽しい
ソフトボール大会を開催してください
グループ会社まで巻き込んでみんな喜んでます 週に一度は出勤日にして対面で会話しようとかいいだす奴何なの >>860
50歳以上「対面コミュニケーションは大事だ」
それ以下「teamsやskypeの方が生産性あがる」 >>847
やめるやつかなり増えたわ。AmazonとかSFDCとかCiscoとかに流出してるんだろ まぁ対面が大事なケースもあるからな
あとマイクだけで十分だと思ってる人も多いらしいが、会話は相手の表情も見ながらするものだからカメラも必須にすべきだとは思う 辞めたやつ増えた談義、わざわざ否定するやつなんなの?
よっぽど現実見えてないんだな。 >>864
うちは、重たくなるので「全員顔見せしたらカメラを切る」という謎のビジネスマナーが出来上がったわ。 若い人は知らないでしょうけど
「部長ができます」
という笑い話は20年以上前からあります。
ネタと現実の区別ができることを願う。 正確な要求が定義できなくても開発を始めなくてはならず、開発者と顧客(ビジネス側)との協創が始まるな >>868
なんでわざわざお爺ちゃんアピールするの? テレワークが2年以上前から労働者の権利として法制化されているフランスの研究。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/57780?page=4
>>861
どちらも正しいな。
ちなみにフランス人の9割ぐらいは週2日程度を希望するそうだ。
冒頭の研究に則れば、週休2日制で週5日テレワークだと生産性は上がるが最上限となならない。
週1日程度と同じくらい。 富士通リフレどうなるんだろ。
グループ会社だったら過去最高額のボーナスだったのに、コロナで買収された会社業績悪そう >>874
今は富士通リフレじゃなくてFJリフレな >>875
だからボーナスアップ対象外だし、グループ会社でもなくなったから、厳しいだろうなと思って
まずい社食を提供した天罰だな
総務人事から異動したやつざまあ >>876
>まずい社食を提供した天罰
安定して 不味い
間違いなく 不味い
贔屓目に見て 不味い
思い出すだけで 不味い 社食で儲けが出るような値段設定にしていたのは斬新だったな >>876
>まずい社食
煮過ぎ、茹で過ぎでぐちゃぐちゃとした食感が気持ち悪かった。
米もまずかった。 周囲に飯屋が少ない事業所はともかく、汐留本社であのメニューと値段でやるのは、いい根性してると思ったよ。 転職するのはかんたんだけど似たような構造の国内企業だと同じような問題を抱えている
もっと若くて能力があれば外資系に行けるのにと思う
某芝はもう無理、重工系は居続けるとゆでガエル 本日も、部外者(糞爺)のバカが、沢山投稿することが予想されます。
このような投稿には、相手をしないよう気をつけましょう。 週1か最低でも月1くらいは顔を合わせることが必要だと思ってるが(それ以外に面談も)、
でもそうすると全員と月1・週1で全メンバーと顔を合わせるためにはほとんど毎日出勤しなくちゃならなくなって
(メンバー側は一斉出勤させない前提だと)、無理だな。
新幹線で2時間近くかけての通勤なんてもうできない体・生活になっちまってるよ
今までずっと一緒にやってきたメンバーとなら会わなくともいいけど、これから新人や転属者入ったらどうすんのかね 黒字リストラをやっている時点で外資一択だな
しかも黒字リストラやらなきゃいいという話ではなく、やらないと会社がやばいというのは
リストラされる側でも理解できるような状況
特にITはソリューションを構成する部品のほとんどが米国に牛耳られている
そういう意味でも外資一択
国内ITは米国企業の販売代理店と化していて、
外資がやりたがらない人月商売みたいなところで細々と生きていくしか無い >>887
手帳枠なのかな?あんなにめちゃくちゃ会社の評判おとすことやって ドリの件は、あらゆる所全て通報済み。
近々なんらかの動きあるで。 >>880
>米もまずかった。
黄色く変色した米は
不味いというより
強烈にカビ臭い・・泣
家畜も食わない米を
社畜が食らう・・号泣 >>886
IT外資とか行きたくないっすわw
だって、あいつらにとってIT投資少ないオワコン日本の支社とか
飛沫支社じゃん いつ事業部撤退になるかもわからん
出世できても日本支社どまり
日系大企業は老人から搾取されるが外資ITは海外本社に搾取される
あと、IT外資のソフトウェアエンジニアならいいけどな
日本人は99%営業かカスタマーサポートエンジニアだろうが おれ知ってるからな
Gは新卒で日本人ソフトウェアエンジニア相当数雇うけどそれ以外はそんなもん >>893
結局は本社があるアメリカやドイツに小間使いされてるだけだからね、技術でコミットする権限何も無し
最近はサポート体制があるインドからも下に見られている状況 >>892
調理法以前に食材が粗悪品ばかりだったな
それで600円とかアホかと
イオンのフードコートでもすき家や丸亀でもっと安くうまいメシ提供してるのに >>881
汐留28階のあすこだろ。昼時になるとフロアが臭くてかなわんかったばい。 >>894
外資の日本法人に技術的な事を尋ねても何も答え返ってこないからな
日本人フリーランスの方がまだ使い物になる >>897
ブタの餌作ってるんだから仕方ないだろ
人間じゃない奴らの餌配給所 デジタル時代の到来で富の源泉はデータやナレッジになったな
テレワークという働きかたも、今後テクノロジーを基盤として発展していくだろう
組織に関係なく誰もがチャレンジできるいい時代になったな >>893
外資のやつらの方があんたより稼いでるだろ
現実をみることを薦めるよ 金じゃない何かが富士通にあれば良いですけど >>900
ナレッジマネジメントの基礎を作ったのは日本人の野中郁次郎教授なのに、その日本でナレッジマネジメントが流行らず欧米に負ける結果になったのは悲しいよな >>902
現実見てるわwその上で外資ITにはいかない
年収は微増。なぜなら俺がオファーされるのは高々800万ぐらいだからw退職金ロス分と年金を考えるとどっちが良いかわからん。
業務内容はカスタマーサービスエンジニア。今のがまし。
最後に、採用予定部署の海外オフショア可能性大。今の事業部のほうがまだ安泰。
リサーチャーとか本国採用は知らん。優秀な人材ならさっさと転職すればいいんじゃないですかね GoogleやAWSなら最低でも年収1500万らしいぞ
グレードによって2000万も当たり前らしい
俺の同期も何人か転職していった
社員紹介というのがあるらしく、お前もこないか?と誘われてる 外資、外資というけれど。
外国で技術者を名乗ることができるのは博士か博士級だよ。
学士じゃだめで、準学士とか高専ではお話にすらならない。
APECエンジニア、IPEA国際エンジニアとして技術者を
名乗るでのあれば技術士を取得しなくてはならない。
豊富な職歴さえあればいいという訳でもないんだよな。
>>903
>日本人の野中郁次郎教授
元富士通総研理事長、元富士通実践知センター長だよね。 >>906
嘘つくにしても もうちょいマシな文章かけよw
まあ頑張れやw >>908
エーザイ株式会社取締役でもあった。
セブン&アイ・ホールディングス取締役でもあった。 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績)
https://job.rikunabi.com/2021/company/r873600041/employ/ 在宅手当の5000円は多すぎる。少なくして株主の俺様に配当しろ 本日も、バカな投稿が、沢山寄せられています。
このような投稿は、バカな糞爺の仕業です。
気にしないよう気をつけましょう。
特に、部外者のバカな糞爺には十分気をつけましょう。 >>918
ゴミ社員の愚痴もよそ者の戯言とたいして変わらん定期w そんなに大企業社員様は偉いのかよw >>876
そういや入社した直後に見たリフレの親子丼の作り方はすごかったな
でかいパレットに具材をぶち込んで一気に作ってピザカッターみたいなので
一人前ずつ 正方形 に切り出してご飯の上に乗せて提供
衝撃的だったわ、大学の学食ですらちゃんとした調理器で一人前ずつ作ってたのに
しかも700円くらいするんだったような記憶がある
アレ完全に家畜のえさだろ、考えたやつバカじゃねーのかって思った パートナーだけど残業代完全に未払いです
ハラスメントも横行しています
本体さん、なんとかしてください 別会社なんで無理です
なんで弊社に対してそのような理不尽な要求を突き付けるのでしょうか >>926
どうせ学生だろ イキり散らすのもたいがいにせえよ
ast抽象構文木 にA*アルゴリズムって
香ばしすぎて読んでるこっちが恥ずかしくなるわ 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) >>922
>正方形に切り出してご飯の上
乾燥してパサパサな
正にピザのような親子丼
>考えたやつバカじゃねーの
社長賞! 名古屋大須にあるグローバルインダストリー代表の塩川義正は、その配偶者のシトラスと結託し偽装結婚斡旋で私腹を肥やす悪徳です。 名古屋大須にあるグローバルインダストリー代表の塩川義正は国際偽装結婚斡旋で私腹を肥やす悪党です。 本日も、バカな投稿が、沢山寄せられています。
このような投稿は、バカな糞爺の仕業です。
気にしないよう気をつけましょう。
特に、部外者のバカな糞爺には十分気をつけましょう。 >>938
何が欧州だよ。少しだけテレワークしただけだろ。欧州の日本人とwww >>938
バーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! がりがりド貧乳のオ〇〇コおっ広げて欧州人とライブチャットしますた 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) >>938
欧州では法律で厳密に決まっていたり、
残業や休日出勤自体に否定的(低評価)だったり、
個人主義だったり、信仰が絡んでいたり等々社会的背景があまりに違います。
象徴的なこととして、祝日もほとんど無いですよね。
海外営業所や支店を立ち上げる際、誰しもが現地採用で苦労する所以です。
頭ごなしに何かともてはやしたり、嘲ることは危ういように思います。 ドリは自分を客観視出来ない人
自己肯定感が強く、自己評価も高い
いるよね こんな奴 >>946
B要員に多いタイプだね。自分のことは棚に上げて、配属ガチャガーとか、上司ガーとかばっかり言ってるタイプ。
文句言ってる時間の方が手を動かしてる時間より長いんじゃないかくらい。
やっと手を動かしてもまともなアウトプット出せないというw
何らかの理由でやる気失ってて座ってるだけのおじさん・一日中おしゃべりしてるだけのおばさんもB要員にはいるけど。 ノリと体力が取り柄だった体育会系が老化でそのどちらも失うと、ほんとに使えないおっさんになる。下手に昇進してると部下は悲惨 >>948
b要員言ってるけど、評価制度がまともに機能してると思ってんの? 制度がまともに機能しようがしまいが現実にB要員はいる。その中には948が例にあげたようなヤツもいる。
ただそれだけ。 >>951
それ言い始めたらb要員に限らずゴミ幹部にも>>948みたいなのは居る
要は、この会社の評価で判断なんて出来ないと言うこと
b要員がーとか、アホだろ 本日も、バカな投稿が、沢山寄せられています。
特に、部外者のバカな糞爺には十分気をつけましょう。 「ただそれだけ」って言ってるだけなのに突っかかるなよ>953
上司に嫌われてB要員にされちゃってくやしいのか? >>956
気付いた奴が手を動かせよ
使えねえな
待ちの姿勢じゃ評価出来ないぞ
コンピ1で降格の上、打ち首獄門な スレ立てようとしたら「ERROR: Sorry このホストでは、しばらくスレッドが立てられません。またの機会にどうぞ。」と出た。自分には無理でした🐸ケロ >>959
やるべき奴がやるべき事をやらず
気付いた人がやらされるってまんま富士通の体質じゃねーか
ふざけんなボケ! >>961
俺の付ける評価に文句付けるのか?
良い根性だな、許さねえ
b要員に決定だ
楯突いて文句言っても、損するのはお前自身なんだからな?
良く覚えとけ
富士通では幹部様が絶対なんだよ
で、早くスレ建てて来い
命令に従わなかったら職務不履行で懲戒にしてやる >>962
これが仕事の出来ないコンピ1評価B要員か >>964
これから土下座して泣いて謝ってスレ建てて来ても、
お前の評価は変わらねえ
一度でも気に食わない事が有ればbで固定だ
それが俺様の成果主義だ
覆したいか?
だったら会社辞めるか死ぬしかないな
富士通は幹部様の力は絶対だ
お前一人が遺書残して死んだところで、俺様の武勇伝になるだけだ
会社も人事も幹部様の味方、虫ケラ一匹死んでももみけすだけだ
わかったか?虫ケラ 相変わらず威勢だけはいいな >965
ちなみに小文字のbと大文字のBは違うって知ってる? >>962
御託はいいからやってみろよ
今期の評価面談はもう終わったからBにしてみろ
できなかったら二度と息を吐くな
おまえ口臭いんだよ
みんなまわりで困ってるぞ ずっとBで良いからみんな俺の存在を忘れてくれ。
給料だけ振り込み続けて欲しい。 スレたてすらできないくせに>>950を踏む無能
永遠に語り継がなきゃ 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) 未だに何故japan行きか語られない
幹部には説明あったらしいが、薄っぺらい内容だったらしい リストラされたおじいちゃんが何年前だよ?ってリストラ部屋の話や携帯御殿の話してて何とも言えない気持ちになった。おじいちゃんの時はリストラされたあの時から止まったままなんだねって...(´;ω;`) >>976
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ! >>977
若手とか中堅が結構やめてるって噂きいたけど本当なのかね 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) JAPANもそうだけどリッジラインズは今どうなの?何か活動はじめた? >>992
これはドリちゃんに同意だよ
どうしようもない るみちゃんはまだ五輪の部署にいるの?
あんなところもともとゴミの巣窟でしょ
目立ちたいけど仕事が出来ないバカばっかし
るみちゃんも同じだったような・・・?w このスレッドは1000を超えました。
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