キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏～】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ひっでぇースレタイで草
グローバルエクセレントカンパニー()
新家族主義()
キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏～】
キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】 >>22
何故にコピー機w
一眼レフではダメなのかw これはネタなのガチなの？
少なくとも自分の知る範囲ではインクで話題になったことはないや
ガチなら関係会社の子なのかな？ キヤノン104が過去スレリストから消えそうなタイミングでこのスレタイかよw
しかも1つ歳とってんじゃねえよ、死ねゴミカスw >>31草
それな
だがテンプレのリンク踏んで調べたらキヤノン104は2020年9月、今回のキヤノン119が2021年4月だから１歳ぶん年をとるのは妥当かも知れんぞ？
いや知らんけどｗ お前ら新入社員もここ見てるんだからな
品性と超えちゃいけないライン考えろよ？ また過去スレリストに中田氏入るのかよ
これもうエンドレスだろ
15スレごとに中田氏かよ >>35
むしろ新入社員にこそ見てほしいね
これぞグローバルエクセレントカンパニーの実態よ
まあ若い世代は5chなんて見ないだろうが 当時結構話題になってたよ
2005年の作品だからな >>30
2017年は再販です
2006年くらいに喫煙所で盛り上がってた
懐かしすぎ そう言えば前にマッチングアプリで丸子で派遣だか契約社員だかやってた女と会ったことあるわ
なかなか狂ってたが しかしおまえらGW初日の昼間から…
やっぱAVとなると盛り上がってしまう男の性である >>40
なるほど弊社の黄金期やね
どーりで超一流とか噴飯禁じ得ないフレーズも納得である これが弊社の底力よ
商品コメント
2005年6月4日発売の商品です
これが本物！たわわな胸＆ひきしまったクビレで超一流企業をアッと言わせた“里美唯”ちゃんが、ソフトオンデマンドからAVデビュー！！彼女が体験した超一流企業のセクハラ事情やインタビュー、そして何十人ものお客様の前での彼女の悩殺実演販売！こんな実演販売見た事無い！！あの「ジャ○ネットた○た」も真っ青の販売テクニックを是非ご覧下さい！！ >>27
当時のキヤノンファインテック？
が、モノクロコピー機関連やってたからでしょ もうこのその子の話はやめてやれや
AVで忘れられる権利とか女優本人が版権を停止する権利を持つべきとか話題になってるやん
若い時でお金が必要、というか出来心だろ
他に作品なくこの一作だけだ
人生誤ったと激しく後悔してるはず
もう少なくともこのスレでは忘れてあげようや >>51
職業に貴賤がある前提と、都合の悪い過去は改竄してよいという考えが合わさった
実に傲慢で自民党的な思想だな お前らこそゴミ特許の発明者として名前が未来永劫残るんだけど、恥かしくないの？ >>53
顔でないし、世の中にはさらにひどいゴミ特許書いてる人もいるからなんとも思わない。
しかも同姓同名がいるから素知らぬ顔ができる 会社の方針がゴミ特許かけ！
って言ってるししゃーない
なんだかんだで転職では人事を騙せる模様 日本の大企業みたいなところは、特許は数、論文は雑誌名しか見てないな AV女優とキヤノン社員
どちらが恥ずかしいだろうか？
少なくとも待遇ではキヤノン社員のぼろ負け >>53
特許書いたことなんか普段意識に上らんぞw
ネット見た友達にすごいですねとか言われて気づく キヤノンから転職してみて分かった事。
①真面目にやっていれば普通に主任クラスまで昇進できる。
②労働組合が強く意見を聞いてくれる。
③基本テレワーク。しかもテレワーク手当付き 今どき労働組合が強くて話聞いてくれるとこってあんの？
メーカー？ テレワークすると手当どころか通勤費出し渋る企業があると聞いて >>64
弊社より組合員の利益を守ってくれる組合はいくらでもある ②労働組合が強く意見を聞いてくれる
これがあるかどうかって話ちがうの？ｗ 給料安いし定時後暇だからダブルワーク始めたいんだけど、一応本業に支障が出ない範囲でokだったよね？入社時の研修で言われたのか、規程を見たのか記憶が無い
とはいっても結構ガッツリやる予定だけど
転職のための実績作りも兼ねたいし あくまで例えばだけど、ベンチャーと雇用契約結んで終業後や休日に時短的に働くとか こんな場所で聞くことじゃないか笑
でも会社に聞いたらはねられそうだしなー >>69
規定には良いもの悪いとも書いてないんじゃないか？
ただ本業の業務に専念できるコンディションを保つみたいな規定はあったような
競合企業で働かないという誓約もしてるはず
規定はどうであれ、大っぴらにやると難癖つけられるからこっそりやるべし 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
30歳未満 3193 2922 2853 2938 2997 3116
30歳代 7508 7253 6924 6462 5906 5507
40歳代 7843 7772 7419 7218 7225 7243
50歳代 6919 7280 7747 7991 8119 8158
60歳以上 897 1019 1132 1282 1493 1689
これが実力主義終身雇用の現実よ >>79
ところが蓋をあけてみると弊社新卒にも宮廷東工大早慶が多い
ほんとは人気のところにみんな行きたいんだろうけどねえ
どこも狭き門でしょ 2020年入社 大学別採用者数
慶應義塾 34人
東工大 30人
早稲田 28人
理科大23人 明治大22人 東北大19人 埼玉大15人
中央大15人 芝浦工15人 電通大11人 立命館11人
上智大10人 神戸大10人 千葉大10人 青学大９人 都市大９人
東京大学８人 北海道大学７人 筑波大７人 >>82
慶應ってやっぱイキってるわりに無能なんだな >>83
まあ弊社は慶應と東工大が多いからその気持ちはわかる、気持ちはな
ただ一部上場の有名どころはどこも慶應が多いよ 有能だったらキヤノンなんて来ねえよ。。。
無能だって分かってるから来たんだよ 塾生塾員だったら絶対に慶應と書く
慶応生なんて書かない
ID変えたり複数使って慶應ディスるのが目的か
相手して損したわ
嫉妬厨って嫉妬する対象が多くて人生大変そうですね
哀しみが浅いｗ 467 非決定性名無しさん 2021/04/17(土) 14:18:08.72
伊藤は今年から中央大学か法政大学の通信教育部に入って大卒資格を目指すって言ってたな
法学部だって
多分中央にすると言ってた
最近連絡ないけど頑張ってるかな？ 伊藤連呼厨
高卒連呼厨
慶應煽り発狂マン
中田氏マン
フジーオマン
こいつらは同一人物？ >>75
40代G2以下
50代G3以下
は全員リストラでいいだろ。 >>78
2010年頃からオワコンって言われ始めてたしよく持った方かと >>95
どっちかってーと管理職になれない奴らは
40代をG2待遇
50代をG3待遇にした方が良いと思う >>98
むしろ世渡り上手の無能管理職に辟易しているんだが。 各ポジションに見合った仕事をしてるかが全てであって、どのポジションについてるかは関係ないと思う Windows 10待望の大型アップデート「May 2021 Update(21H1)」がリリース間近に [543236886]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1619736152/ 管理職候補じゃないとG4には上がれないんですか？
残業満喫したいです >>91
伊藤連呼＝高卒だが他は別人だなそれぞれ
この会社ｺﾜﾋ((( ；ﾟДﾟ))) >>91
少なくとも慶應とフジーオは他とは別だ
あんま舐めんな？ 今年に入ってだけど、富裕層になったんだ。
それでFIREすることにしたんだ。
ひたすら働かないで金を吸い上げ続けられて、この会社には満足してるよ。 >>109
>>692
自分が社内で失業してて焦燥感からキヤノン社員を叩いている暇があったら、
少しは中央大の通信添削を提出しろよ
高卒伊藤くん、お前、毎日5chで他社に迷惑かけまくりじゃないか >>1
亀だが乙
どうでもいい話だけどChMateで見るとお前さん(1/22 中田)ってなってて草
NSの鬼かよw この会社が成長する訳ないでしょ。
早くインク本体をリストラしなよ。
事業の建て付け変えたとかじゃなくて、しがみついている40•50代をクビにしろって。
世の中とのギャップをちゃんと見ろ。それが当たり前。
...できないんだよな？
だから俺はキヤノン株持ってるよ。
ショートポジションでねw >>109
>>692
自分が社内で失業してて焦燥感からキヤノン社員を叩いている暇があったら、
少しは中央大の通信添削を提出しろよ
高卒伊藤くん、お前、毎日5chで他社に迷惑かけまくりじゃないか >>115
自分が社内で失業してて焦燥感からキヤノン社員を叩いている暇があったら、
少しは中央大の通信添削を提出しろよ
高卒伊藤くん、お前、毎日5chで他社に迷惑かけまくりじゃないか >>115
もうちょっと上がってくれないと正直怖い
減配前に売ってたら神 高卒の特徴
・基礎学力が低い。
・感情を抑えきれない。（案件中でもすぐ怒る、キレる、暴言を吐く。）
・コミュ能力が低い。（特に女性への接し方がぎこちない。）
・専門知識がない。（なんの体系的知識も身につけてこなかった。高卒。）
・専門技能がない。（英語喋れない、中国語読めない、コード書けない。高卒。）
・バカの上に要領が悪い。
・一方で、自分を特別優秀な人間と思い込み、プライドだけは人一倍高い。
・いつか自分は社会的評価を受ける人間になれるはずだという妄想に囚われている。
・45歳を過ぎて通信制大学に入学したりする
・高卒の分際で「学生諸君」などと大学生に説教をしだす
→以上の結果、ネット上でひたすら日立を批判するもしくは東芝スレを手動で埋める壊れたオモチャとなってしまった。 そいつがいわゆる高卒君(伊藤)
みずほプロジェクトで伊藤は5次請けだったが、案件中にいきなり正論を吐きはじめ、「業務中やぞ？」と日立製作所員に叱責されたことを逆恨み
2016年頃からずっと、日立関係スレをはじめとして情報システム板やちくり裏事情板を人生かけて荒らし続けてるキチガイ
2020年のコロナ禍でひょんなことからSCSKに中途採用でもぐりこんだ伊藤という人物だと身バレして自社のスレを手動で埋める立てる→隠蔽のために自社の重複スレを13個立てる
その後も数々の誹謗中傷が明るみに出てことにより干されてしまい社内失業中(自称は45歳)
今年に入り念願の大学進学ｗ(中央大学通信教育部)
現在に至る 【菅朗報】Twitterで「チョーゼバ。イターキマス。」と言いながらメシの画像を上げるのが流行ってしまう [614678675]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1619851395/ >>48
> 彼女が体験した超一流企業のセクハラ事情やインタビュー
うちの嫁も某事業所で所長秘書をやってたんだが、半強制的に定時後に二人で飲み屋に連れて行かれるのはしょっちゅう
カラオケでデュエットさせられて肩を抱かれるのもよくあることで、マジキモかったって言ってた
キヤノンて、社員にコンプライアンス押し付けるけど、役員や幹部管理職はこの民度 >>125
・現場にいたのが上司とその女性の二人だけ
・そもそも124がそれを知り得たのは結婚後
・お前みたいにムキになる人間の方がいざという時に何もできない、ヘタレ
・なおかつ、ホモ属性がある人間ほどホモを攻撃するのと同じ機構により、お前も地位を利用したセクハラをするタイプのインセルと見る
・もしかしたらお前はNTR属性の可能性もあるが
・二度とレスすんな、ｈａｇｅ >>124
こういうかなり絞り込める個人情報書く人って、バカか成りすまし。
124はバカの方かな。 >>124子会社なんかもっと酷いよ 下請けも屑ぞろい
犯罪集団みたいな子会社あるからw >>132
マジで？そんなうらやじゃなくて、けしからん子会社あるの？？ >>130
一人なら住んでみてえよ
九州で一番好きだわ
あと沖縄も >>128
この会社に所長が何人いるか知ってるのか？
かける、10年とか20年とか
お前、ヴァカ？
社外？ >>135
絞り込める個人情報書くなっつてんだがなに必死になってんだ？顔真っ赤だぞ。
アンタの周りに社内結婚の所長秘書ってどれだけいるか考えてみろ。
事業所の所長って言うほど多くないぞ、大抵数年務めるし。
人事なら現実的な人数までは絞り込めるだろ。
せめて嫁じゃなくて友人程度にしとけば特定困難だったのにな。 >>136
所長秘書はたいてい社内結婚だぞ？
ヴァーーーーーカ社外ｗｗｗ 子会社なんて管理職も社員もヤバい奴いっぱい居るぞ
AV出ちゃうような奴もその一人と言えばその一人だがな >>136
お前、セクハラ所長？
ビビってんの？
社内調査が始まるよ～ セクハラ所長やらセクハラ課長の話は喫煙所があった頃なんてしょっちゅう話題になってたんだぞ
処分されるアホや逃げ切った奴も居る
実名も普通に語られてたし今さらだな～とは思う キヤノンはコンプライアンスがしっかりしている
って勘違いしている社員が多い
便所の教育の賜物かな 嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏～
全角で16.5文字までのところ16文字か…
おそらく緻密に計算したナ… 社内調査される程じゃないけど証拠そろってるとまずいからセウトやろ 連休中停電するから実験室の電源切ってコンセント抜いといてと言われたのに忘れてた
6日会社行きたくねー >>>141
キヤノンそのものはEUに制裁食らったりで無茶苦茶だけどなw 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>142
字数とかテンプレにやたらこだわるあたりお前も1も手間をかけるべきポイント、つくづく間違ってる
うんこ特許山盛りとか文句言いながらも好きそう この会社では昔から自分の好みで秘書を指名するのが当たり前だったからな
性的対象物として機能してるのは否めない
実際、男性秘書は皆無だ >>153
言われてみれば、決まって短大卒の若い女がジジイの秘書やってるのなんなんだ？マジできめえな 男「ここがレクサス店か・・」レクサス店員「冷やかしは結構」男「（100万円ｽｯ） 」 [966616616]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1619937300/ 東芝スレを（手動で埋め立てた）高卒伊藤くんのプロフィール
※2016年のみずほ案件中の出来事です
伊藤くん「この巨大プロジェクトには日立しかいないから日立はシステム開発能力を伸ばせ」
製作所員「いいから言われた仕事をしろ」
伊藤くん「日立ガー、システム開発能力ガー」
製作所員「おしゃべり伊藤、いい加減に口を塞いで、手を動かせ」
→伊藤くん(当時5次請けの40才代)バックレ、その後ひたすら5chで情報システム板とちくり裏事情を荒らす
→今年に入り念願の大学進学も果たす(中央大学通信教育部)
→通信添削の答案が上手く書けない中、東芝スレに何故か自分の通信進学のことがコピペされていて発狂
→手動で埋めるw >>155
確かにうちの秘書短大だなぁ
弾ける若さと美しさでもうタイトスカート姿を見るだけで我慢汁ほとばしる >>154
え、おまえ4/30休んだのか？やっちまったな… 「わたしは、週休二日制なのに、月曜日に休むやつは最低だと思っている。社員にも、絶対に月曜日休んではダメだ、月曜に休むのなら出社に及ばずときつく言い渡している。だってそうではないか。土曜日、日曜日と休めば、その間に仕事はたまっているのである。」
藤田田 日本マクドナルド、日本トイザらス創業者 今年有給一度も取ってないの気がついた
皆勤賞狙うか えっ？いまは有給消化しないといけない時代ではないのですか？ 有給とるとらないは本人の自由
有給取らない方が評価上がるから休めないわ そーいや去年はギリギリまで有給全く取って無かったから怒られたわ
コロナで休業とかあって散々休んだし、平日休むようなイベントもなかっただけなのに、怒られるのは理不尽と思った
怒られるくらいなら休業に有給当てれば良かったわ >>146
停電のGCIP通達の出た時に、問合せ先番号に何で毎年停電するんだ4年に1回で良いだろうとキレたら、お宅の部下が法定点検に文句つけてると上司にチクられたことならあるから気をつけろ!
奴らは多機能電話とかでこちらの着信番号で個人の席とか在席分かるみたいだ >>170
法律で決まってることに文句つけないよ、普通 >>155
うちでは、秘書をつけるのは幹部社員への福利厚生という面もあるからね
それに、若い女性にしか務まらないお仕事もあるでしょ
http://shop.r10s.jp/book/cabinet/6677/2300000076677.jpg >>161
あとガーターストッキングも履いて欲しい >>171
法定で必要と知らなかったから問合せ先に、コスト削減で厳しいのに無駄な点検して金使うのは良くないと助言したら炎上した。 流石に自分が悪いの認めた方がいいよ。知らなかったからって言い訳は社会人がするもんじゃないな。 しもま●このH棟に白シャツの胸ポケットに安全ピンで社員証を留めている肌が黒い社員♂と話してみ。
話すときに必要なキーワードは反転攻勢 >>171
ブーメランワロタ
有給5日取らせなきゃいけないのも法律で決まってるんすよ
年初から通達あったんだから計画的にとれや >>168
んなこたーない
有給取らなくても上がれん／(^o^)＼ >>174
先生、ガーターはアラフォーからだと思います！
二十代のガーターはただのコスプレではないでしょうか！ >>172
それな！
空気読んで全部休業にしたのに、なんで怒られry
>>179
当然知ってるよ
ちゃんとギリギリに5日設定していたのに、それでも1日も取ってないって
怒られたから理不尽だと思ったんだよ
部長も俺の所に来て「いつ取るんだ？」とかわざわざ聞いてきて、
言われんでもちゃんと予定してますがなって話し >>170
仮にその要望が受け入れられたとしても４年に一回の点検にもケチつけてそうだな >>170
>>175
お前さんとかフジーオみたいな一本筋の通ったやつが弊社にも増えて欲しいわ
だけどあんまり無駄争いはするなよ？
賢くなることも自分を守るためには必要だ 株価随分戻ったんだな
1800円くらいで、もうこの会社は終わりだ、全部損切りした、とか言ってた奴いたけど元気にしてるかな… >>182
アラフォーからガーターが似合う職業、教師
二十代からガーターが似合う職業、秘書 開発は競争が激しいからそこそこ優秀な奴でもプロモしたてはA3食らうこともある
だが非開発でA3とってるやつはもれなく糞 開発でグダグダやるなら異動しちゃった方が良いと思う
移動後G2からトントン拍子でG4になってしまったが制度としては良くないよなーほんと 一度遅れたら遅れっぱなしだからなあ
馬鹿みたいだから転職したよ 警察官みたいだよな
試験受かれば昇進
実力なのか運なのか良くわからない
あれがG4って奴いっぱい居るよな
運が良い人って感じだわ 受からないヤツが嫉妬しまくって気が狂う。あんなヤツがG3、あんなヤツがG4ってね。 30代半ばでG4になれば優秀だとは思う。
ほとんどいないし。 30半ばでG4になれてなかったら、この会社いる意味ないよね >>194
社外乙
試験受かっても昇進しないから不満が爆発してる
前スレでも散々既出 >>195
>>197
他人の人生の不幸を願うカス社外乙
だからお前は誰からもリスペクトされてない
自業自得だ >>195
ﾋｲﾋﾋ上がった奴の脚引っ張り捲ってやるぜぇ
もうそれくらいしか楽しみねぇからヨォ
ふひ
まぁ所詮社長になるやつ以外の全員はいずれ出世に破れる運命だから、
いちいち気に病んでQOL下げるくらいなら無責任ストレスフリー人生目指した方が余程幸福
とはいえこの会社はその選別が早すぎるからやる気を喪う人間がその分多いのかもしれない
やっぱ赦せねぇぜ上がった奴も上げた奴もヨォ
特に上げた奴、部長所長ども
部の雰囲気悪くして退職者激増させて管理職としてのお前らの評価ガタガタにしてやんよ覚悟しろｹｹｹ
とか思ってしまうのかもしれない
こんな癌細胞だらけでこの会社が再生出来る筈もない ガチです。平均なので試験に受からない嫉妬組に入るともっと低いです。 >>201
ガチDEATH
住宅手当無し家族手当無しだからシングルインカムだと家庭持てないよ
ダブルインカムなら嫁に頭上がらなくなるよ >>201
公式情報なんで間違いはない
ただし大卒以上か否かで差があるので、君が大卒ならもっと高いし、高卒短大卒ならもっと低い
あと大卒にしてもキヤノンは年功序列要素が弱いから個人差はそれなりにある
つまり平均年収は自分の将来の予想年収としてあんまりあてになる数字じゃない
大卒44歳だと900万の人もそれなりにいるし、700万の人もまあいる
さすがに600万ってのは何か問題がある場合に限られるけど
まあ君が入社して44歳になるまでの間に状況はかなり変わってると思うけどね >>204
ありがとうございます
その変わってるというのは、やはり悪い方向ですかね... >>205
んー、悪くなるから覚悟しとけって言いたくてそう書いたわけじゃないんだ
20年後って想像よりもずっと未来だから、今の44歳の情報は大して参考にならんよってこと
20年後ともなればトップも二世代くらい変わって待遇重視の方針に変わってるかもしれないし
リストラして残った人の待遇を上げるかもしれないし
リストラして残った人の待遇も下げるかもしれないし
そもそも会社ごと消えてなくなってる可能性もあるし いつもキヤノンのこと叩いてる荒らし
文章が稚拙で伝わってこない
お前のマグマのような憤怒を
陳腐な言葉で片付けていいの？
キヤノンの現場でどれだけ嫌な思いをしたか
もっと具体的に適切な言葉で書けやクソ 飲みニケーション、シモネタは潤滑油
マネジメントは嫌がらせ
部下の手柄は俺のもの、俺の失敗部下のせい
指示はしない(できない)、部下は自発的に仕事しろ
仕事しているふりをしろ
もっと俺さまを楽しませろ
弱味を握って言いなりにしろ
事業支援で成果をあげたら研究と言え
研究という名のオレ様の指導(教育)、教育(OJT)という名の事業支援
自尊心を奪え
黙っとけのぼせあがるから、とりあえず「だめだ！」と言っとけ
ライバルの目標を釣り上げろ、梯子は外せ
人の不幸は蜜の味
出張は遊びがメイン、移動時間は何もしなくても給料がもらえる至福の時間
「どうしてそう思う」「お前はどう思う」は魔法の逃げ言葉 俺は2年目で受かって翌年1月に上がったよ。a1評価2回目で上がったな 砦なんて、5時から6時まで食堂でだべりながらすごせば、4000円ゲット^_^ >>210
部署によるけど旧英字なら早いで
次期CEOのお膝元だからな >>210
世代とか部門内の年齢・職位の分布にもよるな
同じ部署でも昔は3年待ち、今は翌年とかあるし、不平等のきわみ >>213
いいな
他社なんて更に子供産めば手当ゲット
賃貸借りれば住宅手当ゲットだぜ 昔はよくE評価も取ったけど、上司変わって干されて10年G3コース 優良な他社は管理職ですら全員なれて選別はその後なんだが、
弊社はG3ごときですら選別、管理職なぞ一握り
まあもう誰も成りたがらんけどね管理職なんて
会社都合で茄子いくら減らされても文句も言えないしな >>219
弊社の人事制度はアップオアノーワーク
管理職も人事もボーナス削減の件については思うところがあるようだ
辞める人に対しても、あれじゃしょうがないよねという態度らしい 衰退産業だししゃーない部分は大きい
キヤノンの待遇に不満があるのならそもそも働く業界が間違ってる 事業の構成は悪くないと思ったんだけどな
企業と経営者の力を見誤ったわ >>215
年取り過ぎだから
次期CEOはフラッシュな人材から選ばないと >>222
複写機とカメラで半分超えてるのに何故悪くないと思った。。。 >>227
15年前の時点でカメラは10年、コピー機は20年くらい保ちそうだったし、それらドル箱の収益を医療、ロボット、センシングに注ぎ込んで伸ばせば、いけそうだと思ってしまったんだよね 他社に転職すると、G3試験とか意味不明の試験が無いことが分かる。しかも合格してもG3なれないのはさらに意味不明。
若い技術者として貴重な時間をG3試験の勉強に費やすのは無駄。
1発目で受からなかったら即転職活動を開始する事をお勧めします。 >>228
ポートフォリオは一見恵まれてたがな
十年前はカメラとプリンター消耗品がメチャ稼いでた
他の事業は売り上げはあっても収益にはあまり貢献していないアンバランスな状況だったが、
カメラとプリンターがそれを覆い隠していた
あれから１０年、カメラはミラーレス出遅れ
プリンターはOEM先との関係悪化でいずれも死に体で
他の事業は稼げない
新規事業は無駄として投資を切り捨てた
これが御手洗経営 >>223
それはそうして欲しいのは山々なんだがなぁ
英字がIJ吸収して巨大事業部を作り上げている状況を見るといよいよ工学院帝国が現実になりそうで震えている
まあ逆にトップに立てないからこそ大事業部を作ってそこのボスで居たいのかもしれんが 2020年入社 大学別採用者数
慶應義塾 34人
東工大 30人
早稲田 28人
理科大23人 明治大22人 東北大19人 埼玉大15人
中央大15人 芝浦工15人 電通大11人 立命館11人
上智大10人 神戸大10人 千葉大10人 青学大９人 都市大９人
東京大学８人 北海道大学７人 筑波大７人 >>229
少し論文の練習するだけなのにそんなに時間ないの？
100時間勉強するわけでもないのに。 四工大とは
芝浦工業
武蔵工業（現・東京都市大）
東京電機
工学院 >>233をご覧
芝浦工業 15名
東京都市 9名
電機や工学院は7名以下
つまりそういう学閥はない
CTOが性格きついかも知れないが、そのことで工学院を揶揄するのは間違ってる
工学院はF欄でも何でも無い
結論
>>232は無知無能
Q.E.D. ホンダなんかは前社長が武蔵工業だったろ
しかもここ数年のホンダは採用数トップは芝浦工業だし
東京電機(TDU)はガタイの良い人多い
四工大は就職力は高いぞ？ >>233
慶応34とかこれマジか？
馬鹿ばかりだな。こんなクソ企業に入りたいとか笑 おもろいから良いけど。 >>233
慶応34とかこれマジか？
馬鹿ばかりだな。こんなクソ企業に入りたいとか笑 おもろいから良いけど。 どうせ数年すれば腐った魚の顔して、上から転職していくから、芝浦、ムサコらへんを手厚く育成するというのが裏指針だがね。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>238
>>239
おもろい、って割には手が震えちゃって送信ボタンを連打してる無能ｗ 明日からまたprobで障害票に対応する日々が始まるのか。レクチャー終わってからずっとこの繰り返し。上期の提案も未だだし正直詰んだ。。。 慶応なんか山のようにいるんだぞ、、、34人なら大したことないだろ。 >>248
>>249
お前病気だよ
ほんとに伊藤とかいう社外なんじゃないの 慶応はやっぱブランド好きな層が多そう
弊社も一部の年齢層にだがブランドだけはあるから親和性高いのかもしれんと妄想
実質的なコストパフォーマンスで考えたら最悪とまでは言わんが微妙な選択だとは思うが、
実質よりもブランドという意味では満足できる選択なのかもしれない うちは最低限の世間体はあるし仕事は楽だから、ボンボンで働く必要ないけどニートはやりたくない慶應卒にはちょうど良いかも 茄子の会社業績と個人業績比率はどうなったの？基本額は結局無くなるの？
原資分配方式は採用されるみたいだから、従業員数減少していく局面で、これは評価できる
明日休むから人事交渉の議事録見れない 業績連動業績連動って言うけど、1番連動しないといけない便所の報酬が連動してないとかもはやコントだろ こないだのライフの見開き役員一覧の上で脱糞したい
関係ないけど一人たまらん美熟女おるね >>260
ほんこれ
お笑いなんちゃって大企業弊社 主任残業600hで1000万のネタも使えなくなんの？ もう高齢者役員は無報酬で良いだろ。
その分を成長分野の人材に対する待遇改善に配分して欲しい。 >>265
なんなんだろうね
本気で、自分じゃないと務まらないとか考えちゃってんのかね？
気付けよ老害 >>266
ランダムで当選した社員を会長にした方がマシなレベル
自分が全能でないのを理解していて、意味のない拘りとかがない普通の人の方が良い >>265
インド株に期待(0ﾟ･∀･)
丸子に妖精さんщ(ﾟдﾟщ)ｶﾓｰﾝ >>270
1日だけテレワークさせて人数公表すれば数字作れるな >>270
これ言うと時代遅れの経営者はワクチン接種体制早急に整備しろと反論するのだろう ゴールドマンサックスも弊社に追随してテレワーク辞めるらしいぞ 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者の発達障害の女性の腕を折り「今「辞めて下さい」って言ったよな・・・これを警察に対して「腕をこちらが折って「辞めて下さい」と入居者が言った」ではなく「勝手に自分で転んで腕を折って大声を上げた」と言ってやる・・・どうなる事か・・・「こちらの言い分」は裏付けも取らず警察は信用する「おめーの言い分」は証拠があっても警察は信用しないおめーは「発達障害」でも幼少時に誤診を受けてそれに基づいて親が
「生活保護と障害者年金」を申請しているから「公的な書類」には「精神障害二級」と記載してある・・・大抵の人は「発達障害の人間が精神障害二級の筈が無い」と思い込んでいるからこちらが説明せず「精神障害 二級の者が騒いだ」と警察を呼べばどうなる事か・・・」
そう言うと柳澤明美は、その入居者を蹴り上げた。
このような事を、ごく日常的に行っている。 これ以上給料下げたら潰れる未来しか見えない。よね？ 新しい給与体系でB等級の人って、どうなるの？
「交換要員候補」だっけか？あれって何だよ。何の交換だよ。 昇格したばっかのヤツにB評価つける部署はどうすれゃいいわけ？上がった瞬間即降格www. 新しいBは相対評価じゃなくて絶対評価だし
B評価＝即降格ではないでしょ。ちゃんと読もうや 一日中ネットサーフィンしてサボってる主任とか降格すりゃいい >>280
そのための地ならしやね
１０年以上役割果たせていない経営陣こそB評価だろ >>277
他社の待遇が相対的に上がるから転職のインセンティブが高まるね
今の弊社と同程度の給与しか望めないとしても、
弊社の給与が地盤沈下していくのが目に見える以上転職した方が有利という
まあ経営陣は将来問題になったらその時対処すればいいと思ってるんだろう
どうせ将来には居ないしな
とりあえず今年の配当原資確保が最優先
素晴らしい経営 >>283
文面通りならそうなんだけどね
経営に信用が無いから勘繰らざるを得ないわけよ
組織の統治で信用を喪ったら終わり、信無くば立たずとはこういうことやね 今回の人事制度の肝は会社側の意向で茄子が大幅に削れるようになったということやね
基本額が消滅して、
会社業績連動分は原資分配方式と言っても原資の算定基準が謎だし、
個人業績分はそれすらしない上に、最終的に分布を弄って大半は茄子カットを目論んでいるのが目に見えてる
まあ俺の理解が間違ってるかもしれんが
今日は定時後あちこちでこの話で持ちきりだった
結局給料下げたいんだろうとみんな言ってたわ >>288
それな
うちの部署もみんな話してた
普段なら飲みにでもいきてえが
この緊急事態宣言のタイミングでなぁ… >>290
普通連休谷間の金曜とかみんな定時ダッシュなんだけどな
そんだけ関心高いんだわね
5ch見ないような連中も配当出すくせに給料減らすとか糞過ぎって言ってる
退職ラッシュは加速しそうだなぁ 新しいものを何も生み出せない、似非 開発職ばかりの社員たちには、十分高すぎる年収だと思うんだけどな 入社予定の者です
人事?給与制度はどういう風に変わったんですか?
プラスの方向に変わったんですか？ >>293
伊藤、もっと気の利いたこと書いてみ？
通信添削うまく行ってないのかw >>288
職場集会では、給与決定の透明性確保を問うことが一つだな
役員報酬と配当についても 会長のアクティブスキル『政治家パイプ』の見せ場がきたぞ！
【速報】日本政府、大企業には「特別ルート」でのワクチン接種を検討 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620428089/ >>297
たしかにそれは会長のコア・コンピタンスではあるな・・・
間違いない
ただ俺はワクチンには懐疑的なんで打ちたくない
ウイルスが変異していくたびにあんな毒以上のものを接種すんのか
科学的に考えてmRNAを注射するとか狂ってる
Oxfordアストラゼネカのスパイクタンパクの方も嫌だ
しかしビルゲイツはPCのOSでもリアルでもウイルスだのワクチンが好きな野郎だ
こないだメリンダ(笑)さんと離婚したけど相続税回避のための偽装離婚か >>298
現状ファイザー性ワクチンは新型コロナに対して効果は認められている
しかし半年程度しか持続しない（頻度は最初は2回、また変異対応に合わせて今後も打つことになるかもという曖昧レベル）
mRNAは、ヒト細胞に作用してスパイク蛋白質を作らせ病原性の無い擬似新型コロナを作る
それにより予め免疫力を高めておく
実際ヒト細胞に対しスパイク蛋白質を作るように遺伝子を作り変えている
これにより将来的にどんな弊害（副反応、副作用）が起きるか全く不明
「人により」この弊害が全く出ない非常に優秀なワクチンという可能性もある 結局ボーナスはどういう基準で決まるんだよ
今回の本丸はそこだから、G3タイトルとか評価ランクの話は適度にスルーして、労組にはボーナスに集中させないといけない >>298
会長は会社の金使って政治家とお友達ごっこさせて貰ってるだけで、会社を助けて貰えるようなパイプがあるわけじゃないだろ 評価ランクも怪しさ満点に感じたけどねぇ。評価ランク改訂に伴って業績昇給も見直されるみたいだけど、人事の提案内容だと大概の人が今より昇給額目減りしそうな気がする いやもう優秀な人は転職するしかないな
出来ない人はそれが相応と諦めるしかない
レスペイ・レスワークの原則に従うとしても
高学歴と優秀層は30代半ばで辞めるの前提で使い捨て
ソフトウェア大学院で育てた低学歴を主力にする
会社はもうそういう覚悟を決めたのだろう >>304
そりゃ高額配当と高額報酬の財源はお前らの人件費ですよとｗ 従業員給与と賞与、会社の未来を創り出す研究開発費、PCや文房具などの本当に必要な経費、これらはどんどん筋肉質になるwww >>304
高すぎる配当と役員報酬については労組にも強く言わなくてはならない
前回も結構効いてたみたいだしな
役員報酬と配当が出てる間はボーナスは従来の下限維持みたいな条項が必要 >>307
筋肉質とか笑わせるよな
真っ先に筋肉落としにかかってるし
運動しないダイエットで筋肉ばかりおちて、骨と脂肪だけになって痩せたと喜んでるようなもの まだ提案であって、決定ではないと思う。10年後存続したいなら全力で拒否だな。 経営陣はとにかく会社を小さくしたいんだよ
ただし終身雇用とか言っちゃった手前、社員が辞めやすい環境作るしか無い >>312
減らすつもりで計画的にやってるなら良いけど、そうじゃないだろうな
御手洗に言われるがまま無茶やって、結果流出したけど、ちょうど減らしたかったから問題なし、みたいな言い訳をしてるだけ >>309
そーいえばマッチョは風邪を引きやすいらしいな
会社にとって筋肉以外のものが無意味な贅肉だと本気で思っているのかな便所は
R&D関係が成果を出せないなら出せるようにするべきで、その部署を縮小するのは頭の悪い人間がすることだ >>296
報酬も配当も業績連動にしろやヴォケが
と言っておくわ
去年も赤字で三億円報酬とかおかしいよねぇ
どこにタレ込もうかな >>299
造船業はその前から死んでたからセーフ
でも今回悪夢の自民党政権になってしまったから結局どこが政権持っても同じように糞ということで安心してお灸を据えられるね >>301
評価ランクも分布弄って実質的に賃下げだと思う
もう会社がやることは全部不利益変更としか思えないので変更を一切認めないのが一番いい気がする >>315
そもそも、これほどの高額配当にしないと違和感出るようにしたのは便所田中を筆頭とする経営陣だろ
とね >>308
俺も言うぜ
喪うものなど無いからなｹｹｹ >>311
茄子業績連動したいならまず配当と役員報酬を業績に連動させてからだな
評価ランクもメリット見え無いし拒否で >>319
ほんこれ
無配ごときで正常な企業運営が出来なくなるというワケわからん体質にした責任を問うぜ
それで反転攻勢の原資を茄子から頂きますとかフザけんなよ 去年のリフレッシュって今年の6月末まで取得延長されたけど、それ以上の延長はありませんか？ 会社の仕組みとか度外視で、御手洗は160円配当払った後でマイナスになるようなら、実質赤字と考えてる節があるからね
基準をクリアにしないと、利益出てても道理の通らない水準までボーナス削られる恐れがあるぞ
会計が赤字で、配当と役員報酬をゼロの場合のみ、企業存続のために現行制度の下限を下回れるという条件をつけるべきだ それにしてもそんなに待遇削って意味あるのかね
一人100万削っても年間250億円にしかならないし、デメリットの方が大きいだろ
逆に人を減らしたいならもっと積極的に動いて、人材の選別を進めるべき
こんな一律削るようなやり方してたら、市場価値の高いやつから辞めて、働く気を失ったやつが残るだけだ >>326
市場価値が高い奴が辞めても問題無い事業だからでしょ
R&D解体から分かってた事
御手洗は自社での飯の種を作ることを諦めて、外から事業買えば良いとか思ってたけど、それもヘタクソ過ぎて袋小路に陥った感じ 今月末にα7s３買う。うちの製品なんか一生買わねー。何が家族主義だ、ばーか。社員からも不買運動される会社だぞ。 >>327
それならそれでも良いんだけど、今の公表されてる戦略・計画と整合性取れてないよね
買収合理化の方針だろうと、やるならやると決めてステークホルダーの理解を得た上で、最適に進めろよ
御手洗はやることなすこと中途半端なんだよ >>328
s3いいね
色の再現性が素晴らしい
良い買い物をしたと思っている 50歳以下は全力で反対しないと、退職金もなし、定年間近で職を失うハメになるぞ。労組だろうが、管理職だろうが関係ない。今、そこにある危機や。
その頃には他界してるから痛くも痒くもないみたい。 >>324
ないよ
って言われたら信じるの？
通達ちゃんと見ろ
今年のリフレッシュ延長の通達見れば書いてある >>332
パソコン使わない職場でして
じーしっぷ見れません >>316
今のワクチン対応見ても、日本組織のスピード感と柔軟性のなさで負け続けてるのは目に見えてるな >>322
運営出来るはずだけどね
実際去年一昨年くらいにどっかのアナリストに無配でも理解出来る状況といわれてたくらいだし
キヤノン経営陣のメンツは何よりも優先するようだ 平均年齢44歳だから結局そこのボリューム層の待遇がほどほどにキープされて若手がさらに割を食う気がするな。 EFマウントの交換レンズがカメラ以外にも需要あると思ってる馬鹿ってまだいるの？？
車載？？ハァ？
グーグルマップ撮影車でも量産するんですか？？
ちなみに最近スマホメーカーがカメラメーカーと提携してるのは、あくまでもブランド名を借りたいだけであって、陳腐化したレンズ技術が今さら欲しいわけではない >>333
去年の延長分の再延長はないです。
早めに取得しよう。 今年リフレッシュ取って感染したら会社訴えるから。旅行でリフレッシュするから。まさか一週間家にいろだ？ふざけるなバカ人事。 >>341
労基に通報しました。
キヤノンって会社は感染拡大中に社員にリフレッシュ休暇を強要するんですね。
感染拡大を抑止しようとしない企業なんですね。マスコミにも情報流します。 >>340
レンズ技術はいるだろ
キヤノンみたいなクソ企業に外注しないってだけで
光学技術者は中華スマホメーカーが年収1200くらいで採用してくれるのでは >>346
キヤノン社員に頼らなくても、中華メーカーは自前で作れる 技術者の人件費を抑制しようと必死なゴミが混入してるな 新しいスマホレンズを提案出来るような人材いるかな？ツールが使えますってのは確かにいるけど。 >技術者の人件費を抑制しようと必死なゴミ
便所のことやないですか >>348
自前で良いものを作るために人を旺盛に採用してるぞ
別にキヤノンの技術者を採用しないと作れないってわけじゃないが
あちらは斜陽産業とは違って人がたくさん必要なんだ
その点、薄給だった元キヤノン社員は年収1000ちょっとで喜んでくれてコスパ良いからな 今はレンズ技術がそこそこでも電気でいいしゃしんとれるんじゃねえの >>353
キヤノンのデカいカメラと違って小さいものを作るのは大変なんだろ スマホのレンズなんか専業の下請けじゃねえの？日本住みは無理だろうし。あ、ネタだよな？ >>326
上手くごまかせると思ってるんだろう
今までの御手洗時代がそうだった >>327
買収した企業の統治活用が全く出来てねえもんな
そもそも自社ですらまともに組織を活かしきれていなかったのになぜ買収して上手くいくと思ったのか謎 >>331
会社との戦争だぜﾌｩｰﾊﾊｧ
茄子業績連動も新評価基準も全部拒否じゃヴォケ
役員報酬が業績に逆相関な上に結果出してないトップがずっと居座って報酬右肩上がりなのに
社員には業績連動&成果主義とかナメてんのかよ >>357
組織のこと何も分からん管理職未経験のボンボンがいきなり経営やるかこんなことになる つーかG3が業績に当事者意識が無いから役職名つけますとか社員バカにしてんのか
当事者意識が無いのは業績関係なく配当出しまくって報酬フトコロ入れてきた経営陣だろうが >>359
ビギナーズラックというかたまたまプリンティングとデジカメの黄金期に居合わせただけで名経営者面してる糞ボン
得意なのは自己演出
先代御手洗を踏み台にして 役員報酬と配当と株価を上げてくれい
って思ってる人は少ないんだけどその通りになってるよね 従業員は単なる経営資源だから、その意向を忖度する意味はない。 >>358
全く同じ意見だが無茶はすんなよ？
俺ら個人としては家族と自分を守ることが一番の責務
なんつうかだから昔は学生さんが頑張ったんだけどな
ほんと今の世は戦時だと思うんでお互いに賢く戦おう
獅子の勇気も必要だけどFOXさんの狡知も大切だと最近思ってる… >>363
感情で振る舞いの変わる経営資源だから忖度する意味はあるだろ
少ない金で良く動くように扱う方が資源を効率よく活用できる >>364
どうせ降格なんてないしキヤノンなんて辞めても痛くも痒くもないから好きに戦えばいいと思う >>365
それはそう。高い金払ったら意味ないってこと。 >>367
そういう話ではなく、非金銭面で忖度して出力上がるなら忖度すべきだって話
金を増やすべきか減らすべきかは、報酬とアウトプットの相関具合と事業的にどのようなアウトプットが求められるかによる >>364
マキャベリスト乙
まぁ見つからんようゲリラとして頑張るよ >>365
人材を厚遇すれば優秀な人材が集まり結果として事業が成長し投資を上回るリターンを産む
と考えることは出来ない便所の限界 >>370
待遇もそうだが、無謀な配当や分不相応な役員報酬を維持しては、改革が必要な時に社員がついて来なくなるということも、理解出来ていないらしい
そもそも自分の報酬削ったら本末転倒とか思ってそうだが コンピューターサイエンスを齧った香具師ならわかると思うけどソフトウェアの技術っていうのはシャノンとかTCP/IPの天才たちが予め設計からエラーの訂正を仕込んでるんだよ、仕組みとして
だから現在までの歴史的な蓄積がなくても地頭とか人海戦術でハードのいたらなさをカバーだきちゃうリソースなくてもね
中韓もロシアも東欧もインドも強い
半導体技術もハードの不備をソフトウェア技術でリカバリーできる
ただハードウェアそのものの素性の良さはまだまだ日本が突出はしてるから中国もアメリカも日本企業を買収したい
だからイキリちらすことはないがお前らあんまり下を向くな
自信を持て
俺は今年で四八歳の社外カメコだが敢えて言っとく 去年今年と会社が従業員をコストカットの対象としか見ていないのが露骨で
頑張って働く気が失せた
会社のためにもう一踏ん張りするかどうかというところでどーせ何やっても利益出しても配当に回るだけだしどーせ上がれないし頑張らなくてもいいかと思うようになった
如何に手をかけずに効率よく稼ぐかよく考えるようになった
こーいう社員が増えこそすれ減りはしないだろう
もちろんバレないようにみんなやるだろうが 従業員全員のご機嫌取りに金ばらまいても意味ない。価値ある人材には手厚く、そうでない者にはそれなりに。 >>374
伊藤、そろそろ妬み嫉み僻みはやめとけ
そんなことしてもお前の人生にはなんのプラスにもならん
それよりは通信添削がんがれwww. >>374
価値ある人材をどう見抜くかが問題だ
なんせそれを決めるのは便所と便所が任命した役員とその役員が選んだか管理職達だ
トップがダメなら何も上手くいかない とにかくバカコンサルに作らせた人事制度は元に戻せよ 今の経営陣見てるとバカコンサルの方がマシな気もするがさて SHARP 全てのモノを過去にする 新型フラッグシップスマートフォン『AQUOS R6』を発表へ ライカ監修の巨大レンズを搭載 [485983549]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620514088/ >>377
弊社で元に戻すってなると、オマケでとんでもなく不利益な条件つけてきそうで怖いわ レンズとOLED鍛えれば結構行けるんちゃうん？
ソニーもアップルにOLED供給するみたいやし 4月のキヤノンの株価ニュースでは半導製造体装置とスマホカメラが話題で
スマホカメラは中国のスマホメーカーに内蔵する製品で、
半導体製造装置も中国からの需要と書いてた。
キヤノンは国内メーカーを捨てて中共に取り込まれようとしているということですか？ 中国のスマホメーカーに内蔵する製品なんてつくってないんじゃない？ >>380
社内の頭ハゲてる奴は、眼精疲労なりストレスでもう手遅れ。
それより、女も最近ハゲてる気がする。 >>389
噂じゃなくて会長が「中国からの引き合いが強い」ってはっきり言っとるよ。。。 トッキも韓国が主力の顧客だったりするししゃーないか
中韓相手に物売って飯食わしてもらうしか無いわ 勤務時間外（２２時以降など）に、自宅PCから会社の個人PCにRAS接続するとまずいですか？ >>396
女性活躍にあやかって所長になるような青学女もパパ活じゃねーの？ by いむいむ >>397
RASは履歴が残るからまずいでしょ
管理職なら問題ないんだろうけど >>398
横からだがいむいむって野獣かよ
やってみるか・・ >>399
ありがとうございます。FV中に、自宅からメールチェックだけでもできたらなぁと思った次第です。
何かいい手段があればいいのですが。。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>398
あのどぐされクソ熟女マンコに中出ししまくりってか（爆 文句言ってる人はやめればいいと思います
人生一度ですから その通り
人生一回しか無いんだから好きに生きれば良し >>387
取り込むに値する技術なんて無いから大丈夫 >>398
所長にママ活してこの先生きのこるしかない >>391
SEDとかあったな
完全に黒歴史になってるが >>409
クソデカパネルしか作れないゴミ
冨士夫の家のテレビスペースに合わせて選んだとか 64 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｹﾞﾏｰ MMa2-Nxnw) 2021/05/10(月) 13:49:42.19 ID:QBiJI/mSM
この事故の解説記事が面白かったぞ
子持ちケンモメンは気をつけてね
ため池に落ちると、なぜ命を落とすのか
https://news.yahoo.co.jp/byline/saitohidetoshi/20210510-00237132/ 弊社とグループ会社の常勤産業医と看護師は勿論五輪のボランティアに有給で参加ですよね？ >>399
管理職でも22時以降は深夜業になるから、人事から確認入るよ。
時間外、休出は管理職関係ないけど、深夜業は違うのよ 最近キヤノンの人が弊社にわんさか転職してるんですが……キヤノンで今一体何が起こってるんですか？やっぱりボーナスの基本支給額？を撤廃したことでキヤノンを見限った人が多いってことですか？ >>418
例えば「0830－1700」の勤務申請で、1800までRAS接続を続けてたら、
これも人事チェックに引っかかるのかな？ >>420
俺は管理職じゃないからそれで怒られて残業付けさせられた いやー新制度ヤバいわ
茄子下限撤廃以上に新評価分布ヤバい
これG3A2以下は給与ダウンで実質半数は賃下げってことだろ？G３に限らんが
しかもG3A2以下ってほとんど35歳以下の若者だろ
退職ボリュームゾーン世代が狙い打ちになるぞこれ
会社は退職者ラッシュを加速させたいということ？
マジで事業畳みに来てるとしか思えん >>422
残りの半分がその分給料上がるなら良いけどね。
A1相当のS評価枠が拡大してるのが気になるな。
Sだ良かったとぬか喜びしてると昇進できなそう。
ちなみにうちの部門のA2以下評価は35歳以上が占めてるイメージだな。若い頑張ってる人は評価高い傾向かも。 今までのE1/E2/A1と新制度のE/Sだとどっちが多いんだ？ 寝起きにスレタイ見て気付いたんだが
８時だよ！全員集合～にかけてんのか
くだらね～ 制度の変更点を多めに入れる
従業員に隠したい変更はその中にひっそり入れる
そういうことだ >>426
G3の役職名などは典型的なカモフラージュだな 通常給料よりもまずは福利厚生からカットするけど、キヤノンは福利厚生削りすぎてもうカットできるものがほとんど残ってないから給料カット始めたんだね。もう丸子のプールに水が入ることはないんだろうなぁ。
てかG3A2以下の待遇悪化ってことは若手から搾り取る気マンマンやんw 競争原理とか笑わせるよな
給料がA2以下だとより少なく、A1位以上だとより多くなるから、もっと頑張ろう♪
ってなるかボケ！！
ゴミ会社のために働いてたまるか！としか思わん
それで頑張る奴はとっくに脱出してるわ
こんだけキャリアがゴミなのに、たかだか年何十万程度の差のために頑張ると思ってるのが、もう社員を舐めてる >>428
便所のコストカットで福利厚生らしいもの殆ど残ってねーからなw >>422
その認識は間違ってる
A2のほとんど（5/6）は下がるが
A3のほとんど（5/6）は上がる
知ってる範囲で計算した感じだと平均値は下がってなさそう
まあ平均値がどうなるかは労組に聞いてみた方がいい そこ、課長代理じゃないんだ！
ていう、総ツッコミが他社の心の中で起きるだろうな。 そこ、課長代理じゃないんだ！
ていう、総ツッコミが他社の心の中で起きるだろうな。 主任代理は新人研修明けのジュニアのポジションという響き 制服って言ってる時点で仕事道具じゃん
こんなのが福利厚生なら仕事用PCや自席デスクも福利厚生になるだろ
最初にこれを福利厚生と呼んだ障害者は誰なんだ、もう死んでるかな 世の中には制服、パソコン、交通費これら全部自腹なんて会社もあるんだぞ、そんな会社よりマシだと思え。
上は見るな。キヤノン社員には身分不相応なんだ。 ゲーム理論の応用らしいけどここで社員の足引っ張っる社員みてると当てはまっててなあ
自己が損をしてまで相手の足を引っ張るというスパイト行動を発見した.この行動は,中国,アメリカの被験者と比して,日本人のほうが取りやすいことも発見している.
https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-16203012/ >>436
かなりの数の「主任代理」が誕生しますね
その中で本当に「主任代理」をまっとうする人は少ないのに この待遇であのクオリティのカメラ作れるって逆に凄いな。 ～2004年 【J3】 371,500 ~ 492,700
2005年～ 【G3】 365,000 ~ 470,000 プールいつから使われてないの？
もうホームページから削除しろよ >>453
SONYはもちろんNikonより待遇わるくてR5だからなｗ
世界のキヤノンファンは想像もしてないだろう
キヤノン社員はグローバルエクセレントエリートだと思われてるｗ 休み明けに新給与制度見てマジで絶望したわ
うちの職場はもはや諦めムードだった この会社マジで何考えてんの？
嘘みたい
よくも平気でこんなことしてくんのな もうこの会社にいても待遇悪化し続けるだけだから無能以外は脱出不可避だな
ただでさえゴミ待遇だったのにさらに改悪とか頭沸いてんだろクソが タイミングがベリーグッド👍
緊急事態宣言発令中で連休明けというねw
便所は政治ゴロw 課長補佐代理心得とかネタで付けたらユーモアのある会社って思われていいと思うんだけどね。
主任代理とか恥ずかしすぎる。 主任代理(35歳)たど、ただの35歳G3より雑魚っぽさが増すね >>435
是非計算の中身をご教授願いたいが
A2とA3が似たような感じになるなら万年G3A2の身としてはもう仕事頑張らなくてもいいかなと思う >>458
マジレスすると、この会社気性が大人しい人が多いだろ。今回みたいに会社が理不尽な決定しても反対意見を出さないおとなしい人を面接の段階で選別して取ってるの。上の人間が制度をやりたい放題するために選ばれたのが今いる社員なの。 G3 主任
G4 係長
にするのが一番実態に即してるし、多少はメリットもある >>456
グローバルエクセレントスレイブやね…
CEOの報酬はグローバル基準で３億
社員の報酬は国内同業種最低の700ちょっと
なんだこれ >>468
世間では給料もそれぐらいなのが当たり前の待遇なんだがな… 役割給制度の役割が変わったなwww.役割ってなんなん？ >>446
自分が損をさせられる状況になってしまったから
俺は会社の足を引っ張ろうと思う
この制度が採用されたらね >>471
よくわからんが
弊社CEOの役割が経営でないのは確かだ どうせ辞めるなら、もっと会社から毟り取っとけば良かった
節約に協力したり真面目に仕事の効率考えたり、馬鹿みたいだったわ 肩書なんて自由に決めようや
俺はこれから組長と名乗ることにする >>475
辞めるのか
いいなぁ
もう経費節減とかどうでもいいな
照明も装置の電源もつけっぱでおk
小さなことからコツコツと >>475
でもな、お前みたいな香具師のおかけでR5やコピー機など他社より優れた物ができたんやで
部外者としてはお前ら応援しとるとわ これでトイレの給与が増えたらマジ笑えるなw
まぁきっとそうなるんだろうがw >>479
あいつ死んだら社葬とかやるのかな？
機会があれば皆でしめし合わせて
金返せー！無能経営者ー！
くらい叫びたいもの お前ら大変だったんだな。。。
R5は良いと思うよ
ごめんよ実はα買っちゃったんだよ
君らキヤノン社員の苦労を知ってたらR5買ってたかもしんない
絵に描いたような尽くす日本人だよ >>465
社外かな？資料見てちょっと考えればすぐわかるやん。わかんないような奴は薄給で当然。 主任代理
この会社の羞恥プレーは本当スゲー
G3は転職できないくらい恥ずかしくて、
G2は転職せずにいられないくらい恥ずかしい。 昇給額に関しては本質はA3の奴らの不満が多いからってA3分を減らしてA2と統合した場当たり的な対策しただけだよ
改悪も糞もない
ただボーナスは将来的に下げる気満々だろうな 主任代理も恥ずかしいし
補助職も恥ずかしいし
つーか主任代理とか初めて聞いたわ
マジキチ過ぎだろw 主任代理はさすがに零歳企業感あるわ
うち給料少ないけど肩書きつけるから我慢してね
って貧乏社長に言われてるイメージ さすがに嘘だと信じたい
G3の対外交渉力が下がってしまうで
主任代理って他社だと新人に毛が生えたくらいのイメージ G3が主任になったら、他社人事が気付く前にG4のフリして転職したい >>494
この会社のＧ３は、よそでは平社員相当だよ
よその会社で２０代がやるような仕事を、キヤノンでは３０代の中年ががやってるイメージ
新卒入社時に教えられた仕事を惰性で１０年以上続けてるだけ >>497
君も転職すればわかるよ
ここの社員の幼稚さが 会社によっては
G2=主任
G3=係長
G4=主幹
もあり得る >>498
ここの連中が幼稚かどうかは知らんが、肩書きは所詮ただの名前だよ
主任ってのは普通、入社数年で自動的に上がる上級担当者のことを指す場合が多いよ
果たす役割とか関係ない >>500
そんな考えだから君は一生キャノンなんだろうな
がんばれ！ >>501
選べる側なので心配には及ばない
単にゴミ経営死ねってだけよ >>501
G3相当が平社員って転職先も出世の遅い二流企業じゃないか >>502
ゴミ経営を承知でこの会社に居座って文句タレてるゴミ社員たち
この板でキャノンスレがいつも一番上に来てることの異常さよ 主任代理は想像です。
面白い役職名合戦になるかと思いましました。
PM-mk2 入社して約20年経つが、キヤノン製品を一度も買ったことがない
事業部じゃないんで、そもそも職場のコピー機以外のキヤノン製品に触わる機会が殆どない
ちなみに、カメラはもちろんソニー
プリンタは昔エプソンを使ってたが今は使ってない
たまに行く病院の画像診断装置は知らん外国製だった
結論として、世の中的にあってもなくてもいい会社なのかなと思う
社会の寄生虫的な感じ >>505
これは異な事を
ゴミ経営批判こそキヤノンの華だろ
キャリアはキャリア、スレはスレ どうせなら課長代理代理とか課長代理補佐の方がよかった 昔みたいに主研とか主査とか呼んであげてG3のモチベ上げてやれば
お役所っぽくなるけど しwゅwにwんwだwいwりw
ﾌﾟ-ｸｽｸｽw(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎) 他社から来たがG3は主任相当。
G4が課長代理とか係長とかのチームリーダー的な存在だね。
その上が課長。
これが世間一般やろなぁ。 自分の役職は、この給料が妥当です、と自発、自覚させます。
真の意図は、家畜に自尊心を芽生えさせず、確実に給料を下げることにあります。 >>505
ここ最近はずっと富士通が勢い1位に戻ってるけど？ 2022年から
G2は補助職
G1は準社員
G4でも補助職以下のおっさんが多数だよな。生活残業年300時間がノルマ。
しんだほうが良いわ
そりゃ製品高くなるよ
中国に負けるよなこんな生産性が低くけりゃよ 一足先に抜けれて良かった。
大量放出されたらきつくなるかもね。 >>523
これから反転攻勢。
抜けたことを後悔して下さい >>517
活かさず殺さずやね
高い給料を出して一流の人材を集め競争力を強化し収益を増やして元手以上の価値を得るといった発想は無いようだ
どうやら会社はそもそも弊社に一流の人材なぞ必要がないと考えているのか
目先目先の帳尻合わせ
便所が死ぬまで持てばいいという感じ 3年前に主任の代理試験受かったのに未だに主任の代理になれません。主任の代理の代理のままです。早く主任の代理になりたいなぁ >>525
搾取とも違う気する
会社がむくいないと知ってるから社員は本気で働かない
ただの誰も得しない飼い殺し経営 便所と役員だけが得をするシステム
便所は遠からず死ぬだろうが
経営の実験を握り続けて四半世紀、社員の待遇は悪化の一途だった
最期の最期に給与体系まで改悪して終わるとは便所経営の集大成だな せめて死ぬ前に自分が名誉を失ったことだけでも理解させたいが
それを理解する頭ももうないんだろうな
暴走プリウスの飯塚のようなものだ 便所は所詮はボンボン
菅総理、竹中さん、橋下さん、高橋洋一さん
みな叩き上げの有能なんだよなぁ 新給与制度創設を急いでる真の目的ってやっぱコストカット？(言わずもがなだったらすまん コストカットみたいな企業経営上のまっとうな目的があって動いていると考えるのは、キヤノンを買い被りすぎだよ >>535
あとは、M川が成果アピールのために仕事してる雰囲気を出したい、みたいなのもあるだろ
実際コストカットの効果があるかどうかは誰もまともに検証してないだろうね >>530
本気で働こうが働かまいが、時給が低いからお前の時間が労働時間として搾取されてるって言えば、その腐った頭でも理解できるか 新型コロナウイルスのワクチン接種で、愛知県西尾市の近藤芳英副市長が担当部局に指示し、市民で薬局大手スギ薬局を経営する「スギホールディングス」（同県大府市）の杉浦広一会長（70）と妻（67）の予約を優先的に確保していたことが11日、西尾市などへの取材で分かった。 >>542-544
お前社外なんだろうしほんっとつまらないから消えてくれよ
お前が出てくるとスレストになるわｗ
面白い荒らしならまだいいんだけどな >>545
542は自分です
社内ですがつまらなくてサーセン
砦の仕事より面白いと思いますw >>545
541でした。
か542からなので、ギリオッケですかね とてもおもしろいです
消えないでください。これからもどんどん発言してください 何で社外が書き込んでると思うんだろう
そんな会社好きなの？ いやいやこんなに面白い事態になるなら、転職せずに当事者意識をもって向き合いたかったです。 >>553
エンタメとしてはなかなかだけど、年間何百万も損してまで見るほどではないかな 職場集会出ても特に意見言わない＝賛同として扱われるからな まだ損する額は決まってないぜ
自分はいずれ実家を継がなければならない身なので他人事だけど、そこまで悪い会社じゃなかったよ
これから先は知らんが 主任代理と上級社員、名刺に書かれるなら社員のほうがまだいいな。主任に代理って何だよ 頑張って、G3=主任を勝ち取ってくれよ
世間体的にも転職的にもメリットがある 今日の厚生労働委員会で、医療法の採決をする予定だったようなんたけど...
EMIL @emil418:
昨年2月の質疑で加藤大臣が答弁した「病床削減に消費税財源を入れる仕組み」が今日の参院厚生労働委員会で採決されようとしています。これが通ると今年度195億円で1万床が削減されることになります。 大学同期A 「俺主任になったわ」
大学同期B 「俺係長になったわ」
ワイ 「俺2年前に主任の代理の試験受かったけどまだ主任の代理になれてないわ」
大学同期A B「ごめんいろいろよくわからない。とりあえずドンマイ」 G3ごときのグレードになるために選別するのはきついよなあ。
試験も受からず、転職もできない社員はどうすんだろうなあ。 主任代理
この会社の羞恥プレーは本当スゲー
G3は転職できないくらい恥ずかしくて、
G2は転職せずにいられないくらい恥ずかしい。 新型コロナウイルスのワクチン接種で、愛知県西尾市の近藤芳英副市長が担当部局に指示し、市民で薬局大手スギ薬局を経営する「スギホールディングス」（同県大府市）の杉浦広一会長（70）と妻（67）の予約を優先的に確保していたことが11日、西尾市などへの取材で分かった。 G3の肩書きですが
開発なら主員研究員
非開発なら専任主員 電話しスギ薬局、お詫びにPS5が10名＆Switchが35名に当たる「45周年 感謝のやりスギキャンペーン」を開催 [715715613]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620881000/ 主任代理はじーさんの給料じーほーの責任があるってことですね この会社にいると、ほんと人生が前に進まなくなる。むしろ、どんどん悪くなる。
5年前から俺の人生に進展があったか？
何もない。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた） >>535
やっぱりそう思うよね。会社は昨年末20Bの原資カットに失敗してるからなあ。
今年こそ、と思って躍起になってる感が強い。
じゃなければ今年中に制度返る必要ないもの… ここまで虫ケラみたいな扱いされてもキヤノンにしがみついてるって、君たち腑抜けなの？
結局、便所のこと好きなんでしょ？？
http://imgur.com/3x8WHcx.jpg >>572
今年のボーナスは現行制度維持って言ってなかったか？ >>575
今年はね
制度変更適用は来年という子供騙しで逆に会社の不誠実さが際立つわ
てゆーか絶対社員に損になるから変更だけとにかく確定させたいのが逆にバレバレ >>569
むしろ進展無い方がいいと思う
養う家族が増えるとこの会社じゃ逆に不安感が増す
そのせいか転職は家庭餅が多いね
独身は残ってる >>562
30後半で役職無しもなかなかの辱しめだがな
家族親戚同窓生には絶対名刺は見せらんないわ 弟は一流企業に入って危なげなく年功序列で管理職になったというのに、自分はまだ30半ばでG3
肩身が狭い >>574
クラスのいじめっ子にカツアゲされてもクラスからハブられるのが嫌だから結局何も言い返せずカツアゲされ続けるいじめられっ子みたいな感じ。
1人くらい労組人事に物申す骨のあるやつはおらんのか。 簡単に管理職になれる会社ってどうなの？
キヤノンでさえ名ばかり管理職だらけなのに。
G3にも慣れてない人が居るのはどうかと思うけど >>581
メンツの問題を除けば、管理職かどうかなんてどうでも良くて、年収が全てだな
40歳くらいの技術者が年収900万とかだったら全然おかしくないから、キヤノンの主幹程度だったら、全員年功序列で昇進しても何の問題もないわ >>581
右肩上がりの成長企業。
後者は、斜陽産業、オワコン。
君はどっちがいいのかな？ 規律ある会社で簡単には管理職に上がれないけど、上がればでかいとか、非管理職の専門職でもそこそこ手厚いとかなら良いと思うけど
キヤノンは無計画な企業運営と本業衰退で不健全に昇進絞ってるだけだから、ただのゴミ >>557
だって社員じゃないし。従業員または使用人 無駄に細かいルール作りにはご執心なくせに、
クソプロジェクトが横紙破りで降らしてくる老害はいらん
要は知見がないから、変なこと平気でやるが、
判断できないから細かいルール作って縛ろうとしてるだけなんだよな >>584
M1で退職した先輩居たけど1000万届かなくて笑ってたな 肩書きいらないなぁ
本当に要望多かったんだよね？
何人かの声はあったかもしれんが。
賃金下げからの焦点ずらしにしか見えん 東海大は13日、男子柔道部所属の学生55人に新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表した。12日に3人、13日に52人の感染が判明したという。いずれも無症状。濃厚接触を疑われる学生や教職員はPCR検査を受けており、感染者はさらに増える可能性がある。 >>589
昇進しないから肩書も全然つかなくて家族に肩身が狭い(G4に上がれるようにして欲しい)
って要望に対して
よし！G3に肩書きをつけてやる！
って提案をしてくれたのでは？ G1:巡査
G2:巡査長
G3:巡査部長
G4:警部補 G2 技術者
G3 上級技術者
G4 主任技術者
これで良いだろ キヤノンより社格が上の大企業だって、もっと昇進早いところいくらでもあるわ 平井デジタル大臣「デジタル庁に局長、課長といったポストはない。フラットな職場に」500人のドカタ平社員が好き勝手に働く謎の職場に [296617208]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620957194/ >>591
そゆことやね
マジで頭おかしいというか誰がこれで納得すると思ったのか
馬鹿すぎる >>555
そりゃそうだろ
反対なら反対意見を出せよ >>597
実際肩身狭いし転職でも不利になりかねないから素直に
G3 主任
G4 係長
にしろよとは思うけど トヨタやソニーの人に、30半ばでヒラ役職なしのヒラ社員って言ったら、問題ある人？ うつ病で長期休職してたとか？って驚かれるぞ
マジで そう言う会社は海外と関わるからグループリーダーとかだろ グローバルエクセレントカンパニーなのですから、他社が遅れていると見るのが妥当です 確かに衰退界におけるリーディングカンパニーだな
今の日本を象徴している G1、G2も可哀想だから補助職以外の役職つけてやろうぜ G3の肩書なんてどうでもいい
賃金がどうなるかか本命だ
目をそらされるな 反対したところでどうにもならんよ
人事は会社を良くしようとも業績を向上させようとも考えてないから
ストライキで営業止まっても何も気にしない 転職できる程有能だったらこんな所で愚痴ってないだろw 月給の昇給額かなり絞るんだねえ
ダブルＡなんてボリュームゾーンなのにあんだけしか昇給せんのかい
Sなんて１、2回取ったら昇格するから
そのランクの上の方のゾーンまで行くやつなんてほぼおらんやろうしなあ 早く給与制度改定の目処をつけて、7月の2Q発表時に今年度配当金120円へ上方修正、来年度はデフォルトの160円復帰へと道筋がつくかな
平成の名経営者として、最後にもうひと踏ん張り
短期的に賃下げをしなくとも、将来的に昇給しにくい仕組みを作れれば、それはこの会社のレガシィになる 職場集会の日は出席後じゃないと残業出来ないルール何とかならんかね 日立の知り合いは、20後半から30頭で主任という肩書きになってたな笑笑 >>617
既に十分昇給しにくいぞ
ゴミキャリアパス 生活残業しないと生活出来ない会社。
生活残業してる奴は性格がゆがんで金の話、人の悪口、自慢、過去の武勇伝を１日中まくし立てている。顔は歪み、皺が増えるので顔を見ればそいつの出自もわかる。大体が高卒だ。給料、学歴にコンプレックスがあるんだろう。顔が歪んでいる。 会社の個人アドレスに届いたメールを、自宅から見る方法（RAS接続以外）はありますか？ 御手洗が死ねば状況変わるから、それまで制度変更は時間を稼いで耐えるんだ
配当と役員報酬が出てる間は下限を設けるとか、条件付けるのが良い >>628
便所が死んだら間違いなくこの会社は身動き取れなくなるぞ
その前に転職しとけ 怪鳥の次も別のおじいちゃんしかおらんやん、、、。良くなる要素ある？ 怪鳥の影響力が強すぎて次の世代が全く育ってないから、誰になってもダメだと思う
それこそ社外からプロ経営者を引っ張ってこないと根本的には変わらないのでは 新人事制度の流れでこの先を予測します。あくまで予測です。
なんちゃら統括センターみたいな活動実態の分からない部署を作って、そこにお荷物社員を転籍させる。そこで何やっても評価を最低にしてやる気を削ぎつつ、給料を抑える。
年配の人にソフトウェア大学院に通わせ、その後ソフトウェア系の若手の下につけてプライドを傷つけつつ、評価を下げて給料を抑える。 >>634
うちの人事はただのイエスマンだから、そこまで意図的で細やかな邪悪はしないと思うけどな
全体最適委員会みたいのが設立されて、面談と再配置、または転職の推進みたいなのは行われそう
その過程で開発支えてた少数の有能が巻き添えになって、開発機能を喪失、製品が延期されまくって下手に外注使って大赤字に
銀行から経営者が送り込まれて、切り売り&他社の下請けをしつつ会社縮小
というのが、既定路線かと
社員も株主もさっさと逃げた方がいいね 飛び降り自殺の10代女性をおっさん達が救う「どしたん？戻ろうか」女性を抱きしめ続ける [551743856]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621037367/ >>635
全体最適委員会って程度の問題ですが、目的は変わらないので十分に邪悪かと。
それと現在の社員数だと減少したとしても開発機能の喪失まではないかと思います。そもそも成熟し切った製品作っているし。 >>638
数よりは質の問題かと
今の開発も少数の人員が支えてるのだと思う
リストラみたいなことをするとそういう人から辞めてしまう
キヤノンの場合特にリストラは公約違反の裏切り行為ってのもある
しかもキヤノンはリストラ童貞だから塩梅を間違えて有能を放出し過ぎたら一気に開発機能喪失まで行くよ
実際新しいものを立ち上げる機能はすでにほぼ失われてるし >>618
労働組合法第7条(不当労働行為)を踏まないようにしてるんだと思われ 賃金は会社ごとで良いけど、肩書なんか世間並が良いに決まってると思うけどなぁ
余計な誤解を受けて良いことなんかあまり思い浮かばん
独身は大して気にならん人も多いかもしれんが
賃金はどうせ別問題 >>641
本当は全員で職場集会欠席が最良
労組が認めたら不利益変更が合法的に通っちゃうから、労組を機能不全にして個別での訴訟をチラつかせた方が良い >>613
近年の締め付けによる人員等の劣化はある意味ステルス粉飾やね
帳簿にも現れないし他社との差もわからんからな >>631
そもそも怪鳥がまともに職務を遂行してるとはとても言えんがな…この25年社員の待遇は下がる一方で配当と役員報酬だけ上がり続けて
トドメにこの制度改悪
死んだら地獄で先祖に詫びるべき >>624
夢の700割れが近い
名実ともに巨大中小企業の誕生だ…‼ >>614
結局人件費削減なんだよなぁ
その分配当に回すと >>628
今年は入社式の演説がだいぶ短かったとか
来年あたり期待
まあもうワクチン打ってんだろうな >>635
開発機能のくだりまんまうちの部署だわ
製品日程とか飛びまくり
転職者止まらないからな
その分子会社からの出向者で頭数だけ補充してるんだが、
その出向者がインクの体たらくを知って幻滅して戻っていくという >>639
既に塩梅間違えまくりな気もするが、
こないだR5だったか出してしまったせいで便所は
開発もまだまだ締め付けて大丈夫だな！とか思いそうでなー
頑張れば頑張るほど待遇削られる気がする
むしろ機能不全をさっさと露呈させた方がいい >>654
優秀な出向者が自社に戻ったら漏れなく転職してて草ですわ 派遣が主力だったのに派遣切りして、まともに製品作れなくなった本部があるとかないとか >>654
>>656
何か知り合いかもしれんw
子会社からINCに出向してきて、キヤノンのダメさ加減をマジマジと見せつけられて、自社に戻った後すぐ転職しちゃった若者を何人か知ってる
そりゃ日程は年単位で飛ばすし、量産しても殆ど利益出なくて、なんでこんなもん作ったの？みたいな感じだし
あんなもん見せつけられたらそりゃしょうがねーよw お前ら昇給額なんていう煙玉に騙されすぎ
本命は賞与基本額の撤廃だからな
あんなの飲んだら２、３年後にあっという間に減額されるぞ >>661
賞与の下限は給与の連続性を加味して現状維持
無配で役員報酬ゼロの場合のみ非常事態とみなして減額可能
その辺が妥協点だろ 条件に配当と役員報酬を絡めるのが最低条件だ
がんばれ労組 確かに給与の連続性とかいう謎の理由で昇進時の昇給絞られたな… >>664
もう無茶苦茶だな
人事も必死なんだろうが NVIDIA株を1000万くらい先月買わなくてよかった^_^ NVIDIA株を1000万くらい先月買わなくてよかった^_^ >>661
ほんこれ
労組受け入れてんじゃねーよマジで ってシャープにも負けとんのかーい。お前らの好きなSCSK...www.
年収ランキングに登場しない会社になっちまったんか。 >>670
うーんこの
ソフト系乙
冗談はさておき社員数が40人とかのホールディングス系が入るランキングはつまらん
あれは役員や部長クラスしかいないペーパーカンパニーみたいなもんだろ >>671
ちゃんと乗ってるぞ
キャノンが30万ちょっと勝ってる
良かったな 何億も貰っといてボーナスは下げますってほんとクソッタレすぎるだろ 肇さんがご存命ならなぁ
アメリカかぶれが大多数の社員を不幸にした G4で役職ついたら速攻で辞めるわ。アセスメント受けたばっかだけど、今年上がれるといいなぁ。 弟は俺より頭が悪く「次男は頭が悪いもん」とか言ってたし俺も勉強を教える時に苦労したが、理科系の職業に就く適性はあったみたいで、頭の良し悪しより適性がないと解けない問題は得意だったようだし、実際今キヤノンで設計開発をやってる。偏差値はせいぜい学力試験の成績の振り分けに過ぎない >>678
管理職じゃない役職（肩書）つくだけで転職変わるもんなの？ 恩恵はむしろ年収のベース上がる方でしょ？ >>679
文章から滲み出る低偏差値乙ｗ
何が弟が云々だよ
お前いつもの社外だろ キヤノン型終身雇用の闇 下がる年収水準、増える“働かないおじさん”「若手のポテンシャルを殺すのもブラック企業だと思います」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2555 >>680
会社による
ソニーとか転職事例の多いところだと主任は主任相当で採用されることがよくあると思う 花子：「キヤノンの半導体露光装置 企業別シェア2位ってすごいね。」
太郎：「はぁ？いまやEUV旋風で１位のASMLが90%以上でキヤノン、ニコンとも壊滅状態」
花子：「じゃ～とっととやめたほうがいいね」 >>667
NVIDIAの株価昨日めっちゃ上がってるやないけ
貧乏人のたわ言www >>680
自分はG3からの転職で無事1000万超えたけど役職じゃ殆ど影響無いよ
G2の後輩も無事連れ出して1000万達成
結局何が出来るかが問題 >>661
キヤノン120【組合員も幹部も賞与基本額をすこれ🤓】 >>688
何系に転職で、何歳くらいで1000万円超えました？ この会社給料安いのに管理職にもなりにくいからな
何のメリットもない 481 [名無し]さん(bin+cue).rar sage 2021/05/16(日) 14:00:46.94 ID:F20Qm+Gd
【悲報】中国企業「中国の若い人は人件費が高いので、安い日本の工場に発注している」【衰退国】 定年待ちの低スキル業務を担当する社員に高い給料を払うしわ寄せは、誰かが負担している。若手社員が辟易とするのは、そこだ。
これだよこれ 第10回 「Clarivate Top 100グローバル・イノベーター 2021」
https://clarivate.com/ja/news/top100_2021_news_release/
日本企業は２９社
特許ランキング上位常連のあの会社は？？ マウントとりたい転職者がメチャクチャ煽ってくるようになったな。 転職する奴増えてるから仕方ない部分もあるかもな
夕方あっちこっちでパチパチ拍手し過ぎ >>697
身の回りでは退職の挨拶やらせなくなったわ 転職理由に喫煙禁止という人はいる？
以前、某事業所の近くのコンビニ前で喫煙禁止の通達が出ているのに吸っている人をよく見かけて、その人は副部長に昇進後すぐに転職した。(昇進の挨拶でキヤノン社員と名前を知った) 今時喫煙可のまともな会社ある？そんなんで転職しても転職先でも喫煙不可になったんじゃね？ やめる奴裏切り者。
その価値観www
ホント、カイジになってきたなw キャリマチした俺も裏切り者扱いです。異動前に罵声を浴びせられました。 昔は退職者は裏切り者扱いだったけど、最近は辞める人があまりにも増え過ぎて、脱出おめでとうみたいな雰囲気すらある どっちかっていうと転職者の少なかった昔の方が「裏切り者」扱いされてた気がするけどな
今は「仕方ないよね…」「そりゃそうだよね」って空気の方が強い 新卒だけど、もしかしてこの会社3、4年かけて踏み台にするのが正解？ >>707
もう入っちゃったんならそれが正解
まだ入ってないなら間違い パナすげー
50代の退職金に4000万上乗せで早期退職募集だとよ
俺なら速攻申し込むわ >>711
平均年齢40以上の会社だからな。1/3ぐらい手を挙げそう >>707
今のキヤノンは3,4年経っても踏み台にすらならん。
いろんな物を削減しまくった結果、割を食ってるのは新人や若手。 子ども・孫に勤めてほしい」企業ランキング、1位は? - 3位トヨタ
https://news.mynavi.jp/article/20210517-1889406/
39位にランクインしたぞ、よろこべ。 嫁に勤めて欲しい会社としてはランキング上位かも知れぬ 4000万でいくら税金引かれるのかね
再就職できないならどう考えても損
若い人は騙されないでね
ほとんどの人におすすめなのは公務員
子や孫に就職させたいランクの上位二つで圧倒的ですよね 裏切り者、なんでそういう認識なのか。
ネズ講だから？ムラ社会だから？
辞めていく人は、裏切ったのか？何を裏切った？
資本主義や労基法のそもそものルールの部分大丈夫？
残る人は、何を期待している？
所属欲求と承認欲求が、酷く歪んでない？ >>722
お、出た、公務員厨
公務員なんて薄給ブラックだけどどこが良いんだ？
高卒の工場労働者からすると憧れなんかね 公務員のどこが薄給ブラックなん？
夕張市とかそういうケースなのかな てか、転職で辞める時、退職の挨拶したくないけどな。むしろさせるほうが嫌がらせな気がする >>719
1位が国家公務員で2位が地方公務員か
うん、俺も子供には公務員すすめるもん >>724
あなたは公務員に転職出来る年齢層の若者とか学歴のある人に嫉妬してますね？
よくそこまで見ず知らずの他人の不幸を願えますね
人格が腐ってる
あなたみたいな人が社会から淘汰されて欲しい
いや、もう淘汰されてる人なのかな？ 公務員になりたい層って高卒とかかなり下の方だろ
キヤノンの年収も中央値は相当低そうだな >>728
別に人の不幸はねがってないけど、あんたどういう理解力なんだ？ 公務員は身分保障されてるのがでかいよね
リストラないし
福利厚生まで含めると民間で公務員に勝てるのはもはや少数の企業になってしまった
公務員天国日本
正直羨ましい
俺は公務員に嫉妬しちゃうけどな >>724
>>729
高卒伊藤、自分に何の関係も無いこちらのスレに最近粘着してる理由
それはいつもの学歴コンプからだったのか
どうでもいいけどもうここのレスの内容を向こうに貼ったりするなよ
報告入れとくし、お前恥かいてるだけだぞｗ 高卒伊藤、NRIだけじゃなく、コッパンの受験資格もなかったのかｗ >>733
伊藤ネタは全然面白く無いよ
取手の高卒君^^ >>722
勤続25年だと470万、30年だと390万引かれるね。
退職所得は分離課税、控除額が大きい、所得額が半減される、って感じでかなり優遇されてるから意外と減らない。
同じ所得でも普通に働く方が税金多いよ。>>722 >>735
話を誤魔化しても無駄
お前自身がここの内容を向こうに張っている
向こうの人間とSCSKの人間はそれを見たらわかるわけだ
お前がNRIとキヤノンに粘着する理由がわかったよｗ >>736
早期退職してから年金貰うまでは何で食べていけばいいですか？
4000万は老後にとっておきたいしローンもあるんですけど 新卒（学部卒）で入社4年目、
結婚したので家を買いましたが、弊社の名前は強いですね 情報的知識のうちで、皆さんの関心が捉えたものだけが、諸君の心の中に蓄積される。そしてこれが整理される。分類される。そしてまとまった形で諸君の心の中に入り込んできたときに、これをknowledgeと言うのであります。これが知識というもので、情報的知識は必ずknowledgeに変化せしめられなければならないのである。そして、このknowledgeを実にたくさん持っている人を、博学多識の人と呼ぶのである。こういう人はたくさんいる。
そして大切なのは、この知識を実生活の中に活用し、活かす力を、これをwisdomと言うのであります。これを知恵と言う。この知恵という言葉には実践的な意味が非常に深く入っている言葉であることを忘れてはいけません。そして実践的ということは、倫理的という言葉と同じ意味なのであります。wisdomは、知識を具体的に実生活の中で活かす、倫理的、実践的な力を、これをwisdomと名付け、このwisdomがcultureとしっかりと結びつく言葉なのであります。
情報的知識は見事に整理された知識に転じ、この知識は具体的に実生活の中で活きなければならないのであって、この活かす能力のことを知恵、wisdomと名付ける。そういう倫理的な、そして実践的な力を知恵というのであり、cultureはこの知恵という言葉と合体するのであります。(information→knowledge→wisdom)
「いくら情報がたくさん増えてもね、人間はね、興味のあるものしか受け入れないのです。例えば僕の今日のこの話も情報の一つだ。君たちが興味持たなかったら明日はさわやかに忘れてるよ心配ない(笑)。そんな心配ないんです。君たちね、どんなにたくさんの人間の顔があったって君、心配しなくていいんです。諸君はその顔の中で、ある自分の気に入った異性の顔しか覚えないからであります。あとはさわやかに忘れるよ。僕はそう思っている。だから情報の海に悶絶する、なんてのは嘘だと僕は思っている。僕等は自分の好きな知識を、その中から選び取るがよろしいのであります。 「I wish I were a Bird that out of sight dash soar
or・・・・・
or lilies that pondered ora
自分はあの一瞬の鳥や、ユリを又見たいのではなく、なりたいのだ、
時の流れはどうすることも出来ない、Out of sight , out of mind
どんなに楽しいことも、悲しいことも過ぎ去ります。親が死ねば誰だって泣く、寝不足になる、でも、３日目にはちゃんとよく寝て体力を取り戻します。そんな無情な時の流れにあっても、賃金奴隷たるLaborerではなくて、 創造的な自分にしか出来ない仕事のできるWorkerを目指すことこそが、 幸福のカギなのです。」 誰かキヤノンの早期退職制度について教えて下さい。
35歳とかは使えないんですかね? 西落合1-18-18 更生施設けやき荘に入居した時見せられた「入居のしおり」に
「携帯で四人部屋内で話すのは禁止」と書いてあった。
しかし、部屋の中で携帯（ガラケー）で話している中年女性が居たが誰も注意していなかった。
自分は、うるさいとは思ったが「集団生活なのだから耐えなければ」と思って耐えていた。
そうしたら自分に対して翌日から入居者の中の誰かが（トラブル回避の為誰なのかは教えてもらえない）
「あなたの咳がうるさいと言っている」（わざとではない）
と職員を介して伝えてきた。
その翌日は「食堂に日焼け止めを塗ってきて不愉快」（これは個人の自由の領域だ）
又、翌日（必ず一日一個苦情を職員を介して伝えてくるところが「如何にも嫌がらせ」という感じだった）「食堂にハンドクリームを塗ってきてそれが壁について不愉快」（他人の指先をじっと見ているのか）
それを言われたから手袋をはめていったら（食堂に）
「手袋が不衛生」と言われた。
職員に対して「耐え難い、聞いたところで改善も出来ない内容ばかりだから伝えてもどうにもならない内容だと判断したら言わないでくれ」とこちらは伝えた。
その三十代の男性職員は「日本語が分からないよう」で（分かるのならばどうして？）
何度「伝えないで「咳がうるさい」なんて言われてもどうにもならない」とこちらが言っているのに言っても言っても伝えてきた（難癖、嫌がらせにしか過ぎない苦情を）
それで怒ってしまった（どうすればよかったんだ!!!!!!）
それだけで警察を呼ばれた「自分の立場」では謝罪しても許されなかった。
警察では「おめぇが施設内でルール違反したんだろ」と巻き舌で恫喝を受けた。
恫喝を受けた理由は「このような経緯」と説明しなかったからだ。
思い込み、思い込みで「事情を聞こう」という発想が一切なかった。
五年経過しても「この事情」を話した事もない「聞いてさえもらえない」
だから書き込みます。 >>741
あーあ、阿見への異動フラグが立っちゃった >>471
年収の8倍～9倍なら中堅～大手サラリーマンなら誰でも余裕で借りられるぞ
地銀ならもっと行ける
さすがにそこまでローン組む奴は将来見えてないアホだがw >>739
人によるとしか
このスレに多くいる副業やってる連中ならそのままその仕事だけやればいい
そもそも独身とか小無しならその頃にはもう十分な資産形成できてるだろうから困らないだろう
困るような奴は残念ながら早期退職できないね
まあそうならないように今から副業探しとくんだな https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナリストラは明日は我が身だな
便所が死んだら次の社長はホールディング移行とインク事業部の待遇を子会社並みに下げるだろうね
まずは周辺あたりかなスタートは >>745
55歳以降だった気がする
35歳にしたら皆喜んで辞めて終わりや この会社の売り上げをかなり占めてる周辺の待遇を落とすわけがない。 実際割り増し退職4000万貰える奴なんておらんだろ。どんな奴がMAX上乗せになるんだよwww.夢見すぎだわ。地獄のリストラだろこれ。 > 実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。 >>753
コロナ前裾野ガラガラだったけど仕事あんの？ HPが自前で作り始めたから周辺は終わりじゃないのか？ 50歳まで勤め上げたら問答無用で4000万追加退職金ならいいけど、、そんな事って無さそうだよな。どうなるか楽しみ。 >>753
それは昔の話
今や"規模適正化"対象だよ
所詮OEMだし、相手が自前で事業やり始めたから買い叩かれて全然稼げなくなってるっぽい
元はと言えば便所が相手の要望全部利益率が下がるだの英字と競合するだの言って拒否ってたら、相手がキレてサムスンのプリンティング事業買収して自前でやり始めたせいらしいんだが >>753
10年くらい前の話？
今でもマトモな利益出せる機種まだあんの？ 今回A2の大半が待遇悪化となる
A3も一部待遇悪化
合計で30％ほどにもなる
労組はそれでも残りが上がるからいいと言っている
この30％は毎年組合費を上納しながら労組からも見捨てられた事になるな そもそもA1以上が30％も居るとは思えないのだがあの労組の資料か疑わしい 昇給にメリハリがつくと労組専従の昇給はどうなるんでしたっけ？ｗ
誰か詳しい人教えてくださいよ～＾＾ >>760
周辺が拒否ったのは大判の複写機を作れっていうのに対してだったはず。だからHPもそれしか作ってない。そもそもキヤノンの分賄えるほどの生産能力をHPが持ってない。 HPプリンターの世界シェアを考えたらアホほど売り上げでかいの分かるはずなんだが。まあ英字も周辺も純正カートリッジが売れないから利益率は下がっていってるけどね 組合費を搾取されて給与も搾取されるのか。エグいな（笑）
労組抜けることって出来ないんだっけ >>769
ユニオンショップだから労組入ってないとクビやで １日中人の悪口を言ってる奴が居て頭がおかしくなりそうなんだが。
どうしたら良いか？異動したいまじで。
https://i.imgur.com/oN3s2nk.png >>769
入社時に契約してるやろ
昭和の頃に出来た制度だし時代に合ってない感満載だけどな
ちな公務員や海外はオープンショップが多いので組合が使えなければ組合辞めてもOK 昔からあるそれなりの企業って殆どユニオンショップだけど、今となってはキヤノンに限らずほぼ御用組合よね この会社そんなにリストラいるか？
そもそも高給働かないおじさんあまりいないし 役員連中とG4残業おじさんは間違いなくリストラした方が良いと思う 役員は変えたほうが良いけどリストラとは言わないだろ
G4残業マンは残業させないでルーチンワーク振っとけばOK 残業してるやつは時間内に担当業務終える能力がないってことなんだからボーナスからごっそり引けばいいのに。 >>778
マジレスすると単純に業務負荷が高すぎる場合もあるので何とも
業務効率が周りより二倍高くても、四倍の仕事をやらされたら間に合わん ここにいる奴ら、自分はリストラ対象に選抜されないと思ってんのかな。 内定承諾したけど、このスレ見つけてしまって内情を知り本当に後悔してる >>781
情弱かよ
今日日5chは見ないのかも知れないが 5chと言わずともOpen workやら転職会議やらで、最近の情報見ておけば怪しさとかは感じる事出来たかもね
2010年と2020年じゃ完全に別会社みたいになっとる 飼い殺し系ブラックではあるけど、労働環境はホワイトだから最悪ってほどではないよ
定年まで勤め上げて高給貰うとかは期待できないけど、腰掛けにはちょうど良い 副業するならかなり良い会社だとは思う
表向きにもちゃんと許可出してる訳だし 障害票対応ばかりしてたら、薬がないと寝れない身体になっちまったぜ。。。
ジジィ共が作った化石のようなソースコードの障害対応するたびにナゼナゼ分析させられてたらノイローゼになっちまったようだ。 そりゃ、こんなキチガイに囲まれてた、ノイローゼにもなる。マジで、この板のキチガイばかりで溢れ返ってるから。 >>781
後悔早いなぁ。本領発揮はこれからなのに笑
脱出するにしても数年は無駄にしたな笑
俺の最短脱出した知り合いでも2年だから。 ちゃんとやってれば30半ばで1000万超えるから大丈夫だよ、転職すればだけど >>781
どこの内定蹴ったんだ？
キヤノン受けるような奴は企業分析足りてねーしどうせろくなとこじゃねーだろ？
お似合いってこった。 >>797
アジャイルって元々はトヨタの看板方式のことなんだよな
つまりそこでは人間は完全に効率化のための歯車の一部だった
それがアメリカの西海岸で何故か魔改造されてソフト系のおしゃれなスローガンのようなものになった
そして（よくあることだが）日本に逆輸入された時には看板方式の起源は一切が捨象されて、意識の高い連中が方法論の真似事で飯を食っていくための新興宗教になってしまった
いろいろ拗れてるが、アジャイル教で儲けてる奴らの目を見てみろ
＄マークと自己承認欲求以外には動機がないとよくわかるぞ（私は特にウォーターフォールを擁護するつもりはないが） >>799
その通りの点もあると思うが日本の現場にはアジャイル開発による毒の中和は必要かと 大丈夫、今の環境に耐えているなら、次はどこでもやっていけるさ >>799
ってことは、キヤノンのソフトって、公務員のお仕事以下ってことか >>807
腐っても大企業本社なので、子会社はちょっと… ビジネスイノベーションじゃ年収変わらねー
将来性は向こうの方がありそうだが、そもそも働く業界変えた方が良い 元リコーや、元ゼロックスやらで転職して来た人居るけど彼らは何がしたかったのか全く分からんw 機能てんこ盛りで短納期にすることがアジャイルとか都合よく解釈する低学歴集団だから誰もやらねーわ。ガラパゴスアジャイル開発。 ソニーから間違えて転職して来ちゃった奴が最大悲劇、かな。 >>814
それは理解して転職してるだろうから良いのでは？
新卒ソニー蹴りキヤノンが一番しんどい >>814
完全に自己責任な気もするが
そもそもカメラからカメラに転職すんなよw
としか言えん >>819
お前まだ荒らしてんのか
前スレにいた高卒だろ
リコーで働いたことのある伊藤とかいう奴
請負かなんかだったろうけど
しつこいよ
そんなに大卒のふりをしたいのか ソニー蹴りは同期にいるなー。
すでに転職済みかもしれんけど、今となっては後悔しか無いだろうな（まぁ、当時ソニーに入社していたとして現在まで勤めてるかも分からんけど。）。ソニーが化け出したのは、ここ3年くらいの話だからな。 研究室の同期でソニーかシャープかで迷ってシャープに行ったw君はどうしているだろう。。。 >>822
正直学生の頃って視野も狭いし大概アホだからしょうがない所ではある
下手したら2,3年前ですらソニー蹴ってキヤノン入社したり、シャープ入社しちゃう奴も多少は居たんじゃない？
世の中どう動いてるかも知らんし、今ある状態が10年以上続くと思っちゃってる奴がほとんどよ >>824
>>822 だけど2003年入社です
その時のシャープは天下を取るような勢いでした >>825
さすがに2003年はしゃーない
キヤノンもシャープも良かったはずだし予測は無理だ
氷河期ってもあるしなー >>826
シャープに行った人は音信不通です
ソニーに行った人でリストラされた人もいます、その人も音信不通
本田技研に行って管理職になった人もいるし
富士通に行って部署ごと外資に売り飛ばされて、会う度に名刺が変わる人もいます
ほんと人生色々です アセスメント受かったわ
下期から主任か課代
同期topだ
37で管理職が見えてきたかな >>829
オメ
だが今はあんまり書いたり言ったりしない方がええぞ
自分のために >>829
おめ！アセスメント受かるとかあるですね >>821
一昔前のSONYはプレステと保険のイメージだったな
当時はミラーレスも無かったしイメージセンサーも特に強かった印象もないしまだまだコンパクトカメラが現役だった
当時のSONYに今日を見越して入るのはムリというものだ >>825
シャープは多頭体制で意思決定が遅かったらしいですが、
圧倒的カリスマ独裁の弊社もマトモな意思決定が出来ていないですね
難しいものですね
弊社の場合君臨する才能はあっても統治する才能が無かったわけですが 法輪LOVE！土曜日遊園地
一念経ったらhoneymoon‼ 名句も服喪バッチリ❗紀文はまさにsupermodel～ そっと神を撫でて恋人よ
笹焼く言葉が胸に込み上げる >>829
G4アセスに合否はないんだが何を勘違いしてるんだ 企業も大事だけど自分自身の適性にマッチした業務に就くことがそれ以上に死活的に重要
鶏口となるも牛後となるなかれ、コミュニティ下位に居てはせっかくの優良企業のメリットが相殺される
勝たねばならぬ何事も >>833
SONY→ユーザーの声に耳を傾ける
どこかのアホ企業→オナニー商品・サービスの開発を続ける エプソンの内定蹴ってこっちにするのは流石にセーフだよな >>843
そういえばオナニーロボットどうなった？ ずいぶん前は実習生とかもソニーとか蹴ってきてる子居たけど、最近はソニーなんか高嶺の花な実習生しかいないな 便所が社長に再任してからもう１年か
暫定処置というには長すぎる
後任がいない
自分が死んだらキャノンも一緒に棺に入れてくれ、とでも思ってるのだろう 御社の主幹の役職の方ってヒマな人とかおかしい人多いの？
関わる人関わる人ろくでもないんだけど・・・・ >>854
やっぱりそうなのか・・・・・
担当してる仕事は一般者でも出来るような内容だし、どういう役割の方なのかよく理解できてなかったけど腑に落ちたよ >>853-855
※高卒伊藤の自演の特徴
・知能が低くつまらない
・憎悪と嫉妬、ルサンチマンにまみれている そんな主幹でも1000万プレーヤーが結構いるからな 福島第一原発のコンテナからドロッとした液体状の物質が出る 「海に流出したが問題ない」 [188825441]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621516811/ US件続きでJP件に当たった時の「しかしながら」に実家のような安心感を覚えながら
私は眠りにつくことにする。 >>860
実家に対し安心感を抱ける汝は幸いなり
神仏に感謝しつつ悔い改めよ
かーちゃんとーちゃんを大切にな 主幹どころか主席だの上席だのより高給取りの部下無し管理職いるけどな。 社畜はコロナでも梅雨でも満員電車ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧ 360度評価の導入は検討しないのか？
他のグローバルエクセレントなカンパニーは導入してるぞ 会長様が全てを見て適切に評価されるようとりはからってるから、そんなまのは不要じゃ 部下いらね。
ほんと、めんどくさ。
やりたいこと、させてくれよ。
やめちゃうよ。 >>853
部署にもよる
よくこんなのが部課長やってんな、というのもゴロゴロ…
管理部門に近いところの主幹はかなりの確率でやばいが 毎日2時間くらい消えてんのにいつも残業してく糞ジジイ消えねえかな 高卒伊藤がwww司法試験と受験サロン板を荒らしていたことがwww必死検索でバレた模様wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【法学徒】 中央大学法学部通信教育課程Ver.85
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1604981980/ 出会い系アプリOmiai、個人情報流出171万人分 免許証、保険証、パスポートなど [195740982]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621582960/ >>864
経営陣にとって不都合でしかないそのシステムをちゃんと導入出来る会社って何が違うんだろうね >>874
経営陣にとっては別に不都合じゃなくないか？ 大事なことなので何度でも言います。個体は種を保存するために存在するのではありません。生物学は（他の科学と同様に）道徳について何も教えてくれません。主義主張の隠れ蓑に生物学を使わないでください。
https://twitter.com/kyogokujp/status/1395707138501079043?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) パナソニック「氷河期世代よ、4000万出すから早期退職して！」失われた30年で日本企業が育成した人材の末路がこれ… [535650357]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621644066/ 【悲報】IOC幹部、1泊300万円の宿に4万円で宿泊、日本組織委の報酬は月額200万円、交通費、旅費は支給。全て日本人の税金で負担。 [901679184]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621637146/ インドでイベルメクチンがゲームチェンジャーに😎日本人が発見した薬なのに適応承認しないジャップ国 [319198963]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621591413/ これからは
global excellent company
ではなくて
global outstanding company
を目指すのか 一般人 周→辺→(平坦)
キヤノン関係者 周↑辺↓ バウムクーヘンのクー↑ヘン↓
みたいなもんか、弊社式のイントネーションは
ちなみに
こ↑こ↓ 【朗報】ウメハラさん、気づく「健康が一番大事だってわかった。コロナはただの風邪じゃなかった…」 [535650357]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621670129/ お前らの部署には出社率50％以下にしろって指示来たか？ >>875
CEOや役員には360度評価は適用されないのかい？
よく知らんのだが従業員限定の話か 360°評価つうのはどの会社でも対象は従業員よ
役員というのは元々が「評価」はされないもの
株を保有してるやつが一番偉いというのが公式の設定だからね 役員は株主によって評価されるものだろう
使えなければ切られるだけ
まあ、どこかの会社みたいに使えなくても切れないよう工作してるとこもあるだろうが >>894
そら役員を従業員が評価したら資本主義じゃなくなっちゃう
株主>経営者>従業員 の区分けは世界中どこも変わらん 高卒も見てるから社会の仕組みが良くわかってない人が多い 今後10年〜20年の変化でこの会社自体、社会から必要とされるかどうか解らないけどな コンプライアンスミーティングする意義ってあると思う？ >>897
別に従業員が役員を評価したところで、そういう仕組みの会社ってだけで資本主義でなくなりはしないよ
馬鹿？ 最近人減ったな。ネタ無くなったか。マウントとってくる転職者が消えたか？ ip変えながら大量書込してたやつが去っただけで、元々過疎ってたのかもな 最近ここの板は書き込み規制が増えたのもあると思う
俺のスマホもchmateでは書き込みできなくなった
Chromeとかパソコンで書くのだるいからどうしてもロム専になっちゃう いや、突っ込みどころ満載だけど、もうキチガイ相手にしても不毛、まさしく人生終わってるハゲを追いかけてるだけと気づいたんだろ。
そして、ほとんどの若い奴は去ったということだな。 ミイラ取りがミイラ取りになる様に、若者がハゲたキチガイジジイになる様は、実に愉快だな。
ただ、余程の頭が悪い（ハゲてる）奴以外は勘づいて震えるらしいな。自分がオワコン、ハゲジジイになるかもて。実につまらない逃げ出す負け犬は。 特に何も変化とか事件がないからだろ
オリンピックとかコロナが終わるまではこんなものでは？
ちくり裏事情の他スレの勢いも相対的に低くなってるよね >>912
日本語でおＫ
なんかクスリでも飲んでるのか？
甘えてんじゃねえよゴミ ほら、すぐハゲキチガイジジイが、呼ばれて飛び出てハゲじゃジャーン >>912>>915
高卒伊藤はドクマチールとハルシオンに依存しているチキン
休職中でありコロナ禍があけて懲戒されるのを何よりも恐れながら他社のスレを荒らし続けている
キヤノンスレは他に比べてお人好しが多く伊藤が地縛霊のごとくに粘着しはじめている
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ >>905
転職に良いイメージのない世代の親とかに刷り込まれちゃって転職できないのかもね
それか、終身雇用に期待しすぎてスキルアップを怠って転職できないだけか
あとは、勇気が無いだけか 腹出てるツルピカハゲ丸くん（課長）をみて、そいつになりたいと思うか？その上で、給料やっすいオワコン会社。糞マイナーチェンジの不毛。脱毛か？
シンプルに痛々しいわ笑 >>897
株主至上主義は現代アメリカの主流かもしれんが
長い歴史の中ではどうなのだろう
昔は企業は社会の公器であり社員社会含む全ての利害関係者の幸福の為という発想が明治以降の古きよき日本の伝統的大企業にはあった気がする
公共事業慈善事業を手掛ける会社や社員を大事にする会社が多かった
弊社も昔はそうだった筈だ
それを世襲の癖にアメリカかぶれというクソボンがアメリカ式の経営者に都合のいいとこだけ切り取って適用したせいで糞みたいな会社になってしまった
便所罪は重い >>920
自分の給料はアメリカ式
社員の給料は日本式
自分の査定は日本式
社員の査定はアメリカ式
の御手洗経営です >>918
ここにいるの半分くらい転職済みの元社員だろ
転職は普通にしてるよ 世襲のクソボンがアメリカかぶれというのは昨今の本邦においては何も珍しいことではないのだ
何故ならば今の日本の國體は「日米同盟」だからである
これが天皇さんや国民よりも上位にきてしまっていますよね
それは自民党から民社党(最近では国民民主とか立憲民主というらしいが)まで同様なんすよ
菅総理がアメリカの国防長官に最敬礼するのを見ましたか
叩き上げ(核爆) 大学同期がこの会社でインクジェットプリンタの開発やっててパワハラ受けて転職したけど、このスレの低俗っぷり見てるとさもありなんて感じだな >>925
でもお前は高卒じゃんwwwwwwwwwwwwwww >>920
上場株式会社のメリットやグローバル市場へのアクセスを捨てる覚悟なら、任意団体になって互助会でも何でもできますよ。 >>927 >>928
高卒の屁理屈で釣れるのか？w >>930
キヤノン120【成果主義強化(社長以外)】 >>896
まあ、株主様の正当な評価を助けるために、
組合とかが役員の評価して公表するのも良いんじゃないかね？
ハラスメント系が出たら致命傷かもしれんが >>934
カシオさんは創業家？だかがハラスメントして問題になってますな
その点快調は人あたりはソフト
リーチのとても長い、それでいてしなやかな政治力を持っているからＭＵＴＥＫＩ
＿|￣|○ >>934
組合がキヤノンの大株主になれば出来るんじゃね >>937
社内報で評価結果を出す感じかね
正直忖度でSやらA1ばかりになりそうで不安だが スレタイ案よろ
今のところ２つ
>>690
>>931 >>922
なるほど、転職前のスレを覗くなんて、今がうまく行っている人は、ほぼしない行為ですからね >>940
転職して後悔してるやつは見たことないけどな
キヤノンを馬鹿にして笑うのがアイデンティティになってるんだろ、歪だが >>941
転職というものはそもそも成功率は低い
転職決定直後はみなハイになるがね
ほとんどの者がその後は職を転々とするのが悲しいけどまだ日本の現実（転職をするなとは言ってない）
そして転職に失敗した人間は「転職に失敗した」とは絶対に言わない
プライドがあるから
辞めた会社や、関係ない他社のスレに粘着するのはだいたいが
妬み、嫉み、僻みによるもの
これが粘着厨の定型 >>926
ん？
文盲？
ここ、こんな子ばっかりなん？？ >>943
転職の成功率が低いってのはソースあるの？そもそも成功率の定義って何？ww
ほとんどが職を転々？例えば弊社からトヨタやソニーに転職した人がそのあと職を転々とした話なんて聞かないけどなぁww
この会社に妬む要素あるの？まさか休みが取りやすいことなんて言わないよね。今となってはどこも大して変わらないよww
要は自分は転職したいにもできないから転職者を妬んで、さもキヤノンに残ること理論立てて正当化してるんだよね。嫉妬してなかったらわざわざここに書かないもんね。
典型的だねwwぷぷぷww 生活残業マン！
他の課員が残業やると月曜日から相乗り
さもしいな >>943
キヤノン社員の転職だからな
世間一般の会社員の転職に一般してもしょうがない
キヤノンはネームバリューと過去の人気のわりに給料抑えられてるから、変な気を起こしてベンチャーやコンサルに行ったりしなければ、ほとんど転職失敗しようがない
普通に格上のトヨタ、ソニーに行って給料上がるだけ >>946
いつもキヤノンのこと叩いてる荒らし
文章が稚拙で伝わってこない
お前のマグマのような憤怒を
陳腐な言葉で片付けていいの？
日立の現場で外注としてどれだけ嫌な思いをしたか
もっと具体的に適切な言葉で書けや、高卒や通信教育だって人間だろ >>950
後輩3人転職しちゃったけど、みんな無難に大手の格上だなぁ。。。
ベンチャー行ったWadaさんとかはレアなケースじゃねーの？
優秀みたいだし まーたハゲが騒ぎ散らかし、ハゲ散らかしてんのか？少し黙れハゲども。 >>946
高卒伊藤ってキャノンに関与してないのに何でこんな嬉しそうなの？
死ねや そんなにたくさん格上に転職できてる人いるのか？
裏山鹿
ちなみにwadaさんのTRI-ADは全額トヨタ出資で身分保障もされてるからベンチャーではないな
トヨタの中でも極めて好待遇だったし >>951>>954
草
なんでもscsk内部では
「おしゃべり伊藤」
「チキン伊藤」
「ほら吹き伊藤」
「僻みの伊藤」
とか呼ばれるみたいだぞwwwwwwwwwwww 伊藤連呼厨、自演はやめなさい。そして早く病院行って統失を治療しなさい。 892 非決定性名無しさん sage 2021/05/24(月) 18:57:40.83
高卒くん、SI業界でも中央通信教育でも名が知れ渡っちゃって、これからどうなるんだろうなｗｗ
893 非決定性名無しさん 2021/05/24(月) 19:00:40.28
>> 892
一番笑えたのが憧れの野村総研のスレで「高卒には応募資格はないぞ？」って言われて顔真っ赤でｗｗ大学の通信教育に申し込んじゃうところｗｗｗ 伊藤「GAFA！トヨタ！ソニー！」
↑高卒の大卒ごっこ お取り込み中申し訳ないがスレタイ案よろ
今のところ２つ
>>690
>>931 実際は成果主義の強化じゃなくて低賃金悪平等の始まりなんだよなぁ
うちのセンターではA1以上は昇進前にしか貰えないから、
昇進時以外はA2がMAXでそこがA3と均されるから >>962
A1以上の比率は決まってるから毎年大勢昇進するセンターなのか
うらやましいなウンコして寝よ 受かって上がり待ちの人が多いんだよ
下丸子の開発時代に同じ説明を受けたなあ 主幹、毎日定時上がり、年収1000万
これが至高の領域 昨年は数年ぶりに1000割った
今年はギリ行きそうか
生活残業頑張らんと 新しくIncから工場来てるおっさんって仕事できないから飛ばされてきてんの？ >>976
そもそも仕事できるんならINCが手放さないよ 無難に
キヤノン120【EOS R5がベストカメラ賞を受賞】 下記から投票か他の候補を出してくれい
キヤノン120【組合員も幹部も賞与基本額をすこれ🤓】
キヤノン120【成果主義強化(社長以外)】
キヤノン120【EOS R5がベストカメラ賞を受賞】
キヤノン120【高能率・高賃金の賃金体系へ】 >>982
でも高卒伊藤なのはお前じゃんwwwwwwwwwwwwwww うちなんて中卒のG5いるわ
声でかいで仕事中にサボって爆サイ見てるし
さっさとクビにしてくれ こんなもの貼るのは本意では無いが社外の荒らし除けに貼っとくか・・くだらん
2020年入社 大学別採用者数
慶應義塾 34人
東工大 30人
早稲田 28人
理科大23人 明治大22人 東北大19人 埼玉大15人
中央大15人 芝浦工15人 電通大11人 立命館11人
上智大10人 神戸大10人 千葉大10人 青学大９人 都市大９人
東京大学８人 北海道大学７人 筑波大７人 >>985
私大がトップか
やはり低学歴化してるな >>985
案外ちゃんとした大学出てるのに何故キヤノンに入っちゃうのか
親がアホなんだろうな せっかく東大、東工大、神戸大、筑波大、北海道大とか出たのにキヤノンに入らなければならないとは… >>988 >>989
何故あなたが「大卒」という言葉にそれほどの嫌悪感を抱くのかというと
それはいつまでも自分の人生を自分で引き受けてないからだよ
高卒であることに「腹落ち」できない
高卒であることを親や経済力や社会のせいにしているから
10代20代じゃないんだ、40代なんだろ
しっかりしろ、高卒くん 社外はレスすんなよ
特に中央の通信とか通ってるキチガイは失せろ >>981
建てて下さるならお好きに
ただどれにしてもキチガイが絡んでくるのでスルーで うちは、九州の地方駅弁で十分だろ？
休校大とか、熊本大とかゴミなところで。 大分の同族中小企業なんだから、大分大学、別府大学、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学で十分 このスレッドは１０００を超えました。
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