ウエルシアについて語りましょPart40
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
荒らしのせいで、2年目1人薬剤師の話題でキャッキャウフフしてたのに邪魔されちゃったね 1分残業の件もそうだけど、のぼりが急になくなったり
なんの猶予期間もなく急に始まりすぎじゃない??
誰の指示でこんなやり方になったの? のぼりが急になくなったのはポータル連絡あった?見当たらないけど〜
まあ、連絡大杉だから見落としてるだけかもしれんが またスレ乱立してない?必死すぎてキモい
幾らなんでもビョーキだろ のぼりなんて宣伝効果は微々たるもんで、つけかえるための人時もボロくなったのを交換するコストも、折れたり飛んでったりするリスクもあるわけで、割に合わないよな
のぼり撤去は地域限定じゃなくて全国展開してもよいくらいよ 夜間専従じゃないのに夜勤入ってる人、結構な数でいるんだな
夜勤者足りてねーじゃん
ほんと、約束守らねーよなこの会社 その割には深夜の登販パート募集はどこもかけてないのな
不思議 予算おりねえんだよ
そりゃあ、24スタート時は人がいるから始めるんだろうが、一年かそこらで誰かしら辞めてそのままジリ貧
夜勤の予定がなかった社員が入ることになってそのまま固定化
インターバル8時間だっけ? 夜勤のあとすぐ日勤とかあるからほんと、勘弁してほしいわ ガーガー文句を言ったもの勝ちなのを何とかして欲しい。押し付けやすい人に押し付けて来る。 >>36
まじそれな。文句言わないとクソエリマネがどんどん面倒な仕事押し付けてきやがる。
不平不満を言ったもん勝ちな社風どうにかしやがれ。 面倒な仕事ってのが何なのかよくわかんないけど、集計系の仕事振って来るマネージャーは死ねと思う 医薬品をレジで打つたびアラートなるのクソ邪魔なんだが 濫用医薬品持ってきた時になんて切り出したらいいんだよ
無資格者は有資格者呼びましょうとかだけじゃなくてちゃんとその辺もガイドライン作ってくれませんかね
どうせガイドラインも作らず覆面だけは入れてきそうだけど 飲料の補充してるときに薬の呼び出しされるからきついわ
医薬品カウンターに座って待機できるくらいの人時予算にしてもらえませんかね! 管理薬剤師って評価A+が最低ライン?
同じ店舗で管理じゃない人がA+でなんで雑務の多い管理がAなんだ。 >>42
飲料補充を全力でやってる社員みたことないな
適当にやってればストレスフリーなのに 飲料補充に全力も手抜きもなくない?
少なくなった商品をただ入れるだけでしょ
呼び出されまくったら時間内に補充終わらないことはあるけど レジの医薬品のポップアップウザすぎる。誰だよ、マジでこんなの考えた馬鹿。 医薬品は全部調剤か医薬品レジだけの販売にすればいい。1分残業と ポップアップそのものはウザイだけで無害だけど、遠くから呼び出されるのがなぁー
生産性の高いことで有名な本部のアイディアマンのアイディアだからきっと生産性上がるんでしょw 1分残業を削減して生産性を向上するとかってユニオンとしゃっちょさんの談話に書いてなかったっけ?挙げ句の果てが薬販売の度にレジに呼び出されちゃう訳やね。生産性って何だろね。教えて偉い人。 >>53
生産性なんて考えてない。10分前の人間アラームってなんなの?
よっぽど商品の店内放送いれた方が建設的なんじゃないのか? スマボで退勤10分前にアラームセットしろってマジでやばい指示だよな スマホくらい持たせろや
どこかのDgsでは自分のスマホにアプリ入れて接客の時に使えるんだと 出勤時の打刻がキッチリになっただけで、退勤時間が伸びる残業に関しては何も変わってなくね?
店舗や地区によってはめちゃくちゃ残業にうるさくなったとこもあるのかな 残業しないといけないならしたらいい
それ以外は五分前に上がる準備や 生産性向上(残業削減)は=私達(役員)の処遇(報酬)改善へと繋がる 経費削減が進んでる。
後は推奨品の自爆買いがなくなれば良いのにな。
郵便局もなくなったみたいだし。
社員販売分はコンクール除外な。
コンクール自体いらないわ。 >>62
社割分は除外したら、BBABAが「社割使わないで買ってぇ」と無駄にキッショイ色気だしつつ周りに圧掛けまくりそうw
そして従わない者にはあれやこれやの嫌がらせ。
コンクールいらないよね。もっと現場での様子を把握して欲しい。 日販100万もない店が1日決戦のコンクール品を20万とか販売するからな。
従業員どれだけ買ってるんだろ。
闇しかない。同調圧力半端ないんだろうな。 >>66
そういう店は大体癖の強いお局様がいるんだよな 等級変動ない場合、昇給って何月のタイミングですか? インターバル8時間って9〜24時の店だったらどれも当てはまるよね
閉店から翌日の朝8時の鍵開けが会社公認で罷り通るという事か >>72
通勤は90分圏内だから、00:30退店→2:00帰宅→3:00就寝→6:30出勤→8:00鍵開けとかもあり得るよな。
睡眠薬不可避の生活になるから覚悟しないと。 俺が初めて11時間インターバルのこと聞いたのが3年くらい前かな
そこから進化成長してないってことだよねこの会社
むしろ8時間で退化すらしている インターバルって言ってるだけでインターバル制度の導入はしてないからもらえるだけましと思わなきゃな 8時間インターバルはたしかにしんどかった
3時間睡眠でフラフラしてた
幸い納品のない日だったので1日徘徊して終わったけどね インターバルもらえるだけありがたい、か
インターバルもらえないのが普通だとすると、24時間営業店舗で
15時〜24時勤務の次が0時〜9時勤務になっても致し方ないという考えなのね
ちなみにタイムアセットの設定だとさらに延長することもできるよ!
最長27時間拘束できる神システム 棚卸しの時に32時間くらい働いた事あるな。。
最後はいるだけだったけどね… 深夜営業は止めよう。
棚卸しは委託しよう。
コンクールは廃止。 深夜勤務からそのまま朝まで、って話も聞いたことはある
深夜営業推進してるくせに働く環境は恐ろしいほど整えないよね
棚卸も0時〜5時禁止になったけど、0時まで働いた人に朝からまた来いとか、これもまあヒドイ話だよね 深夜営業は止めよう。
棚卸しは委託しよう。
コンクールは廃止。
経費大幅削減。人員不足解消。
売上はそんなに落ちない。
従業員のモチベーションアップ。
良いことばかり。 >>81
それでも登録販売者の資格が勿体なくて転職とかできないんだよな。 煽り抜きに登販の資格価値って普通自動車免許くらいの価値だろ。
若い内に公務員に転職した方がコスパ良いと思うが。 こないだ夜勤者が体調不良で休んで3時まで延長になっちまったんだが、5時まで働かないと夜勤手当て付かないよね
ただキツいだけの時間だったわ
どうでもいいから閉店しろよなんて思ってたが、夜勤パートにとっては休業補償が6割しか出ないから出勤したいってのもあって、従業員の利害が一致してないというところでも深夜営業の仕組みが整ってないのを感じるね >>86
公務員試験の準備ができて、採用されそうな人ならやってるでしょうね >>79
それは凄いですね。自分もだいぶ前の話しだけど、棚卸しの時、当時の上司に0時から18時までやらされた。正直死ぬかと思ったよ。 ウエルシアで言う「副業」の定義って何?
確定申告が必要な20万の収入?雇用保険加入?
それとも問答無用で他社での勤務の事? >>90
副業ダメでしょ。社員は。
パート、アルバイトは出来るけど週の契約合算で40時間以内になったからきちんとルール通りにすればかなり減ってきそう。 >>97
自己主張の強さと上長のお気に入りかどうか >>58
いずれ、Myスマホでの通話はダメでも
接客時の検索はオッケー、になると思う
道聞かれた時のGoogleアースは好評、
オンリーワン目指すなら必須だよね
道案内の役にも立たんってコンビニに持ってかれるで >>80
アベンヌはMg豊富、
Mg不足するとヒスタミン過剰分泌し始めるの、
Mgは経口摂取しても濃度濃いと腸がシャットダウンしちゃうの、
ミネラルだけだからアレルギーの心配もなくオススメできちゃうの
だから資本投入して売ってる理由を
理解するキッカケになれてればイイジャマイカ >>102
じゃあコントレックスかエビアンふりかけときゃいいと思うけど? >>102
前は役員が研修だか視察だかいう名目でフランスに招待されてたけど、しばらくはなしですかね。 ワックスツンツン頭がエリマネやってるのに
なーにが身だしなみチェックじゃ と思う >>105
ウケる。かつて営業部長時代に輩を彷彿とさせる極太チェーンネックレスしてたOさん元気かなぁ。 アベンヌ売ったらリベートいっぱい貰える。
ウエルシアはリベートを店舗に還元しないから本部はリベート大好き。
いい思いしてるんじゃね。
アイビタスも同じだろ。
本部へのお布施だな。 そして従業員に自腹半強要だもんなぁ
こっちは生活掛かってんのに アベンヌ売れって言うならせめてアベンヌのサンプルくれ 薬機法の課徴金始まるけど、アベンヌのポップは見事なまでに違反しまくりだ
公示から一年以上たってるのに会社は今の今まで何の対策もしてないんだよなー
売らない、どころか、売れない、までそう遠くないだろね 社長や会長は、もちろんアベンヌを毎日使ってるんだよなぁ!!? 昇格試験の面接音声をSNSに流した不届き者がいたらしいな 昇格試験の面接音声をSNSに流した不届き者がいたらしいという情報を5chに流す不届き者がいたらしいという連絡が明日来るぞ! せっかくの昇格試験なのに、しばらく昇格なしだな残念 ポータルで全店に配信された内容なら5chに書き込んでもよいのか、ふむふむ。
snsに試験内容流出する奴らと同じレベルだね。
まあ、口頭なら試験内容バラしてもおとがめなしって時点で、会社側もガバだと思うけどね。 らしい的書き込みなら
「え?何かそんな噂聞いたんですけど?マジだったんですかっ!」と言える
ポータル何たら語り出すと言いのがれ不可避 今さらでしょ
過去ログにどれだけの社内情報があるのやら 自粛警察気持ち悪すぎるからどっか行けよ。
スレがシラケるんだよ。 評価TなのにボーナスAなんだが意味わかんね
そもそもTの割合ってどれくらいなん? 評価のランクも社内情報なのでアウト。
天気と食べ物の話でもしよう 第一四半期の決算が増収減益だったけど、仮に通期で増収減益だったら、来年の夏のボーナスの単価10000円切るのかな。 ボーナス低くなるならマジでパート薬剤師でいいわ
ただウエルシアのパート薬剤師の時給高すぎて自分がパートになる頃には調整されてる気がする >>125
ポータルに割合案内もあるから見てみたら?
案内見たらAの理由も大体予想はつくんじゃないかな 今年と去年で単価違う?去年はコロナ禍でちょい高かったんだっけ? >>130
能力ピンキリなのに一律なのもおかしな話。
扶養内は2000円、社保パートでも16:00前までは2200円でいいだろうに。
17:00-20:00+150円あとは能力給付けてMAX2600円が妥当と思う。
夜間は今のままでもいいけれども。 2022年第一四半期 営業利益72億
2021年第一四半期 営業利益105億
2020年第一四半期 営業利益81億
昨年特需の反動で減益とか言ってるけど、コロナ禍前より利益悪化してるからね。
売上増えてもそれ以上にコスト増えてるだけ。 >>134
世間様はコロナ禍前より金がないんだから割るのは普通じゃない >>138
正直、驚きましたが、減益なら仕方ないですね。
でも、金が無駄に集まってるところあるよね。
下々には関係ありませんがね。 >>135
無駄な役員だらけで役員報酬増加に制服交換とかコスト掛かりすぎだよ。 平和ってか諦めじゃない?
コロナで転職先ないから辞められないのに不平不満ばかり口にしていると余計にストレス溜まる。自分は、いろんなことへの感度を落としてやり過ごしているよ。 感度下げて仕事するってのはわかるわ
嫌々夜勤始めてから、何もかもどうでもよくなった
レスが少ないというよりは、荒らしが分断したからレスの見かけの密度が少なくなっただけでしょ
2スレ合わせると今まで通り 粘着質なやつが大人しくなったのもあるな
薬剤師の年収や偏差値にやたら執着していたバカとか 親の遺産入ったら社員やめてパート薬剤師でまったり生きたい >>143
悲しいけど、それですね。
指示が馬鹿みたいに多くて疲れたし、精神やられて体調も物凄く悪い。
持ち帰っていろいろやってるけど、限界です。役職降ろされたら、それはそれで良いです。 休み明けでパソコン開くと50件60件とか連絡来ててまじ萎える
連絡内容を理解しようと思ったらひとつ1分はかかるから、連絡読むだけで1時間
春くらいにやった社長へのアンケートで一番多かった意見が改善されないどころかますます酷くなってるね 社内情報とかガキみたいに突っかかってたバカも居たから過疎ったんだろう >>148
ホントに必要なメールなんてほぼ無し。返信が必要なメールなら締切過ぎたら催促きてから返せばいい。流し読みくらいで十分だよ。 必要かどうかまで判断するだけでも数十秒かかるからな
ゼロ秒で判断できる要らない連絡はコンクール関連だけ タイトルで内容把握できない連絡が害悪
集約連絡は見かけの連絡数を少なく見せてるだけで、実質的な連絡の量を抑えないと意味ないよね ヘルスケアリーダーなんちゃらのポータル案内は開いた瞬間に★確認(済)にしてるわ ヘルスケアリーダー(笑)
あれでいくらもらってんの? 栄養ドリンクとか、最近入ってきた熱中対策ゼリーもウザいわ
チョコラBBなんか飲みすぎても全部ションベンで出るわ >>157
飲みすぎなきゃいいじゃねーか
知識ある風に言ってて草 ヘルスケアリーダー向けの研修動画を就業時間外に見てる店長がいたよ
薬機法研修もしないとだし、見てる時間ないんだと
サービス労働の温床だねえ >>163
にしてもイミフだろw
自分の無能さ自覚しろよ 店舗サポート部って、なんか権力持ったヤバい奴でもいんの?
エリマネが逆らえないような雰囲気を感じるんだが >>159
自分は自宅で見てるよ。店舗では見てる時間はない。
それに店舗では常に人がいるからゆっくり見れない。 自宅で動画見るのは良いんだけど、ちゃんと勤務時間としてつけろよ
人件費タダで研修できるとなると動画研修出しまくる暴走起こすかもしれない 閑職なんかやってないで店舗をサポートしてほしいもんだねぇ
サポートと真逆のソフトは実装するみたいだけど、エリマネたちは文句言わないし集計係の雑用みたいなことやらされてるし
あいつら要らなくない? >>171
目指す所がなくなり人が集まらなくなる
大学出て一生ドラストの店員?てなるからな
広告塔みたいなもの なるほど、あんだけ傍若無人の無能が集まってるとなると、自分がやらなきゃって思う奴も出てくるだろうね 報告漏れ店舗の社員の評価全員cになればいいのになー >>170
我々はサービス業ですよ。サービス大事です。 サービス大事なのに、いまだに株主優待貰えないのは何で?
年間100社以上から株主優待届くけど、5か月過ぎても来ないのウエルシアだけだよ。
同じ2月決算のイオンや他の子会社は2か月前にはとっくに届いてる。
その人達が担当してるのかな? >>178
1000株持ってるがとっくに届いてるぞ。
持株会のままじゃないの? >>179
自分も1000株以上ですが、Tポイント10,000円分来ない。
優待スレでも報告ないから自分だけではないはず。 持株会だと優待貰えないと思ったけど、そうかとっくに口座移して株主優待貰ってる人もいるのか スレ乱しすいません。
関係者ではないですが、前にあったTENGA購入のボーナスポイント復活と
広告に載せるのを希望します。 指示があったよね、って発言に闇を感じるわ
指示がなくてもタコアシにならないようにたくさんコンセントを配置するとか、一度も考えたことないのかなこの会社は どこの店に行ってもタコ足配線あるよね
コンセント少ないから仕方ない
ウエルシアテレビとか毎月の付け換えがいつも大工事になるw レジの要望集約中とかシステムが言ってたらしいが俺のところには話来てないぞ
ユニオンは嘘を記事にしないでほしいね ユニオンニュースに社長の写真出てるけど色付きのマスクしてんだね、ふーん。確か店には白のマスクって通達あったと思うけどね。 >>198
もしかして普段社長が店舗にいると思ってる…?
駄目だこの馬鹿 >>199
店にいないから色マスクOKと言う話ではないと思いますが。意図を理解してないお前が馬鹿。 社長真面目タイプかと思ってたから幻滅だわ
側近が誰も諫めないというのもヤバい
店に出ないからどんなマスクしてもおけー、みたいなバカしか周りにいないんだろうね >>200
論破されたら悪口ですか?
見苦しいです 今回のユニオンニュースは色々やらかしてて面白いな
お前らも喧嘩してないで、ユニオンと社長ネタをつまみに仲良くやろうぜ! >>203
だな
あいつID変えて自演してね?www >>202
そうやってお客様も論破するつもりか?
これコンプライアンスだぞおい! >>210
マジかw完全に逝ってるヤツだわ
同じ会社だと思うと凹むわ そもそも論破とコンプライアンスって意味分かって使ってる?よくよく読むと不可解なレスだよな。 >>206
労働者側は就業時間外に組合活動してるんだろうが、使用者側もそうなの? つーか就業時間外かどうかが問題じゃなくて、
社員はマスクの色を制限されてるのに社長が公の場で色つきマスクをしてる
という場面だけが切り取られて公表された場合に社員がどういう感想を持つか、ということを想定してないのが問題だな
社長自身も取り巻きも、ユニオンやカメラマンも誰もそれを考えなかったということが証明されてしまった >>201
パワハラ当たり前、差別発言や暴言当たり前の連中がポスト上がって急にダメだと言い出してるからな。
説得力ない。
LGBTも嘲笑していた側だろ。
いろんな会社の寄せ集めだからイエスマン重用。
好き嫌いで仕事する人間ばかり。 >>215
それだよね。店じゃ10代のバイトにもおしゃれと身だしなみの違いをといて服装規定守らせてるのにTOPがTPOをわきまえず色マスクしてるようじゃね。
最近は現物見てないから知らないけどビジネスパーソンがベッカムヘアーもどうかと思うけどね。何れにしろ脇が甘過ぎ、常に見られてる立場を意識して立ち振る舞うべき。 清潔感があれば何ヘアーでも良いよ
ソフトモヒカンとか色つきマスクに清潔感の印象があるかと言われると微妙だけど
ところでユニオンニュースに書いてあったレジの要望集約の話はどうなった?お前らのところには意見募集の連絡来たの? >>217
ベッカムヘアーは意図的じゃないと思うぞ。ツムジが左右に二つある人はああなっちゃうんだよ。 社長につむじが2つあるのを知ってるほど社長に近い人物が5chに社長擁護の書き込みですか… >>220
ツムジが左右に二つある人が身近にいたら誰でもわかるわ
妄想激しいバカが多いな 色つきマスクとかレジ要望の話題そらしかな
ユニオンの不手際で遊ぶのも、また一興 ウエルシアで買い物したんだけど、ガッチャクーポンって必ずスキャンして貰わないと
反映されませんよね?会計の最初に提示しようとしたら、「最後でお願いします」と言われて、
Tカードで全額ポイントで支払った後、ガチャ50円分のクーポン提示しようとしたら
スキャンもせず、「すでに反映されています」と言われた。 >>223
それは店員が悪いな
豆知識として、ガッチャモールクーポンのスキャンをするタイミングは小計画面だから
支払いする直前に表示してもらった方がいい
店員が悪いとはいえ、忘れることもあるから客側も気をつけられるところは気をつけたらいいと思う
しかしここ最近感謝デーが周知されてきたからかクッソ忙しい >>225
やはりそうですか。あの店員適当だな・・・
支払い場面でクーポン→Tカードですね コロナ一時金10万円キタ──────(゚∀゚ 三 ゚∀゚)──────!!! 最低賃金でしか雇おうとしないクズ思考のせいで人材不足に陥ってるんだけどな
どうせ最低賃金は今後も上がるから、コストコ並の時給で釣ってそこそこの人材集めておけば良かったのに
最低賃金の最低人材しか来ないから常にじり貧 最低賃金あがるならオール正社員にできないものか?
土日祝日出られませーん、夜は無理ですぅ、年末年始は…お盆は…、クレーマー対応は社員がやるべき、パートだから…、バイトなのに…で、何が同一賃金だっての。
どうせ似たり寄ったりの人材ならシフトも責任も平等にできる人材を集めてくれよ。 今の置かれている状況は少数精鋭ではなく少数無能なんだよね。精鋭さんは無能の尻拭いで大変そうです。 >>233
薬剤師みたいに賃金上げても使えない人は来るし、賃金高いから絶対に辞めずに居座られ続けるのも最悪だぞ。 連続休暇取得の"推奨”ってなんか意味あんの?
ただでさえ人時数ギリギリで回してる上残ったもう1人の社員に負担かけまくるけど推奨してるから休暇とるかーってなるん? >>238
変形労働制で15時間までOK、つまり朝9時から24時まで勤務しろ。
インターバル8時間は空けてね、つまり前日通しで24時まで勤務して翌日朝開店から勤務しろ、そうすれば交代で休みとれんじゃね?
って会社の言い分ね。 この会社て適応障害やうつで休職になった
場合て役職は降格になりますか? 早く復職しないと降格させるぞって脅されて復職した挙げ句結局駄目で退職した人知ってる >>243
このご時世で させるぞ はやばいんじゃないの 社員2人の店とかも多いから4連休の代償が大きすぎる
4連続15時間勤務に加えて、変形労働のせいで帳尻会わせの4時間くらいしか出られない、人がいなくてほぼレジのみの日が4日間
現状、社員増やすなんて無理だからこれが現実だよな >>243
どの辺のエリア?ヒントくれ、ヒント
そのエリアに異動になったときはボイレコ常備したい 社員がほぼレジだけになると膨大な情報量のメールは誰が処理するのか?
15時間働いてりゃ隙間でそれくらいは見る時間あるか そんなに多いか?
仕事が見えてないだけなんだろうか 社員が休みの時はパートに責任を押し付けるようだけど責任者手当もないのに社員並みの責任なんか負いたくない。 結構前から言われてるのにいつまでたっても責任者手当て付かないよね
現場の適当な噂じゃなくて本部の人の発言なんだけど、無責任にもほどがある >>243
結局、休職すると降格にはならないてこと? >>249
その場の対応はお願いするが最後の責任は店長だからいいんじゃね >>251
一定の期間が経つと降格してしまうってことだろ 仕事できる人達がどんどん辞めていった結果、ダラダラと仕事する人間ばかりが生き残り、妙に居心地が良くて楽になった。
世間一般的には仕事ができない人間の集まりなんでしょうが、福利厚生は悪くないし、頑張らない集団故に人員もわりと揃っているし、ある意味勝ち組。 パートです。
偉い方々が来るたびに残業していない?と言われてしまいます。
帰る時間帯、レジがめちゃ混んでても見て見ぬふりをして帰ります。
今までは、何とか少し残業してでも仕事をやり遂げようと思っていましたが、
早く帰れ的な感じなので、やる気を削がれてしまいました。
この圧力で会社満足度を上げるなんて馬鹿ですね。残業ありきの仕事量なのに。 https://ameblo.jp/mitsuidirect/
社員はAOHが誰なのか丸わかり。
三井を汚すダイレクト
三井Gじゃないのに >>256
仕方のない残業とそうでない残業の区別がつかずに仕事が遅れていってるよなあ 責任者を4時間やっても8時間やっても同じ1日\750というのをどうにかしてくれ
そのくせ23時閉店の店は\450って、ほんと下げる事に関しては貪欲だわw 残業問題は難しいよね。
どうみても金欲しさにだらだらと居残って残業しようとしている人もいる一方で、
暇な時はきっちり定時あがりだけど、混んでいる時にはパワフルに残業してくれるパートさんもいる。
残業を減らすべきは前者は何ですけどね。 >>260
なぜかそれを、残業自体が禁止されたんだ,に変換されてるからね 元はといえばそういう奴らのせいでこうなったんだけどそういう残業泥棒ほどこの制度変更に文句言ってるわ
多分どの店でもそうだと思うけど >>262
手伝ってくれてた人は忙しそうだから、可哀想だから、で残業してくれてただけだからね。残業するなと言われれば「忙しい時にごめんね!」で帰るだけで愚痴は出ないよねー。
金にガメツイ人ってまあ色々黒いわ。
育ちってあるね。 メールなんて全部見ないで良い。
表題見ればだいたい分かる。
コンクールの実績毎日送ってくるとかもうアホ。
お前にとっては重要かもしれないが。 残業泥棒は今の店に1人います。
定時になっても売場前だししたりやってるけど
何回時間のこと言ってもギリギリまで居座ろうとする。今なら最低でも9分で退勤押してるよ。10分になると時間外かかないといけなくなるから。
がめついのと、やっぱり育ちやなぁと思うところがチラホラみえるし
パートの残業も問題だけど
これが社員でやってる人が出てくると最低だね。 育ち方次第で普通が全く違うからね。やっぱ育った環境は高い人の方がいい。 >>265
定時になったら代わりに打刻しといてあげれば? 話変わって悪いけど、ウエルシアメンバーって何なん?店内放送で大々的にやってるのに特典がいまいちわからないんだけど 俺もよくわかっとらん笑。
メンバー向けのお得な情報がくるとしか…
こういうところをポータルでしっかり説明して欲しいのに。
結局お客さんにしっかりした訴求できないじゃん。 今入ればtポイントが30pt〜10kpt貰えるくじがひけるよ。
入ればウエルシアメンバーしか貰えないクーポンが届くよ。9月からだけど
tポイントの会社だけでは顧客データーの把握の限界だからメンバーになってデーター搾取ご協力おねがいします くじが引けるだけで現時点で客側に何のメリットもないのに購買データをゲットしようというのか
あほくさ 頼むから新しいTカードの裏にバーコードのシール貼ってくれ。
切実に頼む。 セキュリティの問題で無理じゃないか
あのウンコカードリーダー、慣れた常連ほどカード通すタイミングが早くてエラー吐くんだよな
常連お断りの方針かな? ファミマとかセブンとかマックのカードリーダーに比べてウエルシアのカードリーダーいくらなんでもゴミすぎん?
まずここを何とかしてくれよ… 店舗のカードリーダーは表裏間違えたらダメ、早すぎてもダメ、遅すぎてもダメ、途中で加速してもダメ、斜めでもダメ、途中で引っ掛かってもダメ。垂直かつ定速で通さないといけないから手の不自由な人や高齢者にはなかなかハードルが高い。 セキュリティ的に厳しいんかな?
楽天カードとかニトリのカードは普通にカード裏のバーコードをスキャンするタイプ
あと会計の時に札舐めるなってポップ配って欲しい。
なんのためのマスクとパーティションなんだ... 同期が本社勤務で羨ましい
年収1000万あるのかな >>279
本社勤務というだけでそんなに行かねーよ
ホールディングスじゃあるまいし
アホか なんでファミマのカードリーダーみたいにできなかったの 異動して2ヶ月なんだがどうしても馴染めないんだがどうしたらいいですか? 馴染む必要ある?
変な馴れ合い作る奴らは大抵仕事をしない。淡々と自分の仕事をしていれば良くね?
無理に合わせる必要なし。特に低レベルには 別に馴染めなくても敵作らない程度になんとなく人間関係築けばいいと思うよ
あんまり馴れ合いすぎると今度はパート同士のクソみたいにレベルの低い争いに巻き込まれたりシフト希望無茶振りされたり見切り品の値段で便宜を図らせようとしてきたりとなにかと弊害が出てくるし >>286
気のせいかもしれないが周りのパートさんがキツく感じでしまうんだが… 4連休前の2日プラスして6連休をとる薬、そして今週末は3連休みに盆休み取るからな〜ww >>265
もがいても9分と考えれば楽。
以前は前後で28分出来たから。 ウェルシアってバイトの登販手当っていくらくらいですか?大阪の方教えてください。 >>283
だいぶ昔にWAON導入したときとかの偉い人が戦犯かな
うちの中枢は恐ろしいほどitスキル低いからね >>289
甘いな
そのうち普通に残業申請書書いて残業し始めるぞ
社員に無断で残業すんなって言ってんのに事後報告で残業し始めるし舐められてんのはわかるけどどうすりゃいいんだか... レジでスキャン→小計押した後にTカード通すか否かポップアップ出てきて、いいえ(クリア)押したのにまた同じポップアップ出てくるの腹立つ >>290
バイトだろ?
時給に手当が足されるけどプラス何十円。
大阪だろうが東京だろうがウエルシアなら同一のはず >>294
こんなところで手当てのこと聞いてくるやつには適当に答えときゃええんよ >>293
自店は薬局はみんな残業申請書書いてるけど物販は誰一人として書いていない。
パートも社員も10分超過はあるけどね。 店長が長期休暇
パートが休むには代理必須
なんなんや。 結局サービス残業が増えている。
会社もそれを狙ってるんじゃないかな。サビ残はダメ。でも仕事が全く終わらない。
パワハラ級の残業順位をつけてプレッシャーをかけてくる。
だから、真面目な人はサビ残に走ってしまう。
最悪だな。 本当に真面目なら残業するべきときはきっちり残業代もらって、説明を求められれば説明をする
やるべきことをやってるなら残業減らすのは上司の仕事
サービス残業は、怒られるのを面倒がってるだけの不真面目だよ まあ、サービス残業が増えてるのは事実だね
嘆かわしいことだ システムの自動化に伴い人時数を減らせるっていうのが本部の言い分だけど
最初に契約した時間削れるわけないんだから、自動化の恩恵にあずかれる昼間の古参パートを据え置きにする限り退職した夜のアルバイト学生の補充をしないという手段でしか人時数減らせないと思うんだけどどう?
最初の説明だと確かシステム自動化は人件費削減のためじゃなく浮いた時間を接客その他に利用しろって話だった気がするが...エリマネからの人件費削減の圧すごいわ とっくに会社の目標超えてるのにまだ言われる その点薬剤師は楽でいいな
監視カメラの視覚で女とLINEしまくり 薬剤師は普段大変だろ 責任重いし残業も多いし休憩中も呼び出されまくってるし >>309
まじ?
自分は全部残業つけてるんだが…
薬剤師でサビ残とかやってられんわ >>310>>331
バカかよ
物販にはそういうことにしとけばいいだろ 新しいシフト作成ツールクソほど使いにくい
結局今までのでシフト作ってから新しいのに打ち込んでるから二度手間 なんでこの会社は新システム導入するたびにウンコひり出せるのかね 幹部役員クラスのitスキルが絶望的だから全員クビにしろ >>316
ホントそれ
月間シフトもデイリーシフトも作りづらいったらありゃしない 薬剤師でもサビ残多いらしい
でもみんな辞めないんだよな 薬剤師って物販よりも仕事しないくせに年収高いのムカつくよな
俺なんかフルで働いても年収400万しかない
薬剤師って500万くらい稼ぐんだろ? >>317
ウンコは言い過ぎだろ。
ゲロくらいにしといてやれよ。 >>321
でもやっぱ薬剤師がいるスーパー、って強いよね
それにこの御時世、レジ打ちまくっても行列が絶えない、
忙しいけど辞める理由が見つからない、ってのが実情では? 週4勤務のパートでも430〜450万はいくね
ウエルシアの薬剤師パートって全国的に見てもかなり高賃金な気がする
いつまで続くかはわからんけど >>320
結局、日別間に合わなかった。午前中の部分で作成を断念せざるを得なかった。とんでもない運子スペックです。 システムの変更目的は
勤怠システムと連携されてるから
新規採用の時に
ここにほんとに人時がいるか、
頭数で判断する為と感じてるんですがどう思いますか?
あと人時が年々厳しく絞られてる感覚で
そこまでしないといけない理由が分からない
利益は出てるのに、新規出店しすぎ??? >>319
黙って働いてたらウンコぶっかけられたんだよ、これが黙っていられるか! >>328
各店舗の詳細なスケジュールを見ることで、採用決裁をおろさない理由を明確にしやすくなるよね
実情を数字や言葉で伝えられない店長もいるから、その辺は末端労働者の利益とイーブンだとは思う >>322
物販って400万ぐらいなんすね
薬剤師500万は新人の子達がそれぐらいですね
薬剤師は6年間大学に通って国家試験も合格してる人達ですから物販より高めに賃金が設定してあるのは当然だと思います。 >>322
お前見栄張ってるだろ、お前に400も払う価値はない
370くらいと予想笑 サビ残やる奴は自分の能力足りてないだけ。
出来ない奴ほどサビ残してるね。 Fランでも薬剤師や
他所で威張れないから勘弁してな笑笑 >>335
レスついたからレス返したいけど、意味がわからん
同業他社の人時管理の方が厳しいからこれくらい当然ってこと? >>331
新人で500万でも昇給はほとんどないけどな >>329
働く場所を選べよ
肥溜めにいてウンコ落ちて来て文句言うなって話 >>329
ウンコすらもぶっかけられなくならないと言いな なんか上手いこと言ってるつもりのやつがいるけど、真面目に働いてる人にも被害あるんだからな
未完成のツールそのものが悪いというより、未完成のまま運用スケジュール強行した本部の意思決定方法が大問題だろ
意思決定に問題あるなら、今後も問題が発生し続けるということ 似たようなことやって、戦って負ける
故鈴木会長の理念はもうなくなったみたいですね 医者家系と違って薬剤師の家庭ってどうよ?学費誰が払うのが一番多い? >>350
奨学金借りてるのが半数以上。
特にウエルシアで働く薬剤師は借金持ち多いよ。
だから金に執着する。
やりがいやキャリア目指すなら同じ薬剤師でもウエルシアには来ない。
学費の分だけ元を取ることしか考えてない。 >>349
部外者かな?
H27に給料下がってそれは無理になったよ 急に前残業するなとか、ワークマネジメントシステムも松〇が、指示出して実績成果に焦って
店舗に無茶ぶりしてるだけだろ。システム不備だらけだしな。 どういう会議やってるのか知らないけど酷い状況が想像できるわ
社長の要求するスピードに合わせられる能力がない幹部も、能力がないのを見通せない社長も、両方悪い このワークマネジメントシステムはダメとかクソとかっていうレベルにすら到達してない
こんなの実装してくるとか怒りというか呆れたわ、テストすらしてないの?それともした上でこれでいいって? >>352
知識量が月とスッポンになるからなぁ
結婚を機に病院→ドラッグストアが何気に最強コースな気がするし実際少なくない >>322
肉体労働=仕事してるって勘違い甚だしいな。
お前が学生時代全く努力しなかった結果だろ?
頭使わないならせめて体使えよ。
文句言ってないで大学受験して6年間勉強して国家試験合格すれば?
ちなみ留年・国家試験浪人せずストレートで薬剤師になれる確率は私立全体の平均で49.9%で、Fラン薬学部だと26%だ。 不祥事の話になると年収と学歴の話題が並行するよね
ふしぎだなあ ワークダメジメントシステムはサポ部が怠けてたか社長が急かしたんじゃないかな
取引先に迷惑かけんなよ サポート部にサポートしてもらった店舗とかあんの?
むしろ邪魔しかないけど。 エクセルのシフトツールは激重だけど機能はまあまあだし、期限チェックのルール変更を変えようとしたのとかは良いことじゃないかな
ダメジメントシステムももっとUI洗練してまともに機能してればそこそこ便利だとは思う
機能してないから不満が出るし、システム関連はともかく決裁関連はサポ部が権限振りかざし始めたらかなりうざいけど
決裁権あるせいで、不祥事あってもこっちも強く出られないんだよなあ >>361
調剤は基本物販のゴタゴタに興味ないし
元々幾つかの立場が混ざり合ってるだろ エリマネ、調マネによると
ワークマネジメントシステムは、ウエルシアはこんなシステムを導入していますというのを
アピールするためだけにとりあえず作ったらしい。不備だらけで当然。
だって、やってますという事だけ考えて実務については検証などほぼしていないからね。 >>363
あいつら自分達が店舗より上だと思ってるから態度が横柄なんだよ。自分達がどんな仕事してるのか箇条書きで上げてみろ。 ウエルシアメンバーもガワだけ作ったゴミ企画だぞ!
ほとんど実害無いからみんな忘れてるだろうけど >>367
LGBTも同じ、
やっぱり田舎もんが無理して寄せ集め会社の社長やったらダメなんじゃないの?
総合商社とか銀行からプロ経営者つれてきたほうが良いんじゃね。 今の経営陣が無能なのは同意だが、プロ経営者連れて来たら今よりもっと締め付け厳しくなるよ いい加減ワークマネジメントシステムのマネジメントしたほうがいい。あれって目玉機能でモニタリング機能あるんでしょ?活用してるかしてないか、できないのか?確認するくらいできないのかな。上手く活用出来てない店舗があるなら理由を確認したほうがいい。エリマネそれくらい出来るだろ?大体からして動画と簡易的なマニュアル配って「使え!」はまともな企業のする事じゃない。色んな想定ができてない外注丸投げシステムだから不備だらけ。サポ部も自分らで使ってみたらいい。使えねーから。問合せ窓口もエリマネのみ。エリマネに質問しても確認しときます、でその後返答なし。サポ部もなんのリプライもなし。クソだろ、この会社。 サ部「パソコン使い方わかんねーや、そうだ!」
店舗「ここを改善してほしい、こんな機能がほしい」
サ部(うひひ、一切パソコン触らず外注先に注文できるぞ)
こうだろ
自分の能力不足を補うマネジメントはしっかりできてるよねw >>374
写真機能とか変な機能付けちゃったからね。にしてもなげーよ。クロッキングも朝9時前はクソみたいに重いからな。システム部仕事しろや。 鯖代ケチってるんだろ
システム部はわかってても予算降りないんじゃね?決裁権ある奴らが鯖負荷という概念すらもってなさそう >>376
だな、マジでサーバーって何鯖とかいいそうな面子。 >>372
なんか有名な人いるよね
ある意味すごすぎて >>370
LGBTは多分関係ないよ。
それは、別の何かの圧力だと思うよ。 エリア店長制度にもどして
マネージャーが糞すぎてエリアがぐちゃぐちゃ エリアマネージャーって店舗に何かしてくれてるのかしら 害悪でしかない微妙な店長よりかは役に立ってると思うけど まあそれもこれも話題そらしじゃね。
現場揉めさせておけばいいんだもんな とりあえずワークウンコメントシステムの話題に戻そう。 >>384
いち化粧品担当からエリマネになったら態度豹変しそうだよね。
女のエリマネは露骨に偉そうなのが多い。
男のエリマネは一見腰が低そうにしながら仕事をおしつけてくるからたちが悪い。 店サポ部から進捗報告ないよね
店舗に謝罪くらいしろや
むかつく 何がどう最悪だったのか具体的に書かないと面白くも何ともないよ
話題そらし必死だね 新ツールがあの体たらくでリリースできると本気で思ってたならサ部が害悪ということでよいけど、リリース日にこだわりすぎてる感もあったから社長が圧力かけて大失敗、という方に俺は一票入れるよ サボ部、あ、サポ部は外注丸投げだから店舗からクレームや要望質問がきても自分達で答えられないレベルなんだよ。きっと質問の意味すら理解できてない。丸投げ先から答えが返ってきたら自分達が答えたように店舗にメールしてくるから。 >>394
なるほど、だからエリマネ経由でしか質問受け付けないんだな
直接聞かれても答えられないから 土日はサポ部も休みだろうから進捗わからないね
今日は連絡あるかな? 前は医療板にあったけど消えた
今はこの板にガイジがスレを複数乱立しつづけてはいるよね 一応幹部職ですが
各部署が連携取れていない。問い合わせたらい回し、責任押し付け合い。
検討、リスク予想を確認しないままの見切り発車。
また9月に編成あり。働きづらいですわ。 再編成ねえ
マネジメントウンコムの責任の所在があやふやになるねw ナショナルリージョナルなのに異動してない奴ら早く異動させろ。自宅から徒歩通勤とかチャリ通勤とかあり得ねーだろ。
ウンコメントシステムも何にも改善ないしサボ部から進捗もないし、クソだろ、この会社。幹部職様降臨してんだからどうにかしろ。 「エリアしか選択肢のない人間に対する賃下げ」が目的の社員区分分けだから、異動がないことに八つ当たりするのは違う気がする
異動がないのが問題なのではなく、地元だけで働ける人間の賃下げを行ったのが問題 エリア選択して文句言ってんならナショナル・リージョナルにすればよい。
範囲拡げるならいつでもできるぞ。 それな!
中年ジジイは何年そのグチ言い続けんだよ?エリアのジジイに限って嫁さんは専業主婦でローン抱えててイミフ そしてすぐに飛ばされるんですね
というか全国かリージョナルだとそもそも店の近くに住もうとする人が多いのでは? 独身一人暮らしの俺は早く全国異動したいわ
家賃8割補助+毎月3万円とかうますぎ 別に今住んでる場所に執着があるわけでもないし >>410
年収600万いくのは全国しかないもんな 俺は地元で社宅なしでも社宅付で異動させてくれてもどっちでも良いんだけど、エリア職の賃下げしたせいで要らぬ嫉妬をされることになり、迷惑している
そもそもだけど、ボーナスは基本給に入らないから全国職であっても旧給与体系からは賃下げされているしね
全社員賃下げ仲間なんだから仲良くやろうぜ
全社員の賃下げとか、全社員の仕事の効率下げるウンコメントウンコムの強制執行とか、そういうのを決めてる奴らが根本的に悪いんだよ 実家暮らしで勤務した方が年収は下がるけどナショナルやリージョナルよりも金貯まることがわかった。 全国職を全国異動させろっていう声が色んなところからあがってるのは知ってるけど、例えば赴任者を月6万円の物件に住まわせると家賃補助と赴任手当合わせて毎月78000円も会社は負担することになるからな これとは別に引越し費用と支度金もあるし
エリア内の異動で事足りるところを毎月78000円も余分に使ってわざわざ他県から人を呼ぶみたいなことを手当たり次第やったら凄まじい出費になるけどそうなった時に自分たちの待遇がまた悪くなるとはかんがえないんですかね...
そもそも全国への転換はすぐにでもできるのにそれをしないということは自分自身がボーナス2倍になる程度の待遇アップよりも全国異動させられるかもしれないという可能性を排除することの方を選んだわけで...
自分で好きでエリア社員になったのにどうして全国社員に嫉妬するのかわからん >>415
子供部屋おじさんだから。
ママンに炊事洗濯やってもらってさらに恥ずかしい。 >>414
エリアが全国に嫉妬してる訳じゃない。異動してる全国が異動してない全国に不満を持ってる場合もある。できたら異動はしたくないけど金銭的な問題(住宅ローンなど)で全国を選択せざるおえない事案もあるだろ。運悪く異動になってしまって辛い生活送ってる人もいるのに全国選択しながら運良く異動しないで家族とぬくぬく生活している人が多数いる。それを同じモチベーションで働けって不思議だろ。最長3年で帰還させるって話だったのに帰してもらえない人もいるって事だよ。 家族とぬくぬくって‥
ウエルシア勤めでそんな幸せな人いるの? >>418
3年帰還の約束守らねえのかよ
ひでえ話だ
3年前の人事決めた奴なんてとっくに異動だろうし、コロコロ幹部変えてる割に引き継ぎ方法確立してないんだね
社員に無駄な軋轢生むとか何がしたいんだかね
あ、賃下げだったか >>415
親2人とも金あるからいれる必要ないってさ。めっちゃ楽やで。 わざわざ一人暮らしして生活費で金浪費してすごい思うで。 人それぞれだから別にどうでもいいんじゃね
問題は、人それぞれじゃなく平等に降りかかった賃下げであり、ウンコマネジメントである >>414
その通り。ナショナルで異動したヤツだって自分で選んでるから仕方ない。
異動したくない、給料よこせ、は地元企業にでも転職すりゃよい。 >>425
「営業」に平等に降りかかったチン下げね。
本部は仕事の成果も出せずに等級昇格ですよ。
各部署にM1等級がゴロゴロしてる。
体裁悪いから直ぐに訳わからん役職を作る。 年俸制から月給制になったのは全社員の賃下げだと思ってたけど、本部は昇格で賃上げしてたのか
えぐいわ 本部が訳わからん部署作りまくってるのって吸収合併で人数増えすぎて上に行きづらくなったから、救済措置で無駄に細かく分けて○○長として役職手当てを与えるためなの? 福利厚生やなんかはまあまあいい会社だと思うよ
でも働いている人が過去最悪
ぬるいところにいるとこうなるんだな >>418
運ばかりじゃないです。能力的に等価交換出来ないとか病気で異動出来ないとかトウハンないので異動の意味が無いとかの理由もあります。全国は異動があるかもしれないという精神的苦痛があるので報酬は多く出るべきだけど、全国やリジョは役職毎に能力的な基準を設けて基準以上の能力を持ち、健康かつせめて薬研修中はないと駄目じゃないか?お上は大変かもしれないないけど全国、リジョは面接必要じゃないのか?異動の出来ない全国やリジョはただの給料泥棒ですよね。 >>434
異動の出来ない全国、リジョが良く分からない。
異動させるほどの能力がないってこと? 少し前のコロナ臨時ボーナスって日々感染のリスクに晒されている現場は分かるけど、本部の人間も貰ってんのおかしくね? 不衛生な一般客相手にしなきゃならない分店舗の方が感染リスクは高いだろ
指ぺろジジババは根絶すべし で結局、ウンコム事件が発生した原因は何?サボ部のサポり?社長の暴走? ノーマスクの客を見て見ぬふり本当に使えないよな
潰れて他の薬局になって欲しいわ
チビのび太は相変わらず座って品だししてるふりして居眠り笑笑
客から笑われてるぞ馬鹿だって さぽ部は10日間ほど夏休みでも取ってるのかな?納期守れないのが確定してから音沙汰なしだね ウンコメントシステムみんな使ってんのかなぁ。自分はとっくに使うのやめたけど。 >>443
アリバイ作りにだけ使ってるわ
通常は既存のやつだな
単純に二度手間だけどな 昇格試験て社員のモチベーション落とすためにやってんの? >>447
モチベーション落としても登録販売者の資格が勿体なくて転職できないから。 圧迫面接にも程度があるからなあ
内容伏せて、どんな様子だったか教えてよ
興味本意で受けてみたいとは思うけど、昇格に縁がないからわからんw >>451
自分は受けた人から聞いただけ。面接官は敬語じゃないらしい、常に揚げ足とりで全否定との事。 面接官が敬語じゃない?当然です。君たちは格下なんだから。嫌なら実績作って昇格しなさいと言う話。
圧迫面接?そう感じた人はみんな落ちたでしょうね。必要なのはストレス耐性です。圧迫を圧迫と受け取る人はいりません。パワハラをパワハラと言わない、無理を無理と言わない、求めているのはそういう人財です。 揚げ足とりかあ〜
このスレにもいるね、まさか…
真面目に考えると、折衝力でも見てるんじゃないのかな
ま、昇格とか俺には関係のない話だけど >>457
自分らがゴミだから底辺という発想はないんだよなぁ
悪いのは自分を評価しない上司、会社、社会という発想
関わるだけ時間の無駄だよ わかるよ。「面接キョドってダメだった」「無能だからダメだった」とは恥ずかしすぎて言えないから色々言い訳したくもなるよね。うんうん、面接官が悪かった(ということにしたい)んだね。わかるわかる。 >>457
無理は無理だしパワハラはパワハラだろww何言ってんだ 試験受けたけどどんなに実績あげても年一回の試験で落ちた終わりだしね〜。
ZOOMで会ったことないエリマネと人事部に面接されて 会ったことない幹部の試験の方が公平だからじゃないの
だからこそ本部のM職とかは不公平に感じるけど 会った事ある奴なら確実に好き嫌いで判断するだろ、この会社は。 一度も昇格試験に呼ばれたことのない自分からしたら都市伝説だな。 >>485
各級に対して役職がついてるから無理だな
逆にしても上げるべきかの判断のために面談は必要だし一緒よ 2店舗持ち店長とかいるから、枠としては3等級の働き口はまだあると思うよ
今の店長の仕事増やして下を出世させないことで賃金の上昇を抑えたいんだろうけども 明日からの広告の十六茶本部の発注ミスで各店5ケースしか納品ないなんてさ、また詐欺チラシじゃん。超目玉が5ケースってありえないだろ。ごめんなさいメール送ってきただけであとは店任せって酷い本部だな、おい。商品部長減給にしろ。 いいよな。
ミスしてもメール1本で終わりだもんな。
売れる店なら午前中のうちになくなってお客様に文句言われるからな。
机で仕事してると周りと馴れ合えばあとは余裕だよな。
店舗はお客なんて大嘘だよ。 明日入口にデカデカと「広告の品は本部の発注ミスで5ケースしか入荷しておりません。お問い合わせはお客様相談室へ」って貼り紙しとくしかないな。 >>491
ミスった張本人は電話なんてでないから
やっぱり下っ端が苦しむだけ 最近は商品部も目立つミスしてなかったのになあ
サポート部の大失敗がここ最近で一番でかいミスだけど、販促部はスカスカ企画のウエルシアメンバー、備品の部署は新制服を人数分用意できなかったし、構造的なところで何か狂ってるよね
ミスを減らすための対策が、手作業のチェックリストだとか化石みたいな対処法しかやってないんじゃないのか?ミスが発生しても問題ない構造にするか、ミスが発生しようがない構造にする、みたいなことができる経営者がいない
商品部のミスした担当者を責めるのは、とかげの尻尾切りにしかならないと思うよ パートのおばちゃん計算問題4回連続不合格でわろた。
普通に業務に支障出るから問題数減らして15分くらいにしてくんねぇかな。 計算できなくても今時のレジなんてできるしな
できないのは棚卸しくらいか >>493
品薄のアクエリアス2Lを家計応援にぶち込んでおりましたがな ウエルシア、持て余す薬剤師 収益貢献はライバルに遅れ
↑のタイトルの記事が日経に出てた。前から薬剤師パートの時給が高すぎるとの声はあったのに無視してた結果では?
仕事ができてもできなくても一律に2600円だし、そりゃあ中々辞めないよね。何か言ったらすぐにパワハラ言われる時代だし。そりゃあ持て余しますよ。 計算問題って水剤、散剤の計算の奴でしょ
薬剤師の話よ
初見だと時間足んないよあれは 調剤の24営業化だな深夜の手当込み最高時給が2600円にすればいい
昼間は1600円くらいな あのパートさんとあのパートさんが同じ2600円なんて可哀想だなぁと思うことはある ウンコメントシステムまだぁ?もう来月のシフト組まなきゃならないんだが。 >>502
それじゃ薬剤師の応募来なくて、調剤崩壊して廃れてくぞ。薬剤師なら昼間は2000円が相場だろ。
17:00以降2300円、夜間は現状維持。能力給+500円上限で良いかと。能力給は本人と面談して改善なければ引き下げ可。
ま、そんなこと言っても今更できないだろうけれどもw
それから、調剤に限らずだけど1分単位で残業つくから退勤チンタラしてセコく稼ごうとしている人とか目につく。バイト、パートは10分とか15分単位にして基本残業0でいいじゃん。 持て余してるんだからいいだろ
応募がなければないで今いる人材でやればいいだけ >>507
今はほとんど募集かけてないんじゃね?
オール社員で備えたらもっと金掛かることになると思うよ。 >>506
能力給+500円つけます→採用→でもあなた仕事できませんね。→このくらい動けないなら能力給さげますよ?→嫌なら辞めるか、見合った仕事をして下さい。
みたいなのできないのかね?
ま、できないんだろうけれどもw
身近に仕事できない人がいるもので妄想語りすぎたわ 後先考えずに高い年収で社員雇い過ぎなんだよ。
コロナ禍前より営業利益悪化してるし。 日経読んだが薬剤師の1人当たりの売上が同業他社に比べて悪いのは、経営陣が時代に逆行して24時間営業とか24時まで営業してるからだよな。
平日日中に人員不足の中必死こいて回しても、夜間の21〜翌9時までと日祝なんて処方箋なんて殆ど来ないんだから月間トータルで見たら人時当たりの売上落ちるのは明白。
日々数字見てる本部もとっくに気付いているんだろうけど、僻地に飛ばされたり出世に響くから誰も言えないんだろうな。
深夜営業が会社の大きな方針なのは分かるが、生き残るためにメス入れないとダメなんじゃないのか。 >>505
毎日9分ギリギリまで残業するやついるよな
なんていうかそこまでやってると卑しいわ、落ちてるもの拾って食べてそう >>511
調剤で深夜やってる店なんて少ないっしょ
メス入れるならパート薬剤師の時給だと思うわ >>513
いるいる
チラチラ周りや時計確認してて浅ましい パートの時給を下げろという社員と社員の給料を下げろというパートの争い!
実際ウエルシアがハックを吸収した時に年収ゲロ下がりして社員めっちゃ辞めたけどパートの時給が下がったらこっちもごそっと抜けるのか? >>513
薬剤師だったら1分60円くらいにはなりそう。
決して落ちてるレベルじゃない。 >>516
能力給つけてできる人だけ現状維持でキープすればいい >>518
本部が無くなったら流石に困るんですけど >>519
出来る人と言うのがお友達人事で選定されるんだなあ >>522
仲良しをあからさまに評価するからなこの会社は。
そりゃ残業乞食も出るよ。 従業員1人当たりの営業利益400万なのに、それ以上の年収で採用しまくってるわけだから、
収益力が低下しているのも当然の結果だね。 >>522
確かにw 好き嫌いでどうでもいいのをハズレ店に送り込むよな 辞めると言われると慌てて次のハズレ店を模索するw 「俺、人の顔と名前が一致して覚えられないんだよw」
が口癖のぼんくらがエリマネやってます
若い子沢山辞めるんだろうな・・・ >>501
エリマネ達からの信頼や評価も高く、とても仕事ができると評判の、とある店の管薬がクリアできてない
難しいんだと思うよ 本部の連中も見知った店舗の従業員はあからさまに態度やフォローが違うからな。
これから入る予定の社員は良く考えたほうが良い。
物販でも薬局でも同じ印象。 >>527
初見はまだしも傾向把握した2,3回目でクリア出来ないなら薬剤師として終わってるだろ。
それよりも業務中に邪魔されずに25分確保することの方が遥かにか難しかったわ。 >>527
実はそんなに調剤はできない説
仕事=調剤だけじゃないからな >>528
そんなのどこでもあるし当たり前じゃない? 昇格したけど給与の金額全然変わってなくて笑っちまったよ。評価の昇給と変わんねーじゃん。 頭が悪いから使われるんだwwww
バカなんだからグチグチ言わないで
は た ら け
バカは教育できなーから早くやめろ 来月の給料から、管理薬剤師手当て5000円もらえる。今までの残業代に比べたら少ないが。 >>532
専門卒が二年目三年目に昇級したら実感でかいんだけどな 昇格直後はあんまり違いわからないけど給料の上限とその後の伸び率がだいぶ変わってくるだろ
あと確定拠出年金の会社負担分も随分変わるから老後に大きく影響するぞ ボーナスも等級あがると増えるよ。
年収ベースで見たらずいぶん違うよ。 >>541
今20代なら定年までこの業態があるとは思えないな。
もうスーパーやコンビニ化してるし伸びしろがあまりない。
コンビニみたいに上位だけで独占したら強いだろうけどもうオーバーストアだよね。
調剤もオンライン化がすすめばいちいち併設する必要ないし。
かなりスキルを上げないと生き残れないのかな。 今日も半額乞食クソ客を出禁にしたお!
気持てぃ〜〜〜www >>545
わざと変なスレタイにしたウエルシアスレはまだいくつか残ってるよ
経営者側の発言を繰り返す粘着が立てていたが、無視されるのでわざと本スレ重複させたりやりたい放題だよね
不祥事を揉み消すためなら外部掲示板にすらいくらでも迷惑かけてやるというスタンス >>527
知識ある人、教育が素晴らしい人、在宅に強い人、仕事できる種類もいろいろ。
その管薬、管薬の仕事はできても、調剤で枚数こなせない人じゃないかね? 知り合いが正社員試験の選考で落ちたんだが、やっぱ昇格試験も正社員試験とかもエリア→リージョナル→ナショナルの順で有利になるのかね⁇
理由がエリア希望だけど配属先がないからって理由でダメだったって。 社内で連絡板でいちいちコンドームのおすすめ流す必要なくね?
ほんと商品部って馬鹿ばかりだな!! >>550
当人だったらそんな理由は嫌ですね。
若くてやる気のある人物だったら先行投資と考えるべきと思います。
事情は分からないけど、本部の方は目先の利益ばかり考えて未来をみないんでしょうね。
働き手がいくらでもいると考えてたらそれは時代錯誤もいいとこと思います。 >>550
社員が多いエリア、社員が少ないエリアそれぞれだからエリア職希望は必要無し。 アホか
欲しい人なら場所作ってでも入れるだろ
要するにいらなかったんだよ
人がカツカツの地域なら採用してもいいかな?くらいの評価 >>556
具体的にはいえないけど、どうしようもない不良債権社員を抱えてる地域だとする。
その不良債権社員のせいで有望株が損なわれるとしたら勿体なくないか? 果たして人員が多いと言えるエリアはどれだけあるのだろうか 地方が断然多いけどみんなエリア職で他県に出せない。 この会社全国職の待遇めっちゃ悪くない?絶対全国にしようとは思えんわ
そらエリア希望者ばかりになるよね
エリアが優遇されてるとも言えるのか? >>561
入社して間もないのかな?
数年前にエリア職全国職の区分ができたときに、全国職は給料据え置き、エリア職はボーナス下げを行ってる
優遇された社員はひとりもおらず、待遇面でエリア職が以前より悪くなった、それだけのこと >>563
それなのにナショナル希望が全然いなくてエリア職ばかりw 薬剤師不足はどうすれば解消できるのだろうか?
ふと考えたら、ここ15年ぐらいずっと不足不足言われてるよね >>565
全然いないんだ
その割に、ナショナル職を異動させろという不満が溜まってるよね ウエルシアユニオンの図書カード千円分、明日までよ!! >>571
全然知らなかった
ありがとう!間に合ったよ >>557
本部の方は不良債権の存在を知ってるのか?
病気とか超無能とかいろいろ理由はあるけど、
新人以外で誰かの犠牲の上で成り立つ社員は有り得ない。人もかなり少ないのに対策してくれないと困る。 全国選んで実際飛んだとしても、平均で半年もすりゃ戻ってこれんだから楽勝 病気の人間を不良債権とまで言うのはさすがにひどすぎないか?
病気になったら白い目で見られるような会社は、健康な人から辞めていくよ
病気になっても豊富な人材でカバーするくらいのことは会社はやらないとね >>579
お花畑過ぎる。その人間のためだけに想定外出勤したり、シフトを変えたり残業したりさせられたらどうだろうか?どっちが酷いか想像してみたらいかがだろうか? >>579
病気っぽく言われているけれど遺伝的な気質みたいなものもあるからね。治る見込みがあるものなら兎も角。
今は弱者保護の時代でそういうことを言うと叩かれがちだけど、下支えしている人間からすると迷惑でしかないよ。 シフトに穴をあけるのが迷惑ってことだよな?
そういうやつは、心の中では妊娠とかも迷惑だと思うタイプ? >>582
迷惑です。時短社員がいるとか貧乏くじでしょ。 >>585
もちろん区分変更は3年出来ないけど、俺の知ってる範囲だと
飛んでも殆どがすぐ元いた地域に戻ってきてるよ
最近だとエリマネクラスでもいたな
逆に年単位で飛びっぱなしは見た事無いけどおるんか? >>582
妊娠は期限があるし、その前の働き方によっては協力したいとは思うけれども
けどさ弱者擁護脳のが実は差別的てか強要的なんだよな
実際誰かの欠員によりシフトのシワ寄せ来ててキツいのに「仕方がないよ。お互い様だよ。自分もいつ何があるかわからないしさ」と本人の前だけでなくネットでも書き込まないとダメってことなんでしょ?w
気持ち悪いよ、その考え方。
誰かに寄り掛かる気満々の人間程、そういう発想しますよね そして寄り掛かられる人間がネットで愚痴っただけでもお花畑自論で畳み掛けてくる
気持ち悪い 病気の人間は辞めろ、みたいに考えることそのものが悪いというよりは、そう考えるまで追い詰められるような人間が発生する会社の仕組みが悪いと思う
ほんと単純に、人増やせって一言に尽きるわ >>589
誰も辞めろとは言っていないだろ
迷惑になっているという事実を語ったのみ
飛躍するなよ
人増やしたところで全員がビョーキ持ちだったらどうにもならないだろ
人が増えたところでそうじゃない人達に負担が行くという事実は変わらないんだわ 大手の方が変わりはいくらでもいるだろうから病気になっても休みやすいわとか思ってたけど、結局どこも割とギリギリの人数で回してるからな
同じエリアで出産、病気とかで複数人一気に抜けるとリーダー大変そうだわ 資格者不足で働きすぎてメンタル病んだ奴しってるからなあ
この会社、健康な人を病気にしていくスタイルだよねw
病気もちや出産前後、介護とかで就労制限が発生する深夜帯に積極的に営業してるくせに、対策がまるでできてないから一部の人間にしわ寄せがいくんだよね >>590
どちらかといえば病気持ちよりお前の方に同情してるよ
回りが全て敵に見えるなら、お前も病んでしまったのではないか? >>593
同調してもらえないとこれw
ゴミ長文うぜぇ >>586
なんかやらかしたんじゃないの?
費用がムダじゃん。 メンタル病む奴がいるのは会社のせいっていう感想にそこまで噛みつかなくても… 病気持ちがいるとシフトのシワ寄せ来て迷惑っていう感想にそこまで噛みつかなくても… 病気なんて誰でも罹る可能性あるんだから、欠員をカバーできないような人員配置をしてる会社が悪い、の方がしっくりくるわ
カバーできる人が十分にいても文句いうやつは知らん けど、ネットで愚痴るくらいよくね?って話なのにいつまでもわからないバカやついるなw ワクチンとっくに打ち終わってる今になってでまくりなんてエリアがあるんだな
家族が感染して濃厚接触者になったから出勤できないパターンはたまに聞くが ウエルシアの朝のおばちゃんはフェラが大好きで困ってる うちのエリアの調剤リーダーは上のイーナリだから上には気に入られているし、下にもヘコヘコ低姿勢で一見いい人。でも実は誰よりも腹黒い。
若い女には甘いシフトばかり作る、自分はお気に入りと一緒のシフトばかり、大変な所や嫌いな店は低姿勢なフリしつつ他人に押し付ける。段々とそういうのが透けて見えて来たんで、
たまに欠員でて忙しそうでもザマァとしか思わないな。 働くしかない無能なんだから働け
頭よければ働かないよ
バカってどうしようもない >>608
調剤リーダーなんてただの応援要員と雑用係だから、役職をつけて会社に
とっては都合の良い存在。勘違いしているかわいそうな立場なんだよ。
許してあげて下さいw by元調剤リーダー >>608
それ店長でも普通だよ。
外面は良いんだよな。
押し付けやすい人に行くから正当に評価されてないと辞める。 >>612
それ部長クラスでも普通だよ。次長に無◯店長を押し付けて運営させる。何故か自分の時は自身の評価は最悪だった。簡単に辞めれないので悪態つくしか方法がなかった。勿論、無事左遷されたけどね。 都合よく押し付けられていると感じたら、心療内科に行って診断書でも書いてもらうべき。
金に余裕があるなら繁忙期に手のひら返しで退職届付きつけるのもあり。繁忙期にというのがポイント。
どうでもいい人間に対していい人である必要なし。 メンタルやられたんで休職しますって言えるやつメンタル強くて羨ましい >>613
普通はさ、上司が無◯店長を指導あるいは教育すべきだろ?それでも駄目なら降格か部署異動が普通。でも、何故かそれをしないんだよな。
そして、この場合、次長の人生は奪われる。年を取ったらもう、必要ないと捨てられる。捨てられるべきは無◯の方だと自分は思いますね。 >>617
自分だけが良かったらそれで良いんだよな。
で、辞めそうになると異動で対処する。
後は知らんぷり。
まあ使い捨ての考え方だよな。 いつまでも店長になれない次長てどうなる?
たらい回し?24店舗の夜勤?塩漬け? >>619
有能なら介護かお守り、無能なら24時間の夜勤要員、問題児ならたらい回しって感じですかね。 新卒採用若手の有能は出世コースに乗れるけれども中途採用中堅どころの有能は↑のように消費されがちな気がする でもたらい回してある意味楽じゃね?
うまくいけば暇な店いけるし。 >>625
売上下がりまくりとか従業員同士仲が悪いとか不正やトラブルかあった店とかそんなんばっかりだよ。
だから評価も微妙になり万年次長。 更年期のおばさんがエアコンの温度をガンガンに下げまくるので自動が一番です で、出た〜半袖で働いてるくせに勝手にエアコンの温度上げるやつ〜 寒いのは着ればどうにかなるけど
暑いのはちょっとな
あのユニフォーム着心地悪いし >>631
前のゴミみたいなユニフォームより相当マシだわ >>632
ファスナーが良いよな。
ボタンは何度も着脱すると取れるし。 ゴミのような服でゴミ袋作ってあったね!
なんというか、加工させられた人たちお疲れ様でした‥。 >>635
未使用のゴミからゴミ袋作ってデコれだと 濫用の恐れのある医薬品
皆いちいち客に聞いてんの? 濫用アラート出る鼻炎薬をチラシに制限無しで載せるのやめてください メルカリでウエルシアで検索すると、お薬手帳を5冊セットとかを500円くらいで売るのを繰り返している人物がいるんだが、あんなにたくさん入手出来るのって内部の人間だよな。
10000円くらい売り上げてるが、内部の人間なら懲戒不可避案件だわ。 濫用のって何聞きゃいいの?
どんな風に声かけてる?
全然わからん ここに該当する項目はございませんかー?ってコピペの文章見せてるわ >>642
ソロエルで発注してそのまま持ち帰り。
メルカリ転売。
お薬手帳っていうのがセコい。
もっと金になるものいっぱいあるのにな。 >>643
わい 初めて?
客 いつも使ってる
わい いつも使うものちゃうけどね。
客 分かってるー
毎日くるトニンちゃんとのやりとり。 手作業人力のお薬手帳在庫確認という無駄な仕事が増えるのかな
確認しなくても不正や不具合が起きない仕組みを作る、という発想を実現できる幹部がいないからこの不正に限らずいろいろ絶望的 まあ、思考停止したまま働いてても給料変わらんし、生産性を上げようと思わなければどうということは無いな お薬手帳転売ヤーはプロフィールの出身地と他の過去出品物から割り出せそうだけどな。
ぶっちゃけ一人薬剤師店舗ならやりたい放題ですし。 転売ってか、買ってすらいないから横領ヤーだよ
普通に犯罪 >>650
なんだかんだ理由つけてギリのギリまで残業した方が稼げるのにそんな微々たる小銭稼ぎを手間暇かけてする? お薬手帳普及に努めてくれてるんでしょ
抗がん剤売り始めたらヤバいかも ちまちま500円だか稼ぐより薬剤師なら残業すればいいのに
残業した方がよっぽど稼げるやろ すいません
店長になるのにはどういった基準があるんでしょうか?
従業員に連絡や報告もせず、嫌味や捻くれた言い方しか出来ない店長がなぜ店長なのか不思議でたまりません >>655
ドラッグストアの店員が、店長が、人格者であるとなぜ思う?ドラッグストアの店員だよ?店長だよ?w 656の言う通りだけれども。
店の中では一応1番決定権ある奴がゴミすぎると最悪だよな。
何とかやり過ごしてゴミが異動するのを待つか自分が他行くしかないよね。 >>657
他に行ってもゴミだぞ。粗大か不燃か可燃かの違いだぞ。ゴミも辛いけど本当に怖いのは厨二病疾患者かな。3番手、4番手がそれなら笑えるけどトップがそれだと大惨事です。やれば分かる。 655です
ありがとうございます
前の店長がやりやすかっただけに今回の店長の行動や発言に困惑してしまいます
異動って大体3年ぐらいが目安ですよね? >>660
長くて…だと思う。
お局パートが部長とか来た時にチクルともっと早いこともあるし、次は別のタイプにしてもらえることもある。
何だかんだ古参パートで店を回していることはわかっているので。 >>661
別のタイプ笑
何種類いるんですかね
確かに店長よりも古参パートの方が店のことよく把握してますね 退職代行使ってやめた奴がいるらしいぞ。
誰か詳しい奴いない? 開店準備のための無打刻労働時間分の交渉なんてはしてくれないのかな >>664
部外者か?今は開店準備込みでシフト組んでるからサービス残業は一切ないぞ >>665
一切ないって言いきるのか。
上が気になる人はサービスしてるよ。
残業多いと評価悪くなるからな。
万年次長、ヒラ社員やパートアルバイトはやらないよ。
やっても給料増えるわけじゃないし。
パートは9分残業が目につくようになった。 >>664
2年過ぎれば時効。
あと証拠の準備と退職の準備も忘れずに。
他人の残業の為に動いてくれる人なんていない。 >>667
残業でやるのではなく最初からシフトに組み込んであるはずだが
そうじゃないならシフト作成者がうんち 今どきサービス残業する、させているのであれば店長がとんでもなくバカなんだろうな なんだかんだで結局、店長のせいになるのね
残業を美徳とする古い悪習が身に付いてしまい、何度言っても勝手にサビ残するパートのおばさんがわりとどこにでもいるし、
ワークマネジウンコシステムのせいでサービス残業が増えた、ってUMUで実名で公言してる店長もいるよ
でも自己責任だから仕方ないよな
これらの理不尽を受け入れる手数料が、巨額の店長手当てというわけなのだから >>671
バカか
勝手にサビ残するのを指導できないのは、どう考えても店長が悪いだろ。指導しろよ。仕事だろ。 >>672
勝手にサビ残して迷惑かけんじゃねぇよ、バカ てかうちのエリア、次長や一般社員が立て続けに辞めてるのに上は何もしてくれないんだが辞めたい奴はやめろてこと? 過去の店長の指導でサビ残が染み付いたのを今の店長が指導不足だなんだと尻拭いさせられるのを見てたら、次長や一般社員が辞めてくのは当然の流れだよね
優秀な奴から去っていく
無能同士仲良くやろうず! >>676
月一まではいかなくても定期的にエリマネと社員が個人面談して悩みや不安がないか?
とかできないのかな?
巡回の時になんか困ってることある?
とか言われても仮にあってもいえなくね? エリアに社員が20人ちょいくらいいるとして、マネージャー視点で3日に一人面談しても社員視点だと最大で2ヵ月に一度の面談。
継続して3日に一人面談とかできる人がそうそういるとは思えないから、問題が起きてから対処するしかないってのも当然かなと思う。 てか人の少ないエリアてワガママいえば聞いてくれる感じ? >>676
はぁ?アホじゃん。事実無能だよお前は。
てか人望なさすぎ。責任者になるには不向きだな。
人のせいにしてないで自分の力量のなさを自覚しろよ、バーカ。 >>679
女と薬剤師は聞いてもらえるイメージだわ >>673
それを指導するのが店長の仕事。
何にも言わずに放置。問題になれば動くみたいな店長は多い。 >>669
店で仕事していたら色々ある。
突発休みやクレーム、本部やエリアの急な指示など。
資格者の問題もある。
シフトに組み込みで全部は対応出来ない。 >>685
それはその通りだが、今このスレで問題になっているのはサービス残業しているという事でしょ?無駄な事をしている訳ではなく正当な業務を行なっているのなら堂々と残業を付ければいい。
それを色々言い訳してサービス残業しているから話がおかしくなる。 >>686
後でぐだぐだ言われるからサビ残するの。
仕事をきっちりやる前提でどうやって終わらすの?
棚替えは人数集めて計画的にとか言ってるけど
その人員は何処にいるんだ?
後さ無駄な動きをして時間がなくなって残業する人も
いるけど、それは正当な残業というのか? だから「正当な業務なら残業付ければい」と言っているの。
>>後でぐだぐだ言われるからサビ残するの。
子供か?言われたらその「正当性」を説明すればいいだけ。
昔のスレで言っていた人いたが、結局上は数字でしか判断しない(出来ない)からサービス残業して帳尻合わせているとその人員で出来るって思われるよ。
出来る事、出来ない事ハッキリさせないと自分の首絞めるだけで誰も得しない。
会社に文句を言う前に自分の考え方改めたら? 聞く方は実際に経験するか具体例ないとわからない。でも言う方は身バレするから店舗名や詳細は語れない。
そして正義感バカが自論捲し立てるだけ。 やはり軍隊のように働貸せるのが正しかったようだな
和気あいあいなんて生ぬるくやってたらそりゃ無理だ >>688
評価が不透明だからこうなるんだよ。
評価面談や普段の面談もないし自己評価と差があれば残業のせいかなあってなるから。あとはコンクール品の協力度合いとかね。
私自身面談なんてされたことないからな。
必要な残業は申請すべきって言ってもサービスを求めたり評価する上司がいるのも事実だからな。
やはり下からの評価制度も必要でないかと思うよ。 >>691
コンクール品の協力を評価に加えるのはおかしいよ。それでバイトパートにまで半強制的に買わせたりする店長が出て来るし。それ、訴えられたら下手すりゃ逆に大変なことになるし。 >>691
下からの評価ねぇ。
主旨は分かるしその制度取り入れている会社もあるけど、うちの会社でそれやるとただの人気投票になるだけだろうね。厳しくない、何も言わないエリマネが評価されるだけでしょ。うちの会社はその制度取り入れられるほどレベル高く無い。 >>692
証明するのが困難。
だから評価が不透明と言われる。
買わせてるのは普通にあるよ。
バイトはともかくパートは何度も言われると空気読んで買う人はかなりいる。
すると買わない人には当たりが強くなったり買う人には甘くなったりしてくる。
本来の仕事ぶりにも影響してくる。 >>693
そうだね下がまともに評価出来るほど優秀じゃないな。
まあ上も大概だが。
まあこういう会社は真面目にコツコツやって負担を押し付けられるタイプは辞めるな。
陽キャラのパリピみたいな人が向く。 あとは良くも悪くもマイペースで仕事できない隠キャも生き残る。周囲から浮いていて陰口言われようが冷遇されようがひっそりと隅っこにいるある意味鋼メンタルの持ち主。 >>677
言ったところで特に何も解決もしないで終わり >>697
自分の所の面倒はモミモミケシケシモミモミケシケシ。下手すりゃ他店でネタにされて終わる。相談するに値するような人材がいないんだろうね。 パートなら半年で自腹10万円超えてからがT評価のスタートラインだお >>699
時給あがったとしてもメリットないやつw >>688
文句は言ってないですよ。
それにぐだぐだ言われる方が嫌なので、勝手に嫌嫌サビ残してるだけで、会社は別に悪くないです。 >>701
ウエルシアは結構横の店舗のつながりはあるからプライド高いパートは買うんだな。
でもこういうタイプは周りにも求める脳筋キャラだから厄介なんだな。 >>702
悪いことになるんだわ。だから辞めろっていわれてんの。悪くないと思ってるのはあなたの主観だけ。 ウエルシアさん、今度TENGAを広告に載せてください。 >>703
そういうパートに媚びまくってみんなにも買わせるように仕向けているくせに、俺が押し売りしてるワケじゃないのよ?あのパートがやってんのよ?的な顔してる社員いるよね。 サービス残業?
働いてるなら時数を自己申告すればいいだろ?
自己申告したけど、仕事として認められないなら働いた実態を示す証拠を労基署に持参すればいいのでは?
何もやっていないくせにサビ残サビ残騒がれても困るんですけど…笑 サビ残の事実はありません。
認識していません。
事実があるなら具体例を教えてください。
悪質性があるなら私が労基署に行きましょう!! サビ残する心理は、きちんと残業つけたら怒られるってのがあるからなんだよね
ベースはカネの問題だけど、カネだけの問題じゃない 残業すれば残業代は出るがボーナスが減る
どっちを取るかだよな こんだけ近隣にウエルシアが沢山あるんだから
パートバイトも全部シャッフルすればいいのに >>709
違う。仕事量がサビ残しないと終わらないから。
本来、管理者は仕事量考えて指示を出すもの。
人には「考えて仕事しろ」という癖に黒幕は無思慮。 残業多いとボーナス減るって言ってる奴、単価とか係数とかオープンにされているのに、どうやったら減らされるのか教えて欲しい 物販だと残業が45時間超えそうで圧力掛けられた人とか少ないのかな?
人が足りない→でも患者は来る。処方箋は断れない。→それなのに絶対45時間は超えるな!と圧力掛けて来る。→残業が0分になるからと人足りないのに突如有給入れさせられたり出勤時間遅らせて対応→パートが代わりに残業や仕事量が猛烈に増える。マジメで頼りになるような人程、その煽りを受ける。→上と下との板挟みで更に状況悪化。
業務量は減らない人は増えないのにとにかく絶対に45残業は超えるなと。超えたら評価に影響するようなことは遠回しに言われた。
私はサビ残はしなかったけれど、仕方なく薬歴貯めまくって休日にこっそり出勤して片付けていた人も知っている。無駄な残業でなく人足りなくてフルマックスで働いていたのに圧力だもんなぁ。おかしな制度だと思った。
ま、少し前の話で今は暇な店でのんびりやってます笑 て、ことは今は>>714の環境で働いてる誰かかわいそうな奴がいるということか〜
根本的な問題解決しないのでブラックに片足突っ込み始めてるね >>715
人が補充されていればそういう状況にはならないでしょ
そういう思考回路の上役がいることには変わりないですが笑 >>713
A未満にされれば下がると言えるよね
業績評価に影響受けるならだが。 >>717
それって個人の評価の話だよね
それだと 残業多い=ボーナス減額 の回答になってない
それとも残業多い人間は評価を下げるってコンセンサスがあるのか? ボーナス評価は等級にもよるけど、ほぼ業績評価だね。店舗が好調なら
勝手に評価が上がる。新店は得。
残業は個人評価でしょ。昇格試験のポイントだけど。
それを知らない人が多すぎる。それが問題だよね。 刺青入れてる社員とフリーターのカップル(同棲)
してるのがいる時点でこの会社終わりだよ バカにはバカと引っ付くんだよ
別れてから自分の愚かさに気づくんだよw 同レベル同士なら後悔なんてしないんじゃね?
カネカネ言いつつカネのない奴らでくっつくし。
そして、悪いのは自分達じゃなくて会社や世の中のせいって考えそう。 薬局で吉野家牛丼を販売へ 「ウエルシア薬局」本格展開
吉野家は、10月1日から、ドラッグストアの「ウエルシア薬局」で、牛丼の販売を展開すると発表した。
吉野家では、2020年6月から、「ウエルシア」などの一部店舗で実験的に販売していた。
「ウエルシア」の関東エリアの34店舗で販売を始め、年内に50店舗まで拡大する予定。
コロナ禍で中食需要が高まる中、吉野家は、すでに総菜や弁当を販売していたウエルシアで牛丼を
提供することで、販路拡大につなげたい考え。
https://news.yahoo.co.jp/articles/659cc8fdf4b67bdb26611affcae53befdf59fa7f 5日発売のBTSのガムもう品出したのどこだよ
ツイッターで拡散されて電話なりっぱなしじゃねーか
っていうか本社から通達きてた? マツキヨも統制とれてないんだな
次のbts関係の割り当てで商品確保に支障をきたさないと良いけど 巡回来るたびに他の店のトラブルや嫌いな店長の悪口言う糞エリマネ何とかならない?
こっちはそういうの聞きたくないし仕事の邪魔されるのウンザリなんだよ。他店の悪口を言えば言うほど自分の信用が落ちるってわからないのかねこの無能は スレにくる度エリマネの悪口言う社員何とかならない? 匿名で悪口言うのはお互い様だろ。
リアルで悪口とか言っちゃう節操のない人はバカだから、利用しやすくて重宝すると考えれば楽だよ。
バカでも出世できる良い会社じゃないか。
締め切り守らないゆるい社風も良い。 どうして誰からも嫌われることを普通にできるんだろな
普通の人間なら嫌われて生きていたくないだろ
エリア内の全店舗の全従業員から嫌われてるってどんな気持ちなんだろうな エリマネから配信された手書きPOP
cupnoodleがcupneedleになってた
つづりくらいチェックしろよ BTSBTSうるせぇなぁ。うちのバイヤー、ジジイばっかりだからこういう若い奴らが欲しがるもの分からないんだろな。紅茶花伝のストラップの時といい全部後手後手な。センス無さすぎて現場大混乱の大迷惑だよ。商品部長仕事しろや。 「現在お客様のTカードは会員情報反映待ちです。」
このながいこと、長いこと。。。
そして「情報に矛盾があります」とか、
もっと詳しくガイドしろよ、と。
ウエルシアとして、この反映待ちの長さは価値を下げてるよねぇ
あと、Tカード作ってもTサイト行って情報登録しない高齢者多い。
社員で対応できんのかしら。アレもサービス棄損だワ
そもそもTカードでポイントたまる、
って案内しといてYahooID作ってないヤツは知らん、はどーなのよ。
1日に2,3件対応するだけで済むなら社員が作ってやればイイのに、
って、ちょっと思うw 文面からパートさんが書いたのだと思うけど、この内容だとたいした難易度の仕事じゃないからパートに振られるよ
時給で働いてるんだから余計な気遣いで作業増やさないようにしなよ 結局休みの日に店長研修の動画みてるけど、
コメント欄荒れてて草
批判的なこと書いてる人
結局上の人がエリマネに指導しろとか言われて
評価下げられたりしないの?
あと、ここに書いてることとコメント欄に勇気を持って書いてる人内容類似してて安心したけど
僕は勇気がないから
動画を見てモチベーションが上がりましたとかしか書けません。
ごめんみんな… 菓子食品送り込みしすぎだろ。なんでZランクにしてんのかわからないのか? >>747
意地でも勤務中に動画流すわ
見る、ではなく流す、ね
再生時刻が勤務時間と被ってるかどうかとかは調べようと思えば調べられるから、サービス残業で懲罰くらう可能性あるじゃんバカらしい
社長動画へのコメントは面白いよね 私からすればきちんと動画見てコメント書いてるなんて意識高過ぎでびっくりする。
頭を無にして眺めて終了だよ私は。 若者はすぐ辞める、根性ない、自分らの価値観押し付けんなよ
サービス残業が誠意ですか?根性あれば1時間に一回タバコ休憩いいんすか?
まずは自分達が若者の理想になれば?
あんたら店長を見ててなりたいって思えないから辞めてくんだろ
AMに媚び売ってお友達人事してさ
見限られる原因作ってる奴らがエリアを担う?
1年後が楽しみだわ リストラ対策で上司に媚び売るスキルもそれなりに必要だよ
それだけに特化した無能がいるのも事実だけど
小学校の学級会レベルの本部指示をスルーできる能力を身につければ、店長やってて勉強になることも、まああるよとフォローしとく 店長の当たり外れの差が大きすぎる
タバコ吸ってAMきたらよいしょゴマすりかキモいね そういうゴマすり店長が多いからお友達人事はなくならないしエリマネも王様気分で増長するんだろうね
社員の人事考課の時は不在時狙ってパートにコソコソ聞き回るんだから、エリマネ人事考課の時も社員に評価を聞いて欲しいわ <<750
<<751
家で見たのを勤怠としてつけようとは思ってます。
サビは絶対嫌だし
コメント入力も研修してコメント求めるって事は誰かが見るんでしょと思っていい感じのこと書いちゃう。
将来のステップアップの欄とか、
店長以外したことないから
他部署も詳しく分からないしなんか寂しくなった アンカーの付け方わからないとか可愛い
専ブラ入れると色々快適だよ
アンカーするのも、長押しで返信メニュー出たりとかで使いやすい しかし、三下の頭数は文句多いなwww
黙って働け無能共がwwww https://www.instagram.com/p/CShnxK4hcNG/?utm_medium=copy_link
刺青入れてる社員いますよwww
某エリアの店長wwwかっこいいねwww
俺かっこいい?wwwダサ刺青ノーコメントwww www 刺青してるってだけだとクビにはできないからねえ
とはいえ刺青してる時点で頭おかしいから、日常での異常行動を記録し続ければワンチャン
頑張れ〜 ハラスメント関連のumu動画は正社員必修だし、それをまじめに見て知識を修得した上で、就業規則の懲戒基準のところを熟読して理論武装をすれば、ヤクザもどきを追い詰められるかもね
刺青容認して採用した黒幕には傷ひとつっけられんけど >>753
こういう労働環境の悪い低生産性、低賃金の仕事はやる人が限られるからリストラはないんだな。
労働集約型の仕事だから人手は常にいるし。
ただ本当に優秀な人はバカバカしくて辞める。 刺青入れてても店長になれるのか
バレたら降格くらいはできないもんなのかねぇ 直接言っても良いんだけどどこの誰だか知らないからなあ… 地震きたね
関東の24店舗の方、お疲れ様です
頑張って下さい あんなにしつこく安否確認登録させたクセに実際地震起きてもフンともスンとも鳴らねーなw 防災対策してますっていうアリバイ作りのためだけのシステムだからしゃあない
遵法してれば実用に耐えるかは関係ないというスタンスの集大成がワークマネジメント
10月に入ってもUMUの社長コメにクソジメントの苦情書かれてるし >>769
やっぱみんなこれ思ってんだな
無意味だよな。
それで安否確認ちゃんと登録してあるかチェックするの無駄じゃない? 誰か店長研修のコメント欄に書き込まないかな。無駄システムいりませんってwのぼりがどうとかレベルの低い議論してないでさ。 >>763
そういうパワハラ発言でしか仕事をさせられない無能。
すぐに評価をちらつかせる奴も同類。
でもこの会社は本質的にこんなんばっかり。
外面だけは良い。 >>772
そうだよね、
のぼりで時間が短縮されてありがとうって表向きは書いてる人いるけど実際ほんとに?って思う。
基本のぼりの交換なんてアルバイトにさせるし
社員の時間が浮いたわけじゃない。
ここ数年で増えた業務の方が多いし、
反対に反則効果明らかに落ちたとすら感じる。 のぼりの出し入れは閉店作業としてやってるところが大半だから、無くせば確実に閉店作業の時間が抑えられるメリットがある
15分×時給1000円×2000店舗×出し入れする約200日でだいたい年間1億円が捻出できる
旗の維持費は知らんが消耗品費も減る
日中の仕事では効果がわかりにくいから作業軽減の判断ができない
たぶんこれが本当の理由
「人件費の削減」という言葉を使いたがらなすぎるせいで、真の理由を店長に説明できないという感じじゃないかな 安否確認システム、東京埼玉の店舗所属の従業員だけ通知いってるみたいだね。東京埼玉から隣県に越境してる従業員の安否はどうでもいいらしい謎システム。 ポータル配信数を減らすためにウエルシアTVコンテンツ更新のお知らせを配信しなくなったのが無能すぎる
他に削れるものたくさんあるよね >>775
株主やステークホルダーから言われてるらしいな。
人件費が高過ぎると。
根本は相場の2割増しくらいで薬剤師を集めてる、無駄に等級の高いなんちゃって管理職が本部に多いからだと思うが。
帰り時間もセットしろとか言い出してるし。 出勤時間はともかく退勤時間セットって意味わからんよな
仕事が終わったらただちに帰るだけなのにセットする理由は? 帰りのセット打刻って例えば0時上がりの人が23時57分に0時にセットして帰るって意味だよね?うちのパートたち0時3分にセット打刻したらみんな0時上がりになったんだけど ちなみに全員23時55分に設定してあるけど50分にセット打刻しようとしたら出来なかった 退勤のセット打刻は着替え終了後に時間を巻き戻すためにあるとか?詳しい説明聞いてないよ まぁ、何れにしても実打刻じゃないからサー残の温床を会社ぐるみで励行してるって事だけどね。 大阪は他府県の人から見たらガラは悪いし言葉も悪いけど言うほどヤクザじゃないよ。
イメージがあるだけ。
神戸、京都、北九州のほうがヤクザだよ。
生活の中にヤクザいるから。 アレ刺青じゃなくてタトゥーだしヤクザの彫り物じゃないからな
だけど大阪の奴はマジいい加減 バカ発見
tattooは日本語で刺青だろ
ヤクザの彫り物が刺青で、若者・外人のファッション性が高いのがtattooだって思っているのか? >>779
同じ営業利益率4%でも稼ぎ方が全く違うウエルシアとコスモス
https://md-next.jp/7816
3年前の記事で状況は変わってきているが参考に。
販管費(消耗費含むが7〜8割人件費)が19%前後がディスカウント系、23%前後が有田理論系。
数値上だと、確かに高いわウエルシア、3〜4%下げたくなるな。
でも売上高の4%って400億円。結構な額。
去年の総人件費が1300億だから、人件費ですべて賄おうとしたら
30%の減給か、45%の作業効率化(時間当たり仕事量の増加)が必要になる。きつい。
本部役員(社外含む)報酬は合計で4.33億円らしいから思ったほどではない。 コスモスは販促費をかなり抑えてるんでしょ?ニコニコ現金払いオンリーだっけ?
うちも無駄な販促とそれに割く時間を減らせばそこそこの金額になると思うんだけどなぁ 今期最大の無駄はワークマネジメントシステムだな
使い物にならないままリリースしたせいで膨大なリソースが失われたよねw >>793 794
ウエルシア最大の無駄は君たち能無しだよ 嗤 >>792
仕事がシンプル。
販促がたくさんあると情報共有や教育負担が増えるしミスも増える。
店員がちゃんと知らないと客は不満なやなるだけ。
吊り下げポスターなんて止めれば良いのにな。
目障りなだけ。 感謝デーの還元ポイントは販促費だからあの金額すごそう。
感謝デーいらないな。
ああいう売上の山を作ると反動がくるしカネもかかる。
現場も大変なだけ。 TENGA買う時に他のドラッグストアだとお買い上げカードをレジに持っていかないといけなかったりして嫌だわ。
ウエルシアは現物を置いてくれてて、サッと買いやすい。 ガッチャモールのクーポンって処方箋調剤、タバコ、公共料金は利用できないってあるけど
酒には使えるん? 客や患者来ない時間に無駄に営業時間伸ばしてるんだからそりゃ人件費高騰するだろ。
日曜とか処方箋3枚とかでも薬剤師常駐してる店舗もあるからな。
他の薬局やDSは需要が集中する時間だけ営業しているから1人あたり稼ぐ利益も大きくなるのは当然。 コスモスは21時閉店がデフォで元旦は休業、大晦日は時短だったな
似たようなことやって戦って負けるのか俺たちは >>801
暇暇な薬剤師が女漁りしまくりやんあそこの店舗 そういや、ダブルワーク禁止の件はどうなったん?
本業と合わせて40時間までで済むような都合の良い奴なんて中々いないわけだけど、採用にかかる費用も人件費に含まれるんだよな、たしか >>805
昼間フルで働いても収入が足りないから夜働いて家計の足しにしたい人がいても採用しないって機会損失。応募してくる人って大概そんな感じだと思うけどね。そういう人のほうが真面目に働いてくれると思うんだけどね。
そうなるとフリーターとか昼間パートとか学生とかそんなんしか採用できない。 その話って今現在掛け持ちで40時間以上の人はどうなるの? >>807
今は取り敢えず放置だけど今後どうするかは不明だね。労基だー、長時間労働是正だーとか言い出しかねないけどね。そうした時どれだけ対象者がいてどれだけリストラするのかを鑑みて新規採用にするのか、現状維持とするのか。 >>808
おまいら聞いてないのか?来年からは40時間以上だと契約更新無いぞ。 >>809
らしいな
俺の店には該当者はいないけど、これ揉めるところは揉めるだろ
今は非正規でも会社の方針一つで簡単に切れないはずだが大丈夫なのか? >>809
ポータル見ても書いてないし周りに聞いてもわかんないしどこで言ってた?
急に言われてもこっちも対象者も困るから決まってるなら早めに話しておきたいんだけど ダブルワークを理由にして契約満了で雇い止めって、揉めそうだよねえ >>814
この話しが本当なら終わる。
まず、当事者とは揉め必須。深夜帯はワンオペ。
応援は来るわけない。 >>814
まぁ主旨や意図は正直わかる。
ただこの会社は、どの問題にも言える事だが手順や方法が壊滅的に下手くそ。だから押し付けられた現場が混乱する。 >>814
まぁ主旨や意図は正直わかる。
ただこの会社は、どの問題にも言える事だが手順や方法が壊滅的に下手くそ。だから押し付けられた現場が混乱する。 >>814
まぁ主旨や意図は正直わかる。
ただこの会社は、どの問題にも言える事だが手順や方法が壊滅的に下手くそ。だから押し付けられた現場が混乱する。 >>814
まぁ主旨や意図は正直わかる。
ただこの会社は、どの問題にも言える事だが手順や方法が壊滅的に下手くそ。だから押し付けられた現場が混乱する。 大事なことだと思うから何度連投してくれても良いよ! 同一労働同一賃金の始まりだとわからんのかねえ
もちろん人件費は抑えたいから社員の給与を下げてくる >>818
ワンオペって社内ルール的にはありなんだっけ? 本来なら週40時間を超えたら残業代が必要になるからな。
過重労働の問題もあるし。
揉めると会社は不利。
だから他社員の副業は無理だし自社の社員も無理。
でも深夜営業やってるとその需要が多い。 >>817
転職のハードルが恐ろしいほど低いからなぁ
ちょっとでも合わないと感じたらさっさと次行こうと思うんじゃない
異動させてくれって上に訴えると割と何とかしてくれるしな >>829
でも転職してウエルシアよりも高い年収むりじゃね? >>829
物販の方は異動したいていうとどうなる? 深夜帯の副業はどのくらいいるんだろ
ダブルワーク禁止にしたらほぼ全ての店でシフト回らんのでは? >>832
深夜帯は多少無理してもお金が欲しい人が殆ど。
本当に店舗はまわらなくなる。応援何て無理。
休日出勤かぁ‥やだなぁ‥ 例えば11月に辞めたいて言うと会社規定で二ヶ月前だから一月までいないとダメ?
年内に辞めたいなら今言うしかない? 辞める2週間以上前に伝えておけば法律上問題ない
3週間前に辞めると言ってさっそうと去っていった薬剤師が他店舗でいたな
管薬や店長やってたらそう簡単な話ではないのかもしれないが >>819
濫用医薬品販売で一々資格者呼ぶのも今回のダブルワーク禁止の件に関しても、行政も客も従業員も誰もそこまで求めてないのに勝手に厳しくしてキチンとやってますアピールだからな現場を犠牲にして行政にいい子ちゃんぶってるだけ
休憩中に呼び出されて箸を置いてマスクかけてレジまで駆けたらパブロン鼻炎薬を持ったお客さんが待ってるだけ
「休憩中に呼ばれたらその分休憩伸ばしていいよ」そんなことしないの分かってるくせにこれ言っとけばいいだけと思ってんのかな >>830
金は大事だし100万も違うとアレだけれども年収30-50万程度の差ならあまり問題としない人も多い。
逆に少しでも年収や条件が良いところがあれば次々と移る人もいる。そういうカネの亡者を拾い集めているのがウエルシア。
でも、総じてカネにがめつい人ほど仕事をしない、できないんだよなぁ。
日々勉強が必要な仕事なのに、意識高くないと本当にただただのんびり袋詰めして時間を潰してる感じ。そんなのばかりしっかり残っちゃってる。 >>837
給料高いと言っても薬剤師で500万くらいだろ? 売変改廃の値上げ分て前日にやってわからなかったのは引き継いで終わりだよね?
理論在庫あるけどわからないのとかは引き継ぐよね? >>838
時給制のパートでもフルタイムで働いたら500万いくよ。
正社員なら2年目で600万超える。
相場よりかなり高いと新聞記事にされるくらいだから。 薬剤師は数年目で500万円以下は病院くらいだよ。
それでも病院に就職する人がいる職種。お金だけが目当ての貧乏人ばかりじゃないのよ。 >>840
それは昔の話だろ
2017年に給料下がって2年目で600万は無理や >>843
全国だといくんじゃないの?
知らんけど そっか。
給料高いウエルシアの薬剤師が転職したらある程度給料維持したままやりがいある病院に就職出来るのか。 所詮偏差値だよ。
理系と文系でも5-8くらいはズレありそうで理系の方が上だろ。
少なくともあの国試に受かった時点で相当勉強してるしそれなりに知能はあるやつ。
いつまでも大学の偏差値に固執している物販は哀れ。 >>827
40時間以内に調整して申告したらバレるのかな?
うちで年末調整するわけじゃないし >>852
本当はオーバーしてるけど、少なく申告したらどうなるのかなと >>853
誰がどこで何時間働いてるかなんて会社は把握できん
40時間超えて働くなら誰にも言うなよ、仲のいい人にもだ 大抵こういうのがバレる原因は本人がポロッと喋ってどっかから漏れるんだよ
パートが副業で何時間働いてるかなんて黙ってればバレん >>851
医者が処方ミスさえしなければまあ…
でもまあ歴だけ長くてヤバいのもいる 40時間はバレるバレないが問題じゃなくて、うちは40時間以上は雇用しないと言ってありますよ
だから当然時間外手当は払いませんよ、という事前アピールじゃないの >>846
500は1年目で超えるで
エリアは最低520〜最高600の間ぐらいかな
全国は650ぐらい行く奴もいるんじゃない? 3等級店長で450がモデル。
ナショナル職なら500超える。
ただそれが限界。 仕事内容に見合っている額だと思う。
都心でクソ高い家買ったくせに嫁は専業主婦か扶養内パートというパターンでもなければ結構余裕に暮らせる。 臭い臭いきたないグロマンコ
真っ黒レーズンビーチク
しわしわ汚く顔 >>863
おまえの家にいるニートのことか?
可哀想に >>861
それ考えると女性社員の家庭はプチ高所得世帯なんだよな >>865
仕事内容は大したことなくても労働環境は非常に悪い。
正社員妻だと夫や職場の理解がないとキツい。
逆に言えば他にしわ寄せが行く。
時短勤務者とかウザいだけ。 >>856
残業代払いませんよと言うのは勝手だが、法律では払うことになってるんだよね そもそも退勤計画時間後に打刻すると5分以内ならセットボタンが押せるのがおかしい。システム的に5分のサー残が可能って事になるから。 >>868
払わされるにしても1回のみで解雇できるじゃん
嘘の申請があったわけで >>869
数分間のサビ残が知らず知らずのうちに自動的に発生する仕組みだよね
この会社は、賢いね。 >>854
所得税や住民税でバレるケースはあるみたい。 >>872
他で働いていることはな
ただ何時間働いているかは分からない
よく考えろよ、その人がどの様な雇用条件なのか調べようが無いだろ 退勤予約の話、まじ?
無知なパートから数分間の残業代搾取とか、せこいしひどい >>873
ハッキリとは分からないけど納税額から週40超えてるかどうかは分かるんじゃないかな。
でもこれって全部会社や経営陣を守る為。
合併ばかりの大所帯だからどんな人が居るかも分からないしヤバそうなことは対処しておこうとやってるだけなんだよな。
最近アンケート来てたな。
幹部もこれ見てるのかな。 ダブルワークそのものは悪でもなんでもないのにヤバいことなんてあるの? >>875
副業先の時給が1000円なのか1500円なのか2000円なのかなんて経理にはわからないし
今年度いっぱいの副業は大丈夫なんだから税金の問題が出てくるのは再来年の話だろうし今から気にしてもな
それに副業に関する話がPDFできてたけど「本人がそんなに働いてないって言い張るなら確認しようがないからそれでいいよ」みたいな内容だったぞ 副業してる深夜パートに中途半端に情報が伝わってるぞどーすんだよこれ 今はアンケートレベルですみたいな感じだけど
結局、競合や週40h超えてる人は
4月で契約打ち切るって考えてるんだけど
実際どうなの? ウエルシアの持ち株やっと含み益150万超えた。
年収が上がるのは期待してないが、今後も株価は右肩上がりしてくれればいいよ。 >>877
嘘の申告した方が楽なのなw
正直に申告した方が苦労するって言うおかしな状況だねw
だったら最初から触れなければ良かったのにw >>876
残業代払えとか過重労働で死亡。
遺族が裁判おこすかもしれないし。
会社はきちんと把握して働かせていたのか賠償金払えみたいな。
残業代に関しては法律違反になるからな。
交通事故で同じようなことがあった。
深夜営業してるから車通勤は多い。
ちょっと前までは車通勤者の保険加入の把握すらしてなかった。
無保険や無免許で事故を起こして会社も一定の責任があると言って揉めたらしいよ。
だから今は外部委託までしてチェックしてる。 年内で辞めたい場合はやはり今言うしかないですよね? >>882
そういうイチャモンつけてくる浅ましい層が多いから用心するに越したことはないよ
そもそもWワークなんて金に困っている人しかやらない >>886
残業代に関してはいちゃもんでもない。
正当な要求。
日本の会社って労働組合は御用組合だし
終身雇用してやってるから文句言うなって風潮だからな。
会社のほうが上。
内部留保を溜め込んでるんだからもっと労働者は権利を主張しないといけない。
各企業でそれが起これば会社も変わる。
完全に労働者が舐められてる状態だからな。
そりゃ日本の給料水準30年横ばいになるよ。 >>880
夏のボーナス日に底値だったのがでかいな
いい日に大きく買えた
まあ来年の11月からiDeCoやるからそこで持株会抜けるけど 世界中株高なんだから、含み益150万以上ある人なんてゴロゴロいるでしょ。
さらに円安・資源高で貯金しかしてない人は、どんどん資産減っていくね。 >>889
持株会は退会すると再度入会はできなくなる。
休会というカタチを取れば、気が変わった時に
また始めることもできる。 ボーナス貰える12/10まで在籍して年末年始はゆっくりが一番だね。 >>893
ごめんそういうことじゃなくて11月に年内で辞めますて言って辞めれるかどうかてこと。
うちは二ヶ月前じゃなかったけ? 身内と知り合いにクソみたいなクレーム書かせるのやめろ >>894
強気に出ればor使えなければ、辞められる。
そうでなければ引き伸ばし対象。もちろん貴方のためにではなく、使えるものは少しでも長くつかいたいからね。 >>894
就業規則は2ヶ月前だけど法律的には30日前でいい >>897
いや二週間。
ただせめてシフトを区切りにしたほうが良い。
11月に来年から働くところ決まってますが説得力あり。ウソでも良い。
ただ有給全部消化できない可能性はある。 >>899
休職の場合はどうなる?
11月頭に心療内科行くからもし
環境変えるか休職しろと言われた場合。
確か12月11日付けの異動はないよね? >>900
退職と異動と就労制限はそれぞれ別の話だよ
退職は労働者の意思でできる
異動は会社の意向で決まる
就労制限は医者の診断で決まる >>896
やるやついるよね
そういうところに人間性やゴミ度が現れる
不要な人はサッサと辞めさせるくせに >>900
902の言う通り。
社会人なのにいちいち人に聞くのか。
情けないやつだな。 診療内科通いにトドメを刺すスタイルですか…
誰にも相談できずに過重労働に耐えてるだけかもしれんよ そういう弱い者虐めはウエルシアらしいよ
だから精神的に病む人も多い
サッサと辞めて無縁になれればいいけれども不景気だしね
診断もらってのんびり休職するのが賢いよ >>908
その役職で休職するんだから負担を軽くする意味で降格。
休職は期限があるから要注意。
長いと今度は仕事適応難しい判断でクビになる。 原則として休職前と同じ仕事に就かせるという法律もあるが、病気の場合は環境配慮義務も関わってくるので一概には言えない
労働者と上手く合意しないと、会社に訴訟リスクが発生するというのはある >>909
休職期間満了のときは解雇じゃなくて退職扱いじゃなかった?
会社都合退職なのか自己都合退職なのかは場合によるだろうし、よくわからんが わがままっていうか薬剤師の方が色々と意見通りやすいし融通利きやすいってだけ >>913
:
>>913 登販や店長バカにしてるよw プライドだけは高いからシレ〜っと物静かに仕事だけはこなしてるが相当見下してる 別コーナーでひとりでやってるから器用にサボってるしな >>916
ウサギ小屋で袋詰めしてるだけなのに。
分からないことは長い時間かけて調べられるしね。
登販なら客帰ってしまう。 休職の話が逆鱗に触れたのだろうか
「軟弱者が休職してそれに保険費払うのがもったいない」とでも言いたそうだな 稀にまともな人もいるけれど、まあ見下されるようなことばかりやってるよね。精神年齢低すぎて。 心療内科って知らないけど言ったらそのまま診断書書いてくれそう。
なんで11月頭になるのか分からないが早めに行って休職したらよいんじゃないかな。
在職期間が長ければ一年くらいは休めるでしょ。
ただ怪我と違って退職の線引きはきちんとされると思う。
治るかどうか分からないし3ヶ月に一回くらい面談ある。 >>901
店にいるけど、
何故か無駄に得意げ。
あと無駄に言う事がポエミーで、聞いてて虫唾が走る
口が臭いからしゃべりかけてくるな。
もし不倫していても、自責の念があれば誰にも言わないのが普通
最低限の常識すら無い人とは話はできない。 なんでトーハン()は袋詰めしてサボってるだけで給料高くてワガママ通る薬剤師にならないの?
大学6年間行って国家試験受けて資格取った方がトータルで圧倒的にリターン大きいのに。
国公立大なら6年分の学費たった400万だよ?
まさかトーハン()として新卒薬剤師以下の安い給料で一生生きてくの? この会社に限らずだけどわざわざ格下煽るようなやつって同じコミュニティ内で馬鹿にされて嫌われてるから格下見下して安心したいんだよな
どれだけ追い詰められてたらトーハンごときを煽るほどなのかと かわいそうに >>923
偉いな。煽りに乗ってあげるとは。
煽るどころか相手にしていない人が大半でしょうね。 20日の3割引きに鬼滅マン箱買いしよと思ってたら急に消えた
売れ残ってるから20日まで持つと思ってたのに >>923
ぷぷっ
薬剤師の平均年収なんて500万ぽっちじゃんww
トーハン店長でも500万いくしほとんど変わらねーよなぁ??
なんのために薬学部行ったの? 他人の年収も、他人の学歴も、自分の待遇には関係ないこと
不幸自慢の方が面白いから、マウントの取り合いは他所でやってくれないか >>920
休職時の手続きに詳しいんだな。何者?
パートのおばちゃんが闘病で2ヵ月休職とかは受けもったことあるけど、社員の休職は関わらないからようわからん >>928
社会的地位が違う
薬剤師vsドラッグストアの店員
なんのために大学行ったの?
品出しレジ打ち学んでたの?
呆れるほどにブッパーーンだな 馬鹿って言う方が馬鹿、って言う大人がいると聞いて。
3ヵ月ごとに面談かどうかなんて会社によるだろうし、普通に働いてたら知る由もないじゃん。 >>928
薬剤師なら2年目で600超えると何度言わせるんだ。
トーハン店長で500超えるのはナショナル職か3等級でかなり基本給が上がらないと無理。 >>934
そう思い込みたいの。相手にしちゃダメ。 >>933
なんで3ヶ月ごとかと言うとメンタル系の診断書はほぼ3ヶ月が期限。
もちろんその間通院はするけど期限が近くなると本人の要望と医師の診断が入る。
本人が復帰したいと言っても医師が無理だと判断したらまたそこから3ヶ月の診断書。
診断書は当然会社に提出するから店に持って言って店長と面談したりする。
本人のキャリアで休職できる期間は決まってるからそれまでは延長で休職できるけど休職できる期限が近づくと人事から面談要望が来る。
面談出来ない体調かもしれないが面談するとそこで退職の話が出る。
おーけい牧場? >>928
トーハン店長で500万行くのって50歳ぐらいかな? >>936
オーケい牧場!
ギャグが古いので重鎮さんですかな
お疲れ様です。 >>931
なんかこういう言い方してる奴みてると晒したくなっちまうよ
うさぎ小屋?の実在するアイツ 居られなくなるんじゃね 大学まで行ったのに何一つそれを仕事に活かせず、高校生バイトでも出来る品出し・レジ打ちを低年収で定年までとか人生のコスパ悪すぎだろw
中卒で鳶、土方になった方がまだマシ。 >>940
職種が同じだけですげぇートバッチリな感じだけどw居られなくなるような悪い事してるなら内部告発はありじゃない?
単に誹謗中傷レベルなら晒した方がヤバイけれどもw ドラッグストアなんかで働かなければ、どこにでもいるただの小売販売員相手に興奮することもなかったのに。
勤務先の人間関係が悪いのかな?元気出して。
物販サンは薬剤師サンになろうとも思ったことがないから、鼻息荒くされても響かないと思うよ。
どこかしらの学校を卒業したから後は生きるために働いているだけだよ。
登録販売者なんてただのおまけ
お駄賃もらえるからとっただけでしょ。
薬剤師サンみたいに薬と関係持ちたかったわけじゃないんだよ(^^) 物販は自分達から煽って反応する薬剤師がいたらここぞとばかりに暴言吐きたいだけ。
ゴミは相手にするな。 >>943
興奮?単なる暇つぶしだろうけれど相手にしてもらえて良かったねー(^ ^) 薬剤師だって薬と関係持ちたかった訳でもなく、就活やその後にいかに苦労少なく楽しく暮らせるだけの金を稼げるかを考えた結果が、何か資格取ったけばいいか?で、薬学部やドラッグストアにたどり着いたという人が大半だよ。
少なくとも無駄に突っかかってくる登録販売者よりは選択間違えていないんじゃない? >>942
君の同僚内部告発したら多分人生棒にふる
ちょっと社会に出てレベルアップしてると勘違いしちゃったんやろな
人間のクズ野郎や 自分のした事ビクビクしてろ >>947
アナタ、日本人じゃないのか?
主語がない上に主軸ふらふらで誰がどうなのか意味がわからん 物販で、それもここで煽られてレスしちゃうような奴に日本語力求めるのは可哀想だというもの
必死にマウント取ろうとしてる薬剤師も大してレベル高いとは言えないけどね
まあ、どうでもいいじゃん、他人の待遇なんて。 内部告発、不正リークの話に戻そうぜ!
本当かどうかは知らんが、修羅場って感じでわくわくするよな >>950
おちていた…
ありがとうだけど立てるの早すぎ?
もう一つスレッドあるしね >>953
もうひとつどころか、荒らしによってくそスレ3〜4個乱立してるよ
「ウエルシア」スレは一つだけ 腹いせで引っ掻き回して自分の気が済めばいいだけの
器の小さいクソ https://twitter.com/waowao7171/status/1450970654992306176?t=dUZXB7vP0sv4bU5fixwWzA&s=19
背広組多くて入りずらかった、まさにこれね。新店オープン時品だしもしない、レジにも入れない本部の奴らホント迷惑。客無視であちこちで話し込んでるだけ。様子見にきた、来んでいい。オープン時は見にきても何の参考にもなりませんよ。来るならオープンセール後、その頃になれば問題も見えてくるから。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 事故でムチ打ちになった子をこき使って鬱に追い込み退職させたブツブツはまだ店長やってるのか >>959
てかお客様第一じゃないの?
何でスーツ着ているの?
ユニフォーム着て出迎えるべきだろ >>961
お客様の声ハガキに書くか電話、メールしたら効果絶大。
従業員同士の争いにも使われるけどな。 最近のくらしウエルシアの商品名ちょっと滑ってる気がするけどずっとあの方針で行くんか? パッケージデザインも最悪。
プロに頼んであのクオリティー。
全部うえたん推しで良いよ。 デザインはリニューアルすれば良いけどjanコードは変えないでほしいなあ >>962
半分以上が従業員同士の争い。バレバレで草
誹謗中傷したいだけの姑息な奴には罰則でもつければいいのに >>967
内部告発的な利用はありだろ
単なる嫌がらせはなし >>941
鳶や土方の多くは個人事業主だからな。
保険や年金も自己管理。
実入りが良いと飲みやギャンブルにパァーっと使うしな。
中卒ならうまくやれる人少ないよ。
大卒の就職先としてはウエルシアは間違いかもしれないが大卒は重要。 大学全入時代に何を…。
中卒のようなレアケースは知らないが、大学中退での成功者も少なくないし(但し一流大学中退)、結局は学歴じゃなくて地頭でしょう。
バカは大学(Fラン)卒業したところで頭が良くはなるはずがない。
知能、遺伝てあると思う。 冬ボーナスそれぞれ0.5ヶ月分ずつ増やしてくれねえかな ポイ活とかいうの最近調べてるんだけど、あらゆるポイントをTポイントに変換して20日にウエルシアで使いましょうみたいなのが主流らしいな >>972
確かに入るのは簡単かもしれないが費用の問題がね。
あと親の価値観。
大学なんて必要ないって考える層あるから。
ウエルシアの薬剤師 >>977
それも変わってくる
今年度から大学無償化制度ができてしまった
多様化というアホみたいな主義の元に弱者保護しまくった結果、頑張らない人間が得をする時代に突入
マジメに働くのがアホくさくなるぜ >>978
無償化対象になるような世帯はより大学に関心ない親多いよ。
手に職つけて働けみたいな。
親の価値観は結構デカイんよ。 >>980
いや思い込みじゃない。
大学進学率だって100%じゃない。
60%くらいだよ大学全入時代に。
有名大学以外は経営厳しいよ。
親にならないと分からないんだろう。 要約すると、
例えレジ打ち品出しが生涯の仕事だとしても自分は大卒です(`・ω・´) 副業の報告きちんとしてる店あるのかな。
3人いるけど未報告だわ。
あれは週40超えても会社は知らんふりするから決して残業手当を請求したり売場で倒れても過重労働じゃないからなってことなのか。 >>983
知っているのに未報告なら隠蔽したのは店側なんで既にその言い訳が成り立たないだろ >>985
会社側の言い訳でしょ。
すべて店のせいにできる。
会社は週40以上は契約しない過重労働にも配慮している。
店が会社の方針に反して勝手にやったことになる。 異動したて薬剤師でもう45時間残業なんやけどやっぱサブロク協定的にまずいんか?Mgからは一切連絡来ないんだが 残業代請求しなきゃいいだろ
サービス残業なんねどこもやってるわ 残業毎月1時間いかないこっちより年収150万ぐらい多くなりそうだな 現時点で45時間超えてるとか月70時間近く残業になるってこと?
そんな店もあるんだな
そしたら残業代だけで年間2~300万ありそうw 刺青店長もニ〜コニコ(ロリコン)(^◇^)♪
みんなの街のウエルシアー♪ >>991
エリアじゃなくて営業部で数人くらいの残業。
異動したての薬剤師。
特定は容易。 次スレ立っていた
ウエノレシアについて語りましょPart41
lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1635714224/
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