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リコーグループの裏事情44 懲戒予備軍
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
00012022/05/15(日) 21:19:03.75ID:mVQyWb1O0
リコーグループの裏事情40 ポップアップに夢中
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1623759526/

リコーグループの裏事情41 流行り言葉大好き
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1637098050/

リコーグループの裏事情42 リコー式〇〇www
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1645253555/

リコーグループの裏事情43 リコー式EX
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1648293797/
00022022/05/15(日) 21:19:22.20ID:mVQyWb1O0
誰か立てるだろ精神やめろ
00032022/05/15(日) 21:19:56.41ID:mVQyWb1O0
スレタイは俺の独断

センス無いのはリコー社員だからしょうがないよね
00042022/05/15(日) 21:57:13.96ID:ZNS/O/9Q0
>>1


俺がやらなきゃ誰かがやる そう思っております。
00052022/05/15(日) 22:15:53.95ID:vvAw8yUO0
再チャレンジか
00062022/05/15(日) 22:16:32.90ID:vvAw8yUO0
>>2
自分ごと
00072022/05/15(日) 22:17:04.31ID:vvAw8yUO0
>>2
どっかのBU長がよく言ってた
00082022/05/15(日) 22:17:43.18ID:vvAw8yUO0
スタッフ予備軍もお忘れなく
00092022/05/15(日) 22:19:27.22ID:vvAw8yUO0
PFUはRFUになるのか、ならないのか
00102022/05/15(日) 22:19:55.92ID:vvAw8yUO0
まゆしぃか書くなよ
00112022/05/15(日) 22:20:19.62ID:vvAw8yUO0
そういう奴か真っ先に懲戒
00122022/05/15(日) 22:20:43.30ID:vvAw8yUO0
おっと早速誤字で懲戒
00132022/05/15(日) 22:21:34.37ID:vvAw8yUO0
TEAMWORKはどうした
00142022/05/15(日) 22:23:44.58ID:vvAw8yUO0
筋斗雲に乗って楽したい
00152022/05/15(日) 22:50:54.24ID:vvAw8yUO0
誰か
00162022/05/15(日) 22:51:25.07ID:vvAw8yUO0
おらぬか
00172022/05/15(日) 22:52:11.51ID:vvAw8yUO0
隠れてないで
00182022/05/15(日) 22:52:38.59ID:F9qPaKo20
もうやめろよ。自分のことだけを考えて生きろ。
00192022/05/15(日) 22:52:54.55ID:vvAw8yUO0
おーい
00202022/05/15(日) 22:53:09.38ID:vvAw8yUO0
いた!
00212022/05/15(日) 22:59:06.94ID:ZNS/O/9Q0
保守する
00222022/05/15(日) 23:21:06.85ID:f2xSPxe30
リコーの最先端IT技術で特定し、懲戒!
00232022/05/15(日) 23:22:21.21ID:mH0UMCKf0
保守ありがとう
00242022/05/15(日) 23:22:21.53ID:y5lX2fnF0
タイトル草
00252022/05/15(日) 23:24:32.99ID:RgyflQQq0
前スレ終わりあたりでCO2削減の話が出てたけど、マジ削減したかったらコピー機作るな使うなって話にしかならんよな。テレワークの普及した現代ではもはや重要な道具ではないし。
00262022/05/15(日) 23:25:19.34ID:Uihj7oMs0
相当ネットに弱い奴が、あの懲戒案出したのだろう。
さすがデジタル人材を育てる人事部。
00272022/05/16(月) 00:00:22.11ID:FhZ6Fblx0
前スレで開発の将来質問しましたが、10年20年の仕事が部品減らすとかCO2削減とかだったら虚し過ぎます。
これから世の中に普及するならまだしも、黙っててもコピー機は消えていくだけですから、
たくさんの開発者が寄ってたかって無意味なことをしてると思うと悲しすぎます。
この会社はかつては高学歴で優秀だったはずの人材に、一体何をさせてきたんでしょうか。
00282022/05/16(月) 00:00:49.42ID:SOclK8zD0
懲戒コワイヨー
00292022/05/16(月) 06:30:36.59ID:XbTmfR0R0
ナニをさせたか?
旧帝院卒の自慢とか?

部外者なので想像で書いてみた
00302022/05/16(月) 07:21:03.80ID:7zMirXKO0
おいおい、MFPだけ開発してると思うなよ
00312022/05/16(月) 07:29:20.73ID:CcS7fctH0
>>30
それ以外は大したものではない。
パクリかニーズもないくだらないものしかない。
実際に全然売れてない。
00322022/05/16(月) 08:02:31.75ID:7zMirXKO0
>>31
何の位の人が何の開発に従事しているかを問題にしたまで
00332022/05/16(月) 12:48:20.81ID:D01WzAj40
Job Description 開示されましたね。
ゴミw
00342022/05/16(月) 16:27:01.92ID:da+PzvBD0
はい懲戒!
ジョブディスクリプションを批判した。
00352022/05/16(月) 18:15:30.12ID:eI4dWpKj0
ドヤって公開するレベには到底見えないが何か大掛かりなギャグなのか?
00362022/05/16(月) 19:04:37.81ID:D01WzAj40
>>35
人事部やら設定した人たちは絶賛されると思って公開しているのだから、侮辱や批判だと思われて懲戒されますよw
EXが総力をあげて特定するらしいですから。
00372022/05/16(月) 19:25:46.45ID:SOclK8zD0
そもそもさあ
ゴールデンウィーク明けまで何やってたんだよって話だわ
んで出てきた中身がスッカスカの噴飯ものって私たち無能ですってアピールしてるようなもんだ
これ考えた連中も評価されんのかね
00382022/05/16(月) 20:04:10.27ID:+GnUgpsa0
>>EXが総力をあげて特定するらしいですから。

こういった情報は社内の機密情報を漏洩させた事になり
大変な事になるらしいですね。

たぶんそういう事らしいです
00392022/05/16(月) 20:08:09.35ID:3O9g0D5t0
特定出来るもんならやってみろよ
おパンツ脱いで待ってま〜す
00402022/05/16(月) 20:30:09.79ID:7zMirXKO0
某スポーツのマネージメントがエキスパートのポストにあって、椅子から転げ落ちそうになった
00412022/05/16(月) 20:33:54.15ID:oLjhILZT0
秘書のエキスパートがいるって聞いて飛んできました
00422022/05/16(月) 21:31:56.82ID:0aezOHKM0
派遣社員マネジメントみたいなEXもいるぞ
マジで終わってる
00432022/05/16(月) 21:39:46.24ID:K9Vj6gkW0
>>38
>>36
ホントに特定出来ると思ってるの(笑)
プロバイダーの協力なくて特定なんて無理。
訴訟に裁判起こす必要あり。
00442022/05/16(月) 22:00:25.14ID:766H4eZh0
警察に被害届だして、開示請求してんだろうな。専門の弁護士や行政書士もいるし、コンサル雇ったりするんじゃないか。やれることはあるよ。
0045チョ2022/05/16(月) 22:12:48.82ID:3O9g0D5t0
先人が作ったインフラで労なく生き延びてきたガラパゴス株式会社であることを自覚さえしていないからもはや手の施しようが無い
00462022/05/16(月) 23:33:01.24ID:+GnUgpsa0
>>43
そう言われてる らしい という言葉遊び
00472022/05/17(火) 00:25:11.32ID:AuGIkoUF0
懲戒って具体的にどれがNGだったの?
ダイヤモンドに情報売るとかが一番ヤバそうだが
00482022/05/17(火) 05:15:37.36ID:+25i07tm0
ITリテラシーの高いリコーの人事様にかかれば特定なんて余裕ですよ
00492022/05/17(火) 06:50:34.12ID:WQrn2IH60
>>47
そりゃ、もう椅子から転げ落ちそうどころか懲戒ぐらいヤバいらしい
00502022/05/17(火) 07:23:53.45ID:4DlbnA5g0
今度は複写の製造ノウハウ活かしてワクチン製造受託と創薬支援だってー
EXの皆さん出番ですよ給料分働いてねー
00512022/05/17(火) 07:45:51.05ID:ehYkPREq0
>>47
そういうのが懲戒対象なんだろね。
00522022/05/17(火) 08:50:35.69ID:+25i07tm0
>>50
ハイ懲戒ー
00532022/05/17(火) 08:51:33.57ID:HtjMdfYi0
リコー式懲戒
リコー式エキスパート
リコー式デジタルアカデミー

万歳!
00542022/05/17(火) 14:37:24.39ID:RRD4fL5b0
股間が超カイイー
00552022/05/17(火) 14:38:15.64ID:7E1y4th80
>>54
ハイ懲戒ー。
理由は機密情報の漏洩。
00562022/05/17(火) 15:40:44.95ID:+bY/purm0
股間は機密だからな
しゃーなしや
00572022/05/17(火) 16:48:08.05ID:RRD4fL5b0
僕の股間はオープンソースなんでセフセフ
00582022/05/17(火) 21:36:10.71ID:UJmWdg9e0
>>57
モフモフ?
00592022/05/19(木) 13:02:30.08ID:P6o7TMgY0
特定された?
00622022/05/19(木) 21:37:08.84ID:3xHulGs80
明らか勢い落ちたな
リコー社員はその程度
00632022/05/19(木) 21:45:02.74ID:RkEgowN80
ネタがないんよ
00642022/05/19(木) 23:24:38.78ID:IKQFkOei0
なす
00652022/05/20(金) 10:00:04.51ID:PKQgrTIt0
デザインセンターはセンスも頭も悪すぎ。
高みに登った気分でのぼせてる。
00662022/05/20(金) 17:21:21.21ID:E9S5+m/Q0
>>65
一人マスク美人ちゃんいるよね
00672022/05/20(金) 18:13:50.52ID:xKqzJ8xo0
デジ戦に70人抱えてるグループあった
うちは室ですら50人くらいなんだがこんなもんなの?
00682022/05/20(金) 22:54:19.53ID:GVn5CMrd0
>>66
超絶ブ◯

これ以上は機密の漏洩に当たりそう。
00692022/05/21(土) 05:44:18.54ID:OJVaevfs0
超絶ブキ
探したよ、ここにあったんだね
00702022/05/21(土) 10:58:27.52ID:QNnna+oG0
PFU
00712022/05/21(土) 11:11:13.15ID:ln5zXVe00
デザインセンターが絡むとその取り組みは失敗するというイメージ。
アプライアンス活動が社長直轄の推進室からデザインセンター下部組織に移管してから大幅に失速したことをいまだに覚えている。
カスタマーサクセスも同じ道を辿るだろう。ていうかデザイン関係ある?
00722022/05/21(土) 12:27:18.60ID:q3xR5qpI0
>>71
ない。
デザイン思考とか、デザインと関係あると勘違いしただけ。
00732022/05/21(土) 13:06:50.10ID:ln5zXVe00
デザインセンターは事業部の下請けのくせに主導権を取りたがる。
主導権を取りたいなら、デザインセンターの予算で事業部に製品開発を発注すればよい。
00742022/05/21(土) 13:06:53.69ID:Lx3C6dHB0
専門性登録のとき異様にデザイン系の項目多くて笑ったわ

よく知らんけど中身があって事業になってることを祈る
00752022/05/21(土) 14:00:53.89ID:ln5zXVe00
>74
あれを見ると会社としてデザイン人材を確保したいという意思を感じるけど、じゃあ俺が今からデザインを勉強したいと言ったら金と時間を出してくれるの?
00762022/05/21(土) 15:00:24.59ID:YzjtvN6E0
あのUI、あの形を、デザインしたデザインセンターw
0077R2022/05/21(土) 15:28:51.30ID:9JgtnEjv0
デザインが重要なのは認めるし、会社にデザイン人材が必要なのはわかる。だが、デザインセンターが自分たちをデザインできる人材がだと思っているのだけが納得できない。デザインで売れた製品、これまでにあったか?
00782022/05/21(土) 16:48:39.90ID:gDp0xO7E0
>>77
ないし、むしろ評判が悪い。
00792022/05/21(土) 18:40:41.81ID:iLphuvRf0
>>75
udemyで学べるよ

遊びで受けてるけどオンライン講座ごときで得た知識で業務になるなら
本気で勉強して異動しようかな
00802022/05/21(土) 19:42:38.25ID:ncjoRHbf0
>>79
それで学べると思ってしまうところがリコー式
0081名無しさん2022/05/21(土) 21:31:09.09ID:Up2jgzME0
話題が無いってのは安定ってことだ
いいことだよ
00822022/05/21(土) 22:23:24.85ID:EOlp00fl0
>>80
ムカついた
お前懲戒な
00832022/05/21(土) 23:20:54.37ID:f63t9RS60
デザイン思考センターになっている謎
00842022/05/22(日) 07:00:05.81ID:N3OnrMGl0
>>82
やっぱりリコー式w
00852022/05/22(日) 10:30:14.66ID:jLXbwGqT0
デザイン思考は本で読んだ。
デザイン思考の工程のひとつ「共感」とはユーザー調査と分析のことであって、なんのことはない、20年前のアプライアンス活動(一般用語としては人間中心設計)の焼き直しだ。
我々は20年ムダにした。
00862022/05/22(日) 11:05:29.94ID:N3OnrMGl0
本で読んだらわかる!
リコー式
00872022/05/22(日) 11:07:10.40ID:j6rm8VED0
工程のひとつと書いてるからには、他にもあるんじゃないのってツッコんでみる
0088名無しさん2022/05/22(日) 17:03:35.84ID:Res1YRpV0
このメンタルは新入社員のみなさんにぜひ参考にして欲しい。
https://twitter.com/Pr1kHIAOviGmLri/status/1526827973407817728

イギリス史上最高の盗難被害
なぜ警備員が気が付かなかったのか?

警報装置が作動。
警備員はいくつかのドアを確認し異常がないのではなれた。

警備員
それ以上詳しく調べるほどの給料はもらっていない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
00892022/05/22(日) 17:14:12.75ID:ZjWrB/hZ0
そういえば「ものづくり世界一」は達成したんだっけ?
00902022/05/22(日) 17:16:55.52ID:ZjWrB/hZ0
パーチャーで儲ける典型的サービス事業者であるリコーが敢えて製造業として世界一を目指すというのだから、きっと相当な覚悟を以て取り組んだはず。たぶん。
00912022/05/22(日) 21:13:43.91ID:lYurA9gH0
ザ・マン
00922022/05/22(日) 22:38:12.35ID:UQvnVTod0
リコーより売上高も利益率も高い会社に転職して5年経ったけど、リコーはいい会社だったと思う。コンプライアンスは守るし、隠蔽体質ではないし、社員を大事にするし、海老名のオフィスは綺麗だし
00932022/05/22(日) 22:44:05.93ID:jLXbwGqT0
どうだかな。10年前リストラ裁判で負けた時にさほどの反省の色も見せなかったし今も懲戒とか言ってるし。
00942022/05/22(日) 23:26:46.21ID:7OO6VzIO0
懲戒で裁判起こす人はいないだろ。ただ転職者が増加するだけ。会社を支える中年は残り、若手が辞めるだけだから10年20年位はなんとかなる。
レコード針を作っていた会社だって存続してるから、近藤氏のように無謀なことしなければリコーだって潰れない可能性は高い。
00952022/05/23(月) 00:08:08.21ID:WyGQxHL20
リコーがいい会社なら社員エンゲージメントレベルが高いはず
00962022/05/23(月) 06:08:30.13ID:5MkiSQH80
>>94
会社を支えない中年は残り
だろうw
00972022/05/23(月) 06:33:07.80ID:FCnz9C6R0
家計を支える中年が残り
の可能性も否めず
00982022/05/23(月) 12:42:34.79ID:ChotJCTt0
今の給料水準でエンゲージメント上げようと必死になった所で中々難しいよ
エンゲージメントのベンチマーク対象を、うちと同じ給与水準の会社とするべき
もしそれで負けていたらかなり問題だが、勝っていたら、もうエンゲージメントで騒ぐのを止めて、会社が儲かる活動に全力で取り組めば良い
00992022/05/23(月) 14:02:47.03ID:5FmpbA0t0
ジョブ型になったおかげで期初面談シートに書くことが増えてめんどくせえ
01002022/05/23(月) 14:28:11.43ID:z2uM7Rwp0
給与水準じゃないよ。
上げるべき時に上げないと、エンゲージメントは下がるだけ。
01012022/05/23(月) 17:03:12.24ID:nd5h83f/0
デザイン思考のレクチャーとか出たことあるけど、当たり前のことをドヤ顔で話してて引いたなぁ。あと、結局無理やり後付けでデザイン思考的を成功要因にしてる気がするんだよなー。
01022022/05/23(月) 19:10:38.53ID:WyGQxHL20
経産省「人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書(人材版伊藤レポート2.0)」によれば、社員エンゲージメントは社員のスキル志向(希望進路)と業務のマッチングの問題であって給与は関係ないらしいぞ。

経産省がこんなこと言ってるから給料上がらないんだろうな。
01032022/05/23(月) 19:14:13.61ID:WyGQxHL20
>101
当たり前のことが実現できないのは世の常。
たとえば全ての大卒社員は人文科学・社会科学・自然科学のいずれかを大学で学び科学的批判精神を身につけているはずなのに、なぜか社員は体育会系の脳筋根性論者ばかり、とか。
01042022/05/23(月) 19:19:30.07ID:F3LQ5hOY0
>>102
やりがい搾取w
01052022/05/23(月) 19:50:28.93ID:P0AjV1r40
>>102
そして全ては株主還元のため
01062022/05/24(火) 00:16:06.54ID:9m65LqIs0
エンゲージメントが低い社員は退職を促すことでエンゲージメントが高い会社を目指します
01072022/05/24(火) 21:41:05.71ID:TKcZLrbx0
タレントパレット
01082022/05/24(火) 21:54:16.93ID:TKcZLrbx0
社員エンゲージメントが低いのは
1. 10年前たいして切迫してなかったのにリストラした
2. 不当人事としてリストラ裁判を起こされ負けた
3. 敗訴の責任者たる当時の社長が何の反省もせず処罰も受けず会長になった
4. 上記の10年前の出来事を覚えている社員がまだたくさんいる

からだと思ってる。

給料も確かに低いがメーカーはみんな低いでしょ。ていうかメーカーに就職するような奴は給料が他業界より低いことを承知して入社しているのであり、仕事の楽しさや職場の楽しさが人材確保の頼みの綱だろう。みんな楽しいかね?エンゲージメント高いかね?
01092022/05/24(火) 21:57:42.00ID:TKcZLrbx0
あと、社員エンゲージメントを測るアンケートで「友人知人に自社への就職転職をお奨めしたいか?」という定番の質問があるけど、こんな質問されたらNoと答えるしかないよな。

複合機業界自体が斜陽産業だからという理由で。
01102022/05/24(火) 23:29:00.74ID:frv7CD/G0
会社がつまらない。頑張っても報われない。転職した人を妬む自分が嫌になる。海老名駅から遠い。大森も不便。
01112022/05/24(火) 23:34:21.56ID:BbputBe80
>>110
大森はなあ

大雨の日とか環七徒歩で暴走ダンプの水しぶき浴びてなんの罰ゲームかと思うよ
01122022/05/24(火) 23:54:17.45ID:j2J+8DZe0
20代、30代でまだリコーにいる人は何故転職しないのだろうか
40代、50代が留まろうとするのは理解できるが
01132022/05/25(水) 04:34:59.88ID:jsMRqX980
>>108
ちゃうわ。
この会社、上は保身しかしないだろ。
だからだ。
01142022/05/25(水) 10:19:41.20ID:e0bW50FV0
東芝では保身を優先した役員が牛耳ったからなぁ。世間的に役員はアクティビスト第一主義を貫かなければならない。辛いな。
01152022/05/25(水) 13:04:36.14ID:14T5xgUz0
保身優先と似非アクティビストが悪魔合体すると混同になる。
似非アクティビストなので真に企業価値を高める経営方針など立てないし、ものづくり世界一実現の具体的実行計画も立てられない。そして有言不実行の責任も取らない。
リストラは実行したがリストラ裁判で負け、その敗訴の責任も取らない。

カスタマーサクセスもデジタルサービスも同じ結末になるんじゃないかと思ってるよ。
01162022/05/25(水) 16:42:23.44ID:e0bW50FV0
敗訴は、社内で予想してた人も多かった。組合との合意もないし、経営者も継続、しかも新卒採用継続して関連会社の整理もせず、ボーナスも支給。到底4要件を満たしているといえなかった。リストラを止めれなかった法務にも責任ある。法学部1年生でも分かるレベル。
01172022/05/25(水) 17:05:30.85ID:JH86z8FF0
汲々と保身に走る小心者も、己の失敗になんら処罰も不利益も課されないと確信できるのならば、非常識で反社会的なリストラを躊躇なく実行できるということだな。
01182022/05/25(水) 17:09:21.46ID:JH86z8FF0
リストラの時に経営者に従い自分の部下に嫌がらせ面接をした当時の上級管理職たちも、敗訴の責任なんか感じてないよね。「命令されたからやっただけ俺は悪くない」と思ってる。自浄能力がない。
01192022/05/25(水) 17:12:20.93ID:JH86z8FF0
デジタルサービスはいまだに具体的な行動計画がないので間違いなく頓挫すると思うけど、失敗の責任はだれも取らないと思う。責任追求しない株主も悪いと思うよ。
01202022/05/25(水) 17:40:45.23ID:e0bW50FV0
リストラ面接で成果をだした奴が、偉くなったしね。でもそいつらはもう定年でかなりいなくなってるはず。
その他に鳥取、福井、花巻に片道切符で行ったのも多いし、平社員もマネージャーも経営者もみんな疑心暗鬼。エンゲージメントのアンケート結果は悪くて当然。
違法リストラやって裁判で負けたんだから、社外から厳しい目で見られている。社員の家族も心配したり不安を感じてる。
一方で若手が出ていかないのは、焦らずに好条件を待っているから。それは割増金という意味合いより転職先の雇用条件の意味合いが強い。
不信感と被害者意識が渦巻いてる。
これを解消するには、あと10年はかかる。
01212022/05/25(水) 18:36:32.38ID:5gEF/Cow0
解消という名の解散かな?
01222022/05/25(水) 18:58:55.27ID:jsMRqX980
>>120
その前に潰れますねw
01232022/05/25(水) 19:29:57.53ID:e0bW50FV0
社員が住宅ローン組めるうちは、まだ大丈夫。一部の銀行の審査に通らないケースが出る。
あと退職金の支払いが微妙に遅くれたとか噂がたつ。特に本部長クラスの退職金支払いが、言いがかりのような理由で留保されたりする。
心配するのは少し早い。
01242022/05/25(水) 19:36:03.84ID:BTl8EJnw0
>>123
今はねw
すぐにショートする。

CFOが突然辞めるような会社はどうなっているか調べてみた方がいい。
01252022/05/25(水) 20:04:37.23ID:xshrxIQt0
> 124
> CFOが突然辞める

役員エンゲージメントが低いからだろう
01262022/05/25(水) 20:35:49.66ID:WPz9ju6F0
CFOって文春砲で会社を辞めたリコージャパン社長兼任の松石のこと?女で会社辞めたんだからリコーの業績とは関係ないと思うぞ
01272022/05/25(水) 20:55:22.90ID:uo/e2nwP0
>>126
ジャパンの前社長は坂主さん。その前が松石さんだったかな?
01282022/05/25(水) 21:19:08.99ID:gmx+/M8H0
何エスカレートしてんだ
あることないことデタラメ書いて変な事が起きたら懲戒だぞ
01292022/05/25(水) 21:22:03.17ID:WPz9ju6F0
>>127
あーごめんごめん
女で辞めたのは坂主だった。

松石さん大変失礼致しました
訂正の上謹んでお詫び申し上げます
01302022/05/26(木) 00:42:13.43ID:rIHRUjHN0
MUG
01312022/05/26(木) 06:19:54.24ID:K4H+aTes0
一部奴隷がボロボロに働いて
効率が悪いと言うだけの上層部や
間接がのんびりと同じジョブで働く、それがリコーです。
すなわち間接の俺勝ち組
01322022/05/26(木) 06:29:37.76ID:VDv9NlFm0
エンゲージメントが低いだと?
せや、算定式でリコー式エンゲージメントにしたろー
01332022/05/26(木) 08:17:19.23ID:19pOhnJI0
>>71
カスタマーサクセスはジャパンが言い出したこと
01342022/05/26(木) 11:59:47.64ID:NtSun/qT0
全員大失敗してるのにサクセスってw
01352022/05/26(木) 12:02:01.54ID:MjH4Hwu/0
アジャイルやったことない、開発部門でもないデザインセンターは、なぜあれほど万能感を感じてしまっているのか。
アジャイル教えてやるって鼻息荒いな。
01362022/05/26(木) 13:07:39.47ID:/Cx6MEU80
将来に不安を感じているなら、火災保険とか車の保険に弁護士特約付けるのをすすめる。パワハラやセクハラ等でも使える。
01372022/05/26(木) 13:19:46.69ID:R+gkK3Fi0
デザインセンターの真の目的はアジャイル開発導入派(改革派)を潰すことだろ
01382022/05/26(木) 13:35:24.35ID:nx0Wd6g+0
大規模組み込みはあんましアジャイル向かんのよね
01392022/05/26(木) 14:05:39.45ID:xXHOrSQ/0
この会社、意識高い系ばかり。
結局、何も生まれない。
自己満足の塊。
01402022/05/26(木) 18:33:30.04ID:/Cx6MEU80
自己満足すらできていない。
01412022/05/26(木) 19:14:09.96ID:ZuBrs9lc0
今、転職市場はエンジニア不足で取り合いになってる。
まさに今が転職のタイミングだと思うよ。40歳過ぎてもかなり良い待遇で話がくる。
01422022/05/26(木) 19:21:14.76ID:R+gkK3Fi0
アジャイル開発の本来の目的は「客は自分の要求を自分で要求定義できない」という問題の解決にある。だから小刻みにベータ版をリリースして客の反応をうかがうという手段を用いている。ハードウェア開発に使える方法論ではない。

デザインセンターにはデザイン試作物を短期間で作るノウハウがあるらしいが、デザインの良否を客に問うために試作しているわけではない。全くアジャイルではない。
01432022/05/26(木) 19:45:20.47ID:mB6x3fYc0
>>142
はあ。そうですか。
01442022/05/26(木) 23:55:56.20ID:SBywmuN90
>>141
ホントそう。
IT・システム・デジタル系は引く手あまた。
でも40過ぎると難しい。
01452022/05/27(金) 01:27:07.88ID:mQLGX5f+0
「うちはSDGsはやりません。」
とか言ってくれれば最高なんだけど。
01462022/05/27(金) 15:10:55.23ID:b4g9/TFm0
SDGsしかやりません。
01472022/05/27(金) 17:01:53.17ID:LyfTZ38Q0
>>146
社内にそんな人いそうデス
01482022/05/27(金) 19:43:18.01ID:m1+klcL30
SDGs意識高い系の最近の流行は「リスクと機会」。一見無駄なSDGs対応投資にもビジネスチャンスがあるんだそうだ。どこにだよ。
01492022/05/27(金) 21:04:39.96ID:b4g9/TFm0
無駄だろ。少なくとも、会社に持続可能性が無い。
自覚のなさが、外から見たら笑いの種にされていると言うのに。
01502022/05/27(金) 22:51:11.22ID:sEiGq2Xw0
中間層が大量離脱の予感。
01522022/05/28(土) 06:44:43.01ID:J0eVZ5i50
写真加工しすぎw
ゴミ中のゴミ
01532022/05/28(土) 08:01:50.80ID:3kYyXikK0
>>151
「ジョブ型人事制度」でいいんでしょうか? 「リコー式」が抜けてますよ
01542022/05/28(土) 08:15:16.44ID:PoYswGL90
メーカーをやめる
01552022/05/28(土) 08:36:11.37ID:kAPr1CHT0
研ナオコに対する侮辱行為!
はい、懲戒!
01562022/05/28(土) 10:06:37.22ID:ot3yaTd00
人事担当が育成?うそつけ何もしてないだろw
01572022/05/28(土) 10:52:13.97ID:5F1Fosa60
人材版伊藤レポート2.0をまじめに読んだ俺様の意見として、経営者と社員のコミュニケーションが圧倒的に足りない。ただ言いたいことを言ってるだけ。そんなものはコミュニケーションではない。
01582022/05/28(土) 10:54:30.99ID:5F1Fosa60
日経BP記事と現場の温度差を見るにつけ、この女は「キラキラした自分を演出するテクニック」だけで役員になったのかとすら思う。
01592022/05/28(土) 10:55:56.17ID:9rbOtPUa0
わたしっ
素敵っっっ!!!

と研ナオコが。
01602022/05/28(土) 10:59:32.73ID:5F1Fosa60
この女が本物かどうかは「自分の後継者を育てられるか」で判断できる。

今は人的資本経営という新しい概念に詳しい奴が社内にいないから、外部人材獲得は正しい選択だったろう。でも社内からCHROを輩出できる状態までならないと外部人材獲得の意味はないよね?
01612022/05/28(土) 11:03:40.87ID:5F1Fosa60
CHROに限らず外部人材招聘しすぎ。
01622022/05/28(土) 11:48:27.94ID:0WdUcHMF0
外部からクズのような人材を雇う会社。
01632022/05/28(土) 12:00:58.42ID:5F1Fosa60
カスタマーサクセスも外部人材
01642022/05/28(土) 16:48:10.43ID:p3LzCO8D0
外部人材招聘は悪くなくない?
人事本部長が有期てのはまずい気がするのは確か。
01652022/05/28(土) 17:01:13.68ID:TL+Of8710
呼んだ人材の質がクソ
01662022/05/28(土) 20:53:09.25ID:dXKMxDhj0
>>155
研ナオコ、社員じゃねぇよ
01672022/05/28(土) 20:57:50.16ID:dXKMxDhj0
>>156
まぁあれだ、真面目に現場見て導き出すよりも、でっちあげのアドバルーンぶちあげなきゃ出世できない会社ということだ。
このホンコンは外資で鳴らしたハッタリでうまく立ち回ったんだろうよ。
リコーも武田薬品みたいに落ちぶれる日も近いんだろ
01682022/05/28(土) 21:20:28.56ID:LsfaJcv+0
落ちぶれてるだろ。すでに(笑)
01692022/05/28(土) 21:31:41.10ID:tcSuj/Jy0
いい加減にしろよゴミども。
ネガティブ発言は全て懲戒の覚悟があるんだろうな?
01702022/05/28(土) 22:15:38.15ID:2qAfiYzB0
>>169
キャ~
ステキ~
01712022/05/28(土) 22:16:56.31ID:2qAfiYzB0
>>169
そういうのいいから得意のデジタルサービスとやらで特定してみろよ
01722022/05/28(土) 22:19:02.20ID:dXKMxDhj0
>>168
まだまだ落ちきってないよ。
0173名無しさん2022/05/28(土) 23:44:01.52ID:hw0C+og60
落ちたな(確信)
01742022/05/28(土) 23:48:43.73ID:CZCeuoJk0
まゆちゃんはどのくらいエンゲージメントレベル高いの?
01752022/05/28(土) 23:55:27.79ID:Q9lDRGSF0
武田薬品のほうがましだろ。コロナ特需とかあるし。
01762022/05/29(日) 00:01:45.68ID:aeniY1zV0
むしろ人事や経営層に問いたい。
2ch書き込みで、懲戒処分する覚悟があるのかと。
また裁判で負けて醜態さらす覚悟があるのかと。法務や顧問弁護士は本当に頼りになるのだろうか。
01772022/05/29(日) 00:13:09.11ID:HLISuqO60
ここに書いてる奴はみなエンゲージメントレベルが低いのだから訴訟上等の奴もいるかもしれないな。
01782022/05/29(日) 03:42:01.25ID:YLiiHuHb0
> 21年度の研修対象は第2、第3階層のおよそ500人です。
第1階層もやれよ。
0179p2022/05/29(日) 10:07:46.96ID:h4ZDg4Lg0
PFUですが、富士通より待遇よくなりますか?
01802022/05/29(日) 10:14:37.94ID:vlIL9W3U0
>>179
ペンタックス
01812022/05/29(日) 10:30:58.32ID:aeniY1zV0
富士通の待遇をしらないからなぁ。
会社規模考えれば、良くなるとは思えない。
01822022/05/29(日) 10:32:08.67ID:ZTJGPkVE0
>>179
リコーは違法な強制リストラで裁判に負けた会社ですよ
楽しみにしておいてください
01832022/05/29(日) 10:35:30.03ID:aeniY1zV0
ブラック企業大賞ランキング入ったし、SDGs表彰歴がある胡散臭い会社です。
怪しげなSDGsバッチも付けるのも、そろそろ恥ずかしくなってきたな。
01842022/05/29(日) 10:55:51.88ID:ZTJGPkVE0
リコーの売上総利益率は優等生なのに
営業利益率がまるで小売業のような低水準に甘んじているのはどうして?
01852022/05/29(日) 11:57:02.85ID:+P886JCX0
>178
まず経営者だろ。あいつら間違いなくエンゲージメントレベル低いぞ。経歴に傷をつけず行動もせず任期満了して役員報酬をもらうことだけ考えてる。
01862022/05/29(日) 12:00:26.82ID:+P886JCX0
まゆしぃは何が楽しくてリコーに入ったのか知らんけど、間違いなくエンゲージメントレベル低いよね。まだ2年しか在籍してないし有期契約だし。
おれは給料に対して給料分の責任感を覚えることは悪いことではないと思っているが、なぜか社員エンゲージメント算定にはカウントされない。
0187名無しさん2022/05/29(日) 12:55:40.63ID:D646jr0c0
一般社員の基本給レンジは、40万以上までありますか?
01882022/05/29(日) 13:03:14.42ID:zRfc4myE0
ないです
01892022/05/29(日) 13:03:50.82ID:zRfc4myE0
あと、PFUは子会社になるので、リコージャパン等と同じ扱いです。
01912022/05/29(日) 14:06:14.66ID:vcjRmIun0
>>190
本体とかなり違うと思いますよ。
なにしろ子会社だから。
子会社の課長は本社の平社員レベルの待遇。
0192p2022/05/29(日) 14:08:43.32ID:h4ZDg4Lg0
>>191
富士通グループだと、子会社でも親会社でもマネージャーになると人事異動でもかわらない。高卒で北陸や東北の子会社入社、統括部長になって、親会社へ異動!旧帝大学の部下とかふつうにある
01932022/05/29(日) 16:02:17.62ID:ZTJGPkVE0
飲み会では本社の新卒入社5年目が
子会社の40超えてるであろう課長にタメ口、
子会社課長はペコペコ、という、光景は見たな
01942022/05/29(日) 18:00:37.34ID:3Rt94vWz0
>>192
リコーでは絶対にないですよ。
子会社は奴隷。
0195pfu2022/05/29(日) 18:49:25.22ID:h4ZDg4Lg0
まじか、富士通グループからでたくない。
もしかして給料下がるの?(子会社だと)
01962022/05/29(日) 19:36:27.08ID:HLISuqO60
子会社のエンゲージメントレベルさがりまくりだな。
01972022/05/29(日) 20:13:23.44ID:JkV9FmkX0
本体だけどエンゲージメント低いよ
01982022/05/29(日) 20:17:28.50ID:pFd6T+yv0
>>195
子会社は一ランク下だと考えればよい。
子会社の部長は本体の課長くらいの給料。
01992022/05/29(日) 20:21:12.30ID:vlIL9W3U0
しかしなあ。
PFUは今年度売り上げと利益キープしてくれれば、役目は終了だから。
本当にかわいそう。
0200pfu2022/05/31(火) 15:37:06.02ID:isG2QQNE0
>>198
もしかして、富士通より給料下がる?
富士通テンからデンソーテンになった会社は給料がかなりあがったらしい
02012022/05/31(火) 19:48:18.70ID:xKGwBKKK0
下がりますよ。
02022022/05/31(火) 20:04:55.92ID:CrALN57r0
なぜ上がると思ったのか
02032022/06/02(木) 14:09:19.68ID:PVJMkdyD0
ダイヤモンドの記事だとリコー平均45歳年収780万だが実際どうなのか
0204a2022/06/02(木) 15:07:43.44ID:H765kNXO0
安月給だな。エンゲージメントレベル下がるわー
02052022/06/02(木) 15:49:11.65ID:dZ5rFIeV0
昇給も望めないし、今の給与だと持ち家も買えない、辛い
02062022/06/02(木) 16:25:09.77ID:NnBkBBQG0
45 ≠ 780
02072022/06/02(木) 16:26:45.84ID:HiYpI2Dw0
いつになったら早期希望退職が発令されるのか。
待っているんだが。
02082022/06/02(木) 18:03:46.68ID:deUGzE6S0
ジョブ型とか言っておきながら、人事考課は相変わらず相対評価で納得性ゼロ
02092022/06/02(木) 18:41:07.38ID:HiYpI2Dw0
>>203
残業なしなら、それくらいになるのでは?
0210RJ2022/06/03(金) 06:03:45.27ID:cAWSmraK0
首都圏では在宅勤務すると悪の様に言われる様になって来た。だったら会社のスタンスを変えてからにしてくれ!(◎_◎;)
02112022/06/03(金) 06:29:24.49ID:TUgLMhbw0
>>210
自分の席が無いのに?
02122022/06/03(金) 09:22:41.99ID:EOB+VYR50
f2fコミュニケーションが大事とか言ってる組織増えてきたな…
拠点統合フリアド化で全従業員出社は想定しないキャパになってるはずだが…
02132022/06/03(金) 10:26:56.27ID:pBqRvegq0
>>211
これなー
海老名あんなに詰め込んでどうすんだろ
02142022/06/03(金) 11:16:27.08ID:chtEc2XZ0
2人で1席
02152022/06/03(金) 11:40:58.57ID:mULCZ4bs0
在宅できるコスパいい仕事羨ましい

いやそういう職につけなかった自分が悪いんだが……
02162022/06/03(金) 12:18:47.64ID:+VxAHBCM0
テレワークなんていつの間にか無くなったわ。
何が働き方改革や
02172022/06/03(金) 13:29:15.41ID:gIyIsDF/0
この前午後から会社行ったら誰もいなくて電気ついてなかった
02182022/06/03(金) 13:54:04.93ID:niKNG4id0
オフィスはがらがらなのにトイレ(大)は満室。
そうだ、これが会社だった。
02192022/06/03(金) 19:33:16.40ID:S19tnK6n0
来年には最低週3出勤が基本になるようだよ。
02202022/06/03(金) 20:34:10.14ID:24OGL9BN0
>>219の部署がどうかは知らんが、全体ではオフィスを借りるか、人を減らさないと無理だろ
立って仕事するのか?
0221名無しさん2022/06/03(金) 20:39:59.43ID:jk0MQybl0
リコー目指してる大学生ですがリモワ縮小の方向って本当ですか?
02222022/06/03(金) 20:44:42.05ID:cRvguXbn0
>>221
はい。決定事項です。
02232022/06/03(金) 23:12:55.79ID:S19tnK6n0
>>220
自然減で対応できるそうです。
02242022/06/03(金) 23:37:51.91ID:24OGL9BN0
>>223
おいおい自然減してる証拠あるのかよ
嘘書いて懲戒になって、立ってやる仕事(直労)に回されてもいいの?
02252022/06/04(土) 04:21:14.50ID:KXknL4Ga0
立ち席会議
0226RJ2022/06/04(土) 05:26:33.26ID:yGa7ul/10
第二階層から指示受けて
在宅勤務と定期、交通費の整合を調査してるよ
会社の指示通りやってるのに納得いかない
02272022/06/04(土) 05:51:34.71ID:AEQiNQQ20
>>224
自分に言い聞かせたところで、どうにもならないですよ。
02282022/06/04(土) 07:04:49.37ID:YqIkyJB10
どうせ、有識者に丸投げしておいて、期末面談で「有識者をぉ、巻き込んでえ」って言う奴が昇格するんだろうさ。恐らく、それを防ぐ手だてはないだろう。
02292022/06/04(土) 07:53:25.70ID:HRKxUPSG0
>>228
有識者をEXにしたつもりが、有識者を巻き込む奴がEXとなり、
本当の有識者は退職。

ここまで既定路線。
02302022/06/04(土) 08:07:39.84ID:hjlexwxA0
クニヒコ暴れるなよ
02312022/06/04(土) 08:53:13.64ID:JTwzzqX20
>223
× 自然減してる
○ 自然減させる
02322022/06/04(土) 10:50:36.34ID:GFIVZZWz0
このまま自滅だな。
結局、今の経営陣は、会社の将来や従業員よりも、自分の欲を優先したってこと。
忠誠誓う中堅の能無ぶり。
さっさとやめた方が身のためなのに。
02332022/06/04(土) 11:04:30.45ID:JTwzzqX20
有識者を巻き込むジョブも定義されてるのか?
02342022/06/04(土) 11:11:00.35ID:tDDnrKGh0
社員に魅力がない。何かいうたびに、常識だの社会性だのと。
自分の常識=社会の常識だと勘違いしている人が異常に多い。
02352022/06/04(土) 14:11:38.69ID:aIswtQaK0
>>234
リコーの常識
で染まった人たち
02362022/06/04(土) 17:04:10.71ID:h26fU/iL0
野村とかのアナリストが高評価したから株価上昇したな。

デジタルサービスが牽引するだとよ。社員の俺でもデジタルサービスがなんだかわかってないのに、アナリスト様は分かるんだな。

アクティブファンドがインデックスファンドに勝てない理由がわかった気がする。
02372022/06/04(土) 17:43:53.99ID:62W1d50e0
>>236
本気でそんなこと信じてるの?
誰が買ったか想像しないと。
02382022/06/04(土) 18:16:20.01ID:JTwzzqX20
一般論として、DXは「業務改善」と「顧客満足度向上」の2つの活動に別れる。

「顧客満足度向上」のためのDXとは、たとえばスマホアプリを利用して顧客との接点を維持しつつ、顧客行動をデジタル監視して売上向上のための基礎情報とするような活動を指す。


リコーのデジタルサービスとは複合機とスキャナのこと。
02392022/06/04(土) 20:13:30.73ID:kADTHNbg0
>>237
誰が買ったか教えて
02402022/06/04(土) 22:33:14.47ID:4wNCnpAV0
テレビCMで、タレントが事務機器に大興奮!
と言っていたからよく見たら(トレーニング)ジム機器だった。
そりゃそうか
02412022/06/04(土) 23:03:05.08ID:jgpso95v0
ジョブ型人事制度の魔改造
02422022/06/04(土) 23:49:41.29ID:7tMJ6EFI0
辞めちゃまずそうな人が辞め始めていますね。
02432022/06/05(日) 01:02:38.42ID:Fdvyljap0
みんなどう言う業界、会社へ?
02442022/06/05(日) 07:45:35.03ID:zMo1LChw0
キヤノン富士フィルムコニミノに行くやつはドM
02452022/06/05(日) 08:15:10.06ID:LADKJTaT0
そういうの聞いたところで、君には影響ないよ
と、わからない人がリコーには多いね

本当にジョブ型に適応しているやつは、皆転職している。
02462022/06/05(日) 09:13:49.57ID:jJldK+4F0
影響がどうじゃなくて、ネタとして知りたいんでしょ
と、わからない人がここには多いね
02472022/06/05(日) 09:35:07.85ID:4O7GbpgN0
>>246
そういう言い訳してる人、多いねぇ。
プロパーは特に。
必死に転職サイト漁り始めてw
02482022/06/05(日) 09:41:33.92ID:QpHxdrFk0
>>247
自己照会乙
02492022/06/05(日) 10:58:26.99ID:4O7GbpgN0
>>248
こういうコミュ障
リコーっぽい
02502022/06/05(日) 11:35:08.86ID:PLAvC49F0
明確にジョブとして定義できる業務に精通したプロ人材は転職も容易だろう。
リコー式ジョブ定義が社外に理解されるかは謎だが。
02512022/06/05(日) 17:07:26.28ID:4O7GbpgN0
>>250
リコー式は無理でしょう。
あのまま求人できるような内容ではないですし。
リコープロパーは通用すると思っているようですが。
02522022/06/05(日) 23:47:44.46ID:TNNjKt+X0
もう年功序列に戻せばいいのよ。
ジョブ型なんて今のリコーごときが扱えるわけもなく、余計なコストと軋轢が増えるだけ。百害あって一利なし。

それで働かないおじさんが増えるとしても、トータルで考えればそちらのほうがよほどマシ。
こんな人事制度は、それなりに成熟した会社しか扱えない。勘違いも甚だしい。
02532022/06/06(月) 00:01:15.51ID:06+s4YFX0
とびぬけた有能な社員なんか今のリコーにはいらない。どうせ評価も管理もできやしない。
いたとしてもごく少数。そのような方は外資系に転職頂いたほうがお互いのためというもの。
02542022/06/06(月) 00:07:29.02ID:/osbLCj80
ジョブ型人事制度を導入して実績を積み、他社で通用する実力を付けた人事の人達は他社に転職出来るんですよね
間接コスト減に貢献出来ますね
02552022/06/06(月) 06:16:21.95ID:GrmVD/rF0
>>254
実績なんてどう積むの?
あの、リコー式のジョブでw
0256pfu2022/06/06(月) 09:15:57.51ID:4LBNrGIc0
北陸の賃金にされちゃうのかな?
富士通グループは子会社も同一賃金
02572022/06/06(月) 10:08:07.48ID:+OkFRqOn0
>>256
リコーは上下関係が熾烈です。
子会社は子会社の給料。
200くらい違う。
02582022/06/06(月) 10:27:19.40ID:iEFbnqSk0
リコージャパンだけで良いのでは?
もう、メーカーですらない。
02592022/06/06(月) 21:57:43.57ID:1MTiM8160
研修研修研修!
あれ受けて、役に立つの?
02602022/06/07(火) 05:57:48.11ID:+nfnDcNr0
新しい白作業着もらった人いる?
従来のと比べてどう?
02612022/06/07(火) 19:17:36.65ID:6SB5FAt30
>>259
対外的にデジタル人材育成をアピールし、株価高めるのには役に立つ。あくまで育成施策をしていれば良い。

肝心なのはデジタル人材が活躍できることだが。
02622022/06/08(水) 05:27:09.39ID:Qtrsedkx0
>>261
この会社の役員らしい施策。
やってることは株価対策だけ。
02632022/06/08(水) 16:04:53.11ID:kJrw9a5+0
この会社、何やっているんだか。
若手は絶対給料上がらないな。
0264名無しさん2022/06/08(水) 18:05:50.77ID:YOohB64n0
この先リモワどうなるんだ
02652022/06/08(水) 19:20:07.78ID:hgPGdJDy0
>>264
なくなると聞いているけど
02662022/06/08(水) 20:57:29.10ID:iUYH/vyc0
>>265
そんな話聞いたことないぞ。
02672022/06/08(水) 21:37:50.49ID:k9bHbbcu0
席がない
02682022/06/08(水) 23:07:44.89ID:dgswgM5m0
安心しろよ。ここまで円安になれば、しばらく安泰!
02692022/06/08(水) 23:15:57.22ID:JruwOM6Z0
>>267
突然レイアウト変更が行われ、
「一人一席になりました、荷物を移動して下さい」
「えっ、俺の席がない」
「ごめんなさい、ない人は社外で探して下さい」
なんて悪夢のような冗談を妄想してみました
02702022/06/08(水) 23:38:28.84ID:hgPGdJDy0
>>266
俺様が知らない情報があるわけないだろう!
というリコー式優秀社員。
02712022/06/08(水) 23:42:07.96ID:Qtrsedkx0
>>268
海外事業が赤字だとどうなると思う?
相当まずいみたいだけど。
02732022/06/09(木) 07:32:45.53ID:YXCvVcRQ0
>>271
いやいや株価がこれだけ上がって来てる。これは今期は期待できる。
投資家やアナリストはよく見てる。
02742022/06/09(木) 07:51:52.14ID:+G7l38fb0
>>273
自社株買いを公表したから上げただけで。
02752022/06/09(木) 08:43:10.58ID:CJWdNZTC0
>>273
頭悪い?
02762022/06/09(木) 09:24:29.25ID:YXCvVcRQ0
うん。頭悪いよ。
02772022/06/09(木) 09:27:59.21ID:tHJ5LWCh0
>>276
こういうのがリコーに残るタイプ。
現経営陣も残したいタイプ。
02782022/06/09(木) 12:30:39.69ID:zde1FTqW0
工数かけてリモワ整備したくせに工数かけてまたもとに戻すのか

また間接区が張り切ってしまうのか
0279名無しさん2022/06/09(木) 13:45:14.77ID:A2qVvz770
リモワ・・・お前消えるのか?
02802022/06/09(木) 15:35:06.83ID:BR1oGu9C0
在宅なくなるならとっとと転職しないと。
やばいやばい。
在宅ないならゴミ企業。
02822022/06/09(木) 22:33:14.99ID:QfayNJvi0
在宅で働きやすい点だけで自尊心を保ってきた奴らが消えちゃう
0283名無しさん2022/06/09(木) 22:43:55.58ID:A2qVvz770
マジでリモワ無くなるなら転職や
完全リモワは富士通、Yahoo!あたりか?
02842022/06/10(金) 05:54:54.19ID:gQa0R9Q+0
在宅終わってからじゃ遅いから、転職サイトに登録した
02852022/06/10(金) 09:45:51.91ID:2DD3mFWR0
競合はオフィスに戻ってる!とか言ってるらしいが、Cとか他はろくに在宅、リモートの整備してなかったところじゃん
それに多分フリアドとかやってないでしょ

それ見てうちも!となるのが最初の覚悟がないというか…
せめてフリアドとかスペースなんとかしてから言えよ
0286pfu2022/06/10(金) 10:30:41.33ID:J0vqSCzg0
完全テレワークなのに、リコーグループになったら出社しないといけないの?
0287あーりん2022/06/10(金) 10:40:05.58ID:hPlRsE9e0
>>280
マジで何の取り柄もないゴミ企業になるわな
02882022/06/10(金) 10:43:00.62ID:gQa0R9Q+0
結構、スカウト来るね。
管理職と間接部門だけの会社になりたいのでしょうね。
リモートワークがないゴミ会社に用はないから、転職します。
02892022/06/10(金) 11:00:22.41ID:1Ca8KXkU0
>>285
Our normal

非常識!
02902022/06/10(金) 12:59:55.41ID:XMd2FvvX0
本体は出社する場所がないだろが
リモート継続だよ
02912022/06/10(金) 13:04:13.07ID:1Ca8KXkU0
>>290
自分に言い聞かせたところで、何も変わりませんよ
0292RJ2022/06/10(金) 14:00:48.29ID:fG5LP2u60
TW100 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞
お客様に得意げに伝えていたのに
在宅勤務無くなるのは第二、第三階層長が理解できていないから?
ワクチン打っていない人は大変だな!
02932022/06/10(金) 15:29:06.11ID:gQa0R9Q+0
全然生産性上がってないから。
データにも出てきたから。
02942022/06/10(金) 18:16:35.34ID:5/+2uQoF0
食い散らかし
02952022/06/10(金) 19:22:28.96ID:L64FwCnc0
それで辞めて、自然減するのは構わないというか、狙ってるような話は某役員から聞いた。
怠け根性だとさ。
02962022/06/10(金) 19:28:04.41ID:bdtpJrCX0
デジタルサービスを売りにするのに販社の目標値がMFPとプリンタの売上基準で立てられてんだもん
営業もそっち中心の活動になるわそりゃww
02972022/06/10(金) 19:33:18.01ID:DcRzyO4U0
さっさと転職した方がいいぞ。
まだまだ活況だからね。
0298名無しさん2022/06/10(金) 19:44:57.49ID:m9dWJoO+0
もともとゆるーい会社で更にテレワークなんてぬるま湯に浸かっちまったら転職なんざできん
バリバリ働くなんて無理や
02992022/06/10(金) 20:30:47.95ID:u9yIA9mk0
>>298
テレワーク無くなったリコー
将来もなく、歳とってから放出されてwww
03002022/06/10(金) 21:01:55.76ID:kVs4zCk20
テレワーク廃止情報よりも早期退職情報はないの?今年はない?来年は?
お金あるうちに早くやって欲しいが
0301名無しさん2022/06/10(金) 21:37:15.78ID:m9dWJoO+0
テレワーク廃止はデマやろ
03022022/06/10(金) 21:49:02.08ID:zfzd5m+30
>>301
都合悪い情報=デマ
ですかw
この会社は、絶対それは無いだろという選択を常にしますよねw
03032022/06/10(金) 22:23:00.36ID:zHnL/F/i0
>>302
どこにも情報が見当たらないんやけど、
組織職だけ知らされてんの?
0304名無しさん2022/06/10(金) 22:33:02.39ID:m9dWJoO+0
煽りじゃなくマジならソースが欲しい
03052022/06/10(金) 22:38:34.10ID:e5rqzXkr0
ウチの組織職たちがそんな感じの議題で打ち合わせしてたぞ
03062022/06/10(金) 22:44:23.80ID:QqCFMaZC0
リコーって、
俺が知らないから、絶対ない
って言ってる平社員多いですよね
0307名無しさん2022/06/10(金) 22:48:17.50ID:m9dWJoO+0
>>305
マジか
まぁ流石に完全に廃止は無いよな・・・
週の半分程度は出社って感じか
03082022/06/10(金) 23:01:09.41ID:QqCFMaZC0
>>307
社員の減り方が順調らしいですよ。
オフィスも足りるそうです。
みんな海老名にすれば、さらに減るでしょうし。
ホールディングスにしたら大森がHQで事業部は海老名とRJと統合されるのでしょうね。
小さいところは仲町台。
子会社を押し出して、彼らはどこかで賃貸。
03092022/06/11(土) 08:25:02.41ID:UnF02m8k0
まず、リモートワークで骨を抜きます。
カンパニー制で会社を分断します。
そして、リコー式wジョブ型wを採用して中堅以下を奴隷にして人件費抑制。
リモートワークを廃止して、「怠け者を排除」する。
次はホールディングスにして、事業部子会社化して、給与を切り下げですね。
業績に連動する!とか言って。

これで優秀な社員だけ残る!
らしいですよ。

無能な働き者だけが残りそう。
03102022/06/11(土) 09:11:00.45ID:5kc4O1rK0
これは懲戒ですわー。
しかしまあ、考えればわかる話。
0311名無しさん2022/06/11(土) 09:21:48.74ID:Y7qe+SgB0
うわああいやだあああよおおおおおお
具体的にいつ、どの程度で脱リモワなんだ
03122022/06/11(土) 14:44:57.59ID:LEwqx8Z10
育児、介護等の理由なしだと週3日までとかの制限がつくくらいじゃないか?
03132022/06/11(土) 16:58:57.97ID:IVraUWZi0
>>312
希望的観測が的中したことは無い。
03142022/06/11(土) 19:15:19.64ID:LEwqx8Z10
>>313
s3の上限とかもだいたい予想通りだったじゃん?
03152022/06/11(土) 19:23:17.81ID:UnF02m8k0
希望的観測は外れてたろ。
SP2の上限以上だとか。
予想通りで、さらにその中でも悪いのを選ぶのがリコー式。
03162022/06/11(土) 21:15:10.00ID:8bcF4FyV0
リモートワーク廃止したら、辞めるやつもでるし。セカンドキャリアする必要はなさそう。
そもそも海老名移転したときに、もっと辞めると予想してたみたいだね。でも意外と辞めなかった。その頃は、画シ事内に近藤氏へ求心力があったんだろうね。
03172022/06/11(土) 23:10:59.77ID:pOfU691W0
リモートワーク廃止は好手だな。
実際まともに働いてないやつばかりだったし、ぬるま湯になれた今フル出勤に戻せば勝手に人減っていくだろ。
人件費削減成功。
03182022/06/11(土) 23:24:38.93ID:8bcF4FyV0
投資家目線では上手く会社規模を縮小して、円安恩恵受けて利益確保してほしい。
03192022/06/12(日) 05:29:05.37ID:rN2mQwVM0
在宅勤務無くなったら転職活動大変だぞ。
今のうちに、仕事しながら転職活動した方がいい。
03202022/06/12(日) 07:04:49.35ID:AIom/QR10
>>309
当初はいきなりホールディングス制にする予定であったが、人件費抑制以上に社員流出リスクを懸念。
そこで現れたのが例の女史。ジョブ型という目くらましで、給与を削減する手法を提案。
これが採用され、今の流れ。

マンパワーを確保しながら、人件費を1割程度抑制できる見込み。

2025年からホールディングスに移行する目論見。それは自社の業績予想で織り込んでいる。
03212022/06/12(日) 07:15:10.75ID:BpAFArrK0
>>320
結局、思っている以上に業績悪化。
回復の見込みもないから、自然減させるために在宅勤務廃止。
女性残したいから、育児だのの理由の場合のみ認めるという施策。

中堅どころは今のうちに転職活動しないとな。
03222022/06/12(日) 08:32:00.28ID:UN2+r1n10
たすけてください
独身アラフィフの女性ばかり残りました
03232022/06/12(日) 09:28:44.70ID:/OQuxgrl0
セカンドキャリアだと他社に行けるソコソコ使える奴が出ていきそう。
リモートワーク廃止なら、やる気が無いやつが出ていきそう。
03242022/06/12(日) 09:38:28.15ID:WfZqFBpD0
>>323
どっちだろうが、転職できる奴が出ていき、できない無能が残るだけ。
0325pfu2022/06/12(日) 09:50:46.29ID:zlFm+12l0
女性優遇は富士通で大失敗しているよ。
有能な若手男性の退職ラッシュ
03262022/06/12(日) 09:54:09.05ID:AIom/QR10
>>321
在宅廃止は各カンパニーなどボトムアップによる提案。目標未達の理由に在宅勤務があり、廃止しないと達成困難という圧力。
円滑なコミュニケーションが取りづらいとのこと。

本社、人事サイドは引き続き在宅は継続させたいが、綱引き状態が続く。
03272022/06/12(日) 10:51:14.89ID:z9+qc4rL0
>>326
続かないですよ。
人事も終了する理由探してる。
03282022/06/12(日) 11:10:04.88ID:1M2cHZ7O0
極楽の在宅ワーカーは痛勤電車にもう耐えられないだろう。リストラせず自主退職に追い込める良策。
03292022/06/12(日) 11:16:32.48ID:WfZqFBpD0
そして残るのは奴隷となってもしがみつく無能軍団
03302022/06/12(日) 12:29:36.21ID:MNL2dKoS0
リモートワークが廃止で辞めるヤツおる?
居たらリモートワーク出来る同等の制度がある会社に転職出来る優秀な人でしょ!笑
03312022/06/12(日) 12:29:55.12ID:LV7s1mz30
ゼロエンゲージメントカンパニー
03322022/06/12(日) 12:32:41.39ID:LV7s1mz30
すべての社内コミュニケーションをテキストチャットにした方が円滑だと思うんだけど。
03332022/06/12(日) 12:45:13.76ID:PBTRhrYh0
>>330
もちろんそうだろうし、リモートワークのないリコーに魅力など皆無なので、同じ出社ならもっと将来性のある会社に移るだろう。
03342022/06/12(日) 13:05:30.84ID:rN2mQwVM0
いずれにしても、リモートワークだけが、魅力の会社だということですね
転職できない人だけ残るのは確か
あと、女性には未だ魅力的でしょうね
03352022/06/12(日) 14:12:11.42ID:MNL2dKoS0
それならリモートワーク廃止は転職出来る優秀な若手が辞めるだけの悪手だね。
それなら割増し退職金を増やして45歳以上で早期退職募集した方が良くない?
だからリモートワーク廃止はガセじゃない?
03362022/06/12(日) 14:34:28.78ID:WfZqFBpD0
>>335
そう思うなら、そう信じればいい。
残るタイプの人だというだけ。
03372022/06/12(日) 15:30:05.65ID:aOpxgXaz0
悪手を選んでしまうのがリコー式
03382022/06/12(日) 15:51:55.56ID:Q9PH4V040
>>332
もっとチャットを活用して気軽に会話
チャットでは時間が掛かってしまうような内容ならすぐに気軽にTeams通話
をやれば良いと思う
グジグジしてるから進まない
03392022/06/12(日) 15:53:34.63ID:I/Mnct1B0
>>338
対面になるので、気軽に雑談できますよw
よかったですね
03402022/06/12(日) 23:50:50.42ID:hGznAo1z0
深い考えなんてないんだろ。昔フレックス売りにしてたのに、当時の社長がフレックスいらねえって言ったから猶予期間ゼロで制度廃止されなかったっけ。そんなもんだろうきっと。
0341RJ2022/06/13(月) 05:47:01.45ID:um0WhHKo0
在宅勤務の廃止は対面のコミュニケーション
云々では無く第二、第三階総長が単に部下の顔が見えない心配と働いているか否かを疑っていて不安解消したいだけ
03422022/06/13(月) 06:01:45.64ID:g/IUixsr0
面接ダブルヘッダーとか、在宅だと余裕だなw
優秀な奴がどんどん抜けていく理由がよくわかるw
03432022/06/13(月) 06:55:10.44ID:5z1IucMj0
>>330
リコーってそこまで魅力的な会社でしたっけ?
03442022/06/13(月) 10:52:21.46ID:+49GiWY/0
ここまで円安出れば、増益間違いなし。ここで辞めるのは損だろ。
03452022/06/13(月) 14:34:28.49ID:3mTK+H5d0
室長のバワハラが酷い
03462022/06/13(月) 14:41:01.35ID:AfKyUCRR0
>>345
ホットラインはよ
03472022/06/13(月) 15:40:40.70ID:+49GiWY/0
パワハラ受けたら、音声記録して通報しろよ。上を排除するチャンスだろーが。そのくらいしないと、いつまでも居座るぞ。泣き寝入りするの人が多いから、この現状なんだ。
お前自身のためではなく、会社のためにやるんだ。
03482022/06/13(月) 16:35:34.91ID:mWVsFqRm0
>>344
あのな、競合が海外にもいるなら、円安は有利に働く。
あとな、海外が本当に黒字なら有利に働く。
わかるよな?意味。
ドル建ての赤字が大きくなったら、どうなるかわかるよな?
03492022/06/13(月) 17:41:13.76ID:YYV1uz0C0
>>348
わかんないんで教えてくだせえ大先生様
03502022/06/13(月) 19:56:13.93ID:+49GiWY/0
ぜひ教えて下さい。ここまでの円安で業績が悪化する理由を。
03512022/06/13(月) 23:25:40.09ID:hnztNDF90
>>341
仮にサボっていて何が問題なのか。残業虚偽申請ならば問題だろうが、納期通りに成果物を提出できるならサボっていても問題にならない。出社していても仕事の余力を上司に悟らせたりないのでリモワと変わらない。
03522022/06/13(月) 23:49:01.23ID:sVEajpi90
348じゃないが大体現地生産だから輸出メリットなんてないんじゃないの?
もちろん黒字なら円換算で見た目は増益だけど、円転して設備投資ーとかならないで実際には現地の高い物価で再投資だろうし。
赤字なら348の言う通り円換算で拡大される上に不足分を高いドルでどっかから調達しないといけない。
実際のところ、海外事業ってどんな調子なの?
03532022/06/14(火) 05:32:52.90ID:jdw0GBbU0
ダメダメよ。
03542022/06/14(火) 06:39:27.61ID:TLY+j++B0
>>326
おとしどころは、在宅は各BUに一任かな?
03552022/06/14(火) 07:35:16.15ID:vx6qgE5A0
在宅低いBUから切り捨てられそう

みんなさよなら
03562022/06/14(火) 08:16:57.20ID:HvxooIpQ0
>>354
そんなん、一任するわけないw
03572022/06/14(火) 08:18:29.72ID:5Pik4TTr0
>>348
自分も知りたいッス
03582022/06/14(火) 12:11:33.30ID:laJv9dRM0
円安=製造業は儲かる
という構図を信じるのが、自律的に考えるリコーマン!
03592022/06/14(火) 15:06:03.31ID:LDnkEdUQ0
いや、過去の決算を考えたら円安なら儲かるよ
歴史に学ばないリコーマンですか?
03602022/06/14(火) 19:05:32.78ID:jdw0GBbU0
>>359
斜陽産業が過去の実績をもとに考えるw
0361名無しさん2022/06/14(火) 19:24:49.15ID:h/EEcRKQ0
リモートワーク終了?
嘘だと言ってよ
地方に家買いたいんや・・・
03622022/06/14(火) 20:37:11.30ID:wF4TmS5i0
>>361
やめときな
03632022/06/14(火) 22:23:33.82ID:+kb5kX2V0
デマに騙されるような奴は勝手に辞めればよい
03642022/06/15(水) 06:03:04.16ID:RUd75e/Y0
>>363
www
デマだと自分に言い聞かせてる奴が確かに残るよなwww
03652022/06/15(水) 11:00:47.88ID:FvNTzNVe0
ビジネス誌やマネー雑誌には、円安で増益期待できる企業として紹介されてはいるんだけどね。
あえて348の新説を聞いてみたい。円安で業績悪化する理由。
03662022/06/15(水) 12:16:13.75ID:m+DHcrl70
DX銘柄2022に選定とか正気かよ

モンドセレクションじゃん
03672022/06/15(水) 13:41:56.44ID:uf29cmU30
>>348
マダァ?
03682022/06/15(水) 16:34:38.69ID:jzFhtJfF0
>>365
じゃあ、残ればいいと思うよ。
03692022/06/15(水) 16:38:53.03ID:jzFhtJfF0
この会社の人の面白いところは、雑誌に書いてあったとかを鵜呑みにして、自分で読めるような決算とかを見ないこと。
これまで何年も達成できてない経営陣の見込みを鵜呑みにすること。
それを持って、大丈夫と言い続けていること。

大丈夫だと思っているような人が残り、ダメだと思う転職する能力がある奴は去る。
03702022/06/15(水) 17:26:20.93ID:FvNTzNVe0
転職は各自の自由。どうでもいいの。
なぜ円安で業績悪化すると考えているのか。根拠と思考プロセスに興味があるだけ。決算書のどこを見てどうしてそう思うのか。
もしかしたら経済ライターより鋭い感性を持っているのかもしれないだろ。
03712022/06/15(水) 17:38:22.04ID:mrJDnXWK0
円安くらいしかプラス材料無いよな普通に考えたら。
03722022/06/15(水) 17:44:52.26ID:wbxaCVSc0
>>370
なぜお前に教えないとならないのw
バカは黙ってしがみついてなさい。
03732022/06/15(水) 18:12:19.23ID:FvNTzNVe0
遊び心がないツマラナイ。ケチな奴だなあ。
03742022/06/15(水) 18:37:28.20ID:h/nFax490
ぐだぐだやりとりしてないで
さっさと全社連結4月実績見て来い
03752022/06/15(水) 19:09:28.14ID:FeaGov4Y0
>>373
遊び心?リコー式か。
単なるアホがクレクレ言ってるだけだろ。
03762022/06/15(水) 19:18:30.99ID:FvNTzNVe0
馬鹿だな。褒めてんだよ。
つまらなくて。遊び心がない。ケチ。
業績不振の会社では貴重な人材!
円安を憂うなんて、新しい視点!
最高だ。
03772022/06/16(木) 12:22:45.23ID:cnGDo4iE0
>>376
上から目線のリコー式
03782022/06/16(木) 12:44:12.75ID:g84oLb0B0
節電で業績改善
03792022/06/16(木) 13:24:32.24ID:rfM+9iik0
348ごめんね
03802022/06/16(木) 15:14:55.54ID:dgvsWLmd0
ユニット・レバー・コストを考えれば円安が更に進めば海外に工場を持つメリットは無くなり逆に負担になる。単純に円安で儲かったのは昭和の話し。
03812022/06/16(木) 15:32:41.37ID:EP3xs2GW0
日本に工場出されちゃう時代なの分かってないリコーさんw
日本の工場閉めまくってたね
逆、逆w
03822022/06/16(木) 16:01:54.90ID:jy4IbwKn0
>>348
おいおい広げた風呂敷そのままか
さすがリコー式ww
03832022/06/16(木) 16:33:08.70ID:dgvsWLmd0
>>381
その通り。日本企業買われるよ。
03842022/06/16(木) 16:48:16.81ID:rfM+9iik0
>>382
もう辞めてやれよ。
多分、若いんだよ
03862022/06/16(木) 18:49:46.85ID:jy4IbwKn0
>>384
わかるよな?
わかるよな?

とすんごい上から目線できて
教えて下さいの声が増えたらダンマリ

>>348は「わかるよな?」って言いたかっただけちゃうんかw
03872022/06/16(木) 19:51:42.49ID:BwYQW3Ni0
ドラゴボファンがフリーザのマネしたかったんでしょ?
03882022/06/16(木) 20:08:55.38ID:wTN9vT/K0
>>386
円安で儲かると言ってるのは君だけになっているようだが。
03902022/06/16(木) 20:36:18.59ID:XNalF+290
参加者全員ブスとキモオタやん。ビッチでも無罪
0393名無しさん2022/06/16(木) 21:18:59.47ID:JFQo5WNf0
ほーん
今の若者は上昇志向強いんやな
まったりな社風×リモワで超ぬるま湯となった環境から抜け出すなんてワイには無理や
03942022/06/16(木) 21:32:59.50ID:TGid1pR10
https://www.facebook.com/photo?fbid=551384888404

Yukina Wakahara
Oh my Bosh... You tagged my name on this photo?
13年
Ryan Sympull White
You'll always be my favorite chin-chin hun!!! I know, I know I'm ちょうむかつく!
13年
Yukina Wakahara
I know, I know we are so gay...
13年
03952022/06/16(木) 22:28:15.74ID:DfDLGlZl0
>>392
「ゆるブラック企業」という沈みゆく船

いい表現だな
03962022/06/16(木) 22:39:36.65ID:XNalF+290
よくこんなゴリラみたいな女の話題で盛り上がれるな。もうちょいマシな燃料もってこいや
03972022/06/16(木) 23:08:48.65ID:jy4IbwKn0
>>388
どこをどう読んだらそうなんの?
アタマ沸いてんのか
03982022/06/16(木) 23:14:59.99ID:vc5R4d1V0
リコー大好きマンがいるようだ。
かわいそうに。
03992022/06/16(木) 23:30:37.24ID:25cYM0AQ0
>>395
この前、やめた方が
「在宅勤務で骨抜きにされて、このまま50過ぎたら、会社は給料カットするだろ。それから転職など絶対に無理だから辞める」
と言っていた。
本当に危機感を感じるようになりました。
04002022/06/17(金) 14:35:15.30ID:DWMuTys60
ユニット・レバー・コストを考えれば円安が更に進めば海外に工場を持つメリットは無くなり逆に負担になる。単純に円安で儲かったのは昭和の話し。
04012022/06/17(金) 15:22:55.37ID:Yq6bja+H0
リコーは日本の製造業だから、円安で儲かるんだ!
V字回復!

さすが、自律的!
04022022/06/17(金) 17:54:29.01ID:TysYPcNF0
海外で事業やって外貨稼いでりゃ円安はメリットなんだよ。輸出できるのがモノだけだと思うなよ。
04032022/06/17(金) 19:09:44.08ID:XGEmwoT80
稼げていればと、皆言ってるがw
04042022/06/17(金) 20:29:42.73ID:C8Urt3JK0
いつまでもやってんだよw

左巻きの評論家の悪い円安論を真に受けすぎ。
04052022/06/18(土) 00:20:43.88ID:CoWuGcII0
>「在宅勤務で骨抜きにされて、このまま50過ぎたら、会社は給料カットするだろ。それから転職など絶対に無理だから辞める」
会社を擁護するわけではないが、どうも変な話だな。
骨抜きになるかは自分次第で、勤務の形態は関係ない。在宅で仕事ができないなら、出勤すればいいだけで。
50過ぎておじさんの給与カットなんざ、どこの会社でもごく普通。給与ベースを保障してくれる会社なんか今時ないよ。
転職するにしても動機がアホっぽい。典型的なリコー社員。
04062022/06/18(土) 05:32:42.89ID:hQRQi/KE0
>>405
しがみつくリコー社員。
04072022/06/18(土) 09:21:19.81ID:qSLEe61L0
ここみてる人のほとんどがリコー式社員
04082022/06/18(土) 13:04:47.24ID:zuwPKVWc0
俺、リコー社員っぽくないって言われるんだよね
というまでが様式美のリコー社員のことですか?
04092022/06/18(土) 13:58:39.48ID:Wo4fYzWg0
SDGsバッジ好き
04102022/06/18(土) 13:59:10.02ID:Wo4fYzWg0
SDGsバッジ
04112022/06/18(土) 14:27:34.82ID:qSLEe61L0
SDGsってロハスなやつ? スグに記憶から消えそうなネタですよ
0412pfu2022/06/18(土) 15:16:27.39ID:7eep/hOM0
SDGsなんて失笑もの
0414名無しさん2022/06/18(土) 15:47:46.44ID:0RDnBdcb0
地方に家買うでー
東京のタワマンなんて住みたくないわ
04152022/06/18(土) 16:04:33.37ID:XSJPtPNh0
>>413
んなわけない
04162022/06/18(土) 16:13:49.36ID:q8AuekBQ0
リコー式カンパニー制(笑)とかいう噴飯物の組閣なんかするから単なるBU長風情が幅効かせて息苦しいのなんの
04172022/06/18(土) 17:44:11.69ID:Rg/FSetK0
>>416
カンパニー制は分社化と持株会社化の助走。
BU長もそれを分かっているから、幅をきかせざるえないのだろう。
0418名無しさん2022/06/18(土) 18:34:15.67ID:0RDnBdcb0
>>415
いや、うちに限らず大企業は結構追随すると思う
04192022/06/18(土) 20:03:17.70ID:F5mFeVJk0
>>418
恥ずかしい奴だな。
願望を現実と混同するとは、相当重度なリコー病
0420ひゃ2022/06/19(日) 07:58:32.26ID:ufecP6Rb0
評価3ってやばい?
04212022/06/19(日) 10:06:21.69ID:Qr6aLbkV0
やばいかどうか上司に聞けば
04222022/06/19(日) 17:44:27.02ID:7CThqrJM0
離職率がやばい
この会社は、離職者アナウンスしないから気がつかないけど、かなり辞めてる
必死に大丈夫と言い聞かせてる人たちが気の毒で
0423pfu2022/06/19(日) 17:51:07.31ID:YiGz92P/0
>>422
富士通でも同じ事いうけど、優秀なやつは辞めていくから目立つだけあって、離職者はそれほど多くないのでは?
04242022/06/19(日) 18:08:06.95ID:7CThqrJM0
>>423
目立つのもあるが、量もすごい。
残るのは相当レベル低いことになる。
そんな私もそろそろ内定。
04252022/06/19(日) 18:14:05.50ID:VGloO4AB0
自惚れリコープロパー達は、転職活動うまくいかなくてイライラしてるのなw
嫉妬と屈辱感やら、コンプレックスになってるのな。

転職者への陰口がすごいすごいし、リコーへの絶賛が止まらないw
これからデジタルサービスが伸びるだの、円安で有利だだの。
目の前のやつも転職するかもしれないのにwww
お前だ!お前www
04262022/06/19(日) 18:17:49.16ID:7CThqrJM0
>>425
それ、私は今聞かされてて、気まずいです(笑)
いまはタイミング悪いとか、これから伸びるのにとか。
何を根拠にと思いますが、かわいそうなので聞き流しています。
転職決まって、話したらどんな顔するのだろうか。
あいつはセンスがないとか言われそう(笑)
04272022/06/19(日) 20:04:00.06ID:BR8+XLa10
30代は地獄だよなぁ。
自称エース気取りとか、世間じゃゴミ扱いだから、リコー抜け出せずに「標準プロセス」を偉そうに社内で講釈してたり。
リコーしか知らない人たちは大変だね。
04282022/06/19(日) 20:35:51.79ID:YCEWmggA0
デジタルサービスでV字回復するのに辞めるのは勿体ない。未来が見えないんだね。
既に社内にはモチベーションの高い社員で溢れている。
0429名無しさん2022/06/19(日) 20:49:20.99ID:G4ZSMTb80
まったくだね。
リモワ体制も充実してワークライフバランスも向上しそうだし辞めるなんてもったいない
04302022/06/19(日) 23:34:21.60ID:3naJxPsM0
そうだねーどうせ何年かしたら「リコーに戻りたい」って泣きついてくるんだろうね
04312022/06/19(日) 23:38:09.71ID:YCEWmggA0
こんなにワークライフバランスが充実する会社はなかなかない。
しがみつけるやつはしがみついたほうがいいぞ。
相対的に見てここまで良い会社もなかなか無い。
04322022/06/20(月) 00:46:24.56ID:bH0WkQuM0
www
さすがリコー社員!
04332022/06/20(月) 06:15:02.88ID:2GwsBbOj0
社員が減らないと生まれ変わらないから、全体的にはいい傾向ではある。
04342022/06/20(月) 08:05:16.06ID:GkkzoT8w0
人全然減ってないぞ。辞める人なんて殆ど見たことない
04352022/06/20(月) 08:10:02.41ID:0OsXqHby0
>>434
お前は生産だろw
04362022/06/20(月) 08:16:33.62ID:D2awxLbr0
>>431
間違ったこと言ってないと思う。
働く人間にとっては良い会社だと思う。

ただし今後も同じかと言われると、
微妙なところがある。
04372022/06/20(月) 08:26:37.81ID:Qik6zbfS0
21年度はグループは1割ほど減ったようだけど本体は2.5%くらいみたいね
04382022/06/20(月) 09:14:58.01ID:EjROhh7Y0
>>437
今期のペース
04392022/06/20(月) 09:50:08.32ID:2GwsBbOj0
もう昇格が見込めない人なんかは、家業を継いだり、介護のために実家に帰るのも悪くない。
独身で子なしの50代も多いからな。
04402022/06/20(月) 10:29:08.27ID:2GwsBbOj0
もう昇格が見込めない人なんかは、家業を継いだり、介護のために実家に帰って親孝行するのも悪くないさ。
社内には独身で子なしの50代も多いからな。
04412022/06/20(月) 17:51:48.41ID:D2awxLbr0
>>440
昇格できない40後半へ言いっぷりだが、ジョブ型で昇格できなくなる被害者は若手であることを忘れてはならない。あいつがいるから昇格できない、というのがこれから実感できるようになると思う。
04422022/06/20(月) 19:04:43.74ID:EjROhh7Y0
>>441
30代は地獄見る。
チヤホヤされているやつは、引っ張られた挙句に40代になり終了。
04432022/06/20(月) 21:47:12.42ID:2GwsBbOj0
30代から40代前半なら転職できるよ。今からでも遅くはない。東京五輪前なんかは、40代の転職はかなりいた。
転職先の名刺には課長と書かれていて、少し羨ましく感じた。
万博あるし関西方面なら、まだチャンスあるんじゃないか。
04442022/06/21(火) 07:41:13.03ID:VQHGACOd0
>>443
煽るだけではなく、そういった情報は参考になります。
しかしながら貴方は残る方を選択したのですか?
04452022/06/21(火) 17:00:02.51ID:r3Rrz4uY0
聞きたいことがあって久しぶりにメールしようとしたらアドレス帳から消えてる人大杉
04462022/06/21(火) 17:42:10.28ID:6TD8S7B10
ここの待遇の良さは辞めてみて痛感
04472022/06/21(火) 19:12:46.33ID:voVxkvpF0
>>445
有識者を~
あれ、いねぇ?
04482022/06/21(火) 20:06:35.51ID:ofKo+upB0
>>446
それ、相当ひどいところに転職したからだよ。
待遇は悪い。
仕事はぬるい。
04492022/06/21(火) 21:09:16.47ID:P0VIRaTc0
>>444
自分には別に辞める必要性もないから。
いわゆる子なしパワーカップル。
10年以上、世帯収入1500万切ったことない。会社に不満もあるけど、すでに期待もしてない。
04502022/06/21(火) 21:27:10.13ID:3jZHqHdU0
>>449
まさにリコーの人という解答w
0451名無しさん2022/06/21(火) 21:45:33.39ID:0XLFhe/U0
でもまぁ正直、給料も悪くないというかむしろ世間一般で言えば良い方、ぬるくまったりな社風、更にリモワでQOL爆上げ、自分が定年する頃まではなんだかんだとりあえず大丈夫そう、と来たら辞める理由は無い
今更他行ってやる自信も無いし
04522022/06/21(火) 22:24:37.76ID:P0VIRaTc0
>>450
そうか?俺みたいなタイプは周りにはそんなにいないけどね。
もし俺みたいなタイプが本当に増えてるなら、若手にも昇進チャンスあるかもね。俺は人事評価より株価や為替のほうが気になるし。会社より我が家が大事。
04532022/06/21(火) 22:34:57.54ID:P0VIRaTc0
未婚の人は、転職先だけでなく配偶者選びも大切よ。二人で1500万円稼いで、地道に暮せば、40超える頃には、1億くらいいつの間にか貯まってるから。居座るにしろ転職するにしても気楽なもんよ。
04542022/06/21(火) 22:55:04.86ID:yx+UXHSz0
内容よりも
必死でマウント取りたい姿
私はリコーらしくないと言いたがる

リコーっぽいわーw
04552022/06/21(火) 22:56:24.79ID:fn9Rm1/T0
>>451
今の水準維持できるのは、3年くらいですよ。
その後の話を知ったら、、、
04562022/06/21(火) 23:08:02.54ID:P0VIRaTc0
マウントじゃなくて、どちらかというと今はガードポジション。
会社がどうなるかより、自分を守って楽に耐えて、常にチャンスを伺う状態。
04572022/06/21(火) 23:20:37.96ID:4oQG9E4l0
むしろこういう人しかいない印象
04582022/06/21(火) 23:28:25.79ID:AI/fyQLD0
>>453
斜陽産業の社員として生きる上での勝ち方かもね。
緩い仕事でほどほどの給料稼ぎながらストレス少なく地道に金を貯める。
会社には期待もしないし、活躍しても意味ないと諦めてるから適当に仕事はこなすだけ。
子供居て都内住むなら世帯1500でもキツそうだけど子無しなら余裕のライフプランとなるのでは。
04592022/06/22(水) 07:57:56.50ID:HTK75mit0
そもそも勝つとか負けるとか。考えてない。
上司には、昇進は遠慮すると伝える。成果を欲しがる人には、気持ちよく譲る。気長に投資をする。地味に暮す。家族を大切にする。ただそれだけ。
04602022/06/22(水) 08:34:32.36ID:B+vIADH90
自分語りが好きだよね。
書いてることと真逆の行動。
04612022/06/22(水) 09:10:08.99ID:nODTzjk70
とりあえず子無しの正社員夫婦がしこたま金持ってる事はよく分かった。良い暮らししてんだね。
04622022/06/22(水) 09:10:37.89ID:retp4KEF0
そうかなぁ?日頃からやっていることなんだけど。
04632022/06/22(水) 09:15:58.73ID:retp4KEF0
結婚するなら公務員、看護師、薬剤師の地味な人がおすすめ。
04642022/06/22(水) 10:21:09.59ID:B+vIADH90
ウザすぎ。
リコー社員らしさ全開w
04652022/06/22(水) 10:34:12.74ID:cC9iPzhq0
リコー勤めでは子無し田舎で仙人のようにつましく生きていかなきゃならないって、これはもう立派なネガキャンなのでは?
04662022/06/22(水) 11:20:00.83ID:B+vIADH90
興味ない内容を偉そうに語られても
04672022/06/22(水) 12:17:39.46ID:HTK75mit0
>>465
派手な暮らしに憧れる人にはネガキャンだろうなw
04682022/06/22(水) 12:21:03.95ID:nODTzjk70
うちとか関係なくサラリーマンで派手な暮らしできるのなんて一握りだろ。親が金持ちか外資でハードワークかどちらか。
0469名無しさん2022/06/22(水) 12:34:24.28ID:0U6dpV9I0
>>453
うちの妻は公務員
04702022/06/22(水) 12:37:05.51ID:HTK75mit0
>>469
いいじゃん。羨ましい。
04712022/06/22(水) 15:03:39.91ID:+mJ0ZlBa0
世帯1500万円で子なしとか終わってんだろ大日本帝国さんよ
04722022/06/22(水) 17:28:25.91ID:Evb+0A6U0
地味な人多いから、40、50代なら億持ってる人多そうだよね
0473a2022/06/22(水) 18:04:05.82ID:LzUfeBwR0
相当贅沢しなければ、年300万は貯まる。
そうすると 40代で金融資産5000万。世界株を年率6%とすると株の利益が年300万。とすれば、
40代年収 1000~1200万
50代年収 1500万
子なしならこのぐらいが相場だろう。
04742022/06/22(水) 18:19:01.91ID:AsI/VmXi0
子無しありき。
0475名無しさん2022/06/22(水) 18:25:25.01ID:GWZ9z0h60
個人的に問題はこの先リモワがどうなるか
完全リモワ、リモワメイン継続なら続けるんだが・・・
04762022/06/22(水) 19:26:40.24ID:AsI/VmXi0
リモワ原則無しになったらワークライフバランス激下がりの痛勤生活に戻るのか。
辞めるやつは多そうだよな
04774442022/06/22(水) 19:44:02.77ID:RhD52GRE0
>>449
ほるほど、参考になります。
ちなみに私も辞める理由がないので残っています。


てか、元上司もアンタみたいな力の抜けた人で悪くはなかった。
04782022/06/22(水) 22:09:05.04ID:ZuB1lmhc0
はきだめ
04792022/06/22(水) 22:39:00.25ID:HTK75mit0
>>477
辞める理由が無いならOKでしょ。
無理に見つける必要もない。
04802022/06/23(木) 10:57:40.81ID:gYm0maxa0
通達が来ているな。
色々激変しそうだ。
04812022/06/23(木) 11:01:18.24ID:A8Ho79oh0
経済社会研究所のポエムが酷い。
なに見たらああいう見解になるのか。朦朧しているな。
04822022/06/23(木) 11:14:09.50ID:MIhXeMrl0
>>480
良い変化だねこれは。
04832022/06/23(木) 11:19:08.30ID:UL0QtVjT0
意外に好意的なんだなぁ。
04842022/06/23(木) 13:06:19.28ID:83UgJkTd0
外務省でFAX廃止
04852022/06/23(木) 13:45:33.58ID:gYm0maxa0
>>482
出社しろとか言われても、現実的ではないよね。
04862022/06/23(木) 13:55:58.16ID:32mjB/RR0
>>480
どこで見られる?
04872022/06/23(木) 13:59:29.22ID:EGYUKF100
出社の毎日に戻るのか
04882022/06/23(木) 15:07:10.50ID:Be81O2sp0
>>486
あ、まだ一部に対してなのかな。
そのうち来ますよ。
04892022/06/23(木) 16:09:41.01ID:32mjB/RR0
>>488
そうなんだ。
メールも来てないし、待つことにします。
0490名無しさん2022/06/23(木) 18:46:34.29ID:ai0Tl5RV0
>>480
通達って?
まさかリモワに関してじゃないだろうな・・・
0491名無しさん2022/06/23(木) 19:09:46.34ID:ai0Tl5RV0
でも多分リコーはNTTの影響受けて追随すると思うんだよ
04922022/06/23(木) 19:19:01.67ID:Be81O2sp0
>>490
そうだよ。出社基本の準備しないと。
04932022/06/23(木) 19:37:00.58ID:sUKFHSAz0
全社でやるならタイムラグなしで掲示板で周知するだろうから、一部の部門だけでお試しでやるんじゃない?それかガセネタじゃない?
俺は信じないぞ!
0494名無しさん2022/06/23(木) 19:38:45.95ID:ai0Tl5RV0
多分ガセだと思う。
からかって楽しんでるんだろう。
04952022/06/23(木) 19:45:49.56ID:Be81O2sp0
都合が悪い情報を、ガセと自分に言い聞かせているのはどうなのでしょう。
0496名無しさん2022/06/23(木) 19:52:40.24ID:ai0Tl5RV0
でも
>>482
>>485
のコメントから推測するに基本出社にしますって内容ではないのでは?
04972022/06/23(木) 20:17:41.44ID:Be81O2sp0
はいはい。
それで良いですよ。
04982022/06/23(木) 21:10:17.74ID:UL0QtVjT0
ここに書き込みしている人を絞るために情報リークに時差をつけてる。
04992022/06/23(木) 21:49:01.06ID:TsTsiQFy0
>>479
典型的なリコーマンだね。
05002022/06/23(木) 21:50:42.46ID:TsTsiQFy0
早期退職は計画されていないのか?
どうなってるんだ
05012022/06/23(木) 22:16:21.28ID:UL0QtVjT0
就職活動の失敗を反省して、転職活動を頑張れ。
いつまでも赤の他人や組織の変化に期待していると学生時代の友人や後輩に差をつけられるよ。
05022022/06/23(木) 22:17:18.06ID:Md2qYyfy0
某氏が辣腕を振るった武田薬品は、国内の人員を減らして研究開発の拠点を海外に移した。
さてリコーはどうなるか。
05032022/06/24(金) 08:24:14.83ID:SSKWGxQ80
尼崎の事件、某所でヒヤヒヤしてる人いるんじゃないのー?
ほぼ同じシチュエーションで笑えないわ
05042022/06/24(金) 08:58:05.86ID:1Gv4w9Vv0
>>498
リコーとは思えぬ策士ぶり
05052022/06/24(金) 09:20:58.70ID:AAmcvUqe0
ここがどれだけ恵まれてるかは出てから分かるよ
05062022/06/24(金) 11:02:14.17ID:dCeHFamy0
>>504
そう。だって探せば出てくるからねw
05072022/06/24(金) 14:59:17.68ID:uSvQWx+C0
リモワ廃止OK?
0508名無しさん2022/06/24(金) 18:12:48.51ID:/HnD6BVo0
>>507
どうなんだろうね
個人的にはそれは無いと思うが・・・
05092022/06/24(金) 18:45:58.38ID:CZmbmbiu0
リモワの話題はもう飽きた。
そろそろ早期退職の情報はないの?
05102022/06/24(金) 18:58:22.89ID:uSvQWx+C0
>>509
リモワ無くせば退職者増えるだろうから早期退職で費用かけるまでも無さそうだ
05112022/06/24(金) 19:03:26.50ID:7OpNe/sB0
予定調和
05122022/06/24(金) 20:58:56.71ID:lwVkM0rF0
>>504
以前からやってるよ。
社外の人にはどうでもいいような情報は逆に注意。監視対象は若い管理職。昔から仕事出来るのにGL止まりで、すぐ解任とか。技術系は脇が甘いの多いんだよ。優秀でも管理職は向かないってことだけど。女相手だと得意げに電車の中でもペラペラ喋るようなのがいるんだよ。
05132022/06/24(金) 21:12:07.35ID:8KCn6z8A0
>>512
おまえは騙されるタイプだなw
05142022/06/24(金) 21:18:43.19ID:lwVkM0rF0
確かに騙すよりは騙されるタイプだ。
純粋なんだ。
05152022/06/24(金) 21:21:04.78ID:NUGlapsW0
ハァ?
05162022/06/24(金) 21:34:33.14ID:uSvQWx+C0
>>512
バカそう
05172022/06/24(金) 22:21:16.90ID:lwVkM0rF0
まあなw。無駄に考えたり、小難しい本読んで賢く見せようとするのは、もう飽きた。

お前たちだって、大して稼いでる訳でもないだろう。本当はもう自身の限界に気付いているんでしょ。
スポーツ選手、バンドマン、アイドルを志望する人も青年期の終わりには限界を感じて辞めていく。会社員にも諦めるポイントがある。フェスや文化祭もいつかは終わる。全員が管理職、役員にはなれないのだから、心を落ち着く場所を少しでも早く見つけてほしいな。
気持ちの悪い社員が意外と高学歴だったり、寂しそうな孤独な社員が実は高いキャリア、資格、語学力を持っていたりするケースが案外多いことに目を背けないほうがいいよ。
05182022/06/24(金) 22:30:29.53ID:8KCn6z8A0
>>517
キモい
05192022/06/24(金) 22:49:06.82ID:lwVkM0rF0
せっかく盛り上げようと思ったのにw
ちょっと長すぎたかw
05202022/06/24(金) 22:52:34.85ID:wwm7bxZi0
>>519
キモっ
05212022/06/24(金) 22:54:42.65ID:lwVkM0rF0
そんなに褒めるなよ。照れるわw
05222022/06/24(金) 23:10:27.26ID:uSvQWx+C0
まぁポスト減らしは露骨だから管理職になれるのは今の20、30代だと2割くらいになるかもな
05232022/06/25(土) 06:19:38.26ID:fkVn+gsR0
自分に酔ってんなあ
05242022/06/25(土) 06:21:41.25ID:BDsL2haQ0
>>lwVkM0rF0
別な人にも書いたけど、力の抜けた感じが〇
煽るだけじゃなくて語れるって良いと思いますよ。
05252022/06/25(土) 06:24:13.05ID:BDsL2haQ0
イイネボタンあったら押しておきますよ。    無いけど。
05262022/06/25(土) 06:36:53.45ID:6nqLm5PM0
リコーの人って、ズレた人多いですよね。
やっぱりリコーの中が人生のほぼ全てだからか。
05272022/06/25(土) 08:56:17.35ID:GvzzcULw0
幼い社員をからかう趣味の悪い中年社員
05282022/06/25(土) 12:56:32.48ID:MfGf1/650
リコーってウォーターフォールのことをアジャイルって言ってますよね。
リコー式とか付けて。
リコー式つければ、なんでもいいの?
05292022/06/25(土) 16:38:05.18ID:kVy+vESH0
30代以下で管理職やりたい人の割合てどれくらいなんだろ
0530資格2022/06/25(土) 17:26:06.02ID:dI8jlAzF0
資格D0ってなんですか?
05312022/06/25(土) 19:28:38.72ID:Fqr/m/0A0
評価R2って凄い?
05322022/06/25(土) 20:39:48.61ID:kVy+vESH0
KDDI
05332022/06/26(日) 03:32:06.89ID:IYw6r87+0
>>471
子供がいないやつは、たいてい偏屈なやつ。
05342022/06/26(日) 03:54:15.07ID:Wrzj6+v50
>>533
令和にまだこんな事言ってるヤツいるのかw
05352022/06/26(日) 07:08:29.83ID:tg0Ow9S+0
子無しの夫婦多いこの会社
05362022/06/26(日) 07:09:00.02ID:tg0Ow9S+0
>>522
1割
05372022/06/26(日) 07:13:03.46ID:7ica+bwN0
>>536
中間層なんて、ゼロだよ。
既得権の人を守り、それ以外は切る。
若手登用は、少しだけ。
既得権の人がシニア年代終えてようやくポジションが空いたら、そこに元既得権の人が入る。

既得権の人が全員消えたら、平均年齢35の若い会社です!
みたいなブラック企業のでき上がり。
0538a2022/06/26(日) 17:39:43.27ID:MnriAIfL0
子供がいない社会を日本人が望んで、この会社がそれを実現しただけ
05392022/06/26(日) 18:17:50.06ID:MZjg/9WZ0
退職金って何歳まで居ないと満額もらえないとかないよね?友達と話してたら50歳過ぎないと満額もらえないと聞いて驚いた!俺が知らないだけ?
05402022/06/26(日) 18:26:09.11ID:hcpPuJid0
リコーマンらしい疑問。
能力もまさにリコーマン。
0541資格2022/06/26(日) 22:15:05.69ID:wV7o7ZAv0
D0ってなんだよ。
05422022/06/26(日) 22:39:47.10ID:YQU2/j2F0
S2からM3までが基本
0543名無しさん2022/06/27(月) 00:49:48.09ID:LdL8smMp0
>>539
退職金って今の時代、ないでしょ?
リコーも確定拠出年金制度で4コースのうちのどれかにしてるんじゃないの?
1. 100%給与支給
2. 100%運用会社にストック
3. 50%運用会社ストック+50%退職金積立
4. 50%運用会社ストック+50%給与支給
のどれかのはず。
3を選んでるヒトだけが、退職金貰える。
違った?
05442022/06/27(月) 07:47:28.34ID:1b5Yg9Ok0
>>531
私はD0だったよ。ドヤ顔
05452022/06/27(月) 08:32:05.44ID:hIpmplHI0
結果を出しても昇格でず給料も頭打ち、そんな会社ではやる気のある連中はさっさと他に行くだろう。一方で、まったりゆるくの社員が居座る。
4,5年したらそんな状態なんだろう。

で、気づいた頃はもう遅く。主導した御人は他に移って、次の会社で焼畑農業。
05462022/06/27(月) 09:01:21.19ID:t8C1lM320
>>545
さっさとやめた方が身のため。
残っている人は、そういう評価を世間的にされるだけ。
05472022/06/27(月) 09:06:14.90ID:1b5Yg9Ok0
優秀な若手中堅が辞めやすくなったから、やる気の無いまったり派としては逆に生き残りやすくなったと喜んでる人が多い。
05482022/06/27(月) 09:08:28.72ID:WxAbAPOe0
リコー式デジタル人材=ダメ人間
0549資格2022/06/27(月) 09:18:48.60ID:gV/T2KOM0
資格ステージは以下で合ってるか?
D0 平社員
S2 主任
M3 課長
05502022/06/27(月) 11:40:54.82ID:QOMtGSwX0
>>549
どこの話?
0551資格2022/06/27(月) 12:57:56.21ID:gV/T2KOM0
ジャパン
0552sage2022/06/27(月) 14:36:24.69ID:bjtJg1zw0
ジャパンやITソリューションズはE→D→S
インダストリアルやエレメックスや迫リコーや東北リコー等の製造系がD→S→Mだったハズ。
05532022/06/27(月) 15:02:02.47ID:VaTxz3Z50
ジャパンってゴミしかいないよね。
本当にレベル低い。
0554資格2022/06/27(月) 17:10:26.30ID:gV/T2KOM0
>>552
ありがとうございます!
05552022/06/27(月) 17:43:08.70ID:/1VQ/fvw0
本体じゃねえのかよ
まあ本体とかどうでもいいか
05562022/06/27(月) 18:18:59.64ID:1b5Yg9Ok0
本体も子も全部同じ舟だからな
05572022/06/27(月) 19:12:36.06ID:wkQZ3wlV0
いや、同じ船ではないでしょ
事実子会社売ってきてるし
05582022/06/27(月) 19:33:02.79ID:/064WZiR0
リコーの内部留保4500億
キヤノンはリコーの8倍
コニミノですら3000億近くあるのにね。
書込み見ると社員と経営陣のレベルが良くわかる。
05592022/06/27(月) 19:38:09.38ID:t8C1lM320
>>558
本当にチンケな役員報酬のために減損前提で買い物していれば、そうなるよねw
05602022/06/27(月) 22:56:17.79ID:4qn0Cw5O0
>>544
今年転職してきたんだがここの評価ってよく分からん
RJ なんだけどR7〜R1の上にDステージってのがあるの?
Rはシンプルに三段階評価になったんだっけか?
>>553
働かないおじさんは大企業にはどこにでもいるよね
05612022/06/27(月) 23:43:17.91ID:t8C1lM320
>>560
RJは老若男女、全員レベル低い。
0562pfu2022/06/28(火) 14:10:19.08ID:U/Xn+XFH0
だんだん不安になってきたぞ。
富士通よりも待遇悪くなっちゃうのかな?
05632022/06/28(火) 14:38:26.64ID:l1lSmqSo0
>>562
逆に聞く。
富士通より待遇良くなると思う根拠は何があるんだ?
05652022/06/28(火) 18:07:01.17ID:bDc1XVv90
>>564
上げる理由がないだろw
ジャパン比だと下がる。
05662022/06/28(火) 20:42:55.42ID:un7W4KVj0
>>564
リコー本体でも50で700万とかもらえんの?
0567名無しさん2022/06/28(火) 20:51:56.35ID:sSO+ZPoQ0
いやもっともらえるだろ
もっとは言い過ぎか、もう少し
05682022/06/28(火) 21:21:28.99ID:YpMh2l3w0
いくらなんでもそのくらいは貰ってるよ。
05692022/06/28(火) 21:22:23.46ID:YpMh2l3w0
ただ10年後は知らん
05702022/06/28(火) 21:36:57.98ID:Op4Lh1E90
残業なしなら微妙じゃね?
05712022/06/28(火) 23:20:49.27ID:YpMh2l3w0
残業なしなら怪しいか。。。
ボーナスも期待できなくなるし。
05722022/06/29(水) 01:32:19.13ID:ZlOk7rlG0
>>571
なぜ、本体と同じだと思うの。子会社。
05732022/06/29(水) 05:00:49.25ID:UXehcdSz0
子は50代で500万とかザラだよ。
給料高い業界ではないしな。
0574pfu2022/06/29(水) 07:00:31.96ID:T+L9NlQ30
>>573
富士通グループは700万で文句多過ぎだよ。PFUもリコー基準になっちゃうの?
05752022/06/29(水) 07:48:19.04ID:kwFkIR530
50代は残業いれて800万前後だろ。残業なくなって、ボーナス減ったら700 切るのは人ごとじゃないぞ。
05762022/06/29(水) 08:58:14.05ID:qD9lsdbd0
>>575
そのとおり。
既に残業抑制は進んできているしな。
05772022/06/29(水) 11:26:59.45ID:MqrFSWg30
PFUは子会社。本体基準ではない。
なぜ3年は維持すると言っているのか理解しないと。
よくてジャパン基準。
0578pfu2022/06/29(水) 11:28:25.18ID:T+L9NlQ30
>>577
富士通グループでは本体と子会社の差が少ないので有名なのに、この仕打ち。やだやだ、富士通グループに残りだい
05792022/06/29(水) 12:29:03.00ID:BE52Pg6x0
子会社が本当に渋いのは退職金なんじゃないかなあ
05802022/06/29(水) 12:52:39.27ID:bftbbNXg0
>>579
給料150万違うと思えばちょうどいいくらい。
05812022/06/29(水) 14:29:09.91ID:kwFkIR530
だから最近、結婚するやつは共働きを選択してんだな。
05822022/06/30(木) 23:33:45.36ID:qEIV+bPj0
>>578
リコー本体の給与も下がっていくので、本体と子会社の差が小さくなる。
気にしなくても良いぞ。
05832022/07/01(金) 00:01:53.81ID:tkw4zU020
ボーナス出てた
まあ妥当な感じ
05842022/07/01(金) 01:01:32.65ID:USsowQki0
5ヶ月分ぐらいか?
05852022/07/01(金) 05:26:21.21ID:XhtjZuGU0
>>582
本体下がればそれ以上に子も下がるから差は縮まらないのが通常だがな
05862022/07/01(金) 05:43:45.52ID:XhtjZuGU0
茄子200以上は久々だな
05872022/07/01(金) 07:20:19.55ID:BPEMkt5l0
>>586
腐る前に食べてしまわないとな。
05882022/07/01(金) 10:29:42.60ID:dftiA7ux0
夏野菜は美味しいな。
0589ひゃ2022/07/01(金) 12:37:09.63ID:ycX23ODC0
おれのは腐ってた
05902022/07/01(金) 19:39:50.20ID:H2EA52Xm0
ボーナスうまうま
うちの会社ディスってるやつってただ単に本人が無能なだけじゃねw
05912022/07/01(金) 20:15:12.42ID:rgV9T9o40
>>590
こんなに出してくれる会社もなかなかないよな
05922022/07/01(金) 20:30:16.39ID:H2EA52Xm0
>>591
もっともらえる会社はいくらでもあるんだろうけどこのまったり具合でこの金額なら文句は無い
個人的に唯一の不満は通勤の時間と満員列車だったけどそれもリモワで解消されたし
05932022/07/01(金) 23:57:28.44ID:dPu+f3p40
>>585
本体も持株会社化になり、大半が子会社転籍になるから、同等の水準になる。
05942022/07/02(土) 00:19:55.34ID:bH2lcvuR0
転職先としてリコー気になっててこのスレちょくちょく覗いてる同業他社ですが、ボーナス5か月分とか200万オーバーとかマジですか?
めっちゃ景気いいじゃないですか
05952022/07/02(土) 05:20:38.39ID:u1ZisAY30
>>594
本当ですよw
05962022/07/02(土) 08:16:50.33ID:GP+8GfHL0
んなわけねーだろ
05972022/07/02(土) 09:04:00.55ID:NPGfND490
残業なしで年収700万
もうずっとこれでいいや
05982022/07/02(土) 09:16:30.13ID:SOyJL3Be0
>>596
ばらしちゃだめよ
06002022/07/02(土) 13:00:05.49ID:kC/Rmv7T0
こんなに貰えるとは思わなかった。
06012022/07/02(土) 13:14:24.79ID:ACk/W89R0
200近いのは初めてかも。会社に感謝。
06022022/07/02(土) 16:33:59.91ID:/EsBAtU40
www
06032022/07/02(土) 17:40:50.69ID:MX9nh9E00
この前の冬より若干ボーナス下がってたんだけど単純に俺の評価の問題?
それとも全体的に下がってる?
06042022/07/02(土) 19:26:57.05ID:kC/Rmv7T0
これまで努力が報われたな。
06052022/07/02(土) 20:54:45.68ID:msPAjhfP0
>>603
平均がくそ上がってるのに、支給下がってるやつは聞いたことないぞ
0606ひゃ2022/07/02(土) 23:57:12.14ID:S+hL12ef0
>>603
おれも下がった
評価のせい
06072022/07/03(日) 04:47:52.94ID:ougB5ESh0
3評価
06082022/07/03(日) 06:08:55.13ID:SdHS8LiI0
評価3をやめさせる予定が、辞めるのは1とか2の中でも上の方。
平均以下だけ残るなんて、リコーらしい結果の出し方だと思います。

急速に落ち込んでいるのに、コロナから回復!とかやってお茶濁すのが精一杯。
06092022/07/03(日) 07:35:06.29ID:mUOzJ0Jk0
資格やらは前年のを参照にしてる感じね。
新しい制度のボーナスはポイント制だからそれで多少手心というかメリハリついてるんだよな
06102022/07/03(日) 08:41:29.27ID:baJN+zXe0
>>609
これでメリハリとか、リコープロパーって感じですね。
06112022/07/03(日) 09:40:18.18ID:GBYx/Xh70
5か月分200万オーバーはほんとなの
06122022/07/03(日) 09:41:39.50ID:ougB5ESh0
円安でしばらく安泰。
賞与は相当メリハリ効いてるから200の人も当然いるよ
06132022/07/03(日) 09:44:29.65ID:AlRhtice0
3評価でも100超えてるくらいですしね
06142022/07/03(日) 11:05:42.29ID:sHYmh53f0
> 中国政府が、日本を含めた外国オフィス機器メーカーに対し、複合機などの設計や製造の全工程を中国内で行うよう定める新たな規制を導入する方針であることがわかった。条件を満たさない機器は政府や各省、公的企業の入札から排除されるとみられる。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6431368
リコーオワタ\(^o^)/
06152022/07/03(日) 11:13:17.24ID:2+E2XTmb0
なんだ紙の搬送技術とかほしいか?
06162022/07/03(日) 12:20:45.71ID:QSWIkyr10
複合機から外部に情報流出することを警戒してるんじゃないの
中国のGBやGB/T(JISみたいなもの)でもセキュリティの規格化が最近活発なので
国として力を入れているんだろう
06172022/07/03(日) 12:25:11.36ID:QSWIkyr10
あ、記事に同じこと書いてるね
記事の「推奨」の企画がGB/T。ちなみに強制がGB。
06182022/07/03(日) 20:01:37.88ID:20ojyGFT0
中国大好きなリコーさんですからねぇ。
06192022/07/03(日) 20:05:55.16ID:sRcZ3xm40
IBMのような英断ができればねぇ。
できないから、ズルズルと技術を抜かれていくんだよ。
斜陽産業は、相手が欲しがっているうちに高値で売り抜ける。できなければ、いずれ脚元診られて買い叩かれる。
06202022/07/03(日) 22:09:54.35ID:5vU/zPNu0
評価1と2上位の社員だけ残っても衰退していくだけだろ。
さすがにこの会社でも、そのぐらいはわかるわ。
06212022/07/04(月) 11:12:11.75ID:31He+0YM0
わかっていても、常に問題の先送り
06222022/07/04(月) 12:15:30.26ID:Obc5b6ME0
色々打ち出している内容も、
自助努力
事業と無関係
ばかりだからね。
SDGsもダイバーシティも、力入れるのは悪くはないけど、それが中心じゃないだろと。
06232022/07/04(月) 15:42:31.08ID:AHy8zaAr0
>>622
ホントこれよ
センター施策w室施策wwに優秀な人材張り付かせてクソ負荷かけてんだけど
06242022/07/04(月) 17:34:25.04ID:1VcvJsZw0
SDGsうさん臭い
06252022/07/04(月) 19:33:00.02ID:YlAEDQoo0
弱小なのにSDGsなんかやる暇ないだろ……
06262022/07/04(月) 19:36:32.25ID:XalfJjrS0
会社の持続可能性が皆無
06272022/07/04(月) 20:17:55.43ID:aVm/XVIO0
リコーの平均年収は827.9万円と記載されています。 キャリコネに投稿された給与明細を参考にリコーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で540〜590万円、30歳代で750〜800万円、40歳代で940〜990万円となりました。

まったりぬるい社風で、リモワで更にぬくぬくでこんだけもらえて君らは何が不満なんや
06282022/07/04(月) 20:42:42.23ID:BnDU3ABz0
>>627
こんなにもらえてねえよ
06292022/07/04(月) 21:18:16.07ID:blnAUWes0
少なくとも20代の年収は熱盛りだな
平均なら茄子5ヶ月分+残業30時間くらいしないと500万後半はいかないはず
06302022/07/04(月) 21:50:45.13ID:smRZKmfE0
おれ、コロナ前、35歳で、残業なしで、年収額面600くらいだったよ。これが現実でしょ
06312022/07/04(月) 21:54:36.33ID:zYtwfKc70
>>630
リアルな数字っすな
06322022/07/05(火) 01:13:27.06ID:/oLriMsn0
平均が高いのは、会議で上長と仲良くしているだけの人の給与がやたらと高いから。
この会社の仕組みを理解し、それを逆手にとれれば、ここは天国だよ。
06332022/07/05(火) 05:54:52.81ID:EewBMJ7V0
>>632
ワイ32才年収800。
そこそこ満足している。
06342022/07/05(火) 06:04:05.62ID:t+1VNMat0
この会社は潰れる会社の兆候があるから気をつけて。
06352022/07/05(火) 06:36:36.35ID:EewBMJ7V0
>>634
無い無い。
円安ブーストもあるし30年くらいは安泰だよ。
06362022/07/05(火) 06:43:18.75ID:LTU8TEjl0
>>634
中国の件か?
06372022/07/05(火) 10:38:28.64ID:t+1VNMat0
>>635
これこそまさにリコーマンの鏡!
そりゃ、一気に落ちていくよなw
06382022/07/05(火) 15:34:54.06ID:LGuM9alb0
それがマジなら流石に低すぎだと思う
頑張れば>>633を目指せるってのが妥当じゃね
06392022/07/05(火) 15:35:44.26ID:LGuM9alb0
>>630
それがマジなら流石に低すぎだと思う
頑張れば>>633を目指せるってのが妥当じゃね
06402022/07/05(火) 15:36:34.92ID:GyujDoe/0
願望www
06412022/07/05(火) 18:50:36.70ID:EewBMJ7V0
30歳で800は目指せる会社
06422022/07/05(火) 19:30:38.42ID:V2vA/rvI0
目指す事は自由です
06432022/07/05(火) 21:33:27.33ID:LGuM9alb0
30代なら700〜750が現実やろうな
06442022/07/05(火) 22:20:16.11ID:QI/b5vaH0
30代で残業なしで800なら十分だろ
06452022/07/05(火) 22:37:59.53ID:H0JWEJ2E0
夢見るのは自由だからな
06462022/07/06(水) 01:50:57.83ID:VBJxiSkJ0
原点回帰すれば復活手間切るだろ。
無駄な研究所廃止して営業にまわせば乗り切れるだろ。
06472022/07/06(水) 05:52:08.08ID:iTgtQab+0
30歳で800目指せる会社です
06482022/07/06(水) 08:36:33.38ID:WiPkWQo50
エアプ多すぎて草
06492022/07/06(水) 17:07:04.06ID:3LClnQKc0
リモワ廃止とか早期退職があるとか30代で800とか部外者の嘘つきしかここには居ないのか?
0650nanshi2022/07/06(水) 19:23:48.47ID:vglnRkol0
30代でもSS組織職ならかなりもらえる。
06512022/07/06(水) 19:37:02.75ID:/m5XDqSE0
30代で組織職なれたっけ?
06522022/07/06(水) 19:42:03.03ID:RlbR7Yt30
在宅は縮小して、出社基本とするらしいが
06532022/07/06(水) 19:53:18.81ID:n8LtFtUY0
>>652
いつから?
06542022/07/06(水) 22:17:39.81ID:n8LtFtUY0
廃止じゃなくて縮小ってところが妙に現実味あっていやだな
富士通、Yahoo、NTTに続いてくれ
06552022/07/06(水) 22:48:54.09ID:dsdEi21O0
sky see client viewって知ってる?
06562022/07/06(水) 22:52:09.03ID:n8LtFtUY0
実家を2世帯に建て替えて両親面倒見る方向で話進んでたのにリモワ廃止とかマジで困る
頑張れば通えない距離じゃないってのがまた困る
06572022/07/07(木) 16:36:09.44ID:0Kf4hxiP0
20代で管理職を目指せます!
目指すのは自由だからなw
06582022/07/07(木) 20:01:44.99ID:T1y+f5aZ0
30後半でGLとか前からいるし、なんなら30前半でなる人もいるっちゃいる
06592022/07/07(木) 21:18:55.84ID:VEC4FP9g0
30代で800万をエアプとか言ってるやつが逆にエアプだろw
そこそこ仕事できれば全然射程圏内だろ
0660名無しさん2022/07/07(木) 21:23:52.68ID:VEC4FP9g0
エアプというより「自分は仕事の出来ない無能です」ってアピールしてるに等しいの方が正しいか
06612022/07/08(金) 05:23:35.15ID:sfOvtNGS0
必死すぎてw
リコーは給料下がるだけですよ。
少ない利益を皆で分けましょうと言う方針。

共産主義です。
06622022/07/08(金) 09:51:49.94ID:cQ9tv9oK0
30歳を30代とすり替えて思い込んでるあたり
さすがリコーマンだね
06632022/07/08(金) 13:01:32.29ID:rvxeS89v0
アベちゃん 撃たれてコロリ
天誅!
リコー社員なら共感するよな
06642022/07/08(金) 14:18:39.14ID:KFZsuM+40
>>663
しねーよクズ。お前みたいなヤバいやつはこの会社にはいねーから安心しな部外者。
06652022/07/08(金) 17:59:14.81ID:rvxeS89v0
>>664
独裁者に心酔しちゃう系?
06662022/07/08(金) 18:03:04.61ID:rvxeS89v0
アベノミクス!(格差拡大)
価値観外交!(同じ価値観のはずのインドは天然ガス爆買でロシア支える)
賃金上昇!(企業統治全無視でダイレクトに"お願い")
06672022/07/08(金) 18:08:05.09ID:rvxeS89v0
アベちゃん
統一教会(韓国の新興宗教)の大会で演説、月刊誌の表紙にバンバン登場もあったな
ウラジミールは北方領土を返してくれますか?サハリン2没収されたけど…
06682022/07/08(金) 18:44:49.98ID:6iZ7/2Ug0
スカッとしなかったかといえば、まあ。。。
リアルでは言えないけどね。
06692022/07/08(金) 20:28:08.39ID:gumEUG7v0
スカッとジャパンw
06702022/07/08(金) 20:28:42.65ID:gumEUG7v0
>>667
まずいですよ!w
06712022/07/08(金) 20:47:48.54ID:Y/7uFj2u0
私は、安倍さんが好きでした。
06722022/07/08(金) 21:35:33.88ID:HAQdv3yP0
仮にSPなりたてでも平均50時間くらい残業すりゃ800いくだろ
30歳で800は厳しいけど可能
06732022/07/08(金) 21:57:36.38ID:Y/7uFj2u0
平均50できる会社は美しい日本
06742022/07/08(金) 22:30:32.60ID:6iZ7/2Ug0
一発目が外れた時点で逃げれば助かったのに。
本人も警察も突っ立って眺めてるだけ。
その間に二発目撃たれて死亡。

二発目を撃たれて元首相が倒れてから慌てて防弾アタッシュケースを構える警察…
慌てすぎて、近くにいた女の子を走ってる車に向けて突き飛ばして転倒させてるし…。
06752022/07/09(土) 07:26:03.55ID:DNuF2ut70
リコーの民度
06762022/07/09(土) 09:02:11.95ID:o74pHinq0
独裁者を倒した聖銃をアベコロリと呼ぼう!
06772022/07/09(土) 11:46:15.00ID:ufbJvtgv0
この会社で30代で800は余裕だよ。そっから上がらない人が大半だろうけどな。
06782022/07/09(土) 14:35:50.75ID:C6HlRK4E0
この会社でいうところの「仕事ができる人」を集めたら、余計早く衰退していくだけだろ。
いくらこの会社でも、さすがにそのぐらいはわかっている。
06792022/07/09(土) 17:55:17.74ID:o74pHinq0
犯人によると宗教関係が動機
アベちゃんと宗教といえば統一教会
票欲しさでさんざ韓国カルトの広告塔になり、いったい何人を不幸にしてきたのか
まさに天誅、天祐!
カルトの被害者に恨まれるのは自業自得の側面がある
06802022/07/09(土) 17:57:55.90ID:o74pHinq0
テレビでは暴力による言論風圧と言われているが、
犯人は宗教を問題にしているのであって、言論風圧は関係ない
政治家といった著名人がカルトの広告塔になることの加害性を追求しろよ
06812022/07/09(土) 19:00:41.03ID:z7mKPtpw0
色んなスレで暴れてるキモい思想のヤツいるけど、リコーマン達は興味ねーから他でやってくれよ
06822022/07/10(日) 01:04:55.84ID:JTvWcpqj0
>>680
それな
自民と維新はクソ
06832022/07/10(日) 09:19:44.01ID:atuIQI9D0
>>682
自演クサスギ
06842022/07/10(日) 10:25:05.73ID:2nroMJl60
いやいや ジミンを腐らせたのがアベちゃん
自民支持者だからこそ喜ぶ
中国共産党も真っ青の独裁政権 ひどい政治だったよ
・企業への直接的な賃上げ要請
・株式市場では官製相場
・特定の学校法人に公有地を格安で払い下げ
※自身や妻が関与していたら辞任、と発言したあとに公文書から夫人に関する記述を削除、そのことを追求されても知らんぷり

自由主義はどこに?

アベちゃんが仲良くしていたごろつき連中
プーチン、トランプ、インドのモディ首相(ロシアの天然ガス爆買で国際制裁の抜け穴づくり)
面々見ると納得感を止められない…
06852022/07/10(日) 10:30:27.24ID:2nroMJl60
アベちゃんと統一教会との関係は
祖父の岸信介の時代からの付き合い
支持基盤として切れなかったんだろう

アベちゃんが官房長官だった時代にも統一教会の集団結婚式に祝電出して非難されていた…

統一教会然り、旧民主系がつながっている立正佼成会然り、
政治家、党派、党が票のために新興宗教の広告塔になり
不幸な人々を生んでいる構造を 与野党問わず改めなきゃ
06862022/07/10(日) 10:40:24.69ID:2nroMJl60
新潮社が新潮45で報じたことだが、
トランプが当選したときに 当選を予想していなかった日本は
トランプへの連絡手段を持っていなかった

そこでアベちゃんが頼ったのが統一協会

統一教会はトランプとのコネを持っていたから
アベちゃんが統一教会の重鎮に直接頼んでトランプと繋いでもらった

宗教頼みの政治
どうなってんだこりゃ
06872022/07/11(月) 17:42:09.99ID:Qcme9FQn0
リコーは、アベガーしてる人多いから
06882022/07/12(火) 13:14:57.45ID:pUQQxHQs0
それはかなり病んでいるな。
労働組合が強い会社に入れば良かったのにw
06892022/07/14(木) 07:11:21.30ID:dTb8RBrd0
東芝も原則出社廃止して日本全国居住OKにするみたいだ
東芝以外も大手はその方向に進むだろう
この状況でうちがリモワ廃止とか考えられないんだが。具体的な話もなんも聞かないし
やっぱりリモワ廃止はデマか?
06902022/07/14(木) 11:24:01.99ID:n9nu0xvQ0
いまでも他県に居住してるけど勤務地海老名って人知ってるよ
06912022/07/14(木) 12:44:07.37ID:qh/Ywjy90
>>689
都合がいい情報かき集めるのがリコー式w
06922022/07/14(木) 15:38:39.58ID:At2Bhuhf0
>>691
じゃぁリモワ廃止の具体的な情報出してみてよ
どうせ出せないでしょ。だってもともとそんな話無いんだもんなw
06932022/07/14(木) 18:38:55.17ID:AeN6KRwe0
ここの住民は日経なんて読まないか
06942022/07/14(木) 22:41:33.38ID:M1zhxu4H0
>>693
夕刊読んだ
驚き
06952022/07/14(木) 23:10:26.23ID:AnCl9jek0
リモワこれ以上されたらコピーのカウンタ上がらへんやろ
06962022/07/15(金) 05:33:16.73ID:f3X39sO50
>>692
なぜ、お前のために具体的情報を出さなくてはならないのか。
06972022/07/15(金) 08:49:33.07ID:r1Wzht+A0
>>695
オフィスに居ても、もう印刷しないんだが
06982022/07/16(土) 00:33:51.17ID:XF9HVBTr0
この会社、終㍗る
06992022/07/17(日) 06:55:46.71ID:hfJU/PNg0
具体的な資料が出始めているようですね
07002022/07/17(日) 08:39:32.44ID:FjsgokHp0
>>699
何の資料??
07012022/07/17(日) 13:40:28.90ID:VAEEXLns0
在宅勤務があるから、
転職しようとしてるんだが
07022022/07/17(日) 15:44:51.48ID:hfJU/PNg0
>>701
やめとき
07032022/07/17(日) 18:12:52.62ID:b3zh+1PF0
>>701
完全リモートは期待できないが、悪くないと思う。
07042022/07/17(日) 18:41:23.55ID:VAEEXLns0
転職するわ。待っててね!
07052022/07/17(日) 19:11:00.74ID:3oueK+TC0
>>704
もって10年。
来年以降、分社化で給料下落、、、
0706bvh2022/07/17(日) 20:26:48.03ID:TrW5oV7h0
宇宙の女

女とは不自然である。これらのことで、「女性は性」といかがわしい事実がある。これは男性とは違う生き物で、性を中心に生きている。これらの事は簡単に言うと性的な生き物のあまり「女性」と言うのが真実である。
しからば女体とは何かというと。皮で出来ているのが実際である。これらのことで、所謂宇宙から来るコロナ謹ではないが、小粒な粒が飛来し、地上に落ち、宇宙の技術で、イメージを形成する。これらに凝固剤という、肉体ではない、薄いくたくたの見せかけを塗り、肉厚を出す。これらは宇宙という意外と技術が発展した所では可能である。では顔は何かというと、これは宇宙の頭造成工場からこれまた飛んでくる。
先述したように、その性とは何かと言うと、カント(性器)これを股にはめこむ。すると女が作られるというわけである。
しかしきちんと臓器や肉体を持った女性も存在する。これは生を受け人間として誕生した類である。これらのいかがわしい宇宙の飛来物質の女とは、ユダヤ人や日本人に多い。とかく宇宙人と言う事ができる。その割合は2対3くらいで、宇宙人の女とは意外と多いのである。
07072022/07/17(日) 21:12:42.77ID:lOrAhOJX0
>>701
熱烈歓迎
07082022/07/17(日) 22:02:33.46ID:FjsgokHp0
仮にリモワ無くなっても、もともとまったりな社風だしな
まぁ完全廃止なんてことはないと思うけど。
給料もそんな悪くないしのんびり仕事したい人にはいいと思う
07092022/07/18(月) 13:08:26.67ID:JLfROMgI0
>>708
今のところは。
今後は分からない。特に分社化後は
0710sage2022/07/19(火) 07:12:06.38ID:mvovYxq20
大雨洪水警報と土砂災害警戒情報で避難指示が出てても普通に出勤。
遺書を書いてから出勤します。
07112022/07/19(火) 07:33:26.57ID:frJIIOJh0
将来的に海老名、座間、厚木に住む気があればおすすめ。特に持ち家派には手頃感のある物件が多い。年収が500~600万円でも手を出せそう。10年もすれば、完済目処がつく。
都内ましてや千葉から通う気ならやめとけ。
07122022/07/19(火) 07:45:57.75ID:abSLKRbS0
まあ、会社が傾いたら、目も当てられないけどな。
そんなところに住んだら。
07132022/07/19(火) 13:07:47.36ID:frJIIOJh0
それが気になるなら賃貸で新百合とか相模大野あたりのとにかく駅近物件で暮せばいい。
逆に都内から海老名に向かう電車内で感じる虚無感は半端ないぞ。朝早いと丹沢方面に向かう登山客もいるし。
07142022/07/19(火) 14:20:29.13ID:xGgeJ6+L0
千葉から通うアホいるのかよ
07152022/07/19(火) 21:33:21.12ID:4cTfNZob0
緩やかに死ぬ選択をしたなwww
最低の社長
07162022/07/19(火) 21:59:44.08ID:frJIIOJh0
そろそろいなくなって来たかもしれないけど、銀座本社の頃は結構いた。どっかのニュータウンとかを80~90年代に買ったんだろうけど。大森も都営浅草線が京成電鉄と連絡してるから、意外に通えたんだよ。海老名行きは気の毒だったが、退職者は意外に少なかった。
07172022/07/20(水) 00:17:07.70ID:z2DbjqgN0
アジャイルだのデザイン思考だの。
やったこともない人が講師をして、偉そうに講釈垂れる。
その内容が、完全にリコー式なのを本人は気がついているのだろうか。
やったことがないから気が付かないかw
0718あいうえお2022/07/20(水) 12:02:40.38ID:piCx3WDp0
出戻りはあり?
07192022/07/20(水) 12:35:02.75ID:0LJbsmPT0
出戻り結構いるよ
勤続年数リセットされるから退職金は期待しないように
07202022/07/21(木) 07:59:32.07ID:S8tatPqZ0
出戻りとかウケる。特殊な理由があってやめた人だろう。
07212022/07/21(木) 10:44:44.14ID:IieEXdMM0
なんだかんだいい会社だった気がするんだけどね。
07222022/07/21(木) 15:08:44.62ID:pHXWGz+w0
普通に転職先の水が合わなかっただけみたいだよ
オレの知ってる範囲では
07232022/07/21(木) 19:38:40.91ID:SNB0Ocim0
出戻りなんて、普通にプライドあったら出来ないよな。ご都合主義と自分が決めたことを新天地で貫徹できない、ぬるま湯のリコー マンらしい所業だわ。そんな根性なしを再度採用するリコーもどうかと思うが。普通はツバ吐いて出てったヤツは二度と敷居も跨がせないだろ
07242022/07/21(木) 21:20:04.77ID:pHXWGz+w0
>>723
はどちら様?
プライド高い元リコーマン?
07252022/07/21(木) 22:21:44.88ID:pVQdOZbQ0
出戻りに過剰反応とか、ムラ意識の強さにリコーっぽさが滲み出てる。
07262022/07/21(木) 22:59:04.85ID:S8tatPqZ0
出戻りは辞めるより勇気いると思う。
07272022/07/21(木) 23:38:39.37ID:8yjZmw650
出戻り出
07282022/07/22(金) 11:23:25.75ID:9oPi38Da0
出戻りなんか聞いたことないわ周りで
07292022/07/22(金) 13:51:25.88ID:XJl2vKgj0
辞めたあと子会社に入り直した人なら知ってる
0730a2022/07/22(金) 21:07:35.45ID:a81JrmSN0
出戻りに勇気とか根性とか、まるで昭和。
仕事に見合う以上のカネを払ってくれるか否かが問題であり、それ以上でも以下でもない。
07312022/07/22(金) 21:57:18.03ID:UA7Jh5fo0
仕事に見合う以上の は不要
大丈夫か?
07322022/07/23(土) 04:27:03.88ID:mXPo5O0N0
カネとか、やりがいとかで逃げ道つくってるからロクなパフォーマンス出せないんだろリコー マン。長期的に言えばそうだが、目先の仕事ぐらいクソな仕事でもやり遂げてみろよ
07332022/07/23(土) 05:37:04.41ID:BVoWn+lv0
ブーメラン社員は海外では珍しく無いそうだ。
ぶら下がり社員よりは活躍すると思うが?
07342022/07/23(土) 05:42:50.70ID:bX9pHuEw0
プロレスではよくあること
07352022/07/23(土) 08:19:33.62ID:YJvhuMzT0
会社でクラスター発生してるそうじゃん
0736a2022/07/23(土) 13:58:13.92ID:wZ+wK+dP0
仕事に見合う以上のカネが支払われさえすれば、何も問題はない。
07372022/07/23(土) 21:25:16.95ID:l3p4SHZI0
新人事制度とかタレントパレットとかどうなってんだ?
何も起きなさすぎじゃね?
0738自滅型人材2022/07/23(土) 21:48:21.27ID:WLSANCdk0
>>737
サンクスポイントの送り合いの強要ならそこかしこで起こっているようですよ。
SDGsとの繋がりのこじつけの強制とか。
07392022/07/23(土) 21:49:31.05ID:3sbBFc1B0
ジョブはやく教えろよ
07402022/07/23(土) 22:47:45.31ID:y9IBAcgr0
弊社がSDGsに対して最も貢献できることは早く畳むことです
いろんなものを
07412022/07/24(日) 09:54:19.04ID:WVtS0yBt0
リコーウェーイとの繋がりこじつけ強制も忘れずにお願いします。
07422022/07/24(日) 10:10:05.32ID:gpj9Qj+M0
>>738
へー、そんなことが
ウチの部門ではまだ始まってないな
まだSDGsのやつだけ
あとジョブレベル?だかのやつ
07432022/07/25(月) 05:13:16.04ID:W9XiXlr+0
会社自身のサスティナビリティーw
07442022/07/26(火) 17:34:25.34ID:pBIIgs8A0
しょーもない技術戦略と企画の話を毎年続けてるけど進展なし

つまりそういう市場って答え出てるんだけど誰も言い出せない
07452022/07/26(火) 17:39:49.61ID:vVIjtxKW0
急激に売り上げ縮小しているのは自覚してるんかね
07462022/07/26(火) 18:57:59.41ID:ppfixyeJ0
>>745
キヤノンは上方修正増配!
07472022/07/27(水) 16:48:20.83ID:RTXRBqxa0
利益は増加=コストカット=将来への投資はしていません
07482022/07/27(水) 16:51:42.48ID:18kJUBlB0
社長の人脈
07492022/07/28(木) 19:06:24.99ID:gcnDl0UA0
本当に社長の人脈はすごいですよね。
見る目が致命的に無い。
07502022/07/28(木) 20:18:13.76ID:jtxQC8iU0
PFUはどこいったw
07512022/07/28(木) 21:15:18.49ID:tFJ1bmEj0
>>747
投資するような事業もないだろう。
またそのセンスもない。

新規事業といいなが、周回遅れ参入だったりしてるからな
07522022/07/29(金) 08:15:36.97ID:9191ZWy+0
広大校友会は
07532022/07/30(土) 01:35:18.52ID:7ReNCBJq0
2012あたりだったかな。
ソニーあがりで元サムソン専務だったO氏に入れ込んだK社長。
事業部長にして新規事業を任せるが、ハチャメチャ。
社内公募で人材集めて、大きくしてる最中に不正が様々バレてO氏がクビ。
中には、社内公募で合格して異動の準備してる人も居た。
O氏の任命責任も問われず。
で新規事業も頓挫。
こんなんだからね。
0754a2022/07/30(土) 10:33:05.39ID:67PETFBo0
仕事の価値以上にカネが振り込まれれば、
新規事業だか会社だかがどうなろうがしったことではない。
07552022/07/30(土) 21:07:10.16ID:PTmIRx+I0
>>754
ジョブ型なら当たり前。
与えられた職務を全うするだけ。
会社が傾いたら一目散に転職すればいい
07562022/07/31(日) 19:42:41.53ID:Q7eiXBbm0
働きたくないでござる!
でもお給料は欲しいでござる!
07572022/08/01(月) 06:43:25.29ID:DueAq4IF0
リコーがぴったりですよ
07582022/08/01(月) 07:34:06.67ID:ceVIs+k00
誰だ!
俺の心の声を書いたやつは
07592022/08/01(月) 09:07:59.78ID:NEgQVqI50
働いたら負け。ただしリコーに限る。
07602022/08/01(月) 19:44:03.89ID:ZgtRQQsI0
SDGs 気をつけて
07612022/08/01(月) 22:19:37.32ID:+lQAhF1u0
折角の円安が。。。
07622022/08/01(月) 22:30:31.46ID:qlRFqsd60
ゴミ会社
07632022/08/03(水) 07:21:48.59ID:8HU3o9400
良かったですね。円高に振れてw
07642022/08/03(水) 14:56:45.68ID:4KfEIftd0
ジョブローテーションを積極的に行うと聞いたが本当か?
5年以上の同じ部署にいると異動になるという

専門性をつかないようにし、会社の飼い犬にする計画?
07652022/08/03(水) 16:01:09.87ID:5xZWL0NZ0
聞いたことないけど本当に?
ジョブ型人事制度とジョブローテーションは対極の制度なのに。
いかにリコー式()だとはいえ…
07662022/08/03(水) 20:57:21.53ID:osFi3Bnk0
専門性を薄めて、スタッフでこき使う。
リモートワーク廃止して、こき使う。
0767a2022/08/04(木) 12:39:45.70ID:+zWxQsZH0
従業員はこき使いますと会社として宣言してもらえれば、こき使うこと自体はなんら問題ない。
いってることとやってることが違うのが問題なだけで。
07682022/08/05(金) 11:57:22.52ID:wtC0/v240
まったく将来が描けない決算だな
07692022/08/05(金) 21:46:05.75ID:691QqhWK0
哉崎111
07702022/08/06(土) 01:13:18.22ID:vLAjo6F00
残業代の不正請求
07712022/08/06(土) 01:30:33.77ID:6RV4VTzU0
あれだけ円高に振れて、売り上げはあれだけですか?
利益は円高の恩恵じゃなくコストカットの賜物です。
落ちるところまで落ちそうですねw
0772名無し2022/08/06(土) 13:17:16.09ID:S7KS1Dt50
>>771
円高?
07732022/08/06(土) 13:22:09.46ID:WwyB0c2K0
投資初心者の誤解あるあるw
07742022/08/07(日) 06:04:46.52ID:KYlEAwos0
そうですねー。だからリコーはまだ安泰ですよ!
07752022/08/07(日) 11:28:44.75ID:r1Gj4Lr90
>>771
あの円安にも関わらず売上が伸びてない。確かに上海ロックダウンでものを出せなかったかともあるかと思うが、内部の人間には心配だ。

しかしアナリストのコンセンサスと同水準であり、この程度の外部からはこの程度の評価であろう。
07762022/08/08(月) 12:29:00.13ID:fjzKLPi50
金曜有給休暇にしたけど
働きたくないでござる
07772022/08/10(水) 00:59:36.08ID:lEfeEqMP0
有給休暇なら働かないだろw
0778R2022/08/10(水) 05:52:37.98ID:8IlwjDD40
働かない人だけが残るリコー。
仕事しないからコスパ無限大。
給料下げても無限大。
07792022/08/10(水) 07:08:35.93ID:lEfeEqMP0
働かなくてもなんとかなる仕組み。
それがパーチャだろ。
07802022/08/10(水) 07:14:52.77ID:hzi6mNyV0
それが落ちれば給料下がる仕組みですね。
07812022/08/10(水) 22:50:48.50ID:2cbuHrTU0
この会社では、働いても評価が上がらないどころか下がるのが普通なので、働かないことが正しいのです。
なぜなら、公平に近い評価をするために、大変に勉強しなければいけませんが、そんな努力家がこの会社にいるはずもなく、いてもすぐに辞めますので。
07822022/08/10(水) 23:02:08.31ID:lEfeEqMP0
そうさ。先人の作った仕組みに食べさせてもらってる。
だから年配者ほど得するんだ。
パーチャが縮小すれば、その分待遇は悪くなる。不満を言うこと自体ナンセンス
07832022/08/11(木) 00:06:22.05ID:9xllWA310
あ待遇はどんどん悪化していくだろう。
二年半後にはRJと同じレンジに落ちると発表される。
07842022/08/11(木) 18:00:49.64ID:5hCit9fv0
アベちゃん殺害直後 俺がこのスレで統一協会との関連性を指摘したら
「キモい思想」と言われたが…
世間知らずの短絡バカは反省してください!
07852022/08/12(金) 07:49:39.64ID:U5UVZK/w0
>>784
なんでここで指摘してるんだよ
07862022/08/12(金) 08:14:33.42ID:OAwbXQVq0
>>783
投資抑制と為替で乗り切ってる決済だからね、さらに上乗せするなら人件費にメスが入るのは仕方ない。
人数はアナリストが指摘するように、余剰感はないので単価を下げる施策に移るだろうね。
07872022/08/12(金) 08:57:20.92ID:a6feuSaQ0
>>786
社長がその方針だからな。
何のためのBU。動機が不純。
0788sage2022/08/12(金) 12:21:23.98ID:qcB0eR7u0
RJと同じレンジなら、RJの内勤と成績優秀SAは全員週2以上で在宅勤務という名のお休みが頂けますのでRJの方が勝ち組ですね。
今日なんて連休の為に有休取るのはマシな方で、ほとんど在宅で1日サボりでしょ…
07892022/08/12(金) 13:24:17.76ID:jrFmQeIs0
>>788
勝ちとかアホすぎ。
遊んでる在宅勤務者が多い会社がどうなるのか?
Appleも在宅勤務辞めたい方向なのも分かる。
リモートが先進的とか言ってて、業績下降(笑)
07902022/08/12(金) 13:28:51.96ID:OAwbXQVq0
>>787
いきなり持株会社化は反発や反動が大きいので、まずはBU化。
馴染んだ頃に、RJ含め、各BUがぶら下がる持株会社に移行と見てるんだがどうだろう。
07912022/08/12(金) 14:48:43.08ID:a6feuSaQ0
>>790
もともとその予定。
07922022/08/12(金) 20:12:12.13ID:QHeAMd/P0
組合は無いが性善説で運営されて来た待遇や諸制度を
軒並み経営層が恣意的に制度変更した結果どうなるか
数年後が楽しみだ
07932022/08/12(金) 22:38:57.63ID:wUMVp1Ad0
数年ではなくすでに結果出てる。
辞められる人は軒並み辞めていってる印象。
07942022/08/12(金) 23:50:04.45ID:jJDNa90B0
>>789
別にここに限った話じゃないけど、在宅勤務なんてただでさえ新人育成の面で完全に解決できてない爆弾抱えてるのに既存の社員がサボってんじゃその会社の未来は暗いわな。
完全リモワに方向転換した富士通やらNTTやらは大丈夫なんかな
07952022/08/14(日) 05:28:28.07ID:YZ09fVqS0
>>794
そうなんだよね。
新人は放置されているし、中途採用も放置されている。
皆さぼっているし、仕事始まっての進めている風でしかない。
というわけで、Our normalの改訂があるらしいですよ。
07962022/08/14(日) 20:27:53.40ID:vgKfvDh80
転職して1年以上経つが、ここの人たちの意識の低さがよく分かりました。
07972022/08/14(日) 20:32:23.30ID:okc8GPyy0
低いのではなく、意識が無い。
世の中との差を理解できていない。
閉ざされた環境でイキってるだけ。
07982022/08/14(日) 21:05:47.25ID:0m+tJYnP0
世の中からどのぐらい遅れているかを説明し、それを埋めようと行動をすると、
「意識高い系」と陰口たたかれます。

某間接部門より。
07992022/08/14(日) 23:57:25.51ID:ho5QAj0Y0
ふふっ
08002022/08/15(月) 05:42:19.29ID:TahmnsIt0
>>798
それ、埋めてないからw
リコーの意識高い系は一番世間知らず。
まさにリコー式。
08012022/08/15(月) 06:16:19.83ID:5jqoCc7N0
サービス残業の強要
08022022/08/15(月) 07:58:06.91ID:TahmnsIt0
確かにリコー純正の意識高い系はズレてるところからさらにズレているなw
08032022/08/15(月) 09:34:31.46ID:a2YAX1DM0
お前らもっと具体的な話しろよ
空中戦は会社の会議だかで十分だ
08042022/08/15(月) 10:34:39.52ID:5jqoCc7N0
リモート勤務撤廃せずとも減らさせるだけで、社員辞めてくだろうからリストラいらず。もちろん優秀なやつからバンバン辞めてくだろうが。
0805a2022/08/15(月) 10:40:33.74ID:mqOTODmY0
リコー式ジョブ型人事になって結構、退職者出てる気がするけど、皆さんの周りはどうですか?
08062022/08/15(月) 11:53:06.71ID:K3UPpbiN0
周りではジョブ型になってやめた人は聞かないなぁ〜。早期退職募集待ちの人はいるけど
08072022/08/15(月) 12:38:52.90ID:TlmJPajZ0
皆さん 盆休みではないのですか?
08082022/08/15(月) 14:55:25.64ID:h2Z2pGZ30
チューハイ飲みながらリモート会議するとブーストかかるんだよなあ
なんであんなに饒舌になるんだろw
08092022/08/15(月) 18:22:00.17ID:TahmnsIt0
>>805
ジョブ型のクソさ加減を見て、見切りつけた人は沢山いるね。
JDクソ過ぎって。
08102022/08/15(月) 18:28:52.75ID:CRNQUlFJ0
>>809
そうそう。
3年同じジョブのままだとジョブ外されるとかね。
普通はジョブ型だと留まるものなのにリコー式。
08112022/08/15(月) 22:17:27.99ID:7Ok83CO60
>>810
え、3年経つと外されるの??
08122022/08/15(月) 23:34:38.96ID:VKgrdbH40
>>809
AEはモチベーション3.0ではなく、モチベーション0.3に
08132022/08/16(火) 00:22:10.30ID:49TvU3M/0
>>812
AEの連中は基本退職するの?
08142022/08/16(火) 03:46:22.81ID:ORoyX+ag0
>>811
3年以上同じジョブであるなんて、あり得ないらしいですよ。
違うジョブに移れるはずだそうでw
08152022/08/16(火) 08:24:07.94ID:3NHZHDmw0
使えないSSがAEになって3年後SP待遇に落ちるのがこの人事制度の唯一の良いところだからな。そこに関しては人事good jobだよ。
0816a2022/08/16(火) 14:02:30.24ID:Sn/mUqG20
仕事に見合うだけのカネが振り込まれれば
ジョブの内容なんてどうでもいい
08172022/08/16(火) 17:42:12.43ID:oBBpdtDg0
>>815
そらそうなんだろうけど、その元AEのSPって降格後は一切仕事しないでしがみついてるだけだろね。
まぁ、降格させらりゃ誰でもそうなるわな。
そんな生ける屍のようなやつらが社内にウヨウヨしてる悪影響で若いやつらがどんどん辞めてくってどうなの??
08182022/08/16(火) 18:05:46.09ID:M0IJa0UL0
>>816
そのジョブが3年経ったら剥奪されますよ
というのを生暖かくいうと
08192022/08/16(火) 19:00:33.19ID:SHCSMuon0
SSのうち8割がAEになり3年後には管理職から降格する一方、
若手は上のポジションが埋まっていて昇格の可能性がほとんどない。
閉塞感めっちゃ出てくるだろうな。
0820a2022/08/16(火) 19:13:20.13ID:Sn/mUqG20
>>817
どうもこうもない。
売上が減って給与が下がるだけ。
08212022/08/16(火) 21:00:11.14ID:49TvU3M/0
>>819
SSになったら転職活動したらいいよ。
年収が高くなった状態だから、交渉がしやすい。

昔の様に面談や論文なんて無いから、簡単にSSになれるし
08222022/08/16(火) 23:49:17.22ID:lPZpOUP+0
労基がない会社ってこういうとき会社側のやりたい放題になるのね。恐ろしいね。
08232022/08/17(水) 10:01:58.45ID:43q/wx0w0
>>822
労基じゃなくて労組ね。

今どきの労組なら、あっても会社に従うだけ。
労組の幹部は出世コースだから。

このあまりを知らないのも、リコー式。
08242022/08/17(水) 13:43:54.16ID:PpPHR9ro0
世間知らず、常識がない人が多そうな会社ですね。
08252022/08/17(水) 20:14:27.96ID:EBIsV8DO0
労組がないのに、無謀なリストラして裁判負けたりするけどな。
経営者は責任取らず、新規雇用も継続。労使間の合意もない。法学部1年生でもわかる典型的な敗訴だった。
0826萩生田 統一協会とズブズブ2022/08/18(木) 08:43:45.65ID:ptyFqijG0
安倍元首相最側近

政治評論家の有馬晴海は「萩生田氏は安倍首相が白いといえば黒でも白というほど忠誠心が厚い」と述べている[17]。
2014年1月、アメリカのバラク・オバマ政権が安倍晋三首相の靖国神社参拝に「失望」を示したことについて「共和党政権のときはこんな揚げ足をとったことはなかった。民主党のオバマ政権だから言っている」と自由民主党青年局の会議の席上で安倍晋三首相を擁護した[18]。
0827a2022/08/18(木) 16:57:27.39ID:dhWxHHNf0
>>818
ジョブ制だろうがなんだろうが、対価に見合うカネが振り込まれるかというだけ。
給料0円でも、仕事ゼロなら何ら問題はない。
0828a2022/08/18(木) 17:09:48.18ID:dhWxHHNf0
>>823
今どきなんて言ってる奴に限って、
今どきを知らない典型的なリコー社員w
08292022/08/18(木) 19:56:30.71ID:bfUp3F4H0
>>823

> >>822
> 労基じゃなくて労組ね。
>
> 今どきの労組なら、あっても会社に従うだけ。
> 労組の幹部は出世コースだから。
>
> このあまりを知らないのも、リコー式。

リコーマンじゃないが、これは正しい。
08302022/08/18(木) 19:58:08.38ID:QlKie0ZK0
>>827
上手い。その通り❗
0832ooo2022/08/19(金) 13:11:56.89ID:SlBh6XCX0
ここに14年も勤めてしまったが、ハッキリ言って後悔しているね。やはり最初の3年で見切りをつけて
海外行くなり留学するなりすれば良かったあれから15年まだ勤めてる奴らは後輩にもいるが
みんな人格おかしくなったし元気もなくなりやる気も無くしてるし奴隷根性染み付いてるね
08332022/08/19(金) 13:57:27.95ID:B81bcLsl0
もうね。この会社終わり。
管理職でホルホルしてるやついるけど、3年任期だからな。
そのあと、外されるのも知らずに。
ジョブ型でジョブローテーションとかw
08342022/08/19(金) 14:55:04.98ID:XpY5Uxhn0
>>833
3年で外されるってホント?
3年後にAEになり、リベンジ果たせないと3年後に担当になるってこと?
08352022/08/19(金) 18:38:56.13ID:7w5DFxkD0
本当。さらに管理職なら一般職よりも転籍リストラしやすい。3年以内に転職先を探せという裏テーマがある。
やってみれば意外と簡単だけどね。
08362022/08/19(金) 19:22:54.03ID:XpY5Uxhn0
>>835
「3年以内に転職先を探せという裏テーマがある。」
これってAEになってから、SPに落ちる前に辞めるってこと、を言ってる?
08372022/08/19(金) 20:30:30.29ID:7w5DFxkD0
自分でかんがえろよ。制度自体も変わるかもしれないし、買収されるかもしれないだろ。
08382022/08/19(金) 22:57:59.60ID:ISNKyDXw0
>>836
SPなんてもうないよ
部外者か何か?
08392022/08/20(土) 09:33:46.95ID:XEIrGzRw0
そこが間違いだから部外者だ!
だから全部嘘だ!
安心だ!問題ない!

リコー式
08402022/08/20(土) 18:37:36.84ID:3NeqPgiJ0
別に部外者でも良くね?
08412022/08/21(日) 01:48:40.75ID:2kKtsSQv0
111崎哉
08422022/08/21(日) 13:54:15.43ID:vo8oYw7H0
この会社の従業員もそこまでバカじゃないさ。ゆるく働けるメリットに魅力感じてノホホンと過ごすのだってアリな選択肢。どこの会社行っても先のことなんか分からないしな。
08432022/08/21(日) 16:47:17.88ID:L0rC9ery0
>>842
しぼむ市場、価格競争の激化。

未来が過去と同じにはならない。だが、事務機市場しか経験してないから、その常識がない。

典型的なリコーマン
08442022/08/21(日) 18:35:39.76ID:Mj4e0x8W0
揚げ足とりの大好きなリコーマンがいますね!!
08452022/08/21(日) 19:01:21.22ID:j+dgpoWS0
会社行きたくない
08462022/08/21(日) 20:39:46.15ID:MdVIC/dk0
>>842
コピー機が衰退するのは「わかっていること」ですよ。
わかっていないことにしたがるのがリコー式。
08472022/08/21(日) 21:19:30.38ID:gW0HdH9I0
ここにいるのってみんなコピー機関係の事業部なの?
08482022/08/21(日) 21:44:06.75ID:NasuKag50
ミカコとか言ってたヤツは営業だな
08492022/08/22(月) 01:23:21.03ID:gmjjDd4S0
成長してる会社に所属しないと負けみたいな感覚のやつらにはこの会社で働く魅力は分からんわな。控えめにいって最高だよ。人も良い人ばかりだし。数十年後会社がどうなってようかはぶっちゃけどうでも良い。
08502022/08/22(月) 06:32:37.54ID:YPmvqUEc0
>>849
衰退
08512022/08/22(月) 07:59:07.67ID:bf1cBiiy0
>>849
数年しか保たないと思う
08522022/08/22(月) 18:42:09.66ID:/EFRotiz0
数年しかもたないってこたぁないかな
10年、20年後は厳しいかもしれんけど
08532022/08/22(月) 23:08:28.67ID:G1tiJ5kx0
10年、20年後どうなってようが知ったこっちゃないよね。今日明日を一生懸命生きる。仕事はほどほどで良い。リコーで頑張る。
08542022/08/22(月) 23:12:37.25ID:an0WeBhi0
>>852
そりゃ数年で潰れることはないと思うが、売り上げが1割下がれば、利益は相当無くなるだろう。

じゃあ、どうすると言ったら、手っ取り早い人件費に手を出すよね。

もうすぐこの業界は過当競争のステージになる。
凄いことになるぞ。
08552022/08/23(火) 00:25:48.01ID:lFMgRnZ90
>>854
人件費にはもう手を出してるじゃん
効果が出るのはこれからだけど
売上1割どころじゃなく下がっていくだろうけど、数年前と比べて社員数もかなり減ってるし、これからも減らすでしょ

最近リコー辞めた人?
08562022/08/23(火) 02:13:54.21ID:dvD6cSA/0
転職失敗した奴らがここに書き込みに来てるけど、残念ながら残ったメンバーはそれなりに幸せにやってるぞ。古巣のネガキャンなんて腐ったことやめて新天地で頑張りなさい。
08572022/08/23(火) 04:57:19.15ID:JCbyhgsR0
衰退w
08582022/08/23(火) 15:35:46.14ID:IfJ2GeHO0
まったり優先だから、年収とか気にしない。

落ちてもコニミノくらいの年収はもらえると思ったる。100万位少ないけど
08602022/08/23(火) 20:13:16.44ID:M53DaVSK0
キモいおばはんやね
08612022/08/23(火) 21:14:04.16ID:tqj94vxr0
リコーにマネージャーなんかいないだろ。
マネジメントができるようなやつは、元からリコーなんか入らないか、間違って入ってもすぐやめるわ。
自称マネージャーであればいるが。ソースは自分。
08622022/08/24(水) 07:11:34.58ID:tCuqRWDg0
自律してるならとっくに辞めてる。
08632022/08/24(水) 07:18:46.36ID:DVnEKsR50
日本の終身雇用なんてとっくに崩壊してるから、どこにいっても20年後なんて安心できない。役員だって在任期間を無事に過ごすのがやっとだ。
だからこそ今をのんびり過ごそう。
0864sage2022/08/24(水) 18:52:09.87ID:xYQWYyf+0
PFUのグループ傘下加入で4500人増えた分の早期退職募集はいつですか?
08652022/08/24(水) 19:40:20.16ID:Q2CAd7ZK0
>>863
終身雇用が崩壊しているから、20年後は安泰なんだろ。
終身雇用が崩壊しないと、企業の血流が悪くなり早死にするため、新しい雇用が生まれない。

リコー社員が非常識なだけ??
08662022/08/24(水) 19:56:48.44ID:tCuqRWDg0
>>865
リコーはそんなことしても落ちていきそうで。
08672022/08/24(水) 20:58:10.59ID:5Ct0kzdW0
>>863
わかるわ〜。
どこ行っても、どうなるかわからないから。
ここでまったりと。
08682022/08/24(水) 21:35:22.76ID:Q2CAd7ZK0
>>866
必要条件と十分条件
終身雇用を崩壊させなければ、少なくとも20年後は安心であることはない
が正しい
08692022/08/24(水) 21:54:15.03ID:78+duYVd0
>>867
そのマッタリが取り上げられていることに気がつかない人。
08702022/08/24(水) 22:19:05.04ID:DVnEKsR50
だからこそマッタリをアピールして、全社員にその光を見せなきゃいけないんだ。
08712022/08/25(木) 18:57:34.88ID:+x9ABIae0
>>869
取り上げられたところで、まったりすればいいだけ。不利益被らないし。

居直りまったりだ。
08722022/08/26(金) 22:08:46.66ID:J6XGtpqt0
>>867
一人で何役も大変だな
08732022/08/26(金) 22:12:50.39ID:fn9Rm1/T0
>>872
妄想癖w
08742022/08/26(金) 23:35:49.11ID:J6XGtpqt0
>>873
君がねw
08752022/08/27(土) 03:52:17.73ID:1qUXMPlI0
>>874
そうですよね!
08762022/08/27(土) 07:47:30.00ID:jcKqctm/0
一人で何やってるんだ?
08772022/08/27(土) 08:39:42.58ID:0OE/SeYd0
とりあえず、保守乙です
08782022/08/27(土) 09:08:20.92ID:Dlzjthx40
>>872
一人二役だ。何役もやるわけ無いだろう。
08792022/08/27(土) 21:25:56.58ID:/7/irJJi0
俺は4役かな多いときは6役
08802022/08/28(日) 15:01:22.72ID:YNa5G3Sp0
居直りまったりだらけでも業績維持できてるから全く問題ない。有給全部使おうな。ワークライフバランスが大事。
08812022/08/29(月) 09:31:13.77ID:tEopfJVm0
>>880
自分以外の皆ががんばってくれれば良い。私は堂々とまったりする。
まったりする人のために皆の衆はあくせく働くのだ!
08822022/08/29(月) 10:27:39.60ID:oFJntHMK0
なんで期末の面談が9月初旬なんだよ
人事アタオカかよ
08832022/08/29(月) 18:17:03.27ID:QP/17FAC0
>>882
そういうのは理由があるのですよw
08842022/08/29(月) 18:30:58.59ID:o+/uhPLy0
>>883
いきなりカンパニー制移行前倒しとかないよな
08852022/08/30(火) 06:28:07.14ID:K11XSqjO0
>>884
予定通りですよw
来季からホールディングス制
08862022/08/30(火) 07:26:36.69ID:iWYeb+iE0
働くに喜びをって、マゾしか喜ばないよね。
0887sage2022/08/30(火) 21:20:02.26ID:CsHR8fUD0
創薬支援ファンドって結局どういうこと?
今更コロナワクチン開発に参入するって事?
08882022/09/01(木) 10:44:01.88ID:6q5hLFFi0
A RICOH Company
とかせっかくトップのロゴ変えたのにドメインが富士通のままですよこれ
準備期間で何やってたんだよこいつらw

https://www.pfu.fujitsu.com/
08892022/09/01(木) 11:09:54.55ID:vEezhy3R0
>>888
リコー式ですねw
08902022/09/01(木) 13:23:49.14ID:apkAKWR/0
>>888
この商品群ではpfu、富士通のほうがブランド知名度、価値があるとわかったからでしょう。
正しい選択と思いますけど。
08912022/09/01(木) 14:52:00.32ID:QBvfMnkV0
で、ここ買って何するのよ。
08922022/09/01(木) 19:17:37.51ID:lM5GWz1m0
そんなの社内発表されてるからモグリだな
08932022/09/02(金) 07:15:37.02ID:F0PTbM940
>>892
ああ、ああいうのを信じる人がいるのですねw
08942022/09/02(金) 08:19:58.71ID:XZAYOxRS0
カマかけてんのか?
信じるも何もって感じだけど
08952022/09/03(土) 16:35:45.91ID:tq/8xYvq0
www
08962022/09/05(月) 15:40:12.37ID:7YiKdelK0
もうだめだわ、この会社
08972022/09/05(月) 17:04:17.93ID:NqoI2kHl0
>>896
10年前から同じ事を書き込まれてるが
一向に死なない
それどこか有給とれるわ大企業だわ
いいことずくめ辞めたやつ馬鹿みたい
08982022/09/05(月) 17:58:12.01ID:j5C8+HRm0
まあぬるい部署でまったり出来るのはいいわな
08992022/09/05(月) 18:01:21.58ID:7YiKdelK0
>>897
ズルズル落ちているよ。
これからガクッとくる。
09002022/09/05(月) 19:11:00.48ID:NqoI2kHl0
>>899
現状じゃ説得力まったくないよ
なんだかんだ大企業なんですわ
09012022/09/05(月) 21:04:58.11ID:BU+Cxelp0
>>900
情報がないというのは幸せですよね。
09022022/09/06(火) 10:00:52.35ID:LZ19MDO+0
あれだ、仮にガクッと落ちても誰かが頑張るだろうし、潰れるような落ち方にはならんだろうよ。

今日もまったりだ
09032022/09/06(火) 16:55:21.88ID:FW5McTFR0
>>901
言いたい事はわかるけど
むしろそっちが情報無いって現実
外野にはわからないんでしょうな
09042022/09/06(火) 18:33:31.93ID:3OgXoD/N0
>>903
そうですねぇ
09052022/09/06(火) 21:07:08.30ID:RR/jLb8w0
>>897
低賃金の大企業(笑)
09062022/09/06(火) 21:14:13.68ID:VjDau2VK0
それくらいしか書くこと無いのかね
何が大切か見失っては人生うまくいきませんよw
09072022/09/06(火) 21:21:02.89ID:ws3MzNBn0
ピンサロの店員が女の子に「ヘルスは危ないとかサービスがハードだよ」とか言うのに似てるな。
09082022/09/06(火) 21:41:18.45ID:FXodt0In0
リコー=ピンサロ
ですね。わかりました。
09092022/09/06(火) 21:59:53.68ID:VjDau2VK0
今はこんなにホワイト企業なのに
辞めたひと馬鹿みたいだね
09102022/09/06(火) 22:45:05.23ID:pydcaP3i0
幸せな会社ですね
09112022/09/07(水) 08:13:23.13ID:PERDolYi0
辞めたひとかわいそ
年収くらいしか自慢ないの?
嫌な働き方して給料ふえても
ちーとも嬉しくないす
09122022/09/07(水) 09:45:22.30ID:ZDmrwWlY0
10年前とはぜんぜん違う
こんなにホワイトでええの?
ぬるま湯でボケそうだお⊂( ・ω・)⊃
09132022/09/07(水) 12:58:20.88ID:T+jfQ9lx0
ホワイトかつ茹でガエル感
09142022/09/07(水) 13:59:09.33ID:ZDmrwWlY0
>>913
かれこれ10年以上言われてるからなぁ
いい湯だなハハハンw

辞めて後悔してるんでしょ
09152022/09/07(水) 18:56:23.23ID:T+jfQ9lx0
まだリコーにいるけどw
0916あーぁ2022/09/07(水) 22:10:53.33ID:yl7poL/Q0
リコー経済研究所とかなんとか…よく分からないけど何の仕事してんの?

…無駄なの?
無い方が良いの?
09172022/09/07(水) 22:16:04.41ID:ln9vQ/+T0
>>916
前社長の負の遺産ですね。。
09182022/09/08(木) 00:06:31.67ID:S07jXwsK0
8割近くの部署は、不要か、全部社外にアウトソースしたほうが安くて効率いいんだよ。
かといって潰せないのは、そこにいる管理職やおじさんに給料払う必要があるからだろ。
実際は外注に丸投げしている人ほど、自分が会社にとって必要な存在だと思っているのだろうが、それはそれで別に問題はない。
09192022/09/08(木) 10:53:50.00ID:XsWq1Iwg0
>>915
じゃあ三択クイズなw

交通費どーれだ?
1リ○テ
2コ○カ
3ボ○ス
09202022/09/08(木) 16:47:33.85ID:DAz4Oa5N0
必死すぎて泣ける。
09212022/09/08(木) 20:55:51.44ID:KsdRY3a70
>>919
どれでもない
09222022/09/09(金) 03:19:01.88ID:9OCyjbqg0
>>915
嘘つき
09232022/09/09(金) 15:29:24.65ID:hSxnkJrd0
>>919
4マ○コ
09242022/09/09(金) 15:43:47.91ID:kKd5ZVEy0
>>915
ダセーw
09252022/09/09(金) 20:25:17.49ID:ONWyc1eM0
しばらくは安泰
09262022/09/09(金) 21:04:49.90ID:eIJfbH+90
必死すぎて泣ける
09272022/09/10(土) 06:47:10.64ID:vP9Kub1F0
あと20年は安泰。まったり働けるんだからそれでいいじゃない。有給も取り放題。何の不満があるのか。
09282022/09/10(土) 06:49:59.87ID:yeqFXE310
ここまで円安になって為替差益が見込まれれば、余裕!
09292022/09/10(土) 07:03:41.42ID:/tmF2Y6U0
まったり最高だよ
辞めたら損
09302022/09/10(土) 11:39:36.60ID:40SjSv1g0
そうですよね。
給料は上がる見込みなく下がっていっていますが、まったりで相殺。
09312022/09/10(土) 11:43:58.69ID:40SjSv1g0
と思って見てみたら、米州の売り上げ比、随分と低いですね、、、
09322022/09/10(土) 13:36:25.73ID:RMF9OtvU0
新人事制度、いつになったら固まるの?
09332022/09/10(土) 13:56:20.26ID:/tmF2Y6U0
んなもん急に立ち上げないから安心せい
09342022/09/10(土) 14:16:46.82ID:joonA4lS0
>>932
持株会社化などと足並み揃える必要があるんじゃないかな。
09352022/09/10(土) 15:49:37.89ID:vP9Kub1F0
>>930
給料下がってるのはお前が平均以下のぶら下がりだから。まったりなんだから有り難く思いなさい。寄生してるだけなんだろうし。
09362022/09/10(土) 16:05:16.19ID:QbUEHPk80
>>935
上がると思っているお花畑w
09372022/09/10(土) 16:40:10.11ID:Ci1mD3D40
>>935
がんばってる奴の取り分が増えると勘違いしてる奴いるよね
まったり働くのが吉よ
09382022/09/10(土) 18:24:35.72ID:Uf92bkdF0
>>933
いや、4月から制度自体は既に始まってるやん
でも中身が全然固まってないやん
09392022/09/10(土) 18:24:38.37ID:40SjSv1g0
>>937
935は取り分増えると思ってるんだよw
09402022/09/10(土) 20:10:40.61ID:QbUEHPk80
人事に騙されちゃうタイプが多いから、ああいう人事制度導入してしまうのでしょうね。
09412022/09/10(土) 20:29:29.20ID:joonA4lS0
新規事業は芽吹くどころか、種すらない。
何年も第2の柱を作る努力もせず、歴代経営陣の責任は重い。

調査会社データサプライ、同業他社のIRでもMFP市場のシュリンクは既定路線。
12年をピークに21年は10%売上が下がっている。
これから10年も同じトレンドをたどるだろう。
売上が10%下がったら、限界利益を割り込み、赤字体質は免れない。
いよいよ賃下げ、事業売却など撤退戦が始まることだろう。

証券アナリストのレポートを見ると、
「リコージャパンのスクラムパックが絶好調」の文字が踊る。
これは、本業の印刷からソフトウェアにシフトしている証左である。
起きていることを肌で感じられないのは情けない。

ただし、引き続き「まったり」はできるだろう。これこそ社風だ。
だが、待遇面では大幅に下がるだろう。
来年以降、持株会社化など会社のシュリンク化が加速するだろう。

ところで、「交通費はどれだ」、という頭の悪い問いだが。
この3択からは見つけられなかった。
ただし、コンカーは知っている。全て電子承認・オンラインできる代物だ。

印刷不要で、業務フローが回せるシステムを出題するあたり、
おもしろいブラックジョークだ。
09422022/09/10(土) 21:10:54.52ID:/tmF2Y6U0
>>941
長文乙w
あたま悪そう
09432022/09/10(土) 22:10:26.41ID:uqhA+lop0
昔、交通費の不正受給をなぜ取り締まらないのかを聞いたところ
「現在取り締まる側の多くも、同じことをしてきたから」という話を聞いた。
人事制度も同じ。出世した人は、自分が出世したルールを変えたがらない。
結局何も変わることはない。それでいいのだよ。
09442022/09/10(土) 23:11:17.46ID:gTbY0IYa0
>>942
君も相当なものだよ。
09452022/09/10(土) 23:46:06.80ID:Bbcb1IU20
人にリズム合わせてもっとRICOHに生きれば
血も流れないうわべの順風満帆days
09462022/09/11(日) 15:57:55.21ID:t84zXuRP0
潮時さえ見間違えなければ、きっと大丈夫だよ。
09472022/09/11(日) 19:12:29.25ID:zvlm3Hfo0
>>946
今が潮時に見えるんだよなぁ。
どうしようかな。
09482022/09/11(日) 20:20:53.68ID:9pOv5zvG0
>>947
潮時だと思う。

但し、来年、再来年は、まだ利益が出、賞与も見込めるから待つのも手。転職後の年収交渉を見据えれば。
09492022/09/11(日) 21:33:38.51ID:t84zXuRP0
バブル世代が片付くのは10年後か。まだ長いな。
09502022/09/12(月) 06:02:29.23ID:DcbUyPML0
転職は早ければ早いほど有利だから悩む。
ここがもうだめなのはよくわかるし。
09512022/09/12(月) 07:36:33.58ID:LRnFI/Vv0
ゆるくてとてもよい会社 しあわせー
09522022/09/12(月) 08:40:39.34ID:R16fxs6J0
ほんとそれな
こんなの辞めたら鹿馬っしょw
09532022/09/12(月) 11:33:58.26ID:LRnFI/Vv0
今日はyahooチェック、年金の計算でもするか
09542022/09/12(月) 16:34:41.13ID:Xi3Eycp80
今日は誰も得しないパワポを作って終わりだ。

仕事に理想を持つ若者が外部へ旅立つのも理解できるが
これで給料るならOKじゃね? 生産性やスキルゼロだけどな。
09552022/09/12(月) 17:53:22.69ID:UtYRyGRD0
ほんとソレな
対局を見あやまって辞めたひと
御愁傷様すぎて合掌w
09562022/09/12(月) 21:34:31.20ID:d6k6BUZr0
ここみていると、自分に言い聞かせている人ばかりで不安になってきます。
辞めた人への嫉妬なのか、自演の人とか。
これでは落ちていくだけなので、本格的に転職活動始めます。
09572022/09/12(月) 22:44:35.17ID:Xi3Eycp80
>>956
どう判断するかは貴殿の自由
好きにしなされ。
09582022/09/13(火) 00:15:08.42ID:sZH7VJHI0
出て行く人が増えれば、その分リストラが遠のくな割からOK。
割増金はもう期待できそうにないけど。無くても辞めてくから仕方ないか
09592022/09/13(火) 06:56:49.86ID:UL85sCjW0
自然減で頭数には余剰感は無いはず。
但し人件費は抑えないといけないので、給与を下げる施策がしばらく続くはず。
09602022/09/13(火) 07:48:36.08ID:84m7Sv/O0
>>959
それ、あなたの推測ですよね?

私の推測は、会社側は世間体を気にしてベースアップ、と見せかけて手取り変わらず。
09612022/09/13(火) 08:23:11.68ID:sZH7VJHI0
5年前に辞めて、ほどほどの会社に移った人たちの年収が上がってるようだから、30代の雰囲気焦りは出てきてるね。一方40代50代は諦めの雰囲気。
09622022/09/13(火) 12:50:07.31ID:z+Mjtwfd0
ここのコメントみて転職を決意するような人は、リコーだろうがリコー以外だろうが、まともに仕事なんかできないだろ。
できれば辞めてもらったほうがいいが、そういう人に限って辞める辞める言ってるだけで、絶対に辞めないわけだが。
09632022/09/13(火) 13:32:36.94ID:VMtMA0Cv0
またリコー式優秀社員がイキってるw
09642022/09/13(火) 14:55:49.38ID:z+Mjtwfd0
>>963
まだ転職が決意できる奴のほうが、オナ〇ーしかできない君よりは有能だけどねw
09652022/09/13(火) 15:53:55.46ID:sZH7VJHI0
優秀かどうかより、年齢と性格の問題だろうな。
そもそも年取るにつれて選択肢は減っていく。
あと人生で損切りと利益確定の決断をできるタイプとまったく出来ないタイプの人間はいる。
転職だけでなく、結婚や離婚、不動産を買ったり手放したりとかでも同じだ。
いい年してズルズル独身の奴は会社に残ると思うw。そいつが優秀かどうかは分からんがw
09662022/09/13(火) 16:26:40.51ID:4n+WExMV0
会社に忠誠を誓ってるか、そうでないかの差かと
09672022/09/13(火) 19:54:59.14ID:sZH7VJHI0
忠誠を誓ってる社員は知らないなぁ。いるかもしれないが。上司評価と待遇を気にしすぎてるようなのならいるが、それも最近は減ったと思う。
09682022/09/13(火) 20:22:19.18ID:Qwcua8ci0
>>964
リコー式
09692022/09/13(火) 22:08:49.43ID:/cuxWlt00
辞めたひとは羨ましがる
このまったりは金じゃ買えない
09702022/09/13(火) 22:20:10.67ID:1c5J6Olv0
これだけリモートワークが普及して、自分たちが自社のMFPやプリンターを使う機会がほとんどなくなっているのに将来もまったりで安泰とかよく言えたもんだ。
09712022/09/13(火) 22:21:09.48ID:Qwcua8ci0
>>969
自慰行為
09722022/09/14(水) 05:46:11.75ID:5Rn3Q44z0
子供を私立に行かせたいとか。高級なマンション買いたいとか思わなければ、充分だよな。
09732022/09/14(水) 05:50:05.22ID:BZH0/VU10
今日はグラデーションの効いたパワポを作るぞ
09742022/09/14(水) 07:39:53.80ID:da9BVgCc0
>>973
そのパワポ、右肩下がり規模縮小を暗示する赤四角マークを必ず入れて下さい。
09752022/09/14(水) 12:19:03.45ID:YjocOJEr0
>>973
グラデュエーションではなくて?
09762022/09/14(水) 18:58:21.16ID:kJRb1FJ40
>>972
貧困の連鎖
09772022/09/14(水) 20:16:28.78ID:5Rn3Q44z0
連鎖すらできない人が多い。貧困でも連鎖できる人はささやかや幸せがあるだけまし。
不倫してる独身管理職とか、それで生涯終えそうな人も多いじゃん。少しばかり金を多く持っていたとしても、あれはあれで惨めだぞ。
09782022/09/14(水) 20:53:21.05ID:Nt+LVezf0
>>977
独身管理職なんて、最高じゃないか。

稼ぎ少なく、嫁にガミガミ言われるより、よっぽどいい
09792022/09/14(水) 20:55:15.97ID:5Rn3Q44z0
俺はヤダなw
09802022/09/14(水) 21:47:22.26ID:otWenSms0
管理職になっても部長にまで上がらないと大して給料変わらんな
09812022/09/14(水) 21:51:15.72ID:otWenSms0
>>967
忠誠心ある社員なんて殆どいなくなってしまったな。皆自分が会社にいる時が良けりゃいい、それだけ。
仕事量と比較して待遇は悪く無いし、良い会社だとは思うよ本当に。
09822022/09/14(水) 22:03:46.70ID:Nt+LVezf0
>>981
しょうがないよ。
ジョブ型なんだもん。

悪い会社とは決して思わないよ。ただ、今後もこの状況が続くかって言ったら、疑問符がつくよ。

それは考えすぎかもしれないけど。
09832022/09/14(水) 22:37:21.18ID:5Rn3Q44z0
10年くらいは余裕で続くよ。だから40代50代は意外と呑気。
もう買収とか新規事業はやめて、なるべく緩やかな先細りを望んでる。
ワンチャン自分の部署が、優良ホワイト企業に売却されることを期待している。
09842022/09/14(水) 22:38:11.65ID:otWenSms0
まったりがいつまで続くとかすらどうでもいいな。どぎつくなったらその時考えりゃいい。
色々不安なやつはさっさと辞めたらいいし残りたい人は残ればいいさ。
09852022/09/14(水) 22:40:40.40ID:otWenSms0
>>983
これは本当そう思う。
40代以上は逃げ切れるだろうから、緩やかな先細りを望んでるてのはあるよね。成長、成長て馬車馬のように働くの疲れるだろ皆。若い奴も気がついたらおじさんおばさんになるわけで。
09862022/09/14(水) 22:51:38.57ID:X9VTlFtC0
逃げ切りなンだわ
辞めたら損する
09872022/09/14(水) 23:31:58.15ID:zK4yoyKt0
PFUどうなってんの
海老名来るの?
09882022/09/15(木) 00:05:14.39ID:MLa0tGOW0
>>986
またこいつだ。
09892022/09/15(木) 20:34:04.04ID:sQcf8s4o0
>>988
毎日、自慰行為してるんでしょうね。
09902022/09/15(木) 21:14:14.83ID:9nYv9ej60
年収がいくらかアップしても
労働のコスパが下がったら本末転倒
09912022/09/16(金) 05:31:56.59ID:qftjGqDv0
>>990
またこいつだ
09922022/09/16(金) 08:47:09.37ID:+8sSVukq0
一人二役かな?
09932022/09/16(金) 17:59:22.52ID:HMxnsojD0
>>992
4役だ
09942022/09/17(土) 14:12:07.71ID:3+JeC5vq0
ところで、10月から早期退職って募らないかな。
そんな雰囲気を感じてるんだけど。
09952022/09/17(土) 20:59:21.13ID:RqrR8TuZ0
募らなくても早く出た方が良さそうな気がしてます。
09962022/09/17(土) 21:15:12.07ID:3+JeC5vq0
>>995
そうだね、今は転職市場は売り手相場だからね。
今なら高く売れそう。
09972022/09/18(日) 06:04:05.75ID:zkmsZRZ70
転職シテ待遇が良くなった例を聞いた試しが無い
ブラック企業に就職しましまった若者ならいざ知らずウチから出ていくなら本人に何かしら問題があったと思わ猿を得ないカナ
09982022/09/18(日) 06:17:24.49ID:ewDZq6Br0
またこいつか
09992022/09/18(日) 08:17:17.20ID:zkmsZRZ70
>>998
くやしいのうw
10002022/09/18(日) 08:18:43.48ID:zkmsZRZ70
>>998
くやしいのうw
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