リコーグループの裏事情44 懲戒予備軍
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレタイは俺の独断
センス無いのはリコー社員だからしょうがないよね >>1
乙
俺がやらなきゃ誰かがやる そう思っております。 前スレ終わりあたりでCO2削減の話が出てたけど、マジ削減したかったらコピー機作るな使うなって話にしかならんよな。テレワークの普及した現代ではもはや重要な道具ではないし。 相当ネットに弱い奴が、あの懲戒案出したのだろう。
さすがデジタル人材を育てる人事部。 前スレで開発の将来質問しましたが、10年20年の仕事が部品減らすとかCO2削減とかだったら虚し過ぎます。
これから世の中に普及するならまだしも、黙っててもコピー機は消えていくだけですから、
たくさんの開発者が寄ってたかって無意味なことをしてると思うと悲しすぎます。
この会社はかつては高学歴で優秀だったはずの人材に、一体何をさせてきたんでしょうか。 ナニをさせたか?
旧帝院卒の自慢とか?
、
部外者なので想像で書いてみた >>30
それ以外は大したものではない。
パクリかニーズもないくだらないものしかない。
実際に全然売れてない。 >>31
何の位の人が何の開発に従事しているかを問題にしたまで Job Description 開示されましたね。
ゴミw ドヤって公開するレベには到底見えないが何か大掛かりなギャグなのか? >>35
人事部やら設定した人たちは絶賛されると思って公開しているのだから、侮辱や批判だと思われて懲戒されますよw
EXが総力をあげて特定するらしいですから。 そもそもさあ
ゴールデンウィーク明けまで何やってたんだよって話だわ
んで出てきた中身がスッカスカの噴飯ものって私たち無能ですってアピールしてるようなもんだ
これ考えた連中も評価されんのかね >>EXが総力をあげて特定するらしいですから。
こういった情報は社内の機密情報を漏洩させた事になり
大変な事になるらしいですね。
たぶんそういう事らしいです 特定出来るもんならやってみろよ
おパンツ脱いで待ってま〜す 某スポーツのマネージメントがエキスパートのポストにあって、椅子から転げ落ちそうになった 派遣社員マネジメントみたいなEXもいるぞ
マジで終わってる >>38
>>36
ホントに特定出来ると思ってるの(笑)
プロバイダーの協力なくて特定なんて無理。
訴訟に裁判起こす必要あり。 警察に被害届だして、開示請求してんだろうな。専門の弁護士や行政書士もいるし、コンサル雇ったりするんじゃないか。やれることはあるよ。 先人が作ったインフラで労なく生き延びてきたガラパゴス株式会社であることを自覚さえしていないからもはや手の施しようが無い 懲戒って具体的にどれがNGだったの?
ダイヤモンドに情報売るとかが一番ヤバそうだが ITリテラシーの高いリコーの人事様にかかれば特定なんて余裕ですよ >>47
そりゃ、もう椅子から転げ落ちそうどころか懲戒ぐらいヤバいらしい 今度は複写の製造ノウハウ活かしてワクチン製造受託と創薬支援だってー
EXの皆さん出番ですよ給料分働いてねー リコー式懲戒
リコー式エキスパート
リコー式デジタルアカデミー
万歳! デザインセンターはセンスも頭も悪すぎ。
高みに登った気分でのぼせてる。 デジ戦に70人抱えてるグループあった
うちは室ですら50人くらいなんだがこんなもんなの? >>66
超絶ブ◯
これ以上は機密の漏洩に当たりそう。 デザインセンターが絡むとその取り組みは失敗するというイメージ。
アプライアンス活動が社長直轄の推進室からデザインセンター下部組織に移管してから大幅に失速したことをいまだに覚えている。
カスタマーサクセスも同じ道を辿るだろう。ていうかデザイン関係ある? >>71
ない。
デザイン思考とか、デザインと関係あると勘違いしただけ。 デザインセンターは事業部の下請けのくせに主導権を取りたがる。
主導権を取りたいなら、デザインセンターの予算で事業部に製品開発を発注すればよい。 専門性登録のとき異様にデザイン系の項目多くて笑ったわ
よく知らんけど中身があって事業になってることを祈る >74
あれを見ると会社としてデザイン人材を確保したいという意思を感じるけど、じゃあ俺が今からデザインを勉強したいと言ったら金と時間を出してくれるの? あのUI、あの形を、デザインしたデザインセンターw デザインが重要なのは認めるし、会社にデザイン人材が必要なのはわかる。だが、デザインセンターが自分たちをデザインできる人材がだと思っているのだけが納得できない。デザインで売れた製品、これまでにあったか? >>75
udemyで学べるよ
遊びで受けてるけどオンライン講座ごときで得た知識で業務になるなら
本気で勉強して異動しようかな >>79
それで学べると思ってしまうところがリコー式 デザイン思考は本で読んだ。
デザイン思考の工程のひとつ「共感」とはユーザー調査と分析のことであって、なんのことはない、20年前のアプライアンス活動(一般用語としては人間中心設計)の焼き直しだ。
我々は20年ムダにした。 工程のひとつと書いてるからには、他にもあるんじゃないのってツッコんでみる このメンタルは新入社員のみなさんにぜひ参考にして欲しい。
https://twitter.com/Pr1kHIAOviGmLri/status/1526827973407817728
イギリス史上最高の盗難被害
なぜ警備員が気が付かなかったのか?
警報装置が作動。
警備員はいくつかのドアを確認し異常がないのではなれた。
警備員
それ以上詳しく調べるほどの給料はもらっていない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そういえば「ものづくり世界一」は達成したんだっけ? パーチャーで儲ける典型的サービス事業者であるリコーが敢えて製造業として世界一を目指すというのだから、きっと相当な覚悟を以て取り組んだはず。たぶん。 リコーより売上高も利益率も高い会社に転職して5年経ったけど、リコーはいい会社だったと思う。コンプライアンスは守るし、隠蔽体質ではないし、社員を大事にするし、海老名のオフィスは綺麗だし どうだかな。10年前リストラ裁判で負けた時にさほどの反省の色も見せなかったし今も懲戒とか言ってるし。 懲戒で裁判起こす人はいないだろ。ただ転職者が増加するだけ。会社を支える中年は残り、若手が辞めるだけだから10年20年位はなんとかなる。
レコード針を作っていた会社だって存続してるから、近藤氏のように無謀なことしなければリコーだって潰れない可能性は高い。 リコーがいい会社なら社員エンゲージメントレベルが高いはず 今の給料水準でエンゲージメント上げようと必死になった所で中々難しいよ
エンゲージメントのベンチマーク対象を、うちと同じ給与水準の会社とするべき
もしそれで負けていたらかなり問題だが、勝っていたら、もうエンゲージメントで騒ぐのを止めて、会社が儲かる活動に全力で取り組めば良い ジョブ型になったおかげで期初面談シートに書くことが増えてめんどくせえ 給与水準じゃないよ。
上げるべき時に上げないと、エンゲージメントは下がるだけ。 デザイン思考のレクチャーとか出たことあるけど、当たり前のことをドヤ顔で話してて引いたなぁ。あと、結局無理やり後付けでデザイン思考的を成功要因にしてる気がするんだよなー。 経産省「人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書(人材版伊藤レポート2.0)」によれば、社員エンゲージメントは社員のスキル志向(希望進路)と業務のマッチングの問題であって給与は関係ないらしいぞ。
経産省がこんなこと言ってるから給料上がらないんだろうな。 >101
当たり前のことが実現できないのは世の常。
たとえば全ての大卒社員は人文科学・社会科学・自然科学のいずれかを大学で学び科学的批判精神を身につけているはずなのに、なぜか社員は体育会系の脳筋根性論者ばかり、とか。 エンゲージメントが低い社員は退職を促すことでエンゲージメントが高い会社を目指します 社員エンゲージメントが低いのは
1. 10年前たいして切迫してなかったのにリストラした
2. 不当人事としてリストラ裁判を起こされ負けた
3. 敗訴の責任者たる当時の社長が何の反省もせず処罰も受けず会長になった
4. 上記の10年前の出来事を覚えている社員がまだたくさんいる
からだと思ってる。
給料も確かに低いがメーカーはみんな低いでしょ。ていうかメーカーに就職するような奴は給料が他業界より低いことを承知して入社しているのであり、仕事の楽しさや職場の楽しさが人材確保の頼みの綱だろう。みんな楽しいかね?エンゲージメント高いかね? あと、社員エンゲージメントを測るアンケートで「友人知人に自社への就職転職をお奨めしたいか?」という定番の質問があるけど、こんな質問されたらNoと答えるしかないよな。
複合機業界自体が斜陽産業だからという理由で。 会社がつまらない。頑張っても報われない。転職した人を妬む自分が嫌になる。海老名駅から遠い。大森も不便。 >>110
大森はなあ
大雨の日とか環七徒歩で暴走ダンプの水しぶき浴びてなんの罰ゲームかと思うよ 20代、30代でまだリコーにいる人は何故転職しないのだろうか
40代、50代が留まろうとするのは理解できるが >>108
ちゃうわ。
この会社、上は保身しかしないだろ。
だからだ。 東芝では保身を優先した役員が牛耳ったからなぁ。世間的に役員はアクティビスト第一主義を貫かなければならない。辛いな。 保身優先と似非アクティビストが悪魔合体すると混同になる。
似非アクティビストなので真に企業価値を高める経営方針など立てないし、ものづくり世界一実現の具体的実行計画も立てられない。そして有言不実行の責任も取らない。
リストラは実行したがリストラ裁判で負け、その敗訴の責任も取らない。
カスタマーサクセスもデジタルサービスも同じ結末になるんじゃないかと思ってるよ。 敗訴は、社内で予想してた人も多かった。組合との合意もないし、経営者も継続、しかも新卒採用継続して関連会社の整理もせず、ボーナスも支給。到底4要件を満たしているといえなかった。リストラを止めれなかった法務にも責任ある。法学部1年生でも分かるレベル。 汲々と保身に走る小心者も、己の失敗になんら処罰も不利益も課されないと確信できるのならば、非常識で反社会的なリストラを躊躇なく実行できるということだな。 リストラの時に経営者に従い自分の部下に嫌がらせ面接をした当時の上級管理職たちも、敗訴の責任なんか感じてないよね。「命令されたからやっただけ俺は悪くない」と思ってる。自浄能力がない。 デジタルサービスはいまだに具体的な行動計画がないので間違いなく頓挫すると思うけど、失敗の責任はだれも取らないと思う。責任追求しない株主も悪いと思うよ。 リストラ面接で成果をだした奴が、偉くなったしね。でもそいつらはもう定年でかなりいなくなってるはず。
その他に鳥取、福井、花巻に片道切符で行ったのも多いし、平社員もマネージャーも経営者もみんな疑心暗鬼。エンゲージメントのアンケート結果は悪くて当然。
違法リストラやって裁判で負けたんだから、社外から厳しい目で見られている。社員の家族も心配したり不安を感じてる。
一方で若手が出ていかないのは、焦らずに好条件を待っているから。それは割増金という意味合いより転職先の雇用条件の意味合いが強い。
不信感と被害者意識が渦巻いてる。
これを解消するには、あと10年はかかる。 社員が住宅ローン組めるうちは、まだ大丈夫。一部の銀行の審査に通らないケースが出る。
あと退職金の支払いが微妙に遅くれたとか噂がたつ。特に本部長クラスの退職金支払いが、言いがかりのような理由で留保されたりする。
心配するのは少し早い。 >>123
今はねw
すぐにショートする。
CFOが突然辞めるような会社はどうなっているか調べてみた方がいい。 > 124
> CFOが突然辞める
役員エンゲージメントが低いからだろう CFOって文春砲で会社を辞めたリコージャパン社長兼任の松石のこと?女で会社辞めたんだからリコーの業績とは関係ないと思うぞ >>126
ジャパンの前社長は坂主さん。その前が松石さんだったかな? 何エスカレートしてんだ
あることないことデタラメ書いて変な事が起きたら懲戒だぞ >>127
あーごめんごめん
女で辞めたのは坂主だった。
松石さん大変失礼致しました
訂正の上謹んでお詫び申し上げます 一部奴隷がボロボロに働いて
効率が悪いと言うだけの上層部や
間接がのんびりと同じジョブで働く、それがリコーです。
すなわち間接の俺勝ち組 エンゲージメントが低いだと?
せや、算定式でリコー式エンゲージメントにしたろー >>71
カスタマーサクセスはジャパンが言い出したこと アジャイルやったことない、開発部門でもないデザインセンターは、なぜあれほど万能感を感じてしまっているのか。
アジャイル教えてやるって鼻息荒いな。 将来に不安を感じているなら、火災保険とか車の保険に弁護士特約付けるのをすすめる。パワハラやセクハラ等でも使える。 デザインセンターの真の目的はアジャイル開発導入派(改革派)を潰すことだろ この会社、意識高い系ばかり。
結局、何も生まれない。
自己満足の塊。 今、転職市場はエンジニア不足で取り合いになってる。
まさに今が転職のタイミングだと思うよ。40歳過ぎてもかなり良い待遇で話がくる。 アジャイル開発の本来の目的は「客は自分の要求を自分で要求定義できない」という問題の解決にある。だから小刻みにベータ版をリリースして客の反応をうかがうという手段を用いている。ハードウェア開発に使える方法論ではない。
デザインセンターにはデザイン試作物を短期間で作るノウハウがあるらしいが、デザインの良否を客に問うために試作しているわけではない。全くアジャイルではない。 >>141
ホントそう。
IT・システム・デジタル系は引く手あまた。
でも40過ぎると難しい。 「うちはSDGsはやりません。」
とか言ってくれれば最高なんだけど。 SDGs意識高い系の最近の流行は「リスクと機会」。一見無駄なSDGs対応投資にもビジネスチャンスがあるんだそうだ。どこにだよ。 無駄だろ。少なくとも、会社に持続可能性が無い。
自覚のなさが、外から見たら笑いの種にされていると言うのに。 >>151
「ジョブ型人事制度」でいいんでしょうか? 「リコー式」が抜けてますよ 人材版伊藤レポート2.0をまじめに読んだ俺様の意見として、経営者と社員のコミュニケーションが圧倒的に足りない。ただ言いたいことを言ってるだけ。そんなものはコミュニケーションではない。 日経BP記事と現場の温度差を見るにつけ、この女は「キラキラした自分を演出するテクニック」だけで役員になったのかとすら思う。 この女が本物かどうかは「自分の後継者を育てられるか」で判断できる。
今は人的資本経営という新しい概念に詳しい奴が社内にいないから、外部人材獲得は正しい選択だったろう。でも社内からCHROを輩出できる状態までならないと外部人材獲得の意味はないよね? 外部人材招聘は悪くなくない?
人事本部長が有期てのはまずい気がするのは確か。 >>156
まぁあれだ、真面目に現場見て導き出すよりも、でっちあげのアドバルーンぶちあげなきゃ出世できない会社ということだ。
このホンコンは外資で鳴らしたハッタリでうまく立ち回ったんだろうよ。
リコーも武田薬品みたいに落ちぶれる日も近いんだろ いい加減にしろよゴミども。
ネガティブ発言は全て懲戒の覚悟があるんだろうな? >>169
そういうのいいから得意のデジタルサービスとやらで特定してみろよ まゆちゃんはどのくらいエンゲージメントレベル高いの? むしろ人事や経営層に問いたい。
2ch書き込みで、懲戒処分する覚悟があるのかと。
また裁判で負けて醜態さらす覚悟があるのかと。法務や顧問弁護士は本当に頼りになるのだろうか。 ここに書いてる奴はみなエンゲージメントレベルが低いのだから訴訟上等の奴もいるかもしれないな。 > 21年度の研修対象は第2、第3階層のおよそ500人です。
第1階層もやれよ。 富士通の待遇をしらないからなぁ。
会社規模考えれば、良くなるとは思えない。 >>179
リコーは違法な強制リストラで裁判に負けた会社ですよ
楽しみにしておいてください ブラック企業大賞ランキング入ったし、SDGs表彰歴がある胡散臭い会社です。
怪しげなSDGsバッチも付けるのも、そろそろ恥ずかしくなってきたな。 リコーの売上総利益率は優等生なのに
営業利益率がまるで小売業のような低水準に甘んじているのはどうして? >178
まず経営者だろ。あいつら間違いなくエンゲージメントレベル低いぞ。経歴に傷をつけず行動もせず任期満了して役員報酬をもらうことだけ考えてる。 まゆしぃは何が楽しくてリコーに入ったのか知らんけど、間違いなくエンゲージメントレベル低いよね。まだ2年しか在籍してないし有期契約だし。
おれは給料に対して給料分の責任感を覚えることは悪いことではないと思っているが、なぜか社員エンゲージメント算定にはカウントされない。 一般社員の基本給レンジは、40万以上までありますか? あと、PFUは子会社になるので、リコージャパン等と同じ扱いです。 >>190
本体とかなり違うと思いますよ。
なにしろ子会社だから。
子会社の課長は本社の平社員レベルの待遇。 >>191
富士通グループだと、子会社でも親会社でもマネージャーになると人事異動でもかわらない。高卒で北陸や東北の子会社入社、統括部長になって、親会社へ異動!旧帝大学の部下とかふつうにある 飲み会では本社の新卒入社5年目が
子会社の40超えてるであろう課長にタメ口、
子会社課長はペコペコ、という、光景は見たな >>192
リコーでは絶対にないですよ。
子会社は奴隷。 まじか、富士通グループからでたくない。
もしかして給料下がるの?(子会社だと) >>195
子会社は一ランク下だと考えればよい。
子会社の部長は本体の課長くらいの給料。 しかしなあ。
PFUは今年度売り上げと利益キープしてくれれば、役目は終了だから。
本当にかわいそう。 >>198
もしかして、富士通より給料下がる?
富士通テンからデンソーテンになった会社は給料がかなりあがったらしい ダイヤモンドの記事だとリコー平均45歳年収780万だが実際どうなのか 昇給も望めないし、今の給与だと持ち家も買えない、辛い いつになったら早期希望退職が発令されるのか。
待っているんだが。 ジョブ型とか言っておきながら、人事考課は相変わらず相対評価で納得性ゼロ >>203
残業なしなら、それくらいになるのでは? 首都圏では在宅勤務すると悪の様に言われる様になって来た。だったら会社のスタンスを変えてからにしてくれ!(◎_◎;) f2fコミュニケーションが大事とか言ってる組織増えてきたな…
拠点統合フリアド化で全従業員出社は想定しないキャパになってるはずだが… >>211
これなー
海老名あんなに詰め込んでどうすんだろ 在宅できるコスパいい仕事羨ましい
いやそういう職につけなかった自分が悪いんだが…… テレワークなんていつの間にか無くなったわ。
何が働き方改革や この前午後から会社行ったら誰もいなくて電気ついてなかった オフィスはがらがらなのにトイレ(大)は満室。
そうだ、これが会社だった。 >>219の部署がどうかは知らんが、全体ではオフィスを借りるか、人を減らさないと無理だろ
立って仕事するのか? リコー目指してる大学生ですがリモワ縮小の方向って本当ですか? >>223
おいおい自然減してる証拠あるのかよ
嘘書いて懲戒になって、立ってやる仕事(直労)に回されてもいいの? 第二階層から指示受けて
在宅勤務と定期、交通費の整合を調査してるよ
会社の指示通りやってるのに納得いかない >>224
自分に言い聞かせたところで、どうにもならないですよ。 どうせ、有識者に丸投げしておいて、期末面談で「有識者をぉ、巻き込んでえ」って言う奴が昇格するんだろうさ。恐らく、それを防ぐ手だてはないだろう。 >>228
有識者をEXにしたつもりが、有識者を巻き込む奴がEXとなり、
本当の有識者は退職。
ここまで既定路線。 このまま自滅だな。
結局、今の経営陣は、会社の将来や従業員よりも、自分の欲を優先したってこと。
忠誠誓う中堅の能無ぶり。
さっさとやめた方が身のためなのに。 社員に魅力がない。何かいうたびに、常識だの社会性だのと。
自分の常識=社会の常識だと勘違いしている人が異常に多い。 野村とかのアナリストが高評価したから株価上昇したな。
デジタルサービスが牽引するだとよ。社員の俺でもデジタルサービスがなんだかわかってないのに、アナリスト様は分かるんだな。
アクティブファンドがインデックスファンドに勝てない理由がわかった気がする。 >>236
本気でそんなこと信じてるの?
誰が買ったか想像しないと。 一般論として、DXは「業務改善」と「顧客満足度向上」の2つの活動に別れる。
「顧客満足度向上」のためのDXとは、たとえばスマホアプリを利用して顧客との接点を維持しつつ、顧客行動をデジタル監視して売上向上のための基礎情報とするような活動を指す。
リコーのデジタルサービスとは複合機とスキャナのこと。 テレビCMで、タレントが事務機器に大興奮!
と言っていたからよく見たら(トレーニング)ジム機器だった。
そりゃそうか そういうの聞いたところで、君には影響ないよ
と、わからない人がリコーには多いね
本当にジョブ型に適応しているやつは、皆転職している。 影響がどうじゃなくて、ネタとして知りたいんでしょ
と、わからない人がここには多いね >>246
そういう言い訳してる人、多いねぇ。
プロパーは特に。
必死に転職サイト漁り始めてw 明確にジョブとして定義できる業務に精通したプロ人材は転職も容易だろう。
リコー式ジョブ定義が社外に理解されるかは謎だが。 >>250
リコー式は無理でしょう。
あのまま求人できるような内容ではないですし。
リコープロパーは通用すると思っているようですが。 もう年功序列に戻せばいいのよ。
ジョブ型なんて今のリコーごときが扱えるわけもなく、余計なコストと軋轢が増えるだけ。百害あって一利なし。
それで働かないおじさんが増えるとしても、トータルで考えればそちらのほうがよほどマシ。
こんな人事制度は、それなりに成熟した会社しか扱えない。勘違いも甚だしい。 とびぬけた有能な社員なんか今のリコーにはいらない。どうせ評価も管理もできやしない。
いたとしてもごく少数。そのような方は外資系に転職頂いたほうがお互いのためというもの。 ジョブ型人事制度を導入して実績を積み、他社で通用する実力を付けた人事の人達は他社に転職出来るんですよね
間接コスト減に貢献出来ますね >>254
実績なんてどう積むの?
あの、リコー式のジョブでw 北陸の賃金にされちゃうのかな?
富士通グループは子会社も同一賃金 >>256
リコーは上下関係が熾烈です。
子会社は子会社の給料。
200くらい違う。 リコージャパンだけで良いのでは?
もう、メーカーですらない。 新しい白作業着もらった人いる?
従来のと比べてどう? >>259
対外的にデジタル人材育成をアピールし、株価高めるのには役に立つ。あくまで育成施策をしていれば良い。
肝心なのはデジタル人材が活躍できることだが。 >>261
この会社の役員らしい施策。
やってることは株価対策だけ。 この会社、何やっているんだか。
若手は絶対給料上がらないな。 >>267
突然レイアウト変更が行われ、
「一人一席になりました、荷物を移動して下さい」
「えっ、俺の席がない」
「ごめんなさい、ない人は社外で探して下さい」
なんて悪夢のような冗談を妄想してみました >>266
俺様が知らない情報があるわけないだろう!
というリコー式優秀社員。 >>268
海外事業が赤字だとどうなると思う?
相当まずいみたいだけど。 >>271
いやいや株価がこれだけ上がって来てる。これは今期は期待できる。
投資家やアナリストはよく見てる。 >>273
自社株買いを公表したから上げただけで。 >>276
こういうのがリコーに残るタイプ。
現経営陣も残したいタイプ。 工数かけてリモワ整備したくせに工数かけてまたもとに戻すのか
また間接区が張り切ってしまうのか 在宅なくなるならとっとと転職しないと。
やばいやばい。
在宅ないならゴミ企業。 在宅で働きやすい点だけで自尊心を保ってきた奴らが消えちゃう マジでリモワ無くなるなら転職や
完全リモワは富士通、Yahoo!あたりか? 在宅終わってからじゃ遅いから、転職サイトに登録した 競合はオフィスに戻ってる!とか言ってるらしいが、Cとか他はろくに在宅、リモートの整備してなかったところじゃん
それに多分フリアドとかやってないでしょ
それ見てうちも!となるのが最初の覚悟がないというか…
せめてフリアドとかスペースなんとかしてから言えよ 完全テレワークなのに、リコーグループになったら出社しないといけないの? >>280
マジで何の取り柄もないゴミ企業になるわな 結構、スカウト来るね。
管理職と間接部門だけの会社になりたいのでしょうね。
リモートワークがないゴミ会社に用はないから、転職します。 >>290
自分に言い聞かせたところで、何も変わりませんよ TW100 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞
お客様に得意げに伝えていたのに
在宅勤務無くなるのは第二、第三階層長が理解できていないから?
ワクチン打っていない人は大変だな! 全然生産性上がってないから。
データにも出てきたから。 それで辞めて、自然減するのは構わないというか、狙ってるような話は某役員から聞いた。
怠け根性だとさ。 デジタルサービスを売りにするのに販社の目標値がMFPとプリンタの売上基準で立てられてんだもん
営業もそっち中心の活動になるわそりゃww さっさと転職した方がいいぞ。
まだまだ活況だからね。 もともとゆるーい会社で更にテレワークなんてぬるま湯に浸かっちまったら転職なんざできん
バリバリ働くなんて無理や >>298
テレワーク無くなったリコー
将来もなく、歳とってから放出されてwww テレワーク廃止情報よりも早期退職情報はないの?今年はない?来年は?
お金あるうちに早くやって欲しいが >>301
都合悪い情報=デマ
ですかw
この会社は、絶対それは無いだろという選択を常にしますよねw >>302
どこにも情報が見当たらないんやけど、
組織職だけ知らされてんの? ウチの組織職たちがそんな感じの議題で打ち合わせしてたぞ リコーって、
俺が知らないから、絶対ない
って言ってる平社員多いですよね >>305
マジか
まぁ流石に完全に廃止は無いよな・・・
週の半分程度は出社って感じか >>307
社員の減り方が順調らしいですよ。
オフィスも足りるそうです。
みんな海老名にすれば、さらに減るでしょうし。
ホールディングスにしたら大森がHQで事業部は海老名とRJと統合されるのでしょうね。
小さいところは仲町台。
子会社を押し出して、彼らはどこかで賃貸。 まず、リモートワークで骨を抜きます。
カンパニー制で会社を分断します。
そして、リコー式wジョブ型wを採用して中堅以下を奴隷にして人件費抑制。
リモートワークを廃止して、「怠け者を排除」する。
次はホールディングスにして、事業部子会社化して、給与を切り下げですね。
業績に連動する!とか言って。
これで優秀な社員だけ残る!
らしいですよ。
無能な働き者だけが残りそう。 これは懲戒ですわー。
しかしまあ、考えればわかる話。 うわああいやだあああよおおおおおお
具体的にいつ、どの程度で脱リモワなんだ 育児、介護等の理由なしだと週3日までとかの制限がつくくらいじゃないか? >>313
s3の上限とかもだいたい予想通りだったじゃん? 希望的観測は外れてたろ。
SP2の上限以上だとか。
予想通りで、さらにその中でも悪いのを選ぶのがリコー式。 リモートワーク廃止したら、辞めるやつもでるし。セカンドキャリアする必要はなさそう。
そもそも海老名移転したときに、もっと辞めると予想してたみたいだね。でも意外と辞めなかった。その頃は、画シ事内に近藤氏へ求心力があったんだろうね。 リモートワーク廃止は好手だな。
実際まともに働いてないやつばかりだったし、ぬるま湯になれた今フル出勤に戻せば勝手に人減っていくだろ。
人件費削減成功。 投資家目線では上手く会社規模を縮小して、円安恩恵受けて利益確保してほしい。 在宅勤務無くなったら転職活動大変だぞ。
今のうちに、仕事しながら転職活動した方がいい。 >>309
当初はいきなりホールディングス制にする予定であったが、人件費抑制以上に社員流出リスクを懸念。
そこで現れたのが例の女史。ジョブ型という目くらましで、給与を削減する手法を提案。
これが採用され、今の流れ。
マンパワーを確保しながら、人件費を1割程度抑制できる見込み。
2025年からホールディングスに移行する目論見。それは自社の業績予想で織り込んでいる。 >>320
結局、思っている以上に業績悪化。
回復の見込みもないから、自然減させるために在宅勤務廃止。
女性残したいから、育児だのの理由の場合のみ認めるという施策。
中堅どころは今のうちに転職活動しないとな。 たすけてください
独身アラフィフの女性ばかり残りました セカンドキャリアだと他社に行けるソコソコ使える奴が出ていきそう。
リモートワーク廃止なら、やる気が無いやつが出ていきそう。 >>323
どっちだろうが、転職できる奴が出ていき、できない無能が残るだけ。 女性優遇は富士通で大失敗しているよ。
有能な若手男性の退職ラッシュ >>321
在宅廃止は各カンパニーなどボトムアップによる提案。目標未達の理由に在宅勤務があり、廃止しないと達成困難という圧力。
円滑なコミュニケーションが取りづらいとのこと。
本社、人事サイドは引き続き在宅は継続させたいが、綱引き状態が続く。 >>326
続かないですよ。
人事も終了する理由探してる。 極楽の在宅ワーカーは痛勤電車にもう耐えられないだろう。リストラせず自主退職に追い込める良策。 リモートワークが廃止で辞めるヤツおる?
居たらリモートワーク出来る同等の制度がある会社に転職出来る優秀な人でしょ!笑 すべての社内コミュニケーションをテキストチャットにした方が円滑だと思うんだけど。 >>330
もちろんそうだろうし、リモートワークのないリコーに魅力など皆無なので、同じ出社ならもっと将来性のある会社に移るだろう。 いずれにしても、リモートワークだけが、魅力の会社だということですね
転職できない人だけ残るのは確か
あと、女性には未だ魅力的でしょうね それならリモートワーク廃止は転職出来る優秀な若手が辞めるだけの悪手だね。
それなら割増し退職金を増やして45歳以上で早期退職募集した方が良くない?
だからリモートワーク廃止はガセじゃない? >>335
そう思うなら、そう信じればいい。
残るタイプの人だというだけ。 >>332
もっとチャットを活用して気軽に会話
チャットでは時間が掛かってしまうような内容ならすぐに気軽にTeams通話
をやれば良いと思う
グジグジしてるから進まない >>338
対面になるので、気軽に雑談できますよw
よかったですね 深い考えなんてないんだろ。昔フレックス売りにしてたのに、当時の社長がフレックスいらねえって言ったから猶予期間ゼロで制度廃止されなかったっけ。そんなもんだろうきっと。 在宅勤務の廃止は対面のコミュニケーション
云々では無く第二、第三階総長が単に部下の顔が見えない心配と働いているか否かを疑っていて不安解消したいだけ 面接ダブルヘッダーとか、在宅だと余裕だなw
優秀な奴がどんどん抜けていく理由がよくわかるw >>330
リコーってそこまで魅力的な会社でしたっけ? ここまで円安出れば、増益間違いなし。ここで辞めるのは損だろ。 パワハラ受けたら、音声記録して通報しろよ。上を排除するチャンスだろーが。そのくらいしないと、いつまでも居座るぞ。泣き寝入りするの人が多いから、この現状なんだ。
お前自身のためではなく、会社のためにやるんだ。 >>344
あのな、競合が海外にもいるなら、円安は有利に働く。
あとな、海外が本当に黒字なら有利に働く。
わかるよな?意味。
ドル建ての赤字が大きくなったら、どうなるかわかるよな? ぜひ教えて下さい。ここまでの円安で業績が悪化する理由を。 >>341
仮にサボっていて何が問題なのか。残業虚偽申請ならば問題だろうが、納期通りに成果物を提出できるならサボっていても問題にならない。出社していても仕事の余力を上司に悟らせたりないのでリモワと変わらない。 348じゃないが大体現地生産だから輸出メリットなんてないんじゃないの?
もちろん黒字なら円換算で見た目は増益だけど、円転して設備投資ーとかならないで実際には現地の高い物価で再投資だろうし。
赤字なら348の言う通り円換算で拡大される上に不足分を高いドルでどっかから調達しないといけない。
実際のところ、海外事業ってどんな調子なの? >>326
おとしどころは、在宅は各BUに一任かな? 円安=製造業は儲かる
という構図を信じるのが、自律的に考えるリコーマン! いや、過去の決算を考えたら円安なら儲かるよ
歴史に学ばないリコーマンですか? リモートワーク終了?
嘘だと言ってよ
地方に家買いたいんや・・・ >>363
www
デマだと自分に言い聞かせてる奴が確かに残るよなwww ビジネス誌やマネー雑誌には、円安で増益期待できる企業として紹介されてはいるんだけどね。
あえて348の新説を聞いてみたい。円安で業績悪化する理由。 DX銘柄2022に選定とか正気かよ
モンドセレクションじゃん この会社の人の面白いところは、雑誌に書いてあったとかを鵜呑みにして、自分で読めるような決算とかを見ないこと。
これまで何年も達成できてない経営陣の見込みを鵜呑みにすること。
それを持って、大丈夫と言い続けていること。
大丈夫だと思っているような人が残り、ダメだと思う転職する能力がある奴は去る。 転職は各自の自由。どうでもいいの。
なぜ円安で業績悪化すると考えているのか。根拠と思考プロセスに興味があるだけ。決算書のどこを見てどうしてそう思うのか。
もしかしたら経済ライターより鋭い感性を持っているのかもしれないだろ。 >>370
なぜお前に教えないとならないのw
バカは黙ってしがみついてなさい。 ぐだぐだやりとりしてないで
さっさと全社連結4月実績見て来い >>373
遊び心?リコー式か。
単なるアホがクレクレ言ってるだけだろ。 馬鹿だな。褒めてんだよ。
つまらなくて。遊び心がない。ケチ。
業績不振の会社では貴重な人材!
円安を憂うなんて、新しい視点!
最高だ。 ユニット・レバー・コストを考えれば円安が更に進めば海外に工場を持つメリットは無くなり逆に負担になる。単純に円安で儲かったのは昭和の話し。 日本に工場出されちゃう時代なの分かってないリコーさんw
日本の工場閉めまくってたね
逆、逆w >>348
おいおい広げた風呂敷そのままか
さすがリコー式ww >>384
わかるよな?
わかるよな?
とすんごい上から目線できて
教えて下さいの声が増えたらダンマリ
>>348は「わかるよな?」って言いたかっただけちゃうんかw ドラゴボファンがフリーザのマネしたかったんでしょ? >>386
円安で儲かると言ってるのは君だけになっているようだが。 ほーん
今の若者は上昇志向強いんやな
まったりな社風×リモワで超ぬるま湯となった環境から抜け出すなんてワイには無理や https://www.facebook.com/photo?fbid=551384888404
Yukina Wakahara
Oh my Bosh... You tagged my name on this photo?
13年
Ryan Sympull White
You'll always be my favorite chin-chin hun!!! I know, I know I'm ちょうむかつく!
13年
Yukina Wakahara
I know, I know we are so gay...
13年 >>392
「ゆるブラック企業」という沈みゆく船
いい表現だな よくこんなゴリラみたいな女の話題で盛り上がれるな。もうちょいマシな燃料もってこいや >>388
どこをどう読んだらそうなんの?
アタマ沸いてんのか >>395
この前、やめた方が
「在宅勤務で骨抜きにされて、このまま50過ぎたら、会社は給料カットするだろ。それから転職など絶対に無理だから辞める」
と言っていた。
本当に危機感を感じるようになりました。 ユニット・レバー・コストを考えれば円安が更に進めば海外に工場を持つメリットは無くなり逆に負担になる。単純に円安で儲かったのは昭和の話し。 リコーは日本の製造業だから、円安で儲かるんだ!
V字回復!
さすが、自律的! 海外で事業やって外貨稼いでりゃ円安はメリットなんだよ。輸出できるのがモノだけだと思うなよ。 いつまでもやってんだよw
左巻きの評論家の悪い円安論を真に受けすぎ。 >「在宅勤務で骨抜きにされて、このまま50過ぎたら、会社は給料カットするだろ。それから転職など絶対に無理だから辞める」
会社を擁護するわけではないが、どうも変な話だな。
骨抜きになるかは自分次第で、勤務の形態は関係ない。在宅で仕事ができないなら、出勤すればいいだけで。
50過ぎておじさんの給与カットなんざ、どこの会社でもごく普通。給与ベースを保障してくれる会社なんか今時ないよ。
転職するにしても動機がアホっぽい。典型的なリコー社員。 俺、リコー社員っぽくないって言われるんだよね
というまでが様式美のリコー社員のことですか? SDGsってロハスなやつ? スグに記憶から消えそうなネタですよ 「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1655523666/
最近テレワーク廃止論者が騒がしいけど、我が社もこれに続くやろうね 地方に家買うでー
東京のタワマンなんて住みたくないわ リコー式カンパニー制(笑)とかいう噴飯物の組閣なんかするから単なるBU長風情が幅効かせて息苦しいのなんの >>416
カンパニー制は分社化と持株会社化の助走。
BU長もそれを分かっているから、幅をきかせざるえないのだろう。 >>415
いや、うちに限らず大企業は結構追随すると思う >>418
恥ずかしい奴だな。
願望を現実と混同するとは、相当重度なリコー病 離職率がやばい
この会社は、離職者アナウンスしないから気がつかないけど、かなり辞めてる
必死に大丈夫と言い聞かせてる人たちが気の毒で >>422
富士通でも同じ事いうけど、優秀なやつは辞めていくから目立つだけあって、離職者はそれほど多くないのでは? >>423
目立つのもあるが、量もすごい。
残るのは相当レベル低いことになる。
そんな私もそろそろ内定。 自惚れリコープロパー達は、転職活動うまくいかなくてイライラしてるのなw
嫉妬と屈辱感やら、コンプレックスになってるのな。
転職者への陰口がすごいすごいし、リコーへの絶賛が止まらないw
これからデジタルサービスが伸びるだの、円安で有利だだの。
目の前のやつも転職するかもしれないのにwww
お前だ!お前www >>425
それ、私は今聞かされてて、気まずいです(笑)
いまはタイミング悪いとか、これから伸びるのにとか。
何を根拠にと思いますが、かわいそうなので聞き流しています。
転職決まって、話したらどんな顔するのだろうか。
あいつはセンスがないとか言われそう(笑) 30代は地獄だよなぁ。
自称エース気取りとか、世間じゃゴミ扱いだから、リコー抜け出せずに「標準プロセス」を偉そうに社内で講釈してたり。
リコーしか知らない人たちは大変だね。 デジタルサービスでV字回復するのに辞めるのは勿体ない。未来が見えないんだね。
既に社内にはモチベーションの高い社員で溢れている。 まったくだね。
リモワ体制も充実してワークライフバランスも向上しそうだし辞めるなんてもったいない そうだねーどうせ何年かしたら「リコーに戻りたい」って泣きついてくるんだろうね こんなにワークライフバランスが充実する会社はなかなかない。
しがみつけるやつはしがみついたほうがいいぞ。
相対的に見てここまで良い会社もなかなか無い。 社員が減らないと生まれ変わらないから、全体的にはいい傾向ではある。 人全然減ってないぞ。辞める人なんて殆ど見たことない >>431
間違ったこと言ってないと思う。
働く人間にとっては良い会社だと思う。
ただし今後も同じかと言われると、
微妙なところがある。 21年度はグループは1割ほど減ったようだけど本体は2.5%くらいみたいね もう昇格が見込めない人なんかは、家業を継いだり、介護のために実家に帰るのも悪くない。
独身で子なしの50代も多いからな。 もう昇格が見込めない人なんかは、家業を継いだり、介護のために実家に帰って親孝行するのも悪くないさ。
社内には独身で子なしの50代も多いからな。 >>440
昇格できない40後半へ言いっぷりだが、ジョブ型で昇格できなくなる被害者は若手であることを忘れてはならない。あいつがいるから昇格できない、というのがこれから実感できるようになると思う。 >>441
30代は地獄見る。
チヤホヤされているやつは、引っ張られた挙句に40代になり終了。 30代から40代前半なら転職できるよ。今からでも遅くはない。東京五輪前なんかは、40代の転職はかなりいた。
転職先の名刺には課長と書かれていて、少し羨ましく感じた。
万博あるし関西方面なら、まだチャンスあるんじゃないか。 >>443
煽るだけではなく、そういった情報は参考になります。
しかしながら貴方は残る方を選択したのですか? 聞きたいことがあって久しぶりにメールしようとしたらアドレス帳から消えてる人大杉 >>446
それ、相当ひどいところに転職したからだよ。
待遇は悪い。
仕事はぬるい。 >>444
自分には別に辞める必要性もないから。
いわゆる子なしパワーカップル。
10年以上、世帯収入1500万切ったことない。会社に不満もあるけど、すでに期待もしてない。 でもまぁ正直、給料も悪くないというかむしろ世間一般で言えば良い方、ぬるくまったりな社風、更にリモワでQOL爆上げ、自分が定年する頃まではなんだかんだとりあえず大丈夫そう、と来たら辞める理由は無い
今更他行ってやる自信も無いし >>450
そうか?俺みたいなタイプは周りにはそんなにいないけどね。
もし俺みたいなタイプが本当に増えてるなら、若手にも昇進チャンスあるかもね。俺は人事評価より株価や為替のほうが気になるし。会社より我が家が大事。 未婚の人は、転職先だけでなく配偶者選びも大切よ。二人で1500万円稼いで、地道に暮せば、40超える頃には、1億くらいいつの間にか貯まってるから。居座るにしろ転職するにしても気楽なもんよ。 内容よりも
必死でマウント取りたい姿
私はリコーらしくないと言いたがる
リコーっぽいわーw >>451
今の水準維持できるのは、3年くらいですよ。
その後の話を知ったら、、、 マウントじゃなくて、どちらかというと今はガードポジション。
会社がどうなるかより、自分を守って楽に耐えて、常にチャンスを伺う状態。 >>453
斜陽産業の社員として生きる上での勝ち方かもね。
緩い仕事でほどほどの給料稼ぎながらストレス少なく地道に金を貯める。
会社には期待もしないし、活躍しても意味ないと諦めてるから適当に仕事はこなすだけ。
子供居て都内住むなら世帯1500でもキツそうだけど子無しなら余裕のライフプランとなるのでは。 そもそも勝つとか負けるとか。考えてない。
上司には、昇進は遠慮すると伝える。成果を欲しがる人には、気持ちよく譲る。気長に投資をする。地味に暮す。家族を大切にする。ただそれだけ。 自分語りが好きだよね。
書いてることと真逆の行動。 とりあえず子無しの正社員夫婦がしこたま金持ってる事はよく分かった。良い暮らししてんだね。 結婚するなら公務員、看護師、薬剤師の地味な人がおすすめ。 リコー勤めでは子無し田舎で仙人のようにつましく生きていかなきゃならないって、これはもう立派なネガキャンなのでは? >>465
派手な暮らしに憧れる人にはネガキャンだろうなw うちとか関係なくサラリーマンで派手な暮らしできるのなんて一握りだろ。親が金持ちか外資でハードワークかどちらか。 世帯1500万円で子なしとか終わってんだろ大日本帝国さんよ 地味な人多いから、40、50代なら億持ってる人多そうだよね 相当贅沢しなければ、年300万は貯まる。
そうすると 40代で金融資産5000万。世界株を年率6%とすると株の利益が年300万。とすれば、
40代年収 1000~1200万
50代年収 1500万
子なしならこのぐらいが相場だろう。 個人的に問題はこの先リモワがどうなるか
完全リモワ、リモワメイン継続なら続けるんだが・・・ リモワ原則無しになったらワークライフバランス激下がりの痛勤生活に戻るのか。
辞めるやつは多そうだよな >>449
ほるほど、参考になります。
ちなみに私も辞める理由がないので残っています。
てか、元上司もアンタみたいな力の抜けた人で悪くはなかった。 >>477
辞める理由が無いならOKでしょ。
無理に見つける必要もない。 経済社会研究所のポエムが酷い。
なに見たらああいう見解になるのか。朦朧しているな。 >>482
出社しろとか言われても、現実的ではないよね。 >>486
あ、まだ一部に対してなのかな。
そのうち来ますよ。 >>488
そうなんだ。
メールも来てないし、待つことにします。 >>480
通達って?
まさかリモワに関してじゃないだろうな・・・ でも多分リコーはNTTの影響受けて追随すると思うんだよ 全社でやるならタイムラグなしで掲示板で周知するだろうから、一部の部門だけでお試しでやるんじゃない?それかガセネタじゃない?
俺は信じないぞ! 多分ガセだと思う。
からかって楽しんでるんだろう。 都合が悪い情報を、ガセと自分に言い聞かせているのはどうなのでしょう。 でも
>>482
>>485
のコメントから推測するに基本出社にしますって内容ではないのでは? ここに書き込みしている人を絞るために情報リークに時差をつけてる。 早期退職は計画されていないのか?
どうなってるんだ 就職活動の失敗を反省して、転職活動を頑張れ。
いつまでも赤の他人や組織の変化に期待していると学生時代の友人や後輩に差をつけられるよ。 某氏が辣腕を振るった武田薬品は、国内の人員を減らして研究開発の拠点を海外に移した。
さてリコーはどうなるか。 尼崎の事件、某所でヒヤヒヤしてる人いるんじゃないのー?
ほぼ同じシチュエーションで笑えないわ >>507
どうなんだろうね
個人的にはそれは無いと思うが・・・ リモワの話題はもう飽きた。
そろそろ早期退職の情報はないの? >>509
リモワ無くせば退職者増えるだろうから早期退職で費用かけるまでも無さそうだ >>504
以前からやってるよ。
社外の人にはどうでもいいような情報は逆に注意。監視対象は若い管理職。昔から仕事出来るのにGL止まりで、すぐ解任とか。技術系は脇が甘いの多いんだよ。優秀でも管理職は向かないってことだけど。女相手だと得意げに電車の中でもペラペラ喋るようなのがいるんだよ。 まあなw。無駄に考えたり、小難しい本読んで賢く見せようとするのは、もう飽きた。
お前たちだって、大して稼いでる訳でもないだろう。本当はもう自身の限界に気付いているんでしょ。
スポーツ選手、バンドマン、アイドルを志望する人も青年期の終わりには限界を感じて辞めていく。会社員にも諦めるポイントがある。フェスや文化祭もいつかは終わる。全員が管理職、役員にはなれないのだから、心を落ち着く場所を少しでも早く見つけてほしいな。
気持ちの悪い社員が意外と高学歴だったり、寂しそうな孤独な社員が実は高いキャリア、資格、語学力を持っていたりするケースが案外多いことに目を背けないほうがいいよ。 せっかく盛り上げようと思ったのにw
ちょっと長すぎたかw まぁポスト減らしは露骨だから管理職になれるのは今の20、30代だと2割くらいになるかもな >>lwVkM0rF0
別な人にも書いたけど、力の抜けた感じが〇
煽るだけじゃなくて語れるって良いと思いますよ。 イイネボタンあったら押しておきますよ。 無いけど。 リコーの人って、ズレた人多いですよね。
やっぱりリコーの中が人生のほぼ全てだからか。 リコーってウォーターフォールのことをアジャイルって言ってますよね。
リコー式とか付けて。
リコー式つければ、なんでもいいの? 30代以下で管理職やりたい人の割合てどれくらいなんだろ >>471
子供がいないやつは、たいてい偏屈なやつ。 >>533
令和にまだこんな事言ってるヤツいるのかw >>536
中間層なんて、ゼロだよ。
既得権の人を守り、それ以外は切る。
若手登用は、少しだけ。
既得権の人がシニア年代終えてようやくポジションが空いたら、そこに元既得権の人が入る。
既得権の人が全員消えたら、平均年齢35の若い会社です!
みたいなブラック企業のでき上がり。 子供がいない社会を日本人が望んで、この会社がそれを実現しただけ 退職金って何歳まで居ないと満額もらえないとかないよね?友達と話してたら50歳過ぎないと満額もらえないと聞いて驚いた!俺が知らないだけ? >>539
退職金って今の時代、ないでしょ?
リコーも確定拠出年金制度で4コースのうちのどれかにしてるんじゃないの?
1. 100%給与支給
2. 100%運用会社にストック
3. 50%運用会社ストック+50%退職金積立
4. 50%運用会社ストック+50%給与支給
のどれかのはず。
3を選んでるヒトだけが、退職金貰える。
違った? 結果を出しても昇格でず給料も頭打ち、そんな会社ではやる気のある連中はさっさと他に行くだろう。一方で、まったりゆるくの社員が居座る。
4,5年したらそんな状態なんだろう。
で、気づいた頃はもう遅く。主導した御人は他に移って、次の会社で焼畑農業。 >>545
さっさとやめた方が身のため。
残っている人は、そういう評価を世間的にされるだけ。 優秀な若手中堅が辞めやすくなったから、やる気の無いまったり派としては逆に生き残りやすくなったと喜んでる人が多い。 資格ステージは以下で合ってるか?
D0 平社員
S2 主任
M3 課長 ジャパンやITソリューションズはE→D→S
インダストリアルやエレメックスや迫リコーや東北リコー等の製造系がD→S→Mだったハズ。 ジャパンってゴミしかいないよね。
本当にレベル低い。 いや、同じ船ではないでしょ
事実子会社売ってきてるし リコーの内部留保4500億
キヤノンはリコーの8倍
コニミノですら3000億近くあるのにね。
書込み見ると社員と経営陣のレベルが良くわかる。 >>558
本当にチンケな役員報酬のために減損前提で買い物していれば、そうなるよねw >>544
今年転職してきたんだがここの評価ってよく分からん
RJ なんだけどR7〜R1の上にDステージってのがあるの?
Rはシンプルに三段階評価になったんだっけか?
>>553
働かないおじさんは大企業にはどこにでもいるよね だんだん不安になってきたぞ。
富士通よりも待遇悪くなっちゃうのかな? >>562
逆に聞く。
富士通より待遇良くなると思う根拠は何があるんだ? >>564
上げる理由がないだろw
ジャパン比だと下がる。 >>564
リコー本体でも50で700万とかもらえんの? いやもっともらえるだろ
もっとは言い過ぎか、もう少し 残業なしなら怪しいか。。。
ボーナスも期待できなくなるし。 子は50代で500万とかザラだよ。
給料高い業界ではないしな。 >>573
富士通グループは700万で文句多過ぎだよ。PFUもリコー基準になっちゃうの? 50代は残業いれて800万前後だろ。残業なくなって、ボーナス減ったら700 切るのは人ごとじゃないぞ。 >>575
そのとおり。
既に残業抑制は進んできているしな。 PFUは子会社。本体基準ではない。
なぜ3年は維持すると言っているのか理解しないと。
よくてジャパン基準。 >>577
富士通グループでは本体と子会社の差が少ないので有名なのに、この仕打ち。やだやだ、富士通グループに残りだい >>579
給料150万違うと思えばちょうどいいくらい。 だから最近、結婚するやつは共働きを選択してんだな。 >>578
リコー本体の給与も下がっていくので、本体と子会社の差が小さくなる。
気にしなくても良いぞ。 >>582
本体下がればそれ以上に子も下がるから差は縮まらないのが通常だがな ボーナスうまうま
うちの会社ディスってるやつってただ単に本人が無能なだけじゃねw >>590
こんなに出してくれる会社もなかなかないよな >>591
もっともらえる会社はいくらでもあるんだろうけどこのまったり具合でこの金額なら文句は無い
個人的に唯一の不満は通勤の時間と満員列車だったけどそれもリモワで解消されたし >>585
本体も持株会社化になり、大半が子会社転籍になるから、同等の水準になる。 転職先としてリコー気になっててこのスレちょくちょく覗いてる同業他社ですが、ボーナス5か月分とか200万オーバーとかマジですか?
めっちゃ景気いいじゃないですか この前の冬より若干ボーナス下がってたんだけど単純に俺の評価の問題?
それとも全体的に下がってる? >>603
平均がくそ上がってるのに、支給下がってるやつは聞いたことないぞ 評価3をやめさせる予定が、辞めるのは1とか2の中でも上の方。
平均以下だけ残るなんて、リコーらしい結果の出し方だと思います。
急速に落ち込んでいるのに、コロナから回復!とかやってお茶濁すのが精一杯。 資格やらは前年のを参照にしてる感じね。
新しい制度のボーナスはポイント制だからそれで多少手心というかメリハリついてるんだよな >>609
これでメリハリとか、リコープロパーって感じですね。 円安でしばらく安泰。
賞与は相当メリハリ効いてるから200の人も当然いるよ > 中国政府が、日本を含めた外国オフィス機器メーカーに対し、複合機などの設計や製造の全工程を中国内で行うよう定める新たな規制を導入する方針であることがわかった。条件を満たさない機器は政府や各省、公的企業の入札から排除されるとみられる。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6431368
リコーオワタ\(^o^)/ 複合機から外部に情報流出することを警戒してるんじゃないの
中国のGBやGB/T(JISみたいなもの)でもセキュリティの規格化が最近活発なので
国として力を入れているんだろう あ、記事に同じこと書いてるね
記事の「推奨」の企画がGB/T。ちなみに強制がGB。 IBMのような英断ができればねぇ。
できないから、ズルズルと技術を抜かれていくんだよ。
斜陽産業は、相手が欲しがっているうちに高値で売り抜ける。できなければ、いずれ脚元診られて買い叩かれる。 評価1と2上位の社員だけ残っても衰退していくだけだろ。
さすがにこの会社でも、そのぐらいはわかるわ。 色々打ち出している内容も、
自助努力
事業と無関係
ばかりだからね。
SDGsもダイバーシティも、力入れるのは悪くはないけど、それが中心じゃないだろと。 >>622
ホントこれよ
センター施策w室施策wwに優秀な人材張り付かせてクソ負荷かけてんだけど リコーの平均年収は827.9万円と記載されています。 キャリコネに投稿された給与明細を参考にリコーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で540〜590万円、30歳代で750〜800万円、40歳代で940〜990万円となりました。
まったりぬるい社風で、リモワで更にぬくぬくでこんだけもらえて君らは何が不満なんや 少なくとも20代の年収は熱盛りだな
平均なら茄子5ヶ月分+残業30時間くらいしないと500万後半はいかないはず おれ、コロナ前、35歳で、残業なしで、年収額面600くらいだったよ。これが現実でしょ 平均が高いのは、会議で上長と仲良くしているだけの人の給与がやたらと高いから。
この会社の仕組みを理解し、それを逆手にとれれば、ここは天国だよ。 >>632
ワイ32才年収800。
そこそこ満足している。 >>634
無い無い。
円安ブーストもあるし30年くらいは安泰だよ。 >>635
これこそまさにリコーマンの鏡!
そりゃ、一気に落ちていくよなw それがマジなら流石に低すぎだと思う
頑張れば>>633を目指せるってのが妥当じゃね >>630
それがマジなら流石に低すぎだと思う
頑張れば>>633を目指せるってのが妥当じゃね 原点回帰すれば復活手間切るだろ。
無駄な研究所廃止して営業にまわせば乗り切れるだろ。 リモワ廃止とか早期退職があるとか30代で800とか部外者の嘘つきしかここには居ないのか? 廃止じゃなくて縮小ってところが妙に現実味あっていやだな
富士通、Yahoo、NTTに続いてくれ sky see client viewって知ってる? 実家を2世帯に建て替えて両親面倒見る方向で話進んでたのにリモワ廃止とかマジで困る
頑張れば通えない距離じゃないってのがまた困る 20代で管理職を目指せます!
目指すのは自由だからなw 30後半でGLとか前からいるし、なんなら30前半でなる人もいるっちゃいる 30代で800万をエアプとか言ってるやつが逆にエアプだろw
そこそこ仕事できれば全然射程圏内だろ エアプというより「自分は仕事の出来ない無能です」ってアピールしてるに等しいの方が正しいか 必死すぎてw
リコーは給料下がるだけですよ。
少ない利益を皆で分けましょうと言う方針。
共産主義です。 30歳を30代とすり替えて思い込んでるあたり
さすがリコーマンだね アベちゃん 撃たれてコロリ
天誅!
リコー社員なら共感するよな >>663
しねーよクズ。お前みたいなヤバいやつはこの会社にはいねーから安心しな部外者。 アベノミクス!(格差拡大)
価値観外交!(同じ価値観のはずのインドは天然ガス爆買でロシア支える)
賃金上昇!(企業統治全無視でダイレクトに"お願い") アベちゃん
統一教会(韓国の新興宗教)の大会で演説、月刊誌の表紙にバンバン登場もあったな
ウラジミールは北方領土を返してくれますか?サハリン2没収されたけど… スカッとしなかったかといえば、まあ。。。
リアルでは言えないけどね。 仮にSPなりたてでも平均50時間くらい残業すりゃ800いくだろ
30歳で800は厳しいけど可能 一発目が外れた時点で逃げれば助かったのに。
本人も警察も突っ立って眺めてるだけ。
その間に二発目撃たれて死亡。
二発目を撃たれて元首相が倒れてから慌てて防弾アタッシュケースを構える警察…
慌てすぎて、近くにいた女の子を走ってる車に向けて突き飛ばして転倒させてるし…。 この会社で30代で800は余裕だよ。そっから上がらない人が大半だろうけどな。 この会社でいうところの「仕事ができる人」を集めたら、余計早く衰退していくだけだろ。
いくらこの会社でも、さすがにそのぐらいはわかっている。 犯人によると宗教関係が動機
アベちゃんと宗教といえば統一教会
票欲しさでさんざ韓国カルトの広告塔になり、いったい何人を不幸にしてきたのか
まさに天誅、天祐!
カルトの被害者に恨まれるのは自業自得の側面がある テレビでは暴力による言論風圧と言われているが、
犯人は宗教を問題にしているのであって、言論風圧は関係ない
政治家といった著名人がカルトの広告塔になることの加害性を追求しろよ 色んなスレで暴れてるキモい思想のヤツいるけど、リコーマン達は興味ねーから他でやってくれよ いやいや ジミンを腐らせたのがアベちゃん
自民支持者だからこそ喜ぶ
中国共産党も真っ青の独裁政権 ひどい政治だったよ
・企業への直接的な賃上げ要請
・株式市場では官製相場
・特定の学校法人に公有地を格安で払い下げ
※自身や妻が関与していたら辞任、と発言したあとに公文書から夫人に関する記述を削除、そのことを追求されても知らんぷり
自由主義はどこに?
アベちゃんが仲良くしていたごろつき連中
プーチン、トランプ、インドのモディ首相(ロシアの天然ガス爆買で国際制裁の抜け穴づくり)
面々見ると納得感を止められない… アベちゃんと統一教会との関係は
祖父の岸信介の時代からの付き合い
支持基盤として切れなかったんだろう
アベちゃんが官房長官だった時代にも統一教会の集団結婚式に祝電出して非難されていた…
統一教会然り、旧民主系がつながっている立正佼成会然り、
政治家、党派、党が票のために新興宗教の広告塔になり
不幸な人々を生んでいる構造を 与野党問わず改めなきゃ 新潮社が新潮45で報じたことだが、
トランプが当選したときに 当選を予想していなかった日本は
トランプへの連絡手段を持っていなかった
そこでアベちゃんが頼ったのが統一協会
統一教会はトランプとのコネを持っていたから
アベちゃんが統一教会の重鎮に直接頼んでトランプと繋いでもらった
宗教頼みの政治
どうなってんだこりゃ それはかなり病んでいるな。
労働組合が強い会社に入れば良かったのにw 東芝も原則出社廃止して日本全国居住OKにするみたいだ
東芝以外も大手はその方向に進むだろう
この状況でうちがリモワ廃止とか考えられないんだが。具体的な話もなんも聞かないし
やっぱりリモワ廃止はデマか? いまでも他県に居住してるけど勤務地海老名って人知ってるよ >>689
都合がいい情報かき集めるのがリコー式w >>691
じゃぁリモワ廃止の具体的な情報出してみてよ
どうせ出せないでしょ。だってもともとそんな話無いんだもんなw リモワこれ以上されたらコピーのカウンタ上がらへんやろ >>692
なぜ、お前のために具体的情報を出さなくてはならないのか。 >>695
オフィスに居ても、もう印刷しないんだが >>701
完全リモートは期待できないが、悪くないと思う。 >>704
もって10年。
来年以降、分社化で給料下落、、、 宇宙の女
女とは不自然である。これらのことで、「女性は性」といかがわしい事実がある。これは男性とは違う生き物で、性を中心に生きている。これらの事は簡単に言うと性的な生き物のあまり「女性」と言うのが真実である。
しからば女体とは何かというと。皮で出来ているのが実際である。これらのことで、所謂宇宙から来るコロナ謹ではないが、小粒な粒が飛来し、地上に落ち、宇宙の技術で、イメージを形成する。これらに凝固剤という、肉体ではない、薄いくたくたの見せかけを塗り、肉厚を出す。これらは宇宙という意外と技術が発展した所では可能である。では顔は何かというと、これは宇宙の頭造成工場からこれまた飛んでくる。
先述したように、その性とは何かと言うと、カント(性器)これを股にはめこむ。すると女が作られるというわけである。
しかしきちんと臓器や肉体を持った女性も存在する。これは生を受け人間として誕生した類である。これらのいかがわしい宇宙の飛来物質の女とは、ユダヤ人や日本人に多い。とかく宇宙人と言う事ができる。その割合は2対3くらいで、宇宙人の女とは意外と多いのである。 仮にリモワ無くなっても、もともとまったりな社風だしな
まぁ完全廃止なんてことはないと思うけど。
給料もそんな悪くないしのんびり仕事したい人にはいいと思う >>708
今のところは。
今後は分からない。特に分社化後は 大雨洪水警報と土砂災害警戒情報で避難指示が出てても普通に出勤。
遺書を書いてから出勤します。 将来的に海老名、座間、厚木に住む気があればおすすめ。特に持ち家派には手頃感のある物件が多い。年収が500~600万円でも手を出せそう。10年もすれば、完済目処がつく。
都内ましてや千葉から通う気ならやめとけ。 まあ、会社が傾いたら、目も当てられないけどな。
そんなところに住んだら。 それが気になるなら賃貸で新百合とか相模大野あたりのとにかく駅近物件で暮せばいい。
逆に都内から海老名に向かう電車内で感じる虚無感は半端ないぞ。朝早いと丹沢方面に向かう登山客もいるし。 そろそろいなくなって来たかもしれないけど、銀座本社の頃は結構いた。どっかのニュータウンとかを80~90年代に買ったんだろうけど。大森も都営浅草線が京成電鉄と連絡してるから、意外に通えたんだよ。海老名行きは気の毒だったが、退職者は意外に少なかった。 アジャイルだのデザイン思考だの。
やったこともない人が講師をして、偉そうに講釈垂れる。
その内容が、完全にリコー式なのを本人は気がついているのだろうか。
やったことがないから気が付かないかw 出戻り結構いるよ
勤続年数リセットされるから退職金は期待しないように 出戻りとかウケる。特殊な理由があってやめた人だろう。 普通に転職先の水が合わなかっただけみたいだよ
オレの知ってる範囲では 出戻りなんて、普通にプライドあったら出来ないよな。ご都合主義と自分が決めたことを新天地で貫徹できない、ぬるま湯のリコー マンらしい所業だわ。そんな根性なしを再度採用するリコーもどうかと思うが。普通はツバ吐いて出てったヤツは二度と敷居も跨がせないだろ >>723
はどちら様?
プライド高い元リコーマン? 出戻りに過剰反応とか、ムラ意識の強さにリコーっぽさが滲み出てる。 出戻りに勇気とか根性とか、まるで昭和。
仕事に見合う以上のカネを払ってくれるか否かが問題であり、それ以上でも以下でもない。 カネとか、やりがいとかで逃げ道つくってるからロクなパフォーマンス出せないんだろリコー マン。長期的に言えばそうだが、目先の仕事ぐらいクソな仕事でもやり遂げてみろよ ブーメラン社員は海外では珍しく無いそうだ。
ぶら下がり社員よりは活躍すると思うが? 仕事に見合う以上のカネが支払われさえすれば、何も問題はない。 新人事制度とかタレントパレットとかどうなってんだ?
何も起きなさすぎじゃね? >>737
サンクスポイントの送り合いの強要ならそこかしこで起こっているようですよ。
SDGsとの繋がりのこじつけの強制とか。 弊社がSDGsに対して最も貢献できることは早く畳むことです
いろんなものを リコーウェーイとの繋がりこじつけ強制も忘れずにお願いします。 >>738
へー、そんなことが
ウチの部門ではまだ始まってないな
まだSDGsのやつだけ
あとジョブレベル?だかのやつ しょーもない技術戦略と企画の話を毎年続けてるけど進展なし
つまりそういう市場って答え出てるんだけど誰も言い出せない 利益は増加=コストカット=将来への投資はしていません 本当に社長の人脈はすごいですよね。
見る目が致命的に無い。 >>747
投資するような事業もないだろう。
またそのセンスもない。
新規事業といいなが、周回遅れ参入だったりしてるからな 2012あたりだったかな。
ソニーあがりで元サムソン専務だったO氏に入れ込んだK社長。
事業部長にして新規事業を任せるが、ハチャメチャ。
社内公募で人材集めて、大きくしてる最中に不正が様々バレてO氏がクビ。
中には、社内公募で合格して異動の準備してる人も居た。
O氏の任命責任も問われず。
で新規事業も頓挫。
こんなんだからね。 仕事の価値以上にカネが振り込まれれば、
新規事業だか会社だかがどうなろうがしったことではない。 >>754
ジョブ型なら当たり前。
与えられた職務を全うするだけ。
会社が傾いたら一目散に転職すればいい 働きたくないでござる!
でもお給料は欲しいでござる! ジョブローテーションを積極的に行うと聞いたが本当か?
5年以上の同じ部署にいると異動になるという
専門性をつかないようにし、会社の飼い犬にする計画? 聞いたことないけど本当に?
ジョブ型人事制度とジョブローテーションは対極の制度なのに。
いかにリコー式()だとはいえ… 専門性を薄めて、スタッフでこき使う。
リモートワーク廃止して、こき使う。 従業員はこき使いますと会社として宣言してもらえれば、こき使うこと自体はなんら問題ない。
いってることとやってることが違うのが問題なだけで。 あれだけ円高に振れて、売り上げはあれだけですか?
利益は円高の恩恵じゃなくコストカットの賜物です。
落ちるところまで落ちそうですねw >>771
あの円安にも関わらず売上が伸びてない。確かに上海ロックダウンでものを出せなかったかともあるかと思うが、内部の人間には心配だ。
しかしアナリストのコンセンサスと同水準であり、この程度の外部からはこの程度の評価であろう。 働かない人だけが残るリコー。
仕事しないからコスパ無限大。
給料下げても無限大。 働かなくてもなんとかなる仕組み。
それがパーチャだろ。 この会社では、働いても評価が上がらないどころか下がるのが普通なので、働かないことが正しいのです。
なぜなら、公平に近い評価をするために、大変に勉強しなければいけませんが、そんな努力家がこの会社にいるはずもなく、いてもすぐに辞めますので。 そうさ。先人の作った仕組みに食べさせてもらってる。
だから年配者ほど得するんだ。
パーチャが縮小すれば、その分待遇は悪くなる。不満を言うこと自体ナンセンス あ待遇はどんどん悪化していくだろう。
二年半後にはRJと同じレンジに落ちると発表される。 アベちゃん殺害直後 俺がこのスレで統一協会との関連性を指摘したら
「キモい思想」と言われたが…
世間知らずの短絡バカは反省してください! >>783
投資抑制と為替で乗り切ってる決済だからね、さらに上乗せするなら人件費にメスが入るのは仕方ない。
人数はアナリストが指摘するように、余剰感はないので単価を下げる施策に移るだろうね。 >>786
社長がその方針だからな。
何のためのBU。動機が不純。 RJと同じレンジなら、RJの内勤と成績優秀SAは全員週2以上で在宅勤務という名のお休みが頂けますのでRJの方が勝ち組ですね。
今日なんて連休の為に有休取るのはマシな方で、ほとんど在宅で1日サボりでしょ… >>788
勝ちとかアホすぎ。
遊んでる在宅勤務者が多い会社がどうなるのか?
Appleも在宅勤務辞めたい方向なのも分かる。
リモートが先進的とか言ってて、業績下降(笑) >>787
いきなり持株会社化は反発や反動が大きいので、まずはBU化。
馴染んだ頃に、RJ含め、各BUがぶら下がる持株会社に移行と見てるんだがどうだろう。 組合は無いが性善説で運営されて来た待遇や諸制度を
軒並み経営層が恣意的に制度変更した結果どうなるか
数年後が楽しみだ 数年ではなくすでに結果出てる。
辞められる人は軒並み辞めていってる印象。 >>789
別にここに限った話じゃないけど、在宅勤務なんてただでさえ新人育成の面で完全に解決できてない爆弾抱えてるのに既存の社員がサボってんじゃその会社の未来は暗いわな。
完全リモワに方向転換した富士通やらNTTやらは大丈夫なんかな >>794
そうなんだよね。
新人は放置されているし、中途採用も放置されている。
皆さぼっているし、仕事始まっての進めている風でしかない。
というわけで、Our normalの改訂があるらしいですよ。 転職して1年以上経つが、ここの人たちの意識の低さがよく分かりました。 低いのではなく、意識が無い。
世の中との差を理解できていない。
閉ざされた環境でイキってるだけ。 世の中からどのぐらい遅れているかを説明し、それを埋めようと行動をすると、
「意識高い系」と陰口たたかれます。
某間接部門より。 >>798
それ、埋めてないからw
リコーの意識高い系は一番世間知らず。
まさにリコー式。 確かにリコー純正の意識高い系はズレてるところからさらにズレているなw お前らもっと具体的な話しろよ
空中戦は会社の会議だかで十分だ リモート勤務撤廃せずとも減らさせるだけで、社員辞めてくだろうからリストラいらず。もちろん優秀なやつからバンバン辞めてくだろうが。 リコー式ジョブ型人事になって結構、退職者出てる気がするけど、皆さんの周りはどうですか? 周りではジョブ型になってやめた人は聞かないなぁ〜。早期退職募集待ちの人はいるけど チューハイ飲みながらリモート会議するとブーストかかるんだよなあ
なんであんなに饒舌になるんだろw >>805
ジョブ型のクソさ加減を見て、見切りつけた人は沢山いるね。
JDクソ過ぎって。 >>809
そうそう。
3年同じジョブのままだとジョブ外されるとかね。
普通はジョブ型だと留まるものなのにリコー式。 >>809
AEはモチベーション3.0ではなく、モチベーション0.3に >>811
3年以上同じジョブであるなんて、あり得ないらしいですよ。
違うジョブに移れるはずだそうでw 使えないSSがAEになって3年後SP待遇に落ちるのがこの人事制度の唯一の良いところだからな。そこに関しては人事good jobだよ。 仕事に見合うだけのカネが振り込まれれば
ジョブの内容なんてどうでもいい >>815
そらそうなんだろうけど、その元AEのSPって降格後は一切仕事しないでしがみついてるだけだろね。
まぁ、降格させらりゃ誰でもそうなるわな。
そんな生ける屍のようなやつらが社内にウヨウヨしてる悪影響で若いやつらがどんどん辞めてくってどうなの?? >>816
そのジョブが3年経ったら剥奪されますよ
というのを生暖かくいうと SSのうち8割がAEになり3年後には管理職から降格する一方、
若手は上のポジションが埋まっていて昇格の可能性がほとんどない。
閉塞感めっちゃ出てくるだろうな。 >>817
どうもこうもない。
売上が減って給与が下がるだけ。 >>819
SSになったら転職活動したらいいよ。
年収が高くなった状態だから、交渉がしやすい。
昔の様に面談や論文なんて無いから、簡単にSSになれるし 労基がない会社ってこういうとき会社側のやりたい放題になるのね。恐ろしいね。 >>822
労基じゃなくて労組ね。
今どきの労組なら、あっても会社に従うだけ。
労組の幹部は出世コースだから。
このあまりを知らないのも、リコー式。 労組がないのに、無謀なリストラして裁判負けたりするけどな。
経営者は責任取らず、新規雇用も継続。労使間の合意もない。法学部1年生でもわかる典型的な敗訴だった。 安倍元首相最側近
政治評論家の有馬晴海は「萩生田氏は安倍首相が白いといえば黒でも白というほど忠誠心が厚い」と述べている[17]。
2014年1月、アメリカのバラク・オバマ政権が安倍晋三首相の靖国神社参拝に「失望」を示したことについて「共和党政権のときはこんな揚げ足をとったことはなかった。民主党のオバマ政権だから言っている」と自由民主党青年局の会議の席上で安倍晋三首相を擁護した[18]。 >>818
ジョブ制だろうがなんだろうが、対価に見合うカネが振り込まれるかというだけ。
給料0円でも、仕事ゼロなら何ら問題はない。 >>823
今どきなんて言ってる奴に限って、
今どきを知らない典型的なリコー社員w >>823
> >>822
> 労基じゃなくて労組ね。
>
> 今どきの労組なら、あっても会社に従うだけ。
> 労組の幹部は出世コースだから。
>
> このあまりを知らないのも、リコー式。
リコーマンじゃないが、これは正しい。 ここに14年も勤めてしまったが、ハッキリ言って後悔しているね。やはり最初の3年で見切りをつけて
海外行くなり留学するなりすれば良かったあれから15年まだ勤めてる奴らは後輩にもいるが
みんな人格おかしくなったし元気もなくなりやる気も無くしてるし奴隷根性染み付いてるね もうね。この会社終わり。
管理職でホルホルしてるやついるけど、3年任期だからな。
そのあと、外されるのも知らずに。
ジョブ型でジョブローテーションとかw >>833
3年で外されるってホント?
3年後にAEになり、リベンジ果たせないと3年後に担当になるってこと? 本当。さらに管理職なら一般職よりも転籍リストラしやすい。3年以内に転職先を探せという裏テーマがある。
やってみれば意外と簡単だけどね。 >>835
「3年以内に転職先を探せという裏テーマがある。」
これってAEになってから、SPに落ちる前に辞めるってこと、を言ってる? 自分でかんがえろよ。制度自体も変わるかもしれないし、買収されるかもしれないだろ。 そこが間違いだから部外者だ!
だから全部嘘だ!
安心だ!問題ない!
リコー式 この会社の従業員もそこまでバカじゃないさ。ゆるく働けるメリットに魅力感じてノホホンと過ごすのだってアリな選択肢。どこの会社行っても先のことなんか分からないしな。 >>842
しぼむ市場、価格競争の激化。
未来が過去と同じにはならない。だが、事務機市場しか経験してないから、その常識がない。
典型的なリコーマン >>842
コピー機が衰退するのは「わかっていること」ですよ。
わかっていないことにしたがるのがリコー式。 成長してる会社に所属しないと負けみたいな感覚のやつらにはこの会社で働く魅力は分からんわな。控えめにいって最高だよ。人も良い人ばかりだし。数十年後会社がどうなってようかはぶっちゃけどうでも良い。 数年しかもたないってこたぁないかな
10年、20年後は厳しいかもしれんけど 10年、20年後どうなってようが知ったこっちゃないよね。今日明日を一生懸命生きる。仕事はほどほどで良い。リコーで頑張る。 >>852
そりゃ数年で潰れることはないと思うが、売り上げが1割下がれば、利益は相当無くなるだろう。
じゃあ、どうすると言ったら、手っ取り早い人件費に手を出すよね。
もうすぐこの業界は過当競争のステージになる。
凄いことになるぞ。 >>854
人件費にはもう手を出してるじゃん
効果が出るのはこれからだけど
売上1割どころじゃなく下がっていくだろうけど、数年前と比べて社員数もかなり減ってるし、これからも減らすでしょ
最近リコー辞めた人? 転職失敗した奴らがここに書き込みに来てるけど、残念ながら残ったメンバーはそれなりに幸せにやってるぞ。古巣のネガキャンなんて腐ったことやめて新天地で頑張りなさい。 まったり優先だから、年収とか気にしない。
落ちてもコニミノくらいの年収はもらえると思ったる。100万位少ないけど リコーにマネージャーなんかいないだろ。
マネジメントができるようなやつは、元からリコーなんか入らないか、間違って入ってもすぐやめるわ。
自称マネージャーであればいるが。ソースは自分。 日本の終身雇用なんてとっくに崩壊してるから、どこにいっても20年後なんて安心できない。役員だって在任期間を無事に過ごすのがやっとだ。
だからこそ今をのんびり過ごそう。 PFUのグループ傘下加入で4500人増えた分の早期退職募集はいつですか? >>863
終身雇用が崩壊しているから、20年後は安泰なんだろ。
終身雇用が崩壊しないと、企業の血流が悪くなり早死にするため、新しい雇用が生まれない。
リコー社員が非常識なだけ?? >>865
リコーはそんなことしても落ちていきそうで。 >>863
わかるわ〜。
どこ行っても、どうなるかわからないから。
ここでまったりと。 >>866
必要条件と十分条件
終身雇用を崩壊させなければ、少なくとも20年後は安心であることはない
が正しい >>867
そのマッタリが取り上げられていることに気がつかない人。 だからこそマッタリをアピールして、全社員にその光を見せなきゃいけないんだ。 >>869
取り上げられたところで、まったりすればいいだけ。不利益被らないし。
居直りまったりだ。 >>872
一人二役だ。何役もやるわけ無いだろう。 居直りまったりだらけでも業績維持できてるから全く問題ない。有給全部使おうな。ワークライフバランスが大事。 >>880
自分以外の皆ががんばってくれれば良い。私は堂々とまったりする。
まったりする人のために皆の衆はあくせく働くのだ! なんで期末の面談が9月初旬なんだよ
人事アタオカかよ >>883
いきなりカンパニー制移行前倒しとかないよな >>884
予定通りですよw
来季からホールディングス制 創薬支援ファンドって結局どういうこと?
今更コロナワクチン開発に参入するって事? A RICOH Company
とかせっかくトップのロゴ変えたのにドメインが富士通のままですよこれ
準備期間で何やってたんだよこいつらw
https://www.pfu.fujitsu.com/ >>888
この商品群ではpfu、富士通のほうがブランド知名度、価値があるとわかったからでしょう。
正しい選択と思いますけど。 >>892
ああ、ああいうのを信じる人がいるのですねw >>896
10年前から同じ事を書き込まれてるが
一向に死なない
それどこか有給とれるわ大企業だわ
いいことずくめ辞めたやつ馬鹿みたい >>897
ズルズル落ちているよ。
これからガクッとくる。 >>899
現状じゃ説得力まったくないよ
なんだかんだ大企業なんですわ あれだ、仮にガクッと落ちても誰かが頑張るだろうし、潰れるような落ち方にはならんだろうよ。
今日もまったりだ >>901
言いたい事はわかるけど
むしろそっちが情報無いって現実
外野にはわからないんでしょうな それくらいしか書くこと無いのかね
何が大切か見失っては人生うまくいきませんよw ピンサロの店員が女の子に「ヘルスは危ないとかサービスがハードだよ」とか言うのに似てるな。 今はこんなにホワイト企業なのに
辞めたひと馬鹿みたいだね 辞めたひとかわいそ
年収くらいしか自慢ないの?
嫌な働き方して給料ふえても
ちーとも嬉しくないす 10年前とはぜんぜん違う
こんなにホワイトでええの?
ぬるま湯でボケそうだお⊂( ・ω・)⊃ >>913
かれこれ10年以上言われてるからなぁ
いい湯だなハハハンw
辞めて後悔してるんでしょ リコー経済研究所とかなんとか…よく分からないけど何の仕事してんの?
…無駄なの?
無い方が良いの? 8割近くの部署は、不要か、全部社外にアウトソースしたほうが安くて効率いいんだよ。
かといって潰せないのは、そこにいる管理職やおじさんに給料払う必要があるからだろ。
実際は外注に丸投げしている人ほど、自分が会社にとって必要な存在だと思っているのだろうが、それはそれで別に問題はない。 >>915
じゃあ三択クイズなw
交通費どーれだ?
1リ○テ
2コ○カ
3ボ○ス あと20年は安泰。まったり働けるんだからそれでいいじゃない。有給も取り放題。何の不満があるのか。 ここまで円安になって為替差益が見込まれれば、余裕! そうですよね。
給料は上がる見込みなく下がっていっていますが、まったりで相殺。 と思って見てみたら、米州の売り上げ比、随分と低いですね、、、 >>932
持株会社化などと足並み揃える必要があるんじゃないかな。 >>930
給料下がってるのはお前が平均以下のぶら下がりだから。まったりなんだから有り難く思いなさい。寄生してるだけなんだろうし。 >>935
がんばってる奴の取り分が増えると勘違いしてる奴いるよね
まったり働くのが吉よ >>933
いや、4月から制度自体は既に始まってるやん
でも中身が全然固まってないやん >>937
935は取り分増えると思ってるんだよw 人事に騙されちゃうタイプが多いから、ああいう人事制度導入してしまうのでしょうね。 新規事業は芽吹くどころか、種すらない。
何年も第2の柱を作る努力もせず、歴代経営陣の責任は重い。
調査会社データサプライ、同業他社のIRでもMFP市場のシュリンクは既定路線。
12年をピークに21年は10%売上が下がっている。
これから10年も同じトレンドをたどるだろう。
売上が10%下がったら、限界利益を割り込み、赤字体質は免れない。
いよいよ賃下げ、事業売却など撤退戦が始まることだろう。
証券アナリストのレポートを見ると、
「リコージャパンのスクラムパックが絶好調」の文字が踊る。
これは、本業の印刷からソフトウェアにシフトしている証左である。
起きていることを肌で感じられないのは情けない。
ただし、引き続き「まったり」はできるだろう。これこそ社風だ。
だが、待遇面では大幅に下がるだろう。
来年以降、持株会社化など会社のシュリンク化が加速するだろう。
ところで、「交通費はどれだ」、という頭の悪い問いだが。
この3択からは見つけられなかった。
ただし、コンカーは知っている。全て電子承認・オンラインできる代物だ。
印刷不要で、業務フローが回せるシステムを出題するあたり、
おもしろいブラックジョークだ。 昔、交通費の不正受給をなぜ取り締まらないのかを聞いたところ
「現在取り締まる側の多くも、同じことをしてきたから」という話を聞いた。
人事制度も同じ。出世した人は、自分が出世したルールを変えたがらない。
結局何も変わることはない。それでいいのだよ。 人にリズム合わせてもっとRICOHに生きれば
血も流れないうわべの順風満帆days >>946
今が潮時に見えるんだよなぁ。
どうしようかな。 >>947
潮時だと思う。
但し、来年、再来年は、まだ利益が出、賞与も見込めるから待つのも手。転職後の年収交渉を見据えれば。 転職は早ければ早いほど有利だから悩む。
ここがもうだめなのはよくわかるし。 今日は誰も得しないパワポを作って終わりだ。
仕事に理想を持つ若者が外部へ旅立つのも理解できるが
これで給料るならOKじゃね? 生産性やスキルゼロだけどな。 ほんとソレな
対局を見あやまって辞めたひと
御愁傷様すぎて合掌w ここみていると、自分に言い聞かせている人ばかりで不安になってきます。
辞めた人への嫉妬なのか、自演の人とか。
これでは落ちていくだけなので、本格的に転職活動始めます。 >>956
どう判断するかは貴殿の自由
好きにしなされ。 出て行く人が増えれば、その分リストラが遠のくな割からOK。
割増金はもう期待できそうにないけど。無くても辞めてくから仕方ないか 自然減で頭数には余剰感は無いはず。
但し人件費は抑えないといけないので、給与を下げる施策がしばらく続くはず。 >>959
それ、あなたの推測ですよね?
私の推測は、会社側は世間体を気にしてベースアップ、と見せかけて手取り変わらず。 5年前に辞めて、ほどほどの会社に移った人たちの年収が上がってるようだから、30代の雰囲気焦りは出てきてるね。一方40代50代は諦めの雰囲気。 ここのコメントみて転職を決意するような人は、リコーだろうがリコー以外だろうが、まともに仕事なんかできないだろ。
できれば辞めてもらったほうがいいが、そういう人に限って辞める辞める言ってるだけで、絶対に辞めないわけだが。 >>963
まだ転職が決意できる奴のほうが、オナ〇ーしかできない君よりは有能だけどねw 優秀かどうかより、年齢と性格の問題だろうな。
そもそも年取るにつれて選択肢は減っていく。
あと人生で損切りと利益確定の決断をできるタイプとまったく出来ないタイプの人間はいる。
転職だけでなく、結婚や離婚、不動産を買ったり手放したりとかでも同じだ。
いい年してズルズル独身の奴は会社に残ると思うw。そいつが優秀かどうかは分からんがw 忠誠を誓ってる社員は知らないなぁ。いるかもしれないが。上司評価と待遇を気にしすぎてるようなのならいるが、それも最近は減ったと思う。 辞めたひとは羨ましがる
このまったりは金じゃ買えない これだけリモートワークが普及して、自分たちが自社のMFPやプリンターを使う機会がほとんどなくなっているのに将来もまったりで安泰とかよく言えたもんだ。 子供を私立に行かせたいとか。高級なマンション買いたいとか思わなければ、充分だよな。 >>973
そのパワポ、右肩下がり規模縮小を暗示する赤四角マークを必ず入れて下さい。 連鎖すらできない人が多い。貧困でも連鎖できる人はささやかや幸せがあるだけまし。
不倫してる独身管理職とか、それで生涯終えそうな人も多いじゃん。少しばかり金を多く持っていたとしても、あれはあれで惨めだぞ。 >>977
独身管理職なんて、最高じゃないか。
稼ぎ少なく、嫁にガミガミ言われるより、よっぽどいい 管理職になっても部長にまで上がらないと大して給料変わらんな >>967
忠誠心ある社員なんて殆どいなくなってしまったな。皆自分が会社にいる時が良けりゃいい、それだけ。
仕事量と比較して待遇は悪く無いし、良い会社だとは思うよ本当に。 >>981
しょうがないよ。
ジョブ型なんだもん。
悪い会社とは決して思わないよ。ただ、今後もこの状況が続くかって言ったら、疑問符がつくよ。
それは考えすぎかもしれないけど。 10年くらいは余裕で続くよ。だから40代50代は意外と呑気。
もう買収とか新規事業はやめて、なるべく緩やかな先細りを望んでる。
ワンチャン自分の部署が、優良ホワイト企業に売却されることを期待している。 まったりがいつまで続くとかすらどうでもいいな。どぎつくなったらその時考えりゃいい。
色々不安なやつはさっさと辞めたらいいし残りたい人は残ればいいさ。 >>983
これは本当そう思う。
40代以上は逃げ切れるだろうから、緩やかな先細りを望んでるてのはあるよね。成長、成長て馬車馬のように働くの疲れるだろ皆。若い奴も気がついたらおじさんおばさんになるわけで。 年収がいくらかアップしても
労働のコスパが下がったら本末転倒 ところで、10月から早期退職って募らないかな。
そんな雰囲気を感じてるんだけど。 >>995
そうだね、今は転職市場は売り手相場だからね。
今なら高く売れそう。 転職シテ待遇が良くなった例を聞いた試しが無い
ブラック企業に就職しましまった若者ならいざ知らずウチから出ていくなら本人に何かしら問題があったと思わ猿を得ないカナ >>998
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