リコーグループの裏事情46 同意書という名の踏み絵
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ジョブ型のはずなのに成果面談で「相対評価だからこの評価」と言われたよ
アウトプットが弱いと評価あがらんらしい
現業ほっぽってパワポ作るヤツが評価される仕組みだとさ
今までどおりかｗ 3つけられたわ
大したフィードバックも無く
モチベーションだだ下がりだわ
普通にやってて3なんかなかなかつかないだろ >>26
母集団がみんな普通以上にやってたら3つくよ
下位10%は強制だからな >>25
そりゃ評価する人間が変わらなきゃ基本変わらんでしょ
成果主義もジョブ型も幻想
そもそもジョブなんて定義されてんのエキスパートだけじゃね？今んとこ MやEXも同じグレード数字の連中で相対評価する事になってるから、当然3付けられる奴も出てるんだろうな。
AEと別リーグになっている分、ちゃんとシビアになってるのかな？ リコー式ジョブ型と名付けた、おかしな人事制度で会社が壊れて行ってるなぁ。
どこと戦ってるの？
社内で戦っても意味ないでしょ。
外と戦わないと。 >>31
区分けされてるらしい。
AE上位とM、EXの下位評価を入れ替えるらしいが、AE上位は見限って、とっとと転職。
だから変え玉不足らしい。 >>36
AE上位とM、EXの下位評価を入れ替えしたら、AE上位はもうMやEXに戻ることできないのでは？
メチャクチャだな。 デスと death が掛かってるのですね。
ハイセンス過ぎです。会社も安泰ですね ども(^o^;)
せっかく就職したのに辞めたらdeathデスよ ブレブレやん
ジョブ型の形だけ取り入れてポーズ取ってるだけにしか見えない 評価３のやつなんて本当にいるのか。実際はいないだろ。 >>53
以外に効くのが、ボーナス日のお礼メール。人の気持ちをアゲるかが重要。 斜陽日本に住んでて言うかね
そんなに意識高い高いしたいなら
海外でも目指せよこんなとこでくすぶってるな >>58
上場企業の上期決算、最高益って知ってる？ 斜陽なんて皆分かってるよ。残ってるメンバーはこの会社にいるメリット分かってて斜陽にいるんだから、間違った選択してるわけじゃあないんだよ。 >>59
好決算だからといって、社員の待遇が良いわけでは無い。 病気微妙だったら最低限の仕事しかしなくなる、評価良かったら会社に貢献しようと頑張りたくなる。
それが当たり前。 >>60
納得した選択ではあるが、間違った選択の可能性はある。 >>64
それは辞めた方では？
大企業のメリット知らないガキでもあるまいし 社歴10年位までの人は間違った選択をしたと思う
社歴長い人が残留か転職かで大いに悩んでる会社って感じでしょ 間違えた選択をしている可能性は高い気がしないでもない。
なくても困らない企業ではある。 なくて困る企業なんかは星の数ほどある。従業員にとって良い会社か否か。それだけしか興味無い。 そそ、ごちゃごちゃ言ってないで飛び込み営業でもしてみろよ新人のときにやらされなかった？
ろくでもない会社ばっかりだよ
うちは本当にマトモ >>71
意思決定は早くなったと思う。が、それが停滞の元凶なのだろうか。
このような安直な結論を出す思考回路に、停滞の要因があるのではなかろうか。 >>72
それより切り売り。
売れる事業が売られるか、、、 >>73
売れる事業なんてまだあるのか？
プリンティング事業売却するしかないんじゃない？ 撤退したら余剰人員がまた増える
それともいらない人を集めて一緒に売却するのかな？ >>75
スキャナー事業なんて今どき欲しがる会社ないだろ···
おっと誰か来たようだ あと10年〜20年くらい会社残ってくれたらあとはどうでもいいよ。 >>81
もう振り込まれてる
ジャパンだけどショボすぎワロタｗ
何で去年より評価上がったのに減ってるんだよｗふざけるな
夏の方が高いっておかしいだろ 物価も光熱費すら高騰してるのに何が三愛(笑)精神だよ
やってらんねぇ こんな時間にカキコｗ
みんなワールドカップ見てたのね 斜陽だなんだって文句たれてる奴
日本が負けるって言ってた奴
結果が全てなんだよ！わかったかボケ ボーナス低下が理由で転職してこの仕打ち
このボーナスならこの会社にいる理由がない
拙者はるろうにまた流れるでござるよ
バイバイ >>91
手取り33万
信じられるか？これでR2評価なんだぜ？ ちなみに高い給料期待して入る会社じゃないから、給料に不満がある奴は会社が悪いんじゃなくて自分が悪い。給料高くてブラックな会社なら無数にあるぞ〜。
斜陽斜陽って選んだの自分だろ。会社のせいにすんなよ。 >>93
言うほどホワイトとも言えない
むしろゆるブラック企業に片足突っ込んでると思うよ
他社では何の役にも立たない社内資格を取ることを推奨して囲い込みしてるし >>92
就活の若者も見てるのに嘘書き込んで大丈夫かな
通報しとくネ >>92
33万はキツイけど役職は？基本給が低いだけな気がするんだけど。。 >>96
嘘じゃねぇよ
ちな20代だけど転職サイト見てみ？
営業職なのに初任給手取り18万以下で阿鼻叫喚の書込の嵐よ
家賃補助もなしでどう生活しろって話だよ
おじさん連中はいいよな 着信はこまめに対応しなよ
ほっとくと逮捕しに来ちゃうからな 下っ端や技術の社員には還元しないで人事の連中は平均よりもらってんだろ
査定変わらないのにボナ激下がり
生活費高騰してるのに、これじゃやってらんないよ
年末の退職者相当いるらしいけど、これだと本当に人いなくなると思うよ >>101
ジョブ型とかけ離れたリコー式ジョブ型人事制度を導入して若手の退職者続出させたのに、それを成果として人事はEX連発させ、本当に会社を支える現場や技術を軽んじてたら行末は厳しいね。 Ａさんがアムウェイと関わるきっかけとなったのは２０２０年に始めたマッチングアプリだったという。
（Ａさん）
「恋人をつくる目的でマッチングアプリを始めました。そこである女性の方とマッチングをしました。その人との会話の中で“ある単語”が出てきたんですね。それが『ファスティング』という単語でした。そんなものがあるんだと思って興味もちょっと沸いて」
女性から勧められたのは飲み物以外の食事を口にしないファスティング、いわゆる断食のことだ。Ａさんは、女性との初デートの後、ファスティングのインストラクターをしているという男性Ｂ氏を紹介された。Ｂ氏はまもなく栄養ドリンクやサプリメントを購入するよう勧めてきたという。 >>107
お前が終わってる。文句あるなら辞めてくれよ。 >>110
まだ張り付いてたのかチェッカーくん
タコ殴りにされると決まり文句だな ネガティブ発言の会社に責任転嫁野郎はさっさと引越せ！！
転職市場も活況だぞ。意識高い系だからきっと大丈夫。今すぐ出て行こう。 確定拠出年金が4万円にすら達していないのがごろごろいるから… 評価1でも茄子大したことなかったから評価ポイントそんなじゃなかったんだな
2だった先期比で2割増くらいでまあ予想通り 確定拠出年金うちのMAXは残念だけど2.75万だよ〜 筑附側としても、悠仁さまを留年させてしまえば、週刊誌などでも大変な話題となってしまい、それがいじめなどの問題を引き起こしかねない、ということもあり、“余程の成績不振でなければ、悠仁さまは留年させず、進学させる”という方針を決定していたようですが、残念ながら、期末テストの成績は、その“余程の成績不振”に相当する成績であったようです。
おそらく、筑附側も、周囲に情報が漏れてはならない、との配慮から、学長が紀子さまのケータイに直接連絡し、“このままでは、悠仁さまが留年となってしまう可能性があります”と伝えたようなのですが、紀子さまが驚いて“悠仁が留年ですって！？”と大声で叫んでしまわれたために、周囲の職員らに伝わってしまったようなのですね。
また、紀子さまは続けて“来年は、筑波大学への寄付金を3倍に増やしますから、どうか、悠仁を進学させて下さい”と仰られたそうで、もはや、学力ではどうにもならないために、お金で問題を解決しようとされているようですね」（秋篠宮家関係者）
「悠仁さまが、周囲の優秀な生徒らと比べられることがどれだけ辛いかと切々と訴えられても、紀子さまは、全く聞く耳も持って下さらないようですね。
ある時など、はっきりと“もっと自分のレベルに合った学校に転校したい”と訴えられたのですが、紀子さまはそういった願いを聞き入れられるどころか、そんなことは決して許さない、とばかりに鬼のような形相になり“あなたは筑附を卒業して東大に行くのよ”と仰られておりました。ここまでくると、一種の教育虐待のようなものだと言わざるを得ません。 株主からしたらコストカットは進んでるのかに関心がある。人件費削減は進んでいるのか、リストラはするのかしないのか、不採算部門や間接スタッフ等の余剰人員のシフトはできているのか。
直接部門の間接スタッフも多いだろうが削減できているのだろうか。 ポイントと単価だから基本給関係なくて、若手でも評価良けりゃ結構もらえる感じになってる
だから原資増えてるのに配分の関係で夏より減る人（ベテラン？）出てもおかしくない
夏は前の制度も少し入ってるから 大森で働いてる人へ
業務中にトイレでフェラ されたい人がいましたらお声掛けお願い致します。 >>123
今冬も旧制度のままじゃなかったかしら？ >>123
上期は営業利益200億しか出てないから原資は冬より減ってるでしょ。斜陽だよ。 >>126
平均月数と額とあと合計出てたと思うが増えてなかったか？
>>125
今期から変わったように見えたが。先期は注意書きがあった。 >>126
半期ベースの利益ではないわよ。通年よ。 >>120
リコーは厚生年金を併用してるから、2.75万円が上限よ。 >>126
斜陽？ これだけ貰えてりゃ何も不満ないけどな そんなにもらってるのか裏山
あと400はほしいなー >>130
でも10年後同じだけはもらえないわよ。 未来のことなんて誰にも分からん。今に不満が無いならそのままでいいだろ。 斜陽ていうのは皆わかってるってば。。社員の立場からして満足する待遇かどうかそれだけで判断すればいいのでは。
転職複数回して各社に友達いるけどここまでテレワークに緩い会社って他にないと思うよ。 >>133
ほんとそれ
あと人間関係な
チェッカーくんみたいのは何処でも駄目 >>133
複写機業界が、この先、斜陽というのは事実よ。 テレワークで受賞してたね！
テレワークがなくなることはないけど、職場によってはたまに出社が要求されるってゆるい感じで運用されそう。リコー式リモートワークは最高です。 緩くテレワークで働きながら家族との時間も十分に確保する。これは幸せでしょ。 >>132
なるほど。じゃアンタは何で会社に居続けるわけ？
社外かな？ >>123
改めて調べて初めて知ったわ
基本給関係ないんだね
評価1でも平均支給月数届かないの流石に違和感あったんだけど、そういう仕組みだったんだな
低グレードに滞留してる人は早く辞めたほうがいいかも >>145
なるほどなるほど。まずお前が辞めろよ。 >>146
前からずっと悩んでるよ
何社か受けたこともある >>139
あと3年で退職だから、居続けるの。
でも、あと10年後残ってたら転職するかな。 円上昇の流れだな。
あの円安で、あの決算だから、これは赤字になるかもな。 R下げ必死奴は辞めて粘着して情けない人生な努力して羽ばたいて逝けよぬるぽ 大森で働いてる人へ
業務中にトイレでフェラ されたい人がいましたらお声掛けお願い致します R下げ粘着はさっさと他社逝け。お前いなくなっても困らねーからよ。 赤字でリストラしてネガティブ野郎共は一掃したらいいのに。 赤字でポジティブ野郎の方が斬られそうだけどw
危機感ない！って。 ポジティブ野郎は、テレワークでまったり金貰えて最高！って感じだから、リストラされるのはポジティブ野郎の方だな。 この程度の円高なら、赤字はないと思うわ。
テレワークはイノベーションが起きづらいそうで、多くの企業で縮小。一方でリコーは継続。
秘訣があるのか、イノベーションが不要なのかどちらなんでしょうか。 イノベーションが欲しかったけど諦めた
ってとこじゃないか リモート止めます
明日から出社ね
全員出社したら座席がありませんｗ
だもんな 最もイノベーションとは縁遠い会社だからな。
ここ10年くらい新規事業いろいろやってきたけど、どれも芽が出なかった。
デジタルサービス云々言っても他社の仕入ソフトだからな。 この会社からテレワーク取ったら何が残るんだ？
人事も馬鹿じゃねーからうまく舵取りしてんだよ。
能無しの馬鹿共が偉そうに講釈垂れずにさっさと消えろカス S2からS3って昇格試験(面接とか)あるの？
誰か知ってる？ >>165
やっぱ従来通りなのね
ジョブが明らかに変わってもグレードに反映されるのはだいぶ先なのか
クソだな S２→S３は仕事内容は大して変わらないのに給料だけそこそこ上がるわけだから、絞るべき。
人件費削減を株主様はお求めだ。 >>162
残念ながら残っている方が能無しだと日々痛感 >>169
じゃあ逆にS3にふさわしいジョブサイズの仕事ってどんなのさ？ 真面目に一歩一歩やってけば報われるよ。今の50代もそうやって今の位置にいるんだよ。 文句言いながらも皆全然辞めない。これが事実。居心地良いんだろうなぁ、良い会社だから。 チェッカー君が必死でしがみついてるのも居心地が良いから。これぞSDGs(*’ω’ﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ 賞与貰ってから退職ってパターンが一般には多いんだがこの会社には当てはまりそうに無い。とにかく人が辞めない。 だろw
粘着野郎なんか辞めても必死で居座ってるからな >>175
この冬はかなり多いらしいわよ、会社を去る人 周りで退職する人なんてほんの少し、数えるくらいなんだけど。。 おんなのこがこうもんであそんでてたのしそうだったのでいれさせてもらった >>186
デジタルサービスの会社なのにリモートワーク手当も出ません。 R下げ必死な転職失敗者がしつこいが、退職者も増えてない。安泰だよリコー。良い会社。 退職者増えてないのは、退職できるような職場ではないから。
こちらは退職者続出で大変ですよ（泣 NHK会長に稲葉さんが就任
理由は組織風土を変える力があるそうだからで
リコーのどこを見たんだろう？ >>201
コロコロさん。ビビってますねw
情報遅い部門だと大変ですね。 リコーのテレワークってNTTとかYahooみたく日本全国居住OKな感じ？ 仕事による
ウチの組織は他県と行き来してる人とか何人かいる 極端な事言うと北海道や沖縄とか
そこまで自由では無い？ 距離は関係ないっしょ
ただ出社が必要な時には出社するんやで
流石にその交通費は自費やで 必死チェッカー俺カッコいいキリッ！←この馬鹿どこいったw 釣れたw
スレに粘着してるのはオメーだよ馬鹿
さっさと消えろよﾌﾟﾌﾟﾌﾟ まあずっとこのスレ見てるけど、必死チェッカーの人ではないぞ
晒されてよっぽどくやしかったんだな 必死チェッカー黒歴史w
ボコボコにされながら減らず口
泣きながら「誤字脱字」
そいつはいじめられっ子です 誤字脱字&コロコロ
こいつワンパターン
仕事できなそう 必死チェッカくんて
肛門に灯油ポンプ突っ込まれながら「コロコロw」と笑ってそう 人
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|:::/' " ￣￣ ヾ:::|
|/ ,,,,,,,,,, ,,,,,,,,, ヾ|
| =（●）=（●)＝| ウンコ気張りすぎて自分を出産しちゃったのさ〜
| 〃 ( _ _ ) 〃 |
| ﾄｪｪｪｪｪｲ |
ヽ | ｒ-ｒ-､ | /
/⌒ヽ/⌒＼ヽ| | |ﾉ／⌒ヽ／⌒ヽ
/ ﾉつ＼ ･ ｀ｰ'ｰ' ･ ／⊂ヽ ヽ
o0○/ /( 3 ＼ ∩ ／ と ) ○0o
( ` /､＿ﾉ (;;;;)(;;;;) （＿ﾉヽi ）
＼＿) ＼ : : : * : : : ／ (＿ノ
ヽ＿＿人＿＿ノ
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i:::::::::::::::::::::::::::::I っ
|:::/' " ￣￣ ヾ:::| っ
|/ ,,,,,,,,,, ,,,,,,,,, ヾ|
| =（＞）=（＜)＝| ひ 〜 ん、産まれたのさ〜
| 〃 ( _ _ ) 〃 |
| ﾄｪｪｪｪｪｲ |
ヽ | ｒ-ｒ-､ | /
＼ヽ| | |ﾉ／
｀ｰ'ｰ' >>232
ごめん
マジでわからん
そういうキャラがいるの？ 勘違いじゃなくてもいいわ
アンカー付けてくれ
わかんねンだわ 必死チェッカーくんってカツアゲされながら「コロコロw」とか言って火に油そそいで殴られてそう
しかも痛みに興奮してパンツの中でフル勃起してそうw やっぱ必死チェッカーかよ
あースッキリした
今度使い方教えてくれ 必死チェッカーて発達ぽいよな文面から伝わるこの波動wwwそこに痺れる憧れるウ >>249
他社スレと比較してID使い回しをチェックしてた奴なんだぜ。そりゃずーっと居るだろ。きんもー☆ 誤字脱字w
コロコロw
こればっかで何の中身も無いやんこのスレッド。ネタが無いということは平和ということか。 必死チェッカーって、あちこちの板に書き込んでいた方かと思ってた。 良い会社だと思うんだけど明るい材料無いの？暗い話はもう飽きた 必死チェッカーくんってディズニーのパレードに乱入して取り押さえられてそうw 必死チェッカーくんをディスると反発してくる奴おとなしくなったな。R下げの書き込みもおとなしくなったな。 人事制度がきな臭いようですね。
ジョブ型推進派（左派）と消極派（右派）とのツバ競り合いがすごい。
ジョブ型が何たるかが分かってから退職数が右肩上がり。それを危惧する消極派が従来制度に近い運用に戻すよう異を唱える。
すると積極派は責任を人事制度に背負わせるな、と一蹴。例えば人事部は離職者出ず、順風満帆だ。退職者が出るのはそもそものマネジメントに問題があると断罪。
両者の溝は深い。
BU制度が一昨年から始まり、本年度から責任も強く負う形になる。そこに来て人材流出と来ては、頭痛の種は大きい。
人事部のように金勘定がない部署は、自ら物差しを作り、自ら測ることができずので、相対評価は抜群だ。声がどんどん大きくなっている。
積極派のビジョンは、こうだ。スタッフにもジョブ割り当てる。これで人件費が野放図に上がることはなくなる。社員も何を目指せば良いのかが具体的になり、向上心が湧く。外部から中途採用も容易になる。グループ間でのリソースシフトも促進できるなど鼻息は荒い。 そろそろ早期退職募集の季節ですよね？
冬にやってるイメージ。
早期退職待ちおじさんも増えてるでしょう！ >>262
よくあるのが中計目標未達が確実となり、構造改革と称して次期中計発表と合わせて早期退職実施とかありますよね。 デザイン思考で芯からアジャイルになりDX人材で溢れ返る未来しか見えない
希望しかないな びっくりするくらい退職者が出ない。皆満足してるんだろうぬ。 早期退職制度は実施しないですよ。ヘッドカウントが同業他社よりも少なく、むしろ下げ止まらないことが問題になっているほどです。
人件費はジョブ型進展させ、ポストを絞ることで、必要最小の人数で、最低に抑えられる、というのが、人事の戦略です。
再来年あたりには、S3にもジョブができる、また裁量労働制度が整備されるはずです。 >>272
何がヘッドカウントだよ馬鹿。お前みたいなやつがいるからダメなんだ >>260
リコー式ジョブと言うのが世間的なジョブではなく、中身が何もないものである事に気付いた人が退職したか。 >>276
専門性が高い本来残るべき人が去った感じです。
EXにはリコー特有のジョブしか書かなかったですからね、、、 >>277
他社で使えるプロが去り、仕える社畜が生き残る制度なのか、結果的に 一人大暴れって何回も何回も「一人大暴れ」って書き込んでる奴のことだな >>281
自業自得なのか、自作自演なのか、リコー式なのか？ >>284
よう。大暴れw
オマエだよヴァーカwww おい必死チェッカー！
オマエのこと必死チェッカーで調べちゃうぞ あの誤字検索すると、あいつしか出てこないけどそう言うネタ？ >>296
必死チェッカー負けず嫌いだな
思わせぶりなこと書いてるつもりらしいが、必死奴が完全敗北してるのは誰の目にも明らかで糞ダサ杉ですwww >>299
どんだけ亀レスだよ
今だ300ゲトズザー 前スレで必死チェッカーの人に粘着してた人は、このスレでもまだ粘着している様ですけど
ブンブンブンブン言うのを止めちゃったんですか？
前スレで唐突にやり始めたように見えましたが、一体あれは何だったんですか？ あ、恥ずかしくなって止めただけなら「何のことを言ってるんだ」と
すっとぼけるか、あるいは無視しても良いですよ 一方的にいじめてるの飽きちゃったんだよね⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ
必死チェッカーなんか面白い書き込みして見せろよ >>308
議論なんてしていないのに、論破とか面白い事を仰っていた覚えもありますが
頭が悪いと一方的に虐めてた感覚になるんですね
それで、そのブンブーンは何なんです？ エス産 700ウォン
エムワン、エックス 900ウォン >>311
どっかのGLさん？
M1でも上限まで行けばボーナス(5ヶ月)込み17ヶ月で1200弱くらいのはずだけど それって何歳くらいで可能？
まぁ人と能力次第なんだろうけど m1には早ければ30前半
普通は40前後
m1maxは45〜50くらいってとこか？ m1てので最低ランクだとどれくらい？？
1000行く？ >>319
ボーナス次第だけどそんくらいは行く
下のグレードの上限が60/月くらいだったはず 十分高給な会社だな
例えば海外駐在任されるような人材だとそのランクに該当する？ 誰かワイをリコーに入れてくれ！
今の会社では海外駐在3年経験して一応出世コースや 駐在任されるっても幅があるからなぁ
m1は課長クラスな >>320
たぶん聞いてた話の方が実態だと思うよ。
結構、盛って話してる人いるから。 基本給レンジ、公式の文書見て書いてはいる
オレはヒラだからそんなもらってないけど リコーアジャイル！
リコーアジャイル！
リコー付けて全く違う意味で使うやり方辞めましょうね。 短期なんかみても仕方ないさ。5年10年で見てごらん？この会社の明るい未来がみえるだろう。 書き込みの内容を見てるだけで、内部の優秀な人と外部のそうでない人との差がよくわかりますね。
ちなみに、私は部外者です。 >>334
私はリコー式部外者でリコー式女子高生です。 >>341
新社会人ですら半数以上は出社希望らしいじゃん。
呑気にリモワメインでやってる会社って淘汰されていきそうなんだが大丈夫なんだろか >>342
ただリモワメインが無くなったら従業員どれくらい減るんだろうなw
勿論優秀なメンバーから辞めてくぞ。 >>331
どんな明るい未来があるの？
教えてください。 よぉ、必死チェッカー
恥さらしは穴掘って飛び込んどけよ
おっとケツが見えてるぞwww リモートワークか出社かは組織ごとにちゃんと話し合って、最適な方を選びなさい
が会社の方針
アンケート結果だとやっぱみんな総じてリモートワークの方が良いみたいね
メリット、デメリットは当然あるものの >>342
不安に思うならさっさと出ていけば？お前なんぞ誰も求めてないよ。 >>342
新入社員は教えてもらうのに出社の方が都合が良い場合が多いどろうから、ペアリーダーも出社してしばらくは付き合えば良い
別に毎日じゃなくてもね
個人的には淘汰されるかどうかはリモワはあまり関係ないと思う >>350
想定レート設定しているけど、期待値で売り上げ利益描いちゃってる。 この円高は厳しいですね。
３Q決算前に下方修正出そうですね。
そもそも円安でも達成できなさそうだったけど。 必死チェッカーくん。どうやら死滅したようだね。めでたしめでたし。 >>354
リコー式デジタルサービスの主力商品のコピー機が販売不振だからね。 年に数枚しか印刷しない
世間ではどこがコピー機使ってるんだろう
学校くらいしか思いつかない >>366
最近社内でも紙やめろ邪魔って言われているけどなw
紙なくらいと言ってるのは、髪がなくなったおじいちゃんくらい。 MSじゃなくてサイボウズと組んじゃうあたりマジでセンスないなって思う >>369
そうだね。あなた新入社員だとしても酷すぎ いや、いや、オカシイこと言ってるのアンタたちだろ。サイボウズのメリットを考え直してみ。kintoneの乗り心地なんか最悪だろう。調査不足が甚だしい。 ちなみにMSと組むなんて弊社の会社規模考えたら無理ゲーだから、それも支持はしてません >>373
向こうが相手にしてくれないってのはありますね。 日本はもう斜陽だろうけど新興国とかまだ需要あるじゃないかなと思うからPaaSサービスと組むなら海外勢の方が良いと思うけどな。kintoneで今から海外進出して……なんてやってたらあっという間に置いてけぼりだよ。 にしても本当に社員辞めないな。リストラしなきゃダメか？余剰人員多すぎて。 >>380
奥さんあれ7万くらいする高級品らしいですわよ モバイルディスプレイって十年くらい前の流行だよな… キントーンのリコーですから。
リコー式モバイルディスプレイですし。 amazonで何もせず秒で売れてく1万の中華系ディスプレイ。
RJの社員が汗水流して、1台も売れない7万のディスプレイ。
そりゃ、日本企業没落するわな。 リコー式デジタルサービスとして、リコー式モバイルディスプレイ発売。。 デザイン思考のちょんまげと芯からアジャイルの姿勢悪いやつがウザくて仕方ないんだが >>391
やったこともないのに専門家気取りだしな みんないつまでもコピー機やってないで新規事業やりなよ そりゃあアンタいきなり電気自動車だけ保守しろと言うようなもんでっせ
FAXがまだまだ現役な日本なんでっせ
理想と現実やでボウヤ >>398
んなわけない。
あと3年でガクっとくるってさ。 >>399
そんな短期でガタつくなら30代以下は逃げてくはずだよね。でもぜんぜん退職者出てないよ。
皆分かってんのよ大丈夫だって！ シャープや東芝見てるからあんまり危機感湧かんわ
倒産はありえん >>401
おれも同じく。オリムパス見てて肌身で感じたよ。けっきょく大企業ってのは大企業なんだよね。辞めた奴ら息してる？ >>400
今の30代が辞めないから潰れないはずだ！www
転職市場冷え込み始めてるしな。 残ってる30代以下に市場価値あるやつ見たことねーし 確かに少なすぎてヤバいね。
建前と本音使い分けてるから友達少ないやつは勘違いしてるみたいだけどw これからは印刷業者に大型印刷機やワークフローソフトを売って儲けていきます。安心して下さいね。 >>399
何年も前からヤバい言われ続けてビクともせん現実はどう思うだね。チミは地球が爆発する可能性にも怯えマンかw >>416
ビクともせんってどこの世界線？
PIPという名のリストラは結構前から始まってるし、ジョブ型という名ばかり新人事制度でガンガン人員削ろうとしてるけどw >>417
退職者全然出てないけどどこの会社の話？ 同期が知ってるだけで今年４人辞めてるわ
潰れはしないだろうけど上がり目が見えないのは事実。DXで台頭できないようなら景気は悪くなるだろうね >>417
ほーん(はなほじ)ワイの年収まだまだ上がってるけどね 日産もシャープも東芝もオリンパスもスカイマークも、銀行なり外資ファンドなり、監督官庁なりが、介入して存続した。
リストラはこれからもあるだろうけど、会社はきっと30年は存続するよ。 >>418
四季報でも見てみたら？
>>419
そんな感じだよね
オレの同期はもうだいぶ辞めてしまった
>>420
良かったね
管理職？ 世間じゃリストラされる年齢だが年収上がり続けている。ありがたい会社です。 でもMとかEXになれないとその内S3の頭打ちになるよね
下がることはないだろうがモチベーション的にキツイわ >>424
それでも世間の相場よりもらってるし
何より仕事が楽なのは金では買えないからな
不満を書き込んでる奴って冷静に考えたら
そもそもローンとかで貧乏なのが原因だろ Mになっても上の顔色伺ったり管理責任とか問われるくらいならS3で気楽にやってる方がいいけどさ
昔みたいに残業キツくないしパワハラ上司も居ないし給料も適度にもらえるから特に不満はないんだが、このままで大丈夫なのかと不安になる >>426
身分不相応なローン組んでる馬鹿が本当に多い。自業自得で苦しくなってるとしか思わない >>427
大企業に転職できる？無理ならそのままが良いんじゃないかな。焦って動くとしくじるよ。投資みたいなもんさね。 ボーナスで100万程度増減しても我が家の財政には痛くも痒くもない。そんな人に辞める理由は無い。 >>431
逆に向上心がありまくる人がここの会社で文句言ってるの見ると、早く転職しろよと言いたくなるわ 転職しない理由メモ
或いは
自分への言い聞かせ掲示板 >>431
ほんとにそれ
額面で100増えたから生活どう変わるってんだか
ネットでの見栄にしか使えん変動 >>436
同意。文句あるのは貧乏だから
結論でた 給料安いから(貧乏だから)文句あるってそりゃそうじゃない？
遊んで暮らせるなら仕事なんてどうでもいいわ >>438
給料そこそこでも苦労しない層も居るのよ
家賃がタダとか、家賃収入あるとか、遺産相続とか多種多様。
でも、秘密にしてるから同僚は知らない。
世間体で働いてるだけ >>417
人員削るじゃなく皆で痛みを分かち合う路線と解釈してるがね。平和主義でいいじゃないか。金に困ってる奴は激務のところへ逝きなさいよ >>413
すべてを突破する。TOPPA!!!TOPPAN
ってCMやってるでしょ！！
実はイケイケらしいよ どっちもオレだわw
>>439
知ってる
オレが言いたいのは、結論出たとかってドヤることか？ってこと
>>440
たしかにウチの会社の場合、結果そうなりそうだね
ってこれも論点がちょっと違くて、ビクともしてないのかそれ？ >>443
仕事してないのコスパ良くて誇らしいけど
何か問題ある？
のんびりしてると奥さんから怒られるのかいw >>449
ただでくれるんなら貰うけどガタガタ言うような金額かね？俺はどうでもいいや楽なのが一番！ >>452
働かなくても暮らしていける程じゃあないけど、金には困ってない。会社に不満はありませんな。 >>449
ウチはウチ。ヨソはヨソ。我慢しなさい。 必死チェッカーってなに？
そう思って調べてきたけど…
なるほど、こんなの使ってるのは基地だね 必死チェッカーってのに執着しすぎだよ
よっぽど悔しかったのかもしれないけど誰も気にしてないって
むしろ粘着し続けてるのがだいぶウザい >>468
ワイは米HPを買収するリコーを見てみたい！！ >>457
なぜかおまえが書き込むと絶対につまらない流れになるよな
もちろん自演だがなw あちこちの会社のスレッドに書き込んでる異常者なんだから
言葉は通じても、話が通じる訳がない
ウザくても変に絡まずに放置するのが最良だと思う。 自演だらけ。
なぜバレているかも気がつけないほどw >>479
あちこちって、それが気になるのは必死チェッカーだからだろwキモいんだよ 必死チェッカーは恥ずかしい
なぜ就職できたのか？はっしょだろw サイボウズ程度は完全子会社にしてやらないと、提携じゃ意味なくない？ S2上限で月50hくらい残業すれば年800いけるんだな
さて来年はどうしようか
やっぱベンチャーはしんどいかな？ >>481
やっぱ話が通じないね。
異常行動してる人物がいれば、気になるのは普通に理解できるけどな。
晒された方の行動はサッパリだ。 >>491
どっちが？給料？ベンチャー？
給料の方は自分の実績から言ってるから厳しくないぞ >>490
お前も色んなスレ覗いて書き込んでる暇人で同族嫌悪だったのかな？ 精密機器大手の「キヤノン（キャノン）」が20年ぶりに事実上のベースアップを実施すると発表しました。キヤノンによりますと、来年1月から全社員2万5000人を対象に、月の基本給を一律7000円引き上げる >>489
平均残業50てのがあまり現実的じゃないような >>497
まあそうだね
現実的には頑張って平均40hで770くらいかな
新規事業系はあいかわらず人少ないから50hもあり得るかも 今年も必死チェッカーくんを馬鹿にして遊ぼうぜ
アイツの書き初めは「必死」らしいよ
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟw >>494
覗いてたわけではなくて、あなたが大好きなチェッカーを使ったって仰っていたでしょう？
そんなことまで忘れてしまうんですか？
つくづく馬鹿なんですね 今年も晒された阿呆な行為のリマインドを続けるのですね
毎回だと他の人に迷惑になりますから、たまに弄りますね 必死チェッカーでドヤ顔してたやつ
こんなに馬鹿にされるなんて夢にも思わなかったんだろうな 色んなスレで管理職の年収700万以下だとか嘘のネガキャンしてるやつが必死チェッカーだと思うよ 必死チェッカー大人気
恥ずかしいネーミングだけど記憶に残る >>508
否定したところで確証は示せませんので、私を本人だと思いたいなら、そう思って頂いて結構ですよ
それにしてもIDを変えながら懸命になってツールの名前を貶して、一体何になるっていうんでしょう？
もう少し頭を使って煽ったほうが良いと思いますね 暇つぶしになるんじゃない？
頭使ってない人に頭使ってってアドバイスは効かないような >>506
それ、偶に言っていますけどドヤっているようには見えませんでしたよ
お前も他のスレを覗いて廻ってると言われて、否定するために使ったツールの名前を出していた感じでした
過去スレを見返してはいかがでしょうか？
文章が読めない様子なので無駄かもしれませんけど >>511
暇つぶしなら少し納得ですね
私もそうですから >>512
文章力が低いね
キミ仕事できないだろう >>517
私は間抜けなアホでつ
必死チェッカーで得意顔してたら
皆から馬鹿にされました
手本はこんな感じ⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
847 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:08:32.00 ID:1Nm8mCt40
サイドワインダーもしくは影縫い
リコーグループの裏事情45 DXでデトックス
718 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:20:27.54 ID:1Nm8mCt40
転職失敗したやつは、リコーが失敗してくれなきゃ自我保ってられないのよ。可哀想な地縛霊。複数のIDで一人で会話しちゃってるのバレバレで笑える
●富士通ウラ掲示板(その262)●
445 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:23:35.96 ID:1Nm8mCt40
>>444
じゃあソフトウェアエンジニアの年収1700万も1200万に訂正しろよ低脳のゲバドカタw
【建業法】NEC日本電気の裏事情167【100-1=0】
787 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:25:59.22 ID:1Nm8mCt40
マスコミに叩かれないステルスリストラは規模が小さいからあまり意味がない。社員の１割カットしたら認めてやるよオバタンでも。
キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
848 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:27:45.43 ID:1Nm8mCt40
一気に円高に巻き戻し。弊社の想定為替レートいくらだったっけ？w しょっちゅう自分でリマインドしているが、必死チェッカーで晒されたマンの醜態を忘れないようにコピペでお手伝いしたよｗ >>521
必死チェッカーの醜態なこと理解出来てなくて草 そもそも論だけど
辞めたのにスレに粘着してるのが負け犬の証明 >>522
晒されて、くやしいのうｗくやしいのうｗ >>524
このひと、自分の立場わかってないね
ダサっ どちらが理解力無く立場がわかっていないかは、第三者に判断してもらえばいいだろ
お前はいろんな会社の人間に成りすましていたように、いつも他人を装って第三者のフリをするけどな！
スレが新しくなったら、またコピペするよｗ
必死チェッカーの醜態だって言うなら、お前が気にする必要はないはず 住所を正しく答えるゲーム
スタート!
愛知県名古屋市 >>526
じゃあ、第三者の俺が判定してやんよ
お前はアホ。必死チェッカーくんもアホ。 こんなスレに執着してるやつみんなアホだな
オレ含め 会社のネタ一切出てこないけど、社員いないだろここ。何のスレなのw >>533
必死チェッカーを馬鹿にして暇潰し
たまに社内の情報交換って感じ >>530
アホかどうか判定してもらおうと書いた覚えは無いんだがなあ、文盲か?
まあいいけど >>536
お前の粘着も相当なもんだな。仕事探せよニートw >>537
お前と違ってID変えて別人のフリしてないし、いろんな会社に書き込んでないし
粘着してるのは今日だけで、毎日やってるわけじゃないんだよねえ
ニートのお前と一緒にしないでくれる？ｗ これからは、カメラのフィルムで大躍進を狙っていきます。 【アムウェイ】約500人勧誘したアムウェイ元会員語る「違法勧誘の手口」『上位会員のマニュアル』と『マッチングアプリ悪用』時間に縛られない自由な生活を夢見て【特命取材班スクープ】 >>487
サイボウズを完全子会社にできるほどリコーには財務力は無いが。思い違いしてない？ リコーは自惚れ屋さんが多いから。
このまま先細りでいいです。働かないでバレないようにコソコソやりたい。 こんなホワイト企業に勤めても休みの日にやることがそれじゃぁな・・・なんか悲しいな ずっと緊張感をもって真面目に働いているのに、ここ10年以上暮らしが全然良くなっていないのは、何故？ 働くに喜びを →まちがい
はたらく歓びを →せいかい！
言葉遊びしてる段階で胡散臭い >>571
税金やら社会保障費やら爆上がり。物価も爆上がり。 >>571
業績悪いから、真面目に仕事したからってよくならないよ。 業績悪いから右肩下がりだからモチベーション下がるというのはちょっと違う気がするんだけどな。
自分次第でしょう何事も。 業績悪い→部門の人件費予算がつかない→個人の実績に見合った評価がされない→モチベ低下 大不況の波がそこまで来てるから転職市場もそろそろ冷え込むはず。左団扇で仕事してるフリのメンバーはいつまで余裕でいれるかな？ 業績悪いからというか、オワコンの製品をつくってて技術者としてモチベあがるわけない。
おかげさまで転職先決まりました。 今日も必死チェッカーくんがんばってるねw
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟw >>579
お前みたいなゴミがまともな他社に決まるわけない。中小だろ >>583
無礼を言うな！俺は必死チェッカーで闇を暴く匿名使者だぞ 30代まででS3なれてないやつは転職した方がいいで >>588
多少の加熱感はあるが、世の中、ジョブ型に移行しており、転職は当たり前になりつつある。
リコーの業績も芳しく無く、タコツボスキルしか身につかないので、早めに脱したほうが良いと思う。
知らんけど その流れが来る来る言われて乗せられて
本当に転職しちゃったアナタ
来る来るパーだね これから益々昇格できなくなるからな
上はしがみつくから席は空かない、新しい部署もできないからポストも増えない
若いうちにゴマすりでもなんでもして出世ルート乗れないと、残念ながらうだつの上がらない中堅で終わる
それでもそこそこの給料は貰えるから暮らすには困らないが、老後はどうなることやら >>591
流れが来るのではなく、置き換わったと言えるが。
自分が信じたくないもの、見たくないものは存在しないとしたいようだが、後々大変だぞ。
私は社内でゴマすって居場所を作れたから良いが。 >>593
ネガキャンしつこ
いいんだよ家の事情で裕福な人が残ってるんだからオマエは自分の心配でもしてハロワ行けよ 30手前ですが、無事転職先決まりました。
いまと待遇は変わりませんが、先行きのあるMAなので決めました。 >>597
同郷、学閥とかも重要。
以前のように成果、能力でSS昇格してた頃と違って、ポスト少なく、重要人物の覚えめでたさが大事になった。
大昔の日本企業に戻った >>599
おめでとう！
スレも卒業だね
古巣になんぞ関心なくなるほど
新天地でご活躍ください せやな
いつまでも粘着してるのは
うまくいってないですって事や
辞めたらあとを濁さんとスパッとな
いってらっしゃい 学閥とかこの会社で聞いたことないけど
上からの覚えが良くないと上がれないのはその通りだと思うが 本当に一人相撲。
本人だけが気づかれてないと思っているようだ。 >>603
辞めた者ですけどって書き込む輩いるけど、離婚した妻にストーカーしてるみたいでキモい(|||´Д｀)バツ１旦那が元嫁のSNS執着してたら引くわ >>606
長押しからの「レスのAA表示OFF」してね >>604
今まではね。
今後は、後輩なんですとか、同郷なんですとか、ゴマすり、へつらいで差を付けなきゃならない。
今までは、能力あれば上がれたが、今後は上の意向で選択される。出身大学とかですり寄ってくこともできる。 まさかのネガティブからポジティブへのトランスフォーメーション 将来性があるか無いかは外部判断は実はあまり関係ない。中の社員がイキイキ働いているかどうか。その点この会社の未来は明るいだろう。 イキイキしてる人いるかぁ？上は息巻いてて下はついていけてない雰囲気なんだが >>613
あんたずっとこのスレいるけど社員じゃないだろ？ >>615
鬱病知らずの心が健康な人ばかりいますって、社員募集の訴求点になりますかねぇ？ 最近の新卒からなぜ複写機業界が人気なのか？
V字回復の鍵はそこにありそうな気がする。 >>617
就業時刻前に社員全員でマインドフルネスしてそう〜 相対的には人気業界の部類に入るかもしれない。メーカーだし。 >>619
ほんとに人気あるか知らないが、学生は世間知らずだからな。
中途にはさっぱりだろ？ >>622
必死チェッカーは不人気だよ
もう許してやれよ泣いてるぞ >>627
50位前後の企業名見たけど、この順位で人気企業と言えるのか？？ 何百万とある会社の中で50位代は凄いだろ。麻痺してんだよ皆。 27 大塚商会
44 キヤノンITソリューションズ
53 リコー
67 京セラコミュニケーションシステム
大塚商会やキヤノンの子会社よりは下
京セラの子会社よりは上
この並びは妥当ではないか？ >>629
こんなコタツ記事みたいなアンケート結果で、安心する奴がいるとは、、、 テレビで羽生結弦選手の滑りを家族で観てた時に
「ユズの尻たぶ開いて肛門に舌をズポズポ捻じ入れながら苦味を感じたいわぁ・・」
と無意識に呟いてて、娘に「それな～」と言われた事があるわｗ >>637
ズポズポ捻じ入れてるのがチンコではなくて舌なので女性の可能性もあるか >>637
娘にBL大好き腐女子の属性がありそうですね。 >>637
ユズユズがお尻でイカされそうになってる姿だけで4発か5発は発射してしまう 中国の国家規格見直しって、影響ありますか?スパイに気をつけて 乳房を保持するクーパー靭帯が伸びたり切れたりするからだったっけ
うちの奥さん、貧乳だから垂れる心配ないと思ってたらしっかり垂れたわ
正常位でしてても（何だこのゆるキャラの耳みたいなの）と思いながら一応揉む >>644
クーパー靭帯が伸びたからって言うね。
さっき書いたように加齢も原因かな。
嫁見てると35が壁かな。40ともなると
若い頃の形を留めていない。
若い頃は嫁のヌード写真を人に見せたら、いい乳だと言われてたに。
もう今は、だらしない乳で見せれない。
乳さえ若い頃のままだと、今でもいい女
なのに。ブラだけ着けてみせようかな。 >>648
結果は出てると思うけど、それ単独では公表しないと思う。理由がないし。 時間とって説明して、紙にサイン・提出までさせるわ、12月には規定数に足りて無かったからか未提出だった人にまだ提出間に合います連絡までしておいて、結果の連絡しない は無いんじゃないの…w？ 規定数足りてました！
私たちが数えたんだからまちがいありません！
はい、もうこの話おしまい！
とかやられたらそれこそリコー式 随分円高になってきた。今年度決算やばいんじゃね。
一年前倒しで、ホールディング化するかも。 >>657
ホールディングス化したら、よくなるの？ リコーの価値観では子会社の給料は0.7倍くらいなので
当然昇給抑制されるのではないか？ >>660
そうだと思う。でも、0.7倍は低すぎかも。
転籍拒否しても、あなたのジョブはS1ですって、適法に賃下げできる。
上手い手を考えた人事部は、持ち株会社側に残るんでしょうな。 >>661
そう。そして間接部門が主力事業となるw たしかに0.7倍は低すぎた0.8くらいかな
リコーは30歳で約600万だったが、聞いた話では子会社は500行かないとか…
中堅以上の層は違った様相かもしれないけど >>665
みんなで痛みを分かち合う！
間接部門除く。 40くらいでは差がついてるから、600〜900くらい
マネージャーもちらほらいる 数年したらジャパンと同水準になるんじゃないかな。
HQの下に、各BUやジャパンらグループ会社がぶら下がるんだろうね。
ホントはHQを支えてるんだろうが PFUの買収に905億と言われると何も言えないな。。 905億円払って更にそれで給料も払うんだからSDGSで持続性高い俺偉いじゃんね 皆さん、新たな人事制度は期待していた通りですか？数ヶ月前は世代間での応酬が激しかったようですが。やはり90パーセント以上の社員は不幸せになりますよね。そして殆どの皆さんが60歳以降、生活保護レベルの生活しか出来ません。それが嫌ならスキルを磨くか人脈を持って下さい。マネージャーの端くれだった私は、現在手取り月収が110〜150万円です。会社に居るとわからないと思いますが、稼げるビジネスは一杯あります。少しでも皆さんのご参考になれば。 来年度の昇格に向けた試験を受けてる香具師いる？今回は無いのかな 去年EXになったやつらは、来週くらいから非公開でいろいろやってたな。
今年はポジション埋まってるからないんじゃない？ >>676
S3が今やってる
スケジューラにやたら非公開の予定いれてるヤツが対象 >>672
お買い得にさせるのが社員の仕事。
経営者には買収失敗はない。
採算を取れないときは、社員の責任。 S3（昔のSP）の昇格試験の通過率ってどれくらい？落ちることはあるとは聞くけど、自分では言わないからか、周りで実際に落ちたことあるという話は聞いたことがない。 >>685
普通に落ちるよ。落ちてるやつ何人も周りにいる リモートの方針は決まってるのよ。
現場判断だと
それより賃上げどうなるかね？ EXの試験なんてあるのかしら?
幹部に覚えめでたければいいんでしょ >>706
MやEXに飛び越せる可能性もある。
制度上だが。 >>708
リコー式デジタルサービスの成長領域がスキャナーですから! 昔から自分たちに出来ることを盲目に持ち上げるのがこの会社の悪いところ
上から下までそんなだから伸びないんだよ >>711
えらそうに
丸投げする前にお前はどう思ってんだよ プリントで食べていけないならスキャンで食べていけばいい PFUを単なるドキュメントスキャナメーカーとして、考えているようでは駄目。
あれほど強力なエッヂデバイスは他にない。
905億円の投資を2,000億にも3,000億にもできる施策がある。
俺は知らんが。 >>719
鋭い。わかってる人にはしっかりと伝わってる。V字回復までの道程が。 OCR処理というかAIによる画像解析で抜きに出れればもしかしたら天下とれるかもね。この辺てリコー強いのかな。 >>721
クラウド側でのOCR処理や画像読み取り技術は相当進化してるけどね。
ソフトウェア企業に勝てるのかどうか。
また紙での業務が相当減っていくのに、エッジ端末の会社をわざわざ買う必要あるかは、この先を考えているんだろうか。 現場営業のモチベーション上がってるてことは期待できるのかもしかして。 現場接点区がイキイキ、キラキラと働くモチベーションの高い社員割合が高いということはプラス材料だろうな。子会社の話だろうけど >>728
全然高くないですよ。
洞察力が皆無なのですねw 10年程前に転職してきた組だが
～区ってリコー用語だぞ
他社との打ち合わせで当たり前のように使わないで欲しいわ >>730
大したことないことを横文字や略語を使って、専門家ぶる人も多いよね。 子無しが羨ましい。独身が羨ましい。
こんなこと宣うアラフォー以上のオジサンオバサンて本気か？ 2/7は第三四半期の決算ですね。
果たして進捗は計画どおりか?? グラノード
大和ハウス工業
シーレックス
テイケイ西日本
裏社会
広島県警察
公安警察
検察庁
草津病院
岡田外科医院 子供部屋の引き出しからエロ本（スカ系）を押収。親として、まず何について怒るべきか悩む。あと一時間で子供が帰って来る。。。 その考え方が間違ってる
親のアンタはエロいこと考えないの？ 小3だから何だよ
いまどき5年生で初セなんてザラ
罪悪感うえつけたら性格が歪むよ
相手の立場で考えてくれよ頼んだぞ >>743
小3で開発済みだぞ。
親の気持ちを分かってもらいたい。 定年までに老後に働かなくてもいいだけの資産の準備とやりたい事を見つけておかないとね。 シニアて今グループで何人くらいいるんだろ。相当多いよね 再雇用って交通費すら出ないのほんと？
何考えてんだよこの会社 >>753
辞めるのではなく、代表権のある会長になるだけ。 バーンと給料下げるだろうし。子会社化のメリット、それしかないし。 基本給は同意なく下げられない
子会社化のメリットは売り飛ばせるとこちゃうの？ 従業員のモチベーションはかつてないくらいに高い。信じろ。戦え。 従業員が辞め過ぎ？贅肉が無くなった方が強いに決まってるだろうが。V字回復はこれからこれから。 >>763
筋肉が無くなってってんだよ
残ってんのは内臓脂肪 >>762
そんだけ短い文章なのに矛盾したこと言ってるなw 退場してくのは20代30代ばかり。ベテランの40代以上は残ってる。
何か問題でもあるか？ 30代でも家庭を第一に考えるママさん社員はしっかりと定着している。何の問題も感じない。 パナソニックとかの例を見てないのかね。
労組すらないこの会社はもっと簡単。
本当にホールディングス化はやばい。 >>767
ママさん時短社員の定着率の高さはホワイト企業の証。
この層が辞めなきゃ会社は安泰でしょ。 >>770
ほんとその通り。
パナがやって業績悪いリコーがやらない理由はない。パナが出来て組合のないリコーができない理由はない。 もうさ、成長なんか見込めないんだからまったりいこうよ。頑張りたいヒトちょっと邪魔かも >>774
同僚に頑張りまくるやついると周りがサボってるように見えるからな >>773
パナはホールディングになってどうなったの？ >>775
そんな事は気にしてない
雰囲気わるくなるからやめて欲しいだけ
ギスギスするんだよね >>779
こういう、やる気のない頑張れない不満ばかりの社員はクビにしろ お子様のいる時短社員とかスタッフとかを皆で支えて行かなきゃいけないのに、モチベーションの低い社員はいらない。 言うのは勝手だけどこっちからしたら
あんたがいらない >>783
わかった応援してるから頑張れ
でも仕事に対する考え方は人によるのでな
こっちにまで強要してくんな >>780
じゃあ起業して好きなようにやれる会社を作ればいいだろ
「なんで起業しないんだ？ヤル気ないなお前」
って詰め寄られたらウザいのわかる？ >>780
因みにお前も不満ばっかなのわかる？
「俺はこんなに頑張ってるのにどうして同じく頑張ってくれないんだよウガー」って周囲に文句ばかり言ってる姿が目に浮かぶよ >>787
だとしてもお前みたいな寄生精神丸出しのゴミばかりになったらこの会社は終わりだな 事業は成熟し、頑張ったところで売上が増えるわけではない。現状レベルでアウトプットを出してくれればいい。
だから社員のアウトプットを維持しながら、人件費を下げる施策に出るわけだ。いきなり下げずに、手当を減らすとか、ポジションを減らすとか巧妙なんだよね。 巧妙ではないでしょ。
わかりやすい。
今更ながら転職活動中。 >>788
誰がやっても同じだよw
あんたは自分がヤリ手だと思ってるかも知れないけんど大したこと無いってばよ
その証拠に給料は2倍もらえてるかい？
せいぜいボーナス10万多い程度だろ
それが現実だよん >>791
こういうやってもやらなくても変わらんというマインドを醸成してくるカスが癌なんだよなぁ >>776
前は社内カンパニー間で、殆ど同一待遇だった。
ホールディング化してから、カンパニー間待遇(賃金)格差が激しくなった。
儲からないカンパニーからの脱出者が増加している。
と、義弟が言っていました。 >>792
ほれ、反論でけてない
それって貴方の感想ですよね >>793
✕頑張って業績を上げる
○逃げる
ってことか 転籍させる
会社買収して、そこに事業部を吸収させて、新会社にした上で、相手方の給与体系に数年かけて合わせる
とか、いろいろできるね 私は転職活動始めているけど、子会社になってから転職活動する場合は、
リコーブランドではない可能性もあり、市場価値は上がることはないと踏んでます 退職者なんて殆ど聞いたことがない。皆ちゃんと前向きに働いてるよ。
会社は間違いなく良い方向に向かっている。 >>800
そうだね。人事経理ほか本社間接に限ってだけどな それは退職者からメール貰えないほど、引きこもり部門に所属しているからですよ。
退職は会社から案内出ませんし。 プライベート重視で仕事は自分の役割最低限しかやらないやろうとしない社員多すぎ >>804
子育てしてるやつは分かるが、そうじゃないやつはプライベートなんかより仕事しろよって思うだろ >>648
これどうなったのかな
同意書出させる手間かけて結果報告無いのはありえんよ
給与説明会の前にこっちだよな >>805
まったく共感できない
子育てしてなくて平日の楽しみも無いで
オマエは何の為に生きてるの？ 独身なら仕事にかけりゃいい。働きマンのようなモチベーション高い会社員カッコいいよ。 >>809
働きマンってググったら
仕事中毒がいっぱい出てくるマンガ
働きマン気持ち悪い
って出てくるけど 仕事中心の人生なんて馬鹿らしい
職場の人間関係なんか定年しちゃえばサヨナラだし偉そうにしてる奴も只の爺さんだ
昭和の考え方を押し付けてくんならパワハラで訴えっぞゴルァ！ やる気ギンギンの社員、やる気のない寄生虫社員。
どちらが会社に必要でしょうか。
わかるな？ >>813
そんなもん理解しとるわ
ヤル気ギンギンだかビンビンだか知らんが
それならロボットのが喜ばれるだろうよ
オマエは会社の奴隷なのか？
勝手に仕事中毒で消耗してろよ
こっちにまで意見してくんなアホ >>814
お前みたいな寄生虫能無しでも雇用継続だからぬるすぎるんだよな うちがホールディングスとやらになったとして
ホールディングス所属の奴は何で収益あげるの？ 猛烈社員vsぶら下がり寄生虫社員
現実の世界では、ぶら下がり寄生虫はフルボッコにされる鼻つまみものなのに、ここだと強気なの笑うわ。 >>818
会社でだけイキってるのはオマエじゃんw >>821
賛成。ぶら下がり寄生虫は駆除しないとだからね。 >>818
モーレツ社員は存在が痛い。ウチの部署から出てって欲しい >>824
いやいやお前が会社から出ていけよクソゴミやろう。 こう言うタイプがホールディングス化とともに逆恨みで嫉妬に狂う 迷惑社員さん暴れまくってるなw
なるほどね格好いいと思ってやってたのか
それはご苦労様なことで
どうぞ私の分まで働いてくださいな この会社のITシステムって誰がつくってるの？
365はいいけど、それ以外がクソすぎる。誰も文句言わないのかな。 >>829
私は特殊性癖ではないので普通に勤務するだけで大丈夫ですよ笑
こちらに干渉してこないでくださいね 無意味な質問ですね
貴方はキリキリ働きなさいよ金曜日の始まりですよ働きマンなんでしょ笑 >>832
頑張れない無能な自分を見て悲しくなりませんか？ >>827
どう考えても迷惑なのはロクに働かないお前だよ。頑張ってる人の足引っ張ることだけは必死なんだよこういうゴミは。 昭和の価値観アップデート出来てないオッサンが暴れとるなw
それ系の研修受けてないの？
いまどきそんな事言ってたら若いヒトついてこないよ
問題起こす前に改めて欲しいですね 不満撒き散らす無能社員がのさばる会社の先行きは暗い。粛清せねばならぬ。 >>836
うん。モラハラ社員は退場してもらいましょ 仕事第一モチベーションビンビタ社員ＶＳぶら下がりプライベート重視社員。
ここは相容れるわけがない。揉めて当然。 >>841
悪意ある書き方だな
あんた公務員とか大嫌いなヒトだろ また人事がジョブ型給与説明会やるってよwwww
もうどうでもいいよ。好きにやれ。
俺としては早く早期退職積み増し復活を望むだけ 仕事が生き甲斐ならどんどん働けばいい
でも、のんびりやりたい人にちょっかい出すのはモラハラだから気を付けてね まったりやりたい層と、ギンピタ層の給与体系変えたらいいのよ。同じ給料だから不満が出る >>817
ホールディングス所属社員は、直接の利益をあげていませんよ。グループ会社が利益を上げられる様、施策を考えているだけです。 >>848
それがジョブ型だったり、ホールディング化だよ ちゃんとポンコツの居心地が悪くなる土壌になってきてるんだな リコーの自称出来る人で出来る人は見たことありませんw モチベーションクソ高いって人最近あんま見ない気がするぞ ポンコツも居心地悪くなるかもだけどヤル気ある人も居心地悪くなるよ。全員が体よくコストカットされてるだけ。仕事マンのあなたも頑張り続けないとカットされちゃうんだよ。頑張っても現状維持だろうね 火曜日の第三四半期の結果が気になるね。
良きゃ来年度の大なたはないが、、、 仕事中毒マンはもう死ぬまで働いてろよ
金もらって趣味が仕事ですってどんだけ寂しい人生だよ
俺の金分けてやるから勝手にやってろポイっ
もうこっち見んな >>860
大ナタが無いとここで暴れてる働かないマンをクビにできないだろ。 はい。働かないマンです。中毒マンがリストラ喜んでるの馬鹿みたい。対岸の火事だと思ってたらお前ん家燃えはじめてるから。ざんねーん。 >>863
そういえば武蔵小杉のホームも以前ほど混雑してないし、京浜東北線もギッシギシでもないし。
オフィス出社率も上がらないんだろうね。
構造的な問題だ >>860
2Qまでと大して変わらないんじゃない？ そう言えば必死チェッカー君て居たよな
アイツはぶら下がりor仕事中毒どっちなんだろ
有名人だからコメント求めたい 本当の会社の状況。
やる気のない社員が退職ラッシュで結構いなくなった。仕事を一所懸命にやる社員は残り雰囲気は良くなってきている。これが事実じゃんよ。 いやいやw
やる気ある人こそ他所へ行きなよ
くすぶってないで まったり派の私としては、辞めていったのは外でも優秀な人ばかり。
仕事が増えて困ります。 本当に重要な人が出ていってるなら会社傾いてるろね。実際は何も変わらず回ってる。それに辞めてるのは40歳未満の経験浅いメンバーばかり。余裕でしょう >>877
誰がやっても同じだからじゃない？
やる気な社員なんて実は遅くまで居残りしてるしか芸の無い奴ばかりだし
残業代稼ぎセコー いやいや傾いては全く無いよ。何も変わらんし実際ほとんど社員辞めてないしね >>882
そりゃ、無能揃いの部門はそうでしょうね。 そういや今日のラグビー、キヤノン戦なのに社内でアナウンス無かったな
まあラグビーなんて不要だけど 現状で傾いてるって言うなら、流石大企業ってとこじゃないか？ 危機感煽られても、誰も焦ってないしな。健全な財務、ステークホルダーからの絶対的な安心感。 >>877
呂律をまずは回そうな。会社のためにこれからも頑張ろうな。 あの利益率で健全とは思えないけどね。
まったりはしてる。 傾いてるとしたら30台以下が急ぎ出ていくだろ。実際は定着してるからねー、盤石とまではいかないけど持続可能性は高い。賞も取ってるしね！ さてと休日出勤に行くかな…
俺くらいのヤル気ビッタビタ社員はマジでヤル気あるからプライベートなんか無いぜ！余裕！
得意スキル？早起きと居残りマジでコレだけは誰にも負けない。一番早くから居るし帰らないゼ！これマジな
嘘じゃない。ヤル気が無い軟弱野郎が帰っても俺は居残ってるカッコイイ
よっしゃ燃えてきたゼ！いっちまうよスピードの向こう側へヨ 明日から会社だ嫌だーが無いのがリコーの良いところ。むしろ少し楽しみですらあるからな こんな雰囲気を乱さないでね
ヤル気ヤル気って騒いでる松岡修造みたいな奴はモラハラに気を付けてね リモワ最高！！
だけど、職場の雰囲気もいいから出勤も全然苦じゃない
通勤時間長い人は別かもしれないが 修造みたいなやる気満々の人なんか今時いないでしょ。逆に貴重 ラグビー、コテンパンにやられても
かつきのなさは勝ってるから
いいか >>906
俺はヤル気ビッタビタだぜー！ってイキりモラハラ野郎が出現してたじゃん。たまに居るよリアルでも。空回りしてるの本人は気付いてないw >>818
これ試験的にAIが書き込んでんだろw
( ´・∀・｀) やる気ビタンビタンの社員見てみたい。転職タイミング見計らってるか逃げ切り体制の人しか周りにいないんだが。 ラグビーのカンパ来年度はもう一口に減額してやる
さすがに萎えたわ うんこドリル買い与えてから娘がスカトロに興味を持ってしまったようで辛い うん。なんかイメージそんな感じ
家庭がつまらなくて趣味も無いから職場が自己実現のステージみたいなね >>920
実際やる気に溢れてる社員の割合て体感何%くらい？ >>922
な、言い尽くされた事なのに目くじら立てて「働けー気合いだー」って煩いよアニマル浜口かよwだったらひとりで黙々とやりなさいっての >>924
やる気ビタンビタンの社員は、やる気無い社員を許せないんだろうね >>925
松岡修造社員とアニマル浜口社員
職場に居たら育休取るって言いにくそう 子供出来ることはおめでたいとか言いながら、同僚が産休育休になるのは皆ダンマリしちゃうの草。自分の仕事が増えない範囲の遠くの誰かの妊娠を喜びたいんだろうな この進捗で下降修正しないサラリーマン経営者。
4Qで295億できるわけないのに。 為替で120億持ち上げられて、やっと営業利益400億だからね。
4Qは為替の持ち上げも緩むし厳しいレベルだよね。 こりゃ、ホールディングス化、賃下げは不可避だな。
嫌な役回りは、新社長にやらせ、自分は会長に収まる。でも代表権は離さないという、下衆の極み。 賃下げするにしてもうまくやらないと大量離職になるんでないかしら >>935
会社としては寧ろ大量離職してほしいのでは？ >>938
コピー機売ることやで。
自分で作った基準も守れんでどうするんや！ >>939
やってること昔から変わらないのに、なんで新しいサービスみたいな名称にしてるのかな？ >>940
昔から同じことやってるんや。
変な名前つけるのも同じや！ 従業員のモチベーションさえあればまた立ち直れるとは思うんだけどね。頑張ってくれ社員達。 客観的に見たら普通の決算だったけどね。良くも悪くも無い。 2Q決算で下方修正した通期見通しに対してどうなんだという話
リコーなのにバカなのかよオーマイガー >>945
まったりゆでガエルになるとここまで感度が悪くなるのか。計画未達だぞ。 為替と一過性要因除いた実力値の営利は、たったの250億だぞ。
これが普通だと思えるのは相当な茹でガエル。 転職失敗者に煽られても社員は無傷なんだよなぁ。。会社に感謝する毎日だろ社員は。 ここから残り3ヶ月で営利を倍にします！
て、どうするんだろうか。
経費ガチガチに絞っているというのに。 為替の影響除くと営業利益率は1.7%
稼ぐ力は そば屋か八百屋程度に下落 赤字じゃなくちゃんと利益出せてるのはすごいだろ。他社メーカー見なさい。 為替はともかく、一過性のやつとかは数字見ながら色々やってんじゃねーの？ >>956
このご時世赤字の会社を見かけないんだが 決算発表翌日に株が下がって取引終了
無能経営ここに極まる >>959
勘違いしないで
そば屋や八百屋に馬鹿にされてると言う事 オナニーしたら射精がスゲーことになった。血が混じって桃色になった 業績回復信じてるのがマイノリティとりあえずあうのがリコーの強み。一気に逆転超絶決算あるのか？どうなのよ現役？ コニカミノルタもやばいな。
この業界自体が稼げなくなっている。値下げ競争が始まったら、リコーは慢性赤字体質になるな >>965
ないですないです。
経費ゼロでどうにか黒字。 キャノン社員に哀れに思われてるの納得いかん。お前らも同じだよと。何抜け出そうとしているのかと >>969
キヤノンとか富士フイルムとか体力あるところが価格競争仕掛けたら、リコーとかコニミノとか簡単に潰せるでしょ。 >>970
潰せるもんなら潰してみたらいい。リコはそんなヤワさじゃないよ。 >>971
だよな。社員にしわ寄せしてでも会社は残る。
リコーを舐めるな >>972
リコーに定年までずっと籍を置きたいがしわ寄せは嫌だなぁ >>973
大丈夫。生かさず殺さず、上手くやってくれる。
たばこ税の値上げみたいにな タバコと比べるのナンセンスw
労基法ありますやん安泰ぬるま湯最高ですやん >>976
グツグツの熱湯風呂かキンキンの冷水風呂を希望
ぬるま湯では満足できんよ いきなり年収100万下げられれば、文句が出るが、10年かけて色々な施策を通じて下げれば、だれも気が付かない。 マジレスすると増えないけど減らない
勤続年数が増えても年収横ばいなら
会社にしてみればイージー
ちなみに俺はそれで歓迎だ
ぬるま湯サイコー >>980
幸せだな。これから何が起きるか知らないということは。 >>979
それって10年安泰ともとれる
やったー！ >>984
分社化で50万減り、賞与ルール変更で30万減り、裁量労働制で30万くらい減る感じかな。 >>985
10年もかけてそれならぜんぜん余裕
世の中の方が大きく変化してるだろうよ >>986
10年もかけてやってたら生き残れないでしょ サボりたいプレイヤーと仕事させまくりたいマネージャー イキイキ仕事してる社員、死んだ魚のような目をして文句ばかりの社員。どちらと仕事したいですか？ >>993
イキイキと仕事を終わらせてプライベート楽しんでる社員とが良いな俺は。 わかりにくい給与制度で説明会に何度も時間掛ける無能
その時間も工数発生してんだぞ >>994
禿同。定時キッチリで帰るひと尊敬するし、若者の理想がソレだと思う。 このスレッドは１０００を超えました。
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