サバゲ始めようと思うんだが [無断転載禁止]©2ch.net

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 12:43:08.87

無難な銃とかフィールドとかない?
紹介してクレメンス

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 12:44:07.54

2chでマナー守れないやつがサバゲでルール守れるはずないね

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 12:47:12.03

>>2
Sageてなかったすまそ

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 13:09:07.82

住んでる所ぐらい言わんと誰も答えんぞ。

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 14:00:06.17

>>1
agesage以前にわざわざ単独スレ立てるな！
くだ質でも初めてスレでも使えるスレは有るだろが
ここはJじゃないんで、巣に帰ってくれないか？

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 18:53:41.68

どこら辺住みとか、予算とか、希望なども書いた方がいいよ。

**名無し迷彩** · 2017/04/20(木) 20:34:05.05

初心者はサバゲーやんなよ

**名無し迷彩** · 2017/09/15(金) 02:48:57.32

>>7
どうしろと？

**名無し迷彩** · 2017/09/26(火) 14:36:12.57

どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。

「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。

能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。

最も駄目なのは　社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら　難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに　いつも人材募集している会社は要注意ですね。

新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。

一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部（役員または支社長クラス）の年収」を聞けば
判断可能です。

もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。

待遇に関する質問に対して　真摯に回答しようとしない企業は９９％ブラックですね。

**名無し迷彩** · 2018/02/22(木) 19:15:12.20

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O7H8D

**名無し迷彩** · 2018/06/19(火) 13:50:18.63

>>1

**名無し迷彩** · 2018/12/10(月) 22:27:55.19

>>1

**名無し迷彩** · 2019/03/04(月) 17:17:48.62

>>1

**名無し迷彩** · 2019/06/16(日) 20:10:59.42

>>1

**名無し迷彩** · 2020/09/17(木) 13:39:28.62

>>1