■ソニー「中高年リストラ」の現場

1It's@名無しさん2013/03/25(月) 23:28:18.99
http://toyokeizai.net/articles/-/13335

東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター NSビル」と改称された8階建てのビル
の最上階に、問題とされる部署はある。

「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロア
は今、社内で「戦力外」とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署
に衣替えしている。

Aさん(50代前半)も東京キャリアデザイン室への異動を命じられた一人だ。午前9時前に出勤すると、自身に割り
当てられた席に着き、パソコンを起動させる。ここまでは普通の職場と変わりない。

違っているのが“仕事”の中身だ。会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で決めなければならない。「スキ
ルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」(Aさん)とされているものの、多くの社員が取り組んでいるの
は、市販のCD−ROMの教材を用いての英会話学習やパソコンソフトの習熟、ビジネス書を読むことだ。

Aさんも英会話に励んでいるが、「自分が置かれている境遇のことで頭がいっぱいになる。いくら勉強しても身にな
らない」と打ち明ける。

「隣の人との会話はなく、電話もかかってこない。まるで図書館のような静けさ。時々、孤立感や言いようのない焦燥
感にさいなまれることがある」ともAさんは言う。

社内で「キャリア」と略して呼ばれる同室は、品川のほかに神奈川県厚木市の「ソニー厚木第二テクノロジーセンター
」、宮城県多賀城市の「ソニー仙台テクノロジーセンター」内にも設けられている。関係者によれば、3カ所合計で250
人前後が配属されているとされ、人数自体も増加傾向にあるという。

ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。12年度にグループで1万人の人員
を削減する計画で、昨年5月、9月、そして今年2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に
3度にわたり早期退職者の募集が行われた。

キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている。この部署がほかと大きく
異なる点は、配属された社員の人事評価が、多くの場合に「最低レベル」となり、在

205名無しさん@そうだ選挙に行こう2014/12/14(日) 13:08:21.28
>>203

ソニーは韓国に技術垂れ流した国賊企業だと言われてるよね。
エンジニアを大切にしない企業風土が人材流出を加速させたわけだが、
それが回りまわって自分の(さらには日本の)首を絞めてるのかだから笑うしかない

206It's@名無しさん2014/12/15(月) 02:08:19.17
ソニーの独り負け

207It's@名無しさん2014/12/21(日) 20:16:10.00
どうなんだろう

208It's@名無しさん2014/12/27(土) 09:53:21.75
いよいよだね

209It's@名無しさん2015/01/07(水) 18:40:55.60
なるほどね

210    ↑2015/01/08(木) 07:45:25.82
 
しかし、井深さん、盛田さん、大賀さんは偉大だったんだね〜
今の社長の小粒さは  ・  ・  ・  。

211It's@名無しさん2015/01/15(木) 16:14:04.09
>>205
韓国に技術を垂れ流したのは久多良木

212It's@名無しさん2015/02/21(土) 07:38:41.29
クルマの技術をチョンに流したのは
三菱財閥の三菱自動車

大崎駅前のソニー借りているビルには、
日の丸と社旗がたなびいている
(隣の明電?ビルには無し)

213It's@名無しさん2015/03/05(木) 20:56:39.53
他社だけど俺なんか15年勤めて6ヶ月分だぜ
バカにすんなっていってやった
窓際楽しいです

214It's@名無しさん2015/04/10(金) 01:17:12.50
そうなんだ

215It's@名無しさん2015/04/15(水) 00:51:26.44
それでいいんだよね

216It's@名無しさん2015/04/15(水) 03:04:14.95
もうダレが舵取りしてもダメでは?

217It's@名無しさん2015/04/19(日) 05:03:44.04
まあ頑張ろうぜ

218It's@名無しさん2015/04/21(火) 12:54:43.13
  
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
  
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
  
石渡の姪は全員兎口だってね
  

219It's@名無しさん2015/10/23(金) 11:02:40.89
給料もらいながら堂々と勤務時間中に転職の準備出来るとか待遇良すぎるだろw
使える人材には出てってほしくないだろうからこんな待遇ないんだろうけど

220It's@名無しさん2015/10/23(金) 19:51:45.57

読みづらい文章書くやつは、首切り対象

221It's@名無しさん2015/11/10(火) 18:56:19.15
荒澤智之がサムスン電子の手先になってスパイ容疑を働いている。
警視庁公安部が別件でも引っ張って逮捕するらしい。

222It's@名無しさん2015/11/11(水) 01:08:31.12
荒澤智之って勤務時間中にGメールであちこちに連絡している。
ソニーからスパイを摘み出そう!

223It's@名無しさん2015/12/23(水) 21:57:05.54
ソニー 破壊者の系譜 超優良企業が10年で潰れるとき
http://sakurasha.com/9784865810363.html
定 価:1,400円+税 発売日:2015年12月1日

リストラ8万人!無能経営者がソニーを凋落させた!

 戦後の焼け跡ベンチャーとして東京の下町に産声をあげ、木造二階建ての小さな社屋から
瞬く間に年商10兆円に迫る国際的な大企業へと成長した世界の異端児、技術のソニー。
しかし、ここ10余年で一気に業績が悪化、電機業界で「一人負け」の状態に陥った。
いったい、ソニー内部で何があったのか。凋落の原因を作った大賀典雄氏、出井伸之氏、
ハワード・ストリンガー氏、平井一夫氏ら“ソニーDNA(自由闊達にして愉快なる理想工場)の
破壊者”ともいうべき歴代社長4人が犯した4つの過ちを、ソニー勤務40年の元幹部社員が糾弾。
人材育成、技術活用、組織活用、企業経営の原理原則を基に、会社組織のあるべき姿を提示する。

第1章 傀儡師だらけになった社内
第2章 破壊された人材(ヒト)のDNA
第3章 破壊された技術(モノ)のDNA
第4章 破壊された組織(カネ)のDNA
第5章 破壊された経営(タネ)のDNA
第6章 拝金至上主義になった社会

224ビートたけし2016/02/26(金) 22:42:51.69
チンボ掻いたくらいでリストラされてたまるか!人事のチンボ切ったろか!

225It's@名無しさん2016/02/26(金) 22:44:09.75
それなら焼け!バカ!

226It's@名無しさん2016/02/27(土) 06:18:24.05
チンチン、チンチン、チンチン、チンチン、チンチン。

227It's@名無しさん2016/02/27(土) 06:22:16.71
いん金田虫もリストラの対象か?それはありえん。それこそ人権侵害だ。

228It's@名無しさん2016/02/27(土) 06:25:08.05
その人事がいん金田虫を患っているんだ。おい人事さっさと皮膚科へ行け!

229It's@名無しさん2016/02/29(月) 21:41:26.70
ボケ人事、貴様が消えろ!

230It's@名無しさん2016/02/29(月) 21:52:09.33
おまえらレベル低いな

231It's@名無しさん2016/03/03(木) 23:42:41.84
難波仁志

232It's@名無しさん2016/03/31(木) 07:13:49.50
リストラ

233It's@名無しさん2016/05/28(土) 21:19:47.44
上野裕 ソニー で検索

234It's@名無しさん2016/07/11(月) 01:05:16.80
  山元町は津波で9割以上のイチゴ農家が被災した。岩佐さんは同町出身だけに「被災地からグローバル企業を出し『やればできる』と困難に立ち向かう力を現地に伝えていければいい」と抱負を語る。
 GRA栽培オペレーション担当の鶴巻伸寛さん(45)=岩沼市=は11月上旬から約5カ月間派遣される。21年間勤務した大手家電メーカーを退職しての挑戦だ。出発を控え、山元町内の農園で研修を重ねる。
「何が起こるか分からないが、不安よりも期待が上回っている」と話す。
(この記事は河北新報から引用させて頂きました)

235It's@名無しさん2016/07/13(水) 00:52:19.27
日本人が減って、どんどん中国人濃度が上がっていっていいの?
諜報工作員がすでに10万人単位で潜伏活動してるっていうじゃん
心配だよ、ソミーも

236It's@名無しさん2016/08/03(水) 02:04:48.36
九里大志
向山聡

237It's@名無しさん2016/08/31(水) 14:53:17.40
そうか

238It's@名無しさん2016/09/04(日) 13:41:06.43
いろいろ

239It's@名無しさん2017/08/10(木) 06:53:52.97
88 名前:カヅヲ[sage] 投稿日:2017/08/08

おい 小池!ww

アリさん引越社がついに謝罪へ…
男性は2年間シュレッダー係の仕事に耐え続けた
「見せしめは無駄だということがハッキリした」と代理人
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524

240It's@名無しさん2017/12/02(土) 17:50:34.25
>>59
今は、リストラ部屋はなくなったの?

241It's@名無しさん2017/12/03(日) 15:02:24.91
>>240
テクノクリエイト

242It's@名無しさん2018/02/20(火) 16:14:37.39
age

243It's@名無しさん2018/02/22(木) 18:29:07.12
>>241
そこが実質的にリストラ部屋

244It's@名無しさん2018/03/11(日) 14:16:47.59
僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

1K0A9

245It's@名無しさん2018/07/29(日) 16:49:03.48
【SONY】ソニーはブラック企業か? キャリア開発室の真実〔リストラ関連情報】〕
https://m%61tome.naver.jp/odai/2143158419400705701

246It's@名無しさん2018/08/02(木) 06:29:24.64
スレ違いでごめんなさい
月報みたいな報告書ってみんな提出するの?
たとえば、平社員も係長も部長も?

247It's@名無しさん2018/08/05(日) 22:18:58.71
age

248It's@名無しさん2018/08/06(月) 06:09:36.33
根岸はソニーを定年退職
もと取引先の金型屋明輝に引き取ってもらった
むかしアゴで使っていた黒柳オーナー親子や兵頭もいまや取締役だから全部上司w

嬉しいのは狛江から本厚木に1本で通えることwww

249It's@名無しさん2018/08/06(月) 06:40:07.59
本社役員

槙公雄が

ソニモバを

介錯いたすます

250It's@名無しさん2018/08/06(月) 23:33:50.95
根岸史明
あれだけ大騒ぎしても
60歳で定年www

251It's@名無しさん2018/10/17(水) 14:23:21.36
ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人

ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。

製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。

確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。

ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2〜6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」(関係者)と判断した。

ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額(退職給付債務)は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。

年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。

運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。

252It's@名無しさん2018/10/28(日) 22:38:41.76
テレビのロジャー君

253It's@名無しさん2018/10/30(火) 22:10:20.91
>>252
ロジャーコーンも50歳でリストラ

254It's@名無しさん2018/10/31(水) 10:11:53.65
この時期だからこそ上乗せして早期退職の募集やらないかな?

255It's@名無しさん2018/11/07(水) 19:48:41.63
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-11-06/2018110605_01_1.html
シリーズ 許すな「派遣切り」再来
ソニー仙台 ライン“一時停止” 熟練者を切り捨て

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