Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
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※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ ここに転職しろ
最低1500万
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老舗出版社（実業之日本社）の中途採用。
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プログラムの経験がなくてもブロックッチェーン、フィンテックに関する研究のご経験がある方も歓迎します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
http://www.j-n.co.jp/recruit/ 田島 裕久 管理／その他事務系 入社：2008年 所属：人事センター 人事企画部
田島：現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。
ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif
現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映
取材対応者：人事センター 人事企画部 報酬グループ 納(おさめ) 正宜氏 人事センター 人事企画部 労政グループ 田島裕久氏
ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989
ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png
ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93 平井、お前は小学生か
ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html ソニー、「ラストワンインチ」で次の成長を
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html
ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、
代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を
徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。
今回のソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、
ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。 「ビュッフェキャリア」「ていねいな暮らし症候群」「リミットジェニック」って？女子マーケティングの最新トレンド
ttp://www.sensors.jp/post/sensors-salon-marketing-2.html ttp://www.sensors.jp/user_images/201702061.jpg
左から
谷里穂氏（ホリデー株式会社）、
木村アリサ祐美氏（Meitu 日本責任者）、
正能茉優氏（（株）ハピキラFACTORY代表取締役 & ソニー（株）新商品企画担当）、
吉田優華子氏（株式会社ドリコム）
■「ネオ時短」「ていねいな暮らし症候群」ーシェアリングエコノミーの先にあるもの
--2017年以降の女性サービスを展望する上で、皆さんが「次はこれが来るのではないか」といったキーワードやご自身や注目しているものをお教えください。
谷：「プレミアムフライデー」や「パラレルキャリア」といったキーワードが出てきている中で、多様なライフスタイルを支えるサービスが注目されるようになっていくのではないかと思います。
例えばイラストコミュニケーションサービスの「pixiv(ピクシブ)」やクリエイターがコンテンツを発表できる「note」などの、仕事に限らず趣味まで、多様なライフスタイルを支えるサービスです。
正能：私は「ネオ時短」と呼んでいるのですが、時短の概念も変わっていくと思います。今までの時短は時間を短くすればするほど良いとされていましたが、その分、質も落ちてしまうのが当たり前でした。
例えば、夕食を作る時間がないから、レトルト食品を使って、適当に食事をとっても、盛り付けなんて気にする必要がなかったんです。でも今は、これだけSNSが流行っているので、常に人に見られる
、第三者目線で発信していくことが前提になります。そこで去年流行ったのが「おにぎらず」であり、「ニトスキ」なのです。今までは時間と質がトレードオフの関係でしたが、これからは時間をかけずに
質もそれっぽいというものが流行っていくのではないかと思っています。 昨日はとち狂ったi4〜i5 窓際族(2名)が妄想で連投してしまって、皆さまにご迷惑お掛けして申し訳ありません。
春になると頭がおかしくなる奴がでてくるみたいで。 あと部外者いるよなあ。
未練なのか興味本位なのか分からんが何なのかね。 昨日のスレの伸びすごいね
高給構っておじさんと釣られた元社員か グレード昇格が4月派と7月派で超荒れてた。同じ話がループしてて、すんげー迷惑だったわ。 4月7月論争は、自分の周りだけ見て根拠にするから平行線の会話になってたね。
職場（グループ会社）によって人事制度の運用が違うのなんて、これまでも今も充分ありえた話なんだから。
例えばi4や旧G2のエキスパ適用とかも、強制する部署もあれば、逆に適用させてくれない部署もある。ずっと同じ事業部から異動したことがないと、わからないんだろうね。 両社の社長務めているのはあの人だよな、と思ってホームページみたら、いつのまにか本当に社長変わってた(°▽°) ジョブグレードの認定と改定
ジョブグレードの改定は、原則として毎年7月に定期的な等級の見直しを実施します（定時改定）。
ただし、期中で担う役割に大きな変動があった場合に等級への反映を随時実施します（随時改定）。 頭痛くなるから、4月7月話はもういいよ。他のネタが知りたい。リアルなボーナス額とか。 >>30
まだもらってないからそんな話できるわけない 去年i4で860万だった。i4にしてはちょっとだけ多い方？今年は900万行けば御の字かな… >>30
頭痛くなるのはまた昇格通知がこなかったからだろｗｗｗ >>33
ボーナスの評価とエキスパート加算も良くないとそんなに行かないと思う >>33
去年でそれなら相当低い方だな
i4なら980万がボーダー 転職組だけど同業他社よりは休職者は少ないと思う
たまに変な人もいるけど全体的には厳しく詰める文化ではないよね 同業他社と比べて給料水準もそうだが給与カーブがひどい状態だからな
逃げる人も多いだろう 給与カーブよりも退職金ポイントのほうがw
無いよりはマシだけど他業界の最大手と比べると・・・ >>47
退職金はやばいな
昔は普通に働いてたらヒラでも4000万円近くあったのにな アラフォーi4だけど退職金を計算してみた。今後昇格しない場合、60まで行っても、たぶん3000万に届かない。
i5や管理職に早い段階で上がれた奴とは大差。 でも、最近入社した人に比べたら、制度上はまだマシだけどね。利息もつきやすいし。。。 個人年金はやっとけ。
退職金の他に貯蓄5,000万円は老後の最低ライン。 >>49
今の制度だと2000万円もいかないのでは？実質、ただの積立だし、そのうち廃止になるかもね。 JG制度とは別に、2014年あたりで退職金制度が変わったんだよな。それまでに入社してた人と、それから入った人で、結構差が付くと思われる。 >>56
退職金がほぼ無くなり、代わりに確定拠出年金になりましたね。 貯蓄5000万とか親の遺産とかでみんな持ってそうだが おおー日経の就職人気ランキングで理系1位
やはり業績が復活すると人気も復活するね 三菱商事が54位、マッキンゼー が100位圏外（コンサル内9位）の就職希望企業ランキングだよ
Fランにもイケると思われてるということだな 就職前にちゃんと業績リサーチしても
松下の攻勢で放送機器のシェア半減とか
シリコン系以外のメディア壊滅とか
新技術開発よりもプロテクト強化で自分の首絞めるとか、
予想できなかったな。 自分の所属先が何度も潰れるとか、そのせいで出世滞るとかも予見はできなかったな。 30過ぎて貯金ほぼないとか結構いるから貯金はある程度はしよう >>59
2012年以降に入社した人はそれ以前に入社した人の退職金分が掛け金になるので、それなりの金額にはなりますね。 うちの会社なら
30歳 貯金1000万
35歳 貯金1500万
40歳 貯金2500万
くらいが平均かな。ただし独身に限る >>68
明らかに、制度変更前に入社済みの人の方が得なんだが、そこはわかってるかな？ 今の若い奴って企業年金無くなって確定拠出年金のみ？
早期退職の数千万円上乗せで50代で辞めて企業年金まで貰ってる人達が勝ち組だろうな・・・ >>69
厚木寮だったから20代の時はめちゃくちゃ貯金できたよ
残業も36上限までやってたから30歳までに1000万円貯めるのは余裕だったわ
寮を出た途端に貯金が厳しくなるけどね >>71
2011年に入社した人の方が2012年に入社した人よりも得なのは明らか？ >>73
やっぱ住宅費でかいよな
俺も寮だったが忙しすぎて月20万は残ってたな
気がついたら年300万は結果的に貯金されていた >>76
昔からある制度（仕組み）の延長線上にあるやつは新しいほど不利なのは常識
保険やら年金やら. >>66
それを不運として処理してるからだめなんだよ >>69
今だったら年間500万円は貯められるし、運用するのもよし。
アベノミクス効果のあるうちに資産を増やすべし 家賃もだけど光熱費が激安なのも大きいな
ワシも20代のCG2時代は月平均50H残業してたが毎月20万以上貯金してたわ
ボーナスもあまり使わなかったから年300万くらい貯金できてた
厚木は駐車場も安いから国産高級車や輸入車を買ってた同僚もたくさんいたよ
あの頃は激務だったけど働いた分だけ対価も出てたし会社も余裕があったし心に余裕があって人間関係も良くて社員も派遣も仲良くて楽しかったなあ
部内で派遣の美人さんの取り合いとか派遣さんと結婚した人もいたなあ
おじさんの回顧終わり おめでとうございます。
JG改定した人は今日の給与から新グレードでの振込です
変わってない人はJG改定じゃなかった人です。 >>87
グレード改定が給与明細で知らされるシステムだと思ってる？ >>87は部外者なんじゃなくて頭悪いだけなんじゃないのかなあ >>90
いや、ちゃんとメールと上司からも連絡が事前にあるよ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
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https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V 昔は社長の名前入りの任命書もらったこど、今はないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
