Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43

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1It's@名無しさん2018/06/01(金) 18:57:35.84
おまいら働けよ!

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/

2It's@名無しさん2018/06/01(金) 19:30:55.24
とりあえず社外取締役全員否決しておいた

3It's@名無しさん2018/06/01(金) 20:12:16.66
>>1

4It's@名無しさん2018/06/01(金) 21:18:50.15
i3からi4に上がった人いますか?

5It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:07:35.53
>>3
どういたしまして

6It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:14:07.80
ボーナス開示されたね
夏だけで400超えました

7It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:23:43.51
良かったですね

8It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:30:14.02
テレビの加算はつき過ぎだと思う
あれが許されるなら目標はなるべく低く設定した方が良いって事になる

9It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:44:58.27
グレード上がった人って明細に何か書いてあるの?口頭で言われるの?

10It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:46:29.72
面談時に紙を渡されて、終わり。

11It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:48:34.24
>>9
別途統括部長から文書を渡されたよ。基本給いくらとか書いてあるやつ。貰ってないということは上がっていないということだ。

12It's@名無しさん2018/06/01(金) 22:54:54.73
いつ頃渡された?
これから渡される可能性ありますか?

13It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:08:25.08
7.1付ならまだわからんね。

14It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:29:01.33
>>11
サンクス
もらってない、、、orz

15It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:34:32.45
>>6
まあ、冬は100万以下固定は変わらずだから、冷静に見ると他の会社基準ではその6掛けくらいなんだよな。

16It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:46:02.81
例えばi4が昇格してi5になった場合、ベース給改定のピッチはi4を参照するのか、i5を参照するのか、どっちなんだろ?
前年評価ってi4としてのものだから、行動評価5とかつきやすいでしょ。それで、i5のゾーンとピッチ参照すると、昇格直後に昇給し過ぎになるような。

昔の制度だと、昇格した年の昇給は少なくて、翌年からグッと上がってたように思うんだが。

17It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:52:18.73

18It's@名無しさん2018/06/01(金) 23:55:31.12
>>16
グレードが上がる場合は昇給も含めて給料が決められると思う。
自分の時はi5の一番下の給料になった。i4になって1年ちょいだったからそれでもだいぶん上がった。

19It's@名無しさん2018/06/02(土) 00:20:21.77
i4時代にi5下限より随分下だったなら、そういうジャンプアップさせるとは、ルールブックに書いてあるよね。
i4時代にi5下限以上になってる場合は、なんだか良く分からんのよね。

20It's@名無しさん2018/06/02(土) 00:31:09.08
40代、i4。今年も昇格ないっぽい。おワタ。

21It's@名無しさん2018/06/02(土) 00:56:18.12
俺も。気を落とさず、社外に生きがい見つけよーぜ

22It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:17:01.81
>>13
もう通達されたよw

23It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:17:59.38
>>20
っぽい、ではなく通達済みだから来てないなら確定

24It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:19:11.68
>>16
社外乙
制度評価のところに昇格直後のピッチ幅は規定済み

25It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:19:59.61
>>15
評価低い奴は知らんのだろうが去年の時点で
冬も特別加算されてるぞ

26It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:21:01.01
>>12
ないです。実施済み

27It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:22:28.12
i4で夏冬で平均360か。すげーな

28It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:38:13.23
ボーナスやす。とことんサボってやる

29It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:38:29.95
40代i4はきついな。。。

30It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:39:20.82
>>29
そうでもない
i4でも今期は1000いくからな

31It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:39:46.04
>>28
評価が相当低かったんだろうな
かわいそうに

32It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:40:50.95
>>26
どこの所属ですか?
分社系?本社系?

33It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:41:07.92
>>29
今期はガバガバ大セールでi5大量増産したのに昇格できなかった奴はマジでもう先はない
反動で来年は一気に閉まるの確定なのに

34It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:41:38.04
>>32
どちらも出てます(確定済)

35It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:42:47.68
>>18
思う、じゃなくて規定済み
転職組は未練がましくここに残るなw

36It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:45:15.65
>>36
あなたでしたか。。
参考にしないでおきます。。
なぜ自分が所属してない組織のことまでわかるのかな。。

37It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:49:55.02
>>36
自分にアンカつけるようなバカにはわからないんだろうな
組織を作ってるやつもいることにw

38It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:52:27.19
>>36
自分にコメントか?

39It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:55:07.23
>>38
基地外みたいだからそっとしといてやれw
まだ昇格余地があるとおもってるみたいだからww
とっくに確定して通達済みなのに受け入れられない哀れな坊や

40It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:57:28.15
昇格できなかった方は、来年度に向けて頑張りましょう。
いずれにしても、一つ上の役割があることが重要だ

41It's@名無しさん2018/06/02(土) 01:58:54.75
>>39
一斉に開示されるから、マネージャ頑張りサボっている可能性は低いしね。

42It's@名無しさん2018/06/02(土) 02:10:16.95
>>41
サボってるっていうかあれ最初から内部調整できまってるからw
昇格させるのに理由は不要(いくらでも後付け説明可能)
あげるときまってるやつは評価数字だけは常態的に高い行動をしたってことで最高ランクをつける必要があるかこいつ昇格させますフラグを立てる
フラグを立てると自動的にそいつらが最高ランクがつく
あとはシステムが自動的に塩梅良くしてくれるだけ

43It's@名無しさん2018/06/02(土) 02:14:42.71
>>40
今期無理だった奴は来年はもう無理だが
今期ガバガバ大放出だったから来年はガッチガチ

44It's@名無しさん2018/06/02(土) 02:40:00.71
>>6
俺も越えた。いい会社だと思った。
ただ商社マンとかこれが常時なのは羨ましい。

45It's@名無しさん2018/06/02(土) 02:57:30.81
>>44
羨ましいか?常時出張いって現地いっても体育会系の飲みばかりで昼間のホストみたいなもんだろ
3時ごろ出社して寝て9時ごろ帰れるここは天国そのもの

46It's@名無しさん2018/06/02(土) 02:58:27.19
え、i4とか入社数年やろ
平均1000万とか笑えるわ

47It's@名無しさん2018/06/02(土) 03:00:13.35
>>46
嫉妬は見苦しいぞ、転職組

48It's@名無しさん2018/06/02(土) 04:42:22.29
440

49It's@名無しさん2018/06/02(土) 05:53:27.85
ここにはI5以上の高評価の人しかいないように見える

50It's@名無しさん2018/06/02(土) 06:19:52.42
現金払いでクルマ買うわ

51It's@名無しさん2018/06/02(土) 07:42:53.16
>>45
いやここの設計も商社みたいなもんだから

52It's@名無しさん2018/06/02(土) 08:12:39.42

53It's@名無しさん2018/06/02(土) 08:41:48.60
480でございました。

54It's@名無しさん2018/06/02(土) 08:47:21.93
i4で400超は俺ぐらいだろうな

55It's@名無しさん2018/06/02(土) 08:55:32.92
ようやくグレード改定
長かった

56It's@名無しさん2018/06/02(土) 09:05:46.80
ニュースで平均160万って言ってたぞ。
お前ら高すぎないか。

57It's@名無しさん2018/06/02(土) 09:23:20.50
>>56
社外乙
0加減算0業績の場合のやつが平均で言われてるモデル
実際にはそれより上か下

58It's@名無しさん2018/06/02(土) 09:42:42.92
一般的には夏冬で同額って考えると今回300で実質200、今回400で実質250か。やっぱり自動車にくらべると控えめだな。

59It's@名無しさん2018/06/02(土) 09:54:40.42
進んでると思ったら、自演の嵐か

60It's@名無しさん2018/06/02(土) 10:15:05.36
並評価の事やってるのに御手盛りし放題

公務員と同じ

ここのカキコが本当ならJG完全に失敗してる。
働き方改革とか言って効率悪い仕事のママで人をガバガバ入れてるから
すぐまた業績悪くなるぞw

61It's@名無しさん2018/06/02(土) 10:29:55.18
冬は餅代程度、夏の金額を多く見せて、本当に狡いやり方だな。

62It's@名無しさん2018/06/02(土) 10:42:49.20
全くだ

63It's@名無しさん2018/06/02(土) 11:29:18.45
実際、冬安いのが分かってるはずの内部社員ですら騙されてるのかいるっぽいからな。
アドバイスしたコンサルはいいセンスしてる。

64It's@名無しさん2018/06/02(土) 11:51:27.05
本部加算(だっけ)とエキスパ加算とかカスみたいなもんやろ

65It's@名無しさん2018/06/02(土) 12:29:44.79
貰える金は早くもらっておいたほうがいいことも分からないノータリンが多いな

66It's@名無しさん2018/06/02(土) 12:43:21.12
去年がピークだったらまた来年以降暗黒が始まってしまう
守りの経営

67It's@名無しさん2018/06/02(土) 12:53:54.20
>>64
エキスパ加算がでかいだろ

68It's@名無しさん2018/06/02(土) 13:10:10.17
グレード改定のあげ分の上が嬉しい

69It's@名無しさん2018/06/02(土) 13:48:53.33
>>67
これだけで200

70It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:05:59.72
>>69
それ、評価は何?

71It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:06:54.03
いや〜、部外者多いねw

72It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:13:30.25
ゴシップ誌の取材ですか?

ご苦労様です。
寝ながら出来る良い仕事ですね。

73It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:14:48.37
むかしはCG1で夏、冬それぞれで250、合計500はあったからな

74It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:15:27.15
i4->i5になった人とかいる?どこでわかるそれ?

75It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:16:00.12
>>73
ないないw

76It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:17:48.08
>>75
あったぞ

77It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:18:59.87
>>74
チャレンジのところ

78It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:19:58.11
>>76
全体の何パーセントくらいの人がそれだけ貰ってたの?1〜2%?貰っていたなら嘘ではないけど、普通でもないね。

79It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:20:45.51
>>78
そんなの関係ないな
もらえてたのだから

80It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:22:07.75
>>74
チャンレジの目標のところ

81It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:33:40.93
今回のボーナスだけでマンションの残債完済できた

82It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:35:28.03
>>79
ここに出ている金額は普通では無いよそうです、ゴシップ誌の記者さん。1〜2人が貰っているかもくらいですかね?

83It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:36:12.36
部外者しかいないだろここw

84It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:39:33.22
オレ、ボーナスは夏冬各150だったけど、海外出張で土日も深夜も働いてたからi4で1250貰ってたぞ。

85It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:41:19.83
>>84
今年はi4でも1000は標準評価でいくからな

86It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:42:00.21
>>84
冬はグレード固定なのでそれ無いからw

87It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:44:14.85
恐ろしいほどのインフレだなwww
来年の四季報が楽しみだ

88It's@名無しさん2018/06/02(土) 14:45:14.24
>>86
去年は特別加算があったたのでそれは言い切れない(評価による)

89It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:02:01.47
>>75
A1とかSならCG1はそれくらい出てる年はあった。なんで、VB1年目の方が下がる事も。

90It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:02:47.85
>>64
本部加算はカスだが、Ex加算は評価高ければうまー。

91It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:05:56.98
>>89
A1は普通に貰っていたけど250はなかった。S以上は確かに計算上はありますね。ただ、S以上を定常的に貰うのは普通ではないですよね?

92It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:08:38.86
>>85
ねーわ。普通には行かない。

93It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:08:49.76
>>60
一部ハッタリ君が居るから分かりにくいが、i5≒VB7、i4≒CG1と考えると、今年ですら以前の水準よりは下がってるので、固定費はだいぶコントロール出来てるよ。

そもそも基本給が上がりにくくなってるし、平社員でも状況に応じて簡単に降格するシステムだから、少しでも危うくなったら即年収圧縮出来るからな。

それに気づかず夏ボの額面だけで騒いでるお花畑もしくは人事書き込みも多いが…。

94It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:10:53.96
>>88
2017年12月の特別加算って何の特別加算?6月なら分かるけど。社員の知らないところで何か加算された??

95It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:13:43.17
>>91
>>89
Sを定常的にもらえない奴のほうが普通ではない
ちなみにA1でも普通に超える
Exp加算がポイント

96It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:14:28.55
>>94
社員じゃないから知らないのだろう

97It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:17:37.19
>>91
部署にもよるが諸事情でVB昇格待ちが続いて数年S評価が続くケースはあったかと。
上が詰まってるけど本人の評価は割と高い、みたいな時にそういうパターンがあったように思う。

98It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:17:40.69
>>96
で、何の加算?

99It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:18:59.23
>>93
ミッドポイントとゾーンがあるからね
制度設計としては十分合格レベル

が、勘違いしてるやつがいるようだが普通はミッドポイントとゾーンによる
抑止がかかる前に次のグレードにいけるようにも設計されてる
いけない奴を抑止し、そいつがいるべき場所を教えてあげるシステムに
なってるところが今回のシステムの最大の良い点だからな
先に進めない、頭打ちになってる理由が自分自身にあることを教えてくれる

100It's@名無しさん2018/06/02(土) 15:19:18.25
>>98
特別加算

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