Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45

1It's@名無しさん2018/08/16(木) 16:05:22.34
おまいら働けよ!?

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/

2It's@名無しさん2018/08/16(木) 17:01:39.34
後ろから刺すスキルが評価される会社、ソニー

3It's@名無しさん2018/08/16(木) 19:50:36.19
>>2
ゴマスリも大事
自分の考えを持たないことも大事

4It's@名無しさん2018/08/16(木) 21:40:11.39
あと成果は小出しにした方が良いね

5It's@名無しさん2018/08/16(木) 22:12:46.41
>986
できる人ってこんな感じじゃない?

与えられた仕事を予定通り(QCD)にこなす。
問題が起きたら波風立てずに収める。
新しい物を探す方法を知っている。

出世する人はこんな感じ!
やっている仕事は難しいことのように見せかけて、日程はマージン持って申告。
それを申告した予定より早く終わらせて高評価を得る。
大したことない問題を炎上させた上で解決して、高評価を得る。
新しい事をやっている人を見つけて、いつのまにか成果を奪う方法を知っている。

6It's@名無しさん2018/08/16(木) 22:15:23.77
>>4
それはわかる気がする
上に対してはそういう方が受けが良い

7It's@名無しさん2018/08/17(金) 00:41:54.45
>>6
計画よりも早く達成すると、計画が杜撰と指摘されるので慎重に。

8It's@名無しさん2018/08/17(金) 01:35:25.47
計画未達の場面では、如何にやむを得ない状況だったか、自分に有利な事実を切り出して説明する才能が求められる。
また、結果責任は自分にあるように振る舞いながら、それが外部環境に要因があることを示唆する強かさも重要です。
これができれば、執拗な責めは負わずに信任を篤くし、ポストを維持出来ます。

9It's@名無しさん2018/08/17(金) 08:44:53.17
コストダウンもネタを全部出しちゃうと、そこからさらにコストダウン求められるから、
量産始まって、さらにそこから捻り出してランチェンでコストダウンするところまで計画立ててから小出しにするんだぞ。

10It's@名無しさん2018/08/17(金) 21:25:24.78
ドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いし重いしバカかお前らw
iPhone8にしたわw

11It's@名無しさん2018/08/18(土) 00:40:46.98
あんなゴミ社員も買わないから

12It's@名無しさん2018/08/18(土) 01:16:10.74
>>10
お前、モバスレの常連釣りだろ

13It's@名無しさん2018/08/18(土) 09:39:32.77
>>12
そいつ、たぶん社外

14It's@名無しさん2018/08/18(土) 11:56:10.82
むしろそんなゴミ使ってるやつ見たこと無いんだが

15It's@名無しさん2018/08/19(日) 20:14:59.85
夏休みにドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いくて重いw
バカかお前らw
iPhone8にして快適だわw

16It's@名無しさん2018/08/20(月) 00:02:32.82
明日から本格始動しましょう

17It's@名無しさん2018/08/20(月) 00:14:47.59
消えてしまいたい

18It's@名無しさん2018/08/20(月) 08:09:36.48
■ 中国スパイ、アメリカで日本叩き運動を先導
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/53848

8月6日、「デイリー・コーラー」が、「ファインスタイン議員の補佐官でスパイを行っていたのは、
中国系米国人のラッセル・ロウという人物だ」と断定する報道を流した。
ロウ氏は長年、ファインスタイン議員のカリフォルニア事務所の所長を務めていたという。

デイリー・コーラー誌は、ロウ氏が中国政府の国家安全部にいつどのように徴募されたかを報じた。
ロウ氏は、サンフランシスコの中国総領事館を通じて、長年にわたって同安全部に情報を流していたという。

ファインスタイン事務所もFBIもこの報道を否定せず、
一般のメディアも「ロウ氏こそが中国諜報部の協力者、あるいはスパイだ」と一斉に報じた。
主要新聞なども司法当局の確認をとりながら、ロウ氏のスパイ活動を詳しく報道した。

■ 米国に工作員を投入する中国当局
   
今回、米国において慰安婦問題で日本を糾弾する人物が、実は中国のスパイだったことが明らかになった。
つまり、中国当局が米国に工作員を投入して政治操作を続けている実態があるということだ。

長年、米国議会の意向を反映するような形で慰安婦問題を追及してきたロウ氏が
実は中国政府のスパイだったという事実は、この中国の役割を証明したといえる」と解説していた。

19It's@名無しさん2018/08/21(火) 00:19:06.95
中国向け製品はアメリカの顰蹙を買うなぁ

20It's@名無しさん2018/08/21(火) 20:51:22.68
寺本徹
亀山徹

21It's@名無しさん2018/08/21(火) 22:26:42.64
>>20
お前、電話スレから来んなよ

22It's@名無しさん2018/08/22(水) 21:39:00.20
落ち着いたな

23It's@名無しさん2018/08/22(水) 21:45:19.65
今日、ドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いくて重いw
バカかお前らw
iPhone Xにして快適だわw

24It's@名無しさん2018/08/22(水) 22:13:36.16
普段パワハラ気味な課長が最近やたらと優しくて怖い

25It's@名無しさん2018/08/22(水) 23:14:31.05
>>24
Goodbye ありがとうさようなら

26It's@名無しさん2018/08/23(木) 16:52:16.71
職場アンケート前のあるあるw

27It's@名無しさん2018/08/23(木) 19:02:04.52
浅ましい

28It's@名無しさん2018/08/23(木) 22:56:42.75
あれ、悪口書かれた管理職って減点あるの?

29It's@名無しさん2018/08/23(木) 23:04:50.13
>>28
それがないとやる意味がないよね

30It's@名無しさん2018/08/24(金) 00:05:33.98
減点はないみたい

31It's@名無しさん2018/08/24(金) 13:25:08.30
出張しまくってる人ってそんなに何してんの?

32It's@名無しさん2018/08/24(金) 13:51:44.11
>>31
仕事しているアピールかと

33It's@名無しさん2018/08/24(金) 15:40:22.14
売春

34It's@名無しさん2018/08/24(金) 18:13:10.33
売る方かよw

35It's@名無しさん2018/08/24(金) 21:46:44.83
>>31
出張先で撮影した飲み会写真見せたいのさ

36It's@名無しさん2018/08/25(土) 00:36:32.22
>>34
ホモ

37It's@名無しさん2018/08/25(土) 00:48:29.00
>>35
部員集めて、海外旅行自慢をしてるよ。仕事の話は皆無

38It's@名無しさん2018/08/25(土) 01:07:48.97
>>31 出張に行きたいがために仕事を捻じ曲げる連中いるよね。
インスタとマイルにしか興味がないというか。
しかも何のアウトプットも生み出せないという。

R&Dと本社企画に多い気がする。

39It's@名無しさん2018/08/25(土) 01:19:43.46
ごめんゆるして

40It's@名無しさん2018/08/25(土) 02:49:16.79
>>38
ソニーは30年前からそういう会社だろ。マイルとイイねを査定の基準にしてもイイぐらい。

41It's@名無しさん2018/08/25(土) 02:52:01.79
>>40
大賀さんの頃からおかしくなった。
トドメを刺したのは出井だが。

42It's@名無しさん2018/08/25(土) 07:46:03.83
出張することが目的で、現地での仕事は挨拶程度。
マイルためて、家族で海外旅行した自慢とか聞かされる。
マネージャーあるあるだろ?

43It's@名無しさん2018/08/25(土) 09:26:27.23
課長まではエコノミーなのがちょっとな。部長になると急に海外多くなる

44It's@名無しさん2018/08/25(土) 09:40:36.13
マイル自慢はあるあるだね
サンディエゴに頻繁に行ってた人うらやましす
最近だとマレーシアのほうが多いのかな?

45It's@名無しさん2018/08/25(土) 11:05:21.22
羨ましいなら、
自分がmになるか、
なれないならマイル以上に給料くれる会社に転職すればいいだけじゃない

46It's@名無しさん2018/08/25(土) 12:11:04.65
こういう品のないマネージャーが多いんだよな

47It's@名無しさん2018/08/25(土) 13:35:56.63
>>41
大賀さんが後継者選びを間違えなかったら正常化できたのになあ

48It's@名無しさん2018/08/25(土) 13:46:11.98
勘違いしているようだがmじゃないよ
転職して給料あがったから、転職を推奨
先のないエレキにしがみつく意味がわからん

49It's@名無しさん2018/08/25(土) 14:34:39.03
>>48
年齢的にもう転職できないんだよ

50It's@名無しさん2018/08/25(土) 17:14:06.86
>>48
俺は品のないマネージャー多いなと言っただけで、そういう点に不満はあるものの辞めようとは思ってない。なんですぐ、不満があるなら辞めろ、になるのか。

51It's@名無しさん2018/08/25(土) 18:05:22.68
転職して、年収250万円アップして毎日本当に充実してる。
ソニーには感謝してるよ!

52It's@名無しさん2018/08/25(土) 21:30:50.01
年収上がれば充実なのかいw

53It's@名無しさん2018/08/25(土) 21:35:44.58
ゲハニートでしょ

54It's@名無しさん2018/08/25(土) 22:07:31.22
>>52
仕事内容も面白いしね!
ソニーみたいな手配師にならずに、高い給料をもらえてエンジニアの仕事ができるのは相当魅力的だと感じてるよ。

55It's@名無しさん2018/08/25(土) 22:46:20.75
手配師に飽きた社員は、2週間FH取得して、東京オリンピックの無料奉仕ボランティアに応募すべし。
ボランティア休暇ってまだあるんだっけ?

56It's@名無しさん2018/08/25(土) 22:46:31.65
>>54
ウラヤマw
ソニーシックっすシグマとかやってると
マネジメントと技術をごちゃまぜにした糞システムをなんでこんなに推奨してるのかと思うw
品質工学なら別にやればいいのにマネージャの成果アピールと一緒にしてるから
成果出たフリ資料作りだけのインチキが蔓延ることになってるのにw
ブラックベルトとか言ってる連中がデータの処理の仕方も指導できないしw

57It's@名無しさん2018/08/25(土) 22:51:14.83
ブラックベルトとか言いつつ研修受けたこともない部長ばっかりだからなあほか

58It's@名無しさん2018/08/25(土) 23:15:44.46
だから景気いいうちに転職先探せ
ンニーより良い企業たくさんあるよ
外の世界をもっとよく見るべし

59It's@名無しさん2018/08/25(土) 23:22:25.75
>>58
若ければなー

60It's@名無しさん2018/08/26(日) 10:57:30.13
そんな良い企業も数年後は、どうなってるか分からんしね

61It's@名無しさん2018/08/26(日) 11:55:22.73
社内募集って中年排除が酷い

62It's@名無しさん2018/08/26(日) 15:05:30.58
部長はチャンピオンベルトだろう。
いずれにせよ、まともな研修なしでチャンピオンベルトになってるはず。
ブラックベルトは実務のトップで、PLとかが取らされてたな。
今だとi5とかじゃないの?

63It's@名無しさん2018/08/26(日) 19:45:46.68
いまどきSSSなんてやってないからw

64It's@名無しさん2018/08/26(日) 19:53:51.10
SexSexSex

65It's@名無しさん2018/08/26(日) 20:21:50.70
半導体はやってるよSSS。懇切丁寧に指導してくれる部署まであるから

66It's@名無しさん2018/08/26(日) 20:47:33.77
社内募集締め切ったからこれから人の動きが激しくなる

67It's@名無しさん2018/08/28(火) 08:23:16.34
年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all

68It's@名無しさん2018/08/28(火) 09:05:48.08
グレード制度が世の中に広まりつつあるな
さすがソニーは先駆者やで

69It's@名無しさん2018/08/28(火) 09:57:00.29
ソニー会長の役員報酬が「超高額の27億円」に決まった全舞台裏

今回は、ソニー社員の平均年収も910万円から1013万円へと
1割以上アップしているという点が重要です
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/56287?page=3

70It's@名無しさん2018/08/28(火) 10:52:36.61
ひゃー、平均年収1000万超えかー
すごいな

71It's@名無しさん2018/08/28(火) 12:16:45.49
ソニー幹部の一人は言う。
「一時は『オワコン』とまで揶揄されたソニーを復活に導いたのはまぎれもなく平井氏の功績です。
なにより赤字を垂れ流す元凶であり、一時は完全徹底するとまで言われたエレキ(エレクトロニクス)事業を復活させたことへの評価は高い。

ふーん 復活したんだ・・・
欲しいもの何も提供さててないし、
身の回りにソニー製品もないw

72It's@名無しさん2018/08/28(火) 12:29:56.97
そうかそうか(^_^)

73It's@名無しさん2018/08/28(火) 14:05:49.02
年収100減なんて普通やないか

74It's@名無しさん2018/08/28(火) 19:10:20.52
平均年収上がったといっても、事業部門を分社化したから統計の母集団は別物になっているし。

75It's@名無しさん2018/08/28(火) 19:33:54.00
モバイルとか沈没寸前だが

76It's@名無しさん2018/08/28(火) 19:39:40.55
>>74
ソニー本体は経営とR&Dしかないからそりゃ上がるわな

77It's@名無しさん2018/08/28(火) 19:48:52.91
>>69
露骨な提灯記事
リストラのことは書いていない

78It's@名無しさん2018/08/28(火) 22:51:19.79
昔社長やってた某元社長。 長野県立大学の学長様に収まったらしい。
あの人に「ソニースピリッツ」とか言ってほしくないな。
長野県民に長野テック売却消滅を謝ったのか?!

79It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:07:49.18
>>78
大学のホームページ見たけど理事長じゃね?
社史上、一番存在感の無いトップだったな

80It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:14:41.35
あの人の名前いつ見ても国賊にしか見えない

81It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:24:00.01
CEOは出井だったけどね

82It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:28:31.89
undo

83It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:42:44.04
あの最も自社製品に愛のなかった人か。

84It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:43:46.30
>>69
結論が同じすぎて草。

85It's@名無しさん2018/08/28(火) 23:54:44.87
いくら本体に工場が無くて高卒工員を採ってないとはいえ、メーカーで平均年収1000万円超えはすごいね
上はキーエンスかファナックくらいしかないやろ

86It's@名無しさん2018/08/29(水) 00:02:04.48
>>80
そう言われるともうそれにしか見えねえ

87It's@名無しさん2018/08/29(水) 00:03:12.06
辞めて院に行くって何になりたいんだろう

88It's@名無しさん2018/08/29(水) 09:25:26.45
>>85
キーエンスの社員は30代前半でほとんどやめるから比較してもねえ
それにソニー本体は大幅に縮小しているし、本体はメーカーとは言えないのでは?

89It's@名無しさん2018/08/29(水) 10:04:17.17
ソニー本体って投資会社だろ、もはや

90It's@名無しさん2018/08/29(水) 10:21:27.98
外はエムスリーで当てて
中はイメージセンサーに大規模投資で大成功
中身のことはわからないが情勢見て金を出すのが得意
いざ商品作らせるとXperia XZ2というレンガがでてくるという
でもそんなの関係なしでとときんCFO就任

91It's@名無しさん2018/08/29(水) 21:47:39.76
本社はグループの中でも高給の上澄みしか残ってないんだから
そりゃ平均は上がるわなw
以前は中華工場まで母集団に入ってたんだからw

92It's@名無しさん2018/08/29(水) 21:53:03.70
>>89
確かに子会社に投資するのが本社って感じ

93It's@名無しさん2018/08/29(水) 22:52:01.60
>>69
本社の社員数が1/10になってるのには触れずwww
ほとんどはいつでも切り捨てられる子会社に片道切符で出向なのになwww

94It's@名無しさん2018/08/29(水) 23:04:38.25
>>90
十時酷いよな
技術者のやりたい放題から文系のやりたい放題になった

95It's@名無しさん2018/08/30(木) 00:33:50.05
文系として謝る すまない

96It's@名無しさん2018/08/30(木) 00:35:01.35
いいさ
もう辞めたからな

97It's@名無しさん2018/08/30(木) 00:38:47.38
>>87
あの人のこと言ってる?
俺はあいつが嫌い

98It's@名無しさん2018/08/30(木) 01:11:15.42
>>94
文系ってより、管理だろ
管理で赤字叩くと成果になって出世早いから、ってモバイルとか管理集まりすぎでるぞ。
モバイルの管理なんか明らかに余りすぎなのに、仕事のための仕事作ってる。彼ら自身の管理ができてない

99It's@名無しさん2018/08/30(木) 02:47:53.96
>>98
それが間接業務というもの。肥大化する、

100It's@名無しさん2018/08/30(木) 02:51:06.82
でも結局コンサルにポイー

101It's@名無しさん2018/08/30(木) 21:00:46.90
XZ3意外と評判いいじゃん

102It's@名無しさん2018/08/30(木) 22:10:42.84
モルガン・スタンレーが目標株価8400円に引き上げ

103It's@名無しさん2018/08/30(木) 22:56:02.19
舌しか動かさない連中だらけなのに技術重視?ww

104It's@名無しさん2018/08/31(金) 01:43:20.59
>>102
凄いな。10兆円超えるじゃん。

105It's@名無しさん2018/08/31(金) 01:52:56.69
ソニー Xperia XZ3発表 初の有機EL、薄くスタイリッシュに大刷新
https://japanese.engadget.com/2018/08/30/xperia-xz3-el/

106It's@名無しさん2018/08/31(金) 11:03:38.25
今度のXperiaは手乗りサイズのBRAVIAだそうだw

107It's@名無しさん2018/08/31(金) 21:56:01.75
持ち株続けててよかった!

108It's@名無しさん2018/09/01(土) 18:03:12.16
平均年収1000万円以上の勝ち組企業!
誰もが羨む!憧れるゥ!

109It's@名無しさん2018/09/01(土) 18:51:23.74
平均と言うのが騙されるポイント

110It's@名無しさん2018/09/01(土) 21:01:56.85
50代i4の人、今年位くらいですか?

111It's@名無しさん2018/09/01(土) 21:02:54.49
いくら な。

112It's@名無しさん2018/09/01(土) 21:35:35.84
そういや職場アンケート直前の会議の資料は露骨に部員に媚び売ってたな
今年こそ解体される危機感があるんだろうなという感じ

113It's@名無しさん2018/09/01(土) 23:31:09.63
1500マンw

114It's@名無しさん2018/09/02(日) 11:14:49.97
>>110
50代i4だと尖った成果も出してなさそうだから、850万から900万くらいじゃない?

115It's@名無しさん2018/09/02(日) 11:17:01.18
i4で1500か。さすが絶好調だな!
人気ランキングで上位復活するのでは?

116It's@名無しさん2018/09/02(日) 13:05:56.50
>>115
114を見なさい

117It's@名無しさん2018/09/02(日) 14:04:43.97
>>114
50代でi4の給料はもっと下げても良さそうだが

118It's@名無しさん2018/09/02(日) 14:09:32.27
尖った成果を出してるi5 m6見たことがない。
上司に従順な犬ならたくさんいるがな。

119It's@名無しさん2018/09/02(日) 14:58:48.11
>>118
自分の周りだとi4のときに尖った成果出した人がi5, i6に上がってる印象。さらに、1度上がったけどまたi4に下げられてる50代前後の人見ると、環境変化に適応できてない印象。

上記以外のi4は普通にグレード通りのことしかできてないよ、残念ながら。

120It's@名無しさん2018/09/02(日) 16:55:30.20
>>118
XZ3を開発しましたw

121It's@名無しさん2018/09/03(月) 00:10:43.37
他人の噂話ばっか熱心な連中多いよな

で、お前は何してるんだっっけ?って連中w

122It's@名無しさん2018/09/03(月) 17:33:41.27
トイレでウンコ

123It's@名無しさん2018/09/03(月) 19:05:11.79
してるふりしてスマホ

124It's@名無しさん2018/09/03(月) 20:53:22.59
タバコ部屋があるならスマホ部屋も作ればいい

125It's@名無しさん2018/09/03(月) 21:34:45.46
それいいじゃん、創案に出せよ。

126It's@名無しさん2018/09/03(月) 22:39:49.69
草案ってなんぞ?

127It's@名無しさん2018/09/04(火) 06:33:32.16
創案シール貯めて、社内の本屋で図書券に替えたり、コーセイでCD買ったりしたな。

128It's@名無しさん2018/09/04(火) 08:08:03.19
俺レベルになると席で堂々とスマホだわ

129It's@名無しさん2018/09/04(火) 09:39:42.15
>>126
割と細かいところまで決めて、後は自部門内で承認を得られれば、綺麗なパワポにして偉い人に説明する前の段階。

130It's@名無しさん2018/09/04(火) 10:57:47.29
普通に席でスマホいじってるけどタバコ吸ってる奴よりマシだろ

131It's@名無しさん2018/09/04(火) 11:35:12.21
俺も俺も

132It's@名無しさん2018/09/04(火) 12:07:05.52
【OK出たギリギリの内容】 日本人は猿以下のジャップだと悪意に満ちた宣伝され……九条ないので開戦
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1536026951/l50


また911やるのかアメリカ必死だな

133It's@名無しさん2018/09/04(火) 13:15:08.77
もしかして皆さん仕事してますか・・・?

134It's@名無しさん2018/09/04(火) 14:39:43.01
は?

135It's@名無しさん2018/09/04(火) 23:25:34.37
パワポ作成で年収1500万で最高ですw

136It's@名無しさん2018/09/05(水) 01:10:00.61
>>128
最近事業所でも音楽聴きながら仕事してるやついtるけど何も言われないな
ぬるい本社はともかくいろいろうるさい工場でよくできるよなw
稼ぎ頭の半導体でそんなでほんとに大丈夫だろうかと思うw

137It's@名無しさん2018/09/05(水) 12:17:14.13
音楽は別に良くね?
海外だと普通だよ

138It's@名無しさん2018/09/05(水) 13:38:34.72
音楽聞いてスマホ弄ってすまんな!

139It's@名無しさん2018/09/05(水) 21:25:03.52
>>136
w、じゃねえよ、老害

140It's@名無しさん2018/09/05(水) 21:56:56.04
ネットサーフィンしてるけどセーフ?

141It's@名無しさん2018/09/05(水) 23:09:51.93
>>140
大丈夫ですが、アダルトサイトは止めておきましょう

142It's@名無しさん2018/09/06(木) 07:00:27.76
見ようにもアダルトサイトは、ブロックされて見れないだろ。
2チャンもブロックされてるぞ。

143It's@名無しさん2018/09/06(木) 11:04:21.87
仕事に関係のあるサイトも広告のせいでブロックされてしまう事があるのが如何ともしがたい。
今はスマホがあるから良いけど。

144It's@名無しさん2018/09/06(木) 16:26:48.79
あれ、2ちゃんってダメなんだ。試したことないから知らんかった

145It's@名無しさん2018/09/07(金) 06:48:55.34
業務上、見たいサイトがブロックされている場合は届け出すれば、そのサイトに関してはブロック外して貰えるよ

146It's@名無しさん2018/09/07(金) 07:54:29.89
別に自分の端末使うし。。。。

147It's@名無しさん2018/09/07(金) 08:02:26.49
スクープ パスワード16億件の流出を確認 ソニー、トヨタ自動車など日本企業の被害多数
吉野 次郎
2018年9月7日(金)
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/110879/090500857/?n_cid=nbpnbo_mlpum

 ソニーグループ1万7695件、東芝グループ1万635件、トヨタ自動車グループ8194件……。

 日本を代表する企業で働く社員の情報が、大量に流出していることが日経ビジネスの取材で明らかになった。確認したのは、メールアドレスとパスワードの組み合わせを記したリストだ。

 もともとは利用者が限られる闇サイトで売られていたが、現在は誰でもアクセスできるサイトを通じて無料でダウンロード可能な状態にある。リストに記されている組み合わせの総数は、16億件に達する。

 本誌は複数の専門家と共同でデータを分析した。中にはもう使われていないアドレスも一定程度含まれているようだが、日本の大手製造業を抽出したところ、最も多かったのがソニーグループだった。

 ソニー情報セキュリティ部のジェリー・ホフ・ゼネラルマネジャーにこの事実を告げると、流出を正式に確認したわけではないと前置きした上で、「一度外に流れた情報は回収が不可能だ」と表情を曇らせた。ソニー社員のメールアドレスとパスワードの拡散を止めるすべは、もはやない。

 2011年の情報流出事件の反省から、ソニーはセキュリティー対策を経営の最優先課題に掲げてきた。CISO(最高情報セキュリティー責任者)を任命したり、社内のルールを厳格化したりするなど、様々な手を打っている。

 にもかかわらずなぜ、1万7000件を超える情報流出が新たに発覚したのか。見えてきたのは、企業の周辺に潜む「抜け穴」だ。

148It's@名無しさん2018/09/07(金) 10:10:20.41
退職者の情報も漏れてるの?
もしそうなら困るのだが

149It's@名無しさん2018/09/08(土) 07:18:51.08
これ、恥ずかしいな。セキュリティ担当役員の無能なメッセージ

150It's@名無しさん2018/09/08(土) 09:26:39.52
社内から漏洩したわけではないと見ている、だって

151It's@名無しさん2018/09/08(土) 11:58:06.90
メアドなんて今は簡単なもんだし、それとパスワードだけあったってなんかできるのか?と一応突っ込んでおくわ。

152It's@名無しさん2018/09/08(土) 12:16:00.64
流出なんてしなくても推測できてしまうメールアドレスの方が問題だわな。
スパム対策にミドルネーム入れてる人どれだけいるんだろう。

153It's@名無しさん2018/09/08(土) 22:15:10.55
浅井 英里子
GEジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO
慶応義塾大学法学部政治学科卒業。最初に勤めたソニー株式会社では、入社3年目に
ソニーヨーロッパ統括本部に赴任。主にマーケティング・コミュニケーションを担当。
GE入社前は、日本マイクロソフト株式会社に8年間勤務し、政策企画本部の部長代理
としてIT政策全般を担当。 2011年、GEヘルスケア・ジャパン入社。政策推進本部
本部長として医療政策全般を担当。2013年以降は、日本GE(現GEジャパン)に異動し、
全事業の政策活動を統括。仕事の傍ら、GEウィメンズ・ネットワーク日本共同代表
として女性社員の活躍を支援。2018年1月より現職。政策推進本部本部長も兼任。

154It's@名無しさん2018/09/08(土) 22:15:53.89
浅井 英里子
GEジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO
慶応義塾大学法学部政治学科卒業。最初に勤めたソニー株式会社では、入社3年目に
ソニーヨーロッパ統括本部に赴任。主にマーケティング・コミュニケーションを担当。
GE入社前は、日本マイクロソフト株式会社に8年間勤務し、政策企画本部の部長代理
としてIT政策全般を担当。 2011年、GEヘルスケア・ジャパン入社。政策推進本部
本部長として医療政策全般を担当。2013年以降は、日本GE(現GEジャパン)に異動し、
全事業の政策活動を統括。仕事の傍ら、GEウィメンズ・ネットワーク日本共同代表
として女性社員の活躍を支援。2018年1月より現職。政策推進本部本部長も兼任。

155It's@名無しさん2018/09/08(土) 22:15:55.53
浅井 英里子
GEジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO
慶応義塾大学法学部政治学科卒業。最初に勤めたソニー株式会社では、入社3年目に
ソニーヨーロッパ統括本部に赴任。主にマーケティング・コミュニケーションを担当。
GE入社前は、日本マイクロソフト株式会社に8年間勤務し、政策企画本部の部長代理
としてIT政策全般を担当。 2011年、GEヘルスケア・ジャパン入社。政策推進本部
本部長として医療政策全般を担当。2013年以降は、日本GE(現GEジャパン)に異動し、
全事業の政策活動を統括。仕事の傍ら、GEウィメンズ・ネットワーク日本共同代表
として女性社員の活躍を支援。2018年1月より現職。政策推進本部本部長も兼任。

156It's@名無しさん2018/09/11(火) 13:27:34.07
長年にわたり「For the Next Generation」をキーワードに、
次世代を担う子どもたちの教育支援に
グループ全体で取り組んできたソニー?

157It's@名無しさん2018/09/11(火) 14:47:07.90
次世代ってあらかた転職してオッサンだらけだもんな

158It's@名無しさん2018/09/11(火) 22:58:37.74
来月に期待

159It's@名無しさん2018/09/12(水) 00:43:37.75
NECで何が起きているのか
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115

160It's@名無しさん2018/09/12(水) 12:45:41.88
来月?リストラか?

161It's@名無しさん2018/09/12(水) 13:36:40.28
詳細

162It's@名無しさん2018/09/13(木) 21:59:33.54
ビーハードやるだけ無駄

163It's@名無しさん2018/09/13(木) 22:04:49.65
3つけたらいい方に計算されるから2にしなきゃだめだぞ

164It's@名無しさん2018/09/13(木) 23:28:59.77
上司に「全部5にしました!」って言ってるゴマすりがいてクソワロw
モラル低いのが多いわw

165It's@名無しさん2018/09/14(金) 00:42:00.89
>>163
ほとんど1か2にしかならなかった。
上長評価は知らないにしたら何も設問無くお終いだった。

166It's@名無しさん2018/09/14(金) 01:27:53.00
>>165
自分もそれした。やばいかな?

167It's@名無しさん2018/09/14(金) 01:45:32.42
>>166
どうせ意味無いからそれで良い。
最後に人事に面談するかという設問があったが、もちろん希望しないにした。
人事面談こそ全く無意味なのは過去の経験から知っているから。

168It's@名無しさん2018/09/14(金) 07:21:09.91
>>165
自分もそうした。良い評価つけるのは癪にさわるし、悪い評価つけるとくだらない対策をやらされる羽目になる。
尊敬される上司なんて、そもそも存在するのですかね?

169It's@名無しさん2018/09/14(金) 08:12:31.37
ゴマスリはわざわざ上司に回答したって言うのか

170It's@名無しさん2018/09/14(金) 09:30:28.89
単に基地外社員と基地外課長を炙り出すシステムだろ

171It's@名無しさん2018/09/14(金) 14:02:05.32
http://www.sankei.com/economy/news/180914/ecn1809140009-n1.html

電気機器業界の中で、最も平均年収が高かった企業は? 転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を行った結果、1位はソニーの776万円だった。

 社員からは「年功序列ではなく、成果に応じて給与が規定される『ジョブグレード制度』が採用されており、若い年齢でも多く給料をもらっている人が多い印象」「家賃補助が手厚い。家賃の6〜7割程度を会社が負担してくれる」などの声が寄せられた。

172It's@名無しさん2018/09/14(金) 16:02:52.77
>>171
家賃補助って、
・転勤時の特例
・期限付き(3年?)
・上限金額あり
とかいうやつ?

173It's@名無しさん2018/09/14(金) 17:17:46.20
家賃補助が手厚いとか絶対社員じゃねーだろこれ
調査してない

174It's@名無しさん2018/09/14(金) 17:43:56.06
10年くらい前の話なら正しいよ
転勤の時は長期間に渡って超分厚い家賃補助があった
品川と厚木の転勤を繰り返してると家が建つw

175It's@名無しさん2018/09/14(金) 17:46:55.72
あの頃は良かった

176It's@名無しさん2018/09/14(金) 19:51:59.09
家賃補助なんてあったらみんな千葉や神奈川から通ってないだろ

177It's@名無しさん2018/09/14(金) 21:25:04.02
>>176
そんな理屈は無い

178It's@名無しさん2018/09/14(金) 22:13:03.86
>>172
7年だったような?
往復でMax14年

179It's@名無しさん2018/09/14(金) 22:31:54.21
会社経由でマンション糞安く買えたし十分かな

180It's@名無しさん2018/09/14(金) 22:36:35.89
7年経ったら転勤して補助ゲットしてるという奴がいたな
グループ会社で保険やってるやつだった
他のサイトに週一出張るルーチンのくせにしょっちゅう
今週は休みですってお知らせ来てたまじクズw
そういう寄生虫がいっぱいいるんだろうなぁ

181It's@名無しさん2018/09/14(金) 23:02:47.64
たしかに昔の転勤補助ってなんであんなに長期間貰えたんだろうね。
俺もきっちり往復貰ったけど、計算してみたら結構すごい金額だ。

182It's@名無しさん2018/09/14(金) 23:11:09.00
まあ会社都合の転勤だからねえ
にしてもすごい福利厚生だった
あの制度だとどちらにも通える横浜や川崎に住むのは大損なんだよな
品川勤務なら23区の北側か埼玉千葉、厚木勤務なら厚木か厚木より西に住む
転勤になればボロ儲け

183It's@名無しさん2018/09/14(金) 23:30:33.85
株価また上がり始めたな

184It's@名無しさん2018/09/14(金) 23:59:25.05
まだまだ働いてない老害多いからそいつら切れば株価上がる

185It's@名無しさん2018/09/15(土) 09:22:17.00
休出なう

186It's@名無しさん2018/09/15(土) 10:10:06.17
社畜乙w
会社のために人生を棒に振れw

187It's@名無しさん2018/09/17(月) 13:53:13.18

188It's@名無しさん2018/09/17(月) 14:15:00.86
カメラも自社製じゃなくなるけどな

189It's@名無しさん2018/09/17(月) 14:34:33.05
この、「って話」ってブログ、キモイな。

190It's@名無しさん2018/09/17(月) 16:30:42.92
そのためにDIの下に取り込んだわけだしな

191It's@名無しさん2018/09/17(月) 19:38:51.34
モバ解体だろ?

192It's@名無しさん2018/09/17(月) 21:13:54.36
全部DIにやらせた方がうまくいく気がする。
AIBOだって主力はDI多かったし。

193It's@名無しさん2018/09/17(月) 23:28:46.70
>>189
そいつ、ガセコピペばかりだが、ブログで月何十万か稼いでるらしいから、内部事情でブログやりゃ勝てるだろ

194It's@名無しさん2018/09/18(火) 00:25:16.17
>>188
「他社製の方が良いと判断しました」ってこと?

195It's@名無しさん2018/09/18(火) 05:38:22.38
Slackkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

196It's@名無しさん2018/09/18(火) 07:50:51.91
正能
MXTVで今日もアルバイト出演か

太った?ブサイクななったな

197It's@名無しさん2018/09/18(火) 07:55:57.10
ミレニアル世代の仕事・お金観を知る「5つの問い」??「欲しいものがない」は本当か?
ttps://www.businessinsider.jp/post-173137

正能茉優(ハピキラFACTORY代表取締役/ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社 スマートプロダクト部門/慶應義塾大学大学院 特任助教)

1991年生まれ。 慶應義塾大学在学中、地方の商材をかわいくプロデュースし発信・販売する(株)ハピキラFACTORYを創業。
大学卒業後は、広告代理店でプラナーとして活動。現在は、ソニーモバイルにてスマートプロダクトに携わりながら、ハピキラの経営も行う。
その「副業」という働き方の経験を活かし、2016年度、経済産業省「兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会」の委員にも。
2018年度からは「自らの手で、働き方の選択肢を増やせる人を育てたい」という想いから、
慶應義塾大学大学院特任助教として新事業創造プログラムも担当。
ttps://assets.media-platform.com/bi/dist/images/2018/08/13/ST_017-w1280.JPG
ソニーモバイル社員でありながら、ハピキラの代表も務める正能茉優さん。

198It's@名無しさん2018/09/18(火) 08:13:59.74
【正能茉優】22歳だったら、トヨタかUHA味覚糖に行く   NewsPicks編集部 2018年03月18日
ttps://newspicks.com/news/2847162/
正能 茉優
ハピキラFACTORY 代表取締役
2018年03月18日
?「もし22歳だったらどこに就職するか」をテーマにお話させて頂きました!
ゼクシィのCMじゃないけど、「就職しなくても働けるこの時代に、どうして会社に入るのか」。そんな目線で考えました。
特に、今回深く考えたのは、女性のキャリア。
女性は、男性に比べると、出産や育児など「人生における仕事以外のこと」が多くなりがちです。
だからこそ、そういった事情で会社や社会を離れることがあったとしても、自分の名前できちんと仕事をもらえるよう、ライフイベントが発生する前に「自分の名前の価値を上げる“短期決戦”」に臨む必要があります。
そう考えると、特に女性が新卒で就職する会社というのは、実はすごく大切なんじゃないかなあと思うのです。

佐藤 留美
NewsPicks編集部副編集長
2018年03月18日
?正能茉優さんは、26歳にして、ソニーの正社員、「ハピキラFACTORY」の社長、そしてこの4月からは慶應義塾大学大学院政策メディア研究科で特任助教という役割も担うパラレルワーカーのさきがけ的存在です。
「仕事も、家庭も、趣味も、全部70点」を目指す正能さんが、今行きたい会社はトヨタ、ホンダ、そしてUHA味覚糖…果たしてその共通点とは?
女性はとりわけ、男性よりキャリアのスタートダッシュをかけるべきという考え方には共感しました。

199It's@名無しさん2018/09/18(火) 08:48:29.41
すげーな
次は特任助教か

200It's@名無しさん2018/09/18(火) 08:49:24.40
しかも今行きたい会社てwww

201It's@名無しさん2018/09/18(火) 11:42:10.83
アホだな

202It's@名無しさん2018/09/18(火) 11:57:44.92
電機業界 完全否定

203It's@名無しさん2018/09/18(火) 11:58:14.34
こういうのも才能だよな
世の中よくわかってる
自分はその年だと世界一の製品を造ってやると息巻いていた
今思えば青臭くて恥ずかしい

204It's@名無しさん2018/09/18(火) 12:25:02.83
完全に踏み台にされててワロタ

205It's@名無しさん2018/09/18(火) 12:35:42.65
ライフスタイルニュース   20.Apr.2018
副業をしているOLに聞いた!気になる生活実態&本業とのバランス&やりがいなど大公開!
ttps://withonline.jp/lifestyle/life-news/CQPoB
ソニーは社員に副業を推奨しているわけではない。しかし、個人の働き方?をサポートしている。転職組の正能さんが新しい働き方?を実現できたのは、学生時代から積み重ねた経験と、
新卒で入った広告代理店で培ったプレゼン力があったから。当たり前でないケースだからこそ、副業で得た経験や人脈を本業に?げることを心がけているという。
「例えばハピキラで得た?がりをソニーの事業と引き合わせると、仕事がスムーズに進むことがあるんです。特別な働き方を受け入れてもらっているからこそ、会社に恩返ししたいというモチベーションが湧いてきます。
一方で、私の場合は日々の生活費をソニーのお給料で賄えるので、ハピキラで新しい仕事にチャレンジするときは、収入を度外視して『楽しい』と思える案件に集中できます。本業で最低限の生活は守りつつ、
副業で好きなことをやってみて、それをお金にする方法を考える。そんな中長期的なチャレンジができるようになったのも、この働き方のメリットのひとつです」
そもそも、正能さんにとって複数の肩書を持つことは自分の価値を上げるための戦略だった。

理想のワーク・ライフ・バランスを追求するべく、スケジュール管理にも余念がない。
「『人生配分表』という表を作っていて、3割がソニー、3割がハピキラ、残りの4割をプライベートの時間に配分するのが基本的なルールです。恋愛の比率は7%。一週間で11時間はデートに使える設定です(笑)」
ttps://cdn.clipkit.co/tenants/381/item_images/images/000/174/184/large/990252ed-6580-44a6-a1dc-f9796226023f.jpg
収入の比率
本業100% 副業0%
副業としているハピキラの利益は会社の運営に回し、正能さん個人は一切報酬を得ていない。最近は働き方に関する講演を請け負うことで臨時収入もあるものの、基本的に日々の生活費は本業のソニーの収入で賄っている。

?初期投資
0万円
学生時代から起業していたため、今の働き方を確立するために投資する必要はなかった。

206It's@名無しさん2018/09/18(火) 20:07:16.50
スマートプロダクトって投了寸前じゃん

207It's@名無しさん2018/09/18(火) 20:47:12.87
うちの人事にいかにアホなKPIしか無いかわかるな

208It's@名無しさん2018/09/18(火) 22:26:39.34
>>205
会社に三割の労力しか割かない社員を
食わせてやってるなんて、
ソニーさん、太っ腹。
こいつ、要らねえんじゃねえ?

209It's@名無しさん2018/09/18(火) 23:20:50.66
アホなKPIでごめん

210It's@名無しさん2018/09/19(水) 01:28:41.89
人事のKPIってなに?

211It's@名無しさん2018/09/19(水) 01:46:38.82
アホなKPIの意味が分からない
なにDAIGO?

212It's@名無しさん2018/09/19(水) 09:24:06.14
誰か来年の株主総会で突っ込めよ
業績悪いモバイルで成果ゼロなのに副業やってて、周りの士気に影響するって

213It's@名無しさん2018/09/19(水) 10:01:50.81
社員でもサクラ質問じゃないけど良いのかな

214It's@名無しさん2018/09/19(水) 10:32:09.82
株主には周りの士気に影響してるかどうかは分からない
単なる嫉妬を超えた理由があると証明できるか?
ウザく感じているだけだろ?

215It's@名無しさん2018/09/19(水) 16:33:46.20
そりゃ、中期の議論とかしてる横で無関心にMXの台本とか読まれてたらウザいだろ

216It's@名無しさん2018/09/19(水) 18:58:28.68
3割がソニー
ttps://cdn.clipkit.co/tenants/381/item_images/images/000/174/184/large/990252ed-6580-44a6-a1dc-f9796226023f.jpg

ソニーの仕事に集中
って何?

217It's@名無しさん2018/09/19(水) 19:14:56.99
いくら広告塔要員だとしてもちょっと酷くね?
本人もそれを自覚してるから予防線を張ってるんだとは思うけど

218It's@名無しさん2018/09/19(水) 20:24:08.84
これまで何らかの商品企画に具体的に貢献したって噂を聞かないのだが。。。
ビュッフェキャリア(笑)とかのバズワード系のお話ばかりで。。。

219It's@名無しさん2018/09/19(水) 21:43:25.02
入社して何年になるんです?

220It's@名無しさん2018/09/19(水) 22:58:16.55
年金確定拠出型へ完全移行。おまいら不満があるなら、転職しやすくなるぞ。

221It's@名無しさん2018/09/19(水) 23:28:12.67
BeHeardっていつごろフィードバックだっけ?

222It's@名無しさん2018/09/19(水) 23:33:53.36
>>221
しないんじゃないの?
報道しない自由

223It's@名無しさん2018/09/19(水) 23:58:06.21
前回の制度変更で100%新制度の人は1000万ぐらい減る計算だったんだよね
それを今回少しだけ補填して全員そっちによせるってことね
どうせ今回も何も考えずに大半が署名して通るんだろうな
アホ社員ばっかりだ
最後に通すにしてもこういうのは一度突き返すもんだろうが
というか前回の制度変更のすぐ翌年から見込みが全くはずれてるってどういうことだよ
誰の責任か明らかにしろよ

224It's@名無しさん2018/09/20(木) 00:58:13.63
>>218
あのモバイルにいてもやれることないだろ

225It's@名無しさん2018/09/20(木) 00:58:54.94
給料カット、年金カット、次は?

226It's@名無しさん2018/09/20(木) 02:25:23.72
>>225
年金受給年齢の引き上げ、消費税率の引き上げ

227It's@名無しさん2018/09/20(木) 03:22:01.80
>>225
不採算事業の売却または清算(撤退)。
従業員は資本関係のない企業への転籍、若年層の配置転換、中堅層以上は早期退職というのが一般的か?

228It's@名無しさん2018/09/20(木) 04:47:14.24
確定拠出年金(DC)制度を導入するとともに、財務負担リスクの逓減を図ることができる年金制度

目標完全達成か

229It's@名無しさん2018/09/20(木) 04:58:02.64
制度内容(改定のポイント)
既存社員(2012年3月31日以前の入社者)
@ 2012年3月31日までに積み立てた「過去分」については、確定給付企業年金(18年保証期間付終身年金)として現行制度を維持します。*年金給付・措置利率(上限6.0% 下限3.5%)
A 2012年4月1日以降に積み立てる「将来分」の終身年金を18年保証期間付の有期年金に変更し、78歳以降の終身年金制度維持に係る原資をDCへ再分配します。
B 有期年金は、給付・措置利率の下限を1.5%へ変更します。

こんな複雑な制度
長続きするとは思っていなかったが
予定通りの変更か

230It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:12:54.73
>>225
年金ポイントの変換レート引き下げ

231It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:19:15.40
>>223
現在の年金運用が黒字だが
赤字になった時、不足分の
会社補填を無くしたいだけ

先読みなんて難しいから
前回の説明資料なんて捏造に近い

232It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:26:50.77
>>225
さらなる人事制度変更

233It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:46:26.75
こんな会社の年金なんか一円も期待してないからどうでもいい

234It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:46:33.14
ソニー基金 平成30年度 予算
平成29年度の第3四半期までの資産運用は+6.79%となっております が、来年度の運用状況については不透明感もあることから、
平成30年度の資産運用は当基金の予定利率である3%を前提に予算を策定しました。
その結果、給 付費や運用報酬等の費用の合計が354.9億円に対して、掛金・運用収益などの収益の合計が371.1億円となり、
差額の16億円が剰余金になると見込ん でおります。
それにより当基金の純資産(固定資産+流動資産−流動負債等)は6,726億円を見込んでおります。

235It's@名無しさん2018/09/20(木) 05:55:44.40
ソニー基金 平成29年度決算

平成29年度は、全資産とも好調なリターンが得られ5.18%のプラスとなり、その結果 約151億円の当年度剰余金を計上することができました。
この当年度剰余金については、平成28年度の別途積立金775億円と合わせて926億円を別途積 立金として翌年度に繰り越すことが代議員会で承認されました。

収益勘定については、標準掛金(事業主負担)は従業員数が減少したことから対前年度比▲7億円の102億円。運用収益は資産運用が+5.18%と好調であったことから対前年度比+44億円の336億円、
あわせて438億円が収益となりました。
費用勘定については、年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円となり、収益438億円と費用287億円の差151億円が当年度剰余金となり、翌年度に繰り越されることになりました。
また、平成29年度末のソニー企業年金基金の純資産(固定資産+流動資産―支払備金)は平成28年度の6,530億円から198億円増加し、6,728億円となりました。

236It's@名無しさん2018/09/20(木) 06:09:11.66
>運用収益は336億円
>年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円

運用だけで給付を賄えてるから
将来の負債になる在籍社員の標準掛金(事業主負担)を
排除するつもりだな

237It's@名無しさん2018/09/20(木) 07:14:20.28
第一年金も寄せちゃうの?

238It's@名無しさん2018/09/20(木) 07:22:23.13
これ、同意しないとどうなるん?

239It's@名無しさん2018/09/20(木) 07:30:50.47
今はアベノインチキ相場で株価が見かけ上がってるから利回り良く見えるだけで、行き詰まってガラ来たら一気に目減りして自己責任かよw

240It's@名無しさん2018/09/20(木) 07:37:27.04
まさか投資しなかった奴なんていないだろ

241It's@名無しさん2018/09/20(木) 07:45:48.11
>>239
そうそう

242It's@名無しさん2018/09/20(木) 08:22:32.04
3.5%複利だと20年で2倍
自分で運用でどこまで増やせるのか・・・
制度変更までに辞めれば現行制度を選択できるのか?

243It's@名無しさん2018/09/20(木) 08:27:23.48
>>242
退職前の予定利率は3%やろ

244It's@名無しさん2018/09/20(木) 08:32:14.22
辞めて、3.5%で運用するか
辞めないで、自分で運用するか

245It's@名無しさん2018/09/20(木) 08:36:03.23
おお、その手があった!

246It's@名無しさん2018/09/20(木) 08:37:55.02
3.5%で運用中 あと5年

247It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:16:47.19
>>231
> 会社補填を無くしたいだけ

だけってなんだよw
そこがポイントだろ
振り分け変えるだけですよっと説明していたが、
平均余命を考えれば終身なくなることで1000万下がるのはすぐ計算できた

> 先読みなんて難しいから

さっそく翌年からだぞ?
基金の運用自体は問題ないのにいきなりはずすのはさすがにおかしいだろ
会社側の肩持つやつの気が知れない

248It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:22:37.43
>>247
長期的経営として基金を消滅させたいだけだから
何を言っても無理

御用組合含めて詐欺師と言われても
経営トップの考えが変わらない限り
推進するだろう。

249It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:29:16.50
過半数が署名しなかったらどうなんの?

250It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:30:18.69
>>249
管理職が焦って
圧力かける

251It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:50:53.23
平均年収1000万円超えなんだからいいじゃん
文句言うな

252It's@名無しさん2018/09/20(木) 09:57:14.76
子会社は除く

253It's@名無しさん2018/09/20(木) 10:07:57.70
将来的に
確定拠出年金の資金を給与に配分するから
自分で口座へ振り込んで運用しろと変えて

数年後、人事制度変更で賃下げ
ソニー利益過去最高 1兆円超えへ

254It's@名無しさん2018/09/20(木) 10:15:15.47
さすがにそれは会社にメリットないし、
社員の税金増えるだけだからやらんだろ

255It's@名無しさん2018/09/20(木) 10:16:52.50
賃下げするんだから
税金は元に戻るよw

256It's@名無しさん2018/09/20(木) 10:31:11.91
だからさ賃下げの前に制度変えてる意味ないじゃん

257It's@名無しさん2018/09/20(木) 10:44:25.56
見た目の給与は一旦上がるが
人事制度変更で賃下げすれば
会社側に支出は減らせるじゃん

258It's@名無しさん2018/09/20(木) 12:37:33.10
卑怯だなー

こういう事してると、もう優秀な人は来なくなるね。
というか、もう来てないのかw

259It's@名無しさん2018/09/20(木) 12:56:34.34
毎回人事の綺麗事pdf笑うんだが、
いつでも首を切れるようにしますって書けよなw

260It's@名無しさん2018/09/20(木) 20:37:48.87
これ、さすがに50代以降だと影響大きいのでまずいだろ。やるなら今もらってる世代にも対象を広げないと不公平感も満載。

261It's@名無しさん2018/09/20(木) 20:49:37.34
実質退職勧告

262It's@名無しさん2018/09/20(木) 20:54:49.26
>>260
基金で今もらってる世代は人数が毎年減っていくから放置
追加したくないので現役社員を確定拠出型へ隔離
ってことじゃないの

263It's@名無しさん2018/09/20(木) 20:59:41.54
もうすぐ上がりだった人はきついな

264It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:05:01.15
駆け込み需要でどの位増えるかな

265It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:05:47.12
辞める人は12月末で退職かねえ

266It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:12:55.26
>>260
ソニー厚生年金基金から
ソニー企業年金基金へ切り替えた時も
過去の人は現状維持だったから
そんなかんじでしょう

267It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:13:09.30
40代と50代、どっちによりダメージがある改悪なのかね。

268It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:19:29.44
>A 2012年4月1日以降に積み立てる「将来分」の終身年金を18年保証期間付の有期年金に変更し、
>78歳以降の終身年金制度維持に係る原資をDCへ再分配します。

DCは運用期間最低10年必要だったよね
これって確定拠出型の運用期間引き延ばしの準備だったのかな?

269It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:22:43.96
みんな貰えると思っているのが、社会保険制度の面白いところ

270It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:24:47.26
いまそんなに大金貰っても投資先ないんだが

271It's@名無しさん2018/09/20(木) 21:42:52.98
2004年7月2日
年金制度の改革 および
ソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ



 ソニー株式会社は、一連の年金法成立により年金制度改革の選択肢が拡大された状況を踏まえ、年金制度を将来にわたって安定的に継続できる制度とするため、2004年7月より、経済・社会実勢に合わせた給付設計に変更いたします。
 また、確定給付企業年金法の施行に伴い、厚生年金基金の代行部分について2004年7月1日付で、厚生労働大臣から将来分支給義務免除の認可を受けましたので、お知らせいたします。

 年金制度改革について

1) 給付設計を固定利率制から変動利率制に変更します
・ 年金額の計算に用いる給付利率・据置利率については、現行の5.5%固定から、市場の金利動向が反映されるように変動利率制に変更します。給付利率・据置利率は、10年および20年国債の応募者利回りを基準に決定します。(上限6.0%、下限3.5%)

2)保証期間を15年から18年に延長します
・ 平均余命の伸長を考慮し、15年保証の終身年金から18年保証の終身年金とします。

 代行部分の返上について

代行部分の返上に伴う会計処理は、米国財務会計基準審議会(FASB)の新会計問題審議部会報告(EITF)03-02に基づき、過去分の返上手続きが全て完了した時点で確定いたします。このため、連結業績への影響額については現時点では未定です。

272It's@名無しさん2018/09/20(木) 22:01:09.57
2004年7月2日 年金制度の改革 およびソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
2012年4月2日 ソニー、年金制度の改定および確定拠出年金制度導入に関するお知らせ
2019年・・・・

273It's@名無しさん2018/09/20(木) 22:11:12.36
ゼロ金利の影響って嘘だよね?
GPIF以下なわけないでしょ?

274It's@名無しさん2018/09/20(木) 22:13:01.28
>>273
>>235
めっちゃ運用益w

275It's@名無しさん2018/09/20(木) 22:28:45.79
>>262
基金に残してきている53歳OBだけれど、俺たちには影響ないの? どういう話があったのか脱出組のために詳しくまとめてくれると助かる。

276It's@名無しさん2018/09/20(木) 22:56:53.89
今回は同意する理由がまったくないんだけど
なんなのこれ?

277It's@名無しさん2018/09/20(木) 23:05:19.36
>>275
ご愁傷様です

278It's@名無しさん2018/09/20(木) 23:12:06.93
肉茎平均がダウ並みに右肩上がりならなんてお花畑はいないだろう

279It's@名無しさん2018/09/20(木) 23:28:36.50
>>267
良くも悪くも影響度が大きいのは40代。

支給開始年齢は、受給者の平均寿命にリンクするから、いま40代の支給開始は70歳に引き上げられるかもね。
定年後5年間は無給で生活するリスクがあるので、現役時代に蓄えておく。
退職時に預金が3000万くらいほしい。
なお、60歳以降の再雇用時の賃金は時給1000円くらいだ。最低賃金をイメージしておくこと。

こうすることで、退職後平均寿命までは貯えで暮らし、それ以上生きていた場合は、年金のお世話になる。
余裕があるうちに寿命が尽きないと、苦しい晩年が待っている。

280It's@名無しさん2018/09/20(木) 23:42:43.95
確定拠出の場合、物価上昇がすると、実質的な拠出額は目減りする。
当然、運用でカバーしろと言われるだろう。つまり自己責任。

281It's@名無しさん2018/09/21(金) 01:58:47.50
税優遇さえなければ退職ポイント分を口座に振り込んで欲しいくらいだ

282It's@名無しさん2018/09/21(金) 07:21:20.71
同意しません!

283It's@名無しさん2018/09/21(金) 07:42:21.10
御用組合委員長『苦渋の決断です。 同意します』

284It's@名無しさん2018/09/21(金) 07:57:03.38
このバブル期に、投資リテラシーとか言われても…

285It's@名無しさん2018/09/21(金) 07:58:46.12
よく読んでないから知らんけど、個人型DC使えるようになるの?

286It's@名無しさん2018/09/21(金) 09:50:39.28
使えない

287It's@名無しさん2018/09/21(金) 10:21:19.83
動画見てる奴はなんなんだ

288It's@名無しさん2018/09/21(金) 10:38:11.46
日本航空
「一時金で5000万円ほど受け取った。さらに企業年金をもらっていた。その後会社が破綻して企業年金も大幅減額されることになったが、年金の減額は財産権の侵害に当たるため、実は減額に反対したOBには全額支払われていて、私は企業年金分として一括で3000万円受け取った」

289It's@名無しさん2018/09/21(金) 11:55:13.54
給付保障18年分一括でもらえたら
それでもいいな

290It's@名無しさん2018/09/21(金) 19:25:38.70
>>260
若者は元々切り離されてるんだよ。割り増しもあるわけだし、あんたは十分勝ち組。

291It's@名無しさん2018/09/21(金) 20:10:14.26
同意しません!

292It's@名無しさん2018/09/21(金) 20:16:59.18
割り増しって補填のこと?
別に増えてないでしょ

293It's@名無しさん2018/09/21(金) 20:23:01.94
20、30代はもともと無いようなもんだしな
おっさんども見苦しいから同意しろよw

294It's@名無しさん2018/09/21(金) 20:49:02.60
30代以下は元々期待してないし諦めてる

295It's@名無しさん2018/09/21(金) 21:02:34.50
若者は元々高い給料貰ってるのでは?
おっさんらは若い頃激安給で、それの穴埋めが退職金(→終身年金)

296It's@名無しさん2018/09/21(金) 21:22:39.26
おっさんは残業青天井やろ

297It's@名無しさん2018/09/21(金) 21:35:00.02
新聞記事の転送しかしない課長がいるんだが、暇そうで羨ましいわ(苦笑

298It's@名無しさん2018/09/21(金) 21:44:04.68
今のコンビニのバイト時給レベルで青天井残業
そりゃ未来(退職金)に貯金してるのと同じ感覚とちゃうんか?

299It's@名無しさん2018/09/21(金) 22:07:02.66
>>297
それすらしない課長も大勢いるよ

300It's@名無しさん2018/09/21(金) 22:14:40.51
ソニーポイントではいかが?

301It's@名無しさん2018/09/21(金) 22:22:57.73
それだと額面からかなり割り引いた価値になる。
現金と同じ税率なのにね。

302It's@名無しさん2018/09/21(金) 23:18:04.25
製品なら良いよ

303It's@名無しさん2018/09/22(土) 04:16:01.29
年金制度よりもいつまでも働ける社会の方が健全だな

304It's@名無しさん2018/09/22(土) 04:47:18.22
退職金制度も悪い、無くすべき

305It's@名無しさん2018/09/22(土) 05:39:58.68
社員も余ってる、減らすべき

306It's@名無しさん2018/09/22(土) 07:07:10.12
今が辞め時w
自動車業界から内定ありw

307It's@名無しさん2018/09/22(土) 09:32:01.49
今のソニーよりも待遇いいとこってあるのかね?
業種変えないとダメなんじゃないか?

308It's@名無しさん2018/09/22(土) 10:43:03.09
>>306
年収は大幅アップ?

309It's@名無しさん2018/09/22(土) 14:05:57.88
去年転職した後輩はそう言っていた。

310It's@名無しさん2018/09/22(土) 14:55:13.05
>>306
ホンダ?

311It's@名無しさん2018/09/22(土) 17:47:41.83
>>306
デンソー?

312It's@名無しさん2018/09/22(土) 18:28:51.80
ご近所さんか

313It's@名無しさん2018/09/22(土) 19:42:01.67
>>306
ド田舎には行きたかなぇな。

314It's@名無しさん2018/09/22(土) 20:32:12.95
厚木もド田舎だから品川か大崎しかねえな
大崎は今年終了?

315It's@名無しさん2018/09/22(土) 21:01:02.98
転職するなら業界変えろ!
この時代、大学入試だって工学部の中で電機電子系って最低偏差値レベル。
高校生の方がソニー社員より先見の明がある!

316It's@名無しさん2018/09/22(土) 21:16:07.79
【震災を容認、原爆脳】 安部「小型核なら合憲」 ロシア「偽装実験は容易」 読売「原爆で人工地震」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537583222/l50

ビル倒壊(阪神大震災)、大津波(東日本大震災)、大規模山崩れ(北海道地震)、安倍さん、大量殺人だよ!

317It's@名無しさん2018/09/22(土) 22:25:24.62
お願いといいながら強制参加の標語募集
マネージャ動員してチェックさせるとかどういうれんちゅうがHQに潜り込んでんだ
LGBTなんか興味ないんだが てか会社が社会人に思想矯正するな
不自由な会社になったわ

318It's@名無しさん2018/09/23(日) 01:38:27.20
>>315
そうでもないぞ
情報系の人気がかなり上がってるが電気電子もそのおさがりで上がってきてる

319It's@名無しさん2018/09/23(日) 10:32:08.36
>>317
あれ強制なのうちだけじゃなかったんだ
もはや発想が戦時中レベル

320It's@名無しさん2018/09/23(日) 11:11:52.05
思想矯正は必要だ
世界の潮流で大きく常識は変わっていく
旧態依然とした認識では顰蹙を買うし置いてきぼりを食らってしまう時代だ
流れについていけないのは中堅クラス以上の社会人に多くいる
そんなことはほっといてくれってやつが多いのは日本に後進性をもたらす
現に色んな面で日本は後進国化してきている
ヤバい状況だ。このスレにもいるし戦時中とか時代錯誤なことを言うやつもw
苦笑せざるを得ない
川口氏が世界との差が広がってきていると言ってるのもそうだ
日本文化と日本の流儀の蹉跌だな
マネジメント層の思想矯正が必須な状況に陥ってるのが今の日本

【IT】ソフト開発への危機感が足りない、Jenkins開発者川口氏が警鐘
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1537612243/

321It's@名無しさん2018/09/23(日) 15:08:40.14
クソみたいな標語をエレベーターで見ると気分悪くなって逆効果なんだが

322It's@名無しさん2018/09/23(日) 15:44:52.86
ここでクオリティの高い標語を披露してやろうぜw

323It's@名無しさん2018/09/23(日) 17:01:28.99
>>276
情弱社員がおおいからウハウハですわ!

324It's@名無しさん2018/09/24(月) 01:44:19.11
>>319
うちも強制している。AIで出来そうな気もするけど。過去の作品をデータベースにして組み合わせてる

325It's@名無しさん2018/09/24(月) 10:49:27.17
>>324
強制はアホらしいとか、気持ちはわからんでもない。でも、良い年した社会人が、さもしいな。たいした手間じゃないんだし、自分の頭で考えんかい。
「過去データベース作ってる(ドヤァ)」カッコ悪いわ。

326It's@名無しさん2018/09/24(月) 12:24:52.13
意味不明な活動を思考停止で受け入れる方がカッコ悪い

327It's@名無しさん2018/09/24(月) 12:33:26.09
webで自動生成。毎回これ

328It's@名無しさん2018/09/24(月) 14:21:59.07
くだらないことは機械にやらせる
これが理系の思考だよね
標語つくらせたら意識高まって事故減るっていう理屈なのかね
だったらそのファクト示してほしいもんだ

329It's@名無しさん2018/09/24(月) 14:33:42.49
自分でデータベースなんて作らんでも
標語 生成 ツール で検索すると色々出てくるよ

人事見てるかこれが強制の成れの果てだぞ

330It's@名無しさん2018/09/24(月) 16:25:22.11
標語さえ ツールに任せて はいどうぞ
これがソニーのモノづくり

331It's@名無しさん2018/09/24(月) 16:26:47.22
>>330
上手いな。ツール使ってないだろうな?w

332It's@名無しさん2018/09/24(月) 16:53:57.91
>>324
自分の父親がこんなんだったら幻滅するわ。

333It's@名無しさん2018/09/24(月) 23:16:57.76
>>332
俺のムスコか?

334It's@名無しさん2018/09/25(火) 00:39:09.68
屁理屈ばっかの天才エンジニア様がいると聞いてきました。

335It's@名無しさん2018/09/25(火) 01:22:42.67
この程度の話が天才に見える低能君

336It's@名無しさん2018/09/25(火) 08:56:55.91
どうみても皮肉なのに読解力がないのは理系様の特徴w

337It's@名無しさん2018/09/25(火) 10:10:43.18
おいおい理解力ないのはどっちだよ
標語作りなんかに頭使わずツールで生成してる、してやろうとの書き込みがあって
それにたいして大層なツールなんか持ち出さずに、大人なんだから自分で作れというのがこの低脳君の皮肉の内容

そんなもんが大層に見えることをバカにされてんのに気づいてないとは終わっとるわお前さん
i3すら届いてない感じ

338It's@名無しさん2018/09/25(火) 13:49:08.68
そんなことに時間裂くなら少しでも本業に集中するわな
無駄なことはツールか暇人がやればいいよ

339It's@名無しさん2018/09/25(火) 21:03:07.25
んー、なんか熱い奴がいるな。ツール使ってるのを天才とは誰も言ってなくね? 俺もやっぱり読解力ないのは吠えてる方に見える。
一連の書き込み見ても、天才エンジニア=ツール作成とは読み取れないぞ。単に馬鹿にされて「天才」って釣られてんのに、「文系はツール作成程度も天才と感じるのかプゲラ」って拡大解釈しちゃってんじゃね。

340It's@名無しさん2018/09/25(火) 21:07:03.72
まあでも、子どもがいると小学校の標語提出とかあるわけよ。
学校が言うこと全て鵜呑みにせずに、変なことは拒否しろってのも一つの教育方針だけど、心に余裕があるまともな父親母親なら、一緒に考えようねって、そういうアプローチするわけで。
そんときに、こんなのくだらないし人工知能で作れば良いドヤァってのは、やっぱ格好悪いと俺も思うわ。

341It's@名無しさん2018/09/25(火) 21:15:36.94
以前、自分の子どもが書いた標語が会社に選ばれた身としては複雑に感じる話かな。
結構喜んでたし、オフィス内に掲示された標語を記念に写メったりしてたんだけど。。。

3423412018/09/25(火) 21:23:03.31
あと、私はまさにi3で、でも精いっぱい働く母として社会人として勤めているつもりだったんで、337みたいな投稿は怒り通り越して残念になってしまう。うちの旦那がこういう感じじゃなくてホント良かった。子どもたちには

343It's@名無しさん2018/09/25(火) 21:54:54.90
なんつーか、まあ、みんな仲良くしようや。

344It's@名無しさん2018/09/25(火) 22:51:06.45
隙あらば自分語り

345It's@名無しさん2018/09/25(火) 23:10:20.51
そんな熱くなれるならこの会社には居ないほうがいい
貴方の為にならない

346It's@名無しさん2018/09/25(火) 23:14:37.21
なんか盛り上がってると思ったら苦笑

広告のキャッチコピーなんかも広告会社が人工知能に作らせる検証とかしてるけど、それはアウトプット自体の出来映えが重要だからなわけで。
安全衛生やLGBTの社内標語なんてのは、成果物の標語そのものがあれば良いってもんでもなく、社内の文化啓発のためにやってるわけだ。
そこを、合理的だからツールで作れば良いってのは、堂々と言えば顰蹙かうのは当然だわな。ここんところの温度感が理解出来ない人だと、なんでツール否定派に絡まれるのか納得できんよな。

ま、こっちはGMひかえて糞忙しい時期だってのに、暇そうな委員から再三催促されるのは勘弁だがな。渋々対応することはあるが、毎年ほとんど同じネタの使い回しだわ。そのくらいは大目に見てくれと。

347It's@名無しさん2018/09/25(火) 23:44:15.86
みんなプロジェクトでクソ忙しいんで。
ゆとりの有無とまともな人間かどうかは無関係。
意味不明。

348It's@名無しさん2018/09/25(火) 23:49:22.96
子供「お母さん、ソニーで何作ったの?ワクワク」
母親「標語よ」
子供「」

349It's@名無しさん2018/09/26(水) 00:04:50.16
>>342
さすがに釣りだよな・・・?
お前ら釣られるなよ

350It's@名無しさん2018/09/26(水) 00:32:43.49
ちくしょーこんなのに釣られたw
そりゃそうか

351It's@名無しさん2018/09/26(水) 00:49:55.16
>>348
いや、こういうギャグは流れ的に笑えんて。お前もてないだろ。

352It's@名無しさん2018/09/26(水) 00:51:21.01
最近は不満ネタも書かれなくなったな
さすがは平均年収1000万超え勝ち組企業

353It's@名無しさん2018/09/26(水) 00:52:08.36
社員同士の投稿もプロレス的な

354It's@名無しさん2018/09/26(水) 01:33:45.20
職場の寄生虫i3BBAをお前らにディスってもらうための釣りだぞ

355It's@名無しさん2018/09/26(水) 01:42:41.62
20代i3 まあそんなもんじゃね
30代i3 あー定常作業しか出来んのやな
40代i3 完全に詰んだなお疲れさん
50代i3 人生与えられた枠の中で慎ましく楽しもうな

20代i4 なかなかできる子なんやな
30代i4 まあそんなもんじゃね
40代i4 あーもうこの人ここまでだな
50代i4 何もかも中途半端でなんのために生きてるの

20代i5 目立ってんなあ
30代i5 出世の最低限ラインは超えてるかな
40代i5 まだワンチャンあるで頑張れ
50代i5 Mにもi6にも上がれんかったかお疲れ

356It's@名無しさん2018/09/26(水) 02:27:00.89
LGBTなんて守るべき対象じゃない、ということに早く気づいてほしい。
まんまと乗せられてるだけだ。

357It's@名無しさん2018/09/26(水) 02:32:14.81
標語は啓蒙などを理由に、間接部門の業務を無理矢理作ってるだけだろ?
まぁ、折角作ったんだから、取り扱い説明書にでも印刷して、配れば良いのにな。お客さんにも喜んでもらえよ。

358It's@名無しさん2018/09/26(水) 07:06:52.83
年金確定拠出型へ完全移行。おまいら不満があるなら、転職しやすくなるぞ。

359It's@名無しさん2018/09/26(水) 07:26:05.59
いいと思うよLGBT啓蒙
ただそれでやるのが標語強制はアホの極みだわ
かえって反発強めるだけ

360It's@名無しさん2018/09/26(水) 08:41:48.50
>>355
人生そんなもんやで

361It's@名無しさん2018/09/26(水) 09:30:29.07
LGBTって性的マイノリティって意味なんだろ?
業務で性的な話なんて不要なのにそれ啓蒙する意味ってなに?
パワハラなくせとかとは全然意味合いが違うと思うんだけど
つーかゲイなんて珍しくないんだし十分認められてる存在だと思うんだけど

362It's@名無しさん2018/09/26(水) 10:38:36.00
たしかに仕事なんて1人の人間として接するわけだし性的嗜好なんてどうでもいいよね
プライベート的なことだし、だから何?って感じ
未婚既婚、子ありなし、年上好き年下好きと同じ
そんなの仕事とは無関係だし知らねーよ、勝手にどうぞって感じ
性差は啓蒙すべきだけど性的嗜好まで啓蒙するのは???

363It's@名無しさん2018/09/26(水) 10:43:23.59
性同一性障害の啓蒙なら分かる
性的嗜好とは完全に分けて考えるべき
LGBは単なる性的嗜好だよな?
それはプライベートな話だし仕事場に持ち込むべきか?

364It's@名無しさん2018/09/26(水) 10:58:16.79
おまえら暇なんだな

仕事無いんだねw

365It's@名無しさん2018/09/26(水) 11:00:31.94
辞めて無職だ
たしかに暇だw

366It's@名無しさん2018/09/26(水) 14:40:43.22
m?m?M

367It's@名無しさん2018/09/26(水) 20:24:08.77
管理職候補なんて、30代で決めてしまってる

368It's@名無しさん2018/09/26(水) 20:26:09.58
>>367
どうやってわかるの?

369It's@名無しさん2018/09/26(水) 21:47:07.02
>>363
「相手が不快に思ったらセクハラ」という基準からしたら十分アウトなレベルに思える。

370It's@名無しさん2018/09/26(水) 22:34:13.66
誰も気にしないから好き勝手に男装でも女装でもすれば

371It's@名無しさん2018/09/26(水) 22:51:58.73
新潮社や杉田議員並みに品のないエンジニア様がいっぱいいる会社なのね。
絶対入りたくないわ。

372It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:03:49.72
自称天才エンジニア様、だけどなぜか昇進できないイケメンがいる会社だし、おすすめよ! 付き合ったら、小難しい話をネチネチ自慢してくれるわよ。最高! 空気なんて読めないんだからw

373It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:05:16.18
同性愛カミングアウトしてまで結婚相当の手当や休暇貰おうと思わない
内心なんだかなって思うようなこと言われることはあるがそんなん未婚や時短やハゲも同じ
ゲイより先にハゲのケアした方がこの会社には合ってるわ

374It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:17:13.65
年収1200達成 i4っす

375It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:27:09.36
i4で1200かよ!
すげえな。ほぼ上限か?

376It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:29:08.19
>>375
いや まだミッドちょい越え

377It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:30:30.33
>>371
まともに文章を理解できない奴は入社したら苦労する。

378It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:36:50.62
>>377
榮太郎こんなとこでなにしてんの

379It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:39:44.66
>>374
マジか、俺はi5で1000万だわ。若いし仕方ないか

380It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:40:20.09
少し前に話題になったi4 1200おじさんじゃん

381It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:41:54.95
ソニー語録
ちょっと厳しい→出来ない
やれば出来るけど…→出来ない
必要があれば,,,→できない
難しいですね→できない
出来ない→出来ない

382It's@名無しさん2018/09/26(水) 23:50:35.45
>>379
俺は28だけどな

383It's@名無しさん2018/09/27(木) 01:00:00.80
>>381
出来た。--->出来ていない。

384It's@名無しさん2018/09/27(木) 01:11:25.50
>>383
あるあるワロタ

385It's@名無しさん2018/09/27(木) 08:43:24.02
>>381
やった = 人にやってもらった

386It's@名無しさん2018/09/27(木) 08:45:26.16
巻き込む=人にやらせて手柄を自分の物にする

387It's@名無しさん2018/09/27(木) 08:56:18.07
>>386
これほんとやめて

388It's@名無しさん2018/09/27(木) 08:59:36.03
女性様と天才エンジニア様がディスりあうプロレス文化の会社。

389It's@名無しさん2018/09/27(木) 11:46:11.73
裁量労働制、三菱電機は全廃 政権は拡大方針  2018年9月27日05時19分

三菱電機は技術者が多く、裁量労働制の対象社員のうち8割以上が専門業務型で、残りは企画業務型だった。ともに3月で廃止した。技術の高度化・細分化が進んで属人的な仕事が増え、
技術者一人ひとりの負荷を減らすのに腐心してきたという。同社人事部は、労災認定が相次いだために裁量労働制を全廃したのではないと強調したうえで、「基本に立ち返り、労働時間を厳しく見ようと考えた」と狙いを説明した。

390It's@名無しさん2018/09/27(木) 11:48:58.68
残業5倍…過労自殺の再発防げず 三菱電機2018年9月27日05時18分

大手電機メーカー、三菱電機で裁量労働制を適用されていた技術系社員が相次いで労災認定を受けていたことが明らかになった。長時間労働を助長するとの批判が根強い裁量労働制の危険性が改めて浮き彫りになった。
同社が全社員の3分の1にあたる約1万人に適用してきた裁量労働制を全廃したことも判明。安倍政権がめざす裁量労働制の対象拡大に向けた議論に影響を与えそうだ。


通信システムなどの開発を手がけるコミュニケーション・ネットワーク製作所(兵庫県尼崎市)に勤務し、2016年2月に過労自殺した男性社員は亡くなる4カ月ほど前から法定時間を上回る残業がそれ以前の約5倍に急増。
月80時間前後の「残業」が続いた。この時期に精神障害を発症したとして、17年6月に労災認定された。
車載用機器を手がける三田製作所(兵庫県三田市)で13年6月、本社(東京)でも16年4月に男性社員が脳疾患を発症し、その後労災と認められた。3人はいずれも40代のシステム開発の技術者で、
「専門業務型」の裁量労働制を適用されていた。
12年8月にも名古屋製作所(名古屋市)の技術者の男性社員(当時28)が自ら命を絶った。入社4年目だった。11年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。
完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月100時間を超す残業が数カ月続いて、精神障害を発症。14年12月に労災認定された。

391It's@名無しさん2018/09/27(木) 11:52:34.44
2018年9月27日 / 11:32 / 13分前更新  三菱電機、新たに4人が労災

三菱電機の技術者や研究者だった男性社員4人が、業務が原因で精神障害や脳疾患を発症したとして、2014〜17年にそれぞれ労災と認定され、2人は自殺していたことが27日、
同社への取材で新たに分かった。4人のうち3人は裁量労働制を適用されていた。
同社ではこれまで、情報技術総合研究所の研究職だった男性社員が、長時間の残業が原因で精神疾患となり、16年に労災認定されたと本人が公表している。
裁量制は実際の労働時間にかかわらず、労使で決めた一定時間をあらかじめ働いたと見なす制度。三菱電機は04年に裁量制を導入し、約1万人に適用していたが、今年3月に廃止した。

おまえら頑張れよw

392It's@名無しさん2018/09/27(木) 13:22:11.99
三菱みたいなレベルの企業と比べないで欲しい

393It's@名無しさん2018/09/27(木) 14:08:25.98
ソニーレベル草

394It's@名無しさん2018/09/28(金) 00:24:00.83
三菱の方が上だよな?

395It's@名無しさん2018/09/28(金) 07:15:41.10
>>394
当然です。役員報酬を見ればわかる

396It's@名無しさん2018/09/28(金) 12:31:01.33
新卒の時に三菱蹴ったわ

397It's@名無しさん2018/09/28(金) 12:48:53.63
あら、もったいない

398It's@名無しさん2018/09/28(金) 20:49:42.84
失敗したな

399It's@名無しさん2018/09/28(金) 22:09:05.54
マジレスすると、ソニーの方がいいぞ。

400It's@名無しさん2018/09/29(土) 00:47:39.07
三菱は派遣とか関連会社に対して若干横柄な対応する人多かった
ソニーはその点では紳士的な人多い気がする

401It's@名無しさん2018/09/29(土) 02:12:02.44
月曜は雨の中出勤するの?

402It's@名無しさん2018/09/29(土) 08:12:38.79
ソニー辞めて自動車業界行ったけど、
残業時間→激減
年収→ほぼ同じ
その他福利厚生→最高
仕事→自動車業界は古い。技術も文化も
ってかんじかな。
待遇だけ考えるなら自動車おすすめ
自動車業界の平均年収低いのはカラクリ有り。高卒工場勤務とかも含むからね

403It's@名無しさん2018/09/29(土) 10:26:24.92
裏山乙

404It's@名無しさん2018/09/29(土) 10:47:54.81
>>402
地方移住したの?
愛知?栃木?群馬?

405It's@名無しさん2018/09/29(土) 11:43:29.53
自動車は組合が強くて勤怠は管理が厳しいから、
残業時間がかなり減って地方でソニー同等以上ってのはいいと思うよ
退職金はさらにね・・・

開発スケジュールも家電と比べたら
楽勝の余裕ありありだから楽勝だと思う

馬車馬のごとく働くのに疲れたなら、絶対におすすめだけど、合う合わないはあると思う

福利厚生は比べものにならないくらい色々あるぞ

406It's@名無しさん2018/09/29(土) 11:44:38.88
自動車業界も人集まらなくて東京にも拠点作ったりしてるから、東京でも同じワークライフ出来るかもよ?

407It's@名無しさん2018/09/29(土) 11:46:41.33
>>404
地方だよ。だけど、ほぼ転勤なしと思われる東京勤務とかもあるぜ

408It's@名無しさん2018/09/29(土) 11:51:46.79
>>407
思い切ったねえ
独身?
家庭持ちなら嫁ブロックは無かった?
勤務地のこだわりがなければ、長期雇用、福利厚生、労働環境、住宅環境、どれをとっても最高だろうね
俺は今のところ東京近辺から動く気は無いのでこっちで頑張る・・・

409It's@名無しさん2018/09/29(土) 11:58:28.36
家族持ちで反対は無かったよ。もともと東京近辺の出身ではないしな
それと家族との時間がかなり増えたし、ほどほどに働くってかんじかな
深夜、終電まで働いてたあの頃は何であんなに頑張って働いてたんだろうって思うくらい
一点、祝日休みがないのだけマイナス。有給使えばいいだけだけど

410It's@名無しさん2018/09/29(土) 12:34:09.78
【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532345697/

あれ?ソニーは?

411It's@名無しさん2018/09/29(土) 12:48:19.83
未払い残業代支払いで利益が吹っ飛ぶな

412It's@名無しさん2018/09/29(土) 13:05:26.35
自動車は国が守ってくれるしな

413It's@名無しさん2018/09/29(土) 13:39:32.84
まぁ、長い目で見たらいずれ衰退する(他の国に取って代わられる)業界を
就職先に選んだ自分の責任なんだけどね。

414It's@名無しさん2018/09/29(土) 14:07:39.72
>>381
それできます!..俺じゃない誰か

415It's@名無しさん2018/09/29(土) 16:32:46.43
>>414
バカ木バカよしかおまえは!

416It's@名無しさん2018/09/29(土) 19:13:55.89
俺も自動車業界に転職するぜw

417It's@名無しさん2018/09/29(土) 20:00:23.22
自動車に転職成功したモンだけど、何か質問ある?
たしかに開発スケジュールは四年先を見据えたものが多いから、腰を据えて色々検討できて楽しいわ。
それでいて、給与激増

418It's@名無しさん2018/09/29(土) 20:35:20.93
家電と違って法律や人命がかかってるから面倒な仕事やしがらみが多いね

419It's@名無しさん2018/09/29(土) 20:40:01.40
>>417
確かに腰据えてるというか日程に追われる頻度がかなり減った
そんでもって、お金にならんような遊びみたいなことも仕事で出来たりする
ある意味大丈夫か?と思うこともあるが、競争厳しいっても家電ほどじゃないし、余裕あるんだろう

420It's@名無しさん2018/09/29(土) 22:44:20.56
給与激増ってどれくらい?

421It's@名無しさん2018/09/29(土) 23:02:27.86
>>417
ヨタ?

422It's@名無しさん2018/09/29(土) 23:03:43.12
俺は同業種から移ってきたけど、
給与激増したけどなぁ。
昨年、今年と賞与がガツンと出てるのが大きいのでは。
昨年までに出ていった人が激増と言っても、
今年で比べると増加幅は縮まるのでは。

423It's@名無しさん2018/09/29(土) 23:11:33.25
俺も10年くらい前に同業他社から転職してきたけど年収激増したよ
若い時の基本給がかなり高いんだよな

424It's@名無しさん2018/09/29(土) 23:27:52.54
台風63号です。お久しぶりです。台風シーズン到来ですね。
月曜の朝は台風で鉄道乱れていても、きちんと会社へ行ってくださいね。
確かに僕も年収上がったけれど、やっぱり働く意義というのが大切だと実感。

425It's@名無しさん2018/09/30(日) 00:05:50.39
もういいよ。キモイからさ、そのコテハン。

426It's@名無しさん2018/09/30(日) 00:18:18.06
今Eテレ見てるが、、勝手にやりゃいいけどマジで会社の名前は出さないでほしい

427It's@名無しさん2018/09/30(日) 00:18:55.88
周りを見て。50歳異常の人居る?定年退職した人居る?明日は我が身よ

428It's@名無しさん2018/09/30(日) 00:35:58.13
いつも思うけどソニー社員ならではの話がほとんどないよね

429It's@名無しさん2018/09/30(日) 00:41:01.52
台風シーズンか。
当時の面子もずいぶん辞めて、ここも台風伝説を知らない連中の方が多いんじゃないか?

430It's@名無しさん2018/09/30(日) 02:39:15.82
>>428
さすがに守秘義務は守ってるんだろう
その辺はきちんとわきまえてる

431It's@名無しさん2018/09/30(日) 02:39:43.45
>>427
普通にたくさんいますよ

432It's@名無しさん2018/09/30(日) 03:45:11.14
まあそんなにバカじゃ無いしなソニー社員は

433It's@名無しさん2018/09/30(日) 04:27:35.07
部署によるな。技術職は少ない

434It's@名無しさん2018/09/30(日) 08:03:44.71
なんだかんだいって
口だけの奴は淘汰されますね

435It's@名無しさん2018/09/30(日) 08:13:49.17
>>420
年収にして200万くらいかな

436It's@名無しさん2018/09/30(日) 11:29:56.08
ビットコインFXで副業してますw

437It's@名無しさん2018/09/30(日) 14:13:09.55
台風63号です。
今日は20時で電車ストップだそうです。
休出中の人は早く帰ってくださいね。

438It's@名無しさん2018/09/30(日) 14:20:00.63
今夜は寝不足になるので、明日は休みます。

439It's@名無しさん2018/09/30(日) 18:03:05.28
自動車業界いくと年収そんなにアップするのか!
すげぇなぁ

440It's@名無しさん2018/09/30(日) 18:22:02.30
あちらさんは裁量労働ではないし、裁量労働でもたくさん手当が出るし、家族手当や住宅手当もあるからね
ボーナスの月数も多いし
斜陽の電機業界と比べても虚しくなるだけ

441It's@名無しさん2018/09/30(日) 18:24:10.23
早い人で35歳前号で1本越えるからね
それ以外にも手当てあるから

442It's@名無しさん2018/09/30(日) 18:50:30.98
>>441
ソニーも昨年今年は早い人は35歳前後で1本超えるだろ

443It's@名無しさん2018/09/30(日) 19:13:12.23
じどうしゃぎょうかいはいいなあ〜

444It's@名無しさん2018/09/30(日) 20:10:46.87
>>441
稼ぐと税金で持っていかれるからねw
800万くらいが丁度よいバランスw

445It's@名無しさん2018/09/30(日) 21:41:14.32
>>423 君はこの会社の暗部をまだ知らないね。 所属事業部が傾いたり潰れたりした場合、
幹部連中は海外販社等に敵前逃亡。 下っ端はキャリア開発室に収容され、「次の仕事は自分で
探してください。」と人事に宣告される。 社内募集なんてまともな募集は35歳までが
リミット。 今時まっとうな会社は65歳まで雇用が保証されてるのにな...。
表面的数値に騙されるなよ。

446It's@名無しさん2018/09/30(日) 21:55:18.05
給料と手当の比較しかできない奴は、どこ行ってもダメ

447It's@名無しさん2018/09/30(日) 21:55:18.34
>>439
40代前なら、生涯獲得賃金で4000万以上の差がつく訳か。

448It's@名無しさん2018/09/30(日) 22:45:48.77
人事のキャリ開発室とかそいういうところの
なんか勘違いしたオサレ気取りの連中の加齢臭が鼻につく
自分達は安全地帯にいるからと安心してるんだろうか
歩きスマホとか平気でしてるモラル低い連中と見れれてるのに

449It's@名無しさん2018/10/01(月) 00:20:17.28
>>448
どういうことだかさっぱり意味がわからん。。キャリ開がオシャレで安全地帯??

450It's@名無しさん2018/10/01(月) 01:13:29.62

451It's@名無しさん2018/10/01(月) 01:29:28.79
台風63号ですけど…
ごめんなさい、凄いのを呼んじゃいましたね。
僕のあの時みたいに、休みますメール書くならこの暴風雨の間がチャンス! おやすみなさい。

452It's@名無しさん2018/10/01(月) 01:38:38.77
問答無用で休みますよ

453It's@名無しさん2018/10/01(月) 08:31:37.04
元気に出勤しましょうか?

454It's@名無しさん2018/10/06(土) 01:55:01.05
ドコモとかに転職するとまったりでいいんだろーなー
なにせ出張はビジネスだし

455It's@名無しさん2018/10/06(土) 08:53:22.36
出張は旅行ですがなにか

456It's@名無しさん2018/10/06(土) 09:18:37.58
部長は全員を集めて、毎月自慢気に旅行で何を楽しんできたかを語っているよ。
部員とのコミュニケーションのネタらしいが、一方通行。
今月もネタを仕入れに出掛けるみたい

457It's@名無しさん2018/10/06(土) 16:42:48.84
平均年収1000万円オーバーの勝ち組のくせに

458It's@名無しさん2018/10/06(土) 17:07:48.59
NHK職員の平均給与は2012年度で1185万円.
さらに住宅や転勤、保険など手厚い手当が付き、
それらを含めると平均年収は1780万円まで跳ね上がるという。

459It's@名無しさん2018/10/06(土) 17:31:26.64
部下を恫喝するだけの仕事で年収2000万ですw

460It's@名無しさん2018/10/06(土) 17:41:08.89
>>458
現代の貴族とくらべてどうすんのさ
サラリーマン大卒男子の平均年収が650万くらいだろ?

461It's@名無しさん2018/10/06(土) 17:53:39.75
>>457
本社はな

462It's@名無しさん2018/10/06(土) 19:49:34.95
相変わらず収入の話しかできないんだな

463It's@名無しさん2018/10/07(日) 13:27:19.84
ここってそういうスレでは?

464It's@名無しさん2018/10/07(日) 18:26:51.76
>>462,463 それでいいんだが、生涯賃金の観点が欠落している。 そっちの方が重要。

465It's@名無しさん2018/10/07(日) 18:52:33.83
政府は65歳から、65歳超にまで雇用延長を義務付けるということだが、ソニーはそんなおじいちゃんでも勤めさせてもらえるの?

466It's@名無しさん2018/10/07(日) 19:38:01.06
ソニーでは40過ぎた技術者の多くは追い出し部屋に入れられて追い出されるから

467It's@名無しさん2018/10/07(日) 20:22:07.69
モバイルに大量におじいちゃん移籍してるぞ
あれ、長く面倒見る気ないだろ

468It's@名無しさん2018/10/07(日) 20:34:12.39
50あたりで黄昏研修あるよね

469It's@名無しさん2018/10/07(日) 21:12:26.88
モバイルは5G開発が終わったら即潰す予定だからね

470It's@名無しさん2018/10/08(月) 00:19:27.24
>>465
マジで回答すると、60歳到達時の部署で、同じ仕事で
時給\1300なら1年単位の契約で雇ってもらえる。

471It's@名無しさん2018/10/08(月) 00:46:56.41
時給\1300なら年間1800時間きっちり働けば、年収234万円になるな

472It's@名無しさん2018/10/08(月) 01:05:41.12
但し、居なくなると困る人間に限る

473It's@名無しさん2018/10/08(月) 02:36:34.90
もう少しで定年だわ

474It's@名無しさん2018/10/08(月) 05:12:44.98
雇用延長するか聞かれたでしょ
どうする?

475It's@名無しさん2018/10/08(月) 06:18:57.87
時給1300って舐めてるよな。

派遣会社から派遣された方が三倍貰えるな。

476It's@名無しさん2018/10/08(月) 06:24:44.38
時給1300円はマジやべえな。
普通の大企業なら定年退職後も年収500〜600万円がザラなのに、そこでも差が付くのか。。。

477It's@名無しさん2018/10/08(月) 07:22:52.25
マジで回答するとボーナスが夏冬各30万もらえるから、年収ではもう少し高い。
いずれにせよ300万はいかない。
再雇用時の年収が大幅に下がると、政府から多少補填してもらえる。
それ入れてようやく300万くらい。
新入社員より安い。
仕事は今までと同じ。

478It's@名無しさん2018/10/08(月) 08:14:48.63
企業年金+延長雇用賃金

企業年金から年金確定拠出型へ移行しても
延長雇用賃金は現状維持なのか?

479It's@名無しさん2018/10/08(月) 08:21:02.12
マジでレスすると、高年齢雇用継続給付が貰える。金額は自分で計算しろ。

480It's@名無しさん2018/10/08(月) 09:36:55.88
仕事は今までと同じって、良い意味で同じ、責任は半減、賃金は激減って感じだろ。

481It's@名無しさん2018/10/08(月) 11:51:24.02
60歳到達時の部署での雇用延長しかないので部署が景気悪くなり人減らしの必要があると、何だかんだ理由つけられて次年度の契約をしてもらえない。
そうなってから60過ぎで新たな仕事探しても、殆ど仕事無いからそこで大概は終了となる。
条件悪いしそういうリスクもあるから、65まで働きたい人は定年前に転職してしまうよな。
60の定年迎える人は、極めて少ないだろ。

482It's@名無しさん2018/10/08(月) 12:38:49.08
同じ仕事ならこの報酬額はありえん。ブラック過ぎるわ。仕事量半分だったらワークライフバランス的に考えてもいいくらいかな。

483It's@名無しさん2018/10/08(月) 14:27:26.10
このスレがはからずもLGBTへの意識改革が必要なことを証明してしまったな
単なる性的嗜好ではないよ
性同一性障害と同様に生まれながらに宿命を背負った人達だ
脳に浴びたホルモンシャワーと遺伝子がなせる技なんであって本人にはどうしようもないことなんだよ
やはりキャンペーンを打つのは正解だったね

484It's@名無しさん2018/10/08(月) 14:55:02.57
I6なら老後も助かるんだっけ?

485It's@名無しさん2018/10/08(月) 16:25:09.80
なわけねーだろ

486It's@名無しさん2018/10/08(月) 17:10:53.41
ホモだらけw

487It's@名無しさん2018/10/08(月) 17:58:40.21
生涯賃金www

488It's@名無しさん2018/10/08(月) 18:00:08.81
>>481
転職なんて35までにやっておけ

489It's@名無しさん2018/10/08(月) 23:16:04.27
社内移動で年収上がったって言ってる奴がいるんだが嘘だよな?
社内移動で上がることなんてないよな?

490It's@名無しさん2018/10/09(火) 11:13:17.57
雇用延長でI6以上は600万くらいもらえるって組合報になかった?

491It's@名無しさん2018/10/09(火) 14:50:05.43
>>490
これは当然定年時点でってことだよね。ぶっちゃけ今のM6以上も事業部長に上り詰めない限りほとんどの人は役職定年を迎える。つまり定年時点ではMはなくて、I6以上かそうでないかだけ。MからIへ平行移動できなかった人はアウト。今、Mだからといって安泰ではないよね。

492It's@名無しさん2018/10/09(火) 21:35:13.28
至急人事制度改善

493It's@名無しさん2018/10/09(火) 22:00:58.62
I6なんてほとんどいないだろ?
そもそも口先と人間関係だけが取り柄の元幹部爺たちに高給で居座られたら会社も職場も
迷惑千万。 会社の本音は「定年前に自分でどこかに消えて下さい。」ってこと。

494It's@名無しさん2018/10/09(火) 22:37:52.88
>>483
10年前だったらキモイ出てけと言われてたところを
関心ないから好きにしろまで進歩したみたいだからそれで十分

495It's@名無しさん2018/10/09(火) 23:05:14.67
>>474
他から延長よりも遥かにいい条件で誘いかかってるのでないですね

496It's@名無しさん2018/10/09(火) 23:06:54.14
>>494
ヒント:好きの反対は無関心

497It's@名無しさん2018/10/09(火) 23:10:31.94
>>493
たくさんいます
あなたの職場のことは知りませんが

498It's@名無しさん2018/10/10(水) 20:46:56.45
上級グレードのサイト見れば、どれだけ増えてるかわかるだろ

499It's@名無しさん2018/10/12(金) 21:14:51.13
現場の仕事は標準化が求められるが
マネジメントは個人のスキルなど何も基準がなく
ただ上から言われたことをやれたかどうかだけが指標になる。

結局マネジメント育成の方法論なんてなにもない。
ただ圧力かけるだけのクズほど上に行ける。

500It's@名無しさん2018/10/12(金) 21:33:21.97
>>499
> ただ圧力かけるだけのクズ
思い浮かんだ

501It's@名無しさん2018/10/13(土) 00:34:37.75
(察し

502It's@名無しさん2018/10/13(土) 01:59:33.06
バカ木…

503It's@名無しさん2018/10/13(土) 09:06:50.20
バカ木「課長になればアガリ」

504It's@名無しさん2018/10/13(土) 09:13:53.61
バカ木「俺の仕事は、仕事とってくるとこまで」

505It's@名無しさん2018/10/13(土) 10:21:09.36
そう言えばデザインレビューとかで新任のマネージャーが
部下に「オレは何を承認すればいいんだ?」とか聞いてることあるよなw
それもわからないでマネージャーなの?ww
マネージャー同士の引き継ぎとか大抵は何もやってないで部下に聞くしw
ほんと上ほどバカで良いって話ww

506It's@名無しさん2018/10/13(土) 14:12:14.31
別にマネージャーは専門知識が必須じゃないけどな。
部下に聞いてるだけマシな方だ。

言葉尻捉えてオレの言い方と違うから資料が悪いお前の説明が悪いとかいう
傾聴する気ゼロの基地外レベルもゴロゴロいる。

507It's@名無しさん2018/10/13(土) 21:31:26.87
>>505
自分の見える範囲しか優劣の判断できない奴は側から見て滑稽。

508It's@名無しさん2018/10/13(土) 22:38:07.42
やめない程度の評価(給与)を与え、
死なない程度にこき使うのが良いマネージャ。

509It's@名無しさん2018/10/13(土) 22:55:50.79
部下に分かる範囲でさえまともじゃないって問題だろw
だれも言うこときかないよw

510It's@名無しさん2018/10/13(土) 23:56:00.27
>507
ほんとそうね。
業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。
505は本当にバカだなあ。視点が低すぎる。

511It's@名無しさん2018/10/14(日) 01:53:00.55
>>498
700人くらいだろ。そんなに増えた?

512It's@名無しさん2018/10/14(日) 02:55:35.81
>>511
マネジャーが2000名程度

513It's@名無しさん2018/10/14(日) 07:41:56.45
DRの内容があまりにも酷くて、やんわり自虐的に何を承認すれば〜という事かもなw

514It's@名無しさん2018/10/14(日) 15:13:05.15
え?業務プロセスの改善ってマネジメントの仕事の一つだよw
それが分からないで改善なんかやれるわけないw

こんなんじゃ組織がレベルアップできずに現状維持か劣化するだけなのは当然。 
上から言われたことをやるだけじゃ
オペレータと同じだよw

その程度マネージャ教育で教わるはずなんだがw

515It's@名無しさん2018/10/14(日) 18:17:04.69
バカ木「QMSで決まってるからプロセスは変えられない」

516It's@名無しさん2018/10/14(日) 21:09:24.53
組織の効率化の為に、従来よりも課長ポストは減らす方向だからな
I6目指す道しかない

517It's@名無しさん2018/10/14(日) 21:19:19.30
前の上司も、課長をもっと増やせるんだけどね、と言ってました。

518It's@名無しさん2018/10/14(日) 22:06:11.77
>514
だから、まず業務プロセスを聞いて確認理解するんだろ。そこから問題を洗い出して改善するんだからさ。だいたい部署と仕事の数だけプロセスはあるんだからさ、新任マネージャーが知らんのは当然だろ。ちょっと考えれば解るだろ。

519It's@名無しさん2018/10/15(月) 00:28:03.71
明日、会社で考えましょう

520It's@名無しさん2018/10/15(月) 08:22:25.93
>>510
> 業務プロセスなんて、部下に聞くで良いだろ。いちいちそんな細かいことまで引き継がんわ。

引き継げよ無能

521It's@名無しさん2018/10/15(月) 08:41:54.37
なんか担当者根性丸出しの基地外が涌いてるな。

522It's@名無しさん2018/10/15(月) 18:55:57.34
ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人

ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。

製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。

確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。

ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2〜6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」(関係者)と判断した。

ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額(退職給付債務)は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。

年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。

運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。

523It's@名無しさん2018/10/15(月) 21:51:46.95
>>522
これこれ
すげー通知が回ってたな

会社の都合がどうたらこうたらダラダラダラダラ長文書いてて
具体的にどうなるのかさっぱりわからんw

プレゼン資料なら即却下レベルのくそメールだったw

100万円分の確定給付がいくらになるのか具体的に示せよ無能人事w

ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい、
またペテンにかける気なんだろうというのがほとんどの社員の感想だわww

524It's@名無しさん2018/10/15(月) 22:39:11.80
補填するのは当たり前だと思うんだが
割増でもらえると騙されるバカ社員多いんだろうな

525It's@名無しさん2018/10/15(月) 22:45:54.08
OBの終身年金切れよ
なんで下の世代ばっかり割り食わされるんだ
こっちは国民年金何歳から貰えるかすらわからないってのに

526It's@名無しさん2018/10/15(月) 23:00:51.15
今回の年金改革って、転職しやすくなることくらいしかメリットないよな。

527It's@名無しさん2018/10/15(月) 23:01:35.93
転職しろって言ってんだよ

528It's@名無しさん2018/10/15(月) 23:32:13.81
同意しなければいいじゃん

529It's@名無しさん2018/10/16(火) 05:39:14.20
御用組合見解
止むを得ない合意でGo!

530It's@名無しさん2018/10/16(火) 05:48:16.97
>金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。

金融やエンタメは優遇 エレキは切り捨て御免

531It's@名無しさん2018/10/16(火) 05:59:36.11
――ソニーの戦略として、持つべきIP(知的財産)の条件はありますか。AIやロボティクスで注力したい分野は。

吉田社長「IPは音楽、映像、アニメ、ゲームの4分野に注力する」

十時CFO「AIやロボティクスはエンターテインメントの分野で(犬型家庭用ロボットの)『aibo(アイボ)』を皮切りに始めた。aiboは介護や企業の現場で使われる可能性もある」

532It's@名無しさん2018/10/16(火) 07:34:56.03
>>523
会社のリスクが減るということは、社員のオポチュニティもなくなるね。

533It's@名無しさん2018/10/16(火) 08:10:01.06
この先一年でおっさんが大量辞職しそうだな

534It's@名無しさん2018/10/16(火) 08:30:01.69
確定拠出年金はこれまで掛けてきた掛金に対して何倍になったかどうかだから、今の年金が預貯金の様に毎年定額で利息がついて積み立てるのとは違うからな。
マイナス運用だと定年時に一括で貰った方が良かったりする。

535It's@名無しさん2018/10/16(火) 08:32:39.63
マイナス運用で所得税も取られたら最悪だ

536It's@名無しさん2018/10/16(火) 08:51:02.86
転職というか売却しやすくなったなw

537It's@名無しさん2018/10/16(火) 09:57:16.09
さて次はどの事業売ろうかな?w

538It's@名無しさん2018/10/16(火) 12:11:24.96
年金リスクなくなったら会社売りやすくなったな。
お前らの価値も切り下げられたって事だよ。

539It's@名無しさん2018/10/16(火) 15:10:49.63
制度移行前にやめて終身年金もらうわ

540It's@名無しさん2018/10/16(火) 16:32:07.85
>>523
ほんと人事のメールって分からないようにクソな文章で書いてくるよな

541It's@名無しさん2018/10/16(火) 18:03:34.78
エレキ社員を切り捨てて
役員クラスは終身年金ゲットみたいな
仕組みにするんだろうなぁ

542It's@名無しさん2018/10/16(火) 18:10:15.35
aiboを介護にとか言ってるゴミ

543It's@名無しさん2018/10/16(火) 18:15:28.46
次の人事制度改革は
年金ポイントを減らして月給で補填
しておきながら査定で年収を減らす仕組みを
考えてるのかな?

544It's@名無しさん2018/10/16(火) 19:52:11.01
>>543
もう10年以上前だったか
「福利厚生全廃します。うちは給料が高いからその中でやりくりしろや」
→制度変更という賃下げ実行

ほんとペテン師だよこの会社はw

若い奴らは知らないだろうけど
従業員の同意書とか絶対賛成したらいかん

そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
関係ない世代を騙してなんとなくどういさせて
水増ししようとしてる時点ですでに騙す気満々なのがバレバレ。

個別の労働契約なんだから対象者に個別に同意するかどうか確認が当然。

545It's@名無しさん2018/10/16(火) 19:55:35.68
>>544
ミスってるわ。
× そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
○ そもそも確定給付の対象じゃない従業員は除くのが当然。

そろそろ確定拠出しか知らない連中が増えてきて同意取れると計算してるんだろうな。
なんで対象外のやつも含めるのか

組合仕事しろやw その程度問い詰めろw

546It's@名無しさん2018/10/16(火) 21:28:00.47
会社のリスクを減らすためってことはつまり、そのリスクを社員におっ被せるわけだな。
個人にとってのリスクヘッジがその年金だと思っていたが。

547It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:16:27.53
情弱の若手がホイホイと同意するのが目に見えてる。先走り日経リークと言い、結果はくつがえらんよ。サインなんて無視すりゃいいだけなのにな。

548It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:35:40.89
2/3取れなかったら、とりあえず同意した人だけ移行か?

549It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:44:27.41
>>545 わが組合は労使協調路線を設立以来の方針としてます。 会社あっての社員・
組合です。 会社の方針に従わない社員は昇進が困難になる?だけでなくリストラ候補
にも真っ先に指名されるかも知れません。 ある程度昇進しておかないと早期退職加算
金も一千万円以上の差が付きます。

550It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:51:20.56
退職給付債務が4000億減る
3万人が対象
よって、一人平均1000万以上の退職給付債務が減る

会社の減る債務より割増金が全然少ない
その差額は自分で運用して稼げって?

551It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:59:46.06
早期退職加算金とか払う気も無い架空の金を餌にして同意させるのかあ
匠の技だね

552It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:26:39.86
情弱というか若手はこんな会社もう見切りつけてるからどうでも良さそう

553It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:37:20.54
>>540
従業員の利益になることなら数行で終わるよなw

従業員の不利益になることをオブラートに包んで
貴方達のためなのです賢い人なら分かってくれるよね
なーんて
黒をシロと言い繕うためのレトリックを駆使してるから
どんどん長文になるww

554It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:38:18.72
どうでもいいよとサインするから情弱。味を占めた会社が数年後に更に改悪してくるのに。
過去も2度、改悪されたことを知りもしない。やっぱ、若手はアホばっかりw

555It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:51:36.06
>>544
これは福利厚生ではない

556It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:53:50.88
>>547
若手に充当されるべき費用が確定給付のために、老輩に奪われてしまう。是正すべき。

557It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:56:40.62
>>554
相変わらず愚痴ばかりだな。嫌ならとっとと出ていけ。

558It's@名無しさん2018/10/17(水) 03:21:06.08
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割

金融エンタメはラッキーだな

559It's@名無しさん2018/10/17(水) 06:46:48.23
>557
人事乙

560It's@名無しさん2018/10/17(水) 10:52:30.00
ソニーの主力事業は金融とエンタメです
逆らうことは無意味です

561It's@名無しさん2018/10/17(水) 18:59:54.09
だけど何才まで生きるか判らないから年金は終身でないと実際のところ困るよな。
下手に長生きすると最後は厚生年金のみになって、貧しい晩年を迎えそうだな。
元々は終身年金だった企業年金が78までになって今度は金額もどうなるか判らんとは。。
最後はソイレントグリーンにされるんじゃあるまいか。

562It's@名無しさん2018/10/17(水) 20:23:07.25
>>561
最後は国民年金のみだよ。
ソニー辞めても死ぬまで現役で頑張るんだ。

563It's@名無しさん2018/10/17(水) 20:23:57.61
企業型確定拠出年金(DC)は、加入者が年金の運用を行うだけでなく、受取方法についても年金もしくは一時金として受け取るかを、みずから選択することができます。

確定年金として受け取り
年金受給開始年齢となる60歳から70歳の任意のタイミングから、5・10・15・20年かけて受け取ります。期間は加入商品によって異なり、選択が可能です。確定年金とする場合、年金額は受取開始時に決定されるので、
計画的に年金を受け取ることができるという特徴があります。70歳までに受取手続きを開始しない場合には、強制的に一時金として支払いが行われます。
・確定年金のメリット
60歳で定年退職した場合、60歳から65歳の公的年金の空白期間を埋める目的でも利用できます。また、定期的に少しずつ受け取るため生活費の補填に向いています。受け取る年金は、雑所得扱いとなり、公的年金等控除の対象です。

終身年金として受け取り
確定年金として定期的に受け取るほかにも、終身年金として受け取れる場合もあります。運用指定商品の中で年金商品を新たに購入し、毎月受け取るしくみです。この場合も、年金額は受取開始時に決定します。
また、受取期間中に本人が亡くなった場合には、選択した保証期間内であれば、支払われる予定だった年金額の残りが遺族に支払われるようになっています。保証期間は、5・10・15・20年から選択することができます。公的年金等控除の対象です。
・終身年金のメリット
確定年金の場合、受取期間が終了すると年金収入が減少したように感じられますが、終身年金を選択した場合には、年金の受け取りを始めてから、年金額の変動が起こりません。

564It's@名無しさん2018/10/17(水) 21:55:57.23
おまえら終身とか言ってるけど、20年、30年会社が持つと思う?潰れたら何もないよ。もらえるうちにもらっといたほうがいいかも。

565It's@名無しさん2018/10/17(水) 21:57:37.66
改悪には変わりはないが、自分へ火の粉がかかるとなったら下のことなどどうでも良いでは。やっと少なくとも現役世代は公平になる。前回の改革中途半端だったんだよ。

566It's@名無しさん2018/10/17(水) 23:16:13.28
ついに大崎もお終いかね。
厚木逝きは嫌だなぁ。

567It's@名無しさん2018/10/18(木) 00:06:01.07
人事が必死に肯定してて露骨

568It's@名無しさん2018/10/18(木) 00:06:44.55
そのためのみなとみらい?

569It's@名無しさん2018/10/18(木) 04:36:15.86
他社さんだが、大崎に引っ越してきたS社さんも、たいがい朝、暗い顔して通勤してるな。

570It's@名無しさん2018/10/18(木) 06:03:29.91
まあまあ。いざとなったら最後はナマポがあるから大丈夫だよ〜w

571It's@名無しさん2018/10/18(木) 07:59:08.62
>>566
贅沢いってると稲沢に飛ばすぞ

572It's@名無しさん2018/10/18(木) 08:34:57.46
人事だって若手か中途じゃなきゃ大損なんだからこんなの提案しない
どっかの糞コンサルの仕業だろう

573It's@名無しさん2018/10/18(木) 09:10:05.03
まず人事を半分クビにしてからやれ

574It's@名無しさん2018/10/18(木) 09:45:43.08
>>573
人事全員クビでいいんじゃあねぇ?

コンサルの指示で派遣社員が実行すれば
何も問題ねえ

575It's@名無しさん2018/10/18(木) 11:01:55.26
>>566
大崎撤退するの?

576It's@名無しさん2018/10/18(木) 11:27:37.07
撤退も何もその前提で売却済みだし、早く家賃要らないところに移さないと、お金が出て行ってしまうやん。

577It's@名無しさん2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却(2013/2/28 18:09)

ソニーは28日、所有している東京品川区・大崎駅そばのオフィスビル「ソニーシティ大崎」を日本ビルファンド投資法人と、国内機関投資家1社に譲渡したと発表。
譲渡価額は総額1,111億円で、ソニーは譲渡関連費用などを控除した1,100億円の現金を28日に受領した。

ソニーシティ大崎の敷地と建物を、信託設定の上、その信託受益権を譲渡。
2012年度第4四半期には、これに伴う約410億円の譲渡益を営業利益として計上する見込み。
なお、別途締結された賃貸借契約に基づき、ソニーとそのグループ企業は
今後5年間、引き続きこのビルを使用する予定。

ソニーは、事業ポートフォリオの再編や資産の見直しの一環として、資産売却などを計画しており、今回の譲渡もその一環。1月には、ニューヨークにある米国本社ビルも売却している。
今回の譲渡と、その利益計上の可能性は連結業績見通し発表時点においても想定されていたが、業績見通しへの影響については、現在精査しているという。

578It's@名無しさん2018/10/18(木) 12:43:41.39
人事全員クビ

579It's@名無しさん2018/10/18(木) 13:07:15.09
577 名前:It's@名無しさん[] 投稿日:2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却(2013/2/28 18:09)← おいww

580It's@名無しさん2018/10/18(木) 13:13:54.82
5年経ちました


出ていけ!

581It's@名無しさん2018/10/18(木) 16:41:55.14
>>523
> ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい

確定給付分以上の上乗せなんてされないでしょ
在職期間中3%(ただし2%までは下がるリスクあり)、退職後3.5%の利息がつく制度だったところ、
確定拠出の想定利率を常に2%と楽観的に置いたうえでその差分を補てんし、
さらに終身年金分を補てん(ココは何歳まで生きるのかを想定しているのか不明)しますよ
って話だと思うけど。

人生100年と言われるこの時代、控えめに80歳まで生きたとして自分の場合で試算してみたら、
受取額自体(運用益0)は3割近く少なかったよ。つまり、確定給付のままなら60〜80歳の20年で総額1.5倍受け取れたはずって計算に。
会社の勝手な想定通り毎年2%で運用できたとしても、終身分の上乗せって?すらよくわからんレベル。

これで運用リスクも背負わせるわけだからなあ

582It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:18:06.62
>>581
経営者の苦しみを理解する良い機会だね。

583It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:36:28.35
気楽にリストラするのが
そんなに苦しいのか?

584It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:40:30.36
定年までに5,000万円貯めておけば大丈夫

585It's@名無しさん2018/10/18(木) 22:42:59.78
>>571 テレビなんか大崎不要だろ?
マレーシア、上海、稲沢、とフォックスコンで世界市場に対応可能。
大崎は無駄なコストでしかない。 

586It's@名無しさん2018/10/18(木) 22:44:58.85
>>585
オーディオも

587It's@名無しさん2018/10/18(木) 23:04:17.63
aiboって、売れてるの?
aiboアプリのダウンロード数みても、一万DLしかされてないし、ヤバそうなんだが。。。

588It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:38:52.99
人が集まらないねー、
若手を紹介して紹介させたら30万円あげるって。お盆の相場は15万だったのにな、もう高齢社員ばかりってイメージ

589It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:45:59.72
相棒なんか売れてる訳ないやん
先着販売を受注生産に変えてプレミアム感も無くなり更に売れなくなってる
バカじゃねぇのw

590It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:50:38.60
>>590
なんか俺の感覚が世間からズレてんのかなぁと思ってたが、aiboやっぱり売れてないのか。

何に使うか分からないし、30分で飽きそうなオモチャに月額で金払わないでしょ。。。機能でいったら、スマートスピーカーにボロ負けしてるし

591It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:54:34.29
ワロス

592It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:04:18.01
1万台程度売れてるんだからそりゃ1万DL程度になるでしょ なにいってだこいつ

593It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:09:48.89
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい

製造業業界社員の反応
完全移行?恐ろしーー!!!!!

594It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:56:23.80
これだけ老人多くて2/3以上取れたとしたら、それは計算できないアホな老人が相当数いるって事
まあ、DCに移行した後にそのアホな老害に猛烈な肩たたきするんだろうけど

さっさと早期退職やって、老害排除した方が効果的なのになあ
老人いなけれりゃ2/3だって取りやすいでしょ

595It's@名無しさん2018/10/19(金) 16:28:15.32
脊髄反射的になにも考えずサインする人も多そうだしな。

596It's@名無しさん2018/10/20(土) 06:30:08.81
何も考えない奴はさすがに少数派だろう
大半は反対しても無駄だろうという諦めてる奴じゃないの?

597It's@名無しさん2018/10/20(土) 07:15:07.10
LP研修って何のためにすんの?

598It's@名無しさん2018/10/20(土) 08:02:05.02
XX年後に会社無くなったら、年金消えちゃうんでしょ?だから今のうちに・・・みないな会社に取って最も都合の良い理由でサインしちゃう人はアホとしか言いようがない

JALの時は4.5%運用を前提の支給額となっていて、元々の受け取り額自体が高い
だから、OB30%、現役50%の年金カットされても、それなりに貰えている

倒産した会社だと言うのにね

今回、元々の支給額自体がJALに比べて全然低いのだから、下げる理由はJAL並の状態になっってからで十分で、今、同意する理由は全く無い

599It's@名無しさん2018/10/20(土) 08:16:31.89
将来、会社が倒産するかもしれないから、今、将来の自分の年金を寄付します!

よっ!社畜の鏡!

600It's@名無しさん2018/10/20(土) 08:36:42.06
往生際が悪いな。有期で貰えるなら有り難いだろう?
78歳で受給対象の半分は死んでる。平均寿命って、そういう意味だ。
若い人も平均寿命が伸びれば受給開始年齢は引き上げられるから、コンディションは支給間近のオッサンと同じになる。

601It's@名無しさん2018/10/20(土) 08:44:26.03
今、これをやる理由は、その後の大リストラ、子会社売却に備えてって事

ソニー本体は安泰です!

602It's@名無しさん2018/10/20(土) 09:29:09.40
>>601
本体ってどこ?

603It's@名無しさん2018/10/20(土) 09:31:13.74
品川

604It's@名無しさん2018/10/20(土) 09:33:12.52
>>602
港南1-7-1

605It's@名無しさん2018/10/20(土) 09:34:27.04
>>603
港区だよ

606It's@名無しさん2018/10/20(土) 09:49:18.40
>>600
半分死んでるなら負担も半分になるわけでもっと延長すべきという議論が成立する
3分の2の負担を目安にするべき
80歳は超えられる
議論と交渉の余地は大である
人事案を丸呑みするのはバカがやることだな
まあ、バカが多いんだろうけども

607It's@名無しさん2018/10/20(土) 10:14:27.89
ノーフューチャーだから
ドラッグセックスロックンロールで生きようぜ
たばこおいしいーお酒おいしいー

608It's@名無しさん2018/10/20(土) 14:53:42.66
入社が難しい有名企業トップ200ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/242603?page=4
入社難易度(平均学歴)27位で業界トップおめ

609It's@名無しさん2018/10/20(土) 15:21:21.36
>>608
子会社なら駅弁余裕だけどな
居目線だと鹿児島駅弁とかゴロゴロいる

610It's@名無しさん2018/10/20(土) 15:37:47.48
子会社の話なんて1ミリもしてねーだろ
日本語読めねーのか

611It's@名無しさん2018/10/20(土) 15:44:54.16
駅弁でもない痴呆国立だけど本社でR&Dですが何か?

612It's@名無しさん2018/10/20(土) 15:46:38.20
本社なんてもう寄生虫しか残ってない残り滓じゃんw
くだらん企業PRとかLGBT押し付けとかしてくるだけの連中。
子会社こそソニーを支えてるんだよw

613It's@名無しさん2018/10/20(土) 16:07:55.13
入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。 という教訓みたいな会社だな。 かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。 そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。 

614It's@名無しさん2018/10/20(土) 16:08:59.27
入社するのが難しいからと言って幸福な会社員人生を送れる訳じゃない。 という教訓みたいな会社だな。 かつては三菱商事なんて軽くしのぐ就職人気を誇った時期もあった。 そうして入社した連中の多くが早期退職の憂き目に会った。 

615It's@名無しさん2018/10/20(土) 18:44:42.64
ソニーは電機業界からは消えるだろうw

616It's@名無しさん2018/10/20(土) 20:03:14.41
数年前に課長職を若手へシフト
1,2年の差で憂き目にあった世代カワイソ

617It's@名無しさん2018/10/20(土) 20:19:33.71
俺だw

618It's@名無しさん2018/10/21(日) 01:58:30.90
DIはみなとみらいみたいだね。
R&Dはみんな厚木?
着々と大崎撤退に向けて動いている模様。
厚木の土壌汚染の爆心地でずっと放置されている真ん中に建物建てるのかな。
建坪率で旧いのは潰さないといけないのだよな。潰すのは102Gとかかな。

619It's@名無しさん2018/10/21(日) 03:34:34.02
まーた、ご冗談を。

620It's@名無しさん2018/10/21(日) 04:07:40.76
もう全部潰して建て直してくれ

621It's@名無しさん2018/10/21(日) 04:38:21.42
>>606
後ろを伸ばすなら、前も遅らせる。
リスクを減らすことによって企業経営が安定し、結果的に現役時代の収入をも改善する。

622It's@名無しさん2018/10/21(日) 04:40:35.37
>>611
引き取り手がなくて困っているようだ

623It's@名無しさん2018/10/22(月) 12:09:37.23
>>621
リスクを過大に見積もり過ぎてるってことだよ
適正では無い。リスクをいたずらに恐れ過ぎてる

624It's@名無しさん2018/10/22(月) 12:24:56.38
今日のお昼は何食べよう

625It's@名無しさん2018/10/22(月) 12:57:38.73
>>624
サラダバー

626It's@名無しさん2018/10/22(月) 13:15:54.55
>>624
お局庶務さん

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