Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45

1It's@名無しさん2018/08/16(木) 16:05:22.34
おまいら働けよ!?

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/

545It's@名無しさん2018/10/16(火) 19:55:35.68
>>544
ミスってるわ。
× そもそも確定拠出の対象じゃない従業員は除くのが当然。
○ そもそも確定給付の対象じゃない従業員は除くのが当然。

そろそろ確定拠出しか知らない連中が増えてきて同意取れると計算してるんだろうな。
なんで対象外のやつも含めるのか

組合仕事しろやw その程度問い詰めろw

546It's@名無しさん2018/10/16(火) 21:28:00.47
会社のリスクを減らすためってことはつまり、そのリスクを社員におっ被せるわけだな。
個人にとってのリスクヘッジがその年金だと思っていたが。

547It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:16:27.53
情弱の若手がホイホイと同意するのが目に見えてる。先走り日経リークと言い、結果はくつがえらんよ。サインなんて無視すりゃいいだけなのにな。

548It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:35:40.89
2/3取れなかったら、とりあえず同意した人だけ移行か?

549It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:44:27.41
>>545 わが組合は労使協調路線を設立以来の方針としてます。 会社あっての社員・
組合です。 会社の方針に従わない社員は昇進が困難になる?だけでなくリストラ候補
にも真っ先に指名されるかも知れません。 ある程度昇進しておかないと早期退職加算
金も一千万円以上の差が付きます。

550It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:51:20.56
退職給付債務が4000億減る
3万人が対象
よって、一人平均1000万以上の退職給付債務が減る

会社の減る債務より割増金が全然少ない
その差額は自分で運用して稼げって?

551It's@名無しさん2018/10/16(火) 22:59:46.06
早期退職加算金とか払う気も無い架空の金を餌にして同意させるのかあ
匠の技だね

552It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:26:39.86
情弱というか若手はこんな会社もう見切りつけてるからどうでも良さそう

553It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:37:20.54
>>540
従業員の利益になることなら数行で終わるよなw

従業員の不利益になることをオブラートに包んで
貴方達のためなのです賢い人なら分かってくれるよね
なーんて
黒をシロと言い繕うためのレトリックを駆使してるから
どんどん長文になるww

554It's@名無しさん2018/10/16(火) 23:38:18.72
どうでもいいよとサインするから情弱。味を占めた会社が数年後に更に改悪してくるのに。
過去も2度、改悪されたことを知りもしない。やっぱ、若手はアホばっかりw

555It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:51:36.06
>>544
これは福利厚生ではない

556It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:53:50.88
>>547
若手に充当されるべき費用が確定給付のために、老輩に奪われてしまう。是正すべき。

557It's@名無しさん2018/10/17(水) 00:56:40.62
>>554
相変わらず愚痴ばかりだな。嫌ならとっとと出ていけ。

558It's@名無しさん2018/10/17(水) 03:21:06.08
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割

金融エンタメはラッキーだな

559It's@名無しさん2018/10/17(水) 06:46:48.23
>557
人事乙

560It's@名無しさん2018/10/17(水) 10:52:30.00
ソニーの主力事業は金融とエンタメです
逆らうことは無意味です

561It's@名無しさん2018/10/17(水) 18:59:54.09
だけど何才まで生きるか判らないから年金は終身でないと実際のところ困るよな。
下手に長生きすると最後は厚生年金のみになって、貧しい晩年を迎えそうだな。
元々は終身年金だった企業年金が78までになって今度は金額もどうなるか判らんとは。。
最後はソイレントグリーンにされるんじゃあるまいか。

562It's@名無しさん2018/10/17(水) 20:23:07.25
>>561
最後は国民年金のみだよ。
ソニー辞めても死ぬまで現役で頑張るんだ。

563It's@名無しさん2018/10/17(水) 20:23:57.61
企業型確定拠出年金(DC)は、加入者が年金の運用を行うだけでなく、受取方法についても年金もしくは一時金として受け取るかを、みずから選択することができます。

確定年金として受け取り
年金受給開始年齢となる60歳から70歳の任意のタイミングから、5・10・15・20年かけて受け取ります。期間は加入商品によって異なり、選択が可能です。確定年金とする場合、年金額は受取開始時に決定されるので、
計画的に年金を受け取ることができるという特徴があります。70歳までに受取手続きを開始しない場合には、強制的に一時金として支払いが行われます。
・確定年金のメリット
60歳で定年退職した場合、60歳から65歳の公的年金の空白期間を埋める目的でも利用できます。また、定期的に少しずつ受け取るため生活費の補填に向いています。受け取る年金は、雑所得扱いとなり、公的年金等控除の対象です。

終身年金として受け取り
確定年金として定期的に受け取るほかにも、終身年金として受け取れる場合もあります。運用指定商品の中で年金商品を新たに購入し、毎月受け取るしくみです。この場合も、年金額は受取開始時に決定します。
また、受取期間中に本人が亡くなった場合には、選択した保証期間内であれば、支払われる予定だった年金額の残りが遺族に支払われるようになっています。保証期間は、5・10・15・20年から選択することができます。公的年金等控除の対象です。
・終身年金のメリット
確定年金の場合、受取期間が終了すると年金収入が減少したように感じられますが、終身年金を選択した場合には、年金の受け取りを始めてから、年金額の変動が起こりません。

564It's@名無しさん2018/10/17(水) 21:55:57.23
おまえら終身とか言ってるけど、20年、30年会社が持つと思う?潰れたら何もないよ。もらえるうちにもらっといたほうがいいかも。

565It's@名無しさん2018/10/17(水) 21:57:37.66
改悪には変わりはないが、自分へ火の粉がかかるとなったら下のことなどどうでも良いでは。やっと少なくとも現役世代は公平になる。前回の改革中途半端だったんだよ。

566It's@名無しさん2018/10/17(水) 23:16:13.28
ついに大崎もお終いかね。
厚木逝きは嫌だなぁ。

567It's@名無しさん2018/10/18(木) 00:06:01.07
人事が必死に肯定してて露骨

568It's@名無しさん2018/10/18(木) 00:06:44.55
そのためのみなとみらい?

569It's@名無しさん2018/10/18(木) 04:36:15.86
他社さんだが、大崎に引っ越してきたS社さんも、たいがい朝、暗い顔して通勤してるな。

570It's@名無しさん2018/10/18(木) 06:03:29.91
まあまあ。いざとなったら最後はナマポがあるから大丈夫だよ〜w

571It's@名無しさん2018/10/18(木) 07:59:08.62
>>566
贅沢いってると稲沢に飛ばすぞ

572It's@名無しさん2018/10/18(木) 08:34:57.46
人事だって若手か中途じゃなきゃ大損なんだからこんなの提案しない
どっかの糞コンサルの仕業だろう

573It's@名無しさん2018/10/18(木) 09:10:05.03
まず人事を半分クビにしてからやれ

574It's@名無しさん2018/10/18(木) 09:45:43.08
>>573
人事全員クビでいいんじゃあねぇ?

コンサルの指示で派遣社員が実行すれば
何も問題ねえ

575It's@名無しさん2018/10/18(木) 11:01:55.26
>>566
大崎撤退するの?

576It's@名無しさん2018/10/18(木) 11:27:37.07
撤退も何もその前提で売却済みだし、早く家賃要らないところに移さないと、お金が出て行ってしまうやん。

577It's@名無しさん2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却(2013/2/28 18:09)

ソニーは28日、所有している東京品川区・大崎駅そばのオフィスビル「ソニーシティ大崎」を日本ビルファンド投資法人と、国内機関投資家1社に譲渡したと発表。
譲渡価額は総額1,111億円で、ソニーは譲渡関連費用などを控除した1,100億円の現金を28日に受領した。

ソニーシティ大崎の敷地と建物を、信託設定の上、その信託受益権を譲渡。
2012年度第4四半期には、これに伴う約410億円の譲渡益を営業利益として計上する見込み。
なお、別途締結された賃貸借契約に基づき、ソニーとそのグループ企業は
今後5年間、引き続きこのビルを使用する予定。

ソニーは、事業ポートフォリオの再編や資産の見直しの一環として、資産売却などを計画しており、今回の譲渡もその一環。1月には、ニューヨークにある米国本社ビルも売却している。
今回の譲渡と、その利益計上の可能性は連結業績見通し発表時点においても想定されていたが、業績見通しへの影響については、現在精査しているという。

578It's@名無しさん2018/10/18(木) 12:43:41.39
人事全員クビ

579It's@名無しさん2018/10/18(木) 13:07:15.09
577 名前:It's@名無しさん[] 投稿日:2018/10/18(木) 12:35:03.35
ソニー、自社ビルの「ソニーシティ大崎」を1,111億円で売却(2013/2/28 18:09)← おいww

580It's@名無しさん2018/10/18(木) 13:13:54.82
5年経ちました


出ていけ!

581It's@名無しさん2018/10/18(木) 16:41:55.14
>>523
> ほんとに確定給付分以上の上乗せがされるのかかなり怪しい

確定給付分以上の上乗せなんてされないでしょ
在職期間中3%(ただし2%までは下がるリスクあり)、退職後3.5%の利息がつく制度だったところ、
確定拠出の想定利率を常に2%と楽観的に置いたうえでその差分を補てんし、
さらに終身年金分を補てん(ココは何歳まで生きるのかを想定しているのか不明)しますよ
って話だと思うけど。

人生100年と言われるこの時代、控えめに80歳まで生きたとして自分の場合で試算してみたら、
受取額自体(運用益0)は3割近く少なかったよ。つまり、確定給付のままなら60〜80歳の20年で総額1.5倍受け取れたはずって計算に。
会社の勝手な想定通り毎年2%で運用できたとしても、終身分の上乗せって?すらよくわからんレベル。

これで運用リスクも背負わせるわけだからなあ

582It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:18:06.62
>>581
経営者の苦しみを理解する良い機会だね。

583It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:36:28.35
気楽にリストラするのが
そんなに苦しいのか?

584It's@名無しさん2018/10/18(木) 21:40:30.36
定年までに5,000万円貯めておけば大丈夫

585It's@名無しさん2018/10/18(木) 22:42:59.78
>>571 テレビなんか大崎不要だろ?
マレーシア、上海、稲沢、とフォックスコンで世界市場に対応可能。
大崎は無駄なコストでしかない。 

586It's@名無しさん2018/10/18(木) 22:44:58.85
>>585
オーディオも

587It's@名無しさん2018/10/18(木) 23:04:17.63
aiboって、売れてるの?
aiboアプリのダウンロード数みても、一万DLしかされてないし、ヤバそうなんだが。。。

588It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:38:52.99
人が集まらないねー、
若手を紹介して紹介させたら30万円あげるって。お盆の相場は15万だったのにな、もう高齢社員ばかりってイメージ

589It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:45:59.72
相棒なんか売れてる訳ないやん
先着販売を受注生産に変えてプレミアム感も無くなり更に売れなくなってる
バカじゃねぇのw

590It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:50:38.60
>>590
なんか俺の感覚が世間からズレてんのかなぁと思ってたが、aiboやっぱり売れてないのか。

何に使うか分からないし、30分で飽きそうなオモチャに月額で金払わないでしょ。。。機能でいったら、スマートスピーカーにボロ負けしてるし

591It's@名無しさん2018/10/19(金) 07:54:34.29
ワロス

592It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:04:18.01
1万台程度売れてるんだからそりゃ1万DL程度になるでしょ なにいってだこいつ

593It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:09:48.89
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい

製造業業界社員の反応
完全移行?恐ろしーー!!!!!

594It's@名無しさん2018/10/19(金) 08:56:23.80
これだけ老人多くて2/3以上取れたとしたら、それは計算できないアホな老人が相当数いるって事
まあ、DCに移行した後にそのアホな老害に猛烈な肩たたきするんだろうけど

さっさと早期退職やって、老害排除した方が効果的なのになあ
老人いなけれりゃ2/3だって取りやすいでしょ

595It's@名無しさん2018/10/19(金) 16:28:15.32
脊髄反射的になにも考えずサインする人も多そうだしな。

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