セミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 23

1It's@名無しさん2018/10/11(木) 12:06:54.38
語ってください。いろいろ。

前スレ
ソニーセミコンダクタ株式会社 19
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1466047416/
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 21
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1522937538/

※前スレ
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1529506708/

233ななしっくす2018/11/27(火) 14:45:14.11
弁護士にカネ払わずとも削除されました

234It's@名無しさん2018/11/28(水) 08:03:53.38
おじさんが提案した派遣法改正の内容が国会で取り上げられるから
全部みていたらしいんだけどろくに野党の答弁も聞かず、
自民党のコマとなって特攻する議員の方につい
「ぶっ○す」といって、twitter削除されて、
こんなスレを立ててこの国会議員の矛盾点をひたすら
書き込んでいてワロス

【殺人】丸山穂高【予告】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1527263363/

235It's@名無しさん2018/11/28(水) 10:01:04.86
有坂がいろんなスレで自作自演で貼り付けてて何したいんだか。
寂しくて相手してもらいたいのかとボッチおじさんの哀愁

236It's@名無しさん2018/11/28(水) 20:17:10.96
おじさん楽しそうだねw
アリサカアリサカw

237It's@名無しさん2018/11/28(水) 23:35:04.77
昨今のソニーの業績好調は、ここ10年痛みに耐えてきた結果である。
次の10年も今の業績を少なくとも維持し、現状を上回ることを国民に期待されている。
ソニー半導体も順調にシェア拡大し、また、新市場開拓も中計通りに進んでいる。
ただ、ひとつ大きな変化が起きつつあることを我々は敏感に意識しなければならない。
それは、今の顧客であるセットメーカーが、自らイメージャーを設計しようとしている動きである。
これは、よく考えてみれば自然の流れである。コアであるAPを自社で設計、その次に、CISも設計する。
この新潮流に沿うWin-Winのワーキングモデルを我々は早急に提案しなければならない。

238It's@名無しさん2018/11/29(木) 06:36:10.65
期待なんかされてねーよw

239It's@名無しさん2018/11/29(木) 06:37:28.11
世代遅れのプロセス技術力はすでに負け優勢。
製造もファブレスへ出せばいいだけなんだから。変わりはいくらでもいる状態。頭捻って性能良いもの安く作るだけだよ。
力のあるシニアエンジニアがどんどん他社へ消えていくの何とかしろよな。
人が消えたらそこで終わりだよ。

240It's@名無しさん2018/11/29(木) 06:44:56.16
>>239
ルネ〇スと同じだねぇ

241It's@名無しさん2018/11/29(木) 07:02:26.75
その通りだリサカ

242It's@名無しさん2018/11/29(木) 07:58:45.88
アリサカは技術もないし、態度も悪いから解雇

243It's@名無しさん2018/11/29(木) 23:06:51.56
おら、オッサン連投しろw

244It's@名無しさん2018/11/29(木) 23:14:52.07
>239
他社とはどこなのか教えていただけると有難いです。
優秀な人財がソニーを去るのは本当に辛い。
給料だけでなく、仕事の内容、上司の部下への接し方を変えなければならない。
しかし、一番大事なのは、会社に憧れの先輩、上司がすぐそばにいること。
そういうロールモデルがいない職場は、会社を大きく傾ける。

245It's@名無しさん2018/11/30(金) 00:50:23.91
ところで、資料のwhois参照位置と本名参照位置の赤線がズレていますけど資料きちんと見直したんですか?
キチンとみなでレビューして提出するようISOの規程に書いてありますよね?
そのような状況でキチンと仕事内容チェックしてお客様に納品出来るんですか?
5分程度でレビューして社長の承認をもらい総務を通じて11/30中に懲戒解雇を行うこと出来ますよね?
納期に間に合わないんですけど、大丈夫ですか?

246It's@名無しさん2018/11/30(金) 09:04:27.82
>>244
色々。装置系とか個人の繋がりで引っ張ってもらうのが多いんじゃないかね
あからさまだと新横あたりの某日本法人あたり。小遣い稼ぎにはなるわな
役定後さくっと退職金もらって、第2の人生とか割り切りも多い。
資産運用がすでに収入越えてるとか。
まあそういった人は要領良すぎてマネできないから参考にならんな。

247It's@名無しさん2018/11/30(金) 11:52:49.43
>>246
ああそれね

248It's@名無しさん2018/11/30(金) 14:13:29.75
>>244
会社を興すしかないよ

249It's@名無しさん2018/11/30(金) 15:42:51.46
アリサカには無理だけどなw

250It's@名無しさん2018/11/30(金) 21:18:09.01
>>246 様 ご返信ありがとうございます。新横浜というとオムニビジョンでしょうか。
あの会社は最早ファブレスではなく、中国ファウンドリに独自の製造ラインを構築しているという情報はつかんでいます。
職業選択の自由なので、何も申し訳ないですが、役職定年には、私は反対です。出井さんの時代から、欧米式の経営や人事方式が採用されソニーもおかしくなってしまいました。
ジョブグレード制にも反対です。いろいろ理由をこじつけて、人件費削減するのは見え見えです。非常に悲しい。根底にあるのは、日本の会社のエンジニア軽視思考。
ソニーに限ったことではないですが、これを変えない限り、昔のソニーには絶対に戻れない。自分の無力さを痛感します。

251It's@名無しさん2018/11/30(金) 23:26:11.72
>>250
自演乙
文章がキモいぞ

252It's@名無しさん2018/11/30(金) 23:30:35.64
>>250
職業選択の自由が何の関係あんだ?
無理に小難しいこと言おうとして
意味不明の文章になってっぞ。
滝沢カレンかよw

253It's@名無しさん2018/11/30(金) 23:54:56.31

254It's@名無しさん2018/12/01(土) 14:57:21.55
せっかく人事部が人事紹介キャンペーンで涙ぐましい努力をしてるのに
ネガカキコのせいで人が集まらなくて大変そうだぞ
このままじゃノルマ未達で人事の人の査定が下がってしまうだろw
やめてさしあげろ

255It's@名無しさん2018/12/01(土) 22:39:05.56
人事の査定下がって、俺らに何か関係あるん?

256It's@名無しさん2018/12/01(土) 23:04:06.06
ただの人格コピーだよw

257It's@名無しさん2018/12/02(日) 08:05:21.58
>>254
社内の雰囲気は他社と比べてどれぐらいいいですか?

そもそも、履歴書と職務経歴書送っても人材が理解できずリクルートエージェントに丸投げして跳ねているんだから、人事部のていたらくの問題じゃん

258It's@名無しさん2018/12/02(日) 08:15:04.13
0605 名無しさん 2018/12/02 08:01:57
>>600
最後の「4月から戦力外通告」笑えた
それ勝手に思っていただけでしょう
周辺回路図も渡されず、コンデンサの置き換えを温度係数違う物を示してきて判断出来ないですと相談したら。
他の方に依頼して、仕事回して必要ない?
特性の違いとか図にすると明らかに問題になるはずなんだけど。
ここからはじまったんだなーと思いました
そういう自社の暗黙の品質すり抜け職人技怒らないで教えてもらわないと、どんなベテランが来てもムリじゃね。
教えなくても阿吽の呼吸で10秒で理解できるスキルのある人雇えばよくね。
コミュニケーション能力とか重要ですねぇ。
聞きもしないで、一方的に「xx出来ないだろうから」で報告書提示してその件に触れず。
「どうして相談しないの!?」は面白いよ。それはね「クラッシャー上司」だからだよ。部下から見ると話すと仕事が逆に遅くなるというか無駄な動きをさせられるんだよ。
詳細はそのタイトルで本が売っているので読んでみることをお勧めします。

あと、部下の職務経歴書は一度読んだ方がいいよ。それで適切に仕事回せなかった管理側の問題だから

ある程度権限与えてもらえれば、売り上げあげれたのにもったいない。

無論意味不明な仕事内容に関する低賃金問題は初めに文句を言うべきだと言われたが、その権利すら与えられない。

戦力のある人と入れ替えれば何の問題もないでしょう。
返信 ID:KUAcvEvH0

259It's@名無しさん2018/12/02(日) 08:49:47.84
>>258
ソニーと関係ないルネサス退職者は迷惑だという脳ミソは無さそうだなw

260It's@名無しさん2018/12/02(日) 10:01:46.47
>>258
607 名前:名無しさん [sage] :2018/12/02(日) 09:55:42.56 ID:KUAcvEvH0
非常に限られた条件下で、業務引継が正確にできるよう各人の性格を見つつ微力ながら自分なりにベストな対応をさせて頂きました。
至らない点御座いましたらご意見を頂けると幸いです。

また誓約書に記入したとおり何かあれば社長を含む皆様とご相談の上損害賠償等のの裁判をいただければと思います。

ご友人方からお聞きになられたと言うことでしたので既にお聞きのことかと思いますが情報を提示します
仕事上ルネサス関係で関連があったのは
・武蔵 車載試験部(日立JTE含む)
・CPU内のAD関係
・超Lアプリノート作成部隊(リョーサン営業常駐二名含む)
・武蔵 車載CPU開発部隊
・津軽 マスク実装工程試験工程取りまとめ
・フローディアさんのメモリコントローラー実装
・大日本印刷さん レイアウト部隊
・武蔵 テスター設計部隊(日立ICS常駐)
以上です。どのように活用されるかはお任せいたします。

失礼致しました。

休日に業務報告と退職願のメールを頂いたときにはどうしようかと思いましたが、しっかりと上司様のご提示の日程どおり了承をしその日程にて退職届に致しました。

円満退職が出来て良かったです。

261It's@名無しさん2018/12/02(日) 11:00:27.21
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

262It's@名無しさん2018/12/02(日) 11:04:47.16
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

263It's@名無しさん2018/12/02(日) 11:55:15.58
0608 名無しさん 2018/12/02 11:09:16
どこ行っても同じように仕事がうまくいかないと上司が仕事できない会社がクソだと文句言ってるけど
10回近く同じこと繰り返して転職してるのにいい加減自分が悪いからって気が付かないもんかね?
40過ぎまで同じこと繰り返し続けて得た事って仕事の仕方じゃなくて人のせいにして言い訳作る方法だけじゃんね
1 ID:VSF75SNL0

264It's@名無しさん2018/12/02(日) 13:44:20.06
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

265It's@名無しさん2018/12/02(日) 14:35:42.57
久しぶりにコピペ連投だな!
伝家の宝刀!すごい!えらい!

266It's@名無しさん2018/12/02(日) 14:59:22.47
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

267It's@名無しさん2018/12/02(日) 14:59:43.23
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

268It's@名無しさん2018/12/02(日) 15:00:02.69
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

269It's@名無しさん2018/12/02(日) 16:58:00.40
【桐谷広人七段、暴落を語る】 「景気がいいから株が高いんだ」と言ってる経済評論家はウソを言ってる
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1543716729/l50

270It's@名無しさん2018/12/02(日) 19:57:40.69
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

271It's@名無しさん2018/12/03(月) 01:10:46.42
俺みたいに発売当時やり込んでHRだけ高くなった奴も居るからな

272It's@名無しさん2018/12/03(月) 07:17:17.94
貴殿の今後の御活躍をお祈り申し上げます。

273It's@名無しさん2018/12/04(火) 01:43:36.77
脳内円満退職のコテハンくんが居るスレはここでつか?ゲラゲラ

274It's@名無しさん2018/12/04(火) 08:05:21.72
失速おじさん

275It's@名無しさん2018/12/04(火) 21:11:35.97
先のセットメーカーがイメージセンサ設計をするということに関して、
ひとつ困った要求がある。それは、他のセットとの情報コンタミを
嫌がり、開発部署を全く別の組織にして欲しいということである。
また、この協業で得られた知見や特許はすべて先方に帰属するということ。
これは、開発コスト上昇だけでなく、技術の空乏化につながる重大なマターだ。
一方、大きなセットメーカーが安定してイメージセンサを購入してくれることは、
非常に嬉しい。経営者として今真剣に悩んでいます。

276It's@名無しさん2018/12/04(火) 22:46:13.07
>>275
お呼びじゃないのよ
空気嫁

277It's@名無しさん2018/12/05(水) 20:50:25.32
弱体化おじさんw
イジメてやろうか?

278倉木2018/12/05(水) 21:06:02.67
こんにちは皆、
私は初心者です。投稿できるかどうかはわかりません。
Xperia XZ3携帯電話のケースを無料で入手するには、イベントリンクをソーシャルプラットフォームに転送するだけで済みます。イベント終了後、できるだけ早くご連絡を差し上げます。ありがとうございます。
リンク:https://kingsumo.com/g/uk5cth/xperia-xz3-giveaway

このニュースを投稿できない場合は、削除するよう努力します。ありがとうございます。

279倉木2018/12/05(水) 21:07:16.03
こんにちは皆、
私は初心者です。投稿できるかどうかはわかりません。
Xperia XZ3携帯電話のケースを無料で入手するには、イベントリンクをソーシャルプラットフォームに転送するだけで済みます。イベント終了後、できるだけ早くご連絡を差し上げます。ありがとうございます。
リンク:https://kingsumo.com/g/uk5cth/xperia-xz3-giveaway

このニュースを投稿できない場合は、削除するよう努力します。ありがとうございます。

280It's@名無しさん2018/12/05(水) 22:08:59.61

281It's@名無しさん2018/12/05(水) 23:30:16.14
VIPの工場見学すごい迷惑
仕事中にラインを追い出される

お前らなにを観に来てるんだといつも思う

少なくとも俺たちの仕事ぶりなどどうでもいいんだな

282It's@名無しさん2018/12/05(水) 23:34:28.82
「超自動化!超AI!超ビッグデータ!最先端工場です!」
「ラインの試作投入管理はどうしてます?」
「・・・エクセルシートで毎日更新管理してます!」

283It's@名無しさん2018/12/06(木) 21:48:57.87
貴殿の今後の御活躍は無いものと確信いたしました。

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