Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ46

1It's@名無しさん2018/12/06(木) 09:27:48.04
おまいら働けよ!?

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。

正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!

正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

(前スレ
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1534403122/

2It's@名無しさん2018/12/06(木) 09:44:39.56
実際にしんどいことをやるのがイヤ

  全社員の総意

3It's@名無しさん2018/12/06(木) 21:11:27.80
>>1
乙。次スレがなかなかできなかったけどもう需要がないのかな?

4It's@名無しさん2018/12/06(木) 23:22:54.28
よきかな

5It's@名無しさん2018/12/06(木) 23:28:30.27
他人に仕事投げて年末長期休暇に入る奴
お前の乗った飛行機が落ちればいいとみんな思ってるから

6It's@名無しさん2018/12/07(金) 01:45:23.72
>>5
品がない

7It's@名無しさん2018/12/08(土) 17:02:18.65
>>3
それ平井w

8It's@名無しさん2018/12/09(日) 19:19:19.84
書き込みないねえ

9sage2018/12/10(月) 00:12:55.56
>>5
自分も気にせず休めばいいのでは?

10It's@名無しさん2018/12/10(月) 02:01:28.93
俺は休むからな

11It's@名無しさん2018/12/10(月) 07:19:20.96
冬ボだな

12It's@名無しさん2018/12/10(月) 15:49:48.78
固定だな

13It's@名無しさん2018/12/10(月) 19:19:55.15
少ないのう
年末に少ないと侘しさがハンパでない

14It's@名無しさん2018/12/11(火) 00:04:51.35
公務員にすらボーナス負けてるぉ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/243419

平均支給額は95万6958円で、7年連続の増加

15It's@名無しさん2018/12/11(火) 00:12:18.71
>>14
お気の毒です

16It's@名無しさん2018/12/11(火) 12:20:33.43
285位

17It's@名無しさん2018/12/11(火) 12:36:23.38
なんで夏だけに集中させるんかのう
ひもじいのう。。。

18It's@名無しさん2018/12/11(火) 20:52:53.55
年間でもらう額は一緒なんだからどうでもいいじゃない。
逆に夏はウハウハ気分じゃないか。

19It's@名無しさん2018/12/12(水) 10:59:30.13
夏のランキングを上位にしたいだけ

20It's@名無しさん2018/12/12(水) 23:33:14.25
ソニー 冬ボーナス 710,000円

激安…

21It's@名無しさん2018/12/13(木) 01:15:23.78
年末調整ざっくり計算したら15万くらい取られそうなんだけど、そんな人いる?

22It's@名無しさん2018/12/13(木) 01:28:00.39
計算方法わかりましぇーん

23It's@名無しさん2018/12/13(木) 03:00:45.84
>>21
意外と軽傷だね。自分はもっと取られる。共働きかな?

24It's@名無しさん2018/12/13(木) 09:13:30.03
追徴される人も出でくるのか。
給料明細でマイナスは怖いね。
金払って働くっているわけだから。

25It's@名無しさん2018/12/13(木) 09:25:28.19
>>24
納税不足なので、適切に処理しないとね

26It's@名無しさん2018/12/14(金) 18:14:44.17
月収に比べて夏賞与が大幅に大きいからなぁ
俺も12万くらい追徴の覚悟してる

27It's@名無しさん2018/12/14(金) 19:30:33.60
大幅追徴の人は17から連絡くるってアナウンスだったけど、時間差あるのかな?
安心してたら18に連絡とかやだな

28It's@名無しさん2018/12/14(金) 22:25:47.48
統括部長になれなかった50代って黄昏研修受けたあとどんなとこ転職してんの?

29It's@名無しさん2018/12/15(土) 07:24:07.25
>>26
12月は財布も寒い。忘年会も極力お断りしてるよ。

30It's@名無しさん2018/12/15(土) 08:09:14.99
黄昏研修って何やるの?
湘南とかで黄昏さんたちが集まるの?
怖いなー

31It's@名無しさん2018/12/15(土) 10:01:33.35
黄昏研修は50になったら全員やるんだろ

http://www.works-i.com/column/100years/03-2/

32It's@名無しさん2018/12/15(土) 10:08:07.29
研修ってか、自己研鑽して自分の転職先を社内外で探すんだな
そして歳下統括に面接してもらう

33It's@名無しさん2018/12/15(土) 10:50:12.46
>>32
それでモバイルにおじいちゃん多いんだな

34It's@名無しさん2018/12/15(土) 11:23:30.27
>>31
くだらねえなあこの人事

35It's@名無しさん2018/12/15(土) 12:19:37.04
【ファーウェイ、ZTE】 バックドアはアイフォーンが本家だし、電源オフ時も盗聴・盗撮してるんだろ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1544753349/l50

36It's@名無しさん2018/12/15(土) 17:46:52.98
>>31
これもガス室の前振り?

37It's@名無しさん2018/12/15(土) 18:30:47.74
最近のQRコード決済の急激な盛り上がりの一方で、FeliCa事業部は息してるの?

38It's@名無しさん2018/12/15(土) 21:31:37.36
>>37
スイカがあるんだから盤石だろ、成長なしでも
横浜に行くみたいだし

39It's@名無しさん2018/12/16(日) 01:26:32.19
19年後半から厳しくなる。
黄昏時は寂しそうだ。

40It's@名無しさん2018/12/16(日) 07:46:01.35
トランプのせいでそのうちPSも関税かけられたりして

41It's@名無しさん2018/12/16(日) 10:37:02.93
黄昏研修後の仕事は文書のPDF化かな。

42It's@名無しさん2018/12/16(日) 10:58:14.05
もう電子化する紙書類は無いんじゃないの?

43It's@名無しさん2018/12/16(日) 12:29:04.44
>>31
どう言い繕おうが要は年寄りのシュレッダーだよな。

44It's@名無しさん2018/12/16(日) 16:39:50.26
>>42 全体会同会場の設営、社内外イベントの器材搬出入・セッティング、社用パソコンのメンテ他..、
専業子会社出向か?

45It's@名無しさん2018/12/16(日) 16:44:56.43
>>44
ソニーコーポレートサービスだな

46It's@名無しさん2018/12/16(日) 17:25:05.99
>>31
人生ゲームの開拓農場送りみたい。

47It's@名無しさん2018/12/16(日) 17:39:54.17
この会社エンジニアが請負作業者の指導とかしてる変な体制になってるね
人事が現場知らないでまともな仕事してないからメチャクチャだよw

48It's@名無しさん2018/12/16(日) 17:42:32.82
カスネットで該当ページ見ると自活を迫られるな

49It's@名無しさん2018/12/16(日) 17:46:56.13

50It's@名無しさん2018/12/17(月) 00:15:27.60
>>40
中国に部品を売れなくなるのがつらい。
今どき支給品はないだろ?

51It's@名無しさん2018/12/17(月) 16:03:32.97
具体的には、50?53歳の社員を対象とした「エクスプローラー」、

57歳の社員が受ける

「ネクストステージ」だ。

それぞれの内容は、

「エクスプローラー」

がキャリア探索の意欲喚起、

「ネクストステージ」

が経済面やプライベート面も含めた将来生活設計となっている。研修後は、社員一人ひとりに

人事部がマッチングした

メンター

が付き、定期的にフォローアップを実施する。

52It's@名無しさん2018/12/17(月) 20:26:33.14
仕事のせいでDE講演会に行けなかった。
事後でもいいから欠席の連絡した方がいいのかな?

53It's@名無しさん2018/12/17(月) 20:37:23.91
あんなの行ってもしょうがねえだろ

54It's@名無しさん2018/12/17(月) 20:38:40.15
>>53
いや、行ってみないことには

55sage2018/12/17(月) 21:50:58.37
>>52
そう思えるうちは連絡した方がいい。
当然事前連絡するべき。ソニーに対する甘えだよ

56It's@名無しさん2018/12/17(月) 22:04:12.04
DEも以前の人数いた時は担当部長ぐらいでもなってて、こんなものかなーって思ってたけど、このまで人数絞られたメンバー見るとなんでかなーって人結構いるよね。

57It's@名無しさん2018/12/18(火) 11:56:25.70
>>55
ソニーに忠誠心あるんだね

58It's@名無しさん2018/12/18(火) 11:59:20.51
忠誠心の問題じゃねーと思うわ

59It's@名無しさん2018/12/18(火) 12:59:56.90
DE講演会なんて欠席しても誰にも迷惑かからないだろうに

60sage2018/12/18(火) 21:19:32.01
>>59
そう思い始めたら危ないということ
ソニーって世間から見れば特別だけど、肩書きがなくなればただ面倒くさいだけだからね
勘違いするとあとで自分が辛い

61It's@名無しさん2018/12/18(火) 21:45:33.58
仕事中にバーゲンセールとか特売会とか講演会とか
この会社の人達は職場と遊び場をごっちゃにしてるなーと
他所から来たら思うよw
そういうサボりにかならず行く人と脇目も振らず仕事してる人にくっきり別れてるw

62It's@名無しさん2018/12/18(火) 22:50:35.96
そして、脇目も降らず仕事をしている人から辞めていく。

63It's@名無しさん2018/12/19(水) 00:31:55.42
メール来たか?
税金徴収

64It's@名無しさん2018/12/19(水) 00:50:43.16
そんなもん無いぞ

65It's@名無しさん2018/12/19(水) 01:03:09.57
メール来た。。。

66It's@名無しさん2018/12/19(水) 01:07:57.78
LGBT押し付けとか
いっつも同じネタで環境なんちゃら授賞とか
ほんと口先だけで仕事してる連中が好き放題しててウンザリな会社になったな

営業メールをPPZでしつこく配信したりとか
社長はこんな緩んだ風紀に何も感じないのだろうかね

67It's@名無しさん2018/12/19(水) 01:41:32.58
ソニー不動産

68It's@名無しさん2018/12/19(水) 04:27:34.19
ダイバーシティも見せかけだけ

69It's@名無しさん2018/12/19(水) 09:16:23.56
メールきた。

70It's@名無しさん2018/12/19(水) 10:28:25.04
やばば
追徴だと今日メール来るのか

71It's@名無しさん2018/12/19(水) 12:29:34.26
追徴いくらくらいからメールくるんだろ

72It's@名無しさん2018/12/19(水) 13:23:27.91
マジか。
死にそうな金額だわ。

73It's@名無しさん2018/12/19(水) 13:30:30.01
会社に振込w

74It's@名無しさん2018/12/19(水) 15:48:43.04
ボーナスから引き落としで対応できなかったのかよ無能会社

75It's@名無しさん2018/12/19(水) 21:25:12.30
RDCって厚着に行くの?

76It's@名無しさん2018/12/19(水) 21:26:34.74
>>71
10万以上

77It's@名無しさん2018/12/21(金) 00:16:57.86
ソニー不動産から日暮里のマンション一棟社員割引の配信見た時は笑ったな
ふざけてんのかと。

78It's@名無しさん2018/12/21(金) 20:54:46.24
年収が増えて1000万越えたから、所得税率が上がったとかで12月はマイナスとかかな

79It's@名無しさん2018/12/21(金) 21:34:37.76
モバイルはもう復活しないのかな

80It's@名無しさん2018/12/21(金) 23:33:02.77
社員ならうちでマンション買ってると思ってたけど買わないの?
お得だよ

81It's@名無しさん2018/12/22(土) 00:50:37.37
シーサイドからクラウドやってる人達がR&Dに移る
あからさまな選別

82It's@名無しさん2018/12/22(土) 06:52:49.22
>>81
モバイルは2020がタイムリミットだかんな
来年バタバタするより今のうちに救えるものは救っておかないと

83It's@名無しさん2018/12/22(土) 12:22:54.30
2020前にも痛みを伴う(笑)改革するんでしょ?

84It's@名無しさん2018/12/22(土) 17:02:14.84
why 俺がクビなんだよ?

85It's@名無しさん2018/12/22(土) 23:30:32.94
>>84
バカだからw

86It's@名無しさん2018/12/23(日) 22:54:33.02
>>84
たいていの場合は同僚にとっても妥当な判断
そうでなければ事案

87It's@名無しさん2018/12/24(月) 00:02:48.55
>>85
>>86
部外者乙。
このキーワード見てその反応かw

88It's@名無しさん2018/12/24(月) 10:38:28.84
さて明日は年末追徴された給与日だ
去年9万追徴だったな・・・
今年もメールは無かったが、いくら引かれてんだよ(´Д` )

89It's@名無しさん2018/12/24(月) 12:58:22.17
>>88
追徴って脱税していたのか?

90It's@名無しさん2018/12/24(月) 15:33:11.11
バカなのか?

91It's@名無しさん2018/12/24(月) 19:20:19.29
今年、追徴のメールがあった。事前にちゃんとした税率で徴求してほしい。
事務コストいくらかけってるんだよ。冬のボーナスは少ないし、給料マイナスって本当に寒い年末だ。

92It's@名無しさん2018/12/24(月) 19:25:55.26
年末調整で毎年+5万は固いw

93It's@名無しさん2018/12/25(火) 00:42:21.62
おまいらメリークルシミマス

94It's@名無しさん2018/12/25(火) 00:48:47.65
25万少ない。。。酷すぎ。。

95It's@名無しさん2018/12/25(火) 08:26:35.73
さて今日からなにするかな

96It's@名無しさん2018/12/25(火) 08:32:42.40
独身か

97It's@名無しさん2018/12/25(火) 10:31:50.77
追徴14万円という計算に。。。

98It's@名無しさん2018/12/25(火) 12:36:50.39
夏ボー多かったんだから仕方ない

99It's@名無しさん2018/12/25(火) 13:21:19.69
オレ12万持ってかれたわ。
年末死ねって事?

100It's@名無しさん2018/12/25(火) 16:50:15.89
どういう人が追徴されるのかわからん、、、

101It's@名無しさん2018/12/25(火) 16:52:02.72
【メリー、マ@トレーヤ、マス】 善悪を裂開させる世界教師の刺激を受け、芸能人も分裂し始めている
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1545706395/l50

102It's@名無しさん2018/12/25(火) 19:58:45.62
>>100
脱税だろw

103It's@名無しさん2018/12/26(水) 07:45:41.27
4月から統括で給料ボーナス爆増とかした若造だろ?

104It's@名無しさん2018/12/26(水) 09:17:20.04
おれ8万だった
源泉徴収の不足分だって頭では
分かっているけど、気分わるいよねー

105It's@名無しさん2018/12/26(水) 12:49:33.31
去年も12月は激減したけどな

106It's@名無しさん2018/12/26(水) 17:58:07.43
前年度の年収をベースに税率が決まってるから、年収上がったら税率上がって年末で追徴されるってやつだろ。

107It's@名無しさん2018/12/26(水) 18:23:26.23
ボーナスの所得税は普段の月給を基準に概算でとるので月給に比べてボーナスの多い人は追加徴収になるんだよ。なので評価が高いってことで喜べばよい

108It's@名無しさん2018/12/26(水) 19:46:52.41
先にお金もらう方が得
これ経済の常識だべ
理想は源泉徴収ゼロで確定申告時に一括で払う
外資スタートアップに転職したらから全部自分でやってるから詳しくなったべあ

109It's@名無しさん2018/12/26(水) 21:42:42.44
追徴19万‥
やってらんねぇ

110It's@名無しさん2018/12/27(木) 00:01:04.54
ちょっと面倒なことやってたらとんでもない額追徴されたわ

111It's@名無しさん2018/12/27(木) 01:36:02.20
みんな、国のためにありがとうございます。
来年は景気が低迷しても、消費税はよろしくです。

112It's@名無しさん2018/12/27(木) 08:09:13.36
追徴がいやなら住宅ローンでも借りろや

113It's@名無しさん2018/12/27(木) 10:38:22.40
19万追徴って初めて聞いたわwww
夏どんだけ貰ったんだよwww

114It's@名無しさん2018/12/27(木) 14:23:19.15
これから追徴自慢が始まるw
14万だった。

115It's@名無しさん2018/12/27(木) 22:20:07.00
さて、年賀状作るか

116It's@名無しさん2018/12/27(木) 23:49:06.65
今日で仕事お終い。
昼過ぎてコンビニに行ったらおにぎりやサンドイッチがほとんどすっからかんになっていた。
おにぎりは残り3個しか無かった。

117It's@名無しさん2018/12/28(金) 10:00:11.21
もう休みか?

118It's@名無しさん2018/12/28(金) 10:08:50.68
追徴25万でしたw

119It's@名無しさん2018/12/28(金) 12:59:53.26
15万追徴されてたわ... orz

120It's@名無しさん2018/12/28(金) 13:01:38.23
沢山納税してくれてありがとう!

121It's@名無しさん2018/12/29(土) 10:41:06.07
年収700万くらいが納税者にとってまちょうどよいねw

122It's@名無しさん2018/12/29(土) 10:41:47.96
そうなる税率にしているでしょ

123It's@名無しさん2018/12/29(土) 12:21:48.69
くだらないネタで奴隷の鎖自慢かいな。

124It's@名無しさん2018/12/29(土) 18:24:35.24
1000もらってバカの相手させられるより700ぐらいですきな仕事してるほうが良いね

125It's@名無しさん2018/12/30(日) 06:40:34.21

126It's@名無しさん2018/12/30(日) 07:05:12.47
子供いる人だとだいたい900越えると手当てが減る。
ウチ、以前は減らされてたグループですが、満額もらえるようになった。
悲しむべきか、喜ぶべきか…

127It's@名無しさん2018/12/30(日) 14:24:05.36
手当なんてないぞ

128It's@名無しさん2018/12/30(日) 14:44:20.99
ソニーの統括課長ってそこそこすごい?

129It's@名無しさん2018/12/30(日) 14:56:33.20
>>126 社外者乙、公務員等は手当てを除いた高卒公務員込みの平均給与を公表して、
給料を安くみせかけるのだが、この会社はその真逆。 手当は存在せず(定期代は出
る)、ほぼ大卒のみの高年齢な社員平均給与を発表して給与を高く見せかける。 国内
に残存してる工場は全て別会社。 だから、自社工場ワーカー従業員込みのメーカと比
べても一見高給に見える。

130It's@名無しさん2018/12/30(日) 14:57:02.38
煽る奴もいるかもしれないけど、かなりすごいと思うよ
特に35、36くらいなら極めて将来有望

131It's@名無しさん2018/12/30(日) 16:15:07.35
玉石混淆、特に昔は統括なんて名ばかりの無能が多かったな。 

1321262018/12/30(日) 16:50:15.81
ああ、ごめん。
手当てって国からの児童手当のこと。
会社からの手当てはないね。
以前(今の高校生以上位まで)はあったのだけど、それぞれの生き方だからとかなんとかで、廃止された。

133It's@名無しさん2018/12/30(日) 17:26:57.01
まあ仕事をするのに家族構成なんて関係ねーからな
そんな手当は無くなって当然

134It's@名無しさん2018/12/30(日) 22:30:12.64
>>129
これなんだよね
二十代は相対的に給与高めなんだけど、
三十代からそれほど高くなくなる。
おまけに年取ってくるとリストラのプレッシャーすごいし。

135It's@名無しさん2018/12/30(日) 22:42:17.27
>>133
毒ですか?w

136It's@名無しさん2018/12/31(月) 00:23:10.67
いつまで税金ネタでスレ続けるの?
ほとんど自演レベル

137It's@名無しさん2018/12/31(月) 02:44:35.10
>>134
加えて、今後会社成長の余地一切ないのになんで転職しないの?

138It's@名無しさん2018/12/31(月) 08:37:33.53
40台なんか日立とか三菱の方がいいもんな
ソニーはほとんどM6頭打ちのまま役定かI6
1200-1300万で終わる

139It's@名無しさん2018/12/31(月) 09:26:14.40
それすら貰えない人も多いんやで

140It's@名無しさん2018/12/31(月) 09:36:47.72
人生失敗した

141It's@名無しさん2018/12/31(月) 09:40:29.22
30代で副業ないし投資を立ち上げて辞める踏み台には最適な会社

142It's@名無しさん2018/12/31(月) 10:07:33.97
ビール会社より給料低いからな

143It's@名無しさん2018/12/31(月) 10:09:43.87
給料低いのはまだ許すとして
なんで経営者だけ給料高いのか

144It's@名無しさん2018/12/31(月) 10:20:28.84
転職済みですが、某大手メーカーですが、1400弱です。課長で。如何に世間より高いという幻想にいるか

145It's@名無しさん2018/12/31(月) 11:13:26.08
>>144
納税で馬鹿らしくない?

146It's@名無しさん2018/12/31(月) 11:15:51.83
>>145
ならない。おまえみたいな視野が狭いやつには呆れるね

147It's@名無しさん2018/12/31(月) 11:31:27.60
>>146
視野が広いから言っているw

148It's@名無しさん2018/12/31(月) 17:11:35.70
>>143
そりゃー組合がしっかりしているからでしょうw

149It's@名無しさん2018/12/31(月) 19:00:36.37
追徴がどうとか、自分が恥ずかしくないのか?
税金理解してないのさらけ出してるだけだぞ、学生か?
俺は、税金を自分で勉強して節税対策もしてる。

150It's@名無しさん2018/12/31(月) 19:01:03.63
だからなんだよ

151It's@名無しさん2018/12/31(月) 23:44:16.15
>>147
目先のことしか考えていないのは分かっている

152It's@名無しさん2019/01/01(火) 00:50:16.25
今年こそ早期退職する?

153It's@名無しさん2019/01/01(火) 01:17:47.05
募集があれば だろ?

154It's@名無しさん2019/01/01(火) 15:56:50.80
>>138 そんなの同期の中でも少数派。 なれない者、或いは早期退職も多い。 

155It's@名無しさん2019/01/01(火) 17:21:06.09
40位で早期退職して独立したいと思ってる。定年までいるにはつらい会社ではあるな

156It's@名無しさん2019/01/02(水) 16:03:34.70
>>149
節税wwwwwwwwww

157It's@名無しさん2019/01/02(水) 17:09:09.49
節税w

158It's@名無しさん2019/01/02(水) 18:48:26.18
これぐらいの年収で何千円節税になるんだよw
色々調べて整理する時間が使って、税務署で並んで何千円かよ、正月だけにオメデタイな。

159It's@名無しさん2019/01/02(水) 19:13:28.01
正月で日本人がボケっとしてる間に、108円/ドル代に突入したぞ。 
明日ももっと円高が進行するだろう。 四日の日本株式市場が楽しみだな。
持株会やってる奴は即処分した方がいいかもな...。

160It's@名無しさん2019/01/02(水) 21:45:48.35
暴落してほしいな でもダウ先大して下がってないぞ

161It's@名無しさん2019/01/02(水) 21:59:48.33
たかが108円くらいで騒ぐなよw

162It's@名無しさん2019/01/02(水) 22:45:20.74
何千円って、てめぇの年収どんだけー低いんだw
この犬は、外国人不法労働者だろ?
日本人様の下で働けるだけで幸せだから、まぁいっかwww

163It's@名無しさん2019/01/03(木) 00:14:42.40
>>162
いい加減にしろ

164It's@名無しさん2019/01/03(木) 15:12:53.52
円、一時104円台後半=9カ月ぶり高値水準
1/3(木) 9:00配信
 【ニューヨーク時事】2日夕(日本時間3日朝)の外国為替市場では、世界経済の減速
懸念などを背景に比較的安全な資産とされる円に買いが膨らみ、円相場は一時1ドル=
104円台後半に急伸した。2018年3月下旬以来、約9カ月ぶりの円高水準。米アップルが中
国の景気減速を理由に業績見通しを下方修正したことで、世界経済の先行きへの不安が
強まった。

165It's@名無しさん2019/01/03(木) 22:10:50.52
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190103-00106303-bizspa-bus_all&p=2
理系企業名が並ぶ「時代をリードする高給企業」<時代をリードする高給企業>
1位:ファナック
1956年の創業から一貫して工場の自動化を追求する機械メーカー。平均年収が1347万
円(平均年齢41.5歳)と同業他社と比較しても突出
2位:GSX(グローバルセキュリティエキスパート)
3位:アトラエ
4位:キーエンス
5位:メルカリ

166It's@名無しさん2019/01/04(金) 03:08:55.09
安月給で頑張り

167It's@名無しさん2019/01/04(金) 10:52:01.56
まぁファナックはなぁ

168It's@名無しさん2019/01/04(金) 14:03:24.19
キーエンスとかもうね

169It's@名無しさん2019/01/04(金) 14:09:49.48
ファナックの半分だもんね

170It's@名無しさん2019/01/04(金) 14:16:07.89
会社行きたくない

171It's@名無しさん2019/01/04(金) 15:08:50.94
>>165
DQN企業の一覧?

172It's@名無しさん2019/01/04(金) 17:46:50.62
>>138
そんな奴ほとんどいない
今やほとんどの人が1000万到達しないのでは

173It's@名無しさん2019/01/05(土) 09:45:34.71
I6なんてどんな奴があがるんだよ
大抵はMコースだよなぁ

174It's@名無しさん2019/01/05(土) 12:39:45.58
就職偏差値を見ると色々わかるよな

175It's@名無しさん2019/01/05(土) 14:02:45.11
エレクトロニクス業界は終了w

176It's@名無しさん2019/01/05(土) 14:44:31.90
フォーーーーーー!

177It's@名無しさん2019/01/05(土) 15:23:04.51
>>173
中途採用に多いよ
1000万保証しないと来ないから

178It's@名無しさん2019/01/05(土) 15:26:47.78
>>177
んなやつ周りにだれもいねーよ!!
なんでプロパーだけ給料安くなんねん!

179It's@名無しさん2019/01/05(土) 15:36:02.96
使えないプロパーは給料抑えて、優秀なのはきちんとお金出して外から来てもらってるということか
だとしたら仕事してるな

180It's@名無しさん2019/01/05(土) 16:45:46.95
もう誰でも1000万なんて世界は来ない

181It's@名無しさん2019/01/05(土) 16:50:35.49
だから優秀なのも来ないんやで

182It's@名無しさん2019/01/05(土) 19:31:04.34
確かに元※※にいましたっていう50代が、スペシャリスト(笑)としてウロウロしてんな

183It's@名無しさん2019/01/05(土) 22:00:02.47
来週は緊急事態かもね

184It's@名無しさん2019/01/06(日) 00:30:33.51
皆さん正月はよく休めましたか??????????

185It's@名無しさん2019/01/06(日) 17:48:07.58
>>184
Youtubeチャンネルを立ち上げましたw

186It's@名無しさん2019/01/12(土) 15:23:31.95
来月は大規模社内募集だっけ

187It's@名無しさん2019/01/12(土) 20:43:27.90
最近は閑散としてるね

188It's@名無しさん2019/01/13(日) 16:47:29.91
義務的に募集出してるからな

189It's@名無しさん2019/01/15(火) 18:34:30.04
このスレの話じゃろ

190It's@名無しさん2019/01/16(水) 07:42:57.51
じゃろじゃろって広島人?

191It's@名無しさん2019/01/22(火) 12:51:25.07
電話が全員本社籍になるという噂

192It's@名無しさん2019/01/22(火) 16:26:49.92
ほかのエレキ子会社もそうでしょ

193It's@名無しさん2019/01/22(火) 18:35:45.26
SVPとSVSが一緒になって、なんか意味あるのか

194It's@名無しさん2019/01/22(火) 18:37:54.00
>>191
売却消えた!とか喜んでるの多そうだな
この会社のエレキで本籍とかあんま意味を成さないんだが

195It's@名無しさん2019/01/22(火) 23:18:32.13
バイオも電池もみなソニー株社員でしたがね

196It's@名無しさん2019/01/22(火) 23:38:47.51
モバの一部の人間を他の事業部に逃がしやすくするためじゃね

197It's@名無しさん2019/01/22(火) 23:57:04.17
ソニー平井会長#2 こうしてエレキ事業を再生させた

平井一夫会長の経営教室、講義(Lecture)編の最初のテーマは「事業の再建」。赤字続きで疲弊していたエレクトロニクス事業をどう立て直したのか。
事業構造を強くし、現場のモチベーションを向上させる手法を学ぶ。
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00122/00001/

198It's@名無しさん2019/01/23(水) 00:37:24.06
>>196
ただのコストセーブ

199It's@名無しさん2019/01/23(水) 05:47:33.79
>>197
ちゃんちゃらおかしいww

200It's@名無しさん2019/01/23(水) 06:09:44.35
ソニー株に組み込みます。
評価プラスとマイナスでそれぞれの事業部を作ります。
マイナスの方は切り売られます。

201It's@名無しさん2019/01/23(水) 07:59:19.48
大崎引き払う予定なんてないよね

202It's@名無しさん2019/01/23(水) 08:19:31.64
それはどうかな

203It's@名無しさん2019/01/23(水) 08:51:31.10
>>198
そうそう、システム統合とかして間接コストを下げる目的じゃね
あと人件費カットじゃないの?

204It's@名無しさん2019/01/23(水) 14:42:52.39
給料は出向会社ごとだから変わらないだろ
ましてや増える訳ないし

205It's@名無しさん2019/01/23(水) 16:15:19.80
大崎引き払う予定なんてないよね

着々と水面下で進んでおります。

206It's@名無しさん2019/01/23(水) 16:42:07.04
>>191
IC6がI5へ。基本降格なので定期グレード見直しの7月に変更。

207It's@名無しさん2019/01/23(水) 19:05:48.40
>>206
だよね。
本社の給与水準とあわせるとそうなるよね

208It's@名無しさん2019/01/23(水) 20:43:04.25
>>207
給与水準ではなく、やってるお仕事の内容みたい。電話のIC6は本体のI4くらいの仕事しかしていないので降級らしいけれど、いきなり2段階はきついとのことでI5とか…

209It's@名無しさん2019/01/23(水) 21:35:00.43
>>208
モバのほうがレベル高い業務してるぞ、舐めんなよ、クズが!

210It's@名無しさん2019/01/23(水) 21:52:16.04
仕事の難易度なんて組織によって違うから比較は意味がない。

211It's@名無しさん2019/01/23(水) 21:53:57.88
なんで本社にくるんだよ?

212It's@名無しさん2019/01/23(水) 22:22:29.51
>>209
役割は?

213It's@名無しさん2019/01/23(水) 22:41:03.40
穀潰し

214It's@名無しさん2019/01/23(水) 22:45:03.33
モバの課長たちはM6維持されんのか
他が救われないな

215It's@名無しさん2019/01/23(水) 22:48:02.89
電話は2500人切るんだから、合法的にやめてもらうにはグレードダウンはいい施策だな

216It's@名無しさん2019/01/24(木) 07:06:08.45
昔はモバイルの方が本体よりも給料もクッソ高かったのになぁ

217It's@名無しさん2019/01/24(木) 15:14:16.94
>>215
それなら2ランク下げるべきだろう

218It's@名無しさん2019/01/24(木) 19:53:39.99
久々に自社製品買った

219It's@名無しさん2019/01/24(木) 22:11:23.34
>>218
何買ったの?

220It's@名無しさん2019/01/24(木) 22:18:34.27
たまりまくったソニーポイントと割引クーポン使って
4Kプロジェクタとか?

221It's@名無しさん2019/01/24(木) 22:54:51.54
電話で統括やらせてもらってます、今回はありがとうございました。トコトン甘えさせていただきます(´ω`)

222It's@名無しさん2019/01/24(木) 22:56:59.22
当たり
OLEDと4Kプロジェクターと4Kチューナー買った

223It's@名無しさん2019/01/24(木) 23:00:24.55
いらねえ…

224It's@名無しさん2019/01/25(金) 00:00:10.65
モバの統括とか連帯責任で降格ものだろ、いまの惨事招いたんだから

225It's@名無しさん2019/01/25(金) 00:04:01.88
部下を飛ばしてでも統括にしがみついてるよw

226It's@名無しさん2019/01/25(金) 01:04:58.21
Huaweiも大変だ

227It's@名無しさん2019/01/25(金) 07:49:35.55
>OLEDと4Kプロジェクターと4Kチューナー

粗大ごみ・・・

228It's@名無しさん2019/01/25(金) 08:10:16.21
ソニーが苦境のスマホ事業から決して撤退してはいけない理由
ttp://cl.diamond.jp/c/adyVagq613wMzOaf
「VAIO」のその後とは対照的「Xperia」はなぜ残念なのか
ソニーのモバイル事業は、国内では自社が直接商品を販売する形態をとらず、ドコモなどの通信キャリアが直接の顧客となっている。そのせいなのか、最近のXperiaの商品の特徴や仕様は、他社の後追いが続いている。
決して悪い商品ではない。おそらく開発力は一流なのだろう。使ってみて機能・性能を比較してみれば、他社より優れている点がいくつもある。しかし、そこには新しい発想が見受けられず、むしろ他社がやっていることを
後追いで実現しているものが多い。

229It's@名無しさん2019/01/25(金) 08:31:51.28
一流だった開発力を支えていた人たちは今…

230It's@名無しさん2019/01/25(金) 09:08:45.89
>>228
半分わかってるけど所詮、外の人だな
SAPのオーディションの「ぼくのかんがえた凄い商品!」のとほほな応募状況見せてあげたい

231It's@名無しさん2019/01/25(金) 09:09:49.79
>>229
みんな転職しちまいまして、電話にはおじいちゃんと新卒の子供しかいません

232It's@名無しさん2019/01/25(金) 09:36:54.87
>>227
4KプロジェクターのVW255について言えば、現時点で最もCPの高い
4Kプロジェクターである、という評価が固まりつつある。
決してごみではないぞ。

233It's@名無しさん2019/01/25(金) 10:32:16.57
プロジェクターなんて一般人が買うもんじゃねえし

234It's@名無しさん2019/01/25(金) 13:14:14.83
まあ東京の家にはいらんわな

235It's@名無しさん2019/01/25(金) 15:06:39.50
>>232
さんざんな書かれようだが?

評価を5から2に下げました。
理由は3D表示でのクロストークが目立ち、しかもSONYに調整に出しても「症状の再現なし」で帰ってきたからです。
本日ソニーストア大阪で確認してきましたが、わが家の個体より若干少なかったのですが、同じようにクロストークがありました。
AVウオッチなどのプロのレビューでもクロストークは目立たないということが書かれてありましたが、
この程度のクロストークは問題が無いという判断なのでしょうか?
参考例として3Dメガネ越しに撮った写真を揚げておきます。
レディープレーヤーワンの一コマから、大きくクロストークが見えます。
実際の見え方もこんな感じです。
VW500ESの時も最初はもう少し酷かったのですが、こんな感じでした、
しかし、後のファームアップによって完全に消えたので、255のファームアップもぜひお願いしたいと思います。
私にとってとても重要な3Dが綺麗に見れないなんて酷い話です。
HDRなんてどうでもいいので500ESのままにしておけば良かったです。
http://s.kakaku.com/review/K0001094588/ReviewCD=1173989/

236It's@名無しさん2019/01/29(火) 18:24:01.42
日立製作所は4月に企業年金の運用リスクを労使で分担する新たな制度を導入する。「第3の企業年金」と呼ばれるしくみで、企業があらかじめ資金を多めに拠出する代わりに運用次第で給付額が減るリスクを従業員が負う。
年金の支給額が長期金利に連動する制度を現在取り入れており、低金利が長引く中で運営が難しくなる可能性があった。年金財政の悪化に備えた制度に切り替える。
導入するのはリスク分担型企業年金で、厚生労働省が2017年1月に創設した。企業が将来の年金額を約束する「確定給付型企業年金(DB)」と、従業員が運用を担う「確定拠出型企業年金(DC)」との中間的な制度だ。
1月時点で国内の企業年金で導入しているのは6件。大手企業で導入が進めば、検討が広がりそうだ。
日立が年金の仕組みを抜本的に見直すのは03年以来となる。まず日立本体の約3万5千人の現役社員が対象。グループの日立企業年金基金で運営しているDBを、第3の企業年金に移行する予定だ。
同基金には日立本体を含むグループ約70社、合計で約12万人が加入している。基金に参加する他の企業も新制度への変更を検討する。
新制度への移行に伴い、20年3月期から5年間で計300億円強を追加の運用資金として拠出する。従業員は運用実績次第で給付が減るリスクを負うが、
会社側としてはリーマン・ショック時と同じような状況になっても極力給付が減らないように、多めに追加の運用資金を出す。

237It's@名無しさん2019/01/29(火) 18:24:34.50
第3の企業年金
 年金の運用リスクを企業と従業員が分かち合う企業年金制度。2017年1月に厚生労働省が創設した。企業が掛け金を多く出す代わりに、運用成績が低迷して目標利回りに届かなければ、将来の年金額が減る。
同様の制度があるオランダを参考にした。
 企業年金には将来の給付額を約束する「確定給付型」と、従業員が自ら運用商品を選ぶ「確定拠出型」がある。確定給付型は運用実績が予定した利回りを下回った場合、企業が資金を追加で拠出する。
 確定拠出型は企業の負担を和らげるために01年に導入された。従業員の運用の結果次第で将来の給付額が変わり、受け取る年金も増減する。
 ただ確定拠出型は、景気後退期の運用成績の悪化などで従業員の年金が大きく減るリスクがあり、労使の合意を得にくい実態があった。
 このため第3の企業年金では業績が良いときに企業が多く拠出できるように設計されており、従業員が給付を得やすい仕組みになっている。企業側にも拠出金を損金算入できる利点がある。
 企業年金は企業が従業員のために設けている任意の年金制度。日本の年金制度は3階建てで、1階部分は全国民が加入対象になる国民年金、2階部分は会社員らが報酬に応じて受け取る厚生年金。
企業年金はこの上の3階部分にあたり、企業が福利厚生などの一環で実施している。

238It's@名無しさん2019/01/29(火) 18:45:17.96
ソニーは100%自己責任か?

239It's@名無しさん2019/01/29(火) 22:08:24.35
自己責任でいいから全部現金でくれや

税金?どうでもいいわ

240It's@名無しさん2019/01/29(火) 23:24:19.20
週刊現代読んだ?
盛田さんがつくった神社を現経営陣が潰したって。

241It's@名無しさん2019/01/29(火) 23:32:11.64
詳しく

242It's@名無しさん2019/01/29(火) 23:48:29.40
DCって、中途退職しても60歳まで貰えないんだぞ?
それ知ってマジ凹んだ

243It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:06:13.81
>>241
コンビニ行きなはれ

244It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:12:04.81
貰えるよ。転職先にDCないとか、加入年数とか条件次第では一時金として全額貰えるよ

245It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:14:48.56
そんなとこ転職する気かよ

246It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:15:27.81
プチ贅沢できると思ったのに

247It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:32:50.10
補填少なくね?

248It's@名無しさん2019/01/30(水) 00:40:46.17
日立とか他の会社は補填ないのかな

249It's@名無しさん2019/01/30(水) 02:37:46.01
>>240
え?
出雲大社分祠を?

250It's@名無しさん2019/01/30(水) 07:32:48.32
>>249
そーだって
そんで神主さんから裁判起こされてるらしい

251It's@名無しさん2019/01/30(水) 11:59:28.66
「皆さんにとって悪い制度じゃないですよ〜」(はぁと)
…とか説明してたけど、じゃあなんでDC移行をやるんだよって話だよなw

252It's@名無しさん2019/01/30(水) 12:38:44.86
代行返上から始まりグダグダやろ

253It's@名無しさん2019/01/30(水) 15:15:41.73
会社のリスクだったものを社員に押し付けてるだけだもの

254It's@名無しさん2019/01/30(水) 21:09:30.39
お前ら署名するの?

255It's@名無しさん2019/01/31(木) 01:08:28.76
しないよ

256It's@名無しさん2019/01/31(木) 03:02:41.02
この会社って社用携帯ありますか?

257It's@名無しさん2019/01/31(木) 10:50:47.06
課長以上は持ってるね

258It's@名無しさん2019/01/31(木) 21:32:25.34
俺も署名しないよw
なんでもかんでも社員に押し付けて
役員だけ報酬ガポガポもらって去っていくとか
なけなしの年金まで会社に捧げるとかどんだけ奴隷だよって話
組合が弱いからって木っ端労働者にまでマネジメント側の立場で洗脳がひどすぎ。

てか確定拠出始める時に確定給付も移行する予定とか聞いた覚えない。
説明が不誠実すぎて信用できんわ。
まじやりたい放題だよこの会社のHQはww

259It's@名無しさん2019/01/31(木) 21:59:58.34
モバイルは課長から下、全員社用携帯取り上げだとよ
Xperiaの売り上げが3000台くらい減るな

260It's@名無しさん2019/02/01(金) 00:31:06.53
社内に署名しない雰囲気作るにはどうしたらいいだろう

261It's@名無しさん2019/02/01(金) 00:37:20.17
どーせ売れないんだから全社員に配っときゃいいのにな
俺はいらんけど

262It's@名無しさん2019/02/01(金) 02:40:23.73
>>254
署名するわけないが、従順なドレイが多いから2/3いくか楽しみに見てる。

263It's@名無しさん2019/02/01(金) 06:54:10.29
ここで署名したら、現役世代は老人が安定して逃げ切るのを、リスク背負って苦しい思いしながら支えていくんだぜ。
だったらリスクは均等に背負うように受給者全体が同率で下がる仕組みじゃないと不公平だろ。

264It's@名無しさん2019/02/01(金) 07:56:00.27
俺はサインするよ。ボーナスもらったら辞めるけど。

265It's@名無しさん2019/02/01(金) 08:45:55.08
やめるにしても否決にしてやったら次に速攻で割増積んだ条件提示してくるだろ
DC移行はしゃないが補填足りてない
90、100まで生きるリスクあるんだぜ

266It's@名無しさん2019/02/01(金) 11:40:43.24
文句あるならやめればいーじゃん
なんで沈みゆく会社にしがみついてるの?
外の世界見ればもっと条件いいチャンス探せるよ

267It's@名無しさん2019/02/01(金) 12:47:49.78
外野はだまってろ

268It's@名無しさん2019/02/01(金) 15:43:48.24
電話、また下方修正とか、どないすねん

269It's@名無しさん2019/02/01(金) 16:16:02.20
年金サインしないわ

270It's@名無しさん2019/02/01(金) 22:28:40.20
俺、転職話が進んでるんだけど、なんとか10月1日退社にできんものかなw

271It's@名無しさん2019/02/01(金) 22:34:18.25
なぜに10月1日?

272It's@名無しさん2019/02/02(土) 00:40:55.28
株価ptsでマイナス500w

ざまあw

273It's@名無しさん2019/02/02(土) 01:28:46.29
今、SNCがテレビに出てるな。なんだこれ?

274It's@名無しさん2019/02/02(土) 01:32:24.76
>>271
部外者おつ

275It's@名無しさん2019/02/02(土) 01:32:35.21
>>271
部外者おつ

276It's@名無しさん2019/02/02(土) 01:33:36.49
なんの番組?

277It's@名無しさん2019/02/02(土) 01:46:08.77
10/15で我慢しなよ。

278It's@名無しさん2019/02/02(土) 04:05:20.54
別に10/1までに転職すればいいわけで
10/1決め打ちな理由は無いだろう

279It's@名無しさん2019/02/02(土) 08:35:02.73
稼ぎ頭の金融で下がり傾向って良くないね
電話は無線だけR&Dに移してバイオにでも売ればええのに

280It's@名無しさん2019/02/02(土) 08:42:27.53
>>279
無線くんおつ

281It's@名無しさん2019/02/02(土) 16:14:44.62
>>278
転職するなら、9月30日までの転職は損
10月1日までは在籍しないと

282It's@名無しさん2019/02/02(土) 17:01:54.69
この会社、40も半ばすぎるとモチベーション維持するの難しいな
飼い殺し状態だし

283It's@名無しさん2019/02/02(土) 18:09:12.78
部署間調整会議ばっかだからな
現場は請負が回しててどこにも投げられない宙ぶらりんの業務は
全部エンジニアという名の便利屋に丸投げ
デスクワークしてるだけの連中と現場作業だけしてる連中、
その間の溢れた業務を無限にやるハメになるエンジニアとか誰もなりたがらんよw
組織化がデタラメ杉w

284It's@名無しさん2019/02/02(土) 18:12:46.88
2017-04-03
ソニー株式会社を退職しました
https://anond.hatelabo.jp/20170403094257

285It's@名無しさん2019/02/02(土) 18:57:42.05
この部署ってテレビ関係かな?ネタもあるかもしれないがポイントは捉えてて面白い。ただ、ソニー以外で理想のエンジニア像が描ける会社ってあるのか?少なくとも大手はどこも似通ってる気がする

286It's@名無しさん2019/02/02(土) 19:39:38.97
>>285
日本の大企業の共通問題だよねえ
ただし、昔はここまで酷くなかったはず

287It's@名無しさん2019/02/02(土) 20:14:49.25
エンジニア像を描けるのは外資系だ
日本は工学部文化による国家レベルのセクショナリズムのせいで衰退した
国家レベルのアイデンティティやコモンセンスに原因があるから個人や部署レベルではどうにもならないし会社レベルでも同様だ
どうしようもない
文化が変わらないとね

288It's@名無しさん2019/02/02(土) 23:29:51.98
>>284
なつかしいな
DIだろこれ

289It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:01:16.36
DIは陸軍です

290It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:05:40.20
DIは軍隊と昔から言われるが実際のところどうなの?

291It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:13:37.17
そうだよ by SIPS兵隊

292It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:14:52.12
最近そうでもないやろ?

293It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:15:58.55
ブラックでなくて、グレーかな

294It's@名無しさん2019/02/03(日) 10:16:26.43
人材流出が止まらない

295It's@名無しさん2019/02/03(日) 11:58:25.81
グレーといっても黒に近い感じ。
グレースケールチャートの下から3番目かな。

296It's@名無しさん2019/02/03(日) 14:14:50.59
2/3はお年寄りだから、成立しちゃうのはほぼ間違いなし。
惰性で残る人はともかく、他社に移るのもDCがお得です。

297It's@名無しさん2019/02/03(日) 14:33:22.35
お年寄りこそ終身の確定給付がいいのでは
まあ、国内債券とかで運用すればいいが定年後も取り崩しながら安定して利回り2%はなかなか。

298It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:06:13.27
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの?

299It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:06:47.35
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの?

300It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:06:50.29
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの?

301It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:07:32.83
連投すまん、なんか戻るボタンおしたら色々間違えた

302It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:15:33.56
シニアなんとかで時給1200円だっけ
仙台の労働組合の張り紙はくわしいぞ

303It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:16:16.57
【30日、東海村で放射能漏れ事故】 鼻から出血ツイート多いな、こんな症状出てもまだ気がつかないのか
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1549162998/l50

304It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:16:58.03
定年までにM6になれなかったら、だいたい90歳くらいまでには死んでる。

305It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:19:14.34
これがM6になれなかった人の末路です

306It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:25:10.15
定年までいることが稀なのでわからない

307It's@名無しさん2019/02/03(日) 17:36:29.57
DCでいいにしてもいったん突き返すんだってこういうもんは
前回の改定で1000万前後けずられてんだよ
業績復活したんならその分割増つけて返せよって話

308It's@名無しさん2019/02/03(日) 20:25:20.16
補填つけて云々ありがたく思えよって、やたら恩着せがましくいうけど最低限のラインじゃね?むしろ社員に不確定要素押し付けてるだけやろ。

309It's@名無しさん2019/02/03(日) 20:27:21.33
そうだよ。会社は、これ以上リスク背負いたくないからね。
経営陣も人事も期待できないよ

310It's@名無しさん2019/02/03(日) 20:38:23.46
>>298
定年でM6はありませんのでご安心下さい。M6は53歳で役職定年で通常I5以下になります。どうなるか?、という意味では頑張ってもグレード以上にはお給料は上がりません。単にそれだけです。

311It's@名無しさん2019/02/03(日) 20:39:09.12
まぁ、古い仕組みだしねぇ。金利とかも違う訳だし

嫌なら他行けば?

312It's@名無しさん2019/02/03(日) 20:56:38.17
I6になる人もけっこういるけどな

313It's@名無しさん2019/02/03(日) 21:06:09.38
DIはメンタルの強さと忠誠心が試される

314It's@名無しさん2019/02/03(日) 21:50:02.73
>>312
I6以上は今までは居たが正しいようで、昨年からガンガン降級されているようです。今年も相当数降級されるそうで、中間レビューでいろいろと言われているとのことです。

315It's@名無しさん2019/02/03(日) 22:13:02.48
転職活動で大事なのは年収交渉で、いまのソニーの給与ならかなり交渉できる

316It's@名無しさん2019/02/04(月) 01:00:53.78
>>308
最低限じゃなくて間違いなく不利な条件
終身の補填は計算式明かさないし
2%からの差額ってのも都合よすぎ
お前ら何%で運用してきたんだよっての

317It's@名無しさん2019/02/04(月) 07:41:07.07
>>259
これマジ?

318It's@名無しさん2019/02/04(月) 07:54:29.49
>>317
ほんとでーす

319It's@名無しさん2019/02/04(月) 11:08:18.10
>>315
i4で1000万以上、i5で1200万以上だっけ?
今のうちに現状維持で転職しとけ。
景気悪くなったら技術力ないソニー社員に扉は即閉まる

320It's@名無しさん2019/02/04(月) 12:45:37.38
>>319
ボーナスマックスでも100万は高いな

321It's@名無しさん2019/02/04(月) 13:00:14.65
>>206
これ、正しかったらしいわ

322It's@名無しさん2019/02/04(月) 13:59:32.46
リーマンショック直後、ボーナス100万カットされたけど
あの金は帰ってこないよね。
JALの労組だったら、業績回復したんだから、払えって言うだろうな。

323It's@名無しさん2019/02/04(月) 17:14:21.13
>>281
なんで?割り増しされるから?
長生きすりゃ前の方がよくないか?

324It's@名無しさん2019/02/04(月) 17:17:57.43
>>321
sgmoにでも拾われるのかと思った

325It's@名無しさん2019/02/04(月) 17:19:37.54
>>321
もともと年収ベースでも、そういうグレードの建てつけだろ

326It's@名無しさん2019/02/04(月) 18:17:54.66
オレはサインしない。損するのがわかってるのになぜサインするんだ?今回2/3が取れなければもっと条件をよくして再度提案があるのは明白。

327It's@名無しさん2019/02/04(月) 21:17:15.08
モバは希望退職とかないの

328It's@名無しさん2019/02/04(月) 21:33:10.29
>>314
そんなことはないw

329It's@名無しさん2019/02/04(月) 21:36:18.38
上級グレードのサイト知らないの?増える一方なんだけど

330It's@名無しさん2019/02/04(月) 21:39:11.76
i6減らすのなら、M6も減らさないとな

331It's@名無しさん2019/02/04(月) 22:36:21.64
>>281
>>323
もう定年が見えてきてる年齢なら、9月30日までに辞めれば現状の年金制度のまま卒業できるな。でも退職することで収入減になるとか無職になるとかならなら本末転倒。
まだ定年まで遠いアラフォー世代で、収入同等の転職先をキープしてるとかなら、10月1日までは在籍して辞めた方が、補填分ゲットできて良いよな。とはいえ補填分なんか2〜300万くらいだろうけど。

332It's@名無しさん2019/02/04(月) 23:01:32.97
転職するしないに関わらず今回は署名しないのが最善でしょ

333It's@名無しさん2019/02/05(火) 00:30:15.77
>>332
台風63号です。
あなたがサインしなかったからといって、結果から逃げられるわけじゃ無いし、とっとと皆でサインして前を向いて歩く方がいいんじゃないでしょうか?

334It's@名無しさん2019/02/05(火) 00:49:50.25
状況をわかってない部外者は黙ってな

335It's@名無しさん2019/02/05(火) 01:46:09.89
もうこいつはいいよ

336It's@名無しさん2019/02/05(火) 07:42:07.89
>>329
会社によっては社員数に増減があるので会社毎の傾向を見ないといけないかも。

337It's@名無しさん2019/02/05(火) 09:11:59.65
ソニー平井会長#4 プレゼンがうまくなる奥義を伝授する
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00122/00003/

338It's@名無しさん2019/02/05(火) 19:19:21.32
別にM6なんかならなくても貯金1億超えたら適当に辞めればいい

339It's@名無しさん2019/02/05(火) 19:49:27.69
下方修正の影響か突然新規購入が出来なくなってしまったものが。昇級も多数取り消しか?

340It's@名無しさん2019/02/05(火) 23:51:01.04
今年は控え目のようですね

341It's@名無しさん2019/02/07(木) 00:08:17.51
>>337
赤字続きでも役員報酬は日本トップクラスを維持する方法を教えてください!

342It's@名無しさん2019/02/07(木) 00:48:40.51
台風63号です。
いや、部外者にはわからない事情がまだ色々あるようで大変ですね。株価、面白いぐらい下がりましたが、先々週売り逃げ成功。企業年金だけはOBに迷惑かけないよう4649!

343It's@名無しさん2019/02/07(木) 01:10:27.35
モバイル無ければ利益が一千億プラスだもんな

344It's@名無しさん2019/02/07(木) 02:02:34.31
ソニーをV字回復させた平井社長 27億円の役員報酬は「高い」か「安い」か
http://bunshun.jp/articles/-/7936

>ソニーの復活は、事業・人員のリストラ効果が大きく、
>「金融という安定した収益基盤に支えられた、泡沫(うたかた)の復活」(同前)と見られているからだ。

>「ただ黒字転換、過去最高益に最も貢献したのが金融事業。また、主力の半導体事業は
>市場の変動に大きく左右される。リストラで筋肉質にはなったが、その分、将来性、
>発展性のある事業が少ない」(アナリスト)

> 事実、来期決算は減収減益が予想されている。
>ソニー内部では、「平井さんはいい時に辞めた。勝ち逃げだ」とのやっかみの声も上がる。
>27億円が高いのか、安いのか。答えは意外に早く出るかもしれない。

345It's@名無しさん2019/02/07(木) 02:05:52.91
>>342
30代で転職したらクソみたいな額だろ

346It's@名無しさん2019/02/07(木) 16:03:07.97
署名を強制されそう

労基署に訴えればいい?

347It's@名無しさん2019/02/07(木) 16:18:32.56
強制されたら訴えて

348It's@名無しさん2019/02/07(木) 17:45:40.76
説明会で署名しなかったらどうなるかの質問が一番役に立った

349It's@名無しさん2019/02/07(木) 17:50:54.65
署名しないと昇進に響く?
違法だよな?

350It's@名無しさん2019/02/07(木) 17:53:00.90
>>348
ど、どうなるの?

351It's@名無しさん2019/02/07(木) 17:57:18.15
>>350
ガス室行き

352It's@名無しさん2019/02/07(木) 18:09:18.16
署名してしまったわ

353It's@名無しさん2019/02/07(木) 18:20:28.59
だいたい署名は各自別々に用紙が来るのかと思ったら課員まとめてってなんだよ。誰が署名してないかバレバレ。

354It's@名無しさん2019/02/07(木) 18:44:27.68
>>353
前回もそうだった
思考停止でみんなサイン
あれで年金1000万ぐらい減った

355It's@名無しさん2019/02/07(木) 18:50:25.49
>>349
家族持ちのおれは署名しないよ

356It's@名無しさん2019/02/07(木) 19:03:29.68
>>355
えらい

俺もしないことにする
何か圧力かけられたら労基署に訴える

3573482019/02/07(木) 20:11:34.47
結論は署名スルーでよろし
詳しくは自分で問い合わせるべし

358It's@名無しさん2019/02/07(木) 20:15:16.52
OBの権利はそのまま残して現役世代にリスクを押し付けて、すこしでも長く逃げ切り世代の利権を確保しようとする魂胆が見え見え。

359It's@名無しさん2019/02/07(木) 20:20:54.66
そこなんだよな

OBも今季減損してでも移行させろ

360It's@名無しさん2019/02/07(木) 20:43:42.16
>>358
一時金と年金のどちらで受け取っているのか。まずはその割合を見ないと何とも言えませんね。

361It's@名無しさん2019/02/07(木) 21:06:52.38
>>359
それやると確定給付18年分+補填分を
一括でもらってほぼ全員逃げきるよ

362It's@名無しさん2019/02/07(木) 21:37:05.86
自分の補填が増えるなら別にどうでもいいな

363It's@名無しさん2019/02/07(木) 21:50:56.72
>>348
どんな回答でしたか?

364It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:13:58.14
>>358
受給しているOBは一括清算受取ができるんだから
いつでも逃げれるんだよ。
会社の現金支出が増えれば現役世代の補填が
どうなるかわからんよ

365It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:19:56.18
>>353
まるで北朝鮮の選挙みたいだ
まぁ私はDCのみなので蚊帳の外だけども

366It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:24:08.28
>金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
>続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。

稼ぎが良いところは現状維持なんだから判るよね?
斬り捨て御免

367It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:29:55.59
年取った会社だよな

おっさんが得する仕組みを作ろうとすることも、こんな話題しか出ない掲示板も

若いいいやつが入ってこない時点で破綻してるんだけどね

368It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:34:48.80
退職一時金としてもらいたい

369It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:38:39.23
>>368
移行する前に退職すれば
一括でもらえるじゃん

370It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:40:19.32
それができたら、辞めてるわw

371It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:48:46.43

署名しない

372It's@名無しさん2019/02/07(木) 22:57:15.71
会社は最大のリスクである
現役世代の確定給付年金を抹殺したいだけ

不足で拠出金がどんだけ増えていくか読めないからね
確定拠出年金へ移行したら経営は安泰ね

373It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:07:43.27
誰が反対したか晒される北朝鮮の選挙。
ダイバーシティだなんだと普段意識高そうなこと言っていながら実態はこうだもんな。

374It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:15:19.58
>>372
OB世代の終身もリスクだよ
なかなか死なないから
でも手続きめっちゃ大変だから現役世代だけいじめる

375It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:19:51.39
>>374
OB世代の支払金額は確定しているから
増加はしない 死んだら減っていく

現役世代はこれから金利分の積み上げが
必要になるからリスクはデカくなる。
経営からみたら支払ったら
あとは知らねえってやりたいだけよ

376It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:31:59.90
>>367
金融やエンタメは稼いでるから得する仕組みを残して
先が読めないエレキはいつでも切り離せるようにしたってことでしょ。

377It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:36:24.86
>>375
終身で給付利率もあるわけでしょ
確定してねーじゃん

378It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:39:26.03
>>377
長期金利が低いから
給付利率最低でずっと変わってねえよ

これから長期金利上がると思うの?

379It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:40:31.89
>>378
だからその差額をずっと会社が負担してんでしょーが

380It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:47:00.28
>>379
長期金利が上がんねえし
支給が始まったら
給付金額はあがらねえよ

経営からから見た時、未来の
支出が読めるから読めないかが重要なんだけどね
御用組合が説明してただろ

381It's@名無しさん2019/02/07(木) 23:59:39.21
マネージャーが署名用紙持って周るのはどうなのよ

382It's@名無しさん2019/02/08(金) 00:02:29.74
>>381
サインしなかったら
次回の査定が変わるってことかな?

383It's@名無しさん2019/02/08(金) 00:08:58.74
>>379
ソニー企業年金ホームページで
給付利率の計算したことあるの?
仕組みわかってる?

384It's@名無しさん2019/02/08(金) 00:53:01.87
>>383
それはもらえる額が確定してるって話だろ
会社から見ればOBについても拠出が確定してないのは同じ

385It's@名無しさん2019/02/08(金) 01:03:19.37
会社の考えてることをわからない奴に
いくら説明しても無駄だな

386It's@名無しさん2019/02/08(金) 04:02:16.47
退職しよう

387It's@名無しさん2019/02/08(金) 05:28:32.03
うちの課は否決になりそうな割合だった

388It's@名無しさん2019/02/08(金) 05:31:50.83
なんだかんだで可決するんだろうな

389It's@名無しさん2019/02/08(金) 05:50:21.97
合意しない奴は退職勧告

390It's@名無しさん2019/02/08(金) 05:54:24.76
ウチも結構一回は突き返すって意見が多いな。

391It's@名無しさん2019/02/08(金) 05:59:54.01
御用組合工作員がしょうがないんだ
「苦渋の選択」なんだよってサインを強要する

392It's@名無しさん2019/02/08(金) 09:22:28.19
自社株買いのおかげでホクホク

393It's@名無しさん2019/02/08(金) 09:29:02.92
孫すごいよね
うちのハゲもあれぐらいの才覚あればいいのに
ショボい発表のしかたのせいで株価だたさがり

394It's@名無しさん2019/02/08(金) 09:34:56.85
ストックオプションだから
株主還元って自分たちのことだろ
従業員には還元せずにむしろ運用リスク押し付け

395It's@名無しさん2019/02/08(金) 09:36:48.11
皆さん株持ってないんですか?

396It's@名無しさん2019/02/08(金) 10:05:14.14
とっくに売った

397It's@名無しさん2019/02/08(金) 10:37:58.32
他社株は持ってるよ

398It's@名無しさん2019/02/08(金) 12:56:22.14
>>376
>>>367
>金融やエンタメは稼いでるから得する仕組みを残して
>先が読めないエレキはいつでも切り離せるようにしたってことでしょ。

SIEもDCへの全面移行を求められているのだが。
エンタメって何を意味しているのだろう?

399It's@名無しさん2019/02/08(金) 13:19:13.80
>>398
映画、音楽

ゲームはエレキの一部

400It's@名無しさん2019/02/08(金) 13:21:25.09
いきなり荒天とかいって他責モード全開の経営陣

401It's@名無しさん2019/02/08(金) 13:23:39.05
ソニー、自社株買い1000億円 株主還元で初 2019/2/8 8:59

ソニーは8日、1000億円を上限とする自社株買いを実施すると発表した。株主還元を目的とした自社株買いは初めて。エレクトロニクスやゲームなどの事業が好調で、稼ぐ力が高まり、財務も改善している。
2018年末から株価が低迷していることもあり、株主還元を強化する。

ソニーは株主還元を目的とした初の自社株買いを行う
取得する株数の上限は3000万株で自己株式を除く発行済み株式数の2.36%に相当する。自社株の取得期間は2月12日から3月22日。
8日の東京株式市場でソニーの株価は一時、前日比7%高まで上昇。午前の終値は5%高の4943円だった。「決算から間もないタイミングでの自社株買いは経営陣が株価を
『割安』だと感じているメッセージ」(岡三証券の小川佳紀氏)との声が聞かれた。
1日に発表した2018年4〜12月期連結決算(米国会計基準)は本業のもうけを示す営業利益が前年同期比14%増の8115億円と同期間として最高を更新した。
カメラやテレビといったエレクトロニクス部門の収益が堅調に推移していることに加え、ゲーム部門でもネットワークを通じた課金収入が安定した収益を生んでいる。

19年3月期は営業利益見通しは据え置いたが、スマートフォン(スマホ)に使う画像センサーの落ち込みで売上高を2000億円引き下げた。半導体の減速懸念から4日の株価が一時9%安と急落、その後17年11月以来の安値を付けていた。
自社株買いの原資となる現金を生み出す力も向上している。4〜12月の営業キャッシュフロー(金融を除く)は60%増の6050億円に達した。18年12月末時点の現預金残高(金融を除く)は1兆108億円と、
有利子負債(同、5659億円)を大きく上回る。
自社株買いは2004年2月以来15年ぶり。前回は旧ソニー・コンピュータエンタテインメントの株主に自社株を交付するためと、単元未満の株式を保有する株主からの買い増し請求に応じたものだった。

402It's@名無しさん2019/02/08(金) 13:53:01.01
社員みんなでソニー株空売りして辞めたらどうなるの

403It's@名無しさん2019/02/08(金) 14:03:34.58
役員報酬がストックオプションの会社が大規模に自社株買いってどうなの
やってることゴーンと変わんないじゃん

404It's@名無しさん2019/02/08(金) 14:12:48.02
それは俺も儲けたしいいや

405It's@名無しさん2019/02/08(金) 14:37:45.33
うそこけクソ人事
ここ数日の下落の方がでかいから

406It's@名無しさん2019/02/08(金) 15:41:38.04
>>403
全然ゴーンと違う。おまえの認識は狂ってるな

407It's@名無しさん2019/02/08(金) 17:49:54.35
>>406
会社側に立つやつの炙り出しだよw

408It's@名無しさん2019/02/08(金) 18:36:46.37
>>403
同意

409It's@名無しさん2019/02/08(金) 19:42:33.33
>>331
今時、確定拠出年金の企業が増えてきているので確定拠出年金用に300万円くらい割り増し金貰って転職するのが良いのかもしれませんね。

410It's@名無しさん2019/02/08(金) 20:00:58.99
>>399
どちらも単にそもそも年金の制度が無いだけかも。

411It's@名無しさん2019/02/08(金) 20:23:11.31
>>372
超乱暴に言えば、退職金や企業年金は個人のお給料の一部を会社が勝手に差っぴいて運用してやって辞めるときに返している制度。普通は、自分の給料を勝手に引いて勝手に運用しやがってという文句が出るはずです。だったら
退職金とかいらないからもっと年収を良くせいと。
それ以外の文句は何言っているのアホ、というのが会社の本音でしょうねw

412It's@名無しさん2019/02/08(金) 20:36:24.18
退職金や企業年金はありません。お給料は企業への貢献に応じて満額払います。5年以上在籍したら転職支度金として300万円支給します。外資系と戦う日本企業としてはこれからは、このくらいの方が潔くて良いかもしれませんね。

413It's@名無しさん2019/02/08(金) 20:49:00.76
なわけねーだろ
会社の犬か?

414It's@名無しさん2019/02/08(金) 20:52:58.38
>>413
どの辺りが違いますか?

415It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:06:26.36
>>413
犬の発言に反論出来ないカス人間で無いことを祈ります。

416It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:10:50.19
>>411
税金かからない上に利率もつくからでしょ

417It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:11:11.17
>>413
某、韓国の方は論点をずらすそうですが、同類?

418It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:13:55.62
>>410
どちらもソニー企業年金だよ
しかも退職金を100%年金化できるんだよね

エレキは60%まで年金、40%一時金ね

419It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:19:04.20
>>418
エレキの年金は65%かな。制度が違うから一緒に出来なかったのかもね。

420It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:36:57.96
>>419
勘違いしたよ確認したら エレキ65%だったね

過去のコンテンツを売るだけでリカーリングビジネスが成り立つ部門は
優遇されたのかもしれんね

エレキは10年以上継続できる商品はありえないし
水商売みたいなもんだから切り離し売却の準備みたいなもんでしょう

421It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:38:59.22
100%年金の場合、退職金の非課税枠が使えないんと違うの?

422It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:39:26.19
>>416
個人で確定拠出年金を運用するのよりも良いと思っていますか?

423It's@名無しさん2019/02/08(金) 21:42:43.59
>>421
死ぬまでもらえる年金が増額できるんだから
そこは個人の判断でしょう

424It's@名無しさん2019/02/08(金) 22:05:54.20
>>422
年金どれだけもらえるかシミュレーションしたことないだろ

425It's@名無しさん2019/02/08(金) 22:07:45.75
何なのこの会社の肩持つ人達
署名集まんなくて焦ってんの?w

426It's@名無しさん2019/02/08(金) 22:07:54.44
>>424
どの年金?

427It's@名無しさん2019/02/08(金) 22:13:17.64
>>425
2012年以降に入社した人間からするとグダグダ言っているのはゴミでしかないから。

428It's@名無しさん2019/02/08(金) 22:54:52.81
2012年以降入社で5chねぇ

429It's@名無しさん2019/02/08(金) 23:26:15.86
株価急騰してたからモバイルに結論出したかと思ったぞ
自社株買いかにも十時吉田が考えそうなことだ

430It's@名無しさん2019/02/08(金) 23:37:40.89
>>428
ダメ?

431It's@名無しさん2019/02/09(土) 00:00:59.28
>>426
その説明いる?

432It's@名無しさん2019/02/09(土) 00:01:59.81
なお、日経とダウ落ちて自社株買い発表ほぼ意味なし

433It's@名無しさん2019/02/09(土) 00:28:44.04
2012年以降は芳ばしいやつが入社してきてんだな
終わったな

434It's@名無しさん2019/02/09(土) 05:18:00.93
413のコメントに異常に反応してやがるw
図星なのかな。

435It's@名無しさん2019/02/09(土) 08:27:43.82
株価落ちてるから自社株買いは良いタイミングじゃん

436It's@名無しさん2019/02/09(土) 11:34:28.22
同意取れたら、ストック・オプションたっぷり持ってる役員の老後は安泰
社員の年金が役員の老後に流れる形

同意取れなければ割増金上積みするから、無理して同意しなくてOK

437It's@名無しさん2019/02/09(土) 12:14:26.89
企業年金ってDCに移行しても維持できなかったりして

438It's@名無しさん2019/02/09(土) 12:41:02.54
>>435
今が底なんて保証はないし、1000億突っ込んでも下がるかもしれない
自分たちで荒天がーとか言ってるのにこの金の使い方どうなのよ
一方で年金リスクは社員に押しつけだし

439It's@名無しさん2019/02/09(土) 12:42:44.31
DCは運用残高で年金が決まるだけだから破たんはしないが
減る確率はそれなりに高い

440It's@名無しさん2019/02/09(土) 12:51:14.19
>>439
減りすぎると事実上維持できてないのと一緒になるしなあ
しかし、DBの維持は無理だろうし

441It's@名無しさん2019/02/09(土) 14:04:27.14
>>435
バカか、お前は

442It's@名無しさん2019/02/09(土) 14:55:32.21
<東証>ソニーが大幅高 自社株買い発表に「タイミング良かった」との見方

443It's@名無しさん2019/02/09(土) 15:09:18.64
ダブルボトムの2回目がまだ来ていないんだけどね

444It's@名無しさん2019/02/09(土) 15:16:27.73
結果論

445It's@名無しさん2019/02/09(土) 19:02:23.93
今年はサンバイオ欲張らずに利食いして、今はオンコリスバイオファーマで年収の数十倍予定です

446It's@名無しさん2019/02/09(土) 19:08:28.43
>>445
盛り過ぎました 数十倍でなく十数倍の間違いです

447It's@名無しさん2019/02/09(土) 19:40:17.84
ダブルボトムで自社株買い発表すれば良かったのにな

投資の素人

448It's@名無しさん2019/02/09(土) 19:56:30.37
自称プロきたー

449It's@名無しさん2019/02/09(土) 22:09:19.77
自社株買いは投資じゃないからな
あくまで経営の一環

450It's@名無しさん2019/02/09(土) 22:57:33.65
かっこいいこと言ったつもりらしい

451It's@名無しさん2019/02/10(日) 08:54:37.54
うちの説明会

会社の業績に左右されて給付が減るリスクがありますと説明されて

「いやそんなことにならないように努力するのが経営者の勤めでしょ?
そんな言い草、経営陣は自分がボンクラだと宣言してるようなもんだろ。あほかいな」

「俺たちはそんな腑抜けとは違う。超頑張って業績を上げるからDCなんか必要ないぜ?
なあみんなそうだろ?」

「そうだそうだ!」
「DC移行なんか必要ない!」
「俺たちを見くびるな絶対署名しないぞー!」
「おおー!」

って超盛り上がったよ。

452It's@名無しさん2019/02/10(日) 12:20:27.05
紙回ってきたね
順番最後の方だったと思うけど空欄多かったので安心した

453It's@名無しさん2019/02/10(日) 12:46:27.15
本当?

454It's@名無しさん2019/02/10(日) 14:51:03.94
せっかくだからストライキしたら?

455It's@名無しさん2019/02/10(日) 16:31:38.69
こういう重要事項を
回覧で回すという行為自体が糞

同調圧力を利用して署名を強要させる意図があるのは明白

悪質なやり方だよ

456It's@名無しさん2019/02/10(日) 17:05:05.83
回覧どころか上司が持って回ってくるんだが

457It's@名無しさん2019/02/10(日) 18:02:04.82
非同意と未記入が区別できないから非同意の人に何度も回ってたわ
やり方が公平じゃないな

458It's@名無しさん2019/02/10(日) 18:34:24.27
秘密投票だったら絶対2/3なんて集まらないとわかってるんだろうな
本当、やり方が汚い

459It's@名無しさん2019/02/10(日) 18:50:07.09
こういう悪知恵だけはよく働くよな

その分を経営戦略に使って儲けられれば必要ないのに
身内を食いものに稼いでんじゃねーよw

460It's@名無しさん2019/02/10(日) 19:12:12.88
コンサバ経営者
GAFAには勝てません

461It's@名無しさん2019/02/10(日) 19:32:39.84
誰かICレコーダー持って署名拒否してみて

462It's@名無しさん2019/02/10(日) 19:53:28.73
署名状況の中間確認会とか設定されてたな

463It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:29:52.77
当然録音済み

464It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:30:43.12
ソニーの人事って、使えなさすぎ
経営者のアクセサリー

465It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:39:49.08
別に何の問題なく通ると思いますよ。反対しているは全体からみたら極々一部だと思うので。本当にダメなら通りませんから。
とりあえず!結果待ちでしょうね。

466It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:52:43.11
うちは課長も空白

467It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:53:55.22
御用とは言え、組合まで飲んだDCへの全面移行に反対すると今後M6以上には昇格されない可能性が高いかもしれませんね。会社の方針に逆らう形になるから。まあ、それでも良いから反対しているんだろうけど。
反対の方、頑張って下さい。

468It's@名無しさん2019/02/10(日) 20:59:39.63
昇進の可能性のない40代50代は、躊躇ねぇよ

469It's@名無しさん2019/02/10(日) 21:16:38.09
金曜昼過ぎに派遣の庶務さんが回って来た
文句ありつつも全員署名してた

470It's@名無しさん2019/02/10(日) 21:17:20.45
いまだに派遣の庶務がいるのかよ
どこの部署だ

471It's@名無しさん2019/02/10(日) 21:56:27.91
会社も一線超えたら社会から袋叩きに合うのはわかってるから
あからさまなことはできないさ
だいたい署名の記録残らないんだし
残してたらむしろ会社がアウト

472It's@名無しさん2019/02/10(日) 22:44:27.72
>>471
記録には残りません。記憶には残ります。結構残っているようです。

473It's@名無しさん2019/02/10(日) 23:03:07.31
人事w

474It's@名無しさん2019/02/11(月) 00:47:41.41
記名まだですか?と聞いてくるのはプレッシャー?

475It's@名無しさん2019/02/11(月) 02:08:48.36
確かに派遣切り以降はアラフォー以上のお局が庶務やってるところが多いな
でも兼務兼務兼務で全然使えんのよw

476It's@名無しさん2019/02/11(月) 02:09:45.67
もう寝るよ。

477It's@名無しさん2019/02/11(月) 02:10:53.34
>>467
これ
明らかにマネジメント側のカキコだよな

接続記録調べられたら大問題になるの分かってやってるんだろうかw
御用組合はもっと追求しろw

478It's@名無しさん2019/02/11(月) 05:29:39.22
ウチのは空欄の方が多かったなw

部署により差がありそうだから、どう言う結果になるのかな?

479It's@名無しさん2019/02/11(月) 06:19:42.13

署名しない

480It's@名無しさん2019/02/11(月) 12:35:22.53
ヤフーでも現役社員はオワタ扱いw
しかも記事内の予想と違って、40で1000万も積み立てられてないショボさw
そりゃ世間一般からすれば、この規模の企業で元々そこまで水準が低いとは思わんだろうなw

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190211-00058332-gendaibiz-bus_all

481It's@名無しさん2019/02/11(月) 12:55:41.51
ヤフーって退職金あるの?

482It's@名無しさん2019/02/11(月) 14:12:51.74
40で1000万www

483It's@名無しさん2019/02/11(月) 14:37:41.15
>>481
ヤフーの会社の話してるんじゃなくて、ヤフーニュースでソニーの年金改悪が取り上げられてるって話やろ…

484It's@名無しさん2019/02/11(月) 14:58:58.82
週刊現代 2018年11月3日号
ttps://www1.e-hon.ne.jp/images/zasshi/jan_k/41/49102064111890042618.JPG
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  「歩けない」「食べられない」「わからない」こうして防ぐ
◆してはいけない手術 しないほうがよかった手術
◆実例集 手術成功、でもこんなに不幸
◆老人性うつと認知症 薬を間違えると命にかかわる
◆飲み続けないほうがいい漢方薬、その実名
◆医者に薬を処方されたときの考え方

◆現役とOBで大違いに
  ソニーの企業年金を見てわかること
◆大特集 まもなく改元
  浩宮=天皇、雅子妃=皇后で何がかわるか ほか
◆夢にまで見たプロ野球選手になったのに

485It's@名無しさん2019/02/11(月) 15:17:40.53
老後資産形成の中核が、日本でも確定拠出年金になる

「自己責任で運用させられる」と悪口もある確定拠出年金制度ですが実はいいこともあります。会社がいきなり倒産しようと、会社とケンカして不当な懲戒解雇されようとも、そこにある積立金は
全額もらって辞められるという仕組みが整っていることです(勤続3年未満の場合のみ、減額の可能性あり。条件は各社ごとのさだめによる)。

退職金や企業年金は会社にとっては「人質」の要素がありました。マジメないい子で勤めないと辞めたとき渡さないぞという意味です。
退職一時金の場合、そもそもそのキャッシュの準備すら義務づけられていませんので、中小企業がつぶれると退職金ゼロ、仕事も無職という状態になることもあります。
運用させられる、と考えるばかりではなく、「むしろ確実な老後の資産形成」だと考えてみると、確定拠出年金はポジティブなものに見えてくるはずです。

世界的には、自国民の老後資産形成の中核に、確定拠出年金タイプの制度を採用することは避けようのないトレンドです。景気がいい今、日本で確定拠出年金への切り替えが進むことは、
むしろその次の不景気がやってくるときを思えばいいことかもしれません。
企業型確定拠出年金とiDeCo(個人型確定拠出年金)の双方があいまって普及し続けている状況は、日本人の老後の安心が増えていく一歩なのです。

486It's@名無しさん2019/02/11(月) 15:33:36.37
>>480
確定給付年金のままで
複利で増えていけば
定年までに1500万円以上
増えていた計算になるよ

487It's@名無しさん2019/02/11(月) 16:04:19.88
>>485
ポータビリティあるんだからと、辞めさせるハードルが下がるってことね。

488It's@名無しさん2019/02/11(月) 16:30:07.69
事業分離売却もカンタン!

489It's@名無しさん2019/02/11(月) 16:45:47.77
45歳未満で転職話が進んでるんだが、10月2日以降の入社にならんかなあ。
相手もそんなには待ってくれんか。

490It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:25:48.68
社内募集って、若手前提の職務ばっかり

491It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:31:20.34
若手でそこまでスキル持ってる方が珍しいレベルの高望みだし、もはや成り立ってないと言える。

492It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:36:08.75
>>484
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58332
 ↑
今回の年金システム改定のゴタゴタをようやく理解できました!
絶対反対!勝ち逃げ阻止!銀行屋もっと仕事しろ!!

493It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:50:31.95
確定拠出年金の3つのメリットとは?

最初に、確定拠出年金のメリットを3つ挙げましょう。

1)税制優遇措置が充実している。
2)運用コストの安い投資信託商品が利用できる。
3)企業型確定拠出年金(企業型DC)の場合、社外に拠出金を積み立てているので、倒産しても従業員の年金資産として保護される。

494It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:53:02.00
>>491
その通りだね。未経験歓迎って無いよね

495It's@名無しさん2019/02/11(月) 17:56:23.44
40代グレード5はもう終わり
ボーナス信じて年収1100くらいに53くらいまでしがみつくしかない

496It's@名無しさん2019/02/11(月) 18:21:05.38
企業型DC(企業型確定拠出年金)とは、企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う制度です。

企業型DCは、従業員が自動的に加入する場合と、企業型DCに加入するかどうかを選択できる場合があります。

従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金(退職金)、もしくは年金の形式で受け取ります。
ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。


掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。ただし、制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。
他の企業年金がある場合 月額2万7500円
他の企業年金がない場合 月額5万5000円

※他の企業年金とは、厚生年金基金、確定給付企業年金などです。

ここで重要なのは、「掛金は企業が負担してくれるが、運用の結果はあくまで従業員の自己責任である」ということです。運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。

将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。

497It's@名無しさん2019/02/11(月) 18:52:14.36
>ただソニーが「異例」なのは、年金の移行に際し、これまで積み立ててきたおカネの平均4割を、
>補填金として社員に支払うという破格の条件である。
>ちなみに企業側から従業員への財産の受け渡しがあった場合、「賞与」として支払われ所得税がかかることになる。

企業型DCは上限額があるから
ソニー企業年金基金にプールしといて
退職時に一時金払いかな

498It's@名無しさん2019/02/11(月) 18:54:02.73
>>497
ただし金利は付かないかもね

499It's@名無しさん2019/02/11(月) 19:07:22.84
うちの課長は45でなってたな。

500It's@名無しさん2019/02/11(月) 19:28:18.85
500

501It's@名無しさん2019/02/11(月) 19:47:06.09
なんか話がそれてる気がするな

制度自体はもう確定拠出に切り替わってるだろ
以前の確定給付分を確定拠出にしてくれと
会社側が土下座してお願いしてる

ってことだ。

応じる義務などない。
むしろ両建てでリスク分散出来るんだから応じないほうがいい。
投資の教育でも散々分散投資と言ってるやろ
DC一本化する必然性など従業員側には全く無い。
一方的な会社の都合。

502It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:03:57.15
企業年金の話ばっかしてるけど、そもそも報酬比例の厚生年金部分でも
一度上がったベース給がレンジ内とは言え下がってしまうベースダウンの制度にして
それだけで相当な額を会社側が得してるからな。
報酬制度改悪と同時に年金も減らされてることに気づいていない社員のほうが多いだろ。

503It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:10:58.71
世間的には十分貰ってる部類に入ってるんだけどね
減らされること自体に抵抗あるよな

504It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:11:50.47
結局、月どのくらい年金貰えるの?

505It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:22:15.74
>>504
制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。
他の企業年金がある場合 月額2万7500円
他の企業年金がない場合 月額5万5000円

※他の企業年金とは、厚生年金基金、確定給付企業年金などです。

506It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:27:23.19
少ないね。OBはこの3倍は貰ってるだろ

507It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:39:13.76
それは掛金だよ

508It's@名無しさん2019/02/11(月) 20:47:01.61
給付金額は運用次第
誰もわからない

509It's@名無しさん2019/02/11(月) 21:02:56.52
確定給付企業年金から確定拠出年金への移行方法としては、次の3通りの考え方があります。
ttps://www.jpac.co.jp/e-nenkin/db/
(1)積立金の一部を移換する(給付減額)
(2)残余財産の全部又は一部を移換する(終了)
(3)将来分のみ移行する(給付減額)
ttps://www.jpac.co.jp/e-nenkin/images/DB25.gif

510It's@名無しさん2019/02/11(月) 21:49:28.18
>>501
今時、確定拠出年金の会社も増えてきているし、無くても個人の確定拠出年金で運用しなきゃいけないので約4割の補填金を貰ってすぐに転職するのが実は良いのかもね。

511It's@名無しさん2019/02/11(月) 21:50:29.31
説明してたおっちゃんがすごい出来なそうな人だった

512It's@名無しさん2019/02/11(月) 21:57:52.37
貰えるものだけ貰って
待遇が良い会社へ転職

513It's@名無しさん2019/02/11(月) 21:59:10.98
>>512
そんな簡単にはいかないよw

514It's@名無しさん2019/02/11(月) 23:31:29.44
信託の幹事会社が倒産したらどうなるの?

515It's@名無しさん2019/02/12(火) 00:03:37.74
>>510
いまだにポイントがわかってないんだな
DCの良しあしでなく単純に補填が足りてないんだよ
4割とかいう数字でバカをだます魂胆がみえみえだ

516It's@名無しさん2019/02/12(火) 08:42:37.38
>>515
2012年までの分は4割よりも多い補填でした。年利率4%の複利で60歳までの残り期間で計算すると、それよりも少しだけ多い補填。5%だと下回ります。2012年以降はDCの運用益分が引かれた感じの補填になってます。
リスクが増えている割には少ないかもしれませんが、ものすごく少ない訳でもない微妙な感じの補填ですね。
人によるのかな?

517It's@名無しさん2019/02/12(火) 08:54:24.86
終身の分どう計算したの?

518It's@名無しさん2019/02/12(火) 09:41:15.48
No. 年数 元利合計 利息 実質金利
1 1年目 103,000 3,000 3%
2 2年目 106,090 6,090 6.09%
3 3年目 109,273 9,273 9.2727%
4 4年目 112,551 12,551 12.5509%
5 5年目 115,927 15,927 15.9274%
6 6年目 119,405 19,405 19.4052%
7 7年目 122,987 22,987 22.9874%
8 8年目 126,677 26,677 26.677%
9 9年目 130,477 30,477 30.4773%
10 10年目 134,392 34,392 34.3916%
11 11年目 138,423 38,423 38.4234%
12 12年目 142,576 42,576 42.5761%
13 13年目 146,853 46,853 46.8534%
14 14年目 151,259 51,259 51.259%
15 15年目 155,797 55,797 55.7967%

519It's@名無しさん2019/02/12(火) 09:43:38.28
No. 年数 元利合計 利息 実質金利
1 1年目 104,000 4,000 4%
2 2年目 108,160 8,160 8.16%
3 3年目 112,486 12,486 12.4864%
4 4年目 116,986 16,986 16.9859%
5 5年目 121,665 21,665 21.6653%
6 6年目 126,532 26,532 26.5319%
7 7年目 131,593 31,593 31.5932%
8 8年目 136,857 36,857 36.8569%
9 9年目 142,331 42,331 42.3312%
10 10年目 148,024 48,024 48.0244%
11 11年目 153,945 53,945 53.9454%
12 12年目 160,103 60,103 60.1032%
13 13年目 166,507 66,507 66.5074%
14 14年目 173,168 73,168 73.1676%
15 15年目 180,094 80,094 80.0944%

520It's@名無しさん2019/02/12(火) 09:53:37.17
>>455
説明会で、これ個人情報じゃないですか、人目にさらしていいんですか、って質問でたけど、なんか国会答弁みたいなこと言って誤魔化してたな。

521It's@名無しさん2019/02/12(火) 10:37:22.45
個人情報なの?
写メ撮って省庁に送付してみるか

522It's@名無しさん2019/02/12(火) 11:03:07.77
だいたいこういう所でごねてるのって仕事できない40後半以上って印象
若い人は年寄りの尻拭いさせられるだけだからゴネる意味がない
バブル組がゴネる主力だろうからその人たちの出方で決まるのかな

523It's@名無しさん2019/02/12(火) 11:06:15.51
>>518
だからそれ終身が計算に入ってないでしょ?
あと年金運用3%はリスク取りすぎ
会社ですら2%想定なのに
そもそも2%すら株を結構組み入れないと無理
そんなんで定年間際にリーマンショック級の経済危機きたらみじめだよ

524It's@名無しさん2019/02/12(火) 11:09:40.81
あ、補填いれて3%という意味なら比較対象としてはわかる
どっちにしろリスク取りすぎ

525It's@名無しさん2019/02/12(火) 11:29:10.34
終身はききんから加入者の平均寿命がうんたら言ってたが今の平均寿命出されてもな。

526It's@名無しさん2019/02/12(火) 12:27:32.93
2004年7月2日年金制度の改革 およびソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
 ソニー株式会社は、一連の年金法成立により年金制度改革の選択肢が拡大された状況を踏まえ、年金制度を将来にわたって安定的に継続できる制度とするため、2004年7月より、経済・社会実勢に
合わせた給付設計に変更いたします。また、確定給付企業年金法の施行に伴い、厚生年金基金の代行部分について2004年7月1日付で、厚生労働大臣から将来分支給義務免除の認可を受けましたので、お知らせいたします。

2012年4月2日ソニー、年金制度の改定および確定拠出年金制度導入に関するお知らせ
 ソニーは、企業年金制度(確定給付企業年金)の健全化・安定的運営を目指し、国内年金制度の運営母体であるソニー企業年金基金に加入するグループ30社(対象:約4万5千人)にて、2012年4月1日より年金制度を改定しました。
社員の定年後のライフプランや資金ニーズの多様化に柔軟に対応するため、新たに確定拠出年金(DC)制度を導入するとともに、財務負担リスクの逓減を図ることができる年金制度を実現しました。

ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人 エレクトロニクス 2018/10/14 2:00 日本経済新聞 電子版
ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し
18年3月期に営業最高益を達成。短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。

527It's@名無しさん2019/02/12(火) 19:21:37.36
はい、自社株買いの効果、無しw

528It's@名無しさん2019/02/12(火) 22:16:49.19
あー、今日全部買ったんだ

529It's@名無しさん2019/02/12(火) 22:21:23.10
>>522
企業年金を貰える条件が勤続20年以上とか45歳以上とか40歳後半になってしまうのである程度は仕方がないかもね。

530It's@名無しさん2019/02/13(水) 01:39:46.89
年金分を一時金で貰う人が多いと思っていたら意外と年金の人の割合が多かったのでビックリです。だから補填が少ないと主張するのかな。
でも、今回の条件は微妙とは言え無茶苦茶悪くはないです。それでも、反対の方が周りでも意外と多いようなので今回は流れるのかな。どうなるやら。

531It's@名無しさん2019/02/13(水) 05:59:41.33
課長が署名を渋ってる人の席回って、頼むよ〜てな感じでプレッシャーかけてた。やっぱ同意率低いと自分の査定に響くのかな?

532It's@名無しさん2019/02/13(水) 06:24:39.23
こういうの見ると課長とかなりたくないわーと思うね。

533It's@名無しさん2019/02/13(水) 06:36:53.21
それ下手したらパワハラになるんじゃないの?

534It's@名無しさん2019/02/13(水) 07:14:03.62
会社がそれだけ必死って事はそれだけメリットが大きいという事だから、会社のメリットは社員のデメリットって事は良く分かったわ。

535It's@名無しさん2019/02/13(水) 08:56:29.95
てか、今回署名のやりかた絶対問題あるよな

536It's@名無しさん2019/02/13(水) 08:58:14.11
前回もね

537It's@名無しさん2019/02/13(水) 10:41:12.53
確定拠出年金制度への移行による打切支給の退職手当等として支払われる給与(使用人が資産移換又は一時金の支給を選択することができる場合)

【照会要旨】
当社は、企業内退職金制度から確定拠出年金制度への移行に当たって、引き続き勤務する使用人の全員を企業型年金加入者とし、移行日以後の掛金の拠出を一律に行うこととしました。
しかし、移行日前の過去勤務期間に係る退職金資産を一律に資産移換を行うことについて、労使の合意が得られないため、使用人に次のいずれかのコースを選択させることとしますが、
この場合、引き続き勤務する使用人の課税関係はどのようになりますか。

(1) 移行日前の過去勤務期間に係る退職金相当額の全額を資産移換するコース
(2) 移行日前の過去勤務期間に係る退職金相当額の50%を資産移換し、残りの50%については一時金として受け取るコース
(3) 移行日前の過去勤務期間に係る退職金相当額の全額を受け取るコース

【回答要旨】
(1)のコースを選択した使用人については、課税関係が生じません。
(2)及び(3)を選択した使用人に対して支払われる一時金は、給与所得となります。

使用人の選択によって打切支給が実施される場合には、合理的な理由による退職金制度の実質的改変により精算の必要があって支給されるものと認められないため、
退職所得として取り扱うことはできません。
したがって、(2)及び(3)を選択した使用人に支払われる一時金は、その金額によらず、給与所得となります。なお、(1)のコースの選択者については、
本人への資産の移転等が伴いませんから、資産移換時における加入者への課税関係は生じないことになります。

538It's@名無しさん2019/02/13(水) 18:50:00.33
署名二割って感じだけど、これはプレッシャー弱い課って事になるのか?

これで課長の評価が下がるのか?
訳わからんな。

539It's@名無しさん2019/02/13(水) 18:52:49.77
>>538
課長が代理署名・・・

540It's@名無しさん2019/02/13(水) 19:36:15.26
署名の紙、新聞社にリークされたりしてな

541It's@名無しさん2019/02/13(水) 20:09:20.55
これさ課長の回り方が恣意的なんだよね。
若い順に回ってるよ。

そういうマニュアルでもあるのか?

542It's@名無しさん2019/02/13(水) 21:22:36.76
うちの課は署名多かった
自分は無記名

543It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:08:35.38
代わりに書いといてください。とか言ってみたら。で、後で違法性を労基にチクる。

544It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:10:20.03
ところで転職決まりそうなんだが、ボーナス貰う前に退職願いを伝えたら、査定だだ下がりかな?

545It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:27:15.63
自分で考えろよ

546It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:32:32.43
労基実際動いてくれると思う?

547It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:43:11.71
うちは最初に課長が署名した後、回覧されてます。

548It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:43:31.60
醜聞として週刊誌に書かれるくらいじゃない

549It's@名無しさん2019/02/13(水) 22:56:49.66
>>531
課長の査定ではなく反対している人の査定に響きます。ある意味、会社の経営リスク解消に反対している訳ですからねぇ。

550It's@名無しさん2019/02/13(水) 23:04:20.42
>>544
そもそも基準日まで在籍してるの?してないと、そもそもボーナス貰えないから心配しなくても大丈夫です。

551It's@名無しさん2019/02/14(木) 00:02:59.33
課長がサインするまで横にいたよ。
圧力だな。ノルマでもあるのだろうか?

552It's@名無しさん2019/02/14(木) 00:22:20.53
台風63号です。
署名を最初から言われるままにしなかった、というエビデンスを残したいならしっかり拒否したほうが良いですよ。
そのうち、サインしてくれと頭下げにきて、人事の記録に名前が残りますから。後に出世の材料になるかもしれないし〜〜〜!

553It's@名無しさん2019/02/14(木) 00:50:46.37
>>549
はいまたきましたー
脅迫ですよこれ

知り合いの共産党さん出番ですw

554It's@名無しさん2019/02/14(木) 00:55:39.19
うちの課長

回覧したかどうかのチェックリストもつけずに回して
一通り回って戻ってきたら

署名欄に名前がない人にわざわざ
「これ回った? 同意しないでいいのね?」
と大声で聞いてた。

あれわざとやってるよな。
ほんとゲスな会社だよ。
こんな会社じゃ業績上る見込みもない
寄生虫役員が高額報酬吸い取るだけの
お先真っ暗だろうとサインしたくなったわww

555It's@名無しさん2019/02/14(木) 01:47:06.75
>>551
ちょろそうなやつにはね

556It's@名無しさん2019/02/14(木) 09:09:51.77
ほんと腐った会社だよな
早くやめよう

557It's@名無しさん2019/02/14(木) 09:16:43.94
数十万〜数百万円年金を減らす同意を、こういうやり方で回覧したり管理職から圧力をかけるのは問題ないのか?

558It's@名無しさん2019/02/14(木) 10:04:21.54
>>557
署名のやりかたよりも不利益の内容を正しく理解していることが重要だそうです

社員の同意があれば、労働条件は下げられる?
https://www.roumu55.com/knowhow/2016/05/post-396.html

559It's@名無しさん2019/02/14(木) 10:17:04.56
特に、



〇 給与、賞与、退職金がどうなるかの検証



〇 休日、休暇の条件が低下するかの検証



〇 その他の条件の検証(例:慶弔休暇、特別休暇など)



を行い、変更前と変更後との「差」を明確にする。





そして、1つ1つ詳細な説明を実施するのです。  

560It's@名無しさん2019/02/14(木) 12:07:52.02
>>559
制度変更の内容の一通りの説明はあったけど、いくらがいくらに変更になるのか分かりづらいしな。
パラメータを変えて変更前後の金額が出ないと判断つかない

561It's@名無しさん2019/02/14(木) 17:57:03.61
今回の制度変更にあたって、どこかのHQ社員が接待を受けてないか調査すべき

562It's@名無しさん2019/02/14(木) 18:26:48.68
扶養手当などが一斉に廃止されたとき、
こんな同意書へのサインとかした覚えはないが。

563It's@名無しさん2019/02/14(木) 20:09:47.66
>>562
手当廃止のときは手当分が基本給に変換されたからな。さすがに転勤関係の家賃補助は組み入れられてなかったが。
問題はその手当を含んだ基本給を下げられるようにしたJG制度。とことんインチキな会社だよ。

564It's@名無しさん2019/02/14(木) 20:13:22.06
>>563
JG制度になってその前よりお給料上がったw

565It's@名無しさん2019/02/14(木) 20:16:30.50
そもそも、OBは国が認めてくれないとか言ってないで一度はダメ元でふっかけてみるべきじゃ無いのか?

566It's@名無しさん2019/02/14(木) 20:59:14.24
>>564
全体人件費総額は減るっていってたけどね

567It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:01:36.41
署名しなかったら査定に響くと思ってるやつは無能
この会社の仕組みがわかってない

568It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:08:36.88
署名したら負け組み

569It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:09:50.16
【バイトテロ】 くら寿司「法的措置とる」 奴隷DQN「法律が金持ちだけを守るから、テロに訴える!」
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1550110870/l50

570It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:09:54.22
>>566
会社に貢献していないのに高いお給料を貰っていた人が多かったのかもね。

571It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:10:45.04
>>567
説明よろしく!

572It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:21:47.35
>>570
成果横取りしたら給料上がるからね
貢献って何?

573It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:23:53.70
>>572
会社に利益をもたらしたように評価者から見えるように説明したかどうか。

574It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:26:19.89
>>567
誰から見た無能?経営者からみたら反対している方が無能かもよ。

575It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:28:11.30
>>573
やったんじゃんじゃなく
やらせたかどうか

やった人に相乗りして
手柄にしたら勝ちってことですね

576It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:35:35.39
>>575
やった側もどのくらい自分が会社の利益に関わったかをキチンと説明出来るようになっておかないと認めて貰えないことが多いです。誰も察してはくれません。

577It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:36:22.60
皆がんばれ
傷を負った狼になれ

578It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:40:58.17
>>576
どうやって言いくるめて
騙すかってことですね

579It's@名無しさん2019/02/14(木) 21:46:59.92
>>578
当たりです。でも、意外と重要です。

580It's@名無しさん2019/02/14(木) 22:06:18.18
>>549
そんなことはないw

581It's@名無しさん2019/02/14(木) 22:21:41.96
今日は、統括と秘書間のチョコ渡しデーでした

582It's@名無しさん2019/02/14(木) 22:32:02.82
>>581
あれって、義務でやってるのか?

583It's@名無しさん2019/02/14(木) 22:50:27.83
前は女性陣がまとめ買いして、みんなに小分けしてたなぁ
今は誰もくれなくなった

584It's@名無しさん2019/02/14(木) 23:27:40.73
義理チョコないほうが快適

585It's@名無しさん2019/02/15(金) 02:04:44.91
>>583
それでいいんだよ

586It's@名無しさん2019/02/15(金) 16:20:11.90
今日はランドセルの日だな

587It's@名無しさん2019/02/15(金) 20:18:13.29
子供のいない中年女性はさっさと帰宅

588It's@名無しさん2019/02/16(土) 07:39:09.93
2/3同意取れた  → 計算出来ない賢い社員少ない → 年金減らすから大丈夫
2/3同意取れない → 計算出来る賢い社員が多い  → 年金減らさなくても大丈夫

どっちに転んでも会社は大丈夫だね

589It's@名無しさん2019/02/16(土) 08:42:25.75
署名してくれてありがとうございます

590It's@名無しさん2019/02/16(土) 09:59:47.70
結局、署名しなかったよ。うちの課では、俺だけみたいだったがw

591It's@名無しさん2019/02/16(土) 10:29:48.04
署名した人だけ移行すれば良いのに
署名しない人まで無理やり移行させるのはどうなんだ?
銀行の定期預金を証券会社の口座にぶち込みむから、勝手に投資して2%稼げって話だからな
かなり乱暴な話
会社の経営が危ないならともかく、数千億も稼いでおいて、これって・・・
役員の報酬だけがうなぎのぼりだな

592It's@名無しさん2019/02/16(土) 11:42:28.52
いや、もう時代の流れだろ。
文句言うのはover 50かい?

593It's@名無しさん2019/02/16(土) 11:52:39.05
待遇下げられるのに文句言わないのは知能に問題あり
こういうのは交渉して折り合いつけるもの
だいたい2012に会社が何て言ってたよ?

594It's@名無しさん2019/02/16(土) 11:55:48.33
もう忘れたよw

595It's@名無しさん2019/02/16(土) 13:19:45.42
>>593
干されます

すでに干されているとしたら、確かに合理的ですねー 笑

596It's@名無しさん2019/02/16(土) 13:49:56.36
時代の流れってのは、
金や権力を持つものが弱い者から吸い取るだけ吸い取って捨てる流れの事か?

優秀な「会社」ですね
社員の洗脳はばっちりのようでwww

597It's@名無しさん2019/02/16(土) 14:36:31.20
あんまりウルサいから課長を
怒鳴ってやったよ
やるならやれや!
って言ってやったら泣きそうだった
はやく春の面談やらないかな

598It's@名無しさん2019/02/16(土) 14:37:36.26
若造の統括イジメ
おもしれーな

599It's@名無しさん2019/02/16(土) 15:49:19.24
妄想を披露し合うスレはここですか?

600It's@名無しさん2019/02/16(土) 16:07:10.60
年金改革とは
退職すればいつでも現金で受け取る権利があり、かつ、年金で受け取る事も出来る、万能な権利付きの退職金が、
なぜか60歳まで一切引き出す事の出来ないDCに2/3も突っ込まれ、投資しないと現行より損すると言う謎のMプレイ

601It's@名無しさん2019/02/16(土) 22:30:10.94
>> 595
説明会ではきっぱり評価には影響しないと言ってるからね
あれだけ社員に繰り返しコンプライアンスや倫理の研修受けさせておいて
もし自分達がそうでないことがばれたらきっと大ごとになるだろうね

602It's@名無しさん2019/02/16(土) 23:42:01.50
てか
査定と制度改変の賛否を関係づけるのって明らかに違法だろ
現実がどうであれ、そんなことやると公言するわけない

犯罪者が自分は違法行為やってますというわけないよw

603It's@名無しさん2019/02/17(日) 03:06:43.63
評価に影響しないわけがない

因果関係の証明は誰もできないしな

604It's@名無しさん2019/02/17(日) 12:33:03.78
現場の人事権は部長がもってるわけでそこに人事が圧力かけたら
まず証拠が残るわな

605It's@名無しさん2019/02/17(日) 13:32:20.95
うちは組合がなくて社員会とかいう形だけ従業員代表がいるけど
実質は単なるイベント屋

サービス残業とか残業代未払いとか問題になってても何もしない
こういう制度改変の時に圧力かけるようなおかしなことが横行してても何もしない

そういう連中が労働者の代表として協定結んでるんだからなw
代表に立候補するやつは大抵上司の覚えめでたく出世を狙ってるやつの顔売りだし

日本企業のインチキ体質そのまんまやね

606It's@名無しさん2019/02/17(日) 13:35:17.56
>>605
御用組合と大差なし

607It's@名無しさん2019/02/17(日) 15:13:56.00
お前らよかったな
我らがソニーは有給消化率80%超えらしいぞ

http://i.imgur.com/UequJ2r.jpg

608It's@名無しさん2019/02/17(日) 17:28:47.86
>>600
貯蓄から投資へ

政府の口車に乗って
株、投資信託を買わせるってことですね

609It's@名無しさん2019/02/17(日) 18:18:44.17
運用なら自分でするから、税優遇つけて自分の証券口座に振り込んで欲しいわ

610It's@名無しさん2019/02/17(日) 20:45:28.40
それにしても、何でこんな馬鹿ばっかなんだ

611It's@名無しさん2019/02/17(日) 21:52:46.97
馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿馬鹿

612It's@名無しさん2019/02/18(月) 20:24:40.27
◯◯さんは既に退社済だからDBで確定済みなだもんなー

613It's@名無しさん2019/02/19(火) 09:30:52.84
株価あがんねーなー

614It's@名無しさん2019/02/19(火) 13:47:14.53
ストックオプションで数億かせぐために、会社の金1000億使ってます

615It's@名無しさん2019/02/20(水) 12:03:48.76
品川バレーw

616It's@名無しさん2019/02/20(水) 20:54:27.94
うちも早期退職やってくれねえかなあ

もう終わってるよこの会社

617It's@名無しさん2019/02/20(水) 22:29:34.69
もうやらないよ。
モバならあるけど。

618It's@名無しさん2019/02/20(水) 22:45:18.73
今からモバの募集に乗って行けば早期退職できるかな?

619It's@名無しさん2019/02/21(木) 03:08:17.83
モバ早期退職やるの?

620It's@名無しさん2019/02/21(木) 08:18:36.13
終わってるところにいる時間がもったいない。
早期退職なんて関係なくやめればいいのに。

621It's@名無しさん2019/02/21(木) 08:45:32.08
それはいえる。
時間の無駄、人生の無駄。
スキルあるなら転職。

622It's@名無しさん2019/02/21(木) 17:46:53.81
【1882、2018】 月を横切るUFO、太陽を横切るUFO
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/galileo/1549867552/l50

623It's@名無しさん2019/02/21(木) 21:26:57.02
やんちゃねえ
これまで散々英語屋とパワポ屋と手を動かさないのばかり重用してたからそういう志あるエンジニアは抜けたのではないですかねえ

624It's@名無しさん2019/02/21(木) 23:23:21.33
>>623
そうだYO

625It's@名無しさん2019/02/22(金) 01:51:23.79
>>941

> 【電機】FUJITSUがキャリア転進支援で2850名を削減、費用461億円
> https://www.fukeiki.com/2019/02/fujitsu-cut-2850-job.html
> 〉同社および国内グループ会社の間接・支援部門に所属する45歳以上の正規従業員および定年後再雇用従業員で、退職日は3月31日です。

626It's@名無しさん2019/02/22(金) 16:17:54.75
やんちゃは定期的に殺されるからな

627It's@名無しさん2019/02/26(火) 16:10:23.79
ソニー「Xperia 1」の魅力と不安。世界初、4K有機EL“超縦長”ディスプレー搭載
ttps://www.businessinsider.jp/post-186016

ただでさえ、分離プランによる携帯料金値下げの動きの中、端末自体の割引の減少が危惧される中、仮にXperia 1の国内モデルが10万円以上する場合、その高価な価格設定が一般ユーザーに受け入れられるとはあまり考えにくい。


Xperia 1開発の経緯をソニーモバイル商品企画に聞く
ttps://news.mynavi.jp/article/20190226-xperia1/

――Xperia 1は、非常にニッチな層をターゲットとしているように感じますが、勝算はありますか。
ニッチという言葉は使わないようにしてますが、ターゲットユーザーをがっちり掴むというところを今回の最大の目標としています。そのターゲットユーザーをがっちり掴めると、そこから波及効果があると思います。
競合との規模感が全く異なりますので、競合と同じことをやっているとどのユーザーも取れないと思います。

――やめてしまおう、という議論はありませんでしたか。また、過去のシリーズで何か反省のようなものはありましたか。
「やめる」ということは、自分たちから口にしてはいけないと思っていましたし、あきらめちゃいけないと思っていました。ただ、どこかに集中しないといけないな、という議論にはなりました。
過去シリーズの振り返りはもちろんやりました。XシリーズやXZシリーズでは市場を読み違えたと思います。その当時は、必要最小限な機能で手ごろな価格の製品が売れるようになると
考えてXシリーズを始めたのですが、テクノロジーイノベーションの流れは止まらず、ユーザーもそちらに行ってしまいました。その読み違えは反省点です。
ただ、XZの開発を行っていた3年間に、チップセットパートナーやOSパートナーと、じっくりパフォーマンスやインテリジェンスなどの熟成が行えた点は良かったと思っています。

628It's@名無しさん2019/02/26(火) 20:38:20.71
幅だけ4K

629It's@名無しさん2019/02/26(火) 23:03:07.80
多分、次、フル4Kっての出すんだろ。
まあ、詐欺だが。

630宇野壽倫の連絡先:葛飾区青戸6-23-21ハイツニュー青戸2022019/02/27(水) 15:47:00.77
【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
 低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
 youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111

C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
 清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている

631It's@名無しさん2019/02/27(水) 20:55:44.82
スレチ逝け

632It's@名無しさん2019/03/03(日) 15:43:04.66
17000円のやつが月末失効するんだけど、
どーすればいいんだ?

なーんにも欲しいものがないのだが。

633It's@名無しさん2019/03/03(日) 16:27:17.89
割高だけど電池にでも換えておくとか。

634It's@名無しさん2019/03/03(日) 17:07:02.51
PSNのウォレットか、mora music cardとか?

635It's@名無しさん2019/03/03(日) 18:19:57.13
電子書籍かな。いつ撤退するかしらんが

636It's@名無しさん2019/03/03(日) 18:38:08.81
4月に昇格するやつはいつぐらいに連絡もらった?

637It's@名無しさん2019/03/04(月) 23:56:31.36
もうとっくにきてるぞ

638It's@名無しさん2019/03/05(火) 00:19:04.01
パチパチありすぎてパチパチ禁止になったのはハード方面だっけ?

639It's@名無しさん2019/03/05(火) 04:56:38.14
ごめん。Mです。

640It's@名無しさん2019/03/05(火) 07:44:23.44
すまなかった、Mです

641It's@名無しさん2019/03/05(火) 21:01:05.85
モバ遂に

642It's@名無しさん2019/03/05(火) 21:13:00.25
おーまいがががっががが

643It's@名無しさん2019/03/06(水) 06:47:07.82
モバなんかあった?

644It's@名無しさん2019/03/06(水) 09:41:00.42
マジか。
終わった。

645It's@名無しさん2019/03/06(水) 12:49:54.44
決断遅すぎだろ上層部

普通なら3年前には畳んでる

646It's@名無しさん2019/03/06(水) 21:03:11.33
>>644
何が終わったの?

647It's@名無しさん2019/03/06(水) 23:17:21.63
本体。人が足りないのでAndroidわかる奴を引っ張りたいんだけど、脱出期限はいつ?

648It's@名無しさん2019/03/07(木) 00:00:35.12
もう期限なんてないやろ

649It's@名無しさん2019/03/07(木) 01:38:41.45
槙公雄がモバイルを切る
巣鴨は全員クビwっ
モバから巣鴨に移った山西は当然クビにw

650It's@名無しさん2019/03/07(木) 01:39:48.77
槙公雄がモバイルを切る
巣鴨は全員クビwっ
モバから巣鴨に移った山西は当然クビにw

651It's@名無しさん2019/03/07(木) 21:53:28.08
リストラが始まるのか?
DIから異動する人もいるのに

652It's@名無しさん2019/03/07(木) 22:19:13.36
DIの責任なんだからDIから来たやつからリストラな

653It's@名無しさん2019/03/07(木) 22:26:13.52
>>652
??

DIから来た人の言うことをちゃんと聞かなかったという理由で、元々いた方がリストラされます。DIの人は単に儲けろとかしか言われないでしょw

654It's@名無しさん2019/03/07(木) 22:57:30.32
転職決まりそうなんだが、早期退職募集しないかね。

655It's@名無しさん2019/03/07(木) 23:01:03.40
>>654
しないよ、優秀な奴から出て行くじゃん
だからロケーションかえるんだよ

656It's@名無しさん2019/03/07(木) 23:05:24.73
>>654
野比野比働ける環境を用意したので無いですw

657It's@名無しさん2019/03/08(金) 00:03:24.54
そうか。まあ年収上がるホワイトな転職先があっただけでも良しとすべきかね。悲しきアラフォー世代だわ。

658It's@名無しさん2019/03/08(金) 00:45:26.19
モバはビジネス右肩下がりでも職場環境不思議に良かったな
あれはソニエリの遺産だな

659It's@名無しさん2019/03/08(金) 01:12:57.07
>>658
スウェーデン人に感謝

660It's@名無しさん2019/03/08(金) 01:22:41.57
>>658
そりゃ派遣に請負管理させてモノ作ってりゃストレスはたまらんだろ。

661It's@名無しさん2019/03/13(水) 17:58:57.50
年度によって退職金付与額が減ったりするのはなんで?ジョブグレ変わってないんだが?

662It's@名無しさん2019/03/13(水) 18:35:57.04
>>661
運用による利息分が増えているとかではなく?

ポイントはグレード毎に固定かと。

663It's@名無しさん2019/03/13(水) 19:04:29.66
>>662
利息が毎年度ついてるのは知ってるが、いま言ってるのは毎年度付与される額自体が直近ずいぶん減ってる。上司の裁量なのかそれとも人事?

664It's@名無しさん2019/03/13(水) 21:39:53.65
>>663
グレダウンしてない?

665It's@名無しさん2019/03/13(水) 23:14:59.94
>>661
CGからJob gradeになって猶予期間が終わったからやろ

666It's@名無しさん2019/03/14(木) 04:04:14.78
>>655
今さら?マジかよ。10万以上下がってる、酷い話だ

667It's@名無しさん2019/03/14(木) 10:34:46.44
>>666
VBからI5になったとき、給与総額はあまりかわらないけど
退職金付与ポイントはエキスパ手当分だけ減額されたよ。

668It's@名無しさん2019/03/14(木) 10:37:45.83
組合からの一時金要求は夏冬合わせて7.4ヶ月か。どうなるかな

669It's@名無しさん2019/03/14(木) 16:50:13.18
モバイルは全員グレードダウンで本社籍復帰
去年までに個社に逃げてた人はグレードダウンとか無く、勝ち組

670It's@名無しさん2019/03/14(木) 21:37:07.86
そもそも給与レンジが詐欺だから一個落として同程度の年収だろ。

671It's@名無しさん2019/03/15(金) 00:00:50.52
荒天で本社のボーナスが飛んだら、賃金カットになる転籍だと

672It's@名無しさん2019/03/15(金) 00:07:22.19
モバイル組は基本給さがるんだ
昔はモバが給料いいからみんな転籍したがってたのに
諸行無常
ま、売れてないんだからしゃあないね

673It's@名無しさん2019/03/15(金) 00:15:07.17
xperia 1は売れるんだろ

674It's@名無しさん2019/03/15(金) 09:30:55.22
ジョブグレードになってから、もう4年も経つんだね

675It's@名無しさん2019/03/15(金) 09:38:24.59
i5特ってまだあるの?

676It's@名無しさん2019/03/15(金) 10:52:03.25
>>673
12万で売れるか?キャリア補助も消えるし

677It's@名無しさん2019/03/15(金) 21:40:31.04
>>675
あるけど。

678It's@名無しさん2019/03/15(金) 22:00:44.62
>>677
君i5特なの?

679It's@名無しさん2019/03/16(土) 00:36:35.99
他社だけど、年収950で住宅補助別だと、i5より条件良いかな? 家賃8割補助くらい。

680It's@名無しさん2019/03/16(土) 01:29:45.71
i5どころかi4特も健在w

681It's@名無しさん2019/03/16(土) 07:41:20.04
i4特なんて、初めて聞いたぞ

682It's@名無しさん2019/03/16(土) 08:06:47.13
特は今年で終わり

683It's@名無しさん2019/03/16(土) 08:25:40.78
だろうなw
i4aは超レアキャラだしな。

684It's@名無しさん2019/03/16(土) 11:03:46.20
特なんて、表に出せない階級作ってる人事は断罪ものだよ

685It's@名無しさん2019/03/16(土) 11:34:11.65
i4aってなに?

686It's@名無しさん2019/03/16(土) 12:58:47.48
iranwa

687It's@名無しさん2019/03/16(土) 15:12:37.06
>>683
A,Bは本体にはありません。関連会社の一部にはあります。

688It's@名無しさん2019/03/16(土) 15:17:53.84
>>684
表に出ているよ。知らないのは辞めた人だけ。

689It's@名無しさん2019/03/16(土) 17:08:10.47
それはM6以上での話
i5以下には公開されてない

690It's@名無しさん2019/03/16(土) 17:18:52.41
つまり一般社員には伏せておく必要があるのかね

691It's@名無しさん2019/03/16(土) 17:23:43.54
たしかに、ここ見なかったら特なんて知らなかったよ。上司からは教えてもらってないしね。

692It's@名無しさん2019/03/16(土) 18:29:29.71
社員に説明なしに給与制度変更するのは違法だぞ
もし一般社員の知らない格付けがあるのが本当なら
違法行為したことになる
共産党か文春にでも通報してみるかな

Jobグレード制度作ったやつは全員降格だな

693It's@名無しさん2019/03/16(土) 19:55:36.74
i5特だが、勤務体系の説明もなく、当時は休出手当が出ないことも知らなかった

694It's@名無しさん2019/03/16(土) 20:07:28.03
>>692
通報したほうがいいよ それかMynewsjapanにタレコミ

695It's@名無しさん2019/03/16(土) 20:36:28.24
休出手当でない根拠は何?
みなし管理職とか?

696It's@名無しさん2019/03/16(土) 21:32:01.66
管理職と同じ扱い

697It's@名無しさん2019/03/16(土) 21:38:56.80
でも管理してないよな。
普通の担当の仕事して管理職同等の給与は
正直羨ましい

698It's@名無しさん2019/03/16(土) 22:41:03.96
制度移行する時に、○○さんは給与は変わりませんからと事前に言われていた。
制度移行前はVB7だったので、変わらないのならi6だと思っていたら、i5特と書かれた辞令を渡された。
給与とか退職金の積み立てとか移行前と変わらなかった。
特別な対応なので黙ってて下さいねと言われ、悪い事に加担しているような変な気分になった記憶がある。
もう定年だしこのまま終わりだなって思う。

699It's@名無しさん2019/03/17(日) 08:26:12.18
定年までi5特は、優遇されてるよ

700It's@名無しさん2019/03/17(日) 09:15:03.79
>>698
モバイルはそんな特なんて説明されてないな

701It's@名無しさん2019/03/17(日) 09:51:15.16
>>698
特ってVB昇格何年以内って規定だったと思ってたけど定年近い方もいたんだね

702It's@名無しさん2019/03/17(日) 14:04:06.45
それだけ必要と思われてたんだね

703It's@名無しさん2019/03/17(日) 14:59:33.08
>>698
i5特はいろんなケースで使われているんだね。

704It's@名無しさん2019/03/17(日) 15:19:43.67
>>698
定年って、役職定年の年齢ということですか?60歳定年になりそうな人でそういう話は聞いたことが無かったので…

705It's@名無しさん2019/03/17(日) 15:57:21.46
目くそ鼻くそな話はやめい

大して変わらん

706It's@名無しさん2019/03/17(日) 16:10:29.78
>>705
あら、嘘でしたかw

707It's@名無しさん2019/03/17(日) 17:09:15.17
i5aはまだ分かる。

制度の狭間で将来がある旧VB7の受け皿で以降に期待というのは納得の範囲だが、消し飛ばしてしまえば良い輩がi4aという謎ポジションで生かす意味が全く理解不能なんだが。

7086982019/03/17(日) 18:32:52.37
698だけど定年というのは60才の定年の事だよ。
俺はVB 制度の更に前の制度の時に、管理職になった。
当時は課長補佐というのが管理職の1番下だった。
管理職は全て課長とか部長とか呼んでいた時代で、名刺や電話帳にもそう書かれていた。
VB制度になりVB6までいった。ちなみに統括職はした事がない。
役職定年でVB7に降格しその時に給与が下がった。現行制度でi5 特だ。
現行制度移行時は実質的に何も変わらなかった。
給与はVB7のテーブルのほぼ上限だな。
もう60才の定年まで1年を切っている。
既に雇用延長するか意思の確認をされた。
時給1200円よりは、良い条件を提示されたけど辞めるつもり。

709It's@名無しさん2019/03/17(日) 18:48:38.25
VB6まで行った人に対する配慮でしょ

710It's@名無しさん2019/03/17(日) 20:02:51.15
貴重な事例カキコには違いない

711It's@名無しさん2019/03/17(日) 20:11:20.56
まあ、活躍されて60歳までいかれたようだし、敬意を感じるわ。
先輩今までお疲れさまでした。

712It's@名無しさん2019/03/17(日) 21:05:01.19
年収200万円台なんでしょ?そりゃぁ、延長しないよね

713It's@名無しさん2019/03/17(日) 23:17:02.92
>>708 統括になったこともないVBで、10年余に及ぶ巨大リストラを無事乗り越えて定年迎えるとは?  余程運が良いか、力のある事業部にいたんだろう?
無事定年おめでとう!

714It's@名無しさん2019/03/18(月) 09:40:33.43
2017年度から退職金付与ポイントがしれっと減額された。

715It's@名無しさん2019/03/18(月) 11:57:45.53
人件費カットで過去最高益

716It's@名無しさん2019/03/18(月) 15:39:26.19
>>714
でしょ

717It's@名無しさん2019/03/18(月) 17:03:08.81
モバイルも転籍者によってはレンジ上限越え、つまりI5特になるらしい

718It's@名無しさん2019/03/18(月) 20:28:38.62
>>717
レンジ越えとi5特は違う話では?単にi5だけどレンジ越えして、i5上限に達するまで毎年5%基本給ダウンかと。

719It's@名無しさん2019/03/18(月) 21:08:41.93
>>718
あー、それかも
しかしグレード上がらないと毎年ベースダウンなんだ
酷いね

720It's@名無しさん2019/03/18(月) 22:33:59.59
多くの株社員が普通に通った道だからな。

721It's@名無しさん2019/03/19(火) 08:59:41.20
i5上限オーバーって、これまでが貰いすぎだろ?

722It's@名無しさん2019/03/19(火) 10:05:29.34
I5理論値上限は1020くらいか?
あとはボーナス上乗せあるか否かで変わる
まあボーナスでプラス100くらいか

723It's@名無しさん2019/03/19(火) 20:15:46.29
>>722
上限に近い人が標準の評価だと、ベース給が下がる制度なので、上限を維持するのは難しいけどね。

724It's@名無しさん2019/03/20(水) 17:29:39.03
こうやって憲法も改正されて戦争に駆り出されて死んじゃうんだろうな。

725It's@名無しさん2019/03/20(水) 17:44:21.73
>>600
社内的には2/3以上の同意を得たってさ。

726It's@名無しさん2019/03/20(水) 18:39:36.67
【企業】ソニー、年間一時金6.9カ月分に 18年度にならび過去最高に
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1553074014/

727It's@名無しさん2019/03/20(水) 19:25:11.49
好調なのに体調不良の人が多い

728It's@名無しさん2019/03/20(水) 19:41:20.34
>>725
Mが多い会社という事はよくわかったね

Mが喜ぶ施策はこれからが本番

オフィス移転、子会社転籍、子会社上場!

729It's@名無しさん2019/03/20(水) 20:29:43.69
ボーナス良いったって、去年から大して変わらんのな。
Googleのゲームサービスでps4死んだら、どうなってしまうのか。

730It's@名無しさん2019/03/20(水) 20:38:13.81
死なねぇよw

731It's@名無しさん2019/03/20(水) 20:58:24.00
今日急に株価下がって驚いたけどGoogle

732It's@名無しさん2019/03/20(水) 22:02:29.93
その穴埋めタイミングで2/3同意を公表とかだったらなんだかなー

733It's@名無しさん2019/03/20(水) 22:20:18.03
>>730
「直ちには」だろ?

>>732
流石にそれは、あまりにも惨めで・・・

みみっちいーーーーーー

734It's@名無しさん2019/03/20(水) 22:47:14.55
>>733
実際の遅延が何msになるのか明言しなかった。
これが結論。
RPGならともかく、VR/ARで遅延は致命的。

735It's@名無しさん2019/03/21(木) 00:25:41.42
>>734
まずは遅延が気にならないコンテンツから入る
浸透したら専用ハード作って更にユーザー数伸ばす
両方向から攻めれますね

736It's@名無しさん2019/03/21(木) 00:55:35.47
カメラブームが終わる頃にはハードは全体で赤字
しかも今度は浮上の兆しが見えない
子会社が赤字だらけで解散解雇と言う事態も想定できる

その時、本社は子会社と縁切りが済んでいて、本社が解雇の受け入れ先にならなくて済む環境が不可欠
転籍、上場は同意が不要で即座に遂行可能だが、転籍&解雇で一番の懸念は退職金&年金
今回の同意でその縛りが消えた
転籍、(上場)、赤字なら解雇、の流れが整った形

Good Job!

737It's@名無しさん2019/03/21(木) 01:22:30.14
>>724
アホか。ど素人は足でまといで公務員にして給料払う余裕は無い
財政赤字だから無駄飯を食わせる財政は無いんだよ
高度なエンジニア集団だし激しい訓練に耐えられたやつじゃないと使い物にならない
憲法改正と徴兵制はイコールじゃないってことをまずは理解しよう

738It's@名無しさん2019/03/21(木) 02:38:59.98
>>726
ローン10年前倒し完済する

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