ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 25
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
もうついていけないので退職させていただきます。
ありがとうございました。 長崎の監視カメラについて社員要望にお願いする予定です。
設置をした理由
設置承認者
工事日非公開の理由について
映像データーの管理部署
映像データーの使用権限承認はどのレベルで行うのか 部門長以上 部長以上 課長以上
データー管理は専門業者との契約か
SONY IPELIAカメラの機能について
顔認証 個人行動履歴検索機能 休憩時間検索機能 個人トイレ時間検索機能 >>7
ワイの部署で某セキュリティに厳しい企業と取引してた時に
菅氏カメラを設置するとか言ったから
マネージャーに同じようなこと聞いたことあったな
それだれがどんな管理してるんですかって。完全に無視されたけどw
チンピラおっさんがお気に入りの女子を覗くのに使ったりしてないと
誰が保証してくれるのかねぇ。
美人社員がいないときに席に座って机に頬ずりしてるやつとか実際に見たことあるしーw 事務所内部への監視装着は確認できていません。見たところ各休憩室、廊下に10m間隔位で設置が確認できています。あとは何故か下駄箱にも。死角なし。たばこ休憩何度も行っていますから今後が心配です。
https://www.sony.jp/snc/products/SNC-EM641/ 設計とかの事務方に派遣される派遣社員の定着率ってどんなもん? ソニーのドバイ駐在員だった40代男性が2018年1月に心臓疾患で亡くなったのは、長時間労働による過労が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族とその代理人が3月15日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。
男性は労災保険の特別加入者だったため、日本の労災が適用された。
男性の妻は「夫の命が突然失われたにも関わらず、社内では一切責任追及は行われていません。過労死というものが世界的に有名な会社でも起きているということを知ってもらい、二度と同じことが起こらないで欲しいと願います」と声を震わせながら訴えた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c696218c8b51c645a31b427c80fec100b86f799d ここの技術系総合職って平均年収いくらくらいですか? >>18
年収なんて調べればわかる
質問するなら実際の雰囲気とかにすべきでは? この板を夜勤とかで共有PCでみたりしてるけど書き込みしたりしたらまずいのですか?一応カメラが映らないとことか他の人から見られない様に気をつけています 旭化成でもルネでも火災。
中華朝鮮テロの可能性もあるから、
その辺の作業者抱えてる下請けはよく監視しとけよ。 >>28
もちろん、家はタワマン。
車は高級外車。
嫁は芸能人ね。
上級国民だよ。
君たちも頑張り給え。 >>31
早くバリバリ働いて3000万ゲットしたいです!
年齢はおいくつくらいですか? 見るだけでも駄目だろ。ログ取られてるよ。休み時間に自分のスマホで見とけw 今年は残業規制がきつかったから
休む暇がなくて
有給消滅が10日ちかくなったわ
10万以上の損失
コロナ許すまじ >>39
お前みたいなのが労働者の不当な扱いを斡旋するんだよ 大卒アラフォー税込550万で
毎年ベース給下がり続けてるんだが
やめるべき? >>45
不審なメールのリンクをクリックする人もいるよ >>47
上で800万とか1000万とか言ってたのと随分開きがありますね… 批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。
あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。
そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ!!みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。
だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 >>52
それ残業代込みだろw
ベース給だけならもっとやっすい。
テーブル公表されてんだから嘘は通らないよw
仮に残業込みでも削減目標月30以下ちゃんと守ってたら700万円に届かないし。
そんなに貰えてるのが本当ならマネが無能でいつまでも残業減らせないとこだろw
去年は在宅が多くて残業規制がきつかったからワイは入社以来始めて年間360いかなかったわ。
おかげで休みも取れないから入社以来初めて年休未消化で消えるしw
50万円とか下手すりゃ100万円ぐらい年収下がってるから源泉徴収票ちゃんと見てみろw とりあえずまずは作業員なのか事務方なのかハッキリさせてコメしろよ パワハラを受けたと感じた為、企業の通報窓口に相談。2ヶ月後に届いた回答は調査の結果、パワハラではないとのこと。そして本日、面談や質問をされたであろう同僚や上司に謝罪しようと電話したら…全員そんな話は全く聞いてないし、面談や質問もされてないとのこと >>54
人を騙して集めるのに必死なんだから、察してやれ。 >>57
テーブル公開されてるのに何言ってんだこいつw >>59
零細企業の寄せ集めに
世界的企業の親会社から押し付けられたポリシーやルールを理解できる人材は皆無
ましてや運用などできるわけがない
形式上の処理となるのは必然 >>63
もちろんありますよ
不倫したり、元カレと同じ職場で別の奴と付き合ったり、そんな無秩序ではありません
健全で自由な恋愛です >>63
定期的に現れんなあ。
教えてかまってちゃんw なんでここ、こんなに残業多いん?
Vokersで平均40hてことは、理系職場は60hくらいやってるってこと? 成果に関わらず会社の意向で基本給を減らせる人事制度だから
残業で辻褄合わせるしかないんだ >>70
そんなん不利益変更やん(´⊙ω⊙`) 36協定を、結ぶ為の社員会という言いなり組織しかないので、こうなります。 社員と役員が固い絆で結ばれてるから組合なんて必要無いよ >>77
月間の就労時間だろ?
もしくは在宅架空残業 もしもの話だけど
もし就職/転職するときに自分の今の状況が知ることができたとして、それでもなおここを選ぶかい? 上司の不祥事を見つけましたがどうしたらいいと思う?訴えた奴が身辺調査されるよと聞きました。知ってる人教えて いまI 3AですがリーダーみたいなことをおおせつかいましたがI4にあがったり出来ますでしょうか?48さいになります。 リーダーとしての成果を出せばなれると思いますよ
何か社内随一の技術が有れば年齢関係なくI5もなれますよ >>81
じゃあ、早速給料を下げて仕事ももっと増やさなきゃなw 竣工式があります。100人くるらしいが大量コロナにならないか心配です。中止希望をコンプライアンス通報制度に応募したら中止になるかな 医師国家試験の受験生が玉石混合と書いた2つの理由は、個人的な経験によります。
第一に、私の出身高校は某男子校の進学校ですが、医学部に進んだ人も少なくなく、同じグループで集まるメンバーにもいます。
彼らの内何人かは頭が良いなと思いましたが、ほとんどは普通です。中高で英語9年間学んで、ようやく英検2級レベルの頭です。
共通していたのは家が裕福であることや、彼らの両親の多くが医師であったこと。彼ら個人の能力は平凡でしたが、家の経済力は中の上以上あったでしょう。
第二に、父(大学教授)が某医師国家試験で100%合格率を継続している医学部で、週一で非常勤講師(理系の一般教養科目)をしていた経験からです。
本業の大学は週4であり、非常勤では年契約により様々な大学で週一で教えています。
父が感じたのは、医学部生の能力の平凡さです。大学の実名を挙げるのは避けますが、仮にも医師国家試験100%合格率なのに、その大学の学生の能力は、例えば早稲田理工などにも劣るのではないか、と感じたようです。
もちろん、旧帝大の医学部とかなら話は別で、学生は皆優秀でしょう。 また基地外コピペ君がきてるのか
これ死ぬまで続けるんかな?ご苦労なことでw 総務のマネージャーは間接業務で業績にはまったく貢献していないので基本給は31万だよっていわれましたが
その下の人たちはもっと少ないのでしょうか? 大卒プロセスエンジニアで13年勤務してるけど
基本給27万でーす
新卒の人はよく考えましょうー 評価が低いからでしょう
なぜその額なのかよく考えましょうよ できない&使えないヤツでも
ベース27くれる
やさしい会社だな 設備メンテナンスの派遣で行こうと思いますが女性もいるんですか? よほど都合が悪いのか
早朝から人事が総出で無能判定してて草 メンテナンスは安定した生産を行うのに欠かせない大切な業務 メンテナンスねえ。
トイレ掃除みたいなもんだ。
無けりゃ困るが、最下層がやる仕事。 この格差社会で何言ってんだか。
そんな薄っぺらい建前論は、小学校の道徳の時間にでもやりなさい。 誰かを下に見ないと生きていけないんだよ
かわいそうに かわいそうに…?
ナチュラルに見下しているのか
ツッコミ待ちのギャグなのか判断に迷う 他社さんは書き込まないでもらえますかねw
スレ名見えてます? SCKでは基本給漸減を進めていますが
他社さんはどうですか? 在宅勤務とか増えて塹壕代はかなり減ったね。
源泉徴収票を観てびっくりした。ベース給で2か月分は余裕で減ってた。
少ない年金ポイントがさらに減ってたわw >>118
うちも同じ
年功序列から実力主義を名目に基本給減らしてる
実力主義にするなら評価指標しっかりしてないとダメだわ 評価の指標はしっかりしてるでしょ
グレードごとの要件あるし
成果発表会で頑張っていい評価とれば査定上がるよ
期限に間に合わせるだけのやっつけ仕事でで後から問題起こしても
頑張って解決しました!ってアピールすればいい。
期限を守ってトラブルも解決したと二重に評価される。
真面目にコツコツやって問題を起こさないけど納期が延びがちな人は
一番評価されない。 >>122
新規性のありそうなゲテモノ拾ってきて最先端アピールしたり、期限内にテキトーに仕上げて同僚や他部署に尻拭いさせたりした方が評価が高いんですか? >>122
ネタなのか分からんけど、そんなもん評価してるから評価指標がしっかりしてないって言ってるんだよ
業務難易度を定量的に見極める能力が会社にないなら実力主義は無理 まあ、そもそも実力主義にするのが目的じゃなくて、給料下げるのが目的なんだからそんなこと言っても無意味。 >>122
>期限に間に合わせるだけのやっつけ仕事でで後から問題起こしても
自作自演あるあるwww ここに書き込んでるメンバーどこで働いてんの?
そんなに働きにくいとは思わんのだが ここにいるのは潰されて行き場のない社員でしょ
潰す側にいれば高く評価されるし、この上なく働きやすい環境 某求人サイトからメール来たけど、あんだけ求人かけてるのに評価業務の検討者4人、応募者0人だって
普通2桁は行くのにな まぁ、全ては上次第だな
上次第で『この人のためなら』って頑張れるし、
逆に仕事は楽でも、上が駄目ならクソ。 >>133
この会社で現場で働いているのはゴミだぞ? 今係長していますがパワハラで訴えかけられてます。グレードおちますか? むしろM6確約されます
それでこそ一人前の管理職です I4って係長級?
役職とグレードの対応表みたいの無いからよく分からんで ここに転職を検討しておりますが、業界未経験でも大丈夫でしょうか?
現在の年収は土日祝休みで350万程です。年齢は30です。 >>145
いやそれはいいんだけど係長相当のグレードはどこ以上なのってのを聞きたい。
さすがにI3で係長は無いでしょ。 前職で係長に近いポジションにいたから、今のグレードからあとどれくらいで係長相当になれるのか気にしてんだよ
転職したばっかだけどだいぶ下位のグレードからスタートしてる気がして そんなこちらの意図を無視した返答してくれるなよw
何か気に障ったら謝るよ 周り見回して君が係長だな、と思えるグレードが係長相当なんだろ。
そんな職制はもう無いんだし感じ方は人それぞれだよ。 >>153
本当ですか!
頑張りたいと思います…! >>152
便所の落書きで気軽に聞いて何が悪いんだよバカ。
>>155
サンクス 嘘か本当かわからん便所の落書き信じる方がよっぽど馬鹿だと思うが
周りに聞けないとかコミュ障かよ
他社で係長やってたのもフカシじゃねーの 聞く対象がその辺の有象無象でなく同じコミュニティの人間なんだから悪意持って嘘つくやつなんか少数でしょ。
それと同じで俺もわざわざそんなしょうもないフカシしないから。どうでもいいけど。
ずっと在宅だから、こういうことはメールやteamsで改って聞きたくはないからここで気軽に聞いてみただけ。
ネット上で辛辣になってもいいことないぞ。そこそこの女でもいいから抱いて寝ると心に余裕できるぞ。
近年じゃ孤独は最大の健康リスクってのが判明してるからな、気をつけなよ。 突然イキリ出して草
コミュ症って言われたのがそんなに癇に障ったか? 係長を管理職直前と定義するなら600-900ぐらいかね。
幅ありすぎか笑。
人や年代によって賃金カーブが違うんで一概にいえないんだよね。それはどこの会社も同じ。
それでも、会社の儲けや他社のレベルを考えると経営視点ではまだ貰いすぎ。
実はここだけの話、日本の人事制度は横並び主義で10年に1回制度変更する。
なので、次は、25年頃に、がっつりやられるので覚悟していたほうがいい。 >>162
???
どこがイキってた?丁寧に答えたつもりだけど謝るから教えて。
前職はコミュ障だったら話にならない業務だから少なくとも最低限はあるよ。
ストレス溜まってるのか知らないけど、ネット上でマウントとっても何の足しにもならんで、、
良い飯くってセックスして糞して寝ような。 係長という役職が無い会社に他社の係長と比べてどの辺り?という質問自体がナンセンス。 >>163
周りの係長の役職の人は1000近く貰ってそうな匂わせを以前してたよ。
確かに言う通り、他社と比べたら給料はいい!日本の会社が還元しなさすぎだから、労働者としては貰いすぎとはあまり言いたくない。笑
以前あったようだけど成果主義という名の実質ベースダウンみたいなのは勘弁してほしいな。
ここは残業代の支給は早出含めて1分単位で支給したり子育て関連制度も手厚くて凄くいいと思うけど、どうも中途入社が不遇な気がしてて。
入社前の役割でなく年収に合わせたグレードが当てがわれてるようで、入社後2,3年は足踏みしそうなんよなー。 >>165
え、係長という肩書きの人はいるよね?うちの組織にはいるんだけど。
その人らがどれくらいのグレードなのかなーてだけで。
ナンセンスかな 転職したてでウキウキして今にも射精しそうな感じだな
係長になれば年収は1000万くらいだから頑張れよ ありがとうな!
その暁にはあんたの顔にぶっかけたるわ! >>167
ソニーグループでも役職は違うのですね。それなら今いる会社の係長の方に直接聞いた方が良いです。ちなみに、ソニーグループ株式会社という会社には係長という役職はありません。 射精寸前おじさんは「馬鹿」「マウントとるな」「女抱け」みたいな煽り耐性のない反応はやめた方がいい
「俺のどこがイキってるのか言ってみろ」なんてイキリ散らしても仕方ないだろう
こんな便所の落書きで射精してないで風俗でも行って出したらスッキリすると思うぞ
会社のことは会社で聞こうな? ここの求人多くね?
面接一回とかでなにがわかるんだろね >>170
職能格の係長はかなり昔に廃止されたけど職位としての係長は正式に廃止になってたかな?
少なくとも数年前には置いていた部署を見たことがある。 >>174
ソニーグループ株式会社は2021年4月にできたばかり。数年前にはありません。 小学生みたいな突っ込みw
社名(商号)が変更されただけで設立は1946年のままだし、「できたばかり」とは違うよな。 イキってる人、中途のフリした新卒新人君かと思ってたが
本当に中途だったのかw ホワイト部署なら、
係長になっていいんじゃないかな?
グレー以下の部署だったら、ならない方がいいかもな。
少なくとも周りにはなりたいってやつは、いない。 >>166
あー、そりゃ見栄張ったんだね。
親会社だったら、そのくらい行くのかも知れんが。
孫会社では無理よ♪ ここって中堅(I3? I3A?)でも基本給20万円台なんでしょ?
あと係長とか課長とかになりたいってやつがあまり理解できない
仕事も責任もまして会社のこと常に考えてないといけないわけだろ?
そんで年収が新卒の2,3倍くらいとか安すぎてできんな。
副収入増やす努力したほうがよっぽど時間効率いいわ。 イキリ射精おじさん逃げちゃったな
やっぱフカシだったんだろうな I3って新人じゃない?大学新卒がI3とかでしょ。知らんけど まあ、だいたい、親会社のワンランクかツーランク下だと思えば良い。
つまり、ここで課長で親会社の係長クラスの給料か、下手したら平社員程度。
孫会社が親会社と一緒の扱いと思ったら、ダメよ♪ ジョブグレード導入から
35前後のタイミングで幹部候補を半数選別して
残りはI3Aで頭打ちにして基本給30万を超えないように割り振ってるね >>187
40でヒラなのにI4の俺は期待されてるのか? 今採用の連絡がありました!!
未経験で心配ですが、皆さんよろしくお願いします。 >>189
幹部候補の話されてて、もうI5も決まってるんでしょ?
期待されてるよ。 20代で資産2000万以上もってたらこの会社内だと上位層ですか? >>193
中途です。
これまでの職務経歴とか10年後どうなっていたいか聞かれました。
完全未経験なのでダメだと思ってたので嬉しいです! 採用通知のタイミングとか前職種で余裕で人事に特定されちゃうから気をつけたがいいぞ 誤爆しました すみません
>>698
宮ちゃんも久しぶり!
しばらく飲みいけそうにないけど
福本さんいる限り笑いは尽きませんねw >>192
いったいどこの会社の話してんのよwwww。
親会社でもいないでしょ。 30代なら割と余裕で行くけど20代は相当頑張らないと無理だろうなぁ・・・
まあ30代でもグレード上がらなきゃ頭打ちやけどなwww
ジョブグレード導入の時に基本給切り下げにあって、それまで順調に増えていた
貯金が全く増えなくなった。
後から知ったんだが、本来は社員の同意なしで会社都合で一方的に基本給下げとか
出来ないんだってな。でも制度変更の格付け見直しとかなら脱法的に出来るんだってよ。
ここはそういうことが行われる会社だ。
まあがんばれ。 それに加えて
ジョブグレード制度で各部署に総昇給金額が設定されるようになり
2割前後はマイナス査定付けないとバランスが取れなくなったんだよね
前年と同じ社員をマイナスとしたほうが
不平不満が生じにくくなるので
毎年ベース給が減る社員は固定されるという仕組み
その2割に入ってしまうと成果に関係なく減給となるので気をつけましょう ベース給減るのってよっぽどのことの場合のみかと思ってたわ、、そんなにあるんだ
マジなら闇やんけ 昨日今日で株の評価損益が600万も下がってしもうた泣 どこでもちょくちょく出てね?一般向けの広報に出てるでしょ なんか最近やたらと求人出してね?
業界未経験歓迎やら、学歴問わずとか。
Fab5そんな足りてないの? Fab 4コロナやはりでているみたいですね。今隠匿工作と言い訳をまとめ中でしょう。生産ライン止まってないし消毒もしてない。飲み会でかかるのならまだしも会社でかかるのはいやだ どうかな?
クリーンルームの中でも花粉症出るしな。
ウイルスは花粉よりはるかに小さいぞ。 クリーンルーム内は人の密度低いしマスクしてるし常にダウンフローで空気が入れ替わってて
むしろうつすほうが大変かもな。
でもスモックチェンジ室で着替え中に知り合いと行き会ったら何も考えずにおしゃべりする奴多いからなw コロナでてんのに公表しない会社がくそなんじゃないかな。 そんなこと聞いてどうすんの?
君なんか採用しないよ? >>228
部署によっては1年単位で行き来する所もあるよ。お互いの知見を高めるため。 >>229
年がら年中求人出しといて何言ってんの? ところでTSMCとの合弁で熊本に工場作る記事が報じられてますが、ここはどうなるんですかね? >>232
年がら年中求人出してんのは、馬鹿を採用しないからだよ。
馬鹿で良いならとっくに締め切ってる。 このスレみてたら長崎だけいろんな事を隠匿しているみたいなんだけど、だれが隠匿の指示だしてるんだろ? >>234
そう言う会社は、いわゆる馬鹿≒天才を採用する能力が無い >>240
監視カメラの異常設置、コロナ発生の公表なし、パワハラ案件隠匿、カラ残業強制案件 そういえばテクノプロがどうのと喚いてたコピペ基地外は消えたな
イジり甲斐があったのに残念 >>242
根拠として面接回数を出されたのに対して、根拠無く反論って恥ずかしくないの? パワハラと不当に評価を下げられたりして
契約更新にならなかったのですが
できる限りのメールなどのやりとりを保存して
行き過ぎた指導があったと上司に謝罪をされたのを
PCで録画したものも含めて
裁判所などに提出して相談すると会社に言ったら
退職の誓約書に 今後一切異議などの請求はしない
法令に違反した場合は多額の損害賠償や刑事訴迫になる
と記載されてたんですが
これって暗にパワハラを認めての
脅迫のようにも思えるのですが
このまま何もしない方がいいのか迷ってます
パワハラに合ったのは昨年の9月からの
上司が変わってからずっとで
そのことについては上司の上司にも
何度か相談はしてました >>247
こんなとこに書き込んでないでさっさと然るべきところに相談しなさいよ
てか大企業ならそういう時のための第3者ホットラインがあるのでは? というか抗議するように派遣元に文句言ったら?
よほど優秀か、もしくはハッキリ証拠あるなら取り合ってくれるでしょ
そうでないなら知らんけど >>246
へえ、じゃあ、そのたった一回の面接にも落とされる君の恥ずかしさと言ったらw
大丈夫、君のことなんか誰も気にしてないからw 派遣のことなんかここに書き込むなよ。
他社の人間のことなんか知らん。
って、もしかしてここに書き込んでんの派遣とか部外者ばっかか?
憧れてんのか? 要はパワハラが事実かどうかが重要で、社内権力を利用した強要をしたり
労働量を無視した仕事の振り方だったり、人気のない仕事や難易度の高い仕事などを
特定の人に極振りしたり、なかなか体調を崩さない体力のある人が体を壊したり
そういうのは完全にアウト。病院で診断書とってきてたたきつけると会社はすごくいやがる 派遣&請負
プラス本社からマウントとられて悔しいSSSの連中ばっかりじゃないかな? >>248
社内通報はあんまりあてにしないほうがいいぞ。
結局は身内同士だから。
ソニーミュージックの女性歌手がマネージャーからのセクハラを訴えたけど
痴情のもつれで片付けられて契約打ち切りになったよ。 >>253
君よりも遥かに大丈夫w
早く人並みの社会人になってね♪ >>255
まあ、大会社ってのはどこもそういうもんよね。
嫌なら、就職しないこと。 >>247
見返して思ったんだけど、法令より拘束力ある誓約書なんて無効だろ??
無視して異議申し立てして良くないか? 2週間前から有給休暇使って休んでいます
積立有給休暇使って最大6ヶ月殆ど休めるので出来ればそれ以内に復帰したい とよたのパワハラがニュースになっているけど、
ここでも数年前だけどあったよね。 何人も休職したり辞めたりしてたけどその人達訴えないのかな >>266
ちわ
トヨタグループ社員です
こんなの氷山の一角
悪事を働いてなくても、望んだモノと違うアウトプットが出てきたり、質問されると怒るのがトヨタ
そして怒ることを教育として正当化してる
九州に戻りたいからここ受けようか迷ってるんだけど、ここはどんな雰囲気? >>268
ネガティブな奴は人間失格という風潮があって、雰囲気は非常に明るい。
理不尽に怒鳴りつけられても、山形に飛ばされても明るく元気に振る舞わないといけない。
ソ連のような組織。 ボーナスさげられたらその上司の今後の扱いや対応はどうとればよいですか。僕は絶対に許さないから会話するときにらみつけたるする
あと会社の規則に抵触することをこつこつみつけて追い詰める 「ジタハラ」とは、業務の効率化や無駄な仕事を減らす事業仕分けなど、仕事量削減の具体策を示さず、上司が部下に対して、「定時で退社し、残業はするな」などと強いるハラスメントを指す。
具体策がないままの数値上の労働時間の削減で仕事量は変わらないため、労働者は残務を自宅に持ち帰って「残業」と認められない業務をこなし、残業代は支払われないという不利益を被り、身体的、精神的な苦痛を抱える。このような深刻なハラスメントが、職場に広がっているのである。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9a73da139fb8bcc68ea121dca1d26a3cbbe8ffe9?page=2 業務の効率化や、無駄な時間を減らすのも労働者の仕事。
それが出来ない無能は、自宅に仕事を持ち帰ってやるのも仕方ないよね。
嫌なら、辞めてくれても良いんだよ? >>276
苦労した結果給料減るんだもん
やりたかねーよ >>278
まさにw
デカい会社だと人にやらせて成果出しましたーって糞やろうが得するだけ
雑用は若い連中に押し付けるとか体質が古すぎのオッサンだらけ >>279
しかも、人にやらせることを、人を動かせる人間として評価するよな
そりゃ中身空っぽだわ >>280
そりゃ、操作マニュアルもろくにない人間というものをうまく操縦できる人は評価されるだろう。
仕事を投げるにしてもやり方がまずければまともに動いてくれないしな。 >>281
> やり方がまずければまともに動いてくれないしな。
ここが違うんだな
めちゃくちゃな投げ方しても、運良く下が優秀だと仕事が回る
そしてそれを「うまく操縦してる」と勘違いする
真に「うまく操縦してる」と言える人は、クズ人間ですらうまくコントロールしてる人 >>282
そういう運のいい人を基準に話しても意味はないと思うが、どっちにしても結果を出すことが重要だろ。
「あいつが成果を出しているのは部下が優秀なおかげでただの運なんですぅ〜」って言ってもごまめの歯ぎしり。 実際のところ、部下が優秀だとその優秀な部下に見限られないようにするのも重要だよな。
「この上司駄目だ」と思われたら言うこと聞いてくれないかもしれんし。 経験上、
本当にダメなやつはいくら上が代わってもダメ >>288
ちょいと待て、みんな工場の現場組織と、事務方の開発組織どっちの話してる?? ただの工場労働者のくせに何えらそーに言ってんだか。 【※心霊写真※】【【【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/d9d05d45085c29df2c0e994a4b60d816 】】】【※無料鑑定※】
※絶対に損はさせませんので必ず読んでね。
家は新築、車は新車、女は処女よりプロの方がいい!!
そして、霊能者は若手のホープ八意(やごころ)先生推定27〜28歳しかいない!!!
そんなつまんない話よりも、こっちこっちぃ(↓)!!笑える休憩タイム。
※現在、八意先生による無料心霊写真鑑定は事情により休止しております。
その代わり、ほかの優秀な先生方が無料で心霊写真鑑定を行っておりますので、
心霊写真か?と思われる画像がありましたらどしどし送ってください。
【「指ぱっちん」の天才霊能者八意先生とは?】
日本一の天才霊能者の八意先生は埼玉県八潮市生まれ育ちの推定27〜28歳です。
悩み事があるときや困った事が起きてしまったら、まず八意先生に相談しましょう。
と言いたいところですが、八意先生は事情により数年前に失踪してしまい、現在行方不明です。
しかし、以下のサイトをすべて読み終わったときには、腹を抱えて大笑いしてしまっていることをお約束します。
えむびーまんの日記帳・トップページ
【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1 】
そして、心霊写真鑑定のページはこちら(↓)になります。
【※重要※】【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/c/9bb4322846693ae17f0b6080edca7dd1 】【※重要※】
お気に入りに追加することをお勧めします。ブログは毎日更新しています。
霊能者のサイトによく、誹謗中傷を書くと、名誉棄損・営業妨害で裁判所に訴えるぞとかいてあることがありますが、
訴えるということ自体が自身がインチキで霊能力がないことを認めていると日本霊能者連盟所属の霊能者たちと大笑いしたことがあります。
誹謗中傷は大歓迎です。 ソニーの事や過労死の事より、この奥さんが強い意志を持って夫の労働時間を証明した事が一番心に来ました。
故人のパソコンの記録や、LINEのやり取りを一つ一つ全て調べて、客観的に労働していたと思われるものだけを積み上げて行き、最終的に過労死ラインを超えている事を証明する。
聞いただけで、気が遠くなるような作業で、しかも故人の個人的なものを丹念に調べるのは本当に辛い作業だと思います。
私は両親が亡くなった時に、遺品整理をしましたが、とてもつらかったです。
個人的なやり取りを、調べるなんて遺品整理よりももっと辛いと思います。
しっかり調査するから任せてくださいと言っておきながら、数ヵ月寝かせてから、社内調査結果では問題無いと報告するなんて、本当に酷いです。
その数ヵ月間、奥さんはどんな気持ちで毎日結果を待っていたかと思うと、凄く腹が立ちます。
今回、過労死を証明できて良かった 【野球】不倫デートでロッテ契約解除の清田育宏氏がG・G・佐藤氏と練習 佐藤氏「野球をまだやりたいということ」 [砂漠のマスカレード★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1624008246/l50
510名無しさん@恐縮です2021/06/18(金) 17:08:57.54ID:+7PJZwOV0
不倫解雇の元ロッテ・清田、先輩のYouTubeに登場し物議「復帰を狙ってるのか」 電撃出演の思惑に憶測飛び交う
https://npn.co.jp/article/detail/200014150 >>294
前3カ月間の時間外労働が約136〜265時間
136だと大したこと無くて、
265だとまあまあって思ってしまってる時点で、
麻痺してるんだろうな。 今まさにパワハラ受けてるんだけど、こういうのって労基署とかに行って相談すべきですか? >>296
コンプライアンスなんとかに通報しろよ。
ここに解決策があるとは思えんが? >>275
>>203
どこの事業所よ?
労基に通報すれば今はかなり仕事するでw
それやって労基に散々絞られてるところあるのになw
月末になるとフレックス使って残業調整させるマネージャーとかいまだにいるのよねw
残業しまくりの馬鹿のせいで課の残業がKTC超えたからって
大して残業してない課員の残業までフレックス使わせて減らそうとするような
違法すれすれの行為している業務管理できない無能マネいるでーw >>275
>>203
どこの事業所よ?
労基に通報すれば今はかなり仕事するでw
それやって労基に散々絞られてるところあるのになw
月末になるとフレックス使って残業調整させるマネージャーとかいまだにいるのよねw
残業しまくりの馬鹿のせいで課の残業がKTC超えたからって
大して残業してない課員の残業までフレックス使わせて減らそうとするような
違法すれすれの行為している業務管理できない無能マネいるでーw>>297 >>300
この会社の基準だとそのマネージャーは優秀w >>302
近々調査がはいります。
ここでマネージャとの信頼関係がなかったらやられますwww 69 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2021/06/24(木) 23:06:43.59 ID:smMOrdJ70
ナナシックスは誰と会話してんだ。また自作自演かw
さすがは犯罪者。
ルネサスの二重派遣のもみ消しに必死だなプゲラ >>303
じゃあ、お前ら、マネージャーに信頼してもらえるよう、頑張らないとなw こんにちは他社です
なんだかんだでここの職場は自由がありそうですね 正社員なら田舎の勤め先としてはマシな方でしょ
転職する気概もないんだから大人しく流された方が楽なんじゃないの そうだぞ。
奴隷はおとなしく主人のいう事聞いとけ。 周りでパチパチ会多くない?
異動、退職続出して残った方も無理やり >>292
やっぱりあのコンプラ通報制度窓口ってまったく役に立たないみたいですね。
知り合いの通報者が語ってました 数十年ぶりに覗いたが、ここって昔ホモスレだったよな?
大昔派遣で数ヶ月勤務したが、人間的に糞な奴多かった。俺が特に嫌いだったのは相原○一とかいうデブ。デブなくせに女にはデレデレして後輩には威喝して、趣味もスロットとか糞過ぎた。とういか他の奴等もスロットの話しかしない。それから転職して公務員なって十年以上。
会社大きくても工場ってこんな奴ばっかりなのかね。 公務員様は…というか派遣の方は覗きに来ないで頂けます?
貴方の会社のスレでも建ててくださいな。 会社辞める方向で考えてる。休職中だが傷病手当貰いつつ病気を治すよ。
でもただでは死なない。会社に復讐じゃないが、やるだけのことはやってやる。
労基も動いてくれるそうだし、弁護士にもお願いしたし、会社のやつら(特に上司名指し)に仕返ししてやる。
俺は間違ったことはしていないから正義だ。 正義ねえ…
釣りだったら釣られてやるから
一応耳に挟んでいて欲しい
正義は守るものであって攻撃するためのものではない
正義を履き違える様じゃ通るものも通らないぞ >>326
がんばれ。ここは第三者通報機関ホットラインに訴えてもまったく動いてくれないよ。ばかな担当者が時間稼ぎばかりして進展しない。うえからはそう指示されているだけなのが伝わってくる。しかも匿名と言っておきながらPC履歴から送信者を特定していた。まったく役に立たないというか対外的に企業としてやっているというプロモーション活動を表面的に伝えたいだけ。そこに糸筋の光を求めて訴えてもなにーーーーーーも変わらなかった。。結局労働者は弱者で親切にあかの他人を助けるなんて常識から考えればやらないのは当然。絶対に復讐してやるの心意気あっての労基とか弁護士とかで対処するのは大変ではあるが正解ではないかな。第三者通報機関ホットラインに通報する奴は会社側からみればただのクレーマー位の認識だから。 もう少しスマートに主張しないと
怒りに任せてたら揚げ足取られるで >>326
復職はおすすめしない。
したところで給与面で相当不利に扱われる。
ソニー健保の傷病手当金は他組合に比べてもかなり手厚いから、それを利用しながら次の道探した方がよっぽどいい人生送れると思う。 まあ、ここは基本、社員は使い捨てだからなあ。
君は使い捨てられただけだよ。
使い捨てる側になれなくて、残念だったね。 > > 私もxxさんは、ソニーLSIデザインのFPGAのポジションにいい方と思っていましたが、
> > お見送りだったのですね。
> > 残念ですが、一旦その結果がでてしまっていると私たちがどうすることもできません。
> > 今後、xxさんに合う案件が出てきましたらご紹介させて頂ければと思います。
> >
> > 宜しくお願い致します。 >>338
>お、基地外おじさん久しぶりだね
おまえのようなソニーのキチガイには敵いませんよ この会社は不倫に関して処罰的なものってありますか? 寧ろ、出世したから寄生虫(女)が寄って来たんだろ。 どこぞの製造部部長は単身赴任用のマンションに毎日違う女を連れ込んでいるらしいな。 こういう個人を特定できそうなこと書いちゃうとまずいんじゃない?
事実じゃない場合は確実に名誉毀損だし、事実でもプライバシーの侵害になりそう ななしっくすクン。賠償額いくらぐらいにすればいいかな。法廷での弁明楽しみにしてますわ。 暇になったらプラプラ歩いてき話しかけてきて駄弁るマネージャ何とかシて。
何のために机に仕切り作ってるのか全く考えてないアホ化と。
銅でもいい雑談バッカで仕事の邪魔されて迷惑そうなのもお構いなしだしw >>365
港区の派遣会社が、九州に引っ越してソニーにつとめたら、年収500万出すわとか失礼なことしか言わない上には中途採用しないので。 >>366
文章が池沼臭いな。
こういう地雷は排除するのが鉄則。 部署によるとしか
転勤経験ある社員はトータルで半分くらいじゃないかな?
個人的には多い方だと思う
あくまで一個人の意見 >>373
九州圏内なら良いんだけど東北には行きたくなくて応募するか迷ってる >>374
東北に無期限転勤になるケースは相当稀だとは思う >>374
今は次々送り込まれてる
東北と九州のシャッフル 北海道に行きたいんだけど、何処に入社すればいいかなw 長崎でコロナ発生している噂は本当になんでしょうか。何にも上層部からは聞いていませんが。コロナこわいのできちんと公表してほしい。 >>366
それ、麻生ヒューマンじゃね
麻生太郎と関係あんのか? おじさん相変わらず無関係なこと貼りつけて頑張っとるね
働いて金を稼いだらどうなの? 負け犬がキャンキャン吠えてんだろ。
やらせとけやらせとけ。
通り魔殺人とかやられるよりゃマシだ。 東北とか行きたくねーなー
ここ数年やたらと採用ハードル低く求人出してるけど、九州圏内限定で面接の時交渉してみようかな そーいう奴は派遣か請負で来てね。
つーか、条件出せる立場か? >>387
派遣だとこの会社クソ給与安いんで、何で働くのか理解できない >>389
派遣会社がピンハネするコストを払わないソニーの問題で、人材が確保できなくてメシウマ!!! 388〜390
朝っぱらからお前何してんだ?
人並みに働けよw >>387
少なくともソニーグループよりはでかいグループ会社の親会社で開発してるからね
条件出せる立場だと思ってるよ >>376
ちなみにそれは現場の作業員?
設計開発とか生技はどんな感じ? >>393
だったらソニーグループかSSSへの転職を検討する方が適切では?
なんで孫会社のここに来てるか理解できない >>395
機械系だからSSSみたいに半導体の開発は知識がないんだよね
機械系で九州勤務できる会社に行きたいとなるとSCKが候補になるんだよね >>396
確かに機械系の仕事はあるけど主流は半導体なもんで、そもそも機械系はそんなに採用枠少ない気がする >>397
御社かなりしつこく機械系の求人だしてまっせ
>>398
もちろん無理には行かねーよ
>>399
残念ながらプロパー 本当なら人事は特定できちゃうな
まさかフェイク混ぜてるとでも >>400
あーそうなのね。
機械系の人とほとんど仕事しないから知らなんだ。
具体的にどこの部署が求人だしてるんだろ? >>402
402は何系??
部署名は書いてないけど、
ウエハの製品技術
設備技術
がいっぱいでてる
あとは技術系総合職として、エンジニア経験あれば大歓迎っていうザル求人 >>402
連投ごめん
こんなに求人出すほど景気が良いの?
それとも人が辞めてるの? いつ東北に行かされるかわからない中みんな働いているから、
一部の人だけ転勤無しなんてのを認めたら不和を生む。
転勤無理ならこんな会社相手にするだけ時間の無駄。 >>405
初耳なんだけど、みんな東北行きたく無い人ばっかりなの? 新卒が行きたくないから、わざわざ中途で雇って行かせる。
中途の忠誠心を試す、試験でもある。
基本、新卒がやりたくない事をやらせる為に中途を雇うんよ。
でも、まあ、日本企業はどこでも一緒だと思うが。
新卒カードを無駄に使っちゃった時点で、日本では終わりだよね。 いっつも求人出してる企業って、だいたいアレだよね。 >>403
半導体つくる系ですだよ。
設備は確かに工場を増設してるから募集してるかもね。
景気の方は工場の稼働率は高どまりしてるけど、利益率は落ちてきてる気がするな。
人はそれなりに出たり入ったり。 >>410
それなりに出たり入ったりってのが気になるな
感覚的には、派遣社員側からの契約延長拒否含めて5%離職者がいる職場は何かおかしいんだけど
おたくの会社はどんな感じ? >>411
5%はやばすぎ。せいぜい部レベルで毎年2人3人やめるぐらい。
派遣はよくわかんね。 >>412
まぁうちの部署だけ20%超えてるんですがね…
だから脱出先を探したい
ト○タの看板ついててこんな会社だとは思わなかった
部レベルの人数って何人くらい? >>414
環境良さげだな
色々聞いて申し訳ないけど現場の作業員除いてパワハラとかあんの?
今の職場室長が課長とかに平気で「お前ほんと仕事出来ねぇな」「お前課長のくせにどんな仕事のプロセスしてんだ?」「てめぇの説明はもう聞きたく無い」やら平気で言うんだけど >>415
一部ハズレの管理職はいる
が、異動は希望だせば他の会社より通りやすいと思う
あと匿名で年に数回管理職を評価する制度があって点数低い管理職は改善勧告されるので最近は明らかなパワハラは減ってきた >>412
部で毎年何人も辞めるっておかしくね?
お前らもう感覚マヒしてんじゃねw >>416
マジか!
ちょっと興味出てきた
てかなんで残業多いん? >>417
最近は外資による引き抜き多い
>>418
残業は職場による
設備はトラブルあると多いかもね >>419
上司からの無理難題とか、どうでも良い付帯業務押し付けられて残業増えてるとかでは無いんだ?
引き抜きある職場なら食いっぱぐれも無さそうだし、案外良い職場なんじゃ無いん? >>421
ドキッとした
まぁ半分答え出てるんだけど、求人の多さと面接回数の少なさにビビってる >>420
いや、まさにその通りの残業なんだがw
外資の引き抜きってw
なんか、妄想の世界に生きてる奴が回答してるみたいだから、気をつけた方が良いんじゃね?
まあ、どうでも良いけどね。 ここ、イメージアップが目的と思われる嘘の書き込みをする奴が、定期的に出るからなあw
なんの目的か知らんけど。 外資っていっても中華系多いんで妄想でもなんでもないけどw >>424
IntelやTSMCに狙われるような優秀な人材ばかりだよ
設備の技術者はメーカー顔負けの知識と経験持ってるし、募集してるのもそういう人材だね
特に大分は元が世界の東芝だけあって設備だけじゃなく製品開発でも最高クラスの技術を持ってる 総ツッコミされとるやんけ!
どれがほんとの情報なんや 笑 これ、犯人をおまいらか
653 名前:774ワット発電中さん :2021/09/01(水) 21:07:51.72 ID:mUtf9IEb
おまえら、転職エージェントに注意しよう
https://i.imgur.com/FCGc6or.jpg
https://i.imgur.com/P2MeDEG.jpg またいつものおじさんが来たか
働かなくておじさんの残りの人生大丈夫?
貯えはいくらくらいあるの? ASMLのサービスエンジニアって給料良いんだね
入社5年くらいで役職なくても年収8桁目指せるらしい 俺なんて4000万くらいしか蓄えないのに6億とか羨ましいな
やっぱエリートは30代位でその程度はいくもんなの? おまえらアタマ悪そうだから、リストラされたら派遣すらつとまらないよ >>443
なんで派遣にもなったこと無いのにそんな事分かるの?
あっきみ派遣か!! わたしを舐めないでね!
私は上役にも顔が利くのよ、だんなも上役なのよ!
ぶ〜〜〜〜〜〜〜。 素晴らしい!女性の社会進出が進んでるな!
皆もこれを見習って多様性を重んじた行動を取るように。 女性社員の総数を低く抑えることで管理職の割合を大きく見せるのだ。 熊本工場の派遣さん
https://twitter.com/39s_nox?form=MY01SV&OCID=MY01SV
今度「県内の遠い場所」って嘘ついて休んで幕張に行くみたい。
(県内の長距離バス乗車を自慢してるし
休みの日は欠かさず遊び歩いてるのにw)
https://twitter.com/39S_Nox/status/1427554720789397511
職場で警察沙汰起こしても派遣は続けられるみたい
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ここに書く派遣って
お勤めは何処?って聞かれたら
ソニーです(キリッ
とか答えそう
そしてそれを見た子会社が
いやいやw孫会社だろ
って可愛そうなマウントをとる >>455
お前、何言ってんだ?
日本語くらいまともに書けるようになってから出直せ、カス 元派遣のおじさんだけど、
ソニーより待遇のいい仕事を紹介されたわ
年収750-1000万円だって >>460
さすがンニー社員!5chで表情が読み取れるとか神だわ 今回はおじさんイキがいいな
お母さんのお手伝いして褒めてもらったか? 【派遣&請負】 テクノプロ その38【800万円の層】
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1625874057/
犯罪者ルネサスナナシックス が顔を真っ赤にしてるぞ 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの? 食堂でスマホいじってる連中多すぎるわー
ミットモナイしじゃま
平気で個人のを職場に持ち込んで弄ってるしセキュリティどうなってんの? >>466
スマホ持ってないおじさんはTSMC移籍する必要がないから安心だね 最近報告会とか出てると
エロい人達の部下いじりが気になるのよね
おいおい数百人が接続してるのに内輪の乗りしてんじゃねーよって
ピキピキくるようなつまらんこと言い出すのがたまにおる。
リモートの弊害かな。 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 食堂といえば、わざわざトレイをずらしてトレイの下だったところを
一生懸命除菌してる人が結構いるよな。
トレイの下なんて飛沫が絶対かからないからどうでもいいのにw
むしろトレイの周りを念入りに拭けよといつも思うw 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの? 元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>478
ほっとけ。
派遣切りにあった元派遣が、人生詰んで錯乱してんだろ。
近所の駅とかで、無差別殺○とかしないことを祈ろう。 熊本でサビ残が発生しているという話聞きました。かなりの数になるわけですがだれが悪くなるのでしょうか。人事?上司? >>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>482
労働基準監督署に告発しよう
労働問題に詳しい弁護士なら紹介してやるぞ >>484
お前、このプロジェクトの意味わかってんの?
TSMC・ソニー、熊本に半導体新工場 デンソーも参画
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC10E680Q1A910C2000000/
日本語分かるようになってから出直せ、無職のカス。 政府が特定企業のために数千億円の血税を使うんだろ?
世論の批判が楽しみだ >>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ ソニーから君の仕事はないと言われて派遣会社に移籍
TSMCに派遣されて低賃金で働く未来が私には見える。
優秀な君らソニーサマには、見えない世界だけどな
ゲラゲラ >>489
お前の願望だけの独りよがりな妄想だなあ、おいw
池沼の上に糖質も併発してんのか?
自分の人生が行き詰まったからって通り魔殺○とかやんなよ、元派遣無職おじさんw
こんなとこに粘着してないで、病院に行け。 >>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ どうしたんだリストラ予定正社員おじさんの願望だけの独りよがりな妄想だなあ、おいw
池沼の上に糖質も併発してんのか?
自分の人生が行き詰まったからって通り魔殺○とかやんなよ、リストラ予定正社員おじさんw
ソニーなんかに粘着してないで、病院とハローワークに行け。 >>490
ソニーはなぜ発表しないんだ?
政府が半分持つというのは税金だろ?
アホ ニュースでおじさん活性化してるなw
何で裁量権のない田舎工場のスレに粘着してるのかわからんが >>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>498
元派遣無職おじさん、人生行き詰まって逆切れしてんの?
ナマポ貰えるように紹介してやろうかwww >>498
元派遣無職おじさん、人生行き詰まって逆切れしてんの?
ナマポ貰えるように紹介してやろうかwww >>498
元派遣無職おじさん、人生行き詰まって逆切れしてんの?
ナマポ貰えるように紹介してやろうかwww 羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 ここに転職考えてる機械系出身だけど、糖質多いんですね
労働環境が悪いから糖質になるの?それとも糖質が入社したがるから? >>505
労働環境は、部署によりだと思います。
求められる能力が、だんだん高くなってくるので、長く働くのは、結構大変です。 >>506
>>507
それは作業者以外の事務方のこと?設計、開発、セイギとか >>508
開発とかシステムとかの話。
ちなみにこの会社の製技はほとんど作業者だから気を付けて。 >>509
え?正義って作業者ばっかなん????
もしかして大卒院卒はメーカーに発注するだけ? >>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>495
このタイミングで間接とか人減らしありそう 羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 >>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>512
転職先なら、元派遣おじさんに聞けばよいだろ 羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 >>516
これからソニー社員が派遣になって、その後元派遣無職おじさんになるんじゃねーの
おまえアタマおかしいんじゃないか?
ソニーの技術に相談してこい 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん=へへへ=イランジン=ファイヤーシャープマン=聖澤庄之助君【身元判明】
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/smartphone/1378108044/114
sony:ソニー[重要削除]
47 :聖澤庄之助 :@nifty.com :2013/09/05(木) 19:41:33.00 HOST:j121250.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[61.213.121.250]
対象区分:[個人・三種]優先削除あり
削除対象アドレス:
削除理由・詳細・その他:個人情報の公開のため
ソニー系工作犬へへへ=嫉妬君=ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう >>517
羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。
wwwwwwwwwwwwwwww >>519
これから元派遣無職おじさんになれるから、安心ですね! >>519
何でクソ会社の正社員になりたいとか思うの? 元派遣無職ナマポおじさん、昼間っから暇だねえwwww
羨ましいのう、羨ましいのう。
俺も一度で良いから元派遣無職おじさんなんかじゃなくて、ソニー社員になりたかったのう。
悔しいのう、悔しいのう。 >>522
元派遣無職ナマポおじさんとソニー社員どっちになりたいと聞いたら、君以外の全員がソニー社員って答えるよwwwwww >>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ 派遣連呼してるけどもう派遣なんて大して使ってないし。
現場は請負でしょ。部外者確定w >>510
マジレスすると現場が請負だらけになってて
製造部門はただの管理部署になって技能がなくなって
製造ラインで起きる課題を解決できないから技術職が
なんでも屋になってしまってる。
大学で学んだ知識など全く不要な工業高校高専卒ベルの
実務雑用を大卒院卒にやらせてる。
配属された部署が悪いと勘違いエンジニアもどきイキリおじさんに
要領が悪い愚図だ間抜けだといびられまくる。
荷物運びの台車をチンチン言わせながら押して荷物運びする馬鹿らしいことになる。 院卒で勘違いイキリおじさんにご指導頂いています
それだけで10年働いて2000万貯金がたまりました
最高です >>526
えーと、「元派遣」って連呼してるでしょ?
大丈夫? 優れた手を持つ者を作業現場に配属し、優れた知性を持つ者を知的労働に従事させるべきなのにな。この辺の上手な区分けが出来てない組織は人的アセットを無駄に腐らせる。 今時院卒の新人なんて製造には行かせないだろ
脳筋と高卒高専短大くらいにやらせとけ >>529
院卒の社員様はADHDで日本語通じないので、何を言っても大丈夫だから安心だよな。 >>532
えーと、ADHDと日本語が達者かどうかはまったく関係ないんだが。
大丈夫? >>533
院卒の社員様ですか。もう手遅れだから大丈夫ですよ。安心して下さい。 おじさんはややLDが入ったASD強めな感じだな
社会生活では孤立型、ネットでは積極奇異型ってとこか?
スゲー生きづらそう >>537
>>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ 悔しくて派遣会社どこがいいかアタマすら下げられない基地外は面白いな >>540
>>537
>>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ ソニー子会社の正社員は増や知能が弱すぎていじりがいがないな >>542
あー、頭に血が上りすぎて日本語も不自由になってんだねw
悔しい? >>544
>>540
>>537
>>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ 他社ですが、ゲェジ多いすね
転職候補でしたが辞めときます >>545
あー、元派遣無職ナマポおじさん、顔真っ赤だぞ。
悔しい?wwwww >>547
>>544
>>540
>>537
>>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
>>478
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>548
あー、元派遣無職ナマポおじさん、涙目になってるぞ。
悔しいの?wwwwww >>549
どうしたんだ。ソニーリストラされて涙目か ソニーグループは、日本経済低迷の原因が賃金の低下にあることは明らかだが、それを是正する為に、社長含めてどのような活動を行っていますか?
新卒で雇わず派遣で低賃金で雇って仕事をさせるのみですか?
派遣金額を引き上げるよう活動とかしないの?
同一労働同一賃金も整備できないソニーグループで働きたくもネエヨ。
他の会社で働いた方がましじゃん。 >>550
どうした、元派遣無職ナマポおじさん、う○こ漏らしてんぞ。
そんなに悔しかったか?wwwww 長崎で火災があったって耳にしたがほんとですか?前も火事なかったですか >>554
長崎は意識が高いだけで無能の集まりだからね
そりゃ何度でも起きるさ >>553
それ、リストラオッサンお前のウンコだろクソヤベエ >>556
元派遣無職ナマポおじさん、涙を拭けよwwww >>555
責任の所在はどこになるんだろね。上層部だけでナゼナゼやってほしいな なんかやたらここからオファーくるんだけど
そんなに人手足りてないの? >>556
元派遣無職ナマポおじさん、遂に京王線でやらかしたか? >>560
>>547
>>544
>>540
>>537
>>524
>>513
>>497
>>491
>>486
>>480
元派遣おじさんです
おまいらって、TSMCに移籍すんの?
それとも、リストラされんの?
いい、派遣会社ならオレ様が紹介してやるぞ >>559
来ても、年収が1200万円以上じゃないと、基地外の相手する仕事はしたくないな >>561
元派遣無職ナマポ無敵の人おじさん、口が臭いぞwww ここ残業23時までが当たり前って聞いたんですが、実際のところどうなんですか? >>565
その程度のことが気になるならやめとけ。
ここは残業してる奴が仕事してる奴、って文化だからな。
今時残業代出るだけ感謝しろ。 会社の高齢化が相当進んでるおかげで能力に不釣り合いな高いプライドを持った40代、50代のジジババに可愛がってもらえるからおすすめ 今連操勤務しています。10年以上従事し装置トラブル時のウエハー回収作業とか小集団活動リーダーもしました。平常勤務の奴らは装置の操作が自信ない為すべて自分達がやり、作業ミス発生対策も自分達で考えチェックシートも作ったりしてますがそれは全部平常が考えた事となり手柄の横取りされてます。そういうばかな平常の奴は基本どうでもいいのですが、10年以上給料があがっていません。どうしたら給料上げる事ができますか?みなさんアドバイスお願いします。 >>574
基本的に生産性が向上しないと賃金は上昇しません。
もしくは政府が国債を発行し、それを日銀が購入することで市場に流通するお金を増やすことで、物価を上昇させると賃金の上昇がみられます。 >>574
この会社の給料は役割と成果で決まっています
あなたが「頑張っている」とアピールしている内容は与えられた役割の中で平均的に達成されたものです
現在の役割の中でトップレベルの成果を出し続けるか、上級の役割にならなければ給料は上がりません
逆に自分の評価に不公平感があるということでしたら相当な自己研鑽を積まれていることでしょうから
ステップアップの為に別部署へ移動できる人事制度がありますのでチャレンジしてみてはいかがでしょうか
もしくはこんな大したことのない会社に固執せずに、転職や起業で自らの能力を存分に発揮されたほうが良いかと思います 連操って派遣さんの仕事じゃないの?正社員でいるの? 派遣社員が派遣先のスレで給与の不満話はしないんじゃないの?
よほど頭がおかしいか、世間知らずの間抜けなら有り得るかもしらんが >>581
ここの派遣は時給いくら?
オレ様はスゴイ派遣だかた時給2万円出すなら働いてやってもいいぞ おじさん来たなw
今日は何時に寝て何時に起きるんだ?
無職は自由気ままで羨ましいな 無職指摘されてるのに毎回ニートタイムに書き込むおじさん ここは社員のスレだ。派遣は部外者!出ていきなさい。 お前ら和歌山県出身の下村拓郎様(35歳、元自衛官)についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ >>589
そもそもソニーの正社員は使えないのでイラないっす 無職がそんなこと考える暇あるのか
さっさとご両親を安心させたらどうだ? 114 名前:It's@名無しさん :2020/11/07(土) 21:29:16.18
ソニーグループは、日本経済低迷の原因が賃金の低下にあることは明らかだが、それを是正する為に、社長含めてどのような活動を行っていますか?
新卒で雇わず派遣で低賃金で雇って仕事をさせるのみですか?
派遣金額を引き上げるよう活動とかしないの?
同一労働同一賃金も整備できないソニーグループで働きたくもネエヨ。
他の会社で働いた方がましじゃん。 ちゃんと働けよおじさん
あ、不労所得で利益出してる設定だっけ? >>599
ソニー社員はきちんとはたらかず格安派遣をこき使って利益を出している設定がどうかしたのか? >>598
そうなるよね。俺は派遣だけどいろんな技術的な内容わかっているし社員にも教えているからね。頭が悪すぎるのはこっちっからすれば
全然悪くないよ。心の中で笑っているから 元派遣無職ナマポ無敵の人おじさんの嫉妬心が爆発してんなwww 生産性を上げるには、少ない人員で同じアウトプットを出すか、より安い賃金で生産することになる。
正規雇用は既得権で守られるため、前者での改善が難しく、雇用の流動化は日本の課題。 >>603
そうだね。リストラされるソニー社員様のために、元派遣様がいい転職先を教えてやるといっているのに、こいつら態度が悪くてバカ過ぎて笑えるわ。 うんこの生産能力はどんどん上がっとるがや
無職の特権だでな >>609
無職おじさんというのは、元ソニー社員ですかぁお疲れさまでした。無職おじさんは生活楽しいですか? いくら仕事ができていると思っても、
それは作業であり、
派遣を選んでいる時点でお察し… >>612
いやぁ派遣がなかった時代のバブル期のロートル無職おじさんお疲れさまでした。オームの法則わからないと派遣になって、ソニーに派遣されて九州に転勤とか無理ですよ。 >>613
日本語まともに使えるようになってから出直せ、このクズ。 無職おじさんは何で働けないんですか?
人生から逃げて場末のショボいスレで鬱憤晴らすのはスゲーやりがいがあるんですかね? いやぁ派遣がなかった時代のバブル期のロートル無職おじさんお疲れさまでした。オームの法則わからないと派遣になって、ソニーに派遣されて九州に転勤とか無理ですよ。無職おじさんは派遣にすら採用されないから無職なんだよ >>619
日頃の行いと呪いで祟られているだろ。
南無阿弥陀仏 新卒で考えてるんだが社員は親会社からの出向って形になるのか?
それとも子会社社員で出世は望めない感じ? 給料は毎年上がるのですか。
評価悪いと基本給下がることもありますか。 ヒト不足だから来てほしい気もするが
地雷臭半端ないな >>623
特に出世してませんが30後半で年収800万で4000万ほど貯蓄出来てるので別に不便は感じないですね ヒト不足といいつつもキッチリ選考して院卒しかとらんでしょ
まだまだ余裕だろうに >>629
たくさん昇級してたくさんボーナス貰えます
最高です 田舎の工場と思えば、
年収はボチボチいい方なのかもしれない。
しかし年々残業は制限されてるし、
ボーナス減ったら厳しいだろうな
とは思う。 舐められたら毎年減給で退職に追い込まれる
素敵な職場ですね。 インターンでお世話になります!就職おすすめですか? そろそろリストラですか?おまえらリストラしたときのために、派遣の方々に再就職先を斡旋してもらうようアタマ下げておけよ! 検査不正問題を調べていた三菱電機は23日、鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市)でつくるETC設備などで新たに不正が見つかったことを明らかにした。外部の弁護士らでつくる調査委員会のアンケートについて、回答を事前に見せるよう指示する管理職が複数人いたことも発覚した。会見した調査委の委員長の木目田裕弁護士は、三菱電機の内向きな企業風土は「簡単にはなかなか変わらない」と指摘した。
この日公表された報告書では、会社側の調査への姿勢が問われる事例があった。「上司からアンケート回答を会社に提出するよう指示された」といった社員からの相談が、調査委に複数あった。
アンケートの回答を調査委に直接送ることは、社員が上司らの圧力を受けずに問題を申告するために必要だ。報告書は「一部の上長は、それを無効化する指示をあえて行ったものと評価せざるを得ない。ここにも、従業員が率直に声を上げることを良しとしない考えが表れている」とした。 急に今までやってたことと全然違うことをやれと言われた。
やっと仕事覚えてきたところでわけわからん。
不良品の手直しとか延々とやらされるし。
技術職とか専攻全然関係ない便利なパシリ扱いなのがよくわかった。
辞めたり異動したりする人が多いわけだわ。職場ガチャハズレ部署。 >>641
あるあるだわ
ただ、そこはソニーだろうと他の会社だろうと変わらない。 大学の研究の知識とか欠片も使わないで腐っていくのがつらいわな。
段取りとか気づかいとか知識と全然関係ないことを「エンジニアだからそれぐらい考えろ」
とか言ってくるイミフな先輩がほんとイラっと来る。
それエンジニアじゃなくてオペレータやテクニシャンの言うことやで・・・ どこの会社でも一緒だが自分で考えろという上司自身は部下の業務内容を理解してないなんてのはザラ。
百歩譲って単にオペレーションを知らないってのはまだいいが、原理原則を理解してないのは救いようが無い。
訳のわからん絵空事でかき回したり、実証済みのエビデンスをくだらん味付けして取り直させたり
口を開けば他人を巻き込めだの志を持てだのマインド本の薄っぺらい受け売りを連呼するだけ。
逆に出世したけりゃそういうのを猿真似してれば簡単に出世できるんだから、わかりやすくていいわな。
ド田舎の工場に何を期待しても無駄。
下っ端でも国内平均よりも高い水準の給料は貰えるわけだし、悪くはないだろう。
どうしても嫌ならさっさと辞めて自営業でもやったほうが人生豊かになるんじゃないか? どうせショボいグレードで鬱憤溜まってんだろ
仕事捌ける俺らと比べたら可愛そうだぞ 「なんでこいつがこのグレードなの?」ってのはいる。
(能力的にも2つは下)
謙虚ならいいんだが、知りもしないことをドヤ顔で言ってきて
常に周りが被害を被る。
上から見ても使えないやつだと思うんだけどなー? SSSにおんぶに抱っこの分際で
訛り全開のビジネスパーソン気取りは草
全社員どんぐりなんだから評価なんて真に受けないのが吉 可愛そうな子会社様は
田舎の孫会社にしかマウントとれないのは知ってるから、
自分のところに帰りな?
あぁ、自分のとこでだと相手にされないから
ココに来てるのか…
好きなだけ吠えてていいぞ。 子だの孫だのはどうでもいいが、
他所は来るなとは思う。
勿論派遣や下請けも。
流石に過疎るかなー そんなこと書くといつもの無職おじさんがわいてくるぞ ここ最近採用増やしてるけどTSMCの工場できたら熊本に飛ばされるんでしょうか どこから「飛ばされる」ことを心配している?熊本が本社やぞ。 そういえばシックスシグマで部署の代表に選ばれた若い衆が
一週間ぐらい仕事そっちのけで資料を全て作り直してたな。
トレーナーの指導できれいな資料にするのにいろいろ盛りまくって
ストーリーを作って超面倒だったってゲンナリしてた。
ベストプラクティスとか言うきれいな資料をこれを手本にしろとか
言って配信しているけど、そういう裏事情知ってるから
ただの捏造カンペ集としか見てない。
年取るとそうやってひねくれていくのよねww 社内コンペでいい成績残したところでただのおままごとなんだよな
中身も既存の再現だったりで商業価値もないし管理職のノルマ回収でしかない >>659
仕事そっちのけか、いいな。
その辺の意識高い系活動は、
いつも仕事が終わってからスタートしてた。 >>658
東北・大分・長崎・鹿児島で働きたいと思ってた人もいるかもしれないし >>662
吉田憲一郎氏の生まれ故郷、本社熊本で働けるなんて最高の栄誉だろ >>660
昔は管理職がまともに仕切れず一人SSS資料後付けとか酷かったよなぁ・・・
ブラックベルトとか言っても能力なのか職制なのかわからん半端な制度で困る。 熊本の本社理由は、
ただ九州の真ん中ってだけだからな。
最上層は鹿児島人。
マネジメント層は長崎マンセー。 >>662
年収2千万円と嫁と一戸建て用意すれば、働いてやってもいいけど。
なんかアタマおかしいだろ >>667
応募迷ってて、東北にいるからできれば東北いたいと思っているが、飛ばされて九州とか大変だなーって思ったり。
単身赴任手当って数年で打ち切りとかあるの? 幸せであることを強要されるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社へようこそ。
あなたはここに来れば確実に幸せになることが出来ます。
何故なら幸福は義務だからです。 幸福ならいいんじゃねえの?
強制されてると思うならどっかいけよw >>674
先週ぐらいまでコロナ以前のようなお大名出張がぞろぞろ来てたな。
また物見遊山の無駄出張増えてきたなーって感じだった。
マネージャーからして大名行列好きで取り巻きを連れてきたがるから困るのよね。
御一行様で何十万円かかってるか考えてんだろうかw 退職に追い込むよくある方法
パワハラをせずに退職に追い込む方法は様々あります。
問題社員を退職に追い込むことによって「自主退職」してくれる可能性があるのですが、「退職勧奨」のやり方が露骨すぎると、パワハラとして罪に問われる可能性もありますので注意してください。
https://tenshoku-plus.com/jishutaishoku/ >>675
奴らFtoFの面談と称して全国ツアーをかますからね
その金額だけの価値無いだろ 電機・電子の上位36社の就職者数を大学別に集計すると、最多は早稲田大(480人)で、300人超の大学には、慶應義塾大(365人)、立命館大(314人)が入っている。大半の業種の入社難易度ランキング上位の常連である早慶に次いで、立命館大の就職者数が多い背景には、理工、情報理工、映像という電機・電子と親和性の高い3学部を持っていることがある。
この3大学に続くのは、大阪大(292人)、同志社大(275人)、明治大(271人)、東京理科大(244人)、東京工業大(234人)、東北大(214人)、東京大(210人)、名古屋大(199人)、京都大(191人)、関西学院大(182人)などとなっている。 席替えで
毎日毎日ばかデカい声で説教テレカンばかりしてる
くそうるさいマネージャーの近くになったよ
他人事ながら聞いててイラっと来る
耳栓用意するわ・・・
自席テレカン当たり前になったけど
うるさい奴の隣はほんと地獄 最近この会社の求人数が凄いですね。
地元の熊本に帰りたいし受けてみようかなって思うんですが、適性検査ってSPIですかね? >>678
いや、この会社にはそんな大学の卒業生は1人もいないんだがw
大体Fランだぞw 設備技術の仕事って高卒でも出来ますか?
転職を考えてます。 転職活動中やが、安すぎだろ
現職で600万もろてるワイを舐めたんのか ソニーの提示額が安いってこと?
ソニーから転職しようとしてるの?
どちら。 国内の市場なんてそんなもん
600超えたら枠なんかほとんどない >>686
ソニーの提示額安すぎ
これなら人集まりませんわ 一般的に、b2cでブランド力が強い会社は給料安いわな。志願者が多いから。 福利厚生もう少し良くすれば良いのにね。
住宅手当も家族手当も無いのはどうなの? >>690
提示額いくらだった?
自分も現職で同じくらいもらっててこれから応募するか悩んでるから参考にしたい 額面が気に入らないなら
来なければいいだけ
ハズレ部署にでも配属されたら
パワハラでメンタルやられちゃうゾ★ >>692
日本中の企業が廃止する方向に向かっているこの世の中で、何言ってんだかw
情弱か?
入りたい奴が列作って待ってんだから、嫌なら辞めとけ。
代わりはいくらでも居るのよ? >>692
正規雇用と非正規雇用の格差を少なくするために、ジョブ型雇用に移行してきた。
表向きには成果主義とか言ってるけどね。 >>693
多分年齢も関係してくるとは思う
400後半やったわ >>696
求人しても誰も来ないから、懸賞金を、沢山出して、人集めしているよ。
それでも、誰も来ないんだな〜 >>700
ま、どうでも良いが嫌なら辞めとけ。
お前らなんか、居ても居なくても世の中何も変わらんのよw 身の程も知らずに贅沢なこと言ってる奴は、いずれ外人と機械に仕事とられて野垂れ死によw >>702
残業は部署に依るけど、しっかり貰えるよ >>705
しっかり付けさせてもらえるのも、
部署によるよ >>703
問題は人が集まらないというマスに対して個人レベルで云々ってまるでレベル感があってない
そもそも優秀人材は列を作って待っていないし割と奪い合いだよ 残業つけさせない部署とかあるんやな
ブラックなのか、それとも無能なだけか分からんな >>708
そもそもお前らが優秀人材な訳ないから、優秀な人の話ししても仕方ないのよw
だから、後はお前らモブをどんだけ安くこき使えるかって話な訳。
そもそも論で言えば、優秀人材が今更日本企業に入ってくる訳ないw ガラクタ人材で諦めりゃいいのに高望みするからずっと人材募集するハメになる
田舎工場に寄ってくるのはガラクタみたいな奴しかおらんだろ
仮に逸材がいたとしても大して好条件も出せないわけだし それで良いのよ。
それで過去最高益とか出るんだからw
募集は外人化、機械化までの方便みたいなもんだ。
ずっと募集してると景気の良い会社みたいだろ。
広告出すより安いw >>710
なぜ俺が優秀人材な訳がないと言える?
その根拠のない断言をする時点で意味がわからない
加えて議論のテーブルに乗っかってるのは優秀人材の確保なので論点がズレてることに変わりないし、日系企業に優秀人材が入らないことの理由も不明すぎる
実際外コンが転職市場で日系メーカー社員を多数採用することはなぜだと思うか?
論理的思考的な本とか読まない人でしょ貴方 あなたが力説してる話とあなたが優秀かどうかは関係ないですよね?
論点ずらすのやめてもらっていいですか? 会社でやってた
不適合対策会議とかいう会議
ミスした案件の大半が機械を担当していたオペレーターのヒューマンエラーが原因
何度対策を考えてもその対策通りに動かないので何度も失敗する
他の部署からいい加減にしろと文句言われると
そのミス出してる部署のトップが
俺が失敗してるわけじゃねえしと逆ギレして応戦
険悪な空気の中改善しないのがわかりきってる
再発防止策を聞かされるという最高に無駄な時間だった >>716
何度も失敗する奴の再発防止策とか、
そいつをクビにするしかないだろw 喧嘩とかいらんから、無能でも40で800万稼げるか働けるか教えてくれ >>718
ジョブグレードしだい。
部長になれば、それ以上もらえるよ。
ただそれは、大変難しい >>719
なるほど、部長とか嫌やわ
I4ぐらいで800ぐらいならええな JASMが高いんじゃなくて
日本の給料が安すぎ
初任給20年ほぼ変わってないし I4だと基本給額面で600万円行かないで?
残業しまくって過労死レベルになっても800万円いくのは難しい
今は残業どんどん減らされてるからな
転職考えてるならグレードの標準ベース給ぐらいきちんと聞いとけよ
モデル給とか言う水増し求人票の額じゃなくてね。
え、こんな大手でもこんなもんなの?ほかの福利厚生何もないのに?
って思うかもな。退職金や年金にかかわるのはベース給だから
たまに高額ボーナスが出るとかあんまり意味ないからなw
ここは偉くなれば昇給するからという理屈でベアなんかは一切ないから
そのつもりで
ちな部長クラスにもなると、誰が見ても優秀な出世頭が普通
ただし薩摩人は年功成り上がりでパワハラ体質がひどいのが交じってる
ときがあるから注意しろよ I3で400万前半
要求される割に待遇は悪いと感じるわ
優秀かつ稼ぎたい人はここ来たら不満感じるだろうな 福利厚生というかいいことあるやろ。
ソニー製品が安く買えるやん。
あと最近は自己研鑽の社内配信がいっぱいあるで。
なんか怪しげなカリスマ講師みたいな人たちのイベント一杯やってるよ。 昔は残業代のせいで高給取りかも?
って思っていたが、
最近仕事は変わらず残業少なくさせられているせいか、
給料もやる気も下がった。
加えてJASMの厚待遇。
ますますウチに入る人間減るんじゃないかな? >>735
うちの部署も残業は評価しない成果しか見ないって部門長がいきってるけど
同じ仕事量で仕事の密度が上がって疲労は大して変わらんのに
それで給料が減るって
なんなのそれ・・・・?って。
いろいろ工夫して家でも勉強して残業しないようにしても給料減るだけだったから
もうやる気なくなったわ。
そういうと仕事を効率化して減らせとド正論でかえされるけど
普段の仕事を効率よくした程度じゃ全く評価されないから給料上がらん。
もうやる気ねーわ。だらだら残業したほうがよほどましって結論に至った。 そのうちSSSに合わせてエキスパート導入されるだろ。
みなし残業40時間で月+10万(ボーナス特別加算あり)で残業しない方が得になる。 俺も少し前までは会社の待遇気にしてたけど、投資や趣味活動の収益が軌道に乗るようになってから段々そんなの気にするより、楽な仕事で早く帰れるほうがいいと思うようになった。とにかく自分のための時間のほうが貴重だと分かるようになったな。とりあえず人との繋がりと世間体のためにまだ辞めてはないがw >>738
会社員やめると信用情報ガタ落ちになるし役所関係の手続きも増えて面倒だから無理して辞める必要もない
月20時間程度の残業でも年収800万くらいはいくんだから楽なもんだよな
余った時間は散財しないレベルで趣味に費やして余暇を過ごすというベストなサイクルが生まれつつある >>737
ソニー本体(sss)と額が同じわけなかろう >>743
嘘松や
ジョブグレードでベース給決まってるから学歴関係ない 高卒が大卒と全く同じように昇格する前提なら学歴は確かに関係ないねえ
全てジョブグレードで決まるからねえ 製造寄りになるほど高卒専門の割合が高い
高卒も普通にいる時点で大卒が目指す会社ではない
大卒以上はSSS目指しな どこもそうだと思うけど、
高卒でできる奴もいれば、
院卒だろうが東大だろうができない奴もいる。 >>737
エキスパートあったけど、廃止になったの覚えてないの? 長崎なのですが席の近くの人がコロナにかかりました。また隠ぺいしているからむかつく。
頭痛いが会社行ってます 困ったことはなんでも相談してくれと言う上司に相談しても何も解決しない
何回同じこと言わせるんや >>752
すげーな
ある程度攻めもできるし癒しもできる!頼もしい!!
ぜひ係長とかに欲しいクラスだ。
ウチには
常に混乱して味方しか殴らない戦士
手柄を横取りするしか脳がない盗賊
一生賢者になることがない遊び人
しかいないぞ! i 4にあがりましたが基本給は年にいくらあがりますか。 おい、TSMCスンゴイ金積んで募集してるけどお前ら応募しないの?
ソニーよりずっと好条件じゃん。 説明会のQAでこまけー数字なんてどうでもいいところ聞いて時間つぶすのやめてほしい。
例えば
労使協定から文言削除して法的拘束力無くして
それをKPIなんてただの指標でフォローするとか
明らかに後退してますよね?
それだと逸脱しても法的責任取らなくていいことになりますよね?
とか
規制があるから減っっているのに減ったから規制は必要ないって
因果関係逆で論理破綻ですよね
とか
制度変更のスキームは法的に正しいんですか?労使合意はいつしたんですか?
なぜ労使合意した覚えもない制度変更が既定の事実のように説明されてるんですか?
まさか個別の意思確認の割合が一定数だったら従業員の合意とみなして
しれっと制度変更合意といった湯作戦ですか?
とかね。 >>761
なんか怒ってらしゃるのは感じられますけどもう少し日本語を旨く表現してもらえませんか。 >>761
プレゼンごちゃごちゃ書きすぎて
「よくわからん」
って言われてそう 働くことにどう向き合うかは、本当に人それぞれだと思う。
私は51歳。
38歳で結婚、子供4人で昨年家を購入して3000万円弱のローンがあるから、
そうやすやすとは辞められない。
ありがたいことに妻は約10歳年下で同じ会社で正規フルだし、
勤務先は65歳定年で(ほぼ給与は下がらない)70歳までは再雇用される。
もちろん給与は15〜20万くらいになるが、年金と妻の給与を併せれば、
世帯としては私が70歳までは月60万くらいにはなるし、
65歳で退職金も2000万位はでるからあまり心配はしていない。
ひとつ夢を叶えたいとしたら、8年前に取得した社労士の資格を活かして、
労働局や年金事務所に再就職をすること。
これも一番下の子供が大学卒業する68歳くらいになってからかな。
あまり楽観してもいけないが、そう悲観することもない。
日々感謝して、周囲の人を大切にしていけば、何かしら道は見えてくる。 先月SCKに入ってからすっかり体調も良くなった。
さらに職場で気になっていたあの娘から今晩デートに誘われた。
昇進も決まったし、今最高の気分です。
入って良かったSCK >>762
わざと分かる奴にしかわからんように書いてるからごめんねーw
会社の人事企画の連中はよくわかってるよw
ここスルーさせようって必死だからw これからお隣に工場が立ってまた忙しくなりそうだけど
ここで定額残業代に移行しておけばいくら忙しくなっても
労務費増えない。
ちな過去の駅スパと違うのは
前回はベース給に上乗せ今回は手当支給だから
年金や退職金ポイントには影響しない。
今回のは前回と同じように見せて実は条件は悪い。
こんなのを労使交渉なしで入れようとするんだからびっくりw 要求される仕事に対して割に合わん、給料
家族手当も住宅手当も出ない、とこでよく子供まで作るな〜って、いつも思っとる 毎日面白い発見があって常に新しい風が吹く、みんながワクワクしてやりがいが有る職場
SDGsにも配慮し、誰もがオンリーワンな多様性に溢れた素晴らしい環境ですよ
給料も最高、文句なし 哀4程度で駅スパとか言わせるなよ恥ずかしい。
サビ残のエキスパート
を大量生産する為なのはミエミエ。 >>772
ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。
ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。
ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。 >>776
素晴らしい!模範社員の鑑だな!
社の精神を十二分に理解している 目標1「貧困をなくそう」
目標2「飢餓をゼロに」
目標3「すべての人に健康と福祉を」
目標4「質の高い教育をみんなに」
目標5「ジェンダー平等を実現しよう」
目標6「安全な水とトイレを世界中に」
目標7「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」
目標8「働きがいも経済成長も」
目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」
目標10「人や国の不平等をなくそう」
目標11「住み続けられる まちづくりを」
目標12「つくる責任 つかう責任」
目標13「気候変動に具体的な対策を」
目標14「海の豊かさを守ろう」
目標15「陸の豊かさも守ろう」
目標16「平和と公正をすべての人に」
目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」
この他に169のターゲットがある >>774
色んなハラスメントを容認する多様性があるよ 引きこもりおじさん空気読めよ
部外者の無職でも雰囲気くらいわかるだろ?
あ、アスペだからわからねーかwすまんすまんw >>774
色々な形でサビ残させるための多様性があるよ 今、就職活動中なのですがSCKどうでしょうか。友人の話では九州内では給料が高い方で、部署にもよるが自分のところは残業少ないと聞きました。ちなみに高専卒業予定です。 >>783
高卒高専卒にとってはそれなりに良い会社だな
大半は交代勤務だろうが出世に興味ないならこの勤務形態が一番いい >>784
#は昔工場建設したときの悲しい事故は
ことごとく隠蔽したけど、
ウチはどうだろうね? 上司って人間は基本的にクズみたいなゴミが多く、まともな人間を見たことがないという人は多いと思います
部下を守る上司なんてのはドラマやアニメなどのフィクションの世界でしか存在しませんし、むしろ逆にことあるごとに部下を盾にするような連中のほうが多いといえば大体の人は納得するんじゃないでしょうか?
そして仕組みを考えてみると、部下を守る上司ってのははっきり言って存在しないといっても過言ではありませんし、そんなのがいたら会社から真っ先に殺される存在でしかないのです部下を守る上司は都市伝説並みにいないということ
上司だって別に会社に仲良しこよしに来てるわけでもなく、自分の利益のために仕事をしに来ています
であれば、報酬をくれる人間につくのか、報酬どころかマイナスしかない側につくのか・・・と言われたら、間違いなく会社についたほうが得なんですよね
ぶっちゃけ部下側についたところで何もいいことがないといっても過言ではありませんし、仮に私でも上司になって会社と部下のどっちにつくかと言われたら、間違いなく会社を選択するのです上司だって最初は立派に部下を守るとか考えていたかもしれませんが、下につくメリットのなさを見ると本当にバカバカしくなるのもわからなくもないですし、仕事をする以上は自分の利益を追求するのは当たり前なのです
上司から見ても金さえもらえるなら会社がどうなろうと知ったこっちゃないってなるのも当然ですし、それなら力関係を使って下を盾にしたり責任を擦り付けたほうが、自分は被害を受けずに相手を相対的に落とすことができるので自分の先行者としての地位は盤石になりやすいのです >>788
なんでそうなるかというと、この会社は自ら仕事を生みださないいわゆる下請けだからです。 え?
ベース給料無茶あるからな。まぁまだ若いから上を目指せや >>791
何故かウチの部署、
残業制限は形だけだから助かってるわw 日本の安い給料に副業全盛の時代、稼ぎ方の選択肢が増える中で仕事に対する価値観は多様化し、帰属意識は若者を中心に低下。この時代背景に迅速に適応せねば会社も日本も終わりだ。 >>793
いや残業減って欲しい。
新卒で入ったけど12時に家に帰っても何もできないよー >>764 1500万円のパワーカップルなら菩薩で当然だろう。
同じ年の派遣請負のカップルは、旦那が200万、ヨメが150万ってとこかw なんかここの人事、総務ってすげー感じ悪くない?
転職者だけどカルチャーショックってくらいに エキスパに同意したのだが
来年は年収50下がるんだろうな ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定 タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり
2021年03月15日 17時43分
ソニーのドバイ駐在員だった40代男性が2018年1月に心臓疾患で亡くなったのは、長時間労働による過労が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族とその代理人が3月15日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。
男性は労災保険の特別加入者だったため、日本の労災が適男性の妻は「夫の命が突然失われたにも関わらず、社内では一切責任追及は行われていません。過労死というものが世界的に有名な会社でも起きているということを知ってもらい、二度と同じことが起こらないで欲しいと願います」と声を震わせながら訴えた。
●シニアマネジャーとしてドバイに赴任
代理人弁護士によると、男性は2007年2月にソニーに入社し、2015年11月にセールスマーケティング部門のシニアマネジャーとしてドバイに赴任した。一眼レフカメラを中心に中近東やアフリカにおけるマーケティング分析や予算作成などをしていた。
日本出張から戻って約10日後の2018年1月15日、現地法人の駐車場で心停止により亡くなった。
男性のタイムカードがなかったため、遺族側は、スケジュール表やLINEの記録、男性が使用していたPCのログイン時間、メール送信時刻、ファイル作成更新時刻などから労働時間を算出。元同僚の証言なども合わせ、亡くなる前3カ月間の時間外労働が約136〜265時間に及んでいたと訴えた。
三田労基署は、男性が亡くなる前の3カ月間の平均時間外労働時間が約80時間となったため、残業と死亡との因果関係を認めて労災認定した。 ●夫「胃が痛くて吐き気がする」疲れ取れないまま勤務
妻によると、男性は真面目で責任感が強く優しい性格だったが、亡くなる数カ月前からはいつも疲れ切ってイライラしやすくなっていた。「仕事のことを考えると胸が苦しい。ストレスのせいだな」「胃が痛くて吐き気がする」と話し、疲れが取れないまま働いていたという。
会社側は男性が亡くなった後「しっかり調査をするから任してほしい」と遺族に話したが、数カ月後に出た社内調査結果は、時間外労働時間数が「過労死ライン」に満たないものだった。
「私は長時間労働による過労に間違いないと確信していました。夫の本当の労働時間を証明できるのは私しかいないという気持ちで、パソコンの記録、ラインのやりとり、カレンダーなどを元に夫のスケジュールを再現するのは精神的にもとてもつらい作業でした」(男性の妻)
代理人の白神優理子弁護士は「ソニーグループ全体の売り上げの7割が海外とされており(2019年度)、その中でドバイは中東とアフリカをカバーする最大のビジネス拠点となっている。しかし、この地域での活動が極めて過酷な労働実態にあることが明らかになった」と指摘した。
●ソニー「労災の防止、一層努めたい」
ソニーの広報担当者は、弁護士ドットコムニュースの取材に以下のようにコメントした。
「お亡くなりになった社員の方に対して心からご冥福をお祈りいたします。労働基準監督署の認定を真摯に受けとめまして、労災の防止や社員の健康管理に一層努めて参りたいと思っております。重ねて、認定に伴い、労働基準監督署の方からご指導いただくことがありましたら、真摯に対応していきたいと思っております」 こんなスレに長ったらしいのコピペしてなんか意味あるんかね?
ホント無職はやる事ないんだな 降格は兎も角、
同じランクにいても平気で減給があるシステムに驚いたわ マネージャー間でどの部下を昇給させるか話し合って
残りの連中にはマイナス、良くて現状維持を適当に割り振って調整する仕組み
実績は関係なくてどれだけケツを舐めたかで決まる >>808
うちの部署もそんな感じ
どこも同じなんだな >>808
上司のアナルを舐めないと出世できないとか、この会社に入社しなくて本当によかった。 昔は舐めなきゃ出世できねーぞ!だったのが
ジョブ型とかいう評価制度を都合よく運用することで
舐めなきゃ給料減らすぞ!に改善された結果
自浄作用の働かない硬直化した素晴らしい組織に変貌しましたとさ、めでたしめでたし。 九州にしては給料が高そうなので技術系の面接受けようと思ってますがこの会社で係長・専門家レベル(i5?)になるのはハードル高いですか? i5はほぼいない
君がハイレベルな人材ならあるいは LSIはSSSに吸収されて給与もSSSに揃ったのかな
SCKもそうならないかね うちは絶対になることはない
給与制度とか色々と本社側と違うし
SSSの領域とそもそも被ってない
若手ならJASMの方がマシ 初任給6万も差があって、
誰がウチに来るんだろうな?
そして何かあってJASM辞めても、
能力を見極められないウチのマネジメントは
ホイホイ厚待遇で採用するだろうし。 管理職の役を果たしてない人が多くないか?
好き嫌いで人事査定するのが課長のお仕事
アンケートの期限の連絡とかしかしない奴 管理職の役を果たしてない人が多くないか?
好き嫌いで人事査定するのが課長のお仕事
アンケートの期限の連絡とかしかしない奴 >>822
いつものこと
好きな部下は出来が悪くても普通以上の査定
嫌いな部下は出来が良くても普通以下の査定 3/13に3回目のワクチンを打った父が3/18に入院し、3/31に亡くなった。
闘病中ではあったがワクチン打ってから容体が急変しあっけなく逝ってしまった。
この薬やっぱりなんか変だよ。。。
うちもです。9月に接種。11月に両親とも16日差で亡くなりました。
11月お葬式2回しました。止めてたのにね。
3回目接種が始まって20日間で10名の利用者様が亡くなりました。
://twitter.com/xcsvy/status/1510249028142862336?s=20&t=KW8shYkZ-Qk0hgRpi7zGSA
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ここずっと求人出してて怖いんだけど、もしやソニーの皮を被った別物か? ソニーはステマやSEOに力を入れているから先進的なイメージ根付いてるけど、
実態は精神論・根性論を重んじる体育会系組織。 今後、仕事はできるが上との折り合いが悪くい奴がJASMに送られるだろうから、どんどん内部は仕事が回らなくなって壊滅するのが目に見える。更にイイ新卒までJASMに取られ、負のスパイラルだろうな。 ここから来たTセンセに大学で教えて貰ったことがあるが
20年経っても、同じタイトルと内容で学生に教えてて驚いた
LSIの製造技術って枯れてるの? 私が就労移行支援に通っていた時に、NPO法人テクノロジー犯罪被害ネットワークを信じている統合失調症の方から、幻聴などは、脳に直接、機械から送信されている。と話していたので、私が、それは霊の仕業じゃない?と言ったら、それは、無い。機械の仕業だと言っていました。
最近では、スマホとか凄い勢いで進化していますし、スマホを頭に近づければ、その人が何を考えているか、スマホが読み取ったりするのも、将来的に可能性になったりするのではないかと思うようになりました。 テクノロジー犯罪は、ソニーさんみたいな大手電機メーカーの仕業だとホームページで言う人もいます。
脳内で何を考えてか読み取る機械、将来的には、作れるのでしょうか?
スマホを頭に近づけたら、「愛してるよ」とスマホの画面に出てきて、女子ドン引き。そんなシチュエーションも考えてしまいます。 脳内で何を考えてか読み取る機械をVRと組み合わせたら、面白いと思います。 >>834
残業込みならいくよ。大抵の人がI3にはいるだろうし。 自動車会社の機械系設計者です。
車が嫌いになったので、御社に行きたいです
社風知りたいです。 長時間労働やパワハラが常態化していますが、みんな幸せです。 体育会系だから強メンタルじゃないとやってけないよ
あと基本給しょぼいから残業ボーナスカットされたら悲惨だよ 仕事出来るか?成果上げるか?ではなく、
上司のケツをなめれるか?イエスマンか?で昇給が決まるよ。 典型的な日本企業風土に実力主義と働き方改革の残念な要素を掛け合せたような会社かな。 ルールがないから体系的に動けない。
上下関係が強いから柔軟に動けない。
小企業と大企業の悪いとこを合わせたような会社。 >>844
実力主義?ないないwそんなのは3割くらいだわ
働き方改革?ないないwお陰でサビ残ワールドだわ このスレにも、ソニーをクビにされて逆恨みした仕事のできない負け犬がいてクソワロタww
ソニーセミコンダクタ 2ch クビにされた元従業員がネット上で誹謗中傷を繰り返してるから、発信者情報を特定した逮捕しろ
こいつは転職板で負け惜しみを書くのが生きがいの初老の引きこもりだからなww 847の書き込みが、この会社の雰囲気や体質を表しているね 長崎で上層部の奴が飲み会でコロナかかったという情報はほんとでしょうか 設備管理の求人に工事管理ってありますけど、発注者側でしょうか? ここの会社って年中選考会してるけど辞める人が多いの?
ここ見る限り給料とかは悪くなさそうだけど >>853
残業規制あって残業いっぱい出来ないのに、
大量残業代込みの年収で求人出してるぞ。 数年したら転職するって決めてる
冠はついているし年収は悪くないから好条件で転職できるのだけは良いとこだよ >>850
ほんとらしいですが正式な発表はないみたいですよ。 専門知識よりもうまく段取りできるかどうか
ほぼそれ
今までやってたことと全く違うことを来月からやれと言われても何とかなる
メンバーシップ型ずっぽり。
ワイは専門知識あるから出世できるというのは全く通らないからそのつもりで。 >>858
正確には
段取りできているように上に見せれるか
だな
無知&無能なのに
ボールだけ拾いに行って
メンバーに投げて
俺やってます
が多すぎ 上司とどれだけ仲が良いかだけで決まってる
I4までは大卒なら誰でもいけるけどI4からI5は壁あるよね 大院卒でここと他社民生エレクトロニクスの本社直下で悩んでるのですが、こっちは大院卒でも楽しくやれますか? 院卒でも無能なら高卒と対して変わらん待遇になる グレードで決まるからね コンプレックスに苛まれた高卒のおっさんに院卒のガキが潰されることがまかり通る環境なのでおすすめしません 今パワハラでうったえられてるのだけどうまく責任逃れする方法ないかな。 >>868
ロシアがウクライナ侵攻を正当化しているのを参考にするとよろしいでしょう。 ここでは無能を締めてこそ箔がつく
出世に必須のスキルだから訴えられようが気にしないこと >>874
そうだな。人事が助けてくれるよ。まったく気にするな、おれは2回ほど訴えられたがいまだに
マネージャーやっている。基本クレーマー処理してくれるからドンマイドンマイ。ただほんとの基地○いがいるからそこ注意な。
自暴自棄になったやつにはかなわない。かなわないっていう意味は何するかわからないってこと。おれなんか家まで来られたり夜みはられたりしたよ。
そこは注意な。こっちはなんでもない事って思ってても奴らは心の底から憎んでいる場合がある。 >>873
在籍中の自分にも教えて欲しい。
最近中途で入ったけど噂通りの忙しさ。 ここ忙しいって聞くけど残業は何時間くらいありますか? 戸建て分譲の国内最大手、飯田グループホールディングス株式会社(以下、飯田GHD)
で、昨年社長に就任した兼井雅史氏(55)の言動を巡り、公私混同やパワハラを批判
する告発文書が監査役などに送付され、監査役らが社員らに対する聞き取り調査を
始めている
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2f9b9c769fb23378e8023e80e9393a09f1d1515?page=2 >>884
いや、俺有能なんでマジでそれぐらい仕事振られるんよ >>885
ちがうちがう!
もっとやってるんじゃない?
ってことです。 鹿児島オワタ
LSIの平田とキムラーはカスだし
唯一無二の部門頂が松岡とかクソゲーだしwww
と言う事で泥船からさいなら >>891
鹿児島とっくに終わっているでしょ!
昔いたけど確かにキムラーはカスい。
てか元嫁どこかの同僚かにNTRされて
離婚したでしょ?
NTRとかウケるよね もう製造なんて全部どっかのファウンドリーに任せりゃいいだろ。
SCKなんて不要だよ。 >>896
今も一部は委託してるけど、低品質ばかり。
そして統制もできず、ナメられっぱなし。 今の時代、半導体の製造の仕事なんてするもんじゃねえなって思えてきた ここ最近会社自体が腐り散らかしているみたいな感あるけどそれって上層部の人たちの性?それとも底辺の人間のぼんくら度が
高いから? >>902
Gj 。けど、最近なの?じゃあ、5年前の上層部は正しかったってこと? おれの周りでは残念ながら、定年後再雇用の人がいない。最近世間のニュースで気になってきたんだが、再雇用後って、給料変わらないの??
なんで、定年退職って人がいないの?いつの間にかいなくなってるから、聞ける人がいないw >>904
ここで聞くしかないようなら、
お前さんも定年までは居れんぞ 給料爆下げだよ定年後は ボーナスもないんじゃなかったかな この会社の人事ってリストラ以外の仕事無いの?社員の嫌がるような事ばかり推し進めてやめさせたいのかな
すごい評判悪いし。もう少し頭働かせてほしい この会社で充実してる人はこんなとここないですよね? 地元採用の生まれも育ちも教育もカッペなバカにウンザリ 仕事する風だけしてれば
田舎にしては結構貰えてるから、
移る選択肢はないわな 40以上なら>>919みたいになれるかも。
30代以下にとっては地獄。 近年は熊大を大量採用してるんだな。熊大生が地元志向になったのか?
2021 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(9,28)
2019 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(14,30)
2017 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(9,20)
2015 ソニーセミコンダクタマニュファクチュアリング(2,11)
2013 ソニーセミコンダクタ(1,1) パワハラあって困っております。相談の人事の課長とかに相談するのがいいのでしょうか >>879
残業代60まるまる毎月?
階級によってはみなし残業とかあるんでしょうか? 転職サイトでプレミアムオファー受けたけどやめといた方がいいのか。 社内に相談したって握りつぶされるに決まってるでしょ パワハラもとい指導教育で辛うじて成り立ってる組織なんだから
やる側に回らないと退職に追い込まれるだけだよ >>925
あいつら信用できんぞ
まだグループのコンプライアンスに通報したほうがいい テキサスインスツルメンツでもいい
外資半導体はいいぞ >>926
他の会社でいうところの主任くらいで
見なし残業ですね
だから不味い不味い 外資半導体というか外資系は総じて基本給高いから、どうせ似たような仕事するなら外資だな。 別にマネージャーとかならんでも外資は900ぐらいくれるとこもある >>932
わかりやすいパワハラ案件は会社的に渋々重い腰あげてちょっとだけ動く。でもあくまでも体裁だけ立て問題が拡大したとき
の言い訳を作っておくという手法。MGRとローカルジンジが結託し終った事としてパワハラ事案を完結したことにし
パワハラ被害者の完了同意もまったく得ずに上へ報告する。無事完了したと。今は酷い叱責とかあからさまなパワハラは今ほとんどみられない。どういう手法で
パワハラ嫌がらせをやっていくかというと会社的なルールを逆手にとりいやがらせする。例えば役割をかえたと言う事にしグレード降格、評価下げなんかが
その代表的な方法になる。反抗的だったりいけ好かなかったり、業務的物事を自分より知っていてウザいなどの部下なんかがその対象となる。
やられた方は会社法にのって進めているという事になり、どうあがいても弱者としてはどうしようもない状態が続くことになる。
しかしその様な不条理案件が積みあがってきているのもあり、いつの日かは公になり爆発する事を期待しあきらめないで証拠(コンプラやり取りメール
、証拠メール、面談音声)はきっちりとっておいて下さい。表立ってパワハラ、報復を絶対に許せませんなどと挙げているにも係らず予想以上に会社自体は腐敗
しているのですべてにおいてクレーマー扱いできます。会社に居続けるのであればパワーを消費します。そして自分達の労働条件を悪化させない様にしないのを
考えないといけない。 カメラも値上げ。
プレステも値上げ。
初任給は据え置き。
>>936よのうに、
中堅以上で残業は付かないので、年収はむしろ減。
これで周りから勧誘してくださいとか笑える。
恨まれるわ。 駅スパ以前は残業50越えだったんだが、駅スパなったとたんに一桁になったww俺って勝ち組かなwww >>943
日本の組織ではまだまだパワハラに対してそんな事言っていたら仕事にならんって考えが大半を占めている。
これをパワハラと言ったら何も言えないとか普通によく聞く。注意もできないともよく聞く。注意とパワハラ
の差もよくわかっていない。こういうのは徹底しないと改善されない。被害者はすぐに出るところにでない
とうやむやになる。今の会社でもパワハラをした上司は何もお咎めなしでされたい側が部署移動で対応して
しまっている。日本人は集団になると同調圧力が凄くて同意しないとみんなで攻撃してくる。仕事は毎日
くるのが当たり前だとか休みやがってとか意味がわからない。社長が言うならわかる。何故イチ社員が
言うのかがわからない。基本的に僕は休まないが、周りは起こっていて同意しないと必死に攻撃してくる 初任給が上がるのは良いけど今の俺の給料と対して変わらなくて泣いた。入社のタイミングって大事だな >>951
ベースは、緩やかに上がります。
落ちるときは、結構な勢いで下がります >>905
耳が痛いけど、そのとり。なかなか先のことを相談できる先輩が、職場から消えている。設立したばかりのベンチャかよってぐらいにw。けど爆下げになるなら、ちゃんと考えないとな。39。 >>949
じゃあパワハラじゃなくて、セク○○にすれば、電光石火で対応してくれるかもしれない。
飲み会の噂話では、カメラ系の偉い人が(どれくらい偉いかは知らん)、部下を酔わせて、ナントカってことになったけど、
同席していた男女の部下たちは、全員昇格させてもらったので見てみぬフリで、被害者が、直接訴えて、
都市伝説の金曜日朝出社して、首宣告。月曜日に家庭の事情で、挨拶もなく、荷物の片付けもない、緊急退社w。らしい。
確かめようもないけどねw。 駅SPA制度どうにかして欲しいけど、
俺よりグレード低いお前らの方がいっぱいもらえてずるい!
という理由で中の上くらいから裁量制にしてるからな!
本当に糞だわ。 動物園みたいなもんだけど、来た当初はちょっとびびったわ 前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか 前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか 前査定おとした部下がいるんだが、なんか逆恨みされてる気がしている。証拠はないが車にきずがついていたり、あるときはパンクしていた。決定的なのは家の前を自転車でつーって
通ったのを見たときほんとやばいって思った。人事とかにいえば何か解決してくれるだろうか >>970
ジンジは隠匿作業しますよ。建前どころか訴えてきた奴を犯人扱いだよ 転職で入るなら東京エレクトロン九州とどっちが良いですか? TELに装置売ってもらわないと半導体作れないSCKが?
TELにも舐められてるぞ。 >>976
作り込みは海外他社に負け、
辛うじて処理能力でシェアを維持しているセンサー
を作るSONYより、
半導体全般で活躍できる製造装置でトップ
のTELの方が良さそう。 ソニーのブランドは使えるから数年働いてから転職するにはとても良い会社 ソニーのブランドw
世間の認識ではここの社員はソニー社員じゃないぞ
ブランド使いたけりゃ親会社に池 同じ半導体やってんだからSSS、SCKなんて会社分けんでええのに
SSS>SCKの空気感があるのがダメ
まあSCKがソニーかって言われるとそれはね >>983
空気感もクソも
本社(SSS)と同列なわけねえだろ
そこは分けて考えないとね 本社の方は本社のスレにどうぞ
え?本社じゃ窓際だから子&孫会社叩くしかない?
かわいそうに… ここまか周りの企業TSMCの影響で給料とか福利厚生の追加がある話ってないの? >>986
熊本ですけど?
お前のその姿勢がまさに空気感体現してるじゃん
こんなレベル低いやつと同じ会社なのか >>988
熊本w
長崎の属国じゃないですかww
立地だけでマウント取っときなwww >>987
少しでも給料減らそうと、エキスパートだ
人事査定だと言ってるのに、そんな事するわけないです。
福利厚生、給料含めて、コストと考えてます。 駅スパのお陰で誰も昇格したがらなくなった。
会社の狙い通りコストカット。
そして離職者は増えて入社者は減り、サビ残が増える。
会社の狙い通りコストカット。 日本の南端のど田舎でソニーと言ってもねぇ
文化圏は東京にしかない 役割成果っていうのは、正直日本には向いてないと思う。 まず、役割を評価する側の人の好き嫌いっていうのは、 たとえ無意識だったとしても必ず評価に関係してくる。 好きな人の評価を悪くすることは絶対ないし、 逆に嫌いな人の評価を良くすることはない。 これは心理学の中では当たり前の事実。 んで、海外の場合は転職がしやすいから、辞めてやる!でいいけど、 日本の場合は簡単に辞めることができないから我慢するしかない。 つまるところ、能力がある人が評価されるのではなく、 上長に盾突かず、媚を売る人間が評価されるような状況になる。 まさに何処ぞとの企業らが不正とその隠蔽をやりまくっている 温床なんだよね。 法律や会社の指示よりも、自身の直属の上司の評価が大事だから。 >>993
まったくそのとおり。だから、サボタージュするのが正解。 なんでマネージャ連中はこの時期になるとすぐ首都圏に出張設定して
忘年会忘年会って一生懸命なんやろw
仕事中にそういう話してるのほんとイラつくw
マネージャのほうがチャラいw 事業計画で予算つけてもらわないと困るからね。大変な時期なんだよ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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