ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 25
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もうついていけないので退職させていただきます。
ありがとうございました。 長崎の監視カメラについて社員要望にお願いする予定です。
設置をした理由
設置承認者
工事日非公開の理由について
映像データーの管理部署
映像データーの使用権限承認はどのレベルで行うのか 部門長以上 部長以上 課長以上
データー管理は専門業者との契約か
SONY IPELIAカメラの機能について
顔認証 個人行動履歴検索機能 休憩時間検索機能 個人トイレ時間検索機能 >>7
ワイの部署で某セキュリティに厳しい企業と取引してた時に
菅氏カメラを設置するとか言ったから
マネージャーに同じようなこと聞いたことあったな
それだれがどんな管理してるんですかって。完全に無視されたけどw
チンピラおっさんがお気に入りの女子を覗くのに使ったりしてないと
誰が保証してくれるのかねぇ。
美人社員がいないときに席に座って机に頬ずりしてるやつとか実際に見たことあるしーw 事務所内部への監視装着は確認できていません。見たところ各休憩室、廊下に10m間隔位で設置が確認できています。あとは何故か下駄箱にも。死角なし。たばこ休憩何度も行っていますから今後が心配です。
https://www.sony.jp/snc/products/SNC-EM641/ 設計とかの事務方に派遣される派遣社員の定着率ってどんなもん? ソニーのドバイ駐在員だった40代男性が2018年1月に心臓疾患で亡くなったのは、長時間労働による過労が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族とその代理人が3月15日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。
男性は労災保険の特別加入者だったため、日本の労災が適用された。
男性の妻は「夫の命が突然失われたにも関わらず、社内では一切責任追及は行われていません。過労死というものが世界的に有名な会社でも起きているということを知ってもらい、二度と同じことが起こらないで欲しいと願います」と声を震わせながら訴えた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c696218c8b51c645a31b427c80fec100b86f799d ここの技術系総合職って平均年収いくらくらいですか? >>18
年収なんて調べればわかる
質問するなら実際の雰囲気とかにすべきでは? この板を夜勤とかで共有PCでみたりしてるけど書き込みしたりしたらまずいのですか?一応カメラが映らないとことか他の人から見られない様に気をつけています 旭化成でもルネでも火災。
中華朝鮮テロの可能性もあるから、
その辺の作業者抱えてる下請けはよく監視しとけよ。 >>28
もちろん、家はタワマン。
車は高級外車。
嫁は芸能人ね。
上級国民だよ。
君たちも頑張り給え。 >>31
早くバリバリ働いて3000万ゲットしたいです!
年齢はおいくつくらいですか? 見るだけでも駄目だろ。ログ取られてるよ。休み時間に自分のスマホで見とけw 今年は残業規制がきつかったから
休む暇がなくて
有給消滅が10日ちかくなったわ
10万以上の損失
コロナ許すまじ >>39
お前みたいなのが労働者の不当な扱いを斡旋するんだよ 大卒アラフォー税込550万で
毎年ベース給下がり続けてるんだが
やめるべき? >>45
不審なメールのリンクをクリックする人もいるよ >>47
上で800万とか1000万とか言ってたのと随分開きがありますね… 批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。
あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。
そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ!!みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。
だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 >>52
それ残業代込みだろw
ベース給だけならもっとやっすい。
テーブル公表されてんだから嘘は通らないよw
仮に残業込みでも削減目標月30以下ちゃんと守ってたら700万円に届かないし。
そんなに貰えてるのが本当ならマネが無能でいつまでも残業減らせないとこだろw
去年は在宅が多くて残業規制がきつかったからワイは入社以来始めて年間360いかなかったわ。
おかげで休みも取れないから入社以来初めて年休未消化で消えるしw
50万円とか下手すりゃ100万円ぐらい年収下がってるから源泉徴収票ちゃんと見てみろw とりあえずまずは作業員なのか事務方なのかハッキリさせてコメしろよ パワハラを受けたと感じた為、企業の通報窓口に相談。2ヶ月後に届いた回答は調査の結果、パワハラではないとのこと。そして本日、面談や質問をされたであろう同僚や上司に謝罪しようと電話したら…全員そんな話は全く聞いてないし、面談や質問もされてないとのこと >>54
人を騙して集めるのに必死なんだから、察してやれ。 >>57
テーブル公開されてるのに何言ってんだこいつw >>59
零細企業の寄せ集めに
世界的企業の親会社から押し付けられたポリシーやルールを理解できる人材は皆無
ましてや運用などできるわけがない
形式上の処理となるのは必然 >>63
もちろんありますよ
不倫したり、元カレと同じ職場で別の奴と付き合ったり、そんな無秩序ではありません
健全で自由な恋愛です >>63
定期的に現れんなあ。
教えてかまってちゃんw なんでここ、こんなに残業多いん?
Vokersで平均40hてことは、理系職場は60hくらいやってるってこと? 成果に関わらず会社の意向で基本給を減らせる人事制度だから
残業で辻褄合わせるしかないんだ >>70
そんなん不利益変更やん(´⊙ω⊙`) 36協定を、結ぶ為の社員会という言いなり組織しかないので、こうなります。 社員と役員が固い絆で結ばれてるから組合なんて必要無いよ >>77
月間の就労時間だろ?
もしくは在宅架空残業 もしもの話だけど
もし就職/転職するときに自分の今の状況が知ることができたとして、それでもなおここを選ぶかい? 上司の不祥事を見つけましたがどうしたらいいと思う?訴えた奴が身辺調査されるよと聞きました。知ってる人教えて いまI 3AですがリーダーみたいなことをおおせつかいましたがI4にあがったり出来ますでしょうか?48さいになります。 リーダーとしての成果を出せばなれると思いますよ
何か社内随一の技術が有れば年齢関係なくI5もなれますよ >>81
じゃあ、早速給料を下げて仕事ももっと増やさなきゃなw 竣工式があります。100人くるらしいが大量コロナにならないか心配です。中止希望をコンプライアンス通報制度に応募したら中止になるかな 医師国家試験の受験生が玉石混合と書いた2つの理由は、個人的な経験によります。
第一に、私の出身高校は某男子校の進学校ですが、医学部に進んだ人も少なくなく、同じグループで集まるメンバーにもいます。
彼らの内何人かは頭が良いなと思いましたが、ほとんどは普通です。中高で英語9年間学んで、ようやく英検2級レベルの頭です。
共通していたのは家が裕福であることや、彼らの両親の多くが医師であったこと。彼ら個人の能力は平凡でしたが、家の経済力は中の上以上あったでしょう。
第二に、父(大学教授)が某医師国家試験で100%合格率を継続している医学部で、週一で非常勤講師(理系の一般教養科目)をしていた経験からです。
本業の大学は週4であり、非常勤では年契約により様々な大学で週一で教えています。
父が感じたのは、医学部生の能力の平凡さです。大学の実名を挙げるのは避けますが、仮にも医師国家試験100%合格率なのに、その大学の学生の能力は、例えば早稲田理工などにも劣るのではないか、と感じたようです。
もちろん、旧帝大の医学部とかなら話は別で、学生は皆優秀でしょう。 また基地外コピペ君がきてるのか
これ死ぬまで続けるんかな?ご苦労なことでw 総務のマネージャーは間接業務で業績にはまったく貢献していないので基本給は31万だよっていわれましたが
その下の人たちはもっと少ないのでしょうか? 大卒プロセスエンジニアで13年勤務してるけど
基本給27万でーす
新卒の人はよく考えましょうー 評価が低いからでしょう
なぜその額なのかよく考えましょうよ できない&使えないヤツでも
ベース27くれる
やさしい会社だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています