Job Grade制度 57スレ目 since 2015年10月
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日曜日である
わたくしはマイホームのスーペリアダイニングで朝食を優雅に頂いている のどうするよ？
夏服がいいのです←キャ？ワ！イイv わたくしはハードな仕事を終えてマイホームへと戻った
この後はスーペリアダイニングにて妻が振る舞うエクセレントディナーを頂く予定である >>14
こいつホラ吹きで有名な奴じゃん
リアルでは無職っていう >>21
いやガチだった
黒岩雅彦ってのはソニー板では嫉妬くんというあだ名で兵役逃れをした在日朝鮮人の無職という コンプラ遵守メールいっぱい来るけど
なんかやらかした？ なんでFXなんかやってるの?
どーせやるなら株価か先物の方がいいんじゃない? 諸君おはよう
本日もワールドワイドスーパーウルトラハイパーミラクルグレートワンダフルパーフェクトエクセレントトップビジネスを力強く展開してゆく >>34
そのポンコツビジネスの実態はただの空き缶拾いってさ 海運系の株が来てるよ
日本郵船と商船三井はコロナ株でもありアフターコロナ株でもあり、大型株なのに超低PERで高配当だよ
この2社よりも更に割安な川崎汽船も捨て難い 理由がわからないのなら、とりあえずやってみて自分で判断すればいいんじゃないかな
船は原油価格もあって運賃がすごいことになってるみたいだね
どこもかしこもインフレで大変だわ
給料上がらないけど ソニー社員で情報交換しながら株やれば勝てる集団になるんじゃね？ >>41
テレワークで良いんだけど、なんか都心のオフィスはあって欲しいと思ってしまう。
もしなんかで出社必要ないからテレワークのままで良いけど、オフィスはSKDとかだとなんかなあ。
本当気持ちの問題なんだろうけど。 >>47
えーだってソニーは東京通信工業だし、東京の会社じゃん 奥多摩方面にでも移転したら？
自主退職促進になるし、東京通信工業にもビッタリの都内だぜ。 >>39
過去を見ずにもっと今のデータを見ろ
まだ上に行くよ >>52
普段はテレワークでいいよ
オフィスが品川だとそれで良い 本社が一等地にあるって人材面で結構大事なのかね？
20代前半のときは都心に住みたかったけど今はどうでも良い
もっと家賃が安い場所に住みたいわ
車で通勤できるのどかなところにならんかな >>59
グループ本社が都心でエレキ本社が地方だと悲しいかも
でもエンタもゲームもファイナンスも本社は都内だし
エレキやセミコンだけ本社地方って事はないか
後は自分のオフィスも地方じゃなく都心にあって欲しい
理由は自分でもよーわからん テレワーク前提で会社の所在地にこだわる意味が分からないなぁ。青ヶ島村とか小笠原村でもいいんじゃない グループ様とそれ以外、立場の違いを理解できないんだな 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん＝へへへ＝イランジン＝ファイヤーシャープマン＝聖澤庄之助君【身元判明】
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/smartphone/1378108044/114
sony：ソニー［重要削除］
47 ：聖澤庄之助 ：@nifty.com ：2013/09/05(木) 19:41:33.00 HOST:j121250.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[61.213.121.250]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
削除理由・詳細・その他：個人情報の公開のため
ソニー系工作犬へへへ＝嫉妬君＝ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう 冬ボの使い道、吉原のソープしか思い浮かばないんだけど何かある？ >>72
冬ボってどれくらい貰えるんですか？
内定者です 少しは自分で調べてみろ
解説動画付きの記事もでてる ローンも終わったし欲しいものもないし、冬ボなんて全く興味無くなったな。 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん＝へへへ＝イランジン＝ファイヤーシャープマン＝聖澤庄之助君【身元判明】
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ソニー系工作犬へへへ＝嫉妬君＝ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう 37歳I5
モチベが全然無い
昇進も興味ないしできない
でも会社やめたら生活できない
どうすればいい？ >>81
わし、その状態が10年続いてる
当然昇進できてない
そろそろI4にされそう
仕事はちゃんとやってると思うんだけどね i4にされたら仕事楽になるはずだよね。
役割変わるんだから。 >>81
時代遅れのエレキに先がないし転職一択
30代ならまだ可能
景気が悪くなる前に転職しとけ >>81
38歳i4よりましだろ
評価4切ったことないけどi5の役割がまわってこんのはなぜだ 椅子が空かないと本人の能力があってもどうしようもないシステムだからな
評価高いけどグレード上がらないのが続くのが一番飼い殺されるリスク高いぞ サラリーマンの階級制度は
偉い人が仕事を振り分ける制度なんだから、
下っ端本人の実力なんてどうでもよくて、席が開かない限り昇格はないのよ。
JG制度はそれに加えて、
上役の匙加減ひとつで平社員をいくらでも減給できちゃう恐怖政治つき。
イエスマンほど偉くなる制度だと思います。 グレード下げる時は、下がってもそこでの評価は評価高いから
が常套句 グレード上げるよりも、投資で設けた方がいいよ。
税率低いし 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん＝へへへ＝イランジン＝ファイヤーシャープマン＝聖澤庄之助君【身元判明】
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ソニー系工作犬へへへ＝嫉妬君＝ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう >>82
I4以下とI5以上の比率が決められているから、その人の能力、成果に関係ないので気にしないほうがいい。そもそも人件費を抑制するための制度。でも覚えておいたほうがいいのは管理職の給与体系は変わっていない。一方で、社員エンゲージメントが悪い管理職は人事が首切りを狙っているから、そこが起死回生のチャンスだ、がんばろ-w。なので、これで対等なので彼らに遠慮する必要はない。全ての不義に鉄槌を。 グレード制って結局いかに他人を脱落させるかだもんな >>98
分布外れのデータは除外されてしまうおそれあり >>99
役割応じて処遇してる。
グレードが低いからといって、必ずしも能力が無いわけではないので、誤解しないで上げてほしい。 >>99
まあ会社の売上下がってるような業界の場合は名実共に椅子取りゲームやからね 貢献度合いなんか客観的公平に判断できるわけないんだから時給が一番公平かつ合理的 人材の流動性に乏しい日本市場で
海外ライクな役割制をやってもなかなか厳しいものがあるよね サーベイは会社や組織に敵対心持ってる奴やネガティブな考えの強い奴を炙り出す為だと思ってる。
メチャクチャ書いてやったわ、と言ってた奴が訳分からん異動させられてたし。 >>104
結局労働者側の自由度は無くて会社側の自由度ばっかり上がるからね 待遇やポジションで劣等感を感じない身体がほしいわ
古巣を見返す為だけに転職するのはコスパ悪いというか、総合的に見て不幸になる可能性が高い >>105
この会社の人事運用カルチャーは、「会社にとって反抗的」を著しく低く評価する。内心どうあれ、会社や上司同僚に反抗的な態度を取ると（そして、そのことを人事部門に記憶されると）、出世が遠のく仕組み。
嘘でもキラキラ優等生を演じ続けた方が処世術としては賢い。それが馬鹿らしいと思う真に賢い人間は、見切って退職したほうが本人にとってプラスと思う。 人事やマネージャーは社員の腹の中知りたくてしょうがないのに、会社のためとか言ってそれ以外の目的に使わない訳ないよな。 みんなキラキラ優等生回答しかしなくなったらますます組織が腐っていくのでは >>81
同じような年代でI4。転職で1本を軽く越えそうなオファーが貰えそうで転職するわ しかしグループも株も技術的にも商品的にも全く平凡で時代遅れなことばかりで終わってないか？ 今頃気づいたの?ｗ
20年以上前からネット時代に変わったのに時代の流れを無視し、
デバイスの進化で戦うHW販売という30年以上前のビジネスモデルから変われなかったんだから、
10年以上前からエレキは終わってたよ。 >>117
30後半I4はマジで転職しておけ、もっとやりがいがあって給料のいい会社に転職するラストチャンスだから。 >>115
中国共産党や北朝鮮労働党は頑張ってるよ >>119
当時それ気づいていち早くエンタやファイナンスに力を入れたグループのトップは凄いよね
エレキ村の住人の自分には出来ないよ エレキは衰退産業だから、は言い訳だよな
実際アップルやサムスンのエレキ部門は稼ぎまくってるんだから >>123
Samsung Electronicsの半導体部門が、2021年上半期末の段階で、正社員を過去1年間で5644人増員したことが、同社の発行した上半期事業報告書から判明したと、韓国の毎日経済新聞が報じている。
現在、同部門の正社員数は6万人まで増加しているという。一方、同じ期間に家電事業部門やモバイル事業部門は数百名規模で人員が減少しているとのことで、同社の半導体への注力ぶりがうかがえる。 どれかの子会社がポシャってもグループ様は気にされないそうだ
その為の手駒らしい >>117
俺も同じ様な年代でi4
評価はいいし昇進も見えて来たけど年収の良いオファーが来そうだから転職するかも。
せめてi5だったら残る気もあっただろうけどな >>127
生き残る順は
sie=ソニミュ=ファイナンス>>>>壁>>>>sss>ソニー株
ってとこか >>130
SSSとソニー株の間が壁だろ
無理矢理仲間にしようとするな SSSとSLSIがくっつくみたいだけど、中の人的にはどうなの？ エレキのソニー株が早めに死ねば晴れて親会社の名称をソニー株に戻せる、と考えてるまでありえる こんだけ投資してるSSSは現グループ経営陣の目の黒いうちは安泰だろ ヤフーの記事をみてたらコメント欄に
ソニーフィナンシャルグループ シニアエコノミスト
渡部浩志
って投稿があったよ。
会社の肩書で投稿されてるけど大丈夫なのか？ こんな政治的発言を会社の肩書入れてするの不味くないですか？
日韓首脳、徴用工で平行線 岸田氏、関係改善へ対応要求 初の電話会談
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/85b9f1f7b43a6cf37f92bf0ffd1639202b34cd9a
渡辺浩志 認証済み
ソニーフィナンシャルグループ シニアエコノミスト
相手は反日を政治の道具としてきた文在寅大統領です。
日韓会談に応じて、退任が近づく同氏の政治的レガシー作りに協力するのは得策ではないと思います。
韓国は日本に対して、輸出管理厳格化措置の撤回やホワイト国認定の回復など、通商・経済面での譲歩をさせたいのでしょう。
しかし、いまアクションを起こすべきはむしろ、元慰安婦や元徴用工への賠償を求める韓国の方です。
（イカ省略） >>148
あんたちゃんと社員教育受けてるか？
会社の肩書で発信したら会社の見解だとみなされるからやめろって教わってるだろｗ 知らんけど国の方針なぞっただけのコメントで活動の意味はないな
なんかノルマでもあるのか 米国、入国する全外国人へのワクチン接種を義務化へ 11月8日から 2017の中途入社なんすね
中途だとそういう研修無いのか？
肩書き出してても、※個人の見解です
みたいに書いてるのはよく見るけど、それも無いね 証券金融業界は常識が異なるよ。こういう情報発信も仕事のうち。 >>145
テレワークで実害は無さそうだけどなんか格好悪い 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん＝へへへ＝イランジン＝ファイヤーシャープマン＝聖澤庄之助君【身元判明】
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ソニー系工作犬へへへ＝嫉妬君＝ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう >>147
大丈夫、被害受けるのは韓国と取引あるエレキぐらいだから。
金融系の連中の国際感覚の無さどうにかしてほしい... >>157
全世界で商売してるくせに日本オンリーの金融に負けてるエレキに言われてもねえ テレワーク恒久化OKによりトヨタは愛知県制約をなくした。ソニーは最低だね 方針決めないとリモートワークの生産性上げる施策も中途半端になりがち 堂々とクルマやバイクで通勤できるし（厚木）このままで満足なのだが、なんとか出勤させたがっていて嫌な感じ。
強いて言えば、1テクのバイク駐輪場に50cc越えるバイクも止めさせてほしい。
SIPSがみなとみらいに行ってからガラガラだぞ。 いわゆる原チャ規格って次の法改正で滅びそうな勢いなんじゃなかった? セミコンがSLSIと合併したら次ソニー株はSEGと合併か？ >>164
法改正については根強い反対意見もあるので、いつになるかわからん。
世間の駐輪場は125ccを境に分けてるから、せめて125ccまでは認めるべき。 緩め始めたらキリがないだろ
決められたレギュレーションの中で考えろよ みなとみらい移転は明確な失敗だったね。コロナという読めない要因はもちろんあるけどスカッスカのオフィスどうするんだろうね >>166
SSSとSLSIは前から一体経営進めてたし
人員やら部署の行き来もお互いに活発だったからまた話が違うのでは
と思ったけどSEGはSGMOになってたのか
知らなかった >>168
排ガス規制はもう施行されてて原付への適用だけが5年猶予された状態
50ccは輸出できないし国内での売上は右肩下がり、現実問題として法規制に対応したエンジンなんて出せそうにない
猶予期間の間に身辺整理しとけよって状況じゃないんかねえ 統合されたら元グロオペの人が残るの？セグのひとがのこるの？
それとも若い人だけ残るの？ 適当に減らしてそのあとエレキと合体でしょ
そこでまたリストラ >>171
マジでこれ
MCとHESの品川SS/有明オフィスもみなとみらいに集結すりゃいいのにね そもそもオフィスがらがらだよね
コロナ終わったらどっちに動くんだろ
通勤重視でオフィス稼働させるのかテレワーク重視でオフィス縮小もしくは移転するのか 他社と違って方針を示せないとか問題あるというか全くスピード感も危機感もないよな 通常勤務に戻して都合よく自主退職してもらって人減らしそうな気が… 通勤要らない職種でも通勤義務にさせそう。古くさい村社会な社風よな。 会社儲かってるし、ガラガラでも社員が自腹で場所代出してるんだし、通勤費も浮いてるし当面問題ないだろ。
出張減っただけで何十億浮いてるのかと。 固定費減らしたくてたまらない会社なんだからオフィス削減の方向だろう
止めてほしかったり切りたかったりする人員は仕事無いからグレードダウンな、と言って実質自宅謹慎状態にすれば低コストで干す事も可能だし キャリ開が自宅軟禁なんて、マジで病みそうだわ。恐怖。。。 自宅で何の指示もなく放置されて、期末に成果を問われるのかw
どう捉えるかは人によるな。 クズ
中国当局は18日までに、ソニーグループの中国法人に対し、広告法違反で100万元（約1780万円）の罰金を科したと発表した。ソニーが盧溝橋事件が起きた日の7月7日に新製品の発表会を予定していると発表したことが、国家の尊厳や利益を損なった、とした。
北京市朝陽区の市場監督管理局が12日、インターネット上で処分を発表した。発表によると、6月30日にソニーがインターネット上で予告した新製品の発表会の日付が7月7日午後10時になっており、ネット上では日中戦争の発端となった盧溝橋事件と同じ日時だと批判が殺到。
続きは↓
朝日新聞デジタル: ソニーに中国当局が罰金 盧溝橋事件の日に新製品発表会は「違法」.
https://www.asahi.com/articles/ASPBL6JRJPBLULFA01T.html 中国への投資は少なくとももうやめた方がいい時期だよな。中国も海外からの投資はもう十分、これからは締め出して国内だけでやっていくって雰囲気あるし 資源があって、労働者たくさんいて、内需もあって、
OECDでウハウハで、SDRにもなってて、
あそこの国は、わけわからん政府以外は言うことなさそうだな。 お前は当事者なら事前に把握して回避できたのか？後からなら何とでも言えるし、特定の日に発表したら罰金になる日なんて… ネットミームで熊のプーさんに関する投稿が違法化されるような国だぞ
目をつけられたら何やっても毟られるわ 目先の利益のために民主主義と正反対の国に投資するなんて将来の自分達のクビをしめかねない気がするんだけど 企業の組織だって民主主義と正反対だけど、投資するよね？ 金のためならなんでもやる
それが資本主義であり、企業
カッコいいこと言ってるのは、全て建前 【荒らしの】ホモに詳しい嫉妬くん＝へへへ＝イランジン＝ファイヤーシャープマン＝聖澤庄之助君【身元判明】
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47 ：聖澤庄之助 ：@nifty.com ：2013/09/05(木) 19:41:33.00 HOST:j121250.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[61.213.121.250]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
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ソニー系工作犬へへへ＝嫉妬君＝ファイヤーシャープマンで聖澤庄之助君確定おめでとう フィラデルフィア連銀製造業景況指数の結果が悪かったけど、ここまで下がるのは別の理由だろうなあ >>205
環境がーLGBTがーとか言っているのは建前なんですね 建前に決まってるだろ
会社の本音は、独身の若い奴が安い賃金で不眠不休で働いて、セクハラしようがパワハラしようが「ご指導ありがとうございます」って喜んで積極的に受けに来ること。
介護・育児・その他面倒くさい奴は自主退職して欲しいんだよ >>212
順序が逆なんだよね
女性管理職比率の達成が目的化してるから、無能でも下駄履かせて管理職にします、にしかなってない
離職etc考慮して、管理職になる年代の男女比率が目標値になるように新卒・中途採用するのか本筋だとおもうけど、今度は採用で下駄履かせることになるかな笑
女が劣ってるって意味ではなく応募倍率的に それな
もう外から優秀な女引っ張ってきて管理職にした方がマシだと思う いついつまでに女性管理職比率を何%にするという目標を設定
↓
部下に指令を出す
↓
達成してｳﾏｰ
やっぱり力を持つものが有利な世の中だわ いくら特許書こうが、なんとなく歳取ってるやつの方が給料高い >>220
エレキと一緒で「それ欲しいか」と自問自答するだけで自ずと答えがみえてくる
大枚はたいた新ハードの立ち上げに失敗したので
プレステで遊ぶことにしか付加価値のない「ネットワーク収益」も後追うんじゃねーの
PS4全盛期にテック大手と渡りをつけてたらクラウド橋頭堡としてもう少し別の未来があったのかもな
今じゃコンソールが負債にしかならない >>223
ですよね。
通勤がどうとかよりもなんか仕事ってわざわざ行ってやるほどの魅力がないと思ってきた。
こなしてるだけだし。 普通の勤務に戻るなら会社をやめるんだが早く方針だしてよ。何やっているんだろうね >>224
今だとPS4でしか遊べない超人気タイトルみたいなのも少ないですよね、、逆にSwitchはそれがある分PlayStationより延命できそう。最終的にゲーミングPCでいいやってなりそうですよね。今はまだ安さでps5はpcに対しアドがあると思いますが、安いPCが出たらお終いですね。
新しい体験(VR、AR等)でPlayStationが覇権を取れればまだ可能性はあると思いますが。 ここ最近株価が上がり続けて、時価総額がトヨタに次ぐ二位になってるね
あ、弊社じゃなくてグループ様がだけど・・・ PS5はソフトが売れず、一方でモバイルでは独禁の影響もありモバイルアプリ、ゲームの決済手数料が下がり独自決済も認められるようになったのでプレステ含めた既存ゲーム機のビジネスがかなり厳しくなった現実を分かっている？ >>230
ジム・ライアンに言ってくれよ
この惨状を作ったのはあいつだし 給料とかストックオプションとか沢山もらえれば満足なんだろーよ てかなんで、平社員にはストックオプションないんだよ
管理職にVB制度が導入されてから、格差は広がるばっかりだな 歴代のゲーム機の投入前後の時期の業績としてはPS5投入時が過去最高なんだが、何を持って語ってるんだか
なんかイメージだけで事業全体の数字や構造まったく見てない素人評論が多いよなここ
まあとっくに死に体のエレキに居たらそういうアンテナもダメになるんだろうが >>235
PS5投入時は、PS4の利益が多かっただけだが？
ゲームビジネスのことを理解しているのかねえ？ >>234
会社は一切信用しない方がいいぞ
それと成長しきった衰退企業のストックオプションほど価値がないものもないが、しれっとやるこの会社の根性が腐ってるよね >>235
凄いな。。ネットワークコンテンツの課金などでPS4時代の利益が出ているが、PS5以降のコンテンツで利益が出ない、また開発者が無理向かなくなった結果、ソフトがでない、売れないのサイクルに入った。そしてスマホ決済に改革が起きてさらにプレステのビジネスが厳しくなったってことよ 現場で手を動かして働いたらi4だかよくて5上限
さらに居るだけの管理職の株価あげるために働かされるって普通のことなの？何かおかしいと思うんだよな >>235
こういうバカがソニーをダメにしたんだろうなあ >>235
お前は、どれだけ頭が悪いんだろうな。
そもそもゲームビジネスのことを知っていれば、ゲーム機は初期段階で利益を絶対に出さないってことも分かるだろうに。
現時点PS5は逆ザヤで売られている段階で利益を出していない。これはソニーグループも認めている。
ゲーム機は逆ザヤで売って普及させてから利益を回収する。
だから利益が出るのに最低2年は必要。 スマホやPCと同じで新旧混在するプラットフォームに持っていこうとしてるだけな気はするけどな
元々ゲームなんてグラフィック調整すれば互換もある程度取りやすい上にハードの利益は大して重視してない訳だから、どっちの機種にしてもソフトやサービスが売れればそれでいいという発想なのでは >>244
Windowsで作ったものをダウンチューニングしてコンソール向けにリリース
対応できないハードウェアにはストリーミングで提供
ってのはマイクロソフトのビジョンであって、ソニーが追随できるもんじゃないやろ 中華もゲームに対する締め付け強化しだしたしな
逃げ場無くね? >>235
>なんかイメージだけで事業全体の数字や構造まったく見てない素人評論が多いよなここ
それはお前のことだろw ゲームの話になるとやたら饒舌なのが増えるのは実際にはソニー社員以外だろうな >>245
PS4とPS5が混在して一定のユーザー層確保出来てればいいんじゃないかという話なんだがなんでそんな話になってんの？ マイクロソフトもクラウドゲームがイマイチな点をみるとやはり時代の流れでボリュームゾーンがスマホゲームにシフトして、コアゲーマがPCやsteamにシフトしている気はするけどね >>248
>>235が基地外すぎたということもあるかと >>250
お前の思ってる通りに物事進むかよボケってことじゃないの? >>248
程度落としながらループするエレキの話題に辟易してるってのもある 会社としては出社させる気で都合がいい情報を集める気なのでは？ つーかPS5当たらんぞなめてんのか
毎月アホみたいに残業してるんだからそのくらいちょっと融通してや もはや衰退・死亡が確定なのでそこは議論にすらならないエレキの立場は。。。 >>234
VBもその後のJGも、偉い人たちの利益を守るための経費削減施策なんだから、そんなことは当たり前だよ。 表向きどんなきれいごとを言っても行動が伴っていない、拠点の移転で人をふるい落とすことをやっている会社が信用するに値するかね？ もともと従業員大事にする会社じゃないし誰も信用なんかしてない
ここで幼稚な泣き言繰り返してる奴はいよいよクビがしまってきたお爺ちゃんかな そりゃ従業員よりもリスクを取ってる株主を大切にするだろ？ 人事含めて会社は信用するな。直に出社を命令してくるぞ 出社再開しない奴はガス室行き、マジでやりそうな気しかしない >224
今から3年前に戻って、お前にそれなりの地位と予算があったとしても、絶対に今以上の成果は出せない、断言する。 >>243
初期段階は逆ザヤで利益出ないから新型機発売前後は赤字転落してたのが普通なのに対して、逆ザヤの新型機1000万台売りながらまだ大幅黒字出せてるのはビジネス的には大成功なんだが、ほんまもんのバカか？ ワクチンはどうでもいいが今更テレワーク廃止は勘弁
現場に判断させればいい >>271
みんなが言っているだろ。
PS5発売時の利益は、PS4の残存利益に過ぎないと。
つまり、先はないってことだ。
こんなことも分からない池沼はとっとと死ね！ 結果を部署で共有するとか何とか
少し横暴に思ったわ 強制ではなければ無視でよかろう。とかいっていると部署ごとにどこどこは回答率が低いとかいう話になり馬鹿みたい テレワーク続けたい奴はテレワーク推奨の会社に転職すりゃあいいい。 なんでしがみついてんだ。 方針に文句ある奴は退職しろ
そういうことか。 >>273
今まで黙り込んで何もしなかったのに良い方向に変えると思うか？ プレステどうしようもなくなったら後片付け日本に押し付けて逃げそうだな >>274
PS5はPS4以上のペースで販売台数伸びてるんだが、PS4が巨額の利益を生んだのにPS5はなんでそれ以上に売れても後で利益を生まないことになってるんだ？
もはや支離滅裂だな ・業績は過去最高レベルを維持
・新機種の販売ペースは大成功したPS4を超えて史上最速
これで失敗と言われても、逆にじゃあどういう状態なら成功認定されるんだっていう 台数ベースの販売で誰も失敗とは言っていないと思うよ
ただしハードウェアがなぜか売れているけどソフトが全然売れておらず、転売が横行している、ハード買ってもソフト買わないユーザがいるなど何か今までと少し違うことが起きているのは確かかと 実際に過去の機種よりそういう傾向が明らかにある、と明確に判断できるデータって何か具体的にあるのか？
まあ実際の実績じゃなく雰囲気だけでちゃんとやってる/やれてなさそうを判断する辺りはソニーの人事評価と同じといえば同じかw ソニー・インタラクティブエンタテインメントの経験者採用大面接会が11月28日より実施。
ゲーム部門の全ポジションを対象に参加者を募集中
https://www.famitsu.com/news/202110/26238542.html >>286
マウントとってどうするのよ。ゲームやる人ならなんとなく体感で分かるのと各種サイトの販売情報でも見ればすぐ分かると思うが 辞めたか首になったオッサンが、今の最高益やボーナスの額見て嫉妬してんだろw 別にやましいことはないが、公務員でもないのにワクチン接種の回数聞くなんて気持ち悪い
入社時にワクチン接種歴聞いたり、帯状疱疹などの追加推奨予防接種を会社として支援してくれているわけでもないのに、調子いいこと言ってるなーと >>288
ファミ通から応募してきた部長として伝説になれる...が
残念「全ポジション」スペシャリスト契約社員募集でした
待遇／福利厚生のかさ増しがひどいw
• 交通費支給
• 各種社会保険完備
• 年間賞与
• マイルストーンボーナス
• 利益分配
• 医療保険
• 通勤手当
• PlayStation Studios製タイトルの提供
• テレワークとオフィス勤務の働き方の柔軟性
• 適切なワークライフバランス
• 各種研修
• 社員食堂
• スタジオ内ソーシャルイベントの実施
• ファミリーデー（ご家族の会社見学）の実施
• リロケーションサポート（航空券代、住居探しなど） ファミリーデーは福利厚生なのかよ
社食とか喜ばれた記憶ない 福利厚生中の「適切なワークライフバランス」ってどういう形で付与されるんですか? >>293
なんだ 非正規なのかよ
クソすぎて願い下げだわ 日本ゲーム業界に特有のやりがいドリブン激務薄給と
日本電機メーカーに伝統の硬直化した社内文化をブレンドした素敵な職場です
なお現場仕事はすべて契約社員扱い、正社員はスタッフ職のみで大半が系列企業からのスライドです
こんな感じ? >>296
サービス残業推奨で形だけ提供されてます ファミリーデーは要らんな。
ランドセルだけで良い。 グレード制でメンバーは蹴落とし合う敵になったからな
その家族なんか見たくもないわ >>304
それわかる
統括のケツしか舐めなくなった奴が増えた >>307
統括に嫌われたら気分で給料下げていじめられる制度だからな
すごい会社だよソニーは 30代課長が増えてからはウチは変わったな。ケツも舐めさせてもらえなくなった。
古い組織はまだケツナメする意味あるんだな。 30代の課長がな増えた？そんな部署は激務で仕事がたくさんある半導体系だけじゃないか？他は高齢化が酷い気がする テレビなんかも部署によっては30代課長増えたぞ
40代以上を一度バッサリ切ったからな >>290
なんとなく体感w各種サイトの販売情報w
全世界のグローバルビジネスの話してるのに、日本の1ユーザーの感覚や周辺情報で成功・失敗言われてもって感じだろう
それこそガラパゴスな話にしかならない
個人的に日本市場を明からさまにプライオリティ下げたと思われるビジネス方針は気に入らないが、ソニーグループ内の事業としての成功失敗はそれとは別の話だろ ゲハ拗らせてやらかすやつSIEに限らずちょこちょこいるよな 信者とか池沼とかいう言葉遣いで煽ってるのはさすがに社員では無いでしょ 30代課長は周りの40代にもう君は課長になれないよって知らしめる象徴
実際に後輩が課長になった人なんかはモチベーション下がりまくりで可哀想なくらい 45歳定年制（一部優遇されてる人除く）を実現してる会社ですね。管理職だけ優遇し、他はガンガン給料下がる。 そう、結局管理職だけ優遇な制度。エンジニアとしてキャリアを築くことが出来るとか表向きはいいことを言いつつ、手を動かしたらi4止まりで上司が定義したリーダーになったらi5、そしてよくてそこまで。i6以上は意味不明。顔ぶれ見ても疑問 なんで管理職が偉いのか、理由を示して欲しいわ。たいして利益貢献してないだろ 立て付け上は、何かあった時の責任を取るポジションだな。
責任取った人見たことないけど。 i6って、その先もない成果も求められる待遇もそれほどでもない、良い事何もないから諦めてMに行くか辞めるか。 Mにスライドさせる待機場所、もしくはMを外された行き先。
Iとしてキャリアを積み上げてるケースは知らん。 ソニーの管理職はひたすらパワポ作ってるだけだからな 世間じゃお役所のポンチ絵パワポが批判されるけどあれは内容の取捨選択ができてないだけだからな
ソニーが示す圧倒的虚無をもっと世間に知ってほしい ソニーの事業計画プロセスを株主に公開してみて欲しいわ 悲しいかなそんな会社側の人達のストックオプションのために馬車馬のように働くi5以外 営業利益過去最高ですね
エレキの賞与はどうなるかね、グループ様と差がつくか エレキ増収増益で好材料がスマホとか肌感覚とあわねえ
セミコンの陰りは続くねえ 某婚活アプリでこのスレでも人気者だったあのソニーOGをみつけてもうた・・・ セミコン減収減益で来期も課題継続かー
好材料が為替動向しかない 下り坂のゲームとイメージセンサーに対して、上り調子のエレキ
やっぱり本流としてソニー株の名称を受け継いだのは正解だった
エンタメエンタメ騒いでたやつら、本業の底力見たか？ セミコンは為替変動大そうだからな。
まーそれよりもチャイナリスクの方が大きいのか? 実感として過去最高にバカ売れしてるか？
そうでなければセグメントとかの組み替えで見え方違って良い数字に見えてしまってるって事はないか？
調子良い方が高く売れるよな。
浮かれてると足元すくわれるぞ。 >>340
おじいちゃん、うちの電球はぜんぶLEDよ >>338
ゲームはガチでやばそうだよな
ジム・ライアン解雇して、SIEの本社を日本に戻せないものかね？ 上がり調子のエレキw
ここ十年で右肩下がりの売上を見てみろ。昔は別々だったモバイルやソネットなども一緒にされているだろ？ ボーナス爆上がりのエレキを横目に半導体に足を引っ張られるグループw >>346
ゲーム機は立ち上げに失敗すると、挽回するのは難しい >>349
去年の数字はPS4貯金とコロナボーナスだしねえ PlayStation PC立ち上げて他の店にもソフトだしてくつもりらしいけど、これ自分のプラットフォームにプレイヤーと店子集めて上がりを稼ぐ商売の足を引っ張るよな
そのうちクリエイター系以外の人員いらなくなるんじゃないか PS4の成功がアメリカのSIEの手柄になってしまった。
それが不幸の始まりか。 今回は結果が出たから良いとして、来年再来年に売れ続けるもの仕込んでるか？
危機感持ってないと死ぬぞ。 エンタメ小判鮫グループ撃沈 ww
最高益ボーナス年にマイナス査定 ww >>355
吉田CEOには無理だろう。
あいつはリストラとコスト削減しかできない。 エレキ馬鹿より経営者としては評価されていいのでは？ 結局エレキが一番サイロなんだろうな
エンタやゲームやファイナンスの人材交流ってありそうだし
知らんけど パナソニックテレビは5月に国内製造撤退、先週末に欧州製造撤退の発表 儲からないビジネスをいつまでも続けているとも言える SHARP シャープ株式会社 @SHARP_JP 7時間
具体的に誰というわけではないのですが、ざまあみろと私が小声で叫びたくなるような、うれしいお知らせです。
アクオス一応生き残ってるからな >>371
台湾傘下のシャープのテレビはとっくに中華製造ですよ また上司が勤怠にとってもない休憩時間を入れろとうるさい 労基が立ち入り検査した所で部の体質まで変わらないから無駄無駄 違反してる実態があれば労基署は動いてくれるよ。
逆に言うと証拠がないとなにもしてくれない。 コミュニケーションが大事だとか会社に出てこいという前にマネージメントの人達は何をマネージメント出来ているのでしょうか？
プロジェクトのスケジュールや人員管理すらろくに出来ない人達だらけではありませんか？
我々は会社の株価をあげるための使い捨てですか？ です。
偉い人は株価と株主を見ています。
その下は、自分の上司を見ています。
その構造は平社員まで続きます。
平社員の中には、全体を俯瞰し上司のことを顧みず全体最適を考える人もいます。
そういう人たちは基本的に余り評価されないので、不満が溜まります。
政治家は多数の有権者に評価される人が当選します。
会社では上司に評価される人が昇進します。 平社員はマネージメントのストックオプションのための使い捨てですか？ アクトビラは、現在提供中のサービス「Chips!TV」を2022年3月31日を以って終了すると発表した。
アクトビラ(旧テレビポータルサービス)は2006年、パナソニック、ソニーグループ、シャープ、東芝、日立の主要テレビメーカーの共同出資によって、テレビ向けコンテンツ配信をはじめとしたポータルサービスの実現を目指し設立。' 来年あたりの大募集でグループ様行くか
今年はいいや >>383
ごもっとも。
ですが、その方が、報われる会社に変えましょう！ 勤怠に休憩時間入れると何か良いことあるの？
残業つく人？ >>387
グループに異動なんでできるわけないだろ。 >>390
雇用形態によらず労働時間に応じた最低休憩時間が定められている
これを満たさないと管理上まずいことになる
故に実態はどうあれ取ってないと強弁する奴は目をつけられる 個人の知的能力が必要な職種でまともに生産性発揮できるのなんて日に3時間あればいいほうじゃない?
残りの埋め草みたいな会議や雑務で多忙を主張されてもねって気はする
コロナ以前は物理的に身柄拘束されてたけど今サボり放題でしょ? 単純に終業時間を1時間遅く入力して休憩1時間入れればいいと思うんだがそれを頑なに嫌がるのも謎だな
極端な話、時間帯的にいつ休憩取ったっていいんだから最後の1時間で取ったと考えれば実質的な終業は今まで通りでいいだろうし この程度の話をする統括とそのメンバーが会社の程度を示しているね 91入社、90入社が多すぎてな。半分離職したとしても、ほか世代の数倍いるから。 >>378
ここ数年で、みなさんの各ルートでの通報により、一応うるさくチェックされるし、抜き打ちも来ます。なので、みなさまの勇気ある告発は労基のGメン？はきちんと見ていますよ。不正はいけません。上司がうるさいのはその証左。
もっとも気に入らないという言いがかりだと困りますが。。 ソニーグループ本籍の社員のボーナスの内訳変わるよというメール来たけど、交渉先がソニー中央労働組合しか書いてなくて草生えた
そのくせ社員に寄り添う人事ですという講演のメールも来てるし
ここの人事は法律は守らんし、倫理観も無いし、頭も悪いと来てる
言ってることは立派だけどやってることは真逆 上司の裁量で活かしたり頃したりできるんだな。
ケツ舐めるのが最重要な仕事とかどうなってるんだこの会社は。
上司の給料は部下の採点で決まるとかできないのか？ 技術評価を正しく出来る上司ならいいが、正しく運用される気がしない。というよりジョブグレード自体が問題なわけで。出した論文の数とか定量的な評価軸を入れろよと思うわ >>411
他社みたいに上司を評価するとか同僚からの評価制度導入して正当性を確保できるようにしないとだめだよな エレキはエレキの事をちゃんとやればいい
他の事業での利益はその事業の社員が享受すべき
それだけ >>416
利益を産まない部署の各自を何でどうやって評価したらまともになると思う？ 明確なグレード基準があると言えばある
嫌なら辞めろが社是 >>414
というより簡単に上司を変えれる仕組みにして欲しいわ
現状の業務維持したまま上司チェンジしたい >>422
民主的な組織では無いのが会社の仕組み。 >>422
ぬるま湯に浸かってるとここまでボケるんだな グループは間接業務の社内政治に走りがちなのでボーナス締め上げはやむなし グループ様は一層課内での蹴落とし合いが仕事になるわけだな SECなんでよく知らないけど、やっぱちょっとずつ報酬体系が各社独立してきてるんだね ここぞとばかりグループへの嫉妬が凄すぎるな
まあなんだかんだで子会社以下のボーナスにはならない仕組みだけどな 労働組合の奴ら、テレワークになってタダ弁当食べられなくて何してるんだろうな今 そりゃあ、他人の稼ぎに頼ってるくせに給料高いのだから、腹立つよ
既得権益みたいなもんだろ 間接部門の社員のボーナスが稼いでる事業体のボーナスより低いのは前からじゃない？
少なくとも上位層はそう。下は知らんw こんなに不透明な評価制度で優秀な人材が入ってくるのかよ 制度を上手く活用すれば、優秀な人材を早く昇格させることが出来るんじゃない？ >>433
分社する前のエレキ社員もそう思われてたんだよなあ 破格の待遇を出せる程、優秀な人材かを判断できるマネージャーとかいると思うか？
理論上の報酬なんかCEO以外出ないんだよ。 労組HPトップにあるけどまだ協議を継続しているの?
会社は、ソニー労働組合と協議中である中にも関わらず、2015年4月からJob Grade制を導入しました。この制度により多くの労働者は賃下げされました。ソニー労働組合は制度の撤回を求め会社と協議を継続しています 給料が高すぎるからタシャナミニ下げろ吉田社長が指示してできたのがジョブグレードだろ？
何の説得力もないし、トップが一律下げることしか考えてないなら評価が正当に行われるわけがない
一方で株でウハウハな経営層
これが現実 リスクとって投資したら？
給与なんて馬鹿らしくなるよ。
税率も20%だし、給与所得で課税よりもお得。 投資してるとか言ってFXで何千万失った奴を知っている >>444
FXで失敗する奴の特徴
・FXのルールを理解していない（証券会社毎に異なる）
・FXのルールを数式化する能力がない
・自分の資金で許容できる為替変動を事前に計算していない 個人の評価より部署の評価の比率が高くなった感じだな
業績悪くなったらかなり下がりそう FXなんて業者ですら投資って言ってないところがほとんどじゃないか? >>447
それがどうした？馬鹿が負けるのがFXの世界。当然のこと。 全く別のことをやっている組織の寄せ集めで優越なんてつけることが可能？馬鹿なの？ >>442
リスクを取るなら転職だな。血迷って金欠のベンチャーとか行かなければソニーより給料上がるところは多いよ。 >>451
給与所得で増やすか、金融所得で増やすか、リスクのとり方はそれぞれ。
FXで儲けるには、レバレッジが大きすぎて好きじゃない。 この状況でボーナス査定低い奴は流石に自分の実力を認めた方がいい。 >>451
瞬間風速じゃん
ソニーは会社にしがみついてさえいればコスパ高いよ
だってまわりがみんなアレじゃん? ボーナスが上がるのか下がるのか、まったくわからん。
今年が７ヶ月だったのに、それ以下になってるような。。。 評価体系のメールってグループ籍にだけ配信？
見た覚えないんだけど@SSS リスクかなり抑えたつもりの投資信託やバリュー株（個別銘柄）ですら、この1〜2年でめちゃくちゃ含み益出てるな。ざっくり1000万が1500万くらいになってる。
勝負かけた人はもっと儲かってそうで羨ましい。まあ、上記は家族分含めたNISA口座などでの投資だから、充分満足だけど。テスラとか迷わず買える人は凄いわ。慎重な性格で踏み込めんかった。 今のバブルはどこかで調整係はいると思うがそれが米中戦争なのか中国不動産バブル崩壊なのかどうか。世界の株式相場は仕組まれているからな 次にソニー株が下がったら全力買するで。目指せ800円 ボーナスは上げられないだろうから
その代わりにストックオプション大量にくれよ
会社儲けてんだから >>466
儲けているというよりは人員整理の効果が出ているだけかと 人員削減なんかしてなくない？四半期説明でも社員は増えてるのが事実だよね。他の仕事に回すことを整理って言ってるなら、それで結果出してるならいいんじゃないのか。 アベノミクスのトリクルダウンで賃上げを狙ったはずなんだけど、国の方針を真っ向否定してJG導入で賃下げした
でも海外従業員は上がってそう >>468
平井時代に行った人員整理がここ数年で効果が出ているってことかと ソニーは50代で人生考えないとな。60からの設計図が描きにくい >>468
中年切って若者と入れ替えてるから見た目には大きく人が減らない上に会社的にはコスパがいい https://job-q.me/articles/135
社員数は年々増加して平均年収は右肩上がり。新人は1000万もらえないから
これ人件費としてはあがってるのではないの？
20年前は平均年収が1500万ぐらいあったってことか？ >>478
そのページおかしくね？
ソニーとソニーグループの区別が付いていない奴が作ったのでは？ グループだと年寄り多いからな
役停したi6とか7とか JGで一律下がったとか言ってるのは最下層だけってことか。 VB7がメインターゲットだった
あとは合法（）的に賃下げできるスキームづくり
担当者はさぞかしいい評価を受けた事でしょう >>478
2014年には14000人居た社員が今や2000人台。
残った2000人台はグループ様に該当する上澄みエリートが殆ど
こうする事で数字なんて簡単にいじれるようになるし、実際速攻騙されるアンタのようなチョロいのも多い訳だ
https://irbank.net/E01777/worker 役職定年でi6はマジでくそ
たまにi4でもいいんじゃねって人もいる >>485
禿同。
役定時でなく、15年くらい前にやっていた業務でi6って人がいて、びっくり。 >>486
いるいる
役職定年後に異動してきてそのままi6の人とか よくわからん人のセミナーとかネット回線とかの売り込みとか、どーでもいいやつとおんなじので、重要度の高い情報やつを流すの、まじ止めてもらいたい。
担当は無能か？ ppzの運用はマジで勘弁
必須な情報があっという間に埋もれる仕組みを平然と続けてる奴らの思考回路は理解できん 啓発系の人達のテンションについて行けない
役に立ってんの？
転職支援の一環？ 講演会連発してるけど参加申し込みしてる人とかみたことないな
そんな暇なら仕事しろ 機会が増えることはいいと思うけど。俗人的な仕事をするだけのつまらん人間よりはましかなと。そこまで仕事ばかりしたいの？自分のスキルアップ考えたら？ あの嬉しそうに仕切ってる人、そういうのが好きなら転職すれば良いのに。 東芝がインフラ、半導体、その他の事業ごとに、三つの企業に分割する方向で検討していることが8日、関係者への取材で分かった。
効率的な経営を目指すのが狙い。3社はそれぞれ上場を目指すという
東芝その他株式会社って要はエレキ? 東芝のエレキはブランド貸し事業で、中身はハイセンスだったと思う。 環境とか著作権とか、利権でズブズブのところに丸腰で突っ込んでやられるパターンだな 東芝に比べるとクリーンな組織だよ
あそこまで各事業が詰んでもない
パナも酷いよな他は言わずもがな
マジで日本おわた 中国の大企業が20,30代メインでガンガン進めている一方で老いた日本の大手にもう未来はないよ バランスだろ
20代で出来る仕事
30代で出来る仕事
経験も必要だろ
無能なジジイは無能のための仕事に移るべきだと思うが。 うちの会社の管理職相当、半分に減らしてもいいと思うよ。 管理職の数半分にして給料倍にしても
外資トップレベルのマネは来てくれないだろうな
話聞く限り本当に仕事のQOLあがるらしいが むかーし、九州にデジタル半導体の一大拠点があったよな
なんで一度諦めたのにまた持ってきてるんだろ しかも10年落ちのプロセスw
台湾じゃ儲からないけど、日本で需要があるなら勝手にやっとけ
みたいな感じなの？しらんけど 中途入社29歳でI3なんだけどもしかして無能と思われてる？ 無能は入社させない。実力があればi5昇進タイミングで差は相殺される。 >>516
数千億円の税金がソニーのために使われる？ >>521
30前でi3は多いよ
i4も一定数いるけど
その年代は新卒も多くとりはじめた時期だし同年代での競争は激しいかも 毎年出入り激しいからあまり気付かなかったけど30代前半の人はほとんどいないな 税金か国債か知らんけど、
ニュースでは4000億ってなっとるな >>526
それな
ここの人治統治ぶりもなかなか極端に感じるからねー。
社外から来た人は特にそう思う人も多いんじゃないかな。 公的資金を入れて外国の工場誘致なんて
日本の凋落ぶりが凄いな 最先端ではないが必要不可欠な旧時代の半導体を国の力を借りて国内量産体制をとりたいって認識なんだけどあってる？ 最終製品もまあ今足りないけどさ
(地政学的)近所に需要をキープすることでかろうじてシェア保ってる製造装置メーカー等の延命を図りたいんじゃないかって思ってる 旧世代のプロセスなぜ自前で作らないのかな。
TSMC入れると何が良いのか？ 金になる最先端プロセスは台湾から出さないけど、
枯れたプロセスだし日本が金出してくれるし、
で作ってくれるんでしょ。
車載用の需給も厳しいからデンソーも出資するらしいし
国内の最先端プロセスは40nmで終わったんじゃないっけ？
だから旧世代プロセスとはいえ一から立ち上げるのは、かなり大変なんじゃないかな。知らないんだけどさ。
それに今の装置って、ほとんどAMSLじゃないの？
こういうのをみて国内産業のオワコン感が酷く感じるのは、
わたしだけか？ 基幹産業の復権を目指さずに、観光一本足のアベノミクスだからさ SCREEN
ディスコ
東京エレクトロン
、、、、 SIEの本社がアメリカ合衆国になったせいで日本のゲームが死んだ >>539
会議出てるふりしてエッチな動画みて抜いてたらめっちゃタマキン痛くなった >>524
そうなんだ、頑張るしかないね
ありがとう 誰がi5なのかってどうやってわかるの？
組織上の役職で明らかにi5の人はいるけど一担当でi5がいるかはわからない
仲良い人なら聞いてるからわかるけど ソニーも親子上場しないかな。ストックオプションくれ 偉そうにしてる奴がi5
自信なさそうにしてる奴がi4
たまに違う時はある。 >>560
むしろ会社は私に何の実績も出してないとか思ってそう
それか会社で実績を出すことがあなたが本当にやりたい事なの？とか言いそう >>562
本人に聞いてる
最近I5量産されてるからI4の方が珍しいイメージ
意外と若い連中がI5になってたりする 内定者です。I4I5の最速到達年齢教えてほしいです。 え？
i5が所謂普通の社員で、それ以下はリストラ候補だろ。
若手も早くi5になれよ。 >>570
最速かどうかしらんけど28でi4、33でi5、37で課長 >>573
半導体？グループは高齢化が激しくてヤバい 50でi5から降格ってどこだよw
ウチとか50代のジジイi5だらけなんだが。 予算持ってる部署はi5多い印象
R&Dとか無駄にマネジャー多そう 非rdからグループ異動でrdに行くことって実際は可能なんですか？ 最近業績いいからか知らんけどうちはこれまで燻ってた30代後半〜40代前半を積極的にi5に上げてる気がする
評価高い奴は33ぐらいでi5になってるけどそもそもその辺りの世代の絶対数少なすぎて傾向的にどうなのかはわからん その昔は課内の半数がvbという課長待遇でだな…
いま振り返ると出井時代はまだ良心的だった 格差広げて儲けているだけの経営
そのくせ社会正義！とか笑わせるよな ジョブグレードで全体のベースが下がった
頭打ちエリアに入ったら給料マイナス査定
i5は意味不明なリーダーという定義で上司のさじ加減次第
馬鹿なの？ >>584
どこのこと？世の中から飛び抜けた馬鹿しかやっていけないと思うよ グループはマジで頭いい奴ばっかで辛いらしいぞRDなんてそんなもんだろうが
エレキセミコンは頭使わないからまるで違う そんなセコい事でとやかく言ってたらパピキラに笑われるぞ！
って事に気づいちゃった
まあこっちはただのサラリーマンだって思い知らされるよな
悲しいけど彼女のようにはなれない コイツ出来るなーって思ってた奴が課長になった途端、どんどんダメになっていくのをよく見るんだが。 しばらく前線から離れてて役停になった途端にi5より使えるエンジニアに戻れるのか？ とはいえ、50以降、30代の給料にいきなり強制で下げられる会社も大概だろ
別に管理職の間にそこ穴埋め出来るほどの高給になってるわけでもないしな 30代だけど給料マイナス方向のレンジにいて転職しようかと思っている…
年収が百万単位でアップする可能性 >>603
まわりの同年代を見渡した時に、トップになれないと思うなら移ったほうがいいかもな 人数多いんだしトップになれないのはいいと思うが技術なんていらないからという評価制度と上司が糞
でそんなこと無視して技術やってたら今の状況。技術では周りに負けてないと思うが、会社員としては負けてるんだろうな >>605
ほんとに技術があるなら異動も選択肢に入れたら？
場所によってはゼネラリストより技術のスペシャリストの方が評価されるとこもある グループ株は技術以外の評価軸で評価しても良いけど、エレキやセミコンは技術軸での評価をもっとしてもいいよね
そうすれば分社も前向きな意味になる気がする 給料マイナスエリアで仮に異動したら更に年単位で年収下がるよね… >>607
逆だろ
グループは今金にならなくても将来芽が出ればいい技術をやればいい
エレキは日銭を稼ぐ役割なんだから技術云々じゃなくビジネス的に役に立つかどうかだ >>603
斜陽のエレキにいていいことあると思う?
転職できるうちに転職しろ。
百万アップなんていい条件じゃない。おめでとう! グレード5までは良くても6から急にハードル上がるよな
業界専門家とか 約定になって組織に残るのなら一担当に戻すのがスジだろう。口だけの仕事で余生を過ごす的なポジションは全て廃止しろ テレワになってコイツまだいたのか。で、家で何してんのってオヤジがたくさんいるわ ここで手を動かしたら負けって繰り返してる奴がいるが。。
担当より手を動かしてた課長が役停になってバリバリやってるのをみるとこれがi6って事かと思う。 i6も結局は部長のごり押し次第のような気がするが。実務みても微妙、世間的な知名度？ゼロみたいな人も 役職定年、廃止になったのか？凄いな高齢化万歳になるぞ まあ、上級Iはなんの役にもたってないよな。それをスルーしてる開始もクソだわ。 >>618
最近『この人は特別に』と言って約定ルールが適用されないことが大杉
この人は都合のいい犬だから特別に、ってとこだな 裏ルールが多すぎないか？人事ぐるみで裏で色々やってるだろこれ。 SCKではTOEICが合格していなくても課長になれます。それをひた隠ししてますね。
マネージャー天国です。 >>1
被災者一同、○チャンに天×が下りますように。 役定廃止はカンパニーによる。
残っているところもあるよ。 リストラやったとこは粗方一掃したから役定なくなったイメージ >>627
昇格基準の点数のことでは？ボーダーはあっても昇格させたい人には特別対応（救済措置）は昔からあった記憶がある。つまり部長のヤクザ度合いが全て 役定は新陳代謝に必要なルールだと思う。
期限を決めて成果を出して後進を育成する。
これが崩れると自分の身分の為に上と繋がり体制を作り始める。腐敗が始まる。 でも外資系では役定なんて絶対無いんだけどな
ある意味逆年功序列なだけで、本来は処遇と年齢は完全に独立であるべき ウチはエースが統括になるので能力も人徳もある人が多い印象。性格や集団行動にクセがあるのは平のおっさんばかり。文句ばかりのi4おじさんの方がムカつく事多いわ。 >>635
おじさん平は係長になってないだけで
i5だと思ってたんですが違うんですか？ エレキもグループも技術も人材もスッカラカン。半導体とゲームはまだマシな印象。あくまでも相対評価ね 年功序列だとi5人数が多くなってしまうのでi4のまま終わる人もいる。
i6/m6に昇格する人数よりずっと多い。いわゆる問題社員も多いけど、ガツガツしていない良い人もいる。
うちは部下なしi5にうざい爺が多い。どっかいってほしい。 >>636
元VB以外は基本i4。
>>637
エレキの某セクターは「役定」ルールにより、別の某セクターすっからかんにさせられて、乗っ取られたイメージ。
その別の某セクターのマネージャーはマネジメント能力ゼロだが、若くて上司のケツナメという取り柄でずっとのさばっている。 1〜2年目の新入社員はよく見とけ。
まずはケツ舐めるところからや。 適当に仕事して踏み台にして外資に転職する前提なので別にどうでもいい T自動車は30代で余裕で1本越えてくらしいが、ここは生涯i4i5で足下にも及ばない。情けない i4でも1000いくけどね。
税金で持ってかれるからあんまり貰ってる実感がわかないけど。 それボーナス最高評価もらったらレベルでは？
そんなやつほとんどいないし、それくらいの評価であればすぐi5になって一時的に評価下がる 30代i5だけど、標準評価でも1000万は普通に超えるよ。特にここ3年くらいの業績だと。 ここ数年くらいの業績はイレギュラーだよな 続かないだろ 確実に1本超える会社に対して、史上最高業績レベルなら超えると張り合ってもねえ ソニーの給料が低いとは思わないが、凄い高い訳ではない。むしろ普通。ソフトウェア系に限るとIT企業の方が待遇よかったり。ハード系は知らん 30台で一本は余裕だと思うが。。
査定どうなってんだおっさんw 一本いったら、扶養人数にもよるが、児童手当や話題の給付金を貰えない。
i4普通評価だけど、満額貰えるよw 万年i4に張り付いてるジジイの額なんか聞いてどうすんの？ >>644
いや評価4で30代中盤
業績ブーストはあるけど 50以上の管理職は全員辞めてもらいたいわ。
自分達の権力を守ることに必死で害悪でしかなくない？ >>658
それが可能な企業体質に問題があるのではないかと 可能？何が？？
あぁ。自己保身が可能ってことか
全くその通りだ 50以上の平もクビな。定年まで居座ろうとする害悪でしかない。 I4って今のコロナボーナス期間なら評価4とれば一本いく？それとも評価5は取らないと厳しい？ i4の3評価じゃ1000いかないと思うよ
まあ普通評価が4だろって話はあるが 年収やボーナスについては組合のチラシとかVorkerにいくらでも情報あるだろ。i4で1本軽く到達は嘘 エレキとかゲームとか最高益のセクタなら余裕でいく。 グレードごとの給与情報は社内でオープンになってるんだから年収を聞いてくるのは部外者だろ 冬ボーナスゴミみたいな額だからプレゼントも買えない >>663
だよな
評価4が平均じゃないと相対評価の説明つかない
2とかとってるやつ見たことないし なんでそんなに周り評価の情報知ってるの？
あけすけに話す部署なのか？ >>674
3評価はぶっちゃけお前いらないよと同義だもんな そんな上司は上司の文句を言うアンケートでボロクソに書かれるよ。そして上司の評価を下げることが出来る 気に入らない部下に仕事をさせない
もしくは、グレード不相応な仕事を与える
実績ないから評価付かない
これは何度か見た あと、逆パターンで、
上司が気に入らないから言うこと聞かない。仕事しない。
上司は気に入られたいからか、最高評価を与える。
ってパターンもレアだけど見たことある。 グレードごとの給与水準はオープンとかいうけど、個社ごとの係数とか評価分布とか公開されてないから何の意味もなくない？
まぁ最低額と最高額は分かるけど、平均すらわからないじゃん。 パーセンテージで目安が出されてたような。組合員だけかな。実績分布とか。見てもいいことがはなく、やっぱりガッカリする予算ありき
終身雇用前提なのに外資のようなジョブグレードを入れて、各等級で長くいたら給料下がるように改悪されているから悪質な精度だよこれ ほとんどの人がi5で年収頭打ち、定期昇給どころかマイナスになるんだろ？早く会社辞めてよっていう制度でしょ インフレしてもベースアップ来ないの?
甘利に歯向かうの？？ >>689
お払い箱になったので、これからは宏池会の天下だな ジョブグレード制度自体にそこまで文句は無いけど、もう少し給与統計はオープンにしてほしいなぁ。自分が今どれぐらいの立ち位置にいて、将来的にどうなりそうなのかとかが全くわからん。これでキャリアプランとか言われても… ジョブグレードが決定してから組合脱退が相次いだみたいね。
以前は組合員でなくてもそれなりの資料が配布されていたけど、会社情報以上の情報は全然見ない。 水色の方は人事の犬だからな。
自由闊達にして愉快なる理想工場を実現する為には、部下が上司を評価する仕組みが必要だよ。
ケツを舐めるだけの無能や基地外課長はどうにもならないが、部課員全員が基地外って事は無いだろうから平均取れば大きくは外さないだろ。 >>695
もう理想工場なんてないでしょ
外注とオフショアですから でも手を動かせない奴は、ポジションが無くなった瞬間に居場所が無くなる。
どっちが良い？ どっちにしろジリ貧が続き、作るものがなくなるんだからみんな居場所はなくなる。
50代以降は逃げ切れるかもしれないけど。 >>699
55歳なら逃げ切れるかな？
50歳だと難しいかもね >>686
ソニーグループ株式会社が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収は1044万円。過去5年間の平均年収は1015万円。2021年度は平均と同水準。 >>708
見たけど、あれ間違いすぎでしょ。
記者は足し算もできないのかな… ろくに取材もせずにネット見てチラ裏みたいな駄文書いてるだけだろ。
ここも重要な情報源かもなw 元々の目標が微妙だし、より上司の裁量だけに任せる改悪だと思うが 日経の賞与の記事意味が分からなかったんだが
評価次第で0.4から6まで変わるってやばくない？ 今の時代、個人が頑張っところで会社の業績を左右させるのは難しいからな。 プロジェクト立て直ししたりすると業績に直結する成果なんじゃない？ 良く読め、グループ様は基本年間6ヶ月はほぼ確実に貰えるようにするというのがポイントやぞ
子会社は業績不振だったら年間4ヶ月台もあるからよろしくな Gの貢献度が見えにくいけど、個人評価の方が割合が多いのは意味がわからんな。
ケツナメがうまいやつが上に行くのは従来通りか >>721
ほんとこれ。評価する方も他から評価される仕組みを正しく導入しろよと思うわ
居ても居なくても変わらない統括は一掃してくれ そもそもこの会社労使交渉なんかまともにしてないだろ 別に子会社転籍しても何も変わらないと思いたがってる人間多かったけど、早速給与制度からして親子で差が出てきそうだな
今となってはグループ籍なんて2,3000人程度だからそこの給料ちょっと上げたところで業績に大したインパクトも無い一方、表に出る年収として公開義務があるのは上場してるグループ籍の年収だけ
グループの年収だけ高めに推移させる形で維持して、大半を占める子会社の方で調整するようにすれば外から見れば勝ち組企業感もアピール出来て特に新卒学生辺りからは大人気が狙える
夏冬のボーナス配分もそうだが、本当にうちの人事はこういうのは上手いというか良く考えるよな
ある意味感心するわ 問題なのは上納金で儲けてるだけのヤクザと同じような仕組みってとこな。
グループが大した仕事してると思わない 40歳以上のi4は一律ボーナスカットでいいよ。未来がないのにしがみついても惨めなだけじゃない？
転職で逆転狙わないと。 >>731
ゴマスリで評価が高くても事業所ごと消えたら終わり ソニー株もsssもsieもみーんなグループ様の下っ端！！！子会社で働いて給料も低い！知名度もない！終わり！！！ >>726
正直何かするにしても3年くらいは現状維持かと思ったらさっさとやってきたよね。
しかもこれでどうなるのかよくわからないのも味噌だよね。
本当に頭いいと思うわ。 木下でさえボーナス200万もらえるのにお前らは、、、 ゴマスリ言いまくってる奴って何屋なの？
俺はソフト屋だけど周りにはそんなの皆無なんだけど グループ調子乗りすぎ。モチベだだ下がりだわ。もう仕事は50%程度で流すことにする。その程度の給料しか貰ってない訳だし わしの知ってる組み込みソフト屋は、自分でまいた火種で大炎上させて、それを2年かがりで解決させた後に偉くなったな。
担当だった当時、部長と仲良かったよ。 周りを聞いてると評価のブレはあるけど給与は
SSS ＞ SIE ＞ グループ = ソニー株 ＞その他って感じなんだけど、正確なところはどうなんだろうなー。特にSSS知りてぇわ、あそこが勢い一番ありそう。 >>739
ソニーセミコンダクタソリューションズも先がなさそうだけどね・・・
光センサー一本だと行き詰まる。 >>740
まぁそうかもしれんけど、それでもエレキに比べると感じる勢いが違うなーと思う。管理職もなんか若そうだし（見た目だけかね） グループ様は所詮半導体より給料安いんだろ？学歴は高いだろうにな >>740
SIEも先がないよ。ゲーム機ビジネスも行き詰まっている。
半導体の進化が低迷しているのに7年毎に新機種を出しても大して新鮮味がない。
吉田CEOもそれを分かっているのかどうかは不明だが、MS Azureを使ったクラウドゲーミングシステムの開発を始めている。SIEと無関係にだ。 >>739
SSSは残業が多いから給与も高く見えてるという落ちでは？ >>747
残業代付く層の給料なんて全体への影響そんなにないだろ
休出多いって意味ではあってるかもだけど SSSはソニーLSI吸収したから平均給与は下がりそう。 やっぱりSSSってグループの中でもブラックなんだ
同期もサビ残しまくってキツイわぁって意味不明な自慢してきたし 元LSIはsss生え抜きと待遇全然違うって話聞いたけどな。給料も違うし、グループ内異動もできないらしい。たしかに長期的に見たら平均化して給料下がる可能性はあるけど、短期的には変わらんと思う。 ブラックだよ タイムカード自分で偽る事求められてる同期いるわ SEC I4だけど過労死基準満たさないように休憩時間で調整させられてるぞ テレワークで遊びながら残業したフリしてたっぷり時間付けて言われた通りキッチリ削るんだ。
残業代とかケチなこと言うな削れば削るほどケツ舐めてる事になるからな。
何か言われた事はすぐに手を挙げたり中期の時は呼ばれてないのに顔出して私がまとめておきますとか言って適当に人のパワポ切り貼りしてzipでパスワード付けて共有フォルダに入れてALLで発行しましたメールを出すんだ。誰も見ねえよw
な、簡単だろ？ >>751
統合は来年だし
今までの出向と違って転籍と聞いたぞ 元LSIはsss生え抜きと待遇全然違うって話聞いたけどな。給料も違うし、グループ内異動もできないらしい。たしかに長期的に見たら平均化して給料下がる可能性はあるけど、短期的には変わらんと思う。 下がる可能性は低いけど、上がらない可能性は高まりそうだ。 同じ社内で待遇違うって後で問題になりそうだよな
同一労働同一賃金言われてるのに >>758
アウトプット低い方に合わせると、賃金下がるよ 以上、ろくなアウトプットも出せていない無能社員の戯言でした 半導体はそのうちソニーから分離していきそうな気がする ジャパンイメージングとか
ジャパンセンサーテクノロジーとか、、
激寒な予感 東芝の場合キオクシア組は勝ち組やろけど、ソニーの場合はどうなんやろか、、分離して勝ち組になるようなら分離しないやろなぁ。美味い汁吸えるだけ吸ってオワコンになってから捨てるやろなぁ リモートメインになってますます料理スキルが上がった イメージセンサーは車向けとかどうなってんの？
ここ取れないとジリ貧？
得意なゾーンがマッチしてるかどうかもよくわかってないで聞いてる cmosってソニーの技術で勝ち続けられるの?
毎年数千億単位で投資し続けられるの?
これらがyesなら分社化のタイミングで転籍したら美味しいと思う 逆にソニーが持ってるビジネスで今後更に市場拡大する伸び代がありそうなのなんてイメージセンサーくらいじゃないか？
後は衰退市場か良くて現状維持程度。
競争が無いビジネスなんて基本無い訳だしな。 >>771
出来ないから数千億円の公的資金使ってTSMCを誘致してるんじゃない？ このスレの半分くらいは部外者だと思ってる
日経記者とか居そう >>771
数千億の投資継続は足切り条件にすぎず
結果をなにも保証しないからなあ >>779
そこまでこの会社に興味ないだろ。広報の一環として金を払って記事を書いてもらっているだけと思う。商品発売前のリークと同じでは？ 政府が企業に補助金出すと、公正な競争を阻害する。これでは中国を批判出来ない。 ガチの競争ができる組織、国じゃなくなったからな
老後の資産運用みたいな事業方針で細々食ってくしかないよ
リスクの高い投資は若者か金持ちに託すしかない あんなに成功してんのに経済面で中国批判なんてできんの？ オミクロンは本当にラスボスなのか？
テレワークの終わりが遠のきそうだな 外資に転職するとしてリファレンスチェック頼めそうな人が居ないことに気がついた 当時の同じチームの同僚以上とかで適当に頼むことになるよ。適当な先輩とか。現在の上司だけは避けておくのが無難 在職中の転職活動の場合難度は跳ねあがるよなあ
当時のボスなり同僚なりが既に他所に移っていてなおかつ
良好な関係がキープできれればベストなんだろうけど よほどのことがない限りNGにはならないから同じ課のメンバー以外に頼めばいいと思うが 神様！また日本をコロナまみれにしてくれ！
もうサボるのに慣れすぎて出社比率増やされるのはいやなんじゃー 頼まれる方も結構大変なんじゃない
最近の外資は日本語で電話かけてくれるの? >>810
え？やる気ある人 << やる気ない人 <<<< あると見せかけてない人
ですよね？？エレキの本質って。
そもそもしゃがんだバジェット作って、昨年比XXX％アップぅって言ってる時点で終わってるしｗ。 ひどすぎw
やはりソニー系列に生活のコアを渡してはいけない
スマートロック「Qrio」を遠隔操作するためのデバイス「Qrio Hub」でネットワーク障害が発生している。
Qrio社（東京都渋谷区）によると、11月27日に障害が発生して以来、30日午後9時の時点でも復旧できていないという。 まあ、AWS, GCPでも普通に障害おきるんだけどな 海外の子会社から不正送金し、約170億円をだまし取ったとして、警視庁捜査2課は1日までに、詐欺容疑でソニー生命社員の男（32）を逮捕した。捜査関係者への取材で分かった。
逮捕容疑はソニー生命の子会社の銀行口座から約170億円を別の口座に不正送金し、詐取した疑い。
ソニー生命は8月に不正送金があったと公表。警視庁に刑事告訴していた。同社は「事実関係を確認中でコメントできない」としている。
絶対個人の仕業じゃないだろw ソニー生命の勧誘は下品。
金融リテラシーの低い人をだまして契約取る手口。
なにがライフプランナーだよ
ヨッシーはあれに感動するのか 準備に時間かけてるのに翌日他の社員がチェックしただけで不正がばれてるからな
そそのかされたか脅されたか 別の口座ってどこだろ？
170億も振込まれたら振り込まれた方も大騒ぎになるよね？
知らんけど いやもう取り返せないから、これのせいで特損なんだろ。
これがなければ170億連結で利益が増えていた。
生命で被る分もあるんだろうけどグループにも影響あるだろ。
グループってグループさんだけか？新株関係ないからまだマシ？
なわけないよな。 犯行5月で即日露見それでもって
未だに詳しいことが言えないなんて...ねえ? 1Q決算でちゃんと言ってたんだなw
金融セグメントの大幅減益の理由がこれでした
本日ソニー生命より発表があった通り、本年5月、ソニー生命の海外子会社SA
Reinsurance Ltd.において、同社名義の銀行口座から、同社が承認していない約
170億円の送金が行われたことを確認したため、当四半期において、当該送金と同
額の損失を計上しました。
? ソニー生命では、本件確認後、速やかに関係当局への報告を含む対応に着手して
おり、引き続き捜査当局に協力の上、資金回収と全容解明を図ってまいります。
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/presen/er/pdf/21q1_sonyspeech.pdf お前ら大好きストックオプションについて発表されてたぞ
次回は発行する新株予約権の数は変わらないのに
グループ様および完全子会社従業員の枠が激減している
扱いが変わった会社あったっけ?それとも評価にメリハリついちゃっただけ?
第 45 回普通株式新株予約権
新株予約権の割当ての対象者及びその人数ならびに割り当てる新株予約権の数
当社執行役 6名 （計 2,900 個）
当社従業員 366 名 （計 4,038 個）
当社完全子会社取締役 19 名 （計 1,415 個）
当社完全子会社従業員 1,031 名 （計 9,452 個）
当社その他の子会社取締役 64 名 （計 825 個）
当社その他の子会社従業員 740 名 （計 5,450 個）
計 2,226 名 （合計 24,080 個）
第 46 回普通株式新株予約権
. 新株予約権の割当ての対象者及びその人数ならびに割り当てる新株予約権の数
当社従業員 2名 （計 45 個）
当社完全子会社取締役 1 名 （計 500 個）
当社完全子会社従業員 163 名 （計 1,659 個）
当社その他の子会社取締役 19 名 （計 2,214 個）
当社その他の子会社従業員 1,160 名 （計 20,266 個）
計 1,345 名 （合計 24,684 個） 対象じゃないから知らんけど、事前に希望者が手を挙げてるだけちゃうの? 月額60とか70の施設をお得と称して営業してくるピーピーゼットなんなの？ 再発防止をしっかりとして
同じことを起こさないシステムを作ることが私の責務であり責任です。 金融とグループ様の賞与から補填しよう
こういうときのグループ様でしょう 被害者面しても金融庁は許してくれないだろうな
ソニー生命は前科あるし こういう時のグループ様なんだよな。
ノブレスオブリージュ。 グループ様は尻尾を切りやすくするための仕組みで防波堤じゃない Ppzであれだけスパムメール流しても、結局生命が不正するから意味ないんだよね 金融からの上がりが減った分は他の子会社からの上納金で賄わせてもらうからな
お前ら分かるな？ 単なる横領なら夢があるけど反社とか経済制裁中の国家とかに流れてたら外圧もくるよね この事件を機に社員のPCに録画機能が付与されるのであった。。。 テレワークを利用して高跳び先から最後の操作とか出来なかったのかね。 SPEの新作のヴェノムみたか？
BRAVIAが窓から投げ捨てられてたぞ >>851
順序が逆。
何かあったら、発信される。 何故、租税回避地にSAリインシュアランスがあったのか知ってる？ テレワークが原因と誘導したいんだな
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、在宅勤務が中心だったといい、自宅からインターネットを通じて
上司から承認を得たように偽装した上で、米銀行に送金の指示を出していたという。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE016P90R01C21A2000000/ テレワークじゃなくても、おんなじ承認偽装はできる件 これ半分、上司から承認を得たように偽装できるシステム導入した奴の責任だろ。 半分つーか大半はそこだろ
木っ端に押し付けられる責任なんてたかが知れてる 出社率あがってきてるのにWeb会議だらけだから居室がカオス。いつになったらコロナ対応した居室になるんだ？もう二年近いんだが。それとも対応できてないのはオレたちの居室だけなのか？ もう世間はなし崩しに出勤しない方向に倒してるのに家電脳がくたばってないから意味不明な状況が発生する TSMC誘致の税金投入があっちこっちで批判されてて草 お前だけだよ。
各自で自宅に評価環境作っちゃって、部品取りに行ったり会社の設備使う時だけ出勤して、出社しても電気消えてるわw
通勤も要らないし、会議開催も楽だし分かりやすいし、部長も課長もずっとこのままいくぞって言ってる。 素人の囮操作に引っ掛かってSVPが即日クビとかww 増税したくてうずうずしてるよね。
法人税は賃上げするとさげるみたいだけど >>876
わざわざPSロゴ付きシャツ着てハニーボットにひっかかったからゲハの捏造を疑われていたよね
残念ガチだったと 公的資金貰うんだから、きちんと政府の意向に従って一律賃上げせーや ソニー生命のあれも面白チンコ写真で脅されたんかもな >>881
岸田さんは現在の景気動向を正しく理解されていないようだ。
内部留保にするか、株主に還元するかだろう。 まーだソニー生命トップの重要なお知らせに170億円横領のニュース出さないのな
「当社の社員や代理店・グループ企業等を名乗る者が金員を詐取する事案にご注意ください。」には笑うけど
> ソニー生命において、以下の金員を詐取する事案が発生しました
> 2017年7月18日当社リリース 弊社元社員による金銭の詐取について
> 2017年11月10日掲載新聞広告 ソニー生命から、大切なお知らせです。
> 2018年1月10日 弊社元社員の逮捕について
> 2018年10月24日 弊社元社員の逮捕について
> 2019年3月22日掲載新聞広告 ソニー生命から、大切なお知らせです。
> 2019年9月6日掲載新聞広告 ソニー生命から、大切なお知らせです。
> 2019年10月10日 弊社元社員に関する報道について
> 2020年2月13日 弊社代理店元募集人の逮捕について ダメな会社なんだな。
社長以下全員夏のボーナス10%カットで170億ぐらい捻出できないか？ ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）の重役が、ペドフィリアのおとり捜査動画の罠にかかったと報道されたことを受けて解雇された。
CNETの報道によると、SIEに8年勤務したシニアバイスプレジデントのGeorge Cacioppoは、正義を名乗る自警グループ「People vs Preds」の動画で、彼が性交のために15歳の少年と会う手はずを整えていたと主張されていることを受け、解雇されたという。
動画では、Cacioppoだとされる男性に向かって、くだんの少年を装ったカメラマンが歩み寄り、男性の名前が「ジェフ」か尋ねている様子が収められている。PS5のTシャツを着たこの男は、顔をカメラで撮られると、すぐに自宅へと引き返しドアを閉めた。2人のやり取りの後、カメラマンは近隣住民に聞こえるように大声で「今夜この男は15歳の少年をセックスに誘った」と叫んでいる。
この男の身元は公式には確認が取れていないが、グループは、ソーシャルメディアプラットフォーム「Grindr」において待ち合わせ前に交わした会話の内容とされる、何枚ものスクリーンショットも投稿した。このメッセージによれば、2人はこのプラットフォーム上で写真を交換しており、Cacioppoとされる人物は対面の合意を得る前に、自らを「ジェフ」と名乗っていたようだ。
日曜日、ソニーはCNETに対して送った声明の中で「今回の状況を認識しており、問題となった社員は解雇しました」と述べ、解雇したことを認めたという。Kotakuにおける別の声明によれば、「People v Preds」はこのおとり捜査で得られた証拠を「当局に引き渡した」ことを認めているという。
https://jp.ign.com/games/56371/news/ こういう不正があると仕事のための仕事を作る奴が出てくるからいい迷惑だよ。 280 名無しさん必死だな sage 2021/12/10(金) 01:03:17.71 ID:hvBgGjopd
PSに関わる人はショタコン（SIE上級副社長）やロリコン（しょし）、少女への殺害予告（片山祐輔）となんでみんな未成年に執着するんだ？w
282 名無しさん必死だな 2021/12/10(金) 01:10:17.03 ID:FQ5xv31w0
>>280
そもそも
生物的に自然だろ😅😅😅😅
同性すら自然界にもあるようだが
285 名無しさん必死だな sage 2021/12/10(金) 01:12:38.41 ID:hvBgGjopd
>>282
少女への殺害予告が生物的に自然とかさすがPSユーザーやな(´・ω・｀) ソニーブランドがソープランドに見えるのって僕だけですかね？ 年末のボーナスは増えないけど、会議の数は爆増中
みんな年内に一区切り付けたいから承認会議だらけだわ。
teamsで会議室困らないから設定し放題だな。 >>868
となりで話されると集中できんわな。
無駄に声がデカいやつ多いし いやほんと会議多いよな
でもワイヤレスイヤホンつないでトイレでおしっこしながら会議聞いたりできるから時短になってる面もあるよ 100人ぐらいの会議でマイクオンにしたままションベンしてたやついたな
誰も触れなかったけど >>909
PC１台だと不便なので、今は複数台使ってやってるよ。ヘッドセットは疲れるので、モニタースピーカとマイクを外付けしてる。
当初はエコーキャンセルに悩んだけど、今は安定した。
マイクオンオフをスムーズにやる方法を検討中。普通の会話のように滑らかにしたい。 teamsのマイクすべてオンにして物理的なUSB切替器でやるしかないと思うな。
普通に切り替えちゃうと繋がってないPCのマイクが本体とかに切り替わっちゃうから、繋がってるように偽装できる高めの製品になるけど 発言がフェードイン・フェードアウトするとかカッコイイな。
BGMも流すようにすると出来るやつと思われそう >>872
お家に持ち帰れるようなコンパクトな製品だけじゃないんてすよ。
電気代だけで月に数万もかかるような製品なんて持ち帰りたくもないわ。 恒温槽とか大掛かりな評価設備使う仕事は難しいよな。
逆にソフト系は席さえも要らんよな。 >>857
高い倫理感を持ってまじめにやってるとバカを見る風潮になってるから上っ面の要領の良いやつだらけになってるわ。
その中には要領の良さの方向性を間違えるやつもそれなりに出てくるわけで。 >>844
責任を取れば良いという訳ではない、と安倍元首相も言ってましたし、気にしないでいいんやで 効率的なのは良いことだけど、トイレしながら会議でるのを頻繁にするのとか、だらしない生き方してる人とはわかりあえない。急に行きたくなった場合などは別だけど。
庶務担当の女性社員で、必ずマスク姿でギリギリ時間に出社して、それから30分離席で戻って来ない人がいた。コロナ禍以前の話。化粧せずに出社してたわけだが、化粧時間を勤務中に組み込むとか、あほかと。課長がモテない独身男性なもんで、野放しだったよ。派遣元にチクろうかと思ったけど、バカバカしいのでスルーしてた。 >>919
他の人に自分の価値観を押し付けるは良くないぞ。時間の無駄だし、そんなことどうでもいいから自分の成果だけで十分 やる事やってれば良いんじゃないの？
時間で拘束するとしてもやるべき事やってアウトプット出してたら、昼寝してても良いと思うよ。起こしてすぐ起きるのなら。 キモイと言われようが、そんな同僚はいてほしくないし、そんな課長が旦那だったらぞっとする。 こっちは自分の仕事しながら、あほな同僚がいない間、代わりに電話とったりしてるんだ。なんならトイレも我慢して。 少ない少ない冬賞与でソープいったらクソサービスに引っかかって辛い思いをしてるんだけどどう思う？ 男子校や工学部出身者で独身男性だと、傾向的に女性に甘過ぎるか厳し過ぎる人が多いわな。多くの場合、それでも問題ないのだけど、たまに間違った女の武器を発動する問題社員が出てきて、男性側がうまく扱えなくて周りが被害を受ける。必ずそうだと断言しないが、過去そういう上司を5人は見てきた。
でも、一番ヤバいのは男社会でのし上がった女性管理職の一部で、同じ同性社員に異常に厳しい人がいること。自分の辛い体験を同様に求めて炎上。さすがにソニーでは見たことないが。臨月まで働けとか、そういう奴。 デモデモダッテで相手の意見否定しながら、
大した反対意見を持たない奴を島流ししてくれ
時間の無駄だ バラエティの皆さんも軒並みケチついたし
エレキの寿命尽きたらソニーも死ぬでいいんじゃないか たった数文字打つのが嫌だから他所はやってないからうちもやらないとか言い出す使えないやつを廃棄してくれ
やることやってから文句言え 実際どこの事業もあと10年持つかわからんよな
エレキ→TVカメラ等の需要減。プロ用、業務用でどこまで利益出せるか。
半導体→サムスンと競合。車載のシェアどこまで伸ばせるか。
ゲーム→任天堂と競合。個人的にだけど、新しい体験を実現とかなしに、画質とかの性能しか最近アップデータがないと感じる。また、ゲームをPCでやる人の人口増加。 グループ様→いらない事業を捨てていってどこまで延命できるか 1994年のプレイステーションから大規模な新規事業が一つもない 事業全体の事はグループ様が心配すれば良いこと
子会社は自分の事業の心配すれば良いじゃん なんの脈絡もない事業がただ集金装置として集まってるだけなので
変に延命したり大きな投資をするよりは売れるうち黒字なうちに手放すのが最適解だよなあ 横領された170億円をビットコインにされて200億円になって帰ってきそうっていう顛末だけど
これ200億円もらえんのか？差額はもしかして元生命社員のものか？ バミューダの子会社だしどこの法律でどう裁くかによるのか？
日本の法人で横領した金から運用益出たら国が差し押さえるけど 騙し取った泡銭だし無くなってもオッケーな気持ちでフルベッドしたら儲かったパターンか
金利とか慰謝料とか税金とか取られると思うけど、一生遊べるくらいの金は残るんじゃないか?
没収する権利はどこにも無さそうに思える >>936
ゲームの競合はMicrosoftなんですけど？
任天堂は金のかからない独自路線を進んでいる 170億騙し取られたと思ったら30億増えてたでござる >>946
本人に一切金が入らないのは確定
ただ30億の利益出てる時点で15億税金発生するからそれは負うことになるかもな ただ、値上がりした差額の30億円あまりについては今後の行先が明らかになっていません。
日本国内ならば、国庫に入れられますが、今回、ビットコインが押収された場所はアメリカなので、アメリカの法律に基づいて処理されることになり、警視庁も詳細を把握していません。
石井被告は当初、警視庁の取り調べに対し「なりすましではないか」と容疑を否認していましたが、現在は「大金が欲しかった」「ビットコインに換えたら凍結されないと思った」などと話しているということです。
警視庁は、共犯はおらず単独の犯行とみています。 モネロとかダッシュに換えずBTCでバレないと思ったとか本当にマグレで儲かったんだな 15億税金で15億アメリカさんに持っていかれても別に痛くも無いわw
日本に貢献できてアメリカさんの働きに感謝。 組織犯罪処罰法違反で追起訴されてるけど単独犯行じゃなかったの? 価値を出せないくせにボーナスやすいと文句言うお前らより、半年で30億円の利益上げるやつの方が会社にとって価値あるよな >>961
そんな、いまさらわかりきったことをw。
毎年この季節になると、白箱で積んだバジェットを達成できないことが明確になり、次の経費削減を考え始める季節です。 10年後にソニーはどうなっているのか？
エレキ、半導体、ゲームは消滅しているかも？ >>968
個人的にソニーグループ内で一番延命する、もしくはキオクシアみたいに生き残るのは半導体だと思うけどね ソニー生命保険（東京）は22日、シンガポール子会社の社員が2019年8月から今年4月にかけ、小切手を使い、会社の銀行口座から計約4千万円を不正に出金し着服していたと発表した。現地当局が捜査中として、詳しい手口や動機などは明らかにしていない。
社内調査で8月上旬に発覚した。社員は既に自己都合で退職している。
こんなんばっかやな。 ガバガバすぎて笑う
表に出てないやつ、沢山ありそうだな 170億はアホだけど、会社の金で投機して上がり掠めて元金戻すって鉄板の汚職だからなあ
ばれないようにやってる奴、露見しても内々の処分ですまされる奴は他にもいそう エンジニア界隈だと周りにはチキンしか居ないから別世界の話なんだが。 違法なことをやらない人をチキンという感性には同意できんな
30億欲しい セミコンで架空発注事件あったじゃん
監査と内部告発でお縄になったけどそれで5年も続くわけないよな
取引先巻き込んで怪しいことしてるやつ、怪しいと思っても見て見ぬ振りしてるやつ
どっちもまだまだいるんじゃねーの? >>968
次の10年で惰性でソニー買う層が居なくなって消費者向け製品完全に死ぬと思うわ “37億円”の行方は？・・・ソニー生命社員・170億円詐取事件 ビットコインで207億円に(2021年12月22日)
https://youtu.be/oXfhB7hXLkw https://piyolog.hatenadiary.jp/entry/2021/12/24/063545
5) 送金後に行った脅迫メール
2021年5月25日、社員は匿名で上司の正規アドレス（ソニー生命保険のアドレス）に対して、「和解に応じれば資金は返却する」と記載した日本語と英語のメールを送信した。また更にその翌26日には上司とソニー生命保険幹部一人に対して「刑事告訴すれば資金回収は不可能となる、我々は潰れるかもしれないが、一つだけ確かなこととして我々のすぐ隣にあなたがいるということだ」とするメールを送った。そのまた翌27日には先の二人に加え、別の幹部3人を含め同様の内容と警察を含む第三者への通報を停止するよう強く勧告するメールを送った。 でもこれコイツが外部の悪い奴と繋がってたら戻ってこなかったな。 >>963
いやいや会社の評判悪くする方がよっぽどやろ >>994
評価損もでてるしな
ここは30億から補填されないし普通に損害賠償コースだろう
当社の 100％子会社である SA Reinsurance Ltd.における未承認の送金について、当該子会社において一時的な損失 16,824 百万円を計上したことに伴い当該子会社株式の実質価額が下落した結果、子会社株式評価損 19,625 百万円を計上しております。
https://www.sonylife.co.jp/company/news/2021/files/210816_2021_1q.pdf ふつうこの手の横領はぶっこんで溶かして
儲けて取り返そうとまたネコババしてぶっこんで溶かして
の繰り返しで莫大な損失になるのがふつう。
増えたのはきわめてレアケース。
ビットコインなんて博打みたいなもんだからたまたまタイミングがよかっただけだろう。 上司のID詐称した不正送金が成功した時点で全能感が頂点に達したんだろうな
本丸は即日発覚ついでに脅迫までしてしまった小物っぷり
いかにもソニー社員 このスレッドは１０００を超えました。
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