Job Grade制度 62スレ目

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 14:50:26.99

前スレ

Job Grade制度 61スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1659678469/

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 17:12:38.03

1乙
有能

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 17:39:57.87

>>1
乙

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 19:42:31.79

「技術空洞」（宮崎琢磨著）P146より

（ソニーの）社内を見渡せば名だたる大学の卒業者ばかりで、いわゆる偏差値の高くない学校を出た人は皆無に等しい。
これについて、大学の偏差値とその人間の能力は比例しているのだから、偏差値の高い大学の人間ばかりいても不思議はないと言う人もいるだろう。
だが現場では大学名とその本人の能力とは比例しない。
いや、有名大学を出た人間のなかにこそ、理屈やハッタリに優れ、汚い仕事から逃げ、格好のよい資料でプレゼンばかりしている者が多い。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 20:48:28.69

台風くん元気？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 21:41:20.75

能力比例するけどな大体

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 23:05:54.16

>>6
英語力とか数学力は比例するよね
設計能力とかコーディング能力は別だと思うけどさ
尤もソニーでエンジニアリング能力は評価されないけどさw

**It's＠名無しさん** · 2022/12/04(日) 23:55:24.48

>>4
この宮崎こそ、口だけ野郎だったぞ。自分のこと棚に上げてるけど。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 00:32:22.17

東工大の英語できなさは異常

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 08:24:21.46

国語力も異常に低いわ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 11:27:58.58

コミュ力も異常に低いわ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 11:43:45.32

学歴よりも社内を語れよw

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 11:50:54.71

東工大卒は確かに国語力やばいよね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 12:06:45.58

数学に偏った入試だし、そもそも国語や文系科目ができれば東大受けるもんな。入ってからも男子校みたいな校風と環境だから、コミュ力なんか涵養されないし。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 13:31:44.29

>>14
涵養という言葉が国語力の高さを示しているな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 15:22:11.37

最終学歴東大院卒だけど、学部は地方の旧帝大という人は見たことある
それにしても帰国子女が多いよね、生まれた家庭環境で英会話堪能なのは羨ましい

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 16:59:11.88

うわぁぁあああぁあぁぁ

ダメだぁぁああぁ
　　もうダメだぁぁぁ‥
　　　／／
　　 /　/　∩＿∩ 　　　　 / /
　 /　/ ／へ　＿＼　　 / /
／／ /　ﾉ●）（●つヽ　 |　|
／／　（__ノ　　￣　　 |　 |　|
　/　　　（　●）⌒）彡 |　|
　| 　　／￣￣＿／ノ　/ /
彡　　（＿＿／　　／／／
　＼　　　　　　　　 /　/

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 18:22:18.17

>>7
手を動かしたら負けだよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/05(月) 18:26:24.06

なんか東工大がディスられてるけど、慶應AO入試組なんかよりは、遥かに賢いと思うわ。東大ギリギリ落ちの慶應一般入試組なんかは、そりゃ東工大と同格くらいに賢い人もいるけどな。
ただ、この会社は学歴無用と標榜してるように、賢いかどうかが評価ポイントではないしな。せっかく東京一工に入ったんなら、もっと別の就職先を強くオススメしたいわけで。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 01:54:58.95

いい歳して5chで学歴について長文で語りだすやつ、仕事できなそう

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 03:06:43.32

私大卒が釣られとるな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 07:31:47.13

このスレでソニーはダメな会社みたいな雰囲気すごい出てるけど、明確にソニーより上な会社って国内でどこ？外資とかじゃなくて、社名で。
確かにJTCのよくない部分もあるけど、相対的には凄くいい会社だと思うなぁ、、

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 10:17:25.17

>>22
何を持って良い会社とするかだと
エンジニアとして充実した日々を送るならほぼ最悪の会社
口先だけで仕事をして出世を目指したいなら良い会社

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 10:44:48.98

エンジニアリングに限らず文系職種も含めて、技術やスキルやノウハウなどにリスペクトがない。この一言に尽きる。自分達で技術を獲得するとか、育てるとかいう発想が死に絶えてる。技術や技術を持った「手」は、外から買ってくれば良いという発想だから。
これを合理的だと感じて違和感がないなら入社しても快適だろうけど、間違ってると思うタイプなら、この会社に入っても辛くて悩むだけ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 10:52:16.21

すぐに具体的な社名が出てこないのでマシな会社ではあるんだろう

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 11:17:52.53

このように聞かれていることに真正面から答えず回りくどくダラダラ話してやってる感を醸し出すスキルが身に付きます

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 11:32:56.87

24、めちゃ同感だけどな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 13:31:08.04

>>25
というかソニーより良い会社が何なのかは人によるんだよなあ
だからここが良いとは断言できないし、手を動かしている奴は負け組と思っているならソニーは良い会社

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 13:58:40.96

よい会社かどうかは知らないけどさ、うWoven Planet (トヨタ) は好待遇 (1200-1800万レベル) でエンジニアを集めているよ。転職していく人も多い印象。リモートワークもOKらしいよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 14:37:39.56

ど田舎で、墓場までトヨタ自動車に染まりたいなら、どうぞ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 15:16:22.19

>>24
学校の勉強だけで技術は身につかないからな
しかし、一流大学出身者が多いから学校の勉強で理解できない技術は忌諱される

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 17:29:44.24

>>30
東京かつリモートOK

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 17:54:38.11

OPENWORKや転職会議を見ると国内企業製造業でソニーより総合的に良いって見ないな
業界を変えるとたくさんあると思うけど
ウーブンってほぼ外資だろ
ていうか車なんて半導体、家電、スマホに続くオワコンだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 18:29:23.69

>>33
自動車がオワコンかどうかはなんとも
自動車自体はなくならないし、需要もある

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 19:23:43.68

>>33
たぶんあなたはソニー以外で働けない人

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 21:05:17.98

ソフトウェアなら業界変えても何とかなる

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 21:29:55.68

>>36
そうでもない
組み込み系、PC系、Web系でスキルが異なる

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 22:02:45.89

一日経って出た具体的な社名が、WovenPlanet?だけっていうね。結局みんな外資系は〜IT系は〜ソフトウェアは〜って勝手に夢見てるだけで、自分らがどれだけマシな部類か客観視できてない。それなのに文句ばかり。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 22:12:19.11

学生に聞いた方が早いと思うぞ。おまえの相手なんて誰もしない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 22:20:00.91

私の周りだとAWSに転職した人は何人か知ってる
Googleは知らない
日本のメーカーに転職する人は聞いたことないな
年収は下がるし勤務地は地方になるし何も良いことが無い気がするけど
私の周囲の体感では離職率はかなり低いと思うけどね
辞める理由があまり無い

**It's＠名無しさん** · 2022/12/06(火) 22:29:07.80

>>37
web系ね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 00:24:40.27

うちの上司は技術重視で小手先の説明や、パワポに時間かけてると冷たい目で見られるので、それはそれでめっちゃ辛いけどね。。
失敗には寛容だが、自分の考えが浅いと厳しいので、凄いつかれる。。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 00:37:55.67

>>22
ww逆だよ。どこも同じだということで、特段、ここが素晴らしいってわけではない。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 00:38:09.21

結局辞める理由って上司との人間関係かな
ただソニーは社内異動制度がきちんと機能してるからその辺のミスマッチは防ぎやすいと思う
そういう面でも恵まれてる会社だと思う

他の会社だと上司ガチャに失敗すると結構詰む
休職したり退職したり

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 01:17:50.20

それ、年取ったやつが使うと降格理由にされるんだよね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 02:05:06.67

ソニーって50代くらいの人はどうしてるの？
定年まで勤めるのか辞めるのか

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 09:55:34.69

文系職種はなんだかんだ抜けていくよね
1年１割くらいのイメージで抜けていく感覚はある

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 10:51:38.86

>>22
残業なしで70歳まで働けるし、会社が潰れることがない
お給与も高く、開発予算が潤沢なドコモ一択

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 10:55:10.27

高給で稼いで早くリタイアした方が良いと思うんだけど？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 10:58:00.92

完全子会社化で待遇悪化したよ。ドコモ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 11:09:25.70

完全子会社で前よりは待遇よくないが、元が高いからな
日本のリーマンでFireは無理ゲーだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 11:12:41.45

Fireって株が付与される一部の外資以外無理だろ
でも割増退職金による早期退職も少し遅めのFireか。。。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 11:34:03.34

>>44
SIEに出向した社員は転籍させられた
つまり異動できない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 14:24:14.99

知り合いは投資で成功してFIREした
つまりまず無理

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 14:48:54.90

投資というか投機でたまたま成功しないとFIREは難しい
日本のリーマンなんて

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 15:00:37.43

ソニーグループの社内技術交流会を初公開（2022年12月6日）
https://youtu.be/gpaC6LD3qK4

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 15:04:53.99

金ジャブジャブにしてリスク取れるおひとり様が投機で儲けても
大して使わん上に労働からも逃げられちゃうのね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 22:38:59.49

FXで大損しちゃった・・・

**It's＠名無しさん** · 2022/12/07(水) 23:45:21.97

>>56
STEF？
まだやってたんだね
懐かしい

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 08:08:41.59

>>42
30年前に絶滅したタイプだな。
早期退職初期に一斉に居なくなったタイプだけど、対象外の年齢だったから逃げ遅れたのか

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 08:28:56.30

それって俺のことか?

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 08:30:14.10

早期退職初期は20年前だな。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 09:55:31.60

やっぱジジイしかいねえんだなここ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 10:07:19.68

>>58
いくら損した？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 10:40:22.49

数日で上下に大きく動く相場で良くFX出来るな…。その度胸があれば他に何かやれそう

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 12:06:52.91

資産を円建て以外に逃がすのってなにすりゃいいの

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 13:21:36.02

>>65
今年の為替相場は滅茶苦茶だからな
政府とヘッドファンドの都合だけで上下する
特にドル円なんて殺人相場としか言いようがない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 13:56:38.02

>>66
普通に海外に口座持つしか…

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 21:37:44.32

>>5
台風63号です。
ご無沙汰しています。
流石に毎日は読んでないので出遅れてすみません。
はい、おかげさまで元気です。嫁も元気です。
先輩方も好業績での冬ボーナスで花高々の季節ですね！

**It's＠名無しさん** · 2022/12/08(木) 22:28:52.13

キモイ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 14:11:32.66

ボーナスいかがでしたかw

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 14:31:28.24

台風くんってどこの業界に転職したの？
私は40歳I4でIT企業に転職して数年で年収850万から1000万に上がったけど、今のソニーのボーナス水準だとI4でも1000万超えるよね
結局転職したメリットはフルリモート勤務になったくらいかな。。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 15:37:05.55

どの会社に転職したの？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 16:31:20.31

自分は台風さんではないOBだけど、やはり40過ぎi4から転職して、数年というか割とすぐに850万から1150万になった。別業界の日経企業。非エンジニアです。これ以上はなかなか上がらない反面、役定とかもなく平穏ではあります。ソニーには愛憎どちらもあるなあ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 17:59:22.62

40過ぎってことは管理監督者としての採用で課長レベルで1150かな？
役職定年なくて定年まで働けるなら良いんじゃないかな
40過ぎると安定が一番重要だよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 18:50:07.06

>>72
I4では950くらいだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 19:09:10.13

冬ボｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 20:36:25.02

少な(T_T)

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 20:49:25.06

これっぽっちじゃ生活もできないよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 21:24:56.12

インフレ手当くれよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/09(金) 22:46:38.76

台風63号です。
非メーカー技術系です。コンサル要素持ったノンファブというか。でも、そう書くと今のソニーと同じですねー。
元々お金目当ての転職じゃないので、ボーナスの絶対額なんかはあまり気にしてません。モチベーションと緊張感は当時のままです！

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 05:59:41.36

日本の賃金が世界的に見て落ちに落ちている事に関して従業員に還元せず内部留保を増やしたり株主に還元したりする事がその要因の一つと指摘されてるがその最先端を走るのがまさにソニーだよなwww
役員報酬だけは上がり続けてるけどさ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 06:58:49.60

CEO、12億はねぇ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 09:41:42.88

昔から言われてるだろ
外資系と日本企業の悪いところどりってw

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 10:41:05.49

リーマンショックで結局連結で7万人くらい減らして、さらにお荷物だったエレキはジョブグレードで固定費を適切に管理
業績が良い時は夏のボーナスで報いる
結果連結営業利益が数千億の赤字から1兆の黒字
これだけ人を減らせばそりゃ利益も出るだろと思うけどどうなの

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 15:16:47.32

他企業に率先してインフレ手当100万円デモ出しやがれ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 15:25:33.54

非法人向けビジネスは、顧客に支持される企業ほど、働き手にはツラい環境になる。Amazon、イトーヨーカドー、コンビニ各社、ソニー。顧客メリットのために従業員が我慢する不健全な構造。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 15:39:08.41

10年以上前からろくな商品出してないんだから当たり前だろ
なぜ価値出してない組織の従業員が賞与とかたくさんもらえると勘違いしてるの?

**It's＠名無しさん** · 2022/12/10(土) 16:38:35.67

ここって役職定年ある？
NECは役職定年廃止したとニュースで見たが

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 05:07:19.90

>>86
防衛増税が予定されているので、無理だな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 08:16:21.14

増税ありなし関係なく今の社長が居る限り良くならない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 13:43:12.29

このサイトの情報合ってますか？
いろんな企業の情報が細かく書かれてますが

SONY（ソニー）は「30歳年収800万円、40歳年収1,050万円」
https://www.jobdirect.jp/entry/2020/09/06/134701

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 13:55:23.37

>>60
その上司はまだ30代で、俺が40半ば。
ゴリゴリに技術とロジックを詰めてくるから、話すたびにホントに緊張する

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 19:43:22.30

トランジスタ技術2023年1月号700号に創刊号復刻版と小冊子「国民的トランジスタ2SC1815とは」がオマケに付いている。
今のソニー社員にこういうことに関心がある人はほとんどいないだろうな。
技術は全部外注だし。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 22:53:37.23

>>92
かなり正確

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 22:58:07.37

そのサイト、ロゴがmake.believeってw

**It's＠名無しさん** · 2022/12/11(日) 23:16:33.15

>>96
ストリンガーの頃かな？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 14:10:52.17

>>94
2SC1815というと東芝だな
俺的には、特にシビアな要求が無いところはロームの2SC1740だな。
ハイローのスイッチするとこは、同じくロームのデジトラDTCシリーズだな。
なんせ安いのよ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 15:59:45.66

>>92
i4の残業代(笑

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 17:56:22.37

>>98
回路設計とか外注にしないと負け組じゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 19:04:41.21

今更トラ技読んでる奴いるのか

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 19:16:44.80

トラ技とインターフェースはバイブルだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/12(月) 22:09:08.74

>>98
A733とC945が好き

**It's＠名無しさん** · 2022/12/13(火) 01:13:10.11

試作の余りとかサンプルブックあるから要らんやろ…

**It's＠名無しさん** · 2022/12/13(火) 09:39:30.97

試作の余り。。
最近は表面実装部品ばかりだから、余りだとちょっと何か作るのに使い難くないか？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/13(火) 11:29:24.01

ディスクリート部品はそのうち消えるのかねえ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 13:47:48.60

勝ち組I5

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 14:15:26.70

負け組I5

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 15:29:34.50

有価証券報告書ではソニーグループの平均年収しか確認できないけど、ソニーやソニーセミコンダクタも同じ水準？
むしろ半導体が売れてるソニーセミコンダクタの方が年収が高いですか？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 16:21:42.94

逆

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 17:00:54.98

グループ様より高給なんて許されるわけ無いだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 17:28:13.33

給与体系がほぼ同じでも、グレード上がる可能性が段違いなんだよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 18:15:17.97

そんな情報あるっけ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 18:18:26.41

上が詰まってる部署は昇進できない
同じ年代の多い部署は昇進難易度が高い

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 18:20:27.47

ワシがいた頃はソニー株単体で1万5000人くらいいたような記憶があるがソニーグループになって3000人くらいになってるんだな
これってHQとR&Dくらいしか残ってないってこと？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 18:51:51.73

R&Dも事業会社に売り飛ばされ始めてる

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 18:51:53.35

もうR&Dもなくなるよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 19:54:54.67

>>117
え？じゃあいったい何もうけてる会社？儲けてないと、給与がいいわけないんだが

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 20:28:22.42

子会社から利益吸い上げればいいだけさ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 21:18:40.10

>>118
決算書見れば分かるだろ　買収した音楽だよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 22:08:29.91

ホールディングスみたいなもんだから最後は経営企画や法務経理広報くらいしか残らないのでは？
今時の大企業はみんなそうだよね
おかげで事業部門の平均年収を知る術が無い
今のソニーやインタラクティブやセミコンの年収を知りたい

**It's＠名無しさん** · 2022/12/14(水) 23:20:23.95

自分の適性年収調べれば良かろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:05:18.91

ボーナス65万でした。みなさんどうでしたか

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:11:50.42

嘘だろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:22:43.75

新入社員？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:40:14.35

北野時代は天国か地獄か

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:42:02.58

>>124
TSMCの隣の製造子会社でI4だとそんなもんだぜ？
公務員よりも低い。

隣の会社に興味津々の連中多い。
卒業メールがやけに増えている。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 00:53:48.38

冬ボはどうでもいい夏だ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 01:07:06.43

冬ボは2ヶ月固定なんだから若手ならそんなもんだろう
本番は夏ボよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 07:50:50.79

>>127
待遇良い会社に移るのはごく自然。しかも出来る人からね。日本にさらに投資するらしいのでソニーも今の低い待遇のままでは人集められないかもね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 10:08:01.86

Twitterでたまたま見かけたけど、ハピキラって別の会社に移ってるんだな・・・

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 11:24:46.86

有能は踏み台に踏み台以上の価値求めずにステップアップするからな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 11:46:39.05

カピバラさんの話題はそこまでだ！

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 13:45:22.02

元ソニーっておじさん達にウケるからなー

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 14:56:29.75

踏み台ね
そうでもないとこの足踏み状態は割に合わない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 15:12:30.88

転職して待遇上げた方がいいよ。ソニーにずっと居たって年収アップしないどころかそのうちポイ捨て

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 15:24:16.42

セルフプロデューサーとして極めて優秀ですな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 16:56:29.36

お前らも恥を捨てて敵を作る覚悟で名前の後に（ハピキラでパーソルで慶應）とつければいいよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/15(木) 20:27:55.10

最近PPZで配信されているけど
辞めソニーの講演会って何を話すんだろ。

お前らも踏み台にしがみつくなよーとか思ってんだろうかｗ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 00:09:10.02

いつもあれどんな基準で選んでるの？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 00:41:14.67

キックバックじゃね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 01:15:23.98

リバーさん、台風君、カピバラ、何もかもが懐かしい

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:33:29.22

キラキラしてたね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 12:08:47.86

サラダバー

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 13:16:41.25

リバーはまだソニーやん

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 17:37:36.68

入社したばかりだが転職することに決めた
Google行くためスキルアップして2年で離脱するわ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 18:09:10.94

頑張れよ
2年後にまた会おう

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 19:47:40.93

>>146
転職理由は何よ
バリバリコードを書きたい？
年収を上げたい？
英語を使いたい？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 19:49:04.31

ハピキラってソニーで新規事業をやってるのをマスコミがアピールしてたけど実際何かを世に出したのか？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 22:25:43.65

>>148
ケツナメしてたら50代になり、役職定年で孫会社で天下る惨めな人生送りたくないからな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/16(金) 23:00:22.28

Google行ったら相当仕事できて昇進できないと50で辞めることになるのとどっちがいいかだな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 01:49:33.25

惨め

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 05:17:00.83

年下が自分より出世してて、自分は統括部長まで行ってたけど役職定年になってるおじさんいっぱいおるが、やっぱ惨め。会社以外の道を早くから作っといたほうがいい

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 06:52:20.25

ソニーって関係会社が少ないから天下りってほとんど見たことないけどな
役職定年になった人はそのまま早期退職してる人が多い気がする
ほんとに中の人？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 07:26:58.06

みじめって、一度も課長にすらなれなかった人よりマシだよ。退職金とか全然違う。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 07:40:20.35

退職金がポイント制である以上、勤続年数より役職が重要
部長なんて100人に1人、同期の中で数人程度だろう
課長だって10人か5人に1人くらいだろう
フツーの人はI5で定年まで頑張るしかない
それでも多少業績が悪くても年収1000-1100は保証されるだろう
他の多くのメーカーやハイテク企業なんて課長でも1000いかないのはザラだよ
お前らどれだけ恵まれてるか自覚せよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 07:50:54.66

>>151
自分の心配をしろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 07:53:31.48

ソフトウェアエンジニアなら数千万円出すなど最高の待遇を提供してくれるし、外部委託の管理するだけの偽エンジニアよりもコードばりばり書いて評価される方が楽しいでしょ？ソニーに留まる理由って何かある？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 08:04:11.45

俺も若い頃はそう思ってたよ
でもどんどん優秀な若い人が入ってくるのを見ると個の力ではなくてチームでどうやって成果を出すかを考えるのも悪くないぞ
業務委託の人たちも含めて

とはいえ、アルゴリズムやデータ構造、分散システムのアーキテクチャ、英会話に自信があるならGoogleに挑戦するのも良いと思うぞ
報酬水準があまりに違いすぎる
ソフトウェアエンジニアだとアラサーで2000万円とか、もう別次元だね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 08:55:18.80

>>154
リストラ盛んな頃は厚木あたりから地方事業所への天下りが結構あった
そんな事業所はその後従業員ごと売り飛ばされた

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 09:43:29.60

>>159
上から目線

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 09:44:16.53

チームで成果出すなんてごく普通のことだし、それすら出来てない所が多いんじゃない？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 10:08:21.19

>>153
惨めかどうかは自分が判断すればいいこと。尊敬してる元管理職の人は、仕事してるフリはするけど、気持ちはサボタージュだと言ってた。会社が何を言おうが、心の中で感じることは止められないとのこと。次に向けていろいろ準備してるそうだ。こうありたいって思ったよ。一番笑ったのは、時間を効率的に使うために、全体会同にはいっさい出席してないって言ってたｗ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 11:45:35.33

i5で1000保証なんて幻想。10年前忘れたのかよ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 12:51:51.76

世の中は逆に役職定年を辞めようとしてるのに
定年を65歳にしようとしてるのに

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 13:35:00.65

>>159
>でもどんどん優秀な若い人が入ってくるのを見ると個の力ではなくてチームでどうやって成果を出すかを考えるのも悪くないぞ

人の上に立ちたがる人って口先だけの人が多いんだよなあ
ちゃんと実績のある人が人の上に立つなら誰も文句は言わないかと

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 15:23:57.95

一応周りを見渡すと相応の人が統括になってる感はあるよ
実績を測りにくい事務系は知らないけど

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 15:36:38.89

I4になったら残業時間45👉80になった
45時間のときの残業代とエキスパート手当てが同じくらいなので時給下がった
何この糞制度&糞職場

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 16:51:34.05

残業しなければいいのに
不利益被りに行ってんの自分じゃん

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 16:55:50.70

80Hが3ヶ月続くと産業医面談だっけ？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 17:20:05.76

3ヶ月平均80超だったような
1ヶ月100超が1発アウト

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 17:50:08.54

80経験したことあるけども人間関係が良い職場でも結構きついよ
人間関係が悪い職場だと心身共に擦り減って詰む

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 18:23:48.31

いつも残業自慢出てくるたびに思うけど、残業多いなら断れば良いだろ
なぜ自分のタスク管理をしない
なぜ交渉しない

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 18:36:19.26

裁量のない裁量労働なのか

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 18:39:43.88

80以上は付けるなって課長から言われたから、4ヶ月連続79.5にしといたわ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 18:51:24.15

それやって自分を犠牲にしている限り会社は良くならないし、給料も全体で高くならないよ。管理職や吉田の給料上げるために自分を犠牲にするの？バカじゃない？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 18:57:12.54

正論ではそうかもだけど、できないもんだよ
せめて残業自慢くらいさせてくれ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 19:16:47.80

昔はそういうことが普通にあったけど今もそんなことやってるのか？
それは戦うべきだ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 19:59:04.47

どうせ無駄な会議が多いんだろ
会議減らせば残業減るよ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 20:39:49.90

>>154
ちょっと昔だが九州で出入りの産廃企業の顧問になってた人がいたな。
会社のHPに元ソニー事業部長とかなんとか書いてあって余りにも露骨で笑った記憶がある。

最近だと元工場長が地元の国立大学に再就職して誰が見ても学生の青田刈りやろうとしてるし。
産学連携というけどあまりにべったり過ぎてな。
大学を研究の場じゃなく応用製品作りの課題投げと人員集めに利用してるんだから
大企業はやっぱりえげつないよ。
実業やらせるなら専門学校や工業高校にしとかないとね。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/17(土) 23:01:14.16

>>177
業績が一度傾けば、部署ごとポイ捨てされる過去の歴史があってだね、タダ働きしても最後には何も残らないのよね。残念ながら。駄目な奴ほどまともに仕事はせず、裏でいろいろやって管理職になっていく。で管理職は機能せず、末端社員が疲弊するという悪のループはどこかで断ち切らないと

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 09:09:53.66

さすがにもう売るものはないだろ
心配するな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 09:15:59.05

>182
現状理解度が低すぎ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 12:48:40.98

これより低いやつおりゅ？w

日本経済新聞社は17日、2022年冬のボーナス調査（12月1日時点）をまとめた。1人あたり支給額（加重平均）は84万3059円で、過去最高の18年に次ぐ水準となった。前年比伸び率は9.7%増と過去最高で、2年連続のプラス

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 12:55:43.51

ボーナスは半期ではなく年間で考えような、坊や

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 13:29:32.02

>>175
それ嘘でしょ。管理職がそれを、”本当”にやっているなら、法律違反だから首ですね。本当なら、労基に報告したほうがいいよ。本当ならねｗ。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 15:17:28.92

80hまで残業するなと言い、ただ80h以上必要な仕事を与えましょう
これで部下は自主的に80以上打刻せず、しかもマネージャーのあなたには責任が生じません♪

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 19:31:48.58

>>186
いや普通にあるから

**It's＠名無しさん** · 2022/12/18(日) 23:12:49.70

あるな
意味のないノー残デー

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 12:16:38.62

ウェアラブルのゴムバンドを作りたいんだ
どの部署がいいかな
wenaではなく簡単なやつね

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 12:55:52.99

そんな企画は通りません

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 16:37:30.94

>>175
能無しマネジメントだな

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 19:48:15.16

>>190
そもそもゴムバンドって、ウェラブルだと思うがｗ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 19:50:55.66

>>188
普通、ふつう、フツウ。どう読んでも法律違反ｗ。婦女暴行した○○長のことをセクハラと言い換えてるのと同じだな。

**It's＠名無しさん** · 2022/12/19(月) 19:56:10.22

何言ってんの
違反じゃないとは言ってないだろ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/20(火) 00:42:29.41

194は社員じゃなさそう

**It's＠名無しさん** · 2022/12/20(火) 01:05:33.96

>>190
そんなクソみたいな製品やってはずかしくないの？

**It's＠名無しさん** · 2022/12/20(火) 01:31:57.01

クソみたいじゃない製品なんてこの10年でなんかあったっけ?

**It's＠名無しさん** · 2022/12/20(火) 01:55:55.32

>>190
今あるクソ製品群に輪をかけてクソ

**It's＠名無しさん** · 2022/12/20(火) 11:51:54.28

入社したばかりだが相談乗ってくれ
議論の場でマウントやダメ出しするなど
資料作成のタスク振っても、中身確認しないなど
他のチームはどう？　