>>588
最近はそういうのが煩くなったから会社側も馬鹿じゃない、きちんと対策する。
具体的には訓練費用を会社が貸し付けた形にして金銭消費貸借契約書に捺印させ、
「乙は、甲の使用人たる間は本債務の返済を猶予される。
乙が〇〇年〇月〇日まで継続して甲の使用人であれば、甲は同日を以て返済を免除する。
乙が同日以前に、甲の都合によらず、または乙が甲に懲戒を受けたことによりその地位を失った場合は、乙は期限の利益を失い、本契約の発効日から年利××％で計算した利子を含む本債務の全額を、直ちに甲に返済する。」
という文言を入れておく。