0010It's@名無しさん2015/04/03(金) 22:43:34.23
清算
0011It's@名無しさん2015/04/04(土) 01:06:11.76
他がやらないことをやる
パネル不要のVRテレビとか
既存のメガネやコンタクトに組み込めるウェアラブル素子とか
コピーロボットとか
0012It's@名無しさん2015/04/04(土) 17:26:39.07
コンプライアンス違反者をリストラスルこと
0013It's@名無しさん2015/04/05(日) 14:42:21.62
国外逃亡
0016It's@名無しさん2015/04/11(土) 10:40:15.87
経営陣の刷新しかないだろう
0017It's@名無しさん2015/04/12(日) 08:52:14.88
Sex
0019It's@名無しさん2015/05/23(土) 17:02:12.92
ぶっ壊す
0021It's@名無しさん2015/06/10(水) 21:24:42.69
無い(とっくに手遅れ)
0024It's@名無しさん2015/06/27(土) 00:38:59.01
ソニー 職務給「ジョブグレード制」採用で、ほとんど全員年収カットへ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2161
ソニーが、約10年ぶりに新処遇制度に移行し、2015年7月から給料を改訂する。
同社は11年前の2004年、一般社員全員に「グレード制」を導入。
「役割と報酬をリンク」「降格もアリ」と成果主義をうたっていたものの、
運用上は年功序列が維持されてしまい、再度、同じ趣旨の改革に追い込まれた。
今回も、同じ轍を踏まないのか。「ソニー、管理職比率を2割に半減」
(『日本経済新聞』2015年4月5日付)などの記事を読むと、
管理職を半分も降格する大胆人事で急激に人件費を削減するかのように見えてしまうが、それは嘘。
管理職クラスの下のほうを、新たに作った非管理職ランク(I5)に横滑りさせ、
名目上は降格だが、実質の給料はほとんど下がらない仕掛けになっていることがわかった。
【Digest】
◇ジョブグレード制で賃金カット「しょうがない」
◇11人の課に「課長」が8人
◇若手と中堅は、ほとんどステイ
◇非管理職クラスの賃金水準を引き上げた矛盾
◇統括課長に33歳抜擢、「20代にも高い報酬出せる」
◇10年間、給料が下がらなかったソニー
◇執行役員で年俸3千万、平井社長は3.5億
◇統括部長もエコノミークラスで米国・アフリカ出張
◇追い出し部屋「そこまで来てるオマエが悪い」論
◇早期退職支援条件、割増退職金は10年で半減 0025It's@名無しさん2015/06/29(月) 00:25:23.28
岩澤、朝からソファーでゴロゴロするなよ。
このバカジジイ。
だから、息子もバカ息子。
0027It's@名無しさん2015/06/29(月) 17:44:37.84
スマゲー業界を独占しゃえば良かったのに遠慮した頭の悪さ
スマホにコントロール部を脱着で付ければよかったの携帯ゲームに
留まったのが判断違い
0028It's@名無しさん2016/08/30(火) 18:53:12.89
だな
0029It's@名無しさん2016/08/31(水) 21:09:12.65
そうか
0030It's@名無しさん2016/09/04(日) 13:22:30.91
いろいろ
0032It's@名無しさん2018/03/11(日) 17:47:29.24
僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
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