探検
ボーナスの出ない恥ずかしい会社を晒せ
全部へたれ社長の責任
ボーナスも出せないくせにへらへら笑う能無し経営者は退陣しろ
外注には大金払い、社員の暮らしを守れないくず社長
大阪にある社員の健康診断すらケチる会社もことかｗ
一部の社員には出てるんだぜ
役員と縁故の社員とか
VBすら書けない主任とかありえんわ
役員がへたれすぎ
前社長を追いやってまで、だったけどな。
器じゃなかったってことだろ
それ以来、ろくに使えない奴らが経営に口出すようになったから
その上、同族会社とかアホとしかｗ
いいよな予約席のある奴は
課長パスして部長になるんじゃね？
どんだけ子煩悩なんだ
潰れるな
見切りつけた方が良いかもな
一人の重役のエゴのために路頭に迷う羽目になりそうだ
むしろ大橋が退いた後の方が危ないな
バカ専務はジュニアを社長にするつもりだろうがｗ
そもそも二浪して留年してるようなクズだからな
いいよさっさと退けばｗ
あの社長、無責任だから
大橋(笑)
あんな小物だと思わなかったわｗ
もうすぐ潰れるよ。
社員をコケにする社長は死ねばいい
うちの会社なんて逆に減給だわさｗｗｗ
中央ビジネス 元社員です
社長への恨みは絶対わすれません
自分のへタレぶりを棚に上げて
社員に責任おしつけてきたことがあったな＞大橋
おまえ知らねーのかｗ
中央ビジネスは、専務＞＞＞社長なんだぜｗ
会社のせいで心を病んで辞めていくやつ・・・
その責任ですら他の社員に転嫁する最低の男だよ大橋は
軽蔑するわ
専務て定年じゃないの？
なんでいつまでも居座ってんの？
かわいい息子にお家を買ってあげるんだろうよ
とことん恥ずかしい会社だなｗ
ぜんぶ大橋の責任
早くもボーナス無しフラグでたなｗ
で、外注と役員とその息子にはがっぽり支給する
糞会社 中央ビジネス
役員がみんなチョンｗ
さっさと辞めといて良かったぜ
ノータリン専務とバカ息子は元気かい？ｗ
元社員
バカ息子とか真実を書くと仕返しが怖いよｗ
ボーナスでない給料払わない。
会社の施設は増強中。
中央ビジネス株式会社(笑)
以前発注したことあるけど、マジで使えない奴らだったな
Ｎ谷とかいうキモデブまだいるん？
精神が壊れて退社に追い込まれました
この恨みは一生忘れません
マジこの会社にいると頭おかしくなるよな
底辺月給でおまけにボーナス無しｗｗｗ
役員とその同族には出てるらしいが
気に入らない社員は無視で干されます。
利益出ているのにボーナス無し、でも社長はベンツEクラス購入
おまけに愛人を、店の店長にしてます。
しかも、社員より派遣のほうが給料高い。
社員より派遣のほうが威張ってる。
社員より派遣のほうが優遇。
そんな最低な会社がある
中央ビジネス株式会社
中央ビジネス、大箸社長ｗｗｗｗあなたが社長になってからですねぇ
もう辞めれば？ｗ
情報コネクト株式会社 １０年以上出ない。
株式会社プロト技研
休みも無い、残業も夜遅くまでやる、粉塵とか環境が最悪、給料が安い、経営者が安全を考えない。
責任は社員に擦り付ける。経営者の段取りが下手糞。
さっさと潰れろやクソッタレ会社が。
昇給・ボーナス・退職金・年末年始・ＧＷ・夏休み・盆休み が無い上に 残業手当て（＝残業分の賃金）も無い
こんな会社経営してるクセに 社長の娘の『山下 隆子（＝前 薬師庵 取締役？）』が今年夏の京都市議会選挙？に政治活動経験 皆無で出馬するんだとさ
やってらんねーよ。
ボナ無し、薄給、異常な長時間労働。
残業手当は付いてるか付いてないかも不明
でも社長は家を立て直したり、車買い換えたり、派手な子供の結婚式や新居を
買い与えてる。
業績悪いのは社員だけのせいなのでしょうか？
それでもこんな会社にしがみついているしか生きるすべがないのが悲しい。
働くのがばかみたい。
電話03-3667-5618
はボーナスありません。昇給ありません。もちろん退職金もありません。
サービス残業毎日４時間あります。文句を言ったら、辞めてもらってもいいよ。
平成23年8月の給料から50％カット。本当に地獄です。でも社長は表つらはいいんですよ。
社長も個人で借金して会社に入れてます。
湾人に乗っ取られて以来、
福利厚生関係はほとんど廃止、
無能な日本人で執行部を構成して、日本人の反発の防波堤に。
一部の湾人家来の日本人以外の、昇格、昇給、賞与ほぼ全廃。
業績不振は、すべて経済不安定等の外的要因と言い訳。
考える事をしない人たちの集団。
この会社に頼むとちゃんとしてくれますか？
この会社は社畜にならないとボーナスでない。
ボーナス出ないばかりか社員の金を盗む詐欺企業
俺な恥ずかしくて死ぬわ
いちょおぉｗ
いちょおぉｗ
いちょおぉｗ
今も昇給、ボーナス有りで求人票出してるけど、ここ３年出てません
迷い子に手を引かれる泥船から脱出して一安心
ナス出てるのに、国内で出ないって事は東南アジア
新興国以下という事ですよ。
ボーナス出せないなんて恥ずかしくて自殺するレベル
ならさっさと会社たためや無能が
創価死ね
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内外電機より財産権を侵害され、かれこれ６年近くたちますが
いまだ謝罪も賠償もありません。労働局が証拠の隠蔽にかかわって
おります。労働組合を介入させて、違法であることをわからせても
会社の都合が世の中のルールの上をいく反社会的団体の内外電機は
原状回復義務すら果たさず、その事実を隠蔽するために違法行為の
上塗りはおろか犯罪まで犯す凶悪犯罪集団です。
凶悪犯罪集団、内外電機製品に“ＮＯ！！”
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/l50
内外電機http://www.naigai-e.co.jp/
一部上場だけど、一族経営。
粉飾してるっつー噂もあるし。
いくら就職難でも、こんな会社
はいるなら大手派遣で
腕をみがくべし。
ボーナス云々より、一族経営だから
要所要所に一族のつかえんクズがいて
でかい顔してる。
初代は有能だったかもしれないけど
しょせんは。。
【くまモン】 熊本県庁 part6
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1349768235/l50
入れなかったのがわるいいな。以上
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
もう終わりかも。
http://rodo-law.com/s/lp1/
選抜高校野球選手権大会出場選手「好きなタレント」アンケート
１位 北川景子 ４９票
２位 上戸 彩 ２４票
３位 香里奈 ２３票
４位 佐々木希 ２２票
５位 松本人志 １８票
６位 新垣結衣 １７票
７位 南 明奈 黒木メイサ １５票
９位 木下優樹奈 １２票
１０位 市川由衣 １１票
１１位 ＥＸＩＬＥ １０票
１２位 ダウンタウン 相武紗季 ９票
１４位 宮崎あおい ８票
１５位 柴咲コウ 戸田恵梨香 井上真央 コトリッチ ７票
社長は新築建てるわ別荘建てるわ車何台も買うわで
本気で殺意湧いた
もう辞めけど スーパー
経営者が薄汚い、カネの亡者。
これでも一部上場！！新本社建てるくらいなら、世間並みのボーナス出せよ
でも当時の社長は、セルシオに乗ってた。現在の社長は軽に乗っているが、ふだんは、
レクサスに乗っている。給料は少ない、ボーナスはでないならもっとよく考えろ。
でもそのせいでみんな退社していき、前社長はなぜやめるのかかわからずアル中になってしまった。
現社長ももうすぐアル中になるぞ。
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ある人物の奥さんは「なんでこしひかりじゃないの?」と言ったそうだ。
理解ある奥さんでよかったね。
だからこそボーナスが>>125では、不満が出て当然だ。トヨタのコストダウン要求のせいだが、それならトヨタの
お偉いさんが視察のときに乗ってくる、ヴィッツかカローラにするべきだ。それを指摘した人もいるが、聞いてもらえ
なかった。聞いていればアル中にならなかったかもしれない。
稲盛を崇拝するワンマン社長で有名。
豊中の町工場。社長はベンツ乗り回している。
その額の倍はあった。社長いわく経費が、かかり過ぎているとのこと。じゃあレクサスをリース(会社の経費)
でのるな。社長は確定申告(年収一千万円以上の経営者に義務づけ)するな。など問題は経営者側にある。
しっぺ返しがこの大量の退職者(10年で200人以上)だと思う。それに新人が作業に慣れるのに、経費
がかかるのも事実だ。もっと社員を大切にしろ、社員は使い捨てではないぞ。
あいかわらず入れ替わりが激しく人手不足で、それでこの状態では務まらないですよね。
社長以外20年以上勤めた人がいないのでは、経費もかかると思います。
トヨタさんなんとかしてあげて下さい。
忘年会がしらけるんですよね
と利益ともそんなに変わってないのに、ボーナスが相当額上がりました。
トヨタ系は、逆でした。
姑息な給与体系で、しかも基本給の１．０倍とか笑わせんなと
はないでしょうか。これは立派な詐欺だそうです。
だから最近の求人票には、本当のことを書くようになったのですね。
とりあえずトヨタの下請けには、注意が必要です。
業界じゃ誰でも知ってるからな
サントーニが社販で一万五千円で買えるからそれがボーナスの変わりだろww
例ボーナスあり年収300万とボーナスなし年収300万どっちが良い？（400万以上でも同様)
ボーナスが特別手当だと思ってる恥ずかしい社員の呟きですか？
そんなお金があるならボーナス払ってー！
売上上げろ！利益出せ！とはよく言うよな！
賞与なし＆みなし残業で何だか色々グレーゾーンwww
正社員でも一銭も出ない。
しかも安月給！マジでクソ！
つぶれろ！
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正社員待遇なのに一銭も出ない。
そのくせ責任ばかりかぶせてきやがる。
クソ会社死ね。
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division
これがホンマに東証1部企業か？
世間のお笑い3分割賞与。賞与が1.5倍になるわけではない。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61269130X00C20A7916M00/
アフォ！
不況にも関わらずきっちりボーナスが出る公務員がおかしいだろ！！！
人事向け情報サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、中小企業の人事担当者を対象に「夏季賞与に関するアンケート調査」を実施した。
昨年より夏季賞与の支給額を増額する理由の1位は、「ベースアップ（基本給の増加）の影響」だった。
8割超が「夏季賞与を支給予定」と回答
2023年、夏の賞与は支給予定かと尋ねたところ、83％が「支給予定」と回答し、昨年より6ポイント増加した。
「支給予定」と答えた人に「昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動があるか」と聞いた。
「賞与支給額は変わらない」（50％）、「増額予定」（35％）、「減額予定」（11％）の順に回答者が多かった。
「増額予定」と回答した企業に、その理由を尋ねると「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（56％）、
「業績が好調」（43％）、「社員の意欲向上」（36％）が上位に並んだ。
一方、「減額予定」と回答した理由は「業績不振」（74％）、「新型コロナの影響」（24％）、
「給与と賞与の配分見直し」「社員数の増加」（いずれも8％）と続いた。
3割超が「昨年より景気の上昇や回復を実感している」
「昨年（22年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できているか」と質問すると、37％が「感じる」（非常に3％、どちらかというと34％の計）と回答した。
「感じる」と回答した人からは「コロナ規制も終了し、人の流れが多く物量も増加したため、景気回復が感じられる」
「人手不足もあり、全国にある多数の客先から依頼されているニーズに対応しきれていない」といった声があった。
「感じない」と答えた人からは「お取引している各社からの注文が激減している。また同業他社や異業種企業との交流会でも良い話はなく、見通しの悪い話題が多い。
多くの製造業が苦戦しているように感じる」「給与、賞与の支給額より、食料品やエネルギー関連費の物価上昇のほうが大きく、
むしろ景気が悪化している感覚のほうが遥かに大きいから」といったコメントがあった。
社員への賞与支給に関して悩みや課題はあるかと聞くと、「業績不振など、原資確保の悩み」（40％）、
「賞与の算定式の悩み」（37％）、「支給有無による社員モチベーションへの影響」（29％）の順に回答者が多かった。
主な理由
代表者が愛人のために家を建てた(貢いだ)離婚調停で揉めた、悪徳祈祷師に騙された、明らかに儲からない事業への投資、同業者の悪質な裏切りに合った、主に寂しがり屋で見栄っ張りでプライドが異常に高いため引くに引けず収集が付かなくなり結果で多額の損失が出た。(数千万円単位で)
今日も弱小建築勘違い変態糞ドカタ会社の社員として下っ端作業員は今日も代表者のありったけの傲慢とエゴのために頑張るんだ！
社長「俺たちがやらなきゃ誰がやるんだ？」
社員一同の心の声
(時代錯誤も良い所の根性論は流行らない！)
(この会社社長が考えを変えなきゃいずれ滅びる)
電気工事の会社だが第一種の工事士や施工管理
有資格者や現場経験者
からの応募も待ってるんだ
サービス残業も多いんだ
でも、現実は凄く厳しいから社長は常に自分の中の満たされない欲求に対してイライラして不健康なんだ
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