パワーハラスメント

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/03(水) 08:16:34

会社からの嫌がらせについて語ってください。

**名無し** · 2012/09/03(月) 05:49:02.68

ｐナｓニックｈルスｃアの新井敬之が死んだら嬉しい

**名無しさん** · 2012/09/06(木) 16:29:33.18

創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**ゆっぴー** · 2012/10/29(月) 15:03:55.29

くまモン応援してたけど、
パワハラのイメージがついて
黒い嫌なやつにしか見えなくなった

**名無し** · 2012/10/30(火) 10:00:09.81

元　京阪プレス(株)　
現　京阪メタル(株)

**名無し** · 2012/10/30(火) 10:04:09.43

京阪プレスの元会長
金村正敏の糞爺は平成20年11月8日に死にました
めでたしめでたし

**名無し** · 2012/10/30(火) 10:06:24.25

パワハラじじい
金村正敏
生まれてこなければよかったクソ人間

**ななし** · 2012/11/08(木) 00:27:48.90

【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より

91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が

躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/

あ · 2012/11/08(木) 04:14:40.18

精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ

集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓

**犯罪隠蔽企業に”ＮＯ”** · 2012/11/19(月) 21:12:42.49

内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/

**ＤＱＮに役職を持たせるな** · 2012/12/08(土) 18:56:04.24

名古屋の盗話タクシーのパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ
お前はてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！

**名無し** · 2012/12/18(火) 22:39:21.56

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

**News** · 2013/02/01(金) 13:45:57.25

【国民性】「日本人は気軽に上からモノを言い過ぎている」--労働問題に詳しい石井弁護士 [02/01]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359681231/

**名無し** · 2013/02/04(月) 21:55:34.11

ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/l50

お堅いイメージがあるけど内情はそうとうこうばしい模様
パワハラなんて当たり前。悪徳金融みたいなことを社員に対して平気でします。

**名無しさん** · 2013/03/01(金) 17:28:42.96

age

**保身のためなら人殺し** · 2013/03/27(水) 23:01:06.12

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

**ググルト** · 2013/04/13(土) 14:41:43.54

guguruto.island.ac/black/index.php?key=愛建電工&submit=

**Ｍ鉄道秘書課美人局不祥事隠蔽工作中!!** · 2013/04/17(水) 19:10:15.76

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

**名無し** · 2013/04/19(金) 04:30:56.77

**セコム** · 2013/04/30(火) 18:37:43.95

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
名古屋】名鉄交通ってどうよ？３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

**セコム** · 2013/04/30(火) 18:40:12.08

Ｍ鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

**セコム** · 2013/04/30(火) 18:43:29.56

Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手（Ｍ鉄交通社員）がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

**Ｓ警備保障** · 2013/05/01(水) 18:51:26.23

山○県甲△市　昭■総合▽備保障
先輩のおっさん警備員が怒鳴る・・・
しつこい説教・・・
若者は駄目だとか、所詮バイトだとか・・・
ﾄｰｼﾛって新人ですが？
誰だって初めてでわからないことはあるだろうよ！！
モールってなんだよ！警備員長いなら吊り紐とか警笛ひもとかちゃんとした用語で言えよ！！
言葉足らずなんだよ！低学歴がっ！！
いちいち怒鳴るなし！聞こえてるから！！！！
新人は使えないなら新入社員はみんなゴミだよ？
警備員は軍隊じゃあねえんだよ！！！
常識としてってｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞ・・・
新人潰して何が楽しいのか？
現場は中央高速自動車道の某ＳＡな

**犯罪隠蔽企業に“ＮＯ”** · 2013/05/02(木) 23:18:05.86

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/

内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

あ · 2013/05/03(金) 11:42:50.00

本当それ

**ブラック会社** · 2013/05/05(日) 13:54:00.65

愛建電工

愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
パワハラ被害に遭って会社に相談した社員が、パワハラの事を労働基準局に言うなと怒られ
解雇されて訴訟問題になっている。

**名無しさん** · 2013/05/05(日) 18:31:13.18

パワハラはマジでウンコだな

**名鉄不祥事隠蔽工作中！** · 2013/05/05(日) 18:47:36.04

病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

Ｍ鉄 · 2013/05/06(月) 19:51:17.27

名鉄

女性秘書（独身）と仲良くすると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て妨害をするらしい。

**名無し** · 2013/05/26(日) 18:00:53.39

**名無し** · 2013/05/28(火) 06:23:03.85

パワハラって社内でネットワーク作ってんだよな

僕たち仲良しパワハラネット　みたいな

忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) · 2013/05/30(木) 18:51:20.51

内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。

エリ · 2013/06/01(土) 16:29:06.90

不祥事の原因は目先の利益追求

企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

名 · 2013/06/01(土) 19:13:12.96

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

**不祥事隠蔽工作中!!Ｍ鉄** · 2013/06/04(火) 02:10:00.74

■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。

■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。

**sage** · 2013/06/20(木) 21:23:19.06

「ハラスメント業界」では「佐賀県唐津市役所」が有名。

気にいらない職員を被害妄想のある統合失調症に落としこむため、集団ストーカーを利用したりと、多数の内部告発もあり、裏社会ではガチで有名。

**名無し** · 2013/06/25(火) 14:06:52.48

パワハラは無くならないと思います。身体を壊す前に転職したほうがいいと・・・

**名無し** · 2013/06/28(金) 13:58:09.12

集団ストーカーは全国規模で起きていてパワハラの温床になっています

肝心のストーカー規制法は恋愛関係に基づくストーカーしか取り締まれなくなっています
せっかくストーカー規制法を改正しても意味がありません

層化公明が裏で手をまわしたのが原因です

忍法帖【Lv=37,xxxPT】(1+0：5) · 2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN

ジジイの加齢臭で鼻腔炎！仮眠室の布団も加齢臭が染み付いて睡眠障害！1ヵ月で退職した。

**名無しさん** · 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN

慶大医学部　○子賢一郎　特任助教から執拗に性的関係を求められて如何していいかわからないです
誰か助けてください

, · 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN

age

**きり番ゲッター** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

300ゲット！

ああ層化層化。

**名無し** · 2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN

>>293
つまりそういう全体主義になじまない人が邪魔なわけね
層化層化

**愛犬電工** · 2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN

愛建電工では、パワハラやセクハラの被害者が解雇されている。
公共性、公益性のため救済目的で書いておきます。

**名無しさん** · 2013/09/30(月) 21:57:32.55

トヨタエルアンドエフ千葉

**名無しさん** · 2013/12/28(土) 14:57:26.50

ブラック企業の見分け方を教えてほしい

**ハラスメント** · 2014/02/03(月) 12:44:59.26

水曜日の夕方、ハラスメント課長さんから「職員課長が面談をしたがっている。今から準備をして、私と歩いて今からいきましょう。」と言われる。

トイレから労働組合などに電話相談。

具合が悪いと断る。
「職員課長がしつこく今日は面談無理ということ？」と言われるから「いつも嫌。
精神的においつめられるから。」と対応。

木曜日・金曜日と具合が悪くなり休む。
ハラスメントは組織内ではあっていないこと。と言われ続けて早３年半。

味方はおらず、つらい日々をおくっている。

**ハラスメント** · 2014/02/03(月) 12:46:12.44

>>304

入ってみないことには分からない。

**おなか** · 2014/06/03(火) 17:39:26.61

ハラスメント加害者の上司や同僚に腹がたつ。

今日も「精神疾患においつめた訳ではない。」理由づけの話し合いをするらしい。

同じように因果応報のバチがあたればいいのにと思う。

心の傷は時間が経過してもとれはしない。

本人や家族などに、天罰がくだるように祈っています。

**ハラスメント** · 2014/07/01(火) 12:56:29.96

職場でハラスメントにあい早４年が経過。
法務局など、あちこちに相談して対処。
表上はあんまり目立たなくなった。けど、窓際族へ。
「あんまり外へだしたらいけない。」ということになっているらしい。組合とかの役がまわってこないからいい面も少しはあるけど。

田舎の市役所。
組織ぐるみのハラスメント。立場的に隠蔽は分かるけど。
心についた傷はいえはしない。

ハラスメント加害者や組織に、必ずどんな形でも罰がくだる。因果応報な結果になると信じています。祈っています。

**豊田はブラック** · 2014/07/03(木) 20:29:56.32

豊田系の本社はもちろん、下請けでもすさまじいパワハラがある。
気に入らない人物がいると、いじめぬいて自ら退社させる。
ある人物は、旋盤工だったが、品質管理部に移動させられ、合わずに退社した。当時47
才だった。仕事が遅いわけでも、不良を出したわけでもない。給料のことで相談したのが
悪かった。私の班長だった人物も、私をやめさせるように上司から指示されていたことを班長が、
退社するときに教えてくれた。班長は、応じなかったそうだ。
これが豊田の現実だ。

**豊田はブラック** · 2014/07/07(月) 11:21:06.43

前の続きだが、気に入らない人を退社させても、それを見ていた他の社員も不安になり、
多人数が、退社していき人手不足になったことがある。下請けでは、すぐに補充がきかず
又入社してもすぐ退社の繰り返しで当時の社長は、どうしていいかわからずアル中になって
しまい46才の若さで引退した。私が退社してから今でも、人手不足は続いているらしい。
下請けのパワハラには、可能なら、みんなで退社することも大切だ。(あくまでも可能ならで
無理はするな。)

**豊田はブラック** · 2014/07/16(水) 16:33:30.73

NHKスペシャルでトヨタのハイブリット車組み立てラインを撮影中、組み付けで不具合が
見つかり、上司が部下に罵声をあびせるシーンがあるが、あれはやらせではないですよ。
裁判沙汰にならないよう1対1でやっているが、裏ではもっとひどいことをやっている。
トヨタの下請けではあるが、実際に経験した私が言うのだから間違いない。

あ · 2014/07/16(水) 18:24:27.39

シャープのバカ管理職バカ彦。
パワハラは得意技。あの能力はない。
顔も心も汚く、頭はパー

い · 2014/07/19(土) 20:21:03.91

巷では、「ブラック企業暗殺者」という裏の業者があるらしいね
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ

**jvckwd** · 2014/07/21(月) 17:50:31.87

先週、社員がパワハラを苦に自殺してるよ

**ななし** · 2014/07/22(火) 19:03:46.25

こんなん見つけたんだけど過去ログのコピペなのかな？
http://c.2ch.net/test/-/budou/1405940352/14-20

**ネチネチしつこいぞバカ森常男** · 2014/07/22(火) 21:10:53.31

はじめまして。北海道地方部の法華講員です。
いま唱題会から帰ってきたところです。
逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板はよくアクセスしてましたが、
きょうの唱題会がおわって女子部で雑談してたら、
｢一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板が新しくできたみたいだよ｣とおしえてくださり、
はじめてアクセスしました。

横浜市港北区日吉2-6-31 森常男さんはネチネチしてしつこいですね。
応顕寺ご住職さまの電話を捏造したり、
応顕寺ご信徒と富士修学研究は別人なのに同一と言いはったり、
ここまでしつこいと女の子にモテないんじゃないですか。
はっきり言ってキモすぎますよ。

応顕寺ご住職さまの発言を捏造したり、
なんでもかんでも応顕寺ご信徒のせいにして、
森さんがご宗門と法華講員に迷惑かけていることは、
北海道地方部のたくさんの法華講員が知ってますよ。

うちの支部は女子部も男子部も逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板を応援しているので、
一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板も応援すると思います。
これからも横浜市港北区日吉2-6-31 森常男謗法さんから日蓮正宗と法華講を守る戦いを貫いてくださいね。

**豊田はブラック** · 2014/08/01(金) 14:09:43.48

>>310
アル中なってしまった社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。

あ · 2014/08/01(金) 21:10:25.61

セクハラ・パワハラ上司＝企業社会のテロリスト

**九州の某市役所** · 2014/09/02(火) 19:06:02.81

>>309

九州のS県のK市役所がハラスメントでは有名。

K焼きやYにあるいかが有名。

K出身以外の職員を自殺や退職や休職など精神的においつめることで有名。

裏コンプライアンス・マニュアルが存在。

最近は裏社会からも、目をつけられかなり裏では組織ぐるみで脅されているらしい。

**トヨタはブラック** · 2014/11/03(月) 17:33:41.84

忘年会に強制参加させられたのは、パワハラになりますか?
数十人の会社とはいえ全員参加したのは、異常だと思うのですが。
もちろん無言の脅迫らしきことはありました。

**中小企業診断士** · 2014/12/07(日) 09:28:27.10

おまいらクズだな

**トヨタはブラック** · 2014/12/13(土) 10:04:01.42

今の若い世代に聞いたのですが、会社での付き合いより、友達や恋人との付き合い
を優先するそうです。ですから会社での忘年会などは、拷問だと言ってました。
ある意味パワハラですね。それでも会社でのコミュニケーションは大切だと言う
中年世代。だったら気に入らないというだけで辞めさせないでほしいです。

**名無し** · 2015/03/02(月) 07:16:12.45

西条市の電気製品検査パワハラ酷かった
丁寧な指導なんて無かった嫌味言われて使い捨て、
パワハラで退職者が出てるので求人がずっと出てる。

**名無しさん** · 2015/05/25(月) 21:33:36.34

原因は見て見ぬフリで放置、結果にだけ文句を言うのがお仕事です

**名無し** · 2015/06/09(火) 15:07:21.41

おれ、退職の強要された、ハンコ押したから裁判しても負けるとよ

**名無しさん** · 2015/06/25(木) 16:58:36.10

そんなの幾らでもあるだろ。
やめろと言われて、残っていると、差別されるからな

**名無しさん@悪を退治したい** · 2015/09/19(土) 19:33:49.47

大阪市T区にあるSA会I病院で結構有名で天皇家との半々で建てた病院でのこと。
事務部も、看護部もすべての課で派遣をいじめ、パワハラをしてる。
看護部では、実習にきた看護婦見習いまでいじめ、その子は看護婦になることを辞めた。
事務部ではM事務長とY課長補佐が派遣社員や事務員をいじめ病気や障碍者にしている。

城 · 2015/09/20(日) 05:21:54.15

城

**名無しさん** · 2015/10/06(火) 22:57:02.64

職場の上司（リーダー）のパワハラと不正を会社上層部へ相談。
パワハラも不正もしっかりと証拠を持っている俺が、結果解雇された。
不正は隠蔽しパワハラ上司を守るクソ会社が足立区谷在家にある。

もちろんパワハラでは訴訟準備中で　解雇は最近の話しで　どうするか検討中。
解雇も突然で解雇理由を求めたが虚偽　嘘でありえない卑劣さ、当然労基署に相談する予定。

**名無しさん** · 2015/10/14(水) 12:30:08.05

パワハラは甘え

**名無しさん** · 2015/11/19(木) 23:44:07.87

>>329
あら、どこかの電工株式会社と同じですな。
あそこも当然訴えられた。

**名無し** · 2015/12/23(水) 18:53:10.44

やった事も内容も知らない仕事を、フォローなしで正月までに終わらせろといふ

**名無し** · 2016/03/16(水) 22:52:28.45

あげ

あ · 2016/04/12(火) 13:22:11.27

組織ぐるみ、組織越えてプライベートまで嫌がらせするのってなんですか？病気とかいう次元じゃなくて異常なんですが。警察に何て言えばいい？どうすれば潰せるのか。糞臭くてやってらんない。

**オールハッピートミタ** · 2016/04/18(月) 22:57:20.17

気に食わない底辺のアホ奴隷２匹をパワハラで病院送りしてやったぜ。
パワハラ全開全幸オールハッピートミタだぜ。
奴隷を虐めて病院送りするのが趣味だぜ。自殺でもしてくれるとオールハッピー富田は全く幸せ全幸。

**名無し** · 2016/04/19(火) 01:02:33.74

三重県
しょうわ額縁株式会社

全国の叙勲受章者に偽装した額縁を販売
著名人等を相手に悪徳商売を繰り返しています

定価45万円以上もする黒檀材の額縁を約半値の紫檀材を塗装し偽装した額縁を販売

2015年までカタログに紫外線カットのアクリルを使用と記載していたが実際は安価なアクリルを使用
「因みに2016年春の叙勲のカタログからは記載していない」

紫檀材使用の額縁をブビンガという全く違う材料で製造販売

今年の春の叙勲で発送されるカタログにおいても桜材と表記している額縁は全て外国材のアルダー材を使用

**田代さおり** · 2016/04/24(日) 17:15:29.73

http://www.amanok.co.jp/

この会社の管理職、キチガイばっかり

**名無しの権兵衛** · 2016/05/07(土) 17:59:03.25

>>337
その代表的なのはあちこちで書き込まれているキチガイ部長佐藤裕だろぅ？

**めしくらいくわせろ** · 2016/09/12(月) 21:23:41.23

弧磨津性蓮

**くそくらいさせろや** · 2016/09/14(水) 18:33:51.85

論理さん

**もう後先考えない** · 2016/09/21(水) 18:11:23.21

裏で何をしてるのかばれてるのに、平等に接しているというＡＳ社Ｓ工場職長さん。
職権を利用して逃げ切れると思ってるのか知らないけど、言い訳は通りません。
今後は第三者を通して海外から順に公開し国内に逆輸入してあげようか検討中、現状では許す理由もない。

**たかはしこうじょうちょー** · 2016/10/05(水) 18:38:25.75

しね

**、むらた** · 2016/10/12(水) 08:40:31.53

T2 村田みのる

**ここでいいん？** · 2016/10/16(日) 15:47:32.51

ttp://fast-uploader.com/file/7030941024300/
和歌山市岡崎の件ってこれか？

すれのしていないからてきとうにかきむ

**３４５ゲッター** · 2016/11/09(水) 16:22:15.74

345ゲット！

**常識が無いし** · 2016/11/14(月) 22:08:40.58

www.ohki-net.co.jp

**えらそうにするな** · 2016/11/14(月) 22:43:49.53

ハラスメントは
会社が行為を正当化するためのしょーもない屁理屈を
たくさん入れ知恵する得意先が一番の友好的取引先であり、
どんなに悪辣なハラスメントであっても
従業員を批判することに余念がないコンサル会社が
有能なＩＲコンサルティングである。

そのために
優秀な社員ほど一貫した考えや仕事に対する取り組みが簡単に否定されて
うつ病やになりやすく社内の評価が低く、
頭が悪く仕事の能力の低い人ほど評価が高くなる。

http://www.ohki-net.co.jp

**MyNewsJapan** · 2016/11/19(土) 15:50:58.35

疲労蓄積で「本当に多い交通事故」「配達用バイクが自賠責保険にすら入っていない」「不着５回で解雇」――
日本経済新聞の新聞奨学生が解雇（＝一括返済）に怯えながら働く実情を内部告発
http://www.mynewsjapan.com/reports/2235

４月から新しい新聞奨学生が全国の新聞販売店に配属される。この制度は各新聞社本体が運営母体となっており、
仕事と学業を両立する手段としてよく知られるが、奨学生の「過労死事件」も起きるなど問題点の指摘も絶えない。
このたび日本経済新聞の販売店で働きながら都内の芸能専門学校へ通う青年が、職場の実態を内部告発した。
規定の労働時間や月６日の休日数が守られず、疲労蓄積のなかで配達中の交通事故も多発し、
生命の危険を感じる問題も起きているが、事故を起こしたバイクが自賠責保険にすら加入していないことがわかり、
安全に使えるバイクの台数も十分でないという。配達員の出入りが激しく内部での物品紛失が多く、
夕食は毎日が仕出弁当で、少ない給料から2万9千円も天引き。
配達の不着５回で解雇（つまり奨学金一括返済）を受け入れる、との念書を書かされた同僚もいるという。
新聞奨学生SOSネットワークの村澤純平氏は「どの学校を選ぶか、どの店に入店するか」で奨学生の運命が左右される、と話す。
新聞奨学生のリアルな現場の実像を報告する。
【Digest】
◇同じ奨学生で配達部数が異なる
◇奨学生の給与――時給８５０円
◇ケガから回復しないまま仕事
◇仕事と勉学は両立できず
◇バイクのキーと順路帳が紛失
◇多発する配達中の交通事故
◇「不着」のペナルティー
◇新聞奨学生の人数が激減
◇NSN西日暮里は取材拒否

**名無しさん** · 2017/06/15(木) 17:01:08.44

実力と信用が必要とされる日本社会において
容易に会社という箱を作れない在日が考えた結論がこう、

彼らの特性である「手っ取り早く」目標を達成させる為には
もちろん正攻法などではなくすでに出来上がった箱（会社）を乗っ取ること、
有名大学卒の肩書きを手に入れて就職、内部に入り込み
やがては権力を掴み人事を入れ替え企業をそっくり手に入れる手法。

その雛型がTBSだと言われています（ホンダも危ないとか）
そう考えれば最近増えている有名大学での性犯罪も頷ける現象ではあります。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:17:46.03

平成２○年○月○日

○○労働基準監督署長　　殿

告訴人　　Ａ

告　訴　状

　告訴人
　　　住所　　○○県○○市○○１丁目２番３号
　　　氏名　　Ａ
　　　職業　　無職（元Ｘ株式会社従業員）
　　　連絡先　　０１２－３４５－６７８９

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　商　号　　Ｘ株式会社
　　　代　表　　代表取締役　　○○○○
　　　連絡先　　０９８－７６５－４３２１

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　氏　名　　Ｘ株式会社管理本部人事部長　　Ｙ
　　　連絡先　　０９０－１２３４－５６７８

一．告訴の趣旨

　　被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、
同法第１１９条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef)

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:25:20.51

二．告訴の事実

１．告訴人は、平成２○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Ｚ店に配属され、同年○月○日（以下、「解雇日」という。）に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。

２．被告訴人Ｘ株式会社（以下、「被告訴人会社」という。）は、○県○○市○○１２３４番地５に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
　　被告訴人Ｙ（以下、「被告訴人」という。）は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。

３．被告訴人は、同社の業務に関し、
（１）労働基準法第２２条第１項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
（２）労働基準法第３２条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成２○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第３７条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
（３）労働基準法第３４条第１項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
　被告訴会社は、これらを是認したものである。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:27:27.67

４．告訴人の所定労働時間は、４週６休制を採用しており、基本の労働時間は、午後４時００分から翌日午前１時００分までの
拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後３時００分から翌日午前１時００分までの拘束１０時間００分、
１時間００分の休憩時間を除き、実働９時間００分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前９時００分から午後６時００分までの拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
　　告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は１週間あたり１０時間を超え、
深夜労働時間も１５時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業（日によっては３時間前の早出出勤もあった。）や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:28:45.27

５．被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:30:15.98

６．告訴人は、同年○月○日午後○時○分からＺ１店会議室にて開催された○○職ミーティングにおいて、被告訴人から議長を命じられ、
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者３名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二．５の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
　　被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、Ｂ部長とＣＺ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:31:24.09

　　被告訴人は、同月○日の会長会議終了後の午後○時○分頃にＺ店を訪れ、同○分頃、告訴人に対して、
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。

**告訴人Ａ** · 2017/06/17(土) 08:32:27.36

７．被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。

　以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。

添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し　　１通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し　　１部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し　　１部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し　　９枚
５．告訴人作成の入社以降の就業実績管理表　　３枚
６．被告訴人作成の全拠点住所録の写し　　１枚

**sage** · 2017/06/18(日) 17:15:29.23

5年位前に強面のセールス二人が「古布団の回収日です、町内会から委託されてます」と言って
突然玄関に入ってきて、断れない母は押入れに捜しにいったところ、勝手に２階に上がりこんで
きて３時間粘られて挙句７０万の布団を買わされた。
銀行にまで連れて行かれ、現金を下ろされた。とても恐い思いをした。男は名刺を置いていった。
会社名は大和屋布団　斎藤淨一と渡辺学　最近ワールドポーターに行ったら２人を見た。
まくらぼと言う店に名前を変えたらしい。あいつらはクズだ

匿名 · 2017/07/01(土) 13:55:21.38

平成２７年３月まで名古屋中央郵便局のお客さまサービス部長をしていた
高垣和彦は、３年間で７人の新入社員を退職に追い込み、２名の課長を精神
疾患にし、２名の死亡者(内１名は自殺)を出した。これだけの被害者を
出しながらも会社は何の対策も取らず、４月からは岐阜中央郵便局のお客さまサービス部長になる。この会社も労組もパワハラに無策で今後もさらなる犠牲者が出ると思われる。

以上のように誰かが書き込んだら、高垣本人かその関係者が以下のように反論してきた。

事実無根です。パワハラなど無かった。
証拠を出せよ、証拠を、いつどこで誰がどんな
パワハラを行いどのような対応を取ったのか？
事実に反する事を書き込むと問責にしますよ。
パワハラではなくて叱咤激励ですよ。
あなたは自意識過剰のメンハラではないのか？

高垣に叱咤激励されて３年間で７人が退職し、２名の課長が精神疾患になっている。自殺した職員の遺族にも訴訟を起こされている。
これで事実無根らしい。みなさんはどう思いますか？

あ · 2017/07/01(土) 13:58:29.21

シャープ天理のハゲタコ管理職のパワハラ

あ · 2017/07/01(土) 13:59:23.94

シャープ天理のハゲタコ管理職のパワハラ