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パワーハラスメント
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名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手（Ｍ鉄交通社員）がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
先輩のおっさん警備員が怒鳴る・・・
しつこい説教・・・
若者は駄目だとか、所詮バイトだとか・・・
ﾄｰｼﾛって新人ですが？
誰だって初めてでわからないことはあるだろうよ！！
モールってなんだよ！警備員長いなら吊り紐とか警笛ひもとかちゃんとした用語で言えよ！！
言葉足らずなんだよ！低学歴がっ！！
いちいち怒鳴るなし！聞こえてるから！！！！
新人は使えないなら新入社員はみんなゴミだよ？
警備員は軍隊じゃあねえんだよ！！！
常識としてってｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞ・・・
新人潰して何が楽しいのか？
現場は中央高速自動車道の某ＳＡな
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
パワハラ被害に遭って会社に相談した社員が、パワハラの事を労働基準局に言うなと怒られ
解雇されて訴訟問題になっている。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
女性秘書（独身）と仲良くすると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て妨害をするらしい。
僕たち仲良しパワハラネット みたいな
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。
企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。
■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。
気にいらない職員を被害妄想のある統合失調症に落としこむため、集団ストーカーを利用したりと、多数の内部告発もあり、裏社会ではガチで有名。
肝心のストーカー規制法は恋愛関係に基づくストーカーしか取り締まれなくなっています
せっかくストーカー規制法を改正しても意味がありません
層化公明が裏で手をまわしたのが原因です
誰か助けてください
ああ層化層化。
つまりそういう全体主義になじまない人が邪魔なわけね
層化層化
公共性、公益性のため救済目的で書いておきます。
トイレから労働組合などに電話相談。
具合が悪いと断る。
「職員課長がしつこく今日は面談無理ということ？」と言われるから「いつも嫌。
精神的においつめられるから。」と対応。
木曜日・金曜日と具合が悪くなり休む。
ハラスメントは組織内ではあっていないこと。と言われ続けて早３年半。
味方はおらず、つらい日々をおくっている。
入ってみないことには分からない。
今日も「精神疾患においつめた訳ではない。」理由づけの話し合いをするらしい。
同じように因果応報のバチがあたればいいのにと思う。
心の傷は時間が経過してもとれはしない。
本人や家族などに、天罰がくだるように祈っています。
法務局など、あちこちに相談して対処。
表上はあんまり目立たなくなった。けど、窓際族へ。
「あんまり外へだしたらいけない。」ということになっているらしい。組合とかの役がまわってこないからいい面も少しはあるけど。
田舎の市役所。
組織ぐるみのハラスメント。立場的に隠蔽は分かるけど。
心についた傷はいえはしない。
ハラスメント加害者や組織に、必ずどんな形でも罰がくだる。因果応報な結果になると信じています。祈っています。
気に入らない人物がいると、いじめぬいて自ら退社させる。
ある人物は、旋盤工だったが、品質管理部に移動させられ、合わずに退社した。当時47
才だった。仕事が遅いわけでも、不良を出したわけでもない。給料のことで相談したのが
悪かった。私の班長だった人物も、私をやめさせるように上司から指示されていたことを班長が、
退社するときに教えてくれた。班長は、応じなかったそうだ。
これが豊田の現実だ。
多人数が、退社していき人手不足になったことがある。下請けでは、すぐに補充がきかず
又入社してもすぐ退社の繰り返しで当時の社長は、どうしていいかわからずアル中になって
しまい46才の若さで引退した。私が退社してから今でも、人手不足は続いているらしい。
下請けのパワハラには、可能なら、みんなで退社することも大切だ。(あくまでも可能ならで
無理はするな。)
見つかり、上司が部下に罵声をあびせるシーンがあるが、あれはやらせではないですよ。
裁判沙汰にならないよう1対1でやっているが、裏ではもっとひどいことをやっている。
トヨタの下請けではあるが、実際に経験した私が言うのだから間違いない。
パワハラは得意技。あの能力はない。
顔も心も汚く、頭はパー
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ
http://c.2ch.net/test/-/budou/1405940352/14-20
いま唱題会から帰ってきたところです。
逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板はよくアクセスしてましたが、
きょうの唱題会がおわって女子部で雑談してたら、
｢一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板が新しくできたみたいだよ｣とおしえてくださり、
はじめてアクセスしました。
横浜市港北区日吉2-6-31 森常男さんはネチネチしてしつこいですね。
応顕寺ご住職さまの電話を捏造したり、
応顕寺ご信徒と富士修学研究は別人なのに同一と言いはったり、
ここまでしつこいと女の子にモテないんじゃないですか。
はっきり言ってキモすぎますよ。
応顕寺ご住職さまの発言を捏造したり、
なんでもかんでも応顕寺ご信徒のせいにして、
森さんがご宗門と法華講員に迷惑かけていることは、
北海道地方部のたくさんの法華講員が知ってますよ。
うちの支部は女子部も男子部も逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板を応援しているので、
一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板も応援すると思います。
これからも横浜市港北区日吉2-6-31 森常男謗法さんから日蓮正宗と法華講を守る戦いを貫いてくださいね。
アル中なってしまった社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。
九州のS県のK市役所がハラスメントでは有名。
K焼きやYにあるいかが有名。
K出身以外の職員を自殺や退職や休職など精神的においつめることで有名。
裏コンプライアンス・マニュアルが存在。
最近は裏社会からも、目をつけられかなり裏では組織ぐるみで脅されているらしい。
数十人の会社とはいえ全員参加したのは、異常だと思うのですが。
もちろん無言の脅迫らしきことはありました。
を優先するそうです。ですから会社での忘年会などは、拷問だと言ってました。
ある意味パワハラですね。それでも会社でのコミュニケーションは大切だと言う
中年世代。だったら気に入らないというだけで辞めさせないでほしいです。
丁寧な指導なんて無かった嫌味言われて使い捨て、
パワハラで退職者が出てるので求人がずっと出てる。
やめろと言われて、残っていると、差別されるからな
事務部も、看護部もすべての課で派遣をいじめ、パワハラをしてる。
看護部では、実習にきた看護婦見習いまでいじめ、その子は看護婦になることを辞めた。
事務部ではM事務長とY課長補佐が派遣社員や事務員をいじめ病気や障碍者にしている。
パワハラも不正もしっかりと証拠を持っている俺が、結果解雇された。
不正は隠蔽しパワハラ上司を守るクソ会社が足立区谷在家にある。
もちろんパワハラでは訴訟準備中で 解雇は最近の話しで どうするか検討中。
解雇も突然で解雇理由を求めたが虚偽 嘘でありえない卑劣さ、当然労基署に相談する予定。
あら、どこかの電工株式会社と同じですな。
あそこも当然訴えられた。
パワハラ全開全幸オールハッピートミタだぜ。
奴隷を虐めて病院送りするのが趣味だぜ。自殺でもしてくれるとオールハッピー富田は全く幸せ全幸。
しょうわ額縁株式会社
全国の叙勲受章者に偽装した額縁を販売
著名人等を相手に悪徳商売を繰り返しています
定価45万円以上もする黒檀材の額縁を約半値の紫檀材を塗装し偽装した額縁を販売
2015年までカタログに紫外線カットのアクリルを使用と記載していたが実際は安価なアクリルを使用
「因みに2016年春の叙勲のカタログからは記載していない」
紫檀材使用の額縁をブビンガという全く違う材料で製造販売
今年の春の叙勲で発送されるカタログにおいても桜材と表記している額縁は全て外国材のアルダー材を使用
この会社の管理職、キチガイばっかり
その代表的なのはあちこちで書き込まれているキチガイ部長佐藤裕だろぅ？
職権を利用して逃げ切れると思ってるのか知らないけど、言い訳は通りません。
今後は第三者を通して海外から順に公開し国内に逆輸入してあげようか検討中、現状では許す理由もない。
和歌山市岡崎の件ってこれか？
すれのしていないからてきとうにかきむ
会社が行為を正当化するためのしょーもない屁理屈を
たくさん入れ知恵する得意先が一番の友好的取引先であり、
どんなに悪辣なハラスメントであっても
従業員を批判することに余念がないコンサル会社が
有能なＩＲコンサルティングである。
そのために
優秀な社員ほど一貫した考えや仕事に対する取り組みが簡単に否定されて
うつ病やになりやすく社内の評価が低く、
頭が悪く仕事の能力の低い人ほど評価が高くなる。
http://www.ohki-net.co.jp
日本経済新聞の新聞奨学生が解雇（＝一括返済）に怯えながら働く実情を内部告発
http://www.mynewsjapan.com/reports/2235
４月から新しい新聞奨学生が全国の新聞販売店に配属される。この制度は各新聞社本体が運営母体となっており、
仕事と学業を両立する手段としてよく知られるが、奨学生の「過労死事件」も起きるなど問題点の指摘も絶えない。
このたび日本経済新聞の販売店で働きながら都内の芸能専門学校へ通う青年が、職場の実態を内部告発した。
規定の労働時間や月６日の休日数が守られず、疲労蓄積のなかで配達中の交通事故も多発し、
生命の危険を感じる問題も起きているが、事故を起こしたバイクが自賠責保険にすら加入していないことがわかり、
安全に使えるバイクの台数も十分でないという。配達員の出入りが激しく内部での物品紛失が多く、
夕食は毎日が仕出弁当で、少ない給料から2万9千円も天引き。
配達の不着５回で解雇（つまり奨学金一括返済）を受け入れる、との念書を書かされた同僚もいるという。
新聞奨学生SOSネットワークの村澤純平氏は「どの学校を選ぶか、どの店に入店するか」で奨学生の運命が左右される、と話す。
新聞奨学生のリアルな現場の実像を報告する。
【Digest】
◇同じ奨学生で配達部数が異なる
◇奨学生の給与――時給８５０円
◇ケガから回復しないまま仕事
◇仕事と勉学は両立できず
◇バイクのキーと順路帳が紛失
◇多発する配達中の交通事故
◇「不着」のペナルティー
◇新聞奨学生の人数が激減
◇NSN西日暮里は取材拒否
容易に会社という箱を作れない在日が考えた結論がこう、
彼らの特性である「手っ取り早く」目標を達成させる為には
もちろん正攻法などではなくすでに出来上がった箱（会社）を乗っ取ること、
有名大学卒の肩書きを手に入れて就職、内部に入り込み
やがては権力を掴み人事を入れ替え企業をそっくり手に入れる手法。
その雛型がTBSだと言われています（ホンダも危ないとか）
そう考えれば最近増えている有名大学での性犯罪も頷ける現象ではあります。
○○労働基準監督署長 殿
告訴人 Ａ
告 訴 状
告訴人
住所 ○○県○○市○○１丁目２番３号
氏名 Ａ
職業 無職（元Ｘ株式会社従業員）
連絡先 ０１２－３４５－６７８９
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○１２３４番地５
商 号 Ｘ株式会社
代 表 代表取締役 ○○○○
連絡先 ０９８－７６５－４３２１
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○１２３４番地５
氏 名 Ｘ株式会社管理本部人事部長 Ｙ
連絡先 ０９０－１２３４－５６７８
一．告訴の趣旨
被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、
同法第１１９条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef)
１．告訴人は、平成２○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Ｚ店に配属され、同年○月○日（以下、「解雇日」という。）に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。
２．被告訴人Ｘ株式会社（以下、「被告訴人会社」という。）は、○県○○市○○１２３４番地５に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
被告訴人Ｙ（以下、「被告訴人」という。）は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。
３．被告訴人は、同社の業務に関し、
（１）労働基準法第２２条第１項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
（２）労働基準法第３２条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成２○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第３７条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
（３）労働基準法第３４条第１項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
被告訴会社は、これらを是認したものである。
拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後３時００分から翌日午前１時００分までの拘束１０時間００分、
１時間００分の休憩時間を除き、実働９時間００分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前９時００分から午後６時００分までの拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は１週間あたり１０時間を超え、
深夜労働時間も１５時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業（日によっては３時間前の早出出勤もあった。）や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者３名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二．５の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、Ｂ部長とＣＺ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。
以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。
添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し １通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し １部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し １部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し ９枚
５．告訴人作成の入社以降の就業実績管理表 ３枚
６．被告訴人作成の全拠点住所録の写し １枚
突然玄関に入ってきて、断れない母は押入れに捜しにいったところ、勝手に２階に上がりこんで
きて３時間粘られて挙句７０万の布団を買わされた。
銀行にまで連れて行かれ、現金を下ろされた。とても恐い思いをした。男は名刺を置いていった。
会社名は大和屋布団 斎藤淨一と渡辺学 最近ワールドポーターに行ったら２人を見た。
まくらぼと言う店に名前を変えたらしい。あいつらはクズだ
高垣和彦は、３年間で７人の新入社員を退職に追い込み、２名の課長を精神
疾患にし、２名の死亡者(内１名は自殺)を出した。これだけの被害者を
出しながらも会社は何の対策も取らず、４月からは岐阜中央郵便局のお客さまサービス部長になる。この会社も労組もパワハラに無策で今後もさらなる犠牲者が出ると思われる。
以上のように誰かが書き込んだら、高垣本人かその関係者が以下のように反論してきた。
事実無根です。パワハラなど無かった。
証拠を出せよ、証拠を、いつどこで誰がどんな
パワハラを行いどのような対応を取ったのか？
事実に反する事を書き込むと問責にしますよ。
パワハラではなくて叱咤激励ですよ。
あなたは自意識過剰のメンハラではないのか？
高垣に叱咤激励されて３年間で７人が退職し、２名の課長が精神疾患になっている。自殺した職員の遺族にも訴訟を起こされている。
これで事実無根らしい。みなさんはどう思いますか？
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1447450261/783
783 : 今野波奈(旧姓谷口)2016/10/01(土) 17:37:52.65 ID:eAUodF4x0
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366536996/191
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1391688935/86
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1433460562/48
http://krsw.2ch.net/test/read.cgi/mental/1477264360/333
http://www.ms-group.net/
転職会議 https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判 https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
同族企業 労災隠し 死亡事故 偽装請負
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花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
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2ch
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1318749722/n745-
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1319209193/n164-
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1319508429/225
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http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1462144124/263-267n
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/n773-
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1272632681/483n-488
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http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358437216/216
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http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1224753253/128-129n
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https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1490498158/246
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1490498158/284
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/
恫喝してるのにパワハラではないと否定。
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg
こんな掲示が出ていてもセクハラではないと否定
労基署又は福祉課に訴える
場合に発展しうるよ
血液でも反応するし、
すり替えも考えられる
頭下げてきたんだよカス
その今の彼に
子供手当てや死か国から支給される
金で男は好き勝手に服や自転車を複数購入
されたって恨み節
あげくには男のアパートへ行き
中略～
警察沙汰に発展
その男と今は一緒って何？
俺には理解できね
外務省「メガネ装着写真全然ＯＫです～(^^♪」
福島県郡山市パスポート窓口「メガネ？論外→写真取り直しね→千円払え」
県庁職員の品位と信頼はさすがですねｗ
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派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。
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